Работни отговорностиЗаместник -директор (ръководител) на институцията (организацията) по научна работа. Главен инженер на институцията (организацията). Ръководи един или няколко проблема (направления) на научните, научно -техническите и производствените икономическа дейностинституции (организации), организира внедряването на фундаментални и приложни изследвания и разработки, осигурява развитието на съответните отрасли на науката, технологиите и производството. Участва във формирането и обосноваването на целите и задачите на изследванията и разработването на проекти, проучвателната работа, определя важността и необходимостта от тяхното изпълнение, начините и методите за тяхното решаване. Следи за спазването на установените изисквания и стандарти за организация на труда при проектиране на нови и реконструкция на съществуващи предприятия, развитие технологични процесии оборудване, изготвяне на обещаващи и годишни плановеработи по проблема (направление), планиране, методологическа, бюджетна и финансова и договорна документация, както и необходимите проучвания за осъществимост. Организира цялостни изследвания и разработки по проблема (посока), участва в тяхното изпълнение, осигурява изпълнението на тематични планове, високо качество и високо научно ниво на работа, практическа употребатехните резултати. Координира дейността на подчинени структурни подразделения, осигурява използването в тяхната дейност на постиженията на родната и чуждестранната наука и технология, патентни и научно -информационни материали, изчислителни и организационни технологии и прогресивни методи за изпълнение на работата, съответствие на разработените проекти технически спецификации, стандарти и други разпоредби, както и съгласуване на техническата документация със съдоставчици, клиенти и подизпълнители. Организира изготвянето на обобщени научно -технически доклади по проблема (посоката), подаването на научно -техническа информация и доклади за извършената работа до органите по статистика, подготовка за публикуване научни трудовев резултат на научноизследователска и развойна дейност, тяхната партньорска оценка. Контролира работата по експерименталната проверка на резултатите от научноизследователската и развойна дейност, сключването на договори за изпълнение на работа от организации на трети страни и предоставянето на научно-методическа помощ на предприятия и други институции (организации). Предприема мерки за осигуряване на отделите на институцията (организацията) необходимото оборудванеи материали. Организира правото техническа операцияи ремонт на оборудване, контрол върху спазването на правилата и разпоредбите по охрана на труда. Осигурява рационалното разполагане и използване на персонала в подчинени звена, спазването на производствената и трудова дисциплина. Насърчава развитието на творческата инициатива на служителите, ръководи работата по разглеждане и прилагане на предложения за рационализиране и изобретения, регистрация в установен редприложения и други задължителни документиза сертификати за авторски права за изобретения, патенти и лицензи. Ръководи един от разделите на научния или научно -техническия (технически) съвет, контролира изпълнението на решенията. Осъществява работа по професионално развитие и обучение на научни кадри. Участва в пропагандата научни знанияи постиженията на науката и технологиите, при организирането на научни конференции, срещи, дискусии, дава обратна връзка и заключения за развитието, свързано с темите на проблемите (направленията), ръководени от него. Участва в решаването на основните въпроси на научните, техническите и икономическите дейности на институцията (организацията) и изпълнението на мерки за осигуряване изпълнението на работата, одобрена от плана, намаляване на времето и разходите за научни изследвания и проектиране, повишаване на ефективността научно изследванеи развитие, ускоряване на използването на постиженията на науката и технологиите в секторите на икономиката, повишаване на отговорността на всеки служител за възложената работа и за резултатите от работата на екипа, подобряване на организацията на труда и управлението, развитие дейностите на институцията (организацията).
Заместник -директор (ръководител) на институцията (организацията) по научна работа. Главен инженеринституции (организации) Трябва да знам:законодателни и регулаторни правни актове, които определят посоките на развитие на съответния отрасъл на икономиката, науката и технологиите; направления на дейност, профил и специализация на институцията (организацията); постановления, заповеди, заповеди и други ръководни материали на висшите органи относно дейността на институцията (организацията); постижения на родната и чуждестранната наука и технологии в областта на дейността на институцията (организацията); научни методи за провеждане изследователски работи, технически разработки и тяхната експериментална проверка; резултати от изследвания и разработки по свързани проблеми, извършени от други институции (организации); методи за планиране и финансиране на научноизследователска и развойна дейност; оперативни системи за възнаграждение и форми на материални стимули; процедурата за сключване и изпълнение на споразумения и договори; икономика, организация на труда, производство и управление; действащ законодателен орган; правила и норми за охрана на труда, безопасност, промишлена санитария и противопожарна защита.
Изисквания за квалификацията на заместник -директора (ръководител) на институцията (организацията) за научна работа. Главен инженер на институцията (организацията) .. Висше професионално образованиеи трудов стаж по специалността най -малко 5 години, при наличие на научна степен доктор (кандидат) на науките - опит в научно -педагогическа работа най -малко 3 години.

Следователно наемането му има някои специфики. На заявителя се представя специални изисквания, се вземат предвид както професионалните, така и личните качества на кандидата.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как разреши проблема си- свържете се с консултант:

ЗАЯВКИТЕ И ОБИВКИТЕ се ПРИЕМАТ 24/7 и БЕЗ ДНИ.

Това е бързо и Е СВОБОДЕН!

Всички финансови транзакции в компаниите се извършват в съгласие с главния счетоводител. Той има широки правомощия и отговаря за материални и финансови транзакции.

Характеристики на професията

Главният счетоводител е главният изпълнителен директор на дадена организация. За да заемете тази позиция, трябва да отговаряте на редица изисквания, поставени от работодателя.

Критериите за подбор се формират въз основа на следните фактори:

• спецификата на работата;
• области на дейност;
• организационна и правна форма;
• броя на персонала;
• стил на управление на производството;
• целите на предприятието и др.

Следните изисквания са наложени към квалификацията на главния счетоводител:

• познават законодателството на Руската федерация по счетоводство, данъци, трудово, гражданско право;
• работа на базата на PBU, насоки, инструкции и др.;
• следвайте препоръките за документация;
• да може компетентно да съставя счетоводни операции;
• познават реда на инвентаризация и сетълменти с контрагенти;
• прилагат аналитични методи в работата;
• изпълняват задължения според профила на предприятието и др.

Регламенти

Основните изисквания за квалификацията на главния счетоводител съдържат следните регулаторни документи:

• Закон за счетоводството No 402 -ФЗ от 06.12.11 г. -;
• Правилник за главните счетоводители, одобрен с Постановление на Министерския съвет на СССР № 59 от 01.24.80 г. (наричано по -долу „Правилник“);
• Наръчник за квалификация, Решение на Министерството на труда № 37 от 08.21.98 г. (наричан по -долу „Наръчник“);
• , заповед на Министерството на труда № 1061н от 12.22.14 г. (наричана по -долу Стандарт).

В съответствие със Закон № 402 ФЗ главният счетоводител трябва да има висше икономическо образование, счетоводен опит най -малко пет години от последните седем и да не е осъждан за икономически престъпления. Същите изисквания са посочени в справочника за квалификации и професионални стандарти.

Закон 402-ФЗ

Съгласно Закон № 402-ФЗ образователните изисквания се налагат на главните счетоводители на следните организации:

• PJSC, с изключение на банковия сектор;
• застраховка;
• NPF (недържавни пенсионни фондове);
• инвестиционни фондове и техните управленски структури;
• търговия с ценни книжа;
• ръководни органи на извънбюджетни фондове на Руската федерация.

Законът налага следните изисквания към главния счетоводител:

• висше образование по профил;
• опит на счетоводител или одитор от 3 години от последните пет или от 5 години от последните 7 при отсъствие висше образование;
• липса на неразбираеми или непогасени присъди за икономически престъпления.

Списъкът с изисквания за главен счетоводител е отворен и може да бъде допълнен от други предписания, установени от федералното законодателство. И така, Закон № 402-ФЗ определя изискванията за квалификацията на главни счетоводители на определени категории юридически лица. лица.

Централната банка установи изисквания към главните счетоводители на кредитни и некредитни финансови структури. Човек трябва да има висше икономическо или юридическо образование, опит на ръководна длъжност в кредитно дружество, извършващо банкови операции, от една година, а в края на друг университет - от две години.

Ръководителят на организация за микрофинансиране (МФО) не може да поддържа счетоводство самостоятелно, той задължително трябва да възложи тези отговорности на главния счетоводител.

Позиция

Регламентът гласи, че лице без висше образование и с опит най -малко три години може да стане главен счетоводител по решение на ръководството на компанията. но върховен съдпрез 2019 г. обяви тези правила за невалидни и противоречащи на федералния закон. Такива уточнения са дадени от него в Решение No AKPI14-965 от 22.10.14г.

В съдебни производства, касаещи по-специално законността на уволнението на главния счетоводител, който няма достатъчно образование, съдиите се ръководят от нормите на Закон № 402-ФЗ.

Изисквания към главния счетоводител при кандидатстване за работа през 2019 г.

Списъкът с изисквания към кандидата се установява от директора на дружеството в зависимост от вида дейност на дружеството и неговия размер. Те се определят на основание чл. 195.3 от Кодекса на труда, според който е необходимо да се ръководи от професионалния стандарт и Справочника.

Всяка организация трябва да използва тези документи за всички служители като образец и въз основа на тях да одобри специфични изисквания за работата на специалист:

• практически опит;
• трудови задължения;
• необходимостта от допълнително обучение;
• функции.

Според професионалния стандарт

Професионалният стандарт е валиден от 02.07.15. Той съдържа минималните изисквания за главен счетоводител. Специалистът трябва да има висше или средно образование в този профил или да знае допълнителни програми за усъвършенстване квалификационно нивои професионално преквалификация.

През последните 5 от седем години той трябва да работи в областта на счетоводството, отчетността или одитор. За гражданите, завършили университет, този период се намалява на три години от последните пет.

Тези правила са задължителни за счетоводителите на всички предприятия.

Трябва ли да се ръководя от тях

Много организации сега използват професионален стандарт „Счетоводител“ като препоръка. Изключение правят случаите, свързани с предоставянето на допълнителни компенсации и обезщетения на служителя, или има ограничения за работа на тази длъжност. Кандидат, който отговаря на изискванията на стандарта или справочника, има право да кандидатства за него.

В трудовия договор заглавието на длъжността трябва да бъде вписано, както е записано в стандарта (чл. 57 от Кодекса на труда).

Ако Кодексът на труда на Руската федерация и други федерални закониидентифицирани професионални изискваниянеобходими за изпълнението на функциите на служителите, работодателят задължително трябва да приложи стандарта по отношение на тези изисквания (член 195.3 от Кодекса на труда). Тоест задължителните изисквания включват изискванията на стандарта, предвидени от федералното законодателство, Кодекса на труда на Руската федерация и други стандарти.

В чл. 4 от Закон № 122-ФЗ от 05/02/15, който изменя Кодекса на труда на Руската федерация, се казва, че правителството може да установи спецификата на използването на стандартите за служители на следните държавни организации:

• извънбюджетни средства;
• общински;
• единен;
• корпорации;
• фирми;
• стопански субекти, повечето Уставният капиталкойто принадлежи на държавата.

По този начин търговско дружество може да наеме лице за длъжността главен счетоводител, без да спазва изискванията на стандарта.

Квалификационни условия

Когато гражданин е приет от главния счетоводител главната роляквалификационни изисквания за игра:

• организация и водене на записи на всички стопански операции на организацията;
• оценка на пълномощията и предоставяне на необходимите съвети;
• формиране на доклади в съответствие със законодателството;
• познания и практическо приложение на трудовото, данъчното, гражданското право;
• използване на съвременни софтуерни продукти в работата.

Освен това специалистът трябва умело да използва приложни програми, онлайн услуги за подготовка и подаване на документи към данъчните и фондовете.

Всеки голямо предприятиепоставя специални изисквания към главния счетоводител, в зависимост от спецификата на неговата дейност.

Специалните умения, които кандидатът трябва да притежава, включват:

• работа с голямо количество данни;
• точност при поддържане на документи;
• способността да се разберат финансовите, счетоводните, данъчните, назначенията на персонала и тяхното компетентно сравнение;
• своевременно изпълнение на възложените задачи.

От личните качества на главния счетоводител трябва да бъдат присъщи усърдие, точност, такт, ефективност, честност и почтеност. Той трябва да може правилно да организира работата на счетоводната служба и ясно да контролира работата на поверените му специалисти.

Свободно място изисква човек да има математическо мислене, упорита работа и способност за анализ.

Комуникативните умения, грамотността и познанията за техния бизнес са необходими за взаимодействието на главния счетоводител с представители на контрагенти, правителствени и данъчни структури.

За бюджетни институции

Квалифицирана счетоводна организация е необходима не само за частни организации, но и за държавни агенции.

В допълнение към основните, към главния счетоводител на бюджетна институция се поставят допълнителни изисквания:

• познаване на Конституцията на Руската федерация и законодателството, регулиращо дейността на публичния сектор;
• разбиране на спецификата на счетоводството и отчитането на бюджета;
• способността за правилно изчисляване на приходите, като се вземат предвид допълнителни плащания и надбавки към представители на министерства и ведомства;
• познаване на процедурата за формиране на бюджета на държавен орган, процедурата за формиране и изразходване на финансови средства.

Дейност бюджетни институциие неразривно свързано с провеждането на търгове. Главният счетоводител трябва ясно да разбира този въпрос.

Права и задължения съгласно длъжностната характеристика

В работата си главният счетоводител трябва да се ръководи от длъжностната характеристика. Документът е внимателно разработен от ръководството на организацията с участието на служители по персонала и адвокати.

Инструкцията включва функциите на специалист по счетоводство, отчетност, спазване на паричните и финансови дисциплини, като се установява отговорност за неизпълнение на възложените му задължения.

Главният счетоводител трябва да реши управленски задачи: разработва счетоводна политика, организира и контролира работата на счетоводния отдел.

Главният счетоводител на LLC трябва да изпълнява следните работни задължения, както е посочено в инструкциите:

• организиране и поддържане на записи, предоставяне на заинтересованите структури с надеждни данни за финансово -икономическата работа на компанията и финансовите резултати;
• създаване въз основа на действащите законодателни норми, като се вземат предвид характеристиките на дейността, условията на труд, структурата на дружеството;
• формиране на работен списък на счетоводни сметки, разработване и утвърждаване на формуляри и локални;
• приложение единна системасчетоводство, синхронизиране на функционирането му с други видове счетоводство;
• своевременно изготвяне на транзакции за правилното отразяване на всички транзакции по сметките;
• контрол върху коректността на документите и реда за тяхното разпространение;
• одобряване на схемата;
• контрол върху спазването на установените правила за обработка на данни и тяхната безопасност;
• подпомагане на ръководството на компанията при вземане на компетентни управленски решения;
• навременни разчети с бюджета и средствата;
• контрол върху правилността на изчисляването на приходите и изразходването на средства от фонда за заплати;
• надзор върху спазването на финансовите и паричните дисциплини от персонала;
• изготвяне и своевременно подаване на отчети;
• организация на архивиране;
• анализ финансова работа, изготвяне на предложения за нейната оптимизация;
• управление на счетоводната служба.

Длъжностната характеристика трябва да отразява реда на отношенията на главния счетоводител с ръководството на компанията, на когото той трябва да докладва директно, освен на директора, и по какви въпроси. Тази клауза ще помогне да се избегнат конфликти и да се ограничат правомощията на административния персонал.

Документът трябва да отразява кой действа като главен счетоводител по време на неговото отсъствие. Това може да бъде негов заместник или някой от администрацията на предприятието.

Текстът на инструкцията трябва да бъде одобрен от лицата, в чиято подчиненост е главният счетоводител. Документът е допълнение към трудовия договор, публикуван е в два екземпляра, единият от които е в отдел „Персонал“, а вторият - при главния счетоводител.

Доброто изпълнение на задълженията, възложени на служителите, зависи от това колко правилно разбират какво се изисква от тях, поради което разработват отделни инструкции за всяка длъжност.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как разреши проблема си- свържете се с консултант:

ЗАЯВКИТЕ И ОБИВКИТЕ се ПРИЕМАТ 24/7 и БЕЗ ДНИ.

Това е бързо и Е СВОБОДЕН!

Такъв документ определя всички характеристики на работата на конкретен член на персонала. Как трябва правилно да бъде съставена длъжностната характеристика на заместник -главния счетоводител, така че той да изпълнява функциите си перфектно? Повече за това по -късно.

Изисквания за професионални стандарти

Независимо от факта, че на всяка организация е дадено правото самостоятелно да изготвя длъжностни характеристики, тяхната структура трябва да се подчинява на определен стил на писане на този вид документация.

Те са посочени в действащото законодателство, сред които е особено необходимо да се обърне внимание на:

• единна тарифа наръчник за квалификацияработни места и професии;
• единен справочник за класификация на длъжностите на мениджъри, специалисти и други служители.

В допълнение към тези стандарти, при създаването на инструкции, човек трябва да се ръководи от вътрешни разпоредбиотносно структурните подразделения на организацията.

Важно е да се вземат предвид всички правни нюанси, свързани с основната дейност на дружеството при определяне на правата и задълженията.

Трябва обаче да се има предвид, че по отношение на заместителя изискванията могат да бъдат донякъде облекчени.

Определението на основните принципи на работа се формира по преценка на управляващата администрация на предприятието, но те не трябва по никакъв начин да противоречат на законодателството.

Изискват ли се?

Колко важно е да имаш описание на работатакоето отговаря на изискванията на професионалния стандарт за служител на предприятието? Отговорът на този въпрос може да се намери в, където е посочено, че трудът функционира официалентрябва да бъдат описани в трудовия договор.

Следователно в споразумение за сътрудничество със служител е достатъчно да се посочи, че обхватът на неговите задължения е посочен в длъжностната характеристика.

Квалификационен справочник за длъжностите на мениджъри, специалисти и други служители (4 -то издание, изменено), одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 21 август 1998 г. N 37 (наричано по -долу „Справка“), което обаче за търговски организациие с препоръчителен характер, класира длъжността главен счетоводител в категорията мениджъри. Длъжността заместник -главен счетоводител не е посочена в указателя. Съгласно Процедурата за прилагане на Единния квалификационен наръчник за длъжностите на мениджъри, специалисти и служители, одобрен с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация № 9 от 9 февруари 2004 г., възлагането на длъжности на се извършва подходяща категория в зависимост от естеството на предимно извършената работа, която съставлява съдържанието на труда на служителя (организационно -административно, аналитично -конструктивно, информационно и техническо). Съгласно точка 6 от настоящата процедура квалификационните характеристики на длъжностите заместник -мениджъри не са разработени, тъй като техните служебни задължения, изисквания за знания и квалификация се определят въз основа на изискванията, съдържащи се в характеристиките на съответните длъжности на мениджъри. Тъй като задълженията на заместник -главния счетоводител, изискванията за неговите знания и квалификация се определят въз основа на изискванията, съдържащи се в описанието на длъжността главен счетоводител, което е класифицирано от Справочника към категорията мениджъри, длъжността заместник -главен счетоводител също принадлежи към категорията мениджъри.

Работни отговорности. Извършва организацията счетоводствоикономически финансови дейностии контрол върху икономичното използване на материалните, трудовите и финансовите ресурси, безопасността на имуществото на предприятието. Формира счетоводна политика в съответствие със счетоводното законодателство, въз основа на структурата и характеристиките на предприятието, необходимостта да го гарантира финансова устойчивост... Ръководи работата по изготвянето и приемането на работен счетоводен план, формуляри на първични счетоводни документи, използвани за регистриране на търговски сделки, за които не са предвидени стандартни формуляри, разработване на форми на документи за вътрешни счетоводни отчети, както и осигуряване на процедурата за извършване на инвентаризации, наблюдение на провеждането на стопански операции, спазване на технологията за обработка на счетоводна информация и процедурата за документооборот. Осигурява рационална организация на счетоводството и отчитането в предприятието и в неговите подразделения въз основа на максималната централизация на счетоводната и изчислителната работа и използването на съвременни технически средстваи информационни технологии, прогресивни форми и методи на счетоводство и контрол, формиране и своевременно подаване на пълна и надеждна счетоводна информация за дейността на предприятието, неговото имуществено състояние, приходи и разходи, както и разработването и прилагането на мерки, насочени към укрепване финансова дисциплина... Организира счетоводно отчитане на имущество, пасиви и търговски сделки, входящи дълготрайни активи, опис и Пари, своевременно обмисляне на счетоводните сметки на транзакции, свързани с тяхното движение, отчитане на разходите за производство и обращение, изпълнение на сметки за разходи, продажби на продукти, изпълнение на работа (услуги), резултати от икономически и финансови дейности на предприятието, както и финансови, сетълмент и кредитни сделки. Осигурява законосъобразността, навременността и коректността на документите, съставянето на икономически обосновани счетоводни оценки на стойността на продуктите, работата (услугите), изчисленията на заплатите, правилното изчисляване и прехвърлянето на данъци и такси към федералните, регионалните и местните бюджети, осигурителните вноски към държавни извънбюджетни социални фондове, плащания към банкови институции, средства за финансиране на капиталови инвестиции, погасяване в крайни сроковедългове към банки по заеми, както и приспадане на средства за материални стимули за служители на предприятието. Следи за спазването на процедурата за обработка на първични и счетоводни документи, сетълменти и задължения за плащане, изразходване на фонда заплати, за създаването официални заплатислужители на предприятието, извършване на описи на дълготрайни активи, инвентар и парични средства, одити на организацията на счетоводството и отчитане, както и документални одити в поделенията на предприятието. Участва в икономически анализикономически и финансови дейности на предприятието съгласно счетоводни и отчетни данни с цел идентифициране на резервите във фермата, премахване на загуби и непроизводствени разходи. Предприема мерки за предотвратяване на недостиг, незаконно изразходване на средства и материални запаси, нарушения на финансовото и икономическото законодателство.

Участва в подготовката на материали за недостиг и кражба на средства и запаси, контролира прехвърлянето, ако е необходимо, на тези материали на разследващи и съдебни органи.

Предприема мерки за натрупване на средства за осигуряване на финансовата стабилност на предприятието. Сътрудничи с банките по поставянето на свободни средства по банкови депозити (сертификати) и придобиването на високоликвидни държавни ценни книжа, контрол върху счетоводните операции с депозитни и кредитни договори, ценни книжа. Извършва работа за осигуряване на стриктно спазване на персонала, финансова и парична дисциплина, оценки на административни и икономически и други разходи, законосъобразност на отписване на недостиг, вземания и други загуби от счетоводни сметки, безопасност на счетоводни документи, регистрация и подаване на такива в архива по предписания начин. Участва в разработването и внедряването на рационална планираща и счетоводна документация, прогресивни форми и методи на счетоводство, основани на използването на съвременни компютърни технологии. Осигурява изготвянето на баланс и обобщени оперативни отчети за приходите и разходите на средства, за използването на бюджета, други счетоводни и статистическа отчетност, предоставяйки ги по установения ред на съответните органи. Оказва методическа помощ на служители от поделенията на предприятието по счетоводство, контрол, отчетност и икономически анализ. Наблюдава служителите на счетоводния отдел.

Трябва да знаете: счетоводно законодателство; резолюции, разпореждания, разпореждания, други насоки, методически и регулаторни материали на висши, финансови и контролни и одитни органи относно организацията на счетоводството и отчитането, както и относно икономическите и финансовите дейности на предприятието; гражданско право, финансово, данъчно и стопанско законодателство; структура на предприятието, стратегия и перспективи за неговото развитие; правила и инструкции за организиране на счетоводството в предприятието, правилата за неговото провеждане; процедурата за регистриране на операции и организацията на документооборота в счетоводните области; форма и ред финансови изчисления; методи за икономически анализ на икономическите и финансови дейности на предприятие, идентифициране на резервите във фермата; процедурата за приемане, осчетоводяване, съхранение и изразходване на средства, инвентар и други ценности; правила за уреждане на сметки с длъжници и кредитори; условия на данъчно облагане на правни и физически лица; процедурата за отписване на недостиг, вземания и други загуби от счетоводни сметки; правила за извършване на инвентаризация на пари и инвентар; процедурата и сроковете за съставяне на счетоводни баланси и отчитане; правила за провеждане на проверки и документални одити; съвременни компютърни технологии и възможността за използването им за извършване на счетоводна и изчислителна работа и анализ на производствените, икономическите и финансовите дейности на предприятието; напреднали вътрешни и Чуждестранен опитподобряване на организацията на счетоводството; икономика, организация на производството, труд и управление; основи на производствената технология; пазарни методиуправление; трудово законодателство; правила и норми за защита на труда.

Квалификационни изисквания. Висше професионално (икономическо) образование и опит във финансово -счетоводна работа, включително ръководни позиции, не по -малко от 5 години.

При липса на правни услуги в предприятието той пряко изпълнява тази функция.

Единна справочна книга за квалификациите за длъжности на мениджъри, специалисти и други служители (CEN), 2019 г.
Квалификационен наръчник за длъжности на мениджъри, специалисти и други служители
Секции " Общопромишлени квалификационни характеристики на длъжностите на работници, заети в предприятия, институции и организации" и " Квалификационни характеристикидлъжности на работници, заети в изследователски институции, проектантски, технологични, проектни и проучвателни организации», одобрен с резолюциятаМинистерство на труда на Руската федерация от 21.08.1998 г. N 37
(изменен на 15.05.2013 г.)

Главен инженер

Работни отговорности.Определя техническата политика и насоки техническо развитиепредприятия в пазарна икономика, начини за реконструкция и техническо преоборудване на съществуващото производство, нивото на специализация и диверсификация на производството за в бъдеще. Осигурява необходимото ниво на техническа подготовка на производството и неговия постоянен растеж, повишаване на ефективността на производството и производителността на труда, намаляване на разходите (материални, финансови, трудови), рационално използване на производствените ресурси, високо качество и конкурентоспособност на произвежданите продукти, работи или услуги, спазване на произведени продукти с актуални държавни стандарти, технически условия и изисквания за техническа естетика, както и тяхната надеждност и дълготрайност. В съответствие с утвърдените бизнес планове на предприятието в средносрочен и дългосрочен план той ръководи разработването на мерки за реконструкция и модернизация на предприятието, предотвратяване на вредното въздействие на производството върху заобикаляща среда, внимателно използване на природните ресурси, създаване на безопасни условия на труд и подобряване на техническата култура на производство. Организира разработването и изпълнението на планове за въвеждане на ново оборудване и технологии, организационни и технически мерки, научноизследователска и развойна дейност. Осигурява ефективност дизайнерски решения, навременна и качествена подготовка на производството, техническа експлоатация, ремонт и модернизация на оборудването, постигане на висококачествени продукти в процеса на неговото развитие и производство. Въз основа на съвременните постижения на науката и технологиите, резултатите от патентните изследвания, както и напредналия опит, отчитайки пазарната ситуация, организира работа за подобряване на асортимента и качеството, подобряване и актуализиране на продуктите, работата (услугите) , оборудване и технологии, създаване на фундаментално нови конкурентни видове продукти, за проектиране и внедряване в производството на средства за сложна механизация и автоматизация на технологичните процеси, контрол и изпитване на високопроизводително специализирано оборудване, разработване на стандарти за трудоемкостта на продукти и темпове на потребление на материали за тяхното производство, последователното прилагане на режима на спестяване и намаляване на разходите. Следи за спазването на проектирането, инженерната и технологичната дисциплина, правилата и разпоредбите за охрана на труда, безопасност, промишлени санитарни условия и пожарна безопасност, изискванията на околната среда, санитарните власти, както и на органите, осъществяващи технически надзор. Осигурява навременна подготовка на техническа документация (чертежи, спецификации, технически условия, технологични карти). Заключва с изследователски, проектни (проектни и технологични) организации и по -високи образователни институциидоговори за разработване на ново оборудване и производствена технология, проекти за реконструкция на предприятие, неговите подразделения, обновяване и модернизиране на оборудването, цялостна механизация и автоматизация на производствените процеси, автоматизирани системи за управление на производството, следи тяхното развитие, организира разглеждането и внедряването на проекти за техническо преоборудване, разработени от организации на трети страни, съставящи заявления за закупуване на оборудване при условия на лизинг. Координира работата по въпросите на патентната и изобретателската дейност, унификацията, стандартизацията и сертифицирането на продуктите, сертифицирането и рационализирането на работните места, метрологичната поддръжка, механичните енергийни услуги за производство. Предприема мерки за подобряване на организацията на производството, труда и управлението чрез въвеждане на най -новите технически и телекомуникационни средства за извършване на инженерни и управленска работа... Организира научни изследвания и експерименти, изпитване на ново оборудване и технологии, както и работа в областта на научната и техническата информация, рационализация и изобретения, разпространение на напреднал производствен опит. Извършва работа за защита на приоритета на внедрените научни и технически решения, подготвя материали за тяхното патентоване, получава лицензи и права на интелектуална собственост. Организира обучение и повишаване на квалификацията на работници и инженерно -технически работници и осигурява непрекъснато усъвършенстване на обучението на персонала. Контролира дейността на техническите служби на предприятието, контролира резултатите от тяхната работа, състоянието на трудовата и производствената дисциплина в подчинени звена. Той е първият заместник -директор на предприятието и отговаря за резултатите и ефективността на производствените дейности.

Трябва да знам:законодателни и регулаторни правни актове, уреждащи производствената и икономическата и финансово -икономическата дейност на предприятието, постановления на федерални, регионални и местни власти държавна власти управление, определяне на приоритетните направления на развитие на икономиката и съответната индустрия; организационни и административни документи и регулаторни материали на други органи, касаещи дейността на предприятието; профил, специализация и особености на структурата на предприятието; перспективи за техническото, икономическото и социалното развитие на индустрията и бизнес плана на предприятието; производствени мощности на предприятието; технология на производство на продуктите на компанията; процедурата за изготвяне и съгласуване на планове за производствените и стопанските дейности на предприятието; пазарни методи за управление на бизнеса и предприятието; процедурата за сключване и изпълнение на търговски и финансови договори; научни и технически постижения в съответната индустрия и опит на напреднали предприятия; икономика и организация на производството, труда и управлението; основите на екологичното законодателство; основи на трудовото законодателство; правила и норми за защита на труда.

Квалификационни изисквания.Висше професионално (техническо) образование и трудов стаж по специалността на ръководни длъжности в съответния профил на предприятието в индустрията на икономиката в продължение на най -малко 5 години.