Хэрэв хүн гурваас таван компанид биш, 10 ба түүнээс дээш, тэр ч байтугай өөр өөр чиглэлээр ажиллаж байсан бол анкет бичихдээ түүнд асуулт гарч ирж магадгүй юм: бүх зүйлийн талаар бичих шаардлагатай юу? Элсэгчид урт намтар уншихад бэлэн үү? Тэд нэр дэвшигчийн бүхэл бүтэн ажлын түүхийг сонирхож байна уу эсвэл зөвхөн сүүлийн жилүүдэд олж авсан туршлагыг нь сонирхож байна уу? Энэ талаар “Таны төлөө ажилла” нэртэй компаниудын хүний нөөцийн менежерүүдээс асуусан.
Екатерина Тихвинская, "Упонор Рус" ХК-ийн Хүний нөөцийн захирал:
Зарчмын хувьд ажлаа байнга солихгүй байхыг зөвлөж байна, тэгвэл таны анкет удаан үргэлжлэхгүй. Хэрэв танд олон ажлын байр байгаа бол бүгдийг нь зааж өгөхийг зөвлөж байна. Үгүй бол ажилд зуучлагч нь цоорхойтой холбоотой асуултуудтай байх болно - жишээлбэл, коллеж төгссөн болон эхний заасан ажлын байрны хооронд зөрүү байгаа бол. Хамгийн сайн сонголт бол бүх ажлын байрыг, өмнөхийг нь товчхон, сүүлийн хоёр, гурвыг нь илүү нарийвчлан зааж өгөх явдал юм. At Товч танилцуулгакомпани, албан тушаал, үндсэн үүрэг хариуцлагыг зааж өгөх ба сүүлийнх нь төсөл, ололт амжилт, хариуцлагын нарийвчилсан тайлбарыг нэмнэ.
Корпус группын боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтын хэлтсийн дарга Ольга Крючкова:
Юуны өмнө таны анкет товч байх ёстой. Бичигдээгүй дүрмүүд байдаг: анкет дээрээ сүүлийн гурван ажил эсвэл 10 жилийн туршлагаа зааж өгөхийг зөвлөж байна. Гэхдээ та дүрмээс хазайж болно. Ямар ч тохиолдолд тухайн нэр дэвшигчийн сонирхсон сул орон тоог нөхөх хамгийн их үзүүлэлт болох ур чадвар, албан тушаал, компаниудыг тусгах шаардлагатай.
Марина Кострукина, найруулагч хүүхдийн төв"Седора" амралт, зугаа цэнгэл:
Хэрэв та олон янзын ажил эрхэлж байсан бол анкетаа хэтэрхий урт болгохгүйн тулд бүгдийг нь жагсаах нь утгагүй юм. Сүүлийн гурав нь хангалттай. Гэхдээ хамгийн сүүлийн албан тушаалууд нь тухайн сул орон тоонд хамаарах мэргэжлийн салбарт байгаагүй бол та өмнөх ажлын байраа (хэрэв тэдгээр нь ижил эсвэл холбогдох чиглэлээр байсан бол) зааж өгч болно. Үүний зэрэгцээ үлдсэн ажлын байрыг зүгээр л зааж өгсөн бөгөөд нарийвчлан тайлбарлаагүй болно.
Валентина Митина, хүний нөөцийн бие даасан зөвлөх:
Сүүлийн хоёр, гурван ажлын байрыг зааж өгөх нь дээр - хэн ч урт анкетаа уншдаггүй. Өмнөх ажлын туршлагад чухал ур чадвар, ур чадвар байгаа бол тэдгээрийн талаар бичиж болно хамгаалах захидал. Олон ажилд зуучлагчид өөрсдөө бусад ажлын байрыг сонирхож байна. Хэрэв нэр дэвшигч залуу бөгөөд олон ажил олгогчийг өөрчилсөн бол "нисэх хуудас" нь сайн компаниудад тийм ч сонирхолтой байдаггүй тул татгалзах магадлал өндөр байдаг.
Ажлын туршлага бол компаний ажилтнаа сонгохдоо хамгийн түрүүнд хардаг зүйл юм. Ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц байдлаар карьераа хэрхэн дүрслэх вэ, материалыг уншина уу.
Ажлын туршлагын тодорхойлолт нь аль болох тодорхой байх ёстой.Таны түүхэн дэх шинэ компани бүр ажлын хугацаа, компанийн нэр, түүний нэрийг харуулсан тусдаа мөртэй байх ёстой Товч танилцуулга, таны албан тушаал, үүрэг хариуцлага, ололт амжилт.
Байгууллагад хамгийн ойрын сар хүртэл ажиллах хугацааг зааж өгнө: Энэ нь хүний нөөцийн менежерт таныг тэнд хэр удаан ажиллаж байсныг нарийн тооцоолох боломжийг олгоно. "2014-2015" - ийм болзоо нь олон асуултыг үлдээж байна. Жишээлбэл, хэрэв та 2014 оны 1-р сард байгууллагад ажилд ороод 2015 оны 12-р сард ажлаасаа гарсан бол бараг хоёр жил ажилласан, 2014 оны 12-р сард ажилд орж 2015 оны 2-р сард гарсан бол таны ажлын туршлага Сүүлийн ажлын газар ердөө хоёр сар байна - ялгаа нь мэдэгдэхүйц юм. Ажилд зуучлагчийг таамаглаж болохгүй: ажлын огноо буруу бичсэн анкет нь хогийн саванд орох магадлалтай.
Байгууллагын нэрийг бүрэн бичнэ, түүний товчилсон нэр нь хүн бүрт танил байдаг гэдэгт найдахгүйгээр. Дүрмээр бол ажилд авах порталууд байгууллагын тухай товч мэдээллийг өгөхийг санал болгож байна - түүний байршил (энэ нь хот, зарим тохиолдолд улсыг зааж өгөхөд хангалттай), үйл ажиллагааны чиглэл, боловсон хүчний тоо гэх мэт "Эдельвейс ХХК". Зөөлөн ундааны худалдаа (Тюмень дахь оффис). Ажилчдын тоо 100 хүн" - анкет бичих бүрэн боломжтой сонголт.
Байр сууриа тодорхой, тодорхой илэрхийлэх ёстой- "Борлуулалтын менежер", " Ахлах нягтлан бодогч"," сувилагч. Гэхдээ "мэргэжилтэн", "менежер", "ажилтан" гэсэн ерөнхий гарчиг бичих нь үр дүнгүй: албан тушаалын нэрнээс эхлээд та өмнөх ажлын байрандаа яг юу хийж байсан нь тодорхой байх ёстой.
Ажлын байрны тодорхойлолтыг анкетийн зорилгод нийцүүлнэ.Өөрийн анкет дээрх " гэсэн баганыг бөглөснөөр Ажлын үүрэг хариуцлагаболон ололт амжилт" гэж та ажлынхаа агуулгын талаар нэг их дэлгэрэнгүй ярих ёсгүй - гол зүйл дээр анхаарлаа төвлөрүүлсэн нь дээр. Таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд үндэслэнэ. Онцлогоо зөв байрлуулахын тулд сонирхож буй ажлын байрны талаарх зарыг анхааралтай уншиж, таны өмнөх туршлагаас яг юу олж авахад чухал болохыг бодож үзээрэй. хүссэн байр суурь? Жишээлбэл, маркетингийн менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргагч, гэхдээ өмнөх албан тушаалаар батлагдсан ажлын туршлагагүй хүн энэ нь маркетингтай холбоотой гэдгийг онцлон тэмдэглэх хэрэгтэй: хэрэв та захиалга өгөхөд оролцсон бол. бэлэг дурсгалын бүтээгдэхүүнэсвэл жишээ нь сурталчилгааны арга хэмжээг зохион байгуулахад тусалсан бол энэ бүхнийг хариуцлагын жагсаалтад тусгах шаардлагатай. Та удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргаж байна уу? Байгууллагын туршлагадаа онцгой анхаарал хандуулаарай.
Хэрэв та ажилдаа тусгай хэрэгсэл, технологи, програм хангамж ашигласан бол тэдгээрийг нэрлэхээ мартуузай: энэ нь таных байж магадгүй юм. өрсөлдөх давуу тал. "NX системийг ашиглан эд анги, угсралтын дизайн"; "Тооцоо цалин 1С хөтөлбөрийн ажилтнууд"; "Axure дахь вэбсайтын интерфейсийг хөгжүүлэх" - ийм мөрүүд нь анкетыг чимэглэх нь дамжиггүй.
Өмнө нь ажиллаж байсан газруудын тодорхой амжилтуудад онцгой анхаарал хандуулдаг. “Өргөн туршлага” гэх мэт тодорхой бус хэллэг, томъёоллоос зайлсхий. "Хэлтсийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх"; "Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлтэй холбоо тогтоох" гэх мэт. Амжилтаа тайлбарлахдаа илүү тодорхой байх тусмаа сайн гэсэн дүрмийг баримтлах хэрэгтэй гэдгийг санаарай. Тоонуудыг нэрлээд өг бодит жишээнүүдтаны санаачлагууд. "Компанийн борлуулалтын түвшинг жилд 40% нэмэгдүүлэх"; "Компанийн newsmakers-ийн эшлэлийг 3 дахин нэмэгдүүлэх" - цөөн хэдэн ижил төстэй зүйл бол таны намтар олон зуун бусдын дунд тодроход хангалттай юм.
Хэрэв анкет нь хэд хэдэн ажлын байрыг зааж өгсөн бөгөөд үүрэг хариуцлага, ололт амжилтын жагсаалт нь бараг ижил байвал ийм CV нь ажилд зуучлагчийн сонирхлыг татахгүй байх магадлалтай, учир нь нэр дэвшигч ямар ч ажил үзүүлээгүй болно. мэргэжлийн хөгжил. Гэхдээ таны ажлын газар бүр өөр өөрийн гэсэн амжилт гаргасан байх! Хэдийгээр тэд танд өчүүхэн мэт санагдаж байсан ч тэдний тухай ярих нь зүйтэй.
Хэрэв та компанид ажиллаж байхдаа албан тушаал ахисан бол энэ тухай өөрийн намтартаа тусгах хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд шинэ ажлын байр нэмж, өмнөх компанийн нэрийг оруулж, зохих талбарт шинэ албан тушаалын нэр, ажилласан хугацаа, өөрчлөгдсөн үүрэг хариуцлага, амжилтын жагсаалтыг оруулна.
Товчлол, алдаанаас зайлсхий.Боловсролын байгууллагын нэр, ажлын газар, үүрэг хариуцлагын жагсаалт, ололт амжилт - энэ бүгдийг нарийвчлан бич. Хэрэв таны анкет товчлолоор дүүрэн байвал ажил олгогч түүнд үл ойлгогдох үсгүүдийн ард юу нуугдаж байгааг таахгүй байх магадлалтай.
Анкетдаа хэзээ ч худал мэдээлэл битгий оруулаарай! Байгаагүй ажил, үүрэг хариуцлага, ур чадвар сэдэж болохгүй. Та ийм байдлаар мөрөөдлийн ажилдаа орох магадлал багатай бөгөөд компанид ажиллаж байсан эхний өдрүүдээс л үүнийг тодорхой харуулах болно. Бодит туршлагаа чадварлаг танилцуулах, өргөлтийг зөв байрлуулахад анхаарлаа хандуулах нь дээр.
Таны анкет болон ажил хайхад тань амжилт хүсье!
Анкет бичих нь өөрийгөө хүндэтгэдэг аливаа компанитай ярилцлага авахад чухал бөгөөд зайлшгүй шаардлагатай алхам юм. Анкет нь таны талаарх боломжит ажил олгогчийн анхны санаа бодлыг бүрдүүлдэг бөгөөд энэ нь дараагийн ярилцлагын үеэр сайжирч эсвэл эсрэгээр муудаж болно. Сайн бичсэн анкет нь таныг ажилд орох баталгаа биш боловч ажилд орох магадлалыг ихээхэн нэмэгдүүлдэг. Үүний зэрэгцээ, илэн далангүй амжилтгүй анкет нь таныг ярилцлагад урихгүй байх шалтгаан байж болох бөгөөд энэ нь таны нэр дэвших боломжоос татгалзах болно гэсэн үг юм. сул орон тооэнэ компанид. Анкетыг хэрхэн зөв бичих, түүнд ямар өгөгдөл оруулах, эмхэтгэхдээ юуг анхаарах вэ? Эдгээр болон бусад асуултуудад бид энэ нийтлэлд дэлгэрэнгүй хариулах болно.
Анкетыг хэрхэн зөв зохиох, бичих гурван үндсэн арга байдаг: он дараалал, үйл ажиллагааны болон хосолсон. Тодорхой тохиолдолд ямар аргыг хэрэглэх талаар бүх нийтийн зөвлөмж байдаггүй. Энэ бүхэн таны хаана өргөдөл гаргаж байгаа болон өмнөх ажлын туршлагаас хамаарна. Жишээлбэл, хэрэв та мэргэжлийн ур чадвар, туршлагаа дээшлүүлснээр одоо өргөдөл гаргаж буй албан тушаал руугаа тууштай алхаж, энэ замын бүх үе шатыг дагаж мөрдсөн бол карьерын өсөлт, дараа нь цаг хугацааны сонголтыг сонгох нь дээр. Хэрэв та саяхан өөрийн мэргэжилтэй холбоогүй үйл ажиллагаа эрхлэх шаардлагатай болсон бөгөөд таны сонирхож буй албан тушаалд төдийлөн хамааралгүй бол энэ тохиолдолд функциональ арга нь илүү тохиромжтой болно.
Он цагийн дарааллаар үргэлжлүүлнэ.
Хамгийн түгээмэл хэрэглэгддэг төрөл. Үүний үндэс болгон та ажлын дэвтэрт байгаа бичилтүүдийг авч, өмнөх бүх ажлын байр, тэдгээрийн гүйцэтгэсэн ажил, үр дүнд хүрсэн үр дүнг урвуу дарааллаар дүрсэлж болно.
Давуу тал:
- чиний мэргэжлийн өсөлт, эхнээсээ эхлэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, таны хуримтлуулсан туршлага, олж авсан үр дүн;
- Энэ нь ихэнх ярилцлага авагчдад танил бөгөөд тэд үүнийг ямар нэгэн стандарт гэж үздэг.
- янз бүрийн шалтгааны улмаас үйл ажиллагааныхаа төрлийг өөрчлөх шаардлагатай болсон өргөдөл гаргагчийн хувьд энэ төрлийн анкет тохиромжгүй, учир нь энэ нь нэн даруй анхаарал татах болно;
- анкетийн он цагийн дарааллаар таны ажлын завсарлага шууд харагдах бөгөөд ажлын байрны өөрчлөлтийн давтамж нь боломжит ажил олгогчдыг ихээхэн түгшээж болзошгүй;
- Хэрэв та өргөн хүрээний ажлыг гүйцэтгэх арвин туршлагатай бол функциональ үүрэг хариуцлага, дараа нь анкет дахь санал болгож буй хуудасны тоог хоёр, хамгийн ихдээ гурван хуудасны хязгаараас шалтгаалан та энэ бүгдийг бүрэн илчлэх боломжгүй болно.
Энэ нь таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд хамаарах бүх ур чадвар, мэдлэг, туршлагыг жагсаасан болно. Нотлох баримт болгон таны мэргэжлийн ур чадвар, тодорхой асуудлыг шийдвэрлэх үр дүнтэй байдлын хувьд өмнөх ажлын байрныхаа ололт амжилтын жишээг үзүүлэв.
Давуу тал:
- Энэхүү анкетийн хэлбэр нь таны чадварыг онцолж өгдөг амжилттай ажилтаны хувьд шинэ үйл ажиллагааны чиглэлээр;
- Зарим ажил олгогчид түүнийг танихгүй, заримыг нь нуух арга гэж үздэг чухал мэдээлэлтэдний тухай.
- түүний дотор функциональ хураангуй цэвэр хэлбэрөгөгдөөгүй гол шинж чанаруудөмнөх ижил төстэй ажлын газрууд, тэдгээрт ажиллаж байсан цаг хугацаа, эсвэл өмнөх шигээ тодорхойгүй байна он цагийн хураангуй, энэ нь олон ажил олгогчдод маш чухал юм.
Мөн он цагийн хуваарийн болон хосолсон хувилбар байдаг функциональ анкет, тэдгээрийн давуу талыг нэгтгэж, сул талыг нь дээд зэргээр арилгах.
Он цагийн хэв маягт хазайсан хосолсон хувилбар.
Үүнийг мөн он цагийн дарааллаар эмхэтгэсэн боловч ажлын байр тус бүрийн тайлбарт таны үүрэг хариуцлагыг хуримтлуулах хэлбэрээр хуурай жагсаалтад онцолсонгүй, харин таны амжилт, амжилтыг онцолсон болно. бодит туршлага.
Функциональ намтар руу чиглүүлсэн хосолсон хувилбар.
Энэ төрөл нь үндсэн ур чадвар, мэдлэг, ололт амжилтын бүтцийг хадгалахаас гадна он цагийн дарааллаар бичсэн таны өмнөх ажлын товчилсон хүснэгтийг буурах дарааллаар багтаасан болно.
Анкетыг хэрхэн зөв бичих вэ.
Загварын хувьд Windows үйлдлийн системийн хэрэглэгчид багцад багтсан стандарт, орчин үеийн, боловсронгуй анкет дизайны загварыг авах боломжтой. Microsoft програмуудОффис.
Та C:\Program Files\Microsoft Office\Templates\1049\-д байрлах Resume Wizard.wiz-ийг ажиллуулж сонгох боломжтой.
Хэрэв та үүнийг компьютер дээрээ олж чадахгүй бол энэ архивыг татаж авах боломжтой (татаж авсан: 250), эдгээр хэв маягийг тусдаа файл болгон агуулсан бөгөөд та Microsoft Word дээр нээж, өөрийн анкет бичиж эхлэх боломжтой.
Жишээн дээрх овог нэр, нэрийг өөрийн овог, нэр, овог нэрээр солино. Хэрэв хаяг, холбоо барих мэдээллийн талбарууд байгаа бол тэдгээрийг оршин суугаа хаяг, утасны дугаар, хаягаар бөглөнө үү Имэйл. "Зорилго" талбарт өргөдөл гаргаж буй сул орон тоог зааж өгнө үү.
Үүний дараа та авч болно ажлын номхамгийн сүүлийн бичилтээс эхлэн он цагийн дарааллаар буурах дарааллаар "Ажлын туршлага" талбарыг бөглөж, энэ болон бусад албан тушаалыг хашиж байсан хугацаа, байгууллагын нэр, албан тушаал, амжилтын товч жагсаалтыг зааж өгнө. эсвэл) энэ газарт гүйцэтгэсэн чиг үүрэг.
Ажлын туршлагын дараа боловсролоо зааж өгнө үү. Таны хүлээн авсан хугацаа, боловсролын байгууллагын нэр, хүлээн авсан мэргэжил. Нэмж дурдахад та хувийн компьютертэй ажиллах чадварыг зааж өгч болно програм хангамжболон ур чадварын түвшин Гадаад хэлнүүд, энэ нь ажил олгогчийн нүдэн дээр таны нэр дэвшихэд тодорхой давуу тал болно.
Хэрэв та хүсвэл зүүн дээд буланд байгаа анкет дээрээ одоо байгаа зургийг сканнердаж, хуулж болно. Гэхдээ энэ нь заавал байх албагүй.
Эцэст нь хэлэхэд би хэдэн зөвлөгөө өгөхийг хүсч байна ерөнхий төлөвлөгөөанкетыг хэрхэн зөв зохиох (бичих) тухай.
- Анкетаа цагаан, доторлогоогүй А4 цаасан дээр хэвлээрэй.
- CV-гээ хоёроос илүүгүй эсвэл гурваас илүүгүй хуудас байлгахыг хичээгээрэй. Энэ тохиолдолд товчхон байх нь авъяас чадварын эгч төдийгүй ярилцлага авагчид таны анкетыг судлахад зарцуулсан цагийг хүндэтгэж буйн шинж юм. Ярилцлагын үеэр хэрэгтэй мэдээллээ хурдан олохын тулд анкет хуудаснууд ихэвчлэн задлагдан, зэрэгцүүлэн байрлуулсан байдаг тул хоёр талт хэвлэхийг бүү ашигла.
- Уншихад тохиромжтой фонт болон хуудасны хоорондох зайг ашигла.
- Гавьяагаа үг хэллэг хэрэглэхгүйгээр хатуу, товч хэлээр илэрхийл. Боломжтой бол таваас илүүгүй мөр урттай богино догол мөрүүдийг ашигла.
- Анкетаа эмхэтгэж хэвлэсний дараа текстэнд дүрмийн алдаа байгаа эсэхийг анхааралтай уншина уу.
- Учир нь та өөр өөр компаниудын хэд хэдэн албан тушаалд нэг дор ярилцлага өгөх боломжтой бөгөөд үүнийг тусгах болно янз бүрийн сонголтуудТаны анкет дээрх "Зорилго" талбаруудыг оруулсны дараа та шинэ ярилцлага бүрт өөрчилсөн анкетыг хэвлэх ёстой.
- Ярилцлагад хамрагдах албан тушаалд эрэлт хэрэгцээтэй байж болох мэргэжлийн ур чадварыг яг онцлон харуулахыг хичээ.
- Анкет дээрээ цалингийн тухай битгий бичээрэй. Энэ нь ихэвчлэн ярилцлагын шатанд шийдэгддэг.
- Ажил эхлэх, дуусах хугацааг нарийн бүү ашигла. Сар, жилийг зааж өгөхөд хангалттай.
- Хэрэв та илүү өндөр гэж зааж өгвөл боловсролын байгууллага"Боловсрол" талбарт та дунд, дунд мэргэжлийн боловсролыг зааж өгөх ёстой, учир нь энэ мэдээлэл нь илүүц байх болно.
- Анкет дээрээ худал, буруу мэдээлэл оруулахгүй байх. Хэдийгээр та ажилд орж чадсан ч хамгийн тохиромжгүй нөхцөлд таны худал хуурмаг цаг хугацааны явцад илчлэгдэж магадгүй юм.
- Хамгийн бага хувийн мэдээллийг өгөх эсвэл огт дурсахгүй байх. Таны ажил олгогч таны жин, өндөр, хобби, сонирхолыг төдийлөн сонирхохгүй байх магадлалтай.
Та анкетаа зөв бөглөсний дараа сүүлийн нэг эсвэл хоёр ажлын байрнаас зөвлөмжийн захидал хүлээн авахыг зөвлөж байна. Энэ нь таны шинэ ажилд орох боломжийг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх болно.
Бүтэн нэр
Байршил
3. Боловсрол(дунд, тусгай дунд, бүрэн бус дээд боловсрол, илүү өндөр) - онцлох.
4. Нэмэлт боловсрол(дэвшилтэт сургалт, курс, дадлага)
5. Та ойрын хугацаанд боловсролоо үргэлжлүүлэх гэж байна уу:__________Зөвхөн ажлынхаа төлөө_________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
Компьютерийн ур чадвар (тохиромжтой бол шалгах)
7. Өөрийн эзэмшихийг хүсэж буй нэмэлт мэдлэг, ур чадвар ______Ажил дээрээ дадлага хийх, 1С_______________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
8. Хувийн машин, гараж(Байна / Үгүй) ______________________________________________________________________________________
9. Жолооны туршлагатай(жил)___7 жил________________________________________________________________________________________________
10. Ажлын туршлагын талаарх мэдээлэл(эхлэх сүүлчийн газар, ажлын бодит туршлага, түүний дотор цагийн ажил зэргийг зааж өгөх, Хувийн бизнес. Үгүй ажиллах хууль ёсны бүртгэлмөн зааж өгсөн.
| Байгууллагын нэр "Зарина" ХХК | Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны төрөл Хоол хийх | Маркетинг, борлуулалтын менежерийн албан тушаал | Дэд албан тушаалтнуудын тоо 60 орчим |
| Эхлэх Сар/жил 2010 оны 7-р сар | Ажлын үүрэг хариуцлага Кафены хэвийн үйл ажиллагааг хангах, хэлтэс албадын үйл ажиллагаанд хяналт тавих. Чанартай бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ үзүүлэх, түүнчлэн ариун цэврийн стандарт, дүрмийг дагаж мөрдөх зорилгоор. Галын аюулгүй байдлын талаархи хөдөлмөрийн дүрэм, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм. Бүтээгдэхүүн борлуулах хугацааг хянах. Ажилтныг сургах чиглэлээр ажиллана. Аяга таваг бэлтгэх, эргэлтийн төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх. | ||
| Төгсгөл 2015 оны 6-р сар/жил | |||
| Удирдлагын хандлага | Цалин |
| Байгууллагын нэр "Зарина" ХХК | Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны төрөлЕрөнхий нийтийн хоол | Үйлдвэрлэлийн дарга албан тушаал | Дэд албан тушаалтнуудын тоо |
| Эхлэх Сар жил 2006 оны дөрөвдүгээр сар | Ажлын үүрэг хариуцлага Хоол бэлтгэх, татгалзах, бараа материал, борлуулалтын чанарын хяналт. | ||
| Төгсгөл 2007 оны 10-р сар | |||
| Тодорхой жишээнүүдололт амжилт (борлуулалтын хэмжээг нэмэгдүүлэх, шинэ чиглэлийг зохион байгуулах, мэргэжлийн ур чадвар эзэмших / сайжруулах гэх мэт) | |||
| Шинэ ажил хайх шалтгаан Шилжүүлэх, албан тушаал ахих | Цалин |
11. Таны зан чанарын ямар чанарууд нь таныг энэ сул орон тоонд ороход тусалж/саад болох вэ?
12. Та ажил сонгохдоо ямар шалгуур тавьдаг вэ?(-аас ач холбогдлын буурах дарааллаар шалгана уу
10-аас 1 шалгуур, утга тус бүрийг зөвхөн нэг удаа ашиглана):
6 - Карьер. 10- Гэртээ ойрхон.
4- Тогтвортой байдал. 7 - Бие даасан байдал, хариуцлага.
5- Өндөр эрчимтэйажил. 9- Даалгаврын нарийн төвөгтэй байдал.
2- Шинэ мэдлэг, туршлага олж авах. 8- Стандартчилсан ажлын цаг.
3 - Цалин хөлс. 1- Компанийн нэр хүнд.
13. Үйл ажиллагааны ямар төрөл, горим танд тохирох вэ?(Холбогдох бүхний доогуур зураас): тогтмол, түр зуурын, бүрэн бус ажлын цаг, ердийн ажлын өдөр, тогтмол бус ажлын цаг, уян хатан цаг, бусад ___________________________________________
14. Цалин хөлс:
Хамгийн бага түвшин (д туршилтын хугацаа): _____20000-аас________________________________________________________________
Хүссэн түвшин: _______________________30000-35000________________________________________________________________________________
15. Бизнес аялалын хязгаарлалт(хэрэв байгаа бол шалтгааныг заана уу)_____үгүй_________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
