Функциональ анкет гэж юу вэ? Хэзээ хэрэглэх нь дээр вэ? Ийм анкет таны ажил хайхад хэрхэн туслах вэ? Аль сул орон тоонд функциональ анкет илгээхгүй байх нь дээр вэ?
Саяхан "Анкетийн төрлүүд: хамгийн сайныг нь сонгох" нийтлэлд бид өөр өөр төрлийн анкетийн талаар ярилцсан. Тэдний нэг нь функциональ анкет юм. Өнөөдөр би яг энэ тухай ярихыг санал болгож байна. Функциональ анкет нь он цагийн дараалал болон эрлийз анкет шиг нийтлэг биш юм. Түүгээр ч барахгүй боловсон хүчний офицерууд болон элсүүлэгчид заримдаа түүнд "дургүй" байдаг. Гэсэн хэдий ч өргөдөл гаргагч үүнд анхаарлаа төвлөрүүлэх нь хамгийн тохиромжтой нөхцөл байдал байдаг. Яагаад? Энэ асуултад хариулахын тулд эхлээд функциональ анкет нь ердийн он цагийн дарааллаас юугаараа ялгаатай болохыг ойлгох хэрэгтэй.
Хоёр том ялгаа
Он цагийн дарааллын гол онцлог нь нэр дэвшигчийн туршлагыг урвуу дарааллаар тайлбарлах явдал юм. Өнгөц харахад нэр дэвшигч сүүлийн үед ямар ажил хийсэн, ямар компанид ажиллаж байсан, карьерын шатаар хэрхэн аажмаар (хэрэв шилжсэн бол) дээшилсэн нь тодорхой харагдаж байна.
Мөн "зоосны хоёр дахь тал" бий: туршлагатай боловсон хүчний ажилтан нэр дэвшигчийн гол дутагдлыг шууд анзаардаг. Ажилласан хугацааны бүх завсарлага харагдаж байна: "А" компаниас гарсны дараа нэр дэвшигч "В" компанид ажилд орохоосоо өмнө зургаан сарын турш ажил олж чадаагүй, тэр ч байтугай албан тушаал бууруулсан гэж үзэж болно. Нэр дэвшигчийн карьер маш тайван байсан бөгөөд жижиг компаниуд томоохон компаниудыг ээлжлэн сольсон нь харагдаж байна. Сүүлийн нэг жилийн хугацаанд өргөдөл гаргагч хоёр удаа ажлаа сольж, дахин хийхээр төлөвлөж байгаа нь шууд анзаарагддаг ...
Ийм ил тод байдал энэ тохиолдолд нэр дэвшигчид тусалдаг уу? Асуултыг риторик гэж үзэж болно. Гэхдээ та ажил олох хэрэгтэй! Ажил олгогчийн анхаарлыг ямар нэгэн байдлаар дутагдлаасаа салгах нь сайхан байх болно гэсэн бодол тэр даруйд орж ирдэг. Анкет илгээх нь мэдээж хэцүү биш. Гэхдээ энд чухал зүйл бол үйл явц биш, харин үр дүн юм! Одоо функциональ анкетийн талаар санах цаг болжээ.
Үүний гол онцлог нь нэр дэвшигчийн ур чадвар, чадвар, ололт амжилт нь тодорхой цаг хугацаа, ажлын газартай холбоогүй явдал юм. Нэмж дурдахад, анкетийн нэрнээс харахад нэр дэвшигчийн үйл ажиллагаа нь гол байр суурийг эзэлдэг. Энэ нь өргөдөл гаргагч нь ажил олгогчийн анхаарлыг өөрийн давуу талдаа татах, боловсон хүчний ажилтны анхаарлыг өөрийн үүрэг хариуцлага, даалгавар, чиг үүргээрээ "барьж авах", он цагийн дарааллаар мэдэгдэхүйц байх дутагдлыг нуух боломжтой гэсэн үг юм.
Функциональ анкет хэрхэн ажилладаг вэ?
Өөрийн нэр, овог нэр, өргөдөл гаргаж буй сул орон тоо, холбоо барих хаягаа зааж өгсний дараа мэргэжлийн ур чадвар, чадвараа тайлбарлах шаардлагатай.
Энд зарим нэг нюанс бий: хэрвээ та маш их туршлагатай бол бүх мэргэжлийн ур чадвараа нэгтгэж чадахгүй. Хэрэв та олон янзын үүрэг гүйцэтгэсэн бол бүгдийг нь дараалан жагсаахгүй, харин энэ сул орон тоонд тусгайлан шаардлагатай зүйлд анхаарлаа хандуулах нь дээр.
Хэрэв та өөр өөр чиглэлийн ур чадвар хэрэгтэй гэж бодож байвал тэдгээрийг бүлэгт хуваа. Жишээлбэл, таны мэргэжлийн интерьер дизайны ур чадвар, архитектурын дизайны туршлагыг тусад нь жагсаах ёстой.
Ихэвчлэн мэргэжлийн ажилд зуучлагчид функциональ анкет дээр дараахь зүйлийг зааж өгөхийг зөвлөж байна.
- Таны мэргэжлийн амжилт.
- Мэргэжлийн ур чадвар, чадвар.
- Таны давуу тал.
- Зохион байгуулалтын ур чадвар, манлайллын туршлага (хэрэв байгаа бол).
Гэхдээ ийм намтарт таны ажиллаж байсан байгууллагуудын талаарх мэдээлэл байхгүй гэсэн үг үү? Ихэнхдээ ийм мэдээлэл байдаг. Гэхдээ үүнийг функцүүдийн тайлбарын дараа доод хэсэгт байрлуулсан бөгөөд тэд үүнийг маш товч (зөвхөн хамгийн шаардлагатай огноог зааж өгсөн) харуулахыг хичээдэг тул гол "онцлох" нь нэр дэвшигчийн мэргэжлийн түвшин юм.
Та функциональ анкетыг хэзээ ашиглах ёстой вэ?
Ихэнхдээ энэ нь дараахь тохиолдолд ашиглагддаг.
- Та өөрийн мэдлэг, ур чадвар, мэргэжлийн туршлага нь сул орон тооны шаардлагад нийцэж байгааг онцлон тэмдэглэхийг хүсч байвал.
- Өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн карьерын ерөнхий хөгжлийг тусгах нь чухал бөгөөд зарим таагүй нарийн ширийн зүйлс, сөрөг талуудыг нуух (жишээлбэл, ажлын туршлагаас удаан хугацаагаар завсарлага авах, ажлын байрыг байнга өөрчлөх). Эсвэл, жишээлбэл, танд өмнөх ажлынхаа талаар хэлэх зүйл бараг байхгүй.
- Хэрэв та өмнө нь ажиллаж байгаагүй албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол функциональ анкет нь маш хэрэгтэй байж болно. Жишээлбэл, таны мэргэжлийн түвшин таныг шинэ үүрэг хариуцлагыг даван туулах боломжийг олгоно гэдэгт итгэлтэй байгаа боловч шаардлагатай албан тушаалыг албан ёсоор эзэмшээгүй байна. Функциональ анкет нь ур чадвартаа анхаарлаа төвлөрүүлэх боломжийг олгодог.
- Хэрэв та удаан хугацааны завсарлагааны дараа ямар нэгэн үйл ажиллагааны талбар руу буцаж байгаа бол. Жишээлбэл, та өмнө нь ийм туршлагатай байсан бөгөөд шаардлагатай мэдлэгтэй болсон. Харин та сүүлийн үед өөр зүйл хийх болсон.
- Хэрэв таны албан тушаалын албан ёсны нэр нь таны жинхэнэ карьер, мэргэжлийн өсөлтийг тусгаж чадахгүй бол.
- Нэмж дурдахад, функциональ анкет нь саяхан төгсөгчид, тэтгэвэрт гарсан цэргийн албан хаагчид, янз бүрийн ажлын туршлагатай хүмүүс, оффисдоо бие даан ажиллахаас буцаж ирэхийг хүсч буй мэргэжилтнүүд, алслагдсан ажилчдад тохиромжтой байж болно.
Функциональ анкетийн сул тал
Гэхдээ бүх зүйл тийм ч ягаан биш, функциональ анкет нь сул талуудтай:
- Зөвхөн өргөдөл гаргагчид төдийгүй ажил олгогчид ийм анкетийн тусламжтайгаар та дутагдлаа нууж чадна гэдгийг мэддэг. Тэдний хувьд энэ хэлбэр нь ихэвчлэн анхааруулга мэт харагддаг. Тиймээс олон ажил олгогчид функциональ анкетийн талаар эргэлздэг. Энэхүү үл итгэх байдлын зэрэг нь маш өргөн хүрээнд өөр өөр байдаг: энэ форматаас бүрэн татгалзахаас эхлээд мэдээлэл анхаарал татахуйц байвал үүнийг авч үзэхэд бэлэн байх хүртэл. Тиймээс та аль болох функциональ анкет үүсгэх хэрэгтэй.
- Зарим боловсон хүчний офицерууд ийм анкетыг он цагийн товчилсон анкеттай харьцуулахад ер бусын харагддаг тул бухимдаж хүлээж авдаг. Тиймээс, функциональ анкет илгээхдээ ажил олгогчоос бага хариу өгөхөд бэлэн байх хэрэгтэй.
- Компани нь анкетынхаа форматыг хатуу тогтоож, өргөдөл гаргагчдаас үүнийг дагаж мөрдөхийг шаарддаг тохиолдолд функциональ анкет тохирохгүй.
- Удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй хүмүүст функциональ анкет тохиромжгүй: эдгээр нэр дэвшигчид аль болох ил тод, тууштай байх ёстой. Тиймээс функциональ анкет нь ажил олгогчийг унтрааж болно.
Ямар дүгнэлт хийж болох вэ? Функциональ анкет нь сул талуудтай. Тиймээс, энэ нь бүх тохиолдолд нэг сонголт биш юм. Нөхцөл байдалдаа дүн шинжилгээ хийх бүрдээ нэр дэвшигчийн хувьд давуу болон сул талуудаа үнэл. Функциональ анкет нь таны боломжийг нэмэгдүүлэх үү, эсвэл эсрэгээрээ байх уу гэдгийг ойлгоорой.
Гэхдээ та энэ төрлийн анкетыг санаж байх хэрэгтэй: зарим тохиолдолд энэ нь маш их тустай байж болно. Мэдээжийн хэрэг, анкет бол ажил хайх эхний үе шат гэдгийг мартаж болохгүй, дараа нь та ярилцлага хийхдээ ажил олгогчийг өөрийн үнэ цэнийг итгүүлэх хэрэгтэй болно.
Энэ нийтлэлд би тодорхой жишээнүүдийг ашиглан 2019 онд анкетаа хэрхэн зөв бичихийг танд хэлэх болно. Тайлбарын дээжийг Word дээр татаж аваад хялбархан засварлаж болно.
Сайн байна уу, эрхэм найзууд! Александр Бережнов холбоотой байна.
Гарчигнаас та аль хэдийн ойлгосноор өнөөдөр бид ажилд орох тухай ярих болно анкетыг чадварлаг бичих.Интернет дээр энэ сэдвээр маш олон уран зохиол байдаг, гэхдээ би тодорхой, ойлгомжтой зааврыг олсонгүй. Тиймээс би хүртээмжтэй, энгийн алгоритмын дагуу эмхэтгэсэн зааварчилгаагаа санал болгож байна.
Өгүүллийг эцэс хүртэл уншихаа мартуузай - төгсгөл нь таныг татаж авахыг хүлээж байна!
1. Анкет гэж юу вэ, юунд зориулагдсан вэ?
Хэрэв та анкет гэж юу болохыг ойлгоогүй хэвээр байгаа бол би түүнд дараах тодорхойлолтыг өгөхийг санал болгож байна.
Дүгнэлт- Энэ товч Ирээдүйн ажлын байрандаа амжилттай хэрэгжүүлэхээр төлөвлөж буй мэргэжлийн ур чадвар, ололт амжилт, хувийн шинж чанаруудынхоо нөхөн төлбөр авахын тулд (жишээлбэл, мөнгө эсвэл бусад төрлийн нөхөн олговор хэлбэрээр) бичгээр танилцуулах.
Өмнө нь би өөрөө ажилд орохдоо анкет бичдэг байсан. Эцсийн эцэст, үүнгүйгээр нэг ч ажил олгогч таны болон таны мэргэжлийн ур чадварын талаар мэдэхгүй.
Анх намтараа бичих гэж сууж байхдаа зөв зохиож, бүх стандартын дагуу форматлахад их цаг зарцуулдаг байсныг санаж байна. Тэгээд би бүх зүйлийг сайтар ойлгох дуртай болохоор зөв бичих асуудлыг маш гүнзгий судалсан. Үүнийг хийхийн тулд би мэргэжлийн хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдтэй ярилцаж, энэ сэдвээр олон тооны нийтлэлүүдийг судалсан.
Одоо би анкетаа хэрхэн зөв бичихээ мэддэг болсон бөгөөд та бүхэнтэй хуваалцах болно.
Би өөрөө өөртөө зориулж бичсэн анкетныхаа дээжийг та бүхэнтэй хуваалцаж байна.
(та тэдгээрийг бүрэн үнэгүй татаж авах боломжтой)
Би мэргэжлийн анкет бичих чадварынхаа ачаар ажилд ороход ямар ч бэрхшээл байгаагүй. Тиймээс миний мэдлэг бататгаж байна практик туршлага бөгөөд эдгээр нь хуурай эрдэм шинжилгээний онол биш юм.
Тэгэхээр сайн анкет бичихийн нууц юу вэ? Энэ тухай доороос уншина уу.
2. Анкетыг хэрхэн зөв бичих вэ - 10 энгийн алхам
Бид алхам руу шилжихээсээ өмнө санаж байхыг хүсч байна Амжилттай анкет бичих 3 үндсэн дүрэм:
Дүрэм №1. Үнэнийг бич, гэхдээ үнэнийг бүхэлд нь биш
Өөрийнхөө давуу талыг онцолж, сул талаа бүү дурд. Ярилцлагад та тэдний талаар асуух болно, үүнд бэлэн байгаарай.
Дүрэм №2. Тодорхой бүтэцтэй байх
Анкетыг 1-2 хуудсан дээр бичдэг, үүнээс илүүгүй. Тиймээс маш их байсан ч шаардлагатай бүх мэдээллийг товч бөгөөд товч танилцуулахыг хичээ.
Анкетийн текст болон түүний зохион байгуулалттай танилцуулгыг сайтар форматлахыг анхаарна уу. Учир нь хэн ч gobbledygook унших дургүй.
Дүрэм №3. Өөдрөг, хөгжилтэй бай
Эерэг хүмүүс амжилтыг татдаг. Таны хувьд шинэ ажил.
Ингээд анкет бичих бүтэц рүүгээ орцгооё.
Алхам 1. Үргэлжлэл гарчиг
Энд та "Resume" гэдэг үгийг өөрөө бичиж, хэнд зориулж эмхэтгэсэн болохыг зааж өгөх ёстой.
Энэ бүгдийг нэг мөрөнд бичсэн.
Жишээлбэл:Иванов Иван Ивановичийн анкет
Дараа нь таны боломжит ажил олгогч анкетыг хэн эзэмшдэгийг шууд ойлгох болно. Жишээлбэл, та өмнө нь сонирхож буй компанидаа энэ сул орон тоо нээлттэй байгаа эсэхийг мэдэхийн тулд утасдсан. Танд эерэг хариу өгч, анкетаа илгээхийг хүссэн.
Эхний алхамын төгсгөлд таны анкет дараах байдлаар харагдах болно.
Алхам 2. Анкетийн зорилго
Таны анкет тодорхой зорилготой байх ёстой гэдгийг санах нь чухал. Үүнийг дараах байдлаар томъёолох нь зөв юм (хэлбэр):
Анкетийн зорилго нь нягтлан бодогчийн ажилд ороход оршино
Энэ мөчид таныг ажил хайгч, өөрөөр хэлбэл ажил хайж байгаа хүн гэж нэрлэгддэг тул түүнд өргөдөл гаргаж магадгүй юм.
Хоёр дахь алхамын төгсгөлд таны анкет дараах байдлаар харагдах болно.
Алхам 3. Өргөдөл гаргагч болон түүний өгөгдөл
Энэ догол мөрөнд та дараах зүйлийг бичих ёстой.
- төрсөн өдөр;
- хаяг;
- холбогдох дугаар;
- цахим шуудан;
- Гэр бүлийн байдал.
Гуравдугаар алхамын төгсгөлд таны анкет дараах байдалтай байх ёстой.
Алхам 4. Боловсрол
Хэрэв танд хэд хэдэн байгууллага байгаа бол тэдгээрийг дарааллаар нь бичнэ үү.
Жишээлбэл:
Москвагийн Улсын Их Сургууль, 2005-2010,
Мэргэжил:нягтлан бодогч (бакалавр)
Москвагийн Улсын Их Сургууль, 2007-2013,
Мэргэжил:мэргэжлийн харилцааны чиглэлээр орчуулагч (бакалавр)
Энэ үе шатанд таны анкет дараах байдалтай байх ёстой.
Алхам 5. Ажлын туршлага
"Ажлын туршлага" гэсэн багана нь таны хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газраас эхлээд, хэрэв цорын ганц биш бол энэ албан тушаалд ажилласан хугацаанаас эхлэн бичигдсэн болохыг анхаарна уу.
Жишээлбэл:
Албан тушаал:ерөнхий нягтлан бодогчийн туслах;
Албан тушаал:нягтлан бодогч
Одоо бид анкетийн хагасыг аль хэдийн бичсэн байгаа, энэ нь иймэрхүү харагдах ёстой.
Алхам 6. Ажлын хариуцлага
Хэрэв таны өргөдөл гаргаж буй сул орон тоо нэлээд түгээмэл бөгөөд та өмнөх ажлын байрандаа ижил төстэй албан тушаал хашиж байсан бол анкет дээрх энэ зүйлийг үргэлж шаарддаггүй.
Заримдаа энэ догол мөрийг тухайн албан тушаалын дараа шууд ажлын хариуцлагаа бичих замаар өмнөх хэсэгт оруулж болно.
Алхам 7. Өмнөх ажлынхаа амжилт
"Амжилт" зүйл нь анкет дахь хамгийн чухал зүйлийн нэг юм! Энэ нь боловсрол, ажлын туршлагаас ч илүү чухал юм.
Таны боломжит ажил олгогч танд яг юу төлөхийг мэдэхийг хүсч байна. Тиймээс анкет бичихдээ өмнөх ажлынхаа бүх чухал амжилтыг дурдах нь маш чухал юм. Үүний зэрэгцээ таны анкетыг хянаж буй боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтнуудад "маркер" гэж нэрлэгддэг үгээр бичих нь зөв гэдгийг анхаарна уу.
Жишээлбэл, зөв бичих арга:
- нэмэгдсэн 6 сарын хугацаанд борлуулалтын хэмжээ 30 хувиар;
- боловсруулсанүйлдвэрлэлд шинэ технологи нэвтрүүлсэн;
- буурсантоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээний зардлыг 40% .
Үүнийг бичих нь буруу:
- борлуулалтыг нэмэгдүүлэхийн тулд ажилласан;
- шинэ технологи бий болгох төсөлд оролцсон;
- тоног төхөөрөмжийн зардлыг бууруулсан.
Таны харж байгаагаар тодорхой тоо бичих нь бас чухал бөгөөд учир нь тэдгээр нь таны ололт амжилтын мөн чанарыг маш тодорхой тусгасан байдаг.
Одоо таны намтар иймэрхүү харагдаж байна:
Алхам 8: Нэмэлт мэдээлэл
Энд та шинэ ажлын байрандаа даалгасан даалгаврыг илүү сайн, үр дүнтэй гүйцэтгэхэд шууд туслах давуу тал, мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвараа тайлбарлах хэрэгтэй.
Энд ихэвчлэн дараахь зүйлийг бичдэг.
- Компьютер болон тусгай программ эзэмшсэн байх.Энэ нь шууд ажил нь PC-тэй холбоотой оффисын ажилчид болон ажилтнуудад хамаатай. Жишээлбэл, дизайнер, нягтлан бодогч, программист, оффисын менежерүүд.
- Гадаад хэлний мэдлэгтэй.Хэрэв таны ирээдүйн ажил гадаад хэлээр унших, орчуулах, харилцах зэрэгтэй холбоотой бөгөөд та тодорхой хэмжээнд ярьдаг бол энэ тухай бичихээ мартуузай. Жишээ нь: Англи хэлээр ярьдаг.
- Машинтай байх, жолоодох ур чадвар.Хэрэв таны ажил бизнес аялалтай холбоотой бол, жишээлбэл, борлуулалтын төлөөлөгчөөр ажиллаж байхдаа машин жолоодох шаардлагатай бол та автомашинаа байгаа эсэх, жолооны үнэмлэх, туршлага зэргийг зааж өгөх хэрэгтэй.
Тиймээс нэмэлт мэдээлэлд компьютерийн ур чадвар, гадаад хэлний хамт: хувийн машинтай, В ангилалтай, 5 жилийн туршлагатай байх ёстой.
Алхам 9. Хувь хүний чанарууд
Ялангуяа таны ирээдүйн ажилд хамааралгүй шинж чанаруудыг энд тайлбарлах шаардлагагүй. Та хүүхдэд хайртай, найз нөхдөө хүндэлдэг эелдэг, өрөвч сэтгэлтэй хүн байж болох ч боломжит ажил олгогч таны "зүрх сэтгэл" болон баялаг дотоод ертөнцийн талаар унших сонирхолгүй байх болно.
Жишээлбэл, хэрэв та нягтлан бодогчийн ажилд өргөдөл гаргаж байгаа бол тайван байдал, анхаарал болгоомжтой байх, цаг баримтлах, үр ашиг, математик сэтгэлгээ, дүн шинжилгээ хийх чадвар зэргийг энд бичих нь зүйтэй.
Хэрэв та дизайнер эсвэл бүтээгч гэх мэт илүү бүтээлч мэргэжлээр өргөдөл гаргаж байгаа бол энд дараахь зүйлийг зааж өгөх хэрэгтэй: хөгжсөн бүтээлч төсөөлөл, хэв маягийн мэдрэмж, асуудлын талаархи уламжлалт бус үзэл, эрүүл төгс төгөлдөр байдал.
Хэрэв та намтарынхаа төгсгөлд овог нэрээ бичвэл үнэхээр сайхан байх болно. Таны хуучин менежерүүдийн албан тушаал, мөн тэдний холбоо барих дугаарыг зааж өгснөөр таны боломжит ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгч таны өмнөх менежерүүдээс таны талаарх санал хүсэлтийг хүлээн авч таны мэргэжлийн ур чадварыг шалгах боломжтой болно.
Таны боломжит ажил олгогч таны өмнөх менежерүүд рүү залгаагүй ч гэсэн зөвлөмж авахын тулд холбоо барьж байгаа нь түүний танд итгэх итгэлийг ихээхэн нэмэгдүүлэх болно.
Анкетынхаа төгсгөлд та хэзээ ажил эхлэхэд бэлэн байгаагаа зааж өгөх ёстой бөгөөд энд та хүссэн цалингийнхаа түвшинг зааж болно.
Таны анкетийн эцсийн харагдах байдал:
Баяр хүргэе!
Таны анкет 100% бэлэн боллоо!
Эцэст нь би бага зэрэг тохируулж, боломжит ажил олгогч руу илгээхэд ашиглах боломжтой хэд хэдэн жишээ анкетыг өгөх болно.
3. 2019 оны бүх тохиолдлуудад зориулсан анкетийн дээж - 50 бэлэн анкет!
Найзууд аа, би танд маш том бэлэг байна - хамгийн түгээмэл мэргэжлүүдийн 50 бэлэн анкет! Бүх анкетийн дээжийг миний бие маш чадварлаг, мэргэжлийн түвшинд эмхэтгэсэн бөгөөд та Word програм дээр бүрэн үнэ төлбөргүй татаж авах боломжтой. Энэ нь маш тохиромжтой, одоо бүх зүйл нэг дор байгаа тул интернетээс өөр өөр сайтаас хайх шаардлагагүй болсон.
Эрүүл мэндийнхээ төлөө үүнийг сайхан өнгөрүүлээрэй! :)
Та мөн Simpledoc онлайн үйлчилгээг ашиглаж болно. Энэхүү үйлчилгээ нь танд анкетаа шууд ажил олгогч руу илгээх эсвэл хэвлэх боломжийг олгоно.
Татаж авахад бэлэн анкетийн загварууд (.doc):
Хамгийн их татагдсан ТОП 3 анкет:
- Татаж авахад бэлэн анкетуудын жагсаалт:
- (doc, 44 Kb)
- (doc, 45 Kb)
- (doc, 45 Kb)
- (doc, 44 Kb)
- (doc, 45 Kb)
- (doc, 43 Kb)
- Татаж авахад бэлэн анкетуудын жагсаалт:
- (doc, 47 Kb)
- (doc, 44 Kb)
- (doc, 44 Kb)
- Татаж авахад бэлэн анкетуудын жагсаалт:
(doc, 46 Kb)
Таны карьер хэрхэн хөгжсөнөөс хамааран та хамгийн түгээмэл хоёр төрлийн анкетийн аль нэгийг сонгож болно - он дараалал эсвэл функциональ.
Он цагийн хураангуй
Он цагийн товч намтар гэдэг нь одоогоос өнгөрсөн хүртэлх урвуу дарааллаар харуулсан мэргэжлийн хариуцлагын жагсаалт бүхий ажлын газруудын жагсаалт юм. Энэ төрлийн анкет нь тодорхой салбарт мэргэжлийн ахиц дэвшил гаргах эсвэл нэг компанид ажил мэргэжлийн өсөлтийг харуулахад хамгийн тохиромжтой. Энэхүү анкетийн бүтцийн гол ялгаа нь ажлын туршлага хуримтлуулсан байгууллагуудыг дэс дарааллаар (хамгийн сүүлийн ажлын байрыг хамгийн түрүүнд жагсаасан) байрлуулсан бөгөөд зүйл бүрийг таны гүйцэтгэх үндсэн үүрэг хариуцлагын товч тайлбарыг хавсаргасан явдал юм.
Хэрэв та томоохон ажлын туршлага хуримтлуулсан бол он цагийн дарааллын төрлийг ашиглахыг зөвлөж байна; тодорхой мэргэжлийн чиглэлээр карьерын өсөлт ажиглагдаж байвал; таны үйл ажиллагааны чиглэл өөрчлөгдөөгүй эсвэл ховор өөрчлөгдөөгүй; ажлын байрны өөрчлөлт ховор тохиолддог; Та мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчлөх бодолгүй байна.
Хронологийн анкетийн гол давуу тал нь энгийн бөгөөд унших, ойлгоход хялбар байдал юм. Сул тал нь он цагийн дарааллаар танилцуулахад таны карьер дахь аливаа үсрэлт, завсарлага (хэрэв байгаа бол) маш тодорхой байдаг. Нэмж дурдахад, хэрэв та мэргэжлийн сонирхлын хүрээгээ өөрчлөх гэж байгаа бол энэ төрлийн анкет нь танд тохирохгүй, учир нь энэ нь таны хуримтлуулсан ур чадвар, мэдлэгийг онцолж өөр салбарт ашиглах боломжийг олгодоггүй.
Функциональ анкет
Функциональ анкет нь мэргэжлийн ур чадвар, ололт амжилтад төвлөрдөг. Энэ формат нь ажил олгогчийн анхаарлыг хаана ажиллаж байсан, ямар албан тушаал хашиж байсан талаар бус харин хийсэн зүйлдээ төвлөрүүлэх боломжийг олгодог. Компани, албан тушаалын талаарх мэдээллийг нэлээд товч танилцуулж байна. Функциональ анкетийн бүтэц нь дараах байдалтай байна: үүрэг хариуцлага, ололт амжилт, мэргэжлийн чанаруудыг ангилалд хуваадаг - борлуулалт, боловсон хүчний менежмент, төлөвлөлт гэх мэт Ангилал бүрийг гүйцэтгэсэн үүрэг хариуцлага, ололт амжилтын тодорхойлолт дагалддаг. Төгсгөлд нь ажлын газруудын он цагийн жагсаалт байдаг.
Хэрэв та мэргэжлийн үйл ажиллагаагаа өөрчлөхөөр шийдсэн бол функциональ анкетыг ашиглахыг зөвлөж байна; урт завсарлагааны дараа ажил хайж байна; ихэвчлэн ажлын байр эсвэл үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчилдөг; танд ажлын туршлага бага эсвэл огт байхгүй. Энэ төрлийн анкетийн гол давуу тал нь таны олж авсан газар, цаг хугацаа биш харин өөрийн карьерын хамгийн сонирхолтой, чухал мөчүүд, ур чадвартаа анхаарлаа хандуулах боломжийг олгодог. Функциональ анкет үүсгэхийн тулд мэргэжлийн туршлагаа эргэн харж, бүтэцтэй байдлаар танилцуулах нь чухал юм. Энэ төрлийн анкет нь өргөдөл гаргагчийн ур чадвар, ур чадварт анхаарлаа хандуулдаг тул та ямар албан тушаалд орохыг хүсч байгаагаа тодорхой хэлж, өөрийн туршлагаас зөвхөн таны ирээдүйн үүрэг хариуцлагад юу чухал болохыг сонгох хэрэгтэй.
Мэдээжийн хэрэг, анкетыг төрөл болгон хуваах нь нөхцөлт бөгөөд хэрэв хүсвэл та өөрийн форматыг боловсруулж эсвэл он цагийн болон функциональ анкетийн элементүүдийг хослуулсан холимог төрлийг ашиглаж болно.
Ярилцлагад орох, ажилд ороход функциональ анкет хэр ашигтай болохыг анхаарч үзээрэй.Функциональ анкет нь ажлын он цагийн дарааллаас гол анхаарлаа хандуулж ур чадвар, чадварыг тодотгож өгдөг. Ийм баримт бичиг нь дараах тохиолдолд илүү ашигтай байх болно.
- Та карьертаа томоохон өөрчлөлт хийж байна эсвэл сүүлийн ажлынхаа гол зүйл биш байсан ур чадвар, ололт амжилтад анхаарлаа хандуулахыг хүсч байна (жишээлбэл, хуучин туршлага, сайн дурын ажил эсвэл ажлаас гадуур бий болгосон ур чадвар).
- Та ажилдаа завсарлага авсан эсвэл таны сүүлийн албан тушаал таны үндсэн үйл ажиллагаатай тохирохгүй байна.
- Өөрчлөгдсөн анкет нь үйл явдлын он дарааллаас анхаарлыг өөрчилснөөр таны албан тушаалд хүрэх боломжийг нэмэгдүүлэх болно.
Оюуны шуурга.Өөрийн ур чадвар, амжилтаа бичээрэй. Энэ үе шатанд та тэдгээрийн аль нь чухал, аль нь чухал биш гэдгийг бодох ёсгүй. Дараа нь та ач холбогдлоор нь эрэмбэлж, оруулгуудыг засаж болно. Таныг ажил олгогчийн анхаарлыг татахуйц бүх зүйлийг оруулахаа мартуузай, үүнд:
- Сайн дурын ажлын туршлагатай.
- Өөр улс оронд, өөр өөр салбарт эсвэл өөр албан тушаалд ажиллаж байсан туршлагатай.
- Боловсрол, эрдмийн өргөмжлөл, түүнчлэн янз бүрийн үйл ажиллагаанд сургах.
- Ур чадвар, ялангуяа компьютер, гадаад хэлний мэдлэгтэй.
- Клуб, холбоодын гишүүнчлэл.
- Хобби, гар урлал, өөрийн гараар ямар нэгэн зүйл хийх чадвар.
Бүртгэгдсэн өгөгдлөө цэгцлээрэй.Юу нь хамгийн сэтгэл татам бөгөөд ажилд орох боломжийг тань хамгийн сайн нэмэгдүүлэх вэ? Магадгүй та компьютерийн багш юм болов уу? Та гайхалтай эрдмийн зэрэгтэй юу? Та боломжит ажил олгогчийнхоо салбарт олон жил ажилласан туршлагатай юу? Хамгийн чухал гэж үзсэн зүйлээ эхлээд тавь. Мөн та туршлагаа ерөнхий ур чадвар, тодорхой амжилт гэх мэт ангилалд хувааж болно.
CV-гээ цаг хугацаагаар нь бус ангиллаар нь эрэмбэл.Албан тушаал бүрийг тайлбарлахын оронд өөрт байгаа ур чадвар, туршлага бүрийг нарийвчлан тайлбарла. Компьютерийн ур чадвар, боловсрол, тодорхой ажлын туршлага зэрэг нь хамгийн тодорхой хэсгүүд юм.
- Ажлын туршлагыг жагсаахдаа мөр бүрийг идэвхтэй үйл үгээр (бэлтгэсэн, гүйцэтгэсэн гэх мэт) эхлүүлнэ. Энэ нь илтгэлийн өнгө аясыг тогтоож, жагсаалтыг илүү бүтэцтэй, жигд болгож, туршлагыг танилцуулахад хялбар болгодог.
- Боломжтой бол шийдвэрлэсэн асуудал, хүрсэн тодорхой үр дүндээ анхаарлаа хандуул. Та хэн нэгэнд мөнгө хадгалсан уу? Та ажил үүргээсээ давсан зүйл хийсэн үү?
- Анкет бичих ердийн дүрмийг дагаж мөрдөөрэй. Тэднийг хэн ч цуцалсангүй, танилцуулгын маягт бага зэрэг өөрчлөгдсөн.
