Ямбург е ротационен лагер, който е изцяло населен от служители на предприятието, което е дъщерно дружество на Газпром. В това село няма постоянни жители - хората тук се сменят според определен работен график, който се нарича „смяна или работа“ на ротационен принцип“(2x2 седмици или 1x1 седмица). От Ямбург работниците пътуват до газови находища (ГП) или, както ги наричат газовите работници, „храсти“. Приблизително 10 хиляди души живеят едновременно в това село, чиято сфера на дейност е работа на смени, включително тези, които са доволни работи като охрана, работа като шофьор, готвачи, свободни работни места за кухненски работници.
Известни артисти доста често идват в Ямбург за концерти. Залата в KSK не е много голяма, поради което се раздават покани за концерти, които, както е обичайно в повечето предприятия, отиват първо при шефовете. За нормалния им живот е създадена инфраструктура, състояща се от магазини, болница и храм. Освен това в културно-развлекателния център е създаден плувен басейн, предимно за тези, които работят като охрана.
Заплати на служителите на компанията, работещи по график ротационен метод, са много различни и пряко зависят от конкретната позиция, която заема даден служител. Например, охранител на така наречения SUMUO (т.е. възлагаща организация, която охранява обекти), чийто работен график е на смяна, получава приблизително 90 хиляди рубли на месец, работейки на смени. Съответно за един работен месец служител от този вид получава заплата от около 180 000 рубли. Конкуренцията тук е много тежка. Работи като охранасе предоставя в по-голямата си част на спортисти, занимаващи се с бойни изкуства (освен това не по-ниски от майстори на спорта), както и бивши служители органи на реда, бивши военни - често майорите заемат обикновени длъжности.
Командната верига е ясна: охранител, след това старши охранител, след това инструктор и накрая началник на участък. Заплатата на старши охранител, която идва от работа на ротационен принцип, е приблизително 5-10% по-висока от заплатата на обикновения охранител. В същото време инструкторът получава 30% повече, а ръководителят на обекта над 100%. ЗА заплатидори за по-високи рангове може само да се гадае.
Всяка година абсолютно всички, които се интересуват работи като охранасе изисква да положат лицензионни изпити, по време на които физически, теоретични (т.е. познания по Закона за охранителната дейност и др. нормативни документи), както и стрелба. Служителите, които не издържат изпита, трябва да бъдат уволнени. С график като на смяна. До голяма степен размерът на заплатата се влияе от „полярните“, както ги наричат тук. 1 “Polar” добавя 10% към вашата заплата. Методът на ротация позволява използването на не повече от 8 Polarka през месеца. Така максималната възможна добавка към заплатата е 80%. Ясно е, че такава сума за такива дейности като работа на смени, е сериозна помощ към основната заплата. Получавайте информация за свободни работни места за охранители чрез
Отговорности:
Наблюдение на работата на рецепциониста (индивидуално и групово пристигане и напускане).
Провеждане на нощен одит.
Отговорност за правилен дизайндокументи при напускане на гостите.
Работа с гост ключове, мастър ключове и механични ключове.
Контрол над всички парични операциина рецепция.
Разглеждане на оплаквания от гости.
Работа с VIP гости.
Писта своевременно плащаненастаняване и допълнителни услуги.
Следене на готовността на стаите, разпределяне на стаите при пристигането на гостите.
Взаимодействие с други служби на организацията.
Изисквания:
Висше професионално образование.
1 година опит като рецепционист (администратор)/старши рецепционист в хотел 4-5*.
Опитен потребител на компютър.
знание английски език(не по-ниско от ниво Upper-intermediate).
Познаване на програмите за PMS на Opera (задължително)
Регистрация в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация;
Стабилно заплащане;
Работно време:
Работно време: от 08-00 до 20-00; от 20-00 до 08-00;
Място на работа:
Сочи, селище Есто-Садок, група компании Гранд Хотел Поляна. (GTC PJSC Gazprom);
Компенсация на разходите за преминаване на медицински преглед;
Предоставяне на общежитие на чуждестранни служители при преференциални условия;
Осигуряване на униформено облекло;
Доставка с фирмен транспорт до работното място и обратно;
образование високи стандартиобслужване;
Възможност за придобиване на трудов стаж в един от най-добрите хотелски комплекси в Красная поляна;
Широки възможности за растеж и развитие;
Участие в обучения и корпоративни събитиякомпании;
Програма за лоялност, която предоставя специални цени за служителите, техните приятели и роднини за услугите на GTZ на ПАО "Газпром".
Уважаеми кандидат!
Благодарим Ви за вниманието към нашата компания! Внимателно ще разгледаме Вашата автобиография и ако отговаряте на изискванията за свободната позиция, ще Ви се обадим, за да обсъдим по-подробно условията.
Ако не получите обаждане от нас с покана за интервю в рамките на 14 дни след отговора ви, автобиографията ви автоматично ще бъде включена в нашата кадрови резерв, и ние задължително ще се свържем с вас, когато се отвори друга свободна позиция, която отговаря на вашия опит и квалификация.
Също така ви напомняме, че прегледът на вашия отговор от специалистите на нашата компания означава, че вашата автобиография се разглежда и, за съжаление, не означава, че сме готови да ви поканим на лична среща!
С уважение,
Група за набиране на персонал за клона на Svod International LLC в Краснодарския край.
Заетост: Пълен работен ден
График: График на смени
Трудов стаж: 1-3 години
Заплата: от 40 000 рубли
Компания: LLC "Svod International" (GTC PJSC "Gazprom", GC "Alpika", GC "Гранд Хотел Поляна", GC "Polyana 1389 Hotel and SPA", OCC "Galaktika", LBK "Laura") . . . . .
Свободни места:работници и специалисти от тесен профил
Ниво на заплата:от 190 000 рубли
проекти:работа на север на ротационен принцип, програмата за газификация на Сахалин II, Южния и Синия поток и др.
Екипът на петролна компания е нейната основна ценност. Внедряване стратегическа целГазпром - изкачване на подиума сред най-големите транснационални корпорации, това е една от задачите на експертите, работещи на ротационен принцип.
Повече от 65 хиляди специалисти работят в повече от 20 региона на Русия, Беларус, Италия, Сърбия, Австрия, Ирак, Таджикистан, Казахстан и други страни различни предприятияГрупа Газпромнефт. Фирмата предоставя специални условияза всички нейни служители, включително тези, които работят в далечния север, допълнителни бонуси очакват смелите души, които са напуснали семействата си и са поели смяна в Газпром.
Общи условия за работа на смени в Газпром
- сменен метод 30/30 или 60/30, както и стотици свободни места с класически график 5/2;
- наемане на работа съгласно закона, регистрация на Кодекса на труда на гражданин на Руската федерация, широк социален пакет, платена здравна застраховка;
- обезщетение за пътни и жилищни разходи, заплащане на трикратно хранене в работно и извънработно време;
- възможна смяна до 6 месеца;
- автобиографии на граждани на ОНД се разглеждат заедно с граждани на Руската федерация;
- свободни работни места в OJSC Gazpromна официалния сайт за различни профили на обучение с достойни заплати.
Набиране на персонал за свободни позиции на ротационен принцип
Газпром постоянно набира служители за следните специалности:
Сондажен бригадир, инженер по техническо помпено оборудване. поддръжка, сондажист, шофьори от различни категории, изолатор, механик на сондажни платформи, електротехник от най-висока категория. Набираме специалисти за следните отдели:
- развитие на енергетиката и електроенергетиката;
- управление на доставките;
- обработка на суровини;
- организиране на борсови дейности;
- техническа политика и други.
Както виждате, намерете си работа и си намерете работа голяма компаниядостатъчно лесно.
