Бизнес план - Счетоводство. споразумение. Живот и бизнес. Чужди езици. Истории на успеха
→ ↓

Срочен трудов договор със служител за индивидуални предприемачи. Трудов договор на индивидуален предприемач със служител: правила за сключване на договор и нюанси на документацията

Изтегляне на формуляр за трудов договор за 2016 г. Изтеглете формата на трудов договор между индивидуални предприемачи и служители 2016 г. Изтеглете формуляр за трудов договор с изпитателен срок 2016 г. Вижте образец за попълване на трудови договори.

Трудов договоре правно споразумение между работодател и служител. Единственият документ, въз основа на което влиза в сила трудово право- неговите основни норми.

Видове трудови договори

Трудови договори могат да се сключват:

  • за определен период (не повече от пет години) или за извършване на определена работа (спешно)
  • за неопределено време (безсрочно - същото като прието за постоянна работа)

от общо правилотрудовият договор трябва да бъде сключен за неопределено време. Следното споразумение се счита за същото:

  1. ако в него не е посочен срокът на валидност
  2. ако в края на срока на срочния договор той не е прекратен и служителят продължава да работи
  3. Ако срочен договорсключен без достатъчно основание.

Срочен трудов договор се сключва, когато възложената работа е краткосрочна (сезонна например) или такъв договор не може да бъде сключен за неопределено време. Такива случаи са предвидени в закона.

Срочен трудов договор може да се сключи:

  • когато се назначава вместо временно отсъстващ служител, чиято длъжност е запазена
  • на сезонна работа
  • когато се очаква работа в райони на Далечния север и еквивалентни райони, ако това включва преместване
  • за предотвратяване или отстраняване на последиците от бедствия, епидемии и други подобни; ако служителят получи работа в малка бизнес организация (до 40 души), търговия на дребно, битови услуги(до 25 човека) или на физическо лице
  • да работят в чужбина; за извършване на временна работа, необичайна за това предприятие (пускане в експлоатация, инсталиране на оборудване, разширяване на производството и др.)
  • с пенсионери, както и хора, чието здравословно състояние налага временна работа
  • с посока към временна работа(вкл. държавни) от службата по заетостта
  • някои други случаи

Какви документи трябва да представи нов служител при кандидатстване за работа?

Когато кандидатства за работа, човек трябва да представи определени документи на служителя по човешки ресурси. Ето техния списък:

  • паспорт или друг документ за самоличност. Например акт за раждане за лица под 14-годишна възраст, чуждестранен паспорт за руски граждани, постоянно пребиваващи извън нейната територия
  • трудова книжка (с изключение на работещите на непълно работно време и тези, които постъпват на работа за първи път)
  • осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване (с изключение на тези, които постъпват на работа за първи път)
  • документи военна регистрация. За военнообвързаните в резерва - военна книжка или временно удостоверение, издадено вместо военна книжка, а за военнослужещите - удостоверение за наборник. военна служба(Клауза 18 от Правилника, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 27 ноември 2006 г. № 719)
  • документ за образование, квалификация или наличност специални знания(ако работата изисква специални знания или специално обучение)
  • удостоверение за наличие (липса) на съдимост или наказателно преследване (ако работата е свързана с дейности, до които не се допускат лица, които имат или са имали криминално досие, напр. педагогическа дейност) (Член 331 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Това е посочено в член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Документи, които не са включени в този списък, могат да се изискват само в предвидените от закона случаи. Например, ако една компания наеме служител за работа с вредни или опасни условиятруд, той трябва да представи подходящо заключение въз основа на резултатите от предварителен медицински преглед, подписано от лекар и заверено с печата на лечебно заведение (член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На практика често възниква въпросът: възможно ли е да наемете руски гражданин, който няма регистрация по местоживеене и удостоверение за присвояване на TIN? Липсата на регистрация по пребиваване не е така е пречка за наемане на служител. Освен това е забранено да се отказва на кандидат на тази основа (част 2 от член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тази гледна точка е потвърдена в параграф 11 от резолюцията на Пленума Върховен съд RF от 17 март 2004 г. № 2.

Удостоверението за присвояване на индивидуален данъчен номер (TIN) не е посочено в член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация като документ, необходим при наемане на работа. Следователно, като общо правило, не е необходимо да го изисквате от служителя. В някои случаи обаче представянето на TIN от служител е задължително условие за назначаването му. Например, такова изискване се прилага за сключването на договор за служба с държавен служител (член 28 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 6, част 2, член 26 от закона от 27 юли 2004 г. № 79- FZ).

друг важен въпрос: Възможно ли е да откажете да наемете гражданин, който няма удостоверение за пенсионно осигуряване?

Не, не можеш. Когато кандидатства за работа, гражданинът трябва да представи удостоверение за пенсионно осигуряване (параграф 4, част 1, член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация). Възможно е обаче да няма сертификат, ако гражданин отиде на работа за първи път или ако е загубил този документ.

В първия случай компанията е длъжна самостоятелно да издаде удостоверение за пенсионно осигуряване за нов служител.

Във втория случай гражданинът трябваше самостоятелно да кандидатства за възстановяване на сертификата поради загубата му в клона на Пенсионния фонд на Руската федерация по местоживеене. В едномесечен срок от датата на подаване на такова заявление той трябва да получи дубликат на осигурителната книжка на осигуреното лице. Тази процедура за възстановяване на удостоверението за осигурителна пенсия е посочена в параграфи 5, 6 на член 7 от Закон № 27-FZ от 1 април 1996 г. и параграф 22 от Инструкцията, одобрена с решение на Управителния съвет на Пенсионния фонд на Руската федерация от 31 юли 2006 г. № 192p.

Ако гражданин не е подал заявление в службата на Пенсионния фонд с посоченото заявление, организацията може да го наеме и самостоятелно да му издаде дубликат на изгубения сертификат (клауза 5, член 7 от Закон № 27-FZ от 1 април 1996 г.) .

Документите, представени от новонаето лице, трябва да бъдат копирани и съхранени, например, в личното досие на служителя. Може да има и трудова книжка, трудов договор, заповед за приемане на работа и всички последващи заповеди, свързани със служителя.

Какви документи трябва да подготви отдел "Човешки ресурси" за нов служител?

При наемане:

  • служителят обикновено пише изявление
  • служителят и администрацията на фирмата сключват трудов договор
  • ръководителят на фирмата издава заповед за наемане

Освен това, преди да сключи трудов договор, служителят трябва да се запознае (с подпис) с Правилника за труда (как да съставите този документ, вижте страница 106) и други вътрешни документи, уреждащи трудова дейност. По-специално това са:

  • длъжностна характеристика
  • инструкции за безопасност

За да запознаете служителя с тези документи, попълнете лист за запознаване с местните актове.

Освен това отново нает служителсъставя лична карта във формуляр № Т-2.

Ако служител получи работа за първи път, компанията трябва да му издаде трудова книжка и да издаде удостоверение за осигурителна пенсия (част 4 от член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудов договор със служители за 2016 г

Трудовият договор е основният документ, който потвърждава наличието на трудово правоотношение между служител и фирма. В случай на спор, всяка от страните има право да се позове на условията, които страните са уговорили в трудовия договор.

Когато наемате нов служител на постоянна работа, посочете в неговия трудов договор конкретна сума на заплатата (тарифна ставка) в рубли. В трудовия договор е неуместно да се записва фразата „заплатата на служителя се определя според щатното разписание“.

Факт е, че ако направите такова позоваване на щатното разписание в трудовия договор, то ще стане неразделна част от този трудов договор. В такава ситуация всеки път ще трябва да запознаете служителя срещу подпис с таблицата с персонала и всички промени в него.

Освен това могат да възникнат трудности при издаването на заповед за наемане на служител, тъй като редовете на формуляр № T-1 „с тарифна ставка(заплата)”, „надбавка” са предназначени специално за запис в числа. Същото важи и за попълване на формуляр № Т-1а.

Важен нюанс: трудовият договор също е един от документите, които потвърждават валидността на разходите за труд. И не само заплати, но и други плащания на служителя, които съгласно член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация трябва да бъдат предвидени в трудовия договор, така че техният размер да може да се вземе предвид при изчисляване на данъка върху дохода.

Форма на документ

Сключване на трудов договор в писменозадължително (член 67, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Споразумението трябва да бъде съставено в два екземпляра. След подписване единият екземпляр от трудовия договор се дава на служителя, а другият остава при работодателя.

Съдържанието на трудовия договор, условия на лишаване от свобода

Те могат да бъдат разделени на основни и незадължителни.

  1. Съществени – задължителни условия, при липсата на които трудовият договор няма да се счита за сключен, и трудови отношенияняма да възникне
  2. Незадължителни – допълнителни, чието наличие или липса не оказва влияние върху сключването на договора; тези специални условиявключени в трудовия договор при необходимост, желание и съгласие на страните

Образец на стандартен трудов договор трябва да съдържа:

  • място бъдеща работа(име на организацията; ако служителят е приет в структурно звено, тогава неговото име и адрес)
  • Начална дата на работа (обикновено това е датата, посочена в договора; ако служителят е започнал задълженията си по искане на работодателя по-рано от договорената дата, действителната дата на започване на работа е посочена в договора)
  • Длъжностни функции на служителя, според неговата специализация, професия в съответствие с щатното разписание на предприятието. Ако няма такава позиция в квалификационните справочници, организацията има право да я въведе и опише подробно; но тук е необходимо да се има предвид, че предоставените предимства или ограничения за специалности и професии са свързани с наименованията на длъжностите, които съществуват в квалификационен указател RF
  • Права и задължения на страните. По-целесъобразно е те да бъдат описани конкретно - по отношение на позицията на служителя и неговите трудови функции в организацията
  • Условия на труд: това се отнася за тежка, опасна или вредна работа. Този параграф уточнява предоставяните обезщетения и обезщетения. Също така за служители от специални категории (под 18-годишна възраст, кърмачки и други) се изготвя индивидуален договор с опростен режим на работа и почивка.
  • възнаграждение. Тук, в допълнение към заплатата, са предвидени надбавки, допълнителни плащания, бонуси и т.н. - всичко това е установено в съответствие с действащото законодателство и вътрешния устав на организацията
  • Ако организацията застрахова своите служители, видовете (медицински, пенсионни) и условията на тази застраховка, свързани с трудовата дейност на служителя, се посочват отделно.

В допълнение към задължителните, можете да включите допълнителни клаузи в трудовия договор, например за изпитателен срок, неразкриване на информация, допълнителни стимули за всякакви трудови постижения и т.н. Основното условие е тези допълнения да не по какъвто и да е начин да влоши положението на служителя по отношение на кодекса на труда.

Трудовият договор се съставя в два екземпляра и се подписва от двете страни.

Номерация на трудовите договори

На практика често възниква въпросът: необходимо ли е номерирането на трудовите договори? Законодателството не съдържа ясен отговор на този въпрос.

Задължителната информация, която трябва да съдържа трудовият договор, е посочена в член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Трудовият договор, сключен със спортист или треньор, трябва допълнително да съдържа задължителните условия, изброени в член 348.2 от Кодекса на труда на Руската федерация. Номерът на трудовия договор не е задължителна информация.

Някои обаче унифицирани формидокументите за регистриране на труда и неговото плащане предвиждат номерирането на трудовите договори (например формуляр № Т-1, одобрен с Резолюция на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г. № 1). Ето защо, за да попълните правилно документите, препоръчително е да присвоите номера (номерация) на трудовите договори.

Процедурата за такова номериране не е регламентирана със закон. Следователно организацията има право да го развива самостоятелно. На практика се използва система, при която номерът на трудовия договор се състои от собствен номер на договора и числа, указващи месеца (годината) на неговото сключване (например на трудов договор, сключен през март 2011 г., се присвоява номер 16/03 , където 16 е поредният номер на договора, 03 - месец сключване на споразумение). Такива разяснения са дадени в писмото на Rostrud от 9 август 2007 г. № 3045-6-0.

Образец на трудов договор за работа през 2016 г

Примерен трудов договор между индивидуален предприемач и служител




Образец на трудов договор със срок за изпитване



Форма на трудов договор за работа през 2016 г


Форма на трудов договор между индивидуален предприемач и служител



Форма на трудов договор с изпитателен срок



здравей В тази статия ще говорим за трудовия договор на индивидуален предприемач със служител.

Днес ще научите:

  1. Необходими документи за регистрация на трудови правоотношения;
  2. Ред за попълване на ТД.

Значението на договорната форма

Служител без договор, който работи за индивидуален предприемач срещу парично възнаграждение, е като бомба със закъснител. При проверка упълномощени органи, индивидуалните предприемачи подлежат на сериозни санкции за липса правна регистрация.

Можете да използвате наемен труд, като сключите граждански или. Наемането на неработещи лица изглежда по-привлекателно, тъй като в този случай не е необходимо да се регистрирате като работодател и трябва да плащате по-малко задължителни вноски към държавата.

Въпреки това индивидуалният предприемач, който получава стабилен доход, заинтересовани от формализиране на трудовите отношения. Сключването на трудов договор, за разлика от гражданския, не само води до необходимост от специална правна регистрация, но и осигурява сериозни ползи за предприемача.

Съгласно трудовия договор служителят е на работа в съответствие с графика, изпълнява различни задачи (съгласно длъжностната характеристика), носи дисциплинарна отговорност и се контролира от работодателя.

Индивидуалните предприемачи ще имат широки възможности за стимулиране на ефективността на труда на такъв служител. Лицето, което изпълнява работата на GPC, по никакъв начин не се интересува от ефективността на своите действия, за разлика от работниците, които се интересуват от развитие - в края на краищата те обикновено получават работа за дълго време, понякога цял живот работят за индивидуални предприемачи.

Процедура за индивидуални предприемачи

Общ алгоритъм от действия, които предприемачът трябва да следва:

  1. Подгответе: правилник за вътрешния трудов ред, длъжностни характеристики, дневници за инструктажи, формуляри за отчитане на работното време, шаблони на TD. От 2017 г. тази мярка има само консултативен характер; индивидуалните предприемачи могат да се ограничат до сключването само на един трудов договор, но за удобство на дейността на организацията тези документи все още си струва да имат.
  2. Сключете трудов договор със служителя, предоставете му необходимите инструкции за безопасност и защита на труда, запознайте го с длъжностната характеристика и публикувайте. Трудово правоотношение може да бъде оформено само от лице, което е правоспособно, умствено вменяемо и е навършило необходимата възраст. 18 години е пълнолетие. Преди тази възраст TD може да се издава на граждани на 14 или 16 години, като се вземат предвид различни ограничения върху работата на непълнолетни. Такива граждани не могат да работят на пълен работен ден и не могат да участват в изпълнение на задачи във вредни и опасни производства.
  3. След сключване на първи трудов договор се регистрирайте като работодател: до 30 дни в пенсионния фонд, до 10 дни в здравноосигурителните фондове и социално осигуряване.

Видове трудови договори

Трудовият договор между индивидуален предприемач и служител е два вида в зависимост от продължителността: срочен и неограничен. Като общо правило със служителите винаги трябва да се сключва договор за неопределено време.

Случаите на регистрация на трудови правоотношения за ограничен период са строго определени от кодекса на труда:

  • Естеството на работата включва само временна необходимост от извършването й, например прибиране на реколтата. Когато приключи, услугите на служителя вече няма да са необходими;
  • За заместване на временно отсъстващ служител, който е болен или в отпуск. Обикновено договорът с временно заместване е валиден, докато отсъстващият служител се върне на работа;
  • При необходимост задгранична командировка;
  • При временно разширяване на производството или необходимост от изпълнение на задължения, необходимостта от които остава за ограничен период от време;
  • За получаване на платен стаж или практика.

При липса на някое от горните условия можем да заключим:

  • Ако индивидуалният предприемач има не повече от 35 души в персонала си (за търговия на дребно не повече от 20);
  • С пенсионери, които поради здравословни причини могат да работят само за ограничен период от време;
  • За предотвратяване на извънредни ситуации;
  • С главни счетоводители, управители и заместници;
  • Творчески работници;
  • Редовни студенти и ученици;
  • Работници на непълен работен ден.

Тези списъци могат да бъдат разширени с разпоредби на нови федерални закони.

Характеристики на сключване на трудов договор между индивидуален предприемач и служител

Повечето важна характеристикасключването от физическо лице на трудов договор с индивидуален предприемач е възможността за сключване на трудови договори с допълнителни условия, благодарение на което не е необходимо да се съставят важни документи, включително дневници за инструктаж, или да се водят отделни записи за издаването на средства лична защита, приема правилник за вътрешния трудов ред, разпоредби за критерии (стимули) за възнаграждение, разпоредби за защита на личните данни.

Регистрирането на служители по този начин е възможно за различни микропредприятия и малки предприятия.

В този случай е необходимо да се използва установената стандартна форма на трудовия договор, според длъжността. RF Ave. от 27 август 2016 г. № 858.

Преди това при сключване на трудово правоотношение с индивидуален предприемач се изискваше регистрация на договора с властите местна власт. Понастоящем това изискване вече не е валидно за официалните индивидуални предприемачи. Нормата остана валидна само по отношение на граждани, които са сключили трудов договор с други граждани без.

Как да сключите трудов договор между индивидуален предприемач и служител

С малкото изключения, посочени по-горе, индивидуалният предприемач сключва договор в най-удобната за него форма.

Основното е, че тази форма съвпада общи изискваниякъм структура, която трябва да изглежда така:

  1. Дата на договора и, ако е необходимо, номер.
  2. Преамбюл. Посочени са идентификационни характеристики на страните и имена. Индивидуалният предприемач посочва въз основа на какъв сертификат извършва дейността си, а гражданинът - своите паспортни данни.
  3. Общи положения. Посочват се основните условия, при които ще се организира трудовата дейност: място на работа, продължителност и работно време, време за почивка.
  4. Права и задължения на страните. Основните положения, заложени в закона, са какви права и отговорности имат работникът или служителят и работодателят. Тук могат да се уточнят конкретните длъжностни функции на служителя или да се посочи клауза, че те са посочени в длъжностната характеристика, която е неразделна част от договора.
  5. заплати. Размерът на заплатата трябва да бъде ясно посочен. Обикновено размерът на заплатата и частта от стимулите се определя в зависимост от ефективността и резултатите от работата. Критериите за ефективност и ефикасност могат да бъдат фиксирани тук или да се съдържат в местен акт IP. Необходимо е да се посочи, че заплатите се изплащат два пъти месечно и на кои дати. Парични средстваили преведени по банковата сметка на служителя, или му дадени в брой в касата на индивидуалния предприемач - това също си струва да се спомене.
  6. И накрая, трябва да бъдат посочени други условия, свързани със спецификата на дейността на индивидуалния предприемач. Осигурете, ако е необходимо финансова отговорност.
  7. Трудовият договор се подписва от страните, отново се записват данни и имена. Служител, който получава заплати по безкасов метод, трябва да предостави данни за плащане.

По-удобно е да попълните споразумението по електронен път. В този случай шаблоните трябва да бъдат подготвени предварително.

Изтеглете примерен трудов договор между индивидуален предприемач и служител

  • Изтеглете формуляра във формат doc

Документи за сключване на трудов договор

По закон, за да сключи трудов договор, служителят трябва да предостави няколко документа.

Нека да разгледаме кои и защо са необходими:

  1. Паспорт, осигурителна книжка, удостоверение за назначение. Тези документи са необходими за идентифициране на служителя и коректно плащане за него на сумите на осигуровки и други вноски, както и данъци.
  2. Трудова книжка . Само въз основа на този документ можете точно да определите трудовия опит и трудовия стаж на служителя. Освен това е необходимо да се запише фактът на наемане от индивидуален предприемач и фактът на уволнение. Ако служителят няма такава книга, тогава отговорността за създаването й е на предприемача.
  3. Военна книжка или удостоверение от военния комисариат. Тук трябва да се направи бележка. От непълнолетно лице не се изисква да предоставя нито един от тези документи, тъй като по принцип не може да ги има (може да има удостоверение за регистрация или изобщо да няма). В допълнение, тяхното присъствие практически не се проверява от регулаторните органи, освен във връзка с големи компании. На практика наличието или липсата на военна лична карта или подобен документ може да бъде игнорирано от индивидуалния предприемач. Това не играе никаква роля при организацията на работата и воденето на документация.
  4. Документ за образование. Този документ е като задължително изискванеможе да се създаде от индивидуалния предприемач, ако има реална необходимост. Да кажем, че работа, която изисква висока квалификация, може да бъде предоставена само на хора с висше образование. От друга страна, това е личен въпрос за индивидуалния предприемач. Ако прецени, че е необходимо да наеме служител без квалификация, това е разрешено.
  5. Свидетелство за липса на съдимост. Това изискване важи само за определени категории работници, например тези, които ще работят с деца.

Статията ще разкрие основните моменти, свързани с трудовите договори с индивидуални предприемачи.

Какви са правилата за наемане на такива лица, как се извършва процесът на сключване на споразумения за различни категории работници - повече за това по-късно.

Ако човек получи работа при частно лице, тогава също е необходимо да сключите трудов договор с него, който описва условията на работа.

Споразумението с индивидуален предприемач практически не се различава от споразумението с физическо лице, но има някои характеристики. За да избегнете проблеми, трябва да ги познавате.

Какво трябва да знаете

Когато поверява работа на служител, предприемачът влиза в трудово правоотношение с него, така че задължително условие е сключването на споразумение.

Ако предприемач временно наеме служител, той сключва договор с него, чийто срок не може да бъде повече от 5 години.

Съставен в следните случаи:

  • при заместване на основния служител;
  • за извършване на сезонна работа;
  • за работа, свързана с преквалификация на персонала;
  • комбинация от няколко позиции;
  • сключване на договор с хора в пенсионна възраст или хора с увреждания.

Някои предприемачи обичат да сключват договори. По този начин е възможно да се откажат различни социални плащания– болнични и други.

Също така в този случай служителят може да бъде уволнен без затруднения или обяснение. Но ако служител контакти инспекция по труда, тогава това няма да се отрази добре на индивидуалния предприемач.

Дори ако човек бъде приет за няколко месеца, е необходимо споразумение. Той трябва да бъде сключен в рамките на 3 дни от датата, на която служителят е започнал да изпълнява задълженията си.

Служител, който е сключил трудов договор с индивидуален предприемач, има право на плащания, точно както държавните служители.

Трудовата дейност в отделно предприятие се взема предвид в общия стаж. Всички обезщетения за инвалидност се изплащат.

Ако индивидуален предприемачукрива плащания, тогава му се налага отговорност.

Документи, които трябва да бъдат предоставени за сключването трудов договорот IP:

  • паспорт или друго удостоверение, потвърждаващо самоличността;
  • трудова книжка. Ако служителят е нает за първи път, тогава работодателят трябва да създаде такъв;
  • удостоверение за осигурителна пенсия;
  • за военнослужещите - военна книжка;
  • идентификационен код;
  • документ за образование.

Това е основният списък, но индивидуален предприемач може да изисква друга документация - зависи от вида на работата му.

В момента на изпълнение на договора работодателят е длъжен да изготви, запише инструкции и отговорности на служителите, и започнете личен бизнес.

Също така е важно да направите запис в трудовата книжка. След като предприемачът е сключил с служителспоразумение, той трябва да извърши редица действия.

В рамките на 10 дни посетете Фонда за социално осигуряване с документите на служителя.

Отговорности на индивидуалните предприемачи:

  1. Не забравяйте да сключите споразумение със служителя и да предоставите всички условия, посочени в него.
  2. Ако служителят е нает за първи път, издайте всички осигурителни сертификати.
  3. Плащайте задълженията си навреме.

Трудовият договор с индивидуален предприемач не трябва да се регистрира в никакви органи.

Основни определения

Трудов договор Документ, сключен между работодател и служител при наемане на последния, и съдържа основните права и задължения на двете страни
Индивидуален предприемач Човек от физически тип, който се занимава с предприемаческа дейностбез откриване на организация (юридическо лице)
Вид споразумение, при което една от страните (изпълнителят) се задължава да извърши определена работа по указание на другата страна (клиента) и да я достави навреме. Последният от своя страна трябва да заплати труда
Трудова книжка Документ, достъпен за всяко лице, което се занимава с трудова дейност. Съдържа информация за трудов стаж
Изпитателен срок при наемане Тест, проведен за проверка на работните умения на служител за конкретна работа. Трябва да е по взаимно съгласие и продължителността не трябва да надвишава 3 месеца

Правила за работа на индивидуални предприемачи

Индивидуалният предприемач трябва да помни, че след като наеме служител, той трябва да се регистрира в органите за социално осигуряване (в рамките на 10 дни) и в пенсионния фонд (в рамките на един месец).

Наемането е възможно само след издаване на заповед.

Правни основания

Според законодателството всеки човек има право на труд. В същото време задължително условие– сключване на трудов договор с работодателя.

По споразумение с индивидуалния предприемач служителят може да започне задълженията си преди подписването на договора.

Договорът може да бъде прекратен след изтичане на срока му на действие. В този случай работодателят е длъжен да уведоми служителя 3 дни предварително -.

Това ще го защити, ако служителят се окаже нечестен. След подписване на споразумението е необходимо да се издаде заповед за наемане на работа.

Преди да поеме задълженията си, индивидуалният предприемач трябва да проведе инструктаж, да го запознае с процедурите и предпазните мерки.

Данни, които трябва да бъдат посочени в договора между предприемача и продавача:

  • паспортни данни на работодателя и служителя;
  • IP идентификационен код;
  • дата на сключване на договора;
  • длъжност и отговорности;
  • започване на работа;
  • режим на работа и почивка;
  • заплащане на трудови дейности.

С шофьор на камион

Трудовото правоотношение с водача също трябва да бъде формализирано със споразумение. В допълнение към стандартния пакет, когато кандидатствате за тази позиция, трябва да предоставите и удостоверение, потвърждаващо вашата шофьорска категория.

В договора се посочва стандартна информация - лични данни, длъжност, заплатии така нататък. Можете да сключите споразумение с него за дълго време или за определен период.

От служителя също се изисква да гарантира, че няма противопоказания за работа. В повечето случаи тази позиция включва пробация.

Режимът на работа трябва да отчита ненормирани графици, извънреден труд и др. Подробно описаниеНе се изискват шофьорски задължения.

По този начин индивидуалният предприемач, когато наема служители, е длъжен да сключи трудов договор с тях.

Процедурата за сключването му не се различава от стандартния трудов договор. Той трябва да съдържа основна информация относно дейността на служителя.

Един вид трудов договор е трудовият договор на индивидуален предприемач с неговите служители.
Отношенията между индивидуален предприемач и служители са регламентирани Кодекс на труда RF.
Трудовият договор се сключва в писмена форма и се подписва от двете страни по трудовия договор.
В съответствие с действащото законодателство, трудовият договор трябва да съдържа следната основна информация:
- подробности за страните (фамилия, собствено име, бащино име на служителя и индивидуалния предприемач, техните паспортни данни),
- TIN на индивидуален предприемач,
- място и дата на сключване на договора,
- месторабота и функционални отговорностислужител,
- процедура на плащане.
Трудовият договор може да предвижда време за работа и почивка и други условия.
Индивидуалният предприемач трябва да попълни следните документи с трудовия договор: заповед за записване на служителя, длъжностна характеристика, при необходимост Договор за пълна финансова отговорност. Освен това индивидуалният предприемач трябва да има правилник за вътрешния трудов ред, таблица с персонал и график за ваканции за служителите.
Трудовият договор на индивидуален предприемач е регистриран в Пенсионен фонд, FSS.
Всяка година индивидуалният предприемач представя на данъчната служба информация за данъците върху доходите на служителите, които индивидуалният предприемач е длъжен да преведе в бюджета в деня, в който служителят получи заплатата.
Вижте също:
Вижте и други видове договори и правни консултации за решаване на проблеми в съда.


Вижте също

Трудов договор за индивидуален предприемач
____ "__"________20__

Индивидуален предприемач ________________________________________________ ( фамилия, собствено име, бащино име), валиден въз основа на удостоверение за държавна регистрация _____________________________________ ( номер, дата), наричан по-долу „Работодател“, и _______________________________________ ( фамилия, собствено име, бащино име), наричан по-долу „Служител“, са сключили това споразумение, както следва.

1. Предмет на споразумението

1.1.Работодателят осигурява на Служителя работа__________________________ ( име на длъжност, специалност, професия) с изпълнението на следните трудови функции________________________________________________ ( кратко описание), а Служителят лично изпълнява трудовата функция, предвидена в договора.
1.2. Мястото на работа на Служителя е ________________________________________________ ( име и местоположение структурна единицаРаботодател)

2. Вид на договора

2.1. Споразумението е ________________________________________________ ( изберете: договор за основна работа, договор за непълно работно време)

3. Срок на договора

3.1.Споразумението се сключва на:
(изберете)
неопределен срок;
период от "_"_______201_г. до "_"_______201_г. във връзка с _________________________________________________________________ ( посочете основанието за сключване на срочен трудов договор)
3.2 За да се провери съответствието на Служителя с възложената работа, се установява тест за период от ________________________________ месеца.
3.3.Начална дата ___________________________________

4. Права и задължения на Служителя

4.1. Служителят е длъжен:
4.1.1. Да изпълнява съвестно трудовите си задължения, възложени му с настоящия договор;
4.1.2. Да спазва вътрешния правилник на Работодателя, да спазва трудовата дисциплина;
4.1.3.Спазване на установените трудови норми;
4.1.4.Спазвайте изискванията за защита на труда и безопасността на труда, правилата и нормите за промишлена санитария и хигиена;
4.1.5 Да се ​​отнася грижливо към имуществото на Работодателя и другите служители;
4.1.6 Незабавно да информира Работодателя или непосредствения ръководител за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя;
4.1.7. Да не разкрива служебна или търговска тайна;
4.1.8 Осигурява чистота и ред на работното място;
4.1.9._______________________________________
4.2. Служителят има право на:
4.2.1.Правилно оборудван работно място, отговарящи на предвидените условия държавни стандартиорганизация и безопасност на труда;
4.2.2 Своевременно и пълно изплащане на предвиденото в настоящия договор трудово възнаграждение, в съответствие с количеството и качеството на извършената работа;
4.2.3.Платен годишен отпуск и седмична почивка съгласно действащото законодателство;
4.2.4 Обезщетение за вреди, причинени на Служителя във връзка с изпълнението му трудови задължения.

5. Права и задължения на Работодателя

5.1. Работодателят е длъжен:
5.1.1.Не по-късно от десет дни от датата на подписване на трудовия договор или фактическото допускане на Служителя да изпълнява задълженията си, един екземпляр от трудовия договор, регистриран в органа на местната власт, трябва да бъде предаден на Служителя срещу подпис .
5.1.2. Организира работата на служителя.
5.1.3.Създаване на условия за безопасна и ефективна работа.
5.1.4. Оборудвайте работното място в съответствие с правилата за защита на труда и безопасност.
5.1.5.Плащайте на служителя заплатите, посочени в клауза 8 от настоящото споразумение, поне два пъти месечно.
5.1.6. Извършва плащания за застрахователни събития, предвидени в законодателството за задължителното държавно социално осигуряване, включително:
изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане и др.;
осигуряване на застраховка срещу производствени злополуки.
5.1.7.С цел опазване на общественото здраве, предотвратяване на появата и разпространението на заболявания, провеждане на задължителни периодични медицински прегледислужител.
5.1.8.Не по-късно от десет дни от датата на регистриране на прекратяването на трудовия договор, измененията и допълненията към него трябва да се предаде един екземпляр от трудовия договор с маркировка за регистрация на прекратяване, изменения и допълнения. на Служителя срещу подпис.
5.2. Работодателят има право:
5.2.1 Да изисква от Служителя да изпълнява трудовите си задължения, възложени с настоящия Договор, и да спазва Правилника за вътрешния ред;
5.2.2.Насърчавайте Служителя за съвестна, ефективна работа;
5.2.3. Привличане на Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност в съответствие с действащото законодателство.
5.2.4. Предоставя на Служителя отпуск без заплащане по семейни причини и други основателни причини.
5.2.5 Провеждане на професионално обучение, преквалификация, повишаване на квалификацията на Служителя в образователни институции допълнително образованиепри условията и по реда, определени със сключения със Служителя студентски договор.

6. Характеристика на условията на труд

6.1.За да може Служителят да изпълнява работата, предвидена в този Договор, му се предоставят следните условиятруд:
осигурено работно място, отговарящо на изискванията за безопасност и здраве при работа. ______________________________________________________ ( кратко описание)

7. График на работа и почивка

7.1 За служителя се установява следната продължителност на работната седмица:
(изберете този, от който се нуждаете)
пет дни с два почивни дни;
шест дни с един почивен ден,
работна седмицас предоставяне на почивни дни по плъзгащ се график.
(посочете график) 7.2. На служителя се предоставят: (изберете този, от който се нуждаете)
работен ден с продължителност __ часа от ___________ до _______________,
гъвкаво работно време (начало, край или обща продължителностработният ден се определя от споразумение на страните),
работа на смени по утвърден график,
отчитане на сумирано работно време,
работен ден разделен на части ______________,
непълна работно време _______________,
ненормирано работно време.
7.3 Работникът или служителят има право на годишен платен отпуск от 28 календарни дни.
Годишният отпуск се предоставя по график, утвърден от Работодателя за календарната година.
7.4. Платеният годишен отпуск може да се раздели на две части и да се предоставя по различно време през една календарна година.
7.5 На служителя се предоставя допълнителен платен отпуск за ненормирана работа с продължителност _______________ дни.

8. Условия на плащане

8.1. За изпълнението на работата, предвидена в това Споразумение, Служителят получава заплащане:
официална заплата в размер на _________ рубли на месец, __________________________ ( друга форма на плащане)
8.2. Въз основа на резултатите от работата си Служителят има право да получи: ( посочете плащанията под формата на надбавки, допълнителни плащания, бонуси, други възнаграждения, техните размери, ред и условия на плащане)
8.3. Възнаграждение на Служителя през нощта, през почивните дни и празници, В извънреден трудПредлага се в следните размери: ___________________________

9. Видове и условия на социално осигуряване

9.1. През срока на действие на Договора служителят подлежи на следните видовесоциално осигуряване:
задължително социално осигуряване;
задължително здравно осигуряване;
задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионални заболявания;
задължително пенсионно осигуряване.
9.2 Застраховката се извършва в съответствие с правилата и условията, установени от действащото законодателство.

10. Отговорност на страните

10.1 Страните носят имуществена отговорност за вреди, причинени от него на другата страна по настоящото споразумение в резултат на нейно виновно противоправно поведение (действия или бездействия), в размерите, определени от действащото законодателство.
10.2.Всяка страна по трудовия договор е длъжна да докаже размера на причинените й вреди.
10.3.При нарушение от страна на Работодателя установени сроковеплащания, дължими на Служителя, Работодателят е длъжен да ги плати с лихва ( парично обезщетение) в размер на ________, но не по-малко от 1/300 от лихвения процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация, който е в сила към този момент от сумите, неплатени навреме за всеки ден на забава, считано от следващия ден след плащането срок, определен от колективния трудов договор до деня на действителното уреждане включително (ако колективният трудов договор не предвижда по-голям размер на обезщетението). 10.4. За вреди, причинени на Работодателя, Служителят носи имуществена отговорност в рамките на месечното си трудово възнаграждение, с изключение на случаите, предвидени в чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация.

11. Специални условия

В този раздел можете да задавате въпроси професионална преквалификацияСлужителят за сметка на Работодателя, възстановяване от Работодателя на разходите за използване на личното имущество на Служителя; битови въпроси. Глава 13 от Кодекса на труда на Руската федерация определя основанията за прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 307 от Кодекса на труда на Руската федерация, в допълнение към основанията предвидени от кодекса, трудовият договор със служител, работещ при индивидуален работодател, може да бъде прекратен на основанията, предвидени в трудовия договор. Срокът на предизвестието при уволнение, както и случаите и размерите на обезщетенията при прекратяване на трудовия договор и другите обезщетения се определят от трудовия договор. По този начин, в специални условияна трудовия договор е възможно да се предвидят основанията за прекратяване на трудовия договор със служител в допълнение към установените от Кодекса на труда на Руската федерация, както и сроковете за предизвестие за уволнение, случаите и размерите на обезщетението заплати и други обезщетения, изплащани при прекратяване на трудовия договор.

12. Заключителни разпоредби

12.1.Работодателят уведомява Работника най-малко четиринадесет календарни дни предварително за промени в съществените условия, предвидени в този трудов договор.
12.2 Настоящият договор се сключва в три екземпляра, по един за всяка страна, като третият екземпляр остава в органа на местната власт, който регистрира трудовите договори.
12.3. Адреси и данни на страните:

РАБОТОДАТЕЛ РАБОТОДАТЕЛ
____________ ______________

Добър ден, амбициозни предприемачи! Радвам се да ви приветствам в моя уебсайт за начинаещи в бизнеса.

Днес ще говорим за връзката между индивидуален предприемач и неговите служители, или по-точно за това как правилно да регистрирате тези взаимоотношения законно.

За да се консолидират правно трудовите отношения между предприемач и индивидуален предприемач, е необходимо да се сключи споразумение.

Има различни видове договори и най-често срещаните са:

  1. Безсрочен трудов договор. Това споразумение е сключено на дългосрочен план(постоянна заетост) носи със себе си социални гаранции от страна на предприемача и отговорности от страна на служителя.
  2. Срочен трудов договор. Сключва се временно. Пример: сезонна работа, заместване на служител при запазване на работата му (отпуск по майчинство, болест и др.).
  3. Граждански договор. Това споразумение се сключва с едно или повече лица за извършване на еднократна работа.

Интересуваме се от трудов договор, който предполага постоянна работа.

Трудов договор със служителя

Позволете ми да поясня, че трудовият договор налага определени задължения на индивидуалния предприемач пред държавата. Когато наемате човек, ще трябва да плащате данъци за него.

Има 3 обществени услугив който индивидуалният предприемач трябва да извършва месечни плащания за своя служител.

Тези услуги са:

Предприемачът трябва да плаща данъци за своя служител на тези средства от собствения си джоб.

Освен това, съгласно закона, индивидуалният предприемач е данъчен агент и трябва да плати 13% данък върху доходите на физическите лица (данък общ доход) от целия доход на своя служител. лица). Както е ясно, 13% се плащат от заплатата на служителя.

Задължителни клаузи на трудовия договор

Когато съставяте трудов договор, трябва да имате предвид, че има задължителни клаузи, които той трябва да съдържа:

  1. Фамилия, име и бащино име на служителя, както и неговите паспортни данни;
  2. Фамилия, име и бащино име на предприемача, както и неговите паспортни данни;
  3. TIN на предприемача;
  4. Датата на сключване на договора;
  5. Датата, на която служителят трябва да започне да изпълнява задълженията си, както и мястото на работа;
  6. Специалността (позицията), за която служителят и неговата служебни задължения;
  7. В трудовия договор се определят условията на труд, възможните компенсации и обезщетения за опасна работа;
  8. Трябва да се предпише график за почивка и работа;
  9. Посочени са заплатата на служителя, възможните бонуси и надбавки;
  10. Видове социално осигуряване, т. нар. социално осигуряване на общ език. найлонов плик.

Трудовият договор се сключва в 2 екземпляра, по един за всяка страна.

Срочен и безсрочен трудов договор

Трудовият договор може да бъде срочен или безсрочен:

  1. Срочният трудов договор се сключва за срок до 5 години и с изтичане на срока, за който е сключен договорът, автоматично губи своето значение. Такива договори трябва да бъдат подновени след изтичане, освен ако, разбира се, не се интересувате от служителя, с когото е сключен.
  2. Безсрочен трудов договор, както подсказва името, този договор няма срок на действие. При сключване на безсрочен договор срокът не е посочен.

При сключване на трудов договор предприемачът предписва изпитателен срок (ако има такъв, разбира се). Както и безопасността на служителите търговска тайна(също и ако съществува).

Документи за сключване на трудов договор

За да наеме служител, той трябва да има следния набор от документи:

  1. Лична карта на служител;
  2. Трудова книжка (ако човек постъпва на работа за първи път, книжката е нова). Ако човек получи работа на непълно работно време, тогава тази точка не е необходима;
  3. Военна карта (този артикул е за военнообвързани);
  4. Диплома, сертификати за специалист или друг документ, потвърждаващ квалификацията на специалист (този елемент е необходим в случай на специализация на професията).

Можете да изтеглите формуляра на трудовия договор между индивидуалния предприемач и служителя тук: изтеглете.

Не виждам смисъл да описвам как се попълва договорът в статията, предпочитам да запиша видео с обяснения за вас, което можете да гледате в края на статията. Когато гледате видеоклипа, имайте предвид, че в края на попълването на договора, където са посочени страните и са поставени подписи, трябва да посочите пълните данни на индивидуалния предприемач и служителя (включително данни за паспорта).

След като сключите споразумение със служител, ще трябва да завършите процеса, да подготвите набор от документи и да се регистрирате като работодател във Фонда за социално осигуряване и Пенсионния фонд на Руската федерация.

За регистрация на предприемач като работодател в Фонда за социално осигуряване се дават 10 дни, а за регистрация в Пенсионен фонд - 30 дни.

Опитайте се да не забавяте регистрацията, тъй като може да получите доста голяма глоба.

В момента много предприемачи използват това интернет счетоводство, за да водят бизнес, да изчисляват данъци, вноски и да подават отчети онлайн, изпробвайте го безплатно. Услугата ми помогна да спестя от счетоводни услуги и ме спаси от ходене до данъчната служба. Също така успях да получа подарък промоционален код за абонатите на моя сайт, с който можете да получите 3 месеца услуга безплатно, за да я оцените наистина. За да направите това, просто въведете промоционалния код 74436115 на страницата за активиране на подаръци.

Тук ще завърша статията. Присъединете се към нас в контакт: VK група "


Още по темата на статията: