Предлагаме на вашето внимание типичен пример за длъжностната характеристика на заместник -директора по управление на персонала, извадка 2019 г. трябва да включва следните раздели: общи правила, длъжностни отговорности на заместник -директора по управление на персонала, правата на заместник -директора по управление на персонала, отговорност на заместник -директора по управление на персонала.
Длъжностна характеристика на заместник -директора по управление на персоналасе отнася до раздела " Общопромишлени квалификационни характеристики на позициите на работници, заети в предприятия, институции и организации".
Длъжностната характеристика на заместник -директора по управление на персонала трябва да отразява следните точки:
Работни отговорности на заместник -директора по човешки ресурси
1) Работни отговорности. Организира управлението на формирането, използването и развитието на персонала на предприятието въз основа на максималната реализация на трудовия потенциал на всеки служител. Ръководи работата по формирането на кадровата политика, определянето на нейните основни направления в съответствие със стратегията за развитие на предприятието и мерки за нейното прилагане. Участва в разработването на бизнес планове на предприятието по отношение на осигуряването му на трудови ресурси. Организира проучване, разработване и изпълнение на набор от планове и програми за работа с персонал с цел привличане и задържане на служители с необходимите специалности и квалификации в предприятието въз основа на използването на научни методи за прогнозиране и планиране на нуждата от персонал, като се отчита балансираното развитие на производствената и социалната сфера, рационалното използване на човешките ресурси, като се вземат предвид перспективите за неговото развитие и разширяване на независимостта в новите икономически условия. Извършва работа по формиране и обучение на резерв от персонал за повишаване на ръководни длъжности въз основа на политика за кариерно планиране, създавайки система за непрекъснато обучение на персонала. Организира и координира разработването на комплекс от мерки за повишаване на трудовата мотивация на служителите от всички категории въз основа на прилагането на гъвкава политика на материално стимулиране, подобряване на условията на труд, повишаване на нейното съдържание и престиж, рационализиране на структурите и персонала, засилване на трудовата дисциплина. Определя насоките на работа по управление на социалните процеси в предприятието, създаване на благоприятен социален и психологически климат в екипа, стимулиране и развитие на форми на участие на служителите в управлението на производството, създаване на социални гаранции, условия за установяване на здравословен начин на живот, увеличаване на смисленото използване на свободното време на работниците, за да се увеличи производителността на труда. Осигурява организацията и координацията на научните изследвания за създаване на регулаторна и методологична рамка за управление на персонала, изучаването и обобщаването на най -добрите практики в областта на нормирането и организацията на труда, оценката на персонала, професионалния подбор и кариерното ориентиране, въвеждането на методически и нормативното развитие на практика. Следи за спазването на трудовото законодателство в работата с персонала. Съветва висшето ръководство, както и ръководителите на отдели по всички въпроси, свързани с персонала. Осигурява периодично обучение и своевременно предоставяне на аналитични материали по социални и кадрови въпроси в предприятието, прави прогнози за развитието на персонала, идентифицира възникващите проблеми и подготвя възможни решения. Осигурява непрекъснато усъвършенстване на процесите за управление на персонала в предприятието чрез въвеждане на социално - икономически и социално - психологически методи за управление, усъвършенствани технологии за работа с персонала, създаване и поддържане на банка данни с персонал, стандартизация и унифициране на документацията за персонала, използването компютърни технологии, комуникации и комуникации. Осигурява методическо ръководство и координация на дейностите на структурните поделения на предприятието, като осигурява управление на персонала. Организира необходимото счетоводство и отчетност.
Заместник -директорът по човешки ресурси трябва да знае
2) Заместник -директорът по управление на персонала при изпълнение на своите задължения трябва да знае: законодателни и нормативни нормативни актове, методически материали, свързани с трудовото и социалното развитие; цели, стратегия за развитие и бизнес план на предприятието; профил, специализация и особености на структурата на предприятието; методология за планиране и прогнозиране на нуждите от персонал; методи за анализ на количествения и качествения състав на работниците; система от трудови стандарти, трудови и социални стандарти; процедурата за сключване на трудови договори, тарифни споразумения и уреждане на трудови спорове; трудово законодателство; икономика, социология и психология на труда; съвременни теории за управлението на персонала и неговата мотивация; форми и системи на възнаграждения и стимули; методи за оценка на служителите и резултатите от тяхната работа; усъвършенствани технологии за работа на персонала; стандарти и унифицирани форми на документация за персонала; основи на производствената технология; икономика и организация на производството; компютърни съоръжения, комуникации и комуникации; правила и норми за защита на труда.
Изисквания за квалификацията на заместник -директора по човешки ресурси
3) Квалификационни изисквания.Висше професионално образование и трудов стаж по специалността на ръководни и други длъжности в управлението на персонала за най -малко 5 години.
1. Общи разпоредби
1. Заместник -директор по човешки ресурси се отнася до категорията мениджъри.
2. За длъжност заместник -директор по управление на персонала се приема лице с висше професионално образование и трудов стаж по специалността на ръководни и други длъжности по управление на персонала за най -малко 5 години.
3. Заместник -директорът по управление на персонала се наема и освобождава от директора на организацията.
4. Заместник -директорът по човешки ресурси трябва да знае:
- законодателни и регулаторни правни актове, които определят посоките на развитие на съответната индустрия и финансово -икономическите дейности на предприятието;
- профил, специализация, особености на структурата на предприятието;
- перспективи за техническото, финансовото и икономическото състояние на предприятието;
- производствени мощности на предприятието;
- основи на технологията на производство на продуктите на компанията;
- процедурата за разработване и утвърждаване на планове за производствени и стопански и финансово -икономически дейности на предприятието;
- пазарни методи за бизнес и финансово управление на предприятието;
- процедурата за водене на записи и съставяне на отчети за икономическите и финансовите дейности на предприятието;
- организация на финансова работа в предприятието, логистика, транспортни услуги и продажби на продукти;
- организация на товаро -разтоварните операции;
- процедурата за разработване на стандарти за оборотни средства, норми на потребление и запаси от запаси;
- процедурата за сключване и изпълнение на търговски и финансови договори;
- икономика, организация на производството, труд и управление;
- трудово законодателство;
- вътрешни трудови разпоредби;
- правила и разпоредби за защита на труда, безопасност, промишлени санитарни условия и противопожарна защита.
5. В своята дейност заместник -директорът по управление на персонала се ръководи от:
- законодателството на Руската федерация,
- Уставът на организацията,
- заповеди и заповеди на директора на организацията,
- тази длъжностна характеристика,
- Вътрешните трудови разпоредби на организацията.
6. Заместник -директорът по управление на персонала докладва директно на директора на организацията, _________ (посочете позицията).
7. По време на отсъствието на заместник -директора по управление на персонала (командировка, ваканция, болест и др.) Неговите задължения се изпълняват от лице, определено от директора на организацията по предписания начин, което придобива съответните права, задължения и отговаря за изпълнението на възложените му задължения.
2. Длъжностни задължения на заместник -директора по човешки ресурси
Заместник -директор по човешки ресурси:
1. Организира управлението на формирането, използването и развитието на персонала на предприятието въз основа на максималната реализация на трудовия потенциал на всеки служител.
2. Ръководи работата по формирането на кадровата политика, определянето на нейните основни направления в съответствие със стратегията за развитие на предприятието и мерки за нейното изпълнение.
3. Участва в разработването на бизнес планове на предприятието по отношение на осигуряването му на трудови ресурси.
4. Организира проучване, разработване и изпълнение на набор от планове и програми за работа с персонал с цел привличане и задържане на служители с необходимите специалности и квалификации в предприятието въз основа на използването на научни методи за прогнозиране и планиране на нуждата от персонал , като се вземе предвид балансираното развитие на производствената и социалната сфера, рационалното използване на човешките ресурси, като се вземат предвид перспективите за неговото развитие и разширяване на независимостта в новите икономически условия.
5. Осъществява работа по формиране и обучение на резерв от персонал за повишаване на ръководни длъжности въз основа на политика за кариерно планиране, създавайки система за непрекъснато обучение на персонала.
6. Организира и координира разработването на набор от мерки за повишаване на трудовата мотивация на служителите от всички категории въз основа на прилагането на гъвкава политика на материални стимули, подобряване на условията на труд, повишаване на нейното съдържание и престиж, рационализиране на структурите и персонала, укрепване на труда дисциплина.
7. Определя насоките на работа по управление на социалните процеси в предприятието, създаване на благоприятен социално-психологически климат в екипа, стимулиране и развитие на форми на участие на служителите в управлението на производството, създаване на социални гаранции, условия за установяване на здравословен начин на живот, повишаване на смислено използване на свободното време на работниците с цел повишаване на тяхната ефективност.
8. Осигурява организирането и координирането на научните изследвания относно създаването на регулаторна и методологична рамка за управление на персонала, изучаването и обобщаването на най -добрите практики в областта на нормирането и организацията на труда, оценката на персонала, професионалния подбор и кариерното ориентиране, въвеждането на методологични и регулаторни разработки на практика.
9. Наблюдава спазването на трудовото законодателство в работата с персонал.
10. Консултира висшето ръководство, както и ръководителите на отдели по всички въпроси, свързани с персонала.
11. Осигурява периодично обучение и своевременно предоставяне на аналитични материали по социални и кадрови въпроси в предприятието, като прави прогнози за развитието на персонала, идентифицира възникващите проблеми и подготвя възможни решения.
12. Осигурява непрекъснато усъвършенстване на процесите за управление на персонала на предприятието чрез въвеждане на социално-икономически и социално-психологически методи за управление, усъвършенствани технологии за работа с персонала, създаване и поддържане на банка данни с персонал, стандартизация и унифициране на документацията за персонала, използването компютърни технологии, комуникации и комуникации.
13. Осъществява методическо ръководство и координиране на дейностите на структурните поделения на предприятието, осигуряващо управление на персонала.
14. Организира необходимото счетоводство и отчетност.
15. Съответства на вътрешните трудови разпоредби и други местни разпоредби на организацията.
16. Спазва вътрешните правила и разпоредби за защита на труда, безопасност, промишлени санитарни и противопожарни условия.
17. Гарантира, че работното му място е чисто и подредено.
18. Изпълнява, в рамките на трудовия договор, заповедите на служителите, на които е подчинен в съответствие с тази инструкция.
3. Права на заместник -директора по човешки ресурси
Заместник -директорът по човешки ресурси има право да:
1. Подайте предложения до директора на организацията:
- да подобри работата, свързана със задълженията, предвидени в тази инструкция,
- за насърчаване на подчинени на него отличени работници,
- за привличане на материална и дисциплинарна отговорност на подчинени служители, нарушили производствената и трудова дисциплина.
2. Да изиска от структурните подразделения и служители на организацията информацията, необходима за изпълнението на задълженията му.
3. Да се запознае с документите, определящи неговите права и задължения на заеманата длъжност, критериите за оценка на качеството на изпълнение на служебните задължения.
4. Да се запознае с проектите за решения на ръководството на организацията, касаещи нейната дейност.
5. Изисквайте от ръководството на организацията да оказва помощ, включително осигуряването на организационни и технически условия и изпълнението на установените документи, необходими за изпълнение на служебните задължения.
6. Други права, установени от действащото трудово законодателство.
4. Отговорност на заместник -директора по човешки ресурси
Заместник -директорът по човешки ресурси отговаря в следните случаи:
1. За неправилно изпълнение или неизпълнение на служебните им задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - в границите, определени от трудовото законодателство на Руската федерация.
2. За престъпления, извършени в хода на тяхната дейност - в границите, установени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.
3. За причиняване на материални щети на организацията - в границите, установени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.
Длъжностната характеристика на заместник -директора по човешки ресурси е извадка от 2019 г. Отговорности на заместник -директора по управление на персонала, правата на заместник -директора по управление на персонала, отговорност на заместник -директора по управление на персонала.
I. Общи разпоредби
1. Заместник -директор по човешки ресурси се отнася до категорията мениджъри.
2. На длъжността заместник -директор по управление на персонала се назначава лице с висше професионално образование и трудов стаж по специалността на ръководни и други длъжности по управление на персонала за най -малко 5 години.
3. Назначаването на длъжността заместник -директор по управление на персонала и освобождаването от нея се извършва със заповед на директора на предприятието.
4. Заместник -директорът по човешки ресурси трябва да знае:
4.1. Законодателни и нормативни правни актове, методически материали, свързани с въпросите на труда и социалното развитие.
4.2. Цели, стратегия за развитие и бизнес план на предприятието.
4.3. Методология за планиране и прогнозиране на нуждите от персонал.
4.4. Методи за анализ на количествения и качествения състав на работниците.
4.5. Системата на трудовите стандарти, трудовите и социалните стандарти.
4.6. Процедурата за сключване на трудови договори, тарифни споразумения и регулиране на трудови спорове.
4.7. Трудово законодателство.
4.8. Икономика, социология и психология на труда.
4.9. Съвременни теории за управление на персонала и неговата мотивация.
4.10. Форми и системи за възнаграждение и стимули.
4.11. Методи за оценка на работниците и резултатите от тяхната работа.
4.12. Разширени технологии за работа на персонала.
4.13. Стандарти и унифицирани форми на документация за персонала.
4.14. Основи на производствената технология.
4.15. Икономика и организация на производството.
4.16. Компютърни съоръжения, комуникации и комуникации.
4.17. Правила и разпоредби за защита на труда.
II. Работни отговорности
Заместник -директор по човешки ресурси:
1. Организира управлението на формирането, използването и развитието на персонала на предприятието въз основа на максималната реализация на трудовия потенциал на всеки служител.
2. Ръководи работата по формирането на кадровата политика, определянето на нейните основни направления в съответствие със стратегията за развитие на предприятията и мерки за нейното прилагане.
3. Участва в разработването на бизнес планове на предприятието по отношение на осигуряването му на трудови ресурси.
4. Организира проучване, разработване и изпълнение на набор от планове и програми за работа с персонал с цел привличане и задържане на служители с необходимите специалности и квалификации в предприятието въз основа на използването на научни методи за прогнозиране и планиране на нуждата от персонал , като се вземе предвид балансираното развитие на производствената и социалната сфера, рационалното използване на човешките ресурси, като се вземат предвид перспективите за неговото развитие и разширяване на независимостта в новите икономически условия.
5. Осъществява работа по формиране и обучение на резерв от персонал за повишаване на ръководни длъжности въз основа на политика за кариерно планиране, създавайки система за непрекъснато обучение на персонала.
6. Организира и координира разработването на набор от мерки за повишаване на трудовата мотивация на служителите от всички категории въз основа на прилагането на гъвкава политика на материални стимули, подобряване на условията на труд, повишаване на нейното съдържание и престиж, рационализиране на структурите и персонала, укрепване на труда дисциплина.
7. Определя насоките на работа по управление на социалните процеси в предприятието, създаване на благоприятен социално-психологически климат в екипа, стимулиране и развитие на форми на участие на служителите в управлението на производството, създаване на социални гаранции, условия за установяване на здравословен начин на живот, повишаване на смислено използване на свободното време на работниците с цел повишаване на тяхната ефективност.
8. Осигурява организирането и координирането на научните изследвания относно създаването на регулаторна и методологична рамка за управление на персонала, изучаването и обобщаването на най -добрите практики в областта на нормирането и организацията на труда, оценката на персонала, професионалния подбор и кариерното ориентиране, въвеждането на методологични и регулаторни разработки на практика.
9. Наблюдава спазването на трудовото законодателство в работата с персонал.
10. Консултира висшето ръководство, както и ръководителите на отдели по всички въпроси, свързани с персонала.
11. Осигурява периодично обучение и своевременно предоставяне на аналитични материали по социални и кадрови въпроси в предприятието, като прави прогнози за развитието на персонала, идентифицира възникващите проблеми и подготвя възможни решения.
12. Осигурява непрекъснато усъвършенстване на процесите за управление на персонала на предприятието чрез въвеждане на социално-икономически и социално-психологически методи за управление, усъвършенствани технологии за работа с персонала, създаване и поддържане на банка данни с персонал, стандартизация и унифициране на документацията за персонала, използването компютърни технологии, комуникации и комуникации. осъществява методическо ръководство и координиране на дейността на структурните поделения на предприятието, осигурявайки управление на персонала.
13. Организира необходимото счетоводство и отчетност.
III. Права
Заместник -директорът по човешки ресурси има право да:
1. Да действа от името на предприятието, да представлява интересите на предприятието във взаимоотношения с други структурни подразделения на предприятието, организации и публични органи за формирането, използването и развитието на персонала на предприятието.
2. Изисквайте и получавайте необходимата информация от ръководителите на структурните подразделения на предприятието и специалисти.
3. Участват в подготовката на проекти на заповеди, инструкции, разпоредби, инструкции и други документи, свързани с формирането, използването и развитието на персонала на предприятието.
4. Дайте на ръководителите на структурните отдели на предприятието инструкции по въпроси, свързани с персонала.
5. Независимо води кореспонденция със структурните подразделения на предприятието и други организации по въпроси от неговата компетентност.
6. Подайте предложения до директора на предприятието за привличане на длъжностни лица до финансова и дисциплинарна отговорност въз основа на резултатите от проверките.
IV. Отговорност
Заместник -директорът по човешки ресурси отговаря за:
1. За неправилно изпълнение или неизпълнение на задълженията, предвидени в тази длъжностна характеристика - в границите, определени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
2. За престъпления, извършени в хода на осъществяване на тяхната дейност - в границите, определени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.
3. За причиняване на материални щети - в границите, определени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.
1.1. Заместник -директорът по човешки ресурси принадлежи към категорията мениджъри.
1.2. За длъжност заместник -директор по управление на персонала се приема лице с висше професионално образование и трудов стаж по специалността на ръководни и други длъжности в управлението на персонала за най -малко 5 години.
1.3. Заместник -директорът по човешки ресурси трябва да знае:
- законодателни и регулаторни правни актове, методически материали, свързани с трудовото и социалното развитие;
- цели, стратегия за развитие и бизнес план на предприятието;
- профил, специализация и особености на структурата на организацията;
- методология за планиране и прогнозиране на нуждата от персонал;
- методи за анализ на количествения и качествения състав на работниците;
- система от трудови стандарти, трудови и социални стандарти;
- процедурата за сключване на трудови договори, тарифни споразумения и уреждане на трудови спорове;
- икономика, социология и психология на труда;
- съвременни теории за управление на персонала и неговата мотивация;
- форми и системи за възнаграждение, стимули;
- методи за оценка на служителите и резултатите от тяхната работа;
- усъвършенствани технологии за работа на персонала;
- стандарти и унифицирани форми на документация за персонала;
- основите на производствената технология;
- икономика и организация на производството;
- компютърни съоръжения, комуникации и комуникации;
- основи на трудовото законодателство;
- Вътрешни трудови разпоредби;
- правила за охрана на труда и пожарна безопасност;
— ______________________________________________________________________.
1.4. Заместник -директорът по човешки ресурси в своята дейност се ръководи от:
- Харта (Регламент) _______________________________________________;
(име на компания)
- тази длъжностна характеристика;
— _____________________________________________________________________
(други актове и документи, пряко свързани с
__________________________________________________________________________.
трудова функция на заместник -директора по управление на персонала)
1.5. Заместник -директорът по управление на персонала докладва директно на директора на организацията.
1.6. По време на отсъствието на заместник-директора по управление на персонала (ваканция, болест и др.) Неговите задължения се изпълняват от служител, назначен по установения ред, който придобива съответните права и носи отговорност за неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията, възложени му във връзка със замяната.
1.7. ___________________________________________________________________.
- Функции
2.1. Планиране и прогнозиране на нуждите на организацията от персонал.
2.2. Наблюдение за спазване на трудовото законодателство в работата с персонала.
- Работни отговорности
Заместник -директорът по човешки ресурси изпълнява следните задължения:
3.1. Организира управлението на формирането, използването и развитието на персонала на предприятието въз основа на максималната реализация на трудовия потенциал на всеки служител.
3.2. Ръководи работата по формирането на кадровата политика, определянето на нейните основни направления в съответствие със стратегията за развитие на предприятието и мерки за нейното прилагане.
3.3. Участва в разработването на бизнес планове на предприятието по отношение на осигуряването му на трудови ресурси.
3.4. Организира проучване, разработване и изпълнение на набор от планове и програми за работа с персонал с цел привличане и задържане на служители с необходимите специалности и квалификации в предприятието въз основа на използването на научни методи за прогнозиране и планиране на нуждата от персонал, като се отчита балансираното развитие на производствената и социалната сфера, рационалното използване на човешките ресурси, като се вземат предвид перспективите за неговото развитие и разширяване на независимостта в новите икономически условия.
3.5. Извършва работа по формиране и обучение на резерв от персонал за повишаване на ръководни длъжности въз основа на политика за кариерно планиране, създавайки система за непрекъснато обучение на персонала.
3.6. Организира и координира разработването на комплекс от мерки за повишаване на трудовата мотивация на служителите от всички категории въз основа на прилагането на гъвкава политика на материално стимулиране, подобряване на условията на труд, повишаване на нейното съдържание и престиж, рационализиране на структурите и персонала, засилване на трудовата дисциплина.
3.7. Определя насоките на работа по управление на социалните процеси в организацията, създаване на благоприятен социално-психологически климат в екипа, стимулиране и развитие на форми на участие на служителите в управлението на производството, създаване на социални гаранции, условия за установяване на здравословен начин на живот, увеличаване на смисленото използване на свободното време на работниците, за да се увеличи производителността на труда.
3.8. Осигурява организацията и координацията на научните изследвания за създаване на нормативна и методологична база за управление на персонала, изучаването и обобщаването на най -добрите практики в областта на нормирането и организацията на труда, оценката на персонала, професионалния подбор и кариерното ориентиране, въвеждането на методически и нормативното развитие на практика.
3.9. Следи за спазването на трудовото законодателство в работата с персонала.
3.10. Съветва висшето ръководство, както и ръководителите на отдели по всички въпроси, свързани с персонала.
3.11. Осигурява периодично обучение и своевременно предоставяне на аналитични материали по социални и кадрови въпроси в предприятието, прави прогнози за развитието на персонала, идентифицира възникващите проблеми и подготвя възможни решения.
3.12. Осигурява непрекъснато усъвършенстване на процесите за управление на персонала на организацията въз основа на въвеждането на социално-икономически и социално-психологически методи за управление, усъвършенствани технологии за работа с персонала, създаване и поддържане на банка данни с персонал, стандартизация и унифициране на документацията за персонала, използването на компютърни технологии, комуникации и комуникации.
3.13. Осигурява методическо ръководство и координация на дейностите на структурните звена на организацията, които осигуряват управление на персонала.
3.14. Организира необходимото счетоводство и отчетност.
3.15. __________________________________________________.
(други отговорности)
- Права
Заместник -директорът по човешки ресурси има право да:
4.1. Участвайте в обсъждането на проекти на решения на ръководителя на организацията.
4.2. Подпишете и одобрете ________________________________________.
(видове документи)
4.3. Инициирайте и провеждайте срещи по организационни, финансови и икономически въпроси.
4.4. Искайте и получавайте необходимата информация и документи от структурни отдели, специалисти.
4.5. Провеждане на проверки на качеството и навременно изпълнение на поръчките.
4.6. Изискване на прекратяване (спиране) на работа (в случай на нарушения, неспазване на установените изисквания и т.н.), спазване на установените норми; дават указания за коригиране на недостатъците и отстраняване на нарушенията.
4.7. Участвайте в обсъждането на въпроси, свързани с изпълняваните от него задължения.
4.8. Подайте на ръководителя на организацията за разглеждане идеята за наемане, преместване и уволнение на служители; предложения за насърчаване или налагане на санкции.
4.9. Изисквайте от ръководителя на организацията да оказва съдействие при изпълнение на неговите задължения и права.
4.10. ___________________________________________________.
ОДОБРЕН
(име на компания,
предприятия и др., неговите
организационна и правна форма) _________________________
(директор или друг
изпълнителен директор,
упълномощен да одобрява
описание на работата)
(инициали, фамилия)
_________________________
(подпис)
»» _____________ 20__ г.
Описание на работата
заместник -директор (ръководител) на предприятието
управление на персонала
______________________________________________
(име на организация, предприятие и др.)
»» ______________ 20__ г. Н_________
Тази длъжностна характеристика е разработена и одобрена за
въз основа на трудов договор с __________________________________________
(име на длъжността на лицето, за което
И според
настоящата длъжностна характеристика е съставена)
разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и други нормативни актове
закони, регулиращи трудовите отношения в Руската федерация.
1. Общи разпоредби
1.1. Заместник -директорът по човешки ресурси визира
1.2. За длъжността заместник -директор по човешки ресурси
се назначава лице с висше професионално образование и опит
работа по специалността на ръководни и други ръководни длъжности
персонал най -малко 5 години.
1.3. # Заместник -директор по човешки ресурси е назначен за
позиция и уволнен
- законодателни и регулаторни правни актове, методологически
материали, свързани с проблемите на труда и социалното развитие;
- цели, стратегия за развитие и бизнес план на предприятието;
- профил, специализация и особености на структурата на предприятието;
- методология за планиране и прогнозиране на нуждата от персонал;
- методи за анализ на количествения и качествения състав на работниците;
- система от трудови стандарти, трудови и социални стандарти;
- процедурата за сключване на трудови договори, тарифни споразумения и
уреждане на трудови спорове;
- трудовото законодателство на Руската федерация;
- икономика, социология и психология на труда;
- съвременни теории за управление на персонала и неговата мотивация;
1.6. ______________________________________________________________.
2. Работни отговорности
Заместник -директор (ръководител) по управление на персонала:
2.1. Организира управлението на формирането, използването и
(инициали, фамилия)
_____________________________
(подпис)
»» ________________ 20__
Прочетох инструкциите: (инициали, фамилия)
_________________________
(подпис)
»» _____________ 20__ г.
Анна Сафронова В младостта си Катерина Погодина искаше да влезе в университет в английския отдел, но не премина конкурса. Днес тя говори три чужди езика и е топ мениджър в една от най -големите международни компании. 
Анастасия Миткевич Постоянството, любопитството, способността да създавате нови познанства са качествата, които помогнаха на Мери Гукасян да изгради завидна кариера. Жена на Forbes, тя разказа за първите стъпки в професията и принципите на работата си Мери Гукасян е родена в Ереван, в ... 
Дъглас Уилсън Колкото по -висока е вашата позиция, толкова по -трудно е да разберете какво всъщност се случва на долните стъпала на корпоративната пирамида. Лошите новини - ако изобщо ви се говори за това - ви се представят само в благоприятна светлина. Как да чуем истината за случващото се във всички ... 
Джейкъб Морган Когато говорим за способността да обичаш работата си или самоорганизацията, най-често имаме предвид професионалисти от начално или средно ниво. Но тези умения продължават да бъдат от значение и за висшите ръководители. Какви са аспектите на тяхната работа ... 
Колекция от длъжностни характеристики Примерен формуляр
Аз одобрявам
Управител
акционерно дружество
_____________________
Име на АД
"___" ____________ Г.
Описание на работата
Заместник генерален директор по човешки ресурси
1. Общи разпоредби
1.1. Заместник -генералният директор по персонала се назначава от генералния директор на акционерното дружество (наричано по -долу „Дружеството“).
1.2. Заместник -генералният директор по персонала осъществява стратегическо управление на развитието на персонала на Дружеството и ръководи дейностите на службата за персонал (наричана по -долу Службата) * (1).
2. Работни отговорности
Заместник генералният директор по човешки ресурси има следните отговорности:
2.1. Организира управлението на развитието на персонала на Дружеството.
2.2. Управлява кадровата политика, определя основните й насоки в съответствие със стратегията за развитие на Дружеството и взема мерки за нейното прилагане.
2.3. Участва в разработването на бизнес плана на Дружеството, по отношение на осигуряването му на трудови ресурси.
2.4. Формира и контролира изпълнението на програмата за развитие на персонала на Дружеството.
2.5. Организира работа за осигуряване на подбор, настаняване и използване на персонал, за формализиране на наемането, преместването, уволнението на служители.
2.6. Осигурява създаването на пул от персонал, включително за повишаване на ръководни длъжности въз основа на политика за кариерно планиране, създаване на система за непрекъснато обучение на персонала.
2.7. Участва в дългосрочното планиране на персонала, осигурява изготвянето и навременното предоставяне на аналитични материали по кадровите и социалните въпроси на Компанията, прави прогнози за развитието на персонала, идентифицира възникващите проблеми и подготвя възможни варианти за тяхното решаване.
2.8. Организира работата по професионалното развитие на служителите на Дружеството въз основа на единна технология за персонала, включително набиране, професионална адаптация на новоназначени служители, индустриално обучение, развитие на персонала, научно и информационно подпомагане на служителите, сертифициране и ротация на персонала, кариерно ориентиране в региона.
2.9. Координира работата за повишаване на трудовата мотивация на служителите от всички категории въз основа на прилагането на гъвкава политика на материални и морални стимули, подобряване на условията на труд, повишаване на нейното съдържание и престиж, рационализиране на структурите и персонала, засилване на трудовата дисциплина.
2.10. Координира изследванията за създаване на регулаторна и методологична рамка за управление на персонала, изучаване и обобщаване на най -добрите практики в областта на организацията на труда, оценка на персонала, професионален подбор и кариерно ориентиране, въвеждане на методологични разработки на практика, участва в подготовката на проекта местни разпоредби относно персонала, разработени в Компанията.
2.11. Надзор върху разработването и прилагането на системата за материални стимули за персонала на Дружеството, като се отчита спецификата на трудовата мотивация за различните категории служители; осигурява организацията на заплатите на персонала на Дружеството.
2.12. Управлява социалните процеси с цел създаване на благоприятен социално-психологически климат в Компанията, стимулиране и развитие на форми на участие на служителите в управлението на производството.
2.13. Наблюдава предоставянето на социални и трудови гаранции и обезщетения на персонала на Компанията и членовете на техните семейства, условия за установяване на здравословен начин на живот и увеличаване на смисленото използване на свободното време.
2.14. Подобрява процесите на управление на персонала на Дружеството чрез въвеждане на социално-икономически методи за управление, усъвършенствани технологии за работа с персонала, създаване и поддръжка на банка данни с персонал, стандартизиране и унифициране на документацията за персонала, използване на компютърни технологии, комуникации и комуникации.
2.15. Осигурява методическо ръководство и координация на дейностите на структурните звена по отношение на развитието на персонала.
2.16. От името на Дружеството (като работодател) ръководи процедурата за съгласуване на условията на колективния договор; взаимодейства по въпроси от своята компетентност с трудовите колективи, синдикалния комитет и други представителни органи на служителите (ако има такива в Дружеството).
2.17. Осигурява публикуването на вътрешен вестник.
2.18. Контролира работата на Службата, осигурява подбора, настаняването, повишаването на квалификацията на мениджъри и специалисти на Услугата.
2.19. Подава на генералния директор предложения за организационната структура и персонала на службата, за набирането и уволнението на служители на службата.
2.20. Организира необходимото счетоводство и отчитане на дейността на Службата.
2.21. Отговаря на изискванията на инструкциите на Компанията за работа на персонални компютри.
3. Трябва да знаете
3.1. Законодателни и други правни актове, методически материали, свързани с въпросите на труда, заплатите и социалното развитие.
3.2. Цели, стратегия за развитие и бизнес план на Дружеството.
3.3. Методология за планиране и прогнозиране на нуждите от персонал.
3.4. Методи за анализ на количествения и качествения състав на работниците.
3.5. Системата на трудовите стандарти, трудовите и социалните стандарти.
3.6. Процедурата за сключване на трудови договори, колективни трудови договори и уреждане на трудови спорове.
3.7. Основи на икономиката, социологията и психологията на труда.
3.8. Съвременни технологии за управление на персонала и неговата мотивация.
3.9. Системи за възнаграждение на труда.
3.10. Методи за оценка на работниците и резултатите от тяхната работа.
3.11. Стандарти и унифицирани форми на документация за персонала.
3.12. Основи на организацията, икономиката и производствените технологии.
3.13. Правила и разпоредби за защита на труда.
3.14. Компютърни съоръжения, комуникации и комуникации в рамките на служебните задължения; имат умения да работят на персонален компютър.
Заместник генералният директор по човешки ресурси има право да:
4.1. Да действа от името на Дружеството, да представлява неговите интереси във взаимоотношенията с правителствените и управителните органи, други организации относно формирането, използването и развитието на персонала на Дружеството.
4.2. Участвайте в стратегическото планиране на Дружеството по въпросите на осигуряването на трудовите ресурси.
4.3. Искайте и получавайте необходимата информация от ръководителите и специалистите на структурните подразделения на Дружеството.
4.4. Участвайте в подготовката на проекти на местни разпоредби, заповеди, заповеди, инструкции и други документи, свързани с формирането, използването и развитието на персонала.
4.5. Предоставя на ръководителите на структурните отдели на Дружеството инструкции по въпроси, свързани с персонала.
4.6. Подайте предложения до генералния директор за привличане на служителите на Дружеството към дисциплинарна и материална отговорност.
5. Отговорност
Заместник -генералният директор по персонала е лично отговорен за качеството и навременността на изпълнение на задълженията, възложени му от тази длъжностна характеристика.
6. Квалификационни изисквания
6.1. Заместник -генералният директор по персонал трябва да има висше образование (за предпочитане социолог, психолог), поне 5 години управленски опит, вкл. на ръководни длъжности поне 3 години.
Прочетох инструкциите:
Заместник генерален директор по човешки ресурси _____________________
ПЪЛНО ИМЕ.
Разработчик: _______________________________________________________
ПЪЛНО ИМЕ.
______________________________
* (1) Тази длъжностна характеристика е съставена за ръководителя на службата за персонал, която включва: отдел по персонала (отговарящ за документиране на наемането, преместването, уволнението на служители), отдела за професионално развитие на персонала (отговорен за професионалното развитие на служители), социалния отдел (отговарящ за социалното осигуряване, подобряване на здравето на служителите, културата и спорта в екипа), отдел за заплащане и стимулиране на труда (отговорен за организирането на заплащане, материални и морални стимули за персонала).
