2007 оны 03 дугаар сарын 29-ний өдрийн ММ-3-25/174 тоот тушаалаар батлагдсан маягтын дагуу 2015 оны дундаж орон тоог ирүүлнэ.
Ажилчдын дундаж тоо, маягт 2016 он
2016 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар 2015 оны дундаж ажилтны тоог гарга. Энэ огноо бөгөөд дундаж цалингийн талаархи мэдээллийг заана. Үүний зэрэгцээ иргэний гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүсийг оруулахгүй (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2011 оны 2-р сарын 24-ний өдрийн KE-4-3/2964 тоот захидал).
Та Росстатын 2013 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 428 тоот тушаалаар батлагдсан зааврыг (цаашид заавар гэх) дагаж ажилчдын дундаж тоог тооцоолж болно. Жилийн дундаж тоог тодорхойлохын тулд дараах томъёог ашиглана уу.
Компани бүтэн жилээс бага хугацаанд үйл ажиллагаа явуулж байгаа тохиолдолд (жишээлбэл, зун бүртгүүлсэн) энэ үзүүлэлтийг ижил төстэй байдлаар тооцоолох ёстой. Энэ нь ижил хэмжээтэй байна дундаж тообүх саруудад 12-т хуваах шаардлагатай (зааврын 81.10-р зүйл).
Тэмдэглэл дээр!Мэдээлэл өгөөгүй тохиолдолд компанийг 200 рублийн торгууль ногдуулж болно. (ОХУ-ын Татварын хуулийн 126 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Албан тушаалтнуудын торгууль нь 300-аас 500 рубль байна. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 15.6 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).
Хэрэв компани нь тусдаа хэлтэстэй бол ажилчдын дундаж тоог тухайн байгууллагын хувьд бүхэлд нь тодорхойлох ёстой (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 03-02-07 / 1-364 тоот захидал).
2015 оны дундаж ажилтны тоо. Дээж
Жилийн дундаж ажилчдын талаарх мэдээллийг хэн өгөх ёстой вэ?
Шинээр байгуулагдсан (өөрчлөн зохион байгуулагдсан) аж ахуйн нэгжүүд байгуулагдсан (өөрчлөн байгуулагдсан) сарын дараа сарын 20-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд ажиллагсдын дундаж тоог ирүүлэх ёстой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэг. ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2010 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн No ShS-17-3/0103).
Гэхдээ анх удаа бүртгэлтэй хувиараа бизнес эрхлэгчид ийм үүргээс чөлөөлөгдөж байна. Тэд зөвхөн жилийн эцсийн байдлаар ажиллагсдын дундаж тооны мэдээллийг өгдөг (ОХУ-ын Сангийн яамны 2013 оны 7-р сарын 19-ний өдрийн 03-02-08/28369 тоот захидал).
Бүртгүүлсэн болон үйл ажиллагаа явуулж байгаа аж ахуйн нэгжүүдийн дундаж тоог татварын албанд ямар хугацаанд өгөх вэ.
Компанийн гүйцэтгэлийн үндсэн үзүүлэлтүүд нь ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээллийг агуулдаг. Энэ тооцоог нягтлан бодогч эсвэл хүний нөөцийн ажилтан хийдэг. Ажилчдын тоо нь Тэтгэврийн сан, татварын алба, Росстат, Холбооны татварын алба гэх мэт тайланг бэлтгэхэд зайлшгүй шаардлагатай. Үүнээс гадна жил бүрийн эхээр аж ахуйн нэгжүүд тайлангаа ирүүлэх ёстой. Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцоолох талаар авч үзье.
Ажилчдын дундаж тоог хэн өгөх ёстой вэ
Ажилчдын дундаж тоо гэдэг нь тухайн компанид ажиллаж байсан ажилчдын тоог тодорхой хугацаанд дунджаар тооцдог үзүүлэлт юм.
Одоо мөрдөж байгаа хуулийн зохицуулалтын дагуу бүх аж ахуйн нэгж энэ үзүүлэлтийг тооцох ёстой. Эдгээр нь зөвхөн байгууллагууд төдийгүй ажил олгогчид болох бизнес эрхлэгчид юм.
Ажилчдын дундаж тайланг шинээр бүртгүүлсэн байгууллагуудад илгээх ёстой. Хуулинд тэдэнд зориулсан тусгай хугацааг заасан байдаг - компанийг татварын албанд бүртгүүлснээс хойшхи сарын 20-ны өдрөөс хэтрэхгүй. Тэд мөн энэ тайланг бусадтай хамт тодорхой хугацаанд гаргадаг. Энэ нь шинээр байгуулагдсан байгууллагуудын дундаж тоог хоёр удаа танилцуулсан гэсэн үг юм.
Татвар болон бусад үзүүлэлтүүдийг, жишээлбэл, сарын дундаж хэмжээг тооцоолоход энэ өгөгдөл шаардлагатай болно цалин. Түүнчлэн аж ахуйн нэгжүүд татварын болон төсвөөс гадуурх санд тайлангаа ирүүлэхдээ хүн амын дундаж тоо ялгадаг шалгуур болдог.
Чухал!
Ажилтангүй хувиараа бизнес эрхлэгчид 2014 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн эдгээр тайланг гаргахаас чөлөөлөгдөнө.
Хаана илгээх, тайланг илгээх арга Одоо мөрдөгдөж буй журамд ажилчдын дундаж тоог хувиараа бизнес эрхлэгчид бүртгүүлсэн газар, өөрөөр хэлбэл оршин суугаа газар, байгууллага нь оршин суугаа газартаа ирүүлэх ёстой гэж заасан байдаг. Хэрэв компани байгаа болбүтцийн нэгжүүд
, дараа нь тэр салбар болон тусдаа хэлтэст ажилладаг бүх ажилчдад ерөнхийдөө тайлагнах ёстой.
Энэ тайланг гараар эсвэл тусгай программууд болон интернетийн үйлчилгээг ашиглан бөглөж болно.
- Та татварын албанд илгээж болно:
- Цаасан баримт бичгийг байцаагчид шууд хүргэх замаар - энэ тохиолдолд та хоёр маягт өгөх шаардлагатай бөгөөд тэдгээрийн аль нэгэнд хариуцлагатай хүн хүлээн авсан тухай тэмдэг тавьж, компанийн төлөөлөгч рүү буцаана.
- Тайланг хавсралтын жагсаалт бүхий шуудангаар цаасан дээр илгээх арга цахим баримт бичгийн менежмент- Үүний тулд компани нь цахим дижитал гарын үсэг, цахим баримт бичгийн урсгалын хөтөлбөртэй байх ёстой
Холбооны Татварын алба нь тухайн компанийн байрладаг бүс нутгаас хамааран түүний цахим хуулбарыг цаасан баримт бичгийн хамт ирүүлэхийг хүсч болно.
Ажилчдын дундаж тайланг гаргах эцсийн хугацаа
Мэдээллийг одоо байгаа болон шинэ байгууллагуудад өгдөг гэдгийг дахин нэг удаа тэмдэглэе. Тайлан гаргах эцсийн хугацаа дараах байдалтай байна.
Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ
Тооцооллын хувьд энэ үзүүлэлтхяналт шалгалтын байгууллагуудад чухал ач холбогдолтой учраас хариуцлагатай хандах ёстой. Үүнийг тооцоолохдоо ажлын цагийн хуудас, компанийн ажилчдыг ажилд авах, халах тушаал, амралт олгох гэх мэт мэдээллийг ашиглах шаардлагатай.
Олон тооны тусгай програмууд, хэрэв та шаардлагатай бүх өгөгдлийг оруулбал ажилчдын дундаж тоог автоматаар тооцоолж болно. Гэхдээ компанийн мэргэжилтэн энэ үзүүлэлтийг тооцоолох аргачлалыг мэдэхийг зөвлөж байна
Сар бүрийн өдөр бүрийн тоог тодорхойлох
Эхлээд та компанид бүтэн цагийн ажилчдын тоог олж мэдэх хэрэгтэй. Ажлын өдрүүдэд энэ утга нь дагасан хүмүүсийн тоотой тэнцүү байна хөдөлмөрийн гэрээ, түүний дотор бизнес аялал болон өвчний чөлөө авсан хүмүүс.
Гэсэн хэдий ч энэ хэмжээ нь дараахь зүйлийг харгалзан үзэхгүй.
- Гадны цагийн ажилчид
- Гэрээтэй ажилчид
- Ажилчид нь Жирэмсний амралтэсвэл хүүхэд асрах
- Суралцаж байгаа ажилчид цалингүй чөлөө авдаг
- Гэрээний дагуу цагийн болон хагас цагаар ажилладаг ажилчид. Үүний зэрэгцээ, ажлын цагийг богиносгосон хүмүүсийг хуулиар тогтоосон байдаг (жишээлбэл, ажил эрхэлдэг хүмүүс). хортой нөхцөл) тооцоонд харгалзан үзнэ
Чухал!
Амралтын өдрийн ажилчдын тоог өмнөх ажлын сүүлийн өдрийнхтэй адил гэж үзнэ. Баасан гаригт ажлаас халагдсан ажилтныг бямба, ням гаригийн тооцоонд оруулна гэсэн үг. Нэг ч хөдөлмөрийн гэрээгүй компаниуд цалин авдаггүй байсан ч менежерээ харгалзан тооцооны сардаа "1" тавьдаг.
Энэ тоог тухайн сарын өдөр бүрийн үндсэн ажилчдын нийлбэрийг тухайн сарын өдрийн тоонд хуваана.
H m = (Д1 + D 2 + … + D 31) / К д , Хаана:
- D 1, D 2… - сарын өдөр бүрийн ажилчдын тоо
- К д - сарын өдрийн тоо
Жишээ. Тус компани 3-р сарын 1-ээс 3-р сарын 17 хүртэл үндсэн 15 ажилтантай байсан. Гуравдугаар сарын 18-нд ажилд орсон шинэ ажилтан, тэгэхээр сарын эцсийн байдлаар нийт 16 хүн болсон байна.
Бид: (15 хүн x 17 хоног + 16 хүн x 14 хоног) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15.45 Бид үр дүнг дугуйрдаггүй.
Хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох
Эхлээд та цагийн ажилчдын ажилласан нийт цагийг тооцоолох хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд амралт, өвчний чөлөөнд зарцуулсан өдрүүдийг энэ үйл явдлын өмнөх сүүлийн өдөр ажилласан цагийн тоогоор тооцно.
Дараа нь ийм ажилчдын дундаж тоог тодорхойлно. Үүний тулд тэдний нэг сард ажилласан нийт цагийг тухайн сард ажилласан өдрийн тоо, өдрийн ажлын цагийн үржвэрт хуваана.
Ч н = H s / R h / Р д , Хаана:
- H s - цагийн ажилчдын сард ажилласан нийт цаг
- R h - компанид тогтоосон ажлын долоо хоногийн урттай уялдуулан өдөрт ажиллах цагийн тоо. Тэгэхээр долоо хоногт 40 цаг ашигласан бол 8 цаг, 32 цаг бол 7.2 цаг, 24 цаг бол 4.8 цаг байна.
- Р д - хуанлийн дагуу сарын ажлын өдрийн тоо
Жишээ. Гуравдугаар сард ажилтан бүтэн сарын турш 24 хоног хагас цагаар ажилласан. 8 цагийн үргэлжлэх хугацаа нь өдөрт 4 цаг болж байна.
Тооцоолол: 24 хоног х өдөрт 4 цаг / долоо хоногт 8 цаг / 24 = 96 / 8 / 24 = 0.5 Үр дүн нь дугуйрсангүй.
Сарын нийт ажилчдын дундаж тоог тооцоолох
Нийт тоог тодорхойлохын тулд үндсэн болон хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог нэмэх шаардлагатай. Эцсийн утгыг математикийн дүрмийн дагуу дугуйрсан - 0.5-аас ихийг дугуйлж, бага нь хасагдана.
H s = Х м + Ч н , Хаана:
- Х м - Сард хүлээн авсан үндсэн ажилтны тоо
- Chn - Сард цагийн ажилтан хүлээн авсан
Жишээ. Гуравдугаар сард ажилчид ажиллаж байсан дээр дурдсан жишээнүүдийн анхны өгөгдлийг авч үзье.
Тооцоолол: 15.45 + 0.5 = 15.95
Жилийн дундаж тоог тооцоолох
Сар бүрийн тоог гаргасны дараа бүтэн жилийн дундаж тоог тодорхойлно.
Үүнийг хийхийн тулд бүх 12 сарын утгыг нэмж, үр дүнгийн тоог 12-т хуваана. Эцсийн тоог дахин дээш эсвэл доош дугуйруулна.
Ч г = (H s1 + H s2 + … + H s12 ) / 12, хаана
- H s1 , H s2 … - сар бүрийн дундаж тоо
Хэрэв компани тухайн жилийн хугацаанд бүртгүүлсэн бөгөөд бүх хугацаанд ажиллаагүй бол нийт дүн нь 12-т хуваагдсан хэвээр байна.
Жилийн тооноос гадна зарим тайлангийн хувьд улирлын дундаж тоог тодорхойлох шаардлагатай. Энэ нь ижил төстэй байдлаар хийгдсэн бөгөөд зөвхөн улирлын үзүүлэлтүүдийн нийт дүнг гурваар хуваана.
Байгууллагын ажилчдын дундаж тоог тооцоолох жишээ
Энэ жишээнд манайд цагийн ажилчид байхгүй. Бүгд бүтэн цагаар ажилладаг.
| Тооцооны сар | Анхны өгөгдөл (ажилчдын тоо) |
Тооцоолол үзүүлэлтүүд |
| Нэгдүгээр сар | 2016.01.01-31 хүртэл - 16 хүн | 16 |
| Хоёрдугаар сар | 2016.02.01-25 хүртэл - 17 хүн 2016.02.26-28-ны хооронд - 18 хүн |
Хоёрдугаар сарын 1-нээс хоёрдугаар сарын 25 хүртэл. 25 хоногийн турш компанид 17 хүн байсан ба 3 өдөр - 2-р сарын 26-аас 28 хүртэл - 18 хүн, бид авах: (17 x 25 + 18 x 3) / 28 = 17.1 |
| Гуравдугаар сар | 01.03-аас 2016.03.31 хүртэл - 18 хүн | 18 |
| Дөрөвдүгээр сар | 2016.04.01-30-ны хооронд - 18 хүн | 18 |
| Тавдугаар сар | 2016.05.01-05.04 хүртэл -18 хүн 2016.05.05-аас 31.05 хүртэл - 17 хүн |
5-р сарын 1-ээс 5-р сарын 5 хүртэл 18 хүн байсан. 5-р сарын 5-аас 5-р сарын 31 хүртэл 17 ажилтан, бид авах: (4 х 18 + 27 х 17) / 31 = 17.1 |
| Зургадугаар сар | 2016.06.01-ээс 06.30-ны хооронд - 17 хүн | 17 |
| долдугаар сар | 2016.07.01-31-ний хооронд - 17 хүн | 17 |
| Наймдугаар сар | 2016.08.01-ээс 2016.08.31 хүртэл - 16 хүн | 16 |
| Есдүгээр сар | 2016.09.01-30-ны хооронд - 16 хүн | 16 |
| Аравдугаар сар | 2016.10.01-25-ны хооронд - 16 хүн 26.10-аас 2016.10.31 хүртэл - 17 хүн |
(26 x 16 + 5 x 17) / 31 = 16.2 |
| Арваннэгдүгээр сар | 2016.11.01-ээс 30.11 хүртэл - 17 хүн | 17 |
| Арванхоёрдугаар сар | 01.12-2016.12.20 хүртэл - 18 хүн 2016 оны 12-р сарын 21-ээс 12-р сарын 31 хүртэл - 16 хүн |
(20 x 18 + 11 x 16) / 31 = 17.3 |
| 2017.01.01-ний өдрийн дундаж ажилтны тоо |
(16 + 17,1 + 18 + 18 + 17,1 + 17 + 17 + 16 + 16 + 16,2 + 17 + 17,3) / 12 = 16,89 |
Дундаж тоог ирүүлээгүй тохиолдолд торгууль
Хэрэв компани эсвэл бизнес эрхлэгч дундаж ажилчдынхаа тайланг хугацаанд нь ирүүлээгүй эсвэл огт ирүүлээгүй бол татварын алба баримт бичиг бүрт 200 рублийн торгууль ногдуулж болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн дагуу).
Үүнээс гадна шүүхээр дамжуулан гэм буруутай албан тушаалтанд ижил зөрчил гаргасан тохиолдолд 300-500 рублийн торгууль ногдуулж болно. (Захиргааны хуулийн дагуу).
Гэсэн хэдий ч торгууль төлсөн байсан ч компани эсвэл бизнес эрхлэгч үүнийг мэдүүлэх шаардлагатай хэвээр байна.
Мөн бусад ижил төрлийн зөрчил гарвал татварын алба тайлангаа ирүүлээгүй нь хүндрүүлэх нөхцөл гэж үзэж болно. Энэ нь цаашдаа давхар торгууль ногдуулна.
“2016 оны ажилчдын дундаж тоо” үзүүлэлт нь компанийн хувьд гол үзүүлэлтүүдийн нэг юм. Энэ нь татварын тодорхой дэглэмийг хэрэгжүүлэх эрхэд нөлөөлдөг тул тайлан гаргахдаа TCS системийг ашиглах, нэмэгдсэн өртгийн албан татвараас чөлөөлөх гэх мэт. Энэ нийтлэлд бид ажилчдын тоог хэрхэн тооцоолох, тайлагнах талаар танд хэлэх болно.
2016 оны ажилчдын дундаж тоог хэн ирүүлэх ёстой
Ажилчдын дундаж тоог дараахь байдлаар мэдээлнэ.
- өмчийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, ашигласан татварын систем, түүнчлэн ажилтнууд байгаа эсэхээс үл хамааран шинээр бий болсон эсвэл өөрчлөн байгуулагдсан байгууллагууд (ОХУ-ын Сангийн яамны 2014 оны 2-р сарын 04-ний өдрийн 03-р захидал) 02-07/1/4390).
- хувиараа бизнес эрхлэгчидХэрэв тайлант хугацаанд дор хаяж нэг ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан бол (1-р зүйл). Холбооны хууль 2013 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн No248-FZ).
Хэрэв ажилтан байхгүй бол 0 мэдүүлэг өгөх шаардлагагүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).
Ажилчдын тоог хаана мэдээлэх вэ
Ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдэгдлийг Холбооны татварын албанд ирүүлэх ёстой.
- бүртгүүлэх газар хуулийн этгээд;
- хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгүүлсэн газар.
Тусдаа хэлтсийн ажилтнуудыг төв оффисын татварын тайланд оруулсан бөгөөд түүнийг бүртгүүлсэн газарт нь өгдөг (ОХУ-ын Сангийн яамны 2012 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн 03-02-07 / 1-38 тоот захидал).
2016 оны ажилчдын дундаж тоо: хэрхэн тооцоолох
Ажилчдын дундаж тоонд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг хүн бүр багтдаг. Гэсэн хэдий ч тэдний хийж буй ажлын шинж чанар нь хамаагүй. Энэ нь байнгын, түр зуурын эсвэл улирлын чанартай ажил байж болно.
Ажилчдын тоог тооцоолоход ороогүй ажилчдын жагсаалтыг зааврын 79-80-р зүйлд заасан болно (Росстат 2013 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 428 тоот тушаалаар батлагдсан). Тухайлбал, үүнд:
- гадны цагийн ажилчид;
- -д суралцдаг ажилчид боловсролын байгууллагуудмөн дотор байна нэмэлт амралтцалинг хадгалахгүйгээр;
- гадаадад илгээсэн ажилчид;
- жирэмсний болон амаржсаны амралт, шинэ төрсөн хүүхэд үрчлэн авсантай холбогдуулан ажилчид;
- их дээд сургуульд элсэхийн тулд өөрийн зардлаар чөлөө авсан ажилчид;
- огцрох өргөдлөө өгсөн, ажилдаа буцаж ирээгүй, түүнчлэн анхааруулгагүйгээр ажлаа зогсоосон ажилчид - ажлаасаа гарсан эхний өдрөөс эхлэн тооцохгүй;
- байгууллага нь иргэний гэрээ байгуулсан бие даасан ажилчид, бизнес эрхлэгчид, хуульчид;
- оюутны гэрээ байгуулсан иргэд;
- хөдөлмөрийн гэрээгүй үүсгэн байгуулагч.
2016 оны ажилчдын дундаж тоог дараахь томъёогоор тооцоолно.
Жилийн дундаж ажилчдын тоо = (1-р сарын дундаж ажилчдын тоо + ... + 12-р сарын дундаж ажилчдын тоо): 12
Бүрэн ажил эрхэлсэн ажилчдын дундаж тоо = (Сарын 1-ний өдрийн бүрэн ажилчдын дундаж тоо + ... + Сарын сүүлийн өдөр бүрэн ажилласан ажилчдын дундаж тоо) : Сарын хуанлийн өдрийн тоо
Хагас цагийн ажилчдын дундаж тоо = Хагас цагийн ажилчдын сард ажиллах цагийн тоо: Байгууллага дахь ердийн ажлын цаг (цагаар) x Сарын ажлын өдрийн тоо
Ажилчдын тоог хэзээ яаж тайлагнах вэ
2016 оны ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээллийг ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2007 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн MM-3-25 / 174@ тоот тушаалаар батлагдсан маягтын дагуу ирүүлэх ёстой. Маягтыг бөглөх зөвлөмжийг ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2007 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн CHD-6-25 / 353@ тоот захидалд тусгасан болно. Доорх маягтын жишээг үзүүлэв.
Шинээр байгуулагдсан байгууллага нь бүртгүүлсэн, өөрчлөн байгуулагдсан сараас хойшхи сарын 20-ноос хэтрэхгүй хугацаанд мэдээллээ ирүүлнэ. Эхний жилд ийм компаниуд ажилчдынхаа дундаж тоог хоёр удаа: өөрчлөн байгуулагдсаны дараа эсвэл Холбооны татварын албанд бүртгүүлсний дараа, жилийн эцэст мэдүүлдэг. Ийм шаардлага нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд хамаарахгүй.
Байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчийг татан буулгахдаа ажилчдын дундаж тоог албан ёсоор хаах өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд ирүүлэх ёстой.
Ажилчдынхаа тоог цаг тухайд нь өгөөгүй бол 200 рублийн торгууль ногдуулдаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 126 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).
Бизнесийн төлөөлөгчдийн 2016 онд ирүүлсэн анхны тайлан бол ажилчдын дундаж тоо (ASN) -ийн мэдээлэл юм. Энэ тохиолдолд байгууллагууд тайлан гаргадаг заавал байх ёстой, мөн хувиараа бизнес эрхлэгчид боловсон хүчнийг татсан тохиолдолд л.
Тооцооллын онцлог
Шалгуур үзүүлэлтийг тооцоолох зарчмуудыг Росстатын тушаалаар тодорхойлно. Жилийн тоог дараахь томъёогоор тооцоолно.
(MSS (сар1) + MSS (сар2) + … + MSS (12-р сар)) / 12;
Хэрэв компани бүтэн жил ажиллаагүй бол томъёо өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Компани хэдхэн сарын турш үйл ажиллагаагаа явуулж байсан ч гэсэн хуваарь нь тогтмол байдаг.
Бүтэн болон хагас цагаар ажилласан ажилчдын ТТС-ын нийлбэрээр тодорхой сарын ТТХ-ыг тооцдог. Үүний зэрэгцээ, ажилчдын ангилал тус бүрийн үзүүлэлтийг тооцоолох нь өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг.
Бүтэн цагийн ажил
Бүтэн цагийн ажилчдын TAV-ийг огноо тус бүрийн TAV-ийн нийлбэрийг нийт өдрийн тоонд хуваасан байдлаар тодорхойлно. Ажилтан ямар төрлийн ажил хийсэн нь хамаагүй: улирлын, байнгын, түр зуурын гэх мэт. Түүнчлэн, өвчний чөлөө эсвэл бизнес аялалд байгаа ажилчдыг тооцоонд оруулна. Гэрээсээ үйл ажиллагаа явуулдаг ажилчдыг мөн харгалзан үздэг.
Тооцоололд оролцоогүй хүмүүсийн жагсаалт:
- гадны цагийн ажилчид;
- цалингүй эзэд (хэрэв өмчлөгч нь мужид байгаа бол түүнийг ерөнхий үндсэн дээр тооцоонд оруулна);
- жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө;
- өөрийн зардлаар чөлөө авсан эсвэл компаниас өөрөө сургалтанд явуулсан оюутнууд;
- ажлаас халах тухай захидал бичсэн ажилчид;
- иргэний гэрээний хүрээнд үйл ажиллагаагаа явуулж байгаа хүмүүс;
- бусад байгууллагад ажиллахаар шилжүүлсэн.
Хагас цагийн
Үйл ажиллагаагаа хагас цагаар гүйцэтгэсэн ажилчдын SCH-ийг тооцоолохын тулд та өдрийн тоог тодорхойлох шаардлагатай. Шалгуур үзүүлэлтийг ажилтан тус бүрээр тусад нь тооцдог: ажилласан нийт цаг / тогтмол ажлын өдөр.
Хүлээн авсан үр дүнг тухайн сард ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Үүний дараа та цагийн ажилчдын MPV-ийг тодорхойлж болно.
Тооцооллын жишээ
XXX компани 40 цагийн хугацаатай ажлын долоо хоног(өдөрт 8 цаг). Байгууллагын бүртгэлийн хугацаа 11-р сарын 17. 11-р сарын 17-ноос 11-р сарын 30-ны хооронд 25 ажилтан бүтэн цагаар, 12-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл - 28 ажилласан.
12-р сард тус компани 1 ажилтантай хагас цагаар ажилладаг - 22 хоног, тус бүр 5 цаг. Тиймээс байгууллагын дундаж ажилтны тоо дараах байдалтай байна.
SSCH (бүтэн цагаар):
11-р сар = (25 хүн x 14 хоног) / 30 хоног = 11.67;
12-р сар = (28 хүн x 31 хоног) / 31 хоног = 28.
SSC (хагас цагийн):
12-р сар = 5 хүн-цаг х 22 хоног / 8 цаг / 22 хоног = 0.63.
Шалгуур үзүүлэлтийг тооцоолохоос гадна тайлагнах журам нь тийм ч чухал биш юм. Үүний зэрэгцээ бизнесийн төлөөлөгчид эцсийн хугацаа, болзошгүй хориг арга хэмжээг харгалзан үзэх ёстой.
Мэдээллийн нюансууд
Ажилчдын дундаж тоог өмнөх оны үр дүнд үндэслэн гаргасан бөгөөд 2016 онд өөрчлөгдөөгүй байна. Үүнийг хийхийн тулд та дараах мэдээллийг агуулсан зохих тайлангийн маягтыг бөглөх шаардлагатай.
- Компани эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн INN ба KPP.
- Тайлан гаргаж буй холбогдох хяналт шалгалтын код, нэр.
- Байгууллагын нэр эсвэл бизнес эрхлэгчийн бүтэн нэр.
- Бүх нэгжээр MSS. Хэрэв бутархай хэсэг байгаа бол дугуйлах стандарт дүрмийг баримтална.
- Компанийн дарга эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн овог нэр, огноо, гарын үсэг, тамга.
Өнгөрсөн оны гүйцэтгэлийн тайланг 1-р сарын 20-ны дотор ирүүлнэ. Үл хамаарах зүйл нь шинээр бүртгүүлсэн байгууллагуудын хувьд нэмэлт тайланг үүсгэснээс хойшхи сарын 20-ноос өмнө ирүүлдэг. Компанийг татан буулгах үед бүртгэлээс хасагдсан өдрөөс хойш мэдээлэл ирүүлнэ.
Тайланг хугацаанд нь ирүүлээгүй тохиолдолд торгууль ногдуулна.
- компанийн хувьд - 200 рубль. байгууллага өөрөө болон өөр 300-500 рубль. менежерийн хувьд;
- хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд - ердөө 200 рубль.
2016 оны дундаж тоог тайлагнах маягт өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна, энэ нь байж болно татаж авахманай вэбсайт дээр.
Чухал дэлгэрэнгүй мэдээлэл
ҮАБЗ-ийн тайланг жил бүр гаргадаг нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг. SCN-ийг зөв тооцоолж, тайланг бөглөхийн тулд дараахь чухал нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
- Бүх компаниуд эдгээр тайланг гаргадаг. Хэрэв байгаа бол хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд энэ нь заавал байх ёстой цалинтай хүмүүс. Энэ норм 2014 оноос хэрэгжиж эхэлсэн.
- SSC-ийн талаарх мэдээллийг заавал өгөх шаардлагагүй цахим хэлбэр, хэрэв компани нь 100-аас доош ажилтантай бол. Үгүй бол энэ нь зөвхөн ашиглагддаг цахим тайлан. Хэрэв ийм компани цаасан хэлбэрээр тайлангаа ирүүлбэл хяналт шалгалтыг хүлээж авахгүй.
- Хэрэв компани ажилчдынхаа тоог өөрчлөхгүй бол жил бүр тайлангаа ирүүлдэг. Байгууллагыг татан буулгах хүртэл мэдээлэл өгдөг.
- Компани болон түүний салангид хэлтэс нь толгой компанийн бүртгэлтэй ижил мэргэжлийн хяналтын газарт тайлангаа ирүүлдэг. Хувиараа бизнес эрхлэгчид оршин суугаа газартаа бүрэн тайлангаа ирүүлдэг.
- Хэрэв тайланг алдаатай ирүүлсэн бол зөв мэдээллийг нэмж оруулах нь дээр. Энэ нь үл ойлголцол, шийтгэлээс зайлсхийхэд тусална.
- Тооцоолол нь жирэмсний амралтанд байгаа ажилтныг орлуулахаар ажилд орсон ажилчдыг харгалзан үздэг.
- Тайланг цаасан хэлбэрээр биечлэн эсвэл дамжуулан гаргаж болно итгэлт хүн, энэ нь зохих ёсоор баталгаажсан. Та мөн бөглөсөн маягтыг илгээж болно үнэ цэнэтэй захидалтай, энэ нь үйл явцыг ихээхэн хялбаршуулдаг.
- Ажилчдын янз бүрийн ангиллын завсрын тооцоог хийхдээ SCH-ийг дугуйруулдаггүй. Зөвхөн тайланд шилжүүлсэн эцсийн дүрсийг бүхэлд нь дугуйрсан байна.
Бизнесийн төлөөлөгчдийн анхны тогтмол тайлан бол ҮХХ-ны мэдээлэл юм. Дууссан маягтыг 1-р сарын 20-ны дотор ирүүлэх ёстой, эс тэгвээс компани эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч торгууль хүлээх болно. Энэ тохиолдолд тайланг ажилтантай бүх байгууллага, бизнес эрхлэгчид гаргаж өгдөг.
Шалгуур үзүүлэлтийн тооцоог томъёоны дагуу хийдэг бөгөөд өөрийн гэсэн хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг. Жилийн ханшийг тухайн сарын TAV-ийн нийлбэрийг 12 сараар хуваасан байдлаар тодорхойлно. Зарим ангиллын ажилчдыг тооцоонд оруулаагүй бөгөөд энэ нь бизнесийн төлөөлөгчдөд анхаарал хандуулахгүй байх болно.
Тайланг зөв бөглөж, ирүүлэхийн тулд одоогийн хууль тогтоомжид заасан нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Жил бүрийн нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн албан байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчдынхаа хамт өнгөрсөн жилийн дундаж ажилтны тайланг гаргадаг.
11.01.2016Энэ мэдээллийг татварын тайлан, нягтлан бодох бүртгэлд тусгах боломжгүй. Гэсэн хэдий ч эдгээр нь Холбооны татварын албаны байцаагчдад татвар төлөгч ямар хэлбэрээр - цахим эсвэл цаасан хэлбэрээр тайлагнах ёстойг ойлгоход зайлшгүй шаардлагатай.
Мэдээлэл ирүүлээгүй тохиолдолд дараахь хариуцлага тооцно.
- татвар төлөгчийн торгууль 200 рубль. (Татварын хуулийн 126 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);
- хувьд зүгээр албан тушаалтнууд 300÷500 рубль. (Захиргааны хуулийн 15.6 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).
Тайлангийн маягт
Тайлан богино байна - бүх мэдээлэл нэг хуудсанд багтах болно. Түүний маягтыг Холбооны татварын албаны 2007 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн MM-3-25 / 174@ тушаалаар баталсан.
INN, KPP, татвар төлөгчийн нэрийн ердийн талбаруудын дараа мэдээлэл өгөх огнооны талбар байна. Жишээлбэл, 2016 оны мэдээлэл оруулахдаа 2017 оны 01-ний өдрийг зааж өгөх шаардлагатай. Доорх нь ажилчдын дундаж үзүүлэлтийн талбар (цаашид SCH гэх).
MSS-ийг бүхэл тоогоор харуулав. Бутархай хэсгүүдийг дагуу дугуйрсан байх ёстой ерөнхий дүрэмМатематик: эхний аравтын бутархай 5-аас бага бол энэ нь аравтын бутархайгаас их бол хасагдана;
Та мэдээллийг цаасан дээр болон интернетээр илгээх боломжтой - ямар ч хязгаарлалт байхгүй. Эцсийн хугацаа нь тайлагнаснаас хойшхи жилийн 1-р сарын 20, шинээр байгуулагдсан байгууллагуудын хувьд - үүсгэн байгуулагдсанаас хойшхи сарын 20-ны өдөр.
Толгой компаниуд нь тусдаа хэлтсийн ажилтнуудыг оролцуулан ерөнхий тайлан гаргадаг (Сангийн яамны 2012 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн 03-02-07/1-38 тоот захидал).
Заавраас харахад жилийн дундаж утгыг тооцоолохын тулд сар бүрийн дундаж утгыг нэмэх шаардлагатай. Энэ тохиолдолд хуваагч нь ямар ч тохиолдолд 12-той тэнцүү байна - жилийн эцэст компани байгуулагдсан ч гэсэн.
Ажилчдын дундаж тоо гэсэн ойлголтод юу багтаж байгааг олж мэдье.
Бид ажилчдын жагсаалт, тэр дундаа түр болон улирлын чанартай ажилд орсон хүмүүсийн жагсаалтыг ярьж байна ажлын цагажлын байрандаа байгаа эсвэл тодорхой шалтгааны улмаас эзгүй байна. Ажилтныг жагсаалтаас хасахгүй байх "сайн" шалтгаанууд нь:
- бизнес аялал (хугацаанаас үл хамааран);
- өвчний чөлөө;
- амралт (ердийн эсвэл захиргааны);
- гэрийн ажил.
- хүүхэд асрах эсвэл жирэмсний амралтанд байгаа хүмүүс (зааврын 81.1-д заасан);
- дагалдан суралцах гэрээ байгуулсан ажил дээрээ суралцаж буй ажилчид (зааврын 80-р зүйлийн "д" хэсэг);
- элсэлтийн шалгалт өгөхөөр өөрийн зардлаар чөлөө авсан ажилчид боловсролын байгууллага(Удирдамжийн 81.1-р зүйл).
Үүнээс гадна дараахь зүйлийг тооцоонд оруулаагүй болно.
- гадны цагийн ажилчид (зааврын 80-р зүйлийн "а" хэсэг);
- ажилладаг бие даасан ажилчид GPC гэрээнүүд(зааврын 80 дугаар зүйлийн "б" заалт);
- үүсгэн байгуулагчид, хэрэв тэд ажилтангүй бөгөөд цалин авдаггүй бол (зааврын 80-р зүйлийн "g" хэсэг).
Тиймээс, сарын нийт ажилчдын тоог тооцоолохын тулд хуанлийн өдөр бүрийн ажилчдын тоог (NH) нэмж, үр дүнг хуанлийн өдрийн тоонд хуваах хэрэгтэй. Ажлын бус өдрүүдэд (амралт, амралтын өдрүүд) ажилчдын тоо өмнөх ажлын өдрийнхтэй ижил байна.
Жишээ 1
ХХК-ийн ажилчдын тоо дөрөвдүгээр сарын 1-ний байдлаар 12 хүн байна. Дөрөвдүгээр сарын 5-нд дахин нэг ажилтан авч, 18-нд хоёр хүнийг ажлаас нь халсан. Дөрөвдүгээр сарын дундаж утгыг тодорхойлъё.
| огноо | 1.04 | 2.04 | 3.04 | 4.04 | 5.04 | 6.04 | 7.04 | 8.04 | 9.04 | 10.04 | 11.04 | 12.04 | 13.04 | 14.04 | 15.04 | 16.04 | 17.04 | 18.04 | 19.04 | 20.04 | 21.04 | 22.04 | 23.04 | 24.04 | 25.04 | 26.04 | 27.04 | 28.04 | 29.04 | 30.04 |
| SCH, хүмүүс | 12 | 12 | 12 | 12 | 13 | 13 | 13 | 13 | 13 | 13 | 13 | 13 | 13 | 13 | 13 | 13 | 13 | 13 | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 |
MSS 4-р сар = (12 хүн × 4 өдөр + 13 хүн × 14 өдөр + 11 хүн × 12 өдөр) : 30 хоног = 12.07 хүн
Компани нь хагас цагийн ажилтантай байж болно, жишээлбэл, долоо хоногт гурван өдөр эсвэл хагас цагаар ажилладаг. Хагас цагийн ажлыг захиргаатай тохиролцож, заасан бол хөдөлмөрийн гэрээ, дараа нь ийм ажилчдын SCH-ийг тусад нь тооцдог.
|
Ажилласан цагийн тоо |
|||||
|
MSS сар |
Хагас цагийн ажилчид |
Тоо |
|||
|
цагийн ажилчдын хувьд |
сар, цаг. |
ажлын өдрүүд |
|||
|
ажилчид |
Ажлын цаг |
сарын дотор |
|||
|
Байгууллагад, цаг. |
|||||
Дараа нь тухайн байгууллагын сарын нийт дундажийг дараахь томъёогоор тооцоолно.
Жишээ 2
Жишээ 1-ийн нөхцөлийг нэмье. ХХК нь 8 цагийн ажлын өдөртэй тав хоногийн үндсэн дээр ажилладаг. 4 сарын 8-нд цагийн техникч ажилд авлаа. 2016 оны дөрөвдүгээр сард ажлын 21 хоног байгааг сануулъя. Дөрөвдүгээр сарын нийт SSC-ийг тооцож үзье.
Хагас цагийн ажилчдын TSS сар: ((4 цаг × ажлын 16 өдөр) : 8 цаг) : ажлын 21 өдөр = 0.38 хүн
TSS 4-р сар: (12.07 хүн + 0.38 хүн) = 12.45 хүн
Хүснэгт. Ажлын цаг
