Формуляр за документ" Примерен формуляртрудов договор с акушер-гинеколог "се отнася за рубриката" Трудов договор, трудов договор“. Запазете връзката към документа в социални мрежиили го изтеглете на вашия компютър.
Трудов договор
с акушер-гинеколог
_______________________ "__" ____________ 20__ г.
(място на сключване на договора) (дата на сключване на договора)
___________________________________________________________________
(пълно име на работодателя)
представен от ____________________________ ____________________________________,
(наименование на длъжността) (пълно име)
действайки на основание _______________________________________________,
(Устав, Правилник, Пълномощно)
наричан по-долу „Работодател“, от една страна и
Наричано по-долу „акушер
гинеколог“, „Работник“, от друга страна, и общо наричани „Страни“,
са сключили това споразумение, както следва:
1. Предмет на споразумението
1.1. Акушер-гинекологът се задължава да осигури квалифициран
медицинска помощ по специалността им, използ съвременни методи
Разрешени за употреба превенция, диагностика, лечение и рехабилитация
в медицинската практика, спазвайки вътрешния трудов правилник
v _______________________________________________________________________________,
(месторабота)
a Работодателят се задължава да го осигури необходимите условиятруд, предварително
предвидени от трудовото законодателство, както и навременни и пълни
плащане заплати.
1.2. Трудовият договор е сключен на ________________________________.
(продължителност на трудовия договор)
1.3. Служителят е длъжен да започне работа с „___“ ___________ 20__ г.
1.4. Тестовият период за наемане е _______________
1.5. Работата за работодателя е за служителя _________________
(основен или софтуерен
на непълно работно време)
месторабота.
2. Права и задължения на страните
2.1. Служителят има право на:
Предоставяне на работа, предвидена в този договор;
Изплащане на трудово възнаграждение в размер и по предвидения начин
това споразумение;
пълен, надеждна информацияотносно условията на труд и изискванията
охрана на труда;
Защита на техните трудови права, свободи и законни интересине всички
по начини, забранени от закона;
Обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на труда
задължения и обезщетение за морални вреди по предписания начин
Кодекс на труда на Руската федерация, други федерални закони;
Задължителен социална осигуровка.
2.2. Служителят е длъжен:
Да изпълняват добросъвестно задълженията си, предвидени в
благородна инструкция;
Наблюдава работата на подчинения му среден и младши медицински
кой персонал (ако има такъв), за да улесни изпълнението на техните
служебни задължения;
Следете правилността на диагностиката и лечението
процедури, експлоатация на инструменти, апарати и оборудване, рацион
локална употреба на реактиви и лекарства, съответствие
правила за безопасност и здраве при работа за средни и младши медицински
персонал;
Участвайте в провеждането на уроци за повишаване на квалификацията на лекарите
персонал на Qing;
Планирайте работата си и анализирайте изпълнението на вашите дейности
Осигурете навременна и качествена медицинска регистрация
и друга документация в съответствие с установените правила;
Провеждат санитарно-просветна работа;
Спазват правилата и принципите на медицинската етика и деонтология;
Квалифицирано и своевременно изпълнение на поръчки, указания и
указания от ръководството на институцията, както и регламентиНа
тяхната професионална дейност;
Спазвайте вътрешните разпоредби, пожарната безопасност
мерки за опасност и безопасност, санитарен и епидемиологичен режим;
Вземете незабавно действия, включително навременна информация
ръководства за отстраняване на нарушения на безопасността, противопожарна защита
санитарни и санитарни правила, които представляват заплаха за дейността на здравно заведение
охрана, нейните служители, пациенти и посетители;
Системно подобрявайте квалификацията си.
2.3. Работодателят има право:
Насърчаване на Служителя за съвестна, ефективна работа;
Изисквайте Служителя да ги изпълни служебни задълженияи бъди-
зачитане на имуществото на Работодателя и другите служители, като спазва
ния трудова дисциплина;
Привличане на Служителя към дисциплинарна и материална отговорност
по реда на Кодекса на труда и други федерални закони
2.4. Работодателят е длъжен:
Спазвайте трудовото законодателство и други нормативни актове
въвеждането на колективен трудов договор, споразумения и трудови договори;
Осигурява на Служителя работа, предвидена в това споразумение;
Осигурете безопасност и условия на труд в съответствие с държавата
подарък нормативни изисквания за охрана на труда;
Осигуряване на Служителя с оборудване, инструменти, технически
документация и други средства, необходими за изпълнение на труда
отговорности;
Изплатете изцяло дължимата заплата на Служителя
плащане в сроковете, определени с това споразумение;
Запознайте Служителя срещу подпис с приетите местни норми
тивни действия, пряко свързани с неговите трудова дейност;
Осигуряване на ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на
служебни задължения;
Осъществява задължително социално осигуряване на Служителя в
редът, установен от федералните закони;
Обезщете вреди, причинени на Служителя във връзка с изпълнението от него
трудови задължения, както и обезщетение за морални вреди по начина и
при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.
2.5. Страните имат други права и изпълняват други предвидени задължения
прегледани от действащото трудово законодателство.
3. Работно времеи време за почивка
3.1. Служителят се определя __________ дневно работна седмица.
Начален час - ___ ч, край - ___ ч, почивка - ____ ч.
Уикенд - ___________________________________________________.
3.2. На служителя се осигурява годишна основна платена работа
стартиране с продължителност 28 календарни дни. Годишно платено от-
пускането в експлоатация се осигурява в съответствие с действащото законодателство по
3.3. На служителя се осигурява годишно доплащане
Моята ваканция с продължителност ______ календарни дни. Годишна добавка
платената ваканция се предоставя в съответствие с актуалните
трудово законодателство.
3.4. На служител може да бъде предоставен отпуск без заплащане -
заплати в съответствие с приложимото трудово законодателство.
4. Условия за плащане
4.1. На служителя се изплаща заплата в размер на ___________________
(__________________________) рубли на месец.
4.2. Пер добросъвестно изпълнениеслужебни задължения към Служителя
се плаща месечна премия в размер на ______________ рубли.
4.3. Заплатата се изплаща на Служителя два пъти месечно на
реда и сроковете, определени с вътрешния трудов правилник
и колективен трудов договор.
4.4. При извършване на работа извън нормалното
Това работно време: през нощта, почивните дни и неработните празници
дни, при съвместяване на професии (должности), при изпълнение на задълженията
временно отсъстващ служител - Служителят е подходящ
допълнителни плащания по начин и размер, определени с колективния трудов договор и
местни разпоредби.
4.5. За периода на действие на този трудов договор за Служителя
всички гаранции и обезщетения, предвидени от ток
трудовото законодателство на Руската федерация.
5. Отговорност на страните
5.1. При неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя
техните задължения, посочени в настоящия трудов договор и длъжността
инструкции, нарушения на трудовото законодателство на Руската федерация, както и причиняване
На работодателя на материални щети, той носи дисциплинарни, материални и
друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
5.2. За нарушения на правата отговаря акушер-гинекологът
граждани в сферата на здравеопазването, в резултат на неспазване или
неправилното му изпълнение професионални отговорности, Според
спазване на законодателството Руска федерация.
5.3. Работодателят носи на Служителя материали и други
отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
6. Заключителни разпоредби
6.1. Спорове между страните, произтичащи от изпълнението на това
трудов договор, се разглеждат по реда, предвиден в Кодекса на труда
Dex RF и други федерални закони.
6.2. Във всички останали отношения, които не са предвидени в тази трудова предварителна
накратко, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, регулиращо труда
дългосрочни връзки.
6.3. Трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен на две
копия, всеки от които има еднаква юридическа сила. Всички-
промените и допълненията на този трудов договор се съставят двупосочно
с писмено споразумение.
6.4. Този трудов договор може да бъде прекратен по причини
предвидени от действащото трудово законодателство.
7. Данни и подписи на Страните
Работодател:________________________________________________________________
(пълно име)
КРЪЧМА _______________
____________________________ ____________________ _______________________
(име на длъжността на лицето, (подпис) (пълно име)
подписал споразумението)
Служител:________________________________________________________________
паспорт: серия _______________________, N _______________________
издаден _________________________________ "___" ___________ 200 __
код на отдел ___________________________________________________
регистриран на адрес: _______________________________________________
Получих копие от трудовия договор.
______________________________
(подпис)
Вижте документа в галерията:
[Пълно наименование на предприятието с посочване на организационно-правната форма], TIN [стойност], [адрес], регистриран [име на регистриращия орган, дата, номер на решението за регистрация] представено от [позиция, пълно име], действащи въз основа на [име на документа, потвърждаващ пълномощията], наричан по-долу „Работодател“, от една страна, и [F. Пълно име], паспорт на серия [изисква се], N [изисква се въвеждане], издаден от [име на издаващия орган, дата на издаване] година, код на подразделение [задължително се вписва], регистриран по местоживеене на адрес: [попълнете изискваните], наричани по-долу "Служителят", и заедно наричани "Страните", са сключили това споразумение, както следва:
1. Предмет на трудовия договор
1.1. Работодателят инструктира, а Служителят поема изпълнението на трудовите задължения на длъжността главен лекар.
1.2. Работата за Работодателя е основното място на работа за Служителя.
1.3. Работното място на служителя е [адрес].
1.4. Служителят е длъжен да започне работа на [чита, месец, година].
1.5. Трудовият договор е сключен за [срок].
1.6. В съответствие с чл. 70 Кодекс на трудаСлужител се назначава с тестово условие, за да се провери съответствието му с възложената работа. Продължителността на изпитателния срок е [стойност] месеца от датата на сключване на този договор. Критерият за преминаване на изпитателния срок е точно и качествено (пълно, навременно и др.) изпълнение на служебните задължения.
2. Правата и задълженията на работника или служителя
2.1. Служителят се отчита директно на ръководителя (директора) [име лечебно заведение].
2.2. Служителят е длъжен:
Осъществява ръководството на [наименование на лечебното заведение] в съответствие с действащото законодателство, уреждащо дейността на здравните органи и институции;
Представлява [име на лечебно заведение] пред държавни, съдебни, застрахователни и арбитражни органи;
Организират работата на екипа за оказване на навременна и качествена медицинска и лекарствена помощ на населението;
Осигурява организацията на лечебно-профилактични, административно-стопански и финансови дейностиинституции;
Анализира дейността на здравното заведение и въз основа на оценка на показателите за неговото изпълнение предприема необходимите мерки за подобряване на формите и методите на работа на заведението;
Разглежда и утвърждава правилник за структурните поделения на институцията и длъжностните характеристики на служителите;
Следете за спазването на изискванията на вътрешния трудов правилник, мерките за безопасност, охраната на труда, техническа експлоатацияустройства, оборудване и механизми.
2.3. Служителят има право:
Изисквайте необходимата информация и документи от служителите;
Предоставя на служителите задължителни инструкции;
Взема решения за налагане на материални и дисциплинарни наказания на служители, които не изпълняват или неправилно изпълняват задълженията си и да награждава изявени служители;
Участват в срещи, конференции, секции, на които се разглеждат въпроси, свързани с професионалната компетентност;
Повишете квалификацията си, бъдете сертифицирани за присвояване на квалификационна категория;
За своевременно и пълно изплащане на работната заплата;
В отпуск съгласно условията на този трудов договор и изискванията на закона;
Да защитават своите трудови права, свободи и законни интереси по всички начини, незабранени със закон;
Обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на трудовите задължения, и обезщетение за морални щети по начина, предписан от Кодекса на труда, други федерални закони;
3. Права и задължения на работодателя
3.1. Работодателят е длъжен:
Осигурява на Служителя работа в съответствие с условията на този трудов договор. Работодателят няма право да изисква от Служителя да изпълнява задължения (работа), които не са предвидени в този трудов договор;
Осигуряване на безопасни условия на труд в съответствие с изискванията на правилата за безопасност и трудовото законодателство на Руската федерация;
Осигурява на Служителя всичко необходимо за изпълнение на трудовите му задължения;
Изплащат заплатите на Служителя навреме и в пълен размер;
Плати застрахователни премиии други задължителни плащания по реда и в размерите, определени от федералните закони;
Издаване на удостоверение за държавно пенсионно осигуряване (за лица, постъпващи на работа за първи път);
Регистрирайте трудов договор със служител в органа на основание на уведомление местно управлениепо местоживеене (в съответствие с регистрацията);
В процедура за уведомяване регистрирайте факта на прекратяване на този договор в местната власт, в която е регистриран трудовият договор;
Обезщетява вреди, причинени на Служителя във връзка с изпълнение на трудовите му задължения, в съответствие с действащото законодателство;
Изпълнява и други задължения, предвидени в трудовото законодателство.
3.2. Работодателят има право:
Да изисква от Служителя да изпълнява трудовите си задължения, предвидени в това споразумение;
Насърчаване на Служителя по начина и в размерите, предвидени в този трудов договор, както и в условията на законодателството на Руската федерация;
Привличане на служителя към дисциплинарна и материална отговорност в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация;
Упражнява други права, предоставени му от Кодекса на труда на Руската федерация.
4. Работно време и време за почивка
4.1. На служителя се задава [брой дни] -дневна работна седмица.
Начален час [ч. мин.], край [час. мин.], прекъсване [продължителност].
Почивни дни [попълнете].
4.2. На служителя се предоставя годишен платен отпуск от 28 календарни дни. Годишният платен отпуск се предоставя в съответствие с приложимото трудово законодателство.
4.3. На служител може да бъде предоставен неплатен отпуск в съответствие с приложимото трудово законодателство.
5. Условия за възнаграждение
5.1. Заплатата на служителя е [сума] рубли на месец.
5.2. Заплатата се изплаща два пъти месечно: авансово плащане (пропорционално на отработените часове) не по-късно от [ден от месеца], а останалата част не по-късно от [ден от месеца].
5.3. В съвестно спазванеСлужителят на неговите задължения му изплаща допълнителен месечен бонус в размер, определен от Работодателя по негова преценка.
5.4. Когато се работи навън нормална продължителностработно време, през нощта, почивни дни и неработно време почивни дниа на останалите служители се заплащат подходящи допълнителни плащания.
5.5. Работата през почивните дни и неработните празници се заплаща двойно.
5.6. За периода на действие на този трудов договор Служителят подлежи на всички гаранции и обезщетения, предвидени от действащото трудово законодателство.
6. Отговорности на страните
6.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от Служителя на задълженията му, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство на Руската федерация, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
6.2. Работодателят носи материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
7. Прекратяване на трудов договор
7.1. Този трудов договор може да бъде прекратен на основания, установени от трудовото законодателство на Руската федерация.
7.2. Страната, която възнамерява да прекрати трудовия договор предсрочно, е длъжна да уведоми другата страна за това най-малко [време].
8. Заключителни разпоредби
8.1. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните. Всички промени и допълнения в този трудов договор се оформят с двустранно писмено споразумение.
8.2. Индивидуалните трудови спорове, неуредени от Служителя и Работодателя самостоятелно, се разглеждат в съда.
8.3. Във всички други отношения, които не са предвидени в това споразумение, страните се ръководят от трудовото законодателство.
8.4. Трудовият договор се съставя в два екземпляра, всеки от които има еднаква юридическа сила.
_______________ "__" ___________ ____ ________________ (наричан по-долу Работодател), представляван от _______________________, (должност, пълно име), действащ въз основа на ________________________________, от една страна, и ___________________________________ (наричан по-долу Служителят), от от друга страна, са сключили този трудов договор, както следва:1. Предмет на споразумението
1.1. Работодателят се задължава да осигури на Служителя работа в съответствие с посочената трудова функция, да осигури условията на труд, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство, колективния договор, споразуменията, местните наредби и този трудов договор, изплаща своевременно и в пълен размер трудовото възнаграждение на Служителя, като Служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, посочена в този трудов договор, да спазва вътрешния трудов правилник, действащ с Работодател.
1.2. Служител се приема в _______________ за длъжността хирург съгласно щатното разписание. Работата по този трудов договор е основна/непълна работа за Служителя _______________.
1.3. Длъжностни задълженияСлужителят е регламентиран с този трудов договор, длъжностна характеристика.
1.4. Месторабота: _________________________.
1.5. Естество на работа: _________________________ (работа в офиса, мобилно, пътуване, на път).
1.6. Този трудов договор се сключва за неограничен период от време. Начална дата на работа: "__" ___________ ____
Вариант: Настоящият трудов договор се сключва за срок от „__“ ___________ ____ до „__“ ___________ ____ на основание: _________________________.
Начална дата на работа: "__" ___________ ____
1.7. На служителя се определя изпитателен срок от _____ (__________) месеца от датата на започване на работа.
Вариант: Служителят поема задълженията си без изпитателен срок.
2. Права и задължения на Служителя
2.1. Служителят има право на:
2.1.1. Сключване, изменение и прекратяване на трудов договор по реда и при условията, определени от трудовото законодателство.
2.1.2. Осигуряването му на работа по силата на трудовия договор, длъжностна характеристика.
2.1.3. Работно място, отговарящо на предвидените условия държавни стандартиорганизация и безопасност на труда.
2.1.4. Своевременно и пълно изплащане на работната заплата по реда, предвиден в този трудов договор.
2.1.5. Почивката се осигурява чрез установяване на нормално работно време, предоставяне на седмични почивни дни, неработни празници, платен годишен отпуск.
2.1.6. Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място.
2.1.7. Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
2.1.8. Защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон.
2.1.9. Обезщетение за вреди, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, и обезщетение за морални щети по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
2.1.10. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.
2.2. Длъжностни задължения на служителя:
2.2.1. Извършване на списък от работи и услуги за диагностициране на заболяването, оценка на състоянието на пациента и клиничната ситуация в съответствие със стандарта медицински грижи.
2.2.2. Да извършва списък от работи и услуги за лечение на заболяване, състояние, клинична ситуация в съответствие със стандарта за медицинска помощ.
2.2.3. Провеждане на преглед на временна нетрудоспособност, изпращане на пациенти с признаци на трайно увреждане за преглед за медико-социален преглед.
2.2.4. Изпълнете необходимата медицинска документация, предвидена от законодателството в областта на здравеопазването.
2.2.5. Провеждане на санитарно-просветна работа с населението и болните.
2.2.6. Направете отчет за работата си и анализирайте нейната ефективност.
2.2.7. Спазвайте вътрешните трудови разпоредби.
2.2.8. Спазвайте трудовата дисциплина.
2.2.9. Спазвайте изискванията за охрана на труда и безопасност на труда.
2.2.10. Грижете се добре за имуществото на Работодателя и другите служители.
2.2.11. Незабавно информирайте Работодателя или прекия ръководител за ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя.
3. Права и задължения на Работодателя
3.1. Работодателят има право:
3.1.1. Промяна и прекратяване на трудовия договор със Служителя по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
3.1.2. Да възнагради Служителя за добросъвестна и ефективна работа.
3.1.3. Изисквайте от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да зачита имуществото на Работодателя и другите служители, да спазва вътрешните трудови разпоредби.
3.1.4. Привличане на служителя към дисциплинарна и материална отговорност по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация.
3.2. Работодателят е длъжен:
3.2.1. Спазвайте законодателството на Руската федерация, местните разпоредби, условията на този трудов договор.
3.2.2. Осигурява на Служителя работа, предвидена в този трудов договор.
3.2.3. Осигурете безопасност на труда и условия, които отговарят на изискванията за здраве и безопасност при работа.
3.2.4. Осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.
3.2.5. Изплаща полагаемата заплата на Служителя своевременно и в пълен размер в сроковете, определени с трудовия договор.
3.2.6. Осъществява задължително социално осигуряване на Служителя по реда, предвиден в действащото законодателство.
3.2.7. Компенсирайте вреди, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и обезщетяване на морални вреди по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други нормативни правни актове.
4. Възнаграждение
4.1. Възнаграждението на Служителя се състои от служебна заплата, бонуси, надбавки, установени в размер и по начина, установен с наредбата за възнагражденията и материалните стимули на служителите _______________ (име на организацията).
Официалната заплата на служителя се определя според щатното разписание в размер на _____ (__________) рубли.
4.2. Заплатите и другите плащания на Служителя се извършват едновременно. Заплащането на труда се извършва два пъти месечно: _____ и _____ дни.
5. Работно време и почивка
5.1. Работни часове:
5.1.1. Продължителност на работната седмица: пет дни с два почивни дни / шест дни с един почивен ден / работна седмица с предоставяне на почивни дни по подвижен график / седмица на непълно работно време (зачертайте ненужно).
5.1.2. Работно време: _____ (__________) часа на седмица.
5.1.3. Работно време: от __________ до __________.
5.2. Режим на почивка:
Служителят е настроен следните видовепочивка в съответствие с вътрешните правила _______________ (име на организацията):
Ежедневна обедна почивка;
Седмични почивни дни;
Годишен отпуск в размер на 28 (двадесет и осем) календарни дни.
6. Изменение и прекратяване на трудов договор
6.1. Всяка от страните по този трудов договор има право да постави пред другата страна въпроса за неговото изменение (уточнение) или допълнение, които се оформят с допълнително споразумение, което е неразделна част от настоящия трудов договор.
6.2. Този трудов договор може да бъде прекратен на основание, предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация.
6.3. Договорът със Служителя не може да бъде прекратен, ако неизпълнението на задълженията му е причинено от обективни причини извън контрола на Служителя.
7. Заключителни разпоредби
7.1. Настоящият трудов договор е съставен в два оригинални екземпляра, идентични по съдържание, с еднаква юридическа сила, по един за всяка от страните.
7.2. Подробности и подписи:
РАБОТОДАТЕЛ: РАБОТОДАТЕЛ: _____________________________________ Фамилия ____________________________ (име на организацията) Име ________________________________ _____________________________________ Отчество ___________________________ (адрес с индекс) Адрес на регистрация: ____________________ OGRN _______________________________ ______________ индекс ______________ TIN ________________________________ Паспорт: серия _____ N _____________ Издадено " ________________________________ Длъжностното лице, което е подписало застраховката Удостоверение за трудов договор от името на държавната пенсия Работодател: осигуряване ________________________ Длъжност _______________________ И.О. Фамилия _____________ ______________________ М.П. подпис декриптиране на подпис
Имаме реклама медицинска организация... Не можем да решим как правилно да сключваме трудови договори с лекари на непълно работно време. Нямат точен работен график. Колко часа ще бъдат дадени, също не знаем предварително. Някои отделят толкова малко време, че месечните им приходи са около 3000 - 5000 рубли, други успяват да спечелят 50 000 или повече. Не могат да си плащат заплатите, всеки иска да има свободен графики получавате от производството. Имаме ли право да въведем директна система за възнаграждение на лекарите на части (индивидуални проценти от приходите, броя на приетите пациенти). И няма ли да е нарушение, че някои от заплатите ще са по-ниски от минималната работна заплата. И в тази ситуация как затварят табелите? Поставяне кой колко е работил (Някои по 4 часа на ден, а някой излизаше само два пъти седмично по 2 часа). И как да предписват режима на работа в трудовите договори, като такъв не съществува (днес той иска това, утре е друго, тогава изобщо не ходи за един месец)
Отговор
Отговор на въпроса:
1. Съгласно правилата, установени в част 1 на член 285 от Кодекса на труда на Руската федерация, възнаграждението на лицата, работещи на непълно работно време, се извършва пропорционално на отработените часове, в зависимост от продукцията, или при други условия, определени от трудовия договор.
Работници на непълно работно време, вкл. на лекарите може да бъде назначена система за заплащане на части и зависи от броя на предоставяните услуги.
2. Заплатата не трябва да бъде по-ниска от минималната работна заплата, ако служителят е отработил напълно месечната норма на работното време и е изпълнил нормите на труда (част 3 от член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно, ако служителят не е отработил месечната норма на работно време, неговата заплата може да бъде по-малка от минималната работна заплата (пропорционално на отработените часове).
3. В табела е необходимо да се отбележи действително отработеното време от служителя. Следователно графикът посочва броя на работните часове, когато служителят действително е работил във вашата организация.
4. Работното време е предпоставкатрудов договор (част 2 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно при сключване на трудов договор е необходимо да се установи график на работното време на служителя. Имайте предвид, че това може да бъде индивидуален режим на работно време, но при наемане на служителя трябва да се определи определен брой работни часове (работни дни) за отчетния период.
Частта от заплатата не зависи от броя на работните дни в месеца, ако служителят я е отработил изцяло. Освен това заплатата му трябва да бъде най-малко минималната работна заплата (). Когато има отклонение от нормата за часове, таксата се начислява за действително отработените часове (). Тя трябва да бъде най-малко минималната работна заплата, изчислена пропорционално на отработените часове (пример 1).
Пример 1
Специалист по човешки ресурси А. И. Ковалева работи на непълно работно време (0,5 щатни единици). Нейната заплата на пълен работен ден е 25 000 рубли. Работила е три дни в месеца (общо 22 работни дни в месеца), останалото време е в отпуск без заплащане.
Заплата Ковалева A.I. на месец ще бъде: (25 000 рубли × 0,5 щатни единици): 22 дни. × 3 дни = 1704,5 рубли
Съвет
Когато определяте заплатата на служителите, вземете предвид както федералните, така и регионалните минимални заплати (членове 133, 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Също така, доходите на служителя с проста система на заплащане, базирана на време, могат да бъдат изчислени въз основа на почасовата или дневната ставка и действително отработените часове (пример 2). Прилага се следната формула:
Пример 2
Стражът Павлов A.A. инсталирани почасово плащане... Почасовата ставка е 85 рубли. Има 21 работни дни в месеца, А. А. Павлов. го разработи напълно. Продължителността на работния ден на служителя е 8 часа. Броят на отработените часове на месец - 168. Заплатата на А.А.Павлов. на месец ще бъде: 168 ч × 85 рубли. = 14 280 рубли
При временно-бонусната система на заплащане се предвижда заплатите да се изчисляват не само за действително отработеното време според заплатата или дневната (часовата) ставка, но и за постиженията в работата. Тоест, в допълнение към заплатата на заплатата, на служителите се изплаща бонус за успех в работата.
Изчисляване на печалбите с парична система на възнаграждение
При система за възнаграждение на части, доходите на служителя се изчисляват въз основа на действителния обем на извършената работа на части, изчислени въз основа на производствените норми или стандартите за време, одобрени от работодателя. Обемът на работата може да бъде отчетен в различни единици: тонове, парчета, стандартни часове и др.
Разберете размера на минималната работна заплата
във вашия регион ще помогне справочникът "Действителната минимална заплата в регионите на Русия" (помощ ..
Доходите на служителя зависят от броя на произведените от него единици (извършени операции, предоставени услуги). Процедурата за изчисляване на печалбите при проста система с парични ставки е показана в примери 3 и 4. При изчислението се използва следната формула:
Ако работодателят прилага ставки на продукцията, цената на парче се изчислява като се раздели ставката, обикновено съответстваща на степента на работа, на изходната норма:
Пример 3
Производствена норма за работника Makeeva R.V. е 20 части на ден. Неговата тарифна ставка е 800 рубли. в един ден. Цената на парче е 40 рубли. за едно парче (800 рубли: 20 деца). За един месец Макеев Р.В. произведени 380 части. Заплатата му ще бъде 15 200 рубли. (40 рубли × 380 деца).
Когато се прилагат тарифи за време, цената на парче се изчислява чрез умножаване на тарифа по тарифа за време:
Пример 4
Срокът за предоставяне на една услуга за оператора Kireev A.I. - 1/4 час (15 мин.). Тарифна ставка- 160 рубли. в час. Следователно цената на парче е 40 рубли. на услуга (160 × 1/4). За един месец Киреев A.I. предоставя 480 услуги. Неговата заплата ще бъде 19 200 рубли. (40 рубли × 480 конв.).
При определяне на размера на доходите на работниците на парче е необходимо да се вземе предвид не само количеството, но и качеството на произведените продукти (услуги, операции). Така че, пълен брак по вина на служителя не подлежи на плащане, а частичен се изплаща при намалени ставки, в зависимост от степента на пригодност на продукта (). Конкретният размер на плащането за дефектни продукти трябва да бъде фиксиран в местен регулаторен акт.
При извършване на работа с различна квалификация, трудът на служителите се заплаща според разплащанията на извършената работа. Когато на работниците на парче е поверено изпълнението на работа, която се начислява под определените им категории, работодателят е длъжен да им изплати разликата между ставките (част, чл. 150 от Кодекса на труда на Руската федерация). Процедурата за изчисляване на междуцифрената разлика не е установена със закон (пример 5). Организацията трябва да го определи в колективен договор, местен акт.
Пример 5
Работник от 3-та категория Смирнов Б.А. в рамките на един месец изпълнява произведения от 3-та и 2-ра категория. Плата за работа от 3-та категория - 27,4 рубли, за 2-ра - 23,5 рубли.
Смирнов Б.А. произведени 200 части, платени на цена от 27,4 рубли, и 170 части, платени на цена от 23,5 рубли. Размерът на заплащането за изпълнение на работа от 3-та категория ще бъде: 200 деца. × 27,4 рубли. = 5480 рубли, за изпълнение на работа от 2-ра категория: 170 деца. × 23,5 рубли. = 3995 рубли
Разликата между тарифите ще бъде: (27,4 рубли - 23,5 рубли) × 170 деца. = 663 рубли
Така заплатата на Б. А. Смирнов на месец ще бъде: 5480 рубли. + 3995 rub. + 663 rub. = 10 138 рубли
Производствените норми и сроковете трябва да бъдат проектирани по такъв начин, че месечните заплати на работниците на парче да не са по-ниски от минималната работна заплата (). Ако служителят все пак е спечелил по-малко, е необходимо да се извърши допълнително плащане до минималната работна заплата.
Има много видове заплати на парче. В зависимост от промяната в заплащането на единица продукция (операция, услуга) при преизпълнение на установените норми се разграничават прогресивни, линейни и регресивни системи.
Прогресивната система насърчава преизпълнението на трудовите стандарти. Заплащането на труда при производството на стоки (работи, услуги) над нормите се извършва по увеличени цени. При линейна система размерът на цената на парче не се променя при достигане на стандартния индикатор. Регресивната система има за цел да гарантира, че служителите не преизпълнят плана, когато компанията осъзнае, че няма да може да продаде продуктите, които са били пуснати над нормата. При използването му продуктите, пуснати над плана, се заплащат на по-ниски цени.
Внимание!
Работниците на парче са обект на вътрешни трудови разпоредби. Работодателят е длъжен да води отчети за отработеното от тях време (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Съществуват и следните видове система за заплащане на парче: директна на парче, бонус на парче, двуставка, непряка на парче, еднократна сума и т.н. При система с директна частна ставка всяка единица продукция подходящо качествоплати същото. Бонусното плащане на парче предполага допълнителни бонуси в зависимост от установените критерии. Понякога се използва система от две ставки, при която се прилага една частична ставка при изпълнение на планираната ставка, а ако тя не е изпълнена, се прилага друга (по-ниска) ставка. Други разновидности на системата на заплащане на парче имат свои собствени характеристики.
Условието на заплатата отразяваме в трудовия договор
Условията на възнаграждението на служителя трябва да бъдат посочени в трудовия договор (). При система на заплащане, базирана на време, трудовият договор посочва заплатата, надбавките и допълнителните плащания, както и бонусите, предвидени от системата на заплатите (чл., Кодекс на труда на Руската федерация).
Внимание!
Частичната система на заплащане може да се приложи, ако работодателят е създал условия за изпълнение на установените производствени стандарти.
В трудов договор с работник на парче е необходимо да се посочи системата на заплащане на парче. Вижте също местен акт, с което са установени разплащания и производствени норми (времеви норми). Служителят трябва да бъде запознат с този документ срещу подпис ().
Определяме въз основа на кои документи се изчислява заплатата
Размерът на заплатата на служителя се определя въз основа на щатното разписание, местните актове за възнагражденията, трудовия договор, реда за работа. Има и документи, въз основа на които може да се промени месечната заплата: служебни бележки, поръчки за бонуси и др. Освен това за изчисляване на заплатите са необходими документи, потвърждаващи, че служителят е отработил нормата на времето, изпълнил е производствената норма. За работните заплати това е график и ведомост () или график ().
Системата на заплащане на части включва по-сложен работен процес. Работодателят трябва не само да разработи документи, установяващи производствени (времеви) норми, но и да осигури счетоводството на продукти, операции, услуги, произведени от всеки служител. За това се използват първични документи: извлечения, заповеди, лични сметки и др. Организацията е длъжна да одобри формулярите на такива документи, посочващи необходимите данни и да назначи лица, отговорни за тяхната регистрация („Относно счетоводството“).
Кога е по-изгодно да се установи система на заплащане, базирана на времето
Най-често се използва базираната на времето система на заплащане. Основните му параметри са регламентирани със закон и като правило са ясни за работодателите и служителите. В същото време той има редица недостатъци, свързани преди всичко с недостатъчна гъвкавост.
Използването на базирана на времето система на заплащане е препоръчително, ако са изпълнени следните условия:
- извършват се работи със средна или висока квалификация;
- произведените продукти, извършената работа, предоставените услуги не са еквивалентни;
- резултатите от труда не могат да бъдат измерени количествено;
- служителите не могат да влияят върху увеличаването на продукцията;
- организацията няма специалисти по определяне на тарифите на труда, няма възможност за организиране на сложен документооборот.
Системата, базирана на време, е подходяща за специалисти по знание, административен персонал и във всички случаи, когато обемът на извършената работа не зависи от служителя. Поради относителната си простота е предпочитан за малкия бизнес.
Кога е по-изгодно да се установи система на заплащане на части
Тъй като при системата на части размерът на печалбата директно зависи от производителността на труда, изглежда, че е от полза както за работодателя, така и за служителите. Компанията може да разчита на максимална възвръщаемост на служителите, които могат по-лесно да влияят на размера на заплатите си, отколкото при система, базирана на време. При по-задълбочено разглеждане обаче става очевидно, че системата на заплащане на парични ставки има редица недостатъци.
Внимание!
Заплатата на служителите по системата за работа на парче може да се различава в зависимост от резултатите различни месецив зависимост от реално изпълнения обем на работа.
Използването на система за заплащане на парче е препоръчително, когато:
- извършват се нискоквалифицирани работи;
- има нужда от повишаване на производителността на служителите;
- произвеждат се еднородни продукти (услуги, операции);
- резултатът от работата зависи от индивидуалните усилия на служителя;
- има възможност за точно отчитане на обема на извършената работа;
- компанията има способността да разработва производствени стандарти и да поддържа сложен документооборот.
Въвеждането на система на части е оправдано в голяма степен производствени предприятия... В същото време работата не трябва да изисква висока точност от служителите, тъй като в преследване на количеството процентът на отказите неизбежно ще се увеличи.
Запомнете основното
Експертите, участвали в подготовката на материалната бележка:
Нина ЧУМАКОВА,
Главен счетоводител на Intekh LLC (Смоленск):
При система на заплащане, базирана на времето, доходите на служителя зависят от неговата квалификация и времето, което е работил. Предимствата на тази система са простота при изпълнение и лекота на изчисляване на заплатите, създаващи предпоставки за изпълнение на работата Високо качество, подобряване на климата в отбора. Основният недостатък е, че заплатите могат да бъдат трудни за свързване с приноса на конкретен служител. Системата, базирана на време, е подходяща за непроизводствени зони, както и за малки фирми.
Галина МЕРЕЖКИНА,
Специалист по човешки ресурси на МОУ "Средно училище № 3 на Жирновск" (Жирновск):
При система на заплащане на парче доходите на служителя зависят от обема на извършената работа или времето, прекарано в нея. Заплащането се начислява по разплащания, одобрени от работодателя. Системата за работа на парче позволява да се установи пряка връзка между производителността и заплатите, да се намалят разходите на организацията за контрол върху производството. Основните му недостатъци са влошаване на качеството на продуктите, а в дългосрочен план и на мотивацията на служителите, както и сложността на изпълнението и на заплатите. Системата на парче се препоръчва за използване в големи индустрии, които произвеждат хомогенни продукти.
Свързани документи
| документ | ще ви помогне |
| Кодекс на труда на Руската федерация | Спомнете си как се определят заплатите на служителя |
| Кодекс на труда на Руската федерация | Прочетете общите разпоредби относно нормирането на труда |
| „Относно одобрението насокиотносно развитието на системите за нормиране на труда в държавните (общински) институции " | Разберете, че разработването на система за определяне на ставки на труда трябва да се извършва от специалисти с необходимите знания и умения в областта на организацията на труда и определянето на тарифите |
Материалът е изготвен от Юлия ДЕВЯТКОВА, юрист, експерт на сп. "Кадрови бизнес"
Поздрави и пожелания за удобна работа, Елена Карсецкая,
Персонал на експертни системи
Трудов договор с здравен работник(шаблон за запълване)
ТРУДОВ ДОГОВОР
15.05.2014 г. N 10/14-тд
Москва
Федерален държавна агенция„Медицински и диагностичен център „Здраве” (ФГУ Медицински център „Здраве”), наричан по-долу „Работодател”, представляван от Генералният директорЗубков Сергей Федорович, действащ въз основа на Хартата, от една страна, и
Олга Евгениевна Сидорова, наричана по-долу „Служител“, от друга страна, наричани заедно „Страните“, са сключили този трудов договор, както следва:
1. Общи положения... Предмет на договора
1.1. Служителят е нает от Федералната държавна институция „Медицински и диагностичен център „Здраве“ (Медицински център на FGU „Здраве“) (местоположение - Москва), в терапевтичния отдел за длъжността юношески терапевт.
1.2. Работното място на служителя се намира в кабинет 5 на терапевтичното отделение.
1.3. Условията на труд на работното място на Работника са оптимални по отношение на степента на опасност и (или) опасност (клас 1) (според резултатите от атестирането на работните места за условия на труд от 15.08.2013 г.).
1.4. Работата по този трудов договор е основна за Служителя.
1.5. Този трудов договор се сключва за неопределен срок.
1.6. Датата на започване на работа (датата, на която служителят започва работа) е 15.05.2014 г.
1.7. Създава се тест за служителя при наемане, за да се провери съответствието му с възложената работа. Изпитният срок е 3 (три) месеца от датата на започване на работа. Пробният срок е включен в срока на този трудов договор, не прекъсва и не спира действието му. Изпитателният срок не включва периодите, през които Служителят действително е отсъствал от работа.
Критерият за успешно преминаване на теста е пълното, качествено и навременно изпълнение от Служителя на трудовата функция, предвидена в този трудов договор и длъжностна характеристика, заповеди (заповеди) на Работодателя, заповеди на прекия ръководител, действащ в организацията на местните разпоредби и изискванията за работа, трудовата дисциплина, разпоредбите за защита на труда и мерките за безопасност.
По време на изпитателния срок трудовият договор може да бъде прекратен по инициатива на една от страните с предупреждение на другата страна три дни преди прекратяването на трудовия договор.
Ако работни отношенияса прекратени по инициатива на Работодателя, тогава в предизвестието за прекратяване на трудовия договор той е длъжен да посочи причините, във връзка с които резултатите от теста на Служителя са признати за незадоволителни.
2. Права и задължения на Служителя
2.1. Служителят има право на:
2.1.1. Промяна и прекратяване на трудовия договор по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
2.1.2. Предоставяне на работа, предвидена в този трудов договор, както и работно място, което отговаря на държавните нормативни изисквания за охрана на труда.
2.1.3. Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място.
2.1.4. Осигуряване на работното място с оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на служебните му задължения.
2.1.5. Своевременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа.
2.1.6. Почивка, тоест спазване на ежедневното работно време, осигуряване на почивки за почивка и хранене, седмични почивни дни, платен годишен отпуск в съответствие с този трудов договор и трудовото законодателство на Руската федерация.
2.1.7. Задължително държавно социално осигуряване по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация за периода на действие на този трудов договор.
2.1.8. Защита на тяхната професионална чест и достойнство.
2.1.9. Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията в съответствие с действащия при Работодателя план за обучение и повишаване на квалификацията, въз основа на сключен между страните договор за чиракуване.
2.1.10. Получаване квалификационни категориив съответствие с постигнатото ниво на теоретична и практическа подготовка.
2.1.11. Застраховка за професионална грешка, поради която е причинена вреда или увреждане на здравето на гражданин, не свързана с немарливо или немарливо изпълнение на професионалните му задължения.
2.1.12. Създаване на доброволни начала професионални асоциациии други обществени сдруженияда защитава правата на медицинските работници, да развива медицинска практика, да насърчава научни изследвания, да решава други въпроси, свързани с професионални дейностимедицински специалисти.
2.1.13. Използване в здравната практика на методи за профилактика, диагностика, лечение, медицински технологии, лекарства, имунобиологични препарати и дезинфектанти, разрешени за употреба по реда, установен със закон.
2.1.14. Със съгласието на гражданин (негов законен представител), прехвърляне на информация, представляваща медицинска тайна, на други граждани ( длъжностни лица) в интерес на прегледа и лечението на пациента, за провеждане научно изследване, публикации в научна литература, използването на тази информация в учебния процес и за други цели.
2.1.5. Служителят има и други права, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, Правилника за вътрешния труд и други местни разпоредби.
2.2. Служителят е длъжен:
2.2.1. Съвестно изпълнявайте трудовата функция в позицията на юношески терапевт, закрепена в описание на работата(Приложение N 1), което е неразделна част от настоящия трудов договор.
2.2.2. При упражняване на трудова функция действайте в съответствие със законодателството на Руската федерация, Правилника за вътрешния труд, други местни разпоредби, условията на този трудов договор.
2.2.3. Спазвайте Вътрешния правилник, други местни разпоредби, включително заповеди (заповеди) на Работодателя, инструкции, правила и др.
2.2.4. Да не разкрива поверителна (търговска, техническа, лична) информация, станала му известна в процеса на упражняване на служебната му функция.
2.2.5. Спазвайте изискванията за охрана на труда, безопасност, пожарна безопасност и производствена санитария. Ако възникне ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото, незабавно уведомете за инцидента на Работодателя или на прекия ръководител. При липса на заплаха за живота и здравето на Служителя, вземете мерки за отстраняване на причините и условията, които пречат на нормалното изпълнение на работата.
2.2.6. Не допускайте разкриването на информация, представляваща медицинска тайна, освен в случаите, установени със закон (информация за факта на търсене на медицинска помощ, здравословното състояние на гражданина, диагнозата на заболяването му и друга информация, получена по време на прегледа и лечението му представлява медицинска тайна.Гражданинът трябва да бъде потвърден с гаранция за поверителност на предадената му информация).
2.2.7. Грижете се добре за имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети лица, притежавано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и другите служители и, ако е необходимо, вземете мерки за предотвратяване на щети на имущество.
2.2.8. Спазвайте установената от Работодателя процедура за съхранение на документи, материални и парични ценности.
2.2.9. Предоставете на Работодателя в срок от три работни дни документ, потвърждаващ успешното завършване на обучение (диплома, сертификат и др.), ако то е проведено за сметка на Работодателя. Работете две години след завършване на обучение по получената специалност, ако обучението на Служителя е извършено за сметка на Работодателя. В случай на уволнение преди изтичането на две години след края на обучението, Служителят е длъжен да възстанови разходите, направени от Работодателя за обучението му, пропорционално на действително неотработеното време след обучението.
2.2.10. Изпълнява и други задължения, които не са предвидени в настоящия трудов договор, но произтичат от същността и целта на дейността на структурното звено с цел постигане на максимален ефект.
2.3. Невключването в трудовия договор на някое от правата и (или) задълженията на служителя, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни регулаторни актове, не може да се счита за отказ за упражняване на тези права или изпълнение на тези задължения.
3. Права и задължения на Работодателя
3.1. Работодателят има право:
3.1.1. Промяна и прекратяване на трудовия договор със Служителя по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
3.1.2. Изисквайте от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да зачита имуществото на Работодателя и другите служители, да спазва Правилника за вътрешния труд и други местни разпоредби, трудовата дисциплина, правилата за безопасност, производствени санитарни условия и противопожарна защита.
3.1.3. Да насърчава работника или служителя за добросъвестен ефективен труд чрез изплащане на бонуси, възнаграждения по начина и при условията, определени с Правилника за бонусите и други местни наредби на Работодателя.
3.1.4. Да извършва доброволно медицинско осигуряване на Служителя по начина и в размер, определени със заповедите (заповедите) на Работодателя и (или) Политиката за социални осигуровкиза служители, одобрени от съответните органи на управление на Работодателя.
3.1.5. Наблюдава изпълнението на трудовите му задължения от служителя, спазването на трудовата дисциплина, правилата за безопасност, производствената санитария и противопожарната защита, Правилника за вътрешния труд и други местни разпоредби.
3.1.6. Привличане на Служителя към дисциплинарна и материална отговорност за неизпълнение или некачествено изпълнение от Служителя на неговите трудови задължения по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
3.1.7. Други права, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, Правилника за вътрешния труд и други местни разпоредби.
3.2. Работодателят е длъжен:
3.2.1. Спазвайте трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудовоправни норми, местни наредби, условия на споразумения и този трудов договор.
3.2.2. Осигурява на Служителя работа в съответствие с условията на този трудов договор.
3.2.3. Осигурете безопасна работна среда в съответствие с изискванията за защита на труда.
3.2.4. Осигурете на Служителя подходящо оборудване работно място, да му осигури оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.
3.2.5. Следете действително отработеното работно време от Служителя.
3.2.6. Осигурява на Служителя своевременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с неговата квалификация, сложността на работата и качеството на извършената работа.
3.2.7. Запознаване на Служителя срещу подпис с приетите местни разпоредби, пряко свързани с трудовата му дейност.
3.2.8. Да извършва задължително социално осигуряване на служителя по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.
3.2.9. Компенсирайте вреди, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и обезщетяване на морални вреди по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на руската федерация.
3.2.10. Водете до служителя работна книжкав съответствие със законодателството на Руската федерация.
3.2.11. Изпълнява други задължения, предвидени от трудовото законодателство, включително законодателството за специална оценкаусловия на труд и други нормативни правни актове, съдържащи трудовоправни норми, споразумения, местни наредби и този трудов договор.
4. Работно време и време за почивка
4.1. На служителя се определя намалено работно време от 39 часа седмично.
4.2. За служителя се установява следното работно време:
Петдневна работна седмица с два почивни дни (събота и неделя);
Продължителност на работа от понеделник до четвъртък - 8 часа, в петък - 7 часа;
Начало на работа - 09.00 часа, край на работа от понеделник до четвъртък - 18.00 часа, петък - 17.00 часа;
Почивка за почивка и хранене - 1 час от 13.00 до 14.00 часа.
4.2.1. Работодателят има право да ангажира Служителя на работа в почивни и неработни празници, както и на извънреден труд по начина и при условията, определени от трудовото законодателство.
4.3. На служителя се предоставя следния годишен отпуск:
Основен платен отпуск от 28 календарни дни;
Допълнителен платен отпуск от 12 календарни дни.
4.3.1. Служителят има право да ползва отпуск за първата година на работа след шест месеца непрекъсната работа при този Работодател. По споразумение на страните, както и в установено със законВ някои случаи платен отпуск може да бъде предоставен на Служителя дори преди изтичането на шест месеца.
4.4. По семейни причини и др основателни причиниСлужител, по негово искане, работодателят може да предостави неплатен отпуск.
4.4.1. В случаите, предвидени в закона, Работодателят е длъжен да предостави на Служителя неплатен отпуск.
5. Условия за възнаграждение
5.1. Заплатата на Служителя, в съответствие със системата за възнаграждение на работодателя, се състои от служебната заплата.
5.2. За изпълнение на трудовата функция на служителя се определя служебна заплата в размер на 6 000 (шест хиляди) рубли на месец.
5.2.1. В допълнение към служебната заплата, Служителят е настроен да увеличи коефициента към заплатата, компенсациите и поощрителни плащания. Размерът и редът за извършване на такива плащания са определени в Правилника за възнагражденията (утвърден със Заповед № 2 от 13.01.2012 г.).
5.3. Заплатата се изплаща на Служителя най-малко на всеки половин месец (на 20-то число на текущия месец - за първата половина на месеца и на 5-то число на месеца, следващ отработения месец - окончателното плащане за отработения месец). Ако денят на плащане съвпада с почивен ден или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден. Заплащането на ваканцията се извършва не по-късно от три дни преди нейното начало.
5.4. Изплащането на заплатите се извършва във валутата на Руската федерация в безналична парична форма, като се превежда по разплащателната сметка на Служителя, посочена от него за тази цел. Заявлението с данните за банковата сметка се прехвърля от Служителя в счетоводството на Работодателя.
5.5. Работодателят превежда данъци от заплатата на служителя в размерите и по начина, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация.
6. Гаранции и компенсации
6.1. Служителят е изцяло покрит от обезщетенията и гаранциите, установени от законодателството и местните разпоредби.
6.2. Щетите, причинени на Служителя от нараняване или други увреждания на здравето, свързани с изпълнението на неговите трудови задължения, подлежат на обезщетение в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.
6.3. В случай на смърт на служители на държавата и общински системиздравеопазване при изпълнение на трудовите или професионалния им задължения по време на оказване на медицинска помощ или научни изследвания, на семействата на пострадалите се изплаща еднократна парична помощ в размер на 120 месечни служебни заплати.
7. Отговорност на страните
7.1. Страните носят отговорност за неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията и задълженията си, установени със законодателството, Вътрешния правилник, други местни разпоредби на Работодателя и този трудов договор.
7.2. За неизпълнение или неправилно изпълнение от Служителя по негова вина на възложените му трудови задължения, включително разкриване на медицинска тайна, към Служителя могат да бъдат наложени дисциплинарни наказания, предвидени в чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация.
7.3. Страните могат да носят отговорност за материална и други видове правна отговорност в случаите и по начина, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
7.3.1. Работодателят носи материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация в следните случаи:
Незаконно лишаване на Служителя от възможност за работа;
Причиняване на вреди на имуществото на Служителя;
Забавяне на изплащане на заплати на Служителя;
Нанасяне на морални вреди на Служителя;
Други случаи, предвидени от законодателството на Руската федерация.
7.3.2. Служителят носи финансова отговорносткакто за преки действителни вреди, пряко причинени от него на Работодателя, така и за вреди, понесени от Работодателя в резултат на обезщетение за вреди на трети лица.
8. Изменение и прекратяване на трудов договор
8.1. Промени в условията на трудовия договор, определени от страните, се допускат само по споразумение на страните, което се изготвя с допълнително споразумение, което е неразделна част от този трудов договор.
8.1.1. Промени и допълнения в условията на този трудов договор могат да се правят по споразумение на страните при промяна на законодателството на Руската федерация, колективния договор, местните разпоредби на работодателя, както и в други случаи, предвидени от Кодекса на труда на руската федерация.
8.2. Този трудов договор може да бъде прекратен само на основания, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
8.2.1. Гаранции и компенсации, свързани с прекратяване на трудов договор, се предоставят на Служителя в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
9. Заключителни разпоредби
9.1. Спор или разногласие между Страните, произтичащи от изпълнението на условията на това споразумение, се решават чрез преки преговори между Служителя и Работодателя.
9.1.1. Ако не е постигнато споразумение между страните, тогава спорът ще бъде разрешен по начина, предписан от законодателството на Руската федерация.
9.2. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация.
9.3. Условията на това споразумение не подлежат на обявяване и публикуване в пресата.
9.4. Това споразумение е съставено в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.
Преди да подпише този трудов договор, Служителят е запознат със следните местни разпоредби:
Местни разпоредби Подпис на служител Дата на запознаване
Вътрешен трудов правилник (одобрен със Заповед от 23.11.2011 N 40)
Сидорова 15.05.2014
Наредба за защита на личните данни на служителите (одобрена със Заповед от 19.10.2011 N 18)
Сидорова 15.05.2014
Длъжностна характеристика на юношески терапевт (одобрена със Заповед от 10.11.2011 N 37)
Сидорова 15.05.2014
Правилник за възнагражденията (одобрен със Заповед от 13.01.2012 N 2)
