Хөдөлмөрийн гэрээажилтантай байгуулсан гэрээг бичгээр хоёр хувь үйлдсэн байна: нэг нь ажил олгогчид үлдэнэ, хоёр дахь нь ажилтанд өгнө. Ажил олгогчийн хуулбар нь гэрээг хүлээн авсан ажилтны гарын үсэгтэй байх ёстой.
Хууль нь хөдөлмөрийн гэрээнд заавал дугаар олгохыг заагаагүй боловч нягтлан бодох бүртгэлийг хөнгөвчлөхийн тулд ажил олгогчийн шийдвэрээр тэдгээрийн дугаарыг нэвтрүүлж болно. Хөдөлмөрийн гэрээнд тамга тэмдэг тавих нь бас хуулиар шаарддаггүй.
Та гэрээний жишээг холбоосоос татаж авах боломжтой: .
IN заавал байх ёстой, хөдөлмөрийн гэрээ нь хуульд заасан мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Хэрэв тэд гэрээнд тусгаагүй бол түүнийг хүчингүйд тооцно. Ажил олгогч нь гэрээнд тусгаж болно болон нэмэлт нөхцөлГэсэн хэдий ч эдгээр нэмэлтүүд нь ажилтны нөхцөл байдлыг дордуулах ёсгүй.
Хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх нөхцөл
Ажилтны бүтэн нэр;
ажил олгогч-байгууллагын нэр эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн овог нэр;
ажил олгогчийн (түүний төлөөлөгч) нэрийн өмнөөс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүний тухай мэдээлэл;
ажилтан, ажил олгогч-бие даасан бизнес эрхлэгчийн паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
TIN (хэрэв байгаа бол);
гэрээ байгуулах газар, огноо;
ажлын байр (хэрэв ажилтан нь салбарт элссэн бол тухайн салбарын хэлтэс, хаягийг зааж өгөх шаардлагатай);
орон тооны хүснэгтийн дагуу албан тушаал (хэрэв албан тушаал орон тооны хүснэгтэд ороогүй бол гэрээнд тусгах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй);
ажил эхлэх огноо;
гэрээ нь тодорхой хугацаатай бол ажил дуусах огноо (гэрээнд хүчинтэй байх хугацаа байхгүй байгаа нь тодорхойгүй гэсэн үг); цалин хөлсний нөхцөл (цалингийн хэмжээ, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшуулал, бусад урамшууллын төлбөр);
ажлын цаг, амралтын хуваарь;
баталгаа, нөхөн олговортой ажиллах үед хортой болон аюултай нөхцөл байдалхөдөлмөр (хэрэв ажилтан ийм ажилд хөлсөлсөн бол);
ажлын байран дахь ажлын нөхцөл;
нийгмийн даатгалд хамрагдах нөхцөл.
ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ №.
______________ Жишээ “_____”____________ 2019 он
___________________________Весна ХХК
___________________________________ биечлэн г захирал _______________________Бүтэн нэр
____________________ үндсэн дээр ажиллаж байгаа ____________________ Весна ХХК-ийн дүрэм
___________________, цаашид гэх
« Ажил олгогч", нэг талаас, мөн гр.________________________________________________,
Паспорт: _____________ цуврал, №________, ________________________ олгосон, хаягаар оршин суудаг: ______________________________________________________, цаашид “ Ажилчин", нөгөө талаас, цаашид "Талууд" гэх энэхүү гэрээг байгуулав. Гэрээ”, дараах зүйлийн талаар:
1. ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ
1.1. Ажилтныг ________________________-д ________________________ албан тушаалд ажил гүйцэтгэхээр Захиалагч хөлсөлсөн.
1.2. Ажилтан 201__ оны “___” _____________ ажлаа эхлэх үүрэгтэй.
1.3. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь хоёр тал гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болж, тодорхойгүй хугацаагаар байгуулагдсан.
1.4. Энэхүү гэрээний дагуу хийх ажил нь Ажилтны хувьд гол ажил юм.
1.5. Ажилтны ажлын байр нь ________________________________________________ хаягаар байна.
2. Талуудын ЭРХ, ҮҮРЭГ
2.1. Ажилтан нь ерөнхий захиралд шууд тайлагнадаг.
2.2. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.
2.2.1. Дараахь ажлын үүргийг гүйцэтгэнэ: ________________________________________________.
2.2.2. Захиалагчаас тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмыг мөрдөх, үйлдвэрлэл болон санхүүгийн сахилга бат, биелүүлэхдээ ухамсартай хандах ажлын хариуцлага 2.2.1-д заасан. энэ хөдөлмөрийн гэрээ.
2.2.3. Захиалагчийн өмч хөрөнгөд анхаарал тавих, нууцыг хадгалах, захиалагчийн худалдааны нууцад хамаарах мэдээлэл, мэдээллийг задруулахгүй байх.
2.2.4. Захиалагчийн удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр түүний үйл ажиллагааны талаар ярилцлага өгөх, уулзалт, хэлэлцээр хийхгүй байх.
2.2.5. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагаа, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн шаардлага хангасан байх.
2.2.6. Ажил дээрээ бизнес, ёс суртахууны таатай уур амьсгалыг бий болгоход хувь нэмэр оруулах.
2.3. Ажил олгогч дараахь үүргийг хүлээнэ.
2.3.1. Ажилтныг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажлаар хангах. Ажил олгогч нь зөвхөн ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтнаас энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажил (ажил) хийхийг шаардах эрхтэй.
2.3.2. Аюулгүй ажиллагааны дүрэм, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг хангах.
2.3.3. 3.1-д заасан хэмжээгээр ажилтанд цалин өгнө. энэ хөдөлмөрийн гэрээ.
2.3.4. Урамшуулал, урамшууллыг ажил олгогчоос тогтоосон журмаар, нөхцлөөр олгох, цалин хөлсний тухай журам болон бусад зүйлд заасан журмаар ажилтны ажил олгогчийн ажилд хувийн хөдөлмөрийн оролцооны үнэлгээг харгалзан санхүүгийн туслалцаа үзүүлэх. орон нутгийн актуудАжил олгогч.
2.3.5. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах.
2.3.6. Ажилтны мэргэшлийг дээшлүүлэхийн тулд шаардлагатай бол сургалтын төлбөрийг төлнө.
2.3.7. Ажилтныг хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, хөдөлмөрийн дотоод журамтай танилцуулах.
2.4. Ажилтан дараахь эрхтэй.
1.1-д заасан ажлаар түүнд хангах эрх. энэ хөдөлмөрийн гэрээ;
Цалингаа цаг тухайд нь, бүрэн төлөх эрх;
Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, хуулийн шаардлагын дагуу амрах эрх;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ажилчдад олгосон бусад эрх.
2.5. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.
Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ, түүнчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмаар, хэмжээгээр ажилтныг урамшуулах;
Ажилтныг сахилгын болон санхүүгийн хариуцлагаоХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар түүнд олгосон бусад эрхийг хэрэгжүүлэх.
3. АЖИЛТНЫ ТӨЛБӨРИЙН НӨХЦӨЛ
3.1. Дуусгах зорилгоор хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагаАжилтан нь байгуулагдсан албан ёсны цалинсард ________ рублийн хэмжээгээр.
3.2. Төрөл бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх, мэргэжлийг хослуулах, гадаа ажиллах хэвийн үргэлжлэх хугацааажлын цаг, шөнийн цагаар, амралтын өдрүүд болон ажлын бус цагаар амралтын өдрүүдгэх мэт. Ажилтан дараахь нэмэлт төлбөрийг авна.
3.2.1. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажиллахад давхар цалин авдаг.
3.2.2. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн ажлаас гадна нэг ажил олгогчийн төлөө ажилладаг ажилтан. нэмэлт ажилөөр мэргэжлээр (албан тушаал) эсвэл үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүрэг гүйцэтгэсэн бол энэ тухай нэмэлт гэрээнд заасан хэмжээгээр мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэх, эсвэл түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэсний төлөө нэмэлт төлбөр төлдөг. тохиролцоо.
3.2.3. Илүү цагаар ажилласан ажлын эхний хоёр цагийн хөлсийг нэгээс хагасаас доошгүй, дараагийн цагаар хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний хөлсөөр төлнө. Ажилтны хүсэлтээр илүү цагаар ажиллахЦалин нэмсэний оронд илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй нэмэлт амрах цаг гаргаж нөхөж болно.
3.3. Ажил олгогчийн буруугаас үүдэн сул зогсолт, хэрэв Ажилтан бичихАжилтны дундаж цалингийн гуравны хоёроос доошгүй хэмжээний цалин хөлсийг ажил олгогчид сул зогсолт эхлэх талаар анхааруулсан. Ажил олгогч болон ажилтнаас үл хамаарах шалтгааны улмаас сул зогсолтыг ажил олгогчид бичгээр анхааруулсан бол ажил олгогчийн сул зогсолтыг дор хаяж гуравны хоёроос доошгүй хэмжээгээр төлнө. тарифын хувь хэмжээ(цалин). Ажилтны сул зогсолтыг төлөхгүй.
3.4. Компаниас ажилтанд урамшуулал олгох нөхцөл, хэмжээг хөдөлмөрийн хамтын гэрээнд тусгасан болно.
3.5. Ажил олгогч төлдөг цалин“Цалин хөлс олгох журам”-ын дагуу ажилтанд дараах дарааллаар: ________________________________________________.
3.6. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтны цалингаас суутгал хийж болно.
4. АЖИЛ, АМРАЛТЫН ЦАГИЙН ДҮГЭМ
4.1. Ажилтанд тав хоногийн цалин өгдөг ажлын долоо хоног 40 (дөчин) цаг үргэлжилнэ. Амралтын өдрүүд нь Бямба, Ням гараг юм.
4.2. Ажлын өдрийн турш ажилтанд ________-аас ________ цаг хүртэл амрах, хооллох завсарлага өгдөг. ажлын цагасахгүй байна.
4.3. 1.1-д заасан албан тушаалд ажилтны ажил. гэрээ хэвийн нөхцөлд явагдана.
4.4. Ажилтанд хуанлийн 28 хоногийн жилийн амралт олгоно. Ажилласан эхний жилийн амралтыг компанид зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа олгоно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтны хүсэлтээр компанид тасралтгүй ажилласан зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө чөлөө олгож, ажлын аль ч үед олгож болно энэ компанид байгуулагдсан жилийн цалинтай чөлөө олгох дарааллын дагуу жил .
4.5. Гэр бүлийн болон бусад шалтгаанаар сайн шалтгаануудТүүний хүсэлтээр ажилтанд цалингүй богино хугацааны чөлөө олгож болно.
5. АЖИЛТНЫ НИЙГМИЙН ДААТГАЛ
5.1. Ажилтан нь хамаарна нийгмийн даатгалОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу.
6. БАТАЛГАА, НӨХӨН ТӨЛБӨР
6.1. Энэхүү гэрээний хүчинтэй байх хугацаанд ажилтан нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, Захиалагчийн орон нутгийн акт, энэхүү гэрээнд заасан бүх баталгаа, нөхөн олговорт хамаарна.
7. НАГУУДЫН ХАРИУЦЛАГА
7.1. Ажилтан энэхүү гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, захиалагчийн хөдөлмөрийн дотоод журам, орон нутгийн бусад зохицуулалтыг зөрчсөн, түүнчлэн ажил олгогчид материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд сахилгын шийтгэл хүлээлгэнэ. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу материаллаг болон бусад хариуцлага хүлээх.
7.2. Ажил олгогч нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны өмнө санхүүгийн болон бусад хариуцлага хүлээнэ.
7.3. Хуульд заасан тохиолдолд ажил олгогч нь хууль бус үйлдэл ба (эсвэл) эс үйлдэхүйн улмаас ажилтанд учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.
8. ГЭРЭЭГ ЦУСГАЛЗАХ
8.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан үндэслэлээр цуцалж болно.
8.2. Бүх тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр нь ажилтны ажлын сүүлийн өдөр юм. Ажилтан бодитоор ажиллаагүй боловч ажлын байраа (албан тушаалаа) хэвээр үлдээсэн тохиолдлыг эс тооцвол.
9. Эцсийн заалтууд
9.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь нууц бөгөөд задруулах боломжгүй.
9.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь заавал биелүүлэх ёстой хууль эрх зүйн хүчинталууд гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн талуудын хувьд. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд оруулсан бүх өөрчлөлт, нэмэлтийг хоёр талын бичгээр байгуулсан гэрээгээр албан ёсоор баталгаажуулсан болно.
9.3. Хөдөлмөрийн гэрээг гүйцэтгэх явцад үүссэн маргааныг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар авч үздэг.
9.4. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бусад бүх тохиолдолд талууд хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг ОХУ-ын хууль тогтоомжийг баримтална.
9.5. Гэрээг ижил хуулийн хүчинтэй хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тэдгээрийн нэгийг нь захиалагч, нөгөөг нь ажилтан хадгалдаг.
Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь хөдөлмөрийн харилцааны шинж чанар, үргэлжлэх хугацааг ажил олгогч, ажилтан хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ юм. Хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогчдын харилцан эрх, үүргийг хууль ёсны дагуу баталгаажуулдаг. Зөв боловсруулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтны эрх ашгийг зөрчихгүйгээр ажил олгогчийн эрх ашгийг хамгаалж, олон хүсээгүй хууль эрх зүйн үр дагавраас зайлсхийхэд тусална. Хөдөлмөрийн гэрээний талууд нь ажил олгогч ба ажилтан юм.
Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь ажил олгогч, ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу ажил олгогч нь ажилтныг тодорхой ажлын чиг үүргийн дагуу ажиллуулах, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтад заасан хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах, ажилтны цалин хөлсийг зохих журмын дагуу олгох үүрэгтэй. Ажилтан нь энэхүү гэрээнд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр гүйцэтгэх, ажил олгогчийн мөрдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг гол баримт бичиг нь Хөдөлмөрийн тухай хууль бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь түүний зүйлд харшлах ёсгүй. Түүнээс гадна, маргаантай нөхцөл байдалд тэдгээрийг хөдөлмөрийн хуульд заасан байдлаар тайлбарлах болно.
Хөдөлмөрийн гэрээгээс ялгах ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтанд гэрээний харилцаанд заагаагүй хэд хэдэн тэтгэмж, баталгаа, нөхөн олговор олгодог.
Заримдаа практикт нэр томъёог ашигладаг хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ.
Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тус бүр нь талууд гарын үсэг зурсан байна. Хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувь нь ажилтанд, нөгөө нь ажил олгогчид хадгалагдана. Хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг ажилтан хүлээн авсан нь ажил олгогчийн хадгалсан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар дээр ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан болно.
Хэрэв ажилтан мэдлэгтэй эсвэл ажил олгогч, түүний хууль ёсны төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн бол бичгээр албан ёсоор байгуулаагүй хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан гэж үзнэ. Ажилтан үнэхээр ажилд орсон бол ажил олгогч нь ажилтныг ажилд бодитоор хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах үүрэгтэй.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн журамд заасантай харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулахгүй байх нэмэлт нөхцлийг агуулж болно, тухайлбал:
- Ажлын байрыг зааж өгөх нөхцөл бүтцийн нэгжбүртгэл, түүний байршил;
- Туршилтын хугацааны нөхцөл;
- Өмчлөлийн болон арилжааны мэдээллийг задруулахгүй байх гэрээ;
- Хэрэв сургалтыг ажил олгогчийн зардлаар явуулсан бол ажилтны гэрээнд заасан хугацаанаас багагүй хугацаанд сургалтад хамрагдсаны дараа ажиллах үүрэгтэй байх нөхцөл;
- Ажилтны нийгмийн болон эмнэлгийн нэмэлт даатгалын төрөл, нөхцлийн тухай гэрээ;
- Ажилтны нийгэм, орон сууцны нөхцлийг сайжруулах боломжийн нөхцөл;
- Тухайн ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөл, түүнчлэн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, стандартыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүргийг тодорхойлсон заалт. хөдөлмөрийн хууль.
Тодорхой ангиллын ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь эдгээрийн дагуу ажил олгогч биш холбогдох этгээд, байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ, түүний нөхцөлийг байгуулах боломжийг зөвшилцөх шаардлагатай байж болно. гэрээ, эсхүл хөдөлмөрийн гэрээг илүү олон хувь болгох.
Манай улсын 20-47 насны нийт иргэдийн 70 гаруй хувь нь тасралтгүй ажиллаж байгаа тул хөдөлмөрийн гэрээний сэдэв маш их хамааралтай байсаар ирсэн. Тэд бараг бүгдээрээ хөдөлмөрийн харилцааны янз бүрийн нарийн ширийн зүйлийн талаар бүгдийг мэддэг гэж боддог ч үнэн хэрэгтээ бүх зүйл тийм ч энгийн зүйл биш юм. Саяхан тус улсын засгийн газар хууль тогтоомжид, ялангуяа Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөрчлөлт оруулсны үр дүнд ажилчид шударга бус ажил олгогчдоос илүү хамгаалагдсан.
Та мөн энэ хуудасны төгсгөлд хөдөлмөрийн гэрээг doc, txt, pdf форматаар татаж авах боломжтой
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогч ба хоёр талын хооронд байгуулсан гэрээ юм ажилтан, үүний дагуу эхнийх нь хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлөөр хангах, цалин хөлс олгох, хоёр дахь нь эргээд түүнд даалгасан ажлыг гүйцэтгэх үүрэг хүлээнэ. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн гэрээ нь үндсэндээ ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу хоёр тал харилцан үүрэг, эрх эдэлдэг. Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтанд нийгмийн баталгааг өгдөг бөгөөд энэ үүднээс авч үзвэл иргэний гэрээнээс илүү ашигтай бөгөөд ажил олгогч нь ажлын шаардлагатай хэсгийг чанарын өндөр түвшинд гүйцэтгэх баталгаатай байдаг.
ОХУ-ын хууль тогтоомжийн хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээний маягт нь дараахь дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
- ажилтны нэр, овог, овог;
- хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажил олгогчийн тухай мэдээлэл;
- ажилтны албан тушаал, үүрэг хариуцлага
- ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага
- ажил олгогчийн татварын дугаар;
- ажлын байрны нөхцөл
- ажил олгогч, ажилтны иргэний үнэмлэх;
- гэрээ байгуулсан огноо, газар, талуудын гарын үсэг
Гэрээнд заасан талуудын ерөнхий үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56 дугаар зүйлд заасан бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах шаардлагатай өгөгдлийн жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлд заасны дагуу хоёр талын хөдөлмөрийн гэрээний дээжийг зөвхөн бичгээр хоёр ижил хувь, тал тус бүрт нэг хуулбараар байгуулна.
Гэрээ нь хоёр тал гарын үсэг зурсны дараа буюу ажилтан үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. Хөдөлмөрийн гэрээний маягтын хэлбэр нь нэгдмэл биш бөгөөд үйл ажиллагааныхаа онцлогт тохируулан компани бүр тус тусад нь боловсруулж болно. Гэрээний нөхцлийн бүх өөрчлөлтийг хоёр талын харилцан зөвшөөрснөөр гэрээнд нэмэлт хэлбэрээр бичгээр бичнэ.
Хөдөлмөрийн гэрээний дээжийг энэ хуудасны доод талд эсвэл ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны үндсэн вэбсайтаас татаж авч болно.
Хөдөлмөрийн гэрээг дараахь зорилгоор байгуулж болно.
- тодорхой бус хугацаа;
- 5 жилээс илүүгүй хугацаа буюу өөрөөр хэлбэл “тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ”
ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу зөвхөн арван зургаан нас хүрсэн хүмүүстэй гэрээ байгуулдаг. Үл хамаарах зүйл бол арван дөрвөн нас хүрээгүй хүмүүстэй гэрээ байгуулахыг зөвшөөрдөг театр, кино театр, театр, концертын байгууллагууд юм.
Хөдөлмөрийн гэрээг дараахь тохиолдолд цуцалж болно: талууд харилцан тохиролцсон эсвэл тэдгээрийн аль нэг нь гэрээний нөхцлийг биелүүлээгүй. "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах" гэсэн ойлголт нь талуудын аль нэгнийх нь хүсэлтээр түүнийг цуцлахыг хэлнэ. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хэд хэдэн тохиолдлыг эс тооцвол ажил олгогч нь ажилтныг амралтаараа эсвэл түр хугацаагаар тахир дутуу болсон үед ажлаас халах эрхгүй. Гэрээг цуцлах, цуцлах үндсэн заалтуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 13-р бүлэгт заасан болно.
Ихэнх тохиолдолд хөдөлмөрийн бүртгэл нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) боловсруулж, гарын үсэг зурахаас эхэлдэг.
Хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хөдөлмөрийн харилцааг баталгаажуулж, зохицуулах үндсэн баримт бичиг юм.
1992 оноос хойш хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь албан тушаалаас үл хамааран ажилтан бүртэй хөдөлмөрийн харилцааны талаар бичгээр баримтжуулах шаардлагатай болсон.
Урлагийн дагуу. 67 Хөдөлмөрийн тухай хууль(TC), хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, хоёр хувь (нэг нь ажилтан, нөгөө нь ажил олгогч) -д талууд гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Урлагт заасан хөдөлмөрийн гэрээний тодорхойлолт. Одоогийн Хөдөлмөрийн хуулийн 56-р зүйл нь Урлагт заасан тодорхойлолтоос ялгаатай. Үүнд "хуучин" Хөдөлмөрийн хуулийн 15 шинэ хэвлэлЭнэ нь ажилтны ажлыг биечлэн гүйцэтгэх үүрэг (хөдөлмөрийн харилцаа ба иргэний хууль, гэрээний харилцааны гол ялгаануудын нэг) болон ажил олгогчийн цалинг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх үүргийг онцолж байна.
Хүчин төгөлдөр байх хугацаанаас хамааран тэдгээрийг ялгадаг дараах төрлүүдхөдөлмөрийн гэрээ:
- мөнхийн (тодорхойгүй хугацаагаар байгуулсан)
- (хүчинтэй байх хугацааг гэрээнд өөрөө тодорхойлдог).
"Хуучин" Хөдөлмөрийн тухай хуульд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэд хэдэн зүйлийн агуулгаас үүдэлтэй хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцлүүдийн жагсаалтыг хөдөлмөрийн гэрээнд заавал оруулах нөхцлийг тодорхойлсон зүйл байхгүй байсан. хууль тогтоомж, түүнчлэн ОХУ-ын Дээд шүүхийн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжтой холбоотой хэргийг хянан шийдвэрлэх талаархи тодруулга.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн гэрээний агуулга, түүнийг өөрчлөх журмыг тодорхойлсон.
Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга нь тодорхой ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондох хөдөлмөрийн харилцааг хувь хүн болгон өөрчлөх боломжийг олгодог бөгөөд түүний тусламжтайгаар тэгшитгэх асуудлыг даван туулдаг. Сонгогдсон нэр дэвшигчтэй ярилцлага хийх, хэлэлцээр хийх явцад ирээдүйн хөдөлмөрийн харилцааг үндэслэн гэрээнд тусгах тодорхой нөхцөлүүдийг боловсруулдаг. Ирээдүйн ажилтны ур чадвар өндөр байх тусам түүний мэргэжил (мэргэжил) илүү эрэлт хэрэгцээтэй, өвөрмөц байх тусам түүний хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлүүд болон стандарт нөхцлүүдийн хоорондын ялгаа улам эрс нэмэгддэг. Стандарт нөхцлүүд нь ажилтны байр суурьтай харьцуулахад зүгээр л дорддоггүй нөхцөл юм ерөнхий шаардлагахөдөлмөрийн хууль тогтоомж, нийгмийн түншлэлийн гэрээ, хамтын гэрээний заалтууд.
Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг, талуудын харилцан эрх, үүргийг илүү нарийвчлалтай, бүрэн дүрсэлсэн байх тусам ирээдүйд хөдөлмөрийн маргаан гарах магадлал бага байдаг. Нөгөөтэйгүүр, хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны ажлын байрыг тодорхой зааж, хуваарилах нь үйлдвэрлэлийн зайлшгүй шаардлагатай тохиолдолд түүнийг өөрчлөх нь шилжүүлгийг албан ёсны болгох (хөдөлмөрийн нөхцөлд мэдэгдэхүйц өөрчлөлт гарах), мөн "хөдөлмөрийн ажлын нөхцөлийг өөрчлөх" шаардлагатай болно. Хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор болон бичгээр өөрчилж болно” (57 дугаар зүйл).
Жишээлбэл, хэрэв та жолооч хөлсөлж, гэрээнд түүнийг GAZ суудлын автомашин жолоодохоор хөлсөлсөн гэж заасан бол ирээдүйд түүнийг өөр брэндийн машинд шилжүүлэх нь түүний бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай болно. Хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээнд зөвхөн түүнийг суудлын автомашин жолоодохоор ажилд авсан гэж заасан бол (брэндийг заагаагүй) түүнийг нэг брэндээс шилжүүлнэ. суудлын автомашинөөр хүнд шилжүүлсэн гэж үзэх бөгөөд ажилтны зөвшөөрөл шаардахгүй.
Ажилтан, ажил олгогчийн нийтлэг эрх, үүргийг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон бөгөөд хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бусад хууль тогтоомж ("ОХУ-ын Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын үндэс" гэх мэт хууль гэх мэт) болон бусад хууль тогтоомжоор нэмэгддэг. хуулиуд. Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтны эрх, ажил олгогчийн үүргийг өргөжүүлж болно. Ажилтантай холбоотой ажил олгогчийн эрхийг өргөжүүлэх боломжийн талаар ярих боломжгүй, учир нь энэ нь ажилтны нөхцөл байдлыг улам дордуулахад хүргэдэг бөгөөд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж үүнийг тодорхой хориглодог.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 9 дүгээр зүйлд хөдөлмөрийн харилцаа болон бусад шууд хамааралтай харилцааг гэрээгээр зохицуулах журмыг тодорхойлсон.
Ажилчдын дийлэнх нь захиргааны санаачилгаар ажлаас халах үндэслэлийг Дүрэмд тусгасан бөгөөд өргөжүүлэх боломжгүй юм. Энэ дүрмийн үл хамаарах зүйл бол тодорхой ангиллын ажилтнуудтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах үндэслэлийг өргөжүүлэх боломж юм: байгууллагын даргатай (278 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг); ажил олгогчид ажилладаг ажилтантай - хувь хүн (307-р зүйл); ажилтантай шашны байгууллага(347-р зүйл). Шаардлагатай ба урьдчилсан нөхцөлХөдөлмөрийн гэрээнд түүнийг цуцлах (цуцлах) нэмэлт үндэслэлийг тусгасан нь дагаж мөрдөх явдал юм ерөнхий зарчимхүний болон иргэний эрх, эрх чөлөөг хүндэтгэх, ялангуяа аливаа ялгаварлан гадуурхахыг хориглох (Хөдөлмөрийн хуулийн 3-р зүйлийг үзнэ үү).
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах агуулга, журамд тавигдах нэмэлт шаардлагыг зарим ангиллын ажилчид, түүнчлэн ажил олгогч - хувь хүмүүстэй холбоотой Хөдөлмөрийн хуульд тусгасан болно.
Хөдөлмөрийн гэрээний маягт
Бүх тохиолдолд бүх нийтийн хөдөлмөрийн гэрээг боловсруулах нь ердөө л боломжгүй юм. Одоогоор тогтсон нэгдсэн хэлбэр байхгүй байна. Дүрэм журмаар тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний бүх стандарт хэлбэрүүд нь зөвлөх шинж чанартай бөгөөд зөвхөн түүнд тусгах ёстой агуулгын заалтыг агуулдаг.Жишээлбэл, ийм зүйлд дүрэм журамҮүнд: "Хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) бичгээр байгуулах зөвлөмж" (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1993 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн 135 тоот тогтоол); "Умардын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах онцлогийг тусгасан хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) байгуулах зөвлөмж" (ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 1998 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн 29 тоот тогтоол), хүчинтэй. эдгээр асуудлаар шинэ журам батлах хүртэл Хөдөлмөрийн тухай хуультай зөрчилддөггүй.
Өмнө нь тогтоолоор баталсанОХУ-ын Госкомстат 2000 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 136-р тоот хөдөлмөрийн гэрээний нэгдмэл хэлбэрийг TD-1, хэрэглэхгүй байсан ч хөдөлмөрийн гэрээний өөрийн хэлбэрийг боловсруулахдаа үндэс болгон авч болно.
Жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээний хэд хэдэн бэлэн хувилбаруудыг энд үндэс болгон авч болно.
Гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа талууд харилцан эрх, үүрэг хүлээдэг бөгөөд үүнийг чанд дагаж мөрдөх ёстой. Үүний дагуу иргэн нь тухайн байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй ажлын цагийн хуваарийг дагаж мөрдөх, ажил олгогч нь тухайн иргэнийг баримт бичигт заасан ажлаар хангаж, цалин хөлсийг нь цаг тухайд нь олгох үүрэг хүлээнэ.
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө ажил олгогч ирээдүйн ажилтнаа тухайн байгууллагын орон нутгийн дүрэм журамтай танилцуулах үүрэгтэй. ажлын байрны тодорхойлолт, ажлын цаг, төлбөрийн нөхцөл. Үүний дараа бөглөсөн гэрээний маягтуудад гарын үсэг зурж, тухайн хүнийг ажилд авах тушаал гаргаж, түүний ажлын дэвтэрт холбогдох бичилт хийнэ.
Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээ (2019)
Хөдөлмөрийн гэрээ, маягт
Хөдөлмөрийн гэрээний утга
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-д иргэн бүр өөрийн үйл ажиллагааны төрөл, мэргэжлээ бие даан сонгох боломжтой. Ажлыг аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад харшлахгүй нөхцөлд хийх ёстой. Мөн цалин хөлсийг ажил олгогч сард хоёр удаа хугацаанд нь бүрэн төлж байх ёстой.
Талуудын гүйцээж, гарын үсэг зурсан гэрээ нь ажил олгогч, ажилтны хооронд үүссэн албан ёсны харилцаа үүсэх, өөрчлөгдөх, цуцлагдахыг тодорхойлсон эрх зүйн үндсэн баримт юм. Энэ нь ажилчин, ажил олгогч хоёрын эрх зүйн харилцааг тогтоож, баримт бичигт гарын үсэг зурсан талуудын албан ёсны харилцааг зохицуулах эрх зүйн хэм хэмжээний цогц юм. 2019 онд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээг манай нийтлэлээс татаж авах боломжтой.
Хөдөлмөрийн гэрээг иргэний хуулийн (гэрээ, зохиогчийн эрх, тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх) гэрээнээс ялгах шаардлагатай. Тэдгээрийн ижил төстэй байдлаас үл хамааран тэдгээр нь дараахь параметрүүдээр ялгаатай байдаг.
- Хөдөлмөрийн гэрээний зүйл нь ажилтны ажил юм. Иргэний гэрээний сэдэв нь эцсийн үр дүн (ном, уран зураг, төсөл);
- Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлын гүйцэтгэлийг өөр гэрээлэгч рүү шилжүүлэх боломжгүй гэж үздэг. Иргэний хуульд энэ үүргийг тухайн баримт бичгийн текстэд тусгасан байх ёстой;
- Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан нь байгууллагын дотоод дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. Иргэний хуульд ийм үүрэг байхгүй;
- Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хэвийн, аюулгүй нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой. Иргэний хуулийн дагуу ажилтан ажлын байраа бие даан зохион байгуулдаг.
Хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд
Ихэнх тохиолдолд ажилчидтай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээг (бүрэн дээжийг манай материалаас харж болно) тодорхой бус хугацаагаар байгуулдаг, өөрөөр хэлбэл баримт бичгийн хүчинтэй байх хугацааг заагаагүй болно. Гэхдээ зарим тохиолдолд тухайн ажлын шинж чанар, гүйцэтгэх нөхцлөөс хамааран цаг хугацааг тогтоож болно. Ийм тохиолдлуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан болно.
Хүчин төгөлдөр байх хугацаагаар:
- тодорхойгүй хугацаагаар хоригдлууд;
- тодорхой хугацаагаар (5 жилээс илүүгүй) хоригдлууд.
Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхойгүй хугацаатай байж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв заасан хугацаа дууссаны дараа ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллах юм бол баримт бичиг яаралтай байдлаа алдаж, тодорхойгүй хугацаагаар байгуулагдсан гэж үзнэ. Энэ тохиолдолд шинэ, нээлттэй гэрээ байгуулах шаардлагагүй.
Үүний зэрэгцээ, нээлттэй гэрээ нь тодорхой хугацааны гэрээ болж болох боловч энэ нь заалтаар үндэслэлтэй байх ёстой. Урлаг. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Шилжүүлэхийн тулд өмнөх гэрээгээ цуцалж, тодорхой хугацаанд шинээр гэрээ байгуулах шаардлагатай.
Ажлын харилцааны шинж чанараар:
- үндсэн ажлын байраар;
- хагас цагийн ажилд (хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр хагас цагаар ажиллах боломжгүй, энэ нь энэ төрлийн ажлын гол нөхцөл юм);
- түр зуурын ажил(хэрэв ажлын шинж чанар нь 2 сараас бага хугацаанд дуусгахыг шаарддаг бол энэ нь өвчний чөлөө авсан ажилтныг солих үед ч тохиолдож болно);
- богино хугацааны гэрээ;
- улирлын чанартай ажилчидтай;
- гэрээсээ ажилладаг ажилчидтай;
- төрийн (хотын) албанд.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон бусад зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй эрх зүйн актуудхамааралтай хөдөлмөрийн харилцаа, ажил олгогч эсвэл тэдний төлөөлөгч биш бол тодорхой ангиллын иргэдэд хамаарахгүй.
- цэргийн албан хаагчид цэргийн үүргээ гүйцэтгэхэд;
- иргэний гэрээний үндсэн дээр ажиллаж байгаа хүмүүс;
- тодорхойлсон бусад хүмүүс Холбооны хууль (Урлаг. 11 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Ажил олгогчийн төрлөөр:
- байгууллага - хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчидтэй байгуулсан гэрээ;
- хувь хүнтэй байгуулсан гэрээ. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлээгүй хувь хүн юм. Ихэнхдээ ийм ажил олгогчид үйлчилгээний ажилтнуудтай гэрээ байгуулдаг.
Хөдөлмөрийн гэрээний жишээ (2019)
-аас хамааран эрх зүйн байдалажилтан:
- насанд хүрээгүй иргэдтэй гарын үсэг зурсан;
- үйл ажиллагаа явуулдаг хүмүүстэй хоригдлууд гэр бүлийн үүрэг хариуцлага;
- гадаадын иргэнд бүртгүүлсэн;
- харьяалалгүй хүмүүстэй гарын үсэг зурсан.
Ажлын нөхцлийн шинж чанараар дараахь байдлаар хуваагдана.
- хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлд;
- шөнийн цагаар оршин суугчдыг харгалзан үзэх;
- Алс хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажиллаж буй иргэдтэй байгуулсан;
- аюултай үйлдвэрлэлийн ажлын нөхцөлд.
Гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамааран хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд:
- үндсэн ажлын талаар;
- цагийн ажлын тухай.
Эхний тохиолдолд ажилтан ажлын өдрийн турш ажил олгогчийн төлөө бүтэн цагаар ажилладаг. Энд тэрээр хөдөлмөрийн дэвтэрээ хөтөлдөг.
Хоёрдугаарт, хүн үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа ажилладаг. Ийм ажил өдөрт дөрвөн цагаас илүү үргэлжилж болохгүй. Ажилтантай гарын үсэг зурсан баримт бичиг нь гүйцэтгэсэн ажил нь цагийн ажил гэдгийг харуулж байна. Ийм баримт бичгийг үндсэн ажлын байранд эсвэл өөр ажил олгогчтой байгуулж болно. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон үл хамаарах зүйлээс бусад тохиолдолд хязгааргүй тооны ажил олгогчтой хагас цагаар ажиллах гэрээ байгуулах боломжтой.
18 нас хүрээгүй хүмүүс, түүнчлэн үндсэн ажил нь хүнд зэрэглэлийн ангилалд багтсан, эсвэл энэ хугацаанд гүйцэтгэсэн хүмүүстэй хагас цагийн гэрээ байгуулахыг хориглоно. хортой нөхцөлхэрэв хагас цагийн ажил нь ижил шинж чанартай байвал хөдөлмөр.
Удирдлагын ажилтнуудтай байгуулсан гэрээнд онцгой анхаарал хандуулж болно. Тэдгээрийг эмхэтгэхдээ бусад ангиллын ажилчидтай харьцуулахад онцгой анхаарал хандуулах шаардлагатай зарим онцлог шинж чанарууд байдаг.
Хөдөлмөрийн гэрээний маягт
Асуултанд хариулъя: гэрээ ямар хэлбэрээр хийгдсэн бэ? Энэ зорилгоор ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн 858 тоот тогтоолоор батлагдсан үүнийг ашиглаж байна.
2019 оны хөдөлмөрийн гэрээг (загварыг манай нийтлэлээс татаж авах боломжтой) хоёр хувь бичгээр үйлдсэн. Хуулбар болгонд захирал, ажилтан гарын үсэг зурна. Нэгийг нь ажилтанд өгдөг, хоёр дахь нь ажил олгогчид хадгалагддаг. Хуулбарыг хүлээн авснаа харуулахын тулд ажилтан ажил олгогчийн хадгалсан баримт бичигт биечлэн гарын үсэг зурах ёстой.
Хэрэв ажилтан ажил олгогчийн мэдлэгтэй ажиллаж эхэлсэн бол гэрээг бичгээр байгуулаагүй байсан ч байгуулсан гэж үзнэ. Гэсэн хэдий ч гурван өдрийн дотор баримт бичгийг боловсруулж, гарын үсэг зурах ёстой. Та манай материалаас ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг (2019) үнэгүй татаж авах боломжтой.
Мөн зарим мэргэжлийн хувьд хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг өгүүллийн төгсгөлд татаж авч болно.
Хөдөлмөрийн гэрээний талууд
Талууд нь ажилтан ба ажил олгогч юм.
Ажилтан нь хувь хүн, 16 нас хүрсэн. 14 настай хүүхэдтэй гэрээ байгуулахыг хуулиар хориглоогүй. Гэхдээ зарим нөхцлийг хангасан байх ёстой:
- ажил хялбар байх ёстой;
- зөрчиж болохгүй боловсролын үйл явц;
- албан ёсны төлөөлөгчийн зөвшөөрөл байгаа тохиолдолд ихэнхдээ өсвөр насны хүүхдийн эцэг эх байдаг.
Хэрэв хүүхэд хэрэгтэй бол залуу насжишээлбэл, кино, театрт дүрд тоглохын тулд өмнөх нөхцлөөс гадна асран хамгаалагчийн зөвшөөрөлтэй байх ёстой. Мөн түүнчлэн ажил нь хүүхдэд бие махбодийн болон сэтгэл зүй, ёс суртахууны хохирол учруулахгүй гэдгийг нотлох баримт.
Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хориглоогүй хуулийн болон хувь хүн юм.
Хүргэлтийн жолоочтой хөдөлмөрийн гэрээ
