Төр нь бизнес эрхлэгчдэд "хүүхдийн" тэтгэмж олгох баталгааг өгдөг.
- төрөх үед нэг удаа;
- 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах зориулалттай.
Цалингийн хасалт нь үргэлж тааламжгүй байдаг. Гэхдээ хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг нь үүнийг хөнгөвчлөх бөгөөд ихэвчлэн энэ шаардлагагүй зардлаас ангижрах боломжийг олгодог. Гүйцэтгэх хуудасны үндсэн дээр суутгал хийсэн тохиолдолд манайхыг уншина уу - энэ нь танд туслах болно!
Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж авах
Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэй бас ажилладаг бол хөдөлмөрийн гэрээ, дараа нь тэр бас жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй. Өөрөөр хэлбэл, Нийгмийн даатгалын санд даатгуулж, ажил эрхэлж байгаа хувиараа бизнес эрхлэгч нь жирэмсний амралтаа тэнд, тэнд нэг дор авах боломжтой.
Бизнес эрхлэгч нь ажил олгогчдод тэтгэмж олгох өргөдөл гаргах ёстой.
Энэ тохиолдолд та эмнэлгээс хоёр өвчний хуудас бичихийг хүсэх хэрэгтэй. FSS нь тэтгэмж төлөхийн тулд өвчний чөлөөний хуулбарыг хүлээн авахгүй.
Нийгмийн даатгалын тэтгэмжийн жагсаалт:
- Хэрэв даатгуулагч биш бол хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэйн хувийн дансанд;
- Нийгмийн даатгалд бүртгүүлсэн хувиараа бизнес эрхлэгчийн дансанд.
Орон сууцны цогцолборт байршуулах тэтгэмж, жирэмсний тэтгэмжийг баримт бичгийг ирүүлсний дараа нэг удаагийн төлбөр болгон төлнө. Нэг удаагийн төлбөрХүүхэд төрсний дараа үүнийг бизнес эрхлэгчийн эхнэр, нөхөр ажил олгогчоос нь авч болно. Нийгмийн даатгалд нэг нас хагас хүртэлх насны хүүхдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг жирэмсний амралт дууссанаас эхлэн сар бүр шилжүүлдэг.
Тэтгэмж авахтай холбоотой асуудлаас зайлсхийхийн тулд Нийгмийн даатгалын сантай холбоо бариарай шаардлагатай жагсаалтбичиг баримт!
Хамгийн гол нь санд өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг бүү алдаарай. Төлбөр төлсөн тохиолдол бүрийн дараа эмэгтэйд тэтгэмж авах эрхээ алдахгүйн тулд зургаан сарын хугацаа шаардагдана. Өөрөөр хэлбэл, бизнес эрхлэгч хамгийн ихдээ 6 сар байна:
- Жирэмсний тэтгэмж авах өргөдөл гаргах - өвчний чөлөө дууссаны дараа;
- Нэг удаагийн тэтгэмж авах өргөдөл гаргах - хүүхэд төрсөн өдрөөс;
- 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж авах хүсэлтийг өмнө нь ирүүлээгүй бол 1.5 нас хүрсний дараа гаргах.
Жирэмсний тэтгэмжийг сонирхож буй бизнес эрхлэгч эдгээр төлбөрийг урьдчилан хариуцах ёстой. Тооцооллоос харахад жилийн шимтгэлийн хэмжээ бага байгаа тул Нийгмийн даатгалын сантай холбоо барьж гэрээ байгуулж, дараа нь шимтгэлээ хугацаанд нь шилжүүлэх нь зүйтэй юм.
Жирэмсний амралт бол эмэгтэй хүний амьдралын онцгой үе бөгөөд энэ хугацаанд түүнд санхүүгийн дэмжлэг урьд өмнөхөөсөө илүү хэрэгтэй байдаг. ОХУ-д хууль ёсоор эмэгтэй хүн бүр жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрах зэргээс шалтгаалан ажил хийх боломжгүй үедээ заавал даатгалд хамрагдах эрхтэй. Даатгалын даатгал нь алдагдсан орлогыг нөхөх явдал юм - нэг удаагийн болон сар бүр тусламжийн төлбөр.
Ийм тэтгэмжийг тооцох, тооцох, төлөх журмыг үл тоомсорлох нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг хүмүүс төдийгүй ажил олгогчдын дунд, мөн хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг жирэмсэн эхчүүдийн дунд олон асуултыг үүсгэдэг. Энэ нийтлэлд хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчиддаа жирэмсний болон амаржсантай холбоотой бусад тэтгэмжийг хэрхэн төлдөг талаар ярих болно. Жирэмсний амралтанд явж байгаа хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ийм төлбөрийг хэн, хэрхэн, ямар хэмжээгээр төлдөг талаар ярих болно.
Жирэмслэлттэй холбоотой тэтгэмжийг тооцох, төлөх хугацаа
Ээж болохоор бэлтгэж байгаа эмэгтэй хэд хэдэн төрлийн даатгалын санхүүгийн дэмжлэг авах эрхтэй.
- халамжийн тэтгэмж Жирэмсний амралт;
- хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тусламж;
- эрт бүртгүүлэхэд заасан тусламж;
- хүүхэд асрах тэтгэмж (эсвэл тэдний хэлснээр "хүүхдийн тэтгэмж").
2017 онд хүүхэд төрөхөд олгосон санхүүгийн тусламжийн хэмжээ 16,350 рубль 33 копейк байна. Энэ дүн нь хүн бүрт адилхан (алс хойд нутгийн оршин суугчдыг тооцохгүй) бөгөөд хүлээн авагчийн орлого нь түүний төлбөрт ямар ч үүрэг гүйцэтгэдэггүй.
Эрт бүртгүүлэхэд олгосон тусламжийн хэмжээ нь жирэмсэн эх болон түүний ажлын байрнаас хамаарахгүй цалин. Үүний үнэ цэнэ нь тогтмол бөгөөд энэ жил 613 рубль 14 копейк байна.
Бусад дэмжлэгийн арга хэмжээний хувьд хүлээн авагчийн албан ёсны орлого, даатгалын даатгалын хугацааг харгалзан тооцдог.
ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан зүйлийг унших нь зүйтэй. Тооцоолох журам ба одоогийн ханш.
Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ?
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг жирэмсний амралтын бүх хугацаанд нэн даруй төлнө. Сүүлчийн үргэлжлэх хугацаа нь уламжлалт ёсоор төрөхөөс өмнө 70 хоног, дараа нь 70 хоног байдаг. Жирэмслэлт нь ганц бие биш (төрөхөөс 84 хоногийн өмнө), төрөлт нь хүндрэлтэй (86 хоногийн дараа), эсвэл нэгээс олон хүүхэд төрсөн (110 хоногийн дараа) тохиолдлуудад үл хамаарах зүйлүүд байдаг.
Бизнес эрхлэгч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа тухайн ажилтны даатгагч болж, үүнтэй холбоотойгоор хэд хэдэн үүрэг хариуцлага хүлээдэг. Төрөөс ажил олгогчдод цалингийнхаа 2.9% -ийг Нийгмийн даатгалын санд (SIF) сар бүр шимтгэл төлөх үүрэгтэй (харна уу).
Хэрэв эмэгтэй хүн албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж байгаа бол ажил олгогч нь түүнд шаардлагатай даатгалын нөхөн төлбөрийг тооцож, төлөх үүрэгтэй: жирэмсний болон амаржсантай холбоотой бусад тэтгэмж, Нийгмийн даатгалын санд шилжүүлэх мөнгийг ашиглан. Хэрэв хангалттай мөнгө байхгүй бол тэрээр орон нутгийн FSS оффист дутуу дүнг авах хүсэлт гаргах ёстой.
Чухал! Жирэмсний амралт олгох үндэслэл нь жирэмсэн эмэгтэйг бүртгүүлсэн жирэмсний эмнэлгээс олгосон өвчний чөлөөний гэрчилгээ юм.
Хүлээн авагчийн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээ нь түүний өдрийн дундаж орлоготой тэнцүү бөгөөд үүнийг хоёр удаа тооцно. хуанлийн жилүүд, амралтын жилээс өмнө ирж, амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ.
Өдрийн дундаж орлогыг тогтоосон хугацааны бүх төлбөрийг (цалин, амралтын мөнгө гэх мэт) нэгтгэн 730 (эсвэл өндөр жилийг тооцвол 731) өдөрт хуваах замаар тодорхойлно. Хуулиар заасан зарим тохиолдолд өдрийн тоог багасгаж болно (жишээлбэл, өвчний үед - түр зуурын тахир дутуу болсон хугацаанд гэх мэт).
Чухал! Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө хуанлийн хоёр жилийн дотор ажлаа сольсон бол тэтгэмжийг тооцохын тулд одоогийн ажил олгогчдоо өмнөх ажил олгогчдын дундаж орлогын гэрчилгээг өгч болно. Төлбөр төлж буй бизнес эрхлэгч нь даатгагчийн хувьд Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад хүсэлт илгээх замаар олж авсан мэдээллээ баталгаажуулах эрхтэй.
Хүүхэд асрах тэтгэмжийг ижил төстэй байдлаар тооцдог бөгөөд цорын ганц ялгаа нь тодорхой тохиолдлоос бусад тохиолдолд (хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд асрах үед) өдөр тутмын дундаж орлогын 100% биш, харин 40% -ийг тооцдог.
Тусламжийн нөхцөл
Хуулийн дагуу (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-ФЗ) эмэгтэй хүн шаардлагатай даатгалын нөхөн төлбөрийг цаг тухайд нь өргөдөл гаргасан тохиолдолд л авах боломжтой. Тиймээс, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хүлээн авагч нь жирэмсний амралт дууссан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор өргөдөл гаргасан тохиолдолд олгоно.
Хувиараа бизнес эрхлэгч жирэмсний тэтгэмжийг хэр удаан төлөх ёстой вэ? Ажилтнаас авсан бизнес эрхлэгч шаардлагатай бичиг баримт(өргөдөл, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ, өмнөх ажлын байрны орлогын талаархи мэдээлэл) нь арав хоногийн дотор тэтгэмжийг хуримтлуулж, аж ахуйн нэгжээс цалин хөлс олгохоор тогтоосон хамгийн ойрын өдөр төлөх үүрэгтэй. Түүгээр ч барахгүй өвчний чөлөө олгохтой зэрэгцэн эмэгтэй хүн эрт бүртгүүлсэн тухай гэрчилгээ олгодог бол жирэмсний амралтын төлбөрт 613 рубль 14 копейк нэмж, түүнтэй хамт төлнө.
Чухал! Жирэмсний тэтгэмжийн хугацаа нь амралтын өдрүүдийн тооноос хамаардаггүй. Бүх дүнг шууд төлнө.
Өргөдөл гаргах үед хүлээн авагч нь өмнөх ажлын байрны орлогын гэрчилгээгүй байсан ч жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төлөх хугацааг өөрчлөх боломжгүй. Энэ тохиолдолд бизнес эрхлэгч өөрт байгаа мэдээлэлд үндэслэн төлбөрийн хэмжээг тооцоолж, дараа нь (бусад даатгуулагчдын мэдээллийг хүлээн авсны дараа) дахин тооцоолно.
Даатгалд заасан бусад төрлийн тэтгэмжийг ижил төстэй байдлаар тооцож, төлдөг. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогчдод тэтгэмжийг тооцох, олгох баримт бичгийг хүлээн авсан өдрөөс хойш хуанлийн арав хоногийн хугацаа өгнө. Тэр дараагийн цалингийн өдөр төлбөрөө хийх ёстой.
Жирэмслэлттэй холбоотой хувиараа бизнес эрхлэгчдэд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх
ОХУ-ын хууль тогтоомж нь хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн бүх хувиараа бизнес эрхлэгчид үйл ажиллагаа явуулж байгаа эсэхээс үл хамааран албан журмын тэтгэвэр, эрүүл мэндийн даатгалд шимтгэл төлөх үүрэгтэй.
Суутгалын хэмжээг тухайн жилд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан тогтооно. 2017 онд ажиллаж байсан бүх хувиараа бизнес эрхлэгчид бүтэн жил, нийт 27,990 рубль (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 26% -ийг Тэтгэврийн санд, 5.1% -ийг Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд) шилжүүлэх шаардлагатай. Уншихад хэрэгтэй.
Нийгмийн даатгалын шимтгэлийн хувьд хувиараа бизнес эрхлэгчдэд заавал төлөх ёстой зүйл биш юм. Бизнес эрхлэгч Нийгмийн даатгалын санд сайн дураараа бүртгүүлж болно (харна уу), дараа нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 2.9% -ийг тус санд оруулах үүрэгтэй. 2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль байгаа тул тухайн жилийн бизнес эрхлэгчийн Нийгмийн даатгалын санд оруулсан шимтгэлийн хэмжээ 2610 рубль (7500 рубль × 12 сар × 2.9%) байна.
Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэй Нийгмийн даатгалын санд өөрөө шимтгэл төлсөн бол жирэмсний болон амаржсантай холбогдуулан бүх төрлийн даатгалд хамрагдах эрхтэй. Энэ нөхцөлд жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн даатгалын шимтгэлийн нэгэн адил тооцно. Өөрөөр хэлбэл, бизнес эрхлэгч хамгийн бага хэмжээгээр авах болно.
Тооцоолол нь дараах байдалтай байх болно.
Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн өдрийн дундаж орлого = 7500 рубль. × 24 сар / 730 хоног = 246.6 рубль.
Тэтгэмжийн хэмжээ = 246.6 рубль. × 140 хоног = 34524 рубль.
Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэй Нийгмийн даатгалын сантай сайн дурын даатгалын гэрээ байгуулаагүй бөгөөд энэ санд өөрөө шимтгэл төлөөгүй бол жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах хүсэлт гаргах боломжгүй.
Хүүхэд асрах тэтгэмжийн хувьд жирэмсний амралт дууссанаас хойш хүүхэд 1.5 нас хүрэх хүртэл хувиараа бизнес эрхлэгч 3065.69 (хэрэв хүүхэд анхных бол) эсвэл 6131.37 рублийн мөнгөн тусламж авах боломжтой. (хэрэв хүүхэд анхных биш бол).
Энэхүү тэтгэмжийн зорилго нь хувиараа бизнес эрхлэгч Нийгмийн даатгалын сантай сайн дурын эрх зүйн харилцаатай эсэхээс хамаарахгүй. Нөхцөл байдал хүүхэд төрөх, эрт бүртгүүлэх үед олгосон мөнгөн тусламжтай ижил байна. Хувиараа бизнес эрхлэгчид эдгээр тэтгэмжийг авах боломжтой тогтоосон журмаар, тэр өөрөө Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлдөггүй байсан ч.
Уншихад хэрэгтэй. Бүгд үйлдлийн системүүдтатвар, тооцох журам, тооцооны жишээ.
Жич: бүх зүйл... Татварын ачааллыг бууруулах хууль эрх зүйн арга замууд.
Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг ажилтан, эс тэгвээс эмэгтэй ажилтан хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд ажил олгогчоор дамжуулан, харин Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар, дараа нь амаржсаны тэтгэмж авах хүсэлт гаргах эрхтэй. 1.5 жил хүртэл хугацаагаар орхих. Хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажилтны статустай тул ийм давуу эрхээс хасагддаг хөдөлмөрийн гэрээтэр шаардлага хангаагүй. Гэсэн хэдий ч хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний тэтгэмж авах боломж бас бий.
Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралт
Ажил олгогч бүр ажилчдынхаа даатгалын шимтгэлийг заавал төлдөг. Ийм төлбөрийн дотор Нийгмийн даатгалын санд төлсөн жирэмсний шимтгэл багтдаг. Үнэн хэрэгтээ энэ нь ажилчдад жирэмсний тэтгэмж авах эрхийг олгодог. Хувиараа бизнес эрхлэгчид зөвхөн тэтгэврийн даатгал, заавал эмнэлгийн даатгал гэсэн хоёр хэсгээс бүрдэх тогтмол шимтгэл төлдөг гэдгийг бид танд сануулж байна. Тиймээс, хувиараа бизнес эрхлэгч нь өөрөө ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэдэг нөхцөл байдлыг тооцохгүй бол Нийгмийн даатгалын сантай ямар ч холбоогүй болно. Гэхдээ энэ бол огт өөр нөхцөл байдал бөгөөд хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө төлбөр, даатгалын асуудалтай холбоогүй юм.
Энэ тохиолдолд өөр нэг хувилбар бол бизнес эрхлэгч болон нийгмийн даатгалын сангийн хооронд сайн дурын даатгалын гэрээ байгуулах явдал юм. Ийм гэрээ нь хувиараа бизнес эрхлэгчид түр зуурын тахир дутуу болсон эсвэл хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд нийгмийн даатгалаас тэтгэмж авах хүсэлт гаргах боломжийг олгодог.
Бизнес эрхлэгчийг Нийгмийн даатгалын санд сайн дурын шимтгэл төлөгчөөр бүртгүүлэх журам нь хууль эрх зүйн харилцаанд заавал сайн дураараа орох хүсэлтийг нутаг дэвсгэрийн албанд гаргах явдал юм. нийгмийн даатгал. Түүний маягтыг Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар батална нийгмийн хамгаалал Оросын Холбооны Улс 2014 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн No108n. Өргөдөлд паспортын хуулбар, TIN, хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн гэрчилгээ хавсаргасан байх ёстой.
Хувиараа бизнес эрхлэгчийн FSS-д өгсөн өргөдлийн жишээ
Бизнес эрхлэгч хүссэн үедээ өргөдөл гаргаж, өөрөөр хэлбэл Нийгмийн даатгалын санд сайн дурын даатгалд хамрагдах боломжтой боловч ийм гэрээг баримт бичгийг ирүүлсэн жилийн 1-р сарын 1-ээс эхлэн байгуулсан гэж үзнэ. Үүний дагуу хувиараа бизнес эрхлэгч энэ тохиолдолд Нийгмийн даатгалын санд төлөх ёстой шимтгэлийг бүтэн жилийн турш тооцно.
Шимтгэлийг одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн дараахь томъёогоор тооцно.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгx 12 сар x 2.9%
2017 онд хувиараа бизнес эрхлэгчдийн Нийгмийн даатгалын санд сайн дурын шимтгэл төлнө.
7500 x 12 x 2.9% = 2610 рубль.
Тооцоолсон шимтгэлийн хэмжээг 12-р сарын 31-ээс өмнө хатуу шилжүүлэх ёстой. Өмнө нь, үүнээс гадна хувиараа бизнес эрхлэгч нь FSS-д тайлагнах шаардлагатай байсан - ОХУ-ын 4а-FSS маягт дахь тайланг гаргаж өгөх бөгөөд энэ нь хувийн мэдээлэл бүхий гарчгийн хуудаснаас гадна хоёр хүснэгтээс бүрдсэн байв. Эхнийх нь тухайн жилийн хугацаанд хувиараа бизнес эрхлэгчид шимтгэл шилжүүлсэн төлбөрийн даалгаврын тоо, огноог, хоёр дахь нь хувиараа бизнес эрхлэгч тайлант жилд жирэмсний болон өвчний чөлөө авсан эсэхийг зааж өгсөн. Хэрэв ийм төлбөр байхгүй байсан бол энэ хэсгийг бөглөөгүй болно.
Гэхдээ одоогийн байдлаар, тухайлбал 2016 оны 6-р сараас хойш энэ хэлбэрийг цуцалсан. Тиймээс 2016 оны хувьд хувиараа бизнес эрхлэгчид Нийгмийн даатгалын санд сайн дурын шимтгэл төлсөн тухай тайлагнах шаардлагагүй.
Гэсэн хэдий ч шимтгэл төлөх эцсийн хугацааг 12-р сарын 31 хүртэл дагаж мөрдөх нь маш чухал юм. Үүнийг зөрчвөл Нийгмийн даатгалын сантай байгуулсан сайн дурын даатгалын гэрээг цуцална. Үүний эсрэгээр, энэхүү хууль ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөх нь хувиараа бизнес эрхлэгчид ирэх жил жирэмсний тэтгэмж авах боломжийг олгоно.
Энэ бол чухал онцлогнийгмийн даатгалтай сайн дурын эрх зүйн харилцаа: ийм гэрээ байгуулсан жилд та ямар нэгэн байдлаар төлбөрт найдаж болохгүй - зөвхөн дараа жилээс л боломжтой. Гэсэн хэдий ч Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж авах боломж нь хувиараа бизнес эрхлэгчийн үүрэг гүйцэтгэх, жирэмсний төлбөр нь тийм ч үл нийцэх ойлголт биш гэдгийг нотолж байна.
Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан жирэмсний амралтын хэмжээ
Хөдөлмөр эрхлэлтийн хэвийн нөхцөлд тэтгэмжийг хуанлийн өмнөх хоёр жилийн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Хувиараа бизнес эрхлэгчид хөдөлмөрийн орлогогүй тул энэ тохиолдолд тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог.
Үндсэн төлбөр нь жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө юм. Ердийн нөхцөлд үүнийг 140 хоногийн хугацаатай олгодог тул тооцоог дараах томъёоны дагуу гүйцэтгэнэ.
(хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ x 12 сар x 2/730 хоног) x 140 хоног
2017 онд хувиараа бизнес эрхлэгчдийн жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой өвчний тэтгэмжийн хэмжээ:
(7500 x 12 x 2 / 730) x 140 = 34,521 рубль
Төрөлтийн хүндрэлтэй тохиолдолд дахин 16 хоног өвчний чөлөө олгоно. Олон удаагийн жирэмслэлтийн үед хөдөлмөрийн чадвараа түр алдах хугацаа нийт 194 хоног үргэлжилнэ. Ийм тохиолдолд тооцооллын дагуу нэмэлт өдрүүдөвчний чөлөө олгох нь ижил төстэй байдлаар хийгддэг.
Нийгмийн даатгал нь жирэмслэх, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө олгохоос гадна сайн дурын даатгалд хамрагдсан хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний эхний шатанд бүртгүүлсний тэтгэмж, хүүхэд төрүүлсний нэг удаагийн тэтгэмж олгодог. Эдгээр тэтгэмжийн хэмжээ одоогоор 613.14 ба 16,350.33 рубльтэй тэнцэж байна (2017 оны 2-р сарын 1-нд тогтоосон).
Өөр нэг тэтгэмж бол 1.5 нас хүртэлх хүүхдийг асрах явдал бөгөөд ихэвчлэн орлогын 40%, өөрөөр хэлбэл хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог. Үүний зэрэгцээ түүний хамгийн бага утгыг тогтоосон бөгөөд энэ нь авч үзэж буй нөхцөл байдалд хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ч хамаатай байх болно. Тиймээс энэ оны 2-р сарын 1-нээс эхлэн хувиараа бизнес эрхлэгчдэд олгох сар бүрийн тэтгэмжийн хэмжээ анхны хүүхдээ асрах үед 3065.69, хоёр дахь, гурав дахь болон бусад хүүхэд төрвөл 6131.37 рубль байх болно.
Хувиараа бизнес эрхлэгчдээс гадуур жирэмсний амралт
Тиймээс сайн дурын даатгалын гэрээ нь хувиараа бизнес эрхлэгч жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн авах асуудлыг шийдэх боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч Оросын хууль тогтоомжХувиараа бизнес эрхлэгч нь Нийгмийн даатгалын сантай өөрийн нэрийн өмнөөс гэрээ байгуулаагүй бол түүнтэй адилтгах энгийн ажилгүй хүмүүст нийгмийн даатгалын зардлаар тодорхой нөхөн олговор олгохоор заасан. IN ижил төстэй нөхцөл байдалямар нэг байдлаар тэрээр нийгмийн даатгалын нутаг дэвсгэрийн хэлтсээр дамжуулан хүүхэд төрсний дараа нэг удаагийн тэтгэмж, түүнчлэн 1.5 жил хүртэлх хугацаанд сар бүр асрах тэтгэмж авах боломжтой болно. Түүгээр ч барахгүй төлбөрийг ижил хэмжээгээр хийнэ. Нийгмийн даатгалын сантай сайн дурын үндсэн дээр гэрээ байгуулсны гол давуу тал нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг авах явдал юм. Үнэн хэрэгтээ энэ хугацаа нь түр зуурын тахир дутуу болсон өвөрмөц тохиолдлуудад хамаарах тул ажилгүй хүмүүст ийм төлбөр хийхгүй.
Манай төрөөс залуу эхчүүдэд тэтгэмж олгодог. Мөн зөвхөн ажилчид төдийгүй ажилтай хүмүүст ч гэсэн Хувийн бизнес. Хаана төлөх төлбөрүндсэн хоёр төрөлд хуваагдана:
- нэг удаагийн - хүүхэд төрсний дараа эхэд нэн даруй олгосон;
- тогтмол - хүүхдийг төрснөөс хойш нэг жил хагасын хугацаанд сард нэг удаа тэжээхэд зориулж төлдөг.
Одоогийн өвчний чөлөөний дагуу жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төлөхтэй холбоотой арай өөр нөхцөл байдал бий. Нийгмийн даатгалын сантай хүчин төгөлдөр даатгалын гэрээ байгуулсан, өнгөрсөн хугацаанд хуульд заасан бүх төлбөрийг тогтмол төлсөн хувиараа бизнес эрхлэгчид л ийм тэтгэмж авах боломжтой.
Хэрэв бизнес эрхлэгч Нийгмийн даатгалын санд даатгуулаагүй бол
Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлөх нь хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн хүмүүсийн шууд үүрэг биш тул өвчний чөлөө олгох жирэмсний тэтгэмжийг бүх тохиолдолд тэдэнд тооцохгүй. Гэсэн хэдий ч албан ёсны бизнес эрхэлдэг эмэгтэй дараахь хэмжээгээр авна гэдэгт найдаж болно.
- Жирэмсний эмнэлэгт эрт эмчилгээ хийлгэх, бүртгүүлэх нэг удаагийн төлбөр нь 615 рубль юм.
- Хүүхэд төрсний дараа нэг удаагийн төлбөр нь 16,412 рубль юм.
- Тогтмол тэтгэмжийг сард нэг удаа төлдөг - 3077 рубль.
- Хоёр дахь хүүхэд эсвэл дараагийн хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд тогтоосон тэтгэмжийн хэмжээ 6154 рубль байна.
Дээрх эхний хоёр төлбөрийн хувьд манай улсын нутаг дэвсгэрт хүчинтэй байгаа тохиолдолд бүсийн коэффициентийг тогтоож болно. Нэмж дурдахад, тэтгэмжийн эцсийн хэмжээ нь манай засгийн газраас жил бүр хийдэг индексжүүлэлтэд нөлөөлж болно.
Жирэмсний төлбөрийг боловсруулах журам
гэж бүртгүүлсэн эмэгтэйн хувьд хувиараа бизнес эрхлэгч, боссон хууль ёсны эрхТөрөөс жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авахын тулд жирэмсний амралтанд гарах хүлээгдэж буй өдрөөс 6-аас доошгүй сарын өмнө нийгмийн даатгалын гэрээ байгуулах ёстой. Энэ хугацаанд тэрээр хуульд заасан шимтгэлийг шилжүүлэх ёстой. Энэ тохиолдолд процедур нь дараах байдалтай байна.
- Нийгмийн даатгалын сангийн хэлтэст өргөдөл гаргаж, бичгээр өгөх.
- Өргөдөл гаргах газарт агуулгыг нь хамгийн сайн тодруулсан шаардлагатай баримт бичгийн багцыг өгөх. Дүрмээр бол үүнд дараахь зүйлс орно: паспорт, TIN гэрчилгээ гэх мэт.
- Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлсэн тухай албан ёсны мэдэгдэл хүлээн авах.
- Тодорхой хугацааны туршид төлөх ёстой даатгалын шимтгэлийн тодорхой хэмжээг бие даан тооцоолох.
- Үүссэн шимтгэлийн дүнг шилжүүлэх.
Хэрэв танд баримт бичгийн багц болон нийгмийн даатгалын гэрээ байгуулах бусад асуудлын талаар асуулт байвал дээрх гэрээний хоёр дахь тал болох байгууллагатай холбоо барих нь дээр. FSS-ийн ажилтнууд төлөх шаардлагатай дүнг зөв тооцоолоход тусална.
Нийгмийн даатгалын санд ямар хэмжээний мөнгө шилжүүлэх ёстой вэ?
Эцсийн дүнг жилийн бүх хугацаанд нэн даруй тооцоолох ёстой. Энэ тохиолдолд төлбөр төлөгчийн өөрийн хүслээс хамааран цаашдын төлбөр өөр байж болно. Жишээлбэл, тэр бүх дүнг нэг дор шилжүүлж эсвэл хэд хэдэн хэсэгт хувааж болно. Бүх өрийг тухайн оны 12-р сарын 31-ний дотор төлөх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.
Тооцооллыг стандарт томъёогоор гүйцэтгэнэ.
Даатгалын шимтгэл = хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ x2.9%x12
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь манай улсын тодорхой бүс нутагт тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бөгөөд индексжүүлэлтийг тогтмол хийдэг. 2.9 хувийн харьцаа нь Нийгмийн даатгалын санд мөрдөгдөж буй нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн тариф юм. Үүнийг жилийн саруудын тоогоор үржүүлнэ - 12.
Хэрэв бид 2017 онд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй бүх үзүүлэлтүүдийг нэгтгэвэл хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн эмэгтэй Нийгмийн даатгалын санд 2610 рубль шилжүүлэх шаардлагатай болно. Энэ дүн нь оны эхээр шууд бүртгүүлсэн хүмүүсийн хувьд зөв байх болно. Өргөдөл 1-р сарын 1-ээс хойш хийгдсэн тохиолдолд өргөдөл гаргагч бүрийн тооцоог дангаар нь хийнэ.
Холбогдох жишээг харцгаая:
Аж ахуй эрхлэгч Нийгмийн даатгалын санд холбогдох бичиг баримтаа бүрдүүлэн, долдугаар сарын 1-нээс нийгмийн даатгалын шимтгэлээ төлнө. Тиймээс энэ онд төлбөрийн хугацаа нь жилийн үлдсэн 6 сар байна.
Сарын төлбөрийн тооцоо дараах байдалтай байна.
7800 (одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) x 0.029 = 226 рубль.
Тиймээс 6 сарын хугацаанд даатгуулагч 1357 рубль (226 х 6) төлөх шаардлагатай болно.
Даатгуулсан бизнес эрхлэгчдийн нэмэлт үүрэг хариуцлагад тогтмол тайлан гаргаж өгөх зэрэг багтана эцсийн хугацаа. Одоогийн шаардлагын дагуу хүн бүр тайлангийн жилийн дараа оны 1-р сарын 15-аас хэтрэхгүй хугацаанд тус санд тайлангаа тусгай маягтаар ирүүлэх үүрэгтэй. Энэхүү баримт бичигт төлсөн бүх дүн, түүнчлэн түүнтэй шууд холбоотой бусад гүйлгээг тодорхой тусгасан болно нийгмийн тэтгэмжболон баталгаа.
Ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ?
Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч нь нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгч байсан бол жирэмсний тэтгэмж авахын тулд дараахь зүйлийг бүрдүүлэх шаардлагатай.
- бичгээр мэдэгдэл;
- зохих ёсоор гүйцэтгэсэн, эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурсан өвчний чөлөө.
Бусад төрлийн тэтгэмжийг бүртгэхийн тулд дараахь баримт бичгийг шаардаж болно.
- жирэмсэн эмэгтэйг албан ёсны бүртгэлтэй эрт бүртгүүлсэн баримтыг баталгаажуулах эмнэлгийн гэрчилгээ;
- хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
- иргэний бүртгэлийн байгууллагад олгож, бүртгүүлсэн төрсний гэрчилгээ;
- Хүүхдийн эцэгт урьд нь мөнгөн тэтгэмж өгөөгүй болохыг нотлох баримт бичиг;
- тухайн хүний паспорт, түүнчлэн даатгалын гэрчилгээ.
Хэрэв шаардлагатай бол эрх бүхий хүнбусад баримт бичгийг гаргаж өгөхийг шаардаж болно, жишээлбэл, хуулбар ажлын ном, эсвэл паспортын албаны гэрчилгээ.
Тэтгэлгийн дизайны бусад онцлог
Бүртгэгдсэн бизнес эрхэлдэг хэдий ч эмэгтэй хүн хийдэг тохиолдолд мэргэжлийн үүрэг хариуцлагаМөн өөр ажлын байранд тэтгэмж төлөх нь түүний ажил олгогчийн шууд үүрэг болно. Энэ нь үнэн хэрэгтээ ийм хүн хоёр удаа тэтгэмж авах эрхтэй - нэг нь Нийгмийн даатгалын санд, нөгөө нь албан ёсны ажлын байранд.
Ажил олгогч тэтгэмж төлөхийн тулд ажилтан түүнд хандсан албан ёсны мэдэгдэл бичих ёстой. Энэ тохиолдолд та авахаа мартаж болохгүй эмнэлгийн байгууллагаөвчний чөлөөний гэрчилгээний хоёр хуулбарыг нэг дор. Чухал цэгЭнэ хоёр хуулбар хоёулаа эх хувь байх ёстой - хуулбарыг хүлээн авах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.
Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмжийг эхийн нэрийн данс эсвэл Нийгмийн даатгалын санд бүртгэлтэй албан ёсны данс руу шилжүүлж болно.
Цаг тухайд нь бүртгүүлсний тэтгэмжийг жирэмсний амралттай хамт төлдөг. Жирэмсний амралтын албан ёсны хугацаа дуусмагц хүүхэд асрах тэтгэмжийн хуримтлал нэн даруй эхэлнэ. Эдгээр төлбөрүүд нь түүнийг нэг нас хагас хүртэл үргэлжлэх болно.
Төрөөс олгодог жирэмсний тэтгэмж авах өргөдөл гаргахдаа өргөдөл гаргах ёстой тогтоосон хугацаанд анхаарал хандуулахгүй байх нь маш чухал юм. сонирхсон хүннэг эсвэл өөр байгууллагад. Дүрмээр бол ийм хугацаа бүр 6 сар байна, жишээлбэл:
- хүүхэд төрсний дараа ээж нь зургаан сарын дотор Нийгмийн даатгалын санд өргөдөл гаргах;
- Жирэмсний амралт дууссаны дараа эх нь зургаан сарын дотор Нийгмийн даатгалын сантай холбоо барьж хүүхэд асрах төлбөрийг тогтмол төлөх ёстой.
Мөн санаачилга нь төлбөр хүлээн авах сонирхолтой хүнээс үргэлж гарах ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Тиймээс, хүүхдийн ээж шаардлагатай бүх байгууллагад яаралтай очиж, шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх ёстой. Үүнээс гадна, байхгүй тохиолдолд одоогийн гэрээНийгмийн даатгалын сантай бол төлөх төлбөрийн хэмжээ маш бага байх болно. Тиймээс та энэ баримт бичгийг урьдчилан бэлтгэх хэрэгтэй.
Энэ асуудал нь жирэмсэн эхийн талд шийдэгддэг: сайн дурын нийгмийн даатгалын бүх дүрмийг дагаж мөрдвөл хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралт авах боломжтой.
Нийгмийн даатгалын санд төлж, жирэмсний тэтгэмжийг баталгаажуулна
Хувиараа бизнес эрхлэгч жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн авах вэ? дагуу Холбооны хууль No 255-FZ (2-р зүйлийн 3, 4-р хэсэг), эмэгтэй хүн Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлж, тэнд тогтмол шимтгэл төлөх ёстой. Тухайлбал, 2019 онд Нийгмийн даатгалын сантай гэрээ байгуулсан эмэгтэй арванхоёрдугаар сарын 31-ний дотор бүтэн жилийн шимтгэлээ төлөх ёстой. Даатгалд хамрагдах эрх 2020 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхэлнэ. Хэрэв жирэмсний амралтын эхний өдөр гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн даатгалын тохиолдол 2020 онд тохиолдвол хувиараа бизнес эрхлэгч жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж (жирэмсний тэтгэмж) болон өөр төлбөр авах болно. бид ярьж байнацааш.
Сайн дурын даатгалын шимтгэлийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлсөн тул жирэмсний 12 долоо хоногоос доошгүй хугацаанд эмчийн зөвлөгөөнд бүртгүүлэхээ мартуузай. Үүний тулд жирэмсэн эх нэг удаагийн нэмэлт тэтгэмж авах бөгөөд 2019 оны 2-р сараас хойш 649.84 рубль байна.
Шимтгэл төлсөн болон төлөөгүй хүмүүст ямар хариуцлага тооцох вэ?
Өмнөх жилийн даатгалын гэрээний дагуу төлбөрөө бүрэн төлсний дараа 2019 онд жирэмсний амралтанд байгаа хувиараа бизнес эрхлэгч дараахь хэмжээний мөнгийг авна.
- Жирэмсний тэтгэмж (жирэмсний тэтгэмж) - 51,918.90 рубль. 140 хоногийн амралтаар. Ихэр хүүхэд төрөх, хүндрэлтэй хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд амралтын өдрийн тоо нэмэгдэж, тэр хэрээр тэтгэмжийн хэмжээ нэмэгддэг.
- жирэмсний эхний үе шатанд (12 долоо хоног хүртэл) орон сууцны цогцолборт бүртгүүлэхэд нэг удаагийн тэтгэмж - 649.84 рубль.
Нэмж дурдахад нэг, хоёр, гурав дахь хүүхэд төрөхөд холбооны болон бүс нутгийн тэтгэмж, том гэр бүл, цэргийн албан хаагчдын эхнэрүүдэд зориулсан тэтгэмж, тэтгэмж байдаг. хугацаат цэргийн алба. Хувиараа бизнес эрхэлдэг эхчүүд сайн дурын нийгмийн даатгалын гэрээ байгаа эсэхээс үл хамааран хүүхдэдээ эдгээр төлбөрийг авна. даатгал. Хүүхэд төрөх үеийн бүх төлбөр.
Даатгалын гэрээ байгуулсан жилдээ жирэмсний амралт эхэлсэн бол хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний төлбөрийг хэрхэн хийдэг вэ? Төлбөрийг үргэлжлүүлэх, шинэ он гарахад тэтгэмж авах хүсэлтээ тус санд өгөхийг хуульд зөвлөж байна. Үүнийг жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө дууссанаас хойш 6 сараас хэтрэхгүй хугацаанд хийх ёстой.
Шимтгэлийн дүнгийн тухай
Жирэмсний амралтаа төлөвлөж буй хувиараа бизнес эрхлэгч Нийгмийн даатгалын санд төлөх ёстой шимтгэлийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарна. 2018 онд энэ нь 9,489 рубль бөгөөд жилийн шимтгэлийн хэмжээг Сангийн ажилтнууд 9,489 x 0,029 x 12 = 3,302,17 рубль гэсэн томъёогоор тооцоолно. Үр ашиг нь тодорхой, та жилийн дүнг нэг дор эсвэл хэсэгчлэн төлж болно, гэхдээ жилийн эцэс гэхэд бүх дүнг төлөх ёстой, эс тэгвээс даатгалын гэрээ автоматаар цуцлагдах болно гэдгийг санаарай.
Татвараа анхаарч үзээрэй
Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралт гэдэг нь үйл ажиллагааг түр зогсоох гэсэн үг юм. Татвартай холбоотой хуулиудад зөрчилтэй байгаа. Иймд татварын албанд хандаж татвар төлөх талаар тодруулга авсан нь дээр. Дүрмээр бол жирэмсний амралтын үеэр бизнес эрхлэх үйл ажиллагааТэтгэвэр, татвараа түдгэлзүүлж, төлөхгүй байж болно.
Цагийн ажилчид болон ажилгүй хүмүүст зориулав
Хэрэв эх нь хөдөлмөрийн гэрээгээр албан ёсоор ажилладаг бол хувиараа бизнес эрхлэгчид жирэмсний амралтаа төлдөг эсэхийг олон хүн асуудаг. Хэрэв эмэгтэй хүн хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн бөгөөд нэгэн зэрэг албан ёсоор ажилладаг бол тэрээр Нийгмийн даатгалын сан болон ажил олгогчийн аль алинд нь төлбөр ногдуулах хүсэлт гаргах эрхтэй - BIR тэтгэмжийг тус бүрээр нь тооцож, түүнд төлөх ёстой. газруудын.
Нийгмийн даатгалын сантай гэрээ байгуулаагүй хувиараа бизнес эрхлэгчдэд сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг олгогддог. орон нутгийн засаг захиргаанийгмийн хамгаалал, хамгийн бага хэмжээгээр төлнө - 2019 оны 1-р сараас 4512 рубль байна. (мөн хоёр дахь хүүхэд төрөх үед - 6,284.65 рубль).
Дүрэм журам
- Үндсэн зарчмуудыг Холбооны 255-р "Түр зуурын тахир дутуу болох, амаржихтай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" хуульд тусгасан болно.
- Дэлгэрэнгүйг "Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, амаржсантай холбогдуулан нийгмийн албан журмын даатгалд хамрагдах эрх зүйн харилцаанд сайн дураар орсон хүмүүсээс даатгалын шимтгэл төлөх журам"-аас үзнэ үү. тогтоолоор баталсанОХУ-ын Засгийн газрын 2009 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн 790 тоот.
