Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдтэй ажиллахдаа сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын багш нарт сунгасан амралт хөгжлийн бэрхшээлтэйэрүүл мэнд.
Би сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад багшаар ажилладаг. Манай бүлэг ерөнхий хөгжлийн чиглэлтэй ч 9-р сарын 1-нээс элсэлт авсан шинэ хүүхэд. Хүүхэд харааны бэрхшээлтэй бөгөөд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн ангилалд багтдаг.
Одоогоор миний жилийн цалинтай чөлөө хуанлийн 42 хоног байна. Амралтыг 56 хоног болгох уу, үгүй юу гэж асуухад захиргаанаас ингэхийн тулд бүх хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг бүлэгт хамруулах шаардлагатай гэж хариулсан.
Багшийн сунгасан чөлөө (хуанлийн 56 хоног) дараахь зүйлээс хамаарах эсэхийг тодруулна уу.
- бүх хүүхдүүд хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэгт ажиллах;
- бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн тоо.
Зохицуулалтын тогтолцооны үүднээс багшийн сунгасан чөлөө
Жилийн үндсэн сунгалттай амралтын хугацааг ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн 466 тоот тогтоолоор (466 тоот тогтоол) баталсан.
By ерөнхий дүрэмсургуулийн өмнөх боловсролын багш нарын сунгасан амралтын хугацаа боловсролын байгууллагуудхуанлийн 42 хоног байна (466 дугаар тогтоолын хавсралтын I хэсгийн 1 дэх заалт). Хөгжлийн бэрхшээлтэй оюутнуудтай ажилладаг багшлах ажилтнуудад хуанлийн 56 хоногийн уртасгасан амралт тогтоогдсон (466-р тогтоолын хавсралтын I хэсгийн 4-р зүйл).
Ерөнхий боловсролын үндсэн хөтөлбөрүүд - боловсролын хөтөлбөрүүдэд боловсролын үйл ажиллагааг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх журам сургуулийн өмнөх боловсролОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2013 оны 8-р сарын 30-ны өдрийн 1014 тоот тушаалаар батлагдсан (цаашид тушаал гэх).
Уг тушаалын 13 дугаар зүйлд заасан боловсролын үйл ажиллагааБоловсролын байгууллагад сургуулийн өмнөх боловсролын боловсролын хөтөлбөрүүдийн дагуу үүнийг бүлгээр явуулдаг.
Бүлэг нь ерөнхий хөгжлийн, нөхөн олговор олгох, эрүүл мэндийг сайжруулах эсвэл хосолсон чиг баримжаатай байж болно.
Ерөнхий хөгжлийн бүлгүүдэд хэрэгжилтийг гүйцэтгэдэг боловсролын хөтөлбөрсургуулийн өмнөх боловсрол.
Нөхөн төлбөрийн бүлгүүдэд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд зориулсан сургуулийн өмнөх боловсролын зохицсон боловсролын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлдэг.
Хосолсон бүлгүүд нь эрүүл хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд хамтарсан боловсрол олгодог.
Тиймээс, хэрэв боловсролын байгууллага нөхөн болон хосолсон бүлгүүдтэй бол багшийн сунгасан чөлөө хуанлийн 56 хоног байх ёстой.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн тооноос хамаарч багш нарын сунгасан чөлөө
SanPiN 2.4.1.3049-13 "Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын бүтэц, агуулга, үйл ажиллагааны зохион байгуулалтад тавигдах ариун цэврийн болон эпидемиологийн шаардлага" (цаашид SanPiN гэх) нь нөхөн болон хосолсон бүлгийн сурагчдын санал болгож буй тоог тодорхойлдог.
Ялангуяа SanPiN-ийн 1.12-т хосолсон чиг баримжаа бүхий бүлгүүдийг бүрдүүлэхдээ хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн хамгийн их санал болгож буй тоог тогтоодог. Хамгийн бага хэмжээХосолсон бүлгийг элсүүлэхдээ хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг илрүүлээгүй.
466 дугаар тогтоолд багшийн амралтын хугацаа болон хосолсон бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн тоо хоорондын хамаарлыг тогтоогоогүй болно.
Тиймээс бүлэгт дор хаяж нэг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд байгаа нь хосолсон анхаарал төвлөрсөн бүлгийг бий болгох үндэс суурь болдог. Үүний үр дүнд багшид хуанлийн 56 хоногийн сунгасан чөлөө олгосон.
Дүгнэж байна
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдтэй ажилладаг багшийн сунгасан чөлөө нь ийм хүүхдийн тоо, нөхөн олговрын бүлэгт тусгайлан ажиллахаас хамаардаггүй.
03.02.2018, 21:36
Ер нь ажилчид хуанлийн 28 хоног амрах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч зарим ангиллын ажилчид ердийнхөөс илүү урт чөлөө авах эрхтэй. Ийм давуу эрх бүхий ажилтнуудад, ялангуяа багш нар багтдаг. 2018 онд багш нарын уртасгасан амралт ямар байгааг хүргэе.
Хүн бүр явах эрхтэй, гэхдээ зөвхөн зарим нь сунгасан чөлөө авах эрхтэй.
Бүтэн жилийн ажлын жилийн амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл).
Багш нар удаан хугацаагаар чөлөө авах эрхтэй
Өргөтгөсөн чөлөө тогтоосон ажилчдын нэг ангилал бол багш нар юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 334-р зүйл). Багшийн ажилтнуудын сунгасан амралтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн 466 тоот тогтоолын хавсралтад тогтоосон бөгөөд 42-56 хоног байна. Багш нарын амралтын хугацааг боловсролын байгууллагын төрөл, эрхэлж буй албан тушаалаас хамааран тогтоодог.
Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдад 6 сар ажилласаны дараа чөлөө авах эрх үүсдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйлийн 2-р хэсэг). Урьдчилан, өөрөөр хэлбэл зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө амралтаа өгөх боломжтой. Гэсэн хэдий ч энэ нь байгууллагын эрх боловч түүний үүрэг биш (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122, 177 дугаар зүйл). Өөрөөр хэлбэл, зургаан сар хүртэлх ажлын амралт нь зөвхөн байгууллагын захиргаатай тохиролцсон тохиолдолд л боломжтой байдаг.
Онцгой тохиолдолд, хэзээ бид ярьж байнатухай бие даасан ангилалАжилчдын хувьд тухайн байгууллагад 6 сар хүртэл тасралтгүй ажилласан чөлөө олгох нь компанид заавал байх ёстой (122, 123, 262.1, 267, 286, 14 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг). Холбооны хууль 1991 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн № 1244-1, Урлаг. 1995 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн 5-FZ Холбооны хуулийн 14-19).
Жишээлбэл, боловсролын байгууллагын дараахь ажилтнууд 56 хоногийн амралт авах эрхтэй.
- ректор, проректор (захирал, дэд ректор);
- нэмэлт боловсролын боловсролын байгууллагуудын захирал, салбаруудын дарга нар;
- тэнхим;
- багш нар;
- багш-арга зүйч;
- сурган хүмүүжүүлэгчид;
- дагалдан хөгжимчид.
Өргөтгөсөн чөлөө авах эрхтэй боловсролын байгууллагуудын багш нарын бүрэн жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн 466 тоот тогтоолын хавсралтад оруулсан болно.
Мэдээллийн хувьд
Багшлах ажилчид уртасгасан амралтаас гадна 10 жилд нэг удаа цалингүй нэг жил хүртэл хугацаагаар уртасгасан чөлөө авах эрхтэй.
Багшлах ажилтнуудад чөлөө
Багш нар ажлын онцлогоосоо болоод зуны амралтаараа амардаг. Гэсэн хэдий ч сургуулиуд зуны улиралд үргэлжлүүлэн ажилладаг. Тэд сургууль зохион байгуулдаг эрүүл мэндийн баазуудөдрийн цагаар ажилладаг, багш нар ч мөн ажилладаг.
Багшийн чөлөөг тооцох нь ихэвчлэн асуудал үүсгэдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 334-р зүйлд заасны дагуу багш нар жил бүр хуанлийн 42 буюу 56 хоногийн үндсэн сунгасан цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Амралтын үргэлжлэх хугацаа нь эрхэлж буй албан тушаал, ажлын газраас хамаарна.
Үүнээс бусад ньүндсэн сунгасан амралтбагш нарчаднаэрхтэй байхтогтмол бус өдрийн нэмэлт амралт эсвэл цаг уурын онцгой нөхцөлд ажиллах.Жишээлбэл, амралтАлс хойд хэсэгт ажилладаг багш нар хуанлийн 24 хоног, мөнажиллаж байнаАлс Хойд бүс нутагтай тэнцэх газар нутагт хуанлийн 16 хоног.
бүрийн хувьд10 жил багшилсан туршлагатайтавьсаннэмэлт цалингүй чөлөөнэг жил хүртэл үргэлжилнэ.Энэ эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 335 дугаар зүйл, журмын 1-р зүйлд заасан байдаг. ОХУ-ын Боловсролын яамны 2016 оны 5-р сарын 31-ний өдрийн 644 тоот тушаалаар.
Учир ньавахлениясунгасанХөөхамралтАбүрэн,багшёстойдамжуулан ажиллах багшболовсролын байгууллагаддутуугүйтуйлТэгээдсар тасралтгүй. Хэрэв захирал болсургуулиудБи зөвшөөрч, тэгээд явБайж магадгүйөгсөнenба өмнө нь.
Аливаа байгууллагын нэгэн адил амралтын хуваарь гаргах ёстой. Тэр бол заавал биелүүлэх баримт бичигаливаа байгууллагын хувьд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл). Хуваарийг шинээр эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө батлах ёстой хуанлийн жил. Үйлдвэрчний эвлэл байгаа бол саналыг нь авч үздэг. Бүх багш нар гарын үсэг зурснаар энэ хуваарьтай танилцсан байх ёстой. Багш хүсвэл чөлөөг хэсэгчлэн олгож болно. Гэхдээ амралтын нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой.
Хамгийн хэцүү зүйл бол өмнө нь багшийн ажилтан биш байсан, дараа нь багшийн албан тушаалд шилжсэн ажилтан хэдэн өдөр амрах вэ гэдгийг тодорхойлох явдал юм.
Иргэн багшийн ажилд ороогүй, дараа нь багшийн ажилд шилжсэн тохиолдолд амралтын хугацааг тухайн ажилтны тухайн ажлын жилд тодорхой албан тушаал хашиж байсан хугацаатай пропорциональ тооцно.
Багшийн чөлөө авах бүртгэл
Багшид амралт эхлэхээс дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө удахгүй болох амралтын талаар бичгээр мэдэгдэх ёстой. Эсвэл захиалгын төслийг боловсруулж, гарын үсэг зурахын тулд багштай урьдчилан танилцсан байх ёстой.
Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас ажилтан амралтаа төлөвлөөгүй бол та түүнээс өргөдөл гаргах хэрэгтэй.
Захиалга үүсгэхийн тулдмужсболон хотын захиргаасболовсролынсбайгууллагуудI, ашиглахtsI нэгдсэн хэлбэрүүд No T-6 эсвэл T-6 a Баримт бичгийн "ажлын хугацаанд" гэсэн баганаддуудсанчөлөө авсан ажилтны хувиараа ажилласан жил.Дээр дурдсанчлан ажилчид захиалгатай танилцдаггарын үсгийн дор.
Багш нарын амралтын мөнгийг олгох ёстойамралт эхлэхээс хуанлийн гурван өдрийн өмнө. Үгүй бол та захиргааны хариуцлага хүлээх болноОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д заасны дагуу.
Хяналт ив багш амралтаараа
Ажиллах хүчний хэрэгцээ шаардлагаас болжУншигч чаднаГэхдээамралтаас эргэн санах.Гэсэн хэдий ч ийм санал хүсэлтийг зөвшөөрдөгзөвхөн зөвшөөрөлтэйгээрбагш (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйл).Хэрэвбагштоохгүй байнахэрэгтэйтүүнээс бичихийг хүстохиромжтоймэдэгдэл.
Амралтын ашиглагдаагүй хэсэг нь эргүүлэн татахад дуусдаггүй. Багш үүнийг өөр цаг болгон хойшлуулах эсвэл дараагийн ажлын жилийн амралтанд нэмэх эрхтэй. Үлдсэн амралтаа авахдаа ажил олгогч багштай тохиролцсон байх ёстой. Үүнийг хүчингүй болгох тушаалд тусгах ёстой. Багш гарын үсгийн эсрэг энэ тушаалтай танилцсан байх ёстой.
Амралтаас эгүүлэн татах тохиолдолд үүнийг хийх ёстойдахин тооцоололамралтын төлбөр. Бэлэн мөнгөард ашиглагдаагүй амралтажилтныг ажилдаа буцаж ирэхэд нь цалинд тооцно. Шаардлагатай бол амралтынхаа үлдсэн хугацаанд амралтын төлбөрийг дахин тооцоол.
Андуурах хэрэггүйамралт, амралттай чөлөөт өдрүүд. Намар, өвөл, хавар, зуны амралт нь зөвхөн боловсролын байгууллагын оюутан, сурагчдын амрах цаг юм. Хэрэв амралтын хугацаа нь багшийн амралттай давхцахгүй бол түүний ажлын цаг байна.
Баярын өдрүүдэд багш нар сургалтын ачааллын хүрээнд арга зүй, зохион байгуулалт болон бусад ажлыг хийдэг. Чөлөөт өдрүүдийн тухайд захиргаа боловсролын байгууллагатэдгээрийг төлөвлөгөө, хуваарьт тусгаж болно. Багш нар ийм өдрүүдийг ахисан түвшний сургалтанд хамруулах, бие даан сургах, хичээлийн бэлтгэлд зориулж арга зүйн өдөр гэгддэг.
ПДүгнэж хэлье. Багш нар сунгасан цалинтай чөлөө авах эрхтэй - хуанлийн 42 эсвэл 56 хоног. Үүнийг бүрэн хэмжээгээр авахын тулд багш боловсролын байгууллагад дор хаяж зургаан сар тасралтгүй ажиллах ёстой.
2. Амралтын хуваарь нь заавал байх ёстой баримт бичиг тул үргэлж гаргаж байх ёстой
аливаа байгууллагад.
3. Багшийг бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр амралтаас эгүүлэн татах боломжтой. Энэ тохиолдолд цалинг дахин тооцоолох шаардлагатай.
Энэ нийтлэлд багш нарын амралтыг авч үзэх болно. Уурхай, уурхайд ажиллахтай холбоогүй ч гэсэн хэцүү, ядарч туйлдсан ийм мэргэжил байдаг, гэхдээ хүч чадлынхаа хувьд үүнийг амархан харьцуулж болно. Үүний зэрэгцээ хүүхдүүд хурдан өсдөггүй тул шууд үр дүнд хүрэхгүй ч баяр баясгалан, баяр баясгалантай байдаг. Энэ үйл ажиллагаа нь бүх талаараа бусдаас ялгаатай тул багш нарын амралт бусад мэргэжлээс ялгаатай. Тэд ихэвчлэн зуны улиралд, хүүхдүүд амралтаараа амардаг.
Багшлах боловсон хүчин
Багш нарын амралт нь тодорхой шалтгааны улмаас үүсдэг: тэд хүүхдүүдэд заах шаардлагагүй үед яг амардаг. Гэхдээ хичээлийн жил ч гэсэн багш зуны амралт гэж амрах эрхтэй. Тэгээд бүр бүтэн жилБагш нарын амралт, жишээлбэл, бүтээлч сэтгэлгээтэй байвал сунгаж болно. Ийм тохиолдлуудыг энд хэлэлцэх бөгөөд ердийн амралт нь хэдэн өдөр үргэлжлэх болно.
Багш бол багшлах ажилтан бөгөөд энэ нь тэдний амралтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ижил зүйл, Засгийн газрын тогтоолоор зохицуулдаг гэсэн үг юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 52-р бүлэгт багш нарын ажил юу болох тухай бүх мэдээллийг агуулсан, мөн Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 334-т тэдний амралтын тухай ярьдаг. Тэр дундаа багш бүрийн хувьд жил бүр, цалинтай гээд байгаа. Харин багш ажилчдын амралтын хугацаа харилцан адилгүй байдаг.
Амралтын төрлүүд
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилладаг багш нар өөрсдөд нь заасан бүх үүргийг биелүүлдэг тул багш нарт энэ хуульд заасан бүх эрх, тэр дундаа чөлөөлөх эрх олгосон. Энэ бол юуны түрүүнд Жирэмсний амралт, дараа нь - хүүхэд асрах, түүнчлэн өөрийн зардлаар чөлөөлөх болон бусад ижил төстэй сортууд. Мөн жил бүр сунгасан, цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Яагаад сунгасан бэ? Учир нь энгийн мэргэжлийн хувьд хуанлийн дагуу ихэвчлэн хорин найм хоног үргэлжилдэг ч багш нар хэдэн өдөр амардаг вэ? Тэд хуанлийн дөчин хоёроос тавин зургаа хүртэл амардаг.
Багшлах ажилтны амралтын үргэлжлэх хугацааны ялгаа нь үйл ажиллагааны төрлөөс хамаарна. Засгийн газраас тогтоосон жагсаалтын дагуу сургуулийн багш хуанлийн 56 хоног, сургуулийн өмнөх боловсролын багш ердөө 42 хоног амардаг. Энэ нь хэдийгээр сунгасан ч үндсэн амралт ч олон тохиолдолд түүнээс ч урт хугацаагаар амардаг. Тухайлбал, багш нар бүс нутгаасаа хамаарч хэдэн өдөр амардаг вэ? Алс Хойд хэсэгт хуулинд наян хүртэлх хугацааг заасан байдаг, өөрөөр хэлбэл тэд нэмэлт хорин дөрвөн хоног амардаг.
Амралтын цаг
Багш ямар тохиолдолд чөлөө авах эрхтэй болохыг захиргаа шийдвэрлэдэг. Зөвхөн зуны улиралд гэсэн үзэл бодол байдаг, гэхдээ энэ нь тийм биш юм. Багш хүссэн үедээ авах эрхтэй, бүх зүйл захиргаанаас гаргасан хуваарийн дагуу тодорхойлогддог. Зуны улиралд хүн бүр амрахыг илүүд үздэг ч энэ бол хүүхдүүдийн амралт бөгөөд багш нар хичээлээс гадна өөр өөр зүйлтэй байдаг. 6-р сард бүх сурагчид амралтаа авдаггүй - сургуулиуд шалгалт өгч, шинэ оюутнуудыг элсүүлж, 9-р сарын 1-нд сургуулийн сурагчдыг явахад бүх байр бэлэн байх ёстой.
Бүх сургуулиуд зуны улиралд ижил багш нартай олон тооны хүүхдийн хөтөлбөрүүдийг санал болгодог. Тиймээс 8-р сарын дунд гэхэд бүх багш нар сургууль дээрээ байх ёстой бөгөөд 6-р сарын нэг хүртэл амралтаа авах тухай мэдэгдлийг авдаг. Ихэнх багш нар амралтаа хэсэгчлэн хувааж, бусад амралтаараа өвөл, хавар, намар амардаг. Бидний хүнд хэцүү цаг үед ч гэсэн багш нарын амралтын тухай мэдэгдэл хараахан гараагүй байгаа нь амралтын өдрүүдийн тоог ямар нэгэн байдлаар бууруулах болно. Нийтдээ ижил хугацаа хэвээр байна - хуанлийн дагуу 56 ба 42 хоног.
Шинэ хуулиуд
Өргөтгөсөн чөлөөг зөвхөн хүүхдийн хүмүүжил, хүмүүжилтэй шууд холбоотой хүмүүст олгоно. Өмнө нь бүх ангиллын багшлах ажилтнууд үүнийг хүлээн авдаггүй байсан бол одоо тэд авах эрхтэй болсон сунгасан амралтболовсролын байгууллагын менежер, ажилчдын албан тушаалын нэр томъёоны дагуу үйл ажиллагаагаа албан ёсоор бүрдүүлсэн бүх багш нар.
Тавин зургаагаас дээш хоногийн амралтыг өнчин, эрүүл мэндийн хувьд хязгаарлагдмал хүүхдийн боловсролын байгууллагын багш ажилчид, түүнчлэн урлагийн сургуулийн багш нарт олгодог. Номын санч, сэтгэл зүйч, арга зүйч гэх мэт бусад ажилтнууд зургаан долоо хоногийн амралт авах эрхтэй. Энэ хууль боловсролын байгууллагын багшлах бус ажилтанд ч хамаарахгүй. Тогооч, хамгаалагчид хоосон сургуульд уйдахгүйн тулд цалинтай амралтын гучин хоног дээр зөвхөн өөрсдийн зардлаар нэмэлт хоног нэмж болно.
Хуулийн тэмдэглэл
Боловсролын байгууллагын үндсэн, уртасгасан, цалинтай, зөвхөн багшлах, удирдах ажилтны амралтын тогтоосон хугацаа нь хэлтсийн харьяалал, эрх зүйн байдлаас хамаарахгүй. зохион байгуулалтын хэлбэрбайгууллагууд. Гэсэн хэдий ч, багш нарын дараагийн ээлжийн амралтын хэдэн өдрийг тодорхойлохын тулд шинэ хуулийн тэмдэглэл, хавсралтыг байнга удирдаж байх ёстой.
Тухайлбал, хөгжим, урлаг болон бусадтай холбоотой урлагийн сургуулийн багш нарын амралтыг 56 хоног гэж заасан байдаг. Өөр нэг жишээ: 1994 оны 1052 дугаар тогтоолоор боловсролын бус байгууллагад ажиллаж байгаа багшийн амралтын хугацаа хуанлийн 42 хоног байна. Байгууллага, аж ахуйн нэгж, байгууллагын бусад олон ажилчид ингэж амарч байна.
Шинэ дүрэм
Хичээлийн жилийн дундуур ажилд орсон багш нарын амралтын хугацааг тооцох журамд өөрчлөлт орсон. Өмнө нь үүнийг хичээлийн жилд ажилласан цаг, өөрөөр хэлбэл пропорциональ байдлаар хийдэг байсан. Одоо тийм биш. Зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа багш бүтэн цалинтай жилийн бүрэн чөлөө авах эрхтэй.
Тиймээс, хэрэв багш боловсролын байгууллагад, жишээлбэл, 11-р сард ажиллаж эхэлсэн бол 6-р сард бусад бүх багш нартай яг адилхан чөлөө авах ёстой, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйлд багш нарын ажиллах хугацааг огт хязгаарлахгүй. Багш энэ байгууллагад ажиллаж эхэлсэн өдрөөс хойш зургаан сарын өмнө жилийн амралт эхэлсэн ч чөлөө. Харин ч багш бүр жилийн уртасгасан цалинтай чөлөө авах эрхтэй гэж заасан.
Тогтмол бус ажлын цаг
119-р зүйлд ажлын цагийг стандартчилаагүй боловсролын байгууллагын ажилтнуудад цалинтай нэмэлт чөлөө олгох журмыг зохицуулдаг. Ийм амралтын үргэлжлэх хугацааг хамтын гэрээ эсвэл тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон боловч гурав хоногоос доошгүй байж болохгүй. Нэмэлт чөлөө олгох боломжгүй бол багш "мөнгөөр" авч болно, өөрөөр хэлбэл илүү цагаар ажилласан хугацааг төрлөөр нь нөхөн олгоно. цаг хугацаа өнгөрөх тусам. Гэхдээ үүний тулд ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл байх ёстой. Амралтын өргөдлийг хэрхэн бичих вэ? Энэ нийтлэлийн зураг дээрх жишээг олж болно.
Төрийн төсвийн байгууллага, байгууллагад тогтмол бус ажлын цагаар ажилладаг багш нарт жилийн нэмэлт чөлөө олгох нөхцөл, журмыг ОХУ-ын Засгийн газар, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудаас санхүүжүүлдэг байгууллага, байгууллагад багшийн чөлөө олгох нөхцөл, журмыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог. тухайн субьектийн эрх бүхий байгууллагаас тогтоосон. Байгууллага, байгууллагыг орон нутгийн төсвөөс санхүүжүүлж байгаа бол бүх асуудлыг орон нутаг шийддэг.
Эцсийн хугацаа
Амралтын төрөл тус бүрээр хэдэн өдрийн өмнө дээж байдаг бөгөөд бичих хугацааг хэлэлцдэггүй. Гэсэн хэдий ч байгууллага бүр тодорхой стандарттай байдаг орон нутгийн актуудИйм өргөдлийг зохих байгууллагад гаргах ёстой хэдэн өдрийн дараа дүрэм журам тогтоогдсон.
Эндээс их зүйл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажлаас хамаарна. Тэрээр онцгой тохиолдлуудыг эс тооцвол амралтаас гурваас доошгүй хоногийн өмнө амралтын төлбөрийг урьдчилан хуримтлуулдаг. Энэ нь ажил олгогч дор хаяж дөрөв хоногийн өмнө өргөдлийг хүлээн авах ёстой гэсэн үг юм. Та мөн байгууллагын цар хүрээг анхаарч үзэх хэрэгтэй бөгөөд боловсролын байгууллагуудын дунд маш том байгууллагууд байдаг. Тиймээс амралтаа хамаагүй эрт бэлдсэн нь дээр.
Гүйлгэх
Тогтмол бус ажлын цагтай, нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй ажилтны албан тушаалыг хөдөлмөрийн дотоод журам болон бусад хуулиар тогтоодог. дүрэм журамэнэ байгууллага. Энэ жагсаалтад менежерүүд болон техникийн ажилтнууд, түүнчлэн ажлыг үнэн зөв тооцох боломжгүй бусад хүмүүсийг багтаасан болно. Үүнтэй ижил зарчмаар уян хатан хуваарийн дагуу ажилладаг хүмүүст нэмэлт амралтыг тооцдог.
Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын хувьд нэмэлт амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн гурваас багагүй байх боловч шинэ дүрмүүд нь хамгийн дээд хугацааг хязгаарлахыг заагаагүй болно. Хязгаар нь зөвхөн хамгийн бага хугацаанд л байдаг.
Амрах өргөдөл
Жишээлбэл, багшийн чөлөө авах өргөдөл бичих цаг болжээ. Дээж нь иймэрхүү харагдаж байна. Баруун дээд буланд менежерийн албан тушаал, өргөдөл гаргасан менежерийн овог нэр, овог нэрийн нэрийг бичнэ. Дараа нь та хэнээс ирснийг бичих хэрэгтэй - овог, нэр, албан тушаал. Доорх хуудасны голд "Өргөдөл" гэсэн үгийг бага зэрэг ухарч, үндсэн бичвэр нь хуанлийн олон хоног үргэлжилсэн ийм, ийм өдрөөс ийм өдөр хүртэлх дараагийн цалинтай чөлөө авах хүсэлтийг илэрхийлдэг. Доорх нь хувийн гарын үсэг, өргөдөл гаргасан огноо юм.
Хэрэв амралт нь тогтмол биш, гэхдээ нэмэлт бол өргөдлийн зөвхөн үндсэн хэсэг нь өөрчлөгддөг бөгөөд та тодорхой хугацаанд нэмэлт чөлөө авах хүсэлтийг зааж өгөх шаардлагатай. Маягтын дээд ба доод хэсгүүд өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Хоёрдахь тохиолдолд ажил олгогч нь зөвхөн ээлжит чөлөө өгөх үүрэгтэй тул хагаст уулзахгүй байх эрхтэй гэдгийг та санаж байх хэрэгтэй. Урьдчилсан байдлаар тохиролцсон нь дээр. Заримдаа, ямар нэг шалтгааны улмаас багш ажилдаа ганцхан өдөр байхгүй байх шаардлагатай байдаг, энэ тохиолдолд цалингүй чөлөө авах өргөдөл бичих нь зүйтэй.
Амралтын төлбөр
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйл, 2003 оны 123 дугаартай дундаж цалинг тооцох журмын дагуу сургуулийн ажилтны амралтын үеийн дундаж цалинг хэвээр үлдээнэ. журам нь бодит хуримтлагдсан байна цалинсүүлийн гурван сарын хугацаанд (эхнийхээс эхний сар хүртэл), үүний үндсэн дээр дундаж үзүүлэлтийг гаргана.
Энд та жагсаалтад байгаа бүх төрлийн төлбөрийг анхаарч үзэх хэрэгтэй (ижил журмын 2-р зүйл). Эдгээр нь дэвтэр шалгах, оффис, цех, лаборатори удирдах, арга зүйн болон мөчлөгийн комисст ажиллах нэмэлт төлбөр, түүнчлэн боловсролын байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоонд заасан бусад бүх төлбөр юм. Ажиллахгүй ба амралтын өдрүүд, багшийн амралттай давхцаж байгаа бол цалингүй бөгөөд нийт өдрийн тоонд оруулаагүй болно.
Албан тушаалын хослол
Багш нар ихэвчлэн өөр өөр чиглэлээр ажилладаг бөгөөд хаана байгаа албан тушаалыг нэгтгэдэг өөр өөр хугацааамралт. Жишээлбэл, физикийн багш, сургуулийн өмнөх боловсролын багш нар адилхан дунд сургууль. Хөдөлмөрийн чөлөөбагшид 56 хоног, сурган хүмүүжүүлэгчид 42. Амралтын төлбөрийг зохих журмын дагуу тооцох. Гэсэн хэдий ч багш хамгийн их амралтаа авах бөгөөд мөнгийг хоёр янзын аль нэгээр нь тооцно.
Эхнийх нь бүх төлбөрийн хугацаанд хуримтлагдсан дүн дээр үндэслэсэн болно - албан тушаал тус бүрээр тус тусад нь. Хоёр дахь арга нь илүү хэцүү байдаг. Асаалттай нийт хугацааАмралт нь бодит хуримтлагдсан цалингийн нийт дүнг эзэлж, амралтын нийт хугацаанаас давсан хэсгийг амралтын хугацаа илүү урт байгаа албан тушаалын орлогод үндэслэн тусад нь тооцно.
Багш нар бусад мэргэжлээс маш сайн давуу талтай. Урт хугацааны амралт. Бараг бүх хүн жилд хуанлийн 28 хоног амардаг (115-р зүйл). Хөдөлмөрийн тухай хууль RF), багш нар илүү удаан амрах боломжтой. Сургуулийн зуны амралт гурван сар үргэлжилж байгаа тул багш нар зуны халуун улиралд амрах сайхан боломжийг алддаггүй.
Мэдээжийн хэрэг, багш нар бусад саруудад амралтаа авч болно, гэхдээ голчлон хийх зорилгоор боловсролын үйл явцзовдоггүй байсан нь ихэвчлэн амрах шаардлагатай байдаг. Зуны амралтаар сургууль дээрээ ажиллах нь хичээлийн жилийнх шиг дарамттай байдаггүй. Багш нар анги танхимаа янзалж, зусланд ажилладаг нь мэдээжийн хэрэг бас нэгэн төрлийн амралт боловч тодорхой үүрэг хариуцлага- амрагчдын дунд хүмүүжлийн ажил явуулах. Гэхдээ та дэвтэрээ шалгах шаардлагагүй, хичээлд бэлдэх шаардлагагүй.
Багшийн амралт хэд хоног үргэлжилдэг вэ?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 334-р зүйлд заасны дагуу ОХУ-д багш нарын цалинтай амралт нь хуанлийн 42-56 хоног байж болно. Энэ нь багш, сурган хүмүүжүүлэгчийн ажлын байрнаас хамаарна. Тухайлбал, сургуулийн багш нар хуанлийн 56 хоног, цэцэрлэгийн багш нар хуанлийн 42 хоног амардаг.
Багш нарыг удаан хугацаагаар чөлөөлөх эрхтэй
Багш нар арван жилд нэг удаа нэг жилийн хугацаатай урт хугацааны амралт авах эрхтэй. Амралтын чөлөө авах нөхцөл нь тасралтгүй туршлагабагшлах үйл ажиллагаа - 10 ба түүнээс дээш жил. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 335-р зүйлд үндэслэн ийм амралтыг үүсгэн байгуулагчид эсвэл боловсролын байгууллагын дүрмээр тогтоосон журмын дагуу олгодог.
ОХУ-ын Боловсролын яам нь боловсролын байгууллагын багш нарт урт хугацааны чөлөө олгох журам, нөхцлийг баталсан журмыг баталсан (2000 оны 12-р сарын 7-ны өдрийн 3570 тоот тушаалаар энэ журмыг зөвхөн тэдгээр сургуулиуд дагаж мөрддөг). эсвэл сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагууд, үүсгэн байгуулагч нь ОХУ-ын Боловсролын яам эсвэл үүсгэн байгуулагчийн бүрэн эрхийг хэрэгжүүлдэг. Удаан хугацааны чөлөө авсан багшид ажлын байр, албан тушаал хэвээр үлдэнэ гэж журамд заасан.
Багш нарын амралтын мөнгийг хэрхэн тооцдог вэ?
Амралтын өмнөх 3 сарын хуримтлагдсан цалин дээр үндэслэн амралтын төлбөр. Амралтын үеэр ажилтан хадгалдаг дундаж орлого, энэ нь Урлагт заасан дүрэмд үндэслэн тооцоолно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139, 2003 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн 213 дугаар журам "Дундаж цалинг тооцох журмын онцлог.
Жилийн үндсэн болон жилийн төлбөрийг төлөх нэмэлт амралтдундаж орлогыг сүүлийн 3 сарын хугацаанд (1-ээс 1 хүртэл) бодит хуримтлагдсан цалин дээр үндэслэн тооцдог. Багшийн сарын дундаж цалинг шалгалт гэх мэт бүх нэмэлт төлбөрийг харгалзан тооцдог бичсэн бүтээлүүдоюутнууд эсвэл удирдах цех, лаборатори.
