Мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэг, мэргэшлийн түвшинг тодорхойлох. PKG болон ажилчдын мэргэжлийг PKG гэж ангилах шалгуурыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам () PKG оффисын цэвэрлэгч батална.

Асуултын хариулт:

Тийм байр суурь байхгүй болохоор үгүй.

Цахилгаанчны албан тушаалыг ETKS болон мэргэжлийн стандартад тусгаагүй болно.

Энэ албан тушаал нь засвар, үйлчилгээний цахилгаанчин байх ёстой. цахилгаан тоног төхөөрөмж.

Цахилгаан тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ хийх цахилгаанчин мэргэжлийн стандарт хараахан гараагүй байна. Зөвхөн нэг төсөл байна: http://regulation.gov.ru/projects#npa=25119.

Албан тушаалын талаархи орон тооны хүснэгтийг боловсруулахдаа ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоол, Бүх холбоотны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1985 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн N 31/3- тогтоолыг дагаж мөрдөх ёстой. 30 (2011 оны 9-р сарын 20-ны өдрийн өөрчлөлт) “Батлах тухай” Ерөнхий заалтуудАжилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах Үндэсний эдийн засагЗХУ"; Ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын "Үндэсний эдийн засгийн бүх салбарт нийтлэг ажилчдын мэргэжил" хэсэг, дугаар 1" ба " Стандарт зааварцахилгаан тоног төхөөрөмжийг засварлах цахилгаанчинд хөдөлмөр хамгааллын тухай. TOI R-15-047-97" (ОХУ-ын Эдийн засгийн яам 1997 оны 12-р сарын 15-нд батлагдсан) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл).

By ерөнхий дүрэм, ажлын байрны нэр, мэргэшлийн шаардлагыг ажил олгогч өөрийн үзэмжээр тодорхойлно.

Гэхдээ хэрэв тодорхой албан тушаал, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэхдээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нөхөн олговор, тэтгэмж олгохыг үүрэг болгов(эрт тэтгэвэрт гарах , нэмэлт амралт) эсвэл ямар нэгэн хязгаарлалт тогтоовол ийм албан тушаал, мэргэжлийн нэрс, мэргэшлийн шаардлагад нийцсэн байх ёстой. мэргэшлийн лавлах ном, мэргэжлийн стандарт . Тодорхойлсон дагаж мөрдөх журмыг дагаж мөрдөх ёстой хөдөлмөрийн гэрээалбан тушаалыг нь зааж өгөх ажилтантай (мэргэжлээрээ гүйцэтгэсэн ажил), байгууллагын орон тооны хүснэгтэд. Үүнийг Art-д заасан болно. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Энэ дүрэм нь:

1. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилладаг ажилтан;

2. Сурган хүмүүжүүлэх, эмнэлгийн ажилчид, "хойд" ажилчид болон хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхтэй бусад хүмүүс: http://budget.1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. Бусад ажилчид, хэрэв ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу бусад холбооны хууль тодорхой дагуу ажлын гүйцэтгэлтэйалбан тушаал, мэргэжил, мэргэжил нөхөн олговор, тэтгэмж олгох эсвэл хязгаарлалт байгаа эсэхтэй холбоотой.

Ийм байдал өмнө нь байсан, зөвхөн мэргэжлийн стандартыг ашиглах шинж тэмдэг байгаагүй гэдгийг анхаарна уу. EKS-ийн хамт.

Мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлсэн тул мэргэшлийн лавлах номууд цуцлагдаагүй , мөн та тэдгээрийг мэргэжлийн стандарттай ижил аргаар ашиглаж болно, мэргэжлийн стандарт байхгүй тохиолдолд EKS-ийг үргэлжлүүлэн ашиглах ажилчдын ажлын байрны нэр, мэргэшлийн шаардлагыг тодорхойлох зорилгоор. Цаашид ETKS ба EKS-ийг мэргэжлийн стандартууд, түүнчлэн хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын стандартаар батлагдсан ажилчдын мэргэшлийн талаархи салбарын бие даасан шаардлагаар солихоор төлөвлөж байна. эрх зүйн актууд, өнөөдөр аль хэдийн бий болсон (жишээлбэл, тээврийн салбарт гэх мэт). Гэхдээ Оросын Хөдөлмөрийн яамны мэдээлснээр ийм солих нь нэлээд урт хугацаанд явагдана.

Энэ асуудлын талаар мөн үзнэ үү: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016.04.04-ний өдрийн 14-0/10/13-2253 тоот захидал. .

Жич:

ажилтан баталгаа, нөхөн олговор, тэтгэмж авах эрхтэй албан тушаал хашиж байгаа ажилчдын хувьд проф. стандартууд ЭСВЭЛ мэргэшлийн лавлах ном нь одоо заавал байх ёстой бөгөөд 2012 оны 12-р сарын 15-аас хойш өмнө нь заавал байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл, 2012 оны 12-р сарын 3-ны өдрийн N 236-FZ Хөдөлмөрийн хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай Холбооны хууль. Оросын Холбооны Улсболон "Техникийн зохицуулалтын тухай" Холбооны хуулийн 1-р зүйл)

Аливаа байгууллагад дур зоргоороо албан тушаалын цол хэргэм нь тодорхой хүндрэл үүсгэдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу байгууллага бүр дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй. тусгай үнэлгээажилчдынхаа ажлын нөхцөл. Энэ нь төрөл, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран бүх байгууллагад хамаарна. Тусгай үнэлгээ хийхдээ зөвхөн албан тушаалын нэрийг төдийгүй Бүх Оросын төрлүүдийн ангилагчийн дагуу түүний кодыг тусгах шаардлагатай болно. эдийн засгийн үйл ажиллагаа(Хуулийн 18 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг), хэрэв тухайн албан тушаалыг Нийгмийн нэгдсэн журамд заагаагүй бол энэ шаардлагыг биелүүлэхэд хэцүү байх болно. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын зөвлөмжийг үндэслэн холбогдох албан тушаалыг өөрчлөх шаардлагатай болно.

Үүнээс гадна, байгууллага янз бүрийн статистикийг дамжуулахад асуудалтай байж болно. тайлагнах, түүнчлэн ажилтны албан тушаалыг тодорхой PCG-д хуваарилах.

Ажил олгогчид дараахь чиглэлээр мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай.

 тухайн албан тушаалтай холбоотой ажлын гүйцэтгэл нь нөхөн олговор, тэтгэмж олгох эсвэл хязгаарлалттай холбоотой бол албан тушаалын нэр. Эдгээр тохиолдолд албан тушаалын нэрийг батлагдсан мэргэжлийн стандарт эсвэл мэргэшлийн лавлах номын дагуу зааж өгөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 4-р сарын 4-ний өдрийн захидлын 5 дахь хэсэг). , 2016 оны No14-0/10/13-2253). Хэрэв ажилтан жагсаалтын дагуу эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй бөгөөд мэргэжлийн стандарт дахь албан тушаалын нэр нь жагсаалт, мэргэшлийн лавлах дахь албан тушаалын нэртэй тохирохгүй байвал албан тушаалын нэрийг өөрчлөх гэж яарах хэрэггүй. хууль тогтоомжид өөрчлөлт орж, мэргэжлүүдийн нэршилд танигдах хүртэл мэргэжлийн стандартын дагуу албан тушаал.

 боловсрол, мэдлэг, ур чадварт тавигдах шаардлага. Өөрөөр хэлбэл, ажилтны ажлын чиг үүргээ гүйцэтгэхэд шаардагдах мэргэшлийн шаардлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны хууль тогтоомж эсвэл бусад дүрэм журмаар тогтоосон бол (2015 оны 5-р сарын 2-ны өдрийн 122-ФЗ хууль).

Бусад тохиолдолд мэргэшлийн шаардлагыг хуулиар тогтоогоогүй бол мэргэжлийн стандарт нь зөвлөх шинж чанартай хэвээр байна.

ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын 1985 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн N 31/3-30 тоот тогтоол (2011 оны 9-р сарын 20-ны өдрийн өөрчлөлт) "Ерөнхий заалтыг батлах тухай". ЗХУ-ын ард түмний аж ахуй дахь ажилчдын ажил, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, ажилчдын мэргэжил, тарифын нэгдсэн лавлахын "Үндэсний эдийн засгийн бүх салбарын ажилчдын мэргэжил" гэсэн хэсэг; , Дугаар 1" цахилгаан тоног төхөөрөмжийн засвар, үйлчилгээний цахилгаанчин мэргэжлээр 2-8-р ангиллыг өгсөн болно.

248н тоот тушаалын дагуу:

МЭРГЭЖЛИЙН МЭРГЭЖЛИЙН БҮЛГҮҮД

АЖИЛЧДЫН ЕРӨНХИЙ ҮЙЛДВЭРИЙН МЭРГЭЖЛҮҮД

Мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэг"Нэгдүгээр зэрэглэлийн ажилчдын ерөнхий үйлдвэрлэлийн мэргэжил"

"Хоёр дахь түвшний ажилчдын ерөнхий үйлдвэрлэлийн мэргэжил" мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэг

Боловсон хүчний системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

1. Лавлах: Мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн жагсаалтын жагсаалт

1 ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2014 оны 3-р сарын 14-ний өдрийн 16-4 / 3008462-1037 тоот захидалд ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 8-р сарын 6-ны өдрийн 526 тоот тушаалын заалтыг даалгаврын талаар тодруулсан. мэргэшлийн бүлгүүдэд эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн албан тушаал.

2. Нөхцөл байдал: Орон тооны хүснэгтийг гаргахдаа албан тушаал, мэргэжлийн нэрийг хэрхэн зааж өгөх вэ

Тус газрын орлогч дарга Нина Ковязина анагаах ухааны боловсролТэгээд боловсон хүчний бодлогоОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны эрүүл мэндийн салбарт

Ажил олгогч нь орон тооны хүснэгтийг бэлтгэхдээ ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан Т-3 тоот маягт эсвэл бие даан боловсруулсан маягтыг ашиглаж болно. Энэ маягтын 3-р баганад та байгууллагын ажилтнуудын албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийн нэрсийг оруулах ёстой. Дүрмээр бол албан тушаалыг үндсэндээ сэтгэцийн ажил эрхэлдэг ажилчдад зориулдаг: мэдээлэл цуглуулах, дүн шинжилгээ хийх, боловсруулах, жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн хэлтсийн орлогч дарга, хэлтсийн дарга. Хариуд нь "мэргэжил" гэсэн ойлголт нь ихэвчлэн үйлдвэрлэлийн үйл явц, бие махбодийн хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчдад, тухайлбал барилгачин, цахилгаанчин, механикчдыг хэлдэг.

Албан тушаал, мэргэжлийн нэрийг ажил олгогч өөрийн үзэмжээр тогтооно. Жишээлбэл, байгууллагын даргын албан тушаалыг орон тооны хүснэгтэд захирал, Гүйцэтгэх захирал, компанийн ерөнхийлөгч гэх мэт.

Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь тодорхой албан тушаал, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой бол нөхөн олговор, тэтгэмж олгох, жишээлбэл, эрт тэтгэвэрт гарах, нэмэлт чөлөө олгох, эсвэл ямар нэгэн хязгаарлалт тогтоосон бол эдгээр албан тушаал, мэргэжлийн нэрс нь мэргэшлийн лавлагаанд нийцсэн байх ёстой. ном эсвэл дүрэм журам мэргэжлийн стандартууд. Энэхүү нийцлийг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, түүний албан тушаал, байгууллагын орон тооны хүснэгтэд хоёуланг нь зааж өгөх ёстой. Энэ нь 57 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 3 дахь хэсгийн заалтаас хамаарна Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Энэ нөхцлийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажилтан тэтгэмж, нөхөн олговор авах эрхээ хасна.

Мэргэшлийн лавлах номын тухай ярихад юуны өмнө та дараахь зүйлийг ашиглах хэрэгтэй.

 Бүх Оросын ангилагчажилчдын мэргэжил, ажилтны албан тушаал, цалингийн зэрэг, баталсанОХУ-ын Улсын стандартын 1994 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 367 тоот тогтоол;

 Мэргэшлийн гарын авлагаменежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаал; баталсанОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37 тоот тогтоол;

 Бүх Оросын ажил мэргэжлийн ангилагч OK 010-2014 (MSKZ-08), баталсанРосстандартын 2014 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 2020-st тушаалаар;

 ажилчдын ажил, мэргэжлийн чиглэлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах.

Дээрх баримт бичгүүдээс гадна дараахь зүйлийг лавлана уу.

 үйлдвэрлэлийн байгууламж, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт хортой нөхцөлЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан нэмэлт амралт, ажлын богиносгосон өдөр олгох ажил, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1974 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 298-р тогтоолоор батлагдсан ажил. /х-22;

 хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгосон үйлдвэр, ажил, мэргэжил, албан тушаал, үзүүлэлтийн жагсаалт, тогтоолоор баталсанЗХУ-ын Сайд нарын танхимын 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 10 тоот.

"Ажилчдын хүснэгтийг хэрхэн бүрдүүлэх вэ" гэсэн хариултаас

Хүндэтгэсэн, ая тухтай ажиллахыг хүсэн ерөөе, Светлана Горшнева,

Хүний нөөцийн системийн мэргэжилтэн