В частта по въпроса Какво означава да си намеря работа на 0,5 ставки? дадено от автора Юлия Перякинанай-добрият отговор е Вие разбирате правилно. Работата при ставка 0,5 е непълна работно време. Трудът се заплаща пропорционално на отработеното време, съответно всички вноски в осигурителните фондове на Фонда за социално осигуряване, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване, TFOMS и Пенсионния фонд на Руската федерация ще бъдат направени от вашите доходи за сметка на работодателя. . Само 13% данък общ доход се удържа от вашата заплата.
Моля, имайте предвид, че съгласно чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата на непълно работно време не води до никакви ограничения за служителите относно продължителността на годишния основен платен отпуск, изчисление трудов стажи други трудови права.
Отговор от Любов Сухорукова[активен]
Ако работният ден е 8 часа. Тогава при 0,5 ставка работният ден е 4 часа. А данъчните облекчения са 13% от заплатата. както навсякъде другаде.
Отговор от Лоратус[гуру]
Работата на непълно работно време обикновено е работа на непълно работно време. Тоест не работите на пълен работен ден, а получавате заплата, по-малка от предвидената за работа на пълен работен ден. Данъците идват от сумата, която реално получавате.
Отговор от IN[гуру]
Успях да работя един месец по 10 часа на ден за 0,5 заплата. направи го добре за работодателя, и ще му се осра на главата. Не съм платил нито стотинка повече от официалната заплата.
Отговор от Виктория[новак]
удръжките ще бъдат от 0,5 ставка + от официалната заплата
Отговор от Йона Дишун[активен]
да Разбрахте всичко правилно.
Отговор от Йоер Бамбук[гуру]
Работите половината ден и пак плащате данъци
Отговор от Отпечатък[гуру]
Те ще платят за половин литър))
Ще ви трябва
- - трудово законодателство;
- - фирмени документи;
- - печат на организацията;
- - персонал;
- - документи на служителите;
- - трудов договор със служителя;
- - формуляр за поръчка;
- - формуляр за кандидатстване.
Инструкции
Попитайте служителпишете, адресирани до подметката изпълнителен организявление на компанията. В него той трябва да напише искането си за доплащане в размер на половината от ставката за позицията си. Заявлението е с дата и подпис на служителя. Директорът трябва да завери документа в горния ляв ъгъл.
Въз основа на изявлението на специалиста, съставете споразумение с него трудов договор. В него посочете, че служителят трябва да получи допълнително заплащане в размер на половината от ставката (при условие, че работи на пълната заплата). Освен това трябва да се обърнете към член 151 от Кодекса на труда на Руската федерация, който регламентира условията за увеличаване на обема на работа. Уверете се допълнително споразумениеподпис упълномощено лице, фирмен печат. Документът се подписва от специалиста, с който е сключен договорът. Номер и дата на документа; номерът на трудовия договор не е необходимо да се променя.
Основанието за издаване на поръчката е допълнително споразумение. „Заглавката“ на документа съдържа името на предприятието, номер, дата и град на местоположението на вашата организация. Предметът на поръчката в този случай ще съответства на установяване на допълнително плащане. Причината за изготвяне на документа трябва да бъде посочена, както следва: „поради увеличаване на обема на работа“. В административната част запишете вашите лични данни служител, длъжността, която заема, неговият персонален номер, както и размера на допълнителното заплащане, което сте му определили, тоест половината от заплатата. Това е доста полезно за служителя, тъй като бонусът трябва да се изчислява въз основа на сумата от неговата заплата и допълнителното плащане, тоест един и половина пъти ставката. Заверете заповедта с подпис на директора или друго упълномощено лице и печат на фирмата. Запознайте специалиста с документа. Той подписва и датира реда за потвърждение.
източници:
- Наемане на 1,5 ставки
Регистрацията на нов служител на персонала включва писане на молба за работа, сключване на трудов договор с него, издаване на подходяща заповед и извършване на вписване в трудова книжка служител.
Ще ви трябва
- - бланки на документи;
- - компютър;
- - принтер;
- - хартия;
- - писалка;
- - печат;
- - трудовата книжка на служителя (ако има такава) или нейната празна форма.
Инструкции
Формално процедурата започва с писане от служителя на заявление, адресирано до ръководителя на организацията. Той трябва да съдържа заглавието на длъжността на първото лице на компанията, самата организация, фамилията и инициалите на управителя, фамилията, собственото име и бащиното име служителизцяло и молба за приемане с посочване на длъжността и отдела, ако са посочени в трудовия документ. Например: „Моля, наемете ме за позицията мениджър продажби в отдела за директни продажби търговско обслужване". Мениджърът пише резолюция върху заявлението, например „приемам от такава и такава дата (датата е посочена изцяло)." Но само един подпис може да е достатъчен.
Трудовият договор се сключва в деня на подаване на заявлението, но може да се уговори и по-късна дата, от която той трябва да встъпи в длъжност. В този документ специалистът, който се наема, трябва да посочи своето фамилно име, собствено име и бащино име, паспортни данни, идентификационен номер на данъкоплатеца, номер на застрахователно удостоверение на Пенсионния фонд на Русия, адрес на регистрация и, ако има такъв, престой или действително пребиваване. Ако се превежда по банкова сметка, неговият номер и други подробности също се вписват в споразумението, което се съставя в два екземпляра, като и двата трябва да бъдат подписани от служителя и ръководителя на организацията и заверени с неговия печат.
След като тези документи са готови, управителят издава заповед за приемане на работа. Посочва пълното фамилно име, име и бащино име служител, длъжност и, ако е необходимо, отдел, датата, от която лицето е прието в персонала Например: „Назначавам назначаването на Пьотр Иванович Сидоров за длъжността мениджър продажби на отдела за директни продажби на търговската служба от 08. /01/2011 г.” На заповедта се присвоява номер и дата на издаване, готовият документ се заверява с подпис на ръководителя на дружеството или лицето, което го замества, и печат на организацията.
Заповедта за наемане служи като основа за съответното вписване на новия служител. Първо, в колона 3 в раздела за информация след последното въвеждане, напишете пълното и, ако има, съкратено име на организацията. След това в първата колона е поредният номер на записа (точно един повече от предишния), във втората - датата, от която служителят е нает по документи. Третата колона отразява факта на приемане в персонала, с посочване на длъжността и отдела, ако са посочени в трудовия договор. Например: „Нает като мениджър продажби в отдела за директни продажби на търговска услуга.“ В четвъртата колона напишете името на поръчката (можете: „Пр.“), нейния номер и дата на издаване.
Моля, обърнете внимание
Ако служител влиза за първи път трудови отношенияи няма трудова книжка, работодателят трябва да закупи празен формуляр, да попълни заглавната страница и да направи първия запис в раздел „Информация за работа“.
По време на първоначалната работа служителят също най-вероятно няма да има удостоверение за задължително пенсионно осигуряване. Този документ може да му бъде издаден от неговия работодател.
източници:
- как да наемете нов служител през 2019 г
Действащото законодателство (Кодексът на труда на Руската федерация) позволява на работодателя да присъжда бонуси на най-добрите служители на предприятието, като определя размера и условията на плащанията въз основа на Правилника за бонусите, приет в предприятието. За регистрация поръчкатрябва да се съсредоточите върху одобрените формуляри № Т-11 и № Т-11а на GSK на Русия от 5 януари 2004 г. В унифицираните формуляри, съгласно резолюцията на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 24 март , 1999 г. можете да въвеждате допълнителни данни, като изтриването на задължителните (номер на формуляр, код и име на документа) е строго забранено.
Инструкции
Следвайте връзката, посочена в края на статията, и изтеглете унифицирания бонус формуляр, предоставен от посочения сайт. Ето линк към № Т11а - предназначен за създаване на поръчка за награждаване на две или повече лица. Ако е необходимо, можете да намерите формуляр № Т11 (за едно лице) на същия уебсайт.
Попълнете празните полета в предоставената форма. Първо напишете пълното име на вашата организация. Посочете регистрационен номердокумент и датата на публикуването му.
В съдържателната част поръчкаопишете мотива и причините за предоставяне на бонус. Посочете вида на стимула. Това може да е благодарност или ценен подарък.
След това попълнете табличната част, където в удобна форма трябва да въведете само фамилиите и инициалите на отличените служители. Посочете щатния им брой (ако има такъв), структурното звено (което ги е номинирало за повишение), длъжност и размер (поотделно за всеки) в съответните колони на таблицата.
В заключителната част на заповедта се посочва основанието за съставяне поръчка(подаване за стимули или Наредби за бонуси, действащи в предприятието).
В самия край посочете длъжността и препис от подписа или друго отговорно лице, упълномощено да подписва документите.
Видео по темата
Моля, обърнете внимание
Моля, обърнете внимание на факта, че за регистрация на поръчки за бонуси Държавният статистически комитет на Русия е одобрил два унифицирани формуляра. Първият от тях се попълва като заповед за насърчаване на един служител (№ Т11). И формуляр № Т11а за бонуси за двама и повече лица.
След попълване на всички задължителни полета, заповедта се подписва от ръководителя и се представя срещу подпис (в табличния раздел) на всички лица, номинирани за повишаване.
източници:
- унифицирана форма T11a на поръчката за бонус
Доста често това се случва, когато трябва да намерите на човек работа на пълен работен ден. ставки. И служителите по човешки ресурси също често имат въпроси: как да регистрират такъв служител? Как трябва да изчисли заплатата си?
Инструкции
Правене служителна пода ставки, не забравяйте, че се съставя според два документа: таблицата с персонала и трудовия договор. И в първия случай служителтрябва да бъде нает изцяло с определена в съответствие с това заплата, като в трудовия договор е необходимо да се посочи, че служителят има определени условия (посочете какви), но ще получава възнаграждение на база отработени часове. Тази ситуация е описана в член 285 Кодекс на труда руска федерация.
Също така в трудовия договор е необходимо да посочите точния брой дни и дни. Има и друг вариант за това как да регистрирате служител като ставки. За целта го наемате като редовен служител на пълен работен ден с подходяща заплата. В заповедта за прием посочете същите номера. И тогава сключвате допълнително споразумение към трудовия договор, в което уточнявате, че служителят работи само на половин работен ден ставкии получава заплата, пропорционална на броя на действително отработените часове.
Само не забравяйте да прикачите към такъв документ лично изявление от служителя, в което той ще посочи желанието си да работи не цял ден, а само определена част. Като правило, приложение преди прехвърляне към леката версия
Не трябва да има индикация, че е работил на непълен работен ден и е получавал половин заплата. Нюансите на наемане на 0,5 заплати Нарушаването на правилата, установени в държавата за регистрация на работници на непълно работно време, може да доведе до сериозно наказание. Ако служител се обърне към специална комисия, за да започне трудов спор, тогава всяка грешка, допусната от работодателя, ще играе в неговите ръце. Важно е да се следи нивото на заплатите, което е определено за служителите на непълно работно време. Заплатата им е 50% от заплатата, определена за тази длъжност в щатното разписание. И ако служител работи на позиция, на която е установено ниво на минималната работна заплата, то може да бъде намалено и с 50%. Това няма да е нарушение на трудовите норми.
Как да наемете служител на 0,5 ставка?
Струва си да се помни, че служител на непълно работно време не трябва да има ограничения за получаване осигурителен стаж. Всички документи, които служителят трябва да предостави, за да изготви трудов договор, както стандартен, така и непълен работен ден, са посочени в законодателството. Това е посочено в чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация. Единственото нещо, което както работодателят, така и самият служител трябва ясно да наблюдават, са длъжностните характеристики.
Ако работата на непълно работно време означава, че служителят трябва да върши по-малко работа, тогава това трябва да бъде отразено в тази клауза на трудовия договор. Струва си да се прави разлика между понятия като непълно работно време и намалено работно време. Те отразяват различни ситуации. В първия случай се сключва трудов договор между служителя и ръководителя по взаимно съгласие на двете страни.
Наемане на 0,5 ставка на основното място на работа
Информация
Всеки служител може да бъде нает на непълно работно време, ако е съгласен с това (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). включително мениджърски екиппредприятия (генерален, изпълнителен директор, главен счетоводители т.н.) В трудовия договор трябва да се посочи, че (в съответствие с член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация): 1) служителят е установен на непълно работно време и посочва продължителността; 2) служителят се заплаща пропорционално на отработеното време (с изключение на случаите, когато работата му се заплаща на парче). В заповедта за наемане на работа (формуляр N N T-1 или T-1a) в реда „условия на работа, естество на работа“ напишете „работа на непълно работно време“ и посочете специфичните условия на такава работа.
В договора и заповедта за наемане на работа заплатата трябва да бъде посочена въз основа на пълната ставка, установена по длъжност в щатното разписание.
Процедура за наемане на служители на непълно работно време (непълно работно време).
внимание
Ако договорът е срочен, тогава е необходимо да се изясни периодът, през който служителят ще бъде на работното си място. На този етап е важно да се посочи, че работата на тази позиция на непълен работен ден е основната за служителя. Процесът на наемане на служител на непълно работно време При наемане на служител на непълно работно време е необходимо да се издаде заповед, в която ще бъде записано приемането му за длъжността.
И когато съставяте този документ, както и когато съставяте други, свързани със служител, работещ на непълно работно време, си струва да вземете предвид някои характеристики:
- В раздела, наречен „Условия за прием“, си струва да запишете условията за допускане до работа на непълно работно време;
- В реда, където е посочено заплати, е необходимо да се фиксира ставката на служителя.
Наемаме работник на непълен работен ден
Възможна формулировка на трудов договор за непълно работно време На служителя се определя следното работно време: - работна седмица– пет дни, от понеделник до петък включително, с два почивни дни (събота, неделя); - продължителност ежедневна работа– 4 часа, от 09:00ч до 13:30 ч.; - почивка за почивка и хранене - 30 минути в периода от 12 часа до 12 часа и 30 минути.” Възнаграждението се извършва пропорционално на отработеното време въз основа на заплата от 30 000 рубли на месец. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато е установено непълно работно време, възнаграждението се извършва пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа. В трудовия договор заплатата се посочва в пълен размер според щатното разписание въз основа на пълната ставка, като служителят ще получава заплата пропорционално на отработеното време.
Работно време при наемане на служител на 0,5 ставка
За да направите това, сключете допълнително споразумение със служителя към трудовия договор за промяна на работното време (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това може да се наложи да се направят промени във вътрешните документи на организацията (например в приложението към колективния договор), ако те установят списък на служителите, за които се прилага непълно работно време. Възнаграждение Служител, на когото е назначено непълно работно време, работи по-малко от останалите.
Неговият труд се заплаща пропорционално на установеното време (или в зависимост от продукцията). В същото време продължителността на платения годишен отпуск не се намалява, процедурата за изчисляване на трудовия стаж не се променя и други права на служителя не се ограничават. Тази процедура е установена в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ситуация: Трябва ли служителят да вземе почивка за почивка и храна?
Необходимо е също така да се посочи причината, поради която служителят иска да работи на непълно работно време. Служителят трябва да запише името на своя отдел и името на длъжността си. Вписване в трудовата книжка на служителя.
прави работник по персоналапредприятия. Документът трябва да посочи факта на приемане за длъжността, както и да отбележи пълното име на организацията и това структурна единица, където служителят е получил работа. Не си струва да споменаваме, че служителят е назначен на непълно работно време. Вписването в трудовата книжка трябва да се извършва съгласно стандартните правила, които не се различават от записите на други служители. Там трябва само да посочите размера на заплатата, който е установен за този служител. Ако служител подаде оставка от длъжност, той трябва да направи точно същия запис в трудовата книжка като всеки друг служител.
Ако служител е нает на 0 5 ставки, тази работа е за него
Заплатите се изчисляват пропорционално на отработеното време.”<… Нина Ковязиназаместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
- Отговор: Как да определите непълно работно време
- бременна жена;
- един от родителите (настойник, попечител) с дете на възраст под 14 години (дете с увреждания под 18 години);
- служител, който се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско заключение.
- Ситуация: Как да се отрази заплата в трудов договор, ако служителят ще работи на непълно работно време
- Формуляри на документи:
„Алфа“ INN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423 пълно наименование на организацията, идентификационни кодове (TIN, KPP, OKPO) ЗАПОВЕД № 256 за установяване на режим на непълно работно време.
- Начало
- Полезни материали
- Въпрос-Отговор
- Работно време при наемане на служител за 0,5...
31 юли 2017 г. Запази Версия за печат Въпрос Наемаме служител на 0,5 ставка, работен ден от 09.00 часа, обяд от 13.00 часа. Как правилно да посочите работното време в трудов договор? Трябва ли да посоча час за обяд? Отговор При наемане на служител при 0,5 ставка на заплата, в трудовия договор с него трябва да се посочи, че: 1) служителят е назначен на непълно работно време и да посочи продължителността (за фрагмент от приблизителното изпълнение на трудовия договор вижте обосновка); 2) служителят се заплаща пропорционално на отработеното време (с изключение на случаите, когато работата му се заплаща на парче).
По този начин, въз основа на горното, на практика се препоръчва в заповедта за приемане да се посочат не само 0,5 ставки, но и естеството на работата (например непълно работно време или непълно работно време). Подробности в материалите на Системата за персонала: Работно време Нормалната продължителност на работната седмица не трябва да надвишава 40 часа (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). През седмицата работното време трябва да бъде разпределено така, че общата му продължителност да не надвишава тази граница.
Най-често срещаният вариант е осемчасов работен ден с петдневна работна седмица (почивните дни са събота и неделя). Действащият в организацията режим на работното време трябва да бъде закрепен в Правилника за труда и трудовите (колективни) договори (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен нормалното работно време трудовото законодателство предвижда и непълно работно време.
Непълно работно време означава работа на служител на непълно работно време през седмицата или през работния ден (смяна). Например не пет работни дни, а четири, или не осем часа на ден (на смяна), а шест. Непълното работно време следва да се разграничава от съкратеното работно време.
Последният е установен за определени категории служители и се счита за пълен трудов стандарт (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако говорим за непълна работна седмица, всички неработни дни в този случай се отразяват като почивни дни (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).* Категории служители Една организация може да прехвърли всеки служител на работа с график на непълно работно време по негово желание (заявление) или по споразумение на страните по трудовия договор. Освен това в някои случаи администрацията е длъжна да установи такъв режим за служител. Това трябва да стане при поискване: Тази процедура е предвидена в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Възможно ли е да наемете служител на 0,5 ставка, ако това е единственото му място на работа? Ако е така, как спазвате разпоредбите за минималната заплата?
След като разгледахме проблема, стигнахме до следния извод:
Работодателят има право да наеме служител на 0,5 щатни бройки. В същото време няма да се нарушават нормите за минималната работна заплата като основна държавна гаранция за заплатите.
Обосновка на заключението:
Работодателят има право самостоятелно да определя структурата и броя на служителите на организацията, като взема предвид спецификата на нейните дейности и нужди, технологията на работа, търсенето на произвежданите продукти, плановете за по-нататъшно развитие и др. Структурата, персоналът и числеността на организацията се определят в щатното разписание (формуляр N T-3, одобрен с решение на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 5 януари 2004 г. N 1).
Съгласно Инструкциите за използване и попълване на формуляри на първична счетоводна документация за отчитане на труда и неговото заплащане, одобрени със същата резолюция на Държавния комитет по статистика (наричани по-нататък Инструкциите), таблицата с персонал съдържа списък на структурни звена, наименования на длъжности, специалности, професии с указание за квалификация, информация за броя на щатните единици. В колона 4 на формуляра T-3 се посочва броят на персоналните единици за всяка длъжност (професия, специалност) на организацията. В същото време, при попълване на колона 4, броят на персоналните единици за съответните длъжности (професии, специалности), които предвиждат поддържането на непълна единица персонал, като се вземат предвид особеностите на работата на непълно работно време в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация е посочено в подходящи дялове, например 0,25; 0,5; 2,75 и така нататък.
По този начин Указанията позволяват в щатното разписание да се определят непълни, дробни щатни единици. Очевидно броят на работещите служители не може да бъде дробен. Следователно броят на служителите може да не съответства на броя на персоналните единици. Следователно, ако двама души са наети на длъжност (специалност, професия), тогава в таблицата с персонала могат да бъдат посочени две дробни щатни единици за тази длъжност (специалност, професия), които общо образуват една цяла единица. С други думи, една пълна щатна единица, записана в щатното разписание, означава нуждата на работодателя от работа на един служител през нормалното работно време. В щатната единица се посочва обемът на работа за дадена длъжност, а не броят на служителите, които я изпълняват.
Кодексът на труда на Руската федерация не определя такова нещо като ставка. Въз основа на значението на термина работата на определена позиция за цялото нормално работно време се счита за работа на пълен работен ден. Съответно, ако служител работи на непълно работно време, тогава се приема, че той трябва да работи половината от нормалното работно време, тоест да работи на тази позиция на непълно работно време (седмица).
Следователно, ако работодателят има интерес да наеме служител, който да изпълнява задълженията му за половината от нормалното работно време, тогава той има право да наеме такъв служител за 0,5 щатни позиции. Освен това, ако такъв служител няма друго място на работа, тогава той трябва да бъде нает съгласно общите правила, установени в глава 11 от Кодекса на труда на Руската федерация, и това място на работа ще бъде основното му място на работа.
Очевидно такъв служител ще печели по-малко от своя колега на пълен работен ден. В крайна сметка, по силата на част първа на чл. 132 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатата на всеки служител зависи от неговата квалификация, сложността на извършената работа, количеството и качеството на вложения труд.
Съгласно част трета на чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация, месечната заплата на служител, който през този период е работил напълно стандартното работно време и е изпълнил трудовите стандарти (трудови задължения), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата (наричана по-нататък минималната заплата). ). Съответно, ако служител работи на непълно работно време (заема длъжност, за която щатното разписание предвижда по-малко от една длъжност), неговата заплата трябва да бъде не по-малка от съответната част от минималната работна заплата. Например, ако служител заема длъжност, за която са предвидени 0,5 щатни бройки, трудовото му възнаграждение не може да бъде по-малко от половината от минималната работна заплата. Няма да се нарушават нормите на трудовото законодателство, установяващи минималната работна заплата като основна държавна гаранция за заплащане на труда на работниците.
Соловьов Олег - експерт на Службата за правни консултации "ГАРАНТ"
Въпрос:
Как правилно да регистрирате служител на непълно работно време? Трябва ли да включа длъжността в щатното разписание, където е посочена пълната заплата?
Защо щатното разписание на службата не отразява всички длъжности със заплати? Трябва ли да ги въвеждам сам?
отговор:
Що се отнася до документите за персонала, наемането на служител на непълно работно време (0,5) на основното място на работа обикновено не се различава, т.е. процедурата за регистриране е подобна на общата процедура за регистриране на служители: трудов договор и се съставя заповед за наемане.
Разлика: информацията за работата на непълно работно време е включена в условията на трудовия договор и също така се записва в заповедта за работа. За сключване на трудов договор с установен график на непълно работно време услугата има специален формуляр. Препоръчваме да го използвате като образец.
Информацията за работата на непълно работно време не се отразява в трудовата книжка или личната карта на служителя.
При назначаване на служител на непълно работно време, заплатата - пълно работно време - трябва да бъде посочена в трудовия договор, заповедта за работа, щатното разписание и в услугата.
В трудовия договор е допустимо да се посочат две суми наведнъж, както пълна заплата, така и сума, съответстваща на заплатата на половин работен ден.
В услугата, в личната карта на служителя, трябва да посочите работния график от 0,5 ставки в реда „График на работа на служителя“. Заплатите и данъците върху тях ще се изчисляват пропорционално на установената ставка от 0,5.
По отношение на таблицата с персонала е необходимо да се включат всички позиции и ставки, които са предвидени в организацията.
Ако служител работи на ставка 0,5, в таблицата с персонала в колона 4 „брой единици персонал“ трябва да посочите 0,5. В колона 5 "Тарифна ставка (заплата) и др." Таблицата с персонала посочва пълната заплата (пълна ставка), без да се взема предвид регионалния коефициент.
При наемане на нов служител не е необходимо да преправяте таблицата с персонала, ако първоначално съдържа длъжностите (броя позиции) на необходимите служители.
Ако наемате служители, но в таблицата с персонала няма съответни позиции, тогава трябва или да издадете нова таблица с персонала, или да направите промени в старата.
Промени в щатното разписание могат да се правят по всяко време, когато е необходимо. Работодателят определя честотата и честотата на промените в таблицата с персонала самостоятелно.
В службата щатното разписание се формира под формата на общ формуляр. Трябва сами да въведете всички данни за заплати и ставки. Отбелязвам, че таблицата с персонала трябва да се съхранява в организацията на хартиен носител, заверена от ръководителя на организацията.
