С повишаването на възрастта за пенсиониране до 65 години за мъжете и 60 години за жените властите решиха да „подсладят хапчето“ и предложиха няколко мерки, които трябва да подобрят позицията на по-възрастните служители на пазара на труда. Например властите предлагат да въведат глоби за работодатели, които се осмеляват да уволнят по-възрастни служители, и да създадат курсове за професионална преквалификация за онези, които трябва да са се пенсионирали, но са принудени да продължат кариерата си. Ефективността на тези предложения обаче е под въпрос.
Къде да поставите „екстрата“?
Категорията „лица в предпенсионна възраст“ включва от 500 хиляди до 1 милион руснаци, в зависимост от метода на изчисление. Нека цитираме експерти: „Заради реформата 1,1 млн. души ще останат на пазара на труда през 2019 г., но едва 800 хил. от тях ще запазят работата си, прогнозира зам.-ректорът Академия по труда и социалните отношения Александър Сафонов. Според изчисленията Райфайзенбанк, през първите три години на реформата, от допълнителни 660 хиляди работници, само 460 хиляди души ще намерят работа годишно. Работодателите не бързат да наемат по-възрастни работници: според цитирани проучвания Алфа банка, само 7% от тях са готови да направят това“, съобщават RBC.
Следователно през 2019 г. от 200 хиляди души ще бъдат изложени на риск - според изчисленията на Райфайзенбанк - до 300 хиляди - според Александър Сафонов. През следващите три години броят на „новите екстри“ ще варира от 600 хиляди до 1 милион души. Трудно е да се каже какво ще се случи по-нататък: не знаем как ще се развива руската икономика и каква ще бъде ситуацията на пазара на труда. Размерът на работната сила през май-юли 2018 г., според Росстат, се оценява на 75,9 милиона души, следователно руснаците, които „остават“ на пазара на труда против волята си, ще съставляват от 1 до ~ 1,5% от всички работещи в следващите три години. Всъщност тук са необходими по-фини изчисления, но ще ги оставим на демографите.
„Работодателите ще избягват „работниците пред пенсиониране“
Наистина ли професионалната преквалификация може да отвори нови перспективи за човек на възраст 45+? Не е факт. „Аз съм този „предпенсионен“ човек... Повишаването на квалификацията ми (кандидат на медицинските науки, MBA) е съмнителна възможност“, казва специалистът "Медикълтрейд" Рустем Мамин. – Никаква диплома за напреднало обучение няма да промени датата ми на раждане. Именно с тази информация започва оценката на една автобиография в една компания. Никаква „преквалификация“ или „усъвършенстване“ не ми гарантира работа. Работодателите, с въвеждането на отговорност за уволнението на „предпенсионен служител“, ще се отдръпнат от мен като огън.
Вариантът е само един - самостоятелна заетост. Затова са необходими консултации относно възможността за самостоятелна заетост. Имаме нужда от курсове по специалности, които изискват самостоятелна работа. Ако държавата искаше по някакъв начин да смекчи проблемите с наемането на хора в предпенсионна възраст, тя щеше да отмени всички данъци и плащания върху заплатите на тези работници и да намали данъка върху доходите за предприятията, в които работят по-възрастни служители.
Предложението за подготовка на служители в предпенсионна възраст за самостоятелна заетост обаче закъсня с пет години. От 2011 г. насам броят на самонаетите, според Росстат, нараства с 0,3-0,4 милиона души годишно, а през 2017 г. тенденцията се обръща: този брой намалява с 1 милион души наведнъж. Една от причините е държавният натиск върху „сивата“ зона на икономиката, пише „Комерсант“. Друга причина е дигитализацията. Например, появата на електронните услуги намали броя на самостоятелно заетите таксиметрови шофьори. Резултатите за 2018 г. все още не са обобщени, но Комерсант очаква още по-значително намаление в сектора на самостоятелната заетост.
Къде да работя след 45?
В какви индустрии могат да си намерят работа възрастните работници? Този въпрос е редакционен Executive.ruпопитаха експертите. Ето какво отговориха:
Феликс Кугел, управляващ директор на Unity:
„Рекрутерите на Unity отбелязват, че в края на 2017 г. - началото на 2018 г. руският бизнес започна да проявява интерес към кандидати на възраст 40-45 години и повече. Хора с дългогодишен професионален опит са търсени в индустрии, които изискват задълбочена експертиза и тясна специализация, като например производството. Днес те успешно кандидатстват за позиции на топ мениджъри, производствени ръководители, главни счетоводители, както и за дефицитни технолози и инженери. Unity анализира заявките и идентифицира пет предимства на зрелите кандидати. Опит и висока експертиза; стабилност; правилни очаквания; зрялост, отговорност и трудолюбие; ефективност."
Александър Цыганов, доктор по икономика, професор, ръководител на катедрата по ипотечно жилищно кредитиране и застраховане, Финансов университет към правителството на Руската федерация:
„Практиката показва, че по-старите и квалифицирани застрахователни агенти са значително по-надеждни и могат да привлекат големи обеми застрахователни премии. С възрастта се натрупва социален капитал – не само знания, но и връзки, което е добре за дейността на застрахователния агент. За служители на банки, финансови компании и офис служители е напълно възможно да се преквалифицират, за да станат застрахователни агенти; Допълнителен бонус за предпенсионерите и самите пенсионери е безплатният работен график на застрахователния агент и възможността да работят в удобно време.“
„Мисля, че държавата ще се опита да прехвърли потока от съкратени работници към статута на самостоятелно заети лица и индивидуални предприемачи. Стимулите могат да бъдат осигурени чрез обучителни програми и предоставяне на преференциално финансиране на всеки, който планира да отвори собствен бизнес. Вярвам, че нишата за предоставяне на услуги за населението (дребни ремонти, почистване, детегледачки, помощ в домакинската работа...) ще се развива активно чрез държавни програми.
Елена Сидоренко, ръководител на отдел "Човешки ресурси" в Prifinance:
„Сега има голямо търсене на неквалифициран труд, често включващ физическа активност. Това са складови работници и работници. Необходими са масово касиери, чистачи, куриери, сортировчици, опаковчици и оператори в кол център. Много работодатели използват метода на ротация - осигуряват на служителите квартира по време на работа. Основно тези позиции се заемат от мигранти. Мисля, че при изграждането на определена държавна програма за преференции за бизнеса, в случай на наемане на работници на определена възраст, работодателите ще бъдат готови да наемат съграждани в предпенсионна възраст.
Учителите, учителите, адвокатите и счетоводителите са в изгодна ситуация. При условие на непрекъснато обучение, хората с тези професии ще бъдат търсени на възраст над 45 години: в тези професии колкото повече практически опит, толкова по-добре. Вярно е, че може да има нужда от усвояване на нови програми, но това може да стане като част от обучението за напреднали.“
„Хората над 45 години могат да намерят работа като съветници, ментори, консултанти, директори, дизайнери, ръководители на фирмени отдели, учени в голямо разнообразие от области: от наука, инженерство, разработване на нови продукти и технологии, корпоративно управление - до социални сфера: грижи за болни и възрастни хора, както и отглеждане на малки деца.
Хората от по-старото поколение имат предимства: вече не им се налага да се разкъсват между работата и грижите за децата, вече нямат прекалено амбициозни планове, по-склонни са да поддържат статуквото и да поддържат установени взаимоотношения. Те са опитни комуникатори поради по-големия опит в личните комуникации с различни хора и в различни ситуации, те са по-малко ситуативни - вземат по-малко спонтанни решения, склонни са да претеглят плюсовете и минусите и гледат на всяка ситуация по-дистанцирано.
„Възрастните хора могат да намерят работа в социалните сфери – медицина, образование, наука, индустрия, строителство. В редица държавни корпорации и в държавната служба „възрастта не е пречка“; там се ценят не само опитните служители, но и уменията на наставник.
На какво и как да научим „предпенсионерите“?
Какви умения и компетенции трябва да се придобият, за да се увеличи релевантността на пазара на труда? Как трябва да се организират проучванията? Експертите имат различни мнения по този въпрос.
Евгений Полубояров, експерт по HR одит, съосновател на Kadrium:
„Основното нещо вероятно не е какво да преподавам, а как да преподавам. Ако центровете по заетостта или други държавни агенции се занимават с обучение на предпенсионери „за показ“, тогава ефективността на такива курсове е съмнителна. Ако правото за извършване на преквалификация е дадено на работодатели, предоставяйки ползи и възможност да приемат изразходваните суми за намаляване на данъка върху доходите, тогава това има смисъл, тъй като работодателят ще обучава персонал за себе си. Фактът на преквалификация сам по себе си ще има малък ефект върху шанса за заетост. Всичко зависи от това колко са готови хората за професионална преквалификация, а реалността е, че след 50 години руснаците в по-голямата си част нямат голям интерес към професионално израстване.
Александър Цыганов, доктор по икономика, професор, ръководител на катедра, Финансов университет към правителството на Руската федерация:
„За обучението и преквалификацията на хората в предпенсионна възраст все още има повече въпроси, отколкото отговори. Въпреки това в Русия има положителен опит от преквалификацията на офицери през 90-те години, който може да се използва. Има отрасли, в които не само опитът, но и съпътстващата го възраст могат да помогнат. За руските застрахователни компании е доста трудно да разширят броя на притежателите на полици и една от причините за това е липсата на застрахователни агенти на фона на много ниското доверие в застраховането в страната.
Татяна Долякова, генерален директор на агенцията за подбор на персонал ProPersonnel:
„Конкурентоспособността на кандидатите 40+ може да се повиши чрез развиване на така наречените „дигитални умения“, като се вземе предвид индустрията: модерен специфичен софтуер, интернет ресурси и приложения за работа, необходимите автоматизирани системи и др.
Тимур Гасиев, генерален директор на управляващото дружество на групата компании Бели Фрегат:
„Нашата компания се занимава с производство на агропромишлени продукти. Сред работниците са малко хората в предпенсионна възраст. По принцип тези хора са стабилни и не се стремят към професионално развитие. Предпочитат да се занимават с ръчен труд и трудно усвояват новите технологии. Производството ни е тръгнало към модернизация, затова се стремим да обучим нашите служители в някои специфични направления и задачи. Но не можем да си позволим цялостна преквалификация на хората и не знам нито една компания, която да направи това. Следователно държавният план за преквалификация на персонала е необходим във връзка с увеличаването на възрастта за пенсиониране. Технологиите се развиват, важно е да сме в контекста на случващото се за успешна работа и просто комфортно съществуване в обществото.“
Александър Антонов, основател на онлайн платформата Puzzle English:
„Руснаците в предпенсионна възраст трябва да развият мотивация. Животът с нагласата „Да, имаше хора по наше време, не като сегашното племе...” вече няма да работи. Важно е да ги заинтересувате толкова много от новото, че да спрат да гледат назад към старото, а да започнат сериозно да се интересуват от същите неща, от които се интересуват техните внуци и деца, така че да искат да говорят на един език с тях. Хората в предпенсионна възраст трябва да спрат да се смятат за обидени и да имат положително отношение към свършеното, осъзнавайки шанса си да бъдат търсени и включени в бизнес дейността по-дълго. В крайна сметка тези, които не продължават да работят след пенсия или не са заети с отглеждането на внуците си буквално и преносно, умират от скука и липса на търсене.
Какво трябва да се развие? На първо място, технологиите: поколенията Y и Z, които от раждането си живеят в света на компютрите, таблетите и смартфоните, имат вродена способност да овладяват нови технологични джаджи. Като се има предвид фактът, че технологичният бум едва набира скорост и повече от едно полезно онлайн приложение се появява всеки ден, поколението X и по-старите просто трябва целенасочено да развиват уменията си за овладяване и използване на технологични джаджи и онлайн услуги на работното място.
Не по-малко важни качества, които трябва да се развият, са способността за търсене и намиране на нови начини и подходи за решаване на проблеми, творчески подход към ежедневието, способността да се мисли извън кутията и да се намират нови нетривиални ходове при решаването на обикновени проблеми. Тъй като с възрастта стереотипният подход към реалността и стереотипното мислене се увеличават, това прави възрастните хора по-малко адаптивни. Необходимо е съзнателно да развиете способността да търсите алтернативни решения, да си зададете въпроса: какво друго може да се направи и как да се подходи към проблема по различен начин - да се принудите да излезете от удобния кръг на стереотипите. Тогава хората в зряла възраст имат шанс да са в крак с времето.
Нови технологии, нови възгледи за живота, нов начин на живот, нови подходи към традиционните области, нови умения и способности - да бъдеш на върха на всичко ново не е лесно дори за младите хора, защото новостите и промяната са стресови фактори, които ни принуждават да се преустроим. Следователно по-старото поколение ще трябва да се примири с факта, че натрупаният опит понякога трябва да бъде оставен в музей. Опитът в наши дни не е 100% предимство, защото много бързо остарява.
Способността да се живее в ситуация на информационно претоварване, да се подчертае основното от голям масив от данни и да се работи в огромен информационен поток - тези умения също трябва да се обучават и развиват от по-старото поколение.
Снимка на обявата: pixabay.com
Според 81% от руснаците компаниите се нуждаят от служители строго под 50-годишна възраст.
58% от работодателите предпочитат да наемат млади хора. В същото време 74% от мениджърите ценят зрелите служители за тяхната отговорност, а 60% са готови да им помогнат да намерят работа.
Защо тогава шансовете за намиране на работа в Русия след 45 клонят към нула?
Защо работници над 45 години не са търсени в Русия
Една от основните причини е, че ръководителите на компании са значително по-млади.
Според RBC ръководителите на топ 500 компании заемат позиция средно 43 години. В малкия и среден бизнес 30-годишен директор е норма.
За младите мениджъри е трудно да оценят адекватно работата на „възрастните“ служители. Ето защо са се развили стереотипи за хората над 45 години:
- Лошо здраве
Смята се, че след 45 години работниците са по-склонни да вземат отпуск по болест. Наистина няма данни в подкрепа на това.
- Семейството е на първо място, а не работата
На 45-50 години приоритетите наистина се изместват към семейството. Но ето парадокса: времето за семейството сега изисква много по-малко. Децата са пораснали или вече имат свои деца. Служителят отново е мотивиран да работи и да печели пари. Освен това след 45 години мислите за пенсиониране идват все по-често и е необходим приличен доход - пенсионните точки няма да паднат от небето
- По-възрастните работници не усвояват добре новите технологии
И това не е вярно. Компютърната грамотност стана почти универсална, а съвременните технологии са предназначени за всеки потребител
Стереотипите са се вкоренили толкова много, че самите служители вярват в тях. Ако на 25 години 10% от служителите се страхуват от конкуренция, то на 40-50 години - вече 48% (данни от Antal Russia).
Как да подобрите шансовете си на пазара на труда, когато сте на 45
Основната рецепта е да не чакаме да бъдем оценени и наречени.
Можете да закачите дипломата си на стената и да забравите за нея. Учене през целия живот - ученето през целия живот е основната идея на съвременния пазар на труда.
Курсове за напреднали, онлайн курсове, уебинари, coworking пространства, консултации с чуждестранни колеги – всичко това ще ви помогне да сте в крак с новостите и да докажете, че сте готови да научавате нови неща.
Станете по-гъвкави.Помислете за коя свързана професия се търсят вашите умения. Може би си струва да започнете експертен блог, за да споделите своя опит. Или може би е време да смените професията.
Активност и позитивно отношение.Това също е много важно. Настройте се за успех и активно търсете работа. Изведете стари връзки, използвайте всичките си контакти.
Как да напиша автобиография правилно
Говорихме подробно за правилната автобиография.
Ако сте над 45 години, се прилагат следните правила:
- Не поставяйте възрастта си в автобиографията си. Понякога работодателите определят възрастови ограничения и автобиографиите просто няма да се видят
- Не изброявайте подробно всички работни места и позиции. Посочете само ключовите за тази позиция. Не забравяйте да създадете отделна автобиография за всяка свободна позиция
- Не изброявайте няколко желани артикула. Не трябва да пишете например „счетоводител, администратор, мениджър продажби, пазач, продавач-консултант, секретар“. Това веднага показва, че кандидатът отчаяно иска да си намери работа.
- Публикувайте автобиографията си във всички големи сайтове за работа, включително. Изпратете автобиографията си на компании. Пишете за себе си в социалните мрежи
- Винаги изпращайте мотивационно писмо. В него разкажете основното за себе си. Опитайте се да пишете интересно и оригинално
Какви опции си струва да обмислите?
Не пренебрегвайте помощта на службата по заетостта. Обезщетенията за безработица не са излишни. От 1 януари 2019 г. размерът му се е увеличил почти двойно. Сега можете да получавате от 1500 до 8000 рубли на месец. Ако до пенсиониране остават не повече от 5 години - до 11 280 рубли.
Службата по заетостта ще ви каже какви професии са търсени в региона. Ако сте в категорията преди пенсиониране, може да бъдете препоръчани. Между другото, работещите предпенсионни работници също могат да преминат преквалификация. Дори ще плащат стипендия.
Обмислете свободни работни места с дистанционна работа или се преместете в друг град. Много региони предлагат опитни специалисти платени жилища и добри обезщетения.
Друг вариант е да се пробвате като самонаето лице. По-лесно е да получите този статут, отколкото като индивидуален предприемач, и плащате по-малко данъци.
Досега самонаетите лица са регистрирани в Москва, Московска област, Калужка област и Татарстан, но от 2020 г. списъкът на регионите ще бъде разширен. Сега има огромно търсене на таксиметрови шофьори и бавачки. Освен това можете да станете независим консултант или преподавател.
Съвсем наскоро съзнателно се присъединих към онези 64 процента от руснаците, които според проучванията на VTsIOM не са променили основното си място на работа поне през последните осем години. Не знам каква е мотивацията на повечето от анкетираните, но през всичките тези години с работата си ме свързва голяма и реципрочна любов. И тогава съвсем неочаквано се оказах безработен - както изглежда, за месец-два. Трябваше сам да проверя какви са реалните шансове над 45 да си намерят работа, какви митове ще трябва да развенчаем и с каква истина да се примирим.
Мит първи
Можете да намерите прилична работа на всяка възраст. Основното нещо е да се придържате към активна житейска позиция и да не се страхувате да разкриете своя потенциал.
През първия месец специално изпратих няколко автобиографии на онези организации, които според мен трябваше да оценят моя опит, знания, постижения и най-важното - неуморното желание да постигна нови висоти на ново място. Има нула отговори.
В действителност, когато разглеждаме среден 45-50-годишен кандидат, влиза в действие класически стереотип: те са нискоенергийни, пасивни, няма да работят след работно време и освен това не можете да им крещите, не можете да ги поставите в строги граници. Има и аргументи за млад екип („той няма да се впише в нашия отбор“) и млад мениджър („трудно е да управляваш по-възрастен специалист, няма да съм авторитет за него“). Разбира се, това са до голяма степен неоправдани страхове, но при равни други условия изборът ще бъде направен в полза на младия кандидат.
Можем да се съгласим с някои от аргументите“, казва Алена Зикова, териториален директор на отделите за набиране на персонал на Kelly Services CIS. - Младият специалист например ще се справи по-добре на тези позиции, които изискват активно движение из града или са свързани с тежки физически натоварвания. Други убедителни аргументи: по-старото поколение по-трудно се адаптира към новите изисквания и не овладява съвременните технологии достатъчно бързо. Най-често се предпочитат млади хора в професии от системата „човек на човек”: продажби, маркетинг и реклама, финанси.
Мит втори
Работодателят не се интересува от пола и възрастта на кандидата.
Официално нито един работодател не ограничава „параметрите“ на кандидата по възраст, пол или националност, тъй като член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява дискриминацията в света на труда.
Всъщност всеки път телефонният разговор с потенциален работодател заплашваше да приключи веднага щом започне. Щом казах: „Обаждам се за свободна позиция...“, веднага ме прекъснаха с контра въпрос: „На колко години си?“ И само благодарение на професионалната упоритост успях да получа повече или по-малко подробни отговори.
Представител на туроператора безпристрастно предаде заповедта на ръководството: „Ние не наемаме хора над 30 години, за съжаление, не вземаме под внимание никакви постижения. Най-дълъг беше разговорът с личен състав на един от хотелите, около минута и половина. Отначало със студен глас: „Не разглеждаме никого над 45 години.“ В отговор на моето уверение, че съм пъргава, стресоустойчива, издръжлива и в това можете да се убедите при среща, самата събеседница, изглежда, дама над 45 години, с леко раздразнение отговори: „Никой не е каня ви на интервю." Тогава в интонацията се появи нещо съчувствено поучително, сякаш в другия край на линията усетиха, че леко са прекалили: „Разберете, тревожим се за вашето здраве“. Но какъв живителен балсам бяха учудените възгласи на училищните директори: „Възрастта ви изобщо не ви притеснява, вие сте виждали и 80-годишни учители!“
За да бъда честен, отбелязвам: ако първоначално имате нужда само от „бегач“ или „възглавница за пробиване“, тъй като една от компаниите честно определи работните задължения на кандидата в частен разговор, тогава в този случай аз самият бих посочил възраст в голям брой в свободното място.
Мъж на 50 години дойде при нас, за да си намери работа“, казва адвокат от една от големите търговски вериги в Екатеринбург. - Службата за персонал, очевидно, случайно е пропуснала възрастта му от автобиографията, защото имаше незабавно изискване: да се приемат не по-възрастни от 30-35 години. Явява се на интервю при бъдещия си шеф, който е на 35 години, а той, разбира се, му отказва. И жалбоподателят записва разговора на диктофон. Вярно, той все още не успя да защити правата си в съда - не можа да докаже, че има изключителни професионални предимства като кандидат за тази позиция. На практика член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация е безсмислен: дори ако съдът вземе страната на жалбоподателя, той ще се ограничи само до изискване от работодателя да премахне дискриминационното нарушение. На практика съдът едва ли ще задължи работодателя да наеме ищеца, да му плаща заплата за цялото време, през което е могъл да работи при него, и дори да компенсира моралните щети.
Рецепта за успех
Тези специалисти, чиито знания и умения не само се търсят на пазара, но и са дефицитни, имат по-голям шанс за успешно намиране на работа.
Разбира се, има отрасли, за които напредналата възраст на кандидатите не е пречка, а предимство. Лекари, учители, инженерно-технически работници, висококвалифицирани работници - техните конкурентни позиции на пазара на труда стават все по-силни с всяка работна година. Не може да се каже същото за служителите в офиса и продажбите: до 30-годишна възраст те, като правило, вече достигат тавана на квалификацията. Но дори и в тази област не всичко е толкова просто.
Случва се човек да овладее тънкостите на търговската професия за два месеца, а на други са нужни години. Всичко е много индивидуално. За мен, като мениджър, възрастта на кандидата не е от решаващо значение, въпреки че младостта със сигурност е добре дошла в търговията“, казва Едуард Меншиков, директор на Euronics в Екатеринбург. - Между другото в Европа в магазините, особено частните, работят много възрастни продавачи. А у нас има стереотип, че само младите хора се занимават с търговия. Според мен това е професия на страстни, страстни хора, които са способни и способни не само да работят с хора, но и да го правят ефективно и ефективно.
Хората със сериозен набор от компетенции имат предимство пред младите специалисти, убедена е Алена Зикова. - Много технически професии традиционно попадат в категорията на дефицитните, като се започне от работническия персонал и се стигне до висококвалифицирания инженерен персонал и специалистите във високотехнологичните отрасли. Днес на пазара на труда обикновено има повече свободни работни места, отколкото желаещи, а за някои отрасли е изключително трудно да се намерят квалифицирани специалисти. Така, поставяйки възрастова граница, работодателят усложнява търсенето на необходимите кандидати, попадайки в капана на собствените си изисквания.
Например, както каза пресслужбата на един от машиностроителните заводи, средната възраст на работниците в предприятието е 46 години. Заводът е заинтересован да привлича млади хора и да ги обучава. Проблемът с недостига на кадри се задълбочава всяка година. Но трябва да се отбележи, че през последните 10-15 години изискванията за квалификация за тях също се промениха. За работа с модерно оборудване са необходими познания в областта на програмирането, затова заводът има интерес да наема млади хора с техническо образование. „Не можем обаче без работници с богат практически опит“, подчертаха от завода, „Те са тези, които формират основата на персонала, осигуряват изпълнението на производствената програма и обучават младите хора“.
Целият мениджърски екип на моята компания е от хора над петдесет“, казва Никита Попов, генерален директор на ARK Development Group. - Строителният пазар е с много трудна кадрова ситуация. Десетки интервюта, които проведох, дадоха един депресиращ резултат: млади момчета, амбициозни, уверени в себе си, очакваха заплата от 60-100 хиляди, но на всичките ми въпроси относно спецификата на бъдещата им дейност те отговаряха: „Не знам , не знам как...” . Но тези, които са около 50 и повече години, имат богат опит, квалификация, разбират материята, помнят стандартите наизуст и знаят SNIP. Разбира се, има и проблеми с тях: те са консервативни, не знаят как да правят много неща на компютри и са свикнали да пишат по старомодния начин. Но много от тях са млади по душа и ум, те искат и могат да учат, за разлика от младите хора, между другото. За съжаление, не виждам фактори, които да показват, че ситуацията с персонала ще се промени в близко бъдеще.
Последният мит
Ако човек на 45-50 години търси работа, това означава, че не е успял като специалист и е способен на малко.
В западните страни професионалният разцвет на човек е между 50 и 55 години. Именно на тази възраст човек може да се отвори максимално поради факта, че умствените функции са в условия на оптимално натоварване и повишена мотивация. Психолозите казват, че едва към 40-годишна възраст се развива метафорична, асоциативна памет, до 42-годишна възраст се установяват връзки между дясното и лявото полукълбо, благодарение на които човек може да се развие пълноценно интелектуално, творчески и професионално; способности.
Не е изненадващо, че много зрели хора се опитват да се реализират напълно и творчески да се адаптират към новите условия. Трябва да вземем предвид и факта, че качеството и продължителността на живота се променят бързо, а нивото на медицината расте. В съвремието 45 години в никакъв случай не са упадъкът на човешкия живот, а разцветът на живота.
Разбира се, не говорим за всички 50-годишни. И за категорията хора, които имат достатъчно ресурси от образование, интелект, притежават професионални умения и са убедени, че потенциалът им далеч не е изчерпан. Готови са при необходимост да сменят професията си, да придобият допълнителна специалност, да сменят местоработата си или да започнат бизнес.
Резюме
Разбира се, имайки зад гърба си години успешна работа и безценен професионален опит, е доста обидно да слушате откази, понякога не твърде учтиви. И не само за себе си лично. Работодателите, които изоставят зрели работници в полза на млади, просто се стремят да изтръгнат енергийния им потенциал възможно най-много. С тази нагласа обществото е програмирано за елементарно, примитивно функциониране. Човек, който изисква отношение към него с уважение, който знае цената си, който подхожда отговорно към бизнеса и може да даде много на компанията си, не толерира примитивни, манипулативни методи на управление. В този случай е необходим качествено различен метод на ръководство.
Но нека топ мениджърите мислят за това. И практическото и теоретично изучаване на темата, колкото и да е странно, ме доведе до емоционален баланс.
Първо, имам какво да кажа на днешните 30-годишни, които не се замислят, че тяхното „тук и сега“ няма да продължи вечно. След 10-15 години много от тях ще чуят и: „Имаме млад отбор, не сте подходящи за нас“.
Второ, намирането на прилична работа със сигурност е възможно: много компании и цели индустрии изпитват недостиг на персонал. Вярно е, че е възможно да се наложи да започнете на ново място с умишлено ниско ниво на заплата, както направи един от моите приятели. Но, намирайки се в обичайния професионален елемент, тя бързо се издигна до кариерния Олимп в новата компания. Вдъхновяващ пример. Важно е просто да решите и да бъдете честни със себе си: какво е приоритетът сега - просто да правите пари за цял живот и бъдеща пенсия или да продължите да търсите себе си, своето ново място в живота? Този избор ще определи по-нататъшната тактика.
Трето, винаги имам „алтернативно летище“ под формата на учителска професия.
И накрая, можете да се осмелите да изберете една от двете смели възможности, които един зрял човек може да направи - свободна практика или собствена „фабрика за свещи“. Къде отиде нашите?!
компетентно
Галина Овчинникова, ръководител на катедрата по психология на личността и психологическо консултиране в Хуманитарния университет:
Традиционното основно образование не е в крак с промените в обществото и следователно фундаментално не може да осигури на човек знанията, способностите, уменията и качествата, необходими за ефективното изпълнение на социалните роли за цял живот. Нов тип икономическо развитие диктува необходимостта от постоянно подобряване на уменията или смяна на професията - понякога няколко пъти през целия живот.
В днешния свят професионалните знания се актуализират средно на всеки пет до шест години, така че допълнителното обучение в допълнение към формалното образование е от голямо значение. Една трета от пълнолетното население на Русия обаче не е повишило нивото на своите знания и квалификация поне през последните три години. Следователно в много близко бъдеще това са кандидати за статут на безработни. Допълнителното образование се оказва почти единственият начин да се компенсират недостатъчните възможности за професионално израстване, предоставени от държавата или работодателя.
Съвети за тези, които са в депресия
Дария Копилова
В енциклопедичния речник понятието „трудоспособна възраст“ се определя като възрастта, на която гражданинът има право да работи, тоест държавата ни позволява да работим, ако вече сме навършили 16 години. И ние, като верни поданици на нашата страна, изплащаме дълга си за достоен живот и светло бъдеще.
Но по някаква причина суровата реалност изобщо не отговаря на правата или по-скоро на привилегиите, които ни се полагат. Попадайки в ситуация на тотална липса на пари, ние с особено усърдие търсим достойни за нас свободни позиции: младите хора - което е по-престижно, а тези, които не попадат в диапазона "от 30 до 40" - поне нещо b. И това е парадоксът на съвременния пазар на труда - всяка повече или по-малко платена позиция предполага същата възрастова граница. Интернет ни предлага много възможности за работа - от демонстратор на пластмасови пози до петролен работник. Избери - не искам. Освен ако, разбира се, все още не сте на 45. Тази цифра е границата на надеждата за светло бъдеще за вашия портфейл. И след това, очевидно, да станат портиери и чистачи. Изключение правят само „твърдоглавите” бизнесмени, за които няма да говорим. Не всеки в семейството има собствен бизнесмен. Но мнозина имат икономист или моряк.
Изглежда, че специалист, който е изял куче и всички възможни животни през цялото време на работа в определена индустрия, трябва поне да бъде търсен. Но нека си представим, че сте мъж, на 45 сте, 5 от които сте посветили на висше образование, а 25 на работа, която не обичате наистина, но все пак обичате. Имате семейство и кола, които постоянно трябва да храните. Но тогава, като огромен камък, новината за уволнението пада върху вас. Дори не говоря за факта, че просто сте решили да смените професията си, за да увеличите доходите си. В този случай е по-добре да седнете тихо на любимото си място и да се задоволите с това, което имате. Но ако ви уволнят, ставате заложник на собствената си възраст: вие сте опитен служител, но това е проблемът.
Модерен пазаркато анимационния филм "Цар Лъв". Спомняте ли си онзи стар лъв, защитаващ позицията си на "крал"? Колко съжаляваме, когато разберем, че той вече не е царят на животните, а само грохнал „старец“. Трудовата джунгла диктува своите условия: в някои области на дейност е почти невъзможно младите хора да си намерят работа (право, одит), тъй като нямат задълбочени професионални познания. Но в други области (търговия, маркетинг, информационни и компютърни услуги) тяхната младост и енергия се възприемат много положително от работодателите, така че се дава предимство на младите хора. С други думи, кому са нужни тези застаряващи кадри, дори и с опит, ако можете да вземете млади, игриви и готови безпрекословно да изпълняват всички заповеди на „лидера“?
Но сега уволнението като най-коварния маниак се е прокраднало зад ъгъла и чака да се откажеш. В крайна сметка вече не сте на 20 и едва ли ще се справите с такъв ужасен престъпник като безработицата. И тогава само един безнадежден въпрос идва на ум: "Защо?"
„Защото след четиридесет години, което е логично, човек става по-малко обучаем. Всяка специалност има своите нюанси и, естествено, те се преподават на работа. Например компютър. Представете си колко трудно е да обучиш четиридесет и пет годишен служител, който цял живот е работил с калкулатор. За него компютърът е чужд обект. А младите научават всичко на мига, а освен това се стремят към кариера, тоест опитват се да постигнат повече. Хората на средна възраст се нуждаят от "пространство" и са готови да работят до дълбока старост. Те се провалят на изпита за професионална годност в началния етап. Но всичко зависи от човека. Винаги сме готови да приемем служител, ако той може да се справи с работата“, каза ми той Ръководител на отдел "Човешки ресурси" на една от банките във Владивосток, - „Не можем да уволним опитен служител, защото той наистина цени работата си и „държа“ на нея. И, разбира се, няма да уволняваме бременни жени или такива с деца.
Така че, ако внезапно се страхувате от съкращения, спешно раждайте или сменете пола си. Но е по-добре, разбира се, да се опитате да преодолеете страховете си. Дори и да видите неприятното състояние „до 45“, струва си да опитате. У нас няма геноцид, свързан с възрастта, има предприятия, които са готови да наемат дори четиридесет и пет годишни, стига „човекът да е добър“.
Но ти си много добър. Но по някаква причина вие нямате работа. Много хора приписват явлението безработица на трудни времена. Преди беше по-лесно, преди беше по-добре.
Всички си спомнят далечния Съветски съюз с работническо-селското ежедневие и чудесната си система за „разпределение“. Вие, разбира се, може да се окажете някъде в Чукотка, но можете да сте сигурни, че няма да останете без работа. Ето защо нашите баби и родители не са сменяли работата си от момента, в който сме се родили - твърде страшно е да останеш беден. Веднъж попитах майка ми защо тя, тъй като е опитен счетоводител, не е намерила по-добре платена работа? „Прекалено съм свикнала с една система“, отговори тя. И всички свикнаха. Всеки е свикнал да прави един и същ алгоритъм ден след ден. И след като алгоритъмът бъде нарушен, това се превръща в катастрофа за обикновения гражданин.
И ето защо: в нашата страна от няколко века има традиция на „заетост през целия живот“, когато, докато сте все още новоизсечен специалист, намирате работа и след като сте преминали през всички възможни специалности на това предприятие през целия си живот, до седемдесет години все още ставаш поне някой . Със сигурност всеки има приятел или познат, който може да бъде обозначен като „работник във фабрика“. На 20 той идва във фабриката като чирак, а на 70 най-накрая става складовджия. Основното беше да се намери подходяща „фабрика“ и да се подготвите за изключително скромна заплата. Но тук трябва да внимавате: „фабриката“ може да стане вашето семейство, съпруг, дете и, след като сте загубили работата си, можете да изпаднете в безработна „анабиоза“. Някои се сближават с бутилката, а други, напротив, се разделят със семейството си. Но за повечето уволнението е първата стъпка в тъмна, мрачна стая на безнадеждност и неплатени заеми.
какво да правя
Всеки стрес е увеличаване на неизвестното: какво ще се случи след това? Човек пада духом, спира да мисли градивно и му е трудно да взема разумни решения.
Първо, изхвърлете мрачните мисли: уволнение, това не е непременно "началото на края".
И не е нужно да си казвате - нямам работа. По-добре е да кажете така: ТРЯБВА МИ РАБОТА. И веднага си постави цел - искам да си намеря нова работа. Оценявайте това като нов шанс да се реализирате в нови етапи. Може би трябва да смените скучната си рутинна работа с нещо, което ви харесва.
А тези, които са изпаднали в депресия и се убеждават, че „всичко ще бъде лошо“, бих искал да ги посъветвам да не седят вкъщи като Пиеро и да мислят за своето „нещастие“. Просто включете вътрешния си двигател и отидете - на трудовата борса, в интернет, на трудова борса. Все пак си само на четиридесет и пет, а не на деветдесет! И навсякъде, където не можете да минете през входната врата, можете да се качите през прозореца. Проучванията показват, че личният контакт с работодател увеличава шансовете ви за намиране на работа. Така че не чакайте автобиографията ви да се окаже на бюрото на вашия мениджър. Отидете и се покажете в целия си блясък. Но не надценявайте способностите си; преценявайте се разумно. И ако ви липсват квалификации, никога не е късно да ги подобрите!
Но, за съжаление, увеличаването на последното понякога е необходимо за студенти, които, след като са получили диплома, се оказват с нея почти като „панталони и каска“. Какво да правя с него? работа? къде?
Според трудовото законодателство предоставянето на първа работа на завършилите държавни образователни институции се осигурява чрез изпращането им на работа по лично задание. Естествено, никой на никого не подхожда. Статистиката казва: само 49% от завършилите си намират работа по специалността си. И това е някак прекалено оптимистично. Повечето студенти и висшисти намират място в сектора на услугите: кафенета, ресторанти. Винаги са добре дошли там. Изключение правят младите лекари и учители. Разбира се, те са не по-малко добре дошли, но кой ще работи „за храна“? Тези, които отговарят на колективния образ, също ще бъдат добре дошли." идеален служител":
Мъж (25 до 39 години)
Жена (от 35 до 50 години) с възрастни здрави деца
женен
Имат средно професионално образование
Но не се разстройвайте, ако все още не сте били наети на 45. Може да станете вторият руснак, който ще получи компенсация за отказ да наеме въз основа на възраст. За 290 хиляди рубли изобщо не е нужно да работите.
Какво да прави една жена след 40 години
40–45 години за намиране на нова работа все още не е залез! В западните страни разцветът на кариерата започва точно на тази възраст. И тук не всичко е толкова безнадеждно.
Ако една жена остане без препитание след преминаване на четиридесетгодишната граница, не се отчайвайте. Възрастта не е пречка за изграждането на кариера. В момента всеки има толкова важен опит в намирането на нова работа. А уменията и способностите, придобити през годините, увеличават шансовете за решаване на въпроса: къде да отида на работа след 40-45 години за жена с такова разнообразие от нови професии. Търсещите работа често се оплакват от възрастова дискриминация и факта, че е невъзможно да си намерят добре платена работа, дори ако имат две висши образования, високо ниво на професионализъм и значителен трудов опит.
Къде трябва да отиде да работи една жена след 40 години и какви работни места може да получи гарантирано? Тук няма ясен отговор. Всичко зависи от много фактори. В статиите на нашия уебсайт ще се опитаме да обърнем специално внимание на тях.
Ако една жена има специалност, която се търси на пазара на труда, знае много за това, на което са я учили, самоучила се е, следила е съвременните тенденции, промени и изисквания към специалността си, тя ще си намери работа безболезнено дори на 55. И то с достойно заплащане .
Ами ако ситуацията е напълно противоположна? В този случай къде трябва да работи жена, която иска да печели пари след 40-45 години? Естествено и абсолютно ясно е, че в света има едно работно място, създадено само за вас. Но как да го намерите?
Първо, категорично си забранете да мислите, че възрастта е пречка за придобиване на определена длъжност. Не крийте възрастта си. Измамата скоро ще бъде разкрита и този факт ще ви изиграе жестока шега. Вашите шансове за намиране на работа ще се увеличат значително само ако забравите за възрастта си.
Второ, бъдете твърдо убедени, че имате отлично образование и значителна професионална подготовка. Вие сте пълни със сила и енергия, знаете много, можете да го направите и, най-важното, искате да работите. Жена, която е уверена в себе си и своите силни страни, няма да бъде отхвърлена от умен и самодостатъчен работодател.
Трето, по време на интервюто кажете честната истина, не измисляйте ненужни победи и заслуги. Самият факт няма да остане незабелязан, но лъжата само ще навреди. Не е във ваш интерес. Работодателят трябва да бъде убеден, че дори и да не знаете нещо, вие сте готови да усвоите иновациите, тъй като имате висока степен на способност за учене.
Четвърто, внимателно се подгответе за среща с потенциален мениджър. Изберете дрехи за интервю разумно и използвайте минимални бижута. Новогодишното дърво е подходящо само за зимни корпоративни събития. Бъдете умерено спокойни, приятелски настроени и доста общителни. Няма нужда да се притеснявате, докато търсите работа.
Проблеми очакват онези жени, които искат радикално да решат въпроса: къде да работят след 40 години. Очите им са привлечени от такива новомодни професии като мърчандайзер или промоутър. Но тази работа по продажбите изисква да прекарате по-голямата част от работния ден на крак и на висока скорост, което не всеки може да направи. Не всички жени на възрастта на Балзак са подходящи за работа в сферата на информационните технологии, логистиката или маркетинга. Въпреки че има изключения. В крайна сметка тези специалности не са толкова сложни, че да не можете да ги научите дори на 45 години.
Подчертайте своя професионализъм, знания, опит и практика. Търсете работа, където тези качества се търсят. Това са сфери на дейност като медицина, счетоводство, педагогика, работа с персонала, научна практика, икономически и производствени дейности. Работодателите охотно наемат жени в зряла възраст на административни и организационни длъжности, като мениджъри, смятайки, че младите хора не могат да се справят с такова бреме на отговорност поради липса на трудов стаж.
Но кой да работи след 40, ако няма трудов стаж и висше образование? Има фабрики, пекарни и сладкарски цехове, които изискват специалисти. За активните жени е подходяща работа като бавачка или прислужница в дома на заможни млади хора, които са заети с изграждането на кариера. Можете да организирате детска градина у дома и да гледате няколко деца наведнъж, което значително ще подобри финансовото ви състояние. Такива работни места са добре платени и много дами след 40-45 години с удоволствие ги приемат. Можете да отворите собствен бизнес, ако случайно имате предприемачески дух. Не е изключена и работата в интернет от вкъщи. Пазарът на труда е пълен с такива предложения!
Някои от нашите съвети ще помогнат на жените да намерят работа в...
Какво да направите, за да бъдете винаги на добра работа
Обучавайте се, непрекъснато актуализирайте своите знания и професионални умения.
Активно следете пазара на труда и активно търсете работа.
Опитайте се да се откроите сред другите търсещи работа с уникална и компетентна автобиография, която демонстрира огромен професионален опит.
Научете най-новите компютърни програми, бъдете в крак с най-новите технологични тенденции.
Посетете корпоративни уебсайтове, свържете се директно с работодателя, изпратете автобиографията си, обадете се, попитайте приятели и познати за работа, представете се на интервюто като добре закръглена личност.
Самоувереност, оптимизъм, активна жизнена позиция, положителна и приятелска енергия - и проблемите със заетостта със сигурност ще ви заобиколят!
