Представители на Московския департамент по здравеопазване говориха за процедурата за кандидатстване за работа в лечебно заведениечуждестранен специалист (лекар): какви документи трябва да бъдат предоставени и през какви органи трябва да премине кандидатът.
1. Разрешение за работа, издадено от териториалния отдел на Федералната миграционна служба за Москва (ако служителят е гражданин на държава с безвизов режим за влизане в Руската федерация). В разрешението за работа трябва да е посочена професията, по която е нает чуждият гражданин. Необходимостта от привличане на специалисти с висше медицинско образование (лекари) измежду чуждестранни граждани в държавните институции на Московския здравен отдел.
1.1. Ако имате разрешение за временно пребиваване, чужд гражданин може да получи разрешение за работа за срока на валидност на разрешението за временно пребиваване.
2.1. За да получи квота, институцията трябва да подаде заявление установена формакъм Департамента по труда и заетостта на град Москва. Крайният срок за подаване е 1 май на годината, предхождаща годината, през която е получена квотата. (Например, за да получи квота за 2013 г., предприятието трябва да подаде заявление преди 1 май 2012 г.).
2.2. За да получи квота за текущата година, предприятието може да подаде заявление до Московския департамент по труда и заетостта, като приложи документи, потвърждаващи необходимостта от получаване на квота, за разглеждане от Междуведомствената комисия за привличане и използване на чуждестранни работници.
Едва ли може да се спори с факта, че лекарската професия е една от най-необходимите и благородни, без които животът съвременното обществобеше на значително по-ниско ниво. Както каза Антон Павлович Чехов, професията на лекар е подвиг. Работата на лекарите спасява хората от смърт и облекчава страданието, така че специалистите в тази област винаги трябва да бъдат милостиви, чувствителни и добри. Хората винаги се отнасят към лекарите с особено уважение, те са ценени и обичани. В крайна сметка всичко най-ценно е в ръцете на лекарите: живот и здраве.
Хистограмата по-долу показва промяната в средната заплата на професията лекар в Москва през годината:
Лекарят трябва да има висше образование медицинско образование, той посвещава знанията си на укрепване, запазване и лечение на болести. Практиката му е насочена към лечение (терапия), разпознаване (диагностика) и превенция (профилактика) на наранявания и заболявания. Медицинските умения и медицински знания се подобряват година след година. Експертите отбелязват, че работата на лекаря по-скоро не е занаят, а изкуство.
Как да намерите подходящо свободно място за лекар в Москва за кратко време
Повечето богат изборДнес ще намерите работа за лекари в Москва в Интернет. Онлайн средата поглъща все повече области от живота ни, включително заетостта. И така, днес има много интернет сайтове с много свободни лекарски позиции в Москва. От една страна, това е добре, защото има голям избор от предложения за работа. От друга страна обаче, поради разнообразието от електронни ресурси, търсенето може значително да се забави. И така, изглежда така бързо търсенепредложенията за сътрудничество за дежурен лекар, спешен лекар, хиропрактор или лекар хомеопат могат да отнемат значително време. А няколко часа далеч не са границата. В крайна сметка трябва да отидете на всеки от сайтовете за работа, да се регистрирате, да посочите критерии за търсене и след това да прегледате десетки обяви. И изобщо не е необходимо да има подходящи реклами.
Когато търсите работа в различни ресурси, неизбежно ще попаднете на едни и същи реклами и ще срещнете остарели оферти за работа. Лишете се от излишна загуба на нерви и време, използвайте услугите на сайта Труд. Нашият портал за заетост ще търси за вас работа в рускоезичния интернет. Посочете вашите изисквания за свободни работни места и ние ще намерим всички актуални оферти на надеждни сайтове, специализирани в теми за заетост. Дали искате да работите в частна компания или държавна клиника, или може би сте решили да станете лекар у дома, няма никакво значение, защото всеки ще намери подходящи свободни позиции на нашия уебсайт.
В момента няма разпределение. Отговорността за намиране на работа е изцяло на самия кандидат. Разбира се, от една страна, това е добре, защото специалистът няма да бъде принуден да работи в друг регион. От друга страна, поради липса на механизъм за разпределение, някои просто не могат да си намерят работа.
Как да си намеря работа в държавна медицинска институция?
Много е трудно човек, който е завършил медицина вчера, да си намери работа. Винаги е било така. Повечето търговски обекти изискват най-малко пет години опит. IN държавни институцииНе винаги има толкова строги изисквания. Но това не опростява ситуацията, тъй като държавните институции имат ограничен брой залози. Не може началникът на отделението изведнъж да отвори позиция за нов специалист. Въпреки това, винаги можете да се обърнете към онлайн ресурси или Комитета по здравеопазване, където има информация за свободни работни места в държавни агенции в региона. Но за да бъде поканен новодошъл на интервю и впоследствие на работа, трябва да има елемент на късмет, защото завършилите са стотици и конкуренцията е сериозна.
На какво обръщате специално внимание, когато наемате лекар?
Почти винаги - на база опит. Според мен това е напълно справедливо изискване, защото завършил без опит не е напълно подготвен да приема самостоятелно пациенти. Малко вероятно е опитни специалисти и собственици на клиники да се занимават с професионално обучение и да поемат рискове, а младият лекар има малко „собствени“ пациенти. Има една поговорка: "Първо учим, после идваме на работа, забравяме всичко и учим отново." Отчасти това твърдение е вярно и за медицината.
Докато завърши един бъдещ лекар, той трябва да премине някакво обучение. Бих посъветвал амбициозните зъболекари да си намерят работа като асистент в клиника след третата или четвъртата година, да работят няколко години и да се докажат като отговорен специалист. И може би до момента на дипломирането клиниката ще ви позволи да започнете своя собствена среща.
Как се извършва подборът на кандидати в недържавна медицинска институция?
В търговските обекти е напълно разумно да се изисква най-малко пет години трудов стаж. Аз, като човек, който решава да наеме конкретен специалист, едва ли ще прегледам автобиография, още по-малко ще поканя на интервю човек без пет години опит.
Ако е необходимо да се заеме свободно място в търговска институция, мениджърът обикновено първо се обръща към препоръките на колеги в цеха или персонала на неговата клиника. След това се разглеждат млади специалисти, работили няколко години като асистенти в клиниката. Само след това Но търсенето на работа чрез уебсайтове е подходящо само за кандидати с пет до десет години трудов стаж или специалисти, които променят региона. За висшистите трудно ще си намерят работа там.
Как опитните лекари си намират работа?
Специалисти с повече от десет години опит създават набор от пациенти и печелят авторитет в своята област и в своя регион. Ако специалист е работил десет години в един град, тогава, за да си намери работа, той може самостоятелно да преговаря с една или друга клиника. За тази категория предложения за работа се получават няколко пъти в годината, дори и да не се търсят допълнителна работа. И идват директно, без агрегатори за свободни позиции.
Лесно ли се преминава от държавна клиника към частна?
Стандартите на работа в държавните и частните клиники са малко по-различни. Но е важно да разберете от коя държавна и коя частна клиника да се преместите. Държавните клиники приемат пациенти съгл задължителна медицинска застраховкаи има самоиздръжка, тоест платен прием. Последният е държавен аналог частна клиника, когато цената, оборудването и стандартите отговарят на приетите в търговските обекти.
Да кажем, че лекарят е свикнал да работи без асистент и да приема по тридесет пациента на ден на шестчасова смяна, което не е необичайно за държавна агенция. Естествено, този лекар няма възможност да консултира напълно дори 30% от пациентите. Това означава, че той няма умения да общува с пациенти. Също така обществената клиника не предвижда използването на много технологии по време на безплатен прием. Например пиезохирургично устройство за щадящо изваждане на зъб. Всичко това усложнява механизма на прехода.
Ако получа автобиография от специалист, който дори 10 години е работил в държавна агенция за свободни часове по задължително медицинско осигуряване и изведнъж реши да стане лекар в търговска клиника, едва ли ще разгледам този кандидат на първо място . По този въпрос се нуждаете не само от опит, а от опит според определени стандарти: трудов стаж, препоръки, репутация на клиниката, в която е работил преди това, спецификата на работата и много други.
Местят ли се от частни клиники в държавни?
Такива случаи се случват. Най-често лекари от частни клиники отиват на ръководни позиции в държавни агенции. Този преход обаче винаги не е лесен за лекаря и е съпроводен с психологически стрес, тъй като сложността на работата на тромавата бюрократична машина в държавните институции и някои различни модели на поведение на персонала противоречат на модела на управление в частната клиника.
Преходът не към лидерска позиция– това е по-скоро изключение, отколкото правило. Но такива случаи са известни. Когато като ръководител участвах в откриването на катедрата по хирургична стоматология в Научноизследователския институт по стоматология, имах нужда от специалисти от търговски клиники. Те се съгласиха да дойдат на работа с мен само защото добро отношениена мен лично.
Как да си намеря работа в чуждестранни клиники?
За съжаление руската диплома не се признава от европейските страни и не е еквивалентна на нищо. Лекар с руска диплома, следдипломно образование, който е защитил дисертация, извършва сложни операции и дори работи като професор, в Европа няма да има право дори да мие зъбите на пациентите!
Механизмът за потвърждаване на професионалната квалификация на зъболекар е различен в различните европейски страни. Може да ви бъде позволено да полагате изпити навън на езика на страната домакин. Често е необходимо да вземете курсове по конкретна съкратена програма, но често трябва да получите образование от нулата.
Единственият начин за намиране на работа в чужбина е покана за работа. Не бива обаче да си мислите, че предложението за работа ще ви направи специалист с европейска диплома. Има значителна разлика в изискванията за специалисти в Русия и за специалисти в Швейцария, където заплатиза средно ниво зъболекар е около осем милиона рубли на месец. Това състояние на нещата привлича зъболекари, например от Италия, да започнат да практикуват в Тичино (кантон на Швейцария на границата с Италия). За да разчитате на подобен доход в Санкт Петербург, трябва да сте не само зъболекар, но и собственик на няколко клиники.
Антон Герасимов – дентален хирург, имплантолог, канд медицински науки. Повече от 10 години специализира имплантология, синус лифтинг и костно присаждане, работи с всякакви имплантационни системи. В допълнение към завършването на стаж, пребиваване и следдипломно обучение в Санкт Петербургския държавен медицински университет на името на. акад. И. П. Павлова получава специалност „Управление на здравеопазването“ във Висшето училище по мениджмънт на Санкт Петербургския държавен университет. В момента работи в няколко стоматологични клиникиСанкт Петербург, преподава в катедрата по хирургична стоматология и лицево-челюстна хирургия на Държавния медицински университет в Санкт Петербург. акад. И. П. Павлова, развива курсове за обучение, обучава повече от 100 стоматолози годишно. Преминал е практика в повече от десет европейски клиники. Пълен член на Европейската асоциация по краниална и лицево-челюстна хирургия.
Как един лекар може да си намери работа в Москва или други градове?
(нова чернова на глава от нова книга, тепърва ще се допълва - в момента се допълва - и литературно редактирана)
Медицинският свят е малък
Можете да получите работа като лекар случайно и без да създавате познанства, но този път не може да се нарече гарантиран и ние считаме този подход за несистематичен. И все пак най-често лекарите се назначават чрез познати. Не е лошо. Просто трябва да го разбереш
Медицинският свят е малко място - това трябва да се повтори
Като правило, дори да дойдете на работа, без да се срещате с никого, пак ще имате общи познати или с новия директор-работодател, или с главния лекар, или с някой от колегите си - ще има общи познати
Следователно репутацията ви сред приятелите ви е изключително важна
Ако всички знаят, че злоупотребяваш с алкохол, че не си опериран, че има много усложнения, ако си хирург... че ти, ако си терапевт, предписваш на всички само нифедипин и нитроглицерин, но в действителност не Не четете много добре ЕКГ, тогава дори ако се появи свободно място в клиниката на някой ваш познат, приятелите ви няма да кажат на шефа си за вас. Защо да се срамувате?
Ако вашите приятели знаят, че сте учили добре в института, знаете специалността си, работите върху дисертация... или ако вече сте защитили кандидатската си теза и мислите за докторска степен. Ако знаят, че отиваш в чужбина да учиш, работил си с такъв и такъв професор в такава и такава водеща институция, знаеш как се прави такъв и такъв вид пластична хирургия, написал си монография за лечението на такъв и такъв болест... е, не е монография, статиите се пишат в специализирани списания...
Тогава повечето от приятелите ви ще се стремят да ви представят на шефа си, казвайки: „Виж, шефе, с какъв орел съм приятел! С него сме на едно бюро..."
Възможно е и лекар да си намери работа без предварително запознанство. Но това може да се направи по-надеждно, ако дори и да нямате приятели в тази клиника, но ... вие сами сте дошли тук за известно време, опознали сте се, попитали сте за задължението, главен лекарозначава вие... влизате периодично и се запознавате с колегите си. И вие сте станали познати на себе си тук
Младите хора и клиничните резиденти определено трябва да използват това време, стаж и пребиваване, за да установят връзки в клиниките и да създадат познанства. Активно заинтересован стажант или резидент от друга клиника обикновено ще получи възможността да държи куките без никакви проблеми... собствените им хора са мързеливи. И така, вие и вашите колеги от друга клиника стоихте няколко пъти в операционната, вече ви дадоха да зашиете рана, след операцията помагате да я запишете в операционния дневник, докато старшият лекар пуши или пие чай - и сега вие вече сме „един от нашите“ хора. Може да няма приятел, който да ви поиска, но те вече ви познават. И периодично се появяват свободни места. И някой ден, някъде, непременно ще имат нужда от свой човек... могат, разбира се, да свалят крадците отгоре, да ги препоръчват натрапчиво, но могат и да поканят теб, трудолюбив човек, докато шефовете просто не наложат своите мързеливци
Тук става въпрос по-скоро за работа в държавна клиника. В Москва например, където не е лесно да си намериш работа като лекар в прилична клиника. Въпреки това, дори когато кандидатствате за работа в търговска клиника, по правило администрацията на институцията ще се опита да намери общи познати и междувременно ще пита за вас
Понякога се случва в някои регионални болници да няма достатъчно лекари. Ако там няма достатъчно анестезиолози за няколко години, например, тогава ще те наемат, без да те срещнат, а понякога и без да пият. По-добре това, отколкото нищо. Ами ако те уволнят?
Но какво ще стане, ако вашата професия не е дефицитна?
Ако изведнъж сте пристигнали в нов град за себе си и нямате приятели тук и трябва да си намерите работа като лекар, тогава най-лесният начин е просто глупаво да отидете в клиниката, в различни клиники, да намерите един от приказливите ви колеги (можете дори да имате една от медицинските сестри за начало) и просто говорете какво има какво. Кой какво прави и за какво. Кой взема решенията, кой управлява процесите. Изведнъж ще имате общи познати извън медицината с някоя от влиятелните личности. И те ще ви поискат
Ако сте млад лекар, тогава в повечето клиники можете да намерите поне един или дори много съученици, които са учили в същия университет. Дори и в други години (+/- 2-3-4 години), тоест общи познати, имаше общи учители и такива „сънародници“ от университета също често помагат на колеги. Защото всички вярват, че „в нашия университет се преподава добре, дори ако този идиот все още е по-добър от напълно непознати“. Този параграф, между другото, съдържа съвет не само за младите лекари, но и за студентите от медицинските университети. Огледайте се, докато учите. Хората, на които не казвате особено здравей сега, когато се срещате в коридорите на общежитията, могат да станат ваши колеги или дори шеф утре. Или водач
Докато пишеше тази книга, Олег Бели си счупи крака. Лаптопа падна върху крака ми. шега. Не докато пишете, а между сесиите за писане. И така, ето го. Лекуван е в травматологията. На гости дойде наш сънародник, травматолог от друга клиника, кандидат на медицинските науки. Той е на работа другаде и работи на непълен работен ден във фармацевтична компания. Той дойде на гости на свой другар по оръжие. Казвам, да отидем да видим постоперативните снимки. Отказва под претекст да не натоварва лекуващия лекар, да не си помисли, че го проверяват за пореден път. Но и лекуващият лекар е „един от нашите“. Накратко срещата им почти се състоя
Защо "почти"? Моят гостуващ приятел си отиде, на следващата сутрин лекуващият лекар дойде и каза, че е видял нашия съученик от института да идва да ме види. Например, лекуващият лекар го помни като спортист в института и го пита какво прави. Казвам, че е и травматолог. И се оказа, че в клиниката, в която ме лекуваха - в текущ моментвреме имаме нужда от дежурен травматолог със свидетелство. Срещата на приятели отново се проведе, този път нарочно, не в коридора, а в офиса, в стаята на персонала. Лекуващият ми лекар представи гостуващия лекар на главата му, който го заведе при заместник-главния лекар по операцията, който го заведе при главния лекар...
... така моята фрактура на тибията имаше страничен ефект - приятел травматолог си намери работа, а приятел травматолог, лекуващ лекар, си намери колега. Знаейки, че дежурният като цяло е приличен човек, който е учил в института, макар и не отличен, но е добре, че човекът няма лоши навици и няма да ви разочарова
Случва ли се да дадете пари и да дадете подкупи, за да станете лекар? Сигурно се случва. Но знаем със сигурност, че е възможно и без това
Какво ви трябва, за да получите работа като лекар? Обикновено за правилна работа лекарят се нуждае от следните компоненти на успеха:
- Професионализъм. Необходимо е хората да разберат, че имате поне някакви минимални професионални умения. И ако сте готови да научите какво още е необходимо. Идеална история - ако имате не минимални медицински умения по специалността си, а истински експерт по темата
- Ще бъде от добра помощ, ако имате съответните сертификати. Например в описания по-горе случай с травматолозите това се играе важна роля. Когато събрах двамата си приятели - първият въпрос беше дали е нормален човек или не, вторият въпрос беше "Има ли валиден сертификат?", Тоест трябва да се спазва и формалната страна
- благоприличие. Това е „нормалният човек или не?“ от предходния параграф. Могат ли пациентите да му се доверят? Може ли да му се вярва да си свърши работата по политически въпроси? Ще запомни ли кой му е помогнал? Не са необходими само пари или загуба на пари. Просто няма нужда да правите мръсни трикове по-късно...
- Хората могат да гарантират за вас и да ви препоръчат. Това е следствие от предходната точка. Имате добро мнение сред онези хора, които могат да се доближат до ръководството. А ръководството на клиниката има добро мнение за хората, които ви препоръчват. Последната ни препоръка, хирург-травматолог в екип от 11 лекари, остава действащ. управител по време на отпуската на последния
- активност. Ако не отидете и не попитате, няма да бъдете поканени. Ако не бях поискал сам дежурния, едва ли щеше да има работа. Седмица след разговора ни още трима външни лекари започнаха да кандидатстват за същата позиция. Но мястото вече е оживено
Въпреки че последната теза не е напълно вярна, а само на 95%. Да оставим 5% за късмет. Но като цяло това е така. Докато сте млади и нямате име в медицинските среди, в този момент сте напрегнати и активно търсите работа. И това е правилно. Но някой ден минава време и ако не седите като сива мишкав резиденцията си, но се проявяваш активно, занимаваш се с наука, проявяваш се като организатор - тогава идва моментът, когато вече ти предлагат работа, нови позиции и т.н. Сега името ти се казва!
Когато ви повикат на работа - понякога това се нарича хед хънтинг. Хедхънтинг. Във фармацевтичния бизнес това е доста разпространено сред висшето ръководство. Търсят се интелигентни ТОПове, способни да показват бизнес резултати. Преследват се. А бъдещите работодатели плащат пари на ловците на глави
Докато си млад, изглежда, че всичко това е някъде далеч, не те засяга и като цяло нищо от това не е вярно. Но в действителност, ако просто вършите работата си ефективно и демонстрирате организационните си умения, ще бъдете поканени на нови позиции. Ще бъдете поканени на позиции във вашето заведение. Ще бъдете поканени на директорски и заместник-директорски позиции в други клиники. Е, или на главния лекар, на заместник-главния лекар, или просто да оглави отдела
От позицията на младежкия максимализъм изглежда, че всичко се купува и всички позиции се продават. Пряко или косвено. Но погледнете ситуацията от позицията на шеф на институцията?! Няма много хора, на които можеш да се довериш с нещо. Не е тайна да се довериш къде са парите на шефа, но да се довериш на бизнеса, да се довериш на управлението на екип, сложен медицински екип, като правило, с присъствието на звездни лекари, за някои звездната болест е оправдана, за някои не е... и няма значение. Във всеки случай медицинската звездна треска трябва да се лекува. В повечето случаи е необходима лека симптоматична кариерна терапия. Но също така е важно да се уверите, че добре координираният екип няма да се разпадне или да избяга
Авторите са интервюирали стотици лекари с успешни и неуспешни кариери. В повечето случаи на медицинска работа горните правила и препоръки ще работят. Нека дадем нашите примери за илюстрация.
Игор Вагин е работил като лекар на линейка. Бил е кандидат на науките. Той се показа като активен млад човек, който обича работата си. И беше очевидно, че може да му се има доверие. Той знаеше как да бъде ефективен, когато е необходимо, и знаеше как да се разбира с хората. И той беше извикан в Министерството на здравеопазването на СССР. Когато СССР се разпадаше, Министерството на здравеопазването на СССР беше разпуснато - изобщо не беше трудно да поискаш друго министерство предвид тази репутация. И дори имаше избор - да отидете в Министерството на здравеопазването на Руската федерация или Министерството на науката... и имаше кой да каже добра дума
В средата на 90-те години на Вагина беше предложено да оглави психиатрична клиника. Игор отказа. По това време нямаше държавни заплати, а съавторът на тази книга вече имаше преподавателски бизнес, вече беше открил свой собствен международен център за обучение, където учеха поне една и половина до две хиляди души годишно. Осъзнавайки, че няма да е възможно да го комбинира, той отказа
В началото на 2000-те на Игор Вагин беше предложена позицията на главен лекар в санаториум с 250 легла близо до Москва. Той отказа, но е факт, че предложението беше
Олег Белий, докато беше в онкологична ординатура в Обнинск, Калужка област, отиде в операционната, за да разгледа новите операции за себе си и често се миеше с хирурзите, помагайки в онкологичната клиника в Москва. Съученикът на Олег от института работи като лекар в тази клиника. Първо отидох с него в операционната. След това с неговия мениджър. След това стоях с оперативния главен лекар няколко пъти по половин ден на операционната маса. За да стигна от Обнинск до тяхната клиника до началото на работния ден, тръгнах с първия влак в 5.20. Но той придоби не само потенциално полезни контакти, но и хирургически умения
Като цяло Олег не осъзнаваше ролята на познанствата и връзките по това време. И той отиде само за да види тези операции, които или не се извършват в неговата клиника, или са рядкост. Тоест приоритетната мотивация беше професионалното медицинско израстване
Въпреки това, когато няколко години по-късно в тази клиника се появи медицинско място, главният лекар попита своя съученик Олег Бели, казват те, къде е гаджето ти, нека дойде, ще поговорим, може би ще си подхождаме. .. но моят съученик не намери Бели тогава, защото Олег бях в командировка в чужбина от фармацевтична компания
Две седмици по-късно току-що разбрах, че мога да си намеря работа. Като цяло, ако О. Бели, дори и тогава две седмици по-късно, би се обърнал към главния лекар, бихме могли да измислим нещо. Съученик каза, че главният му лекар няма да го нарече просто така. Като цяло беше възможно да се намери работа. Но Бели не отиде, той вече беше уреден
През 2001 г. Олег Бели завършва специализация по онкология. Един от пациентите, подложени на лечение в отделението, където се проведе резидентурата, имаше съпруга, която беше служител на Министерството на здравеопазването на Руската федерация. Олег не беше лекуващият лекар за този пациент. Но Бели води пациентите в същото отделение, където лежи пациентът. Служителка на МЗ забелязала съвестно момче. И го поканила да работи в нейния отдел
Но Олег също отказа по това време, романтизирайки специалността на онколог-хирург... те казват, защо в министерството трябва да ходите след шефовете си да носите куфарчета и документи за смени. аз не отидох. Но имаше и оферта
Просто пишем това в книгата, за да разберете, доктори, че дори и да не проявявате излишно усърдие, а просто да работите съвестно, ще ви бъдат предложени нови позиции и нова работа. А ако вие самите продължавате да сте активни, то... поне сменяйте работата си на всеки шест месеца
Така че, бъдете професионалисти, защитавайте репутацията си, установявайте контакти и събирайте контакти на хора, които могат да ви поискат. И бъдете активни
