Өдөр бүр нэр дэвшигчдэд зориулсан төвөгтэй асуултуудын жагсаалт мэдэгдэхүйц нэмэгдэж байна. Арван жилийн дараа хүний ​​​​боловсролын ажилтнууд өөрсдийн дутагдал, эсвэл өөрсдийнхөө талаар ярих хүсэлт гаргахын зэрэгцээ тэдний гэр бүлийн байдал, хүүхэд байгаа эсэх, бүртгэл, бүртгэл зэргийг сонирхож байна. санхүүгийн байдалөргөдөл гаргагчид. Нэр дэвшигчид хувийн нууцад ийм увайгүй халдаж байгаад уурлаж байгаа бөгөөд энэ нь хоосон сониуч зан биш гэдгийг ажил олгогчид баталж байна...

"Та орон сууцтай юу эсвэл түрээсэлж байгаа юу?", "Гэр бүлийн байдал?", "Та хүүхэдтэй юу?" - Өнөөдөр ярилцлага хийхдээ эдгээр асуултыг хэлэлцэх нь боловсрол, ажлын туршлага, ажил мэргэжлийн амжилтын тухай ярихтай адил жишиг болжээ. Үүний зэрэгцээ эдгээр сэдвүүдийн хууль ёсны байдал, ёс зүй нь маргаантай хэвээр байна.

Жишээлбэл, нэр дэвшигчдийг сонгохдоо ялгаварлан гадуурхах нь хууль бус гэж тооцогддог барууны орнуудад хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд өргөдөл гаргагчийн шашин шүтлэг, гэр бүлийн байдал, нас, эрүүл мэнд, үндэс угсаатай холбоотой асуултаас зайлсхийхийг бүх талаар хичээдэг.

Дотоодын ажилд зуучлагчдын хувьд нэр дэвшигчдийн хувийн амьдралыг сонирхох нь түгээмэл байдаг.
"Өчигдөр би ярилцлаганд ороход боловсон хүчний ажилтан надад: "Би чамаас хувийн асуулт асуухад дургүйцэх үү?" Rabota.ru форумын оролцогч Сота "Би мэдээж зөвшөөрсөн, надад нуух зүйл байхгүй" гэж хэлэв. -Гэхдээ тэр намайг яагаад 26 настайдаа хүүхэдтэй болохгүй гэж, нөхөр бид хоёр өтөл насандаа тоглоом авах хөгшин аав, ээж болохыг хүсдэгийг ойлгоход... Зүгээр дээ, гэхдээ Би аавыг минь багадаа алдсан гэж хэлсний дараа тэр яг юу болсныг олж мэдсэн. Би маш их айсан ... "

"Тэд зүгээр л асуувал сайн хэрэг гэр бүлийн байдалэсвэл хүүхдүүд байгаа эсэх, гэхдээ би яагаад гэрлээгүй юм бэ, яагаад хүүхэдгүй юм бэ, эсвэл салалтын шалтгаан юу вэ?" гэж өөр нэг оролцогч Салмон хэлж байна.

Гэсэн хэдий ч гэр бүл, хамаатан садан, зээлийн үлдэгдэлтэй холбоотой ямар ч таагүй, хүсээгүй асуултууд байсан ч тэдний хэрэглээг бүрмөсөн орхих боломжгүй юм. Эцсийн эцэст тэд ихэвчлэн хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэнд нэр дэвшигчийг тухайн ажилд хэр тохиромжтой болохыг тодорхойлоход тусалдаг.

Ярилцлагад ямар хувийн асуултууд байгааг олж мэдье - хувийн нууцад халдах уу эсвэл нэр дэвшигчтэй илүү сайн танилцах арга уу?
Сониуч зан бол муу зүйл биш

Ажил горилогч бүр нэр дэвшигчтэй уулзахдаа “Нэр дэвшигч ажлаа хийх үү?” “Тэр хэр удаан ажиллах вэ?” гэсэн гурван үндсэн асуултыг тодруулах шаардлагатай. болон "Шинэ ажилтантай баг ямар харилцаа үүсгэж болох вэ?"
Ихэнхдээ эдгээр асуултын хариултыг авахын тулд хүний ​​нөөцийн менежер хувийн амьдралдаа халдах хэрэгтэй болдог.

“Ямар нэг хэмжээгээр хувийн шинж чанартай асуултууд гэж ангилж болох асуултгүй ганц ч ярилцлага байж болохгүй. Өргөдөл гаргагч болон ажилд зуучлагчдын дунд эдгээр асуудалд хандах хандлага нь хоёрдмол утгатай байна гэж Оросын Adecco группын олон нийттэй харилцах албаны дарга Надежда Ляховская хэлэв. “Түүнээс гадна олон хүн эдгээр асуултыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй, хүний ​​хувийн нууцад халдсан гэж үздэг. Мөн мэргэжлийн болон хувийн асуудлын хоорондын заагийг тогтооход маш хэцүү байдаг."

“Ихэвчлэн хувийн асуултыг ажилд зуучлагч эсвэл ажилд авах менежерийн санаачилгаар биш, сониуч зангаасаа биш, харин үйлчлүүлэгч/ажил олгогчийн шаардлагын улмаас асуудаг. Жишээлбэл, үйлчлүүлэгчид ихэвчлэн нэр дэвшигчийн гэр бүлийн байдлын талаар мэдэхийг хүсдэг, учир нь заримдаа энэ нь шалгалтын нэг хүчин зүйл болдог" гэж Agency Contact-ийн харилцагчийн үйлчилгээний менежер Мария Силина хэлэв.

“Хувийн ярилцлагын асуултууд нь ихэвчлэн онцлог шинж чанараар тодорхойлогддог Байгууллагын соёлкомпани" гэж Business Connection корпорацийн ерөнхийлөгч Илгиз Валинуров үргэлжлүүлэв. — Компани бүр өөр өөрийн гэсэн нюанстай байдаг бөгөөд тэдгээртэй таарах нэр дэвшигчийг ажил олгогч хүлээн авах нь чухал. Тиймээс аливаа хувийн асуудал нь ажилд авах шийдвэр гаргах үндэслэл, ач холбогдолтой юм.”
Элсэгчид юу мэдэхийг хүсдэг вэ?

Гадаадад байгаа хамаатан садан байгаа эсэх, хүүхэд төрүүлэхээр төлөвлөж байгаа тухай асуултууд бол хүний ​​​​нөөцийн сониуч зан биш, харин үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ юм.

"Ярилцлагын зорилго нь өргөдөл гаргагч тодорхой сул орон тооны шаардлагыг хэр хангаж байгааг олж мэдэх явдал юм" гэж Надежда Ляховская үргэлжлүүлэв. - Жишээлбэл, сул орон тоо нь бизнесээр байнга аялах шаардлагатай байдаг бөгөөд өргөдөл гаргагч нь гэрлэсэн, бага насны хүүхэдтэй эмэгтэй юм. Ярилцлага авагч нь энэ ажлын хуваарь өргөдөл гаргагчид хэр нийцэж байгааг асуух нь гарцаагүй."

Шинжээч Илгиз Валинуров ч мөн адил санал бодлоо хуваалцаж байна.

"Та хаана, хэнтэй амьдардаг вэ?" Гэсэн асуулт Хувийн уу? Тийм ээ! Гэсэн хэдий ч асуултын хариултыг мэдэх нь ажилд горилогчид нэр дэвшигчийн хүсэл эрмэлзэл, түүний санхүүгийн тогтвортой байдал, аюулгүй байдлыг ойлгох боломжийг олгодог. Ялангуяа хэрэв бид ярьж байнаГол орлого нь цалин биш харин борлуулалтын хүү, урамшуулал болох сул ажлын байрны тухай.

Бэлгийн чиг баримжаатай холбоотой асуултыг хувь хүн гэж үзэж болох уу? Тийм ээ! Гэтэл нэгэн алдартай ресторанд уламжлалт бус чиг баримжаатай ресторанд зөөгч олж өгөхийг гуйж, ийм хүмүүс үйлчлүүлэгчид илүү ханддаг, найрсаг, хариуцлагатай байдаг гэж итгэлтэйгээр маргаж байсан тохиолдол бидэнд тохиолдсон.

Антал-Лоуренс Саймонс ажилд авах компанийн ахлах зөвлөх Яков Миронов мөн хувийн заавал асуух асуултуудын жагсаалтыг хуваалцав.

“Нэгдүгээрт, нэр дэвшигч аль нутагт амьдарч байгааг мэдэх нь чухал. Жишээлбэл, хэрэв тэр баруун өмнөд хэсэгт амьдардаг бөгөөд компанийн оффис Химки хотод байрладаг бол хэсэг хугацааны дараа тэр хүн ажилдаа явах замд 1.5-2 цаг зарцуулахаас залхаж, өөр газар хайх магадлал өндөр байна. компани.

Хоёрдугаарт, нэр дэвшигчийн гэр бүлийн байдлыг тодруулах нь чухал. Олон ажил олгогчид хүүхэдгүй гэрлэсэн охидыг ажилд авахаас тодорхой хэмжээгээр айдаг, учир нь ажилдаа гараад хэдхэн сарын дараа ажилчид жирэмсний амралтаа авах тохиолдол байдаг. Практикаас харахад хүүхэдтэй эрчүүд илүү тогтвортой, эрсдэл багатай байдаг."
Хувийн орон зайг хамгаалах

Дүрмээр бол ямар ч боловсон хүчний ажилтан нэр дэвшигчийн хувийн амьдралын нууцад нэвтрэх ярилцлага хийх зорилго тавьдаггүй. Хэд хэдэн хувийн асуултууд нь өргөдөл гаргагчтай илүү сайн танилцах боломж эсвэл сэтгэлзүйн үнэлгээний арга юм. Жишээлбэл, хаалттай, харилцаа холбоогүй хүнийг авч үзэх магадлал багатай багаар ажиллах, мөн бүх зүйлийг тэр дор нь байрлуулдаг чатлагчдыг шинэлэг төсөл дээр ажиллахыг урихгүй.

"Өргөдөл гаргагч нь ажилд зуучлагчийн бүх асуултанд хариулах ёстой" гэж Мария Силина хэлэв. "Нэр дэвшигч нь компанийн боломжит ажилтан бөгөөд хэрэв түүнээс хувийн асуулт асуувал тэдний хариулт нь удирдлагын хувьд чухал ач холбогдолтой юм."

Тиймээс ажилд авах менежер таны хувийн амьдралыг идэвхтэй сонирхож байсан ч тайван байгаарай. Хийсвэрээр хариулахыг хичээ, боломжтой бол яриаг мэргэжлийн сэдэв рүү чиглүүл. Жишээлбэл, "Та хүүхэдтэй юу?" гэж асуухад "Та намайг ажлаасаа хоцорч болох уу?" гэсэн эсрэг асуултаар хариулж болно.

Нарийвчилсан мэдээлэлд бүү ор Нэмэлт мэдээлэлзөвхөн шинэ асуултуудын урсгалыг бий болгоно. Хамгийн гол нь ярилцлагын үеэр хувийн сэдвийг хэлэлцэхээс татгалзах бүрэн эрхтэй гэдгийг санаарай.

"Таны бодлоор таны хувийн нууцад халдсан бүх асуултад хариулах шаардлагагүй" гэж Надежда Ляховская хэлэв. - Гэхдээ хариулт өгөхөөс татгалзаж байгаа нь ярилцагчийн хувьд зөв бөгөөд ээлтэй сонсогдох ёстой. Таслах шаардлагагүй: "Би энэ асуултад хариулахгүй!" Асуултыг зөөлөн хариулах эсвэл ажлын хавтгай руу орчуулахыг хичээ. Ярилцлага бол шалгалт, байцаалт биш, харин тэгш яриа гэдгийг үргэлж санаж яваарай."

“Та яагаад сүүлчийн ажлаа орхисон бэ?”, “Даргатайгаа ямар харилцаатай байсан бэ?”, “Таван жилийн дараа өөрийгөө хаана харж байна вэ?” - Эдгээр ердийн ярилцлагын асуултууд хүртэл таныг эвгүй байдалд оруулдаг. Гэвч амьдралдаа анх удаа харж байгаа элсүүлэгч гэнэт чамаас хэтэрхий хувийн зүйлийн талаар асуувал яах вэ?

Шаардлагад хариуцлага хүлээхгүй

Хөдөлмөрийн тухай хуульд “хүйс, арьсны өнгө, үндэс угсаа, хэл, гарал үүсэл, эд хөрөнгө, гэр бүл, нийгмийн болон албан ёсны байр суурь, нас, оршин суугаа газар (оршин суугаа эсвэл оршин суугаа газартаа бүртгэлтэй эсэх, бүртгэлгүй эсэх), шашин шүтлэг, итгэл үнэмшил, гишүүнчлэл, гишүүнчлэлгүй байх хандлага олон нийтийн холбоодэсвэл аль нэг нийгмийн бүлгүүд, түүнчлэн бусад нөхцөл байдал" (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 64-р зүйл).

"Хэрэв бид энэ хэм хэмжээг шууд утгаар нь тайлбарлавал, ажил эрхлэх явцад нас, үндэс угсаа, шашин шүтлэг, гэр бүлийн байдал, бэлгийн чиг баримжааны талаар асуух нь зохисгүй, учир нь эдгээр асуултын хариулт нь татгалзах үндэслэл болохгүй" гэж хуульч Полина Павлова тайлбарлав.

Гэтэл ийм асуудалд хариуцлага тооцох тухай хуульд огт тусгаагүй. Тэдний өмнө ажил олгогчтой хариуцлага тооцох нь туйлын хэцүү. “Ажлын зар сурталчилгаанд ялгаварлан гадуурхсан хязгаарлалт хийхийг хуулиар хориглосон. Хувийн асуултууд нь ялгаварлан гадуурхсан шинж чанартай ч энэ ангилалд хамаарахгүй. Энэ нь хуулийн үүднээс ч, хувийн хил хязгаарыг зөрчиж байгаа талаасаа ч муу” гэж мэдээллийн технологийн нэг компанийн дотоод харилцааны мэргэжилтэн Мария Макарова хэлэв. -Гэхдээ Холбооны хууль өөрөө сул орон тоонд л хамаатай байхаар бичигдээд зогсохгүй манайд хэн ч шүүхэд ханддаггүй. Жишээлбэл, энэ нь яагаад Америкт ажилладаг вэ? Хэрэв та Америкийн нэр дэвшигчээс ярилцлага өгөхдөө хүүхдүүд, нөхрийнхөө талаар ийм асуулт асуувал маргааш нь шүүхэд нэхэмжлэл гаргах болно. Орос улсад шүүхэд ханддаг мэргэжлийн "эрхийн дүүжин" гэсэн ангилал байдаг төрийн байгууллагуудмөн тэд шүүх дээр ялсан ч ийм хүмүүсийн хувь нь бараг байхгүй. Би ажил олгогчийн хувьд, ярилцлага хийдэг хүний ​​хувьд энэ асуултыг асуувал миний энэ асуултыг тавьсан хүн шүүхэд хандах магадлал маш бага гэдгийг мэдэж байна. Энэ асуудлаар шүүхэд хандсан нэг ч хүнийг би хувьдаа танихгүй” гэв.

"Хэрэв ажилтан дүгнэлт гаргахаас татгалзвал хөдөлмөрийн гэрээтүүнтэй холбоогүй нөхцөл байдлын улмаас бизнесийн чанарууд, ийм татгалзсан тохиолдолд шүүхэд гомдол гаргах боломжтой. Дүрмээр бол шүүх өргөдөл гаргагчийн талд орж, ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзсаныг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч, хүсэлтийн дагуу түүнээс ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлж болно" гэж Полина хэлэв.

Ямар асуултыг хэтэрхий хувийн гэж үзэж болох вэ?

Эмэгтэйчүүд ихэвчлэн эвгүй асуултуудаас болж зовж шаналж байдаг: ажил олгогчид тэдний хувийн амьдрал, жирэмслэлтийн талаар асуухаас эргэлздэггүй. Ярилцлагын үеэр өргөдөл гаргагчаас дараахь зүйлийг асууж болно.

• "Та хүүхэдтэй болох гэж байна уу?"
• "Яагаад одоо болтол гэрлээгүй байгаа юм бэ?"
• -Залуу чинь яаж мөнгө олдог юм бэ?
• "Эхнэр чинь таны карьерын амбицын талаар юу гэж боддог вэ?"
• "Та эрэгтэйчүүдээс бүрдсэн багийг удирдаж/эмэгтэйчүүдэд нөлөөлж чадах уу?"

Бусад ухаалаг бус асуултууд нь шашны итгэл үнэмшилтэй холбоотой байдаг. Ажил олгогчийн байр сууринаас харахад нэр дэвшигчээс "Та санал болгож буй хуваарийн дагуу ажиллахад бэлэн үү?" гэж асуух нь илүү зөв байх болно. - өөрийн шашин шүтлэг, сүм хийдийн харьяаллыг шууд тодруулахгүй байх.

Бэлгийн чиг баримжаа, санхүүгийн байдал, харьяалал, нас, төрсөн газар, гадаад төрх байдал, улс төрийн үзэл бодолтой холбоотой асуултуудыг төгс ертөнцөд асуух ёсгүй. хөгжлийн бэрхшээлтэйэрүүл мэнд, хэрэв тэд хэлэлцэж буй ажилд саад учруулахгүй бол.

Ажил олгогчид яагаад үүнийг асуудаг вэ?

Ярилцлагын үеэр танаас хувийн асуулт асуувал хэд хэдэн шалтгаан байж болно.

1. Өмнө нь ажил олгогч ижил төстэй асуудалтай тулгарсан.Нэгэн удаа нэгэн эр компанид ажилд орсон ч эхнэр нь албан тушаалдаа сэтгэл дундуур байсан тул зургаан сарын дараа ажлаасаа гарахыг ятгажээ. Эсвэл бүтэн жил хайсан, хариуцлагатай үүрэг хүлээсэн ажилтан дөрвөн сарын дараа жирэмсний амралтаа авдаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь муу хүн гэж үзэхийг хүсдэггүй, харин бизнесийн эрх ашгийг хамгаалахыг хичээдэг.
2. Ажил олгогч нь ёс зүйн мэдлэг багатай.Заримдаа хүн хувийн зүйлийн талаар асууснаа ойлгодоггүй, эсвэл "бүгд асуудаг" тул ийм асуултыг хэвийн зүйл гэж үздэг. Хэзээ нэгэн цагт хэн нэгэн энэ ажилд зуучлагч эсвэл даргад яагаад ийм асуулт тавих нь мэргэжлийн бус байдгийг тайлбарлах байх гэж найдаж байна.
3. Та стресстэй ярилцлагад орж байна.Олон хүмүүс энэ баталгаажуулалтын аргыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэж үздэг. Нэмж дурдахад, бүх хүний ​​нөөцийн менежерүүд нэр дэвшигчийг үнэхээр доромжилсон мэдрэмжгүйгээр стресстэй ярилцлагаас хэрхэн гарахаа мэддэггүй.

"Орост хүмүүс хувийн амьдралынхаа талаар байнга асуудаг. Эдгээр нь бүх зүйл нийтлэг байсан, хэн ч хэнээс ч нууцлагдаагүй байсан Зөвлөлтийн өнгөрсөн үеийн цуурай юм гэж би бодож байна "гэж Marksman ажилд зуучлах компанийн хамтрагч Наталья Валдаева хэлэв. - Ажил олгогч нь хувийн амьдралынхаа талаар асуулт асуухаас эргэлздэггүй бөгөөд хэрэв нэр дэвшигч хариулт өгөхөөс зайлсхийвэл болгоомжилдог.

Ихэнхдээ хүмүүс хувийн амьдралынхаа талаар зүгээр л сониуч зангаасаа биш, харин хүн юу амьсгалдаг, ямар сонирхол, чадвар, хязгаарлалттай болохыг илүү сайн ойлгохын тулд асуудаг. Энэхүү мэдээлэл нь шинэ ажилтан багт эвтэйхэн байх эсэх, баг нь түүнтэй эвтэйхэн байх эсэх талаар дүгнэлт хийхэд тусална. Тухайлбал, “гэр бүлийн” ажилчид илүү тогтвор суурьшилтай байдаг нь судалгаагаар тогтоогджээ.

Юу гэж хариулах вэ?

Хариулт нь тухайн ажил хэр сонирхолтой байхаас ихээхэн шалтгаална. Хоёр туйлын сонголт байна: инээгээд сэдвээ өөрчлөх эсвэл ярилцлагаа шууд дуусгах.

Бид танд асуудлыг авч үзэхийг санал болгож байна:

1. Стрессийн ярилцлагад орохгүй байхыг анхаараарай.Хэрэв ажилд зуучлагч хачирхалтай авирлаж, бүдүүлэг асуулт нь нормоос гажсан цорын ганц зүйл биш юм. бизнесийн харилцаа холбоо, магадгүй та хүч чадлыг шалгаж байгаа байх. Энэ нь стресстэй нөхцөлд ажиллахтай холбоотой албан тушаалд ихэвчлэн тохиолддог: асуудалтай багийг удирдах, хүнд хэцүү үйлчлүүлэгчидтэй харилцах, хууль сахиулах байгууллагуудтай харилцах. Энэ тохиолдолд ажил олгогч таны хариу үйлдлийг харах нь чухал: энэ нь таныг ажилд орвол хэрхэн биеэ авч явах талаар их зүйлийг хэлэх болно.
2. Ажил олгогчоос асуулт яагаад чухал гэж бодож байгааг асуу.Дуугаараа түрэмгийлэлгүйгээр, ажил олгогч яагаад түүний асуусан зүйлийг мэдэх ёстойг зөөлөн, тайван асуу. Магадгүй үнэхээр шалтгаан байгаа байх - энэ нь ажилтны ирээдүйн үүрэг хариуцлага эсвэл багийн сэтгэл санааны байдалтай холбоотой байх. Эсвэл компанид таагүй явдал аль хэдийн тохиолдсон.
3. Энэ нь таны сайн ажил хийх чадварт нөлөөлөхгүй гэдгийг тэдэнд хэл.Энэ үе шатанд ажил олгогч таныг асуултыг буруу гэж үзэж байна гэж таамаглах ёстой. Та түүнд эвгүй нөхцөл байдлаас гарахад нь тусалж, сэдвийг өөрчлөх боломжтой. Эелдэг боловч өөртөө итгэлтэй бай - хамгийн сайн стратегиярилцлага дээр.
4. Хэрэв ажил олгогч таны зөвлөгөөг ойлгохгүй байвал шууд хэлээрэй: "Чамайг надаас үүнийг асуухад надад эвгүй санагдаж байна. Энэ бол миний мэргэжлийн чанарт хамааралгүй хувийн асуулт юм. Би хууль, эрх тэгш байдалд итгэдэг компанид ажиллахыг хүсч байна." Оросын бодит байдал дээр энэхүү бэлтгэсэн томъёолол нь хачирхалтай сонсогдож магадгүй юм, эсвэл танд тийм санагдаж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчтойгоо ямар харилцаатай байх, хувийн орон зайн хил хязгаар хаана байх ёстойг та өөрөө шийдэх ёстой. Ярилцлагын үеэр эдгээр хил хязгаарыг тодорхойлж болно.
5. Хэрэв асуулт таны хувьд огт хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй бол ярилцлагаа дуусга.Энэ нь бүтэлгүйтэх нь үнэн биш юм: хэрэв ажил олгогч алдаан дээр дүн шинжилгээ хийж, таны бусад давуу талыг харгалзан таныг ёс суртахуунтай хүн гэж үзвэл яах вэ?

Хэрэв энэ бүхэн танд төвөг учруулахгүй, хувийн асуултгүй амьдрал, ажил, хувийн хэвшлийг холих нь таныг эвшээхэд хүргэдэг бол баяр хүргэе: та бодит байдалд бүрэн дасан зохицсон байна. Ямар ч тохиолдолд эелдэг байж, өөрийгөө хянах хэрэгтэй. Мөн ийм асуулт асуудаг ажил олгогчтой зөв зам дээр байгаа эсэхээ урьдчилан шийдээрэй.

Та ямар амжилт гаргаж байна сүүлчийн газаражил?

Бид онцгой зүйл хийгээгүй юм шиг санагддаг. За, тэд чин сэтгэлээсээ ажилласан, тэгээд л болоо. Гэхдээ ой санамжаа ухаад үзвэл ямар нэгэн зүйл гарч ирэх байх. Оролцсон бүх амжилттай төслүүдээ жагсаахыг хичээ. Ажиллах хугацаандаа юу сурснаа, ямар мэргэжлийн ур чадвар эзэмшсэнээ хэлээч... Энэ нь хангалттай байх болно.

Та таван жилийн дараа өөрийгөө манай компанид хаана харж байна вэ?

Ярилцлага болгон дээр та энэ асуултыг сонсохгүй, гэхдээ та үүнийг бууруулж чадахгүй. Хариулт нь санагдсан шиг энгийн биш юм. Хэрэв та өөрийгөө аль нэг хэлтсийн дарга гэж үздэг гэж хэлбэл эсвэл Ерөнхий захирал, энэ нь үргэлж зөвтгөгддөггүй амбиц гэж ойлгогдох болно. Хөгжих хүсэлтэй байгаагаа хэлээрэй, цаашаа ажиллана уу сонирхолтой төслүүд, компанид бодит үр өгөөжийг авчрах.

Та ойрын ирээдүйд гэр бүл зохиох эсвэл хүүхэдтэй болохыг төлөвлөж байна уу?

Хариулах гэж бүү яар. Хэрэв та залуу хэвээр байгаа бол та 20-25 настай бол та энэ сэдвийн талаар хараахан бодоогүй, эсвэл төлөвлөж байна, гэхдээ таваас долоон жилийн дараа гэж хэлж болно. Энэ бол нэлээд урт хугацаа юм. Хэрэв та 25-аас дээш настай бөгөөд хараахан ийм зүйл төлөвлөөгүй гэж хэлбэл хүний ​​нөөцийн менежерт анхааруулж магадгүй. Цагийн зүү эргэлдэж, гэнэт зургаан сарын дараа та жирэмсэн болсон гэж зарлах уу?

Хэрэв та ганц бие бол "Одоо энэ нь надад хамаагүй, би ойрын ирээдүйд карьераа үргэлжлүүлэх бодолтой байна" гэж хариулж болно. Хэрэв та гэрлэсэн бол хүүхдүүд гарч ирж магадгүй юм. Эсвэл танд аль хэдийн байгаа юу? Энэ тохиолдолд хүүхдүүд байгаа нь таны ажилд нөлөөлөхгүй гэдгийг тайлбарлаж болно, учир нь тэднийг харж хандах хүн байдаг: эмээ, асрагч эсвэл танай гэр бүлийн хэн нэгэн.

Та илүү цагаар ажиллахад бэлэн үү?

Хэрэв таны амьдралд ажлаасаа хоцрох эсвэл амралтын өдрүүдэд ажилдаа явахыг зөвшөөрөхгүй нөхцөл байдал байгаа бол дараа нь таагүй нөхцөл байдалд орохгүйн тулд шууд хэлэх нь дээр.

Хэрэв тийм нөхцөл байхгүй бол хамгийн сайн хариулт нь: "Тийм ээ, би бэлэн байна, гэхдээ илүү цагаар ажиллахгүй бол." Тохиромжтой ажил олгогч нь ажилтнаа 24 цагаар, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдгүйгээр ажиллахыг шаардах эрхгүй гэдгийг ойлгох ёстой. Үүний зэрэгцээ давагдашгүй хүчин зүйлийн үед та өөрийгөө тэврэлт рүү хаяхад үргэлж бэлэн гэдгээ түүнд мэдэгдэх ёстой.

Цааш унших

Энэ асуудлыг хэлэлцэх үед илүү цагаар ажилласан нь ямар нэгэн байдлаар нөхөн олговор олгодог эсэхийг асуухад гэмгүй юм - тэд амралт эсвэл урамшуулал өгдөг үү?

Та ямар цалин хүлээж байна вэ?

Заримдаа цалингийн хэмжээг ажлын байрны тодорхойлолтод заасан байдаг. Хэрэв заагаагүй бол энэ асуултанд хариулахын тулд урьдчилан бэлтгэх нь дээр. Зах зээлд дүн шинжилгээ хийж, ийм ажилд дунджаар хэр их мөнгө төлдөг болохыг олж мэдээрэй. Та ажиллахад бэлэн байгаа хамгийн бага хэмжээг өөрөө тодорхойл.

Ажил олгогч эсвэл ажил олгогч таны ирээдүйн цалингийн хэмжээг хамгийн түрүүнд зарлах нь дээр. Хэрэв энэ нь таны хүлээж байснаас илүү гарсан бол энэ нь мэдээжийн хэрэг гайхалтай. Хэрэв энэ нь бага бол та наймаа хийхийг оролдож болно. Жишээлбэл, мэргэжлийн өндөр туршлага, зах зээл дээрх дундаж цалингийн талаар сануул.

Хэрэв ажилд зуучлагч таныг хүссэн дүнгээ өөрөө нэрлэхийг шаардаж байгаа бол "сэрээ" гэж нэрлэх нь дээр - жишээлбэл, та ажлын нарийн төвөгтэй байдал, хэмжээнээс хамааран 30-50 мянган цалин авна гэж найдаж байна.

Ярилцлагын төгсгөлд төлбөрийн асуудлыг хөндөхийг зөвлөж байна, хэрэв энэ нь сайн болсон гэж бодож байвал тэд танд ажлын санал тавихад бэлэн байна.

Ярилцлагад бэлтгэхдээ олон өргөдөл гаргагчид боломжит асуултуудын хариултыг урьдчилан бодож үздэг мэргэжлийн ололт амжилт, өмнөх ажлаасаа гарсан шалтгаан, ажил мэргэжлийн зорилгын талаар. Гэхдээ хувийн асуултууд таныг ихэвчлэн гайхшруулдаг. Жишээлбэл, гэр бүл салалтын шалтгаан эсвэл хүүхдэд архаг өвчин байгаа эсэх талаар асуухад ажилд зуучлагч юу мэдэхийг хүсдэг вэ? Ийм асуултад хэрхэн хариулах вэ, үүнийг хийх шаардлагатай юу?

Таны хувийн амьдрал карьерт тань саад учруулахгүйн тулд Superjob.ru сайтын зөвлөмжийг сонсоорой.

Элсэгчид яагаад үүнийг асуудаг вэ?
Ихэнх тохиолдолд хувийн амьдралын талаархи асуултууд ажилд зуучлагчийн хоосон сониуч зангаас биш, харин нэр дэвшигчийн сэтгэлзүйн хөрөг зургийг илүү эсвэл бага нарийвчлалтай бий болгох маш тодорхой зорилготой байдаг. Туршлагатай ажилд авах менежерүүд эхлээд харахад ямар ч хамааралгүй мэдээлэл байдаг гэдгийг мэддэг мэргэжлийн чанаруудӨргөдөл гаргагч нь өөрийнхөө тухай ярихаас илүү түүний тухай ярьдаг. Тийм ч учраас хүний ​​нөөцийн олон хүмүүс ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчиж, сонирхдог Хувийн амьдралнэр дэвшигч.

Амжилттай ажилд орохын тулд сэтгэл судлаачид боломжтой бол хувийн асуултанд хариулахаа үл тоомсорлож болохгүй гэж зөвлөж байна. "Яагаад чамд санаа тавьдаг юм бэ?", "Чи яагаад үүнийг мэдэх хэрэгтэй байна вэ?" - Хүний нөөцийн менежерт хандсан ийм эсрэг асуултууд таны карьерт ашиг тустай байх магадлал багатай. Хариулах боломжийг хайж олохыг хичээгээрэй, хэрэв асуулт танд хэтэрхий хувийн мэт санагдаж байвал яриаг эелдэг зөөлөн байдлаар өөр чиглэлд эргүүлээрэй.

Орон сууцны асуудал

"Та эцэг эхтэйгээ хамт амьдардаг уу эсвэл тусдаа амьдардаг уу?"- Энэ юутай холбоотой юм шиг санагдаж байна ирээдүйн ажилборлуулалтын менежерийн хувьд? Үүний зэрэгцээ, энэ асуултын нарийвчилсан хариулт нь иймэрхүү зүйлийн талаар бидэнд хэлж чадна хувийн шинж чанарөргөдөл гаргагч, тухайлбал төлөвшил, бие даасан байдал, гэр бүлийнхээ өмнө хүлээх хариуцлага, түүнчлэн түүний орлогын түвшин. Хэрэв нэр дэвшигч өмнөх ажлын байрандаа өндөр орлоготой байсан ч эцэг эх эсвэл бусад хамаатан садантайгаа нэг өрөө байранд амьдардаг бол элсүүлэгч нь түүний чин сэтгэл, улмаар мэргэжлийн түвшинд эргэлзэж магадгүй юм.

"Та өөрийн гэсэн байртай юу эсвэл түрээсэлж байгаа юу?"- өөр нэг маш алдартай ярилцлагын асуулт. Өнгөц харахад ажилд зуучлагч ажил хайгчийн үл хөдлөх хөрөнгөд юу анхаардаг вэ? Ийм байдлаар хүний ​​нөөцийн менежер таны зардлын бүтцийг ойлгохыг хичээж байгаа байх. Нэр дэвшигч өөрийн гэсэн орон сууцтай бол нэг хэрэг, түрээсийн байрныхаа төлөө сар бүр багагүй мөнгө хураахаас өөр аргагүй, гурав дахь нь орон сууцны зээл төлнө. Нэмж дурдахад, энэ асуултын хариулт нь таны сэтгэлзүйн хөрөг зургийг үнэ цэнэтэй мэдээллээр баяжуулахад тусална - та зээлийн байгууллагын өмнө ноцтой хариуцлага хүлээхэд бэлэн үү.

Таны тухай, эмэгтэйчүүдийн тухай

Олон залуу эмэгтэйчүүд дараах асуултуудыг сонссон. "Та хэзээ хүүхэдтэй болох гэж байна?". Мэдээжийн хэрэг, энэ бол маш хувийн асуулт бөгөөд ихэнхдээ өргөдөл гаргагчид хариулахдаа эргэлздэг. Эцсийн эцэст, хүүхэд төрөхийг үргэлж нарийн төлөвлөх боломжгүй: энэ нь зөвхөн хүсэл эрмэлзэл төдийгүй эрүүл мэндийн байдлын асуудал юм.

Ажил олгогч таны төлөвлөгөөний талаар мэдэхийг хүсч байгаа нь ойлгомжтой: бүх ажил олгогчид удахгүй ажилдаа явахаар төлөвлөж буй ажилтнаа дасан зохицоход нь хөрөнгө оруулахад бэлэн байдаггүй. Жирэмсний амралт. Энэ асуултад шууд эсвэл зайлсхийж хэрхэн хариулах нь танаас хамаарна. "Бид ойрын ирээдүйд хүүхэдтэй болох төлөвлөгөөгүй байна" гэсэн хариулт нь таныг юу ч үүрэг болгохгүй бөгөөд ажил олгогчийн санаа зовнилыг бага зэрэг арилгадаг.

Хуульд зааснаар хэрэв та ээж болохыг хүсч байгаа эсвэл аль хэдийн жирэмсэн бол ажилд орохоос татгалзаж болохгүй. Гэсэн хэдий ч энэ хэрэгт татгалзсан үнэн шалтгааныг зарлахгүй байх магадлал өндөр байна.

"Танай хүүхэд хэр их өвддөг вэ?"гэдэг нь ярилцлагын үеэр эмэгтэйчүүдээс байнга асуудаг бас нэг хувийн асуулт юм. Үүний зэрэгцээ ажилд зуучлагч нь хүүхдийн ханиад ямар температуртай байх нь хамаагүй - тэр таны өвчний чөлөө авах давтамж, үргэлжлэх хугацаанд илүү их санаа зовдог. Энэ нь танд маш чухал тул илэн далангүй хариулсан нь дээр: Хүний нөөцийн менежер танаас тэргүүлэх чиглэлээ тодорхойлохыг хүсч байна. Хэрэв карьер танд зориулагдсан бол одоогоорүр удмаа өсгөж хүмүүжүүлэхээс дутахгүй чухал хүн түүнийг харж хандах хүн байна гэж чөлөөтэй хариул. "Хүүхэд бусад хүүхдүүдээс багагүй өвддөг, гэхдээ эмээ (ээгч, нөхөр гэх мэт) түүнтэй хамт үлдэхэд бэлэн байна" - ийм хариулт нь ажил олгогчийн сэтгэлд бүрэн нийцэх болно.

Нууцын тухай

"Чи яагаад гэрлээгүй юм бэ?", "Яагаад салсан юм?", "Чи яагаад одоо хүртэл хүүхэдтэй болоогүй юм бэ?"- Ийм асуултууд нь илт эелдэг зантай байсан ч заримдаа ярилцлагын үеэр сонсогддог. Элсэгчид яагаад ийм хувийн зүйлийн талаар асуудаг вэ? Хоёр сонголт бий: Хүний нөөцийн менежер таны сэтгэлзүйн хөрөг зургийг маш тодорхой байдлаар бүтээхийг оролдож байна, эсвэл таныг стресст тэсвэртэй эсэхийг шалгаж байна.

Ийм асуултад хариулах эсэх нь та өөрөө л шалтгаална, учир нь таны хувийн орон зайн хил хязгаарыг өөр хэн ч тодорхойлохгүй. Хамгийн гол нь түрэмгий зан гаргахгүй байх, ингэснээр өөрийгөө тэнцвэртэй хүн гэдгээ харуулах явдал юм.

"Би бичгийн машин дээр ч бас хатгамал хийж чадна..."
"Чиний сонирхдог зүйлс юу вэ?", "Та хоббитой юу?"- Ийм асуултуудыг асууснаар ажилд зуучлагч таны зан чанар, зан чанар, таны хувийн шинж чанарт үндэслэн тухайн албан тушаалд тохирох эсэхийг ойлгохыг хичээдэг. Жишээлбэл, нэр дэвшигч залуу, идэвхтэй хөгжиж буй компанид PR менежерийн албан тушаалд ажиллахаар өргөдөл гаргасан ч амралтын өдрүүдээ сандал дээр сүлжмэл эдлэлээр өнгөрөөдөг гэж хэлсэн бол Хүний нөөцийн менежер түүний харилцааны ур чадварын талаар үндэслэлтэй эргэлзэх болно.

"Та хамгийн сүүлд ямар ном уншсан бэ?"- энэ бол асуулт ерөнхий хөгжилнэр дэвшигч. Тэр юу уншдаг вэ - зөвхөн мэргэжлийн уран зохиол эсвэл сонгодог зохиолуудыг дахин унших цаг олдог уу? Хэдийгээр ийм техникийн объектив байдлын талаар маргаж болох ч энэ нь ашиглагдаж байна. Хүний нөөцийн менежерийн нүдэн дээр таныг илүү ухаалаг болгоно гэж бодож байгаа унших жагсаалт гаргах шаардлагагүй. Саяхан уншсан хоёр номоо нэрлэ гэвэл нэг нь мэргэжлийнхээ тухай, нөгөө нь уран зохиолын тухай. Ингэснээр та мэргэжилтэн төдийгүй хүн болж хөгжиж байгаагаа харуулах болно.

Ярилцлагад хувийн асуултууд нийтлэг байдаггүй бөгөөд та тэдэнд хэрхэн хариулах нь таныг ажилд орох эсэхийг тодорхой хэмжээгээр тодорхойлох болно. шинэ баг. Тиймээс ажилд зуучлагчтай ярилцахдаа эелдэг, дипломатч, чин сэтгэлээсээ хандаарай. Хэрэв та хувийн асуултанд хариулахыг хүсэхгүй байгаа бол яг одоо үүнийг хэлэлцэхэд бэлэн биш гэдгээ тайван, эелдэг байдлаар хэлээрэй.

Matrony.ru вэбсайтаас материалыг дахин нийтлэхдээ тухайн материалын эх текст рүү шууд идэвхтэй холбоос оруулах шаардлагатай.

Чи энд байгаа болохоор...

...бид жижигхэн хүсэлт байна. Матрона портал идэвхтэй хөгжиж, үзэгчдийн тоо нэмэгдэж байгаа ч редакцид хангалттай мөнгө байхгүй байна. Уншигч та бүхний сонирхсон, хөндөхийг хүсч буй олон сэдвүүд санхүүгийн хязгаарлалтын улмаас нээлттэй хэвээр байна. Олон хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр бид зориуд төлбөртэй захиалга хийдэггүй, учир нь бид материалаа хүн бүрт хүртээмжтэй байлгахыг хүсдэг.

Гэхдээ. Матрон бол өдөр тутмын нийтлэл, багана, ярилцлага, гэр бүл, боловсролын талаархи англи хэл дээрх шилдэг нийтлэлүүдийн орчуулга, редактор, хостинг, сервер юм. Тиймээс бид яагаад танаас тусламж хүсч байгааг ойлгох болно.

Жишээлбэл, сард 50 рубль - энэ нь их эсвэл бага уу? Аяга кофе? Гэр бүлийн төсөвт тийм ч их биш. Матроны хувьд - маш их.

Хэрэв Матрона уншдаг хүн бүр биднийг сард 50 рублиэр дэмжвэл тэд хэвлэлийг хөгжүүлэх, дэлхийн эмэгтэйчүүдийн амьдралын талаархи шинэ, сонирхолтой материалуудыг гаргахад асар их хувь нэмэр оруулах болно. орчин үеийн ертөнц, гэр бүл, хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх, бүтээлч өөрийгөө ухамсарлах, оюун санааны утга учир.

7 Сэтгэгдлийн хэлхээс

4 Сэдвийн хариулт

0 дагагч

Хамгийн их хариу үйлдэл үзүүлсэн сэтгэгдэл

Хамгийн халуухан сэтгэгдлийн хэлхээ

шинэ хуучин алдартай

0 Санал өгөхийн тулд та нэвтэрсэн байх ёстой.

Санал өгөхийн тулд та нэвтэрсэн байх ёстой. 0 Санал өгөхийн тулд та нэвтэрсэн байх ёстой.

Санал өгөхийн тулд та нэвтэрсэн байх ёстой. 0 Санал өгөхийн тулд та нэвтэрсэн байх ёстой.

Санал өгөхийн тулд та нэвтэрсэн байх ёстой. 0 Санал өгөхийн тулд та нэвтэрсэн байх ёстой.

Гэр бүл салалтын шалтгаан эсвэл хүүхдүүдэд архаг өвчин байгаа эсэх талаар асуулт асуухад ажилд зуучлагч нар юу мэдэхийг хүсдэг вэ? Хувийн асуултуудад хэрхэн хариулах вэ, тэдэнд хариулах уу?

Ажилд зуучлагч яагаад эвгүй асуулт асуудаг вэ?

Ихэнх тохиолдолд ажилд зуучлагчийн асуусан хувийн амьдралын талаархи асуултууд нь зөвхөн хувийн сонирхол биш юм тодорхой зорилго. Хүний нөөцийн менежерийн даалгавар бол нэр дэвшигчийн сэтгэлзүйн дүр төрхийг бий болгох явдал юм. Туршлагатай толгойлогч нар мэддэг: эхлээд харахад ямар ч хамааралгүй мэдээлэл мэргэжлийн үйл ажиллагааболон нэр дэвшигчийн ур чадвар нь түүний тухай ярилцлагын үеэр өөрийнхөө тухай ярихаас илүү ихийг хэлж чадна.
Тийм ч учраас олон ажилд зуучлагчид ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчиж, өргөдөл гаргагчийн хувийн амьдралыг сонирхож, түүнд эвгүй асуулт асуудаг.

Ярилцлагыг амжилттай давж, цаашдын ажилд орохын тулд шинжээчид эвгүй асуултуудыг үл тоомсорлохыг зөвлөдөггүй. Ажил олгогчид хандсан "Та үүнд юу санаа тавьдаг вэ?" гэсэн эсрэг асуултууд таны карьерт тустай байх магадлал багатай. эсвэл "Та яагаад үүнийг мэдэх хэрэгтэй байна вэ?" Хариулах боломжийг олоорой. Хэрэв асуулт хэтэрхий хувийн шинжтэй бол яриаг өөр чиглэлд эргүүлэхийг хичээ.

Эвгүй асуултууд: тэд юу асууж болох вэ?

1. Орон сууцны асуудал

   "Та тусдаа амьдардаг уу эсвэл эцэг эхтэйгээ хамт амьдардаг уу?" - Энэ нь таны ирээдүйн борлуулалтын менежерийн ажилтай "ямар талаар" холбоотой юм шиг санагдаж байна уу? Гэсэн хэдий ч, энэ асуултын нарийвчилсан хариулт нь туршлагатай толгойлогчдод таны бие даасан байдал, төлөвшил, гэр бүлийнхээ өмнө хүлээсэн үүрэг хариуцлага, орлогын түвшинг тань хэлж өгөх болно.

   Хэрэв та ажилд зуучлагчдаа өндөр үнээр хэлбэл цалинӨмнө нь ажиллаж байсан газар, гэхдээ эцэг эхтэйгээ эсвэл нэг өрөө байранд амьдардаг бол хүний ​​нөөцийн менежер таны түүхийн үнэн зөв эсэх, улмаар таны мэргэжлийн ур чадварт эргэлзэж магадгүй юм.

   Ярилцлагын үеэр ажилд зуучлагчдын өөр нэг нийтлэг асуулт бол: "Та орон сууц түрээслэдэг үү эсвэл өөрөө амьдардаг уу?" Дахин хэлэхэд, ажилд зуучлагч яагаад нэр дэвшигчийн үл хөдлөх хөрөнгөд санаа тавих ёстой гэж? Гэхдээ ийм асуулт асууснаар элсүүлэгч таны зардал, тэдгээрийн бүтцийн талаар мэдэхийг оролдож байна.

   Нэр дэвшигч өөрийн гэсэн орон сууцтай бол нэг зүйл, түрээсийн байранд сар бүр эмх цэгцтэй мөнгө хуримтлуулах шаардлагатай бол өөр зүйл, ипотекийн зээл төлдөг бол гуравдахь зүйл.

   Түүнээс гадна тавьсан асуултын хариулт нь таны сэтгэлзүйн хөрөг зургийг үнэ цэнэтэй мэдээллээр нөхөж байна: та зээлийн байгууллагуудын өмнө ноцтой хариуцлага хүлээхэд хэр бэлэн байна вэ.

2. Эмэгтэйчүүдийн

   Олон залуу эмэгтэйчүүд ярилцлага өгөхдөө "Та хэзээ хүүхэдтэй болох вэ?" гэх мэт асуултуудыг сонссон. Асуулт нь маш хувийн шинж чанартай байдаг нь эргэлзээгүй бөгөөд нэр дэвшигчид үүнийг сонсоод эргэлздэг. Хүүхэд төрөхийг зөв төлөвлөх нь үргэлж боломжгүй байдаг бөгөөд энэ нь зөвхөн залуу эцэг эхчүүдийн хүсэл эрмэлзэлээс гадна эрүүл мэндийн асуудал юм.

   Гэхдээ ийм асуулт асууж буй ажилд зуучлагчийн хүсэл нь ойлгомжтой юм: бүх ажил олгогчид удахгүй жирэмсний амралтаа авах боломжтой ажилтанд хөрөнгө оруулахад бэлэн байдаггүй.

   Энэ эвгүй хувийн асуултанд яаж хариулах вэ - шийдвэр нь таных.

   Хамгийн сайн хариулт: "Би ойрын ирээдүйд хүүхэдтэй болох бодолгүй байна." Ийм хариулт нь хэнийг ч үүрэг хариуцлага хүлээхгүй бөгөөд нэгэн зэрэг удахгүй гарах тогтоолын талаархи ажил олгогчийн айдсыг бага зэрэг арилгадаг.

   Ярилцлагын үеэр асууж болох өөр нэг хувийн асуулт бол: "Таны хүүхэд хэр олон удаа өвддөг вэ?" Үнэн хэрэгтээ, элсүүлэгч нь хүүхдийн ханиадыг дагалддаг температурыг сонирхдоггүй, тэр таны өвчний чөлөө авах хугацаа, давтамжийг сонирхдог.

   Энэ асуултад үнэнчээр хариулна уу, учир нь хариулт нь танд бас чухал юм: ажилд зуучлагч таныг зүгээр л эрэмбэлэхийг хүсч байна. Хэрэв таны карьер таны хувьд чухал бол: таны хүүхдийг харж хандах хүн байгаа бөгөөд таны хүүхэд бусад хүүхдүүдээс илүү олон удаа эсвэл бага байдаг, өвчтэй байх үед нь асрагч, нөхөр, эмээ нь хамт байх болно гэж хариулна уу. түүнийг... Энэ хариулт ажилд зуучлагчийн сэтгэлд бүрэн нийцэх болно.

3. Нууцын тухай

   Байнга биш, гэхдээ ярилцлага өгөхдөө "Та гэр бүл зохиохоор төлөвлөж байна уу?"

   "Чи гэрлэсэн үү?", "Найз залуу/охинтой юу, хэн нэгэнтэй үерхдэг үү?" Тэд яагаад ийм асуулт асуудаг вэ? Сэтгэл зүйчдийн үзэж байгаагаар гэр бүлтэй хүмүүс илүү тэнцвэртэй, гэнэтийн үйлдэл хийх нь бага байдаг. Хэдийгээр энэ саналтай маргаж болох ч зарим ажил олгогчид гэрлэсэн эрчүүдийг илүү найдвартай гэж үздэг.

   Энэ асуултад үнэнчээр хариул, ялангуяа энэ мэдээллийг шалгахад хялбар байдаг.

   "Чи яагаад гэрлээгүй юм бэ?", "Гэр бүл салалтын шалтгаан?", "Яагаад хүүхэдгүй байна вэ?" Гэсэн хэдий ч илт эелдэг байдал. - Эдгээр асуултыг ярилцлагад бас тавьдаг.

   Ажилд зуучлагч ийм хувийн асуулт асууснаар юу мэдэхийг хүсдэг вэ? Шинжээчдийн үзэж байгаагаар:

   1. Ажил олгогч таны сэтгэл зүйн хөргийг ийм тодорхой байдлаар зурдаг;
   2. Эсвэл таныг стрессийн тестэнд оруулдаг.

   Эдгээр асуултад хариулах эсэх нь хүн бүрийн хувийн асуудал, учир нь зөвхөн та өөрийн хувийн орон зайн хил хязгаарыг тогтоодог. Гэхдээ гол зүйлийг санаарай: түрэмгий зан гаргах хэрэггүй, ингэснээр та тайван байдал, тайван байдлыг харуулах болно.

Дүгнэж хэлэхэд…

Ярилцлагад хувийн асуултууд нийтлэг байдаггүй. Таны хариултаас таны ирээдүйн хувь заяа шалтгаална. Тиймээс хүний ​​нөөцийн менежертэй харилцахдаа дипломат, эелдэг, тэнцвэртэй бай.

Хэрэв та маш хувийн асуултанд хариулахыг хүсэхгүй байгаа бол: эелдэгээр, хамгийн чухал нь одоо энэ талаар хэлэлцэхэд бэлэн биш гэдгээ тайвнаар хэлээрэй.