Мэргэжлийн стандартууд. Мэргэжлийн стандартыг хэрэглэх талаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны албан ёсны тодруулга

Нийтлэл нь 2016 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн мэргэжлийн стандарт гэж юу болох, тэдгээрийг хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар олж мэдэхэд тусална. Би PS-ийн бүрэн жагсаалтыг хаанаас олох вэ. Хэн бэ мэргэжлийн багшбагш, нягтлан бодогчийн шинэ стандартын дагуу.

2016 оны долдугаар сарын 1-нээс эхлэн мэргэжлийн стандарт олон мэргэжлээр үйлчилж эхэлсэн. Эдгээр нь шаардлага, нөхцлийн жагсаалтыг агуулдаг. Үүнийг ажилчидтай холбоотой анхаарах ёстой. Сурган хүмүүжүүлэгч, багш, нягтлан бодогчдын мэргэжлийн стандартыг хэрхэн зөв хэрэгжүүлэх талаар. Та энэ нийтлэлээс ямар бичиг баримт судлах ёстой, хуулийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд юу тулгардаг талаар олж мэдэх боломжтой.

Мэргэжлийн стандарт - энэ юу вэ?

Мэргэжлийн стандарт 2019 нь мэргэшлийн шинж чанар юм. Энэ нь ажилтан тодорхой мэргэжлээр ажиллах чадвартай байх шаардлагатай.

Энэ үзэл баримтлалд ур чадвар, чадварт тавигдах шаардлагууд багтдаг. бас ажлын туршлагатай. Үүнийг 2012 оны сүүлээр оруулсан. Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан хэрэглэх журам Оросын Холбооны Улс 2013 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн 23. Мэргэжлийн стандарттай холбоотой зүйл нь 2016 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс хүчинтэй.

Одоогоор Хөдөлмөрийн яамны вэб сайтад мэргэжлийн стандартын бүртгэл болон нийгмийн хамгаалал RF ойролцоогоор 800 баримт бичиг. 2016 оны эцэс гэхэд энэ тоо дор хаяж 200-аар нэмэгдэх ёстой.Дараа нь яам жагсаалтаа шинэчилнэ. заавал дагаж мөрдөх стандартууд 2000 он хүртэл.

2016 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн шинэ хууль хүчин төгөлдөр болно. Үүнийг "Мэргэжлийн стандартыг хэрэглэх журам" гэж нэрлэдэг. Ажил олгогчид мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэхийг шаардана. Хэрэв ажилтны тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэхэд шаардагдах мэргэшлийн шаардлагыг тогтоосон бол Хөдөлмөрийн тухай хууль. Холбооны хууль эсвэл бусад зохицуулалт эрх зүйн актууд. (Боловсролын тухай хуулийн 11 дүгээр зүйл, түүнчлэн 73 дугаар зүйл). Бусад ажилчдын хувьд мэргэжлийн стандарт нь зөвлөх шинж чанартай байдаг.

Ажил олгогчид мэргэжлийн стандартыг дагаж мөрдөж, өөрчлөлт оруулах боломжтой ажлын байрны тодорхойлолт. Боловсон хүчний хүснэгт, тойм орон нутгийн актууд (Дүрэммэргэжлийн стандарт боловсруулах, батлах. тогтоолоор баталсанОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн No23).

цэс рүү

2016 оны долдугаар сарын 1-нээс мэргэжлийн стандартыг хэнд яаж хэрэглэх

Мэргэжлийн стандартууд хэрэглэх ёстой, хэрэв ажилтны мэргэшлийн шаардлагыг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон бол. Холбооны хууль эсвэл бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 195.3-р зүйл). Хуулиар тавигдах шаардлагыг хангасан мэргэжлийн жагсаалтыг хүснэгтээс үзнэ үү.

Ажлын байрны нэрийг заавал хэрэглэх шаардлагагүй байсан ч мэргэжлийн стандартад заасан байх ёстой гэсэн хоёр тохиолдол бий.

1. хэрэв ажил нь танд нөхөн олговор, тэтгэмж авах эрхтэй бол.

2 . Хэрэв ажил нь хязгаарлалттай бол. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2-р хэсгийн 3 дахь заалтын дүрэм юм.

Хэрэв ийм мэргэжлээр мэргэжлийн стандарт батлагдаагүй бол мэргэшлийн лавлах номын дагуу албан тушаалыг зааж өгнө. Энэ нь жишээлбэл, тэтгэмж авах эрхтэй эмч, багш нарт хамааралтай. нэмэлт амралт, товчилсон ажлын цаг, хөнгөлөлттэй тэтгэвэр.

Заавал мөрдөх мэргэжлийн стандартын жагсаалтыг хаана байрлуулсан бэ?

Мэргэжлийн стандартыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам боловсруулж, баталсан. Цаашилбал, заасан баримт бичиг хууль ёсны хүчин төгөлдөр болохын тулд ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд бүртгүүлэх ёстой.

ОХУ-д батлагдсан мэргэжлийн стандартын албан ёсны бүртгэл нь үндсэндээ Хууль зүйн яаманд бүртгэгдсэн бүх мэргэжлийн стандартууд юм.

ЧУХАЛ! Та интернетэд хянан үзэхээр нийтлэгдсэн мэргэжлийн стандартыг удирдаж эхлэхээсээ өмнө. Хууль зүйн яаманд бүртгэлтэй эсэхийг найдвартай шалгах ёстой. Ихэнхдээ ийм баримт бичгийг Хөдөлмөрийн яамнаас тайлбар авах зорилгоор байрлуулдаг.

цэс рүү

Хөдөлмөрийн яамны мэргэжлийн стандартын албан ёсны жагсаалт

2016 оноос хойш батлагдсан багш, боловсон хүчний ажилтан, нягтлан бодогчийн мэргэжлийн стандартын жагсаалтыг хүргэж байна.

Багш нар мэргэжлийн стандартын дагуу ямар боловсролтой байх ёстой вэ?

Багшийн боловсролын мэргэжлийн стандартын ерөнхий шаардлага нь нэмэлт боловсролын байгууллагын онцлогийг харгалздаггүй. Багш нь "Боловсрол, сурган хүмүүжүүлэх ухаан" сургалтын чиглэлээр боловсролтой байх ёстой.

Мэргэжлийн шинэ стандартаар арга зүйчдэд тавигдах боловсролын шаардлагыг өөрчилж, багштай адилтгасан. Тиймээс, хэрэв та боловсрол нь дээд боловсрол, "Боловсрол, сурган хүмүүжүүлэх ухаан" мэргэжлийг бэлтгэх чиглэлтэй тохирохгүй арга зүйчдийг хуучин мэргэжлийн стандартад шилжүүлсэн бол тэдгээрийг мэргэшлийн лавлахын нөхцөл рүү буцаах нь дээр.

Хүмүүнлэгийн ухааны (түүхч) боловсролтой ажилтан арга зүйчээр ажиллах боломжгүй. "Нийгмийн шинжлэх ухаан" (сэтгэл зүйч, хуульч, эдийн засагч)

Хуучин стандартаас ялгаатай нь шинэ мэргэжлийн стандарт нь ажилчдыг нэмэлт мэргэжлийн хөтөлбөрт сургах шаардлагагүй юм. Профайлаар сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаадор хаяж гурван жилд нэг удаа. Гэсэн хэдий ч, энэ шаардлага нь 2012 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 273-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 47 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэгт байна. Тиймээс гурван жилд нэг удаа багшийг ахисан түвшний сургалтад явуулах шаардлагатай хэвээр байна.

Ажилтанд нэмэлт боловсрол олгох шаардлагатай эсэхийг комисс ажилтныг баталгаажуулахдаа шийддэг. Эсвэл байгууллагын дарга (Хөдөлмөрийн хуулийн 196-р зүйл). Гэсэн хэдий ч хэрэв ажилтны боловсрол нь тухайн байгууллагад хэрэгжүүлж буй хөтөлбөртэй тохирохгүй бол ийм мэргэжилтэн нэмэлт боловсрол эзэмших нь дээр.

Мэргэжлийн стандартыг хэрэглэх

1. Ажилтны гэрчилгээжүүлэх зохион байгуулалт.
2. Хувийн менежмент.
3. Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах.
4. Бүрэлдэхүүн боловсон хүчний бодлого.
5. Ажлын үнэ тариф.
6. Ажилчдын сургалтын зохион байгуулалт.
7. Тарифын ангиллын хуваарилалт.
8. Цалингийн тогтолцоог бий болгох.

Өмнө дурьдсанчлан, PS нь зарим ангиллын ажилчдын хувьд заавал байх болно. Ажилчдын мэргэшлийн шаардлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад тогтоосон тохиолдолд мэргэжлийн стандартыг заавал дагаж мөрдөх ёстой.

Тиймээс, 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-р Холбооны хуулийн 7-р зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу даатгалын компаниуд, төрийн бус тэтгэврийн сангууд, олон нийтийн хувьцаат компаниуд, ерөнхий нягтлан бодогч заавал байх ёстойбайх ёстой:

• Хэрэв та зохих боловсролтой бол сүүлийн 5-аас доошгүй 3 жил ажилласан туршлагатай байх. Заавал менежменттэй холбоотой нягтлан бодох бүртгэл, аудитын үйл ажиллагаа гэх мэт.
• Тухайн үйл ажиллагаанд тохирсон боловсролгүй бол сүүлийн 7 жилээс 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.
• Мэргэжлээрээ дээд боловсролтой эсэх.
• Эдийн засгийн салбарт үйлдсэн хууль бус үйлдлийнхээ төлөө эрүүгийн хэрэг үүсгээгүй (арилгаагүй эсвэл үлдэгдэл).

Бусад байгууллагууд (өмнөх догол мөрөнд ороогүй) эдгээр нөхцөлийг даван туулахгүйгээр ажилчдыг ажилд авах боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

ОХУ-ын мэргэжлийн стандартыг үндэслэн ажил олгогч нь шинэ ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах эрхтэй. Заримдаа ийм өөрчлөлтийн үр дүнд ажилчдын үүрэг хариуцлагын хүрээ улам өргөжин тэлдэг. Ямар ч тохиолдолд энэ үйлдлийг ажилтанд мэдэгдэхгүйгээр хийж болохгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 74 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт зааснаар ажилтанд дээрх нөхцөл байдлын талаар дор хаяж 2 сарын өмнө сэрэмжлүүлж, бүх зүйл түүнд тохирсон бол зөвшөөрөл өгөх ёстой.

ЧУХАЛ! Хэрэв ажилтан 2016 оны мэргэжлийн стандартыг хангаагүй бол энэ үндэслэлээр түүнийг ажлаас халах боломжгүй хэвээр байна. Баталгаажуулалтын үр дүн муу гарсан эсвэл байхгүй тохиолдолд л түүнийг ажлаас нь чөлөөлж болно сул газартүүний мэдлэг, ур чадварт тохирсон. Мөн ажилтанд хүлээн авах санал тавьж болно нэмэлт боловсролцаашид мэргэжлийн стандартад нийцүүлэх зорилгоор.

Асуулт: Ажил олгогч PS-ийг хэрэгжүүлэхээс татгалзвал ямар шийтгэл хүлээх вэ, гэхдээ энэ дүрэм нь хуулиар заавал байх ёстой вэ?
Хариулт: Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн заалтын дагуу ийм зөрчил гаргасан тохиолдолд дараахь шийтгэлийн хувилбаруудыг тусгасан болно.

1. Хэрэв анх удаа зөрчсөн бол - анхааруулга.
2. Байгууллагын хувьд - 30-50 мянган рублийн торгууль.
3. Учир нь албан тушаалтнууд- 1-5 мянган рубль торгууль.
4. Учир нь хувиараа бизнес эрхлэгчид- 1-5 мянган рубль торгууль.

цэс рүү

Мэргэжлийн стандартад шилжих мэргэжлийн нягтлан бодогч, багш

Эхлээд харахад мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх нь хөдөлмөр их шаарддаг үйл явц биш бөгөөд нэг хариуцлагатай ажилтан энэ журмыг хялбархан гүйцэтгэж чадна. Үнэндээ энэ нь үнэн биш юм. Тиймээс мэргэжлийн стандартад шилжих төлөвлөгөөг гаргахын тулд ажилчдын бүлэг байгуулахыг зөвлөж байна.

Тодорхойлсон бүлгийн бүрэлдэхүүн (үүнийг чөлөөт хэлбэрээр эмхэтгэж болно). Хууль тогтоомжид энэ талаар тусгай заавар заагаагүй болно.

Мэргэжлийн стандартын жагсаалттай танилцаж, хүлээн авсан мэдээллийг ажилдаа ашиглах шаардлагатай мэргэжилтнүүд:

• Хүний нөөцийн хэлтсээс.
• Нягтлан бодох бүртгэлээс.
• Эдийн засгийн төлөвлөлтийн хэлтсээс.
• Хуулийн хэлтсээс.

Оросын мэргэжлийн стандартад шилжих ойролцоо төлөвлөгөө:

1. Бүх үйл явцыг тусдаа салбаруудад хуваа. Энэ нь хянахад хялбар болгоно.
2. Гүйцэтгэгчдээс баримт бичгийн төслийг ирүүлэх хүрээг тодорхойлох.
3. Төлөвлөгөөний хэрэгжилтийг хариуцах хариуцлагатай хүмүүсийг тодорхойлох.

Төлөвлөгөөний хэрэгжилтийг хариуцаж буй ажилтнуудтай танилцах нь зохих баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулсан байх ёстой.

Ажлын хэсэг нь тухайн байгууллагад байгаа орон тоо 2016 оны мэргэжлийн стандартад нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлох ёстой.Үүний тулд орон тооны хүснэгтээс үзэх нь зүйтэй.

Дараа нь тухайн албан тушаалд тохирох PS-ийг сонгож, тодорхой төрлийн бодит зорилгыг харьцуулна уу мэргэжлийн үйл ажиллагаабаримт бичигт тусгагдсан. Энэ асуудлыг албан тушаал тус бүрээр сайтар судалсны дараа та тохирох мэргэжлийн стандартыг сонгож болно.

ЧУХАЛ! PS-ийн нэр нь албан тушаалын нэртэй тэнцүү биш, учир нь энэ нь бүх төрлийн үйл ажиллагааг хамардаг ерөнхий шинж чанартодорхой мэргэжил биш албан тушаал. Мөн PS-тэй ажилласны үр дүнд албан тушаалын нэрийг өөрчлөх шаардлага гарч болзошгүй.

Мэргэжлийн стандартыг цэг тус бүрээр нь танилцуулж байна (хэсэгт хэлсэн зүйлийг нэгтгэн дүгнэв):

1. Байгууллагад PS хэрэгжүүлэх комисс байгуулах тушаал гаргах.
2. Комиссын хуралдаан хийж байна
3. Хэрэгжүүлэх төлөвлөгөө гаргах.
4. Байгууллага болон одоо байгаа PS дахь албан тушаалын нийцлийг тодорхойлох.
5. Шаардлагатай бол албан тушаалын нэрийг өөрчлөх.
6. Ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт, шинэчлэлтийг тусгах.
7. Цалингийн тогтолцоонд өөрчлөлт оруулах.
8. Ажилчдыг давтан сургахад чиглэсэн үйл ажиллагааг боловсруулж хэрэгжүүлэх.
9. Ажилчдын гэрчилгээ.
10. PS-ийг хэрэгжүүлэх зохион байгуулалтын бусад ажлыг хийх.

Хэрэв ажил нь ажилтанд ямар нэгэн тэтгэмж, нөхөн олговор олгох, мөн хязгаарлалттай холбоотой бол хөдөлмөрийн гэрээнд албан тушаалын нэрийг PS эсвэл мэргэшлийн лавлах номд тусгасантай адил тусгасан байх ёстой.

Мэргэшлийн лавлах ном болон мэргэжлийн стандартын хооронд ялгаа байж болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тухайлбал, хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрх бүхий албан тушаалд тохирохгүй байна. Эдгээр ойлголтуудын ижил төстэй байдлыг ирээдүйд ОХУ-ын Засгийн газар тогтоохоор төлөвлөж байна. Энэ асуудлаар гаргасан шийдвэрийг протоколоор баталгаажуулсан байх ёстой. Учир нь аудит хийсэн тохиолдолд "Яагаад албан тушаал нь PS-д заасантай ижил биш байна вэ" гэсэн асуултад хариулах протокол юм. Энэ баримт нь ажилтнуудтай зөрчилдөх эсвэл хяналтын байгууллагаас гомдол гаргахад туслах болно.

PS хангалттай тусгадаг дэлгэрэнгүй мэдээлэл, мэргэжилтнүүдийн боловсролд тавигдах шаардлага, түүнчлэн тэдний ажлын туршлага, бусад мэдлэг, ур чадварын талаар.

цэс рүү

Төрөл бүрийн салбарын мэргэжилтнүүдийн мэргэшлийн шаардлага

Төсвийн байгууллагын нягтлан бодогчийн хувьд:

1. Хамгийн бага шаардлага бол дунд мэргэжлийн боловсрол юм.
2. Ажлын туршлага - энгийн нягтлан бодогчийн хувьд 3-аас доошгүй жил, ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд 7-оос доошгүй жил, үүнд холбогдох чиглэлээр 5 жил ажилласан байх.

Боловсролын байгууллагын даргын хувьд:

1. Томилохоосоо өмнө багшийн ажилд эсвэл манлайллын байр суурьдор хаяж 3 жил.
2. Багшлах үйл ажиллагаа явуулахыг хориглох хэрэггүй.

Ахлах сувилагчийн хувьд:

1. Хоёрдогч мэргэжлийн буюу өндөр боловсролсувилахуйн чиглэлээр.
2. Мэргэжлийн дунд боловсролтой бол 10-аас доошгүй жил, дээд боловсролтой бол 5-аас доошгүй жил ажилласан.

Програмистын хувьд:

1. Програмчлалын техникч, түүнчлэн бага програмистын хувьд дээд боловсрол, ажлын туршлагагүй байхыг зөвшөөрнө.
2. Програмистын хувьд энэ нь адилхан боловч ажлын туршлага нь дор хаяж 6 сар байх ёстой бөгөөд програм хангамж боловсруулах чиглэлээр ажилладаг байх ёстой.
3. Програм хангамжийн инженер, ахлах програмист нь дээд боловсролтой, заасан чиглэлээр нэгээс доошгүй жил ажилласан туршлагатай байна.
4. Тэргүүлэх програмистын хувьд дээд боловсрол, 3-аас доошгүй жилийн туршлагатай байх шаардлагатай.

Тиймээс, тухайн байгууллагад байгаа албан тушаалуудыг PS-ийн шаардлагуудтай харьцуулж үзвэл ажилтнууд дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг мэдэх боломжтой болно. үндсэн шаардлага. Хэрэв энэ асуултын хариулт сөрөг байвал ажилтанд хоёр сонголтыг санал болгож болно - түүнийг сургалтанд явуулах эсвэл түүний мэдлэг, туршлага, боловсролын түвшинд тохирсон өөр албан тушаалд шилжүүлэх. Дашрамд хэлэхэд сургалтын төлбөрийг байгууллага болон ажилтан өөрөө төлж болно. Сургалтын журмыг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг нэмэлт гэрээтүүнд.

Ажилчдын сургалт, давтан сургах хэрэгцээг тодорхойлсны дараа тухайн жилийн сургалтын төлөвлөгөөг гаргаж, менежерт батлуулах шаардлагатай.

IN энэ баримт бичигдараах мэдээллийг зааж өгсөн болно.

• Ажилчдын овог, нэр, овог нэр.
• Албан тушаал.
• Шаардлагатай сургалт эсвэл давтан сургалтын тодорхойлолт.
• Ажилчдыг сургалтад явуулах болсон шалтгааныг тайлбарлах.
• Сургалтын арга хэмжээний хугацаа.
• Тодорхой боловсролын үйлчилгээ үзүүлэгчийг сонгох шалтгаан.

Энэхүү баримт бичиг нь бодит байдлыг тусгасан тул аудит хийх тохиолдолд хэрэг болно ухамсартай гүйцэтгэлажил олгогчийн зүгээс мэргэжлийн стандарт.

цэс рүү

Багш болон бусад хүмүүсийн мэргэжлийн стандартыг хэн гаргадаг

Хэн бэ мэргэжлийн багш?Өгсөн Нэмэлт мэдээлэл, багш, нягтлан бодогч, аудиторын мэргэжлийн стандартыг хэрэглэх баримт бичиг.

Жичийг эмхэтгэж болно:

1. Ажил олгогчид.
2. Мэргэжлийн нийгэмлэгүүд.
3. Өөрийгөө зохицуулах компаниуд.
4. Бусад ашгийн бус пүүсүүдтоглосон боловсролын байгууллагуудмэргэжлийн боловсролын болон үүнийг сонирхож буй бусад байгууллагууд.

Мэргэжлийн стандартууд

1. Мэргэжлийн стандартын бүртгэл
2. "Мэргэжлийн стандарт боловсруулах, хэрэглэх" толь бичиг, лавлах гарын авлага
3. Мэргэжлийн стандартыг боловсруулах, хэлэлцэх шинжээчдийн мэдээллийн сан
4. Мэргэжлийн мэргэшлийн зөвлөлүүдийн бүртгэл

цэс рүү

Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 7-р сарын 6-ны өдрийн 14-2/ООГ-6465 тоот албан бичгээр мэргэжлийн стандарт нь олон ажил олгогчдод зөвхөн зөвлөх шинж чанартай гэдгийг дахин сануулж байна.

Гэхдээ хэрэв ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэх нь нөхөн олговор, тэтгэмж олгох, эсвэл хязгаарлалттай холбоотой бол дараахь нэрсийн дагуу. албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил болон мэргэшлийн шаардлагамэргэшлийн лавлах ном эсвэл мэргэжлийн стандартад заасан нэр, шаардлагад нийцсэн байх ёстой.

Албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн нэрсийг мэргэшлийн лавлах ном, мэргэжлийн стандартын аль алинд нь тусгасан тохиолдолд холбооны хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд ажил олгогч нь аль зохицуулалтын эрх зүйн актыг ашиглахаа бие даан тодорхойлдог. Оросын Холбооны Улс.

"Мэргэжлийн стандарт" гэсэн ойлголтыг 2012 оны 12-р сарын 3-ны N 236-ФЗ Холбооны хуулиар таван жилийн өмнө Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан. Тэр цагаас хойш өдөр тутмын амьдралдаа баттай орж ирсэн. Хөдөлмөрийн яам бараг өдөр бүр шинэ стандартыг баталдаг бөгөөд үүнийг ашиглах нь хэд хэдэн байгууллагад зайлшгүй шаардлагатай болсон. Мэдээллийг системчлэх, аливаа ажил олгогч, иргэн өөрт хэрэгтэй мэдээллээ олж авах боломжийг хангах үүднээс мэргэжлийн стандартын бүртгэлийг бүрдүүлсэн. Нөөцийн оператор нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам байв.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу мэргэжлийн стандарт нь мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулахад шаардлагатай мэргэжилтнүүдийн мэргэшлийн шаардлага юм. Мэргэшил нь эргээд ажилтанд байх ёстой мэдлэг, ур чадвар, туршлага, мэргэжлийн ур чадварын жагсаалтыг агуулдаг. Мэргэжлийн стандартыг боловсруулах, батлах ажлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам явуулдаг бөгөөд мэргэжлийн ур чадварын жагсаалтыг эдийн засгийн хөгжлийн тэргүүлэх чиглэлүүд, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн дэргэдэх Үндэсний зөвлөлийн саналыг харгалзан боловсруулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулиар эдгээр шаардлагыг зохицуулдаг.

Аливаа ажил олгогч, мэргэжилтэнд стандарт байдаг мэргэжил бүрийн тодорхойлолт, шаардлагыг цаг тухайд нь олох боломжтой байхын тулд Хөдөлмөрийн яамнаас 2019 онд баталсан мэргэжлийн стандартуудыг нэгтгэсэн болно. тусгай бүртгэл. Энэ нь нарийвчилсан илэрхийлэл юм мэдээллийн систем, үүнд багтсан мэргэшлийн зохих шаардлагыг тодорхойлдог. Бүртгэлээс та дараахь зүйлийг олох боломжтой.

• мэргэжлийн ажлын хүрээг холбосон тодорхойлолтууд;
• анхаарлаа төвлөрүүлэхэд тусалдаг тайлбарууд бодит туршлагаболовсролын хөтөлбөрт зориулагдаагүй мэргэжилтнүүд;
• тодорхой албан тушаал эрхэлж буй ажилтны эрх мэдэл, хариуцлагын жагсаалт;
• үйл ажиллагааны төрлөөр хариуцлагын зэрэг;
• бусад хэрэгтэй мэдээлэл.

Шаардлагыг батлах, хэрэглэх үндэслэлийг ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор тогтоосон журмын дагуу хэлтэс гүйцэтгэдэг. Үүнээс гадна "Мэргэжлийн стандарт" албан ёсны вэбсайттай бөгөөд цаг алдалгүй шинэчлэгддэг. Хайлт хийх, ашиглахад хялбар болгох үүднээс мэргэжлийг цагаан толгойн дарааллаар жагсаав.

Мэргэжлийн стандартыг заавал хэрэглэх

2016 оны 7-р сарын 1 хүртэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан мэргэжлийн стандартыг хэрэглэх нь заавал байх албагүй бөгөөд зөвлөх шинж чанартай байсан. Гэсэн хэдий ч энэ өдрөөс эхлэн тэдгээрийг хэрэглэх журмыг зохицуулсан хууль үйлчилж эхэлсэн. Үүнд, ялангуяа Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь ажилтанд тодорхой ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэхэд шаардагдах мэргэшлийн шаардлагыг тогтоосон тохиолдолд ажил олгогчид мэргэжлийн стандартыг заавал дагаж мөрдөх ёстой гэж заасан байдаг. Бусад байгууллагууд эдгээр шаардлагыг өөрийн үзэмжээр дагаж мөрдөж болно.

Тиймээс Хөдөлмөрийн яамны мэргэжилтнүүд хөдөлмөрийн чиг үүргийг тодорхойлохын тулд дүгнэлт хийх, өөрчлөх гэж тайлбарлаж байна хөдөлмөрийн гэрээстандартын дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйл, урьдчилсан нөхцөлхөдөлмөрийн чиг үүргийн үзүүлэлт юм. Тиймээс, орон тооны хүснэгтэд албан тушаалыг зааж байхдаа ажил олгогчид баримт бичгийн гурав дахь хэсгийн харгалзах блокт орсон албан тушаалын нэрийг ашиглахыг зөвлөж байна, тэдгээр нь 2019 оны мэргэжлийн стандартын бүртгэлд багтсан болно Энэ нь хэнд хараахан болоогүй байгаагаас суралц заавал хэрэглэх өргөдөлпрактикт тогтоосон шаардлага? Ийм мэдээлэл, тухайлбал:

• байгууллагын боловсон хүчний бодлогын үндэс болох мэдээлэл;
• цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох стандарт;
• ажилтан бүрийн тодорхой ажлын чиг үүргийг тодорхойлох өгөгдөл;
• ажилчдын үндсэн үүрэг хариуцлагыг тодорхойлох;
• ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахад туслалцаа үзүүлэх;
• ажилчдыг сургах, гэрчилгээжүүлэхэд тавигдах шаардлага.

Ажилчдын мэргэшлийн шаардлагыг заавал дагаж мөрдөх байгууллагууд:

• төрийн байгууллага, байгууллага;
• нээлттэй хувьцаат компаниуд(үүнийг эс тооцвол зээлийн байгууллагууд);
• даатгалын байгууллагууд;
• төрийн бус тэтгэврийн сангууд;
• хувьцаат хөрөнгө оруулалтын сан;
• менежментийн компаниуд, хамтын хөрөнгө оруулалтын сангууд;
• үнэт цаасыг гүйлгээнд оруулсан бусад аж ахуйн нэгж дуудлага худалдаа зохион байгуулсан(зээлийн байгууллагуудаас бусад) эсвэл онлайн кассаар дамжуулан хийх;
• улсын төсвөөс гадуурх сангууд.

Эдгээр бүх байгууллага нь зөвхөн мэргэжлийн стандартын дагуу нягтлан бодох бүртгэл хариуцсан ахлах нягтлан бодогч эсвэл бусад ажилчдыг ажилд авах үүрэгтэй. 2011 оны 12-р сарын 6-ны N 402-FZ Холбооны хууль"Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай". Бусад үйлдвэрүүд бусад албан тушаал, мэргэжлүүдэд хатуу шаардлага тавьдаг тул ажил олгогчид үүнийг бие даан хянах ёстой бөгөөд үүнд Хөдөлмөрийн яамны мэргэжлийн стандартын бүртгэл тусалж чадна.

Бүртгэлд байгаа өгөгдлийн хамаарал

Хөдөлмөрийн яам болон нийгмийн хөгжилОХУ нь мэргэжлийн стандартын шинэ багцыг байнга баталж, бүртгэлийг нь шинэчилдэг. Жишээлбэл, 2019 оны 3-р сарын 31-нд дараахь мэргэжлүүд багтсан болно.

• барилгын салбарын эрчим хүчний менежментийн мэргэжилтэн;
• капиталын барилгын талбайн эрчим хүчний үйлчилгээний чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн;
• үйлдвэрийн хий, хий ашиглах тоног төхөөрөмж, хий дамжуулах хоолойн угсрагч;
• нийлмэл материалын техникч;
• барилгын ажилд төслийн үйлдвэрлэлийн зохион байгуулагч;
• хосолсон замын тээврийн хэрэгслийн жолооч;
• шинэчлэл, техникийн дахин тоног төхөөрөмж, сэргээн босголтын мэргэжилтэн цутгах үйлдвэр;
• геосинтетик материал тавих машинист;
• халаагч;
• ус цэвэршүүлэх, ус авах байгууламжийн зураг төслийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн;
• Springer;
• асфальт бетон халаагчийн оператор;
• өргөх байгууламжийг суурилуулах мэргэжилтэн;
• өргөх байгууламжийн аюулгүй байдлын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх шинжээч;
• краны оператор Ерөнхий зорилго;
• овоолго жолоодох, жолоодох машинист;
• бага гүйдлийн хамгаалалт, аюулгүй байдлын системийг суурилуулагч;
• хөргөлтийн системийн дизайны мэргэжилтэн;
• робот үйлдвэрлэлийн засвар үйлчилгээний техникч;
• ерөнхий эмч (хэсгийн ерөнхий эмч);
• хөрөнгө оруулалтын төслийн эрчим хүчний хяналтын мэргэжилтэн гэх мэт.

2019 оноос хойш батлагдсан бүх мэргэжлийн стандартуудын жагсаалтыг цагаан толгойн үсгийн дарааллаар нэн даруй энэ жагсаалтад оруулсан тул та вэбсайтаас хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг олж авах боломжтой. Үүнийг практикт ашиглах нь ажил олгогч бүр өөрийн аж ахуйн нэгжийг шаардлагатай мэргэшсэн мэргэжилтнүүдээр хамгийн сайн боловсон хүчин болгох, шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэх боломжийг олгоно. боловсон хүчний нөөцмөн түүнчлэн боловсон хүчний эргэлтийг бууруулна. Энэ бүхэн нь зардлыг бууруулахад хүргэнэ боловсон хүчний үйл явдал, энэ нь компанийн эдийн засгийн тогтвортой байдалд эерэгээр нөлөөлнө.

ОХУ-ын ХӨДӨЛМӨР, НИЙГМИЙГ ХАМГААЛАХ ЯАМ

ЗАХИАЛАХ

Мэргэжлийн стандартын бүртгэл (мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрлүүдийн жагсаалт)

Өөрчлөлт оруулсан баримт бичиг:
(Хууль зүйн мэдээллийн албан ёсны интернет портал www.pravo.gov.ru, 2017.03.30, N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 7-р сарын 9-ний өдрийн N 1250-р тушаалаар батлагдсан хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, өндөр бүтээмжтэй ажлын байр бий болгох, шинэчлэх үйл ажиллагааны төлөвлөгөөний 4.1-д заасны дагуу (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга). , 2014, N 29, 4165-р зүйл), мөн ОХУ-ын Засгийн газрын тушаалаар батлагдсан 2014-2016 онуудад мэргэжлийн стандартыг боловсруулах, тэдгээрийн бие даасан мэргэжлийн болон олон нийтийн шалгалтыг хэрэгжүүлэх үйл ажиллагааны иж бүрэн төлөвлөгөөний 13-р зүйл. 2014 оны 3-р сарын 31-ний N 487-r (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2014, N 14, 1682-р зүйл),

Би захиалж байна:

1. Мэргэжлийн стандартын бүртгэл (мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрлүүдийн жагсаалт) (цаашид бүртгэл гэх) хөтлөх, түүнийг шинэчлэх, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны "Мэргэжлийн стандарт" (http) -ийн тусгай вэбсайтад байршуулахыг тогтооно. ://profstandart.rosmintrud.ru) Холбооны улсын төсвийн байгууллага "Хөдөлмөрийн судалгааны хүрээлэн" ба нийгмийн даатгал"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам хавсралтын дагуу загварын дагуу.

Мэргэжлийн стандарт (мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрөл) -ийн талаархи мэдээллийг зохион байгуулахын тулд бүртгэлийг мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлээр (мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрөл) ангилах, мэргэжлийн стандартыг (мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрөл) кодчилсны үндсэн дээр хөтөлдөг. .

2. Мэргэжлийн стандартыг боловсруулагч, хэрэглэгчдэд мэргэжлийн стандартыг тодорхойлох, мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэл, төрлийг мэргэжлийн стандартаар бүрэн хамрах байдалд дүн шинжилгээ хийх асуудлыг шийдвэрлэхдээ бүртгэлийг ашиглахыг зөвлөж байна.

3. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар батлагдсан мэргэжлийн стандартууд тогтоосон журмаар, тэдгээрийн дараа 10 хоногийн дотор улсын бүртгэлОХУ-ын Хууль зүйн яам.

4. Энэхүү тушаалын хэрэгжилтэд хяналт тавихыг ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын дэд сайд Л.Ю.

Сайд
М.Топилин

Бүртгүүлсэн
Хууль зүйн яаманд
Оросын Холбооны Улс
2014 оны арваннэгдүгээр сарын 19,
бүртгэл N 34779

Өргөдөл. Мэргэжлийн стандартын бүртгэл (мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрлүүдийн жагсаалт)

Өргөдөл

Дээж

Бүртгүүлэх - мэргэжлийн дугаар

Мэргэжлийн код үндэсний стандарт

Мэргэжлийн чиглэл үндсэн үйл ажиллагаа

Мэргэжлийн төрөл үндсэн үйл ажиллагаа

Нэр- шинэ мэргэжилтэн бэлэн мөнгө

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тушаал

Бүртгэл ОХУ-ын Хууль зүйн яамны дугаар

Хүчинтэй хугацаа

ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яаманд захидал

үндэсний стандарт

Стандарт

Тэмдэглэл:

1. Мэргэжлийн стандартын бүртгэл (мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрлүүдийн жагсаалт) (цаашид бүртгэл гэх) хөтлөх нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлээр мэргэжлийн стандарт (мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрөл) ангилсны үндсэн дээр явагддаг. ширээ рүү.

Хүснэгт. Мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлүүдийн нэр, код

	Мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлийн нэр
	Боловсрол, шинжлэх ухаан
(Оросын Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 3-р сарын 9-ний өдрийн N 254n тушаалаар 2017 оны 4-р сарын 10-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон албан тушаалд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан.
	Эрүүл мэнд
	Нийгмийн үйлчилгээ
	Соёл, урлаг
	биеийн тамир, спорт
	Харилцаа холбоо, мэдээлэл, харилцаа холбооны технологи
	Захиргаа, удирдлага, оффисын үйл ажиллагаа
	Санхүү, эдийн засаг
	Хууль зүй
	Архитектур, инженерчлэл, геодези, топографи, дизайн
	Хэвлэл мэдээлэл, хэвлэх, хэвлэх
	Аюулгүй байдал
	Хөдөө аж ахуй
	Ойн аж ахуй, ан агнуур
	Загасны аж ахуй, загас агнуур
	Барилга, орон сууц, нийтийн үйлчилгээ
	Тээвэрлэлт
	Нүүрс, хүдэр болон бусад ашигт малтмал олборлох, боловсруулах
	Газрын тос, хий олборлох, боловсруулах, тээвэрлэх
	Цахилгаан эрчим хүчний үйлдвэр
	Хөнгөн ба нэхмэлийн үйлдвэр
	Хүнсний үйлдвэр, тэр дундаа ундаа, тамхины үйлдвэрлэл
	Мод боловсруулах, целлюлоз, цаасны үйлдвэр, тавилга үйлдвэрлэл
	Атомын үйлдвэр
	Пуужин, сансрын үйлдвэрлэл
	Химийн, хими-технологийн үйлдвэрлэл
	Металлургийн үйлдвэрлэл
	Машин, тоног төхөөрөмжийн үйлдвэрлэл
	Цахилгаан тоног төхөөрөмж, электрон болон оптик тоног төхөөрөмжийн үйлдвэрлэл
	Усан онгоцны үйлдвэрлэл
	Автомашины үйлдвэр
	Нисэх онгоцны үйлдвэрлэл
	Үйлчилгээ, хүн амд үзүүлэх үйлчилгээ (худалдаа, Засвар үйлчилгээ, засвар, хувийн үйлчилгээ, зочлох үйлчилгээ, нийтийн хоолгэх мэт)
	Аж үйлдвэр дэх мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрөл

_______________
* 33 ба 40 дугаарын хоорондох зай нь техникийн шинж чанартай бөгөөд бүртгэлийг (жагсаалтыг) нөхөх боломжийг хангах зорилготой юм.

2. Мэргэжлийн стандартыг (мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрөл) кодлох, бүртгэлийн 3-р баганыг бөглөх ажлыг 2 талт кодын хослолын дагуу гүйцэтгэнэ. Кодын тэмдэглэгээний бүтэц нь тоон аравтын бутархайн 2 бүлгийг багтаасан бөгөөд ХХ.ХХХ хэлбэртэй байна, үүнд:

эхний хоёр тэмдэгт нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлийн код юм;

дараагийн гурван тэмдэгт нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрлийн код юм ( мэргэжлийн стандартмэргэжлийн үйл ажиллагааны хүрээнд).

Жишээлбэл, 01.001 нь "Боловсрол" мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэл, 001 мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрөлтэй холбоотой мэргэжлийн стандартын код юм.

3. 2"-г тоолно Регистрийн дугаармэргэжлийн стандарт", 3 "Мэргэжлийн стандартын код", 5 "Мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрөл", 6 "Мэргэжлийн стандартын нэр" -ийг "I" хэсгийн харгалзах баганад байгаа өгөгдлийн дагуу бөглөнө. Ерөнхий мэдээлэл"мэргэжлийн стандарт.

4. "Мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэл" 4-р баганад эдгээр тэмдэглэлийн 1 дэх хэсэгт заасан хүснэгтийн дагуу мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлийн нэрийг заана.

5. "Хүчин төгөлдөр болсон огноо" 11-р баганад ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тушаалын дагуу мэргэжлийн стандарт хүчин төгөлдөр болсон огноог заана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тушаал гарсан үеэс эхлэн мэргэжлийн стандартыг мөрдөж эхлэхэд энэ баганад зураас байрлуулна.

6. 7, 8-р баганад "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тушаал", 9, 10-р "ОХУ-ын Хууль зүйн яамны бүртгэлийн дугаар", 12, 13-р "ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яаманд захидал" гэсэн дэлгэрэнгүй мэдээлэл. холбогдох баримт бичгүүдийг зааж өгсөн болно.

7. Бүртгэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны "Мэргэжлийн стандарт" (http://profstandart.rosmintrud.ru) тусгай вэбсайтад тогтмол байрлуулж, шинэчилж байна.



харгалзан баримт бичгийг хянан засварлах
нэмэлт, өөрчлөлтийг бэлтгэсэн
ХК "Кодекс"

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны мэргэжлийн стандартын бүртгэл 2017 онЖилд ажилчдын үндсэн мэргэшлийн шаардлага, хөдөлмөрийн чиг үүргийг жагсаасан 966 орчим баримт бичиг багтсан болно. Хаана үзэх талаармэргэжлийн стандартыг мэргэжлээр нь бүртгэл 2017 он жил, үүнд юу багтсан, хэрхэн татаж авах талаар та нийтлэлээс суралцах болно.

ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан Хөдөлмөрийн яамны мэргэжлийн стандартын бүртгэл, тэдгээрийг боловсруулах арга хэмжээний жагсаалт.

2014 оны 3-р сарын 31-нд ОХУ-ын Засгийн газрын 487-р тоот тушаалаар батлагдсан. иж бүрэн төлөвлөгөө 2014-2016 онд мэргэжлийн стандарт боловсруулахтай холбоотой үйл ажиллагаа. Энэхүү баримт бичгийн дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам 9-р сарын 29-ний өдрийн 667н тоот тушаалыг гаргасан. Мэргэжлийн стандартын бүртгэл хөтлөх тухай 2014 он.

Энэхүү баримт бичиг нь батлагдсан стандартын талаарх мэдээлэл батлагдсанаар шинэчлэгдэх нөөцийг тодорхойлж, стандартын бүртгэлийн маягтыг батална. Үүнээс гадна хууль тогтоогч нь мэргэжлийн стандартыг боловсруулах ёстой үйл ажиллагааны чиглэлийг тодорхойлдог. Нийтдээ 40 ийм чиглэлийг тушаалд заасан байдаг бөгөөд зөвхөн ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас Хөдөлмөрийн яамны холбогдох тушаалын улсын бүртгэлийн талаарх мэдээллийг 10 хоногийн дотор хүлээн авсны дараа батлагдсан мэргэжлийн стандартын жагсаалтыг оруулсан болно. ОХУ-ын.

Хууль зүйн яаманд бүртгэгдсэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан мэргэжлийн стандартын жагсаалт хаана байна вэ?

Дээр дурдсанчлан, мэргэжлийн стандартыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны холбогдох тушаалаар боловсруулж баталдаг бөгөөд үүний дараа баримт бичиг хүчин төгөлдөр болохын тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яаманд бүртгүүлэх журамд хамрагдах ёстой. ОХУ-ын шударга ёс. Энэ заавал дагаж мөрдөх дүрэм, үүнээс үл хамаарах зүйл байхгүй. Энэ нь өнөөдөр Хууль зүйн яаманд бүртгэгдсэн мэргэжлийн стандартын жагсаалт нь ОХУ-д батлагдсан мэргэжлийн стандартын албан ёсны бүртгэл юм гэсэн үг юм.

Лавлагааны хувьд: Хөдөлмөрийн яамнаас хянан үзэх, санал авах зорилгоор интернетэд байршуулдаг стандартын төсөл, хууль эрх зүйн хүчинзохих тушаалаар батлуулж, Хууль зүйн яаманд бүртгүүлэх хүртэл байхгүй бөгөөд заавал биелүүлэх үүрэг хүлээхгүй.

2016 оноос хойш мэргэжлийн стандартуудын жагсаалтыг энэ яамны албан ёсны эх сурвалж - profstandart.rosmintrud.ru дээрээс олж болно. Энэхүү жагсаалтыг байнга шинэчилж байдаг - Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны мэргэжлийн стандартын бүртгэлд 966 орчим баримт бичиг орсон байсан бол 2016 онд тэдний тоо 809 байжээ.

Хайлтыг хөнгөвчлөхийн тулд шаардлагатай бичиг баримтЭнэ нь "Мэргэжлийн стандарт" хэмээх програм хангамжийн багцыг ашигладаг (үүнтэй ажиллах нь бүртгүүлсний дараа боломжтой болно). Програм хангамж, техник хангамжийн цогцолборын вэбсайт дээр мэргэжлийн стандартыг боловсруулах тухай мэдэгдэл илгээх боломжтой (зөвхөн бүртгүүлсэн хэрэглэгчдэд л боломжтой).

Нэмж дурдахад, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны мэргэжлийн стандартын бүртгэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны "Хөдөлмөр, нийгмийн даатгалын судалгааны хүрээлэн" Холбооны улсын төсвийн байгууллагын вэбсайтаас олж болно - vet-bc.ru. Танилцахын тулд хэрэглэгч "Мэргэжлийн стандарт" хэсэгт очоод тэндээс "Мэргэжлийн стандартын суурь" хэсгийг сонгох хэрэгтэй.

2017 оны дунд үеийн байдлаар мэргэжлийн стандартын бүртгэлд 966 орчим баримт бичиг орсон байна. Оны эцэс гэхэд 200-300 орчим стандартыг нэмж нэвтрүүлэхээр төлөвлөж байна.

Мэргэжлээрээ батлагдсан мэргэжлийн стандартын жагсаалтад

Дээр дурдсан “Мэргэжлийн стандарт” программ хангамж, техник хангамжийн цогцолборын нэг хэсэг болох Мэргэжлийн стандартын улсын бүртгэлд мэргэжлийн стандартын бүртгэл, мэргэжлийн мэргэшлийн зөвлөлийн бүртгэл гэсэн 2 дэд бүртгэл багтдаг. Эхнийхийг сонгохдоо мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрлөөр ангилсан хүлээн зөвшөөрөгдсөн мэргэжлийн стандартуудын жагсаалт нээгдэнэ. Сонирхсон баримт бичгийг үзэхийн тулд та танилцуулсан жагсаалтаас тохирох үйл ажиллагааны төрлийг сонгоод, хулганы зүүн товчийг дарж, нээгдэх жагсаалтаас шаардлагатай мэргэжлийн стандартыг олох хэрэгтэй.

2017 оны мэргэжлийн стандартын жагсаалтыг хаанаас татаж авах вэ?

Хөдөлмөрийн яамны албан ёсны эх сурвалж дахь 2017 оны мэргэжлийн стандартуудын хамгийн сүүлийн үеийн жагсаалт бол profstandart.rosmintrud.ru бөгөөд үүний тулд та "Ашигтай баримт бичиг" блокоос "Мэргэжлийн стандартын бүртгэл" гэсэн зүйлийг олох хэрэгтэй (зүүн талд). хуудасны хажуу тал) дээр хулганы зүүн товчийг дарна уу. Дараа нь таны хийх ёстой зүйл бол баримт бичгийг хадгалах байршлыг сонгоод "Татаж авах" эсвэл "Файлыг хадгалах" товчийг дарна уу (таны ашигладаг хөтөчөөс хамаарна).

Батлагдсан мэргэжлийн стандартын бүртгэлийг XML эсвэл CSV гэсэн хоёр форматаар татаж авах боломжтой нь анхаарал татаж байна. Нэмж дурдахад систем нь бүх бүртгэлийг төдийгүй мэргэжлийн стандартыг тусад нь компьютерт татаж авах боломжийг олгодог.

Анхаарна уу: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны мэргэжлийн стандартын бүртгэлийг татаж авах саналыг бусад олон сайтаас олж болно, гэхдээ энд танилцуулсан мэдээллийн сан нь хамааралгүй бөгөөд түүнд агуулагдах мэдээлэл нь танд тохирохгүй байх болно. зүгээр л хуучирсан байх. Албан ёсны эх сурвалжид шинэ стандарт гарч ирэх тусам бүртгэлийг шинэчилж, өөрчилдөг.

2016 оны долдугаар сарын 1-нээс ямар мэргэжлийн стандартыг заавал хэрэглэх вэ?

Анхны мэргэжлийн стандартыг 2013-2015 онд баталж байсан ч 2016 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хууль тогтоогч тодорхой ангиллын мэргэжлээр баримт бичгийн заалтыг заавал дагаж мөрдөх шаардлагатай болсон.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хоёр зүйл нь тухайн байгууллагад стандартыг заавал дагаж мөрдөх эсэхийг тодорхойлоход тусална.

• Урлаг. 195.3-т хууль тогтоогч ажилтны мэргэшилд тавигдах шаардлагыг (жишээлбэл, далд ажилтай холбоотой албан тушаалын хувьд) тогтоосон тохиолдолд уг стандартыг ажилдаа заавал дагаж мөрдөх ёстой гэж заасан;
• Урлаг. Ажилтанд тогтоосон тэтгэмж, хязгаарлалтыг шаарддаг мэргэжлүүдэд мэргэжлийн стандартыг заавал дагаж мөрдөхийг заасан 57 дугаар зүйл.

Бусад тохиолдолд мэргэжлийн стандартын заалтыг зөвхөн ажил олгогчийн хүсэлтээр хэрэглэнэ.

Мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлэх ажил 2013 оноос эхэлсэн. 2012 оны тавдугаар сард Ерөнхийлөгч холбогдох зарлигт гарын үсэг зурсан. ОХУ-ын мэргэжлийн стандартууд нь улс орны эдийн засгийн тогтолцоог бэхжүүлэх, нэмэгдүүлэхэд чиглэгддэг мэргэшлийн түвшинмуэссисэ вэ муэссисэлэрин ишчилэри. Энэ хүрээлэнгийн талаар илүү дэлгэрэнгүй авч үзье.

Асуудлын хамаарал

Мэргэжилд зориулсан мэргэжлийн стандартууд нь тодорхой аж ахуйн нэгжийн ажилчдын ур чадварт тавигдах тодорхой шаардлагыг илэрхийлдэг бөгөөд эдийн засаг хөгжиж, чанарын хувьд шилждэг шинэ түвшинөмнөх хандлага нь хамааралгүй болж, орчин үеийн нөхцөл байдалтай нийцэхгүй байна. Хөдөлмөрийн яамны зарим албан ёсны мэргэжлийн стандартууд 20 гаруй жилийн өмнө бий болсон. Үүний зэрэгцээ тодорхой ажилчдын ур чадварт тавигдах шаардлагыг хэд хэдэн өгүүлбэрээр илэрхийлдэг. Төрийн тэргүүний хэлснээр ийм “өнгөцхөн” жишиг эдийн засгийг үр дүнтэй барихад хувь нэмрээ оруулж чадахгүй.

Зохицуулалтын үндэслэл

Мэргэжилтнүүдийн ур чадварын түвшинг тодорхойлоход эрх баригчдын анхаарлыг нэмэгдүүлсэн өөр өөр газар нутагХөдөлмөрийн тухай хуулийн цоорхойг арилгах боломжийг танд олгоно. холбооны хууль 2012 оны 12-р сарын 3-ны өдрийн 236-ФЗ тоотод мэргэжлийн стандарт, ажилтны мэргэшлийн талаархи ойлголтыг томъёолсон нэмэлт өөрчлөлтийг оруулсан. Өмнө нь эдгээр нэр томъёо нь Дүрэмд байгаагүй.

Зорилго

Хөдөлмөрийн яамны мэргэжлийн стандартууд нь ажиллаж буй мэргэжилтнүүдийн үйл ажиллагааг илчилдэг өөр өөр түвшинур чадвар, нэг технологийн ажилтай холбоотой. Энэ нь судалгаа, үйлдвэрлэл, дизайн, үйлчилгээ байж болно. Ажилтанд тавигдах шаардлагуудын тодорхойлолт нь нарийн төвөгтэй байдаг. Тэдгээрийг томъёолохдоо илүү их орчин үеийн дизайн. Энэ нь шаардлагуудыг ур чадвар, мэдлэг, ур чадвар, туршлагатай хослуулах явдал юм.

Мэргэжлийн мэргэжлийн стандартууд одоо байгаа стандартуудыг сольсон мэргэшлийн лавлах ном, тэдгээр нь орчин үеийн олон мэргэжлүүд байхгүйгээс хуучирсан, ядаж гар утаснуудад эдийн засгийн хувьдбүс нутаг. Гэсэн хэдий ч боловсон хүчний ажилтнууд өмнөх стандартыг дагаж мөрдөх ёстой. Энэ нь тэтгэмж, тэтгэмжийг тогтоосон ангиллыг агуулдагтай холбоотой юм. Мэргэжлийн стандартыг ашигласнаар энэ системээс холдох боломжтой болно. Үүний дагуу тэтгэмжийг ажилтны ур чадвар, үйл ажиллагаа, чадвар, мэдлэгт бус, харин стандарт албан тушаалд хавсаргасан болно. Хэрэв бид өнөөдөр бага зэрэг өөрчлөлт хийвэл, жишээлбэл, гарчгийн үгийн дарааллыг өөрчлөх юм бол ажилтан шаардлагатай урамшуулал болон бусад төрлийн төрийн дэмжлэгийг авах боломжгүй болно.

Мэргэжлээрээ мэргэжлийн стандарт: жагсаалт

Одоогоор мэргэжилтнүүдэд тавих шинэ шаардлагын 300 орчим төслийг өргөн бариад байна. Шинжээчдийн зөвлөлөөс 200 гаруй ангиллаар тохиролцсон. Эдгээрийн дотор автомашины үйлдвэрлэлийн мэргэжлийн стандартууд, мэдээллийн технологи, сансрын болон цөмийн үйлдвэрүүд. Анхааралгүй өнгөрөөгүй нийгмийн салбар, патентын шинжлэх ухаан. Сайдын түвшинд батлагдсан ангилалд дараахь мэргэжлийн мэргэжлийн стандартууд байдаг.

• Програмист.
• Нийгмийн ажилтан.
• Патент мэргэжилтэн.
• Нийгмийн үйлчилгээний байгууллагын дарга.
• Нийгмийн салбар дахь сэтгэл судлаач.
• Гэр бүлийн харилцааны мэргэжилтэн.
• Насанд хүрээгүй хүүхдийг асран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллагын ажилтан гэх мэт.

Мэргэжлийн мэргэжлийн стандартыг боловсруулсан өөр нэг үйл ажиллагааны чиглэл бол эрүүл мэндийн үйлчилгээ юм. Холбооны гүйцэтгэх бүтэц, тэргүүлэх холбоод, ажил олгогчдын холбоо, боловсон хүчний төлөөлөгчдийн саналын дагуу шаардлага боловсруулж, батлах шаардлагатай 805 ангиллын жагсаалтыг гаргажээ.

Боловсролын салбар

Боловсролын мэргэжлээр шинээр мөрдөгдөж буй мэргэжлийн стандарт нь олон нийтээс янз бүрийн хариу үйлдэл үзүүлж байна. Мэргэжилтнүүд хэлэлцэж буй өөрчлөлтийг шүүмжилсэн. Жишээлбэл, багшийн мэргэжлийн стандарт нь батлагдсан даруйдаа маргааны сэдэв болсон; Хэдийгээр яамны хөгжлийн цорын ганц зорилго нь улс орныг сайжруулах явдал байв.

Ур чадвар, чадварыг үнэлэх

Боловсролын түвшинг дипломоор тодорхойлж болно. Ур чадвар, чадварыг үнэлэх нь арай илүү хэцүү байх болно. Боломжит сонголтууд нь:

Хяналтын байгууллагууд

Хэн дагаж мөрдөхийг шалгах эрхтэй вэ? Хэрэв тодорхой мэргэжлээр мэргэжлийн стандартыг ашиглах нь заавал байх ёстой бол мэргэжилтнүүдийн үнэлгээг хөдөлмөрийн байцаагч хийнэ. Гэхдээ ажилчдын ур чадварыг шалгах нь нэлээд бэрхшээлтэй байдаг эрх бүхий хүмүүсбичиг баримт шаардаж болно. Тэд менежер тогтоосон мэргэжлийн стандартад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлснийг баталгаажуулах ёстой. Хэрэв стандартад заасан бол хамгийн бага шаардлагамэдлэгийн хувьд диплом байгаа эсэхийг шалгадаг. Нэмж дурдахад мэргэжлийн стандарт дахь албан тушаалын цол хэргэмтэй тохирч байх ёстой.

Давуу болон сул талууд

Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад заавал дагаж мөрдөх журам нэвтрүүлэх давуу талуудын дунд дараахь зүйлийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

1. Ажил олгогч ажилд авахдаа ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулж, боловсон хүчний мэргэшлийн шаардлагыг тогтооход хялбар болно.
2. Албан тушаалд нэр дэвшигчийг сонгох эсвэл баталгаажуулалтын явцад ямар ур чадварыг үнэлэх нь ойлгомжтой.
3. Ажилд авахаас татгалзах сэдэл нь илүү хялбар болно. Ажил олгогч нь амжилтгүй болсон өргөдөл гаргагч бүрт үндэслэлтэй хариулт өгөх үүрэгтэй хуулийн төслийг хэлэлцэж байгаа тул энэ нь маш чухал юм.
4. Ажилтан түүнээс яг юу шаардаж байгааг ойлгодог. Үүний дагуу тэрээр өөрийн түвшинг шаардлагатай түвшинд "өргөх" болно.

Хэрэгжилтийн сул тал шинэ системдурдах нь зүйтэй:

1. Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний дотоод баримт бичгийг мэргэжлийн стандартад заасан шаардлагад нийцүүлэх үйл явцын нарийн төвөгтэй байдал.
2. Боловсон хүчнийг сургах, мэргэшлийн түвшинг дээшлүүлэх. Эдгээр үйл явц нь ихэвчлэн нэлээд урт хугацаа шаарддаг бөгөөд зарим тохиолдолд их хэмжээний санхүүгийн хөрөнгө оруулалт шаарддаг.

Хэдийгээр олон тооны дутагдалтай талууд байгаа ч боловсруулсан хөтөлбөрийг үргэлжлүүлэн хэрэгжүүлэх үүрэг хүлээсэн. Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар ийм систем нь хөдөлмөрийн ертөнцийг оновчтой болгож, орчин үеийн нөхцөл байдалд нийцүүлэх болно зах зээлийн нөхцөл байдал. Түүнчлэн аж ахуйн нэгжүүдэд боловсролтой, чадварлаг мэргэжилтнүүдийн тоо нэмэгдэх нь улс орны эдийн засгийг хөгжүүлэхэд нэн чухал юм.