гэсэн асуултын хэсэгт 0,5 хувьтай ажилд орох нь юу гэсэн үг вэ? зохиогчийн өгсөн Юлия Перякинахамгийн сайн хариулт бол Та зөв ойлгож байна. 0.5 хувьтай ажиллах нь бүрэн бус байна ажлын цаг. Хөдөлмөр нь ажилласан цагтай пропорциональ хэмжээгээр төлдөг тул Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан, ОХУ-ын TFOMS, Тэтгэврийн сангийн даатгалын санд оруулсан бүх шимтгэлийг ажил олгогчийн зардлаар таны орлогоос төлнө. . Таны цалингаас ердөө 13 хувийн орлогын албан татвар суутгадаг.
Урлагийн дагуу анхаарна уу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-т хагас цагийн ажил нь ажилчдын жилийн үндсэн цалинтай амралтын хугацааг тооцоход ямар нэгэн хязгаарлалт тавьдаггүй. үйлчилгээний уртболон бусад хөдөлмөрийн эрх.
-аас хариу Любовь Сухорукова[идэвхтэй]
Хэрэв ажлын өдөр 8 цаг бол. Дараа нь 0.5 тарифаар ажлын өдөр 4 цаг байна. Мөн татварын хөнгөлөлт нь цалингийн 13% байна. хаа сайгүй байдаг шиг.
-аас хариу Лоратус[гуру]
Хагас цагийн ажил нь ихэвчлэн цагийн ажил юм. Өөрөөр хэлбэл, та бүтэн цагаар ажилладаггүй бөгөөд бүтэн цагаар ажиллахад заасан хэмжээнээс бага цалин авдаг. Татвар нь таны жинхэнэ хүлээн авсан дүнгээс гардаг.
-аас хариу IN[гуру]
Би 0,5 цалинтай сарын 10 цаг ажиллаж чадсан. Үүнийг хий ажил олгогчийн хувьд сайн, тэгээд тэр толгой дээрээ бааслах болно. Би албан ёсны цалингаас нэг ч төгрөг илүү төлөөгүй.
-аас хариу Виктория[шинэхэн]
суутгал нь албан ёсны цалингаас 0.5 хувь хэмжээ + байх болно
-аас хариу Йона Дишун[идэвхтэй]
Тиймээ. Та бүх зүйлийг зөв ойлгосон.
-аас хариу Ёер хулс[гуру]
Та өдрийн хагасыг ажиллуулсан ч татвараа төлдөг
-аас хариу Дардас[гуру]
Тэд хагас литрийг төлөх болно))
Танд хэрэгтэй болно
- - хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;
- - компанийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - боловсон хүчний хангамж;
- - ажилтны бичиг баримт;
- - ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ;
- - захиалгын маягт;
- - өргөдлийн маягт.
Зааварчилгаа
Асуу ажилтанул руу хаягласан бичнэ гүйцэтгэх байгууллагакомпанийн мэдэгдэл. Үүн дээр тэрээр албан тушаалынхаа хагастай тэнцэх хэмжээний нэмэлт төлбөр авах хүсэлтээ бичих ёстой. Өргөдөл нь огноотой бөгөөд ажилтан гарын үсэг зурсан байна. Захирал зүүн дээд буланд байгаа баримт бичгийг батлах шаардлагатай.
Мэргэжилтний мэдэгдэлд үндэслэн түүнтэй гэрээ байгуул хөдөлмөрийн гэрээ. Үүнд ажилтанд тал хувьтай тэнцэх хэмжээний нэмэлт төлбөр олгох ёстойг зааж өгнө үү (хэрэв тэр цалингийн бүрэн хэмжээгээр ажилладаг бол). Түүнчлэн, та ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх нөхцлийг зохицуулдаг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 151-р зүйлд хандах хэрэгтэй. Баталгаажуулах нэмэлт гэрээгарын үсэг эрх бүхий хүн, компанийн тамга. Баримт бичигт гэрээ байгуулсан мэргэжилтэн гарын үсэг зурна. Баримт бичгийн дугаар, огноо, хөдөлмөрийн гэрээний дугаарыг өөрчлөх шаардлагагүй.
Захиалга гаргах үндэслэл нь нэмэлт гэрээ юм. Баримт бичгийн "толгой" хэсэгт аж ахуйн нэгжийн нэр, дугаар, огноо, танай байгууллагын байршил, хот зэргийг багтаасан болно. Энэ тохиолдолд захиалгын сэдэв нь нэмэлт төлбөрийг бий болгоход тохирно. Баримт бичгийг бүрдүүлэх шалтгааныг "ажлын хэмжээ нэмэгдсэнтэй холбогдуулан" гэж зааж өгөх ёстой. Захиргааны хэсэгт хувийн мэдээллээ бичнэ үү ажилтан, түүний ажиллаж буй албан тушаал, түүний боловсон хүчний тоо, түүнчлэн таны түүнд тогтоосон нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, өөрөөр хэлбэл цалингийн хагас хувь. Энэ нь ажилтны хувьд маш ашигтай, учир нь урамшууллыг түүний цалин, нэмэлт төлбөрийн нийлбэрээр, өөрөөр хэлбэл нэг ба хагас дахин их хэмжээгээр тооцох ёстой. Захиалгыг захирал болон бусад эрх бүхий этгээдийн гарын үсэг, компанийн тамга тэмдгээр баталгаажуулна. Мэргэжилтэнг баримт бичигтэй танилцуулах. Тэрээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн зурган дээр гарын үсэг зурж, огноог нь тавьдаг.
Эх сурвалжууд:
- 1.5 үнээр ажилд авна
Шинэ ажилтны бүртгэлд ажилд орох өргөдөл бичих, түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, холбогдох тушаал гаргах, бүртгэл хийх зэрэг орно. ажлын ном ажилтан.
Танд хэрэгтэй болно
- - баримт бичгийн маягт;
- - компьютер;
- - Принтер;
- - цаас;
- - бэхтэй үзэг;
- - далайн хав;
- - ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр (хэрэв байгаа бол) эсвэл түүний хоосон маягт.
Зааварчилгаа
Албан ёсоор журам нь ажилтан байгууллагын даргад хаягласан өргөдөл бичихээс эхэлдэг. Энэ нь компанийн анхны хүний албан тушаалын гарчиг, тухайн байгууллага, менежерийн овог, нэр, овог нэр, овог нэр, овог нэрийг агуулсан байх ёстой. ажилтанхөдөлмөрийн баримт бичигт дурдсан бол албан тушаал, хэлтсийг харуулсан элсэлтийн хүсэлтийг бүрэн эхээр нь. Жишээ нь: "Намайг шууд борлуулалтын хэлтэст борлуулалтын менежерийн ажилд авна уу арилжааны үйлчилгээ". Менежер өргөдөл дээр тогтоол бичдэг, жишээлбэл, "тийм ийм өдрөөс хүлээн авах (огноог бүрэн зааж өгсөн)." Гэхдээ гарын үсэг зурахад л хангалттай.
Өргөдөл бичсэн өдөр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагддаг боловч хожим нь түүний албан тушаалыг авахаар тохиролцож болно. Энэхүү баримт бичигт ажилд орж буй мэргэжилтэн нь овог, нэр, овог нэр, паспортын мэдээлэл, татвар төлөгчийн үнэмлэх, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн даатгалын гэрчилгээний дугаар, бүртгэлийн хаяг, хэрэв байгаа бол оршин суух эсвэл бодит оршин суугаа газрыг зааж өгөх ёстой. Банкны дансанд шилжүүлсэн тохиолдолд түүний дугаар болон бусад дэлгэрэнгүй мэдээллийг гэрээнд хоёр хувь үйлдэж, ажилтан, байгууллагын дарга гарын үсэг зурж, тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх ёстой.
Эдгээр баримт бичиг бэлэн болсны дараа менежер ажилд авах тушаал гаргадаг. Энэ нь бүтэн овог, нэр, овог нэрийг заана ажилтан, албан тушаал, шаардлагатай бол хэлтэс, тухайн хүнийг ажилтанд элсүүлсэн огноо Жишээ нь: "Би Петр Иванович Сидоровыг арилжааны үйлчилгээний шууд борлуулалтын хэлтсийн борлуулалтын менежерийн албан тушаалд ажилд авах тушаалыг 08-аас гаргаж байна. /2011.01.” тушаалд дугаар, хэвлэгдсэн огноог өгч, бэлэн болсон баримт бичгийг компанийн дарга, эсхүл түүнийг орлож буй хүний гарын үсэг, байгууллагын тамга дарж баталгаажуулна.
Ажилд авах захиалга нь шинэ ажилтанд зохих ёсоор орох үндэс суурь болдог. Эхлээд хамгийн сүүлд оруулсан мэдээллийн дараа 3-р баганад тухайн байгууллагын бүтэн, хэрэв байгаа бол товчилсон нэрийг бичнэ. Дараа нь эхний баганад оруулгын серийн дугаар (өмнөхөөс нэгээс илүү), хоёрдугаарт - ажилтныг баримт бичгийн дагуу ажилд авсан огноо, Гурав дахь баганад ажилтанд элссэн тухай баримтыг тусгасан болно. хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол албан тушаал, хэлтсийг зааж. Жишээ нь: "Арилжааны үйлчилгээний шууд борлуулалтын хэлтэст борлуулалтын менежерээр ажилд авна." Дөрөв дэх баганад захиалгын нэр (та боломжтой: "Жишээ"), дугаар, гаргасан огноог бичнэ.
тэмдэглэл
Хэрэв ажилтан анх удаа орж байгаа бол хөдөлмөрийн харилцааАжлын дэвтэр байхгүй бол ажил олгогч нь хоосон маягт худалдаж аваад гарчгийн хуудсыг бөглөж, "Ажлын мэдээлэл" хэсэгт эхний бичилт хийх ёстой.
Анхны ажилд орохдоо ажилтан заавал тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээгүй байх магадлалтай. Энэ баримт бичгийг түүнд ажил олгогч олгож болно.
Эх сурвалжууд:
- 2019 онд шинэ ажилтан хэрхэн авах вэ
Одоогийн хууль тогтоомж (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) нь аж ахуйн нэгжид батлагдсан урамшууллын тухай журамд үндэслэн төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг тодорхойлж, аж ахуйн нэгжийн шилдэг ажилчдад урамшуулал олгох боломжийг ажил олгогчдод олгодог. Бүртгүүлэхийн тулд захиалгата 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн ОХУ-ын ГСК-ийн No T-11, No T-11a маягтуудад анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.Нэгдсэн маягтуудад ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 3-р сарын 24-ний өдрийн тогтоолын дагуу , 1999, нэмэлт мэдээллийг оруулах боломжтой бол заавал байх ёстой (маягтын дугаар, код) устгаж, баримт бичгийн нэр) -ийг хатуу хориглоно.
Зааварчилгаа
Өгүүллийн төгсгөлд заасан холбоосыг дагаж, заасан сайтаас өгсөн урамшууллын нэгдсэн маягтыг татаж аваарай. Энд T11a дугаартай холбоос байна - хоёр ба түүнээс дээш хүнийг урамшуулах захиалга үүсгэх зориулалттай. Шаардлагатай бол T11 маягтыг (нэг хүнд зориулсан) нэг вэбсайтаас олж болно.
Өгөгдсөн маягтын хоосон талбаруудыг бөглөнө үү. Юуны өмнө байгууллагынхаа нэрийг бүтэн бичнэ үү. Тодорхойл регистрийн дугаарбаримт бичиг, түүнийг нийтэлсэн огноо.
Агуулгын хэсэгт захиалгаурамшуулал олгох сэдэл, шалтгааныг тайлбарлана уу. Урамшууллын төрлийг зааж өгнө үү. Энэ нь талархал эсвэл үнэ цэнэтэй бэлэг байж болно.
Дараа нь хүснэгтийн хэсгийг бөглөхөд тохиромжтой хэлбэрээр зөвхөн нэр хүндтэй ажилчдын овог нэр, эхний үсгийг оруулах шаардлагатай. Тэдний боловсон хүчний тоо (хэрэв байгаа бол), бүтцийн нэгж (тэдгээрийг албан тушаал ахихаар нэр дэвшүүлсэн), албан тушаал, хэмжээг (тус бүрийг тус тусад нь) хүснэгтийн харгалзах баганад зааж өгнө.
Захиалгын эцсийн хэсэгт зураг зурах үндэслэлийг үзнэ үү захиалга(урамшуулал, эсвэл аж ахуйн нэгжид хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй урамшууллын тухай журам).
Төгсгөлд нь гарын үсэг эсвэл баримт бичигт гарын үсэг зурах эрх бүхий бусад хариуцлагатай этгээдийн албан тушаал, хуулбарыг зааж өгнө.
Сэдвийн талаархи видео
тэмдэглэл
Урамшууллын захиалгыг бүртгэхийн тулд ОХУ-ын Статистикийн хорооноос хоёр нэгдсэн маягтыг баталсан болохыг анхаарна уу. Тэдгээрийн эхнийх нь нэг ажилтныг урамшуулах тушаал (No T11) хэлбэрээр бөглөсөн болно. Хоёр ба түүнээс дээш хүнд урамшуулал олгох Т11а маягт.
Шаардлагатай бүх талбарыг бөглөсний дараа тушаалд менежер гарын үсэг зурж, тушаал дэвшихээр нэр дэвшсэн бүх хүмүүст гарын үсгийн эсрэг (хүснэгт хэсэгт) танилцуулна.
Эх сурвалжууд:
- нэгдсэн хэлбэрУрамшууллын захиалгын T11a
Ихэнхдээ энэ нь хүнийг байнгын ажилтны ажилд авах шаардлагатай үед тохиолддог. ханш. Хүний нөөцийн ажилтнууд мөн ийм ажилтныг хэрхэн бүртгүүлэх вэ гэсэн асуултуудтай байдаг. Тэр цалингаа хэрхэн тооцох ёстой вэ?
Зааварчилгаа
Болж байна ажилтаншалан дээр ханш, энэ нь орон тооны хүснэгт, хөдөлмөрийн гэрээ гэсэн хоёр баримт бичгийн дагуу хийгдсэн гэдгийг санаарай. Мөн эхний тохиолдолд ажилтанҮүний дагуу тогтоосон цалинтай бүрэн хэмжээгээр ажилд авах ёстой бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан тодорхой нөхцөлтэй (алийг нь зааж өгөх), гэхдээ ажилласан цагийн тоогоор цалин авна гэдгийг зааж өгөх шаардлагатай. Энэ нөхцөл байдлыг 285 дугаар зүйлд тодорхойлсон Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс.
Мөн хөдөлмөрийн гэрээнд хэдэн өдөр, хэдэн өдрийг тодорхой зааж өгөх шаардлагатай. Ажилтныг хэрхэн бүртгүүлэх өөр нэг хувилбар бий ханш. Үүнийг хийхийн тулд та түүнийг зохих цалинтай байнгын орон тооны ажилтнаар ажилд авна. Элсэлтийн дараалалд ижил тоог зааж өгнө үү. Дараа нь та хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, ажилтан зөвхөн хагас цагаар ажилладаг гэж заасан ханшмөн бодит ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн цалин авдаг.
Ийм баримт бичигт ажилтны хувийн мэдэгдлийг хавсаргахаа бүү мартаарай, тэр өдөржингөө биш, харин зөвхөн тодорхой хэсгийг нь ажиллах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлнэ. Дүрмээр бол хөнгөн хувилбар руу шилжихээс өмнө програм
Хагас цагийн ажил хийж, хагас цалин авч байсан гэсэн заалт байх ёсгүй. 0.5 хувь хэмжээгээр ажилд авах нюансууд Цагийн ажилчдыг бүртгэх муж улсад тогтоосон дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд ноцтой шийтгэл ногдуулдаг. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн маргаан үүсгэх тусгай комисст хандвал ажил олгогчийн гаргасан аливаа алдаа түүний гарт болно. Хагас цагийн ажилчдын цалингийн хэмжээг хянах нь чухал юм. Тэдний цалинг орон тооны хүснэгтэд энэ албан тушаалд заасан цалингийн 50% -иар тогтоодог. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосон албан тушаалд ажилладаг бол түүнийг 50 хувиар бууруулж болно. Энэ нь хөдөлмөрийн стандартыг зөрчихгүй.
Ажилтныг 0.5 хувиар яаж авах вэ?
Хагас цагийн ажилтан хүлээн авахад хязгаарлалт байх ёсгүй гэдгийг санах нь зүйтэй даатгалын хугацаа. Стандарт болон хагас цагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын тулд ажилтан бүрдүүлэх ёстой бүх бичиг баримтыг хууль тогтоомжид тусгасан болно. Үүнийг Art-д заасан болно. 65 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажил олгогч болон ажилтан өөрөө тодорхой хяналт тавих ёстой цорын ганц зүйл бол ажлын байрны тодорхойлолт юм.
Хэрэв хагас цагийн ажил нь ажилтан бага ажил хийх шаардлагатай гэсэн үг бол үүнийг хөдөлмөрийн гэрээний энэ зүйлд тусгасан байх ёстой. Хагас цагийн ажил, ажлын цагийг багасгах гэх мэт ойлголтуудыг ялгах нь зүйтэй. Тэд янз бүрийн нөхцөл байдлыг тусгасан байдаг. Эхний тохиолдолд ажилтан, менежер хоёрын харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.
Үндсэн ажлын байранд 0,5 хувиар ажилд авна
Мэдээлэл
Аливаа ажилтан үүнийг зөвшөөрсөн тохиолдолд хагас цагаар ажилд авах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл). Үүнд менежментийн багаж ахуйн нэгжүүд (ерөнхий, гүйцэтгэх захирал, Ахлах нягтлан бодогчгэх мэт) Хөдөлмөрийн гэрээнд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасны дагуу): 1) ажилтан нь цагийн ажлын хуваарийн дагуу байгуулагдаж, үргэлжлэх хугацааг зааж өгөх ёстой; 2) ажилтанд ажилласан цагтай нь харьцуулан цалин авдаг (ажил нь хэсэгчлэн төлдөгөөс бусад тохиолдолд). Хөдөлмөр эрхлэлтийн захиалгад (N N T-1 эсвэл T-1a маягт) "хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөл, ажлын шинж чанар" гэсэн мөрөнд "хагас цагийн ажил" гэж бичээд ийм ажлын тодорхой нөхцлийг зааж өгнө.
Гэрээ, хөдөлмөрийн захиалгад цалингийн хэмжээг орон тооны хүснэгтэд заасан албан тушаалын дагуу бүрэн хэмжээгээр зааж өгөх ёстой.
Хагас цагийн (цагийн) ажилчдыг ажилд авах журам
Анхаар
Хэрэв гэрээ нь тодорхой хугацаатай бол тухайн ажилтан ажлын байрандаа байх хугацааг тодруулах шаардлагатай. Энэ үед энэ цагийн албан тушаалд ажиллах нь ажилтны хувьд гол ажил гэдгийг хэлэх нь чухал юм. Хагас цагийн ажилтныг ажилд авах үйл явц Ажилтныг хагас цагийн ажилд авахдаа түүнийг албан тушаалд хүлээн авсан тухай бүртгэх тушаал гаргах шаардлагатай.
Энэхүү баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ, мөн хагас цагаар ажилладаг ажилтантай холбоотой бусад зүйлийг бүрдүүлэхдээ зарим онцлог шинж чанаруудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
- "Элсэлтийн нөхцөл" гэсэн хэсэгт цагийн ажилд элсэх нөхцлийг тэмдэглэх нь зүйтэй;
- Үүнийг заасан мөрөнд цалин, энэ нь ажилтны хувь хэмжээг тогтоох шаардлагатай байна.
Цагийн ажилтан ажилд авна
Хагас цагийн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээний боломжит томъёолол Ажилтан дараахь ажлын цагийг тогтооно. ажлын долоо хоногДаваагаас Баасан гараг хүртэл таван өдөр, хоёр өдөр амрах (Бямба, Ням); - үргэлжлэх хугацаа өдөр тутмын ажил– 09:00 цагаас 4 цаг 13:30 хүртэл; - амрах, хооллох завсарлага - 12 цагаас 12 цаг 30 минут хүртэлх хугацаанд 30 минут." Урлагийн 2-р хэсэгт заасны дагуу цалин хөлсийг сар бүр 30,000 рублийн цалингаас үндэслэн ажилласан цагтай тэнцүү хэмжээгээр төлдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-т хагас цагаар ажиллах тохиолдолд цалин хөлсийг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамааран олгодог. Хөдөлмөрийн гэрээнд цалинг бүрэн хэмжээгээр нь үндэслэн орон тооны хүснэгтийн дагуу бүрэн хэмжээгээр зааж өгсөн бөгөөд ажилтан ажилласан хугацаатай нь тэнцүү хэмжээгээр цалин авна.
Ажилтныг 0.5 хувиар ажиллуулахдаа ажлын цаг
Үүнийг хийхийн тулд ажилтантай ажлын цагийг өөрчлөх тухай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл). Нэмж дурдахад, хагас цагаар ажилладаг ажилчдын жагсаалтыг тогтоосон тохиолдолд байгууллагын дотоод баримт бичигт (жишээлбэл, хамтын гэрээний хавсралтад) өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байж болно. Цалин хөлс Хагас цагийн ажлын цагаар хуваарилагдсан ажилтан бусдаас бага ажилладаг.
Түүний ажил нь тогтоосон хугацаанд (эсвэл гарцаас хамаарч) хувь хэмжээгээр төлдөг. Үүний зэрэгцээ жилийн цалинтай амралтын хугацааг багасгахгүй, үйлчилгээний хугацааг тооцох журам өөрчлөгдөхгүй, ажилтны бусад эрхийг хязгаарлахгүй. Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлд заасан байдаг.
Нөхцөл байдал: Ажилтан амрах, хооллохын тулд завсарлага авах шаардлагатай юу?
Мөн ажилтан яагаад хагас цагаар ажиллахыг хүсч байгаа шалтгааныг зааж өгөх шаардлагатай. Ажилтан нь хэлтсийнхээ нэр, албан тушаалын нэрийг бичих шаардлагатай. Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах бичилт.
Байна боловсон хүчинаж ахуйн нэгжүүд. Баримт бичигт тухайн албан тушаалыг хүлээн зөвшөөрсөн баримтыг зааж өгөх ёстой бөгөөд байгууллагын овог нэр, нэрийг бичсэн байх ёстой бүтцийн нэгж, ажилтан хаана ажилд орсон. Ажилтныг цагийн хуваарийн дагуу ажилд авсан гэдгийг дурдах нь зүйтэй. Хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулга нь бусад ажилчдын бичилтээс ялгаатай байхгүйгээр стандарт дүрмийн дагуу хийгдсэн байх ёстой. Тэнд та зөвхөн энэ ажилтанд тогтоосон цалингийн хэмжээг зааж өгөх хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан албан тушаалаасаа огцорсон бол бусад ажилтны нэгэн адил хөдөлмөрийн дэвтэрт яг ижил бичилт хийх шаардлагатай.
Хэрэв ажилтан 0 5 хувь хэмжээгээр ажилд орсон бол энэ ажил түүнд зориулагдсан болно
Ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн цалин хөлсийг тооцдог” гэв.<… Нина Ковязиназаместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
- Хариулт: Хагас цагийн ажлын цагийг хэрхэн тогтоох вэ
- жирэмсэн эмэгтэй;
- 14 нас хүрээгүй хүүхэдтэй (18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч);
- эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асарч байгаа ажилтан.
- Нөхцөл байдал: Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажиллах бол хөдөлмөрийн гэрээнд цалинг хэрхэн тусгах вэ
- Баримт бичгийн хэлбэрүүд:
“Альфа” INN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423 байгууллагын бүтэн нэр, таних код (TIN, KPP, OKPO) 256 тоот ажлын цагийн ажлын долоо хоногийн дэглэм тогтоох тухай ТУШААЛ.
- гэр
- Ашигтай материал
- Асуулт хариулт
- Ажилтныг 0,5-аар ажиллуулах ажлын цаг...
2017 оны 7 сарын 31 Хэвлэх боломжтой хувилбар Хадгалах Асуулт Манайх 0.5 хувиар, ажлын өдөр 09.00, өдрийн хоол 13.00 цагаас ажилтан авч байна. Хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын цагийг хэрхэн зөв зааж өгөх вэ? Би үдийн хоолны цагийг зааж өгөх ёстой юу? Хариулт Ажилтныг 0.5 хувь хэмжээгээр ажилд авахдаа түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой: 1) ажилтанд цагийн ажлын хуваарь томилогдож, үргэлжлэх хугацааг зааж өгөх ёстой (хөдөлмөрийн гэрээний ойролцоо гүйцэтгэлийн хэсгийг Үндэслэлээс үзнэ үү). ); 2) ажилтанд ажилласан цагтай нь харьцуулан цалин авдаг (ажил нь хэсэгчлэн төлдөгөөс бусад тохиолдолд).
Тиймээс, дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн практик дээр элсэлтийн захиалгад зөвхөн 0.5 хувь төдийгүй ажлын мөн чанарыг (жишээлбэл, хагас цагаар эсвэл хагас цагаар) зааж өгөхийг зөвлөж байна. Боловсон хүчний системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл: Ажлын цаг Ажлын долоо хоногийн хэвийн үргэлжлэх хугацаа 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл). Долоо хоногийн туршид ажлын цагийг нийт үргэлжлэх хугацаа нь энэ хязгаараас хэтрэхгүй байхаар хуваарилах ёстой.
Хамгийн түгээмэл сонголт бол таван өдрийн ажлын долоо хоногтой найман цагийн ажлын өдөр юм (амралтын өдрүүд нь Бямба, Ням гараг). Байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй ажлын цагийн горимыг Хөдөлмөрийн журам, хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээнд тусгасан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл). Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ердийн ажлын цагаас гадна цагийн ажлын цагийг заасан байдаг.
Хагас цагийн ажил гэдэг нь ажилтны долоо хоногийн турш эсвэл ажлын өдрийн (ээлжийн) цагаар хагас цагаар ажиллахыг хэлнэ. Жишээлбэл, ажлын таван өдөр биш, харин дөрөв, эсвэл өдөрт найман цаг биш (ээлжинд), зургаан цаг. Хагас цагийн ажлын цагийг богино ажлын цагаас ялгах хэрэгтэй.
Сүүлийнх нь тодорхой ангиллын ажилчдад зориулагдсан бөгөөд хөдөлмөрийн бүрэн стандарт гэж тооцогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл). Хэрэв бид хагас цагийн ажлын долоо хоногийн тухай ярьж байгаа бол энэ тохиолдолд ажлын бус бүх өдрүүдийг амралтын өдөр гэж тусгасан болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл).* Ажилчдын ангилал Байгууллага нь ямар ч ажилтныг ажилд шилжүүлэх боломжтой. түүний хүсэлт (өргөдөл) эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор хагас цагийн хуваарьтай. Түүнээс гадна зарим тохиолдолд захиргаа нь ажилтанд ийм дэглэм тогтоох үүрэгтэй. Үүнийг хүсэлтийн дагуу хийх ёстой: Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлд заасан болно.
Хэрэв энэ нь түүний цорын ганц ажлын газар бол 0.5 хувь хэмжээгээр ажилтан авах боломжтой юу? Хэрэв тийм бол та хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэрхэн дагаж мөрдөх вэ?
Асуудлыг авч үзээд бид дараах дүгнэлтэд хүрсэн.
Ажил олгогч нь 0.5 орон тоонд ажилтан авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн хөлсний үндсэн төрийн баталгаа болох хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хэм хэмжээг зөрчихгүй.
Дүгнэлтийн үндэслэл:
Ажил олгогч нь үйл ажиллагааны онцлог, хэрэгцээ, ажлын технологи, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний эрэлт хэрэгцээ, цаашдын хөгжлийн төлөвлөгөө гэх мэтийг харгалзан байгууллагын бүтэц, ажилчдын тоог бие даан тодорхойлох эрхтэй. Байгууллагын бүтэц, орон тоо, хүчийг орон тооны хүснэгтэд (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн N 1 тогтоолоор батлагдсан N T-3 маягт) тодорхойлсон болно.
Улсын Статистикийн Хорооны ижил тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөр, түүний төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн маягтыг ашиглах, бөглөх заавар (цаашид заавар гэх) -ийн дагуу орон тооны хүснэгт нь ажлын байрны жагсаалтыг агуулна. бүтцийн хэлтэс, албан тушаалын нэр, мэргэшил, мэргэшлийг харуулсан мэргэжил, орон тооны нэгжийн талаархи мэдээлэл. Т-3 маягтын 4-р баганад тухайн байгууллагын албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил) тус бүрийн орон тооны нэгжийн тоог заана. Үүний зэрэгцээ, 4-р баганыг бөглөхдөө хагас цагийн ажлын онцлогийг харгалзан бүрэн бус орон тооны засвар үйлчилгээ хийх холбогдох албан тушаалд (мэргэжил, мэргэжил) хамаарах орон тооны тоог. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийг зохих хувьцаанд заасан, жишээлбэл 0.25; 0.5; 2.75 гэх мэт.
Тиймээс, заавар нь орон тооны хүснэгтэд бүрэн бус, бутархай орон тооны нэгжийг зааж өгөх боломжийг олгодог. Мэдээжийн хэрэг, ажилчдын тоог бутархай болгох боломжгүй. Тиймээс ажилчдын тоо нь орон тооны нэгжийн тоотой тохирохгүй байж болно. Тиймээс, хэрэв хоёр хүнийг албан тушаалд (мэргэжил, мэргэжил) ажилд авсан бол орон тооны хүснэгтэд энэ албан тушаалд (мэргэжил, мэргэжил) хоёр бутархай орон тооны нэгжийг зааж өгч болно, энэ нь нийт нэг нэгжийг бүрдүүлдэг. Өөрөөр хэлбэл, орон тооны хүснэгтэд бүртгэгдсэн нэг бүтэн орон тооны нэгж нь ердийн ажлын цагаар ажил олгогчийн нэг ажилтны ажилд шаардлагатай гэсэн үг юм. Боловсон хүчний нэгж нь тухайн албан тушаалд гүйцэтгэсэн ажилчдын тоог бус харин ажлын хэмжээг заадаг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм тарифыг тодорхойлдоггүй. Энэ нэр томъёоны утгыг үндэслэн ердийн ажлын цагаар тодорхой албан тушаалд ажиллахыг бүтэн цагийн ажил гэж үзнэ. Үүний дагуу хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол ердийн ажлын цагийн хагасыг, өөрөөр хэлбэл энэ албан тушаалд хагас цагаар (долоо хоног) ажиллах ёстой гэж үздэг.
Тиймээс, хэрэв ажил олгогч нь ердийн ажлын цагийн хагасаар үүргээ гүйцэтгэх ажилтныг ажилд авах сонирхолтой бол 0.5 орон тоонд ийм ажилтныг авах эрхтэй. Түүнээс гадна, хэрэв ийм ажилтан өөр ажлын байргүй бол түүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 11-р бүлэгт заасан ерөнхий дүрмийн дагуу ажилд авах ёстой бөгөөд энэ ажлын байр нь түүний үндсэн ажлын байр байх болно.
Мэдээжийн хэрэг, ийм ажилтан бүрэн цагийн хамт ажиллагсдаасаа бага цалин авах болно. Эцсийн эцэст, Урлагийн нэгдүгээр хэсгийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 132-т ажилтан бүрийн цалин нь түүний мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанараас хамаарна.
Урлагийн гуравдугаар хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133-р зүйлд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн стандартыг (хөдөлмөрийн үүрэг) биелүүлсэн ажилтны сарын цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (цаашид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэх) -ээс доогуур байж болохгүй. ). Үүний дагуу, хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол (боловсон хүчний хүснэгтэд нэгээс доош тооны орон тоо заасан албан тушаалд ажилладаг) түүний цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний харгалзах хэсгээс багагүй байх ёстой. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 0.5 орон тоогоор хангагдсан албан тушаалд ажиллаж байгаа бол түүний цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хоёр дахин бага байж болохгүй. Ажилчдын цалин хөлсний үндсэн төрийн баталгаа болох хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг зөрчихгүй.
Соловьев Олег - "ГАРАНТ" хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн
Асуулт:
Хагас цагийн ажилтныг хэрхэн зөв бүртгэх вэ? Би цалингийн хэмжээг бүрэн харуулсан орон тооны хүснэгтэд албан тушаал оруулах шаардлагатай юу?
Үйлчилгээний орон тооны хүснэгтэд цалинтай бүх албан тушаалыг яагаад тусгадаггүй вэ? Би тэдгээрийг өөрөө оруулах шаардлагатай юу?
Хариулт:
Боловсон хүчний баримт бичгийн хувьд ажилтныг үндсэн ажлын байранд хагас цагаар (0.5) ажилд авах нь ерөнхийдөө ялгаатай биш, өөрөөр хэлбэл түүнийг бүртгэх журам нь ажилчдыг бүртгэх ерөнхий журамтай төстэй байдаг: хөдөлмөрийн гэрээ, ажилд авах тушаал гаргасан.
Ялгаа: хагас цагийн ажлын талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлүүдэд багтаасан бөгөөд хөдөлмөрийн тушаалд мөн тэмдэглэнэ. Тогтсон цагийн ажлын хуваарь бүхий хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын тулд үйлчилгээ нь тусгай маягттай байдаг.
Хагас цагийн ажлын талаархи мэдээллийг ажилтны ажлын дэвтэр эсвэл хувийн картанд тусгаагүй болно.
Хагас цагийн ажилтныг ажилд авахдаа цалин - бүтэн цагаар - хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн захиалга, орон тооны хүснэгт, үйлчилгээнд заасан байх ёстой.
Хөдөлмөрийн гэрээнд бүтэн цалин, хагас цагийн цалинтай тохирох хоёр дүнг нэг дор зааж өгөхийг зөвшөөрнө.
Үйлчилгээнд ажилтны хувийн картанд "Ажилтны ажлын хуваарь" мөрөнд 0.5 тарифын ажлын хуваарийг зааж өгөх шаардлагатай. Цалин, тэдгээрийн татварыг тогтоосон 0.5 хувьтай тэнцүүлэн тооцно.
Орон тооны хүснэгтийн тухайд тухайн байгууллагад заасан бүх албан тушаал, хувь хэмжээг оруулах шаардлагатай.
Хэрэв ажилтан 0.5 хувиар ажилладаг бол "ажлын нэгжийн тоо" 4-р баганад орон тооны хүснэгтэд 0.5-ыг зааж өгөх шаардлагатай. 5-р баганад "Тарифын хувь хэмжээ (цалин) гэх мэт." Боловсон хүчний хүснэгт нь бүс нутгийн коэффициентийг харгалзахгүйгээр бүрэн цалинг (бүтэн хувь хэмжээг) заана.
Шинэ ажилтан авахдаа эхлээд шаардлагатай ажилчдын албан тушаал (албан тушаалын тоо) байгаа бол орон тооны хүснэгтийг дахин хийх шаардлагагүй болно.
Хэрэв та ажилчдыг ажилд авсан боловч орон тооны хүснэгтэд тохирох албан тушаал байхгүй бол шинэ орон тооны хүснэгтийг нийтлэх эсвэл хуучин хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай.
Шаардлагатай үед орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах боломжтой. Ажил олгогч нь орон тооны хүснэгтийн өөрчлөлтийн давтамж, давтамжийг бие даан тодорхойлдог.
Үйлчилгээнд орон тооны хүснэгтийг ерөнхий маягт хэлбэрээр бүрдүүлдэг. Та цалин, үнийн талаархи бүх мэдээллийг өөрөө оруулах хэрэгтэй. Орон тооны хүснэгтийг байгууллагын даргаар баталгаажуулсан цаасан хэлбэрээр байгууллагад хадгалах ёстойг анхаарна уу.
