Служителят напусна преди крайния срок за уволнение. Предсрочно уволнение поради съкращаване на персонала: действия на работодателя

, прекъсване на работните отношения може да настъпи предсрочно поради съкращаване на персонала. Регулаторните разпоредби на този член позволяват на работодателя:

Съгласно член 180 от Кодекса на труда всеки съкратен служител трябва да получи писмено предизвестие за съкращаването на щата. След това той започва да търси ново място на работа, като същевременно продължава да изпълнява задълженията си на работното място.

Повлияйте на празнината трудов договори съкращения на персонал може следните причини:

• ново място на работа и желание незабавно да започнат да изпълняват задълженията си;
• пенсиониране.

Какви ползи може да получи служител, който напусне преждевременно работната сила?

Работникът или служителят има право да поиска предсрочно прекратяване на трудовия договор, като се позовава на чл. 180 TK.

Така той си запазва правото на допълнително парично обезщетение. Размерът му е равен на размера на месечния доход, като правото на получаване на втора месечна заплата се запазва, ако служителят не е намерил нова работа през втория месец след уволнението.

Освен това служителят си запазва правото да получи трето обезщетение, ако 2 седмици след отстраняване от длъжност се регистрира на трудовата борса.

Освен обезщетение, напусналият служител трябва да получи парично обезщетение за всички неизползвани дни отпуск. Служителят може да получи всички плащания на следващия ден, когато организацията предвижда изплащане на заплатите.

Сега можем да обобщим и очертаем всичко плащания в брой, които лице, напуснало преждевременно поради съкращаване на персонала, може да получи:

1. трудово възнаграждение за отработени дни през месеца, в който е прекратен трудовият договор;
2. парично възнаграждение за неизползвани дни отпуск;
3. възнаграждение, което съответства на средната заплата на служителя;
4. обезщетение при напускане, чийто размер е идентичен със средния доход на физическо лице;
5. средни доходиза 2 месеца, броенето започва от момента, в който напуснете работа.

Процедура

Подаване на заявление

Служител, който желае да прекрати трудовия договор по собствена инициатива, трябва да знае всички тънкости на правилното писане на заявление. От това зависи успехът на последващия процес на уволнение и получаването на обезщетения.

Формулировката на твърдението е ясна, няма двойно значение. Трябва да се напише, че уволнението става поради съкращаване на персонала, а не по лична преценка.Факт е, че когато изчислявате плащанията при уволнение, трябва да се позовавате на различни статии.

В заявлението служителят е длъжен да заяви, че знае за уволнението си, да напише датата на този краен срок и да изброи всички предложени свободни работни места, ако това се е случило. Когато пишете изявление, трябва да подчертаете, че служителят иска да прекрати трудовия договор преди да настъпи времето на уволнението.

Важно е да се посочи, че той очаква да получи плащания, които му се полагат по закон в настоящата ситуация.

Заявлението трябва да съдържа следната информация:

• Име на работодателя;
• Пълно име и длъжност на съкратения работник;
• текст на заявлението (което означава - разрешение за предсрочно прекратяване на трудовия договор);
• основание – част 3 на чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• дата на подписване на заявлението;
• подпис на служител.

Можете да напишете заявление за предсрочно уволнение поради намаляване на персонала само след като заповедта за предприятието е официално публикувана и служителят е подписал известие, посочващо крайния срок.

Подаване на поръчка преди изтичане на предупредителния период

Когато ръководителят на организацията не е против уволнението на служител, тогава преди края на периода на предизвестието той трябва да издаде съответната заповед. Документацията се попълва от първо лицеи съдържа следната информация:

Заповедта за уволнение в случай на съкращаване на персонала без необходимост от работа в продължение на 2 месеца трябва да бъде дадена от шефа на напускащия служител под неговия личен подпис и след това се регистрира в дневника на поръчките.

важно!За да предотвратите различни недоразумения, трябва да сте на сигурна страна. За да направите това, работодателят и служителят, напускащ организацията, ще трябва да съставят споразумение в два екземпляра.

Заявлението трябва да съдържа всички заявени обезщетения бивш служител, и времето, когато ще ги получи.

След това служителят може спокойно да отиде в счетоводството и да вземе необходимото възнаграждение, без да се страхува, че ще бъде уволнен по свое усмотрение.

Какво е включено в трудовата книжка?

След уволнението на служител в трудовата му книжка трябва да се появи съответен записна датата, посочена в заповедта за уволнение.

В трудовата книжка в реда „Основания за прекратяване трудов договор(уволнение)“ ще бъде следният запис: „Във връзка с намаляването на работната сила на организацията, клауза 2, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.“

Какво да направите, ако работодателят не ви пусне?

Има ли право работодателят да откаже да освободи служител предсрочно? Не, той няма такова право. Служителят просто не отива на работа на 15-ия ден и в съда има право да поиска изплащане на средната заплата за периода на принудително отсъствие. В същото време той трябва да има потвърждение в ръцете си, че оставката е приета от шефа.

Освен това, Правата на работника могат да бъдат нарушени от шефа, ако:

1. Компанията не е получила споразумение за предсрочно изпълнение на уволнението.
2. Всички изискуеми по закон плащания не са извършени изцяло. Това трябва да включва: парични плащания за неползван отпуск.
3. Процедурата е изпълнена с несъответствия (например трудовата борса не е уведомена надлежно).
4. Служителят е уволнен по-късно от 2 месеца преди действителното уволнение.
5. Шефът оказва морален натиск върху служителя да напише писмо за напускане „за по желание”, за да не му заплати дължимото обезщетение.

За да докаже правата си, служителят трябва да се свърже с опитен адвокат, който ще ви каже как да съставите искова молба за съдебен процес, за да защитите принципала.

Исковата молба се подава в съд с обща юрисдикция в брой екземпляри, съответстващ на броя на участниците в процеса. Искът трябва да съдържа следните елементи:

Можете да обжалвате уволнение, което не е извършено по законовия ред в 30-дневен срок.По време на процеса съдията взема решение, чиято ефективна част ще отразява:

• да задължи дружеството да направи промени в записа, отбелязан в трудовата книжка;
• възстановяване на плащания и компенсации от организацията;
• морални вреди, причинени от незаконни действия.

Уволнението от работа е доста неприятен момент в живота. Но можете да се възползвате от това, ако служителят напусне по-рано по собствена инициатива, тоест по собствено желание. Тогава той може поне да се класира за плащания в брой. Но не винаги върви гладко; понякога невинно заявление за предсрочно уволнение води до съдебен спор, който отнема много усилия и време.

Ако уволнението на служител не се случи по негова инициатива, то винаги е неприятно и обидно за служителя. Повечето хора се опитват да избегнат подобна ситуация. Има обаче моменти, когато уволнението е неизбежно. Това се случва при намаляване на персонала на компанията. Ако сте получили предизвестие за уволнение поради съкращаване, предсрочното уволнение може да бъде добра алтернатива.

Да си подаде оставката доброволно?

Според Кодекса на труда, когато служител бъде уволнен поради намаляване на персонала на дружеството, служителят се уведомява за предстоящото съкращаване на длъжността и уволнението на служителя не по-малко от 2 месеца преди планираната дата на уволнението. Но доста често възниква ситуация, когато служителят сам поиска по-ранно прекратяване на трудовия договор. Това може да се дължи на редица причини. Един от тях - намерен мъж нова работа. Страхувайки се, че свободното място ще бъде заето от друг кандидат, той се стреми да започне задълженията си възможно най-скоро.

На какво основание трябва да бъде уволнен служител в този случай? В края на краищата той изрази собственото си желание, в същото време това желание беше причинено от намаляване на персонала. Основанието за уволнение зависи от това дали ще бъдат изплатени обезщетение при уволнение и средна заплата за продължителността на работа, допълнително обезщетение, изчислено пропорционално на времето, което служителят не е отработил преди края на срока на предизвестието за съкращения.

Конституцията на Руската федерация и Кодексът на труда гарантират на всички граждани правото на труд. А къде точно, в каква организация, фирма, фирма служителят ще упражни правото си зависи от него. Следователно работодателят не може да се намеси в желанието на служителя да напусне преди датата на уволнението поради съкращаване. Служителят може да подаде съответно заявление по всяко време.

В този случай служителят трябва ясно да разбере, че при уволнение по собствена воля той не губи правото на гаранциите и обезщетенията, които биха му били предоставени при уволнение поради намаляване на персонала. В същото време това предсрочно уволнение не е причинено от „собственото желание“ на служителя, а е принудително, „скрито“ уволнение поради намаляване на персонала.

Предсрочно прекратяване на договора поради съкращаване на персонал

Кодексът на труда на Руската федерация дава възможност за уволнение на съкратен служител преди крайния срок, който определя уведомлението за предсрочно уволнение. Съгласно част 5 на чл. 180 работодателят може да прекрати трудовия договор с работник или служител и преди изтичането на срока с негово писмено съгласие.

По този начин, съгласно този член, правото на предсрочно прекратяване на договора се предоставя на работодателя, а не на служителя, въпреки че работодателят може да го упражни само със съгласието на служителя. Тоест, първоначално работодателят решава дали е целесъобразно да изработи целия период, посочен в уведомлението.

Но тази разпоредба не може да забрани на служител да започне процедура за предсрочно прекратяване на трудов договор. Освен това Кодексът на труда не задължава работодателя непременно да удовлетвори това искане на служителя. Следователно, за да прекратите предсрочно договора за съкращаване на персонала, и двете страни трябва да са заинтересовани от това. И работодателят е на първо място, тъй като от него до голяма степен зависи дали това намаление ще се случи или не, а служителят си запазва правото да се съгласи или да откаже това предложение.

Молба за предсрочно прекратяване на трудовия договор поради съкращаване на щата

Служителят може също така да излезе с инициатива за предсрочно прекратяване на договора при спазване на всички възможни законови гаранции, предвидени в член 180 от Кодекса на труда. Трябва ли да се съглася това предложениеТова е прерогатив на работодателя. В този случай, за да се вземе правилното решение за уволнение на служител, голяма роля се дава на молбата за предсрочно прекратяване на договора.

За да уволните служител не по собствено желание, а поради намаляване на персонала, заявлението трябва да бъде написано правилно. Неговият текст трябва да изключва двойно тълкуване. Искането трябва да бъде формулирано подробно и ясно.

Необходимо е да се посочи, че служителят е запознат с началото на процедурата по уволнението му във връзка с предстоящото съкращаване на персонала, като се посочи датата, посочена за това. Необходимо е да се посочи дали са му предложени свободни позиции и ако да, какви. Задължително е да посочи, че желае да подаде оставка преди изтичане на определения срок за освобождаване от длъжност поради съкращаване на щата и че претендира дължимите обезщетения. В този случай уволнението е невъзможно без съгласието на работодателя.

Плащания при уволнение поради съкращаване преди изтичане на срока за съкращаване

Ясно е, че за работодателя е по-изгодно от икономическа гледна точка да уволнява работници в периода на съкращение по тяхно желание. В този случай той не трябва да извършва компенсационни плащания. някои некоректни работодателиТе дори използват заплахи и методи на психологически натиск, за да принудят работниците да напуснат сами.

Ако служител бъде уволнен предсрочно, тогава за него се предвиждат следните плащания при уволнение поради съкращаване преди изтичането на периода на съкращаване, които се изплащат от работодателя:

• заплатиза времето, което действително са работили в месеца на уволнението;
• обезщетение за всички ваканции, които служителят не е използвал;
• обезщетение при уволнение, което е средната месечна заплата (само ако предсрочното уволнение е по инициатива на работодателя);
• допълнително обезщетение, равно на средната заплата за оставащото време преди достигане на определената дата на уволнение поради намаляване на персонала (ако това е посочено в колективния договор);
• за периода на работа - средна месечна заплата, но този период не трябва да надвишава два (в някои случаи по решение на центъра по заетостта - три) месеца от датата на уволнението.

Отивам в съда

Често има случаи, когато служител, поддавайки се на натиск от страна на работодателя, пише изявление по време на период на съкращаване на персонала с искане да го уволни „по негово желание“. Тогава той може да подаде молба до съда за промяна на мотивите за уволнение и за възстановяване на дължимите му плащания, като твърди, че администрацията го е принудила да напише декларация. В този случай служителят е този, който трябва да докаже, че е имало принуда от страна на работодателя.

При разглеждане на иск съдът проверява:

Ако в съда служителят докаже, че това изявление е написано от него под натиск от страна на работодателя и не съответства на неговите желания, тогава прекратяването на договора се счита за незаконно. В такъв случай работодателят е длъжен да промени формулировката на основанието за уволнение, както и да извърши всички необходими плащания, включително обезщетение за морални вреди и разходи, причинени от участие в съдебни заседания. Възможно е съдът да вземе решение за възстановяване на служителя и заплащане на принудително отсъствие.

Намаляване на персонала и броя на служителите е необходима процедура, което все повече се практикува в големите организации. При предсрочно уволнение работодателят изплаща парично обезщетение. Така служителят може да започне търсенето по-рано нова дейностбез да остава длъжник (като майстор, с прекратен договор).

Прекратяване на трудовия договор при съкращаване на персонала по инициатива на служителя

Законодателството на Руската федерация задължава ръководителите да сключват трудови договори при наемане на служители. Документът предвижда задълженията на страните - работодателят трябва да изплаща заплатите навреме и да осигурява условия на труд. От своя страна служителят е длъжен да спазва вътрешните разпоредби на предприятието и да извършва работа в съответствие с тях длъжностна характеристика. Трудовият договор гарантира законността на бизнес отношенията. Освен това подписаното споразумение гарантира, че работодателят няма да може да уволни служителя без основателна причина, а служителят няма да може да се върне на работа, като по този начин ще причини загуби на компанията. Бизнес договорът може да бъде прекратен само в съответствие с членовете Кодекс на труда RF и след като работодателят издаде заповед за прекратяване на трудовия договор.

Основанията за прекратяване на трудовия договор могат да бъдат следните:

1. По споразумение на страните -при взаимно желание на работника и работодателя е възможно прекратяване бизнес отношения, като е подписал договор за прекратяване на ТД. В същото време не трябва да се нарушават правата на страните;
2. По инициатива на служителя -собствено желание за спиране на работа поради лични или семейни обстоятелства;
3. Поради обстоятелства, които не зависят от волята на страните -например ликвидация на предприятие или медицински доклад за здравословното състояние на служителя, във връзка с което продължаване трудова дейностстава невъзможно;
4. Изтичане на трудовия договор -ако е сключен спешен ТД;
5. По инициатива на работодателя -закъснение или други нарушения на дисциплината могат да доведат до прекратяване на трудовия договор и глоба. Освен това има следните причини за уволнение на служител:

• неадекватност на заеманата длъжност;
• липса на квалификация;
• многократни нарушения, извършени по време на работа;
• неизпълнение на задълженията;
• отсъствие от офиса повече от 4 часа подред;
• съкращаване на персонал или длъжност.

Намаляването на броя на служителите е начин за оптимизиране на компанията и предотвратяване на нежелани загуби. В някои случаи даден отдел може да бъде намален само защото вече няма нужда от служители. Във всеки случай подобна инициатива на работодателя е законна и регламентирана Член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Намаляване на персонала предполага изключване на служител, длъжност или дори отдел от списъка на предприятието. Управителят уведомява за това лично, два месеца предварително. Служителят има право да търси нов работно мястои дори напусна рано. Припредсрочно прекратяване на трудов договор, работодателят е длъжен да изплати финансово обезщетение на служителя в размер на месечна заплата.

Преди да настъпят събитията, инициаторът на уволнението може да бъде или служител, или ръководител на организацията. Освен това страните могат да постигнат общо съгласие относно рано прекратяване на договора при уволнение. За целта се съставя договор в два екземпляра. В деня на уволнението на служителя се изплаща заплата и обезщетение. Възможно е прекратяване на трудов договор по инициатива на служителя въз основа на заявление. Причина за уволнението: по собствено желание.

Изявление

В случай на предсрочно уволнение по собствено желание, служителят трябва да уведоми работодателя 2 седмици предварително.

Заявлението трябва да съдържа следната информация:

• дата на получаване на уведомлението за съкращаване на персонала;
• списък на предложените свободни позиции, които служителят е отказал;
• причина за предсрочно уволнение.

В същото време служителят трябва също да посочи, че кандидатства за дължими плащания, в противен случай ще се счита за отказ законно правоза обезщетение. От работодателя се изисква да подпише заявлението и да издаде подходяща заповед. В деня на уволнението на служителя се изплаща заплата и обезщетение. Трудовата книжка се раздава.

Изтеглете образец на заявление за предсрочно прекратяване на трудов договор поради съкращения чрез връзката.

Как се прекратява трудов договор по инициатива на работодателя?

Съкращаването е законен начин за уволнение на служител. В същото време работодателят трябва да следва установен ред. Неправилно извършеното уволнение поради съкращаване на персонала може да доведе до необходимост от възстановяване на служителя, плащане на обезщетение и принудително отсъствие, което ще доведе до страдание и на двете страни. За да предотвратите това, е необходимо да следвате законовата процедура:

• изготвя заповед за предстоящото съкращаване на персонала;
• уведомява писмено служителите 2 месеца предварително (срещу подпис);
• оферта свободна позицияили друга работа, която съответства на квалификацията на служителите;
• служителят от своя страна има право да приеме предложението или да откаже. Всяко решение се потвърждава с писмен документ;
• издаване на заповед за съкращаване на щата с поименен списък на служителите;
• прекратяване на трудовия договор и служебно уволнение на работниците.

Ако инициатор на прекратяването ТД е работодател, неговата отговорност е да изплати обезщетение на всички уволнени служители в размер на средната месечна работна заплата, както и обезщетение при уволнение.

Работодателят има право предсрочно прекратяване на трудов договор със съкратен служител ако е съгласен. Процедурата за уволнение следва същата процедура. Ръководителят на фирмата е длъжен да уведоми служителя в писмено. В този случай ще трябва да платите обезщетение за очаквания период на работа, преди да настъпи намалението.

Съгласно законодателството на Руската федерация някои служители имат привилегии при намаляване на персонала. За осигуряване на работно място са необходими:

• бременни жени;
• лица, чийто доход е единственият в семейството;
• хора с увреждания;
• ветерани;
• работници, пострадали по време на работа.

• уведомление за предстоящо съкращаване на персонал, връзка към поръчка;
• дата на прекратяване на трудовия договор;
• списък на свободните длъжности;
• дължими плащания;
• метод на изчисление;
• условия за предсрочно освобождаване по искане на страните;
• размер на обезщетението.

В допълнение към поръчката се изпращат служители препоръчано писмос уведомление, или се представя лично срещу подпис. Документът трябва да бъде съставен от ръководителя на организацията или отговорното лице.

Изтеглете примерно известие за съкращаване на персонала

ред

Когато се вземе решение за намаляване на персонала, ръководителят на организацията трябва да изготви заповед и да я доведе до вниманието на служителите. Документът се публикува 2 месеца преди предстоящото уволнение. Прекратяване на трудовото правоотношение и прекратяване на договорите става само при отказ на служителите от предлаганите свободни работни места, като работодателят изплаща обезщетение и обезщетение при прекратяване на трудовите правоотношения, съгл. Кодекс на труда на Руската федерация.

Заповедта за съкращаване на персонала съдържа следната информация:

• наименование на документа, пореден номер, дата на публикуване;
• причина за намаляване на персонала;
• дата на прекратяване на трудовия договор;
• списък на служителите и длъжностите, подлежащи на съкращаване;
• списък на свободните позиции;
• дата, подпис на ръководителя, печат на организацията.

Документът се довежда до знанието на всеки служител срещу подпис. Данните за поръчката ще бъдат въведени в работната книга в бъдеще.

Изтеглете бланка на заповед за прекратяване на трудов договор

Какви плащания се дължат?

Три дни преди предстоящото уволнение служителят е длъжен да плати:

• заплати за действително отработени часове;
• премия;
• извънреден труд за работа през почивните дни или празниците;
• парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск.

Освен това при съкращаване на персонала се извършва плащане обезщетение при уволнение , в размер на средната месечна работна заплата. Някои служители имат право обезщетение при предсрочно прекратяване на трудов договор. Това плащане се изчислява въз основа на датата на уволнението на служителя, например 1 месец преди предстоящото уволнение. В този случай работодателят е длъжен да изплати обезщетение за оставащия период от 30 дни.

Как да оспорите прекратяване на трудов договор по време на уволнение?

Уволнението на служител винаги се формализира с позоваване на членовете на Кодекса на труда на Руската федерация. Нарушаването на правата води до административна отговорност.

Служителят има право да се обърне към съда, ако:

• спазена е неправилна процедура за съкращаване;
• споразумението за предсрочно уволнение е подписано под натиск;
• служителят не е бил уведомен за свободни позиции или не е бил компенсиран.

В тези случаи е необходимо да се свържете с правителството изпълнителни органиили в Инспекция по труда. Давността по делото е 1 месец. През това време всички факти за нарушение на трудовия договор трябва да бъдат представени на съда. Ако искът бъде удовлетворен, служителят се възстановява на работното място, а работодателят се задължава да заплати принудителните отсъствия.

Предсрочно уволнениеза съкращаване на персонал - плащания и пример Ще обсъдим изчисляването на паричното обезщетение в тази статия. То ще обхване и други важни въпросипо тази тема.

Предсрочно уволнение поради съкращаване (основна информация)

Предварителното предупреждение за предстоящо уволнение е една от гаранциите, предоставени на служителите при намаляване на персонала. Невъзможно е да прекратите трудовото правоотношение преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение (2 месеца) - така звучи общо правило, закрепени в част 2 на чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки това, вече в следващата част на нормата е дадено изключение от него: ако е получено одобрението на служителя, уволнението е разрешено по-рано, при условие че се прехвърли на последния на подходящото парично обезщетение.

Работодателите обикновено се интересуват от бързото изпълнение на организационните дейности, поради което, като правило, незабавно включват в известието за предстоящо уволнение предложение за предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение. Има обаче и ситуации, в които компанията не иска да съкрати бързо служител, така че не прави предложение за това, но служителят настоява за предсрочно уволнение поради съкращаване. Кодексът на труда на Руската федерация говори за възможността за уволнение на работник по-рано от два месеца с одобрението на последния, следователно в такива случаи ръководителят има право да реши този въпрос по свое усмотрение.

Тъй като работодателят няма задължение да удовлетвори искането на служителя за предсрочно уволнение поради съкращаване, той може по-специално да го покани да подаде заявление за желанието си да напусне или да прекрати трудовото правоотношение по взаимно съгласие. Вярно е, че в този случай служителят няма право на паричните суми, предвидени от закона за съкратени работници (включително обезщетение за предсрочно уволнение).

Плащания за предсрочно уволнение при съкращаване на персонала

Служител, уволнен предсрочно поради съкращения, трябва по закон да получи подходящо обезщетение. Важно е да се разбере, че плащането му не означава освобождаване от задължението за плащане на други суми, дължими на конкретни служители (както и други плащания, които се дължат на целия уволнен персонал).

По-долу са всички възможни видове парични суми, които трябва да бъдат изплатени на служители, уволнени предсрочно поради съкращения:

1. Обезщетение за предсрочно уволнение, чийто размер зависи от средната печалба на служителя и броя на работните дни, оставащи към момента на уволнението преди изтичането на срока на предизвестието за съкращения (част 3 от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация). ).
2. Обезщетение в размер на средната печалба за 1 месец (част 1 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).
3. Плащания за 2 месеца след уволнението, определени от закона за търсене на работа, в размер на средната месечна печалба (част 1 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай обезщетението се счита за първото такова плащане, а следващото трябва да бъде направено, ако през втория месец след уволнението служителят все още не е намерил нова работа и е потвърдил това с трудова книжка.
4. Плащане за третия месец от търсенето на подходяща работа, ако са изпълнени условията за навременно подаване на заявление до трудовата борса и липса на работа за третия месец след уволнението (част 2 на член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). ). За да получи заплащане, служителят трябва да представи удостоверение от трудовата борса.
5. Компенсация за платена почивка, чиито дни не са били използвани от служителя (част 1 на член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).
6. Неизплатени суми към деня на уволнението, свързани със заплати.
7. Други суми, дължими на служителя в съответствие с условията на трудовия договор или колективния договор.

Всички горепосочени плащания се извършват за сметка на компанията и трябва да се извършат в последния работен ден на служителя (единствените изключения са клаузи 3 и 4). Ако това не е възможно, тогава трябва да платите не по-късно от деня след искането за плащане на уволнението (част 2 на член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Законът не установява конкретни срокове за изплащане на средната заплата за времето, през което уволненото лице търси работа, така че работодателят може да ги направи по всяко време в рамките на 2 (ако кандидатства за 3-то плащане - 3) месеца от дата на уволнение.

Пример за изчисляване на обезщетение за предсрочно уволнение

За по-голяма яснота, нека да разгледаме един пример. Да приемем, че служител е бил уведомен за уволнение на 30 септември 2016 г. Срокът на предизвестието за уволнение в този случай изтича на 01.12.2016 г., но той се съгласи да подаде оставка на 04.11.2016 г.

Първо, трябва да изчислите средната дневна заплата на уволнения служител съгласно правилата на утвърдените наредби за средната заплата. ПМС № 922 от 24 декември 2007 г. (наричан по-нататък Правилника). За да направите това:

1. Ние определяме периода на фактуриране в съответствие с клауза 4 от Правилника. В нашия случай това ще бъде периодът от 1 ноември 2015 г. до 31 октомври 2016 г., тоест 12 месеца (календарно от 1-ви до 30/31-ви), предхождащи уволнението.
2. Отчитаме броя на работните дни в един период. Трябва да се съсредоточите върху работния график в организацията. При условие, че за този служител е установен 5-дневен период на заплащане работна седмицас почивни дни в неделя и събота и той не работи само в общоруските неработни дни и празници, има 246 работни дни през отчетния период.
3. Ние изчисляваме отработените дни (клауза 5 от Правилника). Да приемем, че през периода на фактуриране служителят е бил болен 3 работни дни и е бил в отпуск 28 работни дни. Така от 246 дни само 215 се считат за отработени.
4. Ние определяме основата за изчисляване на обезщетението в съответствие с параграфи. 2-3 Разпоредби. Да приемем, че през периода на фактуриране на служителя са начислени 430 000 рубли, от които заплата е 400 000 рубли, заплащане за отпуск е 27 000 рубли. и плащания за отпуск по болест - 3000 рубли. Базата в този случай е 400 000 рубли. (други плащания не са включени в изчислението).
5. Изчисляваме средната заплата на ден, като разделяме базата на броя отработени дни. В нашия случай средната дневна печалба в крайна сметка ще бъде 1860,47 рубли.

След това компенсацията се изчислява чрез умножаване на средните дневни доходи по броя на работните дни, оставащи преди изтичането на срока на предизвестието. За посочения в примера период от 05.11.2016 г. до 30.11.2016 г. ще има 18 работни дни. По този начин, чрез умножаване на 1860,47 рубли. на 18 ще получим обезщетение в размер на 33 488,46 рубли.

Предлагане на свободни работни места на предсрочно уволнените

Кодексът на труда на Руската федерация задължава работодателя до момента на уволнението да предложи на съкратените свободни позициив които могат да работят, като се вземат предвид квалификациите и здравните показатели (част 1 на член 180). Възможна е ситуация, когато служителят е дал писмено съгласие за предсрочно уволнение, но в периода преди уволнението са се появили подходящи свободни работни места. Длъжен ли е работодателят да ги предлага?

Съдебната практика по този въпрос е противоречива. По този начин в решението на Московския градски съд от 26 февруари 2013 г. по дело № 11-6190/2013 се посочва, че съгласието на служителя за предсрочно уволнение показва намерението му да прекрати трудовите си отношения с този работодател, а не да се премести при друг позиция. По този начин работодателят не е длъжен да предлага свободни работни места на такъв служител. Други съдилища изхождат от факта, че Кодексът на труда на Руската федерация не прави изключения за работодателите за изпълнение на въпросното задължение (решение на Красноярския окръжен съд от 19 юни 2013 г. по дело № 33-5018/2013) .

Заключение: поради липсата на разпоредба в закона относно възможността за предлагане на свободни работни места на предсрочно уволнени служители, както и като се има предвид противоречието съдебна практикаВсе още се препоръчва да се предлагат такива служители подходяща работадо момента на уволнението им.

Как да подадете молба за предсрочно уволнение поради съкращение

Законът не установява конкретен метод за регистриране на предсрочно уволнение по време на съкращения. Посочено е само, че съгласието на служителя трябва да бъде писмено.

Може да се получи по различни начини:

• сключване на писмен договор;
• чрез поставяне на знак за съгласие с предсрочно уволнение върху известието за предстоящото уволнение;
• чрез подаване на заявление от служителя и др.

Самата процедура по уволнение протича в обща процедура: издава се заповед, прави се съответен запис в трудова книжкаи т.н.

Служител, който се е съгласил на предсрочно уволнение, може да бъде уволнен дори в деня, в който получи известие за уволнението. Вярно е, че работодателят трябва да е готов да плати на уволнения в същия ден изцяло, тъй като в противен случай чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация и за това работодателят може да бъде привлечен към гражданска и административна отговорност.

Нека обобщим: за да може работодателят безпроблемно да извърши предсрочно уволнение на служител, той трябва да изплати всички дължими суми на уволненото лице в пълен размер и в краен срок. Също така е важно да не пренебрегвате правилото за предлагане на подходящи свободни позиции до деня на уволнението.

Последна промяна: януари 2019 г

Раздялата с работодателя не винаги е причинена от решението на служителя. Понякога възниква въпросът за намаляване на ставката, свързана с оптимизиране на дейността на компанията. Тъй като работодателят е длъжен да уведоми служителя 2 месеца предварително, в някои случаи се разглежда вариант като предсрочно освобождаване на служителя преди изтичане на срока на предизвестието. Тази мярка не е забранена от закона, при спазване на определени правила.

Възниква въпросът колко се разглежда предсрочното прекратяване на работата, ако Кодексът на труда на Руската федерация предвижда необходимостта от предварително уведомяване много преди събитието. Ръководството често използва нормите, посочени в член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, но не забравяйте за изясняването на прилагането на този член от Конституционния съд.

Възможно ли е ранно съкращаване?

Намаляването на броя на наетия персонал е честа мярка, която позволява на администрацията да извършва важни кадрови промени, влияещи положително общи дейностифирми. Когато ръководството вземе решение за съкращаване на отделни позиции, започва процедурата по съкращаване.

защото това решениечесто противоречи на плановете на самия служител, има нужда от координация на действията, регистрация на компенсационни плащания и други процеси, съпътстващи уволнението. Законът дава възможност на съкратения служител да продължи да работи още 2 дни, което позволява по-нататъшните лични и професионални планове на лицето да бъдат коригирани с последваща нова работа.

Трябва да се помни, че Кодексът на труда на Руската федерация защитава правата на отделни категорииграждани (работници по време на бременност, с малки деца под 3 години или с увреждания, когато сами отглеждат лица на издръжка под 14 години). Съкращаването на служител ще бъде възможно само ако не му е предоставено преференциално право да остане на същата позиция.

Основните разпоредби относно прекратяването на трудовия договор поради съкращаване на щата са описани в чл. 180 трудово законодателство, обаче има някои неясноти във формулировката, която страните трудови отношенияможеше да се тълкува по различен начин, ако не бяха разясненията на Конституционния съд на Руската федерация. Според Кодекса на труда на Руската федерация работодателят има право да уволни служител, ако има съгласието на последния. В резултат на това формулировката на члена не предполага възможност за уволнение поради съкращаване преди изтичането на срока на предизвестието с получаване на необходимото обезщетение.

Използвайки правото на уволнение съгласно член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация преди изтичането на необходимия двумесечен срок, служителят губи правото да получи обезщетение.

За да се премахне двусмислието на тълкуването, в определение № 1881-O Конституционният съд на Руската федерация изясни, че прилагането на член 180 не създава пречки за предсрочно прекратяване на трудовите отношения по инициатива на служителя, като се изисква само съгласието на служителя. управление.

Въз основа на това следва заключението: ако една от страните по трудовото правоотношение има желание да прекрати договора предсрочно, втората трябва да даде съгласие за това.

Описание на процеса

Процесът по прекратяване на трудовия договор започва с предизвестие на лицето. Законът изисква това да стане няколко месеца преди официалното раздяла със служителя. Конституционният съд допълва дефиницията на срока, като определя 2 месеца като минимално допустим срок. Колкото по-дълъг е периодът преди уволнението, толкова по-големи са шансовете за успешно намиране на ново място на работа.

Изключителните случаи, когато периодът на предупреждение е намален, се отнасят до такива дизайнерски опции като:

• Сезонна работа– съгласно чл. 296 от Кодекса на труда на Руската федерация минималният период преди уволнението е 1 седмица;
• Срочен договор– съгласно член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация, с уведомление 3 дни преди събитието.

След като служителят бъде уведомен, ако възнамерява да напусне по-рано, страните предприемат следните действия:

1. Волеизявление на една от страните. В зависимост от ситуацията работодателят или служителят изразява намерението си да напусне преди изтичане на срока на предизвестието. Това може да бъде писмено или устно уведомление по преценка на страните.
2. Процедура за одобрение. Страните имат право да се разделят предсрочно само ако има взаимно съгласие. Ако впоследствие съдът установи, че не е получено съгласието на другата страна, уволнението се отменя. Елиминирайки риска от последващи искове, администрацията на предприятието получава писменото съгласие на служителя. Ако желанието е изразено от служителя, не се изисква писмено разрешение от предприятието, тъй като по-нататъшните стъпки в процедурата сами по себе си ще означават съгласие за предсрочно прекратяване на договора.
3. Издаване на заповед за предсрочно уволнение въз основа на член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Служителят трябва да се запознае със заповедта, което се доказва от неговия подпис в края на документа. Специалист от отдел "Човешки ресурси" изготвя разчетна бележка и прави последното вписване в трудовата книжка.
4. Изплащането на обезщетение се извършва в съответствие с разпоредбите на член 140 (начислени заплати за последния период, плащане за неползван годишен отпуск, обезщетение). Ако в процеса на изпълнение на трудовите задължения дадено лице причини материални щети, сумата се приспада от издадените пари.
5. Последните стъпки във връзка с предсрочното уволнение са получаването на документи за работа, удостоверения от счетоводния отдел и други документи, ако са били съхранявани от работодателя.

Тъй като съкращенията включват плащане на обезщетение, писането на писмо за напускане преди края на двумесечния период играе роля важна роля. Правилната формулировка определя дали служителят ще получи допълнително парично обезщетение при прекратяване на трудовия договор.

В повечето ситуации служителят е свикнал да пише писмо за напускане по собствена воля, но такава формулировка при изготвяне на писмо за уволнение е неприемлива. Лишава човек от правото да получи законово обезщетение.

Ако има съмнения, че работодателят ще спази обещанията, дадени по време на процеса на постигане на споразумение за ранна раздяла, не трябва да пишете изявление. След изтичане на дължимия срок, уволнението все пак ще се извърши, с гарантирано парично обезщетение за намалението.

Ако инициативата идва от ръководството, служителят има право да изрази своето съгласие или несъгласие.

Ако служителят поеме инициативата сам, когато пишете заявлението, обърнете специално внимание на това как изглежда основата в документа. След като са посочили в заявлението намерението си да напуснат, те ще приложат разпоредбите на част 1, клауза 3, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, законно лишавайки служителя от правото да изисква обезщетение. Важно е в текста на заявлението да се отрази фактът на предстоящото уволнение по инициатива на работодателя и вашето съгласие да регистрирате това събитие на по-ранна дата, със задължително плащане на дължимото обезщетение.

По време на масови съкращения работодателят често настоява служителите да пишат декларации по собствена воля при намаляване на персонала, спестявайки пари за изплащане на компенсации. Всъщност масовото уволнение на служители без основателна причина всъщност означава съкращения и работодателят няма право да принуждава прекратяване на трудов договор по заявление по негово желание.

Съдбата на по-нататъшното му парично обезщетение зависи от по-нататъшните действия на самия служител. Ако, след като се поддаде на натиск и заплахи от страна на работодателя, човек все пак напише изявление с формулировката „по собствена воля“, остава само да се опита да възстанови справедливостта чрез съда, където се подава искова молба с документални доказателства, че е имало натиск от ръководството.

При разглеждане на делото относно обстоятелствата на уволнението съдът определено ще разгледа текста на заявлението и формулировката, използвана в него, като обърне внимание на истинския контекст на събитията. Ако производството приключи успешно, служителят ще бъде принудително възстановен на работа, а ръководството ще трябва да разреши въпроса за съкращенията, като вземе предвид изискванията на закона.

Безплатен въпросадвокат

Имате нужда от съвет? Задайте въпрос директно на сайта. Всички консултации са безплатни, зависи от това колко пълно и ясно ще опишете проблема си.