Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох. Ажилчдын дундаж тооны талаарх мэдээлэл Байгууллагад хэдэн ажилтан ажиллаж байгааг яаж мэдэх вэ

Гэхдээ тэр шууд хариуцлага хүлээхгүй. Ирэх, явах онцлогууд Ажилд авах, халах тухай нягтлан бодох бүртгэлийн онцлогуудын талаар тусад нь хэлэх хэрэгтэй. Эдгээр нь боловсон хүчний түвшинг тодорхойлдог хувьсагч юм. Ажилчдын тоо нь эргээд заасан бүх параметрүүдийг харгалзан үздэг. Бүр өөр өөр цэгүүдэд орсон бүхэл бүтэн бүлэгт хуваагдал бий. Тэгэхээр тухайн хүн аливаа байгууллагад ирсэн бол хаанаас ирсэн нь суурь хүчин зүйл юм. -аас хуваарилалтын дагуу зохион байгуулсан хүмүүс боловсролын байгууллага, өөр байгууллагаас шилжүүлсэн, зохион байгуулалттай ажилд авах процессоор ажилд орсон, эсвэл аж ахуйн нэгжээс бие даан сонгогдсон (өөрөөр хэлбэл олонхи). Ажлаас халах буюу явах нь мөн ангилалд хуваагдана.

Харьцагч талуудыг шалгаж байна

Ихэнх шинжээчид энэ нягтлан бодох бүртгэлийг хийх нь ихэвчлэн хэцүү байдаг ч үүнийг хийх шаардлагатай гэж үздэг. Улирлын чанартай ажилчид Үнэн хэрэгтээ аж ахуйн нэгжийн менежерүүд орон тооны хүснэгтэд байгаа ажилчдын тоо анх төлөвлөж байснаас хамаагүй бага байх нөхцөл байдалтай байнга тулгардаг.

Учир нь аж ахуйн нэгжүүд албан ёсны гэрээ байгуулж, ажилтнаа орон тоонд оруулахаас илүү улирлын болон түр ажилчин авах нь илүү ашигтай байдаг. Сүүлчийн тохиолдолд холбогдох бүх татвар, даатгалын төлбөрийг заавал эрүүл мэндийн даатгалын санд төлөх шаардлагатай. Тэтгэврийн санОрос.

Чухал

Хэрэв ажилтан түр хугацаагаар ажилладаг бол та энэ бүгдийг хэмнэж чадна. Үүнийг ихэвчлэн жижиг пүүс, компаниудын менежерүүд хийдэг.

Түүнчлэн бүтэц, орон тоо бага байгаа үед тэдний бүртгэл хөтлөхөд хялбар байдаг.

Эсрэг талын ажилчдын тоог олж мэдээрэй

Боловсон хүчнийг ангиллаар нь ангилах нь холбогдох мэргэжил, мэргэшлийн ажилчдын хэрэгцээг тодорхойлох, цалин хөлс, материаллаг урамшууллын хэлбэрийг тогтоох, боловсон хүчнийг сургах, давтан сургах ажлыг зохион байгуулах, тэдгээрийг илүү сайн ашиглахад хувь нэмэр оруулахад хялбар болгодог. Боловсон хүчний бүтцэд гарсан бүтцийн өөрчлөлтийн дүн шинжилгээ нь боловсон хүчний хуваарилалт, дахин хуваарилалтын үндсэн чиг хандлага, тэдгээрийн чанарын өөрчлөлтийг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Ажилчдын дундаж тоо хэд вэ, түүнийг хэрхэн тооцох вэ Аж ахуйн нэгжийн дарга Холбооны татварын албанд өгөх шаардлагатай тайлангийн нэг бол дундаж тоотэдний ажилчид. Энэ статистик мэдээлэл, энэ нь KND маягт 1110018 дээр бичигдсэн бөгөөд өмнөх ажлын жилийн 1-р сарын 20-ноос өмнө татварын албанд илгээдэг.

Ажилчдын тоо: цалингийн жагсаалт, дундаж цалин

Ажилтны тооны онцлог, төрөл.

Бүх бизнес эрхлэгчид хэзээ нэгэн цагт компанийнхаа боловсон хүчнийг нэмэгдүүлж эхэлдэг. Таны бизнес өргөжин тэлэхийн хэрээр ажилчдын тоо нэмэгддэг.

Мэдээлэл

Энэ нь том байх тусам ажилчдын бодит тоог тодорхойлоход хэцүү байдаг. Өнөөдөр бид энэ үзүүлэлт гэж юу болох, түүнийг хэрхэн тооцож байгааг олж мэдэх болно.

• Ажилтны тоо: энэ юу вэ?
• Нэр томъёоны тайлбар
• Тогтсон ба бодит хүч чадал: ялгаа
• Та яагаад боловсон хүчин, бүтэц хэрэгтэй байна вэ?
• Боловсон хүчний түвшинг тодорхойлох аргачлал
• Стандартууд
• Ажилчдын тоог хэрхэн тооцоолох вэ
• Ажилтны түвшний гэрчилгээ
• Дүгнэлт

Ажилчдын тоо: Ажилчдын тоо хэд хэдэн төрөл байдаг бөгөөд тэдгээр нь тус бүрийг тайланд тусгадаг.

Байгууллагын боловсон хүчин - энэ юу вэ, бүтэц, стандартууд

Хэрэв тодорхой ажилтны үйлчилгээний хэрэгцээ тогтмол бус үүсдэг бол тэр сарын цалин төлөх шаардлагагүй, харин шууд гүйцэтгэсэн ажлынхаа бодит төлбөрөөр өөрийгөө хязгаарлаж болно. Дашрамд хэлэхэд, түр хугацаагаар эсвэл ажилд авах тохиромжтой систем улирлын чанартай ажилдэлхийн олон оронд өргөн тархсан.

Үүнийг урьдчилан тохиролцсон хугацаанд шаардлагатай ажилчдыг олох тусгай агентлагууд хийдэг. Ихэнхдээ ийм агентлагууд түрээсийн үйл ажиллагаагаар дамжуулан нэг компаниас нөгөөд шилжих ажилчдыг элсүүлдэг. Ингэснээр та үндсэн ажилчдын дундаж тоог өөрчлөхгүйгээр компанийн бүрэн ажиллагааг хангах боломжтой. Дүрмээр бол энэ нь үйлдвэрлэл, эдийн засгийн мэргэжлээр хамаарна.
Тухайлбал, цэвэрлэгээний компанийн ажилчид, харуул хамгаалалт, засвар үйлчилгээний ажилчид.

Цалингийн дугаар: энэ юу вэ, яаж олох вэ?

Анхаар

Ийм байдлаар таны аж ахуйн нэгж бүрэн ажиллахад шаардлагатай ажилчдын тоог амьдралын бүхий л нөхцөл байдлыг харгалзан тогтоодог. Үүнийг ингэж тооцдог. Төлөвлөсөн ажилтны ажил тасалдлын хувь хэмжээг ажил тасалдлын хувь дээр нэмдэг бөгөөд энэ нь эргээд 100-д ​​системтэйгээр хуваагдах замаар хувьцаа болгон хувиргадаг.


Ажилчдын тоог тодорхойлох энэ аргыг хамгийн ирээдүйтэй аргуудын нэг гэж үздэг. Ажилчдын тоог тайлагнах нь ихэвчлэн аж ахуйн нэгжүүдэд удирдлага нь ажилчдын тоог албан ёсны баримт бичгийн бүртгэлд оруулахыг шаарддаг.
Энэ зорилгоор компанийн ажилтнуудын тоог тодорхойлох стандартыг харгалзан жагсаалтын өгөгдлийг эмхэтгэсэн. Эдгээр жагсаалтад оруулсан өгөгдөл нь цагийн хүснэгтэд орсон ажилчдын тоотой тохирч байх ёстой.

Байгууллагын ажилчдын тоог хэрхэн олж мэдэх вэ

Нэмж дурдахад, хуваарь нь удирдлагын шатлал бүхий байгууллагын бүх хэлтсийн жагсаалтыг агуулдаг. Боловсон хүчний хэрэгцээ ч тодорхой байна. Энэ нь тухайн компанид хэдэн хүн ажиллаж байгаагаас гадна албан ёсны цалинг нь тусгасан байдаг.

Хуваарийг байгууллагын захиалгаар баталдаг. Ажилтны тоог тодорхойлох аргачлал Росархив өөрийн гэсэн аргачлалыг санал болгодог бөгөөд үүний үндсэн дээр боловсон хүчний түвшинг тодорхойлох боломжтой юм. Энэ нь тооцоолол хийхдээ хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой стандартад найдах хэрэгтэй болдогт оршино. Росархивын хэлснээр боловсон хүчний түвшин байх ёстой бүтцийн нэгжкомпаниудыг тусад нь суурилуулах ёстой. Энэхүү техник нь аливаа байгууллагад хамгийн оновчтой ажилчдын тоог олох боломжийг танд олгоно.

Байгууллагын ажилчдын тооны гэрчилгээ

Хэрэв ийм нөхцөлд ажилтан 2015 оны 6-р сарыг бүхэлд нь (6-р сард ажлын 21 өдөр) ажилласан бол 6-р сарын 30-ны өдрийн цалингийн тоо 1-тэй тэнцүү байх ба дундаж цалин: (6*21)/(8) *21)=0.75 Хэрэв эмэгтэй хүн 8-аас 6-р сарын 10 хүртэл, тухайлбал, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны улмаас эзгүй байсан бол эдгээр өдрүүдийг дундаж хүн амын тооцоонд оруулсан хэвээр байгаа бөгөөд 6-р сарын хувьд энэ нь 0.75-тай тэнцүү байна. Хэрэв эмэгтэй хүн 6-р сарын 11-нд ажлаасаа гарсан бол (өөрөөр хэлбэл ажлын 9 өдөр ажилласан) 6-р сарын дундаж ажилтны тоо нь: (6*9)/(8*21)=0.32 Ажлын өдөр багасгасан үндсэн ажилтантай тэнцэнэ. хуулиар тогтоосон (зүйл.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92) Бүхэл бүтэн нэгжээр (1 * n) / м n - ажилтны нэг сард ажилласан хуанлийн өдрийн тоо; m - тухайн сарын хуанлийн өдрүүдийн тоо Ажилтан зургадугаар сарын турш ажилласан хортой нөхцөлдолоо хоногт 36 цаг ажилладаг. Тэрээр 6-р сарын 30-ны өдрийн цалингийн жагсаалтад 1-ээр орсон.

Ажилчдын тоо хэд вэ? яаж тооцох вэ?

Одоо суралцаж байгаа - 2. Ажлаас халагдсан - 1. Цалингийн ажилчдын нийт тоог дараах байдлаар тооцно: 10 + 5 - энэ нь гэрийн ажилчид болон улирлын ажилчдын тоо юм. Энэ нь 15 болж байна. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 - энэ нь анхааралдаа аваагүй хүмүүсийн тоо юм. Тэгэхээр 100 хүн дээр үндэслэн бид 100 - 12 = 88 хүн авна. Эдгээрээс эхний хоёр ангиллыг жагсаалтад багтаасан тул тооцдоггүй. Ажилчдын дундаж тоо нь стандарт хувилбараас ялгаатай нь ажилчдын жагсаалтын дундаж хувилбарыг ойлгоход илүү хэцүү байдаг. Харин дундаж цалин, эргэлтийн хувь хэмжээ, эргэлт, хөдөлмөрийн бүтээмж, түүнтэй адилтгах үзүүлэлтүүдийг тодорхойлоход ашигладаг учраас үүнээс ч илүү утгатай. Дүрмийн үүднээс авч үзвэл, хоёр хувилбарын алдааны шийтгэл нь адилхан боловч цалингийн дундаж тоог тооцоолоход тэдгээрийг хийх нь илүү хялбар байдаг.

Ийм нөхцөлд хийсэн бүх өөрчлөлт нь тайланд шууд харагдахгүй, харин дараагийн хугацаанд гарах ёстой. Өөр чухал цэг- алдаа. Бүх хүмүүс үүнийг хийж чадна гэдэг нь ойлгомжтой.

Хамгийн гол нь үүнийг цаг тухайд нь мэдээлж, асуудлыг засах явдал юм. Гэхдээ энд ийм баримтыг цаг тухайд нь илрүүлэх нь аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхолд нийцдэг, учир нь хэрэв алдаа нь удаан хугацааны дараа илэрсэн бол бүх баримт бичгийг засах шаардлагатай болно.

Энэ нь буруу тайлан гарснаас хойш хийсэн бүх зүйл юм. Цалингийн дугаарыг бүрдүүлэх хариуцлагыг дараах байдлаар эмхэтгэж болно менежментийн баг, мөн энгийн, энгийн ажилчид. Хэлтэс/хэлтэс/аж ахуйн нэгжийн дарга болон Ахлах нягтлан бодогч. Зөвхөн дараа нь, тэд шийтгэл амссаны дараа төрийн байгууллагууд, тэд зөрчил гаргасан ажилтныг бие даан торгох боломжтой.

Түр зуурын үзүүлэлтүүдийг төлөвлөх Ажилчдын тоог бүртгэх өөр нэг чухал зүйл бол тэдний ажил, боломжийн үнэлгээ юм. Эцсийн эцэст энэ нь гол үзүүлэлтүүдийн нэг юм. Энэ тоо нь тухайн аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтын бүтцээс үл хамааран бүх ажилчдыг багтаана. Та шинэ ажилчдыг цаг тухайд нь нэмж, халагдсан хүмүүсийг оруулахгүй байх ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй. Боловсон хүчний түвшинг тооцоолохын тулд хүний ​​нөөцийн хэлтэс нь ажилтан бүрийн түр ажлын үзүүлэлтүүдийг оруулсан цагийн балансыг бий болгодог.

Үүний үндэс нь бүх ажлын цагийн хуанлийн сан юм. Үүнээс зөвхөн хасах шаардлагатай амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, түүнчлэн төлөвлөсөн болон нэмэлт амралт, танай аж ахуйн нэгжийн дүрмийн дагуу ажилчдад олгодог.

Төрөөс ажилчдад олгодог амралтын тухай мартаж болохгүй.

Хувийн мөрдөгч нь 15 гаруй жилийн турш эсрэг талын ажилтны тоог шалгах үйлчилгээ үзүүлж байна. Бид аль болох хурдан өгөх болно найдвартай мэдээлэлтаны эсрэг талын компанийн ажилчдын тухай.

Хууль том бизнеснэлээд хүнд. Амьд үлдэхийн тулд өрсөлдөөн, та эрсдэл хүлээх ёстой, өөрөөр хэлбэл шинэ гүйцэтгэгчидтэй хамтран ажиллах замаар үйл ажиллагаагаа өргөжүүлэх хэрэгтэй. Гэхдээ боломжит түнштэй гэрээ байгуулахаасаа өмнө түүний найдвартай байдал, санхүүгийн тогтвортой байдлыг шалгах хэрэгтэй. Энэ нь хууран мэхлэх схемд орох эрсдэлийг бууруулж, алдагдалд хүргэж болзошгүй юм Мөнгөболон нэр хүнд. Үүнийг хийхийн тулд мөрдөгч агентлагийн үйлчилгээг ашиглахыг зөвлөж байна. Хувийн мөрдөгчид түлхүүр гардуулах эсрэг этгээдийг хэрхэн шалгахаа мэддэг. Түүний ажлын тогтвортой байдлын талаар асар их мэдээлэл нь өөрийн гэсэн боловсон хүчинтэй болсон явдал юм. Үүнийг таны өмнөөс хувийн мөрдөгчид хийх болно.

Та яагаад компанийн ажилтан, ажилчдын тоог тогтоох шаардлагатай байна вэ?

Одоо байгаа бараг бүх луйврын схемийг бүрхүүлийн компаниудын оролцоотойгоор хэрэгжүүлдэг. Тэд дүрмээр бол боловсон хүчингүй байдаг. Тэдний цорын ганц ажилтан, үүсгэн байгуулагч нь хүн юм. Ихэнхдээ ийм компанийг нас барсан эсвэл сураггүй болсон хүмүүст зориулж "хар" нотариатчдын тусламжтайгаар нээдэг, алдагдсан эсвэл хуурамч паспорт ашигладаг, тэр ч байтугай огт бичиг баримтгүй байдаг.

Компанийн өөрийн ажилтнууд байгаа нь дараахь зүйлийг харуулж байна.

• Бодит үйл ажиллагаа байгаа эсэх;
• Ажлын тогтвортой байдал;
• Бодит байдлын бэлэн байдал эрх бүхий капитал, түүнчлэн үндсэн болон эргэлтийн хөрөнгө, шаардлагатай бол үүссэн өрийг нөхөх боломжтой.

Энэ тохиолдолд компанийн бодит ажилтнууд компанийн зарласан үйл ажиллагааны төрөл, үйл ажиллагааны хэмжээтэй хэр зэрэг нийцэж байгааг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст ийм зүйл тохиолддог худалдааны аж ахуйн нэгж, сарын эргэлт нь 10 сая рублиас давдаг, ажилтнууддаа зөвхөн захирал, нягтлан бодогчтой. Энэ нь түүний үйл ажиллагаа нь зохиомол зүйл эсвэл ажилтнууд нь стандартын дагуу ажиллахгүй байгааг илтгэж магадгүй юм. ажлын номуудмөн үйлчилгээнийхээ төлөө "дугтуйнд" цалин авдаг.

Эдгээр бүх баримтууд нь компанийн нэр хүнд, үүний дагуу та түнш болсон тохиолдолд таны нэр хүндэд хамгийн сайн нөлөө үзүүлэхгүй. Бизнесийн хувьд ийм түншүүдээс хол байхыг зөвлөж байна, ингэснээр таны бизнест хохирол учруулахгүй байх, ижил төстэй хүмүүсийн багийг урвуулахгүй байх, хөрөнгө оруулалтаа алдахгүй байх, их хэмжээний хохирол амсах болно. ашиг. Хувийн мөрдөгчдийн үйлчилгээ нь энэ бүхнээс урьдчилан сэргийлэх боломжийг танд олгоно.

Эсрэг талын ажилчдын тоог шалгах хэд хэдэн арга байдаг уу?

Мэргэжлийн хувийн мөрдөгчид эсрэг талын ажилчдын тоог шалгаж, түүний мэдүүлсэн мэдээлэлтэй харьцуулах хэд хэдэн арга байдаг. Эдгээр нь бүгд хууль ёсны бөгөөд хэн нэгний эрх, эрх чөлөөг зөрчөөгүй. Үүнд:

• Олон нийтийн мэдээллийн судалгаа;
• -аас өгөгдөл авч байна улсын санажилтны хайлт, олдоцтой байдлын талаархи ажил эрхлэлт сул орон тоо;
• Сонирхсон тал нь хэрэгжих газар руу шуурхай очиж танилцах одоогийн үйл ажиллагаа;
• Энэ компанид ажиллаж байгаа бодит хүмүүсийн судалгаа;
• Интернет, түүний дотор сэдэвчилсэн форум, ажил хайх сайтууд дээрх мэдээллийг судлах.

Үр дүнгээ өгч байна, тухайлбал, 2016 онд орлогын албан татварын орлого 2015 онтой харьцуулахад 8.5 хувь, НӨАТ мөн үетэй харьцуулахад 6.6 хувиар өссөн байна.

Татвар хураах эерэг динамикийн төлөөх тэмцэлд Холбооны татварын албаны байцаагчдад ASK НӨАТ 2 програм хангамжийн багц тусалж, тус цогцолбор нь импортлогч, үйлдвэрлэгчээс эцсийн бүтээгдэхүүн хүртэл улс орны бараа нийлүүлэлтийн сүлжээн дэх шударга бус компаниудыг илрүүлэх замаар татварын зөрүүг илрүүлдэг. хэрэглэгч, экспортлогч. Иймээс бизнес эрхлэгчдийн хувьд түншүүдийнхээ шударга байдлыг шалгах асуудал улам бүр хурцаар тавигдаж байна. Бизнесийн түншүүдийг сонгохдоо анхааралтай, болгоомжтой байх дүрмийн тухай хууль тогтоомжийн зохицуулалт байхгүй хэвээр байгаа ч энэ нь татварын хөнгөлөлтийн хүчинтэй байдлын талаар нэхэмжлэл гаргахдаа зохицуулах байгууллагуудын гол үүрэг хариуцлага юм.

Татвар төлөгчийг түншийнхээ үнэнч шударга байдалд итгүүлэхэд чиглэсэн цогц арга хэмжээг ашиглан эсрэг талын шударга байдлыг шалгах боломжтой. Шалгалтанд хамрагдсан компани нь гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлж чадах идэвхтэй байгууллага байх ёстой (ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2010 оны 4-р сарын 20-ны өдрийн 18162/09 тоот тогтоол; Холбооны татварын албаны 2013 оны 1-р сарын 23-ны өдрийн № 18162/09 тоот. AS-4-2/710@).

Эрсдэлийг багасгах

Таныг найдвартай гэдэгт итгэлтэй байна Бизнес түнш, компани нь НӨАТ-ын суутгал, орлогын албан татварын татварын бааз суурийг бууруулдаг зардлын хувьд татварын хөнгөлөлтийн хүчинтэй байдлын талаар нэхэмжлэл гаргах эрсдэлийг багасгадаг. Тиймээс, ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2006 оны 10-р сарын 12-ны өдрийн 53-р тогтоолын 10 дахь хэсэгт заасны дагуу "Татвар төлөгчийн татварын хөнгөлөлт хүлээн авсан хүчинтэй байдлыг арбитрын шүүхээр үнэлэх тухай". Харьцагч тал татварын үүргээ зөрчсөн нь өөрөө үндэслэлгүй татварын хөнгөлөлт авч байгааг нотлох баримт биш юм. Байцаагч нар компани нь зохих хяналтгүй, болгоомжгүй үйл ажиллагаа явуулсныг нотолсон бөгөөд эсрэг талын үйлдсэн зөрчлийг, ялангуяа татвар төлөгч нь эсрэг талтай харилцан хамааралтай, хамаарал бүхий харилцаанаас үүдэн гарсан зөрчлийг мэдэж байх ёстой бол татварын хөнгөлөлтийг үндэслэлгүй гэж үзэж болно. . Шударга бус эсрэг талтай хийсэн гүйлгээний нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь эргэлтийн 50 хүртэлх хувийг эзэлж болзошгүй тул татвар төлөгчийн хувьд чухал ач холбогдолтой гүйлгээний эсрэг талуудыг шалгахад илүү их анхаарал хандуулах хэрэгтэй гэдгийг би тэмдэглэж байна.

Үйл явдал зохион байгуулж байна

Тиймээс, эсрэг талыг шалгахын тулд тусгай арга хэмжээ авах шаардлагатай бөгөөд тэдгээрийг алхам алхмаар авч үзье.

Алхам 1. Цахим баталгаажуулалт

Нэгдүгээрт, та татварын албаны вэбсайт дээрх цахим төрийн үйлчилгээг ашиглах хэрэгтэй: www.nalog.ru (Сангийн яамны 2016 оны 7-р сарын 12-ны өдрийн 03-01-10/41099 тоот захидал). Вэбсайт дээр та TIN-ийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг ашиглан эсрэг талын эрх зүйн чадамжийг шалгаж болно; OGRN эсвэл нэрээр нь (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 49 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг), өөрөөр хэлбэл энэ байгууллага хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд бүртгэгдсэн эсэхийг шалгана. Хэрэв холбогдох бүртгэлд байхгүй бол түүнтэй гэрээ байгуулах боломжгүй. Энэхүү үйлчилгээ нь эсрэг талын захирал эсвэл оролцогч нь ийм байгууллагыг удирдах, оролцохоос татгалзсан эсэхийг олж мэдэх боломжийг олгодог (https://service.nalog.ru/svl.do). Татварын өр, түүнчлэн тайлагнах цаг тухайд нь шалгах шаардлагатай (https://service.nalog.ru/zd.do). Тэнд та эсрэг талын үйл ажиллагаа явуулаагүйн улмаас удахгүй хасагдах тухай шийдвэр гарсан эсэхийг тодруулж болно (https://www.vestnik-gosreg.ru/publ/fz83).

Алхам 2. Баримт бичгийг хүсэх

Татварын эрсдэлийг бууруулахын тулд хэлцэл хийхээсээ өмнө аудит хийлгэсэн эсрэг талын эрх зүйн чадамж, үүргээ биелүүлэх чадварыг баталгаажуулсан баримт бичгийг шаардахыг татвар төлөгчөөс зөвлөж байна. Тиймээс, шүүхийн тогтсон практик, Холбооны татварын алба, Сангийн яамнаас ирүүлсэн захидлын агуулгад үндэслэн компаниуд дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэхийг санал болгож болно.

• холбооны дүрэм;
• Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчийн мэдээллийг хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулсан гэрчилгээ;
• байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчийн татварын бүртгэлийн гэрчилгээ;
• менежерийг томилох тухай баримт бичиг (шийдвэр Ерөнхий уулзалтболон томилох захиалга);
• байгууллагын хувьд Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлийн хуулбар, хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс авсан хуулбар;
• татвар, нягтлан бодох бүртгэлийн тайлан;
• тусгай зөвшөөрөл (хэрэв үйл ажиллагаа нь тусгай зөвшөөрөлтэй бол);
• тухай мэдээлэл тээврийн хэрэгсэл(нийлүүлэлт, тээвэрлэлтийн гэрээ байгуулсан бол);
• барилгын тоног төхөөрөмжийн талаархи мэдээлэл (хэрэв компани гэрээт ажил гүйцэтгэж байгаа бол).

Ирүүлсэн бүх баримт бичгийн хуулбарыг зохих ёсоор баталгаажуулсан байх ёстой, тухайлбал, шалгагдсан эсрэг талын гарын үсэг, тамга (хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгчид байгаа бол) байх ёстой.

Энэхүү зөвлөмжийг баталж байна шүүхийн практикИймд, давж заалдах шатны 16 дугаар арбитрын шүүхийн 2017 оны 4 дүгээр сарын 11-ний өдрийн 16АП-5007/2016 дугаартай А15-2566/2016 дугаартай тогтоолд давж заалдах шатны шүүхээс зохих анхаарал халамж хангалтгүй хэрэгжүүлсэн нотлох баримтуудын нэг болох нь тогтоогдсон. эсрэг этгээдийг сонгохдоо хичээнгүй байх нь баримт байж болох юм , Юу үүсгэн байгуулах баримт бичигэсрэг тал нь зохих ёсоор баталгаажуулаагүй, тодорхойлогдоогүй гүйцэтгэх, эдгээр баримт бичгүүдийг баталгаажуулсан.

Алхам 3. Холоос шалгах

Хэрэв эдгээр баримт бичигт байгууллагын даргаас өөр хүн гарын үсэг зурсан бол татвар төлөгч нь тухайн компанийн холбогдох төлөөлөгч гарын үсэг зурах итгэмжлэл байгаа эсэхийг эсрэг талтай шалгах ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Татвар төлөгч нь эсрэг талтай "зайнаас" харилцаж байгаа бол, өөрөөр хэлбэл нөгөө нь өөр бүс нутагт байгаа тохиолдолд дээрх баримт бичгийг баталгаажуулахыг шаардах нь компанид хохирол учруулахгүй. цахим хэрэгсэлХолболтуудыг холбож, яг одоо тохирох дэлгэцийн агшинг авах замаар тэдний байгаа байдлыг тэмдэглэ. Хэрэв та эсрэг талын бүрэн бүтэн байдалд эргэлзэж байвал түүний менежерээс таних бичиг баримтыг үзүүлэхийг хүсч болно.

Алхам 4. Сонголтын хүчинтэй байдал

Нэмж дурдахад бид энэ тодорхой эсрэг талыг сонгох хүчинтэй байдлын талаар мартаж болохгүй. Тиймээс байцаагч нар татвар төлөгчөөс бизнесийн түншээ ямар шалгуураар сонгосныг тодруулах дуртай. Энэ тохиолдолд интернетээс олж авсан эсрэг талын мэдээллийг хадгалах нь ашигтай байх болно, жишээлбэл, зар сурталчилгааны дэлгэцийн зургийг хэвлэх; хадгалагдах ёстой ба арилжааны санал, үнийн жагсаалт болон бизнесийн захидал харилцаа. Татварын албаны мэдээлснээр эсрэг тал нь хууль ёсны хаягаар ямар ч холбоогүй хүмүүсийн нэг биш гэдгийг баталгаажуулахыг зөвлөж байна (ОХУ-ын Төв банкны 2013 оны 2-р сарын 28-ны өдрийн № 135 захидал). 32-Т). Нэмж дурдахад менежер эсвэл анхан шатны баримт бичигт гарын үсэг зурсан хүмүүсийн паспортын хуулбарыг авах нь зүйтэй.

Алхам 5. Хяналт шалгалтад хүсэлт гаргах

Холбооны татварын албаны албан ёсны вэбсайтаар дамжуулан харилцагчийн татварын өр байгаа эсэх талаар олж мэдэх боломжтой хэдий ч тухайн этгээдийн бүртгэлийн газар нутаг дэвсгэрийн татварын албанд хүсэлт гаргахыг зөвлөж байна. татвар төлөх үүргээ биелүүлэх тухай, үндэслэл нь ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн шийдвэрийн талаархи Сангийн яамны 2012 оны 6-р сарын 4-ний өдрийн 03-02-07 / 1-134 тоот захидал юм. 2010 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн VAS-16124/10 дугаар.

Алхам 6. Үйлдэл ба дүгнэлт

Үүний зэрэгцээ, дагуу явах гэрчилгээ зурах нь зүйтэй юм хууль ёсны хаягкомпанийн дор хаяж хоёр ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой эсрэг тал. Нэмж дурдахад, та компани эсвэл түүний менежерийг татварын хариуцлага хүлээлгэх хүсэлтийн хариуг хүлээн авахаас гадна өмнөх тайлангийн жилийн санхүүгийн тайланд хийсэн аудитын тайлангийн хуулбарыг авах боломжтой.

Эдгээр зөвлөмжийг дагаж мөрдвөл татварын хөнгөлөлтийг үндэслэлгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх эрсдэл буурах боловч бүрмөсөн алга болохгүй. Арбитрын практикТөсвийн маргааны хувьд энэ нь гүйлгээнд бодит байдал байхгүй тохиолдолд эхний холбоосын эсрэг тал сайн санаатай байсан ч хоёр дахь болон дараагийн холбоосын эсрэг талуудын эсрэг нэхэмжлэл гаргаж, татварыг хүлээн зөвшөөрч болно. үндэслэл бүхий тэтгэмж авахаас татгалзаж болно (Тогтоол Арбитрын шүүхМосква дүүргийн 2015 оны 7-р сарын 20-ны өдрийн A40-122602/14 тоот тохиолдолд No F05-8786/2015).

Цалингийн болон дундаж цалингийн тоог тооцоолох дүрмийг 2013 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн Росстатын 428 тоот тушаалаар баталсан. Контур-Боловсон хүчний төслийн тэргүүн Анастасия ЛОЖНИКОВА-тай хамт бид хоёр тохиолдолд тооцоолол хэрхэн хийх талаар илүү дэлгэрэнгүй авч үзэх болно.

Ажилчдын тоог хэрхэн тооцоолох вэ?

Ажилчдын жагсаалтад орно цалинтай хүмүүс, хэн дээр ажиллаж байсан хөдөлмөрийн гэрээбайнгын, түр болон улирлын чанартай ажил нэг ба түүнээс дээш өдөр гүйцэтгэсэн хүмүүс, түүнчлэн энэ байгууллагад цалин авч байсан байгууллагын ажил эрхэлдэг эзэд.

Ажилчдын тоог тодорхой огноогоор тооцдог. Үүнд үнэхээр ажиллаж байгаа болон ямар нэг шалтгаанаар ажилдаа байхгүй байгаа бүхэл бүтэн нэгж багтана. Жишээлбэл, үндсэн ажилтныг амралт, бизнес аялал, өвчний улмаас болон бусад шалтгаанаар эзгүй байгаа үндсэн ажилтан цалингийн жагсаалтад нэгж болгон оруулна. Цалингийн жагсаалтад оруулах дүрмийг тушаалын 79-р зүйлд нарийвчлан жагсаасан болно.

Хэрэв ажилтан нь тухайн байгууллагад дотоод цагийн ажилтнаар ажилладаг эсвэл нэгээс олон албан тушаал хашдаг бол түүнийг үндсэн ажилд нь нэг хүн гэж тооцдог. Хэрэв ажилтан нь байгууллагад гадны цагийн ажилтнаар ажилладаг бол түүнийг цалингийн жагсаалтад тооцохгүй. Цалингийн дугаарыг тооцоолоход бусад (илүү ховор) үл хамаарах зүйлийг захиалгын 80-р зүйлд жагсаасан болно.

Өдөр бүрийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоо нь ажилчдын цагийн хуудасны өгөгдөлтэй тохирч байх ёстой гэдгийг анхаарна уу.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох журам

Ер нь сард ажиллагсдын дундаж тоог баярын (ажлын бус өдрүүд), амралтын өдрүүдийг оролцуулан тухайн сарын хуанлийн өдөр бүрийн ажилчдын тоог нэгтгэж, гарсан дүнг тухайн сарын хуанлийн өдрийн тоонд хуваах замаар тооцдог. сар. Энэ тохиолдолд амралтын эсвэл амралтын (ажлын бус) өдрийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог өмнөх ажлын өдрийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоотой тэнцүү гэж авна.

Гэсэн хэдий ч, -аас ерөнхий дүрэмТооцооллын зарим үл хамаарах зүйлүүд байдаг бөгөөд тэдгээрийг захиалгын 81-р зүйлд нарийвчлан жагсаасан болно. Жишээлбэл, ажилчдын дундаж тоонд жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилчдыг оруулаагүй болно (81.1-р зүйл).

Үүнээс гадна цагийн ажилчид ажлын цаг(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйлд заасны дагуу) пропорциональ байдлаар харгалзан үзнэ ажилласан цаг. Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажил олгогчийн санаачилгаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйлд заасны дагуу) эсвэл ажилтны хувьд хагас цагийн ажлын цагийг тогтоосон бол хуулинд заасан ажлын цагийг богиносгосон. жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст I ба II бүлэг, түүнчлэн бусад ангиллын ажилчдын Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92-р зүйл), ийм ажилчдыг ерөнхий дүрмийн дагуу ажилчдын дундаж тоонд тооцдог.

Хамгийн нийтлэг тохиолдлуудад ажилчдын дундаж тоог тооцоолох схемийг авч үзье.

Ажилтны төрөл	Цалингийн санд нягтлан бодох бүртгэл	Ажилчдын дундаж тоогоор нягтлан бодох бүртгэл	Жишээ
Бүтэн цагийн үндсэн ажилтан	Бүхэл бүтэн нэгж	n м	Тэрээр 6-р сарын 30-ны өдрийн цалингийн жагсаалтад 0-ээр орсон (6-р сарын 30-ны байдлаар тэрээр байгууллагад ажиллахаа больсон).
Талуудын тохиролцоогоор тогтоосон хагас цагаар ажилладаг үндсэн ажилтан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл)	Бүхэл бүтэн нэгж	x- ажилтны сард ажилласан цагийн тоо (энэ тохиолдолд өвчтэй, амралт болон бусад ажилгүй байсан өдрүүд ажлын өдрүүдэд таарч байгаа бол нөхцөлт ажилласан хүн-цагт өмнөх ажлын өдрийн цагийг багтаасан болно); y- стандарт ажлын хуваарийн дагуу сард ажиллах цагийн тоо	Жирэмсний болон амаржсаны амралттай ажилтан 8 цагийн ажлын өдрийн оронд 6 цагийн ажлын өдөртэй 5 өдрийн хуваарийн дагуу хагас цагаар ажиллана гэж бодъё. Хэрэв ийм нөхцөлд ажилтан 2015 оны 6-р сарыг бүхэлд нь (6-р сард ажлын 21 өдөр) ажилласан бол 6-р сарын 30-ны өдрийн цалингийн тоо 1-тэй тэнцүү байх ба дундаж цалингийн тоо: (6*21)/(8*21)=0.75 Хэрэв эмэгтэй хүн 6-р сарын 8-аас 6-р сарын 10-ны хооронд, жишээлбэл, түр зуурын тахир дутуугийн улмаас эзгүй байсан бол эдгээр өдрүүдийг дундаж ажилтны тооцоонд оруулсан хэвээр байгаа бөгөөд 6-р сарын хувьд энэ нь 0.75-тай тэнцэх болно. Хэрэв эмэгтэй 6-р сарын 11-нд ажлаасаа гарсан бол (өөрөөр хэлбэл ажлын 9 өдөр ажилласан) 6-р сарын дундаж ажилтны тоо дараах байдалтай тэнцүү байна. (6*9)/(8*21)=0.32
Хуулиар тогтоосон ажлын өдрийн богиносгосон үндсэн ажилтан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл)	Бүхэл бүтэн нэгж	(1* н)/м n- ажилтны нэг сард ажилласан хуанлийн өдрийн тоо; м- сарын хуанлийн өдрүүдийн тоо	Ажилтан зургадугаар сарын турш долоо хоногт 36 цаг хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласан. Энэ нь зургадугаар сарын дундаж ажилтны тоонд дараахь байдлаар багтсан болно.
Ажил олгогчийн санаачилгаар байгуулагдсан цагийн ажилтай үндсэн ажилтан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл)	Бүхэл бүтэн нэгж	(1* н)/м n- ажилтны нэг сард ажилласан хуанлийн өдрийн тоо; м- сарын хуанлийн өдрүүдийн тоо	Ажилчдыг бөөнөөр нь цомхотгохгүйн тулд ажил олгогч зургадугаар сард хэд хэдэн ажилчдад цагийн ажил нэвтрүүлж байна. Ийм ажилтныг 6-р сарын дундаж тоонд дараахь байдлаар оруулна. (1*30) /30=1
Эцэг эхийн амралт, жирэмсний амралт	Бүхэл бүтэн нэгж	Харгалзаагүй	Ажилтан зургадугаар сарын турш жирэмсний амралттай байсан. 6-р сарын дундаж тоонд 0 гэж орсон.
Гадаад цагийн ажилтан	Харгалзаагүй	Харгалзаагүй	Ажилтан 6-р сарыг бүхэлд нь техникчээр 0,5 хувиар гадны цагийн ажилтны ажил хийсэн. Энэ нь зургадугаар сарын дундаж тоонд 0 гэж орсон.
Дотоод цагийн ажилтан		Зөвхөн үндсэн ажлын байранд л тооцдог	Ажилтан нь 6-р сарыг бүхэлд нь тухайн байгууллагад үндсэн ажил дээрээ (бүтэн цагаар) инженер, мөн цагийн лаборантаар ажилласан. Тэрээр 1-р инженерээр зургадугаар сарын дундаж тоонд багтсан.

P-4 тайланд харуулахын тулд байгууллагын дундаж ажилтны эцсийн үзүүлэлтийг арифметикийн дүрмийн дагуу бүхэл тоо болгон дугуйруулна.

Заримдаа боловсон хүчний ажилчидАсуулт гарч ирнэ: улирлын ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ? Энэ үзүүлэлтийг тухайн улирлын бүх саруудад ажиллагсдын дундаж тоог нэгтгэж, гарсан дүнг гуравт хуваах замаар тодорхойлно.

Жилийн эхнээс тайлант сар хүртэлх ажилчдын дундаж тоог тухайн оны эхнээс тайлант сар хүртэлх бүх сарын ажилчдын дундаж тоог нэгтгэн тодорхойлно. гарсан дүнг оны эхэн үеийн сарын тоонд хуваана.

Цалин болон ажилчдын дундаж үзүүлэлтийг хурдан бөгөөд үнэн зөв тооцоолохын тулд хүний ​​нөөцийн автоматжуулалтын програмуудыг ашиглана уу. Жишээлбэл, Kontur-Personnel програм нь дээрх бүх дүрмийг харгалзан аль ч огноо, аль ч хугацаанд үзүүлэлтүүдийг тооцдог. Хэрэв та Kontur-Personnel-ийн тооцоолсон үзүүлэлтүүдэд эргэлзэж байвал ажилтан бүр цалингийн болон дундаж тоонд хэрхэн тусгагдсаныг зааж өгөх програмын баталгаажуулалтын тайланг ашиглаж болно.

Энэ нь аж ахуйн нэгж, компанийг хөгжүүлэхтэй холбоотой менежментийн асуудлын хамгийн үр дүнтэй шийдлүүдийг хэлэлцэх үед ихэвчлэн олддог. Ажилчдын тоог хэрхэн баримтжуулах вэ? Ажилчдын тоог албан ёсоор бүртгэхийн тулд татварын албанаас болон таны эсрэг ямар нэгэн нэхэмжлэл байхгүй болно. хөдөлмөрийн хяналт, холбогдох бичиг баримтыг анхааралтай, нягт нямбай хөтлөх шаардлагатай. Ажилчдын тоо нь компанийн дүрэмд тусгах нь зүйтэй гэсэн үзүүлэлт юм. Гэсэн хэдий ч энэ нь заавал биелүүлэх шаардлага биш юм. Ихэвчлэн энэ үзүүлэлтдээр тооцсон томоохон аж ахуйн нэгжүүд, гол төлөв төрийн өмчид байдаг. Тэнд үүнд хатуу хяналт тавьдаг. Харин ч эсрэгээрээ арилжааны бүтэцүүнд бага ач холбогдол өгдөг бөгөөд энэ нь үргэлж зөвтгөгддөггүй.

Харьцагч талуудыг шалгаж байна

• гадаадад байгаа хүмүүс;
• бусад аж ахуйн нэгжид илгээсэн, ажлынхаа хөлсийг аваагүй ажилчид;
• ажлаас халах өргөдлөө өгсөн, тогтоосон хугацаанаас өмнө буюу захиргаанд сануулгагүйгээр ажлаа зогсоосон ажилчид;
• төрийн өмчит үйлдвэрийн газартай гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтан;
• гадны цагийн ажилчид.

Ажилчдын дундаж тооны гэрчилгээ нь дараах байдалтай байна: Ажилчдын дундаж тооны гэрчилгээний жишээ Цалингийн жагсаалтад орсон:

• байнгын ажилчид;
• цалин хөлсийг хадгалахын зэрэгцээ томилолтоор ирсэн ажилчид, түүний дотор богино хугацаанд гадаадад илгээсэн ажилчид;
• өвчтэй ажилчид;
• төрийн эрх мэдэл бүхий ажилтнууд;
• хичээл тасалдаг;
• бүртгэлтэй ажилчид хагас цагааражил эсвэл хагас цагаар ажиллах. Ашиглалтын хугацааг пропорциональ байдлаар авдаг.

Эсрэг талын ажилчдын тоог олж мэдээрэй

Гадны албан тушаалд ажиллаж байгаа болон иргэний гэрээ байгуулсан хүмүүсийн тоог харгалзан цалингийн дугаарыг тогтооно. бие даасан төрөл зүйлажлыг тусад нь тооцдог. Танай компанийн бүх ажилчид бүртгүүлэхгүй.

Цалингийн жагсаалтад хамрагдсан боловч дундаж тоог тодорхойлохдоо тооцдоггүй хүмүүсийн бүрэн жагсаалтыг "Заавар" -ын 83-т өгсөн болно. 3 Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоог зөвхөн түүнээс цалин авч байгаа тохиолдолд л орон тооны үзүүлэлтэд оруулна. Одоогоор бизнес аялалд явж байгаа, байнгын ажилчдыг анхаарч үзээрэй хөдөлмөрийн амралтэсвэл хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны улмаас байхгүй.

Ажилчдын тоо: цалингийн жагсаалт, дундаж цалин

Үүний зэрэгцээ жижиг байсан ч аж ахуйн нэгж бүрт байдаг гэдгийг мартаж болохгүй хууль ёсны эрхбие даан стандарт боловсруулж, нэвтрүүлэх удирдамжбүтэн цагийн ажилчдын тоо. Ирээдүйд энэ нь хүссэн хугацаанд тооцоо хийхдээ тэдгээрийг дагаж мөрдөх боломжтой.
Ажилчдын тоо Ажилчдын тоог тодорхойлох зөвлөмж нь ажилчдын тоо гэх мэт ойлголттой нягт холбоотой байдаг. Үндсэндээ энэ нь ажилчдын стандарт тоо ба холбогдох коэффициентийн үнэ цэнийн үр дүн бөгөөд ажилчдын төлөвлөсөн ажилгүй байдлыг харгалзан үзэх ёстой.
Мэдээжийн хэрэг, ажил таслахыг зөвхөн харгалзан үздэг сайн шалтгаануудөвчин гэх мэт Жирэмсний амралт, бизнес аялал, яаралтай гэр бүлийн нөхцөл байдал.

Байгууллагын боловсон хүчин - энэ юу вэ, бүтэц, стандартууд

Анхаар

Дараа нь тоог тооцоолох журмын талаар ярилцъя. Ажилтны тоог хэрхэн тооцоолох вэ Тооцооллыг зөв хийхийн тулд аж ахуйн нэгжийг үр бүтээлтэй ажиллуулахын тулд хэдэн ажилтан шаардагдахыг шийдэх хэрэгтэй. Тиймээс, та дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• Тодорхой хугацаанд ямар хэмжээний ажил гүйцэтгэхээр төлөвлөж байгаа;
• Нэг ажилтан цагт ямар бүтээгдэхүүн гаргадаг вэ гэх мэт.

Үүнээс гадна, та бүх ажилчид амралт, чөлөө авах, өвчний чөлөө авах зэргийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Тиймээс хүмүүсийн ажил таслах түвшинг тодорхойлох шаардлагатай байна. Үүнийг цагаар илэрхийлж, дараахь томъёогоор тооцоолно: ажилдаа яваагүй хүмүүсийн 1 * % (нийт ажилчдын тоо) / 100.

Цалингийн дугаар: энэ юу вэ, яаж олох вэ?

Цалингийн болон дундаж цалингийн тоог тооцоолох дүрмийг 2013 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн Росстатын 428 тоот тушаалаар баталсан. Контур-Боловсон хүчний төслийн тэргүүн Анастасия ЛОЖНИКОВА-тай хамт бид хоёр тохиолдолд тооцоолол хэрхэн хийх талаар илүү дэлгэрэнгүй авч үзэх болно.

Ажилчдын тоог хэрхэн тооцоолох вэ? Ажилчдын жагсаалтад хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж, нэг ба түүнээс дээш өдөр байнгын, түр болон улирлын чанартай ажил гүйцэтгэсэн ажилчид, түүнчлэн энэ байгууллагад цалин хөлс авч байсан байгууллагын ажилчид багтана. Ажилчдын тоог тодорхой огноогоор тооцдог. Үүнд үнэхээр ажиллаж байгаа болон ямар нэг шалтгаанаар ажилдаа байхгүй байгаа бүхэл бүтэн нэгж багтана.

Байгууллагын ажилчдын тоог хэрхэн олж мэдэх вэ

Жишээлбэл, дундаж ажилтны тоог ашиглан та хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авах квотыг тодорхойлж болно. Ажиллагсдын дундаж тоо Улс орны эдийн засгийн салбарт ажиллагсдын тоо нь аж ахуйн нэгж, байгууллага, албан байгууллага, өрхийн аж ахуй, хоршоодын нийт ажилчдын нийлбэрийг илэрхийлдэг. Аж ахуйн нэгжүүдийн мэдээллийг нэгтгэн дүгнэхдээ олонх нь хоёр ба түүнээс дээш аж ахуйн нэгжийн ажилчид байдаг тул тодорхойлолтод давхар тоолохоос зайлсхийх нь чухал юм. Ажилчдыг ажилд авах, орхих нь менежерийн тушаалаар албан ёсоор явагддаг. Аж үйлдвэрийн компанийн ажилтнуудыг үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчид, туслах үйлчилгээний ажилтнууд, оффисын ажилтнууд гэсэн гурван ангилалд хуваадаг. Энэ нийтлэлд би ангилал тус бүрийн боловсон хүчний оновчтой тоог тооцоолоход туслах хэд хэдэн зөвлөмжийг өгөх болно. Аливаад зориулсан баримт бичигт үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжТүүнтэй ажиллахыг санал болгож буй ажилчдын тоог зааж өгсөн болно.

Байгууллагын ажилчдын тооны гэрчилгээ

Өөрийн үзэмжээр хагас цагаар ажилладаг ажилчдыг тооцоолохдоо дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

• ажлын цагтай харьцуулахад - дундаж жагсаалтын мэдээллийг тооцоолохдоо;
• өдөрт нэгжээр - жагсаалтын мэдээллийг тоолох үед.

Хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн сарын дундаж ажилчдын тоог тооцоолохдоо дараахь томъёог баримтлах хэрэгтэй: ийм ажилчдын сарын ажлын нийт цаг / ажлын өдрийн цагаар үргэлжлэх хугацаа / тогтоосон тоо. сарын ажлын өдрийн тоо. Жишээлбэл, 0.5 ажилтны хувиар (сард ажлын 20 өдөртэй): 80/8/20 = 0.5 Түр ажилчид Давхар тоолохоос зайлсхийхийн тулд зөвхөн нэг аж ахуйн нэгжид тоологддог. Хэрэв эдгээр нь түр хугацаагаар илгээгдсэн хүмүүс бол тэдний цалинг ихэвчлэн тухайн ажил гүйцэтгэж буй аж ахуйн нэгжээс төлдөг. Тэнд тэд тоонд багтсан болно.

Ажилчдын тоо хэд вэ? яаж тооцох вэ?

Энэ үзүүлэлт нь боломжийг баталгаажуулахад чухал ач холбогдолтой юм хуулийн этгээдэсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчдэд татварын хөнгөлөлт үзүүлэх, түүнчлэн хяналт тавих төсвөөс гадуурх сангуудажил олгогчдын даатгалын төлбөр. Хөдөлмөрийн эдийн засаг Аж ахуйн нэгж нь байнгын, түр зуурын, улирлын чанартай эсвэл нэг удаагийн ажил гүйцэтгэхээр хөлсөлсөн байж болно. Ажилчдын тоог тодорхойлсон үзүүлэлтүүдийн дунд юуны түрүүнд нийт болон цалингийн хэмжээг дурдах хэрэгтэй. Нийт тооажилчдын нийт тоо хувь хүмүүсорсон хөдөлмөрийн харилцааажил олгогчтой хамт. Ажиллагсдын тоо нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоог, тэдний ажилласан цагийг харгалзан тодорхой хугацаанд илэрхийлдэг. “Хүн амын статистикийн заавар болон цалинаж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын ажилчид, ажилчид" (1987 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн ЗХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооноос баталсан N 17-10-0370) (1993 оны 4-р сарын 20-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) 11.
Тэрээр 6-р сарын 30-ны өдрийн цалингийн жагсаалтад 0-ээр орсон (6-р сарын 30-ны байдлаар тухайн байгууллагад ажиллахаа больсон). Энэ нь 6-р сарын дундаж ажилтны тоонд: (1*20)/30=0.67 Талуудын тохиролцоогоор тогтоосон цагийн ажилтай үндсэн ажилтан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл) Бүх нэгжээр х/ y x - ажилтны сард ажилласан цагийн тоо (хэрэв энэ тохиолдолд өвчтэй, амралт болон бусад ажилгүй өдрүүд ажлын өдрүүдэд таарч байгаа бол нөхцөлт ажилласан хүн-цагт өмнөх ажлын өдрийн цаг багтсан болно); y - Жирэмсний ажлын цагийн хуваарийн дагуу нэг сард ажиллах цагийн тоо Жирэмсний амралтанд байгаа ажилтан 8 цагийн оронд 6 цагийн ажлын өдөртэй 5 өдрийн хуваарийн дагуу хагас цагаар ажиллаж эхэлсэн гэж үзье. нэг.
Жагсаалтын өгөгдлийг тоолох дүрэм:

1. Хөдөлмөрийн гэрээгээр бүртгүүлсэн бүх хүмүүс хамрагдана.
2. Эзэмшигчдийг хөлсөлж, хөдөлмөрийн хөлсөө төлдөг.
3. Одоо байгаа болон байхгүй хүмүүсийг хоёуланг нь харгалзан үздэг.
4. Өгөгдөл нь цагийн хуудасны өгөгдөлтэй тохирч байх ёстой.

Дундаж тоог янз бүрийн үйл ажиллагааны коэффициентийг тооцоолоход ашигладаг: хөдөлмөрийн бүтээмж, дундаж цалингийн түвшин. Дундаж тоонд дараахь зүйлс орно.

1. Иргэний гэрээгээр байгуулсан хүмүүс. Тэд тухайн байгууллагад бүтэн цагаар ажилд орсон жирийн ажилчид гэж тооцогддог. Үл хамаарах зүйл бол бизнес эрхлэгчид юм.
2. Гадны цагийн ажилчид. Тэднийг хагас цагийн ажилтан гэж үздэг.