Намирането на работа винаги е било доста труден процес. И изборът на подходящ работодател играе огромна роля в това. Не винаги е толкова лесно и просто да се намери някой, който наистина ще цени служителите си и няма да започне да ги мами. Следователно трябва да проучим кой е безскрупулен работодател, как може да бъде открит на етапа на интервюто (или в първите дни на работа), както и как кандидатите имат право да накажат измамника. Всичко това са много сериозни въпроси. Особено ако вземете предвид факта, че интернет и вестниците са пълни с фалшиви реклами, които по принцип са измамна техника.
Без съвест
Първата стъпка е да разберете кой е недобросъвестният работодател. Въпреки че това не е толкова трудно за разбиране.
По правило това се казва за тези, които постоянно мамят служителите си и, разбира се, не спазват условията на трудовия договор. Или обещава на кандидата едно нещо, когато кандидатства за работа, но на практика се оказва нещо съвсем различно. Но не бъркайте безскрупулни работодатели с измамници - последните мамят нагло и целта им е да измъкнат пари от лековерни граждани. Но в случай на нечестност мотивът е друг - набирайте по-добри служители, плащайте по-малко, натоварвайте подчинените повече. И в резултат на това да забогатеят за чужда сметка, но законно.
Пазете се, измамници!
Преди да изучите поне приблизителен списък на безскрупулни работодатели (всеки град, като правило, има свой собствен и включва огромен брой кандидати), трябва да запомните споменатата разлика между нечестност и измама.
Както вече споменахме, основната цел на последните е явно и крещящо забогатяване чрез извличане на средства от кандидати. Обикновено е придружено от липса на реално наемане. Тоест вашият разговор няма да излезе извън интервюто. Но безскрупулен работодател все пак ще ви предостави възможности да изпълнявате служебните си задължения.
Измамниците вече са много лесни за разпознаване. Те създават примамливи реклами. В тях възрастта на кандидата, както и неговият статус и пол обикновено не са важни. Те предлагат малко работа (около 4 часа на ден), а приходите са просто небесни. Вярно е, че цялата комуникация се поддържа изключително чрез интернет. Интервюто се провежда по имейл или в най-добрия случай по Skype.
В крайна сметка ще разберете, че трябва да платите предварително застрахователната премия, преди да бъдете наети. А това е ясна индикация, че потенциалният работодател е измамник. 
Черен списък
А сега още малко за шефовете без съвест. Къде мога да се оплача от безскрупулен работодател? И къде можете да погледнете тези, които вече се считат за не най-доброто ръководство, предлагащо работа на кандидатите?
По правило така наречените черни списъци вече се създават във всеки град. Публикуват всички фирми, които нарушават трудовите си договори. С други думи, тук можете да видите безскрупулни работодатели.
Московски измамници
Е, нека се опитаме да разберем кои работодатели не изпълняват много добре задълженията си в Москва. Именно в столицата мнозина идват да работят и следователно списъкът с безскрупулни работодатели в Москва може да бъде полезен за всички.
За съжаление има много кандидати, така че не си струва да ги изброявате всички. По-добре е да обърнете внимание само на някои известни компании.
Например Burger King. Това е страхотно заведение за бързо хранене, но не съвсем подходящо за работодател. Тук често се набират студенти и има огромно текучество на персонал. Постоянно са оставени да работят извънредно често, студенти и ученици не успяват да изкарат изпитателния срок. защо Този безскрупулен работодател провежда специални тестове. И в повечето случаи се оказва, че сте се провалили. Не получавате заплащане за вашето обучение (изпитателен срок).
Много кафенета за бързо хранене работят на подобни принципи (например Three-S Food, Krabs, Teremok-Invest). Но списъкът не свършва дотук. Безскрупулни работодатели в Москва са по-голямата част от компаниите. Дори големите търговски вериги често са в черния списък: Детски мир, Кари, Кари Кидс, Бауцентър и т.н. А по-малко известните, но големи корпорации като цяло в повечето случаи се оказват истински измамници. Така че трябва да внимавате, когато си намирате работа в Москва!
Кой прави списъците
Има въпрос, който започна да интересува търсещите работа: кой съставя черните списъци на работодателите в определени градове? В крайна сметка някой първоначално е измислил това? Няма ясен отговор. Всичко е много по-сложно, отколкото може да изглежда на пръв поглед:
- Черните списъци могат да се създават от самите потребители. Те пишат отзиви за безскрупулни работодатели във форуми и медии, споделят опита си от заетостта, за да не бъдат измамени другите - често срещано явление в момента.
- Черен списък по отношение на руските региони може да бъде съставен от агенции за подбор на персонал. Такава техника е необходима, за да не се забърквате с определени работодатели и да не дискредитирате репутацията си. Въпреки че понякога такива списъци се публикуват в публичното пространство.
- Регистър на недобросъвестни работодатели може да бъде съставен и от конкурентни фирми. Лесно е да разпознаете такава техника - дейностите на всички организации, които ще бъдат в такъв черен списък, имат една и съща посока или като цяло са сходни. Явлението не е много често, но се среща.
Къде да се оплача
Къде мога да се оплача от безскрупулен работодател? Много зависи от вашата ситуация като цяло. Всяка жертва винаги има избор. Но с голяма степен на вероятност няма да има смисъл в опитите ви да защитите правата си.
Като начало можете да докладвате какво се случва на различни агенции за подбор на персонал. Ако първоначално сте търсили работодател чрез такава организация, тогава всички искове, още повече, трябва да бъдат приети от служители на персонала.
Можете също така просто да отидете в интернет, за да напишете преглед на работата си в съответния черен списък на работодатели във вашия град. 
Но ако сте твърдо решени и можете да докажете нечестността на вашето ръководство, препоръчително е да подадете иск в окръжния съд. Такива случаи не са толкова редки. Особено ако работодателят бави заплати или вече дължи солидна сума на подчинените си.
Може би тази опция се счита за най-добрата, ако изведнъж решите да помислите как да накажете безскрупулен работодател. Вярно е, че рядко е възможно да се постигне справедливост. Съдебната система не се интересува от подобни дела. Винаги имат по-важни неща за вършене.
Местоположение
Сега нека се опитаме да разберем как да идентифицираме безскрупулен работодател. Това не е толкова трудно да се направи, ако се вгледате внимателно в някои ключови точки. Най-вероятно ще можете да разпознаете измамника на етапа на интервюто или дори по-рано.
На първо място, обърнете внимание на рекламния текст. Често не най-добросъвестните работодатели се опитват да поставят офертите си във вестници (безплатни публикации), на стълбове, пътни знаци, огради, входове, спирки - там, където има много хора и голям трафик.
Ако говорим за виртуална реклама, тогава обърнете повече внимание на текста на съобщението. Тук най-вероятно ще ви информират, че няма възрастова граница. Освен ако не трябва да сте над 18 години. Но няма изисквания за пол и други нюанси - това е тревожна камбана. Освен това често няколко обяви се публикуват едновременно от един и същ работодател на едни и същи виртуални платформи с малка честота. Това също трябва да се замисли.
Ограничение
За да привлече вниманието на търсещите работа, безскрупулен работодател ще използва различни трикове и техники. И често дори преди интервюто. И първата ви среща с потенциални шефове просто ще дублира рекламата, която ви е привлякла.
Какъв е друг индикатор за вероятността от измама? Ограничено предлагане. В текста на обявата можете да отбележите сами, че остават малко свободни места. И предлагането е ограничено. Това тласка кандидата да побърза с кандидатстването и в резултат на това обърква лицето - лицето губи бдителност и внимание.
Печалби
Освен всичко друго, не най-добрите работодатели привличат кандидати към кандидатурата си с помощта на обещания относно печалбите. Тук работи принципът „работи по-малко, получавай повече“. Тоест, те ще ви обещаят, че не е нужно да работите упорито, след като сте били наети - буквално ще получите парите за нищо. И дори в неприлично високи размери.
Това са все стари и добре познати техники. Те се използват както от безскрупулни работодатели, така и от измамници. Затова вземете този факт под внимание и не се заблуждавайте от предложения за високи печалби. Изключение е, ако вакантното място е наистина престижно.
Изисквания
Друг момент, който ще ви помогне да избегнете среща с не толкова идеален работодател, са изискванията към кандидатите. Обърнете внимание на тях. Често ще ви бъде даден минимум, който изобщо не може да се счита за заявка. Освен това са възможни неясни изисквания.
Какво означава? Достатъчно е да си целенасочен, свестен и да се учиш бързо. това е всичко Трудовият опит не е важен за работодателя. Често те дори пишат открито: „Няма опит“.
Освен всичко друго, обявите от недобросъвестни работодатели съдържат минимум информация за контакт. Не винаги, но много често. Особено ако фирмата е малка или наскоро открита.
Да се видим на интервюто
Едно интервю също може да ви отвори очите. Недобросъвестните работодатели вече са се научили как да пишат рекламите правилно, за да не будят подозрение. Но едно интервю може да разкрие измамник.
Как точно? Следните причини показват измама:
- искане на пари за документи;
- масови интервюта;
- разговорът ще започне с истории за вашите мечти и успехи;
- мениджърът постоянно изтъква бързото развитие на компанията;
- те обещават лично да ви научат как бързо да печелите пари;
- подписването на трудовия договор се забавя;
- Те не могат да ви кажат пълните длъжностни характеристики.
Спомняйки си всичко казано по-горе, се надяваме, че ще можете да избегнете среща с безскрупулни работодатели и измамници. Успех!
Глава:
Преди да поемете работа, трябва да разберете колкото е възможно повече за компанията. Служители, които са били интервюирани или са работили в организацията, която ви интересува, могат най-добре да ви разкажат за организацията. Можете да намерите мнения на служители за компанията в специализирани уебсайтове.
Нашата услуга е агрегатор на такива сайтове, където можете лесно да намерите пълна и подробна информация за московските работодатели за кратко време.
Обобщаването на информация от няколко източника ви позволява да формирате по-надеждно мнение за конкретна компания. Ще прочетете отзиви от няколко служители, оставени на различни ресурси. Тези, които са били интервюирани, също могат да напишат своите отзиви.
Как базата данни с прегледи помага на търсещите работа да намерят работа
Нека не крием факта, че много често служителите говорят за работодателите по негативен начин. Понякога обаче го правят с основателна причина. На уебсайта на компанията и по време на интервюта никога няма да можете да разберете всички капани на работата в организация. Ако има някакви негативни аспекти, служителите определено ще говорят за тях в сайтове с мнения за работодателите.
Всичко това се прави анонимно, така че хората не се страхуват да изразят истинските си мнения.
Много хора оставят много дълги и подробни отзиви. Например, можете да намерите цели истории за работа в компания. Някои също пишат отзиви за това как е минало интервюто.
Въз основа на тази информация можете да получите доста пълна картина на работата в организацията.
Ще научите за въпроси, които могат да бъдат зададени по време на интервю, редовността на изплащането на заплатите, отношението на ръководството към колегите и други важни въпроси.
Как да напиша мнение за работодател
Ако вие сами сте работили за компанията, не се колебайте да оставите отзив за вашия опит. Пишете възможно най-подробно, защото ще помогнете на други хора. Не е тайна, че самите работодатели посещават такива сайтове. Отрицателните отзиви за компанията ги мотивират да променят условията си на работа към по-добро.
Когато пишете рецензия, не забравяйте да говорите за точки като:
· екипна и корпоративна култура;
· отношение на ръководството към служителите;
· конкурентоспособност на нивата на заплащане;
· перспективи за работа в компанията.
Когато говорите за екипа и корпоративната култура, опишете състава на екипа, отношението на служителите един към друг, някои приети стандарти на комуникация.
Черен списък на работодателите в Москва и Московска област
Разкажете ни за дрескода и стриктността на неговото спазване. Пишете и за социалния пакет какво е включено там. Ако се организират някакви събития, тиймбилдинги или корпоративни партита за служители на компанията, това също си струва да се спомене - тази информация не е основна, но все пак говори за условията на работа в компанията.
Шефът също е личност и може да се отнася различно към служителите си. Опишете неговия характер, отношенията му с екипа, какво харесвате и какво не харесвате в него. Ако е имало конфликти с началниците ви, можете да ги споменете.
Ако сте доволни от директора, определено трябва да говорите за това и да подчертаете неговите или нейните силни страни.
В частта за заплатите посочете дали неговият размер съответства на посочената сума. Кажете ни, ако плащанията са били забавени или намалени по неизвестни причини. Струва си да се споменат и бонуси и стимули, ако има такива.
Описвайки перспективите за работа в компанията, можете да говорите за собствения си кариерен път и да изразите своето мнение. Разбира се, първият вариант е за предпочитане. Опишете с каква позиция сте започнали, колко дълго сте останали в нея, до каква позиция сте израснали и за колко време.
Ако не сте работили за компанията, а просто сте имали интервю, също трябва да оставите отзив за това. Много кандидати ще ви бъдат много благодарни, ако ни разкажете за какво са ви питали по време на интервюто, как се е държал HR специалистът и какво са ви казали накрая. Ако интервюто е многоетапно, кажете какво могат да очакват кандидатите на всеки етап.
Сайт с база данни с отзиви за работодатели е безплатна платформа за изразяване на мнения на търсещи работа и служители на различни компании в Москва.
Можете да намерите прегледи на повечето столични организации. Това ще помогне на кандидатите да избегнат много неприятни изненади при постъпване в компания, да научат възможно най-много за нея и да намерят мечтаната работа. Освен това такива сайтове са много полезни за работодателите, защото можете да разберете обективни, директни и честни мнения на служителите за работата в организацията.
Волжският завод за стоманени конструкции се намира на 1 километър от областния център - град Волгоград, на входа на 400-хилядния индустриален център на Волгоградска област - град Волжски. Заводът е разположен на голям транспортен възел, съчетаващ автомобилни, железопътни и водни пътища, което позволи и продължава да намалява разходите за доставка на продукти. Всичко това прави местоположението на VZMK просто уникално, което му позволява да доставя сложни и обемни конструкции както в различни региони на Русия, така и в чужбина.
За дата на създаване на завода се счита 18 февруари 1967 г. Предприятието е създадено, за да осигури стоманени конструкции на предприятия в южните райони на страната, страните от Близкия изток и Азия. Местоположението на бъдещия завод беше значително повлияно от близостта на Волгоград - един от най-големите индустриални центрове и най-големият транспортен възел в южната част на Русия.
Първоначално продуктите на Волжския завод за стоманени конструкции са използвани в строителството на предприятия на Министерството на енергетиката (промишлени съоръжения, сгради на електроцентрали, опори на електропроводи), а по-късно - в строителството на други граждански и промишлени съоръжения. През 1968 г. заводът доставя първите 17 хиляди 135 тона метални конструкции. Много скоро Волжският завод за стоманени конструкции се превърна в един от най-големите производители на метални конструкции и стана широко известен не само в страната, но и в чужбина. Продуктите на компанията бяха търсени в много страни: Турция, Пакистан, Иран, Ирак, Гърция, Бангладеш, Виетнам, Нигерия, Йордания, Либия, Йемен, Мали, България, Югославия, Куба и др. Производството достига най-голям обем през 1977 г., когато заводът произвежда 60 хиляди тона метални конструкции. През 1989 г. заводът доставя първия си милион тона метални конструкции.
Металните конструкции, произведени от Волжския завод за стоманени конструкции, успешно работят в Ново-Ангренската държавна електроцентрала, Уляновската топлоелектрическа централа, Асуанския язовир (Египет), както и в атомните електроцентрали в Курск, Смоленск, Балаково. Нито един голям строителен проект не е завършен без участието на Волжския завод за стоманени конструкции. Сред съоръженията, построени през това време, са ВАЗ, КАМАЗ и Волжски тръбни заводи. Фирмата произвежда опори за високоволтови електропроводи с напрежение 750 kV - за пренос на електроенергия от атомни електроцентрали. Заводът произвежда запоени опори за Бангладеш, Сомалия и Етиопия. Такова производство осигурява значително спестяване на време. Друга поръчка са плаващи опори за блатисти райони на газови и нефтени райони. В търсене на нови видове продукти заводът първи в Русия усвои производството на листови многостранни опори за електропроводи с напрежение 110 и 220 kV - за труднодостъпни, планински, блатисти места и райони на Север. Консумацията на метал на такива опори е с 30% по-ниска от тази на опорите от традиционна решетъчна конструкция, а трудоемкостта по време на монтажа се намалява няколко пъти. Тези поддръжки получиха признание, като спечелиха медала на Всеруския изложбен център през 1994 г.
Ирина Давидова
Време за четене: 8 минути
А А
Пазарът на труда в Руската федерация е отлична сфера на дейност за измамници. Безскрупулни работодатели извличат пари от гражданите чрез измама при наемане на работа или ги уволняват след извършване на каквото и да е количество работа под претекст, че не е преминал изпитателния срок, естествено, без да плащат възнаграждение.
Ще се опитаме да опишем как да се предпазим от подобни проблеми в тази статия.
Признаци на безскрупулни работодатели - как да разпознаем измамата при кандидатстване за работа?
Първото нещо, което трябва да знаете и никога да не забравяте е, че сте дошли на работа, за да печелите пари, а не да ги харчите. Ако по време на работа изискват някакъв вид авансово плащане , например - за униформа или работни инструменти, тук явно нещо не е наред.
За повечето хора търсенето на работа протича на три етапа:
1. Потърсете обява за свободна позиция.
2. Телефонно обаждане до работодателя.
3. Интервю с работодателя.
- Първи етап търсенето на работа обикновено започва с търсене на обяви в медиите или в интернет. Вече на този етап признаци на некоректност на работодателя можете да го видите, ако се вгледате внимателно.
1. Рекламата е твърде примамлива
Изискванията към кандидата са значително занижени. В обявата работодателят не проявява интерес към възрастта или трудовия опит на кандидата, а често, напротив, дори се фокусира върху това.
2. Голям тираж на рекламитев различни медии и портали за работа
Постоянно се повтаря в нови публикации за дълъг период от време.
3. Данните за контакт за обявата съдържат съмнителна информация.
Няма предоставено име на фирма или номер на мобилен телефон за връзка. Това, разбира се, не е основната причина, но все пак.
След като намери подходяща обява, най-добре е търсещият работа сам да направи проучване. Това е много лесно да се направи, особено след като съвременните хора разполагат с всички инструменти за това.
Критерии, на които трябва да обърнете внимание, когато проверявате по-задълбочено работата, която ви интересува:
1. Посоченото в обявата ниво на заплащане е по-високо от средното пазарно възнаграждение за подобна работа.
2. Липса на официален уебсайт в Интернет или описание на фирмата и дейността й в информационни ресурси. Пълна липса на информация.
3. Честото редактиране на една и съща обява в различни медии и на различни ресурси в Интернет, което показва голямо текучество.
4. Много досадна покана за интервю.
- Втори етап
След търсене на реклама и проверка на поне кратка информация за организацията, която е пуснала рекламата, започва етапът на телефонно обаждане до посочения номер. Този етап също може да даде много информация, ако подходите правилно, знаете какво да правите и какво да кажете по време на първия телефонен разговор с работодателя.
- Работодателят отказва да предостави информация за себе си и вида си дейност.Не посочва името на фирмата, адреса, на който се намира, нито трите имена на директора. Вместо това вие сте помолени да присъствате на интервю, за да получите цялата тази информация. В повечето случаи обикновеният реномиран работодател няма абсолютно никаква нужда да крие лична информация
- На вашите въпроси относно свободното място се отговаря с въпрос в отговор на въпрос., например те молят първо да разкажете за себе си. Най-вероятно те просто искат да извлекат информация от вас, за да разберат дали е възможно да работят с вас по-нататък.
- Събеседникът отговаря на вашите въпроси относно свободното място с абстрактни фрази.Например „Ние сме екип от професионалисти“ или „Ние рекламираме световни марки на пазара“.
- Интервюто се провежда извън работно време.Във всяка съвестна компания наемането на служители се извършва от отдела по човешки ресурси, който от своя страна не може да има гъвкав график и традиционно работи само през делничните дни и в работно време. Например от 9-00 до 17-00.
- Адресът, на който е насрочено интервюто, е адресът на частен апартамент.Това е лесно да се провери чрез справочника. Често се случва офисът на компанията да се намира на територията на апартамента, но трябва да има подходяща информация за това. Ако не е там, по-добре е да се въздържате от такова интервю.
- По време на телефонен разговор работодателят ви моли да изпратите вашите или паспортни данни по имейл.Резюмето е вашата лична поверителна информация, но ако бъде разкрита, най-вероятно няма да има щети. Но с паспортните данни е точно обратното. На етапа на телефонния разговор и интервюто работодателят определено не трябва да се интересува от вашите данни.
- Трети етап и последното е, разбира се, самото интервю. Ако все пак решите да го направите, тогава трябва да обърнете внимание на следните критерии:
- Насрочват се интервюта за няколко кандидати едновременно.Ако работодателят е коректен, а работата, която предлага е стабилна и добре платена, този формат на интервю не е приемлив.
- По време на интервюто ще бъдете помолени да депозирате пари., да кажем - за специални дрехи или инструменти, за да вземете някакъв платен тест или обучение - обърнете се и смело си тръгнете. Подобни действия са напълно незаконни.
- Ако по време на интервю Ви помолят да подпишете някакви документи или споразуменияза неразкриване на търговска информация или нещо подобно, тогава това също е сигурен знак за нечестност на работодателя. На етапа на интервюто нямате правни отношения с работодателя и не сте длъжни да подписвате нищо.
- По време на интервюто ви казват, че първият път, когато работите в тяхната компания, не се заплаща,тъй като се счита за изпитателен срок или период на обучение. В този случай тази клауза трябва да бъде описана в трудовия договор и да посочи ясно формулировката при какви обстоятелства изпитателният срок се счита за завършен и при кои не.
Познавайки описаните по-горе критерии и работейки с тях, можете да се предпазите от действията на безскрупулни работодатели и да се предпазите от попадане в неприятни ситуации, свързани предимно с безсмислената загуба на време за измамници.
Антирейтинг на най-безскрупулните работодатели в Русия
Разбира се, създаването на такъв антирейтинг е доста трудно. Но все пак има ресурси , които са предназначени да изпълняват именно тази задача. Тяхната работа, като правило, се основава на кореспонденция от служители на определена компания с прегледи и препоръки.
В необятността на такива ресурси можете да намерите почти всяка компания, която ви интересува във всяка индустрия и във всеки регион.
- Един такъв ресурс е проектът antijob.net. Той ще ви предложи повече от 20 000 хиляди реални отзива за четене, а ако вие сами попаднете в не много приятна ситуация, можете сами да участвате във формирането на антирейтинги.
- Можете също така да получите много информация от ресурса orabot.net.
Разбира се, няма единен регистър на недобросъвестните работодатели, но трябва да се отбележи Най-често изскачащите компании на ресурси като antijob.net са:
- Гарант-Виктория– налага платено обучение, а след това отказва кандидати поради незадоволителни резултати.
- LLC Satellite - помолете кандидатите да платят 1000 рубли. да организира работно място, което напълно противоречи на закона на Руската федерация.
- Hydroflex Russland LLC – управителите на фирмата генералният директор и съпругата му търговски директор изобщо не ценят служителите си, а принципът на тяхната работа е да организират текучеството на персонала, с цел неизплащане на заплати под претекст глоби .
- ООО "Мосинкаспломб" – занимава се със строителен бизнес, от който не разбира абсолютно нищо. Наема изпълнители, представлявани от фирмите BelSlavStroy LLC и ABSOLUT-REAL ESTATE. Много често те не плащат на служителите нищо друго освен авансово плащане под претекст за лошо свършена работа.
- LLC "SF STROYSERVICE" - това са големи и добри обекти в Москва и Московска област. SF STROYSERVICE LLC няма собствен персонал от довършители и постоянно търси довършители чрез Интернет. След като свърши работата, той не изплаща заплати на работниците под предлог за некачествена работа.
- LLC SHIT-M– фирмата се занимава с отдаване под наем на частни апартаменти. Известно е с липсата на плащания по трудови договори.
- 100 процента (Езиков център) – системно бави заплати. Много служители никога не са получавали заплати дори след уволнение. * 100PA (група от компании) - когато кандидатстват за работа, те не казват истината за условията на труд. Има много нелегални имигранти, които работят и живеят направо в цеховете. Те плащат много по-малко, отколкото обещават при наемане.
- 1C-SoftClub– сключват срочни договори с кандидати и след месец ги изгонват без да плащат заплати.
Разбира се, прегледите също трябва да бъдат правилно филтрирани. Тъй като конкурентите често поръчват компрометираща информация за опонентите си, все още може да им се вярва. Особено ако са масивни.
