Нягтлан бодогчид цалингийн тооцоо нь нарийн төвөгтэй, хариуцлагатай үйл ажиллагаа гэдгийг мэддэг. Үүнийг хөдөлмөрийн болон татварын хууль тогтоомжийг чанд мөрдөж ажиллах ёстой. 1С 8.3-д та бүх төрлийн орлого, тэтгэмж, нөхөн олговрын бүртгэл хөтлөх боломжтой. 1С ZUP 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлд алхам алхмаар цалинг хэрхэн тооцоолох талаар уншина уу.
Цалингийн гүйлгээ нь боловсон хүчний бүртгэлтэй салшгүй холбоотой. Ажилтан авахаас л бүх зүйл эхэлдэг. Шинэ ажилтныг бүртгэхдээ та ирээдүйд тооцоолол хийх өгөгдлөө зааж өгөх хэрэгтэй. Дэлгэрэнгүй мэдээлэл. Мөн хөтөлбөрт боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөн, ажилчдыг ажлаас халах асуудлыг цаг тухайд нь авч үзэх нь чухал юм. 1С-ийн цалин, боловсон хүчний хувьд та урамшуулал, өвчний чөлөө, аялалын мөнгө, амралтын төлбөр, ажлаас халагдсаны тэтгэмж болон бусад олон төлбөрийг тооцоолж болно. Энэ нийтлэлээс эхлэн суралцагчдад зориулж 1С 8.3 ZUP дээр цалингийн тооцооллын талаар алхам алхмаар уншина уу.
Алхам 1. 1С-д ажилчдын боловсон хүчний мэдээллийг оруулна уу
1C 8.3 ZUP-д боловсон хүчний бүх үйл ажиллагаа "Боловсон хүчин" хэсэгт байрладаг (1). Ажилд авах, шилжүүлэх, халах талаар бүртгүүлэхийн тулд "Ажилд авах, шилжүүлэх, халах" (2) холбоос дээр дарна уу. Боловсон хүчний гүйлгээг бий болгох цонх нээгдэнэ.
Ажилд авахдаа та ажилтны цалин, ажлын хуваарийг зааж өгсөн. Энэ өгөгдөл дээр үндэслэн хөтөлбөр нь тухайн сарын цалинг тооцох болно. Цалингаа хэрхэн тооцоолох талаар уншина уу.
Алхам 2. Цалингийн тооцоог 1С-д хийнэ
Нүүр хуудаснаас хүссэн байгууллагыг сонгоно уу (1).
"Цалин" хэсэгт (2) очоод "Цалингийн тооцоо ..." холбоос дээр дарна уу (3). Үйлдэл үүсгэх цонх нээгдэнэ. Энэ нь сонгосон байгууллагын өмнө үүсгэсэн бүх хуримтлалыг харуулдаг.
Энэ цонхонд дараалсан цалингийн болон шимтгэлийн тооцоог эхлүүлнэ. Зөв байгууллагыг жагсаасан эсэхийг шалгана уу (4). "Үүсгэх" товчийг (5) дараад "Цалин ба шимтгэлийн тооцоо" холбоос дээр дарна уу (6). 1С 8.3 ZUP дахь цалинг тооцоолох маягт нээгдэнэ.
Энд хуримтлагдсан сарыг (7) зааж, сарын сүүлчийн огноог (8) оруулна. Дараа нь "Дүүргэх" товчийг (9) дараад "Дүүргэх" холбоос дээр дарна уу (10).
"Аккруэл" таб (11) нь ажилчдын (12) болон тэдний цалингийн (13) талаархи мэдээллээр дүүрэн байдаг. Цалингийн тооцоог ажилласан өдрөөр нь тооцдог. Хэрэв ажилтан сарын дундуур ажилд орсон эсвэл ажлаас халагдсан бол 1С 8.3 ZUP нь цалинг бүрэн хэмжээгээр тооцохгүй, харин ажилласан өдрүүдээр тооцно.
"Хувь хүний орлогын албан татвар" таб (14) дээр та ажилтан бүрийн хувь хүний орлогын албан татварын тооцоог харна уу (15). Хөтөлбөр нь ажилд авахдаа заасан суутгалуудыг харгалзан хувь хүний орлогын албан татварыг автоматаар тооцдог. тухай.
"Шимтгэл" таб (16) дээр та Тэтгэврийн сан (17), Нийгмийн даатгалын сан (18), Гэнэтийн ослын нийгмийн даатгалын сан (19), FFOMS (20) -д даатгалын шимтгэлийн тооцоог харж болно. 1С 8.3-д цалин, боловсон хүчний шимтгэлийг ОХУ-д мөрдөгдөж буй хувь хэмжээгээр автоматаар тооцдог. Нийгмийн даатгалын сангийн ослын төлбөрийг байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод тогтоодог. Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогыг оруулахын тулд "Нээх" дүрс дээр дарна уу (21). Байгууллагын карт нээгдэнэ.
Байгууллагын картын "Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого..." таб (22) дээр товшоод "Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого" холбоосыг (23) сонгоно уу. Танай компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого нээгдэнэ.
Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын цонхонд ослын үед Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн хувь хэмжээг заана (24). Өгөгдлийг хадгалахын тулд "Хадгалаад хаах" товчийг дарна уу (25).
Алхам 3. 1С ZUP дахь урамшууллын хуримтлал
1C 8.3 ZUP-д урамшууллыг хоёр аргаар тооцоолж болно.
- "Цалин, шимтгэлийн тооцоо" баримт бичигт;
- Тусдаа баримт бичигт "Шагнал".
"Цалин, шимтгэлийн тооцоо" баримт бичигт 1С дахь урамшууллын тооцоо
Та аль хэдийн цалин дээрээ үндэслэн цалингаа хуримтлуулсан гэж бодъё, одоо та эдгээр хуримтлалд урамшуулал нэмэхийг хүсч байна. Энэ нийтлэлд бичсэнчлэн "Цалин, шимтгэлийн тооцоо" үүсгэсэн баримт бичигт очно уу. "Нэмэх" товчийг (1) дарж, лавлахаас (2) шаардлагатай ажилтныг сонгоно уу. Хэсэг (3), хуримтлагдсан урамшууллын төрөл (4), түүний хэмжээг (5) заана.
"Хувь хүний орлогын албан татвар" таб (6) руу очоод "Хувь хүний орлогын албан татварыг дахин тооцоолох" товчийг (7) дарна уу. Нэмэгдсэн шимтгэлийг харгалзан татварыг (8) дахин тооцоолно.
Дараа нь "Хувь нэмэр" таб (9) руу очоод "Хувьцааг дахин тооцоолох" товчийг (10) дарна уу. Мөн шимтгэлийг (11) шимтгэлийг харгалзан дахин тооцно. Шагналын тооцооны өгөгдлийг хадгалахын тулд "Нийтлэх, хаах" товчийг дарна уу (12).
"Урамшуулал" тусдаа баримт бичиг бүхий 1С дахь урамшууллын хуримтлал.
"Цалин" хэсэгт (1) очоод "Урамшуулал" холбоос дээр дарна уу (2). Үйлдэл үүсгэх цонх нээгдэнэ. Энэ нь 1C 8.3 ZUP-д урьд нь бий болгосон урамшууллын бүх хуримтлалыг харуулна.
Нээгдсэн цонхон дээр "Create" товчийг дарна уу (3). Урамшуулал тооцох маягт нээгдэнэ.
Үүнд урамшуулал тооцсон сар (4), энэ сарын сүүлийн өдрийг (5) зааж өгнө үү. Дараа нь лавлахаас (6) урамшууллын төрлийг сонгоод "Сонголт" товчийг (7) дарж, хүссэн ажилтнаа (8) сонгоно уу. Урамшууллын хэмжээ (9) болон түүнийг тооцох хугацааг (10) зааж өгнө үү. 1C 8.3 ZUP дээрх үйлдлийг дуусгахын тулд "Гүйцэтгээд хаах" товчийг дарна уу (11). Урамшуулал олгосон.
“Шагнал”-ын баримт бичигт хувь хүний орлогын албан татвар, шимтгэлийн хуримтлал байхгүй. Эдгээр татварыг "Цалин, шимтгэлийн хуримтлал" баримт бичигт тооцох ёстой. Үүнийг хийхийн тулд "Цалин" хэсэгт (12) очиж, "Цалингийн тооцоо ..." холбоос дээр дарна уу (13).
"Урамшуулал" баримт бичигт байсан сарыг (14) заасан хуримтлалын баримт бичиг рүү очно уу.
"Хувь хүний орлогын албан татвар" таб (15) дээр "Дахин тооцоолох ..." товчийг (16) дарна уу. Тусдаа баримт бичигт хуримтлагдсан шимтгэлийг харгалзан татварыг (17) дахин тооцоолно.
"Хувь нэмэр" таб (18) дээр "Дахин тооцоолох..." товчийг (19) дарна уу. Тусдаа баримт бичигт хуримтлагдсан шимтгэлийг харгалзан шимтгэлийг (20) дахин тооцоолно.
Алхам 4. Цалингаа 1С цалин, хүний нөөцийн менежментээр төлнө
"Төлбөр" хэсэгт (1) очоод "Касс руу хийсэн мэдэгдэл" холбоос дээр дарна уу (2). Бэлэн мөнгөний бүртгэлээс төлбөр хийх цонх нээгдэнэ.
Нээгдсэн цонхон дээр "Create" товчийг дарна уу (3). Төлбөр үүсгэх баримт бичиг нээгдэнэ.
"Кассчинд өгөх мэдэгдэл" цонхонд цалингаа төлж буй сараа (4) зааж, "Бөглөх" товчийг (5) дарна уу. Хуулга нь төлбөрийн дүнгээр автоматаар бөглөнө.
1С 8.3 ZUP-д бөглөсөн мэдэгдэл нь төлөх дүн (6) ба төсөвт шилжүүлэх хувь хүний орлогын албан татварын дүнг (7) харуулав. Мэдэгдлийг хадгалах, нийтлэхийн тулд "Бичлэг" (8) болон "Нийтлэх" (9) товчийг дарна уу. Цалингийн хуудсыг хэвлэхийн тулд "Хэвлэх" товчийг (10) дараад "Цалин (T-53)" (11) холбоосыг сонгоно уу. Хэвлэх боломжтой цалингийн маягт нээгдэнэ.
Цалин болон шимтгэлийн үндсэн бичилтүүд
| Үйл ажиллагаа | Дебит | Зээл |
| Цалин хуримтлагдсан | 20 (44,23,25,26) | 70 |
| Хувь хүний орлогын албан татвар суутгасан | 70 | 68 |
| Хуримтлуулсан шимтгэл | 20 (44,23,25,26) | 69 |
| Цалин төлсөн | 70 | 50,51 |
Энэ нийтлэлд 1С-ийн мэргэжилтнүүд тохируулах талаар ярьдаг"1C: ZUP 8" хэвлэл 3урамшууллын тооцооны төрлүүд - хувь хүний орлогын албан татварын тайланд зөв тусгах зорилгоор сарын урамшуулал, нэг удаагийн урамшуулал, ойн урамшуулал (компанийн ашгаас төлсөн) төлсөн тохиолдолд хувь хүний орлогын албан татварын төрөл, орлогын ангиллын кодууд.
"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" 3-р хэвлэлийг хэрхэн яаж тохируулах вэ, ингэснээр 6 хүний орлогын албан татварыг тооцоолохдоо хүн амын орлогын албан татварын стандарт суутгалуудыг харгалзан ажилтан урамшуулал авах янз бүрийн тохиолдлыг зөв тусгах боломжтой болно. .
Урамшууллын нягтлан бодох бүртгэлийн орлогын кодууд
2016 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн ММВ-7-11 / 633@ тушаалаар ОХУ-ын Холбооны татварын алба орлогын кодыг баталсан: 2002, 2003 оны урамшууллын нягтлан бодох бүртгэлд.
Шимтгэлийг 2002, 2003 оны орлогын кодуудад хуваах шаардлага гарч байгаа нь “дээд зэрэглэл” гэдэг үг юу гэсэн үг вэ гэсэн асуултыг төрүүлж байна.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн (129-р зүйл) үүднээс авч үзвэл урамшуулал нь цалингийн урамшууллын төлбөрийн нэг хэлбэр юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135-р зүйлд цалин хөлсийг тогтоох зохицуулалтыг зохицуулдаг, урамшууллын системийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 191-р зүйлд урамшууллыг хөдөлмөрийн урамшууллын нэг хэлбэр гэж заасан байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд "урамшуулал" гэсэн үгийн талаар өөр зүйл байхгүй тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу олгосон бүх урамшуулал нь цалинтай холбоотой байдаг.
Тиймээс ОХУ-ын Холбооны татварын албаны тушаалаар бүх урамшууллыг урамшуулал болгон дараахь кодоор хуваасан.
- 2002 он - ОХУ-ын хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) ба (эсвэл) хамтын гэрээнд заасан үйлдвэрлэлийн үр дүн болон бусад ижил төстэй үзүүлэлтүүдэд төлсөн урамшууллын хэмжээ (байгууллагын ашгийн зардлаар бус, байгууллагын ашгийн зардлаар төлдөггүй). тусгай зориулалтын сан эсвэл зорилтот орлого);
- 2003 он - байгууллагын ашиг, тусгай зориулалтын сан эсвэл зорилтот орлогоос төлсөн цалингийн хэмжээ.
Ашиг орлогоос төлж буй урамшууллыг хөдөлмөрийн амжилтын төлөө оногдуулдаггүй, харин тэмдэглэлт ой, баярыг давхцуулж, спорт болон бусад бүтээлч амжилтыг урамшуулдаг гэж ойлгодог. Хэрэв ийм цалин хөлсийг зохицуулах орон нутгийн журамд "урамшуулал" гэсэн үгийг ашиглаагүй бол ийм төлбөрийг 4800 кодоор орлого гэж ангилдаг.
ОХУ-ын Холбооны татварын алба 2017 оны 08-р сарын 07-ны өдрийн SA-4-11/15473@ захидалдаа 2002 оны орлогын код бүхий урамшуулалд цалинтай холбоотой урамшуулал багтдаг болохыг тодруулсан.
- урамшуулал төлсөн: сар, улирал, жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн;
- онцгой чухал ажлуудад нэг удаагийн урамшуулал;
- хүндэт цол олгохтой холбогдуулан төрийн болон хэлтсийн шагнал;
- үйлдвэрлэлийн үр дүнд хүрэх урамшуулал (шагнал);
- төсвийн байгууллагуудаас олгосон урамшуулал;
- бусад ижил төстэй шагналууд.
Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2015 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн ГК15-2718 тоот тогтоолоор урамшууллыг давтамжаас хамааран ялгаж, цалин хөлстэй шууд холбоотой урамшууллыг цалин хөлстэй адил олгохыг тогтоосон. Ийм шимтгэлийн орлогыг бодитоор хүлээн авсан огноог шимтгэл хуримтлагдсан сарын сүүлийн өдөр гэж үзнэ. Ийнхүү Дээд шүүхээс үйлдвэрлэлийн үр дүнд (код 2002) урамшууллыг сар бүрийн давтамжтайгаар хэрхэн олгох талаар тодруулав.
ОХУ-ын Сангийн яамны 2017 оны 9-р сарын 29-ний өдрийн 03-04-07/63400 тоот захидал нь үйлдвэрлэлийн урамшуулалаас (мөн 2002 кодтой) орлогын бодит хүлээн авсан огнооны талаархи асуултад хариулсан боловч өөр давтамжтай: нэг- цаг, улирал, жил. Тэдний хувьд орлогыг бодитоор хүлээн авсан огноог кассын бүртгэлээс мөнгө авсан эсвэл компанийн харилцах данснаас ажилтны карт руу шилжүүлсэн өдөр гэж тогтоодог.
"1С: ZUP 8" дээр урамшууллын тооцооны төрлийг хэрхэн тохируулах талаар. 3
1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 хөтөлбөрийн 3-р хувилбарын 3.1.5.170 хувилбараас эхлэн тооцооллын төрлүүдийн тохиргоог өөрчилсөн. Аккруэл зорилгосонгосон Шагнал. Урамшууллын орлогыг бодитоор хүлээн авсан огнооноос хамаарч тодорхойлогдоно Орлогын ангилал. Орлогын ангилалтаб дээрх тооцооны төрлийн картанд заасан Татвар, шимтгэл, нягтлан бодох бүртгэлдараах утгыг авч болно.
- Цалин хөлс;
- ;
- Бусад орлого.
Орлогын ангилалтай аккруэлийн хувьд Цалин хөлсзэрэг Орлогыг бодитоор хүлээн авсан огноо 6-NDFL тайланд энэ хуримтлал хийсэн сарын сүүлийн өдрийг тогтоосон болно.
Бусад төлбөрийн хувьд Орлогыг бодитоор хүлээн авсан огноо 6-NDFL тайланд энэ нь ажилтны орлогын бодит төлбөрийн өдөр юм.
Сонгох боломжтой ангиллыг тохиргоогоор тодорхойлно Хувь хүний орлогын албан татварын орлогын төрөл. Хэрэв картанд байгаа бол Хувь хүний орлогын албан татварын орлогын төрөлтуг тавьсан Цалинтай тохирч байна, Тэр Орлогын ангилалсонгож болно:
- Цалин хөлс;
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн бусад орлого.
Хэрэв Хувь хүний орлогын албан татварын орлогын төрөлҮгүй Цалинтай тохирч байна(туг тавиагүй) дараа нь дараах ангиллыг сонгох боломжтой.
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн бусад орлого;
- Бусад орлого.
Хувь хүний орлогын албан татварын төрлийг тогтоох
Цагаан будаа. 1. Хувь хүний орлогын албан татварын төрлийг тогтоох
Цагаан будаа. 2. Үйлдвэрлэлийн үр дүнд урамшуулал олгох
Орлогын ангилал тогтоох
Үйлдвэрлэлийн үр дүнгийн урамшууллын хувьд та тохируулах хэрэгтэй Орлогын код"2002" ба шагналын давтамжаас хамааран сонгоно уу Орлогын ангилалсонголтуудаас:
- Цалин хөлс;
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн бусад орлого(2-р зургийг үз).
Цагаан будаа. 3. Байгууллагын ашгаас олгодог урамшууллыг бий болгох
Байгууллагын ашиг, тусгай зориулалтын сан эсвэл зориулалтын орлогоос төлсөн урамшууллын хувьд заавал байх ёстой. Орлогын код 2003.
Сонголт өгсөн Орлогын ангилалдараах сонголтуудаас:
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн бусад орлого;
- Бусад орлого(3-р зургийг үз).
Цагаан будаа. 4. Баримт бичиг "Шагнал"
Анхаарна ууЭнэ тохиолдолд ангиллыг тодруулах нь оршин суугч бус хүмүүсийн хувь хүний орлогын албан татварын хувь хэмжээг сонгоход чухал ач холбогдолтой. ОХУ-ын Татварын хуулийн 224 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу оршин суугч бус хүмүүст зориулсан ийм урамшууллын 13% -ийн татварыг хөтөлбөрт тооцно. Орлогын ангилал - Хөдөлмөр эрхлэлтийн бусад орлого.
1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 хөтөлбөрийн 3-р хэвлэлд урамшуулал олгох жишээ, тэдгээрийг 6-NDFL-ийн тооцоонд хэрхэн тусгасан талаар авч үзье.
Жишээ 1
-тэй сарын урамшуулал Орлогын код"2002" ба Орлогын ангилал"Цалин" -ыг тусдаа баримт бичгийн дагуу тооцдог. Урамшууллыг сар бүр гэж заасан. тодорхойлох зорилгоор түүнийг тооцсон дараагийн сар Бодит орлогын огноо– талбарт заасан 2018 оны 1-р сар Сар(Зураг 4).
Иймээс 2018 оны 1-р улирлын 6-NDFL тайлангийн 2-р хэсэгт 1-р сарын урамшууллыг дараах мөрөнд харуулав.
130: 10,000 рубль.
140: 936 урэх.
Жишээ 2
Нэг удаагийн урамшуулал Орлогын код"2002" ба Орлогын ангилал
Жишээ 3
Дээрх зөвлөмжийн дагуу тохируулсан ажилтанд зориулсан 10,000 рублийн ойн урамшууллыг 2018 оны 2-р сарын 15-ны өдөр хоорондын төлбөрийн хугацаанд хуримтлуулж, төлсөн.
-тэй ажилтанд зориулсан ойн урамшуулал Орлогын код"2003" ба Орлогын ангилал"Ажил эрхлэлтийн бусад орлого"-ыг 1-р жишээтэй адил тусдаа баримт бичгийн дагуу хуримтлуулна.
2018 оны эхний улирлын 6-NDFL тайлангийн 2-р хэсэгт 1-р сарын нэг удаагийн урамшууллыг дараах мөрөнд харуулав.
130: 10,000 рубль.
140: 936 урэх.
Анхаарна уу, "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" (3-р хэвлэл) -д өмнө нь хуримтлагдсан урамшууллын тохиргоонд ангиллыг өөрчлөхийг зөвлөдөггүй. Аль хэдийн үүсгэсэн тайланд өөрчлөлт оруулахаас зайлсхийхийн тулд тооцооллын шинэ төрлийг бий болгохыг зөвлөж байна.
Редактороос . 2018 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн "1С-2018 оны 1-р улирлын тайлан - тайлагнахад юу шинэлэг, юуг анхаарах вэ" лекц дээр 1С-ийн мэргэжилтнүүд 2018 оны 1-р улирлын тайлан бэлтгэх онцлог, тэр дундаа 2018 оны 1-р улирлын тайлангийн талаар ярилцав. урамшуулал. "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хэсэгт "цалин" тайлан бэлтгэх онцлогууд" видеоны хэсгийг үзнэ үү (3-р хэвлэл). Илүү дэлгэрэнгүй - 1С: ITS-д .
Энэ нийтлэлийг миний имэйл рүү илгээнэ үү
1C ZUP-д шимтгэл хуримтлуулах нь хөтөлбөрт заасан стандарт ажиллагаа юм. 1C ZUP дахь урамшууллыг тооцоолохын тулд та хэд хэдэн энгийн алхмуудыг хийх хэрэгтэй бөгөөд үүнийг бид энэ нийтлэлд авч үзэх болно.
Ажилчдын урамшуулал нь урамшууллын төлбөр гэж тооцогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйлд байгууллага нь ухамсартай ажилтнууддаа урамшуулал олгодог); Байгууллага нь ажилчдад танилцуулсан урамшуулал олгох янз бүрийн төлөвлөлтийн систем, шалгуур үзүүлэлт, нөхцлийг бие даан боловсруулах эрхтэй - тушаал, хамтын гэрээ гэх мэт.
Ажилтны урамшууллыг цалингийн санд багтаасан бөгөөд Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-д цалин хөлс олгох тодорхой хугацааг тогтоохыг байгууллагуудад үүрэг болгосон бөгөөд эдгээр шаардлага нь урамшуулалд хамаарахгүй. Компани нь урамшууллын шалгуур үзүүлэлтийг хангах тодорхой нөхцлөөс хамааран ажилчдад бие даан тогтоосон хугацаанд урамшуулал олгох эрхтэй бөгөөд гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийн үнэлгээг, жишээлбэл, тайлант жилийн хугацаанд хийсэн болно (Яамны захидал). Хөдөлмөрийн 2017.14.02-ны өдрийн 14-1 / ООГ-1293, 2016.09.14-1/В-889). Хамгийн гол нь урамшуулал, тушаал, хамтын (хөдөлмөрийн) гэрээний заалтад урамшуулал олгох журмыг засах явдал юм. Компанийн үйл ажиллагааны тодорхой үзүүлэлт, ололт амжилт нь урамшууллын төлбөрийг авах ёстойг ажилтнууд ойлгох ёстой.
Таны сонирхсон сэдвүүдийг сэтгэгдэл дээр үлдээгээрэй, ингэснээр манай мэргэжилтнүүд зааварчилгааны нийтлэл, видео зааварт дүн шинжилгээ хийх болно.
4000 рублиас бага хэмжээний бэлгүүдээс бусад ажилчдын ашиг тусын төлөөх аливаа төлбөр нь хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулах үндэс суурь болно гэдгийг бүү мартаарай (ОХУ-ын Татварын хуулийн 210 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Оруулсан хувь хүний орлогын албан татварыг дараахь байдлаар шилжүүлэх ёстой.
хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд урамшуулал олгосон сарын сүүлийн өдөр,
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу цалин хөлсний нэг хэсэг биш орлогын урамшуулал олгох өдөр.
ОХУ-ын Сангийн яамны энэ байр суурийг 2017 оны 04-р сарын 04-ний өдрийн BS-4-11 / 6836@ тоот бичгээр тодорхойлсон.
Даатгалын хураамжийн тухайд даатгалын шимтгэлийг тооцох суурьт бүх шимтгэлийг оруулах нь илүү найдвартай. Энэ нь 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ хууль хүчингүй болохоос өмнө хоёрдмол утгатай шүүхийн практик байсан бөгөөд шүүхүүд энэ асуудлаар нэг ч шийдвэр гаргаагүйтэй холбоотой юм. Үүний зэрэгцээ, зохицуулалтын эрх бүхий байгууллагууд ажилчдад олгох урамшууллын төлбөрийг даатгалын шимтгэлд тооцдог гэдгийг хоёрдмол утгагүй мэдэгддэг (ОХУ-ын Сангийн яамны 2017 оны 02-р сарын 07-ны өдрийн 03-15-05/6368 дугаартай захидал, 11. 16/2016 No03-04-12/67082 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 02-р сарын 09-ний өдрийн No17-3/1450). Үл хамаарах зүйл бол аливаа амралтын үеэр ажилчдад ажлаас халах үед олгосон урамшуулал юм (ОХУ-ын Татварын хуулийн 420 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-ФЗ хуулийн 20.1 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). ).
Орлогын албан татварыг нягтлан бодох бүртгэлийн зорилгоор ажилчдын урамшууллын зардлыг хүлээн зөвшөөрдөг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 272 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг, 273 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэг):
хуримтлалын аргаар - хуримтлагдсан сард,
кассын машин дээр - тэдгээрийг төлсөн сард.
Хэрэв бид ажлаас халагдсан ажилчдад олгох урамшууллын төлбөрийг авч үзвэл тэдгээрийн зардлыг орлогын албан татварын зорилгоор тооцож болно, гэхдээ хэд хэдэн нөхцлийн дагуу (252 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 255 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 1, 21, 22 дугаар зүйл) ОХУ-ын Татварын хуулийн 270 дугаар зүйл, ОХУ-ын Сангийн яамны 2005 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн 03-0304/1/294 тоот захидал):
орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичгээр бэхжүүлсэн,
үйлдвэрлэлийн тодорхой үзүүлэлтүүдийн биелэлтээр хангагдсан,
баримтжуулсан, эдийн засгийн үндэслэлтэй,
төлбөрийн эх үүсвэр нь цэвэр ашиг биш, зорилтот орлого юм.
1 C ZUP-ийн урамшууллыг хэрхэн тооцох вэ гэсэн үндсэн асуулт руу шилжье. Урамшууллын төлбөрийг тооцоолох хэрэгсэл нь "Цалин" таб дээр байрладаг бөгөөд "Урамшуулал" холбоосыг сонгоно уу.
Хавчуурга нээхэд ижил төстэй бүх аккруэл баримтууд гарч ирнэ
Дараа нь та "Шагналын төрөл" -ийг сонгох хэрэгтэй. Хөтөлбөр нь 2 төрлийг урьдчилан тодорхойлсон боловч практик дээр шаардлагатай бол нэмэлт төрлийг үүсгэж болно
Хуримтлал үүсэх хугацааг тодорхойлсон
Бид 2018.04.01-2018.06.30 (2-р улирал) хүртэлх хугацааг сонгоод дараа нь "Сонгох" товчийг дарснаар бид зөвхөн энэ хугацаанд ажиллаж байсан ажилчдыг харах болно.
Шимтгэлийн хэмжээг тогтоох
Энэ хэмжээг ажилтан бүрт автоматаар олгоно
Хэрэв хуримтлагдсан дүнг өөрчлөх шаардлагатай ажилчид байгаа бол өгөгдлийг гараар тохируулна
Үүний дараа бид баримтыг нүдээр шалгаж, шалгана.
"Хэвлэх" товчийг дарснаар та менежерийн гарын үсэг, ажилчдаар хянуулах захиалга үүсгэж болно.
Туршлагатай 1С програмистуудын баг:
5 минутын хариу өгөхөөс эхлээд яаралтай ажил, тэр ч байтугай амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд хүртэл.
1С дээр 20 хүртэлх жилийн туршлагатай 30+ програмист.
Бид дууссан ажлуудын талаар видео зааварчилгаа хийдэг.
Үйлчлүүлэгчид тохиромжтой дурын мессенжерээр дамжуулан шууд харилцах
Бидний тусгайлан боловсруулсан програмаар дамжуулан таны даалгаврын гүйцэтгэлийг хянах
2006 оноос хойш 1С компанийн албан ёсны түншүүд.
Жижиг фирмээс том корпораци хүртэл амжилттай автоматжуулалт хийсэн туршлага.
Үйлчлүүлэгчдийн 99% нь үр дүндээ сэтгэл хангалуун байна
Програмын анхны тохиргоо
1C ZUP 8.3 програмыг "Хөтөлбөрийн анхны тохиргоо" туслах хэсэгт анх эхлүүлэхэд шагналын төрөл тус бүрээр шагналын тохиргоог тусад нь тохируулахыг санал болгож байна.
1C ZUP дээр хураамжийн тооцоог тохируулахын тулд та шаардлагатай аргын нүдийг шалгах хэрэгтэй.
Улирлын урамшууллыг тохируулах:
Жилийн урамшууллыг тохируулах:
Дараа нь, хийсэн бүх тохиргоог шалгаж, шаардлагатай бол "Тохиргоо" хэсгийн хуримтлалын төрлүүдийн жагсаалтад, дараа нь "Аккруэл" хэсэгт засварлаж болно.
Аккруэл төрлийн урамшууллыг тохируулах
Хэрэв анхны тохиргооны явцад шимтгэлийн хэрэглээг заагаагүй эсвэл хураамжийг өөр аргаар тооцсон бол түүнийг хуримтлалд оруулж болно. Урамшууллын төрлийн аккруэл оруулахын тулд Хуримтлуулах зорилго талбарт Бонусыг зааж өгч болно.
Дээд зэрэглэлийн даалгаврын төрлөөр аккруэл бөглөх талаар авч үзье.
- Нэр - баримт бичигт хуримтлагдсан дүнг сонгох шагналын нэр;
- Код - өвөрмөц аккруэл код, тоо эсвэл текст байж болно;
- Ашиглагдаагүй хуримтлалыг жагсаалтад тусгаагүй тул Аккруэлийг ашиглахаа больсон гэсэн нүд нь жагсаалтад хуримтлагдсан дүнгийн харагдах байдлыг хянадаг.
Үндсэн таб
- Хуримтлал хийгдсэн - санал болгож буй жагсаалтаас аргыг тохируулна уу.
Энэ талбар нь урамшууллын төрлийг зохицуулж, маягт дээрх элементүүдийн харагдах байдалд нөлөөлдөг.
- Сар бүр - аккруэлийг цалингийн баримт бичгийг ашиглан сар бүр тооцдог бөгөөд үүнийг төлөвлөх боломжтой;
- Тусдаа баримт бичгийн дагуу - урамшуулал нь Урамшууллын баримт бичигт хуримтлагдсан бөгөөд төлөвлөх боломжгүй, нэг удаагийн шинж чанартай бөгөөд ихэвчлэн төлбөр тооцоо хоорондын урамшуулал юм;
- Жагсаалтад орсон саруудад - сар бүрийн сартай адил, зөвхөн тэмдэглэгээний нүдээр сонгох замаар саруудыг зааж өгөх боломжтой болно;
- Зөвхөн индикаторын утгыг оруулсан тохиолдолд - Цалингийн тооцооны баримт бичигт заасан үзүүлэлтийг зөвхөн цалингийн баримт бичигт тооцно;
- Зөвхөн цагийг хянах төрлийг оруулсан тохиолдолд зөвхөн цагийн төрлийг зааж өгсөн тохиолдолд Цалингийн баримт бичгийг ашиглан тооцоолно. Хугацааны төрлийг дараахь аргуудын аль нэгээр аккруэлээр тогтооно.
- – Баримт бичигт цалингийн тооцооны өгөгдөл;
- - Цагийн хуудсанд;
- - Ажилтны ажлын хуваарьт.
- Зөвхөн амралтын өдрүүдэд таарч байвал ажлын өдрүүд хуваарийн дагуу эсвэл үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу амралтын өдрүүдийн цагийн хуваарийн дагуу унасан тохиолдолд цалингийн тооцоог баримт бичгийг ашиглан тооцоолно.
Чухал! Сүүлийн хоёр сонголтыг 1C ZUP 8.3-т урамшууллыг тооцоолоход ховор ашигладаг бөгөөд эдгээр үзүүлэлтээс хамааран тодорхой нэг сонголтоос бусад тохиолдолд.
- "Цалингийн жагсаалтыг оруулах" нүдийг ажилчдад зориулж төлөвлөсөн цалингийн санг үүсгэхээр тохируулсан бөгөөд үүнийг зөвхөн заасан саруудад тохируулах боломжтой;
- Хэд хэдэн нэгэн зэрэг хуримтлалыг дэмждэг - өөр өөр баримт бичгүүдийг ашиглан хэд хэдэн ижил аккруэл оруулах боломжийг танд олгоно;
- Сарын эхний хагасыг тооцоолохдоо хуримтлагдсан - урьдчилгаа төлбөр эсвэл зөвхөн эцсийн төлбөрийн шимтгэлийн тооцоог зохицуулдаг;
- Тооцоолол ба үзүүлэлтүүдийг хоёр сонголтоос сонгоно.
- – Үр дүнг тооцсон – томъёог доор харуулав. Хэрэв томьёо нь Тооцооллын суурь үзүүлэлтийг агуулж байгаа бол түүнд багтсан төлбөрийн жагсаалтыг Тооцооллын суурь таб дээр бөглөнө;
- – Үр дүнг тогтмол дүнгээр оруулна – энэ сонголтыг сонгохдоо шимтгэлийн хэмжээг хэрэглэгч гараар оруулна.
- Томъёо – томьёог өөрчлөх, оруулах бол Томьёо засах холбоос дээр дарна уу;
- Тогтмол үзүүлэлтүүд - энэ хуримтлалыг сонгохдоо боловсон хүчний тушаалаар оруулах бүх тогтмол үзүүлэлтүүдийг зааж өгсөн болно.
Энэ таб нь тооцооны үндсэн хугацаа болон тооцооны суурьт багтсан төлбөрийн жагсаалтыг харуулна.
Хамаарал, тэргүүлэх чиглэлүүд
Хамаарах хуримтлал, суутгалуудыг зааж, хуримтлалын тэргүүлэх чиглэлийг тогтооно.
Дундаж орлогыг тооцоолох аккруэл нягтлан бодох бүртгэлийн аргыг тохируулах боломжтой болгодог.
1C ZUP-ийн дундаж орлогыг тооцоолохдоо урамшууллыг тооцох сонголтыг манай видео хичээл дээр авч үзсэн болно.
Энэ таб нь нягтлан бодох бүртгэл, татвар, даатгалын шимтгэл, нягтлан бодох бүртгэлд хуримтлагдсан хуримтлалыг тусгасан мэдээллийг агуулна.
Таб тайлбар
Тодорхойлолт таб дээр та хуримтлалыг товч тайлбарлаж болно.
1C ZUP 8.3-д урамшууллыг тооцоолох томъёог хэрхэн яаж гаргахыг нарийвчлан авч үзье. Өмнө дурьдсанчлан томьёотой ажиллахын тулд та Томьёог засах холбоосыг дагах хэрэгтэй:
Шинэ цонх нь 2 хэсэгт хуваагдана. Дээд хэсэг нь өөрөө томъёо, доод хэсэг нь үзүүлэлтүүд юм. 1C ZUP 8.3 мэдээллийн санд хэд хэдэн урьдчилан тодорхойлсон үзүүлэлтүүд байгаа боловч хэрэв та өөр параметр үүсгэх шаардлагатай бол Үүсгэх заагч командыг ашиглах ёстой. Та томьёонд нэмэх командыг ашиглан эсвэл үүн дээр давхар товшиж үзүүлэлтийг шилжүүлж болно.
Та индикатор үүсгэх үед түүнийг тохируулах шинэ маягт нээгдэнэ:
- Нэр ба богино нэр - мэдээллийн сан дахь үзүүлэлтийн нэр;
- Тодорхойлогч – томъёонд хожим хэрэглэгдэх параметр;
- Шалгуур үзүүлэлтийн зорилго - индикаторыг аль объектод тохируулахыг сонгох: ажилтан, хэлтэс эсвэл ерөнхийдөө байгууллагын хувьд;
Үзүүлэлтийн төрөл - санал болгож буй жагсаалтаас сонгосон бусад үзүүлэлтүүдээс шалгуур үзүүлэлтийн хамаарлыг зохицуулдаг.
- Мөнгө - тарифын хувь хэмжээ байж болох хэмжээг оруулна уу;
- Тоон - тоогоор оруулсан;
- Өөр нэг үзүүлэлтээс хамааран тоон үзүүлэлт - үндсэн үзүүлэлтээс (ижил үзүүлэлтээс сонгосон) хамаарах ба түүний утгыг доор тайлбарласан хүснэгтийн дагуу тодорхойлох үзүүлэлт;
- Үйлчилгээний уртаас хамааран тоон үзүүлэлт - шалгуур үзүүлэлтийн утгыг сонгосон төрлийн ажилтны туршлагын хүснэгтэд тодорхойлсон хамаарлын дагуу тодорхойлно.
Хэрэв мөнгөн болон тоон үзүүлэлттэй бол та индикаторыг ашиглах давтамжийг зааж өгч болно.
- Тогтмол - цуцлах хүртэл тогтмол үзүүлэлт болгон ашигладаг;
- Нэг удаагийн баримт бичиг Цалингийн тооцооллын өгөгдлийг оруулах, жишээлбэл, нэг удаагийн урамшууллын хувь. Энэ утгыг оруулсан бөгөөд нэг сарын хугацаанд хүчинтэй байна;
- Хувь хүний утгыг хуримтлуулдаг - цалингийн тооцоонд зориулж өгөгдлийн баримт бичигт оруулсан утгуудын нийлбэр, жишээлбэл, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамааран урамшуулал;
- Тооцооллын явцад оруулсан - аккруэл баримт бичигт шууд заасан: Шагналт эсвэл Цалингийн баримт бичиг. Энэ төрлийн үзүүлэлтийн хувьд өгөгдлийг урьдчилан оруулаагүй болно.
Хэрэв энэ нь өөр параметр - үйлчилгээний хугацаа эсвэл үзүүлэлтээс шалтгаалвал параметрээс хамаарах хүснэгтийг зааж өгөх ёстой.
Чухал! Сүүлийн утгыг багтаасан гэж үзнэ, анхны утгыг оруулаагүй болно:
1C ZUP 8.3-д урамшууллын параметрүүдийг оруулах
Тогтмол хэмжээний эсвэл тогтмол хувьтай нэг удаагийн урамшуулал
Шалгуур үзүүлэлтийн үнэ цэнэд үндэслэн тогтсон эсвэл тогтмол хувьтай урамшуулал олгохын тулд аккруэлийн тохиргоонд "Зөвхөн индикаторын утгыг оруулсан тохиолдолд" аккруэл хийнэ гэдгийг зааж, томъёонд томъёог зааж өгөх ёстой. Жишээлбэл, "Нэг удаагийн урамшууллын хэмжээ" эсвэл нэг удаагийн урамшууллын хувь / 100 * Тогтмол урамшуулал эсвэл хувийн урамшууллын тооцоолсон суурь:
Энэ параметрийн утгыг урамшууллын төрлөөс хамааран "Цалин" хэсгээс цалингийн тооцооллын баримт бичигт оруулна. Нэгдүгээрт, "Цалингийн тооцооллын өгөгдөл" баримт бичгийн хувьд "Тохиргоо - Өгөгдлийн анхны загвар" хэсэгт анхны өгөгдөл оруулах загвар үүсгэх шаардлагатай.
Чухал! Энэхүү баримт бичгийн тусламжтайгаар та бүх төрлийн урамшууллын мэдээллийг оруулах боломжтой: нэг удаагийн, улирал бүр, жилийн:
Та баримт бичигт ажилчдыг сонгох эсвэл сонгосон байгууллага болон тодорхой хэлтэст ажилчдыг бөглөх командын дагуу бөглөх ёстой, хэрэв сүүлийнх нь өгөгдөл оруулах анхны загварт гарахаар тохируулагдсан бол.
Ажилтан бүрийн хувьд та бүрдүүлэхдээ сонгосон баримт бичгийн төрлөөс хамааран урамшууллын хэмжээ эсвэл хувийг зааж өгөх ёстой.
Баримт бичигт байгаа бүх ажилчдын хэмжээ/хувийг нэг дор тохируулахын тулд та Заагчийг бөглөх командыг ашиглах ёстой.
Сарын урамшуулал
1C ZUP 8.3-д сарын урамшууллыг тохируулахын тулд та хуримтлалын ашиглалтыг зааж өгөх ёстой - сар бүр:
Хуримтлагдсан сараас хамаарч урамшуулал
Хэрэв шимтгэлийг тодорхой саруудад, тухайлбал, улирал, жилийн эсвэл улирлын байдлаар тооцдог бол:
Үүнийг хийхийн тулд урамшууллыг хэдэн сард тооцох ёстойг зааж өгөх, томъёоны үзүүлэлтээс хамааран (нэг удаагийн эсвэл байнгын) баримт бичгүүдийг оруулах, цалингийн тооцооллын өгөгдлийг төлөвлөх, төлөвлөлтийн баримт бичигт зааж өгөх, эсвэл үнэ цэнэ нь аль хэдийн хийгдсэн байх ёстой. тооцооны баримт бичигт өөрөө тогтоосон.
Чухал! 1C ZUP 8.3-д улирал эсвэл жилийн урамшууллыг тооцоолохын тулд урамшууллын томъёонд Тооцооллын суурь үзүүлэлтийг ашигладаг бол үндсэн тооцооны таб дээрх хуримтлалд суурийг тооцоолох холбогдох хугацааг зааж өгөх ёстой.
Төлөвлөсөн хуримтлалд тогтмол үзүүлэлтүүдийг оруулах
Урамшууллын тооцооны томъёоноос хамааран тогтмол үзүүлэлтийг (хувь эсвэл дүн) зааж өгөхийн тулд төлөвлөсөн хуримтлалд уг үзүүлэлтийг оруулах шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд та шимтгэл, түүний тооцоолсон үзүүлэлтийг баримт бичигт зааж өгөх ёстой.
1. Ажилтныг ажилд авах, шилжүүлэхдээ боловсон хүчний баримт бичигт - Ажилд авах, шилжүүлэх: Боловсон хүчний хэсэгт - Хүлээн авах, шилжүүлэх, халах:
2. Төлөвлөсөн хуримтлалыг хуваарилах, Төлөвлөсөн хуримтлалыг өөрчлөх Цалин - Ажилчдын цалингийн өөрчлөлт гэсэн баримт бичгийг ашиглан тодорхой хугацааны урамшууллын үзүүлэлтүүдийг оруулах.
3. Цалин хөлс - Ажилтны цалин хөлсийг өөрчлөх хэсэгт цалин хөлсийг тогтмол өөрчлөх:
4. Мөн түүнчлэн баримт бичиг өөр ажил олгогч руу шилжүүлэх, зохих тохиолдолд үйл ажиллагаа эхлэх өгөгдөл.
1С ZUP 8.3 дахь урамшууллын тооцоо, хуримтлал
Эцсийн төлбөр тооцооны урамшуулал
1C ZUP 8.3 дахь урамшууллын хуримтлалыг "Цалин" хэсгээс "Цалин, шимтгэлийн хуримтлал" баримт бичигт баримтжуулсан болно.
Баримт бичгийг бөглөхийн тулд та гарчгийг бөглөх хэрэгтэй: байгууллага, хэлтэс, хэрэв цалин нь тодорхой хэлтэст хуримтлагдсан бол цалинг тооцсон сарыг зааж, Fill командыг ашиглана уу. Энэ үйлдлийг гүйцэтгэхдээ баримт бичгийг хуримтлагдсан цалингүй бүх ажилчид бөглөнө. Нэг буюу хэд хэдэн тодорхой ажилчдыг нэмэхийн тулд сонгох товчийг ашиглаж болно.
Баримт бичигт бүх хуримтлал, нэмэлт хуримтлал, тэтгэмж, дахин тооцоолол, түүнчлэн суутгал, татвар, шимтгэлийг нэг дор харуулна. Хэрэв шалгуур үзүүлэлтүүдийн бүх өгөгдлийг урамшуулалд оруулсан бол автоматаар тооцоолж, энэ баримт бичигт харуулна.
Сайн байна уу, эрхэм zup1c зочид. Энэ нийтлэлд бид ярих болно 1C ZUP 3 дахь урамшууллын хуримтлал. Урамшууллыг тооцоолох тооцооллын төрлүүд хэрхэн тохируулагдсан, тооцооллын онцлогууд юу вэ, ZUP 3-р хувилбарын ямар шинэ боломжууд байгаа нь урамшууллыг аль болох хялбар тохируулах, тооцоолоход туслах болно гэдгийг харцгаая. Энэ нийтлэлд бид дараахь шагналын сонголтуудыг авч үзэх болно.
- Нэг удаагийн урамшуулал– ажилласан хугацаанаас нь хамааруулан тогтсон мөнгөн дүн, нэг удаагийн урамшуулал;
- Урамшууллын хувь (өмнөх сарын хувьд) -Ийм шимтгэлийг тооцоолох гурван сонголтыг авч үзье;
- Урамшууллын хувь (өмнөх улирлын) -Энд бид 1C ZUP 3-ийн шинэ сонирхолтой шинж чанарыг авч үзэх болно, энэ нь тооцооллын төрлүүдийн тохиргоонд хуримтлагдсан сарыг нэн даруй тодорхойлох боломжийг олгодог;
Түүнчлэн, би тусдаа хэвлэлд 1С ZUP 8.3-т жилийн (улирлын) урамшууллыг тооцох асуудлыг хэлэлцсэнд анхаарлаа хандуулахыг хүсч байна. ажилласан цагтай пропорциональ:
Хөтөлбөрийн анхны тохиргоогоор дамжуулан шагналуудыг бий болгох
✅
✅
✅
Юуны өмнө 1С ZUP 3 баримт бичигт байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй Шагналсэтгүүлд байвал бэлэн болно Хуримтлалзорилготой наад зах нь нэг төрлийн тооцоо байдаг Тусдаа баримт бичгийн шагналбаримт бичгийн төрлийг заана Шагнал.
Зөвхөн энэ тохиолдолд баримт бичиг гарч ирнэ Шагнал. Хэрэглэгч цалингийн тооцооны тохиргоонд урамшууллыг идэвхжүүлэх тусгай хайрцаг байхгүй.
Гэсэн хэдий ч дотор гэдгийг санах нь зүйтэй 1C ZUP 3Хөтөлбөрийн анхны тохиргоо байдаг (хөтөлбөртэй дөнгөж ажиллаж эхэлж байгаа бөгөөд үндсэн мэдээлэл, тохиргоог хараахан бөглөөгүй байгаа үед эхэлдэг) бөгөөд бид түүний тусламжтайгаар зарим төрлийн хуримтлалыг хүлээн авах боломжтой. Та нийтлэлээс боловсон хүчний бүртгэл, цалингийн тооцооны үндсэн тохиргооны талаар дэлгэрэнгүй уншиж болно.
Ялангуяа энэхүү анхны тохиргоонд хуримтлалын параметрүүдийг тодорхойлох алхам байдаг сарын урамшуулал.
Бид урамшуулал олгосон эсэхийг тодорхойлох боломжтой. Хэрэв хуримтлагдсан бол юу вэ: тогтмол дүн эсвэл хувь. Мөн урамшууллыг аль сард тооцохыг зааж өгөх боломжтой. Та мөн зааж өгч болно Хувь хүний орлогын албан татварын хууль. Лавлах ном дээрх эдгээр тохиргоон дээр үндэслэн Хуримтлалсарын шимтгэлийг тооцохын тулд зохих аккруэлийн төрлийг бий болгоно.
Дараагийн алхамуудад бид тооцоолоход ашиглагдах хуримтлалын төрлүүдийн тохиргоог тодорхойлж болно Улирлын урамшуулал.
Тооцоолол хийх үе шат бас бий Жилийн урамшуулал.
Мөн тохиргоо руугаа алхаарай Нэг удаагийн урамшуулал.
Нэг удаагийн урамшуулал (тогтмол)
Тиймээс эхний сонголтыг авч үзье Нэг удаагийн урамшуулал (тогтмол). Таб дээр Үндсэн мэдээлэлБид энэ төрлийн аккруэлийг тогтоодог Хуримтлуулах зорилго: Шагнал, Хуримтлал хийгдэж байна: Тусдаа баримт бичгийн дагуумөн баримт бичгийн төрлийг автоматаар орлуулах болно: Шагнал.
Одоо баримт бичгийг харцгаая Шагнал(Цалин - урамшуулал). Баримт бичиг үүсгэх Шагналнэг удаагийн урамшуулал хуримтлуулахын тулд. Үүнд бид тооцооллын төрлийг сонгоно. Нэг удаагийн урамшуулал (тогтмол), ажилтнаа сонгоод урамшууллын дүнгийн үзүүлэлтийг бөглөнө үү. Хэрэв баримт бичигт олон ажилтан байгаа бөгөөд хүн бүр ижил хэмжээний төлбөр төлөх ёстой бол та тушаалыг ашиглан бүх ажилчдын үзүүлэлтийг нэг дор бөглөж болно. Шалгуур үзүүлэлтүүдийг бөглөнө үү.
Нэг удаагийн урамшуулал (ажилласан цаг дээр үндэслэн)
Тогтмол хэмжээний шимтгэлийг тооцоолох нь нэлээд энгийн тохиолдол тул одоо илүү сонирхолтой сонголтыг авч үзье. Урамшуулал нь нэг удаагийн урамшуулал бөгөөд энэ нь ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаарна, өөрөөр хэлбэл. тогтмол хэмжээг тогтоосон боловч хэрэв ажилтан бүтэн сар ажиллаагүй бол ажилласан хугацаатай нь харьцуулан дахин тооцоолно.
Энэ төрлийн аккруэлд мөн хамаарна Хуримтлуулах зорилго: Шагнал, гэхдээ энэ аккруэл нь индикаторын утгыг оруулсан тохиолдолд л хийгдэнэ (дэлгэрэнгүй Хуримтлал хийгдэж байна). Мөн индикаторын эсрэг талын нүдийг шалгана уу ( Нэг удаагийн урамшууллын хэмжээ), оруулсны дараа урамшуулал олгох болно, i.e. хэрэв энэ үзүүлэлтийг тухайн сард оруулсан бол шимтгэлийг баримт бичигт тооцно.
Энэ үзүүлэлт нь урьдчилан тодорхойлогдоогүй тул та өөрөө үүнийг бий болгох хэрэгтэй болно. Та индикаторыг тусгай тооцооллын хэлбэрийн томъёог засах цонхонд эсвэл лавлах номонд шууд үүсгэж болно. Цалингийн үзүүлэлтүүд(цэс хэсэг Тохиргоо).
Заагч тохиргоонд та дараах дэлгэрэнгүй утгыг тохируулах хэрэгтэй
- Шалгуур үзүүлэлтийн зорилго - Ажилтны хувьд,
- Заагч төрөл Тоон
- Шалгалтын нүдийг тохируулна уу Зөвхөн утгыг оруулсан сард (нэг удаагийн хэрэглээ)болон шалгах хайрцаг Цалингийн тооцоонд зориулж өгөгдөл оруулах баримт бичгээр нэг удаад оруулна
Эдгээр тохиргоо нь тухайн үзүүлэлтийг ажилтан тус бүрээр тусад нь, тодорхой нэг сард оруулна гэсэн үг юм.
Шалгуур үзүүлэлтийг баримт бичгээр сар бүр ийм урамшуулал авах шаардлагатай ажилчдад зориулж оруулсан болно Цалингийн тооцооны өгөгдөл. Тиймээс, хэрэв бид ажилтанд төлөхгүй бол урамшууллыг зохих ёсоор тооцохгүй болно.
✅ Семинар "1С ZUP 3.1-д зориулсан лайфхакууд"
1C ZUP 3.1-д нягтлан бодох бүртгэлийн 15 лайф хакеруудын дүн шинжилгээ:
✅ 1С ZUP 3.1 дэх цалингийн тооцоог шалгах ХЯНАЛТЫН ЖАГСААЛТ
VIDEO - нягтлан бодох бүртгэлийн сар бүр өөрийгөө шалгах:
✅ 1С ZUP 3.1 дахь цалингийн тооцоо
Эхлэгчдэд зориулсан алхам алхмаар зааварчилгаа:
Одоо аккруэл төрлийн тохиргоон дахь томъёог харцгаая. Урамшууллын хэмжээг ажилласан хугацаанд үржүүлж, стандарт өдрүүдэд хуваана. Тиймээс урамшууллыг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн тооцдог.
Одоо энэ урамшууллыг тооцоолох мэдээллийг хэрхэн оруулахыг харцгаая. Энэ мэдээллийг баримт бичгийн бүртгэлээр оруулна Цалингийн тооцооны өгөгдөл (Цалин - Цалин тооцох өгөгдөл). Энэ сэтгүүлд үүсгэх дээр дарж оруулах маягтыг сонгоно уу - Нэг удаагийн урамшууллын хэмжээ. Энэ маягтаар дамжуулан бид ажилтанд ямар ч урамшуулал өгөх боломжтой.
Энэ маягтыг баримт бичгийн бүртгэлд харуулахын тулд Цалингийн тооцооны өгөгдөл, энэ нь хэсэгт үүсгэгдсэн байх ёстой Тохиргоо - Өгөгдөл оруулах анхны загварууд. Та нэрээ оруулаад энэ маягтаар орж ирэх индикаторыг сонгох хэрэгтэй.
Нэг баримт бичигт хэд хэдэн ажилчдын үзүүлэлтийг нэг дор оруулах боломжтой болгохын тулд таб дээр Нэмж хэлэхэдта хайрцгийг шалгах хэрэгтэй Баримт бичигт олон хамтран ажиллагч ашигладаг.
Баримт бичигт нэгдүгээр сарын хувьд Цалингийн тооцооны өгөгдөлажилтан Ивановт 5000 рублийн урамшуулал олгосон.
Гэтэл энэ ажилтан 1-р сарын турш бүтэн ажиллаагүй. Баримт бичигт Цалин, шимтгэлийн тооцоо 1-р сард ажилтны урамшууллыг ажилласан цагтай пропорциональ тооцсон. Ажилтан 15 хоног ажилласан бөгөөд хуваарийн дагуу энэ сард түүний норм 18 хоног байна.
Үүний зэрэгцээ бид энэхүү урамшууллыг тооцооллыг баримт бичигт хийх боломжтой гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна. Шагнал, хуримтлал хийгдэж байгааг харуулж байна: Тусдаа баримт бичгийн дагуу.
Гэсэн хэдий ч, баримт бичигт шимтгэлийг тооцдог анхны тохиргооны сонголт Цалин, шимтгэлийн тооцооБаримт бичгийг бөглөх үед тасалдлын талаархи бүх мэдээллийг яг нарийн оруулсан тул илүү тохиромжтой. Цалин, шимтгэлийн тооцоо.
Урамшууллын хувь (одоогийн сард)
Орлогын хувиар (зарим тооцооны баазаас) тооцдог дараах төрлийн урамшууллыг авч үзье.
Энд хэд хэдэн сонголт байна. Нэгдүгээрт, бид тухайн сарын орлогын тодорхой хувиар урамшуулал авах боломжтой. Энэ төрлийн аккруэлийн тохиргоог харцгаая.
Хуримтлуулах зорилго: Шагнал. Хуримтлалыг дараах байдлаар гүйцэтгэнэ. Сар бүр, өөрөөр хэлбэл Энэ урамшууллыг ажилтны зарим төрлийн баримт бичгийг ашиглан төлөвлөсний дагуу ажилтанд олгох шаардлагатай болно.
- Ажилтныг шилжүүлэх,
- Төлөвлөсөн хуримтлалыг хуваарилах,
- Цалингийн өөрчлөлт,
- Төлөвлөсөн хуримтлалыг өөрчлөх.
Ажилтны бүртгэл, төлөвлөсөн хуримтлалыг ажилтанд хуваарилах талаар та нийтлэлээс уншиж болно.
Тооцоолсон суурьурьдчилан тодорхойлсон үзүүлэлт юм. Энэ нь таб дээр жагсаасан эдгээр төрлийн тооцооллын аккруэл утгыг буцаана Үндсэн тооцооҮүний зэрэгцээ эдгээр хуримтлалыг тодорхой хугацаанд цуглуулдаг. Хуримтлалын жагсаалт, суурийг тооцоолох хугацааг таб дээр тодорхойлно Үндсэн тооцоо. Манай тохиолдолд үндсэн тооцоог тухайн сард хийх болно.
Томъёо руугаа буцъя. Тооцоолсон суурь-ээр үржүүлсэн Дээд зэрэглэлийн хувь. Үзүүлэлт Дээд зэрэглэлийн хувьУрьдчилан тодорхойлогдоогүй тул та өөрөө үүсгэх хэрэгтэй.
Энэ үзүүлэлтийг оруулсан болно ажилтны хувьдба ашиглагддаг: Утга оруулсны дараа бүх саруудад (байнгын хэрэглээ) . Тиймээс энэ урамшууллыг ажилтанд баримт бичгийн аль нэгээр нь олгодог бөгөөд энэ нь үүнийг харуулж байна Дээд зэрэглэлийн хувь, мөн хэрэглэгч энэ урамшууллыг төлөвлөсний дагуу цуцлах хүртэл эсвэл хувь хэмжээг өөрчлөх өөр боловсон хүчний баримт бичиг оруулах хүртэл хүчинтэй байх болно.
Дараагийн алхам бол төлөвлөгөөний дагуу ажилтанд энэ урамшууллыг олгох явдал юм. Үүнийг хийхийн тулд бид сэтгүүлээс баримт бичгийг ашиглаж болно Ажилчдын цалингийн өөрчлөлт. Төлөвлөсөн зарим хуримтлалыг хуваарилах эсвэл өөрчлөхөд ашиглаж болох хэд хэдэн баримт бичиг энд байна. Энэ тохиолдолд бид баримт бичгийг хэрэглэнэ Цалингийн өөрчлөлт. Ажилтан Сидоровыг тодорхой өдрөөс томилогдсон Урамшууллын хувь (одоогийн сард)мөн урамшууллын хувь хэмжээг тодорхойлсон - 10%.
Ажилтан баримт бичгийг бөглөх үед энэ аккруэл автоматаар тооцогдоно Цалин, шимтгэлийн тооцоо .
Энэ төрлийн урамшууллыг хуримтлалаас тооцсон Төлбөрийг цагийн үнээрэнэ сард ажилтан. Хэрэв хэрэглэгч өөрийн гараар цагийн тарифаар төлбөрөө тохируулсан бол шимтгэлийг зохих хэмжээгээр дахин тооцно.
Урамшууллын хувь (өмнөх сарын хувьд)
Дараагийн төрөл нь урамшуулал бөгөөд үүнийг мөн хувиар тооцдог, гэхдээ өмнөх сарын хувьд, өөрөөр хэлбэл өмнөх сарын хуримтлалын тооцооны суурь болгон авна. Ийм урамшууллыг тооцоолох хэд хэдэн сонголт байдаг.
Урамшууллын баримт бичигт өмнөх сарын урамшууллын тооцоо
Эхний сонголт бол баримт бичигт байгаа тооцоо юм Шагнал, өөрөөр хэлбэл тооцооны хэлбэрээр бид хуримтлалын зорилгыг тодорхойлсон: Шагнал, хуримтлал хийгдсэнийг заана: Тусдаа баримт бичгийн дагуумөн Document View автоматаар гарч ирнэ: Шагнал.
Томъёо нь тухайн сард хийсэн тооцоололтой адил байна. Үүний ялгаа нь таб дээр байгаа юм Үндсэн тооцоохугацаа гэж зааж өгнө Өмнөх сар.
Дараагийн баримт бичиг ШагналБид энэ урамшууллыг 2018 оны 1-р сарын ажилтан Сидоровт олгож байна. Арванхоёрдугаар сард энэ ажилтан 50,400 рублийн цалинтай байсан. Үүний дагуу энэ цалингаар урамшууллыг тооцно.
Энэ ажилтанд сарын урамшууллын хуримтлал (энэ сард) хэвээр байгаа тул урамшууллын хувийг автоматаар нэмэгдүүлсэн. Хэрэв энэ нь түүний төлөө биш байсан бол тоо Дээд зэрэглэлийн хувьдүүргэгдээгүй үлдсэн. Мөн шимтгэлийн хэмжээг тооцоолохын тулд хэрэглэгч хувь хэмжээг бие даан оруулах шаардлагатай болно, өөрөөр хэлбэл. гараар оруулах эсвэл хэрэв хэд хэдэн ажилтан байгаа бөгөөд тэд ижил урамшууллын хувьтай бол тушаалаар оруулна уу Шалгуур үзүүлэлтүүдийг бөглөнө үү .
Урамшуулал тооцох энэ сонголт нь урамшууллыг байнга олгодоггүй, гэхдээ заримдаа зарим ажилчдад тохиромжтой. Хэрэв байгууллагад ийм хуримтлал сар бүр тохиолддог бол баримт бичгийг бүртгэх хэрэгтэй ШагналЭнэ нь тийм ч тохиромжтой биш тул энэ хураамжийн тооцоог арай өөрөөр хийхийг зөвлөж байна.
Баримт бичигт өмнөх сарын урамшууллын тооцоолол Цалин, шимтгэлийн тооцоо
Энэ төрлийн хуримтлалыг төлөвлөсний дагуу хуваарилах ёстой. Нэгдүгээр сараас эхлэн бид ажилтан Сидоровыг томилно Урамшууллын хувь (өмнөх сарын хувьд), мөн тухайн сарын урамшууллыг цуцална.
Баримт бичгийг авч үзье. Энэ ажилтны нэгдүгээр сарын цалинг бодъё.
Урамшууллыг өмнөх сарын цагийн хөлсөөр тооцно. Тооцооллын суурь нь 2017 оны 12-р сард хуримтлагдсан 50,400 рубль юм.
Баримт бичигт өмнөх сарын урамшууллын тооцоолол Цалин, шимтгэлийн тооцоо (сарын бичилт хувь)
ZUP 3.1-д өөр нэг сонголт байгаа бөгөөд энэ нь үндсэндээ эхнийхтэй төстэй боловч ялгаа нь баримт бичигт тооцоо хийгдэхгүй. Шагнал, мөн баримт бичигт Цалин, шимтгэлийн тооцоо. Үүний зэрэгцээ бид энэ хувийг баримтаар сар бүр төлдөг Цалингийн тооцооны өгөгдөлөөрөөр хэлбэл, хэрэв бид үүнийг оруулахгүй бол ажилтны тооцоо хийгдэхгүй.
Энэ төрлийн урамшуулал нь тухайн ажилтны хувьд өмнөх сарын урамшууллын хувь гэсэн үзүүлэлтийг оруулсан тохиолдолд л хуримтлагдана (энэ нь бий болгох шаардлагатай дурын үзүүлэлт бөгөөд үүнийг ажилтан бүрийн хувьд сар бүр, биечлэн оруулдаг).
Тооцооллын баазыг өмнөх сард нь мөн авдаг.
Одоо бид энэ сард энэ урамшууллыг хуримтлуулах шаардлагатай ажилтны хувьд энэ хувийн үзүүлэлтийг оруулах шаардлагатай байна. Бид үүнийг баримт бичигт оруулдаг Цалингийн тооцооллын өгөгдөл.Ажилтан Сидоровын хувьд өмнөх сарын урамшууллын хувийг 2018 оны 1-р сард төлсөн - 5%.
Дараа нь баримт бичигт Цалин, шимтгэлийн тооцооЭнэ төрлийн урамшуулал нь тусдаа шугам хэлбэрээр хуримтлагдана.
Тиймээс, Урамшууллын хувь (өмнөх сарын хувьд)Хэрэв бид энэ хувийг ажилтны баримт бичигт оруулсан тохиолдолд л тооцогдоно Цалингийн тооцооны өгөгдөл. Энэ төрлийн урамшуулал тогтмол бус хуримтлагдсан тохиолдолд энэ сонголт тохиромжтой.
Урамшууллын хувь (өмнөх улирлын)
Дээд зэрэглэлийн баримт бичигт тооцоо хийх
Одоо өмнөх улиралд хуримтлагдсан урамшууллыг харцгаая. Энэ аккруэлийг тохируулах хамгийн энгийн сонголт бол дараах байдалтай байна. Бид хуримтлалын зорилгыг зааж өгнө: Шагнал, аккруэл хийгдсэн: Тусдаа баримт бичгийн дагуу. Тооцооллын томъёо нь өмнөх сарынхтай ижил байх болно. Онцлог нь таб дээр байгаа юм Үндсэн тооцоозаасан үндсэн тооцооны хугацаа Өмнөх сар.
Энэ аккруэлийг хэрхэн тооцож байгааг харцгаая. Бид баримт бичгийг өгдөг Шагнал.
Шагналын төрлийг сонгох Урамшууллын хувь (өмнөх улирлын). Шимтгэлийг тооцох хугацаа автоматаар ачаалагдана. Бид ийм төрлийн хуримтлалыг тооцоолох шаардлагатай ажилтныг сонгож, урамшууллын хувийг гараар оруулна.
Бүртгэгдсэн саруудад улирлын урамшууллын тооцоо
IN 1C ZUP 3Урамшууллыг улирал бүр төлөвлөсний дагуу хуримтлуулдаг гэж үзвэл урамшууллын энэхүү тооцоог сайжруулах боломжтой. Хэдэн сард хуримтлагдахыг бид урьдчилан мэдэж байгаа.
Энэ төрлийн тооцооллын тохиргоонд бид шимтгэл байх ёстойг зааж өгсөн жагсаасан саруудад хуримтлагданааль нь болохыг тэмдэглэ. Хэрэв бид улирал бүрийн үр дүнд үндэслэн урамшуулал авах шаардлагатай бол 1, 4, 7, 10-р саруудыг заана. Урамшуулал нь зөвхөн баримт бичигт заасан саруудад л хуримтлагдана Цалин, шимтгэлийн тооцоо. Таб Үндсэн тооцоо- тооцооны хугацааг заана Өмнөх улирал.
Энэ төрлийн хуримтлалыг ажилтанд төлөвлөгөөт байдлаар, жишээлбэл, баримт бичгээр хуваарилах шаардлагатай. Цалингийн өөрчлөлт. Шинэ төлбөр нэмье. Манай тохиолдолд энэ нь .
Энэ хуримтлалыг шалгаж үзье. Баримт бичгийг бүтээцгээе Цалин, шимтгэлийн тооцоо 1-р сард энэ ажилтанд зориулж бөглөнө үү.
Бүртгэгдсэн саруудад урамшууллын хувь (өмнөх улирлын хувьд).ажилтанд хуримтлагдсан. Энэ төрлийн аккруэл нь зөвхөн жагсаасан саруудад (1, 4, 7, 10-р сар) гарч ирнэ. Хэрэв бид 2018 оны 2-р сарын баримт бичгийг бөглөх гэж оролдвол энэ нь зөвхөн цагийн төлбөрийг тооцох болно.
Урамшууллын хувь (өмнөх жилийн хувьд)
✅ Семинар "1С ZUP 3.1-д зориулсан лайфхакууд"
1C ZUP 3.1-д нягтлан бодох бүртгэлийн 15 лайф хакеруудын дүн шинжилгээ:
✅ 1С ZUP 3.1 дэх цалингийн тооцоог шалгах ХЯНАЛТЫН ЖАГСААЛТ
VIDEO - нягтлан бодох бүртгэлийн сар бүр өөрийгөө шалгах:
✅ 1С ZUP 3.1 дахь цалингийн тооцоо
Эхлэгчдэд зориулсан алхам алхмаар зааварчилгаа:
Энэ нийтлэлд бидний ярих өөр нэг аккруэл бол өмнөх жилийн урамшуулал.
Тооцооллын төрлүүдийн тохиргоонд зөвхөн тодорхой сарыг зааж өгөх замаар ийм төрлийн шимтгэлийг хуваарийн дагуу хуримтлуулах нь утгагүй гэж би бодож байна. Дүрмээр бол ийм шимтгэлийг тооцохдоо баримт бичгээр дамжуулан оруулах аргыг ашигладаг Шагнал. Тиймээс, энэ төрлийн хуримтлалын тохиргоонд та дараахь зүйлийг зааж өгөх хэрэгтэй. Тусдаа баримт бичгийн дагуу.
Таб дээр Үндсэн тооцооТа үндсэн тооцооны хугацааг сонгох хэрэгтэй - Өмнөх жил.
Бид энэ урамшууллыг баримт бичигт тооцно Шагнал. Шагналын төрлийг сонгоно уу: Урамшууллын хувь (өмнөх жилийн хувьд). Тооцооллын хугацааг автоматаар ачаалах болно. Бид ажилтныг зааж, шаардлагатай урамшууллын хувийг оруулна.
1C ZUP 3 дээр урамшуулал тохируулах нэмэлт сонголтууд
IN 1 ZUP 3Та үүнд багтсан үндсэн тооцооны хугацааг уян хатан байдлаар тохируулах боломжтой Тооцооллын суурь .
Таб дээр Үндсэн тооцооунтраалга байна: Өмнөх хэдэн сар. Хэрэв хүсвэл та үндсэн хугацааны үргэлжлэх хугацааг хэдэн сараар тохируулж болно, бид ч бас хийх боломжтой үндсэн хугацааны шилжилт. Доод Үндсэн хугацааны шилжилтУрамшуулал тооцоход яг аль сарыг харгалзан үзэхийг тодорхойлох тайлбар байдаг.
Жишээлбэл, хэрэв та тохируулсан бол үндсэн хугацааны шилжилт 2 сар ба үндсэн хугацааны үргэлжлэх хугацаа 2 сар, энэ нь энэ төрлийн тооцоог 4-р сард тооцох үед тооцооны суурийг 1-2-р сард тооцно гэсэн үг юм.
Шинэ нийтлэлүүдийн талаар хамгийн түрүүнд мэдэхийн тулд миний блогын шинэчлэлтүүдийг захиалаарай:
