Кандидатстване за работа на 0,5 ставка. Възможно ли е да наемете служител на непълно работно време, ако това е единственото му място на работа?

Може ли да се наеме служител на 0,5 ставка ако е негов единственото мясторабота? Ако е така, как спазвате разпоредбите за минималната заплата?

След като разгледахме проблема, стигнахме до следния извод:

Работодателят има право да наеме служител на 0,5 щатни бройки. В същото време няма да се нарушават нормите за минималната работна заплата като основна държавна гаранция за заплатите.

Обосновка на заключението:

Работодателят има право самостоятелно да определя структурата и броя на служителите на организацията, като взема предвид спецификата на нейните дейности и нужди, технологията на работа, търсенето на произвежданите продукти, плановете за по-нататъшно развитие и др. Структурата, персоналът и числеността на организацията се определят в щатното разписание (формуляр N T-3, одобрен с решение на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 5 януари 2004 г. N 1).

Съгласно Инструкциите за използване и попълване на формуляри на първична счетоводна документация за отчитане на труда и неговото заплащане, одобрени със същата резолюция на Държавния комитет по статистика (наричани по-нататък Инструкциите), таблицата с персонал съдържа списък на структурни звена, наименования на длъжности, специалности, професии с указание за квалификация, информация за броя на щатните единици. В колона 4 на формуляра T-3 се посочва броят на персоналните единици за всяка длъжност (професия, специалност) на организацията. В същото време, при попълване на колона 4, броят на щатните единици за съответните длъжности (професии, специалности), за които е предвидено поддържането на непълна щатна единица, като се вземат предвид характеристиките на непълно работно време в съответствие с действащото законодателство руска федерация, се посочва в подходящи пропорции, например 0,25; 0,5; 2,75 и така нататък.

По този начин Указанията позволяват в щатното разписание да се определят непълни, дробни щатни единици. Очевидно броят на работещите служители не може да бъде дробен. Следователно броят на служителите може да не съответства на броя на персоналните единици. Следователно, ако двама души са наети на длъжност (специалност, професия), тогава в таблицата с персонала могат да бъдат посочени две дробни щатни единици за тази длъжност (специалност, професия), които общо образуват една цяла единица. С други думи, една пълна щатна единица, записана в щатното разписание, означава нуждата на работодателя от труда на един служител за нормална продължителностработно време. В щатната единица се посочва обемът на работа за дадена длъжност, а не броят на служителите, които я изпълняват.

Кодексът на труда на Руската федерация не определя такова нещо като ставка. Въз основа на значението на термина работата на определена позиция за цялото нормално работно време се счита за работа на пълен работен ден. Съответно, ако служител работи на непълно работно време, тогава се приема, че той трябва да работи половината от нормалното работно време, тоест да работи на тази позиция на непълно работно време (седмица).

Следователно, ако работодателят има интерес да наеме служител, който да изпълнява задълженията му за половината от нормалното работно време, тогава той има право да наеме такъв служител за 0,5 щатни позиции. Освен това, ако такъв служител няма друго място на работа, тогава той трябва да бъде нает съгласно общи правила, установен от глава 11 от Кодекса на труда на Руската федерация, и това място на работа ще бъде основното му място на работа.

Очевидно такъв служител ще печели по-малко от своя колега на пълен работен ден. В крайна сметка, по силата на част първа на чл. 132 от Кодекса на труда на Руската федерация заплативсеки работник зависи от неговата квалификация, сложността на извършената работа, количеството и качеството на вложения труд.

Съгласно част трета на чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация е месечната заплата на служител, който е работил напълно стандартното работно време през този период и е изпълнил трудовите стандарти ( служебни задължения), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата (наричана по-нататък МРЗ). Съответно, ако служител работи на непълно работно време (заема длъжност, за която щатното разписание предвижда по-малко от една длъжност), неговата заплата трябва да бъде не по-малка от съответната част от минималната работна заплата. Например, ако служител заема длъжност, за която са предвидени 0,5 щатни бройки, трудовото му възнаграждение не може да бъде по-малко от половината от минималната работна заплата. Няма да се нарушават нормите на трудовото законодателство, установяващи минималната работна заплата като основна държавна гаранция за заплащане на труда на работниците.

Соловьов Олег - сервизен експерт Правни консултации"ГАРАНЦИЯ"

За да направите това, сключете споразумение със служителя допълнително споразумениедо трудов договорза промяна на работното време (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това може да се наложи да се направят промени във вътрешните документи на организацията (например в приложението към колективния договор), ако те установят списък на служителите, за които се прилага непълно работно време. Възнаграждение за служител, на когото е възложено непълн работно време, работи по-малко от други. Неговият труд се заплаща пропорционално на установеното време (или в зависимост от продукцията). В този случай продължителността на платения годишен отпуск не се намалява, процедурата за изчисляване трудов стажне се променя, другите права на служителите не са ограничени. Тази процедура е установена в член 93 Кодекс на труда RF. Ситуация: Трябва ли служителят да вземе почивка за почивка и храна?

Как да наемете служител на 0,5 ставка?

Код Форма съгласно OKUD 0301001 „Алфа“ съгласно OKPO 00000000 (име на организация) Номер на документа Дата на изготвяне ЗАПОВЕД 4 до 14.01.2014 г. (заповед) за наемане на служител Дата на наемане от 14.01.2014 г. до - Номер на персонала Елена Василиевна Иванова 18 (фамилия, собствено име, отчество) административен отдел (структурно звено) секретар (длъжност (специалност, професия), ранг, клас (категория) на квалификацията) основна работа, постоянна, непълно работно време: работни дни от От понеделник до петък започва работа от 09 часа, край на работа 13 часа 30 минути, почивка за почивка и храна от 12 часа до 12 часа 30 минути, заплати пропорционални на отработеното време (0,5 ставка) (условия за работа, естество на работата ) с тарифна ставка (заплата) от 15 000 rub. 00 коп. (в числа) доплащане - разтривайте. - ченге.

Съставяне на заповед за приемане на работа на 0,5 ставка

Следователно в трудовия договор задължително трябва да е посочено, че работникът или служителят е нает на непълно работно време (при 0,5 ставка) - образец на трудов договор за непълно работно време. Служител може да бъде нает за определен период от време, трябва да се отрази в заповедта - образец на заповед за работа по срочен трудов договор. До 2013 г. всички заповеди за прием се попълваха изключително чрез унифицирания формуляр T-1.

От 2013 г. законодателството предвижда възможността организациите и предприятията да разработват свои собствени форми на такива документи за персонала. Основна характеристикаКогато правите поръчка за работа на непълно работно време, трябва да попълните раздел, който определя условията за прием (ставка) и конкретния режим на работа (характер). Тук трябва да посочите, че служителят е нает на непълно работно време (не на 0,5 ставка или 0,25 ставка, а на непълно работно време).

Заповед за работа при непълно работно време

Служителят работи на непълно работно време Да, необходимо е. Работата на непълно работно време не води до никакви ограничения за служителите относно продължителността на годишния основен платен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права (част 3 от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). Едно от тези права е правото на служителя на почивка за почивка и храна.

Времето за предоставяне на почивка за почивка и храна и неговата конкретна продължителност се определят от Правилника за труда или по споразумение между служителя и работодателя. Освен това продължителността на такава почивка (която не е включена в работното време) трябва да бъде не повече от два часа и не по-малко от 30 минути. Това е посочено в член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Процедура за наемане на служители на непълно работно време (непълно работно време).

Счетоводство. Данъци. Одит Вход Регистрация Абонирайте се за новини - Заплати и персонал Обсъждане: Дуров назова последствията от блокирането на Telegram в Русия 10/ 417 Доларът и еврото са близо до исторически върхове 8/ 3592 Роскомнадзор ще блокира ресурси, които улесняват работата на Telegram 4/ 154 Roskomnadzor започна да блокира Telegram 2 / 205 Рублата навлезе в период на силни колебания 2 / 2312 Здравейте! Служителят е нает на основното място на работа на 0,5 пъти ставката - 5000 рубли (пълната ставка е 10 000 рубли според таблицата с персонала, моля, кажете ми в заповедта за работа каква сума трябва да бъде посочена в реда „). тарифна ставка(заплата)" 5000 или 10 000 и къде в реда "условия за работа" напишете основното място на работа при 0,5 ставки? Корекции: 1; последният беше на 19.12.2012, 20:38. Второ.

Необходимо ли е в заповедта за приемане на работа да се посочват 0 5 ставки?

Москва 31.03.2010 г. В съответствие с член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация НАРЕЖДАМ: 1. Назначавам главния счетоводител А.С. Glebe режим на непълна работна седмица от 01.04.2010 г.: – начало на работната седмица – понеделник – край на работната седмица – четвъртък. Работно време: – начало на работа – 9.00 ч. – край на работа – 18.00 ч. – почивка за хранене и почивка – 13.00 – 14.00 ч.

2. Счетоводен отдел за заплати A.S. Глебова да произвежда пропорционално на отработеното време (0,8 ставки). Причина: изявление на A.S. Глебова от 31.03.2010 г. Директор А.В. Лвов… Унифицирана форма№ Т-1 е одобрен с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г.

внимание

Въпрос: Наехме служител на 0,5 ставка. В заповедта съм написал, че съм назначен на хонорар. Счетоводителят изисква в поръчката да пише: приема се на 0,5 ставки.

Кое е правилното? Отговор Отговор на въпроса: Кодексът на труда съдържа две понятия: основно място на работа и непълно работно време. Както разбираме от въпроса ви, искате да наемете служител на основното си място на работа, но с график на непълно работно време. Този режим на работа е абсолютно законен, тъй като организацията може да приеме или прехвърли всеки служител на работа с график на непълно работно време по негово искане (заявление) или по споразумение на страните по трудовия договор.

Почасовата работа означава задочнослужител или през седмицата, или през работния ден (смяна). Например не пет работни дни, а четири, или не осем часа на ден (на смяна), а шест.

Как да посочите 0 5 ставки в кандидатурата за работа

важно

Това означава, че в трудовия договор трябва да се посочи заплатата в размер, който се изплаща при изработване на целия стандарт за работно време, установен за тази категория служители (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Служителите на непълно работно време не работят по месечна квота, така че им се изплаща само част от заплатата, установена в трудовия договор за месеца. Тази част се определя пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа.

Това е посочено в част 2 на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация и е обяснено в писмото на Rostrud от 8 юни 2007 г. № 1619-6. По този начин за служител, работещ на непълно работно време, заплатата в трудовия договор се отразява изцяло и се изплаща частично въз основа на действителната работа.

3 с.л. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация). По наше мнение към установеното време се зачитат само онези дни, в които служителят действително е бил зает при тези условия най-малко половината от работния ден, установен за служителите от дадено производство, цех, професия или длъжност. При определяне на броя на месеците работа се вземат предвид вредни условиятруд, общият брой дни работа през годината се разделя на средния месечен брой работни дни.

Продължителност на допълнителния отпуск за работещите на непълно работно време

Работниците на непълно работно време работят на непълно работно време, тъй като продължителността на работата им е по-малка от нормалната (част първа от член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация). Гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти трудово право, колективни договори, споразумения, местни наредби, с изключение на гаранции и компенсации за лица, съчетаващи работа с обучение, както и лица, работещи в Далечния север и еквивалентни райони, се предоставят на работниците на непълно работно време в пълен размер (чл.

Ваканция за служител, работещ на 0,5 ставка

Един служител се записва в график за 20 дни, по 0,5 дни всеки (т.е. 4 часа се записват в графика вместо 8) Благодаря за отговорите! Людмила Висша причина (167908) преди 5 години Плащането за отпуск се начислява по същия начин, както ако работи на пълен работен ден. Въз основа на средните доходи за отработени часове. не се предоставя пропорционално на отработеното време, ще го предоставите предварително 28 дни предварително.

Служителят е работил на пълен работен ден, след което е преминал на 0,5 ставки

Тъй като Наредба № 922 не изисква изключване от периода на изчисляване на времето, което не е отработено по време на работа на непълно работно време, следва, че месецът се счита за напълно отработен (въпреки факта, че листът за време показва, например, само три отработени дни от пет възможни по редовен график, както и събота и неделя празници). И изчислението взема предвид доходите, натрупани за този месец, и средния месечен брой календарни дни (29,3). Обосновката за тази позиция е дадена по-долу в материалите на системата GlavAccountant 1. Статия.

Ваканция за служител, работещ на 0 5 ставки

286 от Кодекса на труда на Руската федерация, лицата, работещи на непълно работно време, получават годишни платени плащания едновременно с основната си работа. Ако служител не е работил на непълно работно време в продължение на шест месеца, отпускът се предоставя предварително. В случай, че годишната платена продължителност на работа на служителя на непълно работно време е по-малка от тази на основното място на работа, работодателят, по искане на служителя, му предоставя отпуск без заплащане за съответната продължителност.

Колко дни отпуск трябва да предоставим на вътрешен хонорар, работещ на 0,5 ставки? Трябва ли да му плащаме такъв отпуск, ако получава заплата по основната си работа?

На служителите се осигурява годишно основно възнаграждение с продължителност 28 календарни дни. продължителност над 28 календарни дни (удължен основен отпуск) се предоставя на служителите в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони(Член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация). По силата на чл. 286 от Кодекса на труда на Руската федерация, лицата, работещи на непълно работно време, получават годишни платени плащания едновременно с основната си работа.

Ваканцията на половин работен ден няма да я намали наполовина

Включва действително отработеното време.

Това време се приравнява и на случаите, когато работникът или служителят не е работил, но в съответствие със закона или колективния трудов договор е запазил предишната си работа и заплата или му е изплащано обезщетение от държавното обществено осигуряване, с изключение на грижи за дете до навършване на възраст от 3 години. Ако сумата от периодите, включени в работната година по чл.

Влезте в сайта

Право на основен отпуск Служителите, независимо от това кой е техният работодател, вида на трудовия договор, който са сключили, формата на организация и възнаграждение, имат право на основен отпуск, освен ако законодателните актове не предвиждат друго. Член 155. Продължителност на основния отпуск Продължителността на основния отпуск не може да бъде по-малка от 24 календарни дни. Списъците на организациите и длъжностите, както и категориите служители с основна продължителност над 24 календарни дни, условията за предоставяне и конкретната продължителност на този отпуск се определят от правителството на Република Беларус в съгласие с президента на Република Беларус. Продължителността на основната ваканция е задължителна за всички работодатели. 291.

Не трябва да има индикация, че е работил на непълен работен ден и е получавал половин заплата. Нюансите на наемане на 0,5 заплати Нарушаването на правилата, установени в държавата за регистрация на работници на непълно работно време, може да доведе до сериозно наказание. Ако служител се обърне към специална комисия, за да започне трудов спор, тогава всяка грешка, допусната от работодателя, ще играе в неговите ръце. Важно е да се следи нивото на заплатите, което е определено за служителите на непълно работно време. Заплатата им е 50% от заплатата, определена за тази длъжност в щатното разписание. И ако служител работи на позиция, на която е установено ниво на минималната работна заплата, то може да бъде намалено и с 50%. Това няма да е нарушение на трудовите норми.

Как да наемете служител на 0,5 ставка?

Струва си да се помни, че служител на непълно работно време не трябва да има ограничения за получаване осигурителен стаж. Всички документи, които служителят трябва да предостави, за да изготви трудов договор, както стандартен, така и непълен работен ден, са посочени в законодателството. Това е посочено в чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация. Единственото нещо, което както работодателят, така и самият служител трябва ясно да наблюдават, са длъжностните характеристики.

Ако работата на непълно работно време означава, че служителят трябва да върши по-малко работа, тогава това трябва да бъде отразено в тази клауза на трудовия договор. Струва си да се прави разлика между понятия като непълно работно време и намалено работно време. Те отразяват различни ситуации. В първия случай се сключва трудов договор между служителя и ръководителя по взаимно съгласие на двете страни.

Наемане на 0,5 ставка на основното място на работа

Информация

Всеки служител може да бъде нает на непълно работно време, ако е съгласен с това (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). включително мениджърски екиппредприятия (генерален, изпълнителен директор, главен счетоводители т.н.) В трудовия договор трябва да се посочи, че (в съответствие с член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация): 1) служителят е установен на непълно работно време и посочва продължителността; 2) служителят се заплаща пропорционално на отработеното време (с изключение на случаите, когато работата му се заплаща на парче). В заповедта за наемане на работа (формуляр N N T-1 или T-1a) в реда „условия на работа, естество на работа“ напишете „работа на непълно работно време“ и посочете специфичните условия на такава работа.

В договора и заповедта за наемане на работа заплатата трябва да бъде посочена въз основа на пълната ставка, установена по длъжност в щатното разписание.

Процедура за наемане на служители на непълно работно време (непълно работно време).

внимание

Ако договорът е срочен, тогава е необходимо да се изясни периодът, през който служителят ще бъде на работното си място. На този етап е важно да се посочи, че работата на тази позиция на непълен работен ден е основната за служителя. Процесът на наемане на служител на непълно работно време При наемане на служител на непълно работно време е необходимо да се издаде заповед, в която ще бъде записано приемането му за длъжността.

И когато съставяте този документ, както и когато съставяте други, свързани със служител, работещ на непълно работно време, си струва да вземете предвид някои характеристики:

• В раздела, наречен „Условия за прием“, си струва да запишете условията за допускане до работа на непълно работно време;
• В реда, където е посочена заплатата му, е необходимо да се запише ставката на служителя.

Наемаме работник на непълен работен ден

Възможна формулировка на трудов договор за непълно работно време На служителя се определя следното работно време: - работна седмица– пет дни, от понеделник до петък включително, с два почивни дни (събота, неделя); - продължителност ежедневна работа– 4 часа, от 09:00ч до 13:30 ч.; - почивка за почивка и хранене - 30 минути в периода от 12 часа до 12 часа и 30 минути.” Възнаграждението се извършва пропорционално на отработеното време въз основа на заплата от 30 000 рубли на месец. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато е установено непълно работно време, възнаграждението се извършва пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа. В трудовия договор заплатата се посочва в пълен размер според щатното разписание въз основа на пълната ставка, като служителят ще получава заплата пропорционално на отработеното време.

Работно време при наемане на служител на 0,5 ставка

За да направите това, сключете допълнително споразумение със служителя към трудовия договор за промяна на работното време (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това може да се наложи да се направят промени във вътрешните документи на организацията (например в приложението към колективния договор), ако те установят списък на служителите, за които се прилага непълно работно време. Възнаграждение Служител, на когото е назначено непълно работно време, работи по-малко от останалите.

Неговият труд се заплаща пропорционално на установеното време (или в зависимост от продукцията). В същото време продължителността на платения годишен отпуск не се намалява, процедурата за изчисляване на трудовия стаж не се променя и други права на служителя не се ограничават. Тази процедура е установена в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ситуация: Трябва ли служителят да вземе почивка за почивка и храна?
Необходимо е също така да се посочи причината, поради която служителят иска да работи на непълно работно време. Служителят трябва да запише името на своя отдел и името на длъжността си. Вписване в трудовата книжка на служителя.
прави работник по персоналапредприятия. Документът трябва да посочи факта на приемане за длъжността, както и да отбележи пълното име на организацията и това структурна единица, където служителят е получил работа. Не си струва да споменаваме, че служителят е назначен на непълно работно време. Вписването в трудовата книжка трябва да се извършва съгласно стандартните правила, които не се различават от записите на други служители. Там трябва само да посочите размера на заплатата, който е установен за този служител. Ако служител подаде оставка от позиция, тогава той трябва да направи точно същото влизане трудова книжкаточно като всеки друг служител.

Ако служител е нает на 0 5 ставки, тази работа е за него

Заплатите се изчисляват пропорционално на отработеното време.”<… Нина Ковязиназаместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

1. Отговор: Как да определите непълно работно време
   • бременна жена;
   • един от родителите (настойник, попечител) с дете на възраст под 14 години (дете с увреждания под 18 години);
   • служител, който се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско заключение.
2. Ситуация: Как да се отрази заплата в трудов договор, ако служителят ще работи на непълно работно време
3. Формуляри на документи:

„Алфа“ INN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423 пълно наименование на организацията, идентификационни кодове (TIN, KPP, OKPO) ЗАПОВЕД № 256 за установяване на режим на непълно работно време.

• Начало
• Полезни материали
• Въпрос-Отговор
• Работно време при наемане на служител за 0,5...

31 юли 2017 г. Запази Версия за печат Въпрос Наемаме служител на 0,5 ставка, работен ден от 09.00 часа, обяд от 13.00 часа. Как правилно да посочите работното време в трудов договор? Трябва ли да посоча час за обяд? Отговор При наемане на служител при 0,5 ставка на заплата, в трудовия договор с него трябва да се посочи, че: 1) служителят е назначен на непълно работно време и да посочи продължителността (за фрагмент от приблизителното изпълнение на трудовия договор вижте обосновка); 2) служителят се заплаща пропорционално на отработеното време (с изключение на случаите, когато работата му се заплаща на парче).
По този начин, въз основа на горното, на практика се препоръчва в заповедта за приемане да се посочат не само 0,5 ставки, но и естеството на работата (например непълно работно време или непълно работно време). Подробности в материалите на Системата за персонала: Работно време Нормалната продължителност на работната седмица не трябва да надвишава 40 часа (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). През седмицата работното време трябва да бъде разпределено така, че общата му продължителност да не надвишава тази граница.
Най-често срещаният вариант е осемчасов работен ден с петдневна работна седмица (почивните дни са събота и неделя). Действащият в организацията режим на работното време трябва да бъде закрепен в Правилника за труда и трудовите (колективни) договори (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен нормалното работно време трудовото законодателство предвижда и непълно работно време.

Непълно работно време означава работа на служител на непълно работно време през седмицата или през работния ден (смяна). Например не пет работни дни, а четири, или не осем часа на ден (на смяна), а шест. Непълното работно време следва да се разграничава от съкратеното работно време.

Последният е установен за определени категории служители и се счита за пълен трудов стандарт (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако говорим за непълна работна седмица, всички неработни дни в този случай се отразяват като почивни дни (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).* Категории служители Една организация може да прехвърли всеки служител на работа с график на непълно работно време по негово желание (заявление) или по споразумение на страните по трудовия договор. Освен това в някои случаи администрацията е длъжна да установи такъв режим за служител. Това трябва да стане при поискване: Тази процедура е предвидена в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Наемането на 0,5 заплата на основното място на работа е процес, който изисква допълнителни знания от работодателя и специалистите по човешки ресурси. Служител, който се съгласи да работи на непълно работно време, трябва да бъде регистриран без грешки, в противен случай това може да доведе до сериозни последици. Наемането на работа на 0,5 ставка изисква отделна подготовка и различно оформени документи.

Наемане на непълно работно време - какво е това?

Ако шефът трябва да кандидатства за работа на непълно работно време на основното си място на работа, тогава той трябва да се ръководи от принципите на трудовото законодателство. Информация за такъв процес се съдържа в членове 93 и 256 от Кодекса на труда на Руската федерация.Той говори за две основни характеристики на изискванията, ако трябва да уредите работа на непълно работно време:

• Работата на половин процент може да бъде фиксирана по различни начини. Може да се отбележи, че служителят работи в производството на непълно работно време или, ако е по-удобно, на непълно работно време.
• Ако се постигне пълно съгласие между работодателя и служителя, тогава в този случай е възможно да се установи непълен работен ден за него не само към момента на подписване на трудовия договор, но и ако той е работил в производството за известно време.

Служителят също има възможност да напише заявление за прехвърляне на работа на непълно работно време. А в някои случаи работодателят е длъжен да удовлетвори искането на служителя, като го назначи на непълно работно време:

• Ако заявлението е написано от служител, който очаква дете;
• Ако заявлението е написано от служител, който има деца под четиринадесет години. Подобна декларация може да бъде написана и от родител или настойник на дете с увреждане. Ако не е навършил осемнадесет години, тогава работодателят също трябва да прехвърли този служител на работа на непълно работно време;
• Ако служителят, който е написал заявлението, в момента се грижи за болен роднина. Такова заявление трябва да бъде придружено от медицинско свидетелство, потвърждаващо факта на заболяването.

Всички посочени по-горе причини задължават работодателя да уважи искането на служителя за подновяване на трудовия договор за непълно работно време. Ако откаже да направи това, тогава работникът има право първо да обжалва пред специална комисия, а ако в резултат на трудовия спор не се постигне споразумение, тогава в съда.

Трябва да се помни, че служител, който работи на непълно работно време, е подчинен на всички закони, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. И те се отнасят за служителя в пълен размер. Това се отнася както за отпуска, така и за други права и привилегии, които са гарантирани на служителя от закона.

Трудов договор за непълно работно време

Ако ръководителят на предприятието трябва да уреди работа на непълно работно време на основното място на работа, вписването в трудовата книжка се извършва на общо основание, както при всяка друга работа на пълен работен ден. Предвидена е друга процедура, която сама по себе си не може да предполага работа на пълен работен ден.

Когато служител е назначен на непълно работно време, няма ограничения например за продължителността на платения отпуск. Служителят си запазва правото на почивка, независимо от факта, че работи по-малко часове от необходимото. Също така е невъзможно да се ограничи служител да получава, както е посочено в чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За да регистрирате лице за работа на непълно работно време, е необходимо да сключите специално споразумение с него. При писането му се използва свободна форма, която обаче трябва да включва следните точки:

Заслужава да се отбележи, че точките, посочени по-горе, са задължителни, но не са окончателни. Ако страните се съгласят, че условията на трудовия договор изискват допълнителни клаузи, те могат лесно да бъдат въведени там. Тук няма ограничения. Основното е, че тези клаузи отговарят на спецификата на трудовата дейност и добавят допълнителни подробности към условията на договора, без да нарушават основните права и задължения на страните, регламентирани от трудовото законодателство.

Лице, което получава работа на непълно работно време на основното си място на работа, все още има право да се възползва от съкратен работен ден. Трябва да се приеме в условията на производствения календар. И ако служител е нает на непълно работно време, тогава е необходимо да се определят стандарти за работно време. Това се прави, за да може служителят да разчита на извънреден труд и всички плащания, които идват с него. Това е посочено в чл. 99 Кодекса на труда на Руската федерация.

Работните смени на непълно работно време трябва да бъдат установени в трудовия договор, който се сключва между служителя и ръководството. Там можете да посочите както работа на непълно работно време, така и работа на непълно работно време.

1. В първия случай служителят ще работи по 4 часа на ден при петдневна работна седмица.
2. Втората концепция е малко по-сложна и в този случай служителят може да работи по различни графици.

Например – четири дни в седмицата и пет часа на ден – основното е, че работното му време всъщност е половината от стандартното работно време. И е много важно в текста на договора да се отрази точно броят на часовете, които служителят ще трябва да прекара на смяна.

Ако трудов договор е сключен със служител за пълни смени, тогава работното време може да не бъде посочено, а само броят на такива пълни смени на седмица или месец в съответствие с графика на половин работен ден.

Освен това, в допълнение към ясните часове за почивка, има и друга част от графика, която трябва да бъде предписана непременно. Това е периодът, през който служителят може да разчита на почивка. Освен това е необходимо отделно да се предвиди такава клауза от трудовия договор като предмет на договора, в който е необходимо да се опишат общите функции, които служителят ще трябва да изпълнява.

Този параграф също така посочва продължителността на изпитателния срок и мястото, където служителят ще работи. Ако договорът е срочен, тогава е необходимо да се изясни периодът, през който служителят ще бъде на работното си място. На този етап е важно да се посочи, че работата на тази позиция на непълен работен ден е основната за служителя.

Процес на наемане на непълно работно време

При наемане на служител на непълно работно време е необходимо да се издаде заповед, в която ще бъде записано приемането му за длъжността. И когато съставяте този документ, както и когато съставяте други, свързани със служител, работещ на непълно работно време, си струва да вземете предвид някои характеристики:

• В раздела, наречен „Условия за прием“, си струва да запишете условията за допускане до работа на непълно работно време;
• В реда, където е посочена заплатата му, е необходимо да се запише ставката на служителя. Определя се в размер на 50% от работната заплата, посочена за същата длъжност в щатното разписание;

Заповедта, посочваща наемането на служител на непълно работно време, трябва да бъде подписана в рамките на три дни.

Срокът започва да тече от момента, в който служителят започне пряка работа на работното си място.

Служителят трябва да посочи в заявлението своите инициали и адрес, който е посочен в съответната колона в паспорта. В документа трябва да се посочи същността на искането - работа на непълно работно време. Необходимо е също така да се посочи причината, поради която служителят иска да работи на непълно работно време. Служителят трябва да запише името на своя отдел и името на длъжността си.

Вписване в трудовата книжка на служителя. Извършва се от персонален служител на предприятието. Документът трябва да посочва факта на приемане на длъжността, както и да отбележи пълното име на организацията и структурното звено, където служителят е получил работа.

Не си струва да споменаваме, че служителят е назначен на непълно работно време.Вписването в трудовата книжка трябва да се извършва съгласно стандартните правила, които не се различават от записите на други служители. Там трябва само да посочите размера на заплатата, който е установен за този служител.

Ако служител подаде оставка от длъжност, тогава той трябва да направи точно същото вписване като всеки друг служител. Не трябва да има индикация, че е работил на непълен работен ден и е получавал половин заплата.

Нюансите на наемане на 0,5 ставки

Нарушаването на държавните правила за регистриране на работници на непълно работно време може да доведе до сериозни санкции. Ако служител се обърне към специална комисия, за да започне трудов спор, тогава всяка грешка, допусната от работодателя, ще играе в неговите ръце.

Важно е да се следи нивото на заплатите, което е определено за служителите на непълно работно време. Заплатата им е 50% от заплатата, определена за тази длъжност в щатното разписание. И ако служител работи на позиция, на която е установено ниво на минималната работна заплата, то може да бъде намалено и с 50%. Това няма да е нарушение на трудовите норми.

Струва си да се помни, че служител на непълно работно време не трябва да има ограничения за получаване .

Всички документи, които служителят трябва да предостави, за да изготви трудов договор, както стандартен, така и непълен работен ден, са посочени в законодателството. Това е посочено в чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация. Единственото нещо, което както работодателят, така и самият служител трябва ясно да наблюдават, са длъжностните характеристики. Ако работата на непълно работно време означава, че служителят трябва да върши по-малко работа, тогава това трябва да бъде отразено в тази клауза на трудовия договор.

Струва си да се прави разлика между понятия като непълно работно време и намалено работно време.Те отразяват различни ситуации. В първия случай се сключва трудов договор между служителя и ръководителя по взаимно съгласие на двете страни. Във втория случай служителят няма друг избор, освен да се подчини на волята на своя работодател. Разбира се, ако има критични възражения и съмнения, че прави това в разрез със законовите норми, тогава може да се обърне към специална комисия за започване на трудов спор.

Трябва да се отбележи, че много държавни предприятия работят денонощно. Такъв работен график предполага, че в производството е въведен сменен режим на работа. И ако на работното място има вредни фактори, които пряко засягат здравето на служителя, тогава там трябва да се установи по-кратък размер на работното време.

Всички тези фактори трябва да бъдат взети под внимание, ако работодателят реши да наеме човек на непълно работно време за позиция.

Ако служител работи на редовен работен ден за известно време и е взето решение за прехвърлянето му на смяна на непълно работно време, това трябва да бъде отразено в документацията. Това става чрез допълнително споразумение, сключено между работника или служителя и работодателя. Там е необходимо да посочите всички условия на труд, които са променени в резултат на такова решение, а именно:

• Ново работно време, валидно за служителя;
• Периодът, през който служителят ще работи на непълно работно време;
• Промени, засягащи условията на плащане и длъжностните характеристики;