Гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа бүх техникийн баримт бичгийг бүрдүүлж, ажилчдын баг барилгын ажил, засварыг эхлүүлдэг. Та ажилчид ба ажил олгогчдын хоорондын үйлдвэрлэлийн харилцаа (илүү нарийвчлалтай - тэмцэл) -ийн шуургатай далайд өөрийгөө олох болно. Энд дайсны сэтгэл зүйг судлах нь маш чухал юм. Энэ нийтлэлийг "гудамжнаас" бригад ажиллуулахаар төлөвлөж буй хүмүүст онцгой анхааралтай уншихыг танд зөвлөж байна.
"Хүн - эзэн" харилцаа нь олон зууны гүн гүнзгий үндэстэй. "Анна Каренина" романы баатар Левин, гайхалтай зүрх сэтгэлтэй, ухаалаг хүн, халамжтай, идэвхтэй эзэн, эхлээд хэдэн жилийн дараа тариачидтай хийсэн ажил, харилцаанаас "баяр баясгаланг амссан" ... гэдгийг тодорхой харсан. Түүний удирдаж байсан өрх нь "түүнтэй ажилчдын хооронд зөвхөн харгис хэрцгий, зөрүүд тэмцэл өрнөж байв. Ажилчин бүр үл тоомсорлож, үл тоомсорлохыг хичээх болно. машин хийх, морин тармуур, үтрэм хийх, ингэснээр тэр юу хийж байгаагаа бодож байв; ажилтан аль болох аятайхан, амрахыг хүсч байна, хамгийн гол нь тэр санаа зовохгүй, мартагдсан байв. ажилчдын урам зоригтой үйлдлүүдийн урт жагсаалт) .... Энэ бүгдийг хэн нэгэн Левин эсвэл түүний фермд хор хөнөөл учруулахыг хүссэндээ биш, харин эсрэгээрээ түүнийг хайрладаг, энгийн эрхэм гэж үздэг (энэ бол хамгийн өндөр магтаал юм) ; гэхдээ энэ нь тэр хөгжилтэй, хайхрамжгүй ажиллахыг хүсч байсан тул хийсэн бөгөөд тэдний ашиг сонирхол нь харь, ойлгомжгүй төдийгүй тэдний эсрэг эрс эсэргүүцэлтэй байв. шударга ашиг сонирхлын үүднээс. "
Олон шинэхэн ажил олгогчид ажилчдыг тайвшруулж, тэдэнд таалагдахын тулд хүн төрөлхтөнтэй ойртохын тулд бүх талаар хичээдэг. Тэднийг хачиртай талх, архиар эмчилж, анекдот хэлдэг, нүд хардаг, эсвэл эсрэгээрээ өвчин, бүтэлгүйтлийнхээ талаар ярьдаг, өрөвддөг, ерөнхийдөө тэднийг хайрлаж эсвэл харамсах юм бол сайн ажиллана гэж гэнэн найддаг. , "Өөрийнхөө хувьд." Үйлдвэрлэлийн харилцааны арвин туршлагатай ажилтнууд эхлээд таны өмнө асар их давуу талтай байдаг бөгөөд эзнийхээ сул тал болох чадваргүй байдал, хайхрамжгүй байдал, итгэмтгий байдал, зөөлөн зан чанарыг олж мэдмэгцээ үүнийг ухамсарлахаасаа эргэлздэггүй. хэт их амттан (ямар нэг байдлаар эвгүй юм шиг санагдаж байна.). Нэгдүгээрт, "шидэлт" ашигладаг - сахилга бат, технологийн бага зэргийн зөрчил. Хэрэв та үүнд зохих ёсоор хариу өгөөгүй бол (анзаараагүй эсвэл ичихгүй байсан бол) процессууд ажилчдад ашигтай чиглэлд хөгжиж эхэлдэг.
Үнэхээр байгальд шударга, ухаалаг, ухамсартай ажилчин гэж байдаггүй юм уу? "-Та асуух. Мэдээжийн хэрэг байдаг, гэхдээ багт орохдоо тэд багийнхаа ерөнхий даалгаварт дасан зохицохоос өөр аргагүй болдог. Ийм хүнийг мастераар сонгохгүй, учир нь түүний ёс суртахуун нь ажлыг удаашруулж, үндсэн ажил болох бага ажиллах, илүү их орлого олоход саад болно. Энэ үүргийн хувьд эзнийхээ итгэлийг хэрхэн хүлээж авах, наймаа хийх, ажилчид руу хашгирах (гадаад төрх байдлын үүднээс) хашгирахыг мэддэг заль мэх, сэтгэл зүйч нь илүү тохиромжтой байдаг. Энэ бол бодит байдал, үүнийг ойлгож, анхааралдаа авах ёстой. Эзэд нь өөрсдөө юу хүсч байгаагаа сайн мэдэхгүй, засвар хийх сонирхол багатай, тэнэг, залхуу гэх мэт, ерөнхийдөө ажлын чанарыг үнэлэх чадваргүй бол ажилчид яагаад оролдох ёстой гэж?
Ажлын эерэг хандлага, аливаа зүйлийг сайн хийх хүсэл тэмүүллийг бий болгох хэцүү боловч баталгаатай арга бол багийн нэр хүндийг олж авах явдал юм. Архи уух, үндэслэлгүй урамшуулал гэх мэт хямд заль мэх энд тус болохгүй, харин ч эсрэгээрээ чамайг архичин эсвэл тэнэг гэж үзэх болно (ухаалаг хүн мөнгө үрэх үү?).
Та ёс суртахуун, онол, санхүүгийн хувьд сайн бэлтгэж, үндсэн үйл явцыг хянаж, ажлыг байнга хянаж, эелдэг байдлаар хандаж, жижиг сажиг зүйлд скандал хийхгүй, эелдэг боловч согогийг арилгахыг хатуу шаардаж, ёс суртахууны болон санхүүгийн хувьд сайн ажлыг дэмжих хэрэгтэй. Бүх зүйлийг хяналтандаа байлга. Практикаас харахад асуудал гэнэт гарч ирдэг.
Энэ тохиолдолд танд хэрэгтэй байж болох үндсэн дүрмийг боловсруулахыг хичээх болно.
Дүрэм нэг.
Нарийвчилсан гэрээ бол амжилтанд хүрэх түлхүүр юм. Энэ нь ялангуяа бригадтай шууд хэлэлцээр хийдэг хүмүүст үнэн юм. Гэрээнд гарын үсэг зурахаасаа өмнө баг ажлаа орхихгүйн тулд үзэл баримтлалынхаа дагуу аливаа боолчлолыг зөвшөөрөхөөс өөр аргагүй болдог гэдгийг анхаарна уу. Тиймээс, хөдөлмөрийн хэмжээ, цаг хугацаа, төлбөрийн талаархи мэдээллийг гэрээнд тусгах тусам илүү сайн байх болно. Гэрээний текстэд ороогүй аливаа ажил нь маргаан үүсгэж, нэмэлт төлбөр төлөх шаардлагатай болдог. Урьдчилсан аман хэлцлүүдийг мартдаг эсвэл маш их цочролд оруулдаг. Энд бригад гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө хийсэн бүх концессоо нөхөх болно.
БЭРЭЭР ЮУ БИЧСЭН БЭ?
Хоёр дахь дүрэм
Болж өгвөл барилгын ажлыг төдийлөн сайн мэддэггүй байсан ч хэлэлцээ хийх, ажлыг хянах ажлыг тэр хүнд даатга. Гэхдээ үүний зэрэгцээ та чадварлаг дүр төрхийг бий болгох хэрэгтэй - бага ярих, ухаалаг харцаар илүү их сонсох. Тохиолдлын 90% -д эздийг хуурах оролдлого бага байх болно.
Гурав дахь дүрэм
Энэ сайтад аль болох олон удаа очиж үзээрэй. Ажилчид таны "сонор сэрэмжтэй нүд" -ийг мэдрэх ёстой. Түвшин ба шугамыг ашиглаж сур. Босоо өнцөг, хэмжээс, материалын хэрэглээг хэмжихэд чөлөөтэй байгаарай.
Энэ бол жижиг зүйл биш - энэ бол энгийн захиалга юм.
ҮРГЭЛЖИЛГЭЭГҮЙ ХЯНАЛТГҮЙ БАЙГАА ХҮМҮҮС ЛОНХ ХИЙЖ ЭХЭЛЖ - ХУЛГАЙ ХҮРГЭЖ БАЙНА!
Дөрөвдүгээр дүрэм
Зайгаа барь! Гол төлөв мастертай харилцахыг хичээгээрэй, ерөнхий мэндчилгээ, гар барих нь ихэвчлэн ажилчдад хангалттай байдаг. Энгийн, хөгжилтэй, эхэндээ энэрэнгүй байгаарай. Хэт их бардам зан, түүнчлэн өөрсдийгөө баярлуулах нь харилцааг улам хүндрүүлдэг. Ажилчид эсвэл мастертай танилцахыг бүү зөвшөөр. Ямар ч тохиолдолд тантай хамт ажилладаг утааны тасалдал, цайны үдэшлэгт бүү оролцоорой, ямар ч амттан, ивээлийг бүү хүлээн аваарай. Гадны сэдвээр яриа өрнүүлэх шаардлагагүй. Энэ нь тэдэнд болон танд маш их тайвширдаг.
Тав дахь дүрэм
Ямар ч тохиолдолд ажилчдыг газар дээр нь архи уухыг бүү зөвшөөр. Тэд зочилдоггүй. Тэд танай байранд ажилладаг бөгөөд энэ бол зөвхөн ажлын байр бөгөөд тэд өөр газар амарч, амрах ёстой. Хэрэв та нинжин сэтгэл, оюун санааны өгөөмөр сэтгэлээ харуулахыг хүсч байвал ажлын төгсгөлд хүлээн авалт зохион байгуулаарай.
Дүрэм зургаа
Хэрэв та яарах юм бол хүмүүсийг инээлгэх болно. Үр дүнгийн чанар нь танаас өөр хэн нэгэнд саад болно гэж бүү бодоорой! Битгий залхуураарай! Заавар, технологийг нарийвчлан судалж, тэдгээрийг яг нарийн хэрэгжүүлэхийг шаардах. Энэ нь материалыг хатууруулах эсвэл хатаахад зориулагдсан цаг хугацааны хувьд үнэн юм. Бетон нь хатуурсан, хөрс нь хуурай, ажилчид дараагийн ажлыг эхлүүлэх гэж яарч байсан ч (жишээ нь будах) тэдний зааврыг бүү дага.
ТЕХНОЛОГИОС ХАМГИЙН ЖИЖИГ ХЭРЭГТЭЙГЭЭР АСУУДЛЫГ ХӨТӨЛДӨГ.
Ийм нөхцөлд гурван тодорхой зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
1. Зааврыг тэнэг хүмүүс бичдэггүй.
2. Танай орон сууц бол өндөр хурдны технологийн туршилт хийх туршилтын газар биш юм.
3. Ажилчид үргэлж яардаг. Цаг хугацаа бол мөнгө!
Долоо дахь дүрэм
Хэрэв танд ямар нэгэн зүйл таалагдахгүй байгаа бол шууд шуугиан дэгдээх хэрэггүй. Өдөөн хатгалгад бүү авт. Сэтгэл санаагаа тайвшруулж, нэхэмжлэлийнхээ хүчин төгөлдөр байдлыг үнэлж, үүний дараа л мастертай ярилцаарай. Үе үе "гүйх" нь ашигтай байдаг, гэхдээ зөвхөн бизнесийн хувьд. Хэт их зөрчилдөөн нь сайн зүйлд хүргэхгүй. Хэрэв та бригадын ажилд сэтгэл дундуур байгаагаа харуулахыг хүсч байвал уулзахдаа эелдэг байдлаар мэндчилсний дараа ердийнх шигээ гар барих ёсгүй. Энэ нь ихэвчлэн сэтгэгдэл төрүүлдэг. Тус тусад нь хэрэглэх боломжтой.
Наймдугаар дүрэм
Төслийн аливаа өөрчлөлтийг зөвшөөрөх гэж бүү яар. Эхлээд та бодож, бүх зүйлийг жинлэж, хэн нэгэнтэй зөвлөлдөх хэрэгтэй. Баримт нь тэр ихэвчлэн өөрчлөлт хийх хүсэлтэй байдаг, учир нь одоогоор түүнд зохих мэргэшсэн мэргэжилтэн байхгүй, эсвэл хөдөлмөрийн эрч хүчийг бууруулахыг хүсч байгаа боловч ижил мөнгө авах гэх мэт. Нэг үгээр хэлбэл ихэнх тохиолдолд Тэр таны ашиг сонирхлын төлөө бус өөрийн ашиг сонирхлын үүднээс ажилладаг.
Ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд хөдөлмөрийн харилцаа, сахилга бат үргэлж байсаар ирсэн.
Зарим хүмүүс аль болох их цагийг амрах, хамт ажиллагсадтайгаа чатлах, кофе уух, сүүлийн үеийн хов живийг ярилцахыг хүсдэг. Бусад нь бүтээмж, үр ашгийг дээшлүүлэхийн тулд ажилдаа бүрэн зориулахыг шаарддаг. Эдгээр хоёр талын хүчний тэнцвэрийг хадгалах нь хөдөлмөр, амралтын нормыг зохицуулдаг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд бүх төрлийн хариуцлага хүлээлгэх боломжийг олгодог.
Урлаг. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108 -р зүйлд бүх ажилчдын амрах эрхийг заасан байдаг. Энэ нь дор хаяж 30 минут байх ёстой, гэхдээ нийтдээ 2 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ хугацааг хөдөлмөрийн цаг гэж тооцдоггүй.
Компани бүр тодорхой мэргэжилтэй ажилтны ажлын цагийг бие даан өгөх, завсарлага бүрийн интервалыг тусгах эрхтэй. Амралтын завсарлагааны хамгийн түгээмэл хэрэглээ бол үдийн хоол юм. Толгойн үзэмжээр тэрээр үүнийг нэмэгдүүлэх эсвэл бууруулах эрхтэй.
Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажилтан тогтоосон ажлын хуваарьтай танилцах ёстой.
Ажлын цагаар утааны завсарлага авахыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй боловч өгсөн амралтаа өөрийн хүсэлтээр, тэр дундаа утаа таслахад зарцуулах эрхтэй.
Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа олон компани тамхи татах, нэр дэвшигч өдөрт хэдэн удаа, хэдэн тамхи татдаг гэх мэт муу зуршлуудын талаар асуулгад оруулахыг хүсдэг.
Компани ийм ажилчдад зориулсан тамхи татах тусдаа газар бий болгох үүрэгтэй. Томоохон холдингууд энэ асуудалд илүү их анхаарал хандуулж эхэлсэн бөгөөд ажилчдыг донтолтоос ангижрахад түлхэц болж, эрүүл амьдралын хэв маягийн төлөө бүх талаар тэмцэж байна.
Амрах, хооллохын тулд завсарлага аваарай
Хоолны амралтыг ОХУ -ын хууль тогтоомжид заасан байдаг гэдгийг танд сануулъя. Үүний яг эхлэл, төгсгөлийг компанийн дарга дотоод актаараа тодорхойлдог.
Энэ цаг нь ажлын цаг биш тул ажилтан өөрийн хүсэлтээр энэхүү завсарлагаанаас татгалзаж болно.
- үдийн хоолонд явах;
- гэртээ харь;
- найз нөхөдтэйгээ уулзах гэх мэт.
Ажилтан нь үйл ажиллагааныхаа онцлог шинж чанараараа тогтоосон хугацаанд хооллох боломжгүй байдаг. Ийм нөхцөлд ажилтан бусад чөлөөт цагаараа хоол иддэг бол үлдсэн хэсгийг нь түүнд тооцдог бөгөөд үүнийг төлөх ёстой.
Хууль тогтоогч нь дүрмэндээ өөр өөр зүйлийг тусгасан бөгөөд компанийн дарга нь ажилчдын ангиллаас хамааран өөр хэд хэдэн сонголтыг баталж болно.
Санаж байх ёстой гол зүйл бол үдийн завсарлага дор хаяж хагас цаг байх ёстой.
Менежер нь завсарлагааны эхэн үе, төгсгөлийг заахгүйгээр зөвхөн завсарлагааны нийт хугацааг батлах үед дараахь зүйлийг багтаасан болно. Ажилчин үүнийг өөрийн үзэмжээр ашигладаг бөгөөд үүнийг нэг дор зарцуулах эсэх, хэд хэдэн богино интервалд хуваах, эсвэл энэ хугацааг ажилд зориулах нь ч бий.
Ажлын завсарлагааны төрлүүд
Хууль тогтоомжийн актууд нь ажил дээрээ хэд хэдэн төрлийн завсарлага авах боломжтой байдаг. Эдгээр нь ажилчдын ажлын онцлог шинж чанар, гүйцэтгэсэн ажлын ноцтой байдал, түүнчлэн ажилчдын нөхцөл байдал, ийм хугацааг ажилчин гэж үзэх бөгөөд цалин хөлс олгохоос хамаарна.
Завсарлагааг дараахь байдлаар ангилдаг.
- үдийн хоол ба амралт;
- цаг агаарын таагүй нөхцөлд амрах, сэргээх;
- хүүхдээ хооллох боломж олгох цаг;
- тусгай төрлүүд.
Халаах, амрахын тулд завсарлага аваарай
Энэ нь хөдөлмөрийн нөхцөл нь бие махбодийн хүнд хөдөлмөр, цаг агаарын тааламжгүй нөхцөлд ажилладаг ажилчдад олгодог. Ийм ажилчдыг тусгай ажлын хуваарь гаргаж, ажилтнуудаа сэргээж, дулаацуулж болох тохиромжтой өрөө гаргаж өгөх ёстой. Ийм завсарлагааны цагийг ажилласан гэж тооцож, цагийн хуваарьт оруулаад төлбөр төлөх ёстой гэдгийг анхаарч үзэх шаардлагатай.
Амрахын тулд халаалт, хоол хүнсэндээ найддаг ажилчдад дараахь зүйлс орно.
- хүйтэнд эсвэл халаалтгүй барилгад хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх (барилгачин, арчигч);
- их биеийн ачаалал ихтэй ачигч гэх мэт.
Хүүхдийг хооллохын тулд завсарлага аваарай
Хүүхэд 1 нас, 6 сартай болохоос өмнө ажлаа эхлэхээр шийдсэн ажилчдын хувьд менежер хүүхдээ тэжээх боломжтой байхын тулд нэмэлт цаг хуваарилах ёстой. Ганц бие аав, асран хамгаалагчдад ч ийм боломж олгох ёстой.
Олон ажил олгогчид ийм завсарлага авахыг зөвшөөрөх дургүй байдаг бөгөөд ихэнх нь татгалзах шалтгааныг олж мэдээд өөр завсарлага өгөхгүй байхыг хичээдэг, хүүхдээ хөхний сүүгээр эсвэл хиймэл хольцоор хооллож байгаа эсэх талаар асуулт асуудаг.
Хэрэв эмэгтэй хүн ямар нэгэн шалтгаанаар хүүхдээ хөхүүлж чадахгүй, түүнд хиймэл хольц өгвөл ажил олгогч заримдаа нэмэлт амрах цаг өгөхөөс татгалзах оролдлого хийдэг бол энэ нь ОХУ -ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг шууд зөрчсөн гэж үзнэ. ажил олгогч.
Хүүхдийг хооллох цаг нь дараахь байдлаар байх ёстой.
- гэр бүл нь 1 нас 6 сараас доош насны цорын ганц нярайг хүмүүжүүлдэг бөгөөд гурван цаг ажил хийсний дараа хүүхдийг хооллох боломж нь 30 минутаас байх ёстой;
- 1.5 нас хүрээгүй гэр бүлд хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд байдаг бол нэг цагаас эхлэн хооллох боломжтой болно.
Ийм завсарлагыг цагийн хуваарьт оруулж, төлбөрийг нь төлөх ёстой.
Ажилчдын хүсэлтээр тэрээр завсарлагааны оноо бүхий өргөдөл гаргаж болно.
- нэмэлт завсарлага болон өдрийн хоолны цагийг хослуулахыг хүсэх;
- амралтыг нэгтгэж, хүүхдийг ажлын өдрийн эхэн эсвэл төгсгөл хүртэл хооллож, богиносгодог.
Ийм завсарлага авахын тулд ажилтан хүний нөөцийн хэлтэст дараахь зүйлийг өгөх ёстой.
- мэдэгдэл;
- хүүхдийн гэрчилгээний хуулбар.
Ажилтны хүсэлтээр бүх нэмэлт ялгааг харгалзан хүүхдээ хооллох цагийг хуваарилах тухай ажилтан захиалга өгөх ёстой.
Тусгай завсарлага
Хувийн завсарлага
Ариун цэврийн өрөө орох, тамхи татах, хамт ажиллагсадтайгаа аяга кофе, цай уух зэргээр завсарлага авахыг хууль тогтоогч тогтоогоогүй боловч ажилчдын ядаргааны түвшинг бууруулах, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх зорилгоор бүх төрлийн арга зүйн зөвлөмжийг гаргадаг. 10-20 минутын завсарлага авах ёстой. Ийм амрах хугацааг компанийн дотоод актад тусгаж болно. Зарим аж ахуйн нэгжүүд цаашаа явж, оффисын өрөөнд ажилтнуудаа бүрэн тайвшруулж, хүч чадлаа нөхөх тусгай өрөөг тохижуулдаг.
Бүх төрлийн тоног төхөөрөмжтэй ажилладаг ажилчдад шаардлагатай. Энэ нь компьютер дээр удаан хугацаагаар үүрэг гүйцэтгэдэг ажилчид, үйлдвэрлэлд ажилладаг ажилчид байж болох бөгөөд ихэнх тохиолдолд тэд дамжуулагчийн ард байдаг. Ажил олгогч 10-15 минутын завсарлага авах ёстой бөгөөд өдрийн нийт амрах хугацаа 50-90 минут байх ёстой.
Техникийн завсарлага авах шаардлагатай:
- нислэгийн хөдөлгөөний хянагч, тэр үйл ажиллагааг 20 минутын турш тасалдуулах ёстой. хоёр цагийн хөдөлмөрийн дараа;
- хот хоорондын нислэгээр явж буй жолоочид замдаа 15 минут зогсох ёстой. эхлэх цэгээс 3 цагийн дараа, зам дээр хоёр цагийн дараа;
- архи, шүүс, мөөгөнцрийн үйлдвэрлэлд ажилладаг ажилчид;
- галд тэсвэртэй бүрхүүлтэй ажилладаг ажилчид ажлын цагаас хойш арван минутын турш амрах боломжийг олгодог;
- ажил нь төмөр замын зам дээр ачаа тээвэрлэх, амьсгалын замын хамгаалалт ашиглахтай холбоотой бол үлдсэн хэсэг нь хамгаалалтын хэрэгслийг зайлуулах боломжтой газраас хол зайд дор хаяж 15 минут байх ёстой;
- иргэдийг хүлээн авч, зөвлөгөө өгдөг шуудангийн хэлтсийн ажилчид, кадастрын танхим.
Дээрх жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш бөгөөд дарга нь эрүүл мэнд, хөдөлмөрийн чадвар, хөдөлмөрийн чиг үүргээ тасралтгүй гүйцэтгэхийн тулд заавал завсарлага авах шаардлагатай дотоод акт болон бусад албан тушаалаар томилох эрхтэй.
Ийм амрах хугацааг хөдөлмөрийн цаг гэж тооцох уу, цалин өгөх эсэх нь удирдлагын шийдвэрт хамаарна.
Завсарлагааны төрөл, үргэлжлэх хугацааг тодорхойлох
Аливаа хугацааг тодорхой баримт бичгээр баталгаажуулдаг.
- ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- дүрэм журам;
- компанийн дотоод үйлдэл.
Ажлын өдрийн бүтцийг боловсруулсан баримт бичигт тусгасан байх ёстой. Бүх ажилчид батлагдсан хуваарьтай танилцсан байх ёстой хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, хуваарь, ажлын цагийг дагаж мөрдөхгүй байх нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын аль алинд нь сөрөг үр дагаварт хүргэдэг.
Дээр дурдсан зүйлийг дүгнэж хэлэхэд ажил, амралтын хоорондох тэнцвэрийг хадгалах нь ажилчдын бие бялдар, сэтгэлзүйн байдал, хөдөлмөрийн бүтээмжид эерэг нөлөө үзүүлнэ гэж итгэлтэйгээр хэлж чадна. Ажлын цагаар хэд хэдэн удаа богино завсарлага авах боломжтой ажилчид ядаргаа багатай, компанид илүү их ашиг авчирдаг нь олон жилийн туршлагаар нотлогдсон. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн ажилчид өглөөний найман цагаас оройн долоон цаг хүртэл уйгагүй хөдөлмөрлөхөөс илүүтэйгээр ийм завсарлага авахыг зөвшөөрч, дарга нарынхаа итгэл, сайхан сэтгэлийг урвуулан ашиглах ёсгүй. Аливаа зүйлд хэмжүүр байх ёстой. Хэрэв үүнийг дагаж мөрдөөгүй бол торгууль ногдуулдаг ОХУ -ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж хүчин төгөлдөр болно. Хууль тогтоомжийг үл тоомсорлох нь хариуцлагаас чөлөөлөгддөггүй.
Энэ нь танд сонирхолтой байх болно
Үдийн хоол бол ажлын өдрийн маргаантай мөчүүдийн нэг юм. Бүх зүйл ойлгомжтой юм шиг санагдаж байна: ажил олгогч нь тогтоосон хугацаанд үдийн цайны завсарлага өгөх ёстой бөгөөд ажилтан үүнийг зориулалтын дагуу ашиглах ёстой. Гэсэн хэдий ч ийм энгийн асуулт ч гэсэн практик дээр хэцүү байдаг. Олон ажилчид хооллох цагийг нэмэгдүүлэхийн тулд олон тооны заль мэхийг ашигладагтай холбоотой юм. Зарим нь үдийн хоолонд хоцорч, зарим нь эрт тардаг бол зарим нь эсрэгээрээ завсарлагаанаар үргэлжлүүлэн ажилладаг. Ажилчдын өдрийн хоолны цагийг хэрхэн бүртгэх, бүртгэх, хянах вэ? Үдийн цайны цагаар ажилладаг ажилтанд би нэмэлт төлбөр төлөх шаардлагатай юу? Хөвөгч үдийн хоолны цагийг хэзээ тохируулж болох вэ? Ажлын цагаар утааны завсарлага оруулах ёстой юу?
Үдийн хоолны үеэр ажилтан юу хийж чадах вэ
Үдийн завсарлага - ажилтны амрах, хооллох хувийн цаг. Энэ хугацаанд ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхгүй бөгөөд үүнийг өөрийн үзэмжээр ашиглах боломжтой (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 106 дугаар зүйл). Үйл ажиллагааны жагсаалт нь ажилтны төсөөллөөс хамаарна. Тэрээр хувийн бизнес хийх боломжтой: цайны газар, эмч, дэлгүүрт явах, цэцэрлэгт хүрээлэнгээр алхах, найз нөхөдтэйгээ уулзах, ном унших гэх мэт. Үүний зэрэгцээ тэрээр зөвхөн ажлын байран дээр байхгүй байх эрхтэй. гэхдээ байгууллагын гадна байх.
Үл хамаарах зүйл бол ажилтныг ажлын байран дээр хооллохоос өөр аргагүй тохиолдол юм. Үйлдвэрлэлийн нөхцлийн дагуу хоолны завсарлага өгөх боломжгүй тохиолдолд үүнийг зөвшөөрдөг.
Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилчдаа ажлын цагаар хооллох боломжийг олгох ёстой. Ийм ажлын жагсаалтыг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйлийн гурав дахь хэсэг).
Хэрэв үдийн завсарлагааны үеэр ажилтан ажил олгогчийн нутаг дэвсгэр дээр байгаа бол тухайн байгууллагын орон нутгийн актуудын шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой, хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21 дүгээр зүйлийн хоёр дахь хэсэг). Тиймээс, хэрэв ажилтан угсрах шугам дээр ажиллаж, ажлын байран дээрээ хоол идэж байгаа бол тоног төхөөрөмжийг тойрон гүйх эрхгүй, учир нь үүнийг аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ хориглосон байдаг.
Зөвлөгөө
Хөдөлмөрийн гэрээнд үдийн цайны завсарлагааны хугацааг зааж өгөх шаардлагагүй. Хөдөлмөрийн дотоод журмын текстийг иш татахад хангалттай
Үдийн хоолны үеэр ажилтан өөр байгууллагад ажиллах эрхтэй. Түүнээс гадна бусад ажилтай хослуулахыг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хуулиар шууд хориглосон тохиолдлоос бусад тохиолдолд үндсэн ажил олгогч үүнээс урьдчилан сэргийлэх боломжгүй юм. Олон компаниудад ашиг сонирхлын зөрчил, хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулах эрсдэлийг арилгахын тулд ажилтан ийм үйл ажиллагааг удирдлагатайгаа уялдуулан зохицуулах шаардлагатай байдаг.
Амрах хугацааг хэрхэн зохицуулах вэ
Үдийн цайны завсарлага нь хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоогдсон бөгөөд бүх ажилчид гарын үсэг зурсан байх ёстой (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108 дугаар зүйлийн хоёр дахь хэсэг). Орон нутгийн хууль тогтоомжид үдийн хоолны эхэн ба төгсгөлийн цагийг нарийн тогтоох ёстой.
Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажилтны ажлын цаг, завсарлага нь байгууллагад тогтоосон хугацаанаас өөр байвал энэ нөхцлийг түүний хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой (доорх жишээ). Дүрмээр бол ийм эрх чөлөөг борлуулалтын төлөөлөгчид болон ажлын аялалын шинж чанартай бусад ажилчдад олгодог бөгөөд тэдний үүрэг бол үйлчлүүлэгчид, түншүүдтэйгээ байнга уулзах явдал юм.
Зөвлөгөө
Ажлын цагийн горимоос үл хамааран ажилтанд дор хаяж 30 минутын үдийн завсарлага өгөх ёстой (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108 дугаар зүйлийн 1 -р хэсэг).
Энэ нь ажилтан эсвэл ажил олгогч нь дараагийн хэлэлцээ хэзээ болох, хэр удаан үргэлжлэх, уулзах цэг рүү буцаж очиход хэр удаан хугацаа шаардагдахыг урьдчилан тодорхойлж чадахгүй байгаатай холбоотой юм. .
Хөвөгч үдийн цайны цаг
Зарим байгууллагууд үдийн хоолны цагийн хуваарийг тогтоодог. Энэ нь ажилтан бүр завсарлагааны эхлэх цагийг өөрөө тодорхойлдог эсвэл шууд удирдлагатайгаа зохицуулдаг гэж үздэг. Ийм горимыг аж ахуйн нэгжид нэвтрүүлэхийн тулд ажил олгогч дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.
Үдийн хоолны завсарлага хоёр цагаас илүүгүй, 30 минутаас хэтрэхгүй байх (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108 дугаар зүйлийн нэгдүгээр хэсэг);
ажлын төгсгөлд амрах, хооллохын тулд завсарлага өгөх (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108 дугаар зүйлийн 1 -р хэсэг);
- Үдийн хоолны цагийг байгууллагын орон нутгийн акт, түүнчлэн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108 дугаар зүйлийн хоёр дахь хэсэг) зааж өгөх.
Байгууллагад үдийн цайны цагийг нэвтрүүлэхийн тулд хөдөлмөрийн дотоод журамд өөрчлөлт оруулах тухай тушаал гаргах шаардлагатай. Өөрчлөлтийн текстийг юуны түрүүнд үйлдвэрчний эвлэлтэй зохицуулах ёстой.
Хувь хүний хувьд үдийн цайны цагийг дангаар нь тохируулж болно. Үүнийг хийхийн тулд тэр энэ тухай асуусан мэдэгдэл бичих ёстой. Хэрэв ажил олгогч зөвшөөрсөн бол тэр ажилтантай нэмэлт гэрээ байгуулах ёстой. Түүний текстэнд та дараахь үгийг зааж өгч болно: "Ажлын өдрийн туршид ажилтанд 12.00-15.00 цагийн хооронд 1 цаг амрах, хооллох завсарлага өгдөг. Завсарлагааны тодорхой хугацааг даргатай тохиролцсоны дагуу тодорхойлно. хэлтсийн. "
Ажлын цагийг ашиглах талаар маргаан гарсан тохиолдолд ажлын хуваарийг боловсруулж болно. Хөдөлмөрийн дотоод журам, хуваарьт тогтоосон амрах, хооллох ажлын цагийн хуваарь, завсарлагааны хуваарийг дагаж мөрдөх нь чухал юм. Үгүй бол шүүх ажилтны эрхийг зөрчсөн талаар дүгнэлт хийж болно.
Ажлын цагаар утааны завсарлага оруулахгүй байх боломжтой юу
Ажил олгогч нь тамхи татах, цай уух, ажлын бус сэдвээр утсаар ярих, зугаа цэнгэлийн газруудаар зочлох гэх мэт ажилчдын зарцуулсан хугацааг ажлын цагаар тооцож, төлөх үүрэгтэй биш юм.
Үүний зэрэгцээ завсарлага нь хууль ёсны дагуу тогтсон бөгөөд үүнийг ажлын цагаар тооцдог бөгөөд төлбөрийг төлөх ёстой. Үүнд:
- халаалтын завсарлага;
- хүүхэд хооллох завсарлага (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 258 дугаар зүйл);
- компьютер дээр ажиллахдаа ядаргаа тайлах завсарлага
Жишээлбэл, хэрэв ажилтан өвлийн улиралд гадаа эсвэл халаалтгүй өрөөнд ажил хийдэг бол халаалтын завсарлагааг өөрийн үзэмжээр ашиглаж болно. Хэрэв тэр энэ үед тамхи татахыг хүсч байвал түүнд мөнгийг нь өгөх болно.
Ажлын байрнаас гарахдаа ядаргаа тайлах тусгай дасгал хийж чаддаг компьютер хэрэглэгчдэд мөн адил хамаарна.
Нэг ба хагас нас хүрээгүй хүүхэдтэй хүүхэдтэй эмэгтэйн хүсэлтээр ажил олгогч хүүхдээ өдрийн хоолны цагаар хооллох завсарлага нэмж өгөх үүрэгтэй (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 258 дугаар зүйлийн гурав дахь хэсэг). ).
Ажилчид өдрийн хоолондоо хэр их цаг зарцуулдагийг хэрхэн хянах вэ
Хөдөлмөрийн тогтоосон дэглэмийг дагаж мөрдөхийн тулд ажил олгогч бүр цагийн хуудас хөтөлдөг (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 дүгээр зүйлийн дөрөв дэх хэсэг). Энэ нь ажилчдын ажилласан цагийн тоо, ажил дээрээ ирц, ирц байхгүй гэх мэт мэдээллийг тусгасан болно. Цагийн хуудсыг хөтлөх ажлыг хэлтсийн дарга, боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтнүүдэд даалгаж болно.
Нэмж дурдахад ажилчдын үдийн хоолонд зарцуулах цагийг электрон нэвтрэх систем (электрон түлхүүр), видео тандалт эсвэл компьютер хэрэглэгчдийн ерөнхий "дээд" хяналтыг ашиглан (тусгай програм хангамж ашиглан) бүртгэж болно.
Хэрэв хяналтын үр дүнд үндэслэн ажилтан ажлын цагийг өөр зорилгоор ашиглаж байгаа нь тогтоогдвол ажил олгогч үүнийг төлөхгүй байх эрхтэй.
Анхаар
Ажлын цаг, амралтын цаг өөрчлөгдөх талаар ажилчдад дор хаяж хоёр сарын өмнө мэдэгдэх ёстой (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74 дүгээр зүйлийн хоёр дахь хэсэг).
Жишээ Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журамд ажлын өдрийг 9.00-18.00, үдийн завсарлага 12.00-13.00 цаг хүртэл нэг цаг гэж заасан байдаг. Түүнчлэн ажилчдад 10.00-10.10, 16.00-16.10 цагийн хооронд тус бүр 10 минутын хоёр завсарлага өгдөг. Питер В. бол маш их тамхи татдаг хүн бөгөөд цаг тутамд нэг тамхи татдаг бөгөөд үүнд 7 минут зарцуулдаг. Тэрээр өдрийн цагаар есөн удаа завсарлага авдаг бөгөөд үүний зургаа нь ажлын цагаар байдаг. Ажил олгогч ийм ажилтанд цалин өгөхгүй байх эрхтэй утаа тасрах нийт хугацаа: 7 минут. × 6 удаа = 42 минут
Ажил олгогч үдийн цагаар ажилладаг ажилтанд нэмэлт төлбөр төлөх ёстой юу?
Оросын компаниудад ажилчид үдийн завсарлагаа бүрэн ашигладаггүй, үлдсэн хугацаанд эхлүүлсэн ажлаа дуусгахыг илүүд үздэг тохиолдол ихэвчлэн гардаг.
Ажилтан ийм хугацаанд цалин хөлсөө авах шаардлагатай юу гэсэн асуултын хариулт нь үдийн хоолны үеэр хэний санаачилгаар ажиллаж байгаагаас хамаарна. Хэрэв өөрийнхөөрөө бол үдийн хоолны цагаар ажлын хөлс төлөх шаардлагагүй болно. Хэрэв ажилтан ажил олгогчоос ажилд татагдсан бөгөөд үүнийг баримтжуулсан бол боловсруулсан хугацааг илүү цагаар хийх ёстой (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99, 152 дугаар зүйл).
Анхаар
Хэрэв ажилтан үдийн хоолонд байнга хоцордог бол түүнийг хөдөлмөрийн дотоод хуваарийн дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд сахилгын хариуцлага хүлээлгэж болно (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192, 193 -р зүйл).
Ийм ажлыг зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр эсвэл үйлдвэрлэлийн осол, гамшиг, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах гэх мэт шаардлагатай тохиолдолд хийх боломжтой (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлийн гурав дахь хэсэг). ОХУ). Ямар ч тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйчүүд болон насанд хүрээгүй ажилчдыг өдрийн цагаар илүү цагаар ажиллуулах ёсгүй (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлийн тав дахь хэсэг).
Үдийн цайны завсарлагааны талаар бүү 5
Үдийн завсарлагааны өдрийг ажлын өдрөөс хасах эсвэл өдрийн эхэн эсвэл төгсгөл хүртэл хойшлуулах талаар ажилтантай бүү санал нийл.
Хагас цагаас бага хугацаанд завсарлага бүү таслаарай. 30 минут бол хууль тогтоогчийн тогтоосон амрах, хооллох хамгийн бага хугацаа юм.
Үдийн хоолны үеэр ажилчдыг ажил олгогчийн байранд байлгаж болохгүй. Тодорхой цагт ажилтан чөлөөтэй бөгөөд үүнийг өөрийн үзэмжээр ашиглах боломжтой (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 106 дугаар зүйл).
Хоёр цагаас илүү дараалан завсарлага авдаггүй. Энэ тохиолдолд ажлын өдрийг хэсэг болгон хуваах талаар ярих шаардлагатай болно (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 105 дугаар зүйл).
Ажил тасалсан тохиолдолд ажилтны хууль бусаар ажлын байран дээр байхгүй байх хугацаанд амрах, хооллох завсарлага бүү оруулаарай.
Гол зүйлийг санаарай
Материалын тэмдэглэл бэлтгэхэд оролцсон мэргэжилтнүүд:
Юлия СВИНАРЕВА,
Делан групп ХХК -ийн Хууль эрх зүйн хэлтсийн дарга (Балашиха):
Үдийн завсарлага гэдэг нь ажилтныг ажлаас чөлөөлж, өөрийн үзэмжээр ашиглах боломжтой үе юм. Ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн нөхцлийн дагуу шаардлагатай тохиолдолд л ажилчнаа ажлын байр, байгууллагын байранд байхыг үүрэг болгож болно.
Алина ГОРЕЛИК,
Хуулийн зөвлөх, MORGAN & STOUT LLC (Москва):
Байгууллага нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу хангагдсан, үргэлжлэх хугацаатай бол өдрийн хоолны цаг руу орох боломжтой. Ийм үдийн хоолыг бие даасан ажилтны хүсэлтээр хийж, түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд бүртгэж болно.
Татьяна БАСТРИКИНА,
Челябинск автосервисийн үйлдвэрийн ХХК -ийн боловсон хүчний хэлтсийн дарга (Челябинск):
Тамхи татах, цайны завсарлагааны цагийг ажлын цагаар тооцдоггүй бөгөөд төлбөр төлөхгүй. Зохисгүй зарцуулсан цагийг видео тандалт, цахим хандалтын систем ашиглан бүртгэж болно.
Дэлхий даяар өөрчлөгдөж буй энэ үед менежерийн хувьд ажилчидтайгаа ойр дотно харилцах нь нэн тэргүүний зорилт болж байна. Ажлын уулзалт хийх нь гарцаагүй, гэхдээ багийн гишүүн бүртэй албан бусаар хувийн харилцаа холбоо тогтоох нь онцгой чухал болно.
Ажил дээрээ багийнхаа гишүүдтэй зөвхөн ажлын талаар бус хийсвэр сэдвээр ярилцаарай. Энэ нь харилцан ойлголцол, нөхөрлөлийн уур амьсгалыг бүрдүүлэхээс гадна даалгавар хэрхэн ахиж, хувийн болон мэргэжлийн ямар асуудлуудыг шийдвэрлэх шаардлагатай байгааг илүү сайн ойлгох болно.
Багийн гишүүдийн эерэг үр дүнг хүлээн зөвшөөрөх.
Эерэг санал хүсэлт нь хувь хүний болон хамтын амжилтыг хүлээн зөвшөөрөх нь маш чухал юм. Ялангуяа багийн гишүүдийг харилцан тусалж, дэмжсэнийхээ төлөө шагнах нь багаар ажиллах үндсэн зарчим юм.
Шилжилт эхэлснээс хойш хийсэн ахиц дэвшлийг багтайгаа үе үе ярилцаж байх. Заримдаа амжилтыг хүлээн зөвшөөрөх хамгийн сайн арга бол багийн тоглолтыг эргэн харах явдал юм. Ажилчид өдөр тутмын ажилдаа маш их автдаг тул тэдний амжилтыг анзаардаггүй. Баг зорилгодоо хүрэх үед энэ үйл явдлыг тэмдэглэхээ мартуузай!
Эерэг арматур, өөрөөр хэлбэл амжилттай гүйцэтгэлийг шагнах нь өндөр үзүүлэлттэй баг бүрдүүлэх хамгийн үр дүнтэй арга хэрэгслийн нэг юм.
Ажилчид ажлаа хийхэд шаардлагатай багаж хэрэгсэл, ур чадвараар хангагдсан тохиолдолд өөрчлөлтийг илүү хялбар зохицуулж чадна. Дахин сургах, сургах, шинэ ур чадвар, мэргэжлийн ур чадвар эзэмшихийг дэмжих. Баг олж авсан мэдлэг, ур чадвараа практик дээр, өөрөөр хэлбэл ажлын явцад хэрэгжүүлж байгаа эсэхийг шалгаарай. Боловсрол, сургалтыг ажлын төлөвлөгөөнд тусгаж, тэдэнд цаг, мөнгийг хуваарил. Багийн гишүүдээс ажилдаа шинэ ур чадвар, ур чадвараа хэрхэн ашиглаж байгаагаа үе үе асуух нь суралцах, хувийн хариуцлагаа нэмэгдүүлэхийн ач холбогдлыг онцлон харуулах сайн арга юм. Та багийн гишүүдийнхээ ур чадварыг дээшлүүлэхэд мөнгө, цаг зарцуулж байгаа тул дэмий үрэхгүй байхыг хичээх хэрэгтэй.
Төлөвлөгөөг өөрчлөх, явцыг үнэлэх.
Хурдан өөрчлөгдөхдөө эдгээр асуултуудыг ашиглан багийн амжилтыг хэмжинэ.
Бид хэр хол урагшилсан бэ? Багийн үйл ажиллагааны үр дүн юу вэ?
Бид хаана амжилтгүй болсон бэ?
Бидний бизнест юу нөлөөлдөг вэ?
Дараа нь багийн гишүүдтэйгээ дараах зүйлийг хий.
Шилжилтийн төлөвлөгөөндөө өөрчлөлт, нэмэлт оруулах. Өөрчлөлт ахих тусам шинэ зүйл оруулах.
Ирээдүйд ямар асуудал гарч болзошгүй
Хүмүүс өөрчлөлттэй тулгарах үед дасан зохицоход ихэвчлэн цаг хугацаа шаардагддаг. Тиймээс тэвчээртэй байгаарай. Ажилтнууд шинэ сорилтуудыг нэн даруй, үр дүнтэй шийдвэрлэх болно гэж бүү бодоорой.
Өөрчлөлт хийх саад бэрхшээлийг арилгах.
Орчин үеийн бизнесийн ертөнцөд багийг удирдах нь хэцүү байдаг. Шинэ саад бэрхшээл байнга гарч ирж, биднийг урагшлахад саад болдог. Заримдаа саад бэрхшээлийг багийн гишүүд өөрсдөө бий болгодог! Заримдаа байгууллагын бусад хэсгүүд танд саад болдог. Ямар ч тохиолдолд та багийн гол хамгаалагч бөгөөд түүний гишүүд танд найддаг. Би гурван үндсэн саад бэрхшээл, түүнийг даван туулах аргуудын талаар ярих болно.
Дээрээс ирсэн шинэ чиглэлүүд.
Би танай шууд болон дээд шатны дарга нарын зааврыг хэлж байна. Дарга нар дүрмээр бол хохирол учруулахыг хүсдэггүй, харин зүгээр л таныг "гэрэлт ирээдүй" рүү түлхэхийг хүсдэг. Гэхдээ ихэнхдээ тэдний заавар эмх замбараагүй байдал үүсгэж, багийн гишүүдэд хичнээн их шаардлагагүй ажил хийдгийг мэддэггүй.
Энэ саадыг даван туулахын тулд даргатайгаа биечлэн ярилцаарай. Гэхдээ санаж байгаарай: үүнийг ганцаарчилсан байдлаар, хаалттай хаалганы цаана, албан бус орчинд хийх ёстой (ямар ч тохиолдолд бусад ажилтнуудын дэргэд даргаа уриалж болохгүй). Энд хэдэн зөвлөгөө байна.
Дарга нар үнэхээр чадах бүхнээ хийхийг хүсч байна гэж бодъё. Энэхүү таамаглал нь удирдлагын санаа зорилгод бус харин үйлдэл дээрээ анхаарлаа төвлөрүүлж, тайван байдлаа хадгалахад тусална. (Дээд удирдлага дахь өөрчлөлтийг санаачлагчид өөрчлөлтийг удирдахдаа үргэлж сайн байдаг гэж бүү бодоорой.)
Дээрээс гаргасан удирдамжийг өдөөх зорилгоор мэдээлэл хүсэх. Дараах асуултуудыг асууна уу.
Миний багт өгсөн даалгаврыг биелүүлэх нь ямар учиртай юм бэ?
Та яагаад миний багийг сонгосон юм бэ?
Та үүгээр юунд хүрэхийг хүсч байна вэ?
Эдгээр асуултууд нь гол шийдвэр гаргагчдыг багийн тоглолтын зорилго, хүлээгдэж буй үр дүнгийн талаар сайтар бодоход түлхэц өгдөг. Энэхүү үнэ цэнэтэй мэдээллийг цуглуулсны дараа үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг үргэлжлүүлэхээс өмнө тохируулж болно. Та удирдлагадаа энэ зааврыг дагах шаардлагагүй гэж итгүүлж болно.
Тэргүүлэх чиглэлүүдийн талаар ярилц. Хэрэв дэлхийн өөрчлөлтүүд цасан нуранги болж хувирвал тэд саадгүй явах нь ховор. Нэмэлт, өөрчлөлт хэлбэрээр үе шаттай өөрчлөлт хийх нь курсээ бүрэн өөрчлөх шиг зовлонтой биш юм. (Дахин хэлэхэд, дээд удирдлага үүнийг үргэлж ойлгодог гэж битгий бодоорой.) Тиймээс удирдлага таныг өөрчлөлтийн удирдамжаар дахин бөмбөгдөхөд нэн тэргүүний зорилгын талаар тэдэнтэй ярилц. Ингэхдээ өөртөө итгэх итгэл, тууштай байдлыг харуул, багийн ажил хэргийн байдлын талаар дээд удирдлагууддаа мэдэгдээрэй, гэхдээ түүхээ шаардлагагүй нарийн ширийн зүйлээр бүү хэт ачаалаарай. Битгий уйл! "Ийм баялгийг өөрийн мэдэлд байлгаж, өнөөг хүртэл олсон амжилтыг харгалзан үзэхийг санал болгож байна ..." гэх мэт зөвлөмжөө хэлээрэй. Удирдлагад өөрийн байр сууриа тайлбарласны дараа таны даалгавар бол энэ асуудлыг шийдэх асуудлыг хамт олондоо бүрэн шилжүүлэхийн оронд тэднийг хамтарсан шийдлийг боловсруулахад татан оролцуулах явдал юм.
Гэрээ, төлөвлөгөөг баримтжуулах. Та болон дээд удирдлагын хооронд тохиролцоонд хүрсэн тохиолдолд гэрээний талаархи ойлголтоо амаар дүгнэж, баталгаажуулалтыг аваарай. Уулзалтын төгсгөлд та үр дүнг бичиж, гэрээний хуулбарыг удирдлагад өгөх болно гэж хэлээрэй. Бичсэн гэрээ ирээдүйд хэрэг болно: завгүй дарга нар өчигдөр танай багийнхнаас юу асуусныг санахгүй байна.
Урлагийн хоёрдугаар хэсгийн дагуу. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21 -р зүйлд (цаашид ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх), ажилтны үүрэг бол хөдөлмөрийн дотоод хуваарь, хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх явдал юм.
Хөдөлмөрийн сахилга батыг бүх ажилчид ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу тогтоосон ёс суртахууны дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой гэж ойлгодог. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Хөдөлмөрийн дотоод журам нь ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдыг ажилд авах, халах журам, хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогчдын үндсэн эрх, үүрэг, хариуцлага, ажлын цагийг зохицуулдаг орон нутгийн норматив акт юм. ажилчдын амрах цаг, урамшуулал, шийтгэл, түүнчлэн энэ ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бусад асуудлууд (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 189 дүгээр зүйлийн дөрөв дэх хэсэг).
Сахилгын гэмт хэрэг үйлдсэн, өөрөөр хэлбэл ажилтан түүнд оноосон хөдөлмөрийн үүргээ буруутай гүйцэтгээгүй, зохисгүй гүйцэтгэсэн тохиолдолд ажил олгогч Урлагт заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192 дугаар зүйл.
Тиймээс ажил олгогч нь ажлын байран дахь ажилчдын ёс зүйн дүрмийг орон нутгийн норматив актаар зохицуулж, дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх эрхтэй.
Зарим тохиолдолд шүүх ажил олгогчийн гар утас ажил олгогчийн нутаг дэвсгэрт оруулахыг хориглосныг зөрчсөнтэй холбогдуулан ажилтныг сахилгын хариуцлага хүлээлгэхийг хууль ёсны гэж үзсэн (Киров мужийн шүүхийн иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 29.29 -ний өдрийн тогтоол). .2011 оны дугаар 33-3446).
Гэсэн хэдий ч дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Орон нутгийн дүрэм журам, үүнд хөдөлмөрийн дотоод журам нь хөдөлмөрийн харилцаа, түүнтэй шууд холбоотой бусад харилцааг зохицуулдаг (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 5 дугаар зүйлийн хоёр дахь хэсэг). Хөдөлмөрийн харилцаа гэдэг нь ажилтан, ажил олгогчийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн чиг үүргийн дагуу ажилтны хувийн гүйцэтгэлийн талаархи гэрээнд үндэслэсэн харилцаа юм (орон тооны хүснэгт, мэргэжил, мэргэшлийн дагуу мэргэшлийн тодорхойлолтын дагуу ажиллуулах; ажилтанд итгэмжлэгдсэн ажлын төрөл), ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн дүрэм, хөдөлмөрийн гэрээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан ажлын нөхцлийг хангаж өгсөн тохиолдолд ажилтныг хөдөлмөрийн дотоод журамд оруулах. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 15 дугаар зүйл).
Мэдээжийн хэрэг, ажлын цагаар ажилтан хөдөлмөрийн чиг үүргийн агуулгыг бүрдүүлдэг хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой. Энэ нь Урлагийн эхний хэсгээс шууд хамаарна. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91. Гэхдээ дээр дурдсанаас үзэхэд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дотоод журмыг баталснаар ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхтэй шууд холбоотой ажилтны зан байдлыг зохицуулах эрхтэй болно.
Урлагийн 1 -р хэсэг гэдгийг бас тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ -ын Үндсэн хуулийн 23 -р зүйлд, төрсөн цагаасаа эхлэн хүн бүрт хамаарах салшгүй эрх, эрх чөлөөний дунд тэрээр хувийн амьдралдаа халдашгүй дархан байх эрхийг нэрлэсэн бөгөөд энэ нь бидний бодлоор хувийн амьдралд дур мэдэн хөндлөнгөөс оролцохыг зөвшөөрөхгүй гэсэн үг юм. иргэн.
Иргэний хувийн амьдралд гэр бүлийн амьдрал орно гэдгийг анхаарна уу (ОХУ -ын Иргэний хуулийн 152.2 дугаар зүйлийг үзнэ үү). Үүний зэрэгцээ, иргэдэд олон үүрэг хариуцлага хүлээлгэдэг гэр бүлийн тухай хууль тогтоомж (жишээлбэл, ОХУ -ын Гэр бүлийн тухай хуулийн 63 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 87 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийг үзнэ үү) нь тэдний хэрэгжилтийг болзолгүй хамааралтай болгодоггүй. тэдгээрийг гүйцэтгэх ёстой цаг хугацааны мөн чанар (ажлын цаг эсвэл амрах хугацаа, үүнийг ажилтан өөрийн үзэмжээр ашиглах эрхтэй).
Иргэний эрх, үүрэг нь түүний хувийн шинж чанараас салшгүй холбоотой байдаг тул бидний үзэж байгаагаар хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд иргэний хувийн амьдралыг хязгаарлах нь тухайн ажилтны гүйцэтгэлтэй шууд хамааралтай тул хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрөх ёстой. хөдөлмөрийн чиг үүргийн тухай, ажил олгогчийн үйл ажиллагааны зорилгыг тодорхойлоход чиглэсэн болно.
Үүнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлийн онцлогоос үл хамааран ажлын цагаар хувийн утас ашиглахыг болзолгүйгээр хориглох нь хөдөлмөрийн болон түүнтэй шууд холбоотой бусад харилцааны зохицуулалтаас давсан бөгөөд үүнийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэж бид үзэж байна. иргэний хувийн амьдралд хөндлөнгөөс оролцох. Үүний эсрэгээр, ажилтан гар утсаа ашиглах нь тухайн ажилтан эсвэл ажил олгогчийн бусад ажилчдын хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхэд саад учруулж болзошгүй юм.
Тиймээс ажилчдын хөдөлмөрийн үүрэгт хамааралгүй ажлын цагаар хувийн утас ашиглахыг хориглосон хууль ёсны байдлыг бидний үзэж байгаагаар тухайн нөхцөл байдал, шинж чанарыг харгалзан өөр өөрөөр үнэлэх ёстой. хөдөлмөрийн чиг үүргийн хэрэгжилт.
Энэхүү дүгнэлтийн шууд бус баталгаажуулалтыг шүүхийн практикт олж болно. Тиймээс Волгоград мужийн шүүхийн Иргэний хэргийн мөрдөн байцаах хороо 2013 оны 03 дугаар сарын 15-ны өдрийн 33-2643/2013 тоот хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрээр ажил олгогч ажилтны хувийн машин ашиглахыг хориглосон болохыг хүлээн зөвшөөрсөн байна. Ажил, чөлөө, ажил олгогч (ажлын байранд) ирж хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх арга хэрэгсэл нь хөдөлмөрийн харилцааны үзэл баримтлалд ороогүй, хөдөлмөрийн дотоод хуваарь, хөдөлмөрийн нөхцлийн дүрэмд хамаарахгүй бөгөөд үүнийг шийдвэрлэх боломжтой. зөвхөн талуудын харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр.
Бэлтгэсэн хариулт:
GARANT хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн
Эрин Павел
Хариултын чанарын хяналт:
GARANT хуулийн зөвлөх үйлчилгээний тоймч
Воронова Елена
Хууль зүйн зөвлөгөө өгөх үйлчилгээний хүрээнд өгсөн ганцаарчилсан бичгээр өгсөн зөвлөгөөний үндсэн дээр материалыг бэлтгэсэн болно.
