Как да получите обезщетение при уволнение въз основа на състава. Какви плащания се дължат на служител при уволнение?

Плащанията при уволнение са окончателното разплащане със служителя при прекратяване на трудовия договор. В допълнение към заплатата за отработения период, при уволнение, обезщетение за неизползван отпуск и обезщетение при уволнение. Съставът на окончателното плащане до голяма степен зависи от причината за уволнението. Нека да разгледаме какви плащания има право на служител при уволнение.

Кой има право на обезщетения при доброволно уволнение през 2019 г.?

Правото на отпуск (и изплащане на обезщетение за него), както и на други видове обезщетения (плащане за отпуск по болест, допълнителни плащания при уволнение), е достъпно само за тези служители, които имат договор трудов договорс работодателя.

Изпълнителите, работещи по граждански договори (договори, договори за наем, предоставяне на услуги и др.), нямат право на иск. допълнително обезщетениепри изтичане на договора и плащания при уволнение, в допълнение към заплащане за свършена работа.

За повече информация относно особеностите при сключване на граждански договори вижте статията „Договорно споразумение и застрахователни премии: нюанси на данъчното облагане“ .

Служителите, които са сключили трудов договор, имат право да ползват отпуск:

• след 6 месеца работа;
• или по-рано - съгласувано с властите или при наличие на определени условия (непълнолетни, бременни жени) в съответствие с чл. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация.

При уволнение работодателят е длъжен да изчисли и изплати обезщетение за всички периоди на неизползван отпуск, независимо от тяхната продължителност и причините за уволнението (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако ваканцията е взета предварително, надплатената сума може да бъде удържана от окончателното плащане.

Разговорът с уволнения служител трябва да се извърши в последния работен ден, а ако той отсъства от работа, не по-късно от следващия ден след подаване на заявление за споразумение (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Плащания при уволнение по собствено желание

Ако служител прекрати договор по своя инициатива, като плащане при уволнение той има право само на заплащане за отработения период и обезщетение неизползван отпуск.

За информация как да направите изчисления в този случай вижте статията „Изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск съгласно Кодекса на труда на Руската федерация“ .

Ако служителят има дълг, включително за предварително взета ваканция, работодателят има право да удържи суми, изплатени преди това в излишък, но не повече от 20% от начислената заплата (член 138 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако приходите ви не са достатъчни, за да изплатите целия си дълг, можете да предприемете следните действия:

• да получите писмено съгласие от служителя за задържане на необходимата сума;
• предложение за внасяне на сумата на дълга в касата;
• опрощаване на дълга на служителя при уволнение.

Плащания при уволнение по споразумение на страните

Ако служител прекрати договор по взаимно съгласие с началниците си, често възниква въпросът: какви плащания се дължат при уволнение по споразумение на страните?

Кодексът на труда на Руската федерация установява правото на служителя да получава в такива случаи само обезщетение за неизползван отпуск и заплащане за отработения период. Информация за др допълнителни плащанияпри уволнение на основание клауза 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, които работодателят е длъжен да прехвърли на служителя, не се съдържа в законодателството на Руската федерация. Основанието за тях може да бъде споразумение към трудовия договор, което може да предвижда други условия за получаване на допълнителни парично обезщетениепри прекратяване на трудовите задължения.

Прочетете за необходимостта от данъчно облагане на такива плащания в статията „Облага ли се обезщетението при уволнение с данък върху доходите на физическите лица?“ .

Обезщетение при уволнение поради съкращаване на персонала

Ако служител трябва да бъде уволнен в резултат на съкращаване, той има право да получи допълнително обезщетение при уволнение - обезщетение.

Изплащането на обезщетения в този случай има редица характеристики:

• Размерът на обезщетението е равен на средната месечна заплата на уволнения служител. Максималният период за изплащане на обезщетенията е 2 месеца, през които гражданинът може да си намери нова работа. В изключителни случаи, по решение на службата по заетостта, изплащането на средната месечна заплата може да бъде удължено до 3-ия месец след уволнението.
• На сезонните работници се изплаща обезщетение в размер на 2 седмици средна заплата в случай на намаляване или ликвидация на предприятието (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация).
• За работещите в Далечния север и еквивалентните райони продължителността на тези плащания е 3 месеца. Тези срокове, по преценка на службата по заетостта, могат да бъдат удължени с още няколко месеца (член 318 от Кодекса на труда на Руската федерация).
• Ако служител е съкратен, но има неизплатен дълг за ползван предварително отпуск, не се допуска удържане на такива надплатени суми.
• Ако служителят е бил нает от физическо лице, което е индивидуален предприемач, всички възможни плащания при прекратяване на трудовото правоотношение трябва да бъдат посочени в трудовия договор (член 307 от Кодекса на труда на Руската федерация). При липса подобни условияуволненият няма право да иска допълнителни суми.

Други плащания при уволнение

При уволнение на служителите може да се изплаща обезщетение в различен размер в зависимост от причината за прекратяване на трудовия договор.

Можете да разчитате на обезщетения при уволнение в размер на средната заплата за 2 седмици в следните случаи (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• отказ за преместване на друго място на работа или липса на съответното свободно място, ако служителят вече не може да остане на същото място по медицински причини;
• наборна военна служба;
• отказ от преместване на друго място поради нужди на работодателя;
• възстановяване на предишната длъжност на служител, който преди това е изпълнявал задълженията на уволнения служител;
• промени в условията на договора, довели до отказ на служителя да продължи да изпълнява трудови функции.

На заемащите лица се изплаща обезщетение в размер на 3 месечна заплата лидерски позиции(директори, главни счетоводители), ако причината за прекратяване на трудовия договор е промяна в собственика на организацията.

Резултати

Служителите имат право на определени обезщетения при уволнение. Размерът им зависи от причината за прекратяване на трудовия договор. В случай на нарушение от страна на работодателя на процедурата и условията на плащане, се предвижда административна, а в някои случаи и наказателна отговорност.

Компенсаторни плащания

От гледна точка трудово правокомпенсационните плащания и компенсационните плащания не са едно и също нещо. Целта на първото е да възстанови на служителя разходите, които е направил в хода на изпълнението трудова дейност. Тези плащания не могат да бъдат изискани неразделна частзаплати.

Компенсаторните плащания са добавки към заплатата на гражданина, на които той има право да разчита, ако условията му на работа се различават от нормалните. В съответствие със заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 29 декември 2007 г. № 822 подобни плащания включват плащания, предоставени на служители, които:

• участват в тежки, опасни или вреден труд(стихове 146, 147 Кодекс на труда RF от 30 декември 2001 г. № 197-FZ);
• извършват работа в райони със специален климат (член 146 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• работа с държавни тайни и кодове;
• комбиниране на работа, работа през нощта и извънреден труд, както и извършване на друга работа, чиито условия се различават от нормалните (член 150-154 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Отделно нормативен акт(Закон на РФ № 4520-I от 19 февруари 1993 г.) регулира плащанията, предоставени на служители, които работят в Далечния север и други райони с подобни климатични условия (вижте списъка, одобрен с Резолюция на Съвета на министрите на СССР от 10 ноември 1967 г. № 1029). Поради факта, че такива райони са трудни за живеене поради екстремни природни условия, на работещите там се възстановяват част от техните материални и физиологични разходи.

Обезщетения съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

За разлика от горепосочените добавки към заплатите, компенсационните плащания, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, не са част от заплатата и по правило са еднократни.

Законодателят изброява такива плащания в чл. 165 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който служителите имат право на обезщетение, ако:

• изпратен в командировка;
• излизат в годишен платен отпуск;
• изпълнява държавни или обществени задължения;
• за изпълнение на трудови функции се преместват в друга област;
• съчетайте работата с обучението;
• принудени да спрат да работят не по тяхна вина.

Това са само част от случаите, в които служителят има право на обезщетение. Раздел VII от Кодекса на труда на Руската федерация изброява други основания за получаването му.

Плащанията с компенсаторен характер, както и компенсационните плащания, се извършват за сметка на работодателя, с някои изключения (вижте например член 170 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Можете да се запознаете с някои компенсации в областта на трудовите отношения, по-специално при уволнение, в статията „Обезщетение при уволнение по споразумение на страните - 2015 г.“.

Обезщетения за социално осигуряване

Разглеждани плащания според системата социално осигуряване представляват еднократна или периодична парична помощ, предоставена на гражданите, които имат право на това в съответствие с руското законодателство. Компенсационни плащанияса вид социално осигуряване и са предназначени да подкрепят особено уязвими категории граждани, да ги предпазват от негативни последици в някои житейски ситуации, да ги компенсират за вредите, които са претърпели, и за положените допълнителни усилия.

Има доста видове обезщетения, които се допълват от време на време с нови при необходимост от предоставяне държавна подкрепаопределени категории граждани.

Някои категории лица, имащи право на социалноосигурително обезщетение

Указ на президента на Руската федерация от 30 май 1994 г. № 1110 установява тази държавна подкрепа в размер на 50 рубли. се предоставя ежемесечно на някои социално слаби категории хора. Те включват:

1. Заети жени с деца до 3 години, които са в отпуск за отглеждане. Ако друг роднина действително се грижи за такива деца, той също има право на държавна помощ.
2. Студенти от образователни институции, както и завършили студенти, които са в академичен отпуск (в този случай причината за излизане в такъв отпуск трябва да е свързана със здравословни условия).
3. Съпруги на полицаи и служители на Министерството на извънредните ситуации, чиито съпрузи служат в отдалечени райони, където жените не могат да работят поради липса на работа.

За получаване на плащанията, посочени в ал. 1 и 2 лица подават заявление по месторабота или обучение, като прилагат съответно заповед за отпуск за отглеждане на дете или учебен отпуск.

За да получат обезщетение, жените, посочени в параграф 3, трябва да подадат заявление, като приложат към него:

• документ, удостоверяващ, че имате законен брак;
• сертификат кадрово обслужване, от което следва, че съпругата живее при съпруга си;
• документ за трудовата дейност на съпругата (ако е работила преди това).

Средствата за изплащане на компенсации трябва да бъдат разпределени от работодателите и ако организацията се финансира от бюджетни средства- от бюджета (виж Постановление на правителството на Руската федерация от 3 ноември 1994 г. № 1206).

Плащания на майки при ликвидация на работодател

Освен това те имат право да получават обезщетения на майки, чийто трудов договор е прекратен поради прекратяване на дейността на работодателя. Такива жени могат да отговарят на условията за държавна помощ, ако:

• имат деца под 3-годишна възраст;
• са безработни, но не получават обезщетения за безработица;
• По време на уволнението те са били в отпуск по майчинство.

Процедурата за финансиране на такива плащания е определена в Постановление на правителството на Руската федерация от 4 август 2006 г. № 472, според което източникът е федералният бюджет. Условията за назначаването са определени в Решение № 1206.

Подава се жена, желаеща да получи обезщетение териториален органсоциално осигуряване по местоживеене:

• съответно изявление;
• документ за раждане на деца, даващ право на обезщетение;
• документ, потвърждаващ факта на ликвидация на работодателя;
• удостоверение от упълномощена организация, че кандидатът не получава обезщетение за безработица (ако такова удостоверение не е предоставено, служителите на социалноосигурителната агенция трябва да го поискат сами).

Размерът на обезщетението е 50 рубли. месечно.

Плащания за грижи за хора с увреждания

Обезщетения се дължат на лица, които са трудоспособни, но не извършват трудова дейност във връзка с полагане на грижи за:

• за лица над 80 години;
• хора с увреждания I група;
• възрастни хора, ако са им предписани външни грижи от здравна организация.

Размерът на обезщетението е 1200 рубли. и се плаща всеки месец. Тази сума се определя за всяко лице с увреждания, за което се полагат грижи (виж Указ на президента на Руската федерация от 26 декември 2006 г. № 1455).

Не е задължително лицето, на което може да бъде присъдено определеното обезщетение, да е роднина на лицето с увреждане. не е задължително изискванеи съжителство на тези лица (виж клауза 3 от правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 4 юли 2007 г. № 343).

Размерът на обезщетението за родител, който се грижи за дете с увреждания или лице с увреждания от детството, е 5500 рубли. (Указ на президента на Руската федерация от 26 февруари 2013 г. № 175).

Документите за възлагане на плащанията са както следва:

• декларации на лицето, което се грижи за него и на всяко лице с увреждане (негов законен представител);
• извлечение от доклада за медицински преглед на ITU;
• заключение на здравна организация за необходимостта от грижи за възрастни хора;
• паспорти и трудови книжки на болногледача и на лицето с увреждания;
• документ от упълномощена организация, че на лицето с увреждане все още не е присъдено обезщетение;
• съгласието на родителите и органа по настойничеството (ако лицето с увреждане не е навършило пълнолетие, но е на възраст над 14 години).

Лице с увреждания, което се грижи за горепосочените лица, няма право на обезщетение (виж решението на Орловски по жалбата районен съдот 19.06.2012 г. по дело № 33-1063/2012 г.).

Обезщетения при екологични бедствия

Следният вид компенсационни плащания е държавна помощграждани, пострадали в резултат на причинени от човека екологични бедствия. Те включват:

• авария на АЕЦ Чернобил(редът и условията за възлагане на обезщетение са установени със Закона на Руската федерация от 15 май 1991 г. № 1244-I);
• катастрофа от 1957 г производствено обединение„Маяк“ (виж Федерален закон № 175-FZ от 26 ноември 1998 г.);
• тестове на ядрения полигон Семипалатинск (виж Федерален закон № 2-FZ от 10 януари 2002 г.).

Условията, при които е възможно да се получи обезщетение от лица, свързани с екологични бедствия, изброени в параграфи. 2 и 3 са определени в Постановление на правителството на Руската федерация от 3 март 2007 г. № 136.

Изплащат се месечни обезщетения на всички засегнати щати. плащания в брой, които също периодично се индексират (виж Постановление на правителството на Руската федерация от 18 декември 2014 г. № 1411).

Помощ за разселените хора

• тези, които се преместват в съответствие с одобрената програма за презаселване на сънародници (виж Указ на президента на Руската федерация от 22 юни 2006 г. № 637);
• принудителни мигранти (виж Закона на Руската федерация от 19 февруари 1993 г. № 4530-I).

Лицата от 1-ва категория, включително членовете на техните семейства, могат да разчитат на обезщетение за разходите си, които са направили в резултат на:

• преместване на ново място на пребиваване, включително за превоз на личен багаж и пътуване (вижте правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 10 март 2007 г. № 150);
• установено плащане данъчно законодателство държавно митопредоставени по време на регистрацията необходими документи, като разрешение за временно пребиваване, получаване на гражданство, консулски такси, както и всички разходи, пряко свързани с подготовката на тези документи.

Принудителните мигранти могат да получат обезщетения:

• за вашето имущество, оставено на предишното ви местожителство, ако е невъзможно да го върнете в натура;
• превоз на багаж и пътуване, ако семейството е с ниски доходи (вижте правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 1 декември 2004 г. № 713).

Изброените обезщетения се извършват от федералния бюджет. За получаване на този вид финансова помощ заинтересовани страниНа първо място е необходимо да се придобие подходящ статут на мигрант.

Изплащане на обезщетения на ветераните

Федералният закон „За ветераните“ от 12 януари 1995 г. № 5-FZ определя обезщетенията, които ветераните могат да поискат. Последните се разбират не само като участници във Втората световна война, но и като ветерани от военната и цивилната служба, участници в други военни операции и ветерани от труда (можете да научите за тази категория ветерани, като прочетете статията „ трудов стажКолко е за присъждане на званието ветеран на труда?“).

Например държавата е поела задължения по отношение на някои ветерани:

1. Да възстановят разходите, които са направили при плащането комунални услугиза жилища, в размер на 50%.
2. Компенсация за закупуване на протези (вижте правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 07.04.2008 г. № 240). В същото време липсата на субсидии не може да бъде причина за неизпълнение на задължения (виж решението на Черкеския градски съд от 10 ноември 2015 г. по дело № 2-2954/2015).
3. Изплащане на роднини на ветерани на разходи, направени по време на погребението (виж Заповед на министъра на отбраната на Руската федерация от 13 януари 2008 г. № 5).

Условията за получаване на тези видове компенсации се определят от горепосочените нормативни правни актове.

по този начин видове обезщетенияразнообразен. Тази статия изброява само няколко. В допълнение към тях има обезщетения, изплащани например на определени категории хора с увреждания, обезщетения на лица, определени със закон в областта на жилищни отношения, плащания на близките на военнослужещи, загинали при изпълнение на задълженията си и др.

По-подробна информация за реда и условията за назначаване на един или друг вид компенсационни плащания можете да намерите в съответните законодателни и други актове.

Според руското законодателство работодателят е длъжен да изплати различни парични обезщетения на служителя при уволнение.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Те подлежат на изчисляване в съответствие с изискванията, установени в Кодекса на труда на Руската федерация. Техният размер зависи от много фактори.

Какво трябва да знаете?

Уволнението протича на няколко етапа, последният от които е получаването на служителя трудова книжка, както и парично обезщетение.

Служителят може да претендира главно за:

• заплатиза отработени дни след последното плащане;
• изплатено обезщетение, ако има такова.

Освен това, ако в местен акткомпанията беше информирана за наличието на така наречената „тринадесета заплата“ - тогава тя също трябва да бъде предоставена на служителя.

Законодателна рамка

През 2019 г. е установено наличието на обезщетение за непредоставен отпуск след уволнение на служител.

В допълнение към това обезщетение, на служителя, в зависимост от ситуацията, може да се предостави:

• сумата, посочена като ;
• заплата за отработени дни;
• обезщетение в случай на уволнение поради лошо здраве.

В някои случаи служителят трябва да получи заплащане. Например, ако уволнението е настъпило поради съкращения.

1. За да направите това, струва си да изчислите броя на месеците, отработени от края на последната ваканция.
2. Полученото число се умножава по коефициент 2,33 и се закръгля до най-близкото цяло число.

Струва си да се изясни, че тази формула е ефективна само за онези организации, които предоставят на служителите 28 дни ваканция. Останалите трябва да се обърнат за помощ към инспекцията по труда.

Ако работодателят плаща на служителя навреме, тогава вместо сумата на плащанията, шефът е длъжен да предостави компенсация.

За да го изчислите, трябва да знаете процента на рефинансиране от Централната банка (C), както и размера на дълга (S) и броя на дните, изминали от края на деня на уволнение (D).

След изясняване на всички обстоятелства е достатъчно да замените стойностите във формулата: „C/100% × 1/300 × S × D.”

Облага ли се с данък върху доходите на физическите лица?

За работещите служители се облагат доходите и обезщетенията за неизползвани отпуски, както и сумите на обезщетенията, чийто размер надвишава няколко пъти установените. Напусналите са освободени от данъци.

Данъчното облагане не предвижда приспадане на данък върху доходите на физическите лица от доходите, които се отнасят до плащанията на служителите в случай на тяхното уволнение.

Същото важи и за плащанията за неизползвани отпуски, както и за обезщетенията при напускане. Но ако последният не е прехвърлен и е включен в доходите на компанията, тогава работодателят е длъжен да плати NPT.

Разлики от обезщетението

Както вече беше споменато, обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение не се квалифицира като компенсация поради липсата на връзка с продължителността на трудовото правоотношение.

Всъщност такива обезщетения се наричат ​​парични обезщетения, тъй като те са предназначени временно да заместят заплатите или да действат като допълнение (ако има основен доход).

Служители, напуснали поради:

• наборна военна служба;
• отказ от преместване на друга длъжност;
• отказ от преместване при работодателя;
• нежелание за продължаване на работа поради променени условия на труд.

• Кога ваканцията може да бъде заменена с парично обезщетение?
• Работодателят има ли право да откаже да замени отпуска с парично обезщетение?
• Какво да направите, ако служител не е отишъл на почивка повече от две години?
• Как да изчислим колко дни служителят има право на обезщетение, ако е взел отпуск за своя сметка?
• Как да заменим ваканцията с парично обезщетение?

В какви случаи служителят може да получи пари вместо ваканция?

В нашата компания имаме служители, които отказаха да излязат в отпуск. Много от тях са натрупали приличен брой ваканционни дни. Сега те искат парично обезщетение. Имаме ли право да ги посрещнем наполовина?

Първо проверете дали желанията на служителите са в съответствие със закона. Парично обезщетение за неизползван отпуск се изплаща:

• при уволнение на служител, който не е използвал правото си на отпуск (парично обезщетение се дължи за всички дни) (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 28 от Правилата за отпуск);
• при заместване с компенсация на част от годишния отпуск, който надвишава 28 календарни дни, тоест за допълнителен отпуск (член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Служители, които не могат да заменят ваканцията с парично обезщетение

Допълнителни отпуски се предоставят както според изискванията на закона, така и по инициатива на самия работодател въз основа на колективен трудов договор или местни разпоредби (виж таблицата).

внимание!
Отпуските, които не са годишни, не могат да бъдат компенсирани с пари. Например допълнителни почивни дни, предоставени ежемесечно на родителите на деца с увреждания (част 1 от член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Служители, които трябва да получат допълнителен отпуск

	Брой дни допълнителен отпуск	норма	Замяна на отпуска с пари в брой обезщетение
Преподавателски състав	От 14 до 28 календарни дни (в зависимост от вида учебно заведение)	Член 334 от Кодекса на труда на Руската федерация, Постановление на правителството на Руската федерация от 1 октомври 2002 г. № 724	възможно
Хора с увреждания	Минимум 2 календарни дни	Член 23 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ	възможно
Граждани, изложени на радиация в атомната електроцентрала в Чернобил 1	4 календарни дни	Клауза 5 на чл. 14 Федерален закон от 15 май 1991 г. № 1244-1, Постановление на правителството на Руската федерация от 3 март 2007 г. № 136	Не е предоставено
Спасители	От 2 до 15 календарни дни (в зависимост от трудовия стаж и участието в работата по аварийно реагиране)	Член 28 от Федералния закон от 22 август 1995 г. № 151-FZ	Възможно (само за спасители от нещатни и доброволни спасителни отряди)
лекари обща практикаи медицинските сестри на тези лекари, които непрекъснато са работили в определени позициинад три години	3 календарни дни	Точка 1 от Постановление на правителството на Руската федерация от 30 декември 1998 г. № 1588	възможно
Служители с ненормиран работен ден	Минимум 3 календарни дни	Член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация	възможно
Служители, работещи в Далечния север / еквивалентни райони	24 календарни дни / 16 календарни дни	Член 321 от Кодекса на труда на Руската федерация	възможно

Изплаща ли се обезщетение на служител при преместване на друга длъжност?

Служител е преместен на друга длъжност поради реорганизация на компанията. В този случай работодателят длъжен ли е да му изплати обезщетение за неизползвани почивни дни?

Не, не трябва. В крайна сметка след реорганизацията трудови отношенияслужител и компания продължават (член 75 от Кодекса на труда на Руската федерация) и няма промяна на работодателя. Обезщетението за неизползвана ваканция не може да бъде изплатено, ако служителят е прехвърлен в друго отделно подразделение на организацията, тъй като не е отделно юридическо лице(клауза 3 от член 55 от Гражданския кодекс на Руската федерация) и не може да бъде работодател (член 20 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служител бъде прехвърлен в рамките на холдингова компания от една компания в друга, тогава трябва да се изплати обезщетение, тъй като всъщност това ще бъде уволнение (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Свързани документи

Актуалните текстове на документи са достъпни за абонатите електронен журнална e.kdelo.ru
Документ	Ще ви помогне
Членове 126, 127 от Кодекса на труда на Руската федерация	Уверете се, че служителят има право
Правила за редовни и допълнителни ваканции, одобрени от Народния комисар на СССР на 30 април 1930 г. № 169 (наричани по-долу Правила за ваканциите)	Определете процедурата за изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск
Член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 „За особеностите на процедурата за изчисляване на средната заплата“	Изчислете средната заплата за изплащане на обезщетение за неизползван отпуск

Как да обосновете отказ за замяна на ваканция с парично обезщетение?

Фирмата ни се намира в Далечния север. Отказваме на служителите обезщетение за неизползван отпуск, но те питат на какво основание. Кажете ми как правилно да обоснова това?

Обяснете на служителите, че само администрацията на организацията може да реши дали да изплати обезщетение на персонала за неизползван отпуск или не. За работа в районите на Далечния север законодателят задължава да предостави допълнителен отпуск в размер на 24 календарни дни (член 321 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изплащането на обезщетение вместо това е право, а не задължение на работодателя (член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмо на Rostrud от 1 март 2007 г. № 473-6-0).

В услугата „Съдебен навигатор” на сп. „Кадрово дело” ще намерите трудов спор за продължителността на допълнителния годишен отпуск.

Ами ако служител не е ходил на почивка в продължение на няколко години?

Програмистът не е излизал в отпуск от 2010 г. Ръководството беше доволно от това, но сега служителят натрупа 56 дни отпуск. Такава почивка не можеш да компенсираш с пари. Служителят се съгласява да ги използва през 2012 г., като ги добави към текущата ваканция. Можем ли да осигурим толкова дълга почивка?

Да, и се опитайте да го направите възможно най-бързо. Организацията е длъжна да предостави на всеки служител годишен отпуск от най-малко 28 календарни дни (членове 115, 122 от Кодекса на труда на Руската федерация). То може да бъде отложено за следващата година само в редки случаи поради производствени нужди (член 124, част трета от Кодекса на труда на Руската федерация). Дори и със съгласието на служителя, работодателят няма право да го остави без ваканция повече от две години подред (част четвърта от член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По този начин ситуация, при която служител не е почивал повече от година, е нарушение на трудовото законодателство. Ако инспекторите по труда установят това при проверка, най-вероятно ще издадат предписание за отстраняване на този дефект. И впоследствие те могат да бъдат глобени в съответствие с член 5.27 от Кодекса за административните нарушения. Ако поради някакви обстоятелства служителят не е бил във ваканция дълго време, това не го лишава от правото да изтегли натрупаните дни сега, като ги добави към ваканцията си за текущата година. В крайна сметка неизползваните отпуски нямат давност: тези, които не са ги използвали през предходните години, могат да ги изтеглят по-късно. Ако по време на проверката имате време да предоставите на служителя цялата натрупана ваканция, тогава инспекторите по труда няма да имат право да налагат глоба за нарушение на трудовото законодателство.

внимание!
Невъзможно е да се издаде компенсация за дни, получени в резултат на сумиране на няколко основни годишни празника, дори ако служителят желае да го направи (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Коментар на адвокат

Лали Читанава,
адвокат, партньор на Адвокатско дружество "ВАСИЛИЕВ и партньори" (Москва):

– На 1 юли 2010 г. Русия ратифицира Конвенция № 132 на Международната организация на труда „За платените отпуски“*. В съответствие с член 9 от Конвенцията през годината трябва да бъде предоставена непрекъсната част от платения годишен отпуск (поне две седмици), а останалата част от отпуска трябва да бъде предоставена през следващите 18 месеца. Това е максималният период, за който може да бъде отложен отпускът на служител (неизползваните дни не изтичат, а се прехвърлят).

Всяка част от годишния отпуск, надвишаваща определената минимална продължителност, може да бъде отложена със съгласието на служителя за повече дългосрочен план. За разлика от Конвенцията, Кодексът на труда задължава работника или служителя да предоставя платен отпуск всяка година и забранява да не предоставя платен годишен отпуск две години подред. Така на служителя трябва да бъде предоставен отпуск от най-малко 28 календарни дни за всяка отработена от него работна година.

* Приет в Женева на 24 юни 1970 г. на 54-та сесия на Генералната конференция на МОТ. Конвенцията е ратифицирана с декларации Федерален законот 1 юли 2010 г. № 139-FZ.

Как да изчислим обезщетението, ако работник на непълно работно време е взел дълъг отпуск без заплащане?

Работникът на непълно работно време е постъпил на работа в организацията на 4 юни 2012 г. и е напуснал на 26 ноември. Той не е излизал в годишен отпуск, а е ползвал отпуск от 6 до 23 ноември за своя сметка. Платеният му отпуск е 28 дни. Как да определим броя на дните, за които се дължи обезщетение?

e.kdelo.ru
Статия по темата: „Уреждане на отпуск за външен работник на непълно работно време: какви характеристики трябва да се вземат предвид? “ (№ 6, 2012)

Нека ви напомним, че на работниците на непълно работно време се предоставят същите гаранции като на всички останали служители (член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нека направим сметката. Периодът от 4 юни до 3 ноември е пет месеца, които работникът на непълно работно време е работил изцяло. От 4 до 26 ноември е работил пет дни и е бил в отпуск без заплащане 18 дни. От тях 14 дни трябва да бъдат включени в трудовия стаж (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация). Общата сума е 19 дни, които се закръглят до цял месец 1, а трудовият стаж, даващ право на отпуск, ще бъде шест месеца. Така вашият служител има право на обезщетение за 14 дни неизползван отпуск (28 дни: 12 месеца х 6 месеца).

Опит, който дава право на годишен отпуск (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Уволнение след отпуск по майчинство: как да изчислим броя на дните неизползвана ваканция?

Преди да излезе в отпуск по майчинство, служителката е използвала целия си отпуск. След първото раждане тя се върна към отпуск по майчинство, а след второто раждане е напуснала работа по време на отпуск по майчинство до три години. В този случай тя има ли право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за 140 дни отпуск по майчинство?

Да, става. Времето, прекарано в отпуск по майчинство, се включва в общия стаж, който дава право на отпуск (таблица по-горе). Но периодът, когато младата майка е била в отпуск по майчинство за дете до тригодишна възраст, е изключен от него (част втора на член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест за 140 календарни дни или 4 месеца и 17–19 дни, докато трае отпускът по майчинство, една жена ще спечели 11,67 календарни дни почивка (28 дни: 12 месеца х 5 месеца), за които трябва да плати обезщетение при уволнение .

съвет
При изчисляване на неизползваните ваканционни дни, имайте предвид, че когато служител е в родителски отпуск, работната година се удължава със съответния брой дни.

Каква е процедурата за замяна на ваканция с парично обезщетение?

Ако служителят има право на три дни допълнителен отпуск и не го е използвал, тогава може да му бъде изплатено парично обезщетение. Как да обработим компенсациите за всички служители, които имат право на допълнителен отпуск, но не са го ползвали?

За да замени допълнителен отпуск за нередовен ден с парично обезщетение, служителят трябва да напише заявление в свободна форма, адресирано до ръководителя на организацията (виж образеца). Основното е да посочите за какъв отпуск и за какъв период служителят иска обезщетение. Това ще помогне за правилното отчитане на отпуските и онези дни, които служителят все още не е използвал. Служителят може да избере всяка част от допълнителния отпуск, за да я замени с компенсация.

В услугата „Виртуален служител по персонала“ на списание „Бизнес с персонала“ ще намерите документи за персонала: изчисление на обезщетение за неизползвана ваканция, бележка-изчисление за предоставяне на ваканция, известие на служител за предстоящата ваканция.

Въз основа на заявлението управителят издава заповед. Унифицирана формане, така че го съставете във всякаква форма (вижте примера). Представете заповедта на служителя срещу подпис. Кодексът на труда не казва нищо за това колко време отнема изплащането на обезщетение по искане на служителя, така че то може да бъде издадено заедно със следващата заплата.

Въведете информация за замяна на част от ваканцията с парично обезщетение в раздел VIII на личната карта на служителя, формуляр № T-2. Освен това отразете съответната информация в графика на ваканциите (формуляр № Т-7). За да направите това, в колона 10 „Забележка“ отбележете, че част от годишния отпуск (посочете броя на дните) е заменен с парично обезщетение и посочете подробностите за заповедта.

Закон срещу практиката

На практика

Мениджърите на компанията отговарят на желанията на служителите и им изплащат обезщетение за неизползван отпуск, който не надвишава 28 дни.

В закона

В съответствие с част първа от член 126 от Кодекса на труда не се допуска замяна на отпуск до 28 дни с парично обезщетение.

Какво ще се случи, ако...

Ако издаването на парично обезщетение на служител вместо ваканция е твърдо установено в практиката на вашата компания, тогава може да бъдете посетени с проверка. В този случай длъжностни лицагрози глоба от 1000 до 5000 рубли, а самата организация - от 30 000 до 50 000 рубли. (част 1 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Подготвен материал Светлана Никулина,
експерт по списанието
"Кадрови въпроси"

Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че всеки член на екипа има право на годишен отпуск.

В този случай той има възможност да избере:

• използвайте времето за почивка по предназначение;
• откажете ваканция в полза на получаване на парично обезщетение.

Обезщетенията и отпуските се изчисляват по специфичен начин, който е регламентиран в член 139 от Кодекса на труда. Тук се вземат предвид средната заплата и отработените часове.

По този начин обезщетението за неизползван отпуск при напускане е парични плащания, които служителят получава в същия размер, както ако ги е получил, когато е използвал отпуск.

Законово е установено, че член на екипа има право да получава обезщетения в пълен размер.

Въпреки това, ако служител напусне по собствено желание, няма да има други компенсации или стимулиращи плащания за него. по законруска федерация

1. Има 2 варианта за получаване на обезщетение за почивка в случай на напускане:
2. ако служителят изобщо не е използвал почивка;

ако не е изкарал част от отпуска си през настоящата или предходни години.Важно е да знаете.

При извършване на плащания работодателят е длъжен да изплати цялото обезщетение, което се дължи на служителя, независимо от давността за този дълг.

Ако обаче служителят вече е използвал цялата почивка и е получил заплата за ваканция, но не е завършил годината (или поне 11 работни месеца в годината), излишната сума на тези плащания ще бъде удържана по време на изчислението. Работодателят има всички законови основания за това. Струва си да се обмисли. Не е необичайно компенсацията за почивка, която се изплаща при уволнение, да се бърка с компенсация за остатъка от компенсацията. Това обаче не са идентични понятия. В последния вариант е необходимо да се възстановят разходитеваканционни дни

които надхвърлят задължителните 28 дни. Останалите случаи са компенсация за основния период на ваканционните дни.

• Такава замяна не е приемлива за определени видове работници:
• непълнолетни;
• работници на опасна или опасна работа.

Характеристики на плащането за отпуск при доброволно уволнение

Когато извършвате такива плащания, струва си да имате предвид:

Как плащат?

Обезщетението за отпуск се определя на база средната дневна заплата през текущата календарна година.

Пример за декларация на служител

Ако служител реши да напусне по собствено желание, той трябва да напише изявление. Съставя се във всякаква форма. В документа трябва да посочите вашите данни, позиция и причина за напускане.

В този случай не е необходимо да се регистрира изискване за обезщетение за неизползван отпуск. Тези плащания се изискват от закона по подразбиране. Тази формулировка обаче е необходима, ако служителят иска да се възползва от ваканцията преди уволнението.

Писмото за напускане има следната структура:

• капачка;
• заглавие;
• основна част от текста;
• дата, подпис на служител.

По-долу е даден пример за текста на този документ.

Пример за документ за напускане

Заповедта за уволнение трябва да бъде издадена във формуляр Т-8. В него се посочват данните на служителя, причината за напускане, датата на уволнението, подписът на работодателя и печатът на компанията.

По-долу е даден пример за документ.

Така че изчисляването на обезщетението за неизползван отпуск е многоетапен процес, който изисква знания и опит от счетоводителя.

Полезно видео

Обезщетение за неизползван отпуск при уволнение - повече подробности във видеото по-долу:

За да извършите правилно изчислението, трябва стриктно да спазвате всички правила, установени от руското законодателство. Важно е да запомните, че всяко отклонение от установените стандарти води до глоби.