Анкетыг хөгжүүлэх шаардлагатай зан чанарын шинж чанарууд. Анкет дээр давуу болон сул талуудын талаар хэрхэн бичих вэ

Ажил олгогчийн сонирхлыг татахын тулд анкет хэрхэн бичих вэ?

Ажил хайж эхлэхээсээ өмнө хамгийн түрүүнд бэлтгэх ёстой зүйл бол анкет юм.

Анкет гэж юу вэ

"Resume" гэдэг нэр томъёо нь амьдралын зам гэж орчуулагдсан франц хэллэгээс гаралтай. Заримдаа CV буюу CV гэсэн латин хэллэгийг ашигладаг бөгөөд энэ нь ижил утгатай. В Зөвлөлтийн үе"" гэсэн нэр томъёог илүү ашигласан.

Анкет гэдэг ойлголт нь тухайн албан тушаалд орох хүсэлтэй хүний ​​боловсрол, ажлын туршлага, ур чадварыг тусгасан баримт бичиг юм. Энэ нь сонирхож буй албан тушаалтай холбоотой аливаа мэдээлэл, түүнчлэн өргөдөл гаргагчийн холбоо барих мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Өнөөдөр эдгээр нэр томъёог янз бүрийн намтарт ашигладаг бөгөөд энэ нь ажилд орох өргөдөл гаргахдаа эмхэтгэхийн тулд бэлэн дээжийг сонгохдоо анхаарах ёстой.

• Төрийн байгууллагад ажилд орохын тулд намтар эмхэтгэх шаардлагатай хэвээр байна.
• Шинжлэх ухааны өндөр албан тушаалд өргөдөл гаргагчид CV бичдэг эмнэлгийн байгууллагууд, амьдралын өргөн, нарийвчилсан танилцуулгагаараа ялгаатай, нийтлэлүүдийн жагсаалтыг агуулсан, шинжлэх ухааны баримтууд, хувийн амжилт.
• Үлдсэн тохиолдлууд нь тодорхой албан тушаалын мэдээллийг харуулсан анкет бичих явдал юм.

Ажилтныг ирээдүйн ажил олгогчид төлөөлөх баримт бичиг нь эмхэтгэлийн өөр хэлбэртэй байж болно.

Анкетыг ялгах:
• бүх нийтийн (мэргэжлийн);
• он цагийн дараалал-функциональ;
• он цагийн дараалал (ретроспектив);
• функциональ;
• академик;
• зорилтот.

сонгох бэлэн жишээнүүдАжлын анкет бөглөхдөө эдгээр онцлогуудыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тиймээс, бүх нийтийн хувилбарт бүх мэдээллийг логик блокоор зааж, нарийвчлан тайлбарласан болно. Энэ маягтыг гайхалтай туршлагатай хүмүүст ашиглахыг зөвлөж байна, мөн тэд мэргэжлийн хувьд сайрхах зүйлтэй байдаг.

Хэрэв хүн хөдөлмөрийн замд дөнгөж орж байгаа бол тайлбарлах онцгой зүйл байхгүй бол функциональ анкет ашиглах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд бүх ажлын туршлага, сургалтыг он цагийн дарааллаар зааж өгсөн боловч боловсрол, ур чадвар, мэдлэгийг чухалчилдаг. Ажилд орохын тулд анкет бичих ийм загвар нь ажилдаа удаан хугацаагаар завсарлага авсан, мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчлөхөөр төлөвлөж буй хүмүүст тохиромжтой.

Нэг чиглэлээр удаан хугацаанд ажилласан бөгөөд цаашид үргэлжлүүлэн хөгжүүлэхээр төлөвлөж буй хүмүүсийн хувьд бүх ажлын туршлагыг он цагийн дарааллаар нэгтгэн дүгнэж болох ретроспектив анкет тохиромжтой. Функциональ нь өргөдөл гаргагчийн ололт амжилтыг байнга илчилдэг бөгөөд эдгээр хоёр төрлийн анкетыг хослуулан функциональ-он цагийн дарааллыг өгдөг.

Дүрмээр бол, ажилд орохын тулд анкет бүрдүүлэх, тохирох сонголтыг хайж олохдоо ажил хайгчид зорилтот анкетийн дээжтэй тааралддаг. Энэ нь зөвхөн өргөдөл гаргагчийн авахыг хүсч буй албан тушаалтай холбоотой мэдээллийг агуулдаг.

Эрдмийн анкетыг багшийн ажлын байр хайж буй өргөдөл гаргагчид бичдэг. Үүнд цол хэргэм, шагнал, шинжлэх ухааны ололт амжилт, нийтлэлүүд чухал байр суурь эзэлдэг.

Анкетийн бүтэц нь улс орон бүрт өөр өөр байж болно.

Өнөөдөр ажил хайх сайтууд нь анкет, тусгай маягт, маягтуудыг өгдөг бөгөөд бөглөсний дараа ажил олгогчид шаардлагатай өргөдөл гаргагчийн талаархи мэдээллийг агуулсан бэлэн баримт бичгийг авах боломжтой. Нэмж дурдахад тусгай компаниуд болон ажилд авах агентлагууд анкет бүрдүүлэхэд тусалдаг.

Сүүлийн үед видео анкетууд түгээмэл болсон - богино хэмжээний видео бичлэг нь нэр дэвшигч өөрөө анкет дээр ихэвчлэн дурдсан зүйлийн талаар ярьдаг.

Таны ажил олгогч танд тогтмол бус ажлын өдөр тогтоосон уу? Гол нь таны ажилтны эрх зөрчигдөхгүй: .

Ажилд орох туршилтын хугацаа. Энэ сайн уу, муу юу? Тэрээр туршилтын ашиг тусын талаар ярьдаг.

Төрөл бүрийн мэргэжлийн ажилчдын шинж чанарыг бүрдүүлэхэд тавигдах шаардлагыг үзнэ үү.

Бичих үндсэн дүрэм

Тодорхой бөгөөд хэлэгдээгүй анкетийн дүрмүүд байдаг. Эхнийх нь баримт бичгийг бэлтгэхэд дэвшүүлсэн албан ёсны асуудлуудыг багтаасан бол сүүлийнх нь ажил олгогч эсвэл хүний ​​​​нөөцийн мэргэжилтэн баримт бичгийг судлахдаа анхаарч үздэг нюансууд юм.

Жишээлбэл, анкет дээр худал бичихийг зөвлөдөггүй. Хэрэв танд муугаар нөлөөлж буй мэдээлэл байгаа бол энэ талаар дурдахгүй, харин амжилтад анхаарлаа хандуулах нь дээр. Гэхдээ бодит байдлыг мушгин гуйвуулж, худлаа ярих нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм.

Мэдээллийг энгийн хэлээр, идэвхгүй хэлбэрээс зайлсхийж, эерэг мэдээлэлд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Анкет дээр зөвхөн сонирхож буй байр суурьтай холбоотой мэдээллийг товч бөгөөд тодорхой зааж өгөх шаардлагатай бөгөөд өргөдөл гаргагчийг хамгийн сайн талаас нь тодорхойлж болно.

Баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ таны харж болох аливаа дээж нь тодорхой бүтэцтэй байх болно гэдгийг анхаарна уу. Энэ нь хоёр хуудаснаас илүүгүй байх ёстой тул та мэдээллийг товч танилцуулахыг хичээх хэрэгтэй.

Текстийг нэг фонтоор бичдэг, ихэвчлэн Times New Roman, гэхдээ Arial гэж хэлье. Үсгийн хэмжээ - текстийн бүх хэсэгт 12 цэг. Хэрэв анкетыг цахим хэлбэрээр илгээсэн бол жижиг фонтыг ашиглаж болно, хэвлэмэл хэлбэрээр жижиг хэвлэхийг уншихад хэцүү байдаг. Баримт бичгийг хатуу албажуулж, хэсгүүд нь бүтэцтэй, бие биенээсээ тусгаарлагдсан байх ёстой.

Гарчиг нь доогуур зураастай эсвэл тод байна. Цаасны ирмэгээс зүүн талаас бусад бүх талаас 2 см зайтай байх шаардлагатай, энэ талдаа 2.5 см байх ёстой.Анкетыг ажил олгогч руу илгээхийн өмнө сайтар уншиж, дүрмийн дүрмийг шалгана уу. Баримт бичгийг хэвлэж байгаа бол цаас нь цагаан, сайн чанартай байх ёстой.

Дууссан анкетАжлын хувьд стандарт бус байж болох ч энэ нь онцгой тохиолдолд, жишээлбэл, нэр дэвшигчийн хувьд тохиромжтой бүтээлч мэргэжилтохиромжтой бүтээлч байр суурийг хайж байна. Дараа нь үүнийг үнэлж болно бүтээлч байдалирээдүйн ажилтан өөрийгөө танилцуулах.

Бусад тохиолдолд нягтлан бодогч, инженер, худалдагч болон бусад хүмүүс эрх чөлөөгөө авахгүй байх нь дээр.

Баримт бичгийг орос хэл дээр боловсруулсан байх ёстой. Өргөдөл гаргагч нь гадаадын компанид ажилд орохоор өргөдөл гаргаж байгаа эсвэл гадаад хэл нь ажил олгогчийн шаардлагын нэг бол англи хэл дээр үүнийг бичиж болно. Гэхдээ сүүлийн тохиолдолд ажил олгогч өөр хэлээр үзэх боломжтой байхын тулд гадаад хэл дээр ажилд орохын тулд тусдаа загвар анкет бэлтгэх нь дээр.

Алхам алхмаар эмхэтгэлийн гарын авлага

Одоо анкет хэрхэн бичих, ямар хэсгүүдтэй байх, тэдгээрийг хэрхэн зөв бөглөх талаар нарийвчлан авч үзье.

Нэр

Баримт бичиг нь "Resume" гэсэн гарчиг, түүнчлэн өргөдөл гаргагчийн нэрээр эхлэх ёстой. Нэрийг нь тодоор эхэнд нь зааж өгөх нь ирээдүйд таны баримт бичгийг бусад хүмүүсийн дунд хурдан бөгөөд хялбар олоход тусална.

Зорилтот

Ажлын анкетыг хэрхэн яаж бичих талаар олон зөвлөмж байдаг боловч олон жишээ нь баримт бичгийг бүрдүүлэх зорилгын талаархи мэдээллийг агуулдаг - худалдагч, менежер, нягтлан бодогчийн албан тушаалд өргөдөл гаргах гэх мэт.

Мөн энэ баганад өргөдөл гаргагчийн ажиллахыг зөвшөөрсөн бусад албан тушаалыг зааж өгөх нь зүйтэй. Баримт нь нэг мэргэжлийг зааж өгснөөр та өөр мэргэжлийг эзэмших боломжийг автоматаар хасдаг, учир нь таны анкет зөв цагт ирэхгүй.

Өргөдөл гаргагчийн өгөгдөл

Ямар ч чадварлаг анкетдээжийг татаж авах боломжтой ажлын төхөөрөмжийн хувьд энэ зүйлийг агуулна. Энэ нь таны төрсөн огноо, хаяг, холбоо барих утасны дугаар, цахим шуудан, гэр бүлийн байдлын талаарх мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Боловсрол

Өргөн цар хүрээтэй ажлын туршлагаар сайрхаж чадахгүй байгаа өргөдөл гаргагчдад энэ зүйлд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Боловсролыг тодорхой огноогоор зааж өгөх ёстой бөгөөд тэдгээрийг он цагийн дарааллаар, гэхдээ урвуу дарааллаар байрлуулна: хамгийн сүүлийн үеэс эхлээд эхнийх хүртэл. Хэрэв байгаа бол нэмэлт боловсрол, курс, тэдгээрийг бас зааж өгөх шаардлагатай.

Хэрэв та ажилд орох өргөдөл гаргахын тулд анкетийн дээжийг татаж авбал сургалтанд хамрагдахыг анхаарна уу ахлах сургуульзөвхөн төрөлжсөн сургууль эсвэл онц дүнтэй төгссөн тохиолдолд л жагсаасан болно. Гэхдээ дунд мэргэжлийн боловсролыг зааж өгөх ёстой.

Хэрэв коллежийн боловсрол нь таны сонирхож буй албан тушаалтай ямар нэгэн байдлаар холбоотой бол таныг төгссөн тэнхимээ зааж өгөхийг зөвлөж байна. Залуу мэргэжилтэн тэмцээн, олимпиад, тэмцээн гэх мэт амжилтаа тэмдэглэх боломжтой.

Шинжлэх ухааны болон бусад нийтлэлийг энд зааж өгсөн болно. өөрийн хөгжүүлэлт, шинэ бүтээл, шагнал.

туршлага

Ажлын анкетыг хэрхэн зөв бичих вэ гэсэн асуултын дараагийн цэг бол ажлын туршлагын үзүүлэлт бөгөөд үүний дээжийг Интернетээс олж болох аливаа жишээнээс олж болно. Ихэвчлэн их дээд сургууль төгсөгчид ажлын туршлагаараа сайрхаж чаддаггүй, энэ тохиолдолд боловсролд анхаарлаа хандуулдаг. Гэхдээ хэрэв байгаа бол, ялангуяа гайхалтай байвал хамгийн сүүлийн ажлын газраас эхлээд он цагийн дарааллаар зааж өгөх ёстой. Нэгдүгээрт, ажлын хугацаа, дараа нь байгууллагын нэр, албан тушаалыг зааж өгнө.

Дадлага, дадлагыг тэнцүү хэмжээгээр тооцно хэвийн ажил. Түүгээр ч зогсохгүй зарим дадлага нь нийт ажлын туршлагаас ч илүү жинтэй байдаг.

Асуулт гарч ирж магадгүй юм: Хэт их ажлын туршлага, танил дээж нь санал болгож буй хоёр хуудсанд багтах боломжгүй тохиолдолд ажлын анкетыг хэрхэн бичих вэ? Ийм тохиолдолд зөвхөн сүүлийн 3-5 ажлын байранд зогсохыг зөвлөж байна. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та нийт туршлага багатай бол бүгдийг нь зааж өгөх нь дээр.

Ажлын хариуцлага

Заримдаа энэ зүйлийг тусдаа багананд оруулаагүй, харин өмнөх хэсэгт зааж өгсөн байдаг. Гэхдээ хэрэв сул орон тоо ховор бол та өмнөх ажлын байранд өөр албан тушаал хашиж байсан бол энэ мэдээллийг тусдаа баганад онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

Амжилтууд

Ажил олгогчийн сонирхлыг татахын тулд анкет хэрхэн бичихийг олон хүмүүс сонирхож байна. Амжилтын хэсэг нь үүнд их тусалдаг. Энэ нь таны бахархаж болох бусад ажлын газруудын бүх амжилтыг харуулах ёстой. Тэд нэр дэвшигчийг үнэлэх ажил олгогчийн гол тэмдэг болно. Дашрамд хэлэхэд тэдгээрийг зөв үг хэллэгээр дүрслэх нь зүйтэй юм. Тиймээс бүх саналууд нь бүрэн хэлбэртэй байх ёстой: зардал багассан, технологи нэвтрүүлсэн, борлуулалт нэмэгдсэн. Энэ тохиолдолд тодорхой тоонуудыг зааж өгөх нь зүйтэй.

Нэмэлт мэдээлэл

Интернетээс олж болох зарим намтар нь өөрсдийнхөө талаар нэмэлт мэдээлэл өгдөг бөгөөд тэдгээрийн жишээг доороос харж болно. Энэ хэсэгт та мэргэжлийн үүргээ илүү сайн биелүүлэхэд туслах өөрийн хүч чадал, ур чадвар, мэдлэгээ нэмэгдүүлэх хэрэгтэй.

Өөрийгөө онгирох хэрэггүй, зүгээр л бодит байдлыг хэлээрэй.

Хувийн шинж чанар

Олон хүмүүс энэ зүйлтэй холбоотой асуудалтай тулгардаг. Өөрийгөө салбарынхаа мэргэжилтний загвар өмсөгчөөр харуулахын тулд ажлын анкетыг хэрхэн зөв бөглөх вэ, гэхдээ хэт хол явахгүй байх вэ? Энэ тохиолдолд та өргөдөл гаргаж буй албан тушаал дээрээ тулгуурлах хэрэгтэй. Ажилтан үүргээ маш сайн гүйцэтгэхийн тулд ямар шинж чанарууд танд илэрхийлэгдэж байгаа талаар бодож үзээрэй. Хамгийн сайн харагдахыг энэ хэсэгт оруулна уу.

Энэ нь хураангуй хэсэгт нэмэлт догол мөр боловч энэ нь баримт бичигт илүү үнэмшилтэй байх болно. Ашигласан материалын жагсаалтыг өгөх шаардлагагүй. Таны зарласан ур чадвараа баталгаажуулахад бэлэн хүмүүс байгааг харуулахад хангалттай. Гэхдээ үүнийг авах нь үнэ цэнэтэй юм. Ажиллаж байсан компаниуд болон холбогдох хүмүүсийн жагсаалтыг гарга. Тэд ийм зөвлөмж өгөхөд бэлэн байгаа эсэхийг урьдчилан шалга. Энэ жагсаалттай ярилцлагад орохыг зөвлөж байна.

Анкетанд өөр юуг зааж өгч болох вэ: практик зөвлөгөө

Дээр дурдсан бүх зүйлийг харгалзан үзсэн ч өргөдөл гаргагчид ажлын анкетыг хэрхэн зөв бөглөхийг ойлгодоггүй хэвээр байгаа тул ижил төстэй ажил хийхийн тулд өөрсдийн нөхцөл байдалд тохирсон жишээг хайж байна. Энэ тохиолдолд зарим зүйлд анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй практик зөвлөгөө, үүнийг ажилд авах агентлагууд болон ажил хайх сайтууд өгдөг.

Ийм баримт бичгийг таныг өргөдөл гаргагч гэж тодорхойлохын тулд биш, харин тодорхой албан тушаалд зориулж боловсруулдаг гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Компанийн бизнес эрхлэх онцлог, түүний онцлог, аж ахуйн нэгжийн шаардлагыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тиймээс шинэ ярилцлага бүрт тусдаа анкет бэлтгэхийг зөвлөж байна, гэхдээ үүнгүйгээр хэзээ ч бүү ирээрэй.

Анкет бичих практик зөвлөмжийг энэ видеонд дэлгэрэнгүй харуулав.

Юу бичиж болохгүй гэж

Ажлын анкетыг хэрхэн зөв бүрдүүлэх вэ гэсэн асуултад зөвхөн зөв боловсруулсан баримт бичгийн дээжээс гадна түүнд юуг зааж өгөх ёсгүй талаархи зөвлөмжийг багтаасан болно. Тиймээс худал мэдээлэл өгөхийг хатуу зөвлөдөггүй. Үүнийг дээр дурдсан боловч туршлагагүй олон өргөдөл гаргагчид сайн байр сууриа олж авахын тулд өөрсдөдөө ямар нэгэн ач тус нэмэх хүсэлтэй байдаг тул дахин онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Ер нь аливаа худал зүйл үргэлж гарч ирдэг. Хэрэв та тодорхой ур чадваргүй гэдгээ шууд хүлээн зөвшөөрвөл энэ нь улам дордох болно.

Таны анкет бол таны хувийн танилцуулга бөгөөд анхны боловч хамгийн удаан үргэлжлэх сэтгэгдэл үлдээдэг. Тиймээс бичихээсээ өмнө хаашаа илгээх, хэн хүлээж авах, хэрхэн унших, ямар хавтсанд байршуулах зэргийг сайтар бодож үзээрэй. Хүний нөөцийн менежерийн ажил бол тохирох анкет сонгох биш, харин зохисгүй анкетаас татгалзах явдал гэдгийг санаарай.

Эхлээд анкетийн гол санааг, дараа нь шаардлагатай бол ашиглаж болох цэгүүдийг авч үзье, эцэст нь дүгнэлтэнд та анкет бичих ерөнхий зөвлөмжийг олох болно. Зөвлөмж нэг - анкетыг компьютер дээр, MS Word дээр бичсэн байх ёстой.

Тайлбарын таван үндсэн зүйл:

Овог, нэр, овог нэр
"Resume" гэдэг үгийг ихэвчлэн бичдэггүй. Том үсгээр (18-20 фонт), голд, овог, нэр, овог нэрийнхээ дээр бичих нь дээр. Ийм гарчиг нь олон зуун ижил төстэй цаасан дээр өөрийн анкетыг хурдан олоход тусална. "Овог", "Нэр", "Эцгийн нэр" гэсэн үгсийг өөрөө бичихгүй байх нь дээр.

Холбогдох мэдээлэл
Хэрэв таны нэр дэвшигч сонирхож байгаа бөгөөд тэд таныг ярилцлагад урихыг хүсч байвал тантай хурдан бөгөөд үр дүнтэй холбоо барих боломжтой хамгийн бүрэн гүйцэд, нарийвчилсан мэдээллийг өгөх шаардлагатай. Утас(ууд)-ыг зааж өгөхдөө тохирох тэмдэглэл хийхээ мартуузай, жишээлбэл "ажил", "гэр", "гар утас" гэх мэт, мөн таныг дуудаж болох цагийг зааж өгөх хэрэгтэй. Санаж байгаарай: Хүний нөөцийн ажилтан тантай хэдий чинээ хурдан холбоо барина, тэр хэмжээгээрээ өрсөлдөгчдөө ялах магадлал өндөр байх болно.

Зорилтот
Ажил олгогч нь дүрмээр бол хэд хэдэн сул орон тоонд элсүүлдэг тул "Зорилго" гэсэн гарчгийг дараагийн гарчиг болгохоо мартуузай. Энд та ямар сул орон тоо, ажлын байр, үйл ажиллагааны чиглэлээ бичих ёстой. "Зорилго" гэсэн хэсэгт та өөрийн хүсэл, ирээдүйн ажлын байранд тавигдах шаардлагыг зааж өгч болно.

Боловсрол
"Боловсрол" гэсэн гарчиг үүсгэж, боловсролын байгууллага, сургууль, курс, институт гэх мэтийг жагсаана. Та аль хэдийн төгссөн эсвэл үргэлжлүүлэн суралцаж байгаа:

· Он цагийн дарааллыг ашиглах буюу урвуу, өөрөөр хэлбэл. сүүлчийн газарсудлах, эхлээд зааж өгөх, эсвэл ач холбогдлын зарчим, i.e. Таны хайж буй ажилд хамгийн их ач холбогдолтой суралцах газрыг эхлээд зааж өгнө үү.

· Суралцах газар тус бүрийн хувьд дараахь мэдээллийг өгнө: суралцах хугацаа (сар, жил) -ийг судалж эхлэх, дуусгах огноог тодорхой зааж өгөх; суралцах газар (хэрэв нэрнээс нь бол). боловсролын байгууллагатүүний байршил дагаж мөрддөггүй, хот, улсыг зааж өгнө), эцэст нь сургуулиа төгсөөд хүлээн авсан мэргэшлийг зааж өгнө үү. цолыг (мэргэжлийн гэрчилгээ, диплом, гэрчилгээ гэх мэт) заана.

· Зөвхөн үүнд чухал ач холбогдолтой суралцах газрууд, хүссэн ажлын байрыг жагсаа.

туршлага
Энэ бол ажлын туршлага (хэрэв байгаа бол), түүний дотор дадлага зэргийг тодорхойлсон анкетийн хамгийн чухал хэсэг юм. "Ажлын туршлага" гэсэн гарчиг үүсгэж, өмнө нь хийж байсан ажлуудаа жагсаана уу:

· Он цагийн дарааллыг ашиглах буюу урвуу, өөрөөр хэлбэл. Эхлээд хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газраа жагсаана уу.

· Ажил бүрийн хувьд дараах мэдээллийг оруулна: компанийн нэр; компанийн хамрах хүрээ; ажил эхлэх, дуусах огноог тодорхой (сар, жил) харуулсан ажилласан хугацаа; байрлал; үүрэг хариуцлага (гурваас дөрвөн өгүүлбэрт өөрийн үүргийн цар хүрээг бичнэ үү); мэргэжлийн ур чадвар, ололт амжилт.

· Зөвхөн хайж буй ажилд чухал ач холбогдолтой ажлуудыг жагсаан бич.

· Ачаалал ихтэй байгаа өдрүүдэд зай үлдээж болохгүй.

Энэ нь таны анкетыг зориулалтын дагуу ашиглах боломжгүй гэсэн зайлшгүй мэдээллийг дуусгаж, зайлшгүй биш боловч чухал хэсэг биш ч эхэлдэг. Танд өөрийнхөө тухай нэмэлт мэдээлэл өгөх боломж олгож байгаа ч "зорилго"-той шууд холбоотой зүйлийг л өгөх ёстой гэдгийг санаарай.

Нэмэлт мэдээлэл
Жишээ нь: Та компьютер дээр хэрхэн ажиллахаа мэддэг, гадаад хэл мэддэг, бичдэг, жолооны үнэмлэхтэй. Хэрэв эдгээр ур чадварын аль нэг нь таны ирээдүйн үүрэг хариуцлагыг даван туулахад тань туслах юм бол "компьютерийн мэдлэг", "гадаад хэл" гэх мэт тохирох гарчиг үүсгэж зааж өгнө үү. Програмистууд гэх мэт мэргэжилтнүүдэд илүү нарийвчилсан мэдээлэл (програмчлалын хэл, үйлдлийн систем, мэдээллийн сан, интернет програмчлал) өгөхийг зөвлөж байна. "Гадаад хэл" хэсэгт зөвхөн хэлний мэдлэгийн түвшинг төдийгүй хаана, хэр удаан сурсан тухайгаа зааж өгөхийг зөвлөж байна. "Зорилго"-оос хамааран "шагнал", "хэвлэл", "хуралд оролцсон байдал" гэх мэтийг жагсаах нь зүйтэй.

Хувийн мэдээлэл
"Хүйс", "нас", "эрүүл мэнд", "хобби", "гэр бүлийн байдал", "иргэншил", "шашин шүтлэг", "цэргийн үүрэг хариуцлагатай холбоотой" гэх мэт мэдээлэл. Эдгээр нь зөвхөн хувийн шинж чанартай бөгөөд тэдгээрийг бичих эсэх нь таны эрх юм.

Зөвлөмж
Хэрэв танд зөвлөмжийн захидал өгөх хүмүүстэй тохиролцсон бол дүгнэлтэндээ эдгээр хүмүүсийг, ихэвчлэн хоёрыг, тэдэнтэй хэрхэн холбогдохыг зааж өгч болно. Зөвлөмжийг тус газрын дарга, Зорилтот сургалтын албаны ажилтнууд танд өгөх боломжтой.

Анкет бичихдээ дараах зарчмуудыг санаарай.

Бүтэцтэй

Дүгнэлт дэх бүх мэдээллийг тодорхой дарааллаар харуулах ёстой.

Сонгох чадвар

Өөрийн анкетыг авч үзэхдээ юуны түрүүнд түүний зорилгыг тодорхойлох, өөрөөр хэлбэл ямар төрлийн ажилд орохыг хүсч байгаагаа шийдээрэй. Мэргэжлийн туршлагадаа дүн шинжилгээ хийж, зөвхөн зорилгодоо яг тохирох зүйлийг сонго. Сонгомол хандлага нь анкетыг шаардлагагүй мэдээллээс хамгаалах болно.

Объектив байдал

Өөрийн туршлага, ур чадвараа тайлбарлахдаа бодитой, бодитой бай. Та анкет дээр дурдсан бүх зүйлийг зөвтгөхөд бэлэн байх ёстой.

Товчхон

Анкетийн хэмжээ нэг хуудаснаас хэтрэхгүй байх ёстой тул мэдээллийг товч дурдаж, ажил олгогчийн хувьд хамгийн чухал, чухал цэгүүдэд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

тодорхой байдал

Үг хэллэгийг сонгохдоо маш нарийн байх шаардлагатай.

Үйл ажиллагаа

Нарийвчилсан байж болохгүй, идэвхгүй хэлбэрээс зайлсхий. Үйлдлийн үйл үг ашиглан ололт амжилтыг онцлон тэмдэглэ.

Эерэг байдал

Сөрөг мэдээллээс эерэг мэдээллийг илүүд үз.

Амжилтандаа анхаарлаа төвлөрүүл.

"Би" гэсэн төлөөний үгийг ашиглахгүй байхыг хичээгээрэй.

Анкет дээрээ юу бичиж болохгүй вэ

Гарчиг: "Тогтоон", "CV" гэх мэт (баримт бичгийн төрлөөс та энэ нь юу болохыг аль хэдийн харж болно);

Таны биеийн болон эрүүл мэндийн тодорхойлолт;

Таны сул тал;

Та ажлаасаа гарсан шалтгаан;

Та зургаа хавсаргах шаардлагагүй.

Анкет аль хэдийн бичигдсэн үед

Та одоогийн ажлын байрны тодорхойлолтдоо одоо цагийн үйл үг, өмнөх ажлын байрны тодорхойлолтондоо өнгөрсөн цагийн үйл үг ашигласан эсэхээ шалгаарай.

Хэт урт хэллэг, төвөгтэй, ойлгомжгүй үгс байхгүй эсэхийг шалгаарай.

Шаардлагатай гарчгийг тодорхой тодруулна уу.

Таны анкет ижил загвартай эсэхийг шалгаарай.

Уншихуйц форматыг сонгоно уу: том захын зай, жижиг биш ч хэтэрхий том биш фонт, мөр хоорондын зай хангалттай гэх мэт.

Өмнө нь манай улсад хөдөлмөр эрхлэлтийн энэ талыг ашигладаггүй байсан. Саяхан Европын хөгжил ажилд авах агентлагуудманайд хандаж эхэлсэн. Иргэд боломжит ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц байдлаар өөрсдийнхөө тухай мэдээллийг хэрхэн чадварлаг, зөв ​​танилцуулахаа мэддэггүй тул олон тооны бэрхшээл, бэрхшээлүүд гарч ирэв. Уг нь хураангуйг ололт амжилт, намтар, шинж чанар гэх мэтчилэн олон тоочсон хэлбэрээр бичдэг байсан бөгөөд товч, товч, тодорхой бүтэцтэй байх үндсэн зарчим нэн ховор байсан.

Ийм чухал баримт бичгийг бөглөхөд бэрхшээлтэй байсан нь олон тооны загвар, дээжийг бий болгоход хүргэсэн. Өнөөдөр анкет бүрдүүлэх нь тийм ч хэцүү биш бөгөөд та зүгээр л мэдээллээ орлуулах шаардлагатай сүлжээнд бэлэн сонголтуудыг олох боломжтой. Үнэндээ бүх зүйл маш энгийн бөгөөд ойлгомжтой байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ баримт бичиг нь хөдөлмөр эрхлэхэд шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг гэдгийг мартаж болохгүй. Хэрэв үүнийг хуурай, буруу бичсэн бол таны нэр дэвших нь боломжит ажил олгогчийн сонирхлыг татах магадлал багатай юм. Энд танд товч тодорхой байдлын тэнцвэртэй байдал, таныг тухайн салбартаа жинхэнэ мэргэжлийн хүн болохыг тодорхойлох давуу талуудын жагсаалтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Өнөөдөр сайн ажлын байрны төлөөх өрсөлдөөн хаа сайгүй өрнөж байна. Дадлагаас харахад сайн бичсэн анкет нь анхны анхаарлыг татахад маргаангүй чухал үндэс суурь болдог. Чухамдаа анкетаараа юм барьж чадсан нэр дэвшигчдийг л ярилцлагад урина. Тиймээс энэ баримт бичгийг хэрхэн зөв, чадварлаг, чадварлаг боловсруулж сурах нь маш чухал юм.

Нэг чухал зүйл бол анкет нь үндсэн өгөгдлүүдээс бүрдэх ёстой бөгөөд үүнийг ашигласнаар менежер нь тухайн албан тушаалд нэр дэвшиж буй бусад хүмүүстэй харьцуулахад таны бүх давуу талыг зохих ёсоор үнэлэх боломжийг олгоно. Бүх зүйлээс гадна энэ баримт бичиг нь хэт их байх ёсгүй - хувийн мэдээлэл, хангалттай богино бөгөөд товч байх ёстой гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Олон хүмүүс амжилтаа хэд хэдэн хуудсан дээр зурдаг боловч практикээс харахад ийм "хуудас" -ыг эцэс хүртэл унших нь ховор байдаг. Таны анкет дээр оруулсан бүх мэдээлэл үнэн байх ёстой. Үнэндээ ийм өгөгдлийг шалгах нь тийм ч хэцүү биш юм. Гэхдээ хэрэв та зарим мэдээллийг нуусан эсвэл худал мэдээлэл өгсөн нь тогтоогдвол энэ нь таны нэр дэвшигчдэд итгэлгүй хандлагыг үүсгэж болзошгүй юм.

Үндсэндээ анкет нь бүрэн бүтэн бөгөөд Товч тодорхойлолтхөдөлмөрийн зах зээлд өрсөлдөх чадвартай хүний ​​бүхий л чадвар. Энэхүү баримт бичиг нь бүтээмж, боловсрол, чадварын хязгаарлалтгүй гэсэн гурван үндсэн чанарыг агуулсан байх ёстой.

Анкет гэж юу вэ?

Дүгнэлт- Энэ хангалттай богино танилцуулгаЭнэ нь бичгээр тусгагдсан байдаг. Түүний найрлага дахь баримт бичиг нь мэргэжлийн шинж чанартай хэд хэдэн ур чадварын тодорхойлолтыг агуулдаг. Та мөн энд хувийн шинж чанартай бүх ур чадварын тодорхойлолт, ололт амжилтын тодорхойлолт гэх мэтийг оруулж болно. Үнэн хэрэгтээ та ажил олгогчийн хувьд чухал ач холбогдолтой бүх нарийн ширийн зүйлийг тодорхойлох ёстой. Хэрэв та ахисан түвшний сургалтанд хамрагдсан бол энэ мэдээллийг намтар дээр тусгасан болно.

Та энэ асуудалд маш болгоомжтой, болгоомжтой хандах хэрэгтэй, тэгвэл түүний хэрэгжилт хамгийн тохиромжтой байх болно.

Ажилд орох хүсэлт гаргахдаа орчин үеийн байгууллагуудхураангуй хяналтын бүтцийг ашигладаг бөгөөд үүний үндсэн дээр дараа нь нэр дэвшигчийг цаашид авч үзэх боломжийг үнэлэх үйл явц явагдана. Мэдээжийн хэрэг, ийм ажилд авах бүтцийг зөвхөн нэр хүндтэй болон ажилд ашигладаг өндөр цалинтай албан тушаал. Гэсэн хэдий ч аажмаар анкет дээр үндэслэн мэргэжлийн хүмүүсийг сонгох арга барил бидний амьдралд хүчтэй нэвтэрч байна. Хөдөлмөр эрхлэх ийм нөхцөлийг олон компани, байгууллага тогтоодог.

Анкет нь өөрөө өөрийгөө танилцуулах явдал юм. Энд маш чухал хүчин зүйл бол өргөдөл гаргагч өөрөө мэдээллийг удирдлагад сонирхолтой байдлаар бүрдүүлж байгаа явдал юм. Үүний үндсэн дээр удирдлага нь бүтээлч байдлын талаар нэн даруй шийдэж чадна бүтээлч байдалхүн. Хэрэв хүн эдгээр чанарууд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг ажилд орвол энэ нь ялангуяа чухал юм.

Үүний зэрэгцээ, хэнд ч урт анкет хэрэггүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Анкет менежер нь хамгийн бага хугацаанд урьдчилсан мэдээлэл авахын тулд нарийн ашигладаг. Хэрэв таны бие даасан төлөөлөл 10 хуудаснаас бүрдэх юм бол таны хүсэлт хариултгүй үлдэх магадлалтай. Ашиггүй мэдээллийг судлахад их цаг зарцуулах сонирхол хэнд ч байхгүй. Үүний дагуу бичвэрийн хэмжээний нормыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Хоёроос илүүгүй А4 хуудас ашиглахыг зөвлөж байна.

Удирдлагад сонирхолтой байж болох хамгийн оновчтой чанарыг сонгох нь маш чухал юм. Үүний зэрэгцээ үүнийг санаарай сул орон тооТа илтгэлээ яг яаж хэрэгжүүлэхээс хамаарна. Хэрэв бид ярьж байнасэтгэл зүйчээр ажиллах тухай цэцэрлэг, тэгвэл донтолтын психоанализийн талаар олон тооны сургалт дамжсан гэж хэлэх нь тэнэг хэрэг болно. Зөвшөөрч байна, энэ нөхцөл байдлын хамгийн чухал чанарууд бол хүүхдүүдийг хайрлах хайр, харилцан ойлголцлыг олж авах чадвар, эдгээр сургалтын сургалтын шинж тэмдэг, хүүхдүүдийн сэтгэл зүйтэй холбоотой боловсрол юм.

Өөрөөр хэлбэл, анкетаа хаашаа илгээх гэж байгаагаа ойлгох нь маш чухал юм. Зөвхөн ийм байдлаар л текстийг зөв, сонирхолтой бичих болно.

Эмхэтгэх заавар

Та намтараа бичиж эхлэхээсээ өмнө үндсэн дүрмийг санаарай:

• Зөвхөн үнэн зөв мэдээлэл бичихийг хичээ. Энэ тохиолдолд та зөвхөн давуу талуудын тайлбарыг ашиглах боломжтой бөгөөд үүний зэрэгцээ та боломжит сул талуудын талаар чимээгүй байж болно. Мэдээжийн хэрэг, ярилцлагад энэ асуулт гарч ирж магадгүй ч анкетыг ийм тайлбараар дүүргэж болохгүй;
• Баримт бичгээ бүтэцтэй байлгаарай. Агуулга нь хоёроос илүү хуудсан дээр тархах ёсгүй гэдгийг санаарай. Тиймээс, бүх нарийн ширийн зүйлийг товч, гэхдээ нэгэн зэрэг товч тайлбарлахыг хичээ. Мөн текстийн формат төгс эсэхийг шалгаарай. Таны ойлгож байгаагаар бүтэц нь таны үзэл бодлыг хурдан уншиж, бүрэн эхээр нь унших боломжийг олгоно;
• Эерэг сэтгэл хөдлөл, эерэг сэтгэл хөдлөл нь таны ирээдүйн амжилтын гол элемент гэдгийг санаарай.

Эмхэтгэх заавар:

• Алхам 1: Гарчиг

Энэ тохиолдолд үгийг зааж өгсөн болно - хураангуй, яг хэнээс эмхэтгэсэн болохыг зааж өгсөн болно. Бүх өгөгдлийг нэг мөрөнд оруулсан болно.

• Алхам 2: Зорилго

Таны анкет тодорхой зорилгоор бичигдсэн гэдгийг санах нь маш чухал юм. Үүний зэрэгцээ үүнийг нэг мөр, нэг хэллэгээр бүрдүүлэхийг зөвлөж байна. Тиймээс та хүүхдийн сэтгэл зүйчийн албан тушаалын өрсөлдөөнийг тодорхойлж болно.

• Алхам 3: Хувийн мэдээлэл

Та төрсөн огноо, хаяг, холбогдох дугаарутас, имэйл хаяг. Гэр бүлийн байдлыг зааж өгөхийг зөвлөж байна. Энэ зүйлийг тэмдэглэгдсэн жагсаалт хэлбэрээр бичих нь дээр. Өөрөөр хэлбэл, бүх мэдээллийг шууд уншихын тулд боломжтой бүх зүйлийг хийхийг хичээ.

• Алхам 4: Боловсрол

Мэдээллийг он цагийн дарааллаар оруулсан болно. Боловсролын байгууллагын нэр, суралцсан жил (элсэлтийн болон төгсөлт), мэргэжлийн нэрийг зааж өгөх ёстой. Хэрэв та нэмэлт сургалт, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдсан бол үүнийг доод мөрөнд нэмэлт мэдээллийн хэлбэрээр зааж өгөх хэрэгтэй.

• Алхам 5: Ажлын туршлагыг заана уу

Та хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газраасаа ажлын газрын мэдээллийг жагсааж эхлэх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд та ажилд орсон, халагдсан огноо, мөн ажиллаж байсан компанийн нэр, ажиллаж байсан албан тушаалын нэрийг зааж өгөх хэрэгтэй.

• Алхам 6. Ажлын хариуцлага

Энэ параметр нь заавал байх албагүй боловч хэрэв та өмнөх ажлын байранд ижил албан тушаал хашиж байсан бол ийм асуулт гарч ирнэ гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Ийм учраас баримт бичигт хариуцлагын тодорхойлолтыг оруулахыг зөвлөж байна. албан тушаалТаны сүүлчийн ажил дээрээ хийсэн зүйл. Тиймээс та нэр дэвшихдээ мэргэжлийн тодорхой онцлог шинж чанаруудыг агуулсан мэдээллийг нэн даруй өгөх болно.

• Алхам 7. Амжилт

Таныг хэр туршлагатай болохыг тодорхойлох маш чухал үзүүлэлт. Таны боломжит ажил олгогч яагаад таны нэр дэвших нь тэдэнд хамгийн тохиромжтой болохыг мэдэхийг хүсэх нь гарцаагүй. Хэрэв та ажил дээрээ зорилгодоо хүрч, ажил мэргэжлийнхээ хэтийн төлөвийг хүлээн авсан бол ийм мэдээллийг анкетаа заавал оруулах ёстой. Мэргэжилтнүүд ололт амжилтаа өвөрмөц тэмдэглэгээ хэлбэрээр жагсаахыг зөвлөж байна. Тухайлбал, тэрээр хагас жилийн хугацаанд борлуулалтын хэмжээг гучин хувиар нэмэгдүүлж, ажлын үйл ажиллагааг оновчтой болгох шинэ технологи нэвтрүүлж, боловсруулсан. Энд та бодит болон тодорхой өгөгдлийг зааж өгөх хэрэгтэй бөгөөд ерөнхий хэллэг ашиглах ёсгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ мэдээллийг илүү нарийвчлалтай өгөх тусам таны нэр дэвших нь ажил олгогчийн сонирхлыг татах болно.

• Алхам 8. Нэмэлт мэдээлэл

Энд та өөрийн бүх давуу талуудыг тайлбарлахаас гадна ажлын байран дээрх даалгаврыг хангалттай чанар, ур чадвараар гүйцэтгэхэд тань туслах мэргэжлийн ур чадвар, чадвар, мэдлэгт анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

1. Компьютер болон нэмэлт программ ашиглах чадвартай. Хэрэв та оффист ажилд орсон бол ийм өгөгдөл энд зайлшгүй шаардлагатай гэдгийг санах нь зүйтэй. Үнэн хэрэгтээ компьютертэй холбоотой ажил хурдан хийгдэх ёстой бөгөөд хэрэв өргөдөл гаргагч тодорхой програм эзэмшдэггүй бол түүнийг ажилд авах нь удирдлагад ашиггүй байх болно;
2. Хэлний чадвар. Та ярьж буй хэлээ тодорхой зааж өгөхөөс гадна ур чадварын түвшинг зааж өгөх нь маш чухал юм. Хэрэв таны анкет илгээж байгаа сонгосон мэргэжил нь хэлний нэмэлт мэдлэгтэй байх шаардлагатай бол энэ зүйлийг хангалттай нарийвчлан тайлбарлах ёстой;
3. Энэ нь машин байгаа эсэхээс гадна жолоодох ур чадвар байгааг илтгэнэ. Хэрэв таны төлөвлөж буй ажил нь машинаар аялах боломжийг олгодог бол анкет дээрх ийм мэдээллийг заавал оруулах ёстой. Та мөн жолооны туршлагаа зааж өгөх хэрэгтэй.

• Алхам 9 Хувийн чанарууд

Энэ хэсэгт та өөрийн зан чанарт огт хамаагүй чанаруудын талаар хэт их мэдээлэл бичих ёсгүй. ирээдүйн ажил. Шууд үнэлэгддэг бүх чанарууд нийгмийн нийгэм, ирээдүйн удирдагчийг огт хөндөхгүй байж болно. Үүнээс гадна олон менежерүүд өөрсдийн баялаг дотоод ертөнцийг магтдаг өргөдөл гаргагчдад маш сөрөг хандлагатай байдаг. Ийм мэдээллийг унших нь уйтгартай, сонирхолгүй байдаг. Энд цаг баримтлах, анхааралтай байх, математик сэтгэлгээ, дүн шинжилгээ хийх, цаг тухайд нь шийдвэр гаргах чадварыг илэрхийлэх нь оновчтой байх болно. Хэрэв мэргэжил нь бүтээлч бол та үүнийг зааж өгөх хэрэгтэй хөгжсөн төсөөлөл, хэв маягийн мэдрэмж, тодорхой асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд хайрцагнаас гадуур хандах чадвартай байхын тулд.

• Алхам 10: Зөвлөмжтэй байх

Хэрэв та товч намтартаа удирдлагын мэдээлэл, холбоо барих утасны дугаарыг дурдвал маш сайн байх болно, ингэснээр та мэргэжлийн ур чадварынхаа талаар илүү үнэн зөв мэдээллийг авах боломжтой болно. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та ажил дээрээ маш сайн зөвлөмж өгөх болно гэдэгт итгэлтэй байгаа бол ийм өгөгдлийг зааж өгч болно, учир нь энэ нь таны анкетыг илүү бодитой, утга учиртай болгоно.

Дээж ба загварууд

В одоогоорта сүлжээнээс нэлээд олон тооны дээж, загварыг олох боломжтой бөгөөд энэ нь баримт бичгийг бүрдүүлэх бүх нарийн ширийн зүйлийг хурдан ойлгох боломжийг танд олгоно.

Жишээ:

Үндсэндээ баримт бичиг нь хэд хэдэн блокуудыг тусгасан байх ёстой.

• Хувийн мэдээлэл;
• Боловсрол;
• Туршлага;
• Нэмэлт мэргэжлийн чанар;
• Хувийн шинж чанар;
• Зөвлөмжийн бэлэн байдал.

Үнэн хэрэгтээ бүх мэдээлэл нь бүтэцтэй байх ёстой, эс тэгвээс энэ нь зүгээр л нэг болж, анхаарал татахгүй болно. Тооллогын хэлбэрийн мэдээллийг тэмдэглэгдсэн жагсаалт хэлбэрээр бичих ёстой гэдгийг бид мэдээж хэлэх болно. Зөвхөн ийм байдлаар л тэр даруй анхаарлыг татах болно, энэ нь тэр даруй хамгийн их анхаарлыг татах болно гэсэн үг юм. Баримт бичгийг бүрдүүлэх үндсэн шалгуурууд нь:

• Объектив байдал;
• товчлол;
• Бүтцийн байдал;
• Дэлгэрэнгүй мэдээлэл авах боломжтой.

Иймээс жишээ баримт бичиг нь өөрөө нэг төрлийн жишээ болох нь тодорхой болж байгаа бөгөөд үүний үндсэн дээр ирээдүйд таны анкетыг харгалзан үзэх боломжтой. хувь хүний ​​онцлогболон чанарууд.

1. овог нэр, утасны дугаар, гэр бүлийн байдал, бүртгэлийн хаяг;
2. Боловсролын тодорхойлолт;
3. Ажлын туршлагын тодорхойлолт;
4. Өмнөх ажлын байранд гүйцэтгэж байсан албан ёсны үүргийн тодорхой заалт;
5. ололт амжилт;
6. Мэргэжлийн чанар;
7. Хувийн шинж чанар;
8. Зөвлөмжийн бэлэн байдал.

Хэрэв та ажилд орохыг зөвшөөрсөн бол аль өдрөөс эхлэн ажлаа эхлүүлж болохыг анкетаа бичихээ мартуузай.

Стандарт дээж нь тэдний найрлагад ямар ч бүтээлч чанар байдаггүй гэдгийг санаарай. Хэрэв та бүтээлч ажил эрхэлдэг бол үүнийг өөрийн намтартаа оруулахыг зөвлөж байна. Менежерүүд ийм баримт бичгийг олон цагаар дахин унших хүсэлгүй байдаг тул хамгийн чухал дүрэм бол товч бөгөөд багтаамж юм.

Сайн бичсэн баримтыг заавал уншина. Хэрэв та 5-аас дээш хуудас хийвэл надад итгээрэй, хэн ч уншихгүй. Мөн та боломжит удирдагчийнхаа цагийг үнэлдэггүй тул ярилцлагад уригдахгүй байх магадлалтай.

Загвар нь тодорхой дагуу бэлэн, боловсруулсан баримт бичиг юм тодорхой мэргэжил. Үүний мөн чанар нь энэ мэргэжлийг татах бүх мэргэжлийн чанарууд аль хэдийн бүртгэгдсэн байдагт оршино. Та хувийн мэдээллээ оруулахаас гадна сургалт, ажлын туршлагатай шууд холбоотой мэдээллийг баримт бичигт оруулах хэрэгтэй. Хэрэв та өөрөө баримт бичиг зохиож чадахгүй бол энэ тохиолдолд загвар ашиглах нь хамгийн оновчтой шийдэл байх болно. Тиймээс хэдхэн минутын дотор та анкет үүсгэж, тэр даруй удирдлагад хэлэлцүүлэхээр илгээх боломжтой. Хэрэв таны мэргэжил бол тодорхой үүрэг даалгаврыг чанд дагаж мөрддөг мэргэжил юм бол бүтэц нь менежерт таны тодорхой байдал, үнэн зөв байдлыг бий болгох хандлагыг үнэлэх боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь ажилд авахад шийдвэрлэх хүчин зүйл болдог.

Анкет бичихэд чухал хүчин зүйлүүд

Баримт бичгийг боловсруулах явцад тодорхой дүрмийг дагаж мөрдөх нь маш чухал боловч баримт бичгийг илүү сонирхолтой, сонирхолтой, амжилттай болгох боломжийг олгодог чухал хүчин зүйлүүд байдаг.

• Боломжит ажил олгогч үүнийг намтар мэдээллийн гол эх сурвалж, мөн мэргэжлийн туршлагын талаархи мэдээллийн эх сурвалж гэж үзэхээр өөрийн намтараа бичихийг хичээ. Өөрөөр хэлбэл, та хувийн мэдээллийг баримт бичигт оруулахаас гадна тайлбарлах хэрэгтэй мэргэжлийн ололт амжилт, боловсролын өгөгдлийг жагсаана. Ийм мэдээлэл нь тодорхой, дэлгэрэнгүй байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та боловсролын түвшинг тодорхойлсон бол боловсролын байгууллагын нэр, элссэн, төгссөн жил, чиглэлийг зааж өгөхөө мартуузай. Хэрэв та ажлын туршлагыг зааж өгсөн бол заавал хийх шаардлагатай болно. аж ахуйн нэгжийн нэр, элссэн, гарсан жилтэй холбоотой мэдээллийг зааж өгнө. Хэрэв ажил мэргэжлийн өсөлт байсан бол үүнийг мөн тайлбарт оруулах ёстой. Бүтцийн ийм бүтэц нь таныг нухацтай хүн гэдгийг харуулах болно, таны ажилд хандах хандлага нь үнэн зөв, тодорхой, таныг тодорхой мэргэн ухаанаар ялгагддаг бөгөөд энэ нь энэхүү баримт бичгийг судлахад зарцуулсан цагийг багасгах боломжийг олгодог.;
• Маш чухал зүйл бол ажил олгогчийн тодорхой ажлын байранд тавигдах шаардлагад нийцэж байгааг харуулж чадах өгөгдлийн заалт юм. Өөрөөр хэлбэл, та эхлээд баримт бичигтээ таны мэдлэг, ур чадвар танд өгөгдсөн шаардлагыг биелүүлэх үндэс болж чадна гэдгийг тодорхой тодорхойлох хүчин зүйл, чанаруудын жагсаалтыг гаргах ёстой. Таны мэдээлэлтэй холбоотой бүх өгөгдлийг оруулахаа мартуузай албан ёсны үүрэгөмнөх ажил дээрээ. Тиймээс та менежерт тодорхой, үнэн зөв мэдээлэл өгөх боломжтой бөгөөд энэ нь таныг компанид тодорхой үүргээ биелүүлсэн, шинэ албан тушаалд хэрэг болохуйц мэдлэг, ур чадвар эзэмшсэн гэдгээ тодорхойлох боломжтой болно;
• Менежерийн сонирхлын үндэс болох бүх өгөгдлийг анкетаа оруулахыг зөвлөж байна, мөн таны нэр дэвшигчийг сонгох сэдэл суурь болж чадна. Үнэн хэрэгтээ бид нэмэлт ур чадвар, чадвар байгаа эсэх талаар ярьж байна. Жишээлбэл, та нягтлан бодох бүртгэлийн курст хамрагдсан, тодорхой програмуудыг ашиглаж болно, мэдлэгтэй гэдгээ илэрхийлж болно Гадаад хэлнүүд, машин жолоодвол танд бэлэн байна. Энэ нь таны профайл сонирхол татахуйц байх болно гэсэн итгэлийг бий болгох үндэс суурь болж чадах нэмэлт мэдээлэл гэдгийг санаарай.

Сайн бичсэн анкет нь ярилцлагад урилга авах үндэс суурь болж чадна. Цаашилбал, бүх зүйл танаас, мөн удирдлагатай харилцах чадвараас хамаарна. Хамгийн гол нь хэд хэдэн асуултаар шалгуулж болох мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэг байгаа эсэхээс.

Анкет бичихэд тавигдах үндсэн шаардлага

Баримт бичгийн төслийг боловсруулах гол дүрэм бол товч байх явдал юм. Шаардлагагүй үг, товчлол, товчлолыг аль болох оруулахгүй байхыг хичээх хэрэгтэй. янз бүрийн нэр томъёо. Өөрөөр хэлбэл, өгсөн мэдээлэл нь тодорхой, бүтэцтэй, товч бөгөөд энэ мэргэжилтэй холбоогүй хүний ​​ойлгохгүй үгсийг агуулахгүйн тулд боломжтой бүх зүйлийг хийх шаардлагатай болно. Зөвхөн ийм загвар нь таны анкетыг хурдан судлах үндэс суурь болж чадна.

Бүх мэдээлэлд тодорхой байхыг хичээ. Мэргэжилтэй эсвэл зарчмын хувьд сул орон тоотой холбоогүй мэдээлэл дутмаг байгаа нь чадварлаг эмхэтгэлийн маргаангүй чухал элемент юм. Ихэнхдээ хүмүүс бүтээлч байдлаар анкет авахыг хичээдэг ч практикт ажилд орох өргөдөл гаргахдаа үүнийг харуулж байна Оффисын ажилИхэнхдээ эдгээр загварууд бүтэлгүйтдэг.

Зорилго. Та ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаагаа харгалзан бүх мэдээллийг зааж өгөх ёстой. Жишээлбэл, хэрэв та нягтлан бодогчоор ажилд орсон бол сэтгэл судлал, худалдааны чиглэлээр нэмэлт сургалтанд хамрагдсан гэдгээ илэрхийлэх нь оновчтой биш юм (хэрэв бид дээд боловсролын байгууллагын тухай ярихгүй бол).

Та текст дээрээ зарим үйл ажиллагааг харуулах хэрэгтэй. Баримт бичигт идэвхтэй үйл үгсийг оруулахыг зөвлөж байна. Жишээлбэл, та дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой: Би аудитын үндсийг мэддэг нягтлан бодох бүртгэлгэх мэт өгүүлбэрийг ийм хэв маягаар бүү бүтээ - оролцсон, туслалцаа үзүүлсэн гэх мэт.

Бүх текстийг үнэн зөв, тодорхой, товч бичсэн байх ёстой. Баримт бичигт оруулах шаардлагатай мэдээллээ анхааралтай сонгохоо мартуузай. Бүх мэдээлэл, хамрагдсан, суралцсан бүх курс, семинарыг зааж өгөх шаардлагагүй. Зөвхөн таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд хамаарах хүмүүсийг зааж өгнө үү.

Бичиг үсэг. Бүх текст гаргацтай байх ёстой. Хэрэв та алдаа гаргавал энэ нь менежерт та үнэхээр ямар түвшний боловсрол эзэмшсэн болохыг шууд хэлэх болно. Тиймээс текстийг илгээхээсээ өмнө хэд хэдэн удаа шалгахыг зөвлөж байна.

Яагаад зарим нь олон арван компани руу анкет илгээгээд хариу ирэхгүй байхад нөгөө хэсэг нь гурван компани руу анкет илгээж, гурван ярилцлаганд орох урилга авдаг юм бэ?

Та азыг таамаглаж эсвэл дурдаж болно, гэхдээ зөвхөн нэг зүйл тодорхой байна: сайн бэлтгэлөгдөг сайхан үр дүн . Энэ шалтгааны улмаас хоёр удаа бодож, нэг удаа гайхалтай анкет бичих нь дээр. Энэ нь танд хэрэгтэй ажил, ухаалаг удирдагч, ажил мэргэжлийн боломж, таны мөрөөдөж буй бүх зүйлийг өгөх болно.

Энэ нийтлэлээс та нягтлан бодогч, менежер, хуульч, инженер, захирал, менежер, эдийн засагч болон бусад мэргэжилтний анкетыг хэрхэн зөв бичих талаар зөвлөгөө авах болно. Дээрх бүх зөвлөмжүүд нь үндсэн шинж чанартай бөгөөд мэргэжлээс хамаарахгүй.

Сайн анкетийн дөрвөн тал

1. Бичиг үсэг

Алдаа, үсгийн алдаа, залуучуудын хэл яриа байхгүй байх нь анкет бүрдүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд магадгүй хамгийн чухал тал юм. Хамгийн чухал нь хэрэв баримт бичигт олон алдаа байгаа бол бусад бүх зүйлд анхаарал хандуулахгүйгээр зүгээр л хаяж болно.

Ажлын анкетыг зөв бичихийн тулд та үүнийг бичих хэрэгтэй чадварлаг.

2. Сул орон тоонд нийцсэн байдал

Шаардлагагүй зүйлийг зааж өгснөөр та ажил олгогчийг төөрөлдүүлж, түүнээс шаардлагагүй асуултуудыг төрүүлдэг.

Хүмүүс "худалдах" намтар эмхэтгэх үйлчилгээг захиалсны дараа би тэдний ажилд орох хүслийг сайтар ярилцдаг. Би хүмүүст таалагдсан сул ажлын байрыг хүсч байна, би ажил олгогчид зөв нэр дэвшигчийг хэрхэн дүрсэлж байгааг хардаг, ижил төстэй сул орон тоог хардаг. Энэ бүхэн нь нөхцөл байдлыг хоёр талаас нь харах боломжийг олгодог (өргөдөл гаргагч болон ажил олгогчийн нүд). Эдгээр бүх үйлдлүүдийн үр дүн нь анкет нь ажил олгогчтой илүү ойртож, ажил хайх ажлыг хялбаршуулж, хурдасгах явдал юм.

Анкетаа зөв ба буруу бичих жишээ

• Хэрэв та нягтлан бодогч болох гэж байгаа бол вэбсайт бүтээх, интерьер дизайны чиглэлээр суралцах талаар дурдах шаардлагагүй болно.
• Хэрэв та тогооч болох гэж байгаа бол нягтлан бодох бүртгэлийн төгссөн курсуудыг зааж өгөх боломжгүй.
• Хэрэв та програмистаар ажиллах гэж байгаа бол борлуулалтын ур чадварын талаар бичих ёсгүй.

Хэрэв ямар нэгэн туршлага, ур чадварын талаар бичих эсэхээ эргэлзэж байвал бичээрэй. Ярилцлагад урилгагүй байхаас илүүтэй ярилцлагын үеэр ажил олгогчийн асуултад хариулсан нь дээр.

3. Боломжийн намтар урт

Хагас хуудас хангалттай биш, гурван хуудас бол их, 1-2 хуудас бол оновчтой. Мэдээжийн хэрэг, нэг хуудсанд байлгах нь зүйтэй боловч үүнийг өвдөлтгүй хийх нь үргэлж боломжгүй байдаг. Заримдаа анкетаа зөв бичихийн тулд үгээр хэмнэж, хоёрхон үг хэллэгээр мэргэжлийн ур чадвараа дүрслэхээс илүүтэй туршлага, ололт амжилтаа илүү дэлгэрэнгүй тайлбарлаж, хоёр хуудас дүгнэлт хийсэн нь дээр.

• орон зайн ашиглалтыг оновчтой болгох (жишээ нь хүснэгт нь 3 баганад ямар нэг зүйлийг бичиж, зөвхөн нэг мөр ашиглах боломжийг олгодог)
• фонтыг багасгах (тохиромжтой хэмжээтэй)
• Баримт бичгийн хамгийн оновчтой захын зай, толгой ба доод хэсгийг хийх

Эдгээр энгийн алхмууд нь хоёр хуудастай анкетыг нэг хуудастай анкет болгон хувиргаж чадна.

Би маш олон тооны анкетыг хараад дэлгэрэнгүй ярих нь хамгийн нийтлэг алдаануудын нэг гэдгийг олж харлаа. Нэг удаа би ажлын байрны бүрэн хуудастай танилцсан (ойролцоогоор 27 үүрэг хариуцлагыг жагсаасан байсан)!

4. Тодорхой бөгөөд энгийн бүтэцтэй

Энэ нь магадгүй бий болгох хамгийн чухал зүйл юм. Ажилд орохын тулд анкетыг зөв бэлтгэх нь өөрийнхөө тухай болон мэргэжлийн туршлагын талаархи мэдээллийг зөв зохион байгуулах явдал юм.

Өөрийнхөө тухай мэдээллийг бүртгэх нэг хэлбэр байдаггүй, гэхдээ түгээмэл байдаг. Зөвшөөрөгдсөн арга бол тэдгээрийг ашиглах, шинэ зүйл зохион бүтээхгүй байх явдал юм.

Түгээмэл хэрэглэгддэг хоёр анкет бүтэц

Анкетаа хэрхэн зөв бичихийг илүү сайн ойлгохын тулд эдгээр хэсэг бүрийг тусад нь авч үзэх хэрэгтэй.

Нэр, холбоо барих мэдээлэл, хувийн мэдээлэл

Шаардлагатай өгөгдлөөс:

• Овог
• Имэйл
• Утас
• Оршин суугаа хот

Үлдсэн өгөгдөл нь сонголттой. Заримдаа та анкетаас шаардлагагүй мэдээллийг олж болно.

• Индекс бүхий яг хаяг (энд та өөрийгөө хотоор хязгаарлаж болно);
• Төрсөн огноо (та өөрийгөө насаар хязгаарлаж болно);
• Хоёр холбоо барих утас (хэрэв энэ нь зайлшгүй шаардлагатай бол мэдээж зааж өгнө, гэхдээ нэг утасны дугаар байвал илүү дээр юм);
• Гэр бүлийн байдал: (гэрлэсэн биш) / (гэрлэсэн биш). Эдгээр нарийн ширийн зүйлийг амархан орхиж болно.

Хэрвээ хүүхдүүд байгаа бол энэ талаар бичээд чимээгүй байж болно. Урьдчилан зөв зөвлөгөө өгөхөд хэцүү байдаг, учир нь. Энэ мэдээллийг анкет дээрээ бичих шаардлагагүй тохиолдол байдаг.

Зорилго, хүссэн цалингийн түвшин

Та энэ мэдээллийг хүссэнээрээ өгнө үү. Та үүнийг зааж өгөх боломжгүй, учир нь та уулзалт дээр энэ талаар дэлгэрэнгүй ярьж болно, гэхдээ зорилгоо товч тайлбарлана уу хамгаалах захидал. Хүссэн цалингийн хувьд энэ нь таны хүлээх үүрэг хариуцлагаас ихээхэн хамаарна. Тиймээс ярилцлагын үеэр цалингийн талаар ярилцаж болно.

туршлага

Сүүлийн 5-9 жилийн ажлын туршлагыг зааж өгөхийг зөвлөж байна. Ажлын анкетыг зөв бичихийн тулд сүүлийн ажлын газраас эхлээд мэргэжлийн туршлагыг он цагийн дарааллаар зааж өгөх ёстой. Үүний дагуу хамгийн сүүлийн ажлын байранд гүйцэтгэсэн чиг үүргийн талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих шаардлагатай байна.

Боловсрол

Хэрэв та удаан хугацаанд ажиллаж байгаа бол боловсролын талаархи мэдээллийг товч дурдахыг зөвлөж байна. Хэрэв та төгсөгч эсвэл оюутан бол бүх зүйлийг илүү нарийвчлан тайлбарлах нь дээр - амжилттай курсын ажил, диплом, үйлдвэрлэлийн практикгэх мэт.

Курс, сургалт, семинар болон бусад боловсролын арга хэмжээг мөн зааж өгч болно. Тэд сул орон тоотой холбоотой байх ёстой гэдгийг санаарай.

Мэргэжлийн ур чадвар

Энэ хэсэгт анкет бүрдүүлж буй сул орон тоонд тохирох бүх ур чадвар, чадварыг заана.

Цорын ганц зөвлөмж бол хариуцлага, суралцах, хичээл зүтгэл, манлайлах чадвар, өндөр гүйцэтгэл, стрессийг тэсвэрлэх, хичээх зэрэг улиг болсон зүйлийг бүү заа. карьерын өсөлт. Олон хүмүүс үүнийг бичиж, эдгээр хэллэгийн утгын талаар бодохоо больсон. "Бүх хүн шиг" байж болохгүй, бусдаас ялгарч сур.

Энэ орчин үеийн асуудал. Би карьерын зөвлөгөө өгөх ажилд эдгээр чанаруудгүй анкетыг хэзээ ч харж байгаагүй! Бүгд бэлтгэгдсэн, хариуцлагатай, зорилготой, үр дүнгийн төлөө ажилладаг. БҮГД төгс. Ер нь, энэ бүх супермэн чанарыг анкетаас хасах хэрэгтэй.

Нэмэлт мэдээлэл

Энэ хэсэгт та өмнөх хэсгүүдэд ороогүй бүх зүйлийг зааж өгч болно, гэхдээ тухайн сул орон тоонд чухал байж болох юм. Энд та өөрийн хувийн чанар, хувийн амжилт, хобби болон ажил олгогчийн сонирхлыг татах бусад нарийн ширийн зүйлийг зааж өгч болно.

Үүний зэрэгцээ, та өөрийн дагуу хэсгүүдийг бөглөх хэрэгтэй гэдгийг дахин сануулах нь чухал юм хүссэн байр суурьбүх тохиолдлуудад стандарт хураангуй гаргахаас илүү.

Жишээ - анкет хэрхэн бичих

Эцсийн хувилбар нь дараах байдлаар харагдаж болно.

Үг хэллэг, ашигласан үгсийн утгыг тодорхой болгох

Ихэнхдээ намтар дээр "бизнесийн үйл явцын менежмент", " гэх мэт хэллэгүүдийг олж болно. Стратегийн төлөвлөлт”, “бизнесийн асуудлыг шийдвэрлэх” болон бусад. Би тэдгээрийг илүү энгийн бөгөөд ойлгомжтой хэллэг болгон өөрчлөхийг зөвлөж байна. Энэ нь баримт бичгийг уншихад хялбар болгож, хүний ​​нөөцийн менежер, менежерийн ажлыг ихээхэн хөнгөвчлөх бөгөөд тэд таны нэр дэвшигчтэй танилцах болно. Үүний үр дүнд та ялах болно.

Агуулга

Хэрэв ажил хайж буй хүн бүр ажил олгогчийг "уяхад" ердөө 3 минутын хугацаатай гэдгээ мэддэг байсан бол анкетыг илүү чанартай, хариуцлагатай, товч байдлаар хийх болно. Өөрийгөө танилцуулах нь боловсон хүчний ажилтан тантай уулзаж, цаашдын хамтын ажиллагааны хэтийн төлөвийн талаар ярилцахыг хүсч байх ёстой.

Анкет гэж юу вэ

Олон нэр дэвшигчид эдгээр карьерын амьдралын хуудсыг дутуу үнэлдэг бөгөөд дэмий хоосон, учир нь ажил олгогч таныг харахгүйгээр таны ур чадвараар таныг тодорхой ажилд тохирох эсэхийг дүгнэж болно. Анкет бол жинхэнэ баримт бичиг тул цэвэр, дэгжин байх ёстой бөгөөд хэд хэдэн заавал байх ёстой зүйлийг багтаасан байх ёстой. Туршлагатай ажилд зуучлагч 2 минутын дотор хэрэгтэй баримт бичгийг тодорхойлох болно. Гадны хүмүүсийн жагсаалтад орохгүй, харин гол шагнал болох биечлэн ярилцлага хийх тэмцээнд ялахын тулд хэрхэн анкет бичих вэ?

Анкет бичих дүрэм

Бүтэн нэр, зорилго бүхий баримт бичигтэй ажиллаж эхлэх. холбогдох мэдээлэл, нас, гэр бүлийн байдал. Гол чанар, ур чадвар, ажлын туршлага, боловсрол, ололт амжилтаа тодорхойл. Зөн совин нь анкетыг хэрхэн зөв бичихийг танд хэлэхгүй - та тодорхой зүйлийг дагаж мөрдөх хэрэгтэй бизнесийн дүрэм, түүний мэдлэгийг боловсон хүчний хэлтэс эсвэл компанийн дарга үнэлнэ.

Анкет ямар байх ёстой вэ?

Харааны хувьд энэ баримт бичиг нь товч, хатуу, ажил хэрэгч байх ёстой. Үсгийн фонт, текстийн өнгө, дэвсгэр, онцлох зүйл (доогуур зураас, тод, налуу) зэргийг туршиж үзэхгүй байхыг хичээгээрэй. Өөрийгөө танилцуулах хэмжээ 2 хуудаснаас хэтрэхгүй байх ёстой, хамгийн тохиромжтой нь элсүүлэгчийн ширээн дээр 1 хуудас байх ёстой.

Өөрийнхөө тухай юу бичих вэ

Баримт бичгийг нүдээр харах нь ихэвчлэн ярилцлагад дуудах шийдвэрийг өдөөдөг. Та мэдээллийг зөв зохион байгуулах хэрэгтэй. Таатай сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд хэрхэн анкет бичиж, блок бүрийг зөв бөглөх вэ?

1. Овог, нэр, овог нэр, төрсөн огноо- паспортын дагуу. Хоч, товчлол, худал мэдээллээс зайлсхий.
2. Зорилтоттаны хувьд - "..." албан тушаалын төлөөх өрсөлдөөн.
3. "Холбоо барих"одоогийн хувийн утасны дугаар, идэвхтэй орно имэйлхаяг (шаардлагатай бол).
4. Гэр бүлийн байдалбодитоор хэлэх ёстой. Та өөрийн намтартаа бичих 3 боломжит сонголт байдаг: гэрлэсэн, ганц бие, иргэний гэрлэлт.
5. Боловсрол- он цагийн дарааллаар эсвэл үйл ажиллагааны дарааллаар. Энэхүү сул орон тоонд ач холбогдолгүй семинар, "тойрог" -ыг харгалзан үзэх нь зүйтэй бөгөөд ингэснээр баримт бичгийг хэт ачаалахгүй байх, ажилд авах хүний ​​цагийг дэмий үрэхгүй байх болно. Сул орон тоонд шаардагдах үндсэн мэргэжлээр зогс.
6. туршлагатодорхой ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц дараалалд заасан. Хэрэв та ерөнхий нягтлан бодогчоор 3 жил ажилласан бол борлуулалтын менежерээр ажилд орж, одоо санхүүгийн салбарт буцаж очихоор шийдсэн бол илүү чухал туршлага дээд хэсэгт байрлах болно. Хэрхэн "нэмэлт" компаниудад хэт ачаалалгүй анкет үүсгэх вэ? Ажил олгогч нь сүүлийн 10 жилийн ажлын туршлага, нэг компанид ажилласан хамгийн их хугацаа, хамгийн сүүлийн ажлын байр зэргийг сонирхож байна. Энэ догол мөрөнд дараахь өгөгдлийг товч зааж өгөх ёстой: цагийн хүрээ, байгууллагын нэр, албан тушаал.
7. Амжилтууд"хөгжсөн", "сургагдсан", "мэргэшсэн", "хяналттай (хүний ​​тоо)", "хадгалагдсан", "хөгжсөн" гэсэн функциональ мэдээллийг багтаана. Ажилд зуучлагч таны боломжит ашиг тусыг ингэж үнэлэх тул баримт бичгийн зураг дээрээс таны гол ур чадварыг хурдан олох нь чухал юм.

Анкет дахь үйл ажиллагааны талбар - юу бичих вэ

"Нэмэлт мэдээлэл" блок нь таны ур чадварын нэг хэсэг юм. Хэлний мэдлэг, компьютер, аль ч салбарт нэмэлт мэдлэг, хувийн шинж чанаруудыг тодорхойл. Өөрийгөө олон мянган нүүр царайгүй танилцуулга дундаас ялгарахын тулд өөрийнхөө тухай анкет дээр юу бичих вэ? Төгс боловсруулсан баримт бичгийн хэлбэр нь түүний мэргэжлийн ур чадварын нэмэлт зүйл биш бол өргөдөл гаргагчийн хоббигийн талаархи мэдээллээр хэзээ ч дүүрэн байдаггүй. Өөрийгөө хэрхэн зөв харуулах талаар бодож, ажил олгогчийг өөрийн хүнээр сонирхож үзээрэй.

Оюутны анкетыг хэрхэн бичих вэ

Сургуулиа төгсөөд тэр даруй таны ажлын туршлага олон янз байдаггүй бөгөөд хангалттай ажил олгогч үүнийг ойлгодог. Товч боловч утга учиртай байхын тулд анкетыг хэрхэн зөв бичих вэ? Оюутнууд болон төгсөгчид ихэвчлэн "Ажлын туршлага" хэсгийг бүрмөсөн орхиж, "Боловсрол" хэсэгт өргөн тархсан мэдээллээр "цоорхой" -ыг нөхдөг. Хурал, олон улсын семинар, сургалтаар олж авсан мэдлэг нь байгууллагад нэг сарын турш кафед зөөгчөөр ажиллахаас хамаагүй чухал юм. Та мөн өөрийн шагнал, онцлох зүйлээ жагсааж, дипломын сэдвийг зааж өгч болно.

Хэрэв та анх удаа ийм бичиг баримт бичиж байгаа бол анкет хэрхэн бөглөх вэ? Хамгийн хялбар арга бол ажил хайх сайтуудын загварыг ашиглах явдал юм, гэхдээ дараа нь та хувийн шинж чанарыг шаардах боломжгүй болно. Нөхцөл байдлаас гарах чадварлаг арга бол дүрмийг судалж, хэрхэн яаж боловсруулах талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авах явдал юм зөв хураангуй, мөн үүнийг дага. Өөрөө танилцуулга бэлдэж байгаа бол салбар руу илгээнэ үү том компани, мөн сул орон тоонд өргөдөл гаргагчийн гол ур чадвар нь хэл шинжлэлийн мэдлэг бөгөөд баримт бичгийг орос, гадаад хэл дээр 2 хувь хэвлэж, гаргах нь дээр.

Сайн ажлын анкетийн жишээ

Баримт бичиг үүсгэх үед таны шалгах хуудас дараах байдлаар харагдах болно.

• илтгэлийн товч;
• дизайны ноцтой байдал;
• тод дэвсгэр, хэв маяг, доогуур зураас хэлбэрээр ямар ч үс засалт байхгүй;
• шаардлагатай бүх блокуудын бэлэн байдал;
• материалыг чадварлаг, товч бөгөөд мэдээлэл сайтай танилцуулах.

Тодорхой болгохын тулд амжилттай анкетийн жишээ:

Сидоров Петр Валерьевич

Анкетийн зорилго: нягтлан бодогчийн ажлын байранд өрсөлдөх

Утас: +7 (…) -…-..-..

Гэрлэлтийн байдал Ганц бие

Боловсрол:

RSSU, 1992-1997

Мэргэжил: гадаад бүс судлал (мэргэжилтэн)

MGUPP, 2004-2009

Мэргэжил: нягтлан бодох бүртгэл, дүн шинжилгээ, аудит (мэргэжилтэн)

Нягтлан бодогчид, аудиторуудын УСК, 2015-2016 он

Ахисан түвшний сургалт - семинар "НӨАТ-ын шинэ татвар"

Туршлага:

• 2003 оны 2-р сар - 2016 оны 12-р сар, OJSC Prosenval
• Албан тушаал: нягтлан бодогч
• 1997 оны 8-р сар - 2003 оны 1-р сар, "Магистраль" ХК
• Албан тушаал: бүсийн мэргэжилтэн

Амжилтууд:

OAO Prosenval-д тэрээр татварын бааз суурийг оновчтой болгосон бөгөөд үүний үр дүнд компанийн зардлыг 13% бууруулсан.

Нэмэлт мэдээлэл:

Гадаад хэл:Англи хэл (цэлмэг)

Компьютерийн мэдлэг: итгэлтэй хэрэглэгч, Мэдлэгийн алба, 1С Нягтлан бодох бүртгэл, Долибарр

Хувийн чанарууд: цаг баримтлах, тайван байх, дүн шинжилгээ хийх чадвар, математик сэтгэлгээ.

"Просенвал" ХК-ийн санхүүгийн хэлтсийн дарга

Авдотьев Константин Георгиевич, утас. +7 (…)…-..-..

2017.02.01 ажил эхлэхэд бэлэн байна,

Хүссэн цалин: 40 000 рубльээс