Откъде започва всяка компания? С идея и хора, които съвместно я реализират. Всеки от участниците има конкретна роля, списък с отговорности и компетенции. Всичко това се определя от заеманата длъжност. Тази статия разглежда какви позиции са в компанията в зависимост от отрасъла и посоката на дейност, минималната щатна маса, както и кратък преглед на отговорностите на ръководните длъжности, специалисти и работници.
Какви позиции могат да бъдат
Длъжностите в една компания, както и ролите на актьорите в театър, - всеки има свой собствен сценарий на работа, отговорности, компетенции, задачи, функции. Всяка отделна позиция изисква конкретно лице със специализиран набор от знания, умения, опит и лични качества. Във всяка организация всички съществуващи позиции могат да бъдат разделени на три групи:
- специалисти;
- работни позиции.
Всяка група изисква определени знания и умения, опит и образование.
Най-важната позиция
Всяка група от хора, обединени от общи цели и интереси, не може да функционира нормално без лидер. Едно лице или група хора трябва да бъде начело на компанията, да взема важни решения, да коригира хода на развитието на организацията и да решава вътрешни проблеми. В руските компании тази роля се изпълнява от лице, заемащо най-високата позиция в компанията. В зависимост от вида на фирмата, правната й форма, броя на собствениците и счетоводната политика водещата позиция може да има различни имена. В дружествата с ограничена отговорност директор или генерален директор. В акционерните дружества - съвет на директорите или акционери. В земеделските производствени кооперации - председателят.
LLC може да бъде открито от едно лице. В този случай основателят на компанията и директорът могат да бъдат едно и също лице, да вземат решения индивидуално и самостоятелно да управляват всички процеси на организацията. По-трудно е в АД и ЗАО. В акционерните дружества директорите се избират от съвета на акционерите. При изпълнение на задълженията си той е длъжен да се вслушва в мнението на акционерите на дружеството.
Ръководители в компанията
Новооткритото LLC, чийто персонал не надвишава двама или трима души, едва ли се нуждае от голям брой ръководни позиции. Но ако компанията расте, се появяват отдели, които изпълняват фундаментално различни функции, персоналът се увеличава до десетки или дори стотици хора, тогава просто не можете без мениджъри на средно ниво. Човек, заемащ такава позиция, няма абсолютна власт над подчинените, не взема важни решения сам, не ръководи компанията като цяло. Неговата задача е да следи работата на своя отдел, да координира заетостта на своите хора и да решава въпроси от неговата компетентност. Най-често срещаните лидерски позиции включват следното:
- финансов директор или ръководител на финансов отдел;
- Технически директор;
- производствен и производствен директор;
- Главен инженер;
- ръководителят на отдела за персонал;
- Главен счетоводител;
- ръководител на търговския отдел;
- ръководител на отдела за покупки;
- началник отдел за връзки с обществеността.
Разбира се, всяка организация има право да бъде включена в щатното разписание на длъжностите, които са необходими точно в тяхната посока. Имената на отделите и длъжностите на хората, които ги ръководят, могат да се различават, докато функционалността на служителите е доста сходна.
Работа главен инженер
Главен инженер е позиция, която се намира в организации, които произвеждат продукти, които съдържат собствен автопарк или автопарк от специализирано оборудване: селскостопански организации, фабрики, фабрики, транспортни компании и т.н. Работата на главен инженер изисква висше техническо образование по направление на дейността на организацията. Именно от него зависи техническото оборудване на предприятието с резервни части, горива и смазочни материали, необходимото оборудване и машини, координираната работа на механиците и обслужващия персонал. От негово предложение се извършват покупки на всички технически възли, техните резервни части, наемане на хора, които обслужват всички тези машини и устройства. Подобна функционалност за работата на технически директор. В някои организации това са идентични понятия.
Производствен директор
Производствен директор - позиция, която има смисъл в организации, които произвеждат всеки продукт. Този служител се занимава с проучване на структурата на пазара, търсене и предлагане, изучаване на предложенията на конкуренти, определяне какво трябва да се произвежда, на какви цени и в какви обеми. Обемът и качеството на продуктите, тяхната цена и разположение на пазара за продажби зависят от ефективността на нейната работа. Неговите задачи включват намиране на доставчици на суровини с подходящо качество и приемлива цена, стартиране на производствения процес, следене през целия производствен цикъл.
специалисти
Позициите в компанията не се ограничават до мениджъри от различни нива. Без обикновени специалисти те просто няма да имат кой да управляват. Кандидатите с висше или средно професионално образование, които са завършили образователна институция по определена специалност, обикновено се наричат специалисти. В организациите длъжностите на специалисти включват: счетоводител, мениджъри от различни направления, чиновници, инженери, лекари и др.
Работни позиции
Във фирмата има и работни места. За разлика от гореописаните позиции, работниците не изискват специално образование, опит или характеристики. Такава работа обикновено изисква извършването на определени физически действия: товарачи, берачи, шофьори, чистачи. За извършването на тези дейности не са необходими висше образование, трудов опит, организационни или лидерски умения. Достатъчно е да имате физическо здраве и издръжливост.
Когато мениджърът престане да се справя с натоварването, няма време да контролира всичко или просто иска да се освободи от някои от отговорностите си, тогава той привлича заместник в предприятието. Помислете кой може да стане този човек и какво е включено в негодлъжностна характеристика на заместник генералния директор.
Въведение
Мениджърът е този, който решава кога да назначи заместника - той може да влезе в длъжността успоредно с подписването на документите при встъпване в длъжност, в процеса на работа или да я създаде като резервен парашут, ако иска да напусне ( заместникът се назначава за помощник, задълбочава се във всички въпроси и след общото уволнение заема неговото място) ... Самата длъжност може да има и различни имена: вицепрезидент, заместник, изпълнителен директор.
Заместник-генерал работи в отредените му области
Какви точно са отговорностите на този човек? Всичко зависи от спецификата на предприятието, решението на ръководителя или учредителите.
пример:генералният директор и основател на Dal LLC се занимава изключително с производствени въпроси в предприятието. Компанията успешно расте и се развива и се нуждае от силна правна и икономическа подкрепа. Гендир въвежда поста на заместник по икономически и правни въпроси, като се отказва от всички отговорности в тези области, като упражнява само общ контрол върху състоянието на нещата.
В същото време заместникът има право да изгради цялата верига, необходима му за ефективна работа с разрешението на ръководителя на компанията: да създаде правен и икономически отдел, да наеме специалисти, да регулира дейността им и т.н. обещаващи начини, освобождавайки се от рутината и рутината за това. В този случай той може да наеме и асистент, като му прехвърли всички основни задачи и се ограничи само до общ контрол и консултация със специалист.
Кой трябва да бъде избран за длъжността заместник изпълнителен директор? Няма категоричен отговор - в всичко зависи от спецификата на работата на компанията и от това какво точно се изисква от него... Но като цяло обобщен портрет на човек за тази позиция може да се разграничи въз основа на заявки и свободни позиции:
- Мъж от 27 до 33 години.
- Висше техническо или икономическо образование.
- Практика в разглежданата област поне 1 година.
- Адекватност, способност за изграждане на работен поток, наблюдение на изпълнението на техните поръчки.
- Независимост, лидерски умения, отговорност.
Много мениджъри предпочитат да наемат техници, защото имат добре структурирани знания, знаят как да изграждат ефективни схеми за управление и да подходят към процеса от практическа гледна точка. Популярни са депутати с два произхода: технически и юридически.
Задължения на зам
Преди да обмислитетрябва да се реши с какви въпроси ще се занимава. Има няколко направления за тази свободна позиция:
- Първи зам. Всъщност той е дясната ръка на мениджъра, занимава се с повечето производствени въпроси, замества шефа в негово отсъствие, има право да подписва споразумения, документи, договори и т.н.
- Заместник по общите въпроси. Обикновено той има по-малко правомощия от първия заместник, занимава се с оборот и отчасти с персонал.
- Заместник по правни въпроси. Към този специалист са поставени сериозни изисквания, тъй като днес ефективността на цялата компания зависи от качеството на правната подкрепа.
- Заместник по икономически въпроси, продажби, маркетинг. Той се занимава с промоция на продукти и отговаря за рентабилността на компанията.
- Заместник по персонал, технически ръководител и т.н. Решават задачи, които са чисто за тях, обикновено присъстват само в големи предприятия, където има отдели, които са наточени за конкретни отговорности.
Заместник-генералът може в крайна сметка сам да стане лидер
Кой наема заместник и му създава документална поддръжка? Това обикновено се прави от главния изпълнителен директор или от борда на компанията. Длъжностната характеристика е вътрешен документ, който играе управленска и организационна роля.... Той определя правата и задълженията на заместника и се подписва от ръководителя на дружеството (или негов упълномощен представител).
От какво се състои инструкцията
Длъжностната характеристика на първия заместник генерален директор включва следните параграфи:
- Общи разпоредби (на кого точно служителят е подчинен).
- Служебни задължения на лицето (какво точно трябва да прави в компанията. Колкото по-точно са очертани задълженията, толкова по-малко противоречиви ситуации ще има в процеса и толкова по-малко размита отговорност).
- Права на човека. Той изброява всичко, на което служителят може да разчита.
- Отговорност на служителите. Генералният заместник е отговорна длъжност, следователно документът посочва каква отговорност носи служителят за своите действия или бездействие (до финансова отговорност).
Нека разгледаме изброените по-горе точки по-подробно.
Общи положения
Този раздел обикновено посочва на кого се отчита служителят. По правило това е ръководителят на компанията, но може да има и други опции (първи заместник, собственици и т.н.). Като цяло, първият параграф предоставя обща информация за компанията и позицията. Задължително предписано, какви въпроси ще контролира служителят, какви процеси са затворени за него... Тук също е предписана процедурата за назначаване и отстраняване от длъжност (обикновено това става по заповед на генерала или в съответствие с устава на компанията). Общите разпоредби също така предписват кой точно ще изпълнява задълженията на БВП в негово отсъствие или заболяване, изискванията към квалификацията на служителя, неговите знания и умения.
Заместникът управлява или цялото предприятие, или поверените му направления
Длъжностни задължения
Тази точка се счита за ключова - към нея трябва да се подхожда с пълна отговорност, като предварително се обмисли структурата и се извика опитен адвокат за помощ. Това обикновено включва:
- Решаване на задачите, възложени от ръководителя.
- Контрол върху производствените процеси в сферата му на дейност.
- Организация на работата на поверените звена.
- Координиране на различни отдели и групи служители.
- Следене на изпълнението на плановете, спазване на поетите отговорности.
- Осигуряване на контролираните отдели с всичко необходимо за предотвратяване на престой.
Депутатски права
След като изброих основнитетрябва да се отбележат и неговите права. Какви ще бъдат те зависи от самата компания. Грубо казано, правата на ADG са списъкът с възможности, с които той е надарен за решаване на текущи проблеми и ежедневни проблеми. Не забравяйте да посочите кого има право да управлява, от кого може да изисква резултати, в коя област може да прави предложения и да извършва дейността си.Основните характеристики включват:
- Разпределение на товарите по отдели и подчинени.
- Изискване на служителите да спазват правилата за работа с документи и информация.
- Правене на предложения за поощрения и наказания за служителите/отделите.
- Правете предложения за оптимизиране на работния процес.
- Изготвяне на договори и документи, кадрови въпроси.
Отговорност на DDG
Последният параграф изброява за какво точно отговаря служителят. Зоната му на отговорност включва:
- Ефективност на работата на поверените направления и отдели.
- Постигане на поставените цели и показатели.
- Безопасност на имуществото и информацията.
- Бездействие или недостатъчно действие, водещо до щети на бизнеса.
И така, заместникът е този, който трябва да следи изпълнението на планираните стойности, да следи дисциплината и работата на служителите, да предоставя отчети на по-висши органи или учредители, да подава декларации до съответните органи и да организира работния процес.
Посочете подробно правата и задълженията на заместник-генерал
Във връзка с
Управлението на екипа зависи от качеството и професионализма на ръководството. Инструментите за управление се използват от лица, наречени или шефове. Струва си да правим разлика между тези понятия или да поставим знак за равенство между тях, ще се опитаме да го разберем.
Източниците дават различни интерпретации (формулировки) на тези две понятия. Проследеното единодушие на мненията е както следва.
Шефът е лице, назначено на ръководна длъжност, надарено с административна власт и получаващо възнаграждение за работа. се определят със закон и по реда на предприятието. Други лица (членове на персонала) са му подчинени.
Той има следните отговорности:
- да давам заповеди,
- управлявайте процеса (например труд)
- отговаря за поверените подчинени
За шефа са важни личните характеристики, постоянното усъвършенстване на придобитите умения.
Лидерът по правило е професията на човек, статут, осигурен от официална позиция и неформални позиции. Статусът се определя в зависимост от задълженията, правата, условията. Мениджърът може да изпълнява например задълженията:
- Председател на Управителния съвет
- Президентът
Отговорностите за постигане на резултата обаче се изпълняват както срещу заплащане, така и неформално.
Понятието за ръководител на организация като служител е определено от Кодекса на труда (член 273). Според него това е физическо лице, което управлява организацията.
Мениджърът има следните отговорности:
- управляват, организират работата на поверената група
- взема стратегически решения
- създават условия за развитие на фирмата
- участват в поддържането на документацията, разпределението на бюджетните средства
- представляват екипа на по-високо социално ниво
Работата на ръководителя се регулира от нормите както на трудовото, така и на гражданското право. Контакти с колеги, обмяна на опит, бизнес срещи - всичко това е под надзора на мениджъра. Той трябва да притежава управленски умения, развита интелигентност, ефективност, дисциплина.
От историята
Изпълнението на задълженията на лидер се счита за древна професия. Лидерите се смятаха за лидери, лидери. Преди това те управляваха не само трудовия процес, но и различни области от ежедневния живот на подчинените.
Служителите на конкретни трудови колективи (организации) отговарят за съвременните мениджъри. Професията е търсена на пазара на труда. Ръководителят на фирмено подразделение действа както като шеф, така и като подчинен.
Информация от тълковния речник на D.N. Ушакова
Шефът е дефиниран в речника като длъжностно лице, отговорник, отговарящ за нещо. А лидерът е като човек, който отговаря за нещо, ментор.
Общи черти на шефа и лидера
В много източници тези две думи се наричат синоними. Линията между тях е тънка, лесно се изтрива. Основното е, че и двамата са длъжностни лица, участващи в управлението на екипа, сферата, индустрията. Освен това, в допълнение към образователните и управленски умения, те трябва да имат следните характеристики:
- творчески склад (креативност)
- гъвкав ум
- способност за бърза реакция (в критични ситуации)
- способността да си поставяте цели и да водите екипа към тях
- съответствие с моралните принципи, човечност
- лидерски качества, способност за ръководене на групата
И шефът, и лидерът се възползват от това, че са в положителен начин.
И за двете следните фактори са неприемливи:
- некомпетентност, грубост
- по избор, липса на ред
- стремеж към лична изгода
- липса на личностно израстване
Правилното самочувствие, липсата на прекомерни амбиции и авторитаризъм е важно за всеки.
Различия в изпълнението на права и задължения
Въпреки честото идентифициране на понятията, има няколко разлики.
шеф:
- Това е позицията.
- Изпълнява задължения срещу възнаграждение.
- без да участва в управленската функция.
- Наема се на работа съгласно договора, утвърден със заповедта.
- Той изготвя свои собствени изисквания под формата на заповеди (инструкции, заповеди).
Ръководител:
- Това е професия.
- Изпълнява задължения срещу възнаграждение и неформално.
- Необходима е управленска функция.
- Може да работи на доброволни начала (благотворителен проект, детско сдружение).
- Изискванията могат да бъдат изразени под формата на консултации, предложения,.
Предполага работа с хора. При всички съществуващи различия, шефът и лидерът за успешна работа са призовани да спечелят уважение в екипа, да подобрят професионалните характеристики.
Ефективният стил на лидерство също пряко зависи от използването на положителни лични качества на практика.
Напишете вашия въпрос във формата по-долу
Прочетете също:
Заповеди за персонал, какви са тези заповеди: ...
Какво е ефективен договор в образованието: какво ...
Съдържание и пример за поръчка за основната ...
Длъжностната характеристика на заместник-директора урежда трудовите отношения. Документът предписва процедурата за назначаване и освобождаване от длъжност, подчинението на служител, изискванията за квалификация, необходимите знания и умения, списък с документи, от които трябва да се ръководи в хода на дейността си, функционални задължения, права, както и като негова отговорност.
Образец на типична длъжностна характеристика за заместник-директор
І. Общи положения
1. Заместник-директорът принадлежи към категорията "мениджъри".
2. Заместник-директорът се отчита директно на директора.
3. Заместник-директорът се назначава и освобождава със заповед на директора.
4. На длъжността заместник-директор се назначава лице с висше образование и трудов стаж на ръководни длъжности в съответния бранш на браншовата организация в продължение на най-малко пет години.
5. По време на отсъствието на заместник-директора неговите права, функционални задължения, отговорност се прехвърлят на друго длъжностно лице, както е отчетено в заповедта за предприятието.
6. В дейността си заместник-директорът се ръководи от:
- нормативни документи, свързани с дейността му;
- вътрешни трудови разпоредби;
- заповеди и заповеди на директора;
- Устав на предприятието;
- тази длъжностна характеристика.
7. Заместник-директорът трябва да знае:
- регулаторни правни актове, които определят производствената, икономическата, финансовата и икономическата дейност на организацията;
- използвано оборудване, производствен капацитет и човешки ресурси;
- основи на технологията за производство на продукти, произведени от организацията;
- данъчно, гражданско, трудово, икономическо законодателство;
- процедурата за съставяне и съгласуване на планове за производствено-стопанската и финансово-стопанската дейност на организацията;
- пазарни методи за управление на бизнеса и предприятието;
- реда за сключване и изпълнение на договори;
- търсене и предлагане на пазарния сегмент, в който оперира организацията;
- организация на труда и производството;
- норми на бизнес етикет и комуникация;
- вътрешен трудов правилник, пожарна безопасност.
II. Длъжностни задължения на заместник-директора
Заместник-директорът изпълнява следните функционални задължения:
1. Установява работата и ефективно взаимодействие на структурните подразделения на организацията, контролира дейността им.
2. Разработва и съгласува съвместно с директора на предприятието планове:
- развитие на производството;
- финансиране на организационни звена.
3. Контролира своевременността на представяне пред директора на установената отчетност.
4. Делегира и възлага решаването на определени въпроси на други длъжностни лица - ръководители на отдели на организацията.
5. Утвърждава щатното разписание.
6. Определя служебни заплати, надбавки.
7. Контролира организацията на работата за стимулиране на персонала.
8. Взема мерки за решаване на въпроси, свързани с финансово-стопанската и производствената дейност.
9. Подпомага изпълнението на задачи, свързани с текущата организационно-изпълнителна работа на организацията.
10. Осигурява пълното изпълнение на задълженията на дружеството към доставчици, клиенти, кредитори, както и стопански, трудови договори.
11. Взема мерки за подобряване на планирането на икономическите резултати на организацията, за създаване и подобряване на стандартите на разходите за труд, използването на производствения капацитет, разхода на материални запаси.
12. Контролира воденето на отчетност за разхода и получаването на средства, използването на инвентарните позиции.
13. Прилага мерки за поддържане на пестеливо отношение към материалните, трудовите и финансовите ресурси.
14. Следи за спазването на финансовата дисциплина.
ІІІ. права
Заместник-директорът има право:
1. Подпишете установените документи.
2. Действа с пълномощно от името на организацията.
3. Да представлява с пълномощно и със заповед на директора интересите на предприятието в отношенията с контрагенти, държавни органи и други управленски структури.
4. Изискват подразделенията на предприятието да предоставят материали, необходими за изпълнение на служебните им задължения.
5. Проверете дейността на подразделенията на организацията по отношение на икономиката и производството, дайте им подходящи инструкции, насочени към повишаване на ефективността.
6. Изпраща на директора предложения за награждаване на служителите на подразделения за високи показатели и за наказания за нарушаване на установените изисквания по отношение на организацията и икономиката на производството.
7. Да направи предложения за рационализиране на дейността на предприятието.
IV. Отговорност
Заместник-директорът отговаря за:
1. Предоставяне на неточна информация на ръководството, служителите на организацията или други лица.
2. Нанасяне на материални щети на предприятие, контрагенти, служители, държавата.
3. Нарушаване на разпоредбите на решения, решения на ръководството на организацията.
4. Разкриване на търговска тайна, поверителна информация.
5. Изпълнение на служебните си задължения в противоречие с установените в организацията норми и правила.
6. Престъпления, извършени в хода на тяхната дейност.
7. Нарушаване на трудовата дисциплина, безопасността, противопожарната охрана, вътрешния трудов правилник.
8. Провеждане на неразрешени срещи, преговори, свързани с дейността на предприятието.
Задълженията на заместник-директора в длъжностната характеристика и съдържанието на други раздели могат да се различават в зависимост от специализацията.
Например заместник-директорът по общите въпроси отговаря за организирането на работа за осигуряване на икономическите услуги на предприятието. Участва в сключването на стопански договори и следи за тяхното изпълнение. Осигурява създаването на безопасни и комфортни условия на труд за подчинените, спазване на правилата за пожарна безопасност, промишлени санитарни норми.
Основната задача на заместник-директора по производството е навременното пускане на висококачествени продукти. Той насърчава внедряването на най-новите системи за планиране и производство.
Заместник-директорът по учебно-възпитателната работа отговаря за учебно-възпитателния процес. Организира извънкласна и извънкласна учебна работа с учениците.
Заместник-директорът по учебната дейност осигурява изпълнението на учебните планове и програми, следи за работата на преподавателския състав.
Закрито акционерно дружество "Алфа"
Длъжностна характеристика № 224
Заместник-директор по връзки с държавното управление
Москва 14.03.2014
1. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ
1.1. Тази длъжностна характеристика определя задълженията, правата и отговорностите
Заместник-директор по връзки с държавното управление.
1.2. Взема се решението за назначаване и освобождаване от длъжност
генерален директор
при представяне Директор за връзка
държавни органи.
1.3. Човек, който има висше професионално образование, минимум две години опит на ръководни длъжности.
1.4. Заместник-директорът по връзки с държавното управление в своята дейност се ръководи от:
- действащи нормативни документи за извършената работа;
- устав на организацията , местни разпоредби организация ;
- тази длъжностна характеристика.
1.5. Заместник-директорът по връзки с правителството трябва да знае:
- закони и други нормативни актове, свързани с регулаторни въпроси
сфери на взаимоотношения с държавни органи; - законодателство за медиите и рекламата;
- международни и руски кодекси за професионални и етични принципи в
сфери на взаимоотношения с държавни органи; - цели, стратегия за развитие и бизнес план на организацията;
- профил, специализация, технология на производство и особености на структурата
организации; - перспективи и насоки на развитие на информационните технологии и средства
масова комуникация; - методи за анализ, планиране и прогнозиране на информационните процеси и
сферата на масовите комуникации; - основите на реториката и техниката на публично говорене;
- бизнес етика;
- основи на политическите науки, социологията, психологията, маркетинга и мениджмънта;
- основи на трудовото законодателство;
- Трудови разпоредби;
- правила и разпоредби за охрана на труда, безопасност и противопожарна охрана.
1.6. Заместник-директорът по връзки с държавното управление докладва на Директор по връзките с държавни органи.
1.7. По време на отсъствието на заместник-директора по връзките с държавните органи (ваканция, болест и др.) неговите задължения се изпълняват от лице, определено по установения ред.
2. СЛУЖБИТЕЛНИ ОТГОВОРНОСТИ
Заместник-директорът по връзки с държавното управление е длъжен:
2.1. Ръководи формирането, прилагането и развитието на политиката на организацията в областта на взаимоотношенията с държавните органи.
2.2. Определете основните насоки на дейността на организацията в областта на отношенията с
правителствени агенции.
2.3. Да утвърди концепцията за външна и вътрешна политика на организацията в областта на отношенията с държавни органи.
2.4. Участвайте в изготвянето на цялостни програми, изготвяйки перспективни и
текущите планове на организацията.
2.5. Организирайте:
- взаимодействие с държавни органи и обществени организации;
- срещи и преговори с представители на държавни организации.
2.6. Участие в специализирани изложби и конференции, провеждане на семинари и презентации за държавни служители.
2.7. Наблюдавайте ефективността на организацията в областта на отношенията с държавните агенции. Осигурете своевременно отстраняване на недостатъците в дейностите, които имат отрицателно въздействие върху репутацията на организацията.
2.8. Предоставяне на бърза информация на висшето ръководство, както и
ръководители на структурни поделения по всички въпроси, свързани с дейността
организации в областта на връзките с държавни органи.
2.9. Следете за спазването на руското законодателство и
международни принципи на професионално поведение в областта на отношенията с
държавни органи в дейността на организацията.
2.10. Проследяване на законодателни и политически тенденции и промени, поведение
консултиране, политически анализ.
2.11. Насърчаване и защита на интересите на организацията в публичните органи.
2.12. Водещи бизнес звена, които осигуряват прилагане на политиката
организации в областта на рекламата и връзките с държавни агенции, и координира работата на тези звена.
3. ПРАВА
Заместник-директорът по връзки с държавното управление има право:
3.1. Запознайте се с дизайнерските решения лидерство относно дейността му.
3.2. Правете предложения за подобряване на работата, свързана с предвиденото
с тези инструкции.
3.3. В рамките на своята компетентност информират прекия ръководител за
недостатъци, установени при изпълнение на служебните задължения, и правят
предложения за тяхното премахване.
3.4. Изисквайте от лидерство
подпомагат изпълнението на длъжностното си лице
задължения и права.
3.5. Поискайте информация лично или чрез пряк ръководител и
документи, необходими за изпълнение на служебните им задължения.
4. ОТГОВОРНОСТ
Заместник-директорът за връзки с правителството отговаря за:
4.1. За неправилно изпълнение или неизпълнение на служебните си задължения,
предвидени с тази длъжностна характеристика, в определените граници
действащото трудово законодателство на Руската федерация.
4.2. За нарушения, извършени при осъществяване на дейността им, в рамките на
определени от действащите административни, наказателни и граждански
законодателството на Руската федерация.
4.3. За причиняване на материални щети в границите, определени от тока
трудовото и гражданското законодателство на Руската федерация.
5. ПРОЦЕДУРА ЗА РЕВИЗИРАНЕ НА ОФИЦИАЛНИТЕ ИНСТРУКЦИИ
5.1. Длъжностната характеристика се преработва, променя и допълва като
трябва, но поне веднъж на всеки пет години
.
5.2. Всички служители се запознават със заповедта за извършване на промени (допълнения) в длъжностната характеристика при получаване. организация обхванати от тази инструкция.
Длъжностната характеристика е разработена в съответствие със заповедта Генералният директор
от 14 февруари 2014 г. No67
.
СЪГЛАСНО
Началник отдел „Човешки ресурси“ Е.Е. Громова
14.03.2014
Прочетох това ръководство.
Имам един екземпляр в ръцете си и се задължавам да го държа на работното място.
