Алс Хойд, Алс Дорнод, Якут, Уренгой болон бусад мужид хамгийн өндөр цалин авдаг нь нууц биш юм. хүн ам суурьшсан газар нутагболон Оросын нутаг дэвсгэр. Улс орны өнцөг булан бүрээс болон хөрш зэргэлдээ орнуудаас хүмүүс энд ажиллахаар ирдэг - Украин, Молдав, Узбекистан, Тажикистан, Киргизийн иргэд орлого олохоос татгалздаггүй. Дүрмээр бол ажил олгогчид ээлжийн зарчмаар ажиллах хүсэлтэй ажилчдыг ажилд авах нь ашигтай байдаг. Энэ хооронд онгоцны тийз болон төмөр замын тээвэрЭнэ нь жил бүр илүү үнэтэй болж, заримдаа ажил руугаа явах, буцах нь ирээдүйн сарын цалингаас давсан мөнгө шаарддаг. Тийм ч учраас ажил хайгчид хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажилчдад ажлын байрандаа явах нөхөн олговор олгодог сул ажлын байр хайж байна.

Ээлжийн ажилчдын ажлын байранд очих нөхөн олговор

Аялал жуулчлалын зардлаа нөхөхөөс өмнө тасалбарыг ямар үндэслэлээр төлж байгааг олж мэдэх хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд бид хувь хүний ​​​​"газарзүйн" үзэл баримтлалыг авч үзэх хэрэгтэй. Хэзээ бид ярьж байнааялалын нөхөн төлбөрийн тухайд оршин суугаа газар, цугларсан газар, ээлжийн ажил хийх газар гэх мэт нэр томъёог дурдсан болно. Тиймээс цугларах газар нь ээлжийн ажилчдыг үйлдвэр рүү явуулахаар цуглардаг урьдчилан тохиролцсон цэг гэж ойлгодог. Оршин суугаа газар, ажлын байрны хувьд хүндрэл байхгүй.

Ажил олгогчид ажилчдаа зохион байгуулалттайгаар компанийн байршлаас эсвэл цугларсан газраас нь ажлын байр руу буцах, эдийн засгийн хувьд ашигтай тээврийн хэрэгслээр тээвэрлэхийг хууль тогтоомжид заасан байдаг. Хууль тогтоогч нь цуглуулах цэгүүдийн талаар тодорхой зүйл хэлээгүй тул цуглуулах цэгийг ажил олгогч бие даан тодорхойлдог.

Жишээлбэл, Якут дахь аж ахуйн нэгжид сэлгэн ажиллахаар очихын тулд Москвад байрлах компанийн оффисыг цуглуулах цэг болгон зөвшөөрч болно.

Ажил руу явахдаа нөхөн олговрыг хэрхэн төлөх сонголтууд

Ажлын байран дахь аялалын нөхөн төлбөрийг угсрах газар, аж ахуйн нэгжийн байршлаас хамааран өөр өөр хэлбэрээр төлж болно. Тиймээс аялалын төлбөрийг дараахь байдлаар төлж болно.

1. Ажилчид цуглардаг газраас ажил хийж байгаа газар хүртэл буцаадАялал жуулчлалын ийм төлбөрийг хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоосон байх ёстой.
2. Ажилтны оршин суугаа газраас цугларсан газар, буцаж. Нөхөн олговор олгох энэхүү журмыг ажил олгогч өөрийн үзэмжээр баталж болно - нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж, сул орон тоонд тайлагнана. Ихэвчлэн өргөдөл гаргагчид энэ төрлийн аялалын төлбөрийн сонголтыг сонирхдог.
3. Ажилтны оршин суугаа газраас ажлын газар хүртэл. Дүрмээр бол аялал жуулчлалын нөхөн олговрын энэхүү журмыг нийслэлд цэвэрлэгч, хамгаалагч, ажилчдын ээлжийн ажилд орох хүсэлтэй бүс нутгийн оршин суугчдад санал болгодог.

Ээлжийн үеэр ажлын байр руу зорчих нөхөн олговрыг хэрхэн олгодог вэ?

Ажилчдыг элсүүлэх ажлыг агентлаг эсвэл жишээлбэл, оюутны холбоо гүйцэтгэдэг. Дараа нь аяллын нөхөн төлбөрийг илгээгч хариуцдаг. Хэрэв ажилчид өөрсдөө ээлжийн ажилд орвол, дүрмээр бол тэд тасалбар худалдаж авдаг өөрийн хөрөнгөтэгээд нөхөн төлбөр авна.

Ажилтан аж ахуйн нэгжид ирэхдээ худалдаж авсан тасалбараа аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс эсвэл түүний санхүүгийн хэлтэст танилцуулж, компанийн ажилтан түүнд аялалын зардлын бүрэн хэмжээгээр нөхөн олговор олгодог. Түүнчлэн, цугларсан газраас ажлын байр руу явах замын төлбөрийг төлсөн тохиолдолд жижүүрээр ирсэн ажилтан замд зарцуулсан өдөр бүрийн тарифын хэмжээгээр төлбөрийг шаардах эрхтэй. Түүгээр ч барахгүй өөрийн буруугаас болж албадан хаа нэгтээ үлдсэн бол энэ удаад ч мөн адил төлбөр төлнө.

Аж ахуйн нэгжид төлбөр хийх журмаас хамааран аялалын мөнгийг цалингийн жагсаалтын дагуу биечлэн гаргаж эсвэл шилжүүлж болно. банкны картажилтан.

Эхний харуулаас ажлын газар руу зорчих нөхөн олговор

Боломжит ажилтан өөрийн хүч чадлаа хэтрүүлэн үнэлж байгаа эсэх, тэр үнэхээр сэлгэн ажиллахад бэлэн байгаа эсэх нь тодорхойгүй тул ажил олгогчид эхний ээлжийн өмнө аялалын нөхөн төлбөрөөс татгалздаг. Ажлын байр нь ихэвчлэн "анхны ажиглалтын дараа аялал" санал болгодог бөгөөд энэ нь хуульд үндэслэсэн байдаг.Ажилтан 2-3 хоног биш, бүхэл бүтэн ээлжийн турш ажиллахад бэлэн гэдгээ нотолсон тохиолдолд дараагийн хугацаанд аялалын нөхөн төлбөр авах эрхтэй болно.

Энэ сэдвээр хууль тогтоомжийн актууд

Нийтлэг алдаа

Алдаа:Өргөдөл гаргагч нь ажлын байрандаа ээлжийн ээлжээр очиж, эхний ээлжээс буцаж ирсний нөхөн төлбөрийг шаарддаг.

Энгийн жишээг авч үзье: нэг хүн, жишээлбэл, Владивосток хотод сул орон тоо олсон бөгөөд тэр өөрөө Саратов мужид амьдардаг. Тэрээр Саратов, Москва руу явах хэрэгтэй (автобус + галт тэрэг, ойролцоогоор 1500 рубль), дараа нь Владивосток руу нисэх хэрэгтэй. Онгоцны тийзний сайтууд хамгийн хямд тийзний үнийг 12,000 гэж өгдөг. Хэрэв бид энд зайлшгүй бусад аялалын зардлыг нэмбэл, суралцах зардал 16,000 рубльээс багагүй байна. Их хэмжээний мөнгө, хэрэв та буцах аяллыг тооцвол 32,000 болно! Тийм ч учраас бүх ээлжийн ажилчид замын зардалтай ажиллах сонирхолтой байдаг, учир нь замын зардал нь сарын цалинтай тэнцэх, бүр түүнээс хэтрэх тохиолдол байдаг. Ажлын байр нь газарзүйн боломжийн хязгаарт байх нь сайн хэрэг, гэхдээ энэ нь үргэлж үр дүнтэй байдаггүй. Хамгийн “мөнгөтэй” газар бол ихэнх оросуудын гэрээс хол орших Алс Хойд, Уренгой, Алс Дорнод юм. Хүмүүс хойд зүгт Украин, Казахстан, Молдаваас ирдэг: энэ нь маш хол, ихэнх өргөдөл гаргагчид зөвхөн цалинтай аялалаар ээлжийн ажилд тохиромжтой.

Ажил олгогчийн төлбөртэй ээлжээр ажиллах тухай хууль тогтоомжид юу гэж заасан байдаг вэ?

Эхлээд та зарим "газарзүйн" нэр томьёог ойлгох хэрэгтэй - энэ нь ажил олгогчийн зардлаар болон / эсвэл ажилтны зардлаар ээлжээр зорчих төлбөрийг төлөх зарчмуудыг ойлгоход маш чухал юм.

• Оршин суугаа газар гэдэг нь хүн бүрийн ойлгодог тодорхойлолт юм.
• Цуглардаг газар - ээлжийн ажилчдыг ажлын байрандаа ээлжээр явуулахаар цуглардаг цэг.
• Ажлын байр нь тухайн ажилтан ажлаа гүйцэтгэдэг газар юм ажлын хариуцлагагэрээний дагуу: уурхай, үйлдвэр, өрөмдлөгийн талбай гэх мэт. Заримдаа газартай давхцдаг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа: жишээлбэл, ээлжийн лагерьт ажилладаг тогооч.

ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны 1987 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн N 794/33-82 тоот тогтоолд (1990 оны 1-р сарын 17-ны өдрийн нэмэлт, 2003 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) тодорхой заасан байдаг. "Ажилчдыг хүргэх ажлыг зохион байгуулалттай, аж ахуйн нэгжийн байршлаас эсвэл цуглуулах цэгээс ажлын байр руу буцах, эдийн засгийн хувьд боломжтой тээврийн хэрэгслээр гүйцэтгэдэг". Үүнийг үргэлж хуулийн дагуу ажил олгогчийн зардлаар, түүний хүчин чармайлтаар хийдэг. Гэхдээ ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ажил олгогчид ээлжийн ажилчдын "цуглуулах газар" гэж юу болохыг өөрсдөө тодорхойлох эрхтэй.

Энд, ялангуяа тус улсын алслагдсан бүс нутагт сонголтууд байдаг. Жишээ нь: Якутын алт олборлогч компанийн хувьд цуглуулах цэг нь Якутск дахь байгууллагын байршил (оффис), эсвэл зөвхөн нисдэг тэргээр нисэх боломжтой Оймякон дахь ээлжийн ажилчдын тосгон, эсвэл Москва байж болно. , яагаад үгүй ​​гэж?

Ямар сонголтууд байна вэ?

1. Цуглуулгын цэгээс ажлын байр, буцаж - дотогш заавал байх ёстой, энэ бол хууль.
2. Оршин суугаа газраасаа цуглуулах цэг хүртэл буцаад. Ажил олгогчийн үзэмжээр энэ нь ихэвчлэн хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан бөгөөд сул орон тоонд заасан байдаг боловч ямар ч тохиолдолд аялалын өмнө энэ нь чухал цэгтодруулах шаардлагатай байна. Цуглардаг газар руугаа цалинтай очиж ээлжийн ажилтнаар ажиллах нь хамгийн сайн, хамгийн хүсүүштэй сонголт юм.
3. Оршин суугаа газраасаа шууд ажлын байр руугаа. Энэ нь тохиолддог: жишээлбэл, Москвад ээлжээр ажилладаг бүс нутгаас ирсэн замын ажилчид, үйлчлэгч эсвэл хамгаалалтын ажилтнуудад төлбөртэй аялал хийх ээлж. Ихэнх капиталын ажил олгогчид хөрш зэргэлдээх бүс нутгуудаас Москва руу аялах төлбөрийг санал болгодог.

Төлбөр хэрхэн ажилладаг вэ?

Ихэвчлэн ээлжийн ажилтан тасалбарыг "өөрийнхөө төлөө" худалдаж авдаг. Ирсний дараа тасалбарыг санхүүгийн хэлтэс эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хүлээлгэн өгөх бөгөөд ажилтанд тасалбарын үнийг бүрэн буцаан олгоно. Хэрэв бид цуглуулах цэгээс ажлын байр хүртэл ээлжээр болон буцах замын нөхөн олговрын талаар ярьж байгаа бол өдөр тутмын нэмэлт тэтгэмж төлдөг. тарифын хувь хэмжээ(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 302-р зүйлийн 8-р хэсэг) зам дээр байгаа өдөр бүр, түүний дотор ажилтны буруугаас болж саатсан цаг. Мөнгө дансанд ордог банкны картэсвэл гарт байгаа цалингийн хуудасны дагуу олгоно.

Асуудал байна: эхний цагнаас аялалын төлбөртэй шилжих

Энэ асуултыг ихэвчлэн тасалбар авах мөнгөгүй шинэ хүмүүс асуудаг. Сайхан сэтгэлтэй ажил олгогч танд шилжүүлгээр аялах мөнгө илгээнэ гэж найдаж болохгүй - ийм зүйл болохгүй. Энд бид ихэвчлэн "оршин суугаа газраасаа цуглуулах цэг хүртэл" гэсэн сонголтыг ярьж байна. Ажил олгогчид эхний ээлжинд орохоосоо өмнө таны мэргэжлийн болон хувийн чанарыг шүүж чадахгүй гэдгийг ойлгож болно. Магадгүй та гурав хоног ч үлдэхгүй байж магадгүй, гэхдээ яагаад аяллын мөнгөө төлөх ёстой гэж? Тийм ч учраас "анхны цагны дараа аялалын төлбөр төлсөн" сул орон тоо ихэвчлэн байдаг бөгөөд эхний цагнаас аялалын төлбөртэй сул орон тоо маш ховор байдаг. Энд хууль зөрчсөн зүйл байхгүй.

Цалинтай ээлжийн ажил хайж байгаа хүмүүст хэрэгтэй зөвлөгөө

1. Шууд ажил олгогч олохыг хичээ.
2. Оршин суугаа газраасаа цуглуулах цэг хүртэлх зам хэний зардлаар тавигдахыг нэн даруй тодорхой болгох.
3. Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл гэрээг анхааралтай уншиж, хууль тогтоомж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийг үргэлж дагаж мөрдөөрэй - энэ нь таны эрхийг хамгаалах болно.
4. Тодорхой бус баг эсвэл хувь хүмүүсийн эргэлзээтэй сул орон тооноос зайлсхий.
5. Ямар ч тохиолдолд гэртээ харих аялалд хангалттай мөнгө үргэлж хамт байгаарай.

Оршин суугаа газраасаа цуглуулах цэг хүртэл, буцах замын зардлыг бүрэн нөхөх нь хамгийн сонирхол татахуйц сонголт бөгөөд таныг ямар ч тохиолдолд ажлын байрандаа хүргэж өгөх болно.

Шууд ажил олгогчдын ээлжийн ажил - хамгийн сүүлийн үеийн сул орон тоо

Ээлжийн арга нь ажилтны байнгын оршин суугаа газраас өөр газар ажиллах өвөрмөц хэлбэр бөгөөд үүнтэй зэрэгцэн ажилтан өдөр бүр гэртээ харих боломжгүй байдаг. IN Англи хэлЭнэ нэр томъёог fly-in fly-out гэж нэрлэдэг.

ОХУ-д ээлжийн ажил

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу Оросын Холбооны Улс, эргэлтийн арга нь ажилтан нь оршин суугаа газраасаа нэлээд зайд эсвэл ажил олгогчийн байршлаас хол зайд байрладаг ажлын төрөл юм. Энэхүү ажлын аргыг улс орны алслагдсан бүс нутаг, эсвэл байгалийн онцгой нөхцөл бүхий хүн амгүй газарт орон сууц, үйлдвэрлэлийн байгууламж барих, сэргээн босгох, засварлах хугацааг багасгах шаардлагатай үед ашигладаг. Ээлжийн ажлыг ихэвчлэн Алс хойд хэсгийн хүн амгүй газар, өөрөөр хэлбэл байнгын оршин суух газар бий болгоход бэрхшээлтэй байдаг газруудад ашигладаг. Энэ тохиолдолд ажилтан нь дүрмээр бол ажлын байрандаа байрлах, нэгдсэн цугларалт хийх цэгээс ажлын талбар руу явах зардлыг төлдөг. Ажилтны оршин суугаа газраас ерөнхий хураамж авах газар руу төлбөр хийх нь хоёр талын гэрээний зүйл юм.

Москвад ээлжээр ажилладаг

Ерээд оны эхээр тус улсад хүнд нөхцөл байдал үүссэн хөдөлмөрийн хүрээ. Олон компанийн үйлдвэрлэл огцом буурч, олон аж ахуйн нэгж сүйрчээ. Олон хүн үйлдвэрээс халагдсан. Энэ нь улсын төвөөс алслагдсан бүс нутагт илүү үнэн байв. Тиймээс хүмүүс ажлын байр хэвээр байгаа газруудад ажил хайхаас өөр аргагүй болсон. Москва болон Москва муж нь Оросын төв хэсгийн ажилтнуудын анхаарлыг татдаг газар болж, баруун хойд зүгт хүмүүс Санкт-Петербург руу хошуурч эхлэв. ОХУ-ын бусад орны хувьд Екатеринбург, Новосибирск болон бусад аж үйлдвэрийн томоохон хотуудад олон хүн ээлжээр ажиллахаар ирсэн. Хамгийн их хохирол амссан зарим сууринд ээлжээр ажилладаг ажилчдын эзлэх хувь нийт насанд хүрэгчдийн 90 хувьд хүрчээ.

Ээлжийн арга - ажлын хуваарь

Хамгийн түгээмэл хуваарь бол ажилтан 15 хоног ажиллаж, дараагийн 15 өдөр амардаг. Энэ нь ажилчдад хагас сарын амралтаа гэртээ өнгөрөөх боломжийг олгодог. Та ихэвчлэн жигд бус хуваарийг олж болно. Жишээлбэл, ажилтан хоёр сар ажиллахад - нэг нь амардаг, гурван сар ажилладаг - нэг нь амардаг, тэр ч байтугай 4-5 сар ажилладаг. Сүүлчийн сонголт нь Хөдөлмөрийн тухай хуультай зөрчилдөж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй, учир нь түүний дагуу ээлжийн ажлын үргэлжлэх хугацаа гурван сараас хэтрэхгүй байна.

Ээлжээр ажиллах үед ажлын болон ажлын бус цаг

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажлын ээлж арван хоёр цагаас хэтрэхгүй. Үүнээс гадна, харгалзан ээлжийн хооронд ажилтан өдрийн хоолны завсарлага, цайны цагарван хоёр цагаас багагүй байх ёстой. Долоо хоног тутмын амралтыг ажилтанд дор хаяж 24 цагийн турш өгөх ёстой. Хэрэв ажлын хязгаар хэтэрсэн бол ажил олгогч нь ажилтанд үлдсэн амралтын өдрийг амралтын өдөр болгон өгөх ёстой.

Ээлжийн ажлын төлбөр

Хөдөлмөрийн хөлсийг тооцох журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндсэн заалтуудын хэсэгт тайлбарласан болно.

Төлбөрийн зарчим нь дараах байдалтай байна.

• Ажлын хэсэг дээр ажиллаж байгаа ажилчдад одоо байгаа стандарт, зардлын дагуу цалин хөлс олгоно;
• Цалин нь ажилласан хугацаанаас хамаардаг ажилчдад ажилласан цагийн тоо, тогтоосон зардлын дагуу цалин авдаг.
• Барилга байгууламжийг удирдан чиглүүлдэг шугамын менежерүүдэд ажилласан цаг, тогтоосон цалингийн хэмжээг харгалзан сард цалин авдаг.
• Бусад ажилчдын хувьд - ажилласан хугацаа, тогтоосон сарын цалингаас хамаарна.

Ээлжийн ажилчдын оршин суугаа газар

Ажил олгогч нь ажилчдад зориулсан орон сууцны баазыг тоноглох үүрэгтэй. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүх нөхцлийг агуулсан байх ёстой, тухайлбал:

• Шуудангийн үйлчилгээ;
• Зохион байгуулалттай хоол, амралт, чөлөөт цагаа өнгөрөөх газар;
• Цахилгаан, ус, усан хангамж.
• Эмнэлгийн газар.

Эргүүлэх аргын сул тал

Энэ төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь хууль эрх зүй, эдийн засаг, нийгмийн зардал гэх мэт олон хүчин зүйлээс шалтгаална. Зардлын жагсаалтад дараахь хүчин зүйлүүд орно.

• Ажлын аюул;
• Хор хөнөөл гэр бүлийн амьдрал;
• Бүс нутгийн хөгжил муу;
• Хэцүү нөхцөл байдалажил, оршин суух газар;
• Нийгмийн эмзэг байдал.

Манай вэбсайтаас та олох болно өргөн сонголттойШууд ажил олгогчоос ээлжийн ажил хийх. Шинэ сул орон тоо өдөр бүр гарч, шинэ ажил горилогчдыг хүлээж байна!

Хариуцлага:

Нийтийн эзэмшлийн зам талбайн гаднах барилгын ажлын явцад уул уурхайн самосвал жолоодох, хөрс тээвэрлэх.

Уул уурхайн самосвалын ашиглалтын зааварчилгааг дагаж, өөрөө буулгагч машины ашиглалт, засвар үйлчилгээний зааварчилгааг дагаж мөрдөнө.

Явц Засвар үйлчилгээ, механизмыг задлах шаардлагагүй, бага зэргийн засвар, шугам дээр ажиллах явцад гарсан засвар үйлчилгээ хийгдсэн тээврийн хэрэгслийн эвдрэлийг арилгах.

Ачаа буулгах, ачих зориулалттай тээврийн хэрэгслээр хангах, ачааг машины их биенд ачих, байршуулах, бэхлэхэд хяналт тавих.

Тоног төхөөрөмжийг сайн нөхцөлд байлгах.

Шаардлага:

Импортын тоног төхөөрөмж ашиглаж 1-ээс доошгүй жил ажилласан туршлагатай.

Чулуулаг, сул хөрсийг тэмдэгт хүртэл тэгшлэх чадвартай.

Чулууны карьерт ажиллаж байсан туршлагатай бол давуу тал болно.

Тракторын жолоочийн хүчинтэй үнэмлэх, тодорхой өөрөө явагч машин ажиллуулах эрхийг (өөрөө явагч машины хүчнээс хамаарч) олгодог ангилалтай байх шаардлагатай.

Техникийн хяналтын улсын гэрчилгээнд тусгай тэмдэг эсвэл сургалтын гэрчилгээний хуулбартай байхыг зөвлөж байна сургалтын төвтодорхой өөрөө явагч тээврийн хэрэгсэл эсвэл тодорхой төрлийн өөрөө явагч тээврийн хэрэгслийн хувьд ..

Ажиллаж байгаа:

Уул уурхайн самосвал BELAZ 7540-B, 7547 (даацын даац 30-40 тн), Doosan Moxy MT 41/

Ажлын байрны нөхцөл:

Аль нэгэнд нь ажиллах томоохон аж ахуйн нэгжүүд RF;

Үйл ажиллагааны бүсүүд: Мурманск муж(60/30 ээлж), Ямал-Ненецкийн автономит тойрог, Салехард (ээлж 45/45);

Албан ёсны хөдөлмөр эрхлэлт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу нийгмийн бүрэн тэтгэмж. гялгар уут;

Тогтвортой цагаан цалин.Аливаа банкинд нээлгэсэн ажилтны хувийн картанд цалингаа шилжүүлэх (цагаан цалин, сааталгүй);

Ажлын цаг: өдрийн ээлж 8-00-18-00, шөнийн ээлж 20-00-06-00.

Барилгын талбайн дотор байрлах аж ахуйн нэгжийн ээлжийн баазуудад байгууллагын зардлаар байр. 5,6 хүний ​​орон сууцны зөөврийн байр, байнгын дотуур байр, 6 хүний ​​өрөө.

Ээлжийн баазуудад өдөр бүр ажилладаг халуун усны газар, дотуур байрны байранд шүршүүр байдаг.

7 хоногт нэг удаа цагаан хэрэглэл үнэгүй солих;

Зуслангийн цайны газарт өдөрт гурван удаа хооллох (өглөөний цай, өдрийн хоол, оройн хоол) зохион байгуулав.

3-5 төрлийн халуун хоол. Шөнийн цагаар халуун хоолыг ажлын байранд хүргэж өгдөг.

Хоолны зардлыг ажилтны цалингаас бодит ажилласан хугацаанд нь суутган тооцдог. дундаж зардалӨдөрт нэг хүнд ногдох хоол (өглөөний цай, үдийн хоол, оройн хоол) 150 рубль, компани нь ажилтанд өдөрт 45 рублийн хоолны нөхөн олговор олгодог.

Шуурхай галт тэргэнд нөөцөлсөн суудлын тэрэгний зардлаар ээлжийн амралтын хугацаанд ажлын байр руу буцах замын төлбөр, зарим тохиолдолд агаарын тээврийн төлбөр хийх боломжтой;

Хувийн хамгаалах хэрэгсэл, ажлын хувцасыг тогтоосон стандартын дагуу олгох.

Төлөвлөсөн стандартыг (KTU) чанарын өндөр түвшинд хэрэгжүүлсэн тохиолдолд 30 хоногийн хугацаанд заасан цалин (хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцно).

Метро: Хувьсгалын талбай

Ажил: Ээлжийн ажил

Цалин: 130000 . . . . .

Сүүлийн үед ээлжийн аргын тухай ойлголт илүү өргөн тархсан. Хэрэв өмнө нь хүмүүс Сибирь, Хойд зүгийн барилгын талбайд ажил хайж Москваг орхисон бол өнөөдөр Оросын хурдацтай хөгжиж буй төвд олон сул орон тоо нээгдэж байна. Ажилчид үйлдвэрлэлийн байгууламж, байшин барих, инженерийн шугам сүлжээ тавихаар ирдэг. ТУХН-ийн орнууд, тэр ч байтугай алс холын гадаадаас хүмүүс энд ирдэг бөгөөд ихэнх тохиолдолд хүн бүрт зориулсан ажил байдаг. Ихэнхдээ хүмүүс Москвад ээлжийн ажил хайж байдаг, учир нь ажил, орон сууц нь нэг газар байрлахад тохиромжтой байдаг.

Өнөөдөр Москвад янз бүрийн хүйсийн хүмүүс ээлжээр ажиллахаар ирдэг. өөр өөр мэргэжиламьдарч байгаа газартаа ажил олдохгүй байгаа хүмүүс. Нийслэлд бүх зүйл харагддаг илүү олон хүнорлого сайтай, тиймээс Москвад байртай ээлжээр ажиллах нь гэрийн үйлчлэгч, цэцэрлэгч, асрагчдад тохиромжтой. Эдгээр хүмүүс манай вэб сайтыг ашигласнаар ажил олгогчидтой шууд холбогдож, сүүлийн үеийн нээлттэй ажлын байрны дундаас хүссэн ажлын байраа олох боломжтой болж байна. Олон хүмүүс Москвад мөнгө олох гэж ирдэг илүү мөнгө, гэхдээ том хотод байрлах байр, хоолны зардал нэлээд өндөр бөгөөд Москвад ээлжийн ажил эрхэлдэг ажил олгогчид орон сууцыг үнэ төлбөргүй олгодог бөгөөд энэ нь ажилчдад ихээхэн хэмнэлт өгдөг.

Эрхэм ажил горилогчид та бүхэнд таалагдсан ажлын байранд хариулж, анкетаа илгээж, хангана уу эерэг сэтгэгдэлөмнөх ажлаасаа, мөн та сайн ажилд орох баталгаатай.

Ээлжийн ажил гэдэг нь ажилчдын байнгын оршин суугаа газартаа өдөр бүр буцаж очих боломжгүй тохиолдолд байнгын оршин суугаа газраас гадуур ажил зохион байгуулах тусгай хэлбэр юм. Үндэслэл - 297 дугаар зүйл Хөдөлмөрийн тухай хууль RF.

Ээлжийн хугацаанд энэ аргыг ашигласан ажилчид аж ахуйн нэгжийн тусгайлан байгуулсан суурин газарт амьдардаг. Сүүлийнх нь ээлжийн хооронд ажил, амралтын үеэр ажилчдын амьжиргааг хангах зориулалттай барилга байгууламжийн цогцолбор юм. Ийм зорилгоор ажил олгогчоос төлдөг дотуур байр эсвэл бусад орон сууцны байрыг дасан зохицохыг зөвшөөрнө.

Сэлгээний аргыг хэрэглэх журмыг сонгогдсон байгууллагын (үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага) саналыг харгалзан баталдаг. Зөвшөөрөх журам нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 372 дугаар зүйл юм. Үүний дагуу аж ахуйн нэгжийн захиргаа эхлээд ээлжийн зарчмаар ажлыг зохион байгуулах тухай тушаалын төсөл, түүний үндэслэлийг илгээх ёстой. үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, ажилчдын эрх ашгийг төлөөлөх. Тэрээр эргээд энэ төслийн талаархи үндэслэл бүхий дүгнэлтийн хэлбэрээр ажил олгогчийг ажлын таван өдрийн дотор бичгээр бэлтгэх ёстой.

Үүссэн бүх санал зөрөлдөөнийг протоколд тусгасан байх ёстой. Үүний дараа захиргаа тушаалыг хүлээн авах эрхтэй бөгөөд үүнийг үйлдвэрчний эвлэл зохих газарт давж заалдаж болно улсын хяналтхөдөлмөр эсвэл шүүхэд.

Ээлжийн ажилчдад ямар баталгаа, нөхөн олговор олгодог вэ?

Хууль тогтоомж нь ээлжийн ажилчдад дараахь баталгаа, нөхөн олговрыг олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 302-р зүйл).

• ээлжийн ажлын тэтгэмж (өдөр тутмын тэтгэмжийн оронд) - ээлжийн хугацаанд ажлын байранд байх хуанлийн өдөр бүр, түүнчлэн ажлын газар болон буцаж явсан бодит өдрүүдийн хувьд;
• өдрийн тариф (тарифын хувь) - тухайн аж ахуйн нэгжийн байршил, эсвэл цуглуулах цэгээс ажлын газар болон буцаж очих өдөр бүр, түүнчлэн цаг уурын нөхцөл байдал, тээврийн байгууллагын буруугаас болж дамжин өнгөрөх хоногоор хоцорсон хоногуудад.

Эдгээр урамшууллын хэмжээ, түүнийг олгох журмыг хуульд заагаагүй болно. Ажил олгогч нь тэдгээрийг байгууллагын захиалга, хамтын эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр байгуулах ёстой. Эдгээр баримт бичигт ажилтны ажлын газар руу зорчих зардлыг нөхөх норм, журмыг тусгасан байж болно. эргэлтийн ажилболон буцаж. Энэ нь ажил олгогч ийм зардлыг хариуцах тохиолдолд хамаарна. Баримт нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ажилтны аялалын зардлыг заавал төлөх төлбөр болгон нөхөн олгохыг заагаагүй явдал юм.

Ажил олгогчийн ээлжийн ажилчдыг ажлын байранд нь хүргэж өгөх, буцах ажлыг зохион байгуулах үүргийг Үндсэн заалтад тусгасан болно. шилжих аргаажлын зохион байгуулалт, тогтоолоор баталсанЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газар, ЗХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1987 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн № 794/33-82 (цаашид 794/33 үндсэн заалт гэх) -82). Энэ норматив баримт бичигидэвхтэй Үүний 2.5-т ажил олгогчид дараахь зүйлийг зааж өгдөг.

• аж ахуйн нэгжийн байршлаас эсвэл цуглуулах цэгээс ажлын байр руу болон буцах ажлыг зохион байгуулалттайгаар ээлжээр тээвэрлэх. Үүний зэрэгцээ эдийн засгийн хувьд боломжтой тээврийн хэрэгслийг ашиглах;
• өөрийн тээврийн хэрэгслийг ашиглана уу.

Гэхдээ аж ахуйн нэгж нь ажилчдын байнгын оршин суугаа газраасаа цуглуулах цэг, ажлын газар руу явах зардлыг төлөх шаардлагагүй. 794 / 33-82 тоот Үндсэн заалтын 2.5-д багтсан энэхүү нормыг ОХУ-ын Дээд шүүхийн 1999 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн GKPI 99-924 тоот шийдвэрээр хүчингүй болсон гэж үзсэн. Ийм төлбөрийг хууль тогтоомжид заагаагүй гэдгийг арбитрчид дурджээ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423 дугаар зүйлд заасны дагуу ЗХУ-ын Засгийн газрын тогтоолыг зөвхөн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид харшлахгүй тохиолдолд хэрэглэхийг зөвшөөрдөг.

Тиймээс ажил олгогч нь ажилтны оршин суугаа газраас нь цуглуулах цэг, ажил үүргийн газар руу зорчих зардлыг төлж болохгүй. Гэхдээ тэрээр өөрийн байгуулсан цуглуулах цэгээс эсвэл аж ахуйн нэгжийн байршлаас ажил гүйцэтгэж буй газар хүртэлх аяллыг хангах эсвэл нөхөн төлөх ёстой.

Ээлжийн ажилчдыг хүргэх зардлыг тооцох боломжтой юу?

Ферм нь үйлдвэрлэлийн болон борлуулалттай холбоотой бусад зардлын нэг хэсэг болох эргэлтийн үндсэн дээр цуглуулах цэгээс ажлын байр хүртэлх зардлыг харгалзан үзэх боломжтой. Үүнтэй адилаар ажилтны оршин суугаа газраасаа явах зардлыг тооцож болно. Энэ боломжийг ОХУ-ын Татварын хуулийн 264 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 12.1-д шууд тусгасан болно. Гэхдээ ийм зардлыг хамтын гэрээнд тусгасан байх ёстой. Санхүүгийн дээд албанаас 2013 оны 5-р сарын 16-ны өдрийн 03-03-06/1/17142 тоот захидалдаа үүнийг дахин сануулсан. Энэ нь ажил олгогчийн зүгээс аяллыг зохион байгуулах үед хүргэх зардал, түүний худалдаж авсан тасалбарын зардлыг ажилтанд нөхөн олгох зардал (03-03-06/1/17142 тоот захидал) хоёуланд нь хамаарна.

Санхүүгийн дээд газрын албан тушаалтнууд тайлбартаа зардлыг зөвхөн ОХУ-ын Татварын хуулийн 264 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 12.1-д заасны дагуу төдийгүй хөдөлмөрийн зардалд тооцож болно гэж мэдэгджээ. ОХУ-ын Сангийн яамны 2008 оны 1-р сарын 10-ны өдрийн 03 -04-06-02/2 тоот захидал). Үүнд, ялангуяа ажлын цаг, хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой нөхөн олговрын хуримтлал орно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Ийм төлбөр нь ажилчдын оршин суугаа газраасаа ажлын газар хүртэл зорчих зардлыг нөхөн төлж болно.

Нөхөн олговор нь бэлэн мөнгөний төлбөражилчдад хөдөлмөрийн болон бусад үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой зардлыг нөхөн төлөх зорилгоор байгуулагдсан. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 164-р зүйлд заасан байдаг. Хэрэв зардлыг ижил үндэслэлээр хэд хэдэн зардлын бүлэгт нэгэн зэрэг хуваарилах боломжтой бол тухайн аж ахуйн нэгж нь аль бүлэгт хамаарахаа бие даан тодорхойлох эрхтэй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 252 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). Тиймээс нөхөн олговрын төлбөрийг хөдөлмөрийн зардалд тооцож болно. Нэмэлт нөхцөлЭдгээр төлбөрийг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Ажилчдын санаачилга байхгүй тохиолдолд ажил олгогчийн хамтын гэрээ байгуулах үүргийг хуульд заагаагүй болно. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21, 22 дугаар зүйлийн утгаас үүдэлтэй юм. Тиймээс компанид ийм бичиг баримт байхгүй байж болно. ОХУ-ын Татварын хуулийн 264 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 12.1 дэх дэд зүйлд ийм гэрээ байгуулна. шаардлагатай нөхцөл, асуулт гарч ирнэ: ажилчдын эзгүйд замын зардлыг зардалд оруулж болох уу?

ОХУ-ын Сангийн яамны 2005 оны 7-р сарын 12-ны өдрийн 03-05-02-04/135 тоот захидалд санхүүчдэд үүнийг хийхийг зөвшөөрсөн боловч хөдөлмөрийн гэрээгээр ийм үүргийг баталгаажуулсан тохиолдолд санхүүчид үүнийг хийхийг зөвшөөрсөн. . Гэвч харамсалтай нь тэд өөрсдийн байр сууриа зөвтгөсөнгүй. Та тэдэнтэй санал нийлж болно, гэхдээ зөвхөн ажилтны аялалын зардлыг нөхөх төлбөрийн хувьд л болно. Дээр дурдсанчлан эдгээр зардлыг ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт үндэслэн хөдөлмөрийн зардалд тооцож болно. Энэ нь эргээд хамтын болон хоёуланд нь олгож болно хөдөлмөрийн гэрээ(ОХУ-ын Татварын хуулийн 255-р зүйл).

Ээлжийн ажилчдын нөхөн олговорт хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг уу?

Албаныхны хэлж буйгаар ээлжийн ээлжээр ажилчдыг ажлын байранд нь хүргэж, буцаах зардалд татвар ногдуулах эсэх нь маршрутаас хамаарна. Хэрэв ажилтныг угсрах газар эсвэл аж ахуйн нэгжийн байршлаас ээлжээр тээвэрлэж, буцааж авбал зардал нь нөхөн төлбөр бөгөөд татвар ногдуулахгүй. Хэрэв оршин суугаа газраасаа бол татвар ногдуулна.

Тодруулбал, ОХУ-ын Сангийн яамны 2011 оны 12-р сарын 8-ны өдрийн 03-04-06 / 6-343 тоот захидалд албан тушаалтнууд хуулиар тогтоосон бүх төрлийн татвараас чөлөөлөгдөнө гэж заажээ. нөхөн олговрын төлбөр. Үүний үндэс нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг юм. Үүний зэрэгцээ ажилчдад бусад бүс нутгаас болон завсрын цэгээс ажлын газар руугаа буцах аялалын зардлыг нөхөн төлөхийг тэдний орлого гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Ажилтнууд ажлын байрандаа бие даан очих боломжтой бол татвар ногдуулдаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 211 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу хүргэлтийн зардал нь ажилтны биет хэлбэрээр хүлээн авсан орлого юм. Үүний дагуу ажилчдад томилолтын зардлын нөхөн төлбөр болгон төлсөн мөнгөнөөс татвар ногдуулдаг.

Албаны хүмүүсийн бодлоос ялгаатай нь шүүгчид энэ асуудалд эсрэг байр суурьтай байсан. Тодруулбал, Баруун Сибирийн дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг алба 2009 оны 2-р сарын 13-ны өдрийн Ф04-482/2009 (20348-А81-14) тоот тогтоолдоо аж ахуйн нэгжийн баталсан ээлжийн аргын тухай журмын дагуу тэмдэглэв. , ажилтны оршин суугаа газраасаа цуглуулах цэг хүртэл зорчих зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Үүний дагуу ийм төлбөр нь нөхөн төлбөр бөгөөд хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй.

Мөн FAS Москва дүүргийн 2010 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн KA-A40 / 1852-10 тоот тогтоолоор ажилтны оршин суугаа газраасаа цугларах газар эсвэл ээлжинд явах зардал гэсэн татварын албаны маргааныг үгүйсгэв. албан татвар ногдуулах орлого гэж хүлээн зөвшөөрнө. Шүүгчид ийм төлбөрийг нөхөн олговор гэж хүлээн зөвшөөрч, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 164-р зүйлд ажилтанд ээлжийн болон буцах замын зардлыг төлөхийг зөвшөөрдөг болохыг тэмдэглэв. Тэд цалингийн тогтолцоонд ороогүй бөгөөд хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаггүй.

Н. Максимова,
татварын зөвлөх