Тиймээс түүний ур чадвар, хийсэн ажлын чанарыг хоёуланг нь харгалзан үзэх шаардлагатай. Цагийн цалинг хэрхэн тооцох вэ? Ажилласан хугацааны хэмжилтийн үндсэн нэгж нь нэг цаг байдаг тул энэ хугацааг маш тодорхой хянах шаардлагатай. Үүнд хүрэхийн тулд янз бүрийн хяналтын системийг хэрэгжүүлж болно. Хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлд тавих хяналтыг хэлтсийн дарга эсвэл хэлтсийн дарга нар хангах ёстой. Цалин хөлсний энэ хэлбэр нь тусгай сэтгүүл эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр хөтлөх замаар тодорхойлогддог. Тэд ажилтны хийсэн бүх үйлдлийг тусгасан болно. Гэсэн хэдий ч хэрэв бид ярьж байнаэнэ зарчмын дагуу төлсөн ээлжийн талаар, дараа нь эхлэлийн бүртгэл хөтлөхөд хангалттай хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагаба тэдгээрийн төгсгөлүүд. Ажлын хугацаа дуусахад ажилласан цагийн тоог 1 цагийн ажилд тогтоосон нормоор үржүүлнэ.
Цагийн цалин - энэ юу вэ, яаж тооцох вэ
Ажлын цагийг бүртгэх журам нь үр дүнтэй оршин тогтнох үүднээс үндэс суурь болдог тул цагийн төлбөрийн механизмыг хэрэгжүүлдэг ажилтан, ажил олгогч хоёулаа эдгээр стандартуудтай танилцах ёстой. цагийн хөлсБайгууллагад.
- 104-р зүйл. Энэ зүйлд ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг хэрэгжүүлэх, ашиглах нөхцөлийг зохицуулдаг.
Энэ арга нь цагийн эсвэл минутын цалин хөлсөнд хамгийн тохиромжтой, учир нь энэ нь үр дүнтэй авч үзэх боломжийг танд олгоно ажлын цагнэг хүрээнд ажлын долоо хоног, илүү цагаар ажиллахаас зайлсхийж, ажилчдад илүү цагаар цалин олгох шаардлагатай. Ийм нөхцөлд долоо хоног бүр ажилтан бүрийн бодит ажилласан нийт цагийг нэгтгэн дүгнэж, дараа нь энэ хэмжээг долоо хоногт хамгийн их зөвшөөрөгдөх 40 цагтай харьцуулна.
ОХУ-д 2018 оны цагийн цалин
Ажилчид сэтгэл зүйн эрх чөлөөг дээд зэргээр мэдэрдэг бөгөөд ажил олгогч нь зөвхөн ажилчдын шууд үүргээ гүйцэтгэсэн цаг хугацаанд нь цалин хөлсийг төлнө. Ийм системийг суулгахаар шийдэхдээ тэдгээрийг бас анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Эдгээрт цалингийн тооцооны механизмын дараах хүчин зүйлүүд, онцлогууд орно.
- Өндөр зардал. Ажлын цагийг цаг тутамд эсвэл бүр минут тутамд бүртгэх системийг бий болгох нь тодорхой нөөцийг дайчлахыг шаарддаг.
Тохиромжтой, гэхдээ үнэтэй нь ажилчдын соронзон карт, турник болон бусад техникийн хэрэгслээр идэвхждэг ажилчдын цагийг хянах автомат систем юм.
2018 онд цагийн цалин. нюанс, хэрхэн тооцох вэ?
2018 оны 5-р сарын 1-ээс эхлэн Санкт-Петербург болон Ленинград мужид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ Санкт-Петербургт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 17,000 рубль, 1-р зэрэглэлийн ажилчин дор хаяж 13,500 рубль байна. Энэ нь 2017 оны 3-р улирлын хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны доод түвшнээс өндөр буюу 11,868.20 рубль юм.
Мэдээлэл
Ленинград мужид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бага буюу 11,400 рубль, гэхдээ энэ бүс нутагт ажиллаж буй хүн амын амьжиргааны доод түвшнээс өндөр - 10,147 рубль байна. Тавдугаар сарын 1-нээс эдгээр үнэ цэнэ өөрчлөгдөхгүй бололтой.
Гэсэн хэдий ч бүс нутгийн эрх баригчид шинэ хэлэлцээрийг хэзээ ч хүлээж авах боломжтой. Тавдугаар сарын 1 гэхэд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг яг таг мэдэх болно. Эх сурвалж: 2018 оны 1-р сарын 1-ээс Москвад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн Москва дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 18,742 рубль байна (Москвагийн Засгийн газрын 2017 оны 9-р сарын 12-ны өдрийн 663-PP тогтоол).
Цагийн цалин - хуулийн заалтууд
Үүний зэрэгцээ ажлын цаг бүрийн цалингийн тооцоог цагийн бүртгэлд үндэслэн хийдэг. Долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй ажилласан нийт хугацааг 91 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу дарга бүртгэдэг.
Хэрэв ажил олгогч нь шөнийн ээлжинд ажилчдыг хөлсөлсөн бол ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ ажлын цаг тутамд хоёр дахин нэмэгддэг. Энэ төрөл нь уян хатан хуваарьтай цагийн ажилчид, ажилчдад суулгахад тохиромжтой.
Ажлын цаг бүрийг ижил хэмжээгээр төлдөг тул. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийг татаж авах 2018 онд ОХУ-д нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан хөдөлмөрийн цаг тутамд төлөх нөхцөлийг дагаж мөрдөх ёстой.
Анхаар
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133 дугаар зүйлийн 3-т хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль байна гэж заасан байдаг. Түүнчлэн, цагийг бүртгэхдээ дарга нь ажилтны ажилласан хугацааг тэмдэглэж болохгүй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу цагийн хөлс
Өнөөдөр улам олон ажил олгогчид үнэхээр орчин үеийн, хайж олох сонирхолтой байна үр дүнтэй системүүдбизнесийн үр ашгийг нэмэгдүүлэхийн тулд ажилчдын цалинг тооцоолох. Эдгээр тогтолцооны нэг нь цагийн цалин бөгөөд олон давуу талтай бөгөөд эдийн засгийн үүднээс хүний нөөцийн удирдлагын тохь тухтай, өндөр үр ашигтай цогцолборыг бий болгох боломжийг олгодог.
ОХУ-д цаг, минутын цалин гэж юу болох, түүнийг хэрхэн тооцдог, ийм төрлийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ямар байдаг талаар мэдэх нь хөдөлмөрийн харилцааны аливаа оролцогчдод ашигтай байх болно. Цагийн цалин гэж юу вэ - эрх зүйн зохицуулалтОрос улсад цагийн цалин хөлсний систем нь ажилчдад цаг хугацааны нэгжид тогтоосон тарифын дагуу орлогын хуримтлалыг илэрхийлдэг.
Цалин хөлсний цагийн хэлбэр
Холбооны хууль 2015 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн 376-ФЗ тоот Таны харж байгаагаар 2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэлээд мэдэгдэхүйц нэмэгдсэн байна. 1689 рубль. (9489 рубль - 7800 рубль). Яагаад ийм зүйл болсон бэ? Амьжиргааны баталгаажих төвшинд ойртуулах чиглэл баримталсан. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны баталгаажих түвшнээс багагүй байх ёстой.
133
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Гэсэн хэдий ч 2017 оны хоёрдугаар улирлын амьжиргааны өртөг 11,163 рубль, холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ердөө 7,800 рубль байна. Тусгай хуульэрх баригчид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх үүрэг хүлээсэн журам, хугацааг тодорхойлох ёстой (Урлаг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 421). Тэгээд тэд эцэст нь энэ хуулийг батлахаар шийдсэн. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ОХУ-д тогтоосон амьжиргааны доод төвшинд хүргэх эцсийн шатанд хүрсэн байна.
Цагийн цалин
Арванхоёрдугаар сарын 15-нд Төрийн Думын баталсан хуулийн дагуу 2018 оноос хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 9 мянга 488 рубль болж нэмэгдэнэ. Энэ нь 2017 оны хоёрдугаар улирлын бодит амьжиргааны өртгийн 85 хувийг эзэлнэ. 2019 оноос эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өмнөх оны хоёрдугаар улирлын амьжиргааны баталгаажих түвшинтэй тэнцэх ёстой. Хууль нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт амьжиргааны өртгийг тогтоох журам, түүнчлэн ОХУ-ын нийт хүн амын нийгэм-хүн ам зүйн үндсэн бүлгүүдийн одоогийн хэрэглээний сагсыг 2018-2020 он хүртэл сунгах журмыг өөрчилсөн. хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын амьжиргааны доод түвшинд хүргэх хэрэгцээ. ОХУ-ын нийт хүн амын нийгэм-хүн ам зүйн үндсэн бүлгүүдийн нэг хүнд ногдох амьжиргааны өртгийг тогтоох нь ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар явагдана гэж хуульд заасан.
Нягтлан бодогчид зориулсан онлайн сэтгүүл
Цагийн цалингийн тогтолцоог хэрхэн бий болгох вэ - нюанс ба онцлог Юуны өмнө ажил олгогч нь цагийн цалингийн тогтолцоог бий болгож, хэрэгжүүлэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу хэрэглэж буй цалингийн тогтолцоог дараахь байдлаар тусгах ёстой гэдгийг санах ёстой. хөдөлмөрийн гэрээажилтантай. Үүнээс гадна тэр заавал байх ёстоймөн аж ахуйн нэгжийн дотоод орон нутгийн актууд, боломжтой бол хамтын гэрээнд тусгагдсан байх ёстой.
Цагийн цалин нь ихэвчлэн тарифын хувь хэмжээг хэлдэг тул ажил олгогч нь мөн бүрэн хэмжээг тогтоох шаардлагатай байдаг тарифын хуваарьбүх албан тушаал, цагийн ажлын төрлүүдэд боломжит үнийг зааж өгнө. Тусдаа норматив баримт бичигАж ахуйн нэгжийн хүрээнд цагийн хөлстэй холбоотой цалин хөлсний заалт байж болно. Цалин хөлсний тогтолцооны аливаа өөрчлөлтийг ажилтны төлөөллийн байгууллага эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсон байх ёстой.
2018 оны тавдугаар сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтлөх нь ажил олгогчийн үүрэг байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйлийн 4-р хэсэг) тул цагийн хөлсийг тогтоох нь цалинг тооцоход хүндрэл учруулахгүй. Уян хатан ажлын хуваарьтай ажилчид, мөн хагас цагаар ажилладаг ажилчдын цагийн хөлсийг ашиглах нь хамгийн тохиромжтой.
Цагийн цалин хөлсний тухай Хөдөлмөрийн тухай хууль Ажил олгогч нь цагийн хөлсийг тогтоохдоо хуанлийн сард (долоо хоногт 40 цагаар тооцсон) ажлын стандартыг хангасан тохиолдолд цагийн тарифтай ажилтны цалин бага байж болохгүй гэдгийг анхаарах ёстой. хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс (3-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133 дугаар зүйл). 2016 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг сард 7500 рубль гэж тогтоосон (2016 оны 6-р сарын 2-ны өдрийн 164-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 1-р зүйл).
Зарим тохиолдолд хамгийн тохиромжтой төлбөрийн сонголт нь цаг тутамд байдаг. Энэ тогтолцоог хөдөлмөрийн хуулиар шууд зохицуулдаг. Үүний зэрэгцээ ажил олгогчид байгуулах эрхтэй энэ хэлбэрцалин эсвэл таны үзэмжээр бусад.
Үүний үндэс нь одоогийн боломж юм. Үүний зэрэгцээ цагийн систем нь хөдөлмөрийн харилцааны хоёр талын ашиг сонирхолд нийцдэг. Бодит үр дүн гарсан тохиолдолд л багаас хамгийн их бүтээмж авч, цалин хөлсөнд зарцуулах боломжтой болгодог.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль цагийн хөлс
Ажилчид өөр өөр цагийн хуваарийн дагуу ажиллах боломжтой байгууллагуудад цагийн цалинг тогтоодог. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан нэг өдөр 8 цаг, дараагийн өдөр нь 4 цаг ажиллах боломжтой. Ийм нөхцөлд ажилдаа тогтмол цалин тогтоох нь зохисгүй юм. Эцсийн эцэст та ажилтан үүргээ гүйцэтгээгүй, зүгээр л оронд нь байсан өдөр, цагийг төлөх шаардлагатай болно.
Энэхүү системийг нэвтрүүлэхдээ тушаал гаргаж, ажилтантай байгуулсан гэрээнд заасан маягтыг зааж өгөх шаардлагатай. Ажилтнууд хөдөлмөрийн хөлсний нөхцөлийг мэддэг байх ёстой бөгөөд тэдэнтэй тохиролцсон байх ёстой.
Цагийн цалинг юу тодорхойлж, ямар тохиолдолд хэрэглэх вэ?
Ажлын цагийн хөлс, орлогын тодорхой хэмжээ нь хэд хэдэн чухал нөхцөл байдлаас хамаарна. Эдгээр нь хуульд тусгагдсан бөгөөд болзолгүйгээр гүйцэтгэх ёстой.
- Хамгийн чухал зүйл бол нэг эсвэл өөр ажилтны ажилласан цаг, өдөр, ээлжийн тоо юм. Үүнийг орлого тооцох үндсэн нөхцөл болгон өгсөн;
- тарифын хувь хэмжээ нь орлогын анхны хэмжээг хэлнэ. Эцсийн шагнал нь үүнээс хамаарна. Заасан хувь хэмжээ нь нэг цагийн ажлын төлбөрийн хэмжээг илэрхийлнэ. Энэ үнэ цэнийг ажил олгогч бүрдүүлдэг бөгөөд ажилтантай байгуулсан гэрээнд заавал тусгагдсан болно;
- Бүс нутагт тогтоосон орлогын доод хэмжээ нь үндсэн ач холбогдолтой юм. Орос улсад энэ нь 8500 рубльээс бага байж болохгүй.
Тогтоосон цагаар ажиллаж, төлөвлөсөн даалгавраа биелүүлэх үед ажилтны нийт орлого нь тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй. Үүнтэй төстэй нөхцөл байдалхуулиар зөвшөөрөөгүй. Энэ дүрмийг Урлагт заасан болно. 133 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Цагийн цалинг хэрхэн тооцох вэ?
Энэхүү систем нь орлогыг тооцоолох тодорхой алгоритмыг урьдчилан таамаглаж байна. Үүнийг тооцоолохын тулд дээрх утгууд, тарифын хувь хэмжээ, ажилласан хугацааг мэдэх шаардлагатай.
Зөв тооцооллын жишээ болгон хөдөлмөрийн нэг цагт 100 рубль тогтоосон нөхцөл байдлыг дурдах хэрэгтэй. Түүгээр ч барахгүй нэг сарын хугацаанд ажилтан бүтэн дөрвөн долоо хоног, тус бүр 40 цаг ажилласан. Үүний дагуу тэд нийт 160 цаг ажилласан. Энэ утгыг нэгж цаг тутамд 100 рублиэр үржүүлэх хэрэгтэй. Нэг сарын ажлын үр дүнд үндэслэн ийм ажилтан 16,000 рубль авах болно.
Хэрэв тэр бага ажиллаж, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага хэмжээний мөнгө авах ёстой бол энэ нь хууль зөрчсөн үйлдэл болно. Тиймээс ажил олгогч түүнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэг удаа төлөх шаардлагатай болно.
Дашрамд хэлэхэд, та 2018 онд хувь хүний орлогын албан татварыг урьдчилгаагаар төлөх шаардлагатай эсэхийг энэ нийтлэлээс олж мэдэх боломжтой.
2018 онд нэг цагийн цалингийн амралтын төлбөрийн тооцоо
Цалингийн амралтын төлбөрийг тооцоолохын тулд та өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох хэрэгтэй. Үүний тулд өнгөрсөн сар бүрийн орлогыг нэгтгэж, тоо хэмжээгээр нь хуваах ёстой. Үр дүнгийн дундаж утгыг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлэх ёстой.
Тиймээс амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох нь маш хялбар байх болно. Хамгийн гол нь ажилласан цаг, өдрийн тоог мэдэх явдал юм. Үүний тулд цагийн хуваарийн үнэн зөв засвар үйлчилгээ хийх шаардлагатай.
Дашрамд хэлэхэд, та энэ нийтлэлээс цалингийн урьдчилгаа хэдэн төгрөг болохыг мэдэж болно.
ОХУ-д 2018 онд нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
Энэ үнэ цэнэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс шууд хамаардаг. Дээр дурдсанчлан түүний хамгийн бага хэмжээ нь 8500 рубль юм. Гэхдээ бүс нутгууд илүү их хэмжээг тогтоож болно. Жишээлбэл, Москвад энэ нь 15,000 рубль юм. Тухайлбал, нэг ажилтан 167 цагийг жижүүрт өнгөрүүлсэн. Энэ нь 40 цагийн долоо хоногт зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ юм. Та 8500-ийг 40-д хуваах хэрэгтэй. Нэг цагт хөдөлмөрийн хөлс 51 рубль авдаг.
Цагийн цалинг хэрхэн тооцдог вэ?
Ийм тогтолцоог бий болгохын тулд тушаал гаргах шаардлагатай. Энэ нь бүх ажилтан эсвэл багийн нэг хэсэгт хамаарна. Ажилд авсан ажилтан бүртэй гэрээ байгуулах ёстой. Энэ нь цагийн системийн заалтыг агуулсан болно.
Тодорхойлсон баримт бичгийг гарын үсгийн эсрэг ажилтанд танилцуулна. Мөн хянан үзэх огноог зааж өгөх шаардлагатай.
Цагийн цалинг орон тооны хүснэгтэд хэрхэн тусгах вэ?
Баримт бичиг нь тухайн ажилтан хэр удаан ажиллаж байсныг яг таг тусгасан байх ёстой. Ажилласан өдөр бүрийг ажлын цагийн хуудсанд тэмдэглэсэн байдаг. Хэрэв цагийг зөв тусгасан бол ажилтан шударга нөхөн олговор авах болно.
Хууль тогтоомжид орон тооны хүснэгтийг чөлөөт хэлбэрээр хөтлөх тухай заасан байдаг. Та тухайн хүний албан тушаалын нэрийг зааж, цалин хөлсний тодорхой аргыг тусгаж болно.
Цагийн цалинтай ажилд авах захиалга - дээж
Энэхүү тушаалыг Статистикийн хорооноос гаргажээ. Энэ бол ерөнхий нэгдсэн хэлбэр юм. Энэ бол хуулийн заалтын дагуу зөв хэлбэр юм. Үүнийг бүх байгууллагад ашиглах боломжтой.
Цагийн цалинтай хөдөлмөрийн гэрээ - дээж
Хөдөлмөрийн гэрээ нь үндсэн нөхцөлийг заавал тусгасан байх ёстой энэ төрөлурамшуулал. Үүнээс гадна, та цаг хугацааны нэгжид ногдох орлогын хэмжээг тусгах хэрэгтэй. Үүний дагуу баримт бичгийг эмхэтгэсэн нэгдсэн хэлбэр. Иймд түүвэр зөв, хуульд харшлахгүй байна.
Төрийн Думын депутатууд Оросын байгууллагуудын ажилчдыг нэг цагт 100 рублиас доошгүй цагийн цалинд шилжүүлэхээс татгалзав. Энэхүү санаачилга 10 гаруй жил яригдаж байгаа ч хэрэгжүүлэх шаардлагатай эсэхэд албаныхан эргэлзсээр байна. Тиймээс Төрийн Дум чуулганы нэгдсэн хуралдаанаар холбогдох хуулийн төслийг буцаасан.
Юу болов?
Төрийн Думын депутатууд "Цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" 393-7 тоот хуулийн төслийг батлахыг эсэргүүцэв. Зүгээр л Орос" Энэхүү санаачилга нь парламентын гишүүдийн боловсруулсан хүн амыг дэмжих цогц тогтолцооны нэг хэсэг байв.
Цагт 100 рубль: маш их эсвэл бага зэрэг
Хуулийн төслийг орхих санал гаргасан одоогийн системсард хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцож, цагийн хөлс рүү шилжих. Ажилчин бүр ажлын цаг тутамд 100 рубль төлөх ёстой байв. Депутатууд энэ үзүүлэлтийг зөвхөн цалин хөлсийг тооцоход ашиглахыг санал болгосон бөгөөд бусад зорилгоор депутатууд ОХУ-ын нийт хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын амьжиргааны өртгийг үргэлжлүүлэн ашиглав.
Парламентын гишүүдийн үзэж байгаагаар ажилчид цагт 100 рублиас доош цалин авах ёсгүй. "Шударга Орос" намын төлөөлөгчид жил бүр тооцоолж буй инфляцийг харгалзан цагийн цалинг нэмэгдүүлэх шаардлагатай байв. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хамгийн сүүлд төлөвлөсөн өсөлтийг (анхны уншлагад депутатууд аль хэдийн дэмжсэн) тооцсон ч цагийн хөлс нь түүний хэмжээнээс ихээхэн давж байна. Тиймээс 2018 оны 5-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,163 рубль (одоогоор 9,489 рубль), цагийн хөлс 100 рубль байх ёстой. хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгойролцоогоор 16,800 рубль болно. Эцсийн эцэст, нэг өдөр 8 цагийн ээлжээр ажиллахад ажилтан дор хаяж 800 рубль авах болно. Энэ нь ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн санал болгосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бараг 1.5 дахин их юм. Тиймээс энэ талаас цагийн цалинд шилжих нь хүн амд ашигтай ч албан тушаалтан, ажил олгогчдод ашиггүй.
Гэтэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцох журамд өөрчлөлт оруулах тухай албан тушаалтнууд бараг 12 жилийн өмнөөс анх ярьж эхэлсэн гэдгийг хэлэх хэрэгтэй. Хууль тогтоох санаачлагыг Төрийн Думд үе үе оруулж ирдэг байсан ч татгалзаж, эсвэл "сайн цаг" хүртэл хойшлуулдаг байв. Гэхдээ хамгийн сонирхолтой нь энэ бүх жилүүдэд нэг цагт 100 рубль төлөхийг санал болгосон явдал юм. Өнгөрсөн 10 жилийн хугацаанд амьдрал эрс өөрчлөгдсөн ч тэд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд ч гэсэн ажлын өртгийг нэмэгдүүлэхээс татгалзсаар байна.
Цагийн цалин: давуу болон сул талууд
Цагийн цалин шинэлэг зүйл биш гэдгийг Засгийн газар хүлээн зөвшөөрч байна. Энэ механизм Европын олон оронд ажилладаг тул Орост гарч ирэх магадлалтай. Гэхдээ одоохондоо албан тушаалтнууд одоо байгаа тогтолцооноос татгалзаж чадахгүй байна.
Тухайлбал, Сангийн сайд Антон Силуанов цагийн хөлс нь бизнест маш ашигтай гэдэгт итгэлтэй байна. Ажил олгогчид ажилгүй байгаа ажилчдынхаа цалинг хэтрүүлэхгүй байх боломж нээгдэнэ. Үүний зэрэгцээ салбарын сайдын хэлснээр бизнесийн ачааллыг нэмэгдүүлэхгүйн тулд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг огцом нэмэгдүүлэх боломжгүй. Ажилчдын эрхийн тухайд, цагийн цалинд шилжсэнээр ажил олгогчид ажилтны ажилласан хугацаандаа нэмэлт төлбөр төлөхгүй бол ажлын өдрийн уртыг нэмэгдүүлэх боломжгүй болно.
Хөдөлмөрийн сайд ба нийгмийн хамгаалалМаксим Топилин хамтрагчаа дэмждэггүй. Түүний хэлснээр, шинэ системнөхөн олговор нь ажил олгогч хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхийг шаардахын зэрэгцээ ажлын цагийг зориудаар бууруулахгүй байх баталгаа болохгүй. Энэ баримтыг шалгах боломжгүй бөгөөд иргэд үнэндээ бага мөнгөөр их ажил хийдэг, эсвэл огт ажилладаггүй байдалд орох болно. Өнөөгийн хямралын ийм нөхцөл байдал нь улс орны ядуурлын түвшинг нэмэгдүүлэхэд л хүргэнэ гэж шинжээчид анхааруулж байна.
Европын ажил олгогчдын нийтлэг практик бол ажилчдынхаа цалинг ажилласан цагийн тоогоор нь олгодог. Өнөөдөр болон Оросын байгууллагуудүүнийг нэлээд их ашиглаж эхэлсэн үр дүнтэй аргатав тухтай, хэмнэлттэй гэж үзвэл цалин.
Цагийн цалин гэж юу вэ?
Цалин хөлсний тарифын систем нь тодорхой өртөгтэй нэг цагийг цагийн нэгж болгон авдаг. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь тарифын хувь хэмжээг тогтоохгүй байх, тарифын болон цагийн системийг нэгэн зэрэг хослуулахыг зөвшөөрдөг. Хамгийн гол нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор баталгаажсан ажилчдын эрхийг хангах явдал юм.
Онцлог шинж чанарууд
Ажилчдын цалин хөлсний цагийн тогтолцоо нь цаг хугацааны нэг төрөл бөгөөд үүнийг хэрэглэхдээ хэд хэдэн чухал зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 дүгээр зүйлд ажилласан цагийн тухай ойлголтыг өгдөг. Цаг тутам төлөхөд түүний нягтлан бодох бүртгэл нь хамгийн чухал тул ажилтан бүрийн цагийн хуудсыг хөтлөх шаардлагатай. Энэ хариуцлага нь ажил олгогчид хамаарна;
- Урлагийн дагуу цалин хөлсний нөхцөл нь хөдөлмөрийн гэрээний чухал хэсэг юм. 57 тонн. Тиймээс цагийн цалингийн заалт нь зөвхөн гэрээнд төдийгүй ажилд авах дараалал, гэрээний нэмэлт гэрээ болон байгууллагын бусад орон нутгийн актуудад заавал байх ёстой;
- Цалин хөлсний ямар ч хэлбэрээр ажилчдын эрхийг хүндэтгэх нь чухал. Энэ нь ялангуяа цагийн ажилчдын хувьд үнэн юм, үед Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133-т ажил олгогчид үйлдвэрлэлийн хуанлигаар тогтоосон сард ажиллах цагийн тоог гаргахдаа ажилчдад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй цалин өгөхийг үүрэг болгосон. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний ажлын долоо хоногт дээд тал нь 40 цаг байна гэдгийг анхаарна уу.
Чухал! 2020 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 12,130 рубль гэж тогтоосон.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажил олгогчийг ажилтантай байгуулсан гэрээнд цалин хөлсний нөхцлийг зааж өгөхөөс гадна хэрэв өөрчлөгдсөн бол гарын үсэг зурсны эсрэг нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй. Мэдэгдэлийн хугацааг өөрчлөхөөс хоёр сарын өмнө тогтооно. Үүний зэрэгцээ тухайн байгууллагын тушаалыг гаргаж, зурдаг нэмэлт гэрээхөдөлмөрийн гэрээнд. Цагийн цалингийн баримт бичигт юу байх ёстой вэ?
Дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.
- тогтоосон ханшаар нэг цагийн зардал;
- цалин хөлсийг тооцох журам, түүнийг олгосон огноо (сард дор хаяж хоёр удаа);
- урамшуулал, суутгалын тогтолцоог хэрэглэх журам;
- амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, шөнийн цагаар ажилласан цагийн төлбөр.
Хэзээ хэрэглэдэг вэ?
Ажилласан цагийн мөнгөн урамшууллын системийг ажилчдын эсвэл ажилтны ажлыг стандартчилахад нэлээд хэцүү үед ихэвчлэн ашигладаг. Тиймээс нэг цагийн тогтмол зардал, бодит зарцуулсан цаг нь цалинг хамгийн зөв тооцоолох боломжтой болгодог. Энэ нь ажил олгогч нь янз бүрийн шалтгааны улмаас газар дээр нь байхгүй ажилтан байхгүй тохиолдолд илүү төлбөр төлөхөөс зайлсхийх боломжийг олгодог.
Үүний зэрэгцээ ийм систем нь хагас цагаар эсвэл хагас цагаар ажилладаг хүмүүст ашигтай байдаг.
Ямар баримт бичигт үндэслэн тооцдог вэ?
Цагийн цалин хөлсийг тооцох үндсэн баримт бичиг бол цагийн хуудас юм. Энэ нь ажил олгогчоос томилогдсон хариуцлагатай ажилтан нь тухайн ажилтан эсвэл цаг хугацааны төлбөрийн үндсэн дээр ажилд авсан ажилчдын бодит ажилласан цагийн тоог оруулдаг.
Цагийн хуудсыг нэг цагийн ажлын цагийн зардлын талаархи мэдээлэл бүхий байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлдэг. Энэ өгөгдөл нь цалинг тооцоолох үндэс суурь болно.
Энд байгаа томъёо нь энгийн:сарын цалин нь цагийн үр дүн болно тарифын хувь хэмжээмөн сард ажилласан цагийн тоо.
2019 онд ОХУ-д нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцоолох
Хэрэв бид цагийн ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ярих юм бол 2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн тухайн улсын амьжиргааны доод түвшинтэй тэнцэж байсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дурдах хэрэгтэй. Цаашид дээрх хоёр үзүүлэлтийг зэрэг тохируулахаар төлөвлөж байна.
"Шинэ" хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 12,130 рубльтэй тэнцэх хэмжээгээр баталсан бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн сард нэг цагийн хөлсөөр ажилласан ажилчдад төлөх ёстой хамгийн бага хэмжээ юм. Цагийн тарифыг тогтоосон орон нутгийн актуудбайгууллагууд. Сар бүр эдгээр тоонуудыг үйлдвэрлэлийн хуанлигаас олж болно.
Цаг илүү цагаар ажилласан, түүнчлэн амралтын өдрүүдэд болон амралтын өдрүүд, нэмэгдэл төлнө. Үүний зэрэгцээ амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарч байгаа ажлын өдрүүдэд нэг цагийн тариф дор хаяж хоёр дахин нэмэгддэг. Ажил олгогч эдгээр өдрүүдэд төлбөрийн бусад нөхцөлийг тогтоож болох боловч хамгийн бага коэффициентийг хэрэглэх дүрмийг дагаж мөрдөнө.
Хамгийн бага цагийг тооцоолохын тулдхувь хэмжээ нь тухайн жилийн сар бүр ажиллах цагийн дээд хязгаарт суурилдаг. Тодруулбал, 2020 онд энэ нь 7-р сар болох бөгөөд тэдний тоо 184 байх болно. Дараа нь ажлын цагийн зардлын хамгийн бага босго нь:
12130 / 184 = 65.92 рубль.
Жишээ 1.Иргэн Кузнецова цагийн хуваарийн дагуу 100 рублийн цалинтай ажилладаг. Түүний тайлангийн хуудаснаас харахад тэрээр сард 112 цаг ажилласан тул цалин нь:
100 × 112 = 11,200 рубль.
Жишээ 2.Байгууллагын ажилтнууд нэг цагт 65 рубльтэй тэнцэх хэмжээний цалин авдаг. 2020 оны 4-р сард тэрээр 167 цаг ажилласан бөгөөд 3 цаг амралтын өдөр ажилд татан оролцуулж, давхар цалинтай байсан. Дараа нь түүний цалин тухайн сард хуримтлагдана.
(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11,245 рубль.
Төлбөр нь хувь хүний орлогын албан татварыг хассан цалин хөлс гэдгийг тодруулъя. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь төлбөрийн бус харин хуримтлалын доод хэмжээ юм.
Цагийн цалингийн давуу болон сул талууд
Ажилчдын цалин хөлсний тогтолцооны нэгэн адил цагийн систем нь давуу болон сул талуудтай. Бид тэдгээрийг аль болох бүрэн жагсаахыг хичээх болно.
Давуу тал:
- Энэ нь ажлын цаг эсвэл гүйцэтгэлийн хүрээнд ажлын цагийг хянах, төлөх үр дүнтэй механизм юм ажлын хариуцлагаямар нэгэн шалтгаанаар түр завсарлага авахгүй. Энэ систем нь ялангуяа тохиромжтой үед ээлжийн хуваарьажил;
- зохицуулалтгүй ашиглахаас хамгаалах ажлын өдөр, ийм нөхцөл байдал нь цалингийн тогтолцооны ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тохиолдолд. Цагийн ажилчдад ажлын бус цагаар илүү цагаар ажилласан тохиолдолд цалин олгоно;
- Уян хатан ажлын горимыг байгууллагад бүхэлд нь эсвэл хэд хэдэн мэргэжилтнүүдэд ашиглах боломж. Энэ нь ажилчдад ажлаа аль болох үр дүнтэй гүйцэтгэх боломжийг олгоно. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааӨөрсдийнхөө тав тухыг дээд зэргээр хангадаг бол ажил олгогч нь зөвхөн ажлын байран дээр ажиллаж, ажлын чиг үүргээ гүйцэтгэсэн хугацаандаа л төлбөр төлдөг.
Сул талууд:
- ажилтан бүрийн зарцуулсан цагийг бүртгэх хүндрэл. Эдгээр чиг үүргийг хариуцлагатай ажилчдад хуваарилдаг боловч ашиглах боломжтой автоматжуулсан системүүд. Тэд нэлээд үнэтэй боловч ажилтан бүрийн ажлын байранд зарцуулсан цагийг харгалзан үзэх боломжийг олгодог. Мэдээллийг соронзон картаас уншиж, серверт автоматаар дамжуулж, тэнд хуримтлагдаж, ажилтны ажлын байранд ажилласан цагийг үнэн зөв тодорхойлох боломжийг олгодог;
- Цагийн цалинг тухайн хүнийг хатуу тогтоосон байршилд байлгах шаардлагагүй үйл ажиллагааны чиглэлээр тогтооход хэцүү байдаг. Тиймээс ажилласан цагийг яг нарийн тодорхойлох нь үргэлж боломжгүй байдаг;
- Ажилтнуудын ажлын цагийн хөлсийг төлөхдөө ажил олгогчоос тогтоосон хатуу хязгаарт байлгах нь сэтгэл зүйн тав тухтай байдалд сөргөөр нөлөөлдөг. Үүний үр дүнд хөдөлмөрийн нийт бүтээмж буурч магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч тодорхой уур амьсгал, урамшууллын системийг бий болгосноор энэ хүчин зүйлийг жигдрүүлж болно. Энэ нь ажилчдын урам зоригийг нэмэгдүүлнэ.
Зөвхөн Беларусь, Украины оршин суугчид ОХУ-ын ажилчдад атаархаж чадна. Гэрэл зургийг Ройтерс агентлаг
Оросуудын дийлэнх дийлэнх нь (85%) өөрсдийгөө аз жаргалтай гэж үздэг бөгөөд энэ үзүүлэлт бусад улс орнуудтай харьцуулахад өндөр байна гэж Бүх Оросын судалгааны төвөөс мэдэгдэв. олон нийтийн бодол(ВЦИОМ). Оросуудын өөдрөг үзэл нь биет бус үнэт зүйлстэй холбоотой байдаг. Үнэхээр оросуудын өөрийгөө мэдрэх мэдрэмж материаллаг хүчин зүйлээс хамаардаг байсан бол аз жаргалтай хүмүүс цөөхөн байх байсан. Эцсийн эцэст, удаан үргэлжилсэн хямрал нь урт хугацаанд орлого буурахад хүргэсэн. Мөн бусад улс орнуудтай харьцуулах нь улам бүр бухимдаж байна. Европын стандартаар нэг цагийн цалин хамгийн бага нь Орос улс юм. Түүнчлэн Европын Холбооны (ЕХ) хамгийн ядуу орнууд болох Болгар, Румын улстай харьцуулахад 30-40 хувиар доогуур байна.
Иргэдийн субьектив үнэлгээнд үндэслэн ОХУ-д аз жаргалын түвшин 85 хувьд хүрчээ. Энэ бол өөрсдийгөө янз бүрийн түвшинд аз жаргалтай гэж үздэг хүмүүсийн хувь хэмжээ юм. Лхагва гарагт VTsIOM мэдээлснээр энэ нь бүх жилийн хэмжилтийн хамгийн дээд үзүүлэлт юм. Түүний санал асуулгад 18-аас дээш насны 1800 иргэн оролцсон байна. Судалгаанд оролцогчдын 13% нь өөрсдийгөө янз бүрийн хэмжээгээр аз жаргалгүй гэж үздэг. Бусад нь хариулахад хэцүү байсан.
Үндсэндээ Оросууд биет бус үнэт зүйлс, ололт амжилтаараа аз жаргалтай байдаг. Ийнхүү судалгаанд оролцогчдын 32 хувь нь гэр бүлтэй гэдгээрээ эерэг хандлагаа тайлбарлав. 21 орчим хувь нь гэр бүлийнх нь хүн бүр эрүүл байгаа тул аз жаргалтай байгаа бол 19 хувь нь хүүхэдтэй гэдгээ дурджээ. гэх мэт шалтгаанууд сайн ажил, гэж санал асуулгад оролцогчдын 14%, санхүүгийн байдал сайн (9%) гэж дурьдсан нь хамгийн түгээмэл хариултуудын эхний гуравт багтсангүй. Гэсэн хэдий ч өөрсдийгөө аз жаргалгүй гэж нэрлэдэг хүмүүс санхүүгийн хүндрэл (9%), бага цалин, эрүүл мэндийн байдал, улс орны байдал муу (эдгээр хувилбар тус бүрийг санал асуулгад оролцогчдын 6% нь зааж өгсөн), ажилгүйдэл 4% -ийг дурдаж байна. гол шалтгаанууд.
ВЦИОМ-ийн мэргэжилтнүүд өөрсдийн тооцоолсноор оросууд бусад орны оршин суугчдаас илүү аз жаргалтай байсан гэж тэмдэглэжээ. Ялангуяа VTsIOM нь өөрийн өгөгдлийг Gallup International/WIN-ийн тооцоотой харьцуулсан. Gallup-ийн материалд дурдсанаар дэлхий даяар аз жаргалтай хүмүүсийн эзлэх хувь 68%, Орост ердөө 56% хүрдэг.
“Таагүй нөхцөл байдлын дарамт удаан үргэлжилсэн нөхцөлд олон нийтийн ухамсар аливаа эерэг мэдээг шунахайн сэтгэлээр шингээхэд бэлэн байдаг. Сүүлийн саруудад тэдгээрийн нэлээд хэд нь бий болсон: шинээр гарч ирж буй өсөлт аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлболон ДНБ, рублийн ханш чангарч, Сирийн эргэн тойронд хурцадмал байдал хурдацтай буурч байна Хойд Солонгосгэх мэт. Эдгээр бүх хүчин зүйлүүд нь сэтгэл хөдлөлийн өсөлтийг өдөөдөг "гэж VTsIOM-ийн шинжээч Олег Чернозуб хэлэв. Тэрээр нэмж хэлэхдээ: "Үүний зэрэгцээ аз жаргалын гол "үүсгүүрүүд" нь хувийн амьдралын хүчин зүйлүүд байсаар байгааг мартаж болохгүй. Энэ нь хүмүүс гэр бүлийн "дотоод ертөнц" рүү үргэлжлүүлэн ухарч, "гадаад ертөнц"-ийн асуудлаас өөрсдийгөө хамгийн сайнаар сарниулсаар байгааг харуулж байна.
Гэхдээ ОХУ болон бусад орнуудын албан ёсны статистик мэдээллээс харахад санхүүгийн байдалОросуудыг өөдрөг үзэлтэй гэж нэрлэх аргагүй. NG-ийн тооцоолсноор өнгөрсөн онд Орост нэг цаг ажилласан нь одоогийн ханшаар дунджаар 3.3 доллараар үнэлэгдэж байсан нь АНУ болон ЕХ-ны аль ч улс, тэр дундаа хамгийн ядуу орнуудтай харьцуулахад хэд дахин бага байна. Жишээлбэл, 2016 онд Болгарын оршин суугчийн ажлын нэг цаг нь одоогийн ханшаар дунджаар 5 доллар, Румынд ойролцоогоор 6 доллар байсан бөгөөд Европын Холбооны хувьд энэ нь хамгийн даруухан үзүүлэлт байв.
Цалин хөлсийг нэрлэсэн ханшаар биш, харин худалдан авах чадварын паритетаар (PPP) дахин тооцоолсны дараа ч ялгаа хэвээр байна. Энэ дахин тооцоолол нь бидэнд цалин авчрах боломжийг олгодог өөр өөр улс орнууднийтлэг хуваагч руу. ТХХТ, ялангуяа ОХУ-д рубль худалдаж авах боломжтой гэдгийг харгалзан үздэг илүү олон бүтээгдэхүүндоллартай тэнцэх ханшаар АНУ-аас . Тиймээс одоогийн ханшаар доллараар илэрхийлсэн Оросын ДНБ-ий хэмжээ нь худалдан авах чадварын паритетаар дахин тооцсон ДНБ-ээс гурав дахин бага байна.
Харьцуулахын тулд хуримтлагдсан тухай албан ёсны статистикийн мэдээлэл цалин, үүнд ажил олгогчийн татварын зардал орно. 2016 онд ОХУ-д сарын дундаж хуримтлагдсан цалин 36.7 мянган рубль байв. Хуримтлуулсан цалин нь ажилтны хүлээн авсан бодит цалингаас их байна. Цагийн цалин авдаггүй орнуудын хувьд сарын хуримтлагдсан цалинг авч, жилийн ажлын өдөр, цагийн тоонд хуваадаг.
Нэг талаараа ийм харьцуулалтыг туйлын үнэн зөв гэж нэрлэх аргагүй юм. ОХУ-д статистик нь эдийн засгийн дундаж цалинг бүртгэдэг. Мөн бусад улс оронд албан тушаалтан, тариаланчдыг тооцооноос хасаж болно. Гэхдээ нөгөө талаас, эдгээр анхааруулгын дагуу цалингийн ерөнхий харьцуулалт хийх боломжтой бөгөөд энэ нь ялгааны цар хүрээний талаархи ойлголтыг өгдөг.
Өнгөрсөн жил Орост нэг цаг ажиллахад дунджаар 10 уламжлалт (“олон улсын”) долларын зардал гарсан. Болгарт нэг ажилчин цагт дунджаар 13 доллар авдаг байв. Румынд энэ нь бүр ч өндөр - 14 доллар Шинжилсэн гурван арван орноос Беларусь нь нэг цагийн ажил бараг 8 доллар, Украиныхаас (5 доллар) доогуур байв.
Цалингаараа тэргүүлэгч нь Норвеги бөгөөд нэг цагийн ажилд 53 олон улсын доллар авдаг. Хоёрдугаарт Бельги (46 доллар), гуравдугаарт Франц (42), Герман дөрөв (40,5), тавдугаарт Дани (40) тус тус оржээ.
Эдгээр нь худалдан авах чадварын паритет мэдээлэл гэдгийг дахин нэг удаа тодруулъя. Хэрэв та PPP-ийг дахин тооцоолохгүй, харин 2016 оны ханшаар цалин авах юм бол эхний тав нь өөр харагдаж байна. Норвегийн араас Дани, Бельги, Швед, Люксембург оржээ. Үүний зэрэгцээ, ЕХ-ны зарим орнууд цалингийн бусад удирдагчдыг харуулсан бусад тооцоог гаргаж өгдөг. Тиймээс өмнө нь Deutsche Welle (DW) Германы Холбооны Статистикийн Албанаас иш татан, нэг цагийн ажил боловсруулах үйлдвэр 2016 онд Герман 38.7 еврогийн өртөгтэй байсан бөгөөд энэ нь "Европын Холбооны дунджаас 47% илүү" юм. Зөвхөн Дани, Бельги, Швед улсууд ажиллах хүчний зардлаар Германаас түрүүлж байна гэж DW мэдээлэв. Мөн DW-ийн тайлбарласнаар хөдөлмөрийн өртөг нь ажилтны цалин, нийгмийн шимтгэлээс хамаарч тодорхойлогддог бол "Ажилтны 100 евро тутамд Герман дахь ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын санд 28 евро нэмж оруулах ёстой" гэжээ.
|
|
