Аж ахуйн нэгжийн дэд захирлын ажлын байрны тодорхойлолт. Дэд захирлын ажлын хариуцлага

Ажлын байрны тодорхойлолтДэд захирал нь хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг. Баримт бичиг нь ажилтныг томилох, халах, захирах журам, мэргэшлийн шаардлага, шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар, түүний үйл ажиллагааны явцад дагаж мөрдөх ёстой баримт бичгийн жагсаалт, функциональ үүрэг хариуцлага, эрх, түүнчлэн түүний үүрэг хариуцлага.

Дэд захирлын ердийн ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ

I. Ерөнхий заалтууд

1. Дэд захирал нь “менежер” ангилалд хамаарна.

2. Дэд захирал нь захиралдаа шууд тайлагнана.

3. Дэд захирлыг даргын тушаалаар ажилд авч, чөлөөлнө.

4.Дэд захирлын албан тушаалд дээд боловсролтой, холбогдох салбарын байгууллагад таваас доошгүй жил удирдах албан тушаал хашиж байсан туршлагатай хүнийг томилно.

5. Дэд захирал эзгүй байх үед түүний эрх, чиг үүрэг, хариуцлагыг тухайн аж ахуйн нэгжийн тушаалд заасны дагуу өөр албан тушаалтанд шилжүүлдэг.

6. Дэд захирал үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирдана.

• түүний үйл ажиллагаатай холбоотой зохицуулалтын баримт бичиг;
• хөдөлмөрийн дотоод журам;
• захирлын тушаал, заавар;
• Аж ахуйн нэгжийн дүрэм;
• энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

7. Дэд захирал дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

• норматив эрх зүйн актууд, байгууллагын үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг тодорхойлох;
• ашигласан тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн хүчин чадал, хүний ​​нөөц;
• байгууллагын үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн технологийн үндэс;
• татвар, иргэний, хөдөлмөр, эдийн засгийн хууль тогтоомж;
• байгууллагын үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг боловсруулах, батлах журам;
• зах зээлийн аргуудаж ахуйн нэгжийн удирдлага, менежмент;
• гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх журам;
• тухайн байгууллагын үйл ажиллагаа явуулж буй зах зээлийн сегментийн эрэлт, нийлүүлэлт;
• хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт;
• хэм хэмжээ бизнесийн ёс зүйболон харилцаа холбоо;
• хөдөлмөрийн дотоод журам, галын аюулгүй байдал.

II. Дэд захирлын ажлын хариуцлага

Дэд захирал нь дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

1. Ажил, үр дүнтэй харилцан үйлчлэлийг сайжруулна бүтцийн хэлтэсбайгууллага, тэдгээрийн үйл ажиллагаанд хяналт тавьдаг.

2. Аж ахуйн нэгжийн захиралтай хамтран төлөвлөгөө боловсруулж, зохицуулна.

• үйлдвэрлэлийн хөгжил;
• зохион байгуулалтын нэгжийн санхүүжилт.

3. Тогтсон тайланг даргад цаг тухайд нь өгөхөд хяналт тавина.

4. Тодорхой асуудлыг шийдвэрлэхийг бусад албан тушаалтан - байгууллагын хэлтсийн дарга нарт шилжүүлж, даалгана.

5. Орон тооны хүснэгтийг батална.

6. Суурилуулалт албан ёсны цалин, тэтгэмж.

7. Боловсон хүчнийг урамшуулах ажлын зохион байгуулалтад хяналт тавина.

8.Санхүү, эдийн засгийн болон үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа.

9. Байгууллагын өнөөгийн зохион байгуулалт, гүйцэтгэх ажилтай холбоотой үүрэг даалгаврыг хэрэгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулна.

10. Аж ахуйн нэгжийн ханган нийлүүлэгчид, үйлчлүүлэгчид, зээлдүүлэгчид, түүнчлэн бизнесийн болон хөдөлмөрийн гэрээний өмнө хүлээсэн үүргээ бүрэн биелүүлэхийг баталгаажуулдаг.

11. Төлөвлөлтийг сайжруулах арга хэмжээ авдаг эдийн засгийн үзүүлэлтүүдбайгууллагын үйл ажиллагаа, хөдөлмөрийн зардал, үйлдвэрлэлийн байгууламжийн ашиглалт, бараа материалын хэрэглээний стандартыг бий болгох, сайжруулах.

12. Санхүүгийн зарцуулалт, хүлээн авалтын бүртгэл хөтлөлт, бараа материалын ашиглалтад хяналт тавина.

13. Материал, хөдөлмөр, санхүүгийн нөөцөд хэмнэлттэй хандах арга хэмжээг хэрэгжүүлнэ.

14. Дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавьдаг санхүүгийн сахилга бат.

III. Эрх

Дэд захирал дараахь эрхтэй.

1. Тогтсон баримт бичигт гарын үсэг зурах.

2. Байгууллагын нэрийн өмнөөс итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр ажиллах.

3. Итгэмжлэл болон захирлын тушаалаар эсрэг этгээд, эрх бүхий байгууллагатай харилцахдаа аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх. төрийн эрх мэдэл, бусад удирдлагын бүтэц.

4. Аж ахуйн нэгжийн хэлтэс албадаас албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай материалаар хангахыг шаардах.

5. Байгууллагын салбар нэгжүүдийн үйл ажиллагааг эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн чиглэлээр шалгаж, үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн зохих зааварчилгааг өгөх.

6.Үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, эдийн засгийн талаар тогтоосон шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэх, ажлын үр дүнгийн өндөр үзүүлэлтээр хэлтсийн ажилтнуудыг урамшуулах саналыг даргад хүргүүлнэ.

7. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны талаар оновчтой санал дэвшүүлэх.

IV. Хариуцлага

Дэд захирал нь дараахь зүйлийг хариуцна.

1. Байгууллагын удирдлага, ажилтан болон бусад этгээдийг худал мэдээллээр хангах.

2. Аж ахуйн нэгж, гэрээлэгч, ажилтан, улсад эд материалын хохирол учруулах.

3. Байгууллагын удирдлагын шийдвэр, тогтоолын заалтыг зөрчсөн.

4. Ил тод болгох худалдааны нууц, нууц мэдээлэл.

5. Байгууллагад тогтоосон хэм хэмжээ, дүрэмд харш албан үүргээ гүйцэтгэх.

6. Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдэгдсэн гэмт хэрэг.

7. Хөдөлмөрийн сахилга бат, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, гал түймрээс хамгаалах, хөдөлмөрийн дотоод журам зөрчсөн.

8. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой зөвшөөрөлгүй уулзалт, хэлэлцээр хийх.

Ажлын байрны тодорхойлолтод дэд захирлын хүлээх үүрэг, бусад хэсгүүдийн агуулга нь мэргэшлээс хамаарч өөр өөр байж болно.

Жишээлбэл, ерөнхий асуудал эрхэлсэн орлогч захирал нь аж ахуйн нэгжид эдийн засгийн үйлчилгээ үзүүлэх ажлыг зохион байгуулах үүрэгтэй. Тэрээр бизнесийн гэрээ байгуулахад оролцож, хэрэгжилтэд нь хяналт тавьдаг. Дэд албан тушаалтнуудын аюулгүй, тав тухтай ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх, ажилтнууд галын аюулгүй байдлын дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн стандартыг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулдаг.

Үйлдвэрлэл эрхэлсэн дэд захирлын гол үүрэг бол чанартай бүтээгдэхүүнийг цаг тухайд нь гаргах явдал юм. Энэ нь хэрэгжилтийг дэмждэг хамгийн сүүлийн үеийн системүүдтөлөвлөлт, үйлдвэрлэл явуулах.

Боловсролын асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь боловсролын үйл явцыг удирддаг. Тэрээр оюутнуудтай хичээлээс гадуурх болон гадуурх боловсролын ажлыг зохион байгуулдаг.

хариуцсан дэд захирал боловсролын ажилсургалтын төлөвлөгөө, хөтөлбөрийн хэрэгжилтийг хангаж, багшлах боловсон хүчний ажилд хяналт тавьдаг.

орлогч ерөнхий захирал нь компанийн хоёр дахь хүн эсвэл удирдах дээд менежерүүдийн тойрогт багтдаг өөр өөр чиглэлүүдтүүний үйл ажиллагаа. Ерөнхий захирал орлогчдоо ямар үүрэг, эрх шилжүүлж болох талаар нийтлэлээс уншина уу.

Нийтлэлд:

Сэдвийн баримт бичгийг татаж авах:

Ерөнхий захирлын орлогч ямар хариуцлага хүлээх вэ

Компанийн гүйцэтгэх захирлын орлогчийн албан тушаал түүний дотор харагдаж болно боловсон хүчний хүснэгтүйл ажиллагааны төрөл, аж ахуйн нэгжийн хэмжээнээс үл хамааран. Энэ албан тушаалыг юу гэж нэрлэх талаар хуулийн хязгаарлалт байхгүй. Албан тушаалыг нэрлэж болно: дэд ерөнхийлөгч, гүйцэтгэх захирал, орлогч гэх мэт.

Хэрэв бид ярьж байнаЕрөнхий захирлын нэгдүгээр орлогчийн тухайд тухайн албан тушаалын чиг үүргийг компанийн онцлог хэрэгцээг харгалзан тогтоосон бөгөөд түүний үйл ажиллагааны бүх чиглэлд хяналт тавьдаг. Бусад орлогч нар санхүү, эдийн засаг, аюулгүй байдал, хөгжил зэрэг тодорхой салбаруудыг удирдаж болно. Тэд тус бүр өөрийн эрх, үүрэг, үйл ажиллагаатай байх болно. Үүний зэрэгцээ, ерөнхий захирлын орлогч нарын үүрэг хариуцлагын хүрээ маш өргөн тул ийм албан тушаалд хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчдэд нэг төрлийн шаардлага тавих боломжгүй юм.

Тиймээс Ерөнхий захирлын орлогчийн үүргийг нэг хүн гүйцэтгэх байсан ч дараахь зүйлийг тодорхой тодорхойлох шаардлагатай.

• тухайн албан тушаалд нэр дэвшигч ямар шаардлагыг хангасан байх ёстой;
• түүний ажлын үүрэг хариуцлагад юу багтах вэ,
• түүнд ямар эрхийг шилжүүлэх;
• ямар хариуцлага тогтоодог.

Үүнийг орон нутгийн зохицуулалтын акт - ажлын байрны тодорхойлолтын тусламжтайгаар хийж болно.

Ерөнхий захирлын орлогчийн ажлын байрны тодорхойлолт

Ерөнхий захирлын орлогчийн ажлын байрны тодорхойлолт хэрэгтэй юу?

ХХК эсвэл өөр өмчийн хэлбэрийн аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын орлогчийн ажлын байрны тодорхойлолт нь шаардлагатай баримт бичиг юм. Хаана Хөдөлмөрийн тухай хуультүүний заавал байх нь аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн нэг хэсэг болгон тогтоогдоогүй болно. Зарим ажил олгогчид Ерөнхий захирлын орлогчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг өгсөн бол хангалттай гэж үздэг хөдөлмөрийн гэрээ .

Гэхдээ энэ нь тийм ч тохиромжтой биш юм. Хэрэв функцийн бүрэлдэхүүнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах шаардлагатай бол та гарын үсэг зурах шаардлагатай болно нэмэлт гэрээхөдөлмөрийн гэрээнд. Хуульд ийм зохицуулалтыг зайлшгүй шаардлагатай нөхцлийн өөрчлөлт гэж тайлбарлаж, тэдгээрийг нэвтрүүлэх тусдаа журмыг тусгасан болно.

Ерөнхий захирлын орлогчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг ажил олгогч өөрийн загварын дагуу боловсруулж, аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод тусгасан болно. Эмхэтгэгч нь баримт бичгийг өөрийн сонирхолд нийцсэн агуулгаар дүүргэх, өөрийн шаардлагыг тавих эрхтэй. Тэрээр өөрчлөлтийг ажилтантай зохицуулахгүйгээр хүссэн үедээ нэг талдаа нэмэлт өөрчлөлт оруулж, агуулгыг засах боломжтой.

Чухал!Байгууллагын үйл ажиллагааны онцлогоос хамааран орлогчид өгөх зааварчилгааг гаргах. Тухайлбал, факторингийн байгууллагын дэд захирлын хувьд байгуулдаг мэргэжлийн стандарталбан тушаалаар. Зарим байгууллагын хувьд түүнийг ашиглах нь заавал байх ёстой .

"Факторингын үйл ажиллагаа хариуцсан мэргэжилтэн" мэргэжлийн стандартын шаардлагыг харгалзан Ерөнхий захирлын орлогчийн ажлын байрны тодорхойлолт

Ерөнхий захирлын орлогчийн ажлын байрны тодорхойлолтод юу багтсан бэ?

Стандарт баримт бичгийн бүтэц нь дараахь хэсгүүдийг агуулна.

1. Ерөнхий заалтууд
2. Мэргэшлийн шаардлага
3. Албан тушаалын хариуцлага, гүйцэтгэх үүрэг
4. Хариуцлага, эрх.

Ажил олгогчид зааврыг бусад хэсгүүдээр нэмж оруулах эсвэл зарим дэд хэсгүүдийг тусдаа хэсэг болгон өргөжүүлж, салгаж болно. Энэ тохиолдолд гол ажил бол Ерөнхий захирлын орлогч өөрийн албан тушаал, удирдаж буй үйл ажиллагааны чиглэлээр шийдвэрлэх ёстой чиг үүрэг, даалгавруудыг аль болох нарийвчлан тайлбарлах явдал юм. Мөн түүний хариуцах чиглэл нь компанийн бусад орлогч нарын хариуцсан салбартай давхцахгүй байх, шийдвэрийн чиг үүргийн давхардлыг арилгахад анхаарах хэрэгтэй. зохион байгуулалтын асуудал.

Ерөнхий захирлын орлогчийн ажлын байрны тодорхойлолтын “Ерөнхий заалт” хэсэгт юуг тусгах вэ

Энэ хэсэгт багтаж болох олон ерөнхий санааг агуулна ажлын байрны тодорхойлолт Ерөнхий захирлын нэгдүгээр орлогч, мөн тухайн салбар хариуцсан орлогчийн хувьд тогтоосон журамд. Нийтлэг цэгүүдэд дараахь зүйлс орно.

• Ерөнхий захирлын орлогчийн албан тушаал нь удирдлагын ангилалд хамаарна;
• ерөнхий захирлын тушаал, шийдвэрээр түүнд мэргэжилтэн томилж, ажлаас нь чөлөөлнө Ерөнхий уулзалт, хэрэв компанийн дүрэмд заасан бол. Энэ албан тушаалд туршилтын хугацаа өгөх нь зүйтэй;
• Мэргэжилтний шууд удирдагч нь ерөнхий захирал бөгөөд мэргэжилтэн зөвхөн түүнд тайлагнадаг;
• Ерөнхий захирлын орлогч нь шууд удирдагчаар ажилладаг хүмүүсийн тоо (энэ орлогчид тайлагнадаг албан тушаалтан, хэлтсийн дарга нарын жагсаалтыг гаргаж өгөх);
• эзгүй байх үед орлогчийн чиг үүргийг компанийн даргын тушаалаар түр хугацаагаар томилогдсон тодорхой албан тушаалтан эсвэл хүнд даалгадаг.

Энэ хэсэгт дэд дарга ажилдаа дагаж мөрдөх ёстой зохицуулалт, тухайлбал аж ахуйн нэгжийн салбарын дүрэм журам, орон нутгийн зохицуулалтыг жагсаана.

Ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтыг алдаагүй бөглөх, өөрчлөхийн тулд Хүний нөөцийн системийн онлайн үйлчилгээг ашиглана уу

Одоо давуу талыг ашигла

Ерөнхий захиралд тавигдах шаардлага

Энэ албан тушаалд тавигдах үндсэн шаардлагыг эндээс олж болно мэргэжлийн стандартууд эдийн засгийн янз бүрийн салбарт үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагын дарга нар, менежментийн мэргэжилтнүүд.

IN мэргэшлийн лавлахМөн та дараахь үйл ажиллагааны чиглэлүүдийн шинж чанар, мэргэшлийн шаардлагыг олж болно.

• Худалдааны асуудал эрхэлсэн дэд захирал;
• Олон нийттэй харилцах асуудал эрхэлсэн дэд захирал;
• санхүүгийн захирал(Санхүү хариуцсан дэд захирал);
• байгууллагын (байгууллагын) шинжлэх ухааны ажил эрхэлсэн орлогч захирал (тэргүүн);
• Хүний нөөцийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал;
• Нийслэлийн барилгын асуудал эрхэлсэн дэд захирал.

Гэхдээ ажил олгогч нэмэлт байгуулах эрхтэй мэргэшлийн шалгууркомпанийн үйлдвэрлэл, зохион байгуулалтын онцлогт нийцүүлэн . Энэ албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй мэргэжилтэнд доод түвшинд ч гэсэн удирдах албан тушаалд ажиллаж байсан туршлагатай байх нь зүйн хэрэг юм. Хэрэв энэ нь жишээлбэл, ерөнхий захирлын нэгдүгээр орлогч бол ажлын байрны тодорхойлолтод техник, эдийн засаг, санхүүгийн мэдлэгтэй байх шаардлагыг багтааж болно.

Аливаа мэргэжил, мэргэжил, албан тушаалын ажлын байрны тодорхойлолтын жагсаалтыг боловсон хүчний системээс ажлын байрны тодорхойлолтын лавлахаас олох.

Нээлттэй лавлах

Нэмж дурдахад Ерөнхий захирлын орлогч нь дараахь хувийн шинж чанаруудыг шаарддаг.

• хурдан шийдвэр гаргах, хариуцлага хүлээх чадвар;
• Аналитик сэтгэлгээ;
• харизма;
• харилцааны ур чадвар, янз бүрийн хүмүүстэй үр дүнтэй харилцах чадвар.

Ерөнхий захирлын орлогч: албан тушаалын үүрэг

Ерөнхий захирлын орлогчийн үүрэг, хариуцлагын бүтэц нь олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Тэргүүн орлогчийн тухай ярихад энэ албан тушаалыг хашиж байгаа хүний ​​үйл ажиллагааг ерөнхий захирал юу шаардаж байгаагаас тодорхойлно.

• стратеги төлөвлөлтийг орхиж, зохион байгуулалтын асуудлыг шийдвэрлэхийг орлогчид шилжүүлэх;
• Хэсэг хугацааны дараа тэрээр ажил хэрэг, албан тушаалыг хоёуланг нь шилжүүлэх боломжтой байхаар хүлээн авагчийг бэлтгэ.

Үүнээс үл хамааран Ерөнхий захирлын орлогч нь ямар чиглэлийг хариуцаж байгаагаас үл хамааран түүний гүйцэтгэх ёстой чиг үүргүүдийн жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

• компанийн үйл ажиллагааг бүх чиглэлээр эсвэл зөвхөн хяналтанд байдаг чиглэлээр хянах;
• хяналтанд байгаа санхүү, материаллаг ба хүний ​​нөөцийн зохистой ашиглалтыг хангах;
• аж ахуйн нэгжийн үр ашгийг дээд зэргээр хангах арга хэмжээ авах ба өндөр чанартайбүтээгдэхүүн;
• хөдөлмөрийн стандартыг боловсронгуй болгох, нөөцийг хэмнэх, хамгаалах, тэдгээрийг нэгдмэл ашиглахтай холбогдсон асуудлыг шийдвэрлэх;
• материалын ашиглалтыг оновчтой болгох, тоног төхөөрөмжийг гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах.

Зааварт ерөнхий захирлаар дамжуулан хэрэгжүүлэхийг зааж өгнө Санал хүсэлтажилтнууд болон компанийн даргын хооронд. Тэрээр гаргасан удирдлага, зохион байгуулалтын баримт бичгүүдийг багийг танилцуулж, хэрэгжилтэд нь хяналт тавьж, баталгаажуулдаг. Орлогч нь түүний тушаалыг биелүүлээгүй, компанийн ажилд гарсан асуудлын талаар захиралд нэн даруй мэдэгдэх ёстой.

Анхаар!Ерөнхий захирлын орлогчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг компанийн үйл ажиллагаа, түүний хэлтсийн онцлог, менежерт эрх мэдлийг шилжүүлэх тогтсон практикийг мэддэг мэргэжилтэн гаргах ёстой.

Ерөнхий захирлын орлогчийн үүрэг, эрх

Энэ хэсэгт мөн бүх депутатуудад нийтлэг заалтууд багтсан болно. Ерөнхий захирал Тэдэнд дараахь зүйлийг хариуцна.

• үйл ажиллагааны үүргээ цаг тухайд нь, зохисгүй, үр дүнгүй гүйцэтгэх;
• компанид хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй журам, дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх.

Жишээлбэл, энэ албан тушаалтны бүрэн эрхэд дараахь зүйлс орно.

• хариуцлагатай хүмүүст үүрэг даалгавар өгөх, хэрэгжилтэд нь хяналт тавих, тайлагнахыг шаардах;
• албан тушаалын дагуу харьяалагдах хүмүүсийн албан үүргийн гүйцэтгэлд хяналт тавих;
• албан үүргээ үр дүнтэй гүйцэтгэхэд саад учруулж буй шалтгааныг арилгахад чиглэсэн арга хэмжээ авах;
• хяналтанд байгаа хэлтэс, нийт аж ахуйн нэгжийн үр ашгийг дээшлүүлэх талаар зөвлөмж, санал гаргах.

Ерөнхий захирлын орлогчийн ажлын байрны тодорхойлолт нь энэ албан тушаалтны үйл ажиллагааны бүх асуудлыг зохицуулсан баримт бичиг юм. Үйлдвэрлэлийн онцлогийг мэддэг мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулах ба зохион байгуулалтын үйл ажиллагаакомпаниуд.

Ажлын байрны тодорхойлолт нь аж ахуйн нэгж бүрт байх ёстой орон нутгийн баримт бичиг юм. Үүнийг хүний ​​нөөцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүд хуульчидтай хамтран ажил олгогчийн үйл ажиллагааны онцлог, ажилтны гүйцэтгэж буй хөдөлмөрийн чиг үүргийг харгалзан боловсруулдаг. Заавар нь одоогийн хууль тогтоомжид нийцсэн байх ёстой.

Аж ахуйн нэгж бүрт дэд захирал байдаг тул ийм ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт нь аж ахуйн нэгж бүрт байх ёстой. Түүний эзгүйд Хөдөлмөрийн хяналтын газарУрлагийн дагуу ажил олгогчид торгууль ногдуулах эрхтэй. 5. 27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

Өргөдөл гаргагчтай гарын үсэг зурахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээ, тэр түүнийг ажлын байрны тодорхойлолттой танилцах ёстой. Ажилтан сүүлчийн хуудсан дээр гарын үсэг зурах ёстой. Хэрэв энэ нь хийгдээгүй бол ажилтныг оролцуул сахилгын хариуцлагаУчир нь албан үүргээ биелүүлэхгүй байх нь бараг боломжгүй юм.

Дэд захирлын ердийн ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ

Тусгай ур чадвартай хүний ​​нөөцийн албаны эрх бүхий ажилтан зааварчилгааг боловсруулах үүрэгтэй. Зураг зурахдаа үүнийг удирдаж болно стандарт дээж, тодорхой аж ахуйн нэгжийн зарим нарийн ширийн зүйлийг нэмж оруулав.

Ердийн жишээ нь дараах байдалтай харагдаж болно.

Ерөнхий заалтууд

Энд тусгасан ерөнхий заалтууд, дэд захирал гэх мэт албан тушаалтай холбоотой. Орлогч нь үйл ажиллагааны чиглэлээс хамааран өөр өөр чиглэлээр байж болно.

• Гүйцэтгэх захирал;
• Техникийн захирал;
• Боловсролын асуудал эрхэлсэн орлогч;
• Захиргаа, эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн орлогч;
• бусад.

Үүнээс ажлын хариуцлага хамаарна. Гэхдээ "ерөнхий заалт" гэсэн хэсэг нь бүх дэд захирлын хувьд адилхан байж болно. Энд дараах заалтуудыг тусгасан болно.

• "менежер" гэсэн ангилалд хамаарах;
• харьяаллын шатлал - шууд аж ахуйн нэгжийн даргад;
• Бэлэн байдал өндөр боловсрол;
• ажилд авах, халах нь зөвхөн байгууллагын даргын тушаалаар явагддаг;
• хэрэв ямар нэг шалтгаанаар ажлын байран дээрээ байхгүй бол түүний чиг үүргийг тушаалаар томилогдсон өөр хүнд шилжүүлсэн;
• Дэд захирал ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ дагаж мөрдөх ёстой баримт бичгийн жагсаалт: дүрэм, дотоод журам, энэ заавар, менежерийн захиалга гэх мэт;
• энэ албан тушаалд нэр дэвшигчийн эзэмшсэн байх ёстой мэдлэгийн жагсаалт. Жагсаалтын онцлог нь түүнийг ажилд авах албан тушаалаас хамаарна. Хэрэв энэ нь гүйцэтгэх захирал юм бол жагсаалт нь нэг, эдийн засгийн хэсэг бол өөр юм. Гэхдээ тэрээр эдийн засгийн үндэс, бизнесийн ёс зүй, гэрээ байгуулах, цуцлах журмыг мэддэг байх ёстой;
• тодорхой дэд захирлын үйл ажиллагаатай холбоотой бусад зүйл.

Дүрмээр бол ажлын байрны тодорхойлолтын ерөнхий заалтууд нь тийм ч их ялгаатай биш боловч дэд захирлын мэргэшлээс хамааран зарим нюансуудыг харгалзан үзэж болно. Тиймээс хариуцлагатай хүн шаардлагатай бол зарим зохицуулалтыг хийж, үүнийг ижил болгож чадна.

Ерөнхий захирлын орлогчийн эрх

Ажилтан бүр ажлын байрны тодорхойлолтод тусгагдсан өөрийн гэсэн эрх, үүрэгтэй. Тэдгээрийг өөр өөр хэсгүүдэд багтааж эсвэл нэг болгон нэгтгэж болно. Энэ нь баримт бичигт заасан үүрэг хариуцлагын "бүрэн байдал"-аас хамаарна. Иймд дэд захирал дараахь ажлын үүргийг гүйцэтгэж болно.

• бүх бүтцийн хэлтэс хоорондын үр дүнтэй хамтын ажиллагааг бий болгох;
• тэдний ажилд хяналт тавих;
• үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэх, хэлтсийн санхүүжилтийг оновчтой болгох дээд удирдлагын төлөвлөгөө боловсруулж, уялдуулан зохицуулах;
• Бүтцийн хэлтсийн дарга нар дээд удирдлагад тайлангаа хэрхэн ирүүлж байгаад хяналт тавих. Үүнийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр хийх ёстой;
• бүтцийн хэлтсийн дарга нарт мэргэшлээс нь хамааруулан бүрэн эрх шилжүүлэх. Жишээлбэл, Санхүүгийн захирал нь нягтлан бодох бүртгэл, санхүүгийн хэлтсийн үйл ажиллагаанд хяналт тавьдаг. Энэ нь техникийн хэлтэст хамаарахгүй. Энэ зорилгын үүднээс өөр чиглэлтэй дэд захирал байдаг;
• өөрийн мэдэлд байгаа бүтцийн хэлтсийн орон тооны хуваарийг батлах;
• үйл ажиллагаанд нь хяналт тавьж, эрх шилжүүлдэг хэлтсийн ажилтнуудын албан тушаалын цалин, нэмэгдэл, урамшууллыг тогтоох, зохицуулах, батлах;
• хэлтэстэй хамт боловсон хүчний үйлчилгээтүүнд итгэмжлэгдсэн бүтцийн нэгжийн ажилтнуудыг нэмэлт урамшуулах, урамшуулах арга хэмжээг боловсруулж, зохицуулах, хэрэгжүүлэх;
• өөрийн хяналтад байгаа хэлтсийн ажлыг оновчтой болгох, чанарыг сайжруулах асуудлыг шийдвэрлэх арга хэмжээ авах;
• харьяа бүтцийн нэгжийн зохион байгуулалт, гүйцэтгэх үйл ажиллагаатай шууд холбоотой үүрэг даалгаврыг хэрэгжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх;
• мэргэшсэн байдлаас хамааран ханган нийлүүлэгч, худалдан авагч, гүйцэтгэгч, үйлчлүүлэгч, зээлдүүлэгчийн өмнө хүлээсэн үүргээ бүрэн биелүүлэх;
• эдийн засаг, хөдөлмөрийн зориулалттай гэрээний чанарын гүйцэтгэлд хяналт тавих;
• бүртгэл хөтлөх, зохистой зарцуулалтыг хянах Мөнгө, тэдэнд итгэмжлэгдсэн бүтцийн нэгжийг системтэй хөгжүүлэхийн тулд дээд удирдлагаас хуваарилсан;
• өөрийн мэдэлд байгаа хэлтэст санхүүгийн сахилга батыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих;
• бусад.

Дэд захирлын ажлын хариуцлага

Дэд захирал бол нэлээд “бүдэг” албан тушаал. Тиймээс үргэлж тодруулга байдаг. Жишээлбэл, боловсролын ажил, үйлдвэрлэл эрхэлсэн дэд захирал. Ийм тодруулгаас орлогчийн үүрэг мөн хамаарна.

TO ерөнхий үүрэгТодруулахаас үл хамааран ерөнхий захирлын орлогч нь дараахь зүйлийг агуулна.

• хэд хэдэн баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхтэй. Энэ эрхийг зөвхөн ерөнхий захирал шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бөглөсний дараа олгоно;
• байгууллага үр дүнтэй ажилбүх бүтцийн хэлтэс;
• урт болон богино хугацааны янз бүрийн үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөг боловсруулах, захиралтай зохицуулах;
• тайлангийн хугацаанд компанийн төсвийг боловсруулах, зохицуулах;
• үйл ажиллагааны цар хүрээтэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх. Тухайлбал, санхүү, эдийн засгийн асуудлыг шийдвэрлэх;
• салбарын менежерүүдэд зориулсан тусгай заавар боловсруулах буюу тусдаа хэлтэс;
• ажлын онцлогт тохируулан бүх бүтцийн хэлтсийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих;
• байгууллага одоогийн ажилөөрийн нутаг дэвсгэрт байгаа бүхэл бүтэн компани;
• эсрэг талуудын өмнө хүлээсэн бүх үүргээ биелүүлэхэд хяналт тавих;
• компанийн орон тооны хүснэгтийг батлах (Хүний нөөцийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал);
• ажилчдын цалингийн талаар ажил олгогчтой тохиролцож, тохиролцох;
• ажилчдыг урамшуулах, урамшуулах арга хэмжээг боловсруулах;
• бүтцийн хэлтсийн дарга нарын ажилчдыг урамшуулах арга хэмжээг ашиглахад хяналт тавих;
• материалын хүлээн авалт, зарцуулалтад хяналт тавих (үйлдвэрлэлийн дэд захирал);
• ажил олгогчийн эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үр ашгийг дээшлүүлэх төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлэх;
• санхүүгийн сахилга батыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих;
• бүтцийн хэлтсүүдийн тайланг бэлтгэхэд тавих хяналт;
• эдгээр тайланг цаг тухайд нь өгөхөд хяналт тавих;
• орлогчийн гүйцэтгэсэн ажлын чиг үүргийн онцлогоос хамааран бусад үүрэг.

Эдгээр зүйлд нэмэлт мэдээлэл нэмж болно. Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах үүрэгтэй хүн нь дэд захирлын мэргэшлээс хамааран энэ хэсэгт илүү тодорхой зүйлийг багтаасан болно.

Жишээлбэл, Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

• бүтцийн нэгжийн эдийн засгийн дэмжлэг үзүүлэх ажлыг зохих ёсоор зохион байгуулах, эдгээр нэгжийн ажилтнуудад эдийн засгийн хэрэгцээ байхгүй байх;
• гэрээ хэлэлцээрийг хэлэлцэх, байгуулахад оролцох;
• Байгууллагын ажилтнууд үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн стандарт, галын аюулгүй байдлын дүрмийг хэрхэн дагаж мөрдөхийг хянах.

Хэрэв бид Үйлдвэрлэл эрхэлсэн дэд захирлын тухай ярьж байгаа бол түүний үүрэг хариуцлагад дараахь зүйлс орно.

• чанартай бүтээгдэхүүнийг цаг тухайд нь гаргах;
• үйлдвэрлэлийн менежментийн хамгийн сүүлийн үеийн системийг боловсруулж хэрэгжүүлэх.

Ерөнхий захирлын орлогчийн хариуцлага

Бусад ажилтны нэгэн адил дэд захирал нь мэргэшлээс үл хамааран хөдөлмөрийн болон бусад хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээнэ. Ажлын байрны тодорхойлолтод орлогчийг хариуцаж болох төрлүүд, түүнчлэн сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болсон шалтгааныг зааж өгөх ёстой.

Дэд захирлын ердийн ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу тэрээр дараахь зүйлийг хариуцна.

• аж ахуйн нэгжийн дээд удирдлага, дунд шатны менежерүүд, энгийн ажилчдыг бодит байдалд нийцэхгүй мэдээллээр хангах;
• аж ахуйн нэгж, гэрээлэгч, ажилтан, улсад бодитой материаллаг хохирол учруулсан;
• байгууллагын удирдлагаас гаргасан захиргааны баримт бичгийн заалтыг зөрчсөн;
• арилжааны болон төрийн нууцад хамаарах мэдээллийг задруулсан тохиолдолд;
• орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичигт тусгагдсан дүрэм, журамд харшлах албан үүргээ гүйцэтгэхэд эдгээр дүрэм, журам нь хууль тогтоомжид харшлаагүй тохиолдолд;
• хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдал, дотоод журам зөрчсөн;
• хамтрагчидтай уулзалт хийх, төлөвлөөгүй, дээд удирдлагын зөвшөөрөөгүй хэлэлцээр хийх. Эдгээр уулзалт, хэлэлцээрийн үр дүн нь компанид хохирол учруулсан тохиолдолд дэд захирал нь шүүхэд хамтран хариуцлага хүлээх боломжтой.

Дэд захирал нь сахилгын хариуцлага, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. Гэхдээ энэ нь ажилтны гэм буруугийн нотлох баримтыг шаарддаг.

Дэд захирал бол жирийн нэгэн хөлсөлсөн ажилчинаж ахуйн нэгжийн даргад шууд тайлагнадаг . Тиймээс жирийн ажилтантай адил үндэслэлээр хариуцлага тооцож, ажлаас нь чөлөөлж болно.

Жишээлбэл, хэрэв орлогч нь түүний хуралд оролцохгүй бол ажлын байрямар ч тодорхой шалтгаангүйгээр энэ нь ажил таслалт гэж тооцогддог. Ийм үйлдлийнхээ төлөө түүнийг "зохиол ёсоор" ажлаас нь халж болно.

Татаж авах

Та Ерөнхий захирлын орлогчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг .doc форматаар татаж авах боломжтой

Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирлын албан тушаалын мөн чанар нь хүн бүрт тодорхойгүй байгаа хэдий ч энэ мэргэжилтэнд ноцтой үүрэг хариуцлага хүлээлгэдэг бөгөөд түүний чанар нь бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн гүйцэтгэлээс хамаардаг.

Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал: энэ албан тушаалд хэнийг ажилд авдаг вэ?

Энэ албан тушаалд ажилтнаа сонгохдоо түүний тохирох байдлыг анхаарч үзээрэй дараах шаардлагууд:

• -д ажлын туршлага манлайллын байр суурьдор хаяж гурван настай байх ёстой;
• Мэргэжлийн дээд боловсрол шаардлагатай;
• аж ахуйн нэгжийн засаг захиргаа, эдийн засгийн асуудлыг зохицуулсан дүрэм журам, хөдөлмөрийн хуулийн талаар заавал мэдлэгтэй байх;
• аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг, хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн үйл явцын удирдлага, зохион байгуулалтын үндэс суурь мэдлэг;
• хэлэлцээр хийх ур чадвар;
• тендерт оролцох практик.

Ерөнхий асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд дэд захирлын албан тушаалд ажилтныг ажилд авахдаа зөвхөн заасан шаардлагыг хангаад зогсохгүй тухайн компани, түүний салбарын онцлогийг мэддэг нэр дэвшигчдэд давуу эрх олгоно.

Аж ахуйн нэгжүүдийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны ерөнхий асуудлууд олон салбарт ижил төстэй байгаа хэдий ч салбарын онцлогтэдгээрээс тусгалаа олсоор байна. Эдгээр нюансын талаархи мэдлэг нь компанийн хэвийн үйл ажиллагаанд зайлшгүй шаардлагатай.

Үүрэг, хариуцлага

Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захиралд дараахь зүйлийг даалгасугай үүрэг хариуцлага, Хэрхэн:

Эдгээр нь аж ахуйн нэгжийн салбараас хамааран тусгай заалтуудаар нэмэгддэг үндсэн үүрэг хариуцлага юм.

Эдгээр үүрэг даалгаврыг хэрэгжүүлснээр Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал өөрийн даалгаврыг бүрэн биелүүлэх үндэс суурь болно. функцууд:

• гэрээ байгуулахад оролцох, тэдгээрийн үнэн зөв, бүрэн, цаг тухайд нь хэрэгжилтэд хяналт тавих;
• компанийн эдийн засгийн харилцааг өргөжүүлэх;
• компанийн биет болон биет бус хөрөнгийн аюулгүй байдалд хяналт тавих;
• хэвийн, аюулгүй байдлыг бий болгох ажлын байрны нөхцөлхарьяа ажилтнууд;
• хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн стандартыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих.

Ерөнхий асуудал эрхэлсэн орлогч даргын чиг үүргийн жагсаалтаас гадна компанийн үйл ажиллагааны чиглэлээр тодорхой чиг үүргийг тусгаж болно. Гэхдээ тухайн мэргэжилтний эрх үүрэг нь ямар чиглэлээр ажиллаж байгаагаас үл хамааран ижил байдаг.

Хэрэв та байгууллага бүртгүүлээгүй байгаа бол хамгийн хялбар аргаашиглан үүнийг хий онлайн үйлчилгээ, энэ нь танд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг үнэ төлбөргүй бүрдүүлэхэд туслах болно: Хэрэв та аль хэдийн байгууллагатай бөгөөд нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналыг хэрхэн хялбарчлах, автоматжуулах талаар бодож байгаа бол дараах онлайн үйлчилгээнүүд аврах ажилд ирнэ. Танай компанид нягтлан бодогч, маш их мөнгө, цагийг хэмнээрэй. Бүх тайланг автоматаар үүсгэж, гарын үсэг зурна цахим гарын үсэгавтоматаар онлайнаар илгээгдэнэ. Энэ нь хялбаршуулсан татварын систем, UTII, PSN, TS, OSNO дээр ажилладаг хувиараа бизнес эрхлэгчид эсвэл ХХК-д тохиромжтой.
Бүх зүйл дараалал, стрессгүйгээр хэдхэн товшилтоор болдог. Үүнийг туршаад үзээрэй, та гайхах болноямар амархан болсон бэ!

Эрх, үүрэг хариуцлага

Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирлын албан тушаалын мэргэжилтэн, хийх эрхтэй:

Энэ албан тушаалын мэргэжилтэн хариуцлагатай:

• түүний ажлын байрны тодорхойлолтод тусгагдсан үүргээ бүрэн үл тоомсорлож, хангалтгүй биелүүлсэн тохиолдолд - ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хүрээнд;
• үүргээ гүйцэтгэх явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын иргэний, эрүүгийн болон захиргааны хууль тогтоомжоор тогтоосон хэм хэмжээний дагуу;
• учруулсан материаллаг хохирлын хувьд - ОХУ-ын иргэний, хөдөлмөрийн болон (эсвэл) эрүүгийн хууль тогтоомжид заасан хүрээнд.

Тухайн албан тушаалын салбарын онцлог

Салбарын онцлог нь зөвхөн компанийн үйл ажиллагаанд төдийгүй ажилтнуудын, түүний дотор удирдах албан тушаал хашиж буй хүмүүсийн үүрэг хариуцлагад нөлөөлдөг.

Тиймээс Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал:

Компанийн үйл ажиллагааны ерөнхий асуудалд хяналт тавих мэргэжилтний байр сууринд зөвхөн салбарын онцлогийг тусгасан төдийгүй тухайн асуудлын өөрийн онцлогийг тусгасан болно.

Ажлын чиглэлээр албан тушаалын ялгаа

Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны талаархи ерөнхий асуултуудын хамрах хүрээ нь тухайн аж ахуйн нэгжийн хэмжээнээс хамаарна. Үүнтэй холбогдуулан Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал байж болно төрөл бүрийн асуудлыг шийдвэрлэх үүрэг хүлээсэн, Жишээлбэл:

Аж ахуйн нэгжийн менежерүүд ямар хариуцлага хүлээх ёстойг дараахь видеонд тайлбарласан болно.

1. Үндсэн заалтууд

1.1. Ерөнхий захирлын орлогчийг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу компанийн захирлын тушаалаар томилж, чөлөөлдөг.

1.2. Ерөнхий захирал нь ерөнхий захиралд шууд тайлагнадаг.

1.3. Ерөнхий захирлын орлогч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой. : Компанийн холбогдох салбар, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг хөгжүүлэх чиглэлийг тодорхойлсон хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актууд; компанийн дүр төрх, мэргэшил, бүтцийн онцлог; компанийн техник, санхүү, эдийн засгийн төлөв байдлын хэтийн төлөв; компанийн үйлдвэрлэлийн хүчин чадал; компанийн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн технологийн үндэс; Компанийн үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг боловсруулах, батлах журам; удирдлагын зах зээлийн арга ба Санхүүгийн менежментНийгэмлэгүүд; компанийн эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагааны талаархи бүртгэл хөтлөх, тайлан гаргах журам; аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн ажлыг зохион байгуулах, ложистик, тээврийн үйлчилгээ, бүтээгдэхүүн борлуулах; ачих, буулгах ажлыг зохион байгуулах; стандарт боловсруулах журам эргэлтийн хөрөнгө, хэрэглээний хэмжээ, бараа материалын нөөц; эдийн засаг, санхүүгийн гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх журам; эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, хөдөлмөр, менежмент; хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, журам.

2. Функциональ үүрэг хариуцлага

Ерөнхий захирлын орлогч:

2.1. Компанийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд хяналт тавьж, материаллаг болон санхүүгийн нөөцийн үр дүнтэй, зорилтот ашиглалтыг хангах;

тэдний алдагдлыг бууруулах, эргэлтийн хөрөнгийн эргэлтийг хурдасгах.

2.2. Бизнесийн болон санхүүгийн гэрээг цаг тухайд нь хийх арга хэмжээ авч, гэрээний үүргийн биелэлтийг хангана.

2.3. Нөөц хэмнэх арга хэмжээг боловсруулах ажлыг удирдан зохион байгуулдаг ба нэгдсэн хэрэглээматериаллаг нөөц, түүхий эд, материал, эргэлтийн хөрөнгө, материаллаг хөрөнгийн нөөцийн зарцуулалтын зохицуулалтыг боловсронгуй болгох, эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийг сайжруулах, компанийн ажлын эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийн тогтолцоог бүрдүүлэх, үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх, санхүүгийн сахилга батыг бэхжүүлэх, үүсэх, татан буулгахаас урьдчилан сэргийлэх. бараа материалын хөрөнгийн илүүдэл бараа материал, түүнчлэн материаллаг нөөцийн хэт их зарцуулалт.

2.4. хангадаг зохистой хэрэглээбүх төрлийн тээвэр, сайжруулалт

ачих, буулгах үйл ажиллагаа, энэ үйлчилгээний тоног төхөөрөмжийг нэмэгдүүлэх арга хэмжээ авдаг

шаардлагатай механизм, төхөөрөмж.

2.5. Санхүүгийн тооцоо болон бусад баримт бичгийг цаг тухайд нь гаргах, тооцоолол хийх, төлөвлөгөөний хэрэгжилтийн талаарх тогтоосон тайлагналыг хангах. А

2.6. Төрийн байгууллага, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, үзэсгэлэн, семинарт Нийгэмлэгийн ашиг сонирхлыг төлөөлдөг.

2.7. Ажилчдын хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн сахилга бат, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, эрүүл ахуйн шаардлага, галын аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх, хяналт тавих.

2.8. Тушаалыг ажилчдад мэдэгдэж, дагаж мөрдөхийг баталгаажуулна

ерөнхий захирлын тушаал.

2.9. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд гарсан дутагдал, тэдгээрийг арилгах арга хэмжээний талаар ерөнхий захиралд мэдэгдэнэ.

2.10. Ерөнхий захирлын эзгүйд шууд эсвэл түүний нэрийн өмнөөс захиалагч, гүйцэтгэгч, туслан гүйцэтгэгч, боломжит түнш болон бусад байгууллагатай хэлэлцээ хийнэ.

3. ЭРХ

Ерөнхий захирлын орлогч дараахь эрхтэй.

3.1. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдад чиг үүрэгт нь багтсан олон асуудлаар тушаал, заавар өгөх. Албан үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг компанийн бүтцийн хэлтсээс шаардах.
3.2. Тушаал, заавар, заавар, түүнчлэн тооцоо, гэрээ болон бусад баримт бичгийн төслийг боловсруулахад оролцох.

3.3. Үйл ажиллагааны явцад илэрсэн бүх дутагдлын талаар Ерөнхий захиралд тайлагнаж, тэдгээрийг арилгах талаар санал гаргах; мөргөлдөөний нөхцөл байдлыг үүсгэсэн шалтгааныг арилгах зохих арга хэмжээ авах.

3.4. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах талаар удирдлагад санал гаргах.

4. ХАРИУЦЛАГА

Ерөнхий захирлын орлогч нь дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1. Үйл ажиллагааны үүргээ биелүүлээгүй, ерөнхий захирлын тушаал, заавар, даалгаврыг биелүүлээгүй.

4.2. Компанийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үр дүн, үр ашиг.

4.3. ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд.

4.3. Ерөнхий захиралд өгсөн баримт бичиг, тайлан, мэдээллийн чанар.

4.4.Компанийн болон түүний ажилтнуудын үйл ажиллагаанд заналхийлж буй аюулгүй ажиллагааны дүрэм, галын аюулгүй байдал болон бусад дүрэм зөрчсөнийг таслан зогсоох арга хэмжээ аваагүй.

Боловсруулсан: Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга _______________________