Пүүсүүд болон хувийн бизнес эрхлэгчдийн үүрэг хариуцлагад ажилд авсан ажилчдынхаа дундаж тооны тайланг татварын албанд ирүүлэх орно. Тэд тусгай гэрчилгээний тусламжтайгаар үүнийг хийж чадна. гэрчилгээний жишээ дундаж тооажилчдыг энэ нийтлэлээс олж болно.
Бүх аж ахуйн нэгжийн дарга нар өөрсдийн үйл ажиллагаанд хөлсний хөдөлмөр ашиглаж байгаа эсэхээс үл хамааран дундаж боловсон хүчний гэрчилгээг ирүүлэх ёстой.
Хувийн бизнес эрхлэгчид өмнөх онд ажилд авсан ажилчдыг үйл ажиллагаандаа оролцуулсан тохиолдолд л гэрчилгээ өгөх ёстой.
Гэрчилгээг хаана өгөх вэ
Дундаж ажилчдын гэрчилгээг дараахь байдлаар ирүүлнэ.
- Хувийн бизнес эрхлэгчид - оршин суугаа газрынхаа нутаг дэвсгэрийн татварын албанд;
- Компаниудын хувьд - бүртгэлийн газар (хууль ёсны хаяг) дахь татварын албаны нутаг дэвсгэрийн албанд.
Эцсийн хугацаа
Ер нь боловсон хүчний тодорхойлолтыг тайлант жилийн дараа оны нэгдүгээр сарын 20-ноос өмнө гаргаж өгдөг.
Гэсэн хэдий ч, хэрэв компани саяхан байгуулагдсан эсвэл өөрчлөн байгуулагдсан бол өөрчлөн байгуулагдсан, нээгдсэн сараас хойшхи сарын 20-ны өдрөөс өмнө гэрчилгээгээ ирүүлэх ёстой.
Гэрчилгээний маягт
2017 оны гэрчилгээний хэлбэр нь 10 жилийн өмнө батлагдсантай ижил байна. Энэ хугацаанд түүнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулаагүй. Энэ нь зөвхөн нэг хуудаснаас бүрдэх бөгөөд энэ нь мэдэгдлийн нүүр хуудастай төстэй юм.
Уламжлал ёсоор үүнийг хоёр хэсэгт хувааж болно: эхний хэсгийг компани эсвэл хувийн бизнесмэн, хоёр дахь хэсгийг татварын мэргэжилтэн бөглөнө.
МаягтАжилчдын дундаж тоог доор харуулав.
Бөглөх журам ба дээж
Компани эсвэл хувийн бизнес эрхлэгч гэрчилгээнд дараахь мэдээллийг зааж өгөх ёстой.
- Шалгах цэг (зөвхөн компаниудад).
- Гэрчилгээг ирүүлсэн нутаг дэвсгэрийн татварын албаны бүтэн нэр, код.
- Бүртгэлийн баримт бичгийн дагуу компанийн бүтэн нэр, эсвэл товчлолгүйгээр хувийн бизнес эрхлэгчийн бүтэн нэр (сүүлийнх нь - байгаа бол).
- Цалингийн дундаж дугаарыг өгсөн огноог зааж өгсөн болно. Удаан байгуулагдсан пүүс, бизнес эрхлэгчдийн хувьд энэ үзүүлэлтийг тухайн оны 1-р сарын 1-ний байдлаар тооцож, гүйлгээтэй байх ёстой. Саяхан олон нийтийн компаниудболон бизнес эрхлэгчид, үзүүлэлтийн утгыг бүртгүүлсэн сараас хойшхи сарын эхний өдрийн байдлаар тусгасан болно.
- Менежер нь овог нэрээ бичиж, гарын үсгээ зурж, компанийн тамга тэмдгээр баталгаажуулах ёстой. Баримт бичгийг бэлтгэх огноог зааж өгөх шаардлагатай.
- Хувийн бизнесмен өөрийн овог нэрээ зааж, баримт бичигт гарын үсэг зурж, гарын үсэг зурсан огноог зааж өгөх ёстой.
- Хэрэв тайланг төлөөлөгч бөглөсөн бол тэрээр өөрийн өгөгдлийг зааж өгөх ёстой. Төлөөлөгч нь хувь хүн бол иргэний үнэмлэхний дагуу овог нэрээ бичнэ. Төлөөлөгч нь компани бол энэ компанийн дарга өөрийн гарын үсгийг зурж, компанийн тамга тэмдгээр баталгаажуулах ёстой. Төгсгөлд нь төлөөлөгчийн бүрэн эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийн нэр, дугаарыг зааж өгөх ёстой. Хуулбарыг маягтанд хавсаргав.
Дээжажилчдын дундаж тоог доор өгөв.
Тогтмол тодорхойлох ёстой чухал үзүүлэлтүүдийн нэг бол ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээлэл юм. Юуны өмнө, түүний үндсэн дээр аж ахуйн нэгжийг тэнд ажиллаж буй хүмүүсийн тоотой уялдуулан аль нэгэн бизнесийн бүлэгт хуваарилдаг. Тиймээс цалингийн дугаарыг Холбооны татварын алба болон статистикийн байгууллагад ирүүлсэн олон тайланд тусгасан болно.
Дундаж ажилчдын тоо гэдэг нь тухайн компанид тодорхой хугацаанд ажиллаж буй ажилчдын дундаж тоог хэлдэг.
Энэ үзүүлэлтийг татах аж ахуйн нэгж бүрт тооцох ёстой ажилчид. Түүнээс гадна, үүнийг тодорхойлохдоо та огт өөр цаг хугацааг авч болно - нэг сар, гурав (улирал), бүтэн жил гэх мэт.
Гэсэн хэдий ч тооцоолол хийх ёстой хугацааг үл харгалзан бүх тохиолдолд ижил аргачлалыг ашигладаг.
Анхаар!Бизнес эрхлэгчид ажилчдын дундаж тооны талаарх мэдээллийг илгээх шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч, энэ дүрэм нь зөвхөн хувиараа бизнес эрхлэгч ажилд авсан ажилчдыг татахгүй тохиолдолд л хамаарна. Энэ заалт 2014 оноос хэрэгжиж эхэлсэн.
Шалгуур үзүүлэлтийг ашиглах гол аргуудын нэг нь аж ахуйн нэгжүүдийг хэмжээгээр нь хуваах явдал юм. Дундаж тоо нь хуульд заасан татварын хөнгөлөлттэй дэглэмийг ашиглах боломжийг олгодог шалгууруудын нэг юм. Энэ нь бусад олон чухал статистикийг тооцоолоход хэрэглэгддэг. Жишээлбэл, дундаж цалин.
2018 онд ажиллагсдын дундаж тайланг ирүүлэх эцсийн хугацаа
Ажилчдын тоо тайланг ирүүлсэн нөхцөл байдлаас хамааран гурван эцсийн хугацааг ялгаж үздэг.
- Асаалттай ерөнхий зарчимодоо байгаа байгууллага, бизнес эрхлэгчдэд - тайлант оны 1-р сарын 20 хүртэл. Хэрэв энэ өдөр амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарвал өөрчлөлтийг дараагийн ажлын өдөр шилжүүлнэ; Тиймээс 2018 онд маягтыг 1-р сарын 22-ны дотор өгөх ёстой.
- Удаан байгуулагдсан хүмүүсийн адил ХХК нээхдээ ажилчдын дундаж тоог тооцоолох шаардлагатай. Зөвхөн энэ тохиолдолд хуулийн дагуу хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд мэдээлэл оруулснаас хойшхи сарын 20-ны өдрөөс өмнө тооцоо хийж, мэдээлэл өгөх шаардлагатай. Үүний дараа шинээр байгуулагдаж буй байгууллагууд оны эцсийн байдлаар ажиллагсдын дундаж тоог нэгдсэн байдлаар ирүүлэх ёстой. Тиймээс, дундаж тоог агуулсан 1110018 KND маягтыг тэд эхний жилд хоёр удаа гаргаж өгдөг.
- Хэрэв аж ахуйн нэгж, хуулийн этгээд хаагдсан бол бүртгэлээс хасагдсан өдөр тайлангаа илгээх ёстой.
Тайланг хаана ирүүлдэг вэ?
Хууль тогтоомжид байгууллагын ажилтны дундаж тооны тайланг тухайн газарт нь үйл ажиллагаа явуулдаг Холбооны татварын албанд ирүүлэхийг заасан байдаг. Хэрэв компани нь гадаад хэлтэс эсвэл салбаруудаас бүрддэг бол бүх өгөгдлийг толгой компаниас илгээсэн нэг тайланд нэгтгэдэг.
Ажилтантай бизнес эрхлэгчид KND 1110018 маягтыг бүртгэлтэй эсвэл бүртгэлтэй хаягаар нь илгээх ёстой.
Чухал!Хэрэв бизнес эрхлэгч бүртгүүлж байсан газраасаа өөр Холбооны татварын албаны нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа эрхэлж байгаа бол бүртгэлийн баримт бичгийг хүлээн авсан газрын дундаж тооны талаархи мэдээллийг өгөх шаардлагатай хэвээр байна.
Мэдээлэл оруулах арга
Энэ тайланг цаасан дээр эсвэл тусгай компьютерийн программ ашиглан үүсгэж, илгээж болно.
Холбооны татварын албанд тайлан илгээх хэд хэдэн арга байдаг.
- Бүрэн цаасан маягтыг байцаагчид өөрөө өгөх, эсвэл зохих итгэмжлэл олгосон төлөөлөгчөөсөө асуугаарай. Энэ тохиолдолд тайланг өөрөө хоёр хувь үйлдсэн байх ёстой бөгөөд тэдгээрийн нэг нь хүлээн зөвшөөрсөн гэж тэмдэглэгдсэн, хоёр дахь нь Холбооны татварын албанд үлдэнэ;
- Тусламжаар бүртгэгдсэн Захиатайлбарласан хавсралтын хамт;
- Тусгай холбооны операторын тусламжтайгаар цахим хэлбэрээр. Энэ арга нь мэргэшсэн цахим гарын үсэг шаарддаг.
Зарим бүс нутагт цаасан хувилбарыг илгээхдээ байцаагч нь тайлангийн файлтай флаш диск өгөхийг хүсдэг.
2019 оны KND маягтын 1110018-ын дагуу ажиллагсдын дундаж тооны маягт, тайлангийн загвар
KND маягт 1110018-ийн тайланг хэрхэн бөглөх вэ
KND 1110018 тайлангийн маягтанд өгөгдөл оруулах нь маш энгийн. Гэхдээ эхлээд дундаж тооны үзүүлэлтийг өөрөө тооцоолох шаардлагатай. Тооцооллыг хэрхэн хийх талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг доор тайлбарлав.
Маягтын дээд хэсэгт маягтыг илгээж буй субьектийн TIN, KPP, хуудасны дугаарыг хавсаргасан болно. Энэ нь гарчгийн хуудас тул "001"-ийг энд байрлуулсан болно.
Хэрэв тайланг байгууллага бөглөсөн бол түүний TIN нь зөвхөн 10 оронтой, төгсгөлд нь үлдсэн хоёр хоосон нүдийг таслах ёстой. Бизнес эрхлэгчдэд хяналтын цэгийн код байдаггүй - тэд энэ талбарыг бөглөдөггүй, мөн хөндлөн зурдаг.
Байгууллагын бүтэн нэр эсвэл бүтэн нэрийг доор харуулав. бизнес эрхлэгч. Үүнийг товчлолгүйгээр хийх ёстой.
Дараагийн алхамДугаарын талаарх мэдээллийг ирүүлсэн огноог тэмдэглэнэ.
- Хэрэв тайланг төлөвлөсний дагуу ирүүлсэн бол ихэвчлэн маягтыг ирүүлсэн жилийн 1-р сарын 1-нд оруулна.
- Хэрэв энэ нь үүсгэн байгуулагдсан эсвэл татан буугдсанаас болж тохиолдвол зохион байгуулалт (татан буулгах) сараас хойшхи сарын 1-ний өдрийг энд зааж өгсөн болно.
Доор, огнооны доор хүн амын үзүүлэлтийг бичсэн байна. Нэмэлт эсүүд хөндлөн гарч ирдэг.
- Хэрэв үүнийг менежер өөрөө ирүүлсэн бол түүний овог нэр, явсан огноо, менежерийн хувийн гарын үсгийг тэмдэглэнэ;
- Хэрэв тайланг бизнес эрхлэгч ирүүлсэн бол тэр гарын үсэг, илгээсэн огноог оруулдаг бол талбарт бүтэн нэрийг бөглөөгүй;
- Хэрэв тайланг төлөөлөгч илгээсэн бол овог нэрийг оруулах ёстой. хүмүүс, эсвэл байгууллагын нэр, гарын үсэг, өргөдөл гаргасан огноо. Мөн тайлан ирүүлэх итгэмжлэлийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг доор харуулав. Үүнийг тайланд хавсралт болгон хавсаргасан байх ёстой.
Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ
Ихэвчлэн нягтлан бодогч нь аж ахуйн нэгжид энэ үзүүлэлтийг тодорхойлоход оролцдог, эсвэл боловсон хүчин.
Дундаж тоо нь маш чухал ач холбогдолтой тул тооцооллын хамгийн нарийвчлалыг хангахын тулд түүний тооцоололд хариуцлагатай хандах хэрэгтэй. Эцсийн эцэст, жишээлбэл, түүний үндсэн дээр давуу эрх ашиглах эрхийг тодорхойлох болно. Үүнээс гадна зохицуулах байгууллага өөрөө үүнийг давхар шалгаж болно.
Тооцооллын эхний мэдээллийг ажлын цагийг бүртгэх, ажилчдыг ажилд авах, шилжүүлэх, ажлаас халах тухай тушаал, бусад баримт бичгүүдээс авах ёстой.
Компьютерийн програмуудболовсон хүчнийг хадгалах эсвэл нягтлан бодох бүртгэлтооцоог автоматаар хийх боломжтой болгоно. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд та энэ тохиолдолд ашигласан мэдээллийн эх сурвалжийг шалгах шаардлагатай хэвээр байна.
Алхам 1. Сарын бүх өдрийн тоог тооцоол
Эхний шатанд хариуцлагатай ажилтан гүйцэтгэсэн ажилчдын тоог тодорхойлох ёстой ажлын хариуцлагакомпанид сар бүрийн өдөр бүр. Ажлын өдрийн хувьд энэ үзүүлэлтийг тухайн өдөр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүсийн тоо, түүний дотор өвчний чөлөө авсан эсвэл чөлөө авсан бүх хүмүүсийн тооноос бүрддэг.
Тооцоололд дараахь зүйлийг оруулаагүй болно.
- Энэ нь тэдний үндсэн ажлын байр биш хагас цагийн ажилчид;
- Гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэх;
- Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байгаа ажилчид;
- Гэрээнд гарын үсэг зурсан ажилчид ажлын цагийг богиносгосон. Гэсэн хэдий ч, хэрэв богино өдрийг хууль тогтоомжийн түвшинд тодорхойлсон бол ийм ажилтныг тооцоонд оруулах ёстой.
Амралтын болон ажлын өдрүүдэд тухайн өдрийн ажилчдын тоог өмнөх ажлын өдрийн ажилчдын тоогоор тооцдог. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг баасан гарагт цуцалсан бол энэ ажилтан Бямба, Ням гарагт дундаж тоог тодорхойлоход оролцоно гэсэн үг юм.
Анхаар!Тухайн өдөр тухайн байгууллагад хүчинтэй нэг ажилтан байхгүй байсан бол хөдөлмөрийн гэрээ, дараа нь түүний тоог "1" гэж авна - ямар ч тохиолдолд цалин нь хуримтлагдаагүй байсан ч бүртгэлийн баримт бичигт тусгагдсан захирлыг харгалзан үзэх шаардлагатай.
Алхам 2: Сар бүрийн үндсэн ажилтны тоог тодорхойл
Энэ үзүүлэлтийг тухайн сарын өдөр бүр гэрээтэй ажилчдын тоог нэмж, үр дүнг нийт тоонд хуваах замаар тооцдог. сарын өдрүүд.
WorkP=(Өдөр1+Өдөр2+..+Өдөр31)/Сарын өдрүүдийн тоо,
Энд D1, D2 гэх мэт – энэ сарын өдөр бүрийн бүртгэлтэй ажилчдын тоо.
Жишээ нь: Сард 30 хоног байдаг. 1-14-ний хооронд 21 хүн, 15-21-ний хооронд 18 хүн, 22-31-ний өдөр хүртэл 19 хүн ажилласан байна.
Энэ сарын ажилчдын тоо: (14х21 + 7х18 + 10х19)/31 = 19.67 хүн байна.
Анхаар!Тооцооллын дүрмийн дагуу эцсийн үр дүнг аравтын бутархайн дараа хоёр дахь оронтой тоогоор дугуйрсан байх ёстой.
Алхам 3: Хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог тодорхойлно
Юуны өмнө энэ үе шатандөдөрт ажиллах цагийн тоог харгалзан үздэг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаахуанлийн сард цагийн ажилчид. Энэ тохиолдолд амралт, өвчний чөлөө авах цаг нь өмнөх ажлын өдрийн цагтай тэнцүү байх ёстой гэсэн дүрмийг баримтална.
Үүний дараа та ийм ажилчдын дундаж тоог тооцоолж болно. Энэ зорилгоор дээрх олж авсан утгыг ажлын цагаар ажлын өдрийн үржвэр гэж тодорхойлсон энэ сарын ажлын цагийн тоонд хуваах ёстой.
АЖЛЫН ЦАГ=ЦАГ/(АЖЛЫН ӨДРҮҮД*АЖЛЫН ЦАГ), Хаана
RABch - цагийн ажилчдын дундаж тоо;
ЦАГ - цагийн ажилчдын ажилдаа зарцуулсан цаг.
RABDN - сарын ажлын өдрийн тоо (норм);
АЖЛЫН ЦАГ - бүтэн ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа. 40 цагийн хувьд энэ үзүүлэлт 8 цаг, 32 цагийн хувьд 7.2 цаг байна.
Жишээлбэл. Иванова I.P. Би 2017 оны долдугаар сард 15 хоног тус бүр 7 цаг ажилласан. Тус компани нь долоо хоногт 40 цаг ажилладаг бөгөөд 2017 оны 7-р сарын ажлын өдрийн норм нь 21 хоног байна.
Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох:
(15*7)/(21*8)=0,63
Энэ тохиолдолд үүссэн утгыг математикийн дүрмийг ашиглан зуутын нэг хүртэл дугуйрсан байх ёстой.
Алхам 4. Сарын бүх ажилчдын тоог тооцоолох
Бүх ажилчдын дундаж тоог төрөл тус бүрийн ажилчдын дундаж тоог олж авсан утгыг нэгтгэн тодорхойлно.
Тогтоосон үр дүнг 0.5 хүртэлх бутархай хэсгийг хасч, 0.5-аас дээш бол 1 гэж тооцдог дүрмийг харгалзан бүхэл тоо болгон дугуйлах шаардлагатай болно.
RABM=RABP+RABch, хаана
RABM - сард ажилчдын дундаж тоо;
RABP - үндсэн ажилчдын дундаж тоо;
RABCH - ажилчдын дундаж тоо хагас цагийн.
Жишээлбэл. Эдгээр өмнөх жишээн дээр үндэслэн бид сард ажилчдын дундаж тоог тодорхойлно.
19,67+0,63= 20,3
Бөөрөнхийлсний дараа үр дүн нь 20 болно.
Алхам 5. Бүтэн жилийн ажилчдын дундаж тоог тооцоол
Жилийн тоог тухайн жилийн сар бүрийн дундаж тоогоор олж авсан мэдээлэлд үндэслэн бүрдүүлдэг.
Үүний тулд тухайн компанийн ажилчдын сар бүрийн дундаж тоог нэмж, 12-т хуваах шаардлагатай.
RABG=(RABM1+RABM2+…+RABM12)/12, Хаана
RABG - жилийн дундаж ажилтны тоо
RABM1, RABM2 гэх мэт – 1, 2-р сарын дундаж тоо гэх мэт.
Үр дүнг математикийн дүрмийн дагуу дугуйруулна.
Энэхүү тооцооны онцлог нь хэрэв компани оны эхэнд биш, жишээлбэл, 7-р сард үйл ажиллагаагаа явуулж эхэлсэн бол томъёоны хуваагч нь 12 тоо хэвээр байх болно.
Анхаар!Ихэнхдээ жилийн дундаж тооноос гадна зургаан сарын ажилчдын улирал эсвэл дундаж тоог тодорхойлох шаардлагатай байдаг. Энэ үзүүлэлтийг тооцоолох алгоритмыг ашигладаг бөгөөд зөвхөн шаардлагатай хэдэн сарын үзүүлэлтүүдийг нэгтгэж, үр дүнгийн дүнг эдгээр хугацааны харгалзах тоонд хуваана.
Ажилчдын дундаж тооны талаарх мэдээллийг ирүүлээгүй тохиолдолд торгууль ногдуулна
Татварын хуульКНД 1110018 маягтыг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ тогтоосон хугацаа, эсвэл огт ирүүлээгүй.
Холбооны татварын албанд тайлангаа цаг тухайд нь ирүүлээгүй тохиолдолд аж ахуйн нэгж 200 рублийн торгууль ногдуулдаг.
Мөн тайлан гаргах хугацааг зөрчсөн тухайн байгууллагын хариуцлагатай албан тушаалтанд хариуцлага тооцож, тайлан гаргаж өгсөн. Түүний хувьд торгууль нь 300-500 рубль хооронд хэлбэлзэж болно.
Үүний зэрэгцээ, зөрчил гаргагчдад торгууль ногдуулах нь компанийг татварын албанд дундаж тооны тайланг илгээх үүргээс чөлөөлөхгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.
Анхаар!ОХУ-ын Татварын хуулийн хэм хэмжээ нь компани болон түүний хариуцлагатай хүмүүсийг давхар торгууль ногдуулах зорилгоор энэхүү тайланг удаа дараа ирүүлээгүй болно.
Ажилчдын дундаж тооны тайланг хуанлийн жилд ажил олгогчоор ажиллаж байсан бүх байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид гаргаж өгдөг. Санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаа явуулсан эсэх нь хамаагүй. Тооцоолохдоо нягтлан бодогч нь 2013 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн Росстатын 428 тоот тушаалд найдах ёстой.
Ажилчдын дундаж тооны талаарх мэдээллийг дараахь хүмүүс ирүүлнэ.
- үр дүнд үндэслэн үйл ажиллагаа явуулж буй байгууллагууд хуанлийн жил- 1-р сарын 20-ноос хэтрэхгүй;
- анх удаа шинээр байгуулагдсан байгууллага - тухайн байгууллага байгуулагдсан сараас хойшхи сарын 20-ноос хэтрэхгүй, хоёр дахь удаагаа - оны эцэст 1-р сарын 20-ноос хэтрэхгүй;
- аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгч татан буугдсан тохиолдолд - байгууллагыг татан буулгах эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийг хаах албан ёсны өдрөөс хэтрэхгүй.
Толгойгоо тоолъё
Цалингийн дундаж тоо нь цалингийн дугаар дээр суурилдаг. Энэхүү өгөгдлийн хураангуй нь ажилчдын бүрэн бүрэлдэхүүнийг, түүний дотор өвчний чөлөө, амралт, бизнес аялалд байгаа хүмүүсийг харуулав. Цалингийн жагсаалтад зөвхөн жирэмсний болон амаржсаны амралт, боловсролын цалингүй чөлөө авсан ажилчид хамаарахгүй.
Ажилтны тоог үргэлж тодорхой огноогоор эмхэтгэдэг: сарын эхний эсвэл сүүлийн өдөр. Амралтын өдрүүд ба амралтын өдрүүдөмнөх ажлын өдрийн үзүүлэлтэд үндэслэн тооцно.
Дундаж хайж байна
Ажилчдын дундаж тоо гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгжийн тодорхой хугацааны нийт ажиллагсдын тоо юм. Энэ хугацаа нь жил, улирал, хагас жил, сар байж болно.
Ажилчдын дундаж тоог тооцоолохдоо Росстат болон татварын байцаагчийн SSC-ийн тайланд тавигдах шаардлага нь Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын сангийн шаардлагаас ялгаатай гэдгийг бид мартаж болохгүй. Эхний тохиолдолд мэдээлэлд гадны цагийн ажилчид болон гэрээ болон иргэний гэрээгээр ажилладаг хүмүүсийг оруулаагүй болно. Дотоод цагийн ажилчдыг зөвхөн нэг удаа - үндсэн газарт нь тооцдог. Тэтгэврийн сан болон Нийгмийн даатгалын санд ирүүлсэн ажилтны дундаж тооны талаархи мэдээлэлд эдгээр ангиллын ажилчдын аль алиныг нь багтаасан болно. Энэ тохиолдолд цагийн ажилчид үндсэн болон нэмэлт ажлын ачааллыг харгалзан үздэг.
Ажлын бүтэн өдрийн тооцоо
Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцоолох талаар бид алхам алхмаар авч үзэх болно. Бүтэн өдөр ажиллаж байгаа ажилчдын тооноос эхэл. Бид тухайн сарын өгөгдлийг нэгтгэн дүгнэж, гарсан дүнг тухайн сарын хуанлийн (!) өдрийн тоогоор хуваана. Өөрөөр хэлбэл, 1-р сард бид 31-ээр, 2-р сард - 28 (29) гэх мэт хэдэн амралт, амралтын өдрүүд, ажлын өдрүүдээс үл хамааран хуваана.
Ажилтны дундаж тоог тооцсон жишээ: Тус байгууллагад 47 хүн ажиллаж байгаагийн 7 дугаар сард 29 хүн 31 хоног, 15 хүн 20 хоног, 3 хүн зөвхөн сүүлийн 4 хоногт ажилласан байна.
Дундаж нь иймэрхүү харагдах болно: (29 * 31) + (15 * 20) + (3 * 4) = 1211 / 31 = 39.06
Хагас цагийн ажлын өдрийн тооцоо
Хоёр дахь шатанд хагас цагаар ажиллаж байсан ажилчдын талаархи мэдээллийг авах шаардлагатай ээлжийн хуваарь. Ийм ангиллын ажилчдын дундаж тоог тухайн аж ахуйн нэгжийн нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн хуваарь, өдрийн стандарт урттай уялдуулан тодорхойлно. Жишээлбэл, 40 цагт ажлын долоо хоногЭнэ нь 8 цаг, 48 цагийн хувьд 9.6 байх болно.
Тооцооллын томъёо нь иймэрхүү харагдаж байна: бид нэг хүний сард ажилласан цагийн тоог ажлын өдрийн стандарт уртад хувааж, тухайн сард ажилласан (!) өдрийн тоогоор хуваана.
Жишээ нь: Байгууллага 4 цагийн ажлын өдөрт хэд хэдэн ажлыг гүйцэтгэхийн тулд хоёр ажилтнаа хөлсөлсөн. Дөрөвдүгээр сард нэг нь 12 хоног, нөгөө нь 18. Хагас цагийн ажилчдын дундаж тоо тайлант сард 0.7 байна:
- эхний - 48/8/21 = 0.28;
- хоёр дахь - 72/8/21 = 0.42;
- нийт - 0.28 + 0.42 = 0.7.
Жилийн үр дүнг нэгтгэн дүгнэж байна
Жилийн дундаж ажилтны тоог гаргахын тулд бүх ажилчдын сарын үр дүнг (бүтэн болон хагас цагаар) нэмнэ үү. Үр дүнгийн тоог 12 сараар хуваах ёстой.
Аль нэг хэлтэст ажиллагсдын дундаж тоог бүхэл тоогоор нь гаргаж өгдөг. Росстат нь тооцооллын үр дүнг хэрхэн дугуйлахыг зохицуулдаггүй. Практикт ихэвчлэн математикийн дугуйралтыг ашигладаг: 0.5 хүртэлх тоог тэг хүртэл, 0.5-аас дээш бол нэг хүртэл дугуйрдаг.
Асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг: хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгчийн нэг хүн байгаа бол тэр бүтэн сараас бага хугацаанд ажилласан, SCH 0.33 бол яах вэ? Энэ тохиолдолд үл хамаарах зүйл хийж, тайланд нэгж оруулна.
Зөвхөн эцсийн тоо нь дугуйрсан гэдгийг санаарай. Хэрэв та тухайн жилийн мэдээллийн хураангуйг авахыг хүсвэл улирал, сар бүр дүнг өөрчлөх шаардлагагүй. Хэрэв та сар бүр тайлан гаргахыг хүсч байвал энэ нь үнэн юм: ажилтан бүрийн тоог бүхэлд нь авчрах ёсгүй. Үргэлж нийт дүнг дугуйл.
Тайланг ямар хяналтын байгууллагаас бэлтгэж байгаагаас үл хамааран ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээллийг 2017 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн Росстатын 772 тоот тушаалд заасан тооцооллын журмын дагуу бэлтгэх ёстой. Энэхүү журмыг мөн та " Ажилчдын дундаж тоо" гэсэн тайланг татварын албанд, Росстат болон FSS-д өгдөг.
Ажилчдын дундаж тоо: татварын тайлан, маягт, дээж бөглөх
Холбооны татварын албанд мэдүүлгийг цаасан эсвэл цахим хэлбэрээр гаргах эсэхийг тодорхойлохын тулд мэдээлэл хэрэгтэй. Цаасан дээр тайлагнах компанийн ажилчдын дундаж тоо 100 хүнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Даатгалын шимтгэлийн тайлан, Нийгмийн даатгалын сан, Тэтгэврийн санд өгсөн тайлангийн хувьд үүнээс ч доогуур буюу 25 хүн байна.
Маягтыг ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2007 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн MM-3-25 / 174@ тоот тушаалаар тогтоосон. Хүн бүр оруулах ёстой аж ахуйн нэгж, ба хувиараа бизнес эрхлэгч, өнгөрсөн жил татсан хөлсөлсөн боловсон хүчин(3-р зүйл).
Татварын албанд ажиллагсдын тооны талаарх мэдээлэл (2019), маягт
Тайлангийн маягт нь зөвхөн нэг хуудсыг агуулна. Энэ нь мэдээлэл ирүүлсэн Холбооны татварын алба, байгууллагын нэр эсвэл бүтэн нэрийг зааж өгөх ёстой. хувиараа бизнес эрхлэгч, боловсон хүчний тоо, мэдээлэл өгсөн огноо. Маягтыг гарын үсэг зурсан:
- байгууллагын дарга;
- хувиараа бизнес эрхлэгч;
- итгэмжлэлээр эрх олгосон бусад этгээд.
Ажилчдын дундаж тоог тайлан (2019), түүвэр
Ажилчдын дундаж тоог мэдээлэх: дуусгавар болох хугацаа
Маягтыг татварын албанд ирүүлэх эцсийн хугацааг 3-р зүйлд заасан болно.
Холбооны Татварын алба жил бүр компанийн ажилчдын тооны мэдээллийг өгдөг. Эцсийн хугацаа нь нэгдүгээр сарын 20. 2019 онд 1-р сарын 20-ны өдөр амралтын өдөр тул 7-р зүйлийн дагуу 2019-01-21-ний өдрийг хүртэл хойшлуулсан.
Бүтээж байхдаа шинэ байгууллагаажилчдын тооны талаарх мэдээллийг үүсгэсэн сараас хойшхи сарын 20-ны өдрөөс өмнө татварын албанд ирүүлнэ.
Мэдээллийг тухайн байгууллагын хэмжээнд хүргэж байна. Өөрөөр хэлбэл, тусдаа хэлтэс, салбар, төлөөлөгчийн газруудын байршилд тусдаа маягт өгөх шаардлагагүй.
Маягтыг ирүүлээгүй эсвэл хоцрогдсон тохиолдолд 200 рублийн торгууль ногдуулдаг тул маягтыг илгээх эцсийн хугацааг алдахгүй байх нь чухал юм (1-р зүйл). Холбооны татварын албаны 2018 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн ED-4-15/24904@ тоот захидлын дагуу тайлангаа хугацаанд нь ирүүлээгүй бизнес эрхлэгчдийн жагсаалтыг эцсийн хугацаа дууссанаас хойш ажлын 20 дахь өдөр гаргах ёстой. 2019 оны 2-р сарын 18 гэхэд. Энэ өдрөөс эхлэн аж ахуйн нэгжүүд торгуулийн мэдэгдлийг хүлээн авч эхэлнэ. Нэмж дурдахад шаардлагатай мэдээллийг аваагүй татварын алба татах боломжтой гүйцэтгэхаж ахуйн нэгжүүдэд захиргааны хариуцлага хүлээлгэх (1-р хэсэг). Үүний торгууль нь 500 рубль хүртэл байдаг.
Тайлангийн ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ
“Ажилчдын дундаж тоо” тайланг бөглөхөд гарч ирдэг гол асуулт бол үзүүлэлтийг хэрхэн тооцох вэ гэдэг асуудал юм.
Тооцоололд үндсэн ажлын байр болсон компанийн ажилчдыг багтаасан болно. Өөрөөр хэлбэл, гадны цагийн ажилчид болон иргэний гэрээгээр ажиллаж байсан хүмүүсийг тооцох ёсгүй.
Мөн тооцооноос хассан:
- жирэмсний амралттай эмэгтэйчүүд;
- эцэг эхийн амралтанд байгаа ажилчид;
- цалингүй суралцах чөлөөнд.
Жилийн үзүүлэлтийг тодорхойлохын тулд тухайн жилийн сар бүрийн ажилчдын дундаж тоог нэгтгэн 12-т хуваах шаардлагатай.
Шалгуур үзүүлэлтийн сарын утгыг тодорхойлохын тулд дараахь томъёог ашиглана.
Бүрэн цагийн ажилчдын хувьд ажилчдын дундаж тоог дараах байдлаар тодорхойлно.
Хэрэв өмнөх онд танай ХХК ажилд авсан ажилтангүй эсвэл тооцооны үр дүн тэг болсон бол мэдээллийг оруулах шаардлагатай хэвээр байна. Энэ тохиолдолд ажилчдын тоо 0 байсан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй (Сангийн яамны 2014 оны 02-р сарын 04-ний өдрийн 03-02-07/1/4390 тоот захидал).
Татварын албанаас бусад албан хаагчдын дундаж тоо баримтыг хаана ирүүлсэн бэ?
Ажилд хамрагдсан боловсон хүчний талаарх мэдээлэл нь Росстатад өгсөн P-4 маягтын гол үзүүлэлтүүдийн нэг юм. Энэ маягтыг бөглөх дарааллаар индикатор болон бусад бүх төрлийн тайлагналыг тооцоолоход ашигладаг ажилчдын тоог тооцоолох дүрмийг тусгасан болно.
Тайлангийн ажилчдын дундаж тоо 4 Сан нийгмийн даатгалТатвар, статистикийн тооцоотой төстэй тооцоолол хийх шаардлагатай (5.15-р зүйл "4-FSS маягтыг бөглөх журам").
2019 оны ажилчдын дундаж тооны тайланг гаргах үүрэг нь ажилчидтай (эсвэл 2019 онд байсан) бүх хувиараа бизнес эрхлэгчид, байгууллагуудад хамаарна. Тайланг Холбооны Татварын алба хүлээж байгаа бөгөөд түүнийг хожимдуулсан тохиолдолд торгууль ногдуулдаг. Энэ нийтлэлд маягт, түүнийг хэрхэн бөглөх жишээг агуулсан болно.
Ажилчдын дундаж тоог илтгэх маягтыг “KND маягт 1110018” гэж нэрлэдэг. Маягтыг ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2007 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн MM-3-25 тоот тушаалаар тогтоосон.
Үүнийг бөглөж, таны хаяг руу илгээх ёстой нутаг дэвсгэрийн байгууллагаХолбооны татварын алба 2019 оны 1-р сарын 21-ний өдрийг хүртэл (1-р сарын 20-ны Ням гараг учраас) Оросын бүх ажил олгогчид, түүнчлэн өнгөрсөн жил хөлсөлсөн ажилтныг ажилд авсан хувиараа бизнес эрхлэгчид (ОХУ-ын Татварын хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч тайлант жилд ажилчдаа ажилд аваагүй бол тэдэнд ийм мэдээлэл өгөхгүй. Түүнээс гадна энэ боловсон хүчний баримт бичигЭнэ жил шинээр бүртгүүлсэн бүх байгууллагууд шалгалт өгөх шаардлагатай. Тэдний хувьд маягтыг өгөх эцсийн хугацаа нь хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлээс хойшхи сарын 20-ны өдөр юм. Үйл ажиллагаа дуусгавар болж, бүртгэлээс хасагдсан тухай энэ тайланд мөн тэмдэглэсэн болно. Аж ахуйн нэгжийг татан буулгахдаа татварын албанд бүртгэлээс хасагдсан өдрөө хүлээлгэн өгдөг.
Ажилчдын дундаж тоог илтгэх маягт
Тайлангийн маягт KND 1110018 нь өөрөө нэлээд энгийн хэлбэртэй бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2007 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн MM-3-25 тоот тушаалаар батлагдсан. татвар төлөгч нь 2019 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн байдлаар ажиллагсдын дундаж тоог зааж өгөх ёстой.
Гол бэрхшээл нь энэ тоог тооцоолоход оршино. Үүнийг хэрхэн хийх, ямар томъёог ашиглах талаар вэбсайт дээрх "Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох жишээ" материалд тайлбарласан болно.
2019 оны гүйцэтгэсэн тайлангийн маягт дараах байдалтай байна.
Энэ нь та дараах мэдээллийг өгөх ёстойг харуулж байна.
- Бизнес эрхлэгчийн TIN эсвэл байгууллагын шалган нэвтрүүлэх цэг;
- Бизнес эрхлэгчийн овог нэр, хуулийн этгээдийн нэр;
- Холбооны татварын албаны нэр, тайланг илгээсэн код;
- Ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээлэл;
- Мэдээллийн хамааралтай огноо;
- Тайлангийн огноо.
Маягтыг бөглөсний дараа тухайн байгууллагын дарга эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч гарын үсэг зурсан байх ёстой. Баримт бичгийг хувиараа бизнес эрхлэгчийн оршин суугаа газар, бүртгүүлсэн газар эсвэл хуулийн этгээдийн бүртгэлд бүртгүүлсэн газарт ирүүлэх ёстой. Байгууллагын тусдаа хэлтсийн ажилчдын талаархи мэдээллийг бүх хуулийн этгээдийн хувьд нэг хэлбэрээр өгдөг.
Та өөрийн биеэр, шуудангаар эсвэл цаасан дээр ирүүлсэн бол хууль ёсны төлөөлөгчөөр дамжуулан захидал илгээж болно. IN цахим форматбаталгаажуулсан байх ёстой цахим гарын үсэгилгээгч.
Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох жишээ
Ажилчдын дундаж тоог хоёр үе шаттайгаар тооцдог.
- Хуанлийн сар бүрийн хувьд.
- Бүтэн жилийн хувьд.
Хувиараа бизнес эрхлэгчийг жишээ болгон ашиглавал тооцоо дараах байдалтай байна.
2019 оны 1-р сард хувиараа бизнес эрхлэгч 6 ажилтантай байсан. Үүнээс 4 нь ажлын 20 хоног, стандартын дагуу ажилласан. Нэг ажилтан амралттай байсан бөгөөд ердөө 12 хоног ажилласан бол нэг ажилтан өвчтэй, ердөө 3 хоног ажилласан.
2019 оны 1-р сарын хувиараа бизнес эрхлэгчдийн дундаж тоо:
(4 * 20) + (1 * 12) + (1 * 3) = 95/22 = 4,31
Сар бүрийн үр дүнг дугуйрсангүй.
Жилийн үзүүлэлтийг тодорхойлохын тулд тухайн жилийн сар бүрийн ажилчдын дундаж тоог нэгтгэн 12-т хуваах шаардлагатай. Эцсийн дүнг ердийн дүрмийн дагуу бүхэл тоо болгон дугуйруулна: 0.5-аас бага утгатай байна. хаясан, 0.5 ба түүнээс дээш утгыг нэг гэж авна.
Жишээ:
4.31 + 5 + 4.35 + 5.2 + 4.13 + 4.0 + 5.0 + 6.0 + 4.25 + 4.45 + 5.2 + 3.8 = 55.69 / 12 = 4.64 = 5 хүн
Ийнхүү манай бизнес эрхлэгчийн 2019 оны дундаж орон тоо 5 ажилтантай байна. Энэ бол тайланд тусгах ёстой үзүүлэлт юм.
Тайланг ирүүлээгүйн хариуцлага
Энэхүү тайланг хожимдуулсан тохиолдолд Холбооны татварын алба байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийг 200 рублийн торгууль, менежерийг 300-аас 500 рубль хүртэл торгууль ногдуулна гэдгийг бүү мартаарай. Нэмж дурдахад, ийм мэдээлэл байхгүй байгаа нь татварын байцаагчдад байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчдийг жижиг бизнес гэж ангилах боломжийг олгохгүй бөгөөд энэ нь энэ статусаас олгосон янз бүрийн ашиг тус, давуу талыг алдах болно гэсэн үг юм.
