Судалгааны Ёс Зүйн Хороо (REC) нь шинжлэх ухааны судалгааг явуулахад оролцогчдыг элсүүлэхээс өмнө ёс зүйн хувьд хүлээн зөвшөөрөгдөх эсэхийг үнэлдэг. Үүнээс гадна ёс зүйн хороо Шинжлэх ухааны судалгаахолбоотой санхүүгийн болон шинжлэх ухааны тодорхой талыг судалдаг.
Судалгааны ёс зүйн хорооны эрх, үүрэг, үүрэг
Бүтэц, эрх зүйн байдалдахь судалгааны ёс зүйн хороодын үйл ажиллагаа өөр өөр улс орнуудялгаатай байж болно. Судалгааны ёс зүйн хороог ихэвчлэн засгийн газар эсвэл Засгийн газрын агентлаг(жишээлбэл, эмнэлэг, судалгааны хүрээлэн эсвэл их сургууль).
Зарим тохиолдолд судалгааны ёс зүйн хороог хувийн байгууллагууд байгуулдаг ч олон нийтэд тодорхой хэмжээний хариуцлага хүлээдэг (жишээлбэл, магадлан итгэмжлэлээр). Гэхдээ хувийн хороодоос гаргаж буй ёс зүйн үнэлгээ нь төрийн байгууллага, байгууллагаас гаргадаг ёс зүйн үнэлгээний чанараас ялгаатай гэж үзэх үндэслэл байхгүй.
Ёс зүйн хорооны зорилго нь шинжлэх ухааны судалгаанд оролцож буй хүмүүсийн сайн сайхан, аюулгүй байдал, хамгаалалтыг хангахад оршино. Үүнтэй холбогдуулан судалгаа эхлэхээс өмнө ёс зүйн хорооноос дүгнэлт гаргаж, эерэг дүгнэлт гаргасны дараа судалгаанд байнгын хяналт тавьдаг.
Судалгааны ёс зүйн хороо, түүний гишүүдийн хараат бус байдал
Судалгааны ёс зүйн хороо нь санхүүжүүлэгч, хөрөнгө оруулагч, судлаачдаас хараат бус, аливаа төрлийн нөлөөллөөс (улс төр, байгууллага, мэргэжлийн болон арилжааны) ангид байх ёстой. Энэ баримт нь судалгаанд оролцогчдын ашиг сонирхол хамгийн чухал болохыг баталж байна.
Судалгааны ёс зүйн хороодын хараат бус байдлыг хангах нь хэцүү ажил юм. Үүнд хүрэхийн тулд зохих хариуцлага (өөрөөр хэлбэл зөв хүмүүсийг хариуцлагатай албан тушаалд томилдог) болон тэнцвэртэй гишүүнчлэл (өөрөөр хэлбэл зөв хүмүүсийг оролцуулдаг) байх ёстой. Судалгааны ёс зүйн хорооны гишүүд ашиг сонирхлын зөрчилгүй байж болно, эсвэл ийм ашиг сонирхлын зөрчлийг зохих ёсоор шийдвэрлэж, мэдүүлэх ёстой. Ашиг сонирхлын зөрчилтэй ёс зүйн хорооны гишүүдийг судалгааны тодорхой протоколтой холбоотой шийдвэр гаргахад оролцохыг хориглож болно.
Хорооны бүтэц, үйл ажиллагаа
Ер нь судалгааны ёс зүйн хороо нь мэргэшил, туршлага нь зохих шийдвэр гаргах боломжийг олгодог гишүүдээс бүрддэг. шинжээчийн үнэлгээшинжлэх ухааны судалгааны ёс зүй, шинжлэх ухаан, эмнэлгийн болон санхүүгийн тал. Олон оронд тус хороонд шинжлэх ухааны нийгэмлэгээс гадна хүмүүс багтдаг. Хорооны гишүүдийг томилдог эрх бүхий байгууллагаВ тогтоосон журмаартодорхой хугацаанд. Хороо нь тухайн төслийн талаар зөвлөлдөхийн тулд хорооны гишүүн бус гадны мэргэжилтнүүдийг урьж оролцуулах шаардлагатай гэж үзэж болно.
Судалгааны ёс зүйн хороодын зохих бүрэлдэхүүн, үйл ажиллагааны стандарт журам (SOPs)
Судалгааны ёс зүйн хороод бичгээр гаргасан журам нь үндэсний, орон нутгийн болон/эсвэл байгууллагын шаардлага, мөн өөрсдийн үйл ажиллагааны стандарт журамтай нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулах ёстой.
Гарын авлагад болон норматив эрх зүйн актууд, хэд хэдэн оронд байдаг, судалгааны ёс зүйн хорооны журам нь зохицуулах ёстой гэж заасан:
- хурал хийх журам;
- шалгалт өгөх өргөдөл гаргах журам;
- Судалгааны ёс зүйн хорооны ээлжит хурлаар шийдвэр гаргах журам, үүнд хамгийн бага чуулга (өөрөөр хэлбэл, шийдвэр гаргахад хүрэлцэн ирж, санал өгөх шаардлагатай хүмүүсийн хамгийн бага тоо);
- ёс зүйн хяналт хийх журам;
- Ёс зүйн хороо энэхүү судалгааны талаар бичгээр эерэг шийдвэр гаргах хүртэл аливаа хүнийг шинжлэх ухааны судалгаанд оролцуулах боломжгүй байх тухай журам;
- Протоколд гарсан аливаа томоохон өөрчлөлт, аюулгүй байдлын асуудал, тэр дундаа ноцтой, гэнэтийн сөрөг үзэгдлүүд (ADEs) гарсан тохиолдолд ёс зүйн хороонд нэн даруй мэдэгдэх мөрдөн байцаагчийн үүрэг.
Шинжлэх ухааны судалгаа, шийдвэр гаргах ёс зүйн асуудлуудын талаар ярилцлаа
Шинжлэх ухааны судалгааны ёс зүйн талыг хэлэлцэх
Шинжлэх ухааны судалгаанд ёс зүйн асуудлыг хэлэлцэх нь үндэсний болон олон улсын холбогдох удирдамжид тусгагдсан судалгааны ёс зүйн зарчим, үнэт зүйлийг харгалзан үзэх шинжлэх ухааны судалгааг анхааралтай авч үзэх, дүн шинжилгээ хийх явдал юм. Шинжлэх ухааны судалгаатай холбоотой бүх баримт бичгийг хэлэлцэхээс өмнө хороо хянан үзэж, хорооны гишүүн бүр өөрийн дүгнэлтийг гаргаж, нөхцөл байдлын талаар өөрийн байр сууриа илэрхийлдэг.
Шийдвэр гаргах
Боломжтой бол Судалгааны Ёс зүйн хороо бүх гишүүдийнхээ ёс зүйн үүднээс (зөвшилцөл) сэтгэл ханамжтай гэж үзсэн шийдвэрийг гаргадаг. Хэлэлцүүлгийг нээлттэй, шударга, бэлэн, бүрэн бодит мэдээлэлд үндэслэсэн, үйл ажиллагааны стандарт горимыг дагаж мөрдсөн тохиолдолд энэхүү шийдвэр хүчинтэй байна.
Санал хураалт нь тодорхой санал бодлоо илэрхийлж буй хүмүүсийн тоонд давуу эрх олгодог боловч санал хураалтад нөлөөлсөн аргументуудыг харгалздаггүй тул зөвшилцлийн эсрэг санал хураалтаар шийдвэр гаргах нь зөвхөн онцгой тохиолдолд л боломжтой юм.
"Эсрэг" болон "түдгэлзсэн" саналууд
Хорооны бүх гишүүд дэмжээгүй шийдвэр гарсан тохиолдолд “түдгэлзсэн” (санал хураалтад оролцоогүй) болон “эсэргүүцсэн” (санал нийлэхгүй байгаа) хүмүүсийн тоог протоколд тусгах шаардлагатай. олонхийн санал).
Шийдвэр гаргах журам
Шийдвэр гаргах журам гэдэг нь тухайн хороо байнгын хурлаараа, зөвхөн ирц бүрдсэн тохиолдолд шударга бус шийдвэр гаргана гэсэн үг. Шийдвэр гаргахад зөвхөн хэлэлцүүлэгт оролцсон хорооны гишүүд оролцоно; судлаач, ивээн тэтгэгч
Ивээн тэтгэгч нь эмнэлзүйн туршилтыг эхлүүлэх, удирдах үүрэгтэй хүн, компани, байгууллага, байгууллага юм. Эмнэлзүйн туршилтын санхүүжилтийг ивээн тэтгэгчээс гаргаж болох ч гуравдагч этгээдээс ч гаргаж болно. Туршилтын чухал хэсгүүд нь ивээн тэтгэгчийн шууд хяналтанд байдаггүй тул эмнэлзүйн туршилтыг зохион байгуулах нь маш хэцүү байдаг.
" target="_blank">ивээн тэтгэгчид санал бодлоо илэрхийлэх боломжтой байх ёстой (гэхдээ хэлэлцүүлэг, шийдвэр гаргах үйл явцад оролцох эрхгүй).
Шийдвэрийг (эерэг эсвэл сөрөг санал) хүсэлт гаргагч болон холбогдох байгууллагад бичгээр өгнө. Судалгааны Ёс зүйн хороо нь гаргасан шийдвэр, үйл ажиллагааны стандарт журмынхаа холбогдох бүртгэлийг зохих ёсоор хөтөлж, бэлэн болгодог.
Шинжлэх ухааны судалгааны ажлын явцыг хянах
Судалгааны Ёс зүйн хороо нь батлагдсан судалгааг үе үе хянадаг бөгөөд хянан шалгах давтамж нь тухайн хорооноос тодорхойлогддог бөгөөд төслийн оролцогчдод учруулах эрсдэлийн түвшингээс хамаарна. Байнгын мониторингийн хүрээнд Судалгааны Ёс зүйн хорооны үйл ажиллагаанд дараах тохиолдолд хяналт тавих шаардлагатай байж болно.
- Протоколд томоохон өөрчлөлт оруулахдаа
Эмнэлзүйн туршилтын протокол нь дараахь мэдээллийг агуулсан баримт бичиг юм.
- судалгааны зорилго (зорилго);
- Судалгааны загвар, үүнд:
- оролцогчдыг сонгох арга;
- шаардлагатай оролцогчдын тоо;
- ашиглах хэмжигдэхүүн ба төгсгөлийн цэгүүд; Тэгээд
- хэвийх эрсдэлийг багасгах арга замууд;
- судалгаанд оролцож буй хүмүүсийн аюулгүй байдлыг хамгаалах, тэдний мэдээллийн нууцлалыг хангах арга зам;
- өгөгдлийн шинжилгээний аргууд;
- судалгааны тайлан гаргах аргууд.
Протокол нь эмнэлзүйн туршилт явуулахад маш чухал; Энэ нь ихэвчлэн судалгааны явцад, ерөнхийдөө эм боловсруулах үйл явцын явцад яригддаг." target="_blank">оролцогчдын аюулгүй байдал, бие махбодийн болон оюун санааны сайн сайхан байдалд, эсхүл шаардлагатай бол туршилтын шинжлэх ухааны үндэслэлд чухал нөлөө үзүүлэх магадлалтай, эрсдэл-үр ашгийн шинэчилсэн үнэлгээний хамт протокол;
- судалгаа явуулах эсвэл судалгаанд ашигласан бүтээгдэхүүнтэй холбоотой гэнэтийн сөрөг урвал эсвэл ноцтой гаж нөлөө гарсан тохиолдолд.
Одоогийн ёс зүйн үнэлгээний зорилго
Судалгааны судалгааг батлагдсан протоколын дагуу явуулахын тулд байнгын ёс зүйн хяналт зайлшгүй шаардлагатай. Хэрэв эрсдэлийн харьцаа өөрчлөгдсөн бол энэ талаар оролцогчдод мэдээлж, судалгаанд оролцох зөвшөөрлийг нь дахин авах шаардлагатай. Тэд цаашид судалгаанд оролцохоос татгалзах эрхтэй.
Үйл ажиллагаанд байнгын хяналт тавих явцад ёс зүйн хорооноос шийдвэр гаргах
Шинжлэх ухааны судалгаанд хяналт тавих явцад хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй нөхцөл байдал илэрвэл ёс зүйн эерэг дүгнэлтийг хүргүүлж, хянуулах хүртэл түдгэлзүүлж, хүчингүй болгож болно. нэмэлт мэдээлэл. Судалгаанд цаашид оролцох талаар мэдээлэлтэй шийдвэр гаргахын тулд шинэчилсэн мэдээллийг оролцогчдод хүргэж болно. Судалгааны Ёс зүйн хороо нь протокол эсвэл мэдээлэлжсэн зөвшөөрлийн маягтанд өөрчлөлт оруулахыг шаардаж болох бөгөөд энэ нь дахин зөвшөөрөл авах, дараа нь судалгаанд оролцогчдоос дахин зөвшөөрөл авах эсвэл татгалзах шаардлагатай байж болно.
Хариуцлага
Судалгааны ёс зүйн хороо нь судлаачид болон олон нийтэд мэдээлдэг бөгөөд засгийн газар, институцийн байгууллага эсвэл томилогдсон байгууллагад шууд тайлагнадаг. хувийн байгууллага. Судалгааны Ёс зүйн хороо нь хурлыг албан ёсоор зарлах зэрэг үйл ажиллагаа, шийдвэрийнхээ ил тод байдлыг бүрэн хангадаг.
Шинжлэх ухааны ямар төрлийн судалгааг ёс зүйн хяналтад хамруулдаг вэ?
Хүний оролцогчдыг хамарсан аливаа шинжлэх ухааны судалгааг тухайн судалгаанд оролцогчдыг элсүүлэхийн өмнө судалгааны ёс зүйн хороо үнэлдэг байх ёстой. Энэ нь хувийн мэдээлэл (эмнэлгийн бүртгэл гэх мэт) эсвэл хүний эд, генетикийн материалыг ашигладаг судалгаанд мөн хамаарна. Хүний үр хөврөлийн эс (эр бэлгийн эс эсвэл өндөг), үр хөврөл, ургийн эдийг ашигладаг судалгаа нь бусад олон шаардлагыг хангахаас гадна ёс зүйн урьдчилсан хяналтыг шаарддаг (хэсгийг үз). тодорхой жишээнүүддоор).
Зарим төрлийн судалгааг хийхдээ ёс зүйн хяналт шалгалтаас зайлсхийх хэрэгтэй, жишээлбэл, ямар нэгэн хохирол учруулах, таагүй байдал үүсгэх эрсдэлгүй, судалгаанд оролцогчдод төвөг учруулахаас илүүгүй тохиолдолд (бага хэмжээний эрсдэл гэдэг нь дараахь зүйлээс үүдэлтэй хохирол, гэмтлийн магадлал юм. Эмнэлзүйн практикт эсвэл судалгааны нэг хэсэг болох эрсдэл нь эмчилгээний үр нөлөөгөөр үүсэх, эсвэл эмчилгээний үр нөлөө багатай байдаг. туршилтын нэг хэсэг болгон). эхний үе шатуудЭмнэл зүйн туршилт.
Аливаа эмнэлзүйн туршилт хийх нь эрсдэлтэй байдаг. Оролцогчид мэдээлэл авах ёстой боломжит ашиг тусоролцох шийдвэр гаргахаас өмнөх эрсдэлүүд (мэдээлэлжүүлсэн зөвшөөрлийн тодорхойлолтыг үзнэ үү).
" target="_blank">эрсдэл) Энэ нь одоо байгаа өгөгдлийн сан эсвэл хүмүүсийн тухай таних боломжгүй мэдээлэл (жишээлбэл, нээлттэй эх сурвалж, архив, хэвлэлээс авсан мэдээлэл) агуулсан баримт бичгийг ашиглахтай холбоотой шинжлэх ухааны судалгаанд мөн хамаарна.
Онцгой тохиолдлууд
Эмнэлзүйн туршилт гэдэг нь нэмэлт шаардлага бүхий шинжлэх ухааны судалгаа юм. Жишээлбэл, Европт эмийн эмнэлзүйн туршилтыг ивээн тэтгэгчид туршилтыг эхлүүлэхийн өмнө үндэсний эрх бүхий байгууллагаас зөвшөөрөл, ёс зүйн хорооноос эерэг дүгнэлт авах ёстой.
Хүний нөхөн үржихүйн материал (жишээ нь үүдэл эс, бэлгийн эс, үр хөврөл) ашиглан судалгаа хийхдээ ёс зүйн хорооны дүгнэлтээс гадна үндэсний хяналтын хорооны үнэлгээг шаарддаг.
Ёс суртахууны үзэл бодол
Шинжлэх ухааны үндэслэлгүй судалгаа нь ёс зүйн хувьд хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Ийм судалгаа нь оролцогчдод болон/эсвэл нийгэмд ашиг тусаа өгөхгүйгээр сорилтод өртөж, болзошгүй хор хөнөөлийг бий болгодог. Тиймээс шинжлэх ухааны үндэслэлтэй үнэлэлт дүгнэлт өгөх нь ёс зүйн хорооны үүрэг. Судалгааг шинжлэх ухааны үүднээс үнэлээгүй бол ёс зүйн хувьд авч үзэх боломжгүй.
Үнэлгээний түвшин
Ёс зүйн хороод ёс зүйн үнэлгээнд пропорциональ хандлагыг баримталж болно: судалгааны цар хүрээ өргөн байх тусам үнэлгээ нь илүү хатуу байдаг. Үнэлгээг ёс зүйн хороо бүхэлд нь эсвэл дэд хороогоор (түргэвчилсэн үнэлгээ) хийж болно. Оролцогчдод хамгийн бага эрсдэл учруулах (судалгааны явцад учирч болзошгүй хор хөнөөлийн хэмжээ нь судалгааны явцад биед үзүүлэх хор хөнөөлөөс бага байвал) судалгаанд зориулж хэд хэдэн ёс зүйн хорооноос түргэвчилсэн шалгалт хийхийг зөвшөөрдөг. Өдөр тутмын амьдралэсвэл ердийн эмнэлгийн, шүдний болон физиологийн үзлэгийн үеэр).
Шуурхай үнэлгээний стандарт үйл ажиллагааны журам нь дараахь зүйлийг агуулна.
- хэрэглээний мөн чанар;
- нэмэлт өөрчлөлт болон бусад сонголтууд;
- чуулгын шаардлага; Түүнээс гадна,
- хүлээн авсан дүгнэлтийг хорооны бүрэн бүрэлдэхүүнээр баталгаажуулах шаардлага.
Олон улсын хамтарсан эрдэм шинжилгээний судалгааны ёс зүйн үнэлгээ
Олон улсын судалгааны хамтын ажиллагаа нь бусад олон төвтэй туршилтуудын нэгэн адил холбогдох улс орнуудад олон тооны ёс зүйн үнэлгээ хийх шаардлагатай болдог.
Шинжлэх ухааны судалгааг хаана явуулж байгаагаас үл хамааран ЕХ нь шинжлэх ухааны судалгааны үр дүнг ЕХ-нд маркетингийн зөвшөөрөл авахад ашиглахаар төлөвлөж байгаа бол Хельсинкийн 1-ийн тунхаглалын зарчмын дагуу явуулахыг шаарддаг.
Ёс зүйн хяналтад хамрагдах бичиг баримт
Бие даасан судалгааны төслүүдийн хоорондын харилцан адилгүй байдал, ёс зүйн үнэлгээний аргууд цаг хугацааны явцад өөрчлөгддөг тул үнэлгээг бүрэн гүйцэд явуулахын тулд ёс зүйн хорооноос шаардагдах баримт бичгийг нарийн тогтооход хүндрэлтэй болсон. Тиймээс ёс зүйн хороо чухал гэж үзсэн аливаа бичиг баримтыг шаардаж болно. 2
Боломжит оролцогчдод мэдээлэл өгөх
Боломжит оролцогчид зорилго, арга барил, санхүүжилтийн эх үүсвэр, мөрдөн байцаагч, ивээн тэтгэгчийг тодорхойлох, хүлээгдэж буй үр өгөөж зэрэг судалгааны бүх талын талаархи бүрэн мэдээллээр хангагдсан байх ёстой. Оролцогчид хүлээн авдаг албан ёсны урилгасудалгаанд оролцох, мөн тэд ямар ч хариу арга хэмжээ авахгүйгээр хэдийд ч оролцохоос татгалзах (түдгэлзэх) буюу оролцох зөвшөөрлөө цуцлах эрхтэй болохыг мэдэгдэнэ. Оролцогчдын хувийн мэдээллийн нууцыг хадгалахын тулд авч буй бүх арга хэмжээнд онцгой анхаарал хандуулах ёстой. Судалгаанд оролцогчдод ямар ч үед холбогдож мэдээлэл авах, үнэ төлбөргүй эмчилгээ хийлгэх (түүнчлэн эрүүл мэндийн байдал, хөгжлийн бэрхшээл, хөгжлийн бэрхшээлийн нөхөн төлбөр) авах боломжтой хүмүүсийн холбоо барих хаягийг өгөх ёстой. судалгаа. Оролцогчдод судалгааны ажилд оролцсоныхоо төлөө авах нөхөн олговрын төрлийг (боломжтой бол) мөн мэдэгдэнэ.
Ёс зүйн хороонд ирүүлсэн хүний хэрэглээний эмийн эмнэлзүйн туршилтын талаарх дүгнэлт гаргах өргөдөлд дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой. дэлгэрэнгүй гарын авлагаоролцох өргөдөл гаргах хэлбэр, холбогдох баримт бичгийн талаар.
Нэмэлт эх сурвалжууд
- Европын комисс (2006). Хүний хэрэглэх эмийн эмнэлзүйн туршилтын талаар Ёс зүйн хорооны дүгнэлт гаргах өргөдөлд ирүүлэх өргөдлийн хэлбэр, баримт бичгийн талаархи дэлгэрэнгүй заавар. Брюссель: Европын комисс. 2015 оны 6-р сарын 24-ний өдрийн эх сурвалж:
http://ec.europa.eu/health/files/eudralex/vol-10/12_ec_guideline_20060216_en.pdf
Өгүүллийн лавлах ном зохиол
- Дэлхийн анагаах ухааны нийгэмлэг (2013). Хельсинкийн тунхаглал - Хүний субъектуудыг хамарсан эмнэлгийн судалгааны ёс зүйн зарчмууд. 2015 оны 6-р сарын 24-ний өдрийн эх сурвалж:
http://www.wma.net/en/30publications/10policies/b3/
- Европын Парламент ба Зөвлөл (2009). Хүний хэрэглэх эмийн эмнэлзүйн туршилт явуулахад эмнэлзүйн сайн туршлагыг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой гишүүн орнуудын хууль тогтоомж, дүрэм журам, захиргааны зохицуулалтыг ойртуулах тухай 2001/20/EC ДИРЕТИВ. 2015 оны 6-р сарын 24-ний өдрийн эх сурвалж:
http://ec.europa.eu/health/files/eudralex/vol-1/dir_2001_20/dir_2001_20_en.pdf
Өдрийн мэнд, эмч ээ. Суу. Та бусад ажлаас түр чөлөөлөгдсөн. Ярилцлага дууссан гэж хэлэхээс нааш энэ өрөөнөөс гарахыг бүү оролдоорой. Хаалга аль хэдийн түгжигдсэн боловч та анхааралтай сонсох хэрэгтэй.
Та одоо SCP байгууллагын Ёс зүйн хороонд элслээ. Энэ бол бууралт биш.
Суух.
Тийм ээ, чи айж байна. Та ямар нэгэн хяналт, буруу дүгнэлт, гамшиг тохиолдсоныхоо төлөө шийтгэгдэж байгаа гэдэгт итгэдэг. Та Байгууллага дахь карьераа дуусгасан мэт санагдаж байна. “Ёс зүйн хороонд шилжүүлнэ” гэдэг нь “ална” гэсэн үг гэж та ч бодсон байх. Энэ бол буруу.
Би "устгах" биш "ална" гэж хэлснийг анзаараарай. Би яг үүнийг хэлэхийг хүссэн юм. Ёс зүйн хороо эвфемизм хэрэглэдэггүй.
SCP байгууллагын үйл ажиллагаа ийм учраас олон ажилчид Ёс зүйн хорооны санааг тэнэг хошигнол гэж үздэг. Тэд ийм хороо байдгийг мэддэг ч, түүнд ямар ч хэрэггүй алиалагчид ажилладаг юм шиг санагддаг. Оффисуудад "БАТЛАВ" гэсэн тамгатай хэдхэн цамц, бүх зүйл дээр үүнийгээ өмсөж чаддаг.
Тийм ээ, би эдгээр түүхийг танд ярьж байсныг харж байна. Энд жишээ нь: “Шатсан гэрлийн чийдэнг солиход хэдэн гишүүн хэрэгтэй вэ, Ёс зүйн хороо Юу ч бишөөрчлөгдөхгүй!"
Бүх зүйл сайхан байна. Үүнийг хараад инээх хэрэгтэй.
Бид ХБНГУ-ын байгууллагын нууц эрх мэдэл учраас өөрсдийн ашиггүй байдлын тухай цуурхал, санаа бодлыг бий болгодог.
Суухадилхан.
Тийм ээ, O5 байна. Тэд юу гэж дүгнэдэг аюулгүй, мөн юу биш, мөн энэ нь маш чухал бөгөөд шаардлагатай ажил. Харин бид О-тавыг хэлдэг хүмүүс хүлээн зөвшөөрөх боломжтой, тэгээд юу биш.
Та байгууллагын үйлчлэлд олон аймшигт зүйл хийсэн - үүнийг үгүйсгэх гэж бүү оролдоорой, эмч ээ. Бид БүгдТэд Байгууллагад ажиллаж байхдаа маш олон аймшигтай, аймшигтай зүйл хийсэн. Энэ бол олон зүйлийн нэг болох SCP-тэй ажиллахын зайлшгүй үр дагавар юм. Хэрэв бид муу хүмүүс байвал яах вэ гэж та бодож байсан уу? За ... энэ үнэн биш. Яагаад гэвэл Ёс зүйн хороо гэж байдаг. Энэ бол таны анхны хичээл. Чи ойлгож байна уу?
Санаж байна уу: Байгууллага бол хорон санаатнууд биш.Бид “зөвхөн түүний төлөө” хүнийг тамладаггүй. Бид шаардлагагүй харгислалд дургүй. Тиймээс хэн нэгэн ямар тохиолдолд харгис хэрцгий байдлыг шийдэх хэрэгтэй бишшаардлагагүй. Мөн энэ "хэн нэгэн" бол бид юм.
Чичирхээ боль.
Та үүнийг санаж байх нь маш чухал юм. Энэ бол хоёр дахь хичээл юм. Байгууллага дэлхийг захирдаггүй. Байгууллага үйлчилдэгдэлхий рүү. Энэ юу гэсэн үг болохыг та ойлгож байна уу? Юу ч байсан бодлоожирийн хүмүүс бидний тухай болон бидний зорилго, байгууллагын ажил - бидний үйл хэрэг - ашиг сонирхлын үүднээс хийгддэг. жирийн хүмүүс. Би чамайг гэж бодож байна аль хэдийнТэд үүнийг ойлгосон ... гэхдээ үүнээс юу гарахыг тэд бараг бодсонгүй. Тэд эрүүдэн шүүх, аллага нь илүү сайн сайхны төлөө чиглэгддэг гэж өөрсдийгөө тайтгаруулж байв. Үүнийг дагадаг Байнахамгийн дээд сайн зүйл бол хамгийн дээд зүйл биш юм. Үүнээс үзэхэд ашиг тус нь өөр байж болно, тэдгээрийг жинлэж, үнэлж, харьцуулж болно. Яг энэбөгөөд Ёс зүйн хороо хариуцдаг.
Байгууллагын бүхий л үйл ажиллагааг ёс суртахууны үүднээс үнэлдэг хүн бол бид. Мөн эдгээр асуудлыг үнэлэхийн тулд энэ нь зайлшгүй шаардлагатай мэдэхтэдний үнэ. Ойлгож байна уу, эмч ээ? Энэ нь тийм гэсэн үг Байгууллагын өнгөрсөн хугацаанд хийж байсан, одоо хийж байгаа, хэзээ ч хийх бүх зүйлийг бид мэднэ. Бүх устгасан өгөгдөл, бүх устгасан үгс. Бид бүгдийг нь нарийн ширийн зүйл хүртэл мэднэ.
Тийм ээ, тэр ч байтугай SCP-447-2 цогцосыг цохисны дараа юу болдог. Мөн бид Процедур 110-Монтаукийн бүх нарийн ширийнийг мэддэг. Мэдэх ёстой. Эцсийн эцэст бид үүнийг хөгжүүлсэн.
Үгүй, үгүй, бүх зүйл зүгээр, хариу үйлдэл нь бүрэн байгалийн юм. Ийм яриа хэлэлцээний дараа шууд төлөвлөх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш гэж би бодож байна өдрийн хоолны завсарлага, цайны цаг. Энд, үүнийг аваад амаа арч.
Та цаашид шинжлэх ухааны үйл ажиллагаанд оролцохгүй. Та өөрийгөө судлаач гэж бодож, төслөөс төсөл рүү нисч, бүсээс бүс рүү, таны хүссэнээр. Нууцлах шаардлагагүй - найз нөхөддөө Ёс зүйн хороонд шилжсэн гэдгээ хэлж болно ... хэрэв та тэдний доог тохуу, өрөвдөх сэтгэлийг тэсвэрлэх чадвартай бол. Та юу хийж байгааг ажиглаж, оролцогчдоос болон өөрөөсөө асуулт асуух болно. Юуны төлөөхийгдэж байна. Хэрэв та ямар нэг зүйлийг илүүдэхгүй эсвэл шаардлагагүй гэж үзвэл буруу, бидэнд мэдэгдээрэй. Бид бүх оролцогчид руу утасдаж, хамт ажиллагсад чинь инээлддэг тийм аймхай, ойлгомжгүй маягаар асуулт асуух болно.
Дараа нь О5-аас ирсэн дохио манай хүнд суртлын тогтолцооны бүх давхаргаар дамжин өнгөрөх болно. Ёс зүйгүй үйлдэл гаргасан тохиолдолд зэмлэж, хувийн хэрэгт тань тэмдэглэнэ. Нэг бол цалинг нь хасна, эсвэл албан тушаал бууруулна, эсвэл өөр төсөл рүү шилжүүлнэ.
Эсвэл тэд хүн төрөлхтний эсрэг гэмт хэргийн төлөө буудна.
Энэ бол таны гурав дахь хичээл. Үүнийг санаарай.
"S" үсэг нь "Хадгалах" гэсэн утгатай.. Байгууллага нь хүн төрөлхтнийг SCP-ээс хамгаалдаг бөгөөд бид Байгууллагыг өөрөөсөө хамгаалдаг. Байгууллага юу хийж чадах, юуг нь хүлээн зөвшөөрөх боломжгүйг бид шүүнэ. Тиймээс бид мууг сонгодог ерөнхийдөө, эцэст ньбага муу зүйлд хүрэх.
Үгүй ээ, та хороонд оролцохоос татгалзаж болохгүй.
...Таныг энэ нөхцөл байдлын хошин шогийг үнэлсэн гэж харж байна.
Одоогийн байдлаар ёс зүйн комисс боловсрол, хэлтэс, эмнэлгийн байгууллага. Уулзалтаар хэлэлцсэн асуудлууд нь ажилчид, өвчтөн, сурагчид, эцэг эхчүүдийн хоорондын харилцаатай холбоотой байдаг. Ёс зүйн комиссын авч үзсэн гол асуудлуудыг хэлэлцье. Түүний гадаад төрх байдлын түүх, мөн үйл ажиллагааны үндсэн чиглэлийг хөндье.
Бүтээлийн түүх
Ёс зүй, стандартын хороо хэзээ байгуулагдсан тухай нарийн мэдээлэл алга. Орчин үеийн түүхэнд 1947 оныг онцгойлон авч үздэг. Яг энэ үед Олон улсын цэргийн шүүхийн хүрээнд боловсруулсан Нюрнбергийн хуулийг баталжээ. Энэ нь ёс зүйн комиссын өнөөг хүртэл үйл ажиллагаандаа ашигладаг ёс зүйн үндсэн зарчмуудыг агуулсан. Өнөөдөр тэд бүх цэрэг, анагаах ухаан, боловсролын байгууллагуудад үйл ажиллагаагаа явуулж байна.
Ёс зүйн хорооны чиг үүрэг, бүтэц
Ёс зүйн хороо нь тусгай боловсролтой хүмүүсээс бүрдсэн бие даасан байгууллага бөгөөд ажилчдын эрх, хөдөлмөрийн нөхцөлийн зөрчлийг шинжлэх боломжийг олгодог. Жишээлбэл, in эмнэлгийн байгууллагаийм комисст зөвхөн хүмүүс ордоггүй анагаах ухааны боловсрол, гэхдээ бусад мэргэжлийн төлөөлөгчид (хуульч, эдийн засагч).
Хэрэв зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал үүссэн бол бүх зөрчилдөөн, зөрчилдөөнийг гуравдагч этгээд шийддэг.
Ёс зүйн хороодыг “Европ”, “Америкийн” гэсэн хоёр төрөлд хуваадаг. Европын хувилбарт комиссын бүрэн эрхэд зөвлөлдөх, зөвлөх ажлыг багтаадаг.
Эмнэлгийн болон боловсролын байгууллагуудад ёс суртахууны асуудал үүссэн тохиолдолд мэргэжлийн ёс зүйн комисс хуралддаг. Ийм хороодын бүрэн эрх нь практикт гарч буй хүндрэлтэй асуудлуудыг хэлэлцэх, түүнчлэн тэдгээрийг шийдвэрлэх хувилбаруудын талаар зөвлөмж боловсруулах явдал юм.
Ийм хороодын үйл ажиллагааны мөн чанар нь зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал шүүхэд хүрэхээс урьдчилан сэргийлэх, шүүх хуралдаанаас өмнө асуудлыг шийдвэрлэхэд оршино.
Ийм комиссыг ёс зүйн асуудлаар тодорхой чадвартай, нөхцөл байдлыг үнэлж, зөрчилдөөний хоёр талд зөвлөмж өгөх чадвартай бие даасан хүмүүсээс бүрдүүлдэг.
Сургууль дээр
Сургуулийн хүүхдүүдийн эцэг эхчүүд багш нарыг хууль зөрчсөн гэж буруутгаж бичгээр мэдүүлэг өгч сургуулийн захиралд хандах нь нэмэгдсээр байна. мэргэжлийн ёс зүй, эрх мэдлээ хэтрүүлсэн. Удирдагч нь ямар үйлдэл хийдэг вэ боловсролын байгууллагаВ ижил төстэй нөхцөл байдал? Багш хүн нэр төрөө хэрхэн хамгаалах вэ? Дотоодын боловсролын хувьд эдгээр нарийн төвөгтэй, хамааралтай асуудлуудыг ойлгохыг хичээцгээе.
Нэгдүгээрт, захирал багшийг урьж, өргөдөлд дурдсан нөхцөл байдлын талаар түүнээс бичгээр тайлбар авдаг.
Тушаалын дагуу НЗХ-ны дэргэд комисс байгуулагдаж, энэ зөрчлийг судалж, талуудыг эвлэрүүлэх арга замыг эрэлхийлдэг. Өөрийгөө буруугүй гэдэгт итгэлтэй байгаа багш ёс зүйн комисст өргөдөл гаргах эрхтэй.
Ийм уриалгын зорилго нь сурган хүмүүжүүлэх ур чадвараа хамгаалах, эцэг эхийн "сайн нэр" рүү халдах явдал юм. Багш нь ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлийг шүүхэд гаргаж, ёс зүйн комиссын бөглөсөн протоколыг гаргаж болно.
Дэд ёс зүй
УИХ-ын ёс зүйн хороо юу хийдэг вэ? Түүний үйл ажиллагаанд ямар зохицуулалт байдаг вэ?
ОХУ-д хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн дагуу гэмт хэрэг үйлдсэн хүмүүс ч гэм буруугаа бүрэн цагаатгасан тохиолдолд орлогч байж болно. Ийм хүнийг депутатад дэвшүүлбэл асуудал хуулийн хүрээнээс ёс зүйн тал руу шилждэг. Одоогийн байдлаар зөвхөн авъяаслаг, зохистой хүмүүс улс төрд яаравчлаад зогсохгүй өөрийн хүсэл эрмэлзэл, материаллаг баяжих талаар бодож байгаа хүмүүс ч бас улс төрд яаравчлав.
Парламентын ёс зүйн хамгийн чухал шаардлага бол хувь хүний хийрхэл, сонгогчид, нийгмийн хөдөлгөөн, байгууллагад хүндэтгэлтэй хандах явдал юм. УИХ-ын гишүүний бүрэн эрхээ авчихаад тушаал, сонгуулийн амлалтаасаа татгалздаг хүмүүсийг ойлгоход бэрх.
Чухал талууд
Ёс зүй, стандартын комиссын журамд ийм увайгүй хүмүүсийн төлөөлөгчдийн зан үйлийг авч үзэх, бүрэн эрхийг нь хасах асуудлыг авч үзэх зэрэг багтсан болно.
Ёс суртахуун нь суртал ухуулгын сурталчилгаанаас татгалзаж, сонгогчид, бүлэг, олон нийтийн байгууллагын эрх ашгийг хүндэтгэсэн мэт харагдахыг шаарддаг.
Ёс зүйн хороо нь бусад намын төлөөлөгчид, албан тушаалтныг өөрсдийн үзэл бодол, улс төрийн үзэл бодлыг хуваалцдаггүй албан тушаалтнуудад хүндэтгэлтэй хандахыг баталгаажуулдаг.
Депутат нь хэлсэн үг, амлалтаа биелүүлэх, сонгогчдод үйл ажиллагааныхаа тайланг үе үе өгч, Оросын хууль тогтоомж.
Юуны өмнө зөв, ёс журамтай, ёс журамтай, тансаг байдлыг дурдах хэрэгтэй. Ёс суртахууны дүрмийг дүрэмд тусгасан бөгөөд түүний хэрэгжилтийг ёс зүйн комисс хянадаг.
Хууль зүйн ёс зүй
Энэ нэр томъёоАристотель танилцуулсан. Тэрээр ёс зүй гэдэг нь хүн юу хийдэг вэ гэсэн асуултад хариулахад тусалдаг практик философи гэсэн үг юм.
Хуульчийн ёс зүйн сэдэв нь тухайн мэргэжлийг төлөөлж буй нөхцөл байдалд энэ мэргэжлийн төлөөлөгчийн зан байдал юм. Энэ бол хууль тогтоомжид заагаагүй тохиолдолд хууль зүйн нийгэмлэгийн гишүүний тодорхой зан байдал юм.
Ёс суртахууны эх сурвалжууд
Хуульчдын ёс зүйн комисс нь энэ мэргэжлийн төлөөлөгчид болон тэдний үйлчлүүлэгчдийн хооронд үүссэн маргаантай асуудлыг шийдвэрлэх зорилгоор байгуулагдсан. Хууль зүйн мэргэжлийн ёс зүйн үндсэн эх сурвалжууд нь:
- код;
- мэргэшлийн комиссын урьдчилсан нөхцөл;
- ёс заншил.
Комиссын үйл ажиллагааны зарчим
Үүнд хуульчдын ёс зүйн хэм хэмжээг эзэмшүүлэх, урьдчилан сэргийлэх зэрэг орно зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал, зураг.
Үйлчлүүлэгчтэй ажиллахдаа хуульч тодорхой ёс зүйн дүрмийг баримтлах ёстой. Харилцааны үндэс нь итгэлцэл юм. Өмгөөлөгчийн даалгавар бол үйлчлүүлэгчийг бүрэн цагаатгах (шүүхийн ялыг хөнгөвчлөх) үйл ажиллагааны алгоритмыг сонгох явдал юм.
Өмгөөлөгч нь үйлчлүүлэгчид хэргийн боломжит үр дүнгийн талаар мэдээлж, Оросын одоогийн хууль тогтоомжийн хүрээнд зөрчилдөөний мөн чанарыг шийдвэрлэх талаар зөвлөгөө өгдөг.
Шүүгдэгч өөрөө гэм буруугаа хүлээн зөвшөөрсөн боловч хэрэгт нотлох баримт байхгүй тохиолдолд үйлчлүүлэгчтэй тохиролцсоны үндсэн дээр өмгөөлөгч нь зан үйлийн шалтгааныг шинжилж, шүүгдэгчийн мэдүүлгийг өөрчлөхийг ятгахыг оролддог.
Баривчлагдсан хүн ердийн нийгмийн орчноосоо тусгаарлагдсан тул тэрээр цагдан хоригдож буй үйлчлүүлэгчдээ илүү их анхаарал хандуулах ёстой. Эрх чөлөөгөө хасуулсан нь түүнд зөвхөн бие махбодийн төдийгүй ёс суртахууны зовлонг авчирдаг.
Хэрэв үйлчлүүлэгчийн шаардлага ОХУ-ын хууль тогтоомжтой зөрчилдөж байвал өмгөөлөгч нь түүний ашиг сонирхлыг шүүхэд төлөөлөхөөс татгалзаж болно.
Өмгөөлөгч нь үйлчлүүлэгчтэй ойр дотно харилцаатай байж болохгүй. Хамгаалалтын төлбөрийн хэмжээтэй холбоотой бүх асуудлыг үйлчлүүлэгчтэй харилцан тохиролцож шийдвэрлэнэ. Үүний үнэ цэнэ нь хэлэлцэж буй хэргийн нарийн төвөгтэй байдал, цаг хугацааны хязгаар, санхүүгийн байдалүйлчлүүлэгч, хууль ёсны нэр хүнд.
Хэрэв зөрчилтэй нөхцөл байдал үүссэн бол өмгөөлөгчийн ёс зүйн комисс шүүх хуралдааны үеэр өмгөөлөгчийн зан төлөвт онцгой анхаарал хандуулдаг.
Ёс зүйн дүрмийн нэг бол өмгөөлөгчийн шүүхэд ухамсартай хандах явдал юм. Тэрээр шүүгчийн гаргасан шийдвэрт нөлөөлөх, шүүгдэгчийн гэм буруугүйг худал нотлох, гэрчүүдэд хахууль өгөх боломжгүй. Өмгөөлөгчийн дүрмийн дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд өмгөөллийн ажиллагаа явуулах эрхийг ёс зүйн комиссоос хөөх шийдвэр гаргадаг.
Дүгнэлт
Одоогийн байдлаар олон нийтийн янз бүрийн салбарт ёс зүйн харилцаанд онцгой анхаарал хандуулж байна эдийн засгийн үйл ажиллагаа: анагаах ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ухаан, хуулийн практик. Харилцааны оролцогчдын хооронд ноцтой зөрчилдөөн гарахаас зайлсхийхийн тулд байгууллага бүрт ёс зүйн тусгай комисс байгуулдаг.
Тэдний үндсэн үүрэг бол ажилчид болон компанитай холбоотой бусад хүмүүсийн хооронд үүссэн янз бүрийн маргааныг шүүхээс урьдчилан шийдвэрлэх явдал юм. Комисс нь баримт бичгийг хөтөлдөг: хурлын тэмдэглэл, гаргасан шийдвэрүүд, гэмтсэн этгээдийн мэдүүлэг.
Тухайн байгууллагын онцлогоос хамааран ёс зүйн комиссын бүрэлдэхүүнд зөвхөн компанийн ажилчид төдийгүй маргаантай асуудлыг шийдвэрлэхэд тусалдаг бие даасан шинжээчид багтаж болно.
