Работа для мужчин 55лет вакансии для мужчин 55лет в Москве. Вакансия для мужчин 55лет от прямого работодателя в Москве объявления о работе для мужчин 55лет Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу для мужчин 55лет через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии для мужчин 55лет с опытом работы и без опыта работы. Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии для мужчин 55лет от прямых работодателей.
Работа в Москве для мужчин 55лет
Сайт работа авито Москва работа свежие вакансии для мужчин 55лет. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу для мужчин 55лет. Ищите работу для мужчин 55лет в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы - агрегаторе вакансий в Москве.
Авито вакансии Москва
Работа для мужчин 55лет на сайте в Москве, вакансии для мужчин 55лет от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии для мужчин 55лет для женщин.
Найти работу после 50-ти или 60-ти — невероятно сложная задача (знаю по своим родителям). Работодатели часто не хотят нанимать людей после 50-ти, и большой проблемой становится не получить работу, а получить хотя бы приглашение на собеседование.
К этому добавляются другие сложности, такие как: отсутствие актуального, современного опыта; проблемы со здоровьем; семейные проблемы; отсутствие знаний в технологиях (например, умение работать на компьютере) и т.д.
Однако, для многих поиск работы — вопрос жизненно важный потому, что:
✔ жить по-человечески на пенсию просто невозможно
✔ нужно доработать хотя бы до такой пенсии
✔ необходимо поддерживать хозяйство, для этого нужны деньги
✔ неработающий супруг
✔ потеря супруга (смерть, развод)
✔ необходимо помогать детям
✔ болезнь и медицинские расходы, на которые нужны деньги
✔ нежелание “сидеть” дома
✔ желание быть в тонусе, в движении
✔ желание заниматься (наконец) тем, чем хотел заниматься всю жизнь
Как правило, на поиск работы людей двигает комбинация этих и других факторов.
😎 Всем привет! С Вами Тимур Мазаев, он же MoneyPapa — эксперт по семейным финансам.
Личная история
Мне 40. Я пока не в “шкуре” тех, кому за 50 или 60. Но я нанимал сотни людей за свою карьеру, в том числе и людей за 40-50. К тому же, мои родители — пенсионеры, не раз теряли работу и при этом никогда не опускали руки и всегда находили новую, в том числе после 50 лет. Поэтому, я возьму на себя смелость давать советы о том, “как найти работу, если вам за…”.
Цитата по теме
“Я не думаю, что есть какое-либо другое столь существенное для любого вида успеха качество, как настойчивость” — Джон Рокфеллер.
Слабые (для работодателя) стороны людей за 50
- возможные проблемы со здоровьем;
- часто на “вы” с технологиями;
- часто (из-за отсутствия обучения и развития) устаревшие взгляды на жизнь и профессию;
- уровень энергии ниже, чем у молодых;
- стереотипы работодателей (люди после 50 не могут / не хотят работать сверхурочно, не энергичны, пассивны, их невозможно переучить, они сложнее встраиваются в культуру новой компании т.д.).
Преимущества людей за 50
Несмотря на все сложности с поиском работы и нежелание работодателей связываться с людьми за 50, у этих людей существует ряд преимуществ перед молодыми:
- стабильность и надежность; нежелание и невозможность прыгать с места на место;
- более дешевая стоимость труда;
- готовность заниматься такой работой, которая не интересна молодым;
- опыт! опыт и опыт! И профессиональный (если он не устарел) и жизненный!
- время! если вы пенсионер и не обременены существенными проблемами (здоровье ваше и близких людей и т.д.) — у вас есть время! А значит вы можете начинать пробовать новые идеи (новую профессию, мини-бизнес, фриланс и т.д.)
- взрослые дети;
- на некоторых позициях возраст и наличие бооооольшого опыта дают необходимый авторитет в коллективе и среди клиентов (примеры: главный инженер на заводе, врач, адвокат, инженер-технолог, конструктор и пр.);
- Связи. У специалистов, проработавших в той или иной сфере 20 — 30 лет, есть неоценимое преимущество — личные связи в профессиональной среде.
Как использовать эти преимущества и обходить недостатки для поиска работы?
Как использовать свои преимущества, учитывая свои ограничения (здоровье, семейные проблемы и пр.) — вопрос непростой не только для тех, кому за 60, но и для всех остальных людей. Большая часть людей проживает всю жизнь, так и не задействовав свои таланты, способности, преимущества, навыки и хобби. Такова реальность.
Но это не значит, что не нужно пытаться. “Работать” — это не обязательно значит “ходить на работу”, “ходить в офис”, “работать с 9 до 6” и т.д. С развитием интернета, для людей, в том числе тех, кому за 60, открываются совсем другие возможности. В интернете всем плевать на то, сколько вам лет!
Возможно, именно сейчас пришло время начать заниматься тем, чем вы хотели заниматься всю жизнь!
Поэтому, искать работу можно (и нужно) не только в реальном мире, но и в виртуальном.
“Если удача не стучится к вам в дверь, создайте эту дверь!”
Идеи работы (в реальном мире и в виртуальном) для тех, кому за 50-60
Я составил список идей , которые подойдут для людей после 50-60-ти. Это не значит, что они подойдут всем. Какие то не подойдут, для каких то придется подучиться, какие-то потребуют помощи детей/внуков/знакомых/друзей/экспертов. Вы найдете ссылку на С писок в конце данной статьи.
До того как начать поиск
До того как начать поиск, задайте себе несколько важных вопросов и распишите ответы на них на бумаге. Не поленитесь, сделайте это и сделайте это обязательно на бумаге, а не у себя в голове или на компьютере.
- что мне нравится делать? что я бы мог делать (в теории) бесплатно и все равно при этом получать удовольствие?
- какие у меня есть врожденные и приобретенные таланты, навыки, умения, опыт, связи, хобби?
- в каких предметах и областях я блистал или был лучше других в школе, в молодости, на разных работах?
- Сколько денег я бы хотел (реально) зарабатывать через 3-6 месяцев и через 1-2-3 года? Для поиска работы возьмите первую цифру (она, как правило более реальная) — это будет ваша первая цель.
- какие у меня ограничивающие факторы? Здоровье, больные родственники, привязанность к месту, отсутствие опыта, транспорта, компьютера и пр.
- как долго я хочу еще работать?
“Один из наиболее важных ключей к успеху — это уверенность в себе. Один из наиболее важных ключей к этой уверенности — это подготовка” – Arthur Ashe
Далее начинайте “рыть” идеи
которые хоть как-то бы вписывались в то, что вы написали на бумаге — т.е. которые бы задействовали ваши таланты, навыки и способности и укладывались в ограничения.
Я приведу список идей и работ , который, по моему мнению, согласованному с родителями-пенсионерами:), могли бы подойти человеку старше 50-60 лет и которые либо не требуют высокой квалификации, либо используют то, что ему удалось наработать за жизнь.
Параллельно с поиском
Если в процессе поиска работы вы понимаете, что вам недостает каких-то знаний, например, умения работать с компьютером, не теряйте время — на миллион бесплатных, обучающих видео по этому (и абсолютно любому другому) предмету. Учитесь, пока есть время (особенно, если вы не работаете сейчас), чтобы вы были готовы к тому моменту, когда придет действительно интересное предложение.
Повторюсь, под работой я буду подразумевать “занятие”, которое будет приносить деньги. Это не всегд работа на “дядю”.
Сарафанное радио
Расскажите друзьям, знакомым, родным, бывшим коллегам о том, что вы ищите работу, в т.ч. на частичную занятость. Как правило, лучшие предложения находят через контакты.
Соцсети
Опубликуйте резюме на сайтах по поиску работы
В России это могут быть avito.ru , hh.ru , superjob.ru и др. “Опубликовать резюме” — значит заполнить определенные поля (имя, возраст, опыт работы, образование и пр.) и опубликовать его, т.е. сделать его публичным и видимым в интернете (иначе говоря нажать на кнопку “Опубликовать” или что-то вроде того). Резюме не должно быть слишком подробным. Идеально, чтобы оно умещалось на одну печатную страницу. Делайте фокус не на возвраст, а на опыт, неконфликтность, активный образ жизни и т.д.
🔵 Чтобы облегчить вам задачу , я составил и заполнил образец резюме. Скачайте его .
Скрывать или не скрывать возраст?
Точно не скрывать, но и не акцентировать на нем внимание. В резюме не нужно указывать ваш опыт за последние 30 лет, большая часть из него может быть неактуальной (для работодателя). Укажите 2-3 последних места работы, а само резюме организуйте не по местам работы, а по функционалу.
Например: «Управленческая деятельность», «Преподавательская деятельность», “Работа с клиентами” и пр. Укажите в каждом таком разделе, что вы делали и каких успехов достигли. Это позволит работодателю увидеть сильные стороны соискателя, не акцентируя внимание на длительности рабочего стажа, а значит, на возрасте. Курсы повышения квалификации за последние годы тоже должны быть указаны.
Напишите на бумаге и проговорите вслух ответы на часто задаваемые вопросы
Не поленитесь это сделать. На интервью часто бывает, что кандидаты забывают, куда пришли, что хотели сказать, голова становится пустой «как чайник», начинают нести какую-то ахинею. Поэтому репетиция крайне важна. Не надейтесь на память. Просто порепетируйте.
🔵 Список самых часто задаваемых на собеседовании вопросов с вариантами ответов можно скачать .
Интегрируйте в ваши ответы, сильные стороны людей за 50 (читай выше) , а именно: стабильность и надежность, нежелание и невозможность прыгать с места на место, большой опыт, взрослые дети, возможность работать удаленно и не на полную занятость, возможность делать ту работу, на которой молодые долго не работают и пр.
Откликайтесь на все вакансии
Первое время ходите на все, без исключения, собеседования, даже если работа для вас не совсем подходит, например, по местоположению и зарплате. Во-первых, это поможет преодолеть страхи и научит проходить собеседования. Во-вторых, на собеседовании, увидев вас лично, вам могут предложить другую, более желанную для вас работу.
Никогда не опаздывайте на собеседование
Детские оправдания вроде “я парковался”, или “попал в пробку” звучат очень глупо. Лично я, в 9 случаев из 10, отменял собеседование, если кандидат опаздывал. Если человек не может организовать себя, чтобы быть вовремя на такой важной встрече, как собеседование, значит он не уважает мое время и не сможет организовывать себя в работе.
Одевайтесь поприличнее
«Поприличнее» не значит нарядно. Просто вы должны выглядеть опрятно, чисто и соответствовать стилю позиции (и компании), на которую вы идете собеседоваться. На какую бы позицию вы не шли, исключите яркие цвета, спортивную одежду и обувь, яркие носки и обувь, футболки, кепки, привлекающие внимание украшения (мужские и женские), парфюм и т.д.
Возьмите с собой 2-3 копии вашего резюме
Не поленитесь, захватите с собой пару лишних копий, на случай, если у человека или нескольких людей, которые будут вас собеседовать, вашего резюме не будет. К тому же, до собеседования, вы сможете повторить основные тезисы из вашего резюме, используя его как шпаргалку. Во время собеседования, никогда не смотрите на свое резюме, не читайте с него и не тыкайте туда ручкой или пальцем. И никогда не говорите фразу “Я там указывал в резюме” или “у меня там написано”. Это «поцелуй смерти» для кандидата.
Человек, который смотрит в сторону, в пол или в стол (или в свое резюме) выглядит неуверенным. Всегда смотрите в глаза, когда разговариваете с человеком или людьми, которые вас собеседуют, нравится ли вам это или нет.
Улыбайтесь!
Даже если с вами разговаривают серьезно, напряженно, пренебрежительно — улыбайтесь! 🙂 Улыбка — это признак силы. Она покажет вашу уверенность и позитивность как личности. Улыбаться, конечно, нужно в меру и в уместные моменты. Так, вы можете улыбаться, когда вам задают личные вопросы (вроде “расскажите про ваши хобби, семью, сильные качества” и пр.). И не стоит излишне улыбаться, если вам задают серьезный вопрос, требующий реально серьезных ответов, например, “расскажите про самое серьезное испытание или провал на прошлой работе и как вы с ним справились”. Здесь можно сделать лицо посерьезней:)
Никогда не считайте вопросы, которые вам задают “тупыми”, “неуместными”, “личными” и пр.
Опытные руководители или HR-щики задают те вопросы, которые считают нужными, чтобы максимально оценить кандидата не только с профессиональной точки зрения, но и с личной. На подобные вопросы кандидаты часто делают (недоумевающее, иногда недовольное) выражение лица, вроде “что за тупой вопрос ты мне задаешь и почему я должен на него отвечать”. Это выражение оооооочень заметно и является «черной меткой». На собеседовании не бывает неуместных вопросов, кроме ну слишком личных.
Мой бывший шеф, выпускник Гарварда, любил спрашивать кандидатов: “Как вы думаете, сколько в Санкт-Петербурге канализационных люков?” 🙂 При этом, ответа он сам, конечно, не знал. Ему было интересно посмотреть, как человек ответит на этот непонятный, сумасбродный, неожиданный вопрос, какова будет его логика, как он будет думать в нестандартной ситуации, что и как он будет говорить. Ответ на подобный вопрос мог стоить 10 других ответов вместе взятых!
Всегда говорите правду
Но делать это нужно с умом. Во-первых, не нужно говорить того, что не нужно, если вас напрямую об этом не спрашивают. Например, не нужно рассказывать о конфликте на прошлом месте работы, если у вас этого не спрашивают напрямую.
Во-вторых. Любую правду можно сказать в негативном ключе, а можно в позитивном. На собеседовании вы, естественно, должны говорить позитивно о любом вашем опыте. (Кстати, это нужно делать и по жизни тоже 🙂).
Например, у вас спрашивают, почему вы ушли с предыдущей работы (и при этом вас уволили). Вместо “меня сократили”, скажите правду, но упакованную по-другому, что-то вроде: “у компании дела пошли не очень и работодатель был вынужден сокращать штат. При этом ключевых сотрудников увольняли последними и я как раз таки попал в последнюю волну. А до этого я активно помогал работодателю завершать дела и решать проблемы. А после, поскольку у меня появилось время, я занялся изучением того-то”!
Попробуйте встать на биржу труда
По закону, биржа труда предоставляет помощь в поиске работы для трудоспособного населения, включая пенсионеров. Здесь предоставляют информацию о вакантных местах, подходящих для работы, выдаются направления на собеседования, возможно также обучение и переквалификация.
Поэтому наряду с самостоятельными поисками, неработающим гражданам смогут помочь найти новую работу и в центре занятости. Сделайте это хотя бы для опыта.
После собеседования
Будьте готовы к тому, что собеседований может быть десятки. При этом, очень часто, работодатель говорит что-то вроде “Мы вам перезвоним” и не перезванивает. Это нормально. Вы всегда можете позвонить и уточнить статус по вашей кандидатуре. И самое главное — запомните: то, что вас не взяли на работу после 1-2-3-10-20-50-ти собеседований — не повод сомневаться в себе и депрессовать. Воспринимайте эти встречи как бесценный опыт, учитесь, корректируйте свои (честные) ответы и продолжайте искать!
“Успех - это движение от неудачи к неудаче без потери энтузиазма” — Уинстон Черчилль
Что если звонков от работодателей нет?
Может быть и другая ситуация — что звонков не будет совсем! Вот просто ноль! Как было у моего отца, когда он искал работу в 68 лет. Я против обмана и того, чтобы скрывать свой возраст в резюме. Возраст кандидата легко вычислить по образованию и стажу. Поэтому, если предложения не идут к вам, ищите их сами — как я говорил, через “сарафанное радио”, через соцстеи, связи (друзья, знакомые, дети, внуки и пр.), сами откликайтесь на объявления о работе — засылайте резюме, звоните и пр.).
50+ лучших идей работы для тех, кому за 50
🔵 А теперь, как я и обещад, посмотрите список идей для поиска работы и дохода для тех, кому за 50 — .
Заключение
Отработав всю жизнь, люди после 50 могут оказаться никому ненужным и на рынке труда. Препятствиями могут быть проблемы со здоровьем, нежелание соискателей подстраиваться под новые модели бизнеса, отсутствие навыков, а также стереотипы работодателей и возрастная дискриминация. Насколько бы тяжелым не был поиск работы — найти работу можно. Она может быть неидеальной (вне штата, меньшая зарплата, чем у молодых, без гарантий и белой зарплаты, которая может быть нужна для пенсии и пр.). Но, для многих людей, учитывая жизненные ситуации, неидеальная работа лучше, чем ее отсутствие.
А может вам повезет и вы найдете работу в замечательной компании , где уважают и ценят людей всех возрастов. Но, везение не падает на голову. Чтобы его поймать, нужно “широко раскинуть сети”, нужно быть готовым к этому.
Поэтому, важно не опускать руки и пробовать!
Инструкция
Это может показаться удивительным, однако одна из главных причин, по которой люди старше 50 лет не могут найти себе работу - это причина психологическая. Они уже заранее смирились с тем, что высокие должности и карьера не для них и неосознанно дают это понять на . Чтобы такого не случилось с вами, не думайте о своем при поиске работы. В конце концов, возраст - не самый определяющий фактор для кандидата, кроме того, в возрасте 50 лет или даже более старшем, можно быть как "без пяти минут пенсионером", так и весьма активной .
При поиске работы помните о преимуществах своего возраста. Их у вас как минимум пять:1. Опыт. Какого наймет себе солидная , 25-летнего или 50-летнего? Скорее всего, второго. 2. Стабильность. Более старшие сотрудники реже меняют работу. 3. Отсутствие личных факторов, влияющих на работу (маленькие дети и т.д.).4. Наличие мотивации обеспечить себе достойную старость. 5. Уравновешенный характер, стрессоустойчивость.
Конечно, остались еще работодатели, которые указанных выше плюсов не видят или придают им меньше значения, чем следует. Чтобы они не спешили отправлять ваше резюме в корзину, не указывайте в нем дату рождения. Это вовсе не та деталь, которую непременно стоит демонстрировать. Также достаточно указать свои места работы за последние десять лет, не упоминая самые первые компании и должности.
Сам процесс поиска работы для тех, кому "за пятьдесят", не отличается от процесса поиска работы для людей иных возрастов: рассылайте резюме по интересующим вас , не забывайте про кадровые агентства, расспрашивайте знакомых. Разве что стоит уделить особое внимание последнему способу, поскольку у людей возраста, как правило, бывает очень много профессиональных связей, потому найти работу таким образом и быстрее, и легче.
Помните, что хорошее впечатление производит "человек без проблем": подтянутый, поддерживающий форму, позитивно настроенный, доброжелательный. Это очень важно и для кандидатов старшего возраста, поскольку некоторые молодые руководители могут беспокоиться, что с кандидатом старшего возраста будет трудно сработаться, если он будет чрезмерно требователен, строг и так далее.
Обратите внимание
Как найти работу, если Вам 45-50 лет и больше, а вы по-прежнему полны сил и энергии, и хотите вести активный образ жизни? возрасту до 45 или 50-ти. При успешном прохождении собеседования работодатель может не так критично отнестись к этому. Следует помнить, что каждый случай индивидуален, и возможности развития карьеры зависят от квалификации, специальности и уровня зарплаты, на который Вы претендуете.
Полезный совет
Его скорее, чем молодого специалиста, возьмут на руководящую должность. Совет: если у вас долго не получается найти работу по рядовой вакансии, попробуйте претендовать на руководящую должность. Не бухгалтер, а заместитель главбуха, не продавец, а администратор и т.д. Вы сами удивитесь, насколько возрастут ваши шансы! Сегодня ситуация изменилась в лучшую сторону: на страницах газет все чаще появляются вакансии для соискателей до 45 и даже 50 лет. Хотя, безусловно, такие ограничения в приеме на работу являются незаконными.
Источники:
- работа в 50 лет вакансии
Чтобы потерять работу в 50 лет, нужно сильно постараться. Но если условия на прежней работе не позволяют больше тратить на нее свое здоровье, силы и время, найти новую работу в этом возрасте сложно, но вполне реально
Озадачиваясь поисками новой работы. необходимо проанализировать собственные возможности и сопоставить их с состоянием рынка труда.
Состояние рынка труда
А состояние рынка труда на сегодняшний день носит стихийный характер, несмотря на многочисленные попытки государства систематизировать его. Так, несмотря на различные виды дискриминации по гендерному и возрастному критерию, работодатели находят сотни благовидных предлогов, не попадающих под государственные санкции, чтобы отказать в приеме на работу пятидесятилетней женщине.
Как правило, мужчинам в этом возрасте трудоустроиться легче, особенно «без вредных привычек» и с рабочей специальностью. Женщинам с рабочей специальностью, как это ни парадоксально, устроиться по специальности в этом возрасте практически невозможно. Причина кроется в отсутствии плановой экономики, что в данном случае играет против соискателя.
Причины низкой популярности пятидесятилетних соискателей
Стереотипы в данном случае имеют место в большинстве случаев отказов, если идет речь о высококвалифицированных специальностях. Кардинальные изменения технологий во всех сферах подразумевают и профессиональную переориентацию, что не всегда по силам представителям старшего поколения.
Средний возраст работодателей не превышает 35-40 лет. Необходимость старшего подчиняться более молодому по возрасту может вызвать неловкость с обеих сторон.
Предпенсионный возраст не предполагает длительного сотрудничества: 5 лет – недостаточный срок, чтобы рассчитывать на долгосрочное перспективное сотрудничество.
Причины достаточно весомые, но преодолимые, все зависит от конкретной ситуации и индивидуальных качеств соискателя и работодателя.
Виды сотрудничества с работодателем
Если требуется соцпакет, оптимальный вариант - обращаение в службу занятости. Но вряд ли имеющиеся там вакансии могут удовлетворить высококлассного специалиста. Хотя регистрация на бирже даст возможность сохранить непрерывность стажа в статусе безработного и иметь хоть какую-то материальную поддержку.
Как правило, женщина 50-ти лет уже имеет необходимый стаж для , так что соцпакет для нее не имеет принципиального значения. Это можно использовать в качестве приоритета при поиске работы. Если вместо официального трудоустройства заключить договор подряда, то есть, вступить в гражданско-правовые отношения, работодатель будет избавлен от необходимости выплат НДФЛ и взносов в ПФ и ФСС.
Третий вид сотрудничества более подходит творческим личностям и людям, умеющим создавать вещи собственными руками. Здесь отношения строятся по принципу заказчик-исполнитель.
Реализация собственных возможностей
Перед поиском работы необходимо определиться, что именно ожидается от новой работы. Если срочно необходимы средства для существования, целесообразно сконцентрироваться на совершенствовании имеющегося практического опыта, возможно, освоить компьютерные технологии. В компьютере нет ничего сложного, и если ребенок в состоянии различить кнопки Enter и delete, специалисту с высшим образованием достаточно месяца занятий, чтобы освоить необходимые программы.
Необходимо научиться грамотно составлять резюме. В современном резюме не должно быть места ложной скромности – все таланты, вплоть до умения заваривать несколькими способами чай, могут создать привлекательный для работодателя имидж соискателя. Резюме необходимо иметь не только в бумажном, но и в электронном варианте, чтобы оперативно реагировать на вакансии, размещенные на интернет-ресурсах
Если же время терпит, есть резон воплотить в реальность свои давние мечты и заняться реализацией скрытых талантов.
Давно ни для кого не секрет, что найти работу в возрасте 50 лет практически нереально. Сколько негодований слышали мы от соискателей, звонящих в редакцию с жалобами. Ну, не хотят работодатели связываться с предпенсионным возрастом и всё тут! Как бы хорошо человек себя не чувствовал, каким бы ответственным он ни был, как бы хорошо ни знал свою работу, результат всегда один – работодатель из нескольких кандидатов выберет того, кто помоложе. Пусть даже и не такого опытного, не обязательного, не ответственного соискателя. ПО-ЧЕ-МУ? Ответ на этот вопрос попытались найти также и наши коллеги из “Комсомольской правды”.
«Ищете работу в 50 лет? Да вы с ума сошли!»
Не нужны в конторах работники за сорок! Так отвечали в офисах корреспонденту «КП» Дарье Завгородней, представлявшейся солидной дамой
Дарья ЗАВГОРОДНЯЯ, Фото Олега РУКАВИЦЫНА и ИТАР – ТАСС. - 15.04.2010
Кризис выжил из семьи трудовой два миллиона россиян, сообщает Федерация независимых профсоюзов России. Скрытая безработица в стране – уже семь миллионов. Всемирный банк прогнозирует: скоро целый Петербург можно будет заселить избыточным людским ресурсом. И еще на Москву хватит. А эксперты подчеркивают: особо тяжко в это время приходится пожилым. Этих, мол, сократят в первых рядах. Вот уж и в Госдуму внесли законопроект, наказывающий рублем за трудовую дискриминацию. Теперь работодатель не может придираться к возрасту сотрудника. «Комсомолка» дерзнула разобраться, так ли мрачна пучина «пожилой» безработицы, как ее малюют.
На работных сайтах – деловая суматоха. «А есть у вас курьеры молодые, спортивные?», «Ищу бухгалтера зрелого, крепкого!», «А вот кому программиста смышленого!» Менеджеры и секретари – товар самый ходкий. Правда, нефть подорожала, оживила рынок труда, но человек так и остался дешевым. Суровую память о кризисе хранят ценники зарплат. Еще два года назад менеджерам отваливали щедро по 80 тысяч, теперь поскромнели: «15 т. плюс бонусы» обещают в различных мелких «рогах и копытах». Солидные компании вопрос о зарплате стыдливо замалчивают. «Тыр-пыр-банки» заходят осторожно: «Требуется ведущий специалист в отдел продаж, зарплата по дог.». Я выкурила папиросу, чтобы звучать постарше, и вступила в рыночную экономику от лица 52-летней безработной.
Мой голодный взор выхватил из потока вакансию менеджера по продажам на кондитерском заводе. Я храбро набрала номер:
Вот послала вам резюме…
Его рассмотрят.
Да мне вот 52 годка… – отвечала я хрипловатым, робким контральто.
А у вас есть опыт работы?.. – тоже отчего-то оробела барышня. Видимо, моя правдивость произвела на нее впечатление легкой умственной отсталости.
О! Почти тридцать лет трудовой стаж! – гордо сообщила я, совсем убедив девушку в моем слабоумии.
У нас руководство требует до 40 лет, – чирикнула она и отключилась.
На фабрике кухонной мебели удача почти повернулась ко мне лицом, вернее, фасадом:
Сколько вам лет? У вас есть опыт продаж? – приветливо осведомилась кухонная барышня.
А то! Тридцать лет на рынке аккумуляторных перфораторов!
Долю секунды в трубке молчат, соображая, что это за рынок. Но на работу меня берут:
Оклад 6 с половиной тысяч плюс 2 процента от продаж.
То есть я не покладая рук в поте лица загоню гарнитур за 200 тысяч. И всего 4 тысячи увижу?! Нет уж, мой квалифицированный труд стоит дороже!
Потерпев поражение на деловом поприще, я решила испытать фортуну в творческом цехе. Может, творческие коллективы более широко смотрят на возраст, чем эти черствые офисные сухари? Но не тут-то было! Креативные работники погнали меня из своего лебединого стана. Редактором не взяли: «У нас коллектив молодой!» От места художника по шторам отказали: «Нам требуется мобильность души, понимаете?» Интересно, в каких единицах измеряют мобильность душ у художников по шторам? В драхмах? В половниках? Или в локтях?
Я подбила драматические итоги: обзвонив 25 работодателей, получила 24 отказа. Рабочие кресла по 70 тысяч – для 35-летнего юношества. Большой опыт – пугало для нанимателей. Называешь «20 лет стажа», «30 лет опыта», а добрый хозяин шарахается от тебя, будто от зловещего мертвеца. Мой элегантный возраст по телефону, очевидно, звучит как-то неприлично. Кадровики вдруг начинают растерянно хихикать, будто я сказала не 52 года, а похабно пошутила.
Перед мысленным взором автора этих строк вихрем пронеслась мрачная картина голодной гибели. Я всегда полагала, что 30 лет – пора горения на работе. 50 – пора цветения. А тут – хоть в «Ашан» кассиром поступай (только там берут до 55)?! Или, может, податься в торговцы биодобавками от бородавок?!
Советы кадровиков: не указывайте возраст!
По данным социологов, самые бесперспективные соискатели работы – граждане до 25 и старше 40. Стар и млад суетится и психует на интернет-форумах. Просят совета у кадровиков и работодателей. И те подают совет… не указывать возраст в анкете, врать по телефону, в общем, скрывать правду до победного. Или идти в бюджетный сектор – там зарплаты пониже, зато соцгарантии и стабильность. Исследование нескольких виртуальных дискуссий показало: представление о работниках «за сорок» у работодателей довольно душераздирающее:
это неудачник, не сумевший занять устойчивое положение (открыть свой бизнес, стать высоким начальником). Это мнение высказывают в основном молодые карьеристы;
он плохо обучаем, туповат, медлителен;
паршиво выглядит («молодому коллективу приятно видеть себе подобных»);
не владеет иностранными языками;
часто болеет.
В самом деле сомнительное зрелище.
Причем кадровые работники тут же, на форумах, признают: этот свод стереотипов похож на реальный портрет среднего соискателя за 40, как принц Чарльз – на Маленького принца. В ходе виртуальных дебатов открывается другое: дискриминация 40-летних опирается в основном… на личных «тараканов» работодателей.
На рынке труда побеждает молодость.
Не так стоишь, не так свистишь…
Вот из-за чего на самом деле руководители бракуют «возрастных» сотрудников.
Неловко командовать старшими: «Как же я на него матом орать буду, когда он мне в отцы годится?», «Например, человек 40 лет, гендир большой фирмы – у него ограничение -
38 лет. Сотрудники помладше ему авторитета добавляют». «Особенно смешно читать про некруглые ограничения… до 37 лет, до 46… до 32… Чем они вызваны – да только комплексами работодателей, которым 38… 48… 35, и они боятся управлять людьми старше себя».
Ищет любовницу. Пишет руководитель, который сам набирает сотрудников: «Кстати, я в чем уверен: ограничение по возрасту для женщин – это подсознательный поиск потенциальной любовницы. Вот хотят мужики иметь в подчинении молодых да красивых…»
Не хочет платить: специалисты дороже: «Я вот программиста сейчас ищу. Заказ Гены (генеральный директор на офисном сленге. – Авт.) -кандидаты до 30 лет. Гене 40. Молодится, футболочка, джинсики, причухан, как у Димы Билана. Почему надо такого молодого сотрудника? А потому что платить хорошо жаба душит. Толковый спец 40 - 50 лет все знает и хочет от 70 тыс. А еще такие люди имеют тенденцию клиентов переводить на «личное обслуживание». Вот я и ищу мальчика, кто за 30 тыс. согласится. Но при этом надо, чтобы он все знал. Искала секретаршу. Заказ вообще до 23 лет, чтоб платить 18 тыс. В итоге взяли девушку 25 лет. В/о законченное психологическое. Все студентки 19 – 22 оказались реально ничего не знающими. Не печатали, запомнить документ не могли».
Боится, что 40-летний «старикан» не впишется в молодой коллектив. «В России – молодой бизнес. У нас все сотрудники – ребята до 30».
Повернут на молодежной моде: «Мой Гена – тип своеобразный, энергетический вампир своего рода. Резюме соискателей за сорок он отметает сразу, хотя сам, заметьте, не имеет высшего образования, возбудимый истероид по психотипу, но зато типичный торгаш. На мой якобы наивный вопрос «Почему? Ведь хорошее, достойное резюме!» ответ: «Не хочу старых – мышление уже не то!» Сам он – мой ровесник, 40 лет. В общем, получается, и я, и он – старперы, но сам таких не хочет видеть».
Набрал молодых кадровичек. Ну кому из нас в наши 23 сорокалетние люди казались молодыми? Обнаруживается одна особенность: против «стариков» выступают не только Гены, обуреваемые кризисом среднего возраста, но и молодые секретари по кадрам. «Сейчас мне 31. Уже несколько раз при поиске работы мне говорили: «Вы для нас стары». Милые барышни с того конца телефонного провода, откуда вы такие грамотные? Я не говорю о всех работодателях, да и вообще не о них скорее речь, до них иногда не добраться. Речь о тех пупсиках, которые изображают себя специалистами по кадрам.»
«45 лет, как лох, ходишь и малолеткам объясняешь, кто ты и кем работал. Тошнит уже от этих бездарей, от засилья тупизны и хамла». «Мы искали юриста на 150 000, в анкете стояло до 45… но это агентство само вписало. В результате взяли женщину 52 лет на 250 000».
Кто слабее перед кризисом: «эм» или «жо»?
С начала кризиса эксперты нервничают: женщин сокращают! Однако цифры показывают, что с женской паникой на рынке труда мы маленько перебарщиваем. В январе этого года среди безработных нашей Федерации Росстат насчитал 44,9% женщин. Эти данные подтверждает статистика на трудовых сайтах: большинство объявлений о поиске работы размещает сильный пол. 63% резюме «за 45» – мужские. Причем среди молодежи до 45 «мальчиков» поменьше – 54%.
Зато женщины чаще встают на учет в центрах занятости – 54,9%. В общем, в кризис тяжело всем. Но если 50 -летняя женщина может уйти от безработицы в «домашний труд» – сидеть с внуками, мужчинам деваться некуда. Осмелюсь предположить: сильнее всех угодили в прореху кризиса именно мужчины за 40.
ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ
Кто самый ценный кадр?*
Работодатели признают, что самым высоким профессионалам двери фирм, контор и заводов распахнуты настежь, будь тебе хоть 30, хоть 60. Как стать «штучным товаром» на базаре рабсилы? Статистика подкидывает нам занятные сведения.
1. Все-таки получайте диплом. Социологи говорят, что для нынешнего хозяина высшее образование у работника – признак не профессионализма, а общего культурного развития. А на работу берут проверенных в деле товарищей. Женщина с «корочкой» получает – не падайте – на 60% больше, чем без. Мужская прибавка за вуз – всего 45%. Но тоже неплохо. По наблюдениям автора этих строк, на трудовых сайтах дискриминация идет не по полу и возрасту, а по диплому. Всем подавай МГУ, МГИМО и свободный английский.
2. Учитесь хорошо! Те, кто использует знания, полученные в учебном заведении, зарабатывают до 70% больше, чем те, кто сачковал.
3. Не роднитесь с фирмой. Про хорошую надбавку за сидение сиднем придется забыть. Женщины со стажем более 10 лет на одном месте зарабатывают всего на 5 – 11% больше старлеток. У мужчин картина более пестрая: у старожилов заработок выше на 1 – 25%, чем у новичков. Короче, на стороне цену себе набить проще, чем в «родной фирме». «Экономическая ценность специального стажа, как показывают эти данные, как была почти нулевой в середине прошлого десятилетия, так и остается почти нулевой в настоящее время», – отмечают ученые.
4. Учите языки. Иностранный язык уверенно прибавит вам в цене 25 – 30%. Владение в совершенстве – до 40.
5. Будьте верны профессии. У тех, чьи занятия совпадают с записью в дипломе, зарплата на 15 – 25% выше, чем у тех, кто по диплому не работает. «Примерно у каждого второго российского работника его текущая трудовая деятельность никак не связана с приобретенной им когда-то специальностью, а каждый четвертый не работал по этой специальности вообще никогда», – говорят авторы работы.
6. Повышайте мастерство… Регулярно повышая уровень, вы можете добиться двойной прибавки. Мастер высокого класса получает на 50 процентов больше, чем его коллега низкой квалификации.
7. Но не образование. Чтобы получить надбавку, достаточно одного диплома. Второй-третий – чисто для души. Те, кто образован лучше, чем требуется по должности, получают меньше. В среднем на 16%. Социологи называют это «избыточное образование». Причем такая картина не только в России. В мире известен феномен Даниелы Симидчевой – самой умной безработной планеты. У нее самый высокий в мире показатель IQ (без малого 200). Она инженер-электрик, инженер производства и преподаватель английского языка. У нее пять степеней магистра. И она не может найти себе работу ни в родной Болгарии, ни за границей. Работодатели при виде ее резюме приходят в ужас.
*Данные из статьи «Трансформация человеческого капитала в российском обществе», доктор экономических наук Р. И. Капелюшников, кандидат экономических наук А. Л. Лукьянова, 2008 год.
Типичная безработная в столице – женщина 45 - 50 лет. Со средним или «мертвым» высшим образованием, по которому никогда не работала. Занимала небольшую должность вроде секретарской.
А В ЭТО ВРЕМЯ
Кого дискриминируем?
Доцент Омского государственного университета Татьяна Стукен проанализировала 1074 объявления в газетах « Работа и обучение», «Хочу работать» (результаты опубликованы в журнале «Кадровик. Кадровый менеджмент», 2007, № 11). И пришла к выводам:
Чуть более 10% всех объявлений содержат требования к полу работника. При этом ограничения в равной степени касаются и мужчин, и женщин.
Более четверти вакансий (25,2%) предполагают наличие определенных возрастных ограничений. В половине этих случаев работодатель ограничивает верхнюю границу возраста на уровне 30 – 45 лет, в четверти случаев эта планка не превышает 30 лет.
В 5,4% случаев отмечены и иные признаки дискриминации, среди которых чаще всего встречаются требования к внешним данным (привлекательность, рост, телосложение), наличию прописки, семейному положению. Каждый из этих вариантов встречается не чаще, чем в 0,5% объявлений.
ИТОГО
Перестройка виновата? В цивилизованных странах профессиональный расцвет у человека приходится на 50 – 55 лет. В России самыми эффективными почему-то считаются работники 35 – 40 лет. Виновата и перестройка с ее культом молодости и новизны, и патриархальная разобщенность поколений, когда родители с ребенком не могут (и не хотят) найти общий язык, а потом подросшее «дитя», заняв хорошую должность, вымещает гнев на всем «равнодушном» поколении предков. В общем, вопрос о трудовой дискриминации давно назрел в нашем непростом обществе. Поможет ли думский законопроект? Давайте обсудим…
После 50, а то и раньше, поиск работы может оказаться непосильной задачей. Уже на этапе просмотра резюме, даже если там нет графы «возраст», работодатель сможет легко подсчитать сколько вам лет, заглянув в дату окончания первого учебного заведения, и тут же выбросит вас из головы - зачем ему сотрудник почти вполовину старше его самого? Пирожки ему уже бабушка печёт…
А если серьёзно - как правило, в сотруднике такого возраста работодатель видит лишние расходы: ведь наверняка тот оценивает свой опыт дороже, чем молодой специалист, которого дешевле и проще обучить на месте и приспособить к локальным процессам и культуре, встроить в такой же молодой коллектив.
Однако не стоит впадать в отчаяние, у зрелого кандидата есть свои плюс - например, он высококлассный эксперт в своей области, и чтобы удачно продать свою экспертизу и прочие достоинства, стоит воспользоваться этими десятью советами.
1. Идите в соцсети
«Молодой» - на 90% значит «современный», а уж потом - юный, бодрый и перспективный.
Поэтому - вылезайте из Одноклассников, идите в Фэйсбук, Instagram и LinkedIn. Если вы долго работали на одном месте, у вас и нужды не было заводить какое-то подобие профессионального аккаунта. А теперь придётся. Именно там сейчас рыщут рекрутеры в поисках кандидатов. Создав информативный профиль на LinkedIn или Facebook, вы окажетесь в поле зрения гораздо большего числа работодателей, чем просто рассылая резюме по вакансиям. А когда потенциальный работодатель погуглит вас и найдёт 4-6 активных аккаунтов в самых распространённых сетях, он поставит себе мысленную галочку: «Ага, в современных технологиях соображает». Но учтите, что и выглядеть вы там должны соответствующе. Фотки с внуками и взрослыми детьми - исключить.
Заведите блог. Это будет значить, что вы имеете хотя бы первичное представление о html-разметке и системах управления контентом. Минус пять лет с вашего возраста.
ВКонтакте тоже можно зарегистрироваться. Ещё минус десять лет.
А ещё лучше - для упоминания в контактах резюме - создайте аккаунт на какой-нибудь новомодной платформе. И само собой, не забывайте про WhatsApp, Telegram, Skype и Viber. Но не переборщите.
2. Сократите резюме
Не стоит включать туда каждую позицию, которую вы занимали в течение всей вашей карьеры. Длинный список уже визуально вас «состарит». Начинайте с мест работы десятилетней давности. Об остальном забудьте. Отметьте самые яркие недавние достижения, проекты, над которыми вы только что работали.
Постарайтесь не упоминать дат, когда вы получали образование в далёких 80-х. Ограничьтесь только названиями заведений и специальностью. Сделайте упор на то, что вы постоянно повышаете квалификацию, проходя различные курсы и получая свеженькие сертификаты по новым технологиям в вашей отрасли.
3. Налаживайте связи
Контакты в наше время могут сделать больше, чем технологии, опыт, знания и профнавыки. А чем больше вам лет, тем больше у вас связей, разве нет? Большинство шансов приходят не из газет, сайтов или центров занятости, а от нужных людей. Заведите правило посещать отраслевые мероприятия, семинары и конференции, разговаривайте там по мере возможности, заводите знакомства, запоминайтесь, оставляйте визитки, поддерживайте дальнейшее общение.
4. Не завышайте свою стоимость
Одна из основных причин отказа «возрастным» соискателям - они слишком опытны и требуют соответствующей зарплаты. Убедите работодателя, что вы - не тот случай. Что вы уже получили все занозы карьерной лестницы и не стремитесь шагать по головам своих коллег. И что вы соскучились как раз по той работе, которая соответствует предлагаемой позиции.
5. Докажите, что вы не «чайник»
Ещё одна причина для отказов - сомнение в том, что зрелый кандидат разбирается в современных технологиях («он хоть знает, что такое интернет?» - мелькает крамольная мысль в уме у 30-летнего менеджера по персоналу).
Во-первых, вы уже в резюме указали, как с вами можно связаться в скайпе или воцапе, дали ссылки на доступное портфолио в гугл-докс или на страницу в LinkedIn, где вы активно общаетесь с коллегами по отрасли (общаетесь ведь?). Во-вторых, в ответе на вопросы вроде « » упомяните вскользь, что вы следите за новостями компании в её твиттер- или фэйсбук-аккаунте. И так далее в том же духе.
6. Подготовьтесь к собеседованию
Вы с вашим многолетним опытом наверное думаете, что знаете ответы на все ? Вы ошибаетесь.
Найдите молодого собеседника и проиграйте с ним все возможные варианты вопросов-ответов. Не ставьте себя выше своего собеседника, даже если опыт и возраст дают вам такое право. Высокомерный и снисходительный тон - ваш худший враг на собеседовании. Следите за своей интонацией, настроением, . Запишите это на видео - на записи вы сразу увидите свои ошибки.
Кроме того, неподготовленность к собеседованию сослужит вам плохую службу - вы потеряетесь, начнёте мямлить и подбирать слова. Работодатель решит, что должность для вас не так уж и важна, а компания вам совсем не интересна, раз вы не сочли нужным подготовиться.
7. Не сидите без дела
А работу вы ищете уже слишком долго, не допускайте пробелов в своём резюме и не давайте будущему работодателю повод думать, что вы лежали на диване до этих самых пор - пока не явились сегодня на собеседование.
Поработайте в волонтёрских организациях. Иными словами, держите себя в деловом тонусе. Волонтёрство даст вам дополнительную возможность для налаживания связей (см. пункт 3). Никогда не знаешь, где можно встретить хороший шанс.
8. Учитесь
Вспомните, когда последний раз вы решили изучить какой-нибудь новый навык? Работодатель хочет видеть в вас желание совершенствоваться, готовность воспринимать новое. Технологии в вашей отрасли, да и в любой другой, не стоят на месте. Мясо из пробирки, усилители мозга, космический лифт… Походите на бесплатные (есть такие, поверьте) курсы, мастер-классы и семинары, близкие к вашей сфере. Получите сертификаты - это докажет, что вы ещё далеки от порога старческого маразма (как склонны думать молодые рекрутеры) и способны к обучению.
9. Постарайтесь выглядеть моложе своих лет
Допустим, вам удалось скрыть даты своей учёбы, и работодатель пока не подозревает о вашем возрасте. Есть масса способов заранее внушить ему, что вы активны и бодры. При условии, конечно, что вы действительно активны и бодры. Прежде всего добавьте к резюме фотографию, где вы выглядите свежо и молодо: маски для лица, лёгкий макияж, удачный свет и хороший фотограф (у вас ведь есть друзья?) вам в этом помогут. Только не берите фото 20-летней давности.
Затем поработайте над разделом «Дополнительные сведения» в резюме: во-первых, сделайте его заметным, иначе менеджер по персоналу до него не доберётся, и ваши усилия пропадут даром; во-вторых, расскажите о своих спортивных хобби - бег, винд-сёрфинг, велопутешествия, горные походы и покорённые вершины, марафоны и т.п. А что, люди и в 60 марафоны бегают, и в 75 бодибилдингом занимаются. Ощущение, что вы полны энергии, должно идти изнутри вас, и зависит это исключительно от вас.
Не стоит впадать в крайности и заявлять, что вы зажигаете по ночным клубам, но оперу и прочие театры тоже не упоминайте - это индикатор уже более старшего возраста.
И наконец, разговаривая по телефону, улыбайтесь - так вы будете звучать моложе.
Ваша задача - заранее подкинуть менеджеру в подсознание идею, что вы - молодой и энергичный человек.
Да-да, я знаю, персонажу Де Ниро за семьдесят! Ну так ведь это значит, что у вас больше шансов, чем у него.
При использовании материалов сайта сайт указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!
