Ажилтны нийтлэлд итгэх итгэл алдагдах. Итгэл алдсаны улмаас ажлаас халах: үндэслэл, журам

Сүүлд өөрчилсөн: 2020 оны нэгдүгээр сар

Ихэнхдээ ажилтан тодорхой үйлдэл хийдэг, эсвэл эсрэгээрээ ажил олгогчийн нүдэн дээр түүнийг гутаан доромжилж байгаа үйлдэл хийдэг. Ийм тохиолдолд ажил олгогчийн шийдвэрээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-р зүйл) итгэл алдарсаны улмаас түүнийг ажлаас халах шийдвэр гаргаж болно. Ажилтантай салах тодорхой шалтгаан болж байгаа нь зарим зүйлтэй байдаг өвөрмөц онцлогкомпаниуд эрсдэлээ багасгахын тулд практик дээр анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Ямар хүмүүсийн итгэлийг алдсаны улмаас ажлаас халахыг зөвшөөрдөг вэ?

Тодорхойлсон үндэслэлээр ажилтантай салах журмыг тогтоосон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалтын заалтуудын хязгаарлалтыг үл харгалзан тэдгээр нь түүнд хамаарах сэдвүүдийн жагсаалтыг тодорхой зааж өгсөн болно. Гэмт этгээдийн итгэлийг алдсаны улмаас ажлаас халахыг дараахь нөхцлөөр зөвшөөрнө.

• Ажилтан нь түүнд итгэмжлэгдсэн үйлчилгээний үйл ажиллагаа эрхэлдэг материаллаг хөрөнгө;
• өөрт тавьсан шаардлага, түүнд оногдсон үүрэг, албан тушаалд үл нийцэх үйл ажиллагаа явуулж, ажил олгогчийн зүгээс үл итгэх байдалд хүргэсэн баримтууд илэрсэн;
• Иргэн нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдах боломжгүй хүмүүсийн ангилалд хамаарахгүй.

Зарим хүмүүс буруугаар итгэдэгАжлаас халах тухай шийдвэр гаргахдаа зөвхөн хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхтэй холбоотой үйлдлүүдийг харгалзан үздэг боловч энэ нь тийм биш юм. Хэрэв ажилтны ажлын байрнаас гадуур гутаан доромжлох баримтууд илэрсэн бол энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаан болдог. Жишээлбэл: хэрэв ажилтан дэлгүүрт жижиг хулгай хийсэн эсвэл залилан мэхэлсэн бол (Пленумын тогтоолын 45, 47-р хэсгийг үзнэ үү). Дээд шүүх RF-ийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн No2).

Итгэл алдсаны улмаас хэнийг халж болохгүй вэ?

Гэрээг цуцлах тухай тайлбарласан хувилбарыг хэрэглэх хууль тогтоомжийн халдашгүй байдал нь цуцлах үндэслэл болохгүй бүх хүмүүст хамаарна. хөдөлмөрийн харилцааажил олгогчийн санаачилгаар. Итгэл алдсаны улмаас ажлаас халагдах боломжгүй хүмүүсийн жагсаалтад:

• 3-аас доош насны хүүхэдтэй ажилчид;
• 14 нас хүрээгүй хүүхдээ эхнэр, нөхөргүй өсгөж буй эх, эцэг, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн хувьд 18 нас хүртэл нь энэ хязгаарлалт;
• 14 нас хүрээгүй 3 ба түүнээс дээш хүүхэдтэй бол 3 хүртэлх насны хүүхдийн цорын ганц тэжээгч.

Хэрэв ажил олгогчийн зүгээс үл итгэх байдал үүссэний улмаас салалтын үр дүнд маргаан үүсвэл эдгээр нөхцөл байдлыг шүүхээр баталгаажуулах нь гарцаагүй. тухай гэрээ байгуулах санхүүгийн хариуцлагаитгэлийг алдсаны улмаас ажлаас халагдсаны хүчин төгөлдөр байдлын нэмэлт нотолгоо байх болно, гэхдээ энэ нь албан ёсоор шаардлагатай биш юм.

Ямар үйлдэл нь ажлаас халах шууд үндэслэл болж болох вэ?

Хэдийгээр итгэл найдвар алдагдах нь үнэлгээний ангилалд багтдаг боловч ажил олгогч өөрөө тогтоосон шалгуурыг тодорхойлох, хэрэгжүүлэх шалгуурыг бид эдийн засгийн амьдралд тохиолддог хамгийн түгээмэл үйл явдлуудыг тодорхойлох боломжтой. Дараахь зүйлийг ажилтны илт гэм буруутай үйлдэл гэж үзнэ.

• Хулгай Мөнгө, эд хөрөнгө болон бусад үнэт зүйлс;
• Бэлэн мөнгөний сахилга батыг дагаж мөрдөхгүй байх;
• Худалдсан эсвэл худалдаж авсан материалын үнээр заль мэх хийх;
• Бараа материалын зүйлийг хассан залилан;
• Материалыг үйлдвэрлэлд гаргах, ажилчдад материаллаг хөрөнгө олгох журам, тэдгээрийн аюулгүй байдлыг хангах дэглэмийг дагаж мөрдөхгүй байх;
• Ажилд орохдоо өгсөн мэдээллийг нуун дарагдуулах, гуйвуулах;
• Хахууль авах, түүнчлэн албан тушаалтанд өгөх.

Дээрх цэгүүдийн аль нэг нь цуцлах хангалттай үндэслэл болж чадна. хөдөлмөрийн гэрээ.

Ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь зөвхөн эрх бөгөөд ажил олгогчийн үүрэг биш бөгөөд эцсийн арга хэмжээ юм. Өөр шийтгэлийн хувьд тэрээр зэмлэх эсвэл бага хэмжээний урамшуулал өгч болно.

Итгэл алдсаны улмаас ажлаас халах журам юу вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогчдын хоорондын харилцааны мөн чанар, нөхцөлд гарсан аливаа өөрчлөлт нь зохих баримт бичиг, түүнчлэн тодорхой зохицуулалтыг дагаж мөрдөхийг шаарддаг. Аж ахуйн нэгж нь тогтсон дүрэм журамтай эсвэл батлагдсан бол илүү дээр юм алхам алхмаар зааварчилгаатайлбарласан процедурын хувьд. Энэ нь боловсон хүчний үйлчилгээний алдаа, ажил олгогчийн нэмэлт эрсдэлээс зайлсхийхэд тусална. Бүх үйл явцыг дараах үе шатуудад хувааж болно.

1. Зөрчлийн үйлдсэн баримтыг баримтжуулах.
2. Хэрэг явдлыг шалгах комисс байгуулах.
3. Хэрэг явдлын бүх нөхцөл байдлыг судалж, гэмт этгээдээс бичгээр тайлбар авах.
4. Комиссын ажлын үр дүнг баримтжуулах.
5. Гэм буруутай ажилтантай харилцаагаа шууд дуусгавар болгох бүртгэл.

Эдгээр бүх алхмуудыг дуусгасны дараа ажилд авах компаниуд болно том хувьдараа нь таныг буруутгахгүй байх магадлалтай хуучин ажилтанхууль бусаар халагдсан.

Зөрчил илэрсэн тохиолдолд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой вэ?

Ажилтны хууль бус үйлдэл, түүний үр дагаврыг илрүүлэх стандарт хэлбэр байхгүй байна. Ихэнх тохиолдолд ийм баримтыг тогтоосон хүн акт гаргадаг. Энэ нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• Баримт бичгийг санаачлагчийн таних өгөгдөл;
• Илэрсэн нөхцөл байдлын дэлгэрэнгүй тайлбар;
• Гэмт хэрэг илэрсэн огноо, цаг.

Гэмт хэргийн үр дүн цагдаад мэдэгдвэл ямар ч бичиг баримт бүрдүүлдэггүй. Хэрэв хомсдол илэрсэн бол эдгээр зорилгоор бараа материалын тайланг гаргаж, Улсын статистикийн хорооны 1998 оны 8-р сарын 18-ны өдрийн 88 тоот тогтоолоор батлагдсан нэгдсэн маягтыг ашиглахыг зөвлөж байна. Бүртгэгдсэн баримт бичгийн аль нэгийг хүлээн авсны дараа компанийн дарга мөрдөн байцаах комисс байгуулахаар шийджээ.

Комисс хэрхэн байгуулагддаг вэ?

Гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны бүх нөхцөл байдлыг судлах комисст зөрчил гаргасан ажилтанд ашиг тустай гүйцэтгэсэн ажлын тодорхой үр дүнг сонирхдоггүй хүмүүсийг оруулах ёстой. Түүний гишүүдийг томилох нь тушаал гаргах замаар явагддаг. Мөрдөн шалгах багийн бүрэлдэхүүн 3 хүнээс багагүй байна. Уг тушаалд:

• Оролцогчдын овог нэр, овог нэр, компанид эрхэлж буй албан тушаал;
• Комиссын өмнө тулгамдаж буй ажлууд;
• түүнд шаардлагатай эрх мэдлийг олгох хугацаа, тэдгээрийн тодорхой жагсаалт;
• Комисс байгуулагдсан огноо.

Баримт бичигт компанийн дарга гарын үсэг зурж, гарын үсгийн эсрэг бүх сонирхогч талуудад мэдэгдэнэ. Комиссын өмнө тавьсан гол зорилго нь дараахь байж болно.

• Гэмт хэрэг үйлдэгдсэн газрыг судлах, гэмт хэрэг үйлдэхэд нөлөөлсөн нөхцөл байдлыг тогтоох;
• Гэм буруутай үйлдлийн улмаас эвдэрсэн бараа материал, бусад эд хөрөнгийн жагсаалт, учирсан болон учирч болзошгүй хохирлын нийт хэмжээг тогтоох;
• Гэм буруутай этгээдийг тодорхойлох нотлох баримт цуглуулах, түүнчлэн түүний дараагийн таних;
• Холбогдох бүх хүмүүсийн гэм буруугийн зэргийг тогтоох;
• Бүгдийг бүртгэх шаардлагатай бичиг баримт, түүнчлэн түүний дараагийн хадгалалт.

Комисс нь дүрмээр бол гэм буруутай ажилтнаас бичгээр тайлбар авахыг шаарддаг бөгөөд үүнийг дараа нь түүнд хэрэглэхэд ашиглаж болно.

Мөрдөн байцаалтын үр дүнд үндэслэн боловсруулсан баримт бичиг

Гүйцэтгэсэн журмын үр дүнд үндэслэн комисс мөрдөн байцаалтын акт, гэрчилгээ, санамж бичгийг боловсруулдаг. Энэ тохиолдолд үндсэн баримт бичиг нь агуулсан акт юм заавал байх ёстойдараах мэдээлэл:

• Ажилтны гэм буруугийн зэргийг харуулсан, түүнчлэн нотлох баримтууд;
• Гэмт хэрэг үйлдэх нөхцөл, шалтгааны дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• Гэмт этгээдэд торгууль ногдуулах зөвлөмж.

Баримт бичиг нь мөрдөн байцаалтад оролцсон бүх хүмүүсийн гарын үсгийг агуулсан байх ёстой. Бүх тодорхойлсон бичмэл нотлох баримтыг актад хавсаргасан байх ёстой. Гэмт этгээд гарын үсэг зурахаас татгалзвал комиссын ажлын үр дүнг танилцуулна; Комиссын ажлын явцад эсвэл ажлын төгсгөлд ажилтнаас бичгээр тайлбар авах нь маш чухал юм.

Хэрэв ажилтан тэдгээрийг бие даан өгөхөд бэлэн байгаа бол тайлбар өгөх бичгээр мэдэгдэл гаргаагүй болно. Ихэнхдээ, in ижил төстэй нөхцөл байдалажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд зөрчилдөөн үүсч, ажилтан тайлбар өгөхөөс татгалзсан. Энэ тохиолдолд түүнд өгдөг бичгээр хүсэлт гарын үсгийн эсрэг заалтын хувьд (). Үүний дараа түүнд хариу өгөх ажлын 2 өдөр байна. Хэрэв тэр тайлбарлахаас татгалзсан хэвээр байгаа бол ажил олгогч нь бас зурдаг нэмэлт үйлдэл.

Гэрээг цуцлахыг хэрхэн албан ёсны болгох вэ?

Итгэл найдвараа алдсаны улмаас ажилтантай салах нь Урлагт заасан ердийн дүрмийн дагуу албан ёсоор хийгддэг. 84.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Комиссоос хүлээн авсан материал, тайлбарын үр дүнд үндэслэн менежер ажлаас халах тухай шийдвэр гаргаж, тушаалаар (T-8) албан ёсоор баталгаажуулдаг. Өөртөө итгэх итгэлээ алдсаны улмаас ажлаас халах нь ангилалд багтдаг тул түүнд зориулж нэмэлт дүрмийг тогтоосон болно.

• Захирамжийг гэмт хэрэг илэрсэнээс хойш нэг сарын дотор гаргах ёстой;
• Шийтгэлийн дээд хэмжээ нь гэмт хэрэг үйлдсэн өдрөөс хойш 6 сар байна. Үл хамаарах зүйл бол бараа материалын явцад хомсдол илэрсэн тохиолдолд хугацаа 2 жил хүртэл нэмэгддэг;
• Хэрэв гэмт хэрэг нь ажлын байрнаас гадуур үйлдэгдсэн бол тухайн ажилтныг заасан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор ажлаас халах боломжтой.

Захиргааны баримт бичгийг гаргасны дараа та энэ тухай бичилт хийх хэрэгтэй ажлын номхалагдсан:

Оролтын дугаар.	огноо			Ажилд авах, өөр ажилд шилжүүлэх тухай мэдээлэл байнгын ажил, мэргэшсэн байдал, ажлаас халах (шалтгаан, хуулийн зүйл, заалтыг харуулсан)	Бичлэг хийсэн баримт бичгийн нэр, огноо, дугаар
	тоо	сар	жил
1	2			3	4
2	14	01	2019	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7 дахь хэсэгт зааснаар ажил олгогчийн итгэлийг алдах үндэслэл болсон гэм буруутай үйлдэл хийснийхээ төлөө ажлаас халагдсан.	2019 оны 01 дүгээр сарын 14-ний өдрийн 643 дугаар тушаал
				Мэргэжилтэн Егорова О.Ю.

Дараа нь ажилтны хувийн картанд холбогдох тэмдэглэгээг хийнэ. Ажлаас халагдсан өдөр ажилтан бүрэн төлбөрөө авах ёстой. Тэрээр дараахь төлбөрийг авах эрхтэй.

• Бодит ажилласан хугацааны төлбөр;
• Амралтын ашиглагдаагүй хэсгийн төлбөр;
• Хэрэв өгсөн бол хураамжийн хуримтлал болон төрөл бүрийн нэмэлт төлбөр орон нутгийн актуудгэх мэт.

Ажилтан өөрт учирсан хохирлоо нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэж болно. Дараа нь хуримтлагдсан дүнгээс та компанид учирсан алдагдлын сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй дүнг хасч болно.

Итгэл алдсаны улмаас ажилтнаа ажлаас халах нь компанийн материаллаг хөрөнгийг хамгаалах хэрэгсэл бөгөөд хохирол учруулахаас сэрэмжлүүлдэг. Ажилтны ямар буруу үйлдэл таныг энэ үндэслэлээр ажлаас халахад хүргэж болох вэ?

Ажилтанд итгэх итгэлээ алдах шалтгаанууд

Итгэлгүй байдлын улмаас ажлаас халах нь Урлагийн 7-р зүйлээр зохицуулагддаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81. Энэ нь ихэвчлэн аливаа материаллаг хөрөнгө, санхүүг хүлээн авах, чөлөөлөх, хадгалахтай холбоотой ажил гүйцэтгэж байгаа хүмүүст тохиолддог. Итгэл алдагдах гэж юу болохыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгаагүй, учир нь үүнийг компанийн дарга өөрөө тодорхойлсон байдаг. Энэ дарга нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажилчдад үл итгэх байдлыг өөрийнхөөрөө илэрхийлдэг.

Компанийн даргын итгэлийг санхүүгийн хариуцлагатай хүний ​​ажлын баримт бичигт тусгасан болно. Ажилтантай хариуцлагын гэрээ байгуулсан боловч энэ нь итгэлгүй байдлын улмаас ажлаас халах үндэслэл болохгүй. Хулгай, шамшигдуулсан, хээл хахууль авсан нь нотлогдвол үл итгэх гэсэн зүйл ангид ч багтана. Гэхдээ энэ нь ажилтан үнэхээр санхүүгийн үүрэг хүлээсэн үед л тохиолдож болно.

Өөр ажлын байранд хүн үйлдсэн гэмт хэргийн улмаас итгэлгүй байдлаас болж ажлаас халах тохиолдол ч бий. Дараа нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа шүүхийн шийдвэрийн хуулбарыг үндэслэн доод албан тушаалтны гэм бурууг тогтооно.

Компанийн дарга цуглуулах журмыг зөв бүрдүүлсэн тохиолдолд л итгэл алдсаны улмаас ажлаас халах нь хууль ёсны гэж тооцогддог (тооллогын үр дүнд үндэслэн). материаллаг нөөцаж ахуйн нэгжид, хууль тогтоомжид заасан хугацаанд ажилтны бичгээр тайлбарыг хүлээн авснаар шүүх ажиллагаа). Хэрэв захиралд энэ нотлох баримт байхгүй бол тэр ажилтнаа халах эрхгүй.

Итгэлийг алдсаны улмаас ажлаас халах нь зөвхөн компанийн дарга цуглуулах журмыг зөв албан ёсны болгосон тохиолдолд хууль ёсны гэж тооцогддог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн энэ зүйлийн дагуу ажилтныг ажлаас халах нь даргын эрх боловч энэ нь түүний үүрэг хариуцлага биш юм. Тэрээр бусад төрлийн шийтгэлийг ашиглах эсвэл огт шийтгэхгүй байх эрхтэй.

Дараах шалтгааны улмаас та итгэлээ алдаж болно.

• аж ахуйн нэгжийн материаллаг хөрөнгийг хулгайлах, алдах, гэмтээх;
• бэлэн мөнгөний гүйлгээг цаг тухайд нь хийгээгүй;
• мэдэгдэж байгаа өндөр/бага зардлаар аливаа бүтээгдэхүүнийг худалдаалах;
• материаллаг хөрөнгийг хууль бусаар хассан;
• луйвар;
• Буруу гүйцэтгэсэн хүлээн авах / гаргах акт.

Мөн ажилтны буруутай үйлдлээс үүдэн материаллаг хохирол учирч, жишээлбэл, түүний хариуцаж буй үнэт зүйлээ хулгайлж байгаад баригдсан тохиолдолд итгэл алдагдах болно. Гэхдээ энэ хэргийг бичгээр баримтжуулсан байх ёстой.

Ажлаас халах журам

Ажил дээрээ итгэлээ алдсаны улмаас ажлаас халах журмыг авч үзье.

1. Ажилтны хууль бус үйлдлийг бичгээр бүртгэх.

Ийм баримт бичигт тусгайлан батлагдсан маягт байдаггүй. Дүрмээр бол алдаа илрүүлсэн ажилтан байгууллагын захиралд хандан тайлан бичдэг бөгөөд үүнд дараахь зүйлийг заадаг.

1. БҮТЭН НЭР. нээсэн хүн.
2. Зөрчлийн үйлдсэн нөхцөл, түүний үр дүн илэрсэн.
3. Тодорхой цаг хугацаа, илрүүлэх тоо.

Хэрэв ажилчид хууль сахиулах байгууллага эсвэл өөр хэн нэгний хууль бус үйлдлийн талаар мэдсэн бол тайлан гаргахгүй. Шалгалтын хугацаанд алдагдсан үнэ илэрвэл тусгай акт гаргадаг.

2. Дотоод мөрдөн байцаалт.

Энэхүү нотлох баримтад үндэслэн компанийн захирал дотоод шалгалтыг эхлүүлж, гэмт этгээдийг тогтоодог. Үүнийг дараах байдлаар хийдэг.

1. Мөрдөн байцаалтын үр дагаврыг сонирхдоггүй дор хаяж 3 ажилтнаас бүрдсэн комисс байгуулна.
2. Комисс байгуулах тухай тушаалыг гаргаж, овог нэрийг нь оруулсан болно. оролцогчид, тэдний албан тушаал, комисс байгуулагдсан огноо, зорилго, үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа, оролцогчдын эрх мэдэл.

Комиссын бүх гишүүд тушаалд гарын үсэг зурах ёстой.

Түүнчлэн, ажилтны үйлдэл нь хохирол учруулаагүй, гэхдээ үүнд хүргэж болзошгүй тохиолдолд ийм комиссыг хуралдуулдаг.

Ийм комиссын даалгаварт дараахь зүйлс орно.

1. Алдагдсан нөхцөл байдлыг тодорхойлох - цаг хугацаа, газар, арга.
2. Хохирол хэрхэн үүссэнийг тайлбарлана уу.
3. Нийт хохирлын хэмжээг тооцоол.
4. Гэмт этгээдүүдийг олж тогтоо.
5. Энэ хэргийн талаар баримт цуглуул.
6. Гэм буруугийн зэрэг, дараагийн шийтгэлийн төрлийг тогтооно.
7. Энэ хэрэгтэй холбоотой бүх материалыг хадгал.

Комиссын гишүүдийн бүх үйлдэл, түүнчлэн мөрдөн байцаалтын явцад хүлээн авсан мэдээллийг тусгай баримт бичигт бүртгэсэн болно: акт, гэрчилгээ, тэмдэглэл.

Үүсгэсэн комиссын ажил дууссаны дараа түүний бүх оролцогчид гарын үсэг зурсан акт үйлддэг. Зөрчил гаргасан ажилтан энэ баримт бичигтэй танилцаж, гарын үсэг зурах ёстой.

Байгууллага дотроо ийм шалгалт явуулсны дараа итгэлийг алдсаны улмаас ажилтнаа халах эрхтэй.

Байгууллага дотроо шалгалт явуулсны дараа л ажилтнаа итгэл алдсаны улмаас ажлаас халах эрхтэй.

3. Зөрчил гаргасан ажилтны тайлбар.

Ажилтныг шийтгэх тушаал гаргахын өмнө тэрээр юу болсон тухай тайлбарыг гараар бичих ёстой. Тэр бичихээс татгалзаж байна уу? Дараа нь түүнд үүнийг хийх үүрэгтэй гэсэн мэдэгдэл өгдөг. Хэрэв ажилтан энэ мэдэгдэлд гарын үсэг зураагүй бол тайлан гаргана. Анхааруулга өгснөөс хойш хоёр хоногийн дараа ажилтан тайлбар өгөөгүй юу? Дараа нь Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193-т зохих баримт бичгийг боловсруулдаг. Хэрэв мэдэгдэл, ийм баримт бичиг байгаа бол ажлаас халах журмыг эхлүүлж болно.

4. Үндсэн баримт бичгийг бүрдүүлэх журам.

Ажилтныг гэм буруутай гэж заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаал гаргах ёстой. Үүний дараа захирал түрээсийн гэрээг цуцлах тушаал гаргадаг. Үүнд ажлаас халах үндэслэл - ажилтанд итгэх итгэл алдагдах зэрэг орно.

Ажилтан тушаалыг уншиж гарын үсэг зурна. Хэрэв тэр үүнийг хийхээс татгалзвал зохих бичилт хийнэ.

Хэрэв эдгээр бүх бичиг баримтууд ажил олгогчийн гарт байгаа бол ажилтан компанийг шүүхэд өгөх нь утгагүй болно.

5. Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дэвтэр, ажилтны картын бичилт.

Урлагийн дагуу ажилтныг ажлаас халсан тухай тэмдэглэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 1-ийн 7-р зүйл нь ажилтны хөдөлмөрийн болон хувийн картанд нийцдэг. Ажлын гэрчилгээг ажлаас халагдсан өдөр олгоно. Ажилтан нь хувийн карт, түүнчлэн ажлын дэвтэрт гарын үсэг зурдаг.

6. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд олгох төлбөр.

Ажилтныг тооцоолохдоо түүнд ажилласан хугацааны цалин, нөхөн олговор олгодог ашиглагдаагүй амралт. Ажлаас халагдсан өдрөө тухайн байгууллагаас мөнгө төлдөг. Компани нь зөвхөн шүүхийн шийдвэрээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) учирсан хохирлынхоо төлөө ажилтныг албадан мөнгө өгөхийг шаардаж болно.

Тэгэхээр “Итгэл алдана” гэдэг зүйл ангиар мөнгөтэй ажилладаг, санхүүгийн хариуцлага хүлээдэг ажилтныг л халах боломжтой. Хэрэв алдаа нь ажилтай холбоотой бол энэ зүйлд заасны дагуу ажлаас халах нь сахилгын шийтгэл ногдуулдаг тул тогтоосон хугацааг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Мөн аливаа гэмт хэрэгт баригдаж, хуулийн дагуу ял шийтгүүлсэн тохиолдолд ажилтай холбоогүй үйлдэл нь итгэл алдардаг.

Итгэл алдсаны улмаас ажилтнаа ажлаас халах нь компанийн материаллаг хөрөнгийг хамгаалах хэрэгсэл бөгөөд хохирол учруулахаас сэрэмжлүүлдэг. Ажилтны ямар буруу үйлдэл таныг энэ үндэслэлээр ажлаас халахад хүргэж болох вэ?

Итгэлгүй байдлын улмаас ажлаас халах нь Урлагийн 7-р зүйлээр зохицуулагддаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81. Энэ нь ихэвчлэн аливаа материаллаг хөрөнгө, санхүүг хүлээн авах, чөлөөлөх, хадгалахтай холбоотой ажил гүйцэтгэж байгаа хүмүүст тохиолддог. Итгэл алдагдах гэж юу болохыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгаагүй, учир нь үүнийг компанийн дарга өөрөө тодорхойлсон байдаг. Энэ дарга нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажилчдад үл итгэх байдлыг өөрийнхөөрөө илэрхийлдэг.

Компанийн даргын итгэлийг санхүүгийн хариуцлагатай хүний ​​ажлын баримт бичигт тусгасан болно. Ажилтантай хариуцлагын гэрээ байгуулсан боловч энэ нь итгэлгүй байдлын улмаас ажлаас халах үндэслэл болохгүй. Хулгай, шамшигдуулсан, хээл хахууль авсан нь нотлогдвол үл итгэх гэсэн зүйл ангид ч багтана. Гэхдээ энэ нь ажилтан үнэхээр санхүүгийн үүрэг хүлээсэн үед л тохиолдож болно.

Өөр ажлын байранд хүн үйлдсэн гэмт хэргийн улмаас итгэлгүй байдлаас болж ажлаас халах тохиолдол ч бий. Дараа нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа шүүхийн шийдвэрийн хуулбарыг үндэслэн доод албан тушаалтны гэм бурууг тогтооно.

Итгэлийг алдсаны улмаас ажлаас халах нь зөвхөн компанийн дарга нөхөн сэргээх журмыг зөв баримталсан тохиолдолд хууль ёсны гэж тооцогддог (аж ахуйн нэгжийн материаллаг хөрөнгийн тооллогын үр дүнд үндэслэн хууль ёсны ажиллагаа, ажилтны бичгээр өгсөн тайлбарыг хатуу тогтоосон хугацаанд өгсөн. Хуулиар тогтоосон хугацаа). Хэрэв захиралд энэ нотлох баримт байхгүй бол тэр ажилтнаа халах эрхгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн энэ зүйлийн дагуу ажилтныг ажлаас халах нь даргын эрх боловч энэ нь түүний үүрэг хариуцлага биш юм. Тэрээр бусад төрлийн шийтгэлийг ашиглах эсвэл огт шийтгэхгүй байх эрхтэй.

Дараах шалтгааны улмаас та итгэлээ алдаж болно.

• аж ахуйн нэгжийн материаллаг хөрөнгийг хулгайлах, алдах, гэмтээх;
• бэлэн мөнгөний гүйлгээг цаг тухайд нь хийгээгүй;
• мэдэгдэж байгаа өндөр/бага зардлаар аливаа бүтээгдэхүүнийг худалдаалах;
• материаллаг хөрөнгийг хууль бусаар хассан;
• луйвар;
• Буруу гүйцэтгэсэн хүлээн авах / гаргах акт.

Мөн ажилтны буруутай үйлдлээс үүдэн материаллаг хохирол учирч, жишээлбэл, түүний хариуцаж буй үнэт зүйлээ хулгайлж байгаад баригдсан тохиолдолд итгэл алдагдах болно. Гэхдээ энэ хэргийг бичгээр баримтжуулсан байх ёстой.

Ажлаас халах журам

Ажил дээрээ итгэлээ алдсаны улмаас ажлаас халах журмыг авч үзье.

1. Ажилтны хууль бус үйлдлийг бичгээр бүртгэх.

Ийм баримт бичигт тусгайлан батлагдсан маягт байдаггүй. Дүрмээр бол алдаа илрүүлсэн ажилтан байгууллагын захиралд хандан тайлан бичдэг бөгөөд үүнд дараахь зүйлийг заадаг.

1. БҮТЭН НЭР. нээсэн хүн.
2. Зөрчлийн үйлдсэн нөхцөл, түүний үр дүн илэрсэн.
3. Тодорхой цаг хугацаа, илрүүлэх тоо.

Хэрэв ажилчид хууль сахиулах байгууллага эсвэл өөр хэн нэгний хууль бус үйлдлийн талаар мэдсэн бол тайлан гаргахгүй. Шалгалтын хугацаанд алдагдсан үнэ илэрвэл тусгай акт гаргадаг.

2. Дотоод мөрдөн байцаалт.

Энэхүү нотлох баримтад үндэслэн компанийн захирал дотоод шалгалтыг эхлүүлж, гэмт этгээдийг тогтоодог. Үүнийг дараах байдлаар хийдэг.

1. Мөрдөн байцаалтын үр дагаврыг сонирхдоггүй дор хаяж 3 ажилтнаас бүрдсэн комисс байгуулна.
2. Комисс байгуулах тухай тушаалыг гаргаж, овог нэрийг нь оруулсан болно. оролцогчид, тэдний албан тушаал, комисс байгуулагдсан огноо, зорилго, үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа, оролцогчдын эрх мэдэл.

Комиссын бүх гишүүд тушаалд гарын үсэг зурах ёстой.

Түүнчлэн, ажилтны үйлдэл нь хохирол учруулаагүй, гэхдээ үүнд хүргэж болзошгүй тохиолдолд ийм комиссыг хуралдуулдаг.

Ийм комиссын даалгаварт дараахь зүйлс орно.

1. Алдагдсан нөхцөл байдлыг тодорхойлох - цаг хугацаа, газар, арга.
2. Хохирол хэрхэн үүссэнийг тайлбарлана уу.
3. Нийт хохирлын хэмжээг тооцоол.
4. Гэмт этгээдүүдийг олж тогтоо.
5. Энэ хэргийн талаар баримт цуглуул.
6. Гэм буруугийн зэрэг, дараагийн шийтгэлийн төрлийг тогтооно.
7. Энэ хэрэгтэй холбоотой бүх материалыг хадгал.

Комиссын гишүүдийн бүх үйлдэл, түүнчлэн мөрдөн байцаалтын явцад хүлээн авсан мэдээллийг тусгай баримт бичигт бүртгэсэн болно: акт, гэрчилгээ, тэмдэглэл.

Үүсгэсэн комиссын ажил дууссаны дараа түүний бүх оролцогчид гарын үсэг зурсан акт үйлддэг. Зөрчил гаргасан ажилтан энэ баримт бичигтэй танилцаж, гарын үсэг зурах ёстой.

Байгууллага дотроо ийм шалгалт явуулсны дараа итгэлийг алдсаны улмаас ажилтнаа халах эрхтэй.

3. Зөрчил гаргасан ажилтны тайлбар.

Ажилтныг шийтгэх тушаал гаргахын өмнө тэрээр юу болсон тухай тайлбарыг гараар бичих ёстой. Тэр бичихээс татгалзаж байна уу? Дараа нь түүнд үүнийг хийх үүрэгтэй гэсэн мэдэгдэл өгдөг. Хэрэв ажилтан энэ мэдэгдэлд гарын үсэг зураагүй бол тайлан гаргана. Анхааруулга өгснөөс хойш хоёр хоногийн дараа ажилтан тайлбар өгөөгүй юу? Дараа нь Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193-т зохих баримт бичгийг боловсруулдаг. Хэрэв мэдэгдэл, ийм баримт бичиг байгаа бол ажлаас халах журмыг эхлүүлж болно.

4. Үндсэн баримт бичгийг бүрдүүлэх журам.

Ажилтныг гэм буруутай гэж заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаал гаргах ёстой. Үүний дараа захирал түрээсийн гэрээг цуцлах тушаал гаргадаг. Үүнд ажлаас халах үндэслэл - ажилтанд итгэх итгэл алдагдах зэрэг орно.

Ажилтан тушаалыг уншиж гарын үсэг зурна. Хэрэв тэр үүнийг хийхээс татгалзвал зохих бичилт хийнэ.

Хэрэв эдгээр бүх бичиг баримтууд ажил олгогчийн гарт байгаа бол ажилтан компанийг шүүхэд өгөх нь утгагүй болно.

5. Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дэвтэр, ажилтны картын бичилт.

Урлагийн дагуу ажилтныг ажлаас халсан тухай тэмдэглэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 1-ийн 7-р зүйл нь ажилтны хөдөлмөрийн болон хувийн картанд нийцдэг. Ажлын гэрчилгээг ажлаас халагдсан өдөр олгоно. Ажилтан нь хувийн карт, түүнчлэн ажлын дэвтэрт гарын үсэг зурдаг.

6. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд олгох төлбөр.

Ажилтныг цалинжуулах үед түүнд ажилласан хугацааны цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгоно. Ажлаас халагдсан өдрөө тухайн байгууллагаас мөнгө төлдөг. Компани нь зөвхөн шүүхийн шийдвэрээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйл, 248-р зүйлийн 137-р зүйл) учирсан хохирлынхоо төлөө ажилтныг мөнгө өгөхийг албадаж болно.

Тэгэхээр “Итгэл алдана” гэдэг зүйл ангиар мөнгөтэй ажилладаг, санхүүгийн хариуцлага хүлээдэг ажилтныг л халах боломжтой. Хэрэв алдаа нь ажилтай холбоотой бол энэ зүйлд заасны дагуу ажлаас халах нь сахилгын шийтгэл ногдуулдаг тул тогтоосон хугацааг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Мөн аливаа гэмт хэрэгт баригдаж, хуулийн дагуу ял шийтгүүлсэн тохиолдолд ажилтай холбоогүй үйлдэл нь итгэл алдардаг.

Итгэл алдсаны улмаас ажлаас халах журам

Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасан байдаг. Ажилтны шууд гэм буруутай үйлдлээс гадна ажлаас халах шалтгаан нь итгэлийг алдах явдал байж болно. Энэ нь хүсээгүй ажилчдаас салах нэлээд ховор шалтгаан бөгөөд үүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд хэд хэдэн албан ёсны дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. Тэгэхээр итгэл алдсаны улмаас ажлаас халагдах нь хэрхэн үүсдэг вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэр дэвшигчид

Удирдлага нь зөвхөн хариуцлагатай ажилтнуудад үл итгэхийг илэрхийлж болно. Энэ нь эзэлсэн хүмүүс юм удирдах албан тушаалуудэсвэл бараа, мөнгөний үнэ цэнийн үйлчилгээтэй шууд холбоотой. Жишээлбэл, та нягтлан бодогч эсвэл худалдагчийн үнэнч шударга байдалд итгэхээ больсон ч энэ шалтгааны улмаас слесарь эсвэл сантехникчтэй салж чадахгүй. Үүнд субъектив тал байхгүй - Урлагийн 7-р зүйлийн 1-р хэсэгт бүх зүйлийг тодорхой тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81. Гэсэн хэдий ч ийм ажилчдыг энэ зүйлийн дагуу ажлаас халахаас хамгаалж болно. Жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэйтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйл) эсвэл насанд хүрээгүй ажилтантай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 269-р зүйл) хөдөлмөрийн харилцааг ийм байдлаар таслах боломжгүй юм. Нэмж дурдахад амралт, өвчний чөлөө авсан ажилчид мөн дархлаатай байдаг, гэхдээ зөвхөн эцэс хүртэл.

Нотлох баримт, гэм буруу

Удирдлага нь тухайн хүн материаллаг эд хөрөнгөөр ​​үйлчилж байсныг нотлох баримт бичигтэй бол л итгэл алдагдах гэж ажлаас халах боломжтой. Жишээлбэл, ийм баримт бичиг нь хөдөлмөрийн гэрээ, санхүүгийн хариуцлагын тухай гэрээ байж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 244-р зүйл).

Тиймээс ажил олгогч нь тухайн хүн шаардлагатай ангилалд хамаарах тохиолдолд ажлаас халах журмыг эхлүүлэх эрхтэй бөгөөд нэгэн зэрэг:

• хээл хахууль авах буюу гуйх;
• буцаан авах;
• мөнгө, материаллаг хөрөнгийг хулгайлах, алдах, эсвэл ийм үйл явдлын аюулд хүргэх аливаа үйлдэл хийх;
• эрүүгийн гэмт хэрэг, хууль бус үйлдэл хийсэн, тэр ч байтугай өөртэй нь холбоогүй албан ёсны үүрэг(ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурлын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 45-р зүйл.

Үүнийг хууль зөрчихгүйгээр яаж зохицуулах вэ гэдгийг авч үзье.

Итгэл алдсаны улмаас ажлаас халах: журам

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192 дугаар зүйлд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөрчсөн, сахилга батыг дагаж мөрдөөгүй, үүргээ үл тоомсорловол ажилтанд хэрэглэх эрхтэй гэсэн хэд хэдэн сахилгын шийтгэл ногдуулдаг. Итгэл алдсаны улмаас ажлаас халах нь ийм сахилгын шийтгэл юм. Урлагт дурдсанчлан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193-т онцгой арга хэмжээг нэн даруй хэрэглэх боломжгүй: яллагдагч нь өөрийгөө зөвтгөх боломжтой байх ёстой бөгөөд ажил олгогч нь гэм буруугаа нотлох ёстой.

Тиймээс дараахь үйлдлийн алгоритмыг чанд дагаж мөрдөх шаардлагатай.

1. Гэм буруутай үйлдлийн талаархи мэдээллийг хүлээн авсны дараа, жишээлбэл маягт тэмдэглэл, байгууллагын дарга дотоод шалгалт явуулах тусгай комисс байгуулдаг.
2. Энэ комиссын гишүүд бүх нөхцөл байдлыг судалж, ажилтанд итгэмжлэгдсэн мөнгө, бараа, баримт бичгийн бүртгэлийг хийдэг. Нягтлан бодогчийн хувьд аудит хийх шаардлагатай байж болно.
3. Дараа нь үйл ажиллагааг нь шалгаж байгаа ажилтан комисст бичгээр тайлбар өгөх ёстой. Удирдлагаас бичгээр хүсэлтээ хүлээн авснаас хойш түүнд ажлын хоёр өдөр бий. Энэ тохиолдолд ажилтан тайлбар өгөхөөс татгалзаж болно, түүний татгалзлыг баримт бичигт тусгасан байх ёстой. Гэсэн хэдий ч тайлбар өгөхөөс татгалзсан нь ажлаас халагдахад саад болохгүй.
4. Мөрдөн байцаалтын ажиллагаа дууссаны дараа түүний үр дүнг акт, дүгнэлтээр баталгаажуулах ёстой. Энэхүү баримт бичигт комиссын гишүүд мөрдөн байцаалтын үр дүн, юу болсон шалтгаан, буруутай этгээдийг хэрхэн шийтгэх талаар гаргасан дүгнэлтээ (түүний гэм буруу нь нотлогдсон тохиолдолд) удирдлагад хүргэх ёстой. Уг актад комиссын дарга, гишүүд гарын үсэг зурсан байх ёстой.
5. Байгууллагын дарга нь комиссын дүгнэлт, саналыг зөвшөөрч (эсвэл санал нийлэхгүй) (зөвшөөрсөн гэж үзвэл) итгэлийг алдсаны улмаас ажлаас халах тушаал гаргадаг. Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт холбогдох бичилт хийдэг. Захиалгыг 3 хоногийн дотор хянаж, гарын үсэг зурах ёстой. Татгалзсан тохиолдолд энэ тухай акт гаргах шаардлагатай.
6. Ажлаас халагдсан өдөр цалингийн хуудас, ажлын номыг хүлээлгэн өгөх ёстой.

Хэрэв бид ажил дээрээ зөрчлийн тухай яриагүй бол энэ алгоритмыг ашиглах шаардлагагүй гэдгийг анхаарна уу. Хэрэв хариуцлагатай ажилтан, жишээлбэл, эрүүгийн гэмт хэрэгт буруутгагдаж, тэр байтугай зүгээр л шүүхэд шилжүүлсэн бол удирдлага түүнийг зөвхөн энэ үндэслэлээр, тайлбар шаардахгүйгээр, мөрдөн байцаах комисс байгуулахгүйгээр ажлаас халах эрхтэй. ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурлын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 тоот тогтоолын 45 дахь хэсэг).

Хөөн хэлэлцэх хугацаа

Эдгээр эрс тэс арга хэмжээ авч болзошгүй сахилгын зөрчлийн хувьд зарим хөөн хэлэлцэх хугацааг заасан байдаг.

• гэмт хэрэг илэрсэн өдрөөс хойш 1 сар;
• эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх хугацааг тооцохгүйгээр гэмт хэрэг үйлдсэн өдрөөс хойш 6 сар;
• санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд аудит хийсэн тохиолдолд шалгалт хийсэн өдрөөс хойш 2 жил;
• Ажил олгогч ажлын байрнаас гадуур үйлдэл хийснийг мэдсэнээс хойш 1 жил.

Энэ хугацаанд өвчин эмгэг, амралтын хугацааг оруулаагүй болно. Аливаа хүн түүнийг ажлаас халах талаар шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй.

"Итгэл алдах" гэсэн нийтлэлийн дагуу хэрхэн халах вэ?

Ажилтныг ажлаас халах нэг шалтгаан нь итгэл алдарсан байж болно. Энэ үндэслэл нь хуулиар батлагдсан бөгөөд хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг. Процедурыг жигд явуулахын тулд үүнийг зөв зохион байгуулж, явуулах нь чухал юм. Энэ нь зөрчил маргааныг арилгах, шүүхийн үйл ажиллагааны хууль ёсны байдлыг нотлох хэрэгцээг арилгах болно.

Итгэл алдах нь юу вэ?

Аливаа ажил олгогч найдвартай ажилтантай хамтран ажиллах сонирхолтой байдаг. Харамсалтай нь, доод албан тушаалтнууд нь тэдний шударга байдалд эргэлзэх шалтгаан өгөх үед нөхцөл байдал үүсдэг. Санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүстэй хөдөлмөрийн харилцаанд нөлөөлөх, зохицуулах нэг арга бол "Итгэлийг алдах" зүйл ангиар ажлаас халах явдал юм.

Энэ мэтчилэн огцруулахад хүргэж болзошгүй үйлдэл, үйл явдлын жагсаалт эрх зүйн актуудад байдаггүй. Байгууллагын дарга нь доод албан тушаалтны үйлдлийг бие даан үнэлэх, гарсан үйл явдалд дүн шинжилгээ хийх, зөрчил гаргасан ажилтантай үргэлжлүүлэн хамтран ажиллах нь зохисгүй эсэхийг шийдэх эрхтэй. Ажлаас халах хууль ёсны байхын тулд 2 нөхцөлийг хангасан байх шаардлагатай.

1. Гэм буруутай ажилтны үйл ажиллагаа нь хөрөнгө, материаллаг хөрөнгөтэй холбоотой байдаг.Энэ баримтыг батлахын тулд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл ажилтны санхүүгийн хариуцлагын тухай гэрээг ашигладаг. Албан тушаалд томилогдсоноор л дүгнэдэг. Баримт бичигт хариуцлагын үр дагавар, хэмжээ, хязгаарыг тодорхойлсон.
2. Ажил олгогчид итгэх итгэлээ алдсан доод албан тушаалтны үйлдэл (эсвэл эс үйлдэхүй) нь бүртгэгдэж, баримт, бичгээр гаргасан дүгнэлтээр нотлогдсон байх ёстой. Ажил олгогч зөвхөн хувийн хардлага, таамаглалд тулгуурлан ажилтнаа халахыг оролдох тохиолдол байдаг. Хүний сэтгэл хөдлөл нь гэрээний харилцааг таслах хангалттай үндэслэл болохгүй учраас энэ нь зөрчил юм. Гэм буруутай нь тогтоогдоогүй, баримтаар нотлогдоогүй тохиолдолд үнэ цэнэтэй зүйл эвдэрсэн, хомсдолтой байсан ч итгэлийг алдсаны улмаас ажлаас халах боломжгүй юм.

Хэрэв заасан нөхцөл хангаагүй бол аж ахуйн нэгжийн ажилтан шүүхэд хандах эрхтэй. Түүнд энэ хэрэгт ялах боломж бий. Ийм тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, шаардлагатай нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.

Хууль эрх зүйн орчин

Итгэл алдсаны улмаас ажлаас халах нь ажил олгогчийн санаачилгаар явагддаг. Энэ нормыг бараг ашигладаггүй боловч хөдөлмөрийн харилцааг энэ үг хэллэгээр дуусгавар болгох боломжийг хуулиар баталж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасан (7-р зүйлийн 1 дэх хэсэг)

ХАМТ бүрэн жагсаалтХариуцлагын гэрээгээр хөдөлмөрийн харилцааг бүрдүүлсэн албан тушаалыг Хөдөлмөрийн яамны 85-р тогтоолоос (2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн) олж болно.

Ажлаас халах үндэслэл

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлд юуны түрүүнд ажил олгогчийн эрх ашгийг хамгаалдаг. Хэрэгжүүлнэ норматив актаж ахуйн нэгжийн өмч хөрөнгийг хадгалах, харьяа албан тушаалтнуудын хохирол учруулсан үйл явдлуудаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор. Гэхдээ хамтын ажиллагааг зогсоох зайлшгүй шалтгаан байх ёстой тул ажилтныг ажлаас нь халах нь тийм ч хялбар биш юм. Онцолж хэлье Итгэл алдагдсаны улмаас хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах хамгийн түгээмэл үндэслэлүүд нь:

• Авлигын үйл ажиллагаа.
• Албан тушаалаа хувийн ашиг сонирхолдоо ашиглах.
• Байгууллагын эд хөрөнгийг хулгайлах, санаатайгаар устгах, үнэт зүйлийг хууль бусаар хасах.
• Орлого хүлээн авсан тухай мэдээллийг гуйвуулах, нуун дарагдуулах.
• Байгаагүй барааны тоо хэмжээг нэмэх.
• Алдагдал, хомсдолд хүргэдэг идэвхгүй байдал.
• Чанарын шинж чанараас шалтгаалан энэ журамд хамаарахгүй бүтээгдэхүүнийг хасах.
• Гэмт хэрэгт туслах.
• Компанийн материаллаг хөрөнгөд учирч болзошгүй хохирол.

Итгэл алдагдсан шалтгаан нь ажилтны санаатай үйлдэл, хайхрамжгүй байдал, хайхрамжгүй байдлын нотлогдсон баримтууд юм.

Төрийн албан хаагчийг халах

Төрийн албан хаагчдын хувьд хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох онцгой үндэслэлүүд байдаг. Сахилгын зөрчил гаргахдаа ийм хүмүүст албан ёсны шийтгэл ногдуулдаггүй боловч "Төрийн төрийн албаны тухай" Холбооны хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 59.2-т заасны дагуу ажлаас халах хангалттай үндэслэл бий.

Төрийн албан хаагчид үл итгэх байдал нь нууцыг задруулах, ажил үүргээ хайхрамжгүй хандах, хууль бус үйлдлээс үүдэлтэй байж болно. бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа, гадаадын банкинд данс нээлгэх, хувь хүний ​​орлогын мэдээлэл өгөхгүй байх гэх мэт. Цэргийн болон хууль сахиулах байгууллагын төлөөлөгчдийн нэр хүндийг гутаасан гэмт хэргийн баримтыг шалгахдаа. Төрийн үйлчилгээнотлогдох болно, гэмт хэрэгтэнтэй байгуулсан гэрээний харилцаа дуусгавар болно.

Хэнийг халж болохгүй

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд болон насанд хүрээгүй ажилчдын хувьд "Итгэлийг алдах" зүйл ангиар ажлаас халах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Хөдөлмөрийн харилцааг зөвхөн одоо ажиллаж байгаа ажилтантай цуцалж болно. Алга болсон сайн шалтгаан(амралт, бизнес аялал, өвчний чөлөө) ажлаас халах боломжгүй. Түүнчлэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийг аж ахуйн нэгжийн материаллаг хөрөнгөтэй харьцдаггүй харьяа албан тушаалтнуудад хэрэглэхийг хуулиар хориглодог. Үүнд барааны шинжээч, нягтлан бодогч, хянагч, сахилгын зөрчил гаргасан бүлгийн ажилчид болон материаллаг хөрөнгийг хадгалахтай холбоогүй бусад ажилчид орно.

Ажлаас халах журам

Итгэл алдагдсаны улмаас ажлаас халах дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бөгөөд хатуу дагаж мөрдөхийг шаарддаг. Энэ нь хуулийн үйл ажиллагааны хууль ёсны байдлыг баталгаажуулдаг. Илэрсэн зөрчлүүд нь хуулийн хариуцлага хүлээх шалтгаан болдог. Тааламжгүй үр дагавраас зайлсхийхийн тулд ажил олгогч нь гэрээний харилцааг цуцлах үйл явцыг чадварлаг, тууштай зохион байгуулах шаардлагатай.

Гэмт хэрэг үйлдсэн баримтыг баримтжуулах

Сахилгын зөрчил илэрвэл итгэл найдвараа алдахад хүргэсэн тохиолдолд гэм буруутай ажилтны үйлдлийг бүртгэх ёстой. бичих. Стандарт форматүгүй, ихэнхдээ баримт бичгийг санамж бичиг хэлбэрээр боловсруулдаг. Гэм буруутай үйлдлийг харсан ажилтан гэмт хэрэг үйлдсэн огноо, цагийг зааж, мэдээллээ үлдээж, үйл явдлын нөхцөл байдлыг нарийвчлан тайлбарлана. Мөнгө, материаллаг хөрөнгийн хомсдол илэрвэл тусдаа акт гаргадаг.

Албан ёсны мөрдөн байцаалт

Бүрдүүлсэн бичиг баримтын үндсэн дээр албаны шалгалтыг зохион байгуулж байна. Энэ нь зөрчлийн баримтыг батлах, ажилтны гэм буруугийн зэргийг тогтооход зайлшгүй шаардлагатай. Мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулахын тулд комисс байгуулдаг. Хамгийн багадаа 3 сонирхолгүй ажилтан байх ёстой.

Комиссын үүрэг бол хэргийн нөхцөл байдал, шалтгаан, нөхцөлийг судалж, гэрчийн мэдүүлэгт дүн шинжилгээ хийж, хохирлын хэмжээг тогтоох явдал юм. Энэ нь хүний ​​гэм бурууг батлах, үгүйсгэх нотлох баримт цуглуулах зорилготой юм. Материаллаг хохирол учруулаагүй ч ажилтны үйлдэл, эс үйлдэхүй нь үүнтэй төстэй үр дагаварт хүргэж болзошгүй тохиолдолд албан ёсны мөрдөн байцаалт явуулдаг.

Илэрсэн баримтыг баримтжуулсан байх ёстой. Хяналт шалгалтын үр дүнг агуулсан тайланд ажилтны үйлдэл нь ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэсэн дүгнэлтийг тусдаа догол мөрөнд тусгасан болно. Баримт бичгийг буруутай ажилтан уншиж, гарын үсэг зурсан байх ёстой. Хэрэв тэр гарын үсэг зурахыг хүсэхгүй бол татгалзсан баримтыг тусгай актад тэмдэглэнэ.

Гэмт этгээдийн бичгээр тайлбар

Шударга бус ажилтанд торгууль ногдуулахын өмнө түүнээс зан үйлийн шалтгааны талаар тайлбар авах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193-р зүйл). Үүнд 2 хоногийн хугацаа өгсөн. Баримт бичгийг өгөөгүй бол өөр татгалзсан акт гаргана.

Ерөнхий дүрмийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

Ерөнхий дүрмүүд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлаас халах стандарт схемийг санал болгож байна.

• Ажлаас халах тушаал гаргах, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-д заасныг үндэслэн гаргасан. Ажилтан бүртгүүлснээс хойш 3 хоногийн дотор агуулгыг уншиж, захиалгад гарын үсэг зурах ёстой. Гарын үсэг үлдээхээс татгалзсан тухай баримтыг тусгай актад тэмдэглэнэ.
• Ажлын дэвтэрт оруулахажил эрхлэлтийн талаарх мэдээлэл, ажлаас халах тушаалын огноо, дугаарыг зааж өгнө. Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох шалтгааныг Урлагийн 7-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу зааж өгсөн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.
• Ажилтантай тооцоо хийх.Байгууллагаас гарсан ажилтан ажлаас халагдсаны дараа хуулиар баталгаажсан санхүүгийн төлбөрийг (цалин, цалингүй урамшуулал, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор гэх мэт) авдаг. Хохирлыг нөхөн төлөхийн тулд шүүхийн шийдвэр шаардлагатай.

Ажил олгогч хохирлыг илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно. Ажлаас халах нь хуулийн үйл ажиллагаанд саад учруулахгүй боловч менежер нь цалингаас учирсан хохирлын хэмжээг хасах эрхгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нөхцлийн тухай

Зөрчлийг илрүүлснээс хойш 30 хоногийн дотор ажилтныг "Итгэл алдах" зүйл ангиар ажлаас халах боломжтой. Үүнд ажилтны амралт, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацаа хамаарахгүй. Эрүүгийн үйлдэл нь хөөн хэлэлцэх хугацаатай байдаг. Энэ нь 6 сар үлддэг. Үүний дараа сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хууль бус гэж тооцогддог. явцад зөрчил илэрсэн бол аудитэсвэл аудит, баталгаажуулалтын үйл ажиллагааны үр дүн 2 жилийн хугацаанд хүчинтэй байна.

Ажлаас халахыг хэрхэн эсэргүүцэх вэ

Өөртөө итгэх итгэлээ алдсаны улмаас ажлаас халагдсан ажилчид олон таагүй үр дагавартай тулгардаг: тэдний ажилласан хугацаа тасалдсан, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх нь ирээдүйд ажилд ороход бэрхшээл учруулдаг, төрийн албан хаагчид орон сууц, нийгмийн халамжаас хасагдах гэх мэт. Удирдлагын буруутгал, нэхэмжлэл үндэслэлтэй бол зөрчилдөөн гарахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд боломжтой бүхнийг хийж, хөдөлмөрийн харилцааг "өөрийн хүсэлтээр" цуцлахыг зөвшөөрөх ёстой. Итгэл алдагдлыг тодорхойлох шалгуурыг сонгох эрх чөлөөтэй ажил олгогчид үндэслэлгүй буруутгаж, доод албан тушаалтны эрхийг зөрчих нь өөр асуудал юм. Ийм тохиолдолд удирдлагын шийдвэрийг шүүхэд эсэргүүцэж болно.

Ажлаас халах нь хууль бус гэдгийг батлах шаардлагатай байдаг тогтоосон дэг журамжишээлбэл, ажилтны гэм буруутайг нотлох баримт байхгүй, бичгээр тайлбар аваагүй эсвэл ажлаас халах эцсийн хугацааг биелүүлээгүй тохиолдолд ажлаас халах. Ийм мөч олон байж болох ч гаргасан зөрчлийг таньж, ойлгоход амаргүй. Хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой асуудалтай нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх хангалттай туршлага, мэдлэгтэй хуульчид гарах гарцыг олоход тусална. Мэргэжилтнүүдэд хандахдаа ажилтан гэм буруугүй гэдгээ нотлох, ажилдаа эгүүлэн тогтоолгох, албадан сул зогсолтын нөхөн төлбөр авах боломжтой.

Валерий Исаев Москвагийн Улсын хуулийн дээд сургуулийг төгссөн. Хуульчийн мэргэжлээр ажилласан олон жилийн хугацаанд тэрээр янз бүрийн харьяаллын шүүхэд иргэний болон эрүүгийн олон хэргийг амжилттай явуулсан. Төрөл бүрийн чиглэлээр иргэдэд хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх арвин туршлагатай.

Итгэл алдсаны улмаас ажлаас халах журмыг авч үзье. Энэ үндэслэлээр ямар ажилчдыг ажлаас халах боломжтой, цаг хугацаа, журмын дүрэм.

Ажлаас халах шалтгаануудын нэг нь итгэл алдагдах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-р зүйл) байж болно. Энэ журам нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай бөгөөд дараа нь шүүх дээр таны хэргийг нотлохгүйн тулд бүх зүйлийг зөв хийх нь чухал юм. Бүгдийг нь цэгцэлье хэцүү үйл явцалхам алхамаар.

Итгэл алдсаны улмаас хэнийг халж болох, болохгүй

Мөнгөний болон түүхий эдийн үнэт зүйлтэй ажилладаг ажилтныг түүний үйлдлийн үр дүнд ажил олгогч түүнд итгэхээ больсон тохиолдолд та итгэлээ алдсаны улмаас халж болно. Үнэт зүйлийг хадгалахтай шууд холбоотой байх ёстой хөдөлмөрийн гэрээ, бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ эсвэл ажлын байрны тодорхойлолт.

Гэм буруутай нь нотлогдсон ч гэсэн та халж чадахгүй.

• жирэмсэн ажилтан;
• түр хугацаагаар байхгүй ажилтан (ажилтан ажилдаа буцаж ирсний дараа ажлаас халж болно);
• зөвшөөрөлгүй тохиолдолд насанд хүрээгүй хөдөлмөрийн хяналтнасанд хүрээгүй хүмүүсийн хэрэг, тэдний эрхийг хамгаалах комисс.

Итгэл алдах шалтгаанууд

Ажилтан нь ажил олгогчийн эд хөрөнгөд шууд хохирол учруулсан, өөрөөр хэлбэл бэлэн байгаа эд хөрөнгийн тоо хэмжээ буурч, нөхцөл байдал муудсан тохиолдолд итгэлийг алдсаны улмаас ажлаас халах боломжтой. Энэ тохиолдолд гэмт хэрэгтэн нөхөн сэргээлтийн нөхөн төлбөр эсвэл хохирлыг бүрэн барагдуулах ёстой. Гэхдээ алдсан ашгаа нөхөх боломжгүй гэдгийг санаарай.

Нэмж дурдахад, ажилтан гүйцэтгэхтэй холбоогүй хууль бус үйлдэл хийсэн бол итгэлийг алдсаны улмаас ажлаас халах боломжтой. ажлын хариуцлага. Энэ тохиолдолд ажил олгогч гэмт хэргийн бодит байдлыг тогтоож, ажилтны гэм бурууг тогтоосон шүүхийн шийдвэрийн хуулбарыг авах ёстой.

Суурийг хэрхэн яаж засах вэ

Итгэл алдсаны улмаас ажлаас халах нь хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчихгүйн тулд хатуу дагаж мөрдөх ёстой арга хэмжээний багц юм.

Хэрэв ажилтан гүйцэтгэлтэй холбоотой үйлдэл хийсэн бол хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага, түүнийг ажлаас халсан нь сахилгын шийтгэл юм. Энэ үндэслэлээр хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохдоо тухайн байгууллагаас тогтоосон сахилгын арга хэмжээ, түүний дотор эцсийн хугацааг хатуу мөрдөх шаардлагатай.

Менежер ажилтнаас бичгээр тайлбар шаардах ёстой. Тайлбарын хэлбэрийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоогоогүй болно. Хэрэв ажилтан тайлбар бичихэд бэлэн бол түүнийг бичгээр тайлбар өгөхийг шаардах шаардлагагүй. Хэрэв нөхцөл байдал зөрчилдөж байгаа бол мэдэгдлийг бичгээр гаргаж, гарын үсгийн эсрэг харьяа албан тушаалтанд хүлээлгэн өгөх ёстой. Хэрэв та гарын үсэг зурахаас татгалзвал баримт бичиг бүрдүүлнэ.

Хууль тогтоомж нь ажилтанд тайлбар өгөхийн тулд ажлын хоёр өдөр өгдөг. Хугацааг нэхэмжлэл гаргасан өдрийн дараагийн өдрөөс эхлэн тооцно.

Ажлаас халагдсаныг бүртгэх журам

Итгэл алдсаны улмаас ажлаас халах, ажил олгогчийн хийх ёстой үйл ажиллагааны журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193 дугаар зүйлд заасан болно.

• ажилтны гэм буруутай үйлдлийг илрүүлэх, бүртгэх;
• албан ёсны мөрдөн байцаалт;
• ажилтнаас бичгээр тайлбар авах;
• дотоод шалгалтын үр дүнгийн дагуу ажиллах;
• тушаал гаргах;
• ажлаас халах.

Алхам алхмаар хийх журам

Алхам 1. Нэгдсэн хэлбэр байхгүй тул ажил олгогч нь гэм буруутай үйлдэл хийсэн баримтыг дотоод тэмдэглэл, тайлан хэлбэрээр бүртгэдэг.

Алхам 2. Ажил олгогч нь тушаалаар гурваас доошгүй хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй дотоод аудит хийх комисс байгуулдаг. Захиалгад комисс байгуулагдсан огноо, зорилго, түүний бүрэн эрх, үйл ажиллагааны хугацаа, овог нэр зэргийг тусгасан болно. Үүнд тусгагдсан ажилчдын албан тушаал. Комиссын гишүүд гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцаж байна.

Алхам 3. Комисс нь гэм буруутай үйлдэл хийсэн баримт, цаг хугацаа, газар, арга, хохирлын зардлыг тогтоож, тодорхой буруутан, түүний гэм буруугийн зэргийг тогтоож, түүний мөрдөн байцаалтын материалыг хадгалдаг.

Алхам 4. Ажил олгогч нь ажилтнаас бичгээр тайлбар хийхийг шаарддаг бөгөөд үүнийг ажлын хоёр өдрийн дотор өгнө. Хэрэв зөрчилдөөн байгаа бол ажилтанд тайлбар өгөх шаардлагатайг бичгээр мэдэгдэх ёстой. Тайлбар байхгүй тохиолдолд менежер тэдгээрийг өгөхөөс татгалзсан акт гаргадаг.

Алхам 5. Комисс шалгалтын үр дүнг тайланд тэмдэглэнэ. Нэгдсэн хэлбэр энэ баримт бичгийнбайхгүй. Гэм буруутай байдлын талаархи үр дүн, дүгнэлтээс гадна уг акт нь ажилтныг шийтгэх тухай саналыг агуулдаг (хэрэв гэм буруутай болохыг нотлох баримт байгаа бол). Комиссын бүх гишүүд актад гарын үсэг зурна.

Алхам 6. Хяналт шалгалтын үр дүнд үндэслэн ажил олгогч нь 7-р зүйлийн 1-р зүйлийн 1-д заасны дагуу ажлаас халах тушаал гаргана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81. Ажилтан гарын үсгийн эсрэг тушаалтай нийтлэгдсэн өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор танилцана. Ажил олгогч нь акттай танилцахаас татгалзсан тухай бүртгэдэг.

Алхам 7. Ажил олгогч нь итгэлийг алдсаны улмаас ажилтныг халах:

• зөрчил илэрсэн өдрөөс хойш 1 сараас хэтрэхгүй (хугацаа тооцоход өвчин, амралтыг оруулаагүй болно);
• гэмт хэрэг үйлдсэн өдрөөс хойш 6 сараас илүүгүй, харин аудит, шалгалтын явцад баримт илэрсэн бол - үйлдсэн өдрөөс хойш хоёр жилийн дотор;
• Ажил олгогч нь ажлын байрандаа эсвэл үүргээ гүйцэтгэхтэй нь холбоотой үйлдэл хийгээгүй бол буруутай үйлдлийг мэдсэн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор.

Сүүлчийн цэгийг тодруулах шаардлагатай байна. Хэрэв итгэл алдарсан үйлдэл нь ажилтай холбоогүй бол ажлаас халах нь хамаарахгүй. сахилгын арга хэмжээ(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 дугаар тогтоолын 45 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэг). Тиймээс Урлагийн дагуу тогтоосон торгууль хэрэглэх журмыг анхаарч үзээрэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192, 193, энэ тохиолдолд шаардлагагүй болно. Урлагийн 7-р зүйлийн 1-д зааснаар хэрэгсэхгүй болгосугай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд зааснаар ажилтны ажлын байрнаас гадуур эсвэл ажлын байрандаа хийсэн, гэхдээ хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоогүй гэм буруутай үйлдэл нь илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор. ажил олгогчийн гэмт хэрэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг, ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 дугаар тогтоолын 47-р хэсэг).

Авлигын гэмт хэргийн улмаас ажлаас халагдсан ажилтныг итгэл алдсаны улмаас ажлаас халагдсан хүмүүсийн бүртгэлд таван жилийн хугацаагаар оруулдаг. Бүртгүүлэх хугацааг бүртгэлд оруулах үндэслэл болсон актыг баталсан үеэс эхлэн тооцно. Бүртгэлийг төрийн албаны чиглэлээр холбооны GIS-ийн вэбсайтад байрлуулсан болно.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт хэрхэн бичилт хийх вэ

Ажлын дэвтэрт бичилт хийх үндэс нь захиалга юм. Бүртгэлийг дараах дүрмийн дагуу хийнэ.

Сүүлд өөрчилсөн: 2020 оны 1-р сар

Цэвэр бус байдал, дотоод шударга бус байдал, муу юмыг авах гэсэн нуугдмал хүсэл, байгууллага, төрөөс олгож буй боломж хомсдоо бухимдах нь хөдөлмөрийн зах зээл дээр ажил хайгчдын байнгын хамтрагч юм. Ийм гэмт хэрэгт баригдсан хүн ажил олгогчийн нүдэн дээр үүрд унаж, итгэлийг нь алдсаны улмаас түүнийг ажлаас нь халж чаддаггүй. Таамаглаж байна худалдааны нууц, хориотой мэдээллийг өрсөлдөгчид, хээл хахууль авагчид болон “булаагч” хэмээх харьцангуй залуу ангилалд тараасан нь ихэнх тохиолдолд шийтгэл хүлээдэггүй.

Итгэл алдсаны улмаас ажлаас халагдсан

Хувийн шинж чанар, Хөдөлмөрийн тухай хуульд итгэх итгэлийг алдсан зүйл нь гэрээний харилцааг дуусгавар болгох үндэслэлийг ажилчдад хэрэглэхийг хязгаарладаг. арилжааны үйлчилгээматериаллаг баазтай шууд ажиллах тал дээр.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу итгэлийг алдсаны улмаас ажлаас халахыг үйлчилгээ эрхэлж буй ажилтны гэм бурууг нотолсон тохиолдолд зөвшөөрнө. санхүүгийн урсгалэсвэл бараа материалын зүйлсийг виртуалаар удирдахаас илүүтэйгээр бодит хэмжээст.

Жишээлбэл, хэрэв кассанд мөнгө дутагдаж байгаа бол хяналтыг хариуцдаг кассчин, агуулах дахь үнэт зүйл, хадгалагч, бараа бүтээгдэхүүний итгэлийг алдсаны улмаас ажлаас халагдаж болно. худалдааны давхар- ахлах борлуулагч. Хэрэв хүн бараа, материалыг итгэмжлээгүй бол түүнийг хадгалах, гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх нөхцлийг хангаагүй тохиолдолд ажилтанд хариуцлага тооцох, хариуцлага хүлээх боломжгүй юм.

Байгууллагын итгэмжлэгдсэн хөрвөх чадвартай хөрөнгийн талаар хувь хүний ​​​​санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд гарын үсэг зурсан ажилтантай холбоотой итгэлийг алдсаны улмаас ажлаас халах боломжтой.

Ажил олгогч нь ажилтны гэм бурууг нотлох ёстой, эс тэгвээс хомсдол, хог хаягдал, хулгай, итгэлгүй байдлын улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл ангиудад ажиллахыг зөвшөөрөхгүй бөгөөд тодорхой жагсаалтыг гаргаж өгөхгүй. буруутай үйл ажиллагаа нь тухайн аж ахуйн нэгжид шийдвэр гаргах, хариуцлага хүлээх боломжийг олгодог.

2018 оны 12 дугаар сарын 11-ний өдрийн шинэчилсэн найруулгын 79-ФЗ хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 59.2-т төрийн албан хаагчийг итгэл алдсаны улмаас ажлаас нь чөлөөлөх, албан тушаалаас нь хэрхэн чөлөөлөх талаар нарийвчлан тодорхойлсон бөгөөд дараахь үндэслэлүүдийг онцлон тэмдэглэв.

• ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, шийдвэрлэх арга хэмжээ авах, түүний дотор ашиг сонирхлын зөрчил, ашиг сонирхлын талаар мэдсэн тохиолдолд шууд удирдлагадаа анхааруулаагүй;
• 1-р зэргийн төрөл садангийн төрөлд хамаарах өөрийн болон төрөл садангийн орлого, гарсан зардал, үүргийн талаар мэдээлэл өгөөгүй, хууран мэхлэх зорилгоор мэдсээр байж худал мэдээлэл өгсөн;
• өмчлөгч, үүсгэн байгуулагчдын жагсаалтад нэгдэх арилжааны бүтэцсанхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр дүнд үндэслэн хуримтлагдсан орлогыг хүлээн авах;
• аж ахуйн нэгжийн бүртгэл;
• удирдлагын байгууллагад элсэх гадаадын компаниудболон тэдгээрийн одоо байгаа бүтцийн хэлтэстухайн улсын нутаг дэвсгэр дээр;
• ажилчид болон 1-р зэргийн хамаатан садан, түүний дотор насанд хүрээгүй хүүхдүүдэд гадаадын банкинд шууд данс нээх.

2019 оны 2-р сарын 6-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан 53-FZ хуулийн 51-р зүйлд заасны дагуу ажлаас халах нь цэргийн албан хаагчдын үндэслэлийг тодорхойлж, төрийн албан хаагчдад зориулсан постулатыг яг давхцуулж байна.

Процедур

Арилжааны бүтцийн төлөөлөгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журамд ажил олгогчийн үйл ажиллагааны тодорхой алгоритм орно. Ажилтныг итгэлгүй байдлын улмаас ажлаас халах нь дараахь журмын дагуу явагдах ёстой.

1. Албан ёсны шалгалт хийж байна. Хэргийн нөхцөл байдлыг судлахын тулд менежер дор хаяж гурван чадварлаг, бодитой ажилтны төлөөллөөс бүрдсэн тусгай комисс байгуулах тушаал гаргах ёстой. Шаардлагатай бол гуравдагч этгээдийн байгууллагуудын төлөөллийг оролцуулдаг.

Комиссын бүрэн эрхэд зөвхөн гэмт хэрэг үйлдсэнийг тогтоохоос гадна ажилтны үйлдэл гарсан нөхцөл байдлыг судлах, ирээдүйд ижил төстэй нөхцөл байдлын эрсдлийг бууруулах зэрэг орно.

Комиссын үйл ажиллагааны үр дүнг тус тусад нь акт болгож, гэмт хэргийг нарийвчлан тусгаж, гэм буруутай этгээдийн баримт, тайлбарыг ашиглан итгэлийг алдах нь юу болохыг тодорхой нотолсон болно. Хэрэв ажилтан мэдүүлэг өгөхөөс татгалзвал холбогдох тайланг гаргана. Ажилтанд тайлбар бичих ажлын хоёр өдөр өгдөг.

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 7 дахь хэсэгт зааснаар итгэл алдарсаны улмаас албан тушаалаас халах, мэдэгдэл гаргах. Баримт бичгийг бичгээр бүтээж, ажилтны гарын үсэгтэй танилцах зорилгоор өгдөг. Үндэслэлгүй татгалзсан тохиолдолд холбогдох акт үйлдэнэ.

Итгэл алдах тухай нийтлэл нь заавал ажил хийх гэсэн үг биш юм. Ажил олгогч нь гэм буруутай нь нотлогдсоны дараа шаардлагатай баримт бичгийг цуглуулсны дараа ажилтантай шууд салах боломжтой.

1. Захиалга хийх, хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах. Ажилтанд итгэх итгэлээ алдаж, дараа нь харилцаагаа таслах үйл явц нь түүнтэй тохиролцохыг шаарддаггүй үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагааж ахуйн нэгж эсвэл хөлсөлсөн ажилтны эрх ашгийг хамгаалдаг бусад идэвхтэй сонгуульт байгууллага.

Ажил олгогчид бичиг баримт бүрдүүлэхээр хуваарилсан ажлын 14 хоногийн дотор ажилтныг "зохиол ёсоор" ажлаас халах боломжтой. Сөрөг бүртгэлээс зайлсхийхийн тулд иргэн ихэвчлэн " өөрийн хүсэл" Хэрэв хоёр долоо хоногийн хугацаа алдсан бол ажилтан шүүхэд нэхэмжлэл гаргах боломжтой тул ажил олгогч удирдамжийг дагахаас өөр аргагүй болно.

Ажилчдын ангилал

Хөдөлмөрийн тухай хуульаж ахуйн нэгжийн балансад бүртгэлтэй санхүүгийн урсгал болон үл хөдлөх хөрөнгөд шууд үйлчилгээ үзүүлдэг хүмүүст итгэх итгэл алдагдлыг "оношлох" боломжийг танд олгоно. Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай ганцаарчилсан гэрээг иргэдтэй хийх ёстой. Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 дугаар тогтоолоор албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажлын төрлүүдийн нарийвчилсан жагсаалтыг баталсан.

• санхүүгийн урсгалын хөдөлгөөнд кассчин, хянагчаар ажиллах;
• хэрэгжүүлж байна шинжээчийн үнэлгээмөнгөн тэмдэгтийн жинхэнэ эсэх, үнэт цаас гаргах, банкны зээлийн болон цалингийн картыг гаргах, устгах асуудлаар;
• мөнгө зөөвөрлөхдөө цуглуулах, тээвэрлэх чиг үүргийг гүйцэтгэж байгаа иргэд;
• бөөний худалдааны админууд, худалдагч, хадгалагч нар болон жижиглэн худалдаа, нийтийн хоол, сфер ахуйн үйлчилгээ;
• менежерүүд, хадгалах, шилжүүлэх үүрэгтэй гуравдагч этгээдэдбараа материал.

Гэрээ нь зөвхөн хувь хүний ​​шинж чанартай байх ёстой. Хамтын хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан тохиолдолд бүхэл бүтэн багтай холбоотой итгэл алдагдахыг зөвшөөрөхгүй, зөвхөн хариуцлага хүлээх боломжтой. Материаллаг хариуцлагатай хүнийг түр орлож байгаа ажилтанд үл итгэх байдал бас боломжгүй юм.

Дууссан гэрээ байгаа эсэх нь гэрээг цуцлах шийдвэр гаргах үндэслэл болохгүй бизнесийн харилцаа. Арбитрын практик MOL-тай гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд тэрээр итгэлгүй байдлын улмаас ажилтныг хэрхэн халах талаар зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээнд мэдээлэл байгаа эсэх, гарын үсэг зурах эрхээр л дүгнэдэг. дагалдах бичиг баримт. Харилцаагаа таслахын тулд ажилтны үйлдлүүдийн давтлага, хорлонтой санааг ажил олгогчдод нотлох нь чухал юм.

Энэ нийтлэлийг үл хамаарах бүх ажилчдад хэрэглэж болох уу? Нэгээс олон удаа хулгай хийсэн хүнийг хүртэл хориглодог. Хэрэв ажилтан амралт, өвчний улмаас ажлын байрандаа түр хугацаагаар байхгүй бол түүнийг ажилдаа буцаж ирэх хүртэл арга хэмжээ авах шаардлагатай.

Шүүхийн шийдвэрүүдсудалгаанд үндэслэсэн болно:

• хувьдаа завших, хулгайлах, албан тушаалын байдлаа урвуулан ашигласан этгээдийн ангилал;
• гэмт хэрэг үйлдэхэд хүргэсэн гэм буруутай үйлдлийн дүн шинжилгээ;
• журмын журмыг үе шаттайгаар дагаж мөрдөх.

Нотлох баримт, журам дутмаг байгаа нь шүүхээс ажилтны ашиг сонирхолд нийцсэн шийдвэр гаргах үндэслэл болж, харилцааг таслан зогсоож, дараа нь ажилд эгүүлэн тогтоож, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад албадан ажилгүй болсны нөхөн төлбөр, учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх замаар харилцаагаа таслахыг хууль бус гэж үзэж байна.

Чөлөөт асуултхуульч

Зөвлөгөө хэрэгтэй байна уу? Сайт дээр шууд асуулт асуугаарай. Бүх зөвлөгөө үнэ төлбөргүй / Өмгөөлөгчийн хариултын чанар, бүрэн байдал нь таны асуудлаа хэрхэн бүрэн, тодорхой тайлбарлаж байгаагаас хамаарна.