Эдгээр шинж чанарууд нь ажилтнаас хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах бичиг баримтыг шаардах үе шатанд аль хэдийн үүсдэг.
Тиймээс Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйл Оросын Холбооны УлсАжилтан ажилд авахдаа боловсрол, мэргэшил, бэлэн байдлын талаархи баримт бичгийг ажил олгогчид өгөх үүрэгтэй. тусгай мэдлэг. Үүнтэй холбогдуулан шүдний эмчтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1993 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн N 5487-1 (1998 оны 3-р сарын 2, 1999 оны 12-р сарын 20, 2000 оны 12-р сарын 2, 1-р сард нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) ОХУ-ын иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах тухай хууль тогтоомжийн 57 дугаар зүйлд заасны дагуу. 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдөр) (цаашид - Үндсэн заалтууд) ОХУ-д анагаах ухаан, эм зүйн үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг ОХУ-д дээд болон дунд боловсролын анагаах ухаан, эм зүйн боловсрол эзэмшсэн, диплом, тусгай цолтой хүмүүст олгоно. , мөн зарим төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх, тэдгээрийн жагсаалтыг ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамнаас тогтоосон байдаг - мөн мэргэжилтний гэрчилгээ, лиценз.

Тиймээс шүдний эмчээс ажилд авахдаа ерөнхий бичиг баримтаас гадна (паспорт, Ажлын туршлагагэх мэт) дээд боловсролын диплом нэхэмжлэх ёстой анагаах ухааны боловсролОХУ-д (хуучин ЗСБНХУ-д олж авсан боловсролыг энэ боловсролтой адилтгана).

2002 оны 2-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр үйлчилж буй ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь өмнөх хууль тогтоомжоос ялгаатай нь энэхүү гэрээний агуулгыг 57 дугаар зүйлд заасан бөгөөд бид эмнэлэг эсвэл бизнес эрхлэгчийн байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний талаар цаашид авч үзэх болно. шүдний эмчтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээнд юуны өмнө ажилтны овог, нэр, овог нэр, ажил олгогч нь хуулийн этгээд бол ажил олгогчийн нэр, хэрэв ажил олгогч нь хуулийн этгээд бол ажил олгогчийн овог, нэр, овог хувь хүн- боловсролгүй үйл ажиллагаа явуулж буй бизнес эрхлэгч хуулийн этгээд.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлүүдийг үндсэн нөхцлүүдэд хуваадаг бөгөөд эдгээр нь гэрээнд тусгагдсан байх ёстой зүйлүүд, талуудын хүсэлтээр гэрээнд тусгагдсан бусад нөхцөлүүд юм.
Чухал нөхцөлүүд нь:

ажлын байр (бүтцийн нэгжийг зааж өгсөн);

ажил эхлэх огноо;

Байгууллагын орон тооны хүснэгт эсвэл хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийн дагуу мэргэшлийг харуулсан албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийн нэр. Хэрэв заасны дагуу холбооны хуультодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэх, тэтгэмж олгох эсвэл хязгаарлалт байгаа эсэхтэй холбоотой бол эдгээр албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийн нэр, мэргэшлийн шаардлагатэдгээрт заасан нэр, шаардлагад нийцсэн байх ёстой мэргэшлийн хөтөчоХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батлагдсан;

ажилтны эрх, үүрэг;

ажил олгогчийн эрх, үүрэг;

Хүнд, аюултай болон (эсвэл) хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанар, ажилчдын нөхөн олговор, тэтгэмж. аюултай нөхцөл;

ажлын болон амрах горим (хэрэв энэ нь ялгаатай бол ерөнхий дүрэмбайгууллагад байгуулагдсан);

цалин хөлсний нөхцөл (тарифын хэмжээ эсвэл ажилтны албан ёсны цалингийн хэмжээ, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр зэрэг);

төрөл ба нөхцөл нийгмийн даатгал, шууд холбоотой хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

Эмч нарын ажлын норматив зохицуулалтын онцлогийг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөл бүрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байрыг (бүтцийн нэгжийг зааж өгсөн) зааж өгөх ёстой. Хуулийн этгээд өөр өөр нутаг дэвсгэрт бүтцийн хэлтэстэй байгаа тохиолдолд тухайн ажилтан хүлээн зөвшөөрөгдсөн бүтцийн хэлтэс байрладаг хаягийг зааж өгөх ёстой.

Ажил эхлэх огноо нь тухайн ажилтан хийж эхлэх (эсвэл эхэлсэн) өдөр юм ажил үүрэг.

Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж эхлэх үүрэгтэй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө мэдлэгтэй эсвэл ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллахыг үнэхээр зөвшөөрсөн бол ажил эхлэх бодит огноог түүнд зааж өгөх ёстой. Энэхүү шаардлага нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61 дүгээр зүйлд заасны дагуу энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан ажилдаа бодитоор орсон өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болсонтой холбоотой юм.

Хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн байгууллагын орон тооны хүснэгт эсвэл хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийн дагуу мэргэшлийг харуулсан албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийн нэрийг зааж өгөх ёстой. Хэрэв холбооны хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэмж, хязгаарлалт олгох нь тодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой бол эдгээр албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийн нэрс, тэдгээрт тавигдах мэргэшлийн шаардлага нь тухайн нэрстэй тохирч байх ёстой. ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон дарааллаар батлагдсан мэргэшлийн лавлах номд заасан шаардлага.

Энэ шаардлага нь эмч нартай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд бүрэн хамаарна, учир нь тодорхой тэтгэмж олгох нь шүдний эмч, протез, шүдний эмчийн ажлын гүйцэтгэлтэй холбоотой байдаг.

Тиймээс ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1974 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 298 / P-22 тоот тушаалаар "Үйлдвэрлэл, цехийн жагсаалтыг батлах тухай" (шинэчилсэн найруулга, нэмэлт) , мэргэжил, албан тушаалын хамт хортой нөхцөлхөдөлмөр, эрх олгосон ажил нэмэлт амралтболон ажлын цагийг багасгасан", түүнчлэн ЗХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 04.07.1988 оны өдрийн 524 тоот тушаалаар "Эмнэлгийн болон эмийн сангийн ажилчдын нэмэлт чөлөө олгох тухай" шүдний эмч, протез, ортодонтист, шүдний эмч, шүдний техникчдэд нэмэлт амралт олгосон. ажлын 12 өдөр.
Түүнчлэн, ЗХУ-ын Эрүүл мэндийн Ардын комиссариатын 1940 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 584 тоот тушаалаар шүдний эмч, шүдний эмч, шүдний эмч нарын ажлын өдрийг 5.5 цаг хүртэл хугацаагаар тогтоож, зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой байхаар тогтоосон.

Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан болон ажил олгогчийн эрх, үүргийг тусгасан байх ёстой. Ажилтны үндсэн эрх, үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21 дүгээр зүйлд, ажил олгогч нь хуулийн 22 дугаар зүйлд тусгасан болно. Ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэгтэй холбоотой эрх, үүргийг тодорхойлсон байх ёстой бөгөөд үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд хавсаргасан ажлын байрны тодорхойлолтод тусгах нь зүйтэй.

Эмч нарын эрх, үүргийг тодорхойлохдоо ажлын байрны тодорхойлолтыг бүрдүүлэхдээ ЗХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1988 оны 7-р сарын 21-ний өдрийн 579 тоот "Батлах тухай" тушаалыг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна. мэргэшлийн шинж чанарэмч-мэргэжилтнүүд (1997 оны 12-р сарын 25-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан), шүдний эмч, шүдний мэс засалч, ортопед шүдний эмч, ортодонтист шүдний эмч нарт тавигдах үндсэн шаардлагыг нарийвчлан тусгасан болно.
Үүнтэй ижил тушаал нь жишээлбэл, шүдний эмчийн ерөнхий мэргэжлийн ур чадварт тавигдах шаардлагыг хангасан бөгөөд тэрээр дараахь зүйлийг хийх чадвартай байх ёстой.

өвчний талаар мэдээлэл авах, өвчний ерөнхий болон өвөрмөц шинж тэмдгийг тодорхойлох, ялангуяа яаралтай тусламж, эрчимт эмчилгээ шаардлагатай тохиолдолд; шаардлагатай яаралтай тусламж үзүүлэх;

эрүү нүүрний бүсийн үзлэг, түүний дотор нүүрний зөөлөн эд, эрүүний үе мөч, шүлсний булчирхай, бүс нутгийн тунгалгийн системийн үзлэг хийх; шүд, шүдний эмгэгийн халаас, фистулууд, шүлсний булчирхайн сувгийг шалгах; шүдний цохилт, термодиагностик; электроодонтодиагностик; амны хөндийн салст бүрхэвчийн өөрчлөлтийн ноцтой байдал, түүний хөдөлгөөн, нийцлийг тодорхойлох, түүнчлэн шүдний эмгэгийн үед шүдний хөдөлгөөн, эдийн атрофигийн зэргийг тодорхойлох;

судалгааны тусгай арга (лаборатори, радиологи, радиоизотоп, функциональ гэх мэт) хэрэгцээг тодорхойлох, тэдгээрийн үр дүнг тайлбарлах;

шүдний үндсэн өвчний ялган оношлох, эмнэлзүйн оношийг үндэслэл болгох; өвчтөнд үзлэг хийх, эмчлэх төлөвлөгөө гаргах;

орон нутгийн (нэвчилт ба дамжуулалт) мэдээ алдуулалт хийж, шүдний өвчний үед ерөнхий мэдээ алдуулалтын заалтыг тодорхойлох;

шүд цоорох өвчин, түүний хүндрэлээс урьдчилан сэргийлэх, хатуу эдийн цоорох бус гэмтэл, шүдний шүдний өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх; шүдний ордыг арилгах, куретаж хийх, услах, эм хэрэглэх, шүдээ фторын лакаар бүрэх, шүдний эдийг нунтаглах;

эрүүл мэндийн тухай хууль тогтоомжид заасан эмнэлгийн баримт бичгийг бүрдүүлэх;

хийсэн ажлынхаа тайланг гаргаж, дүн шинжилгээ хийх;

хүн ам, шүдний өвчтөнүүдийн дунд ариун цэврийн болон боловсролын ажил явуулах;

эрүүл хүн ам, шүдний өвчтөнд эмнэлзүйн үзлэг хийх.

Үүнээс гадна шүдний эмч нь эрүүл мэндийн хууль тогтоомжийн үндэс суурь, эрүүл мэндийн байгууллага, байгууллагын үйл ажиллагааг зохицуулдаг бодлогын баримт бичгийн талаархи ерөнхий мэдлэгтэй байх ёстой бөгөөд бусад мэргэшлийн шаардлагыг хангасан байх ёстой.

Шүдний эмч нарын ажлыг багтаасан хүнд хэцүү, хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллахад хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанарын тодорхойлолт нь онцгой ач холбогдолтой юм. Энэ тохиолдолд та дээр дурдсан хуулийн дагуу ажилтанд төлөх нөхөн олговор, тэтгэмжийг хөдөлмөрийн гэрээнд шууд зааж өгөх ёстой.

Ажил, амрах горимыг тухайн ажилтны хувьд тухайн байгууллагад тогтоосон ерөнхий дүрмээс ялгаатай бол, жишээлбэл, ажил хийдэг эмэгтэйд нэг нас хүрээгүй хүүхдээ тэжээх нэмэлт завсарлага өгсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах ёстой. хагас жил (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 258-р зүйл).

Цалин хөлсний нөхцөлийг (ажилтны тарифын хэмжээ эсвэл албан ёсны цалингийн хэмжээ, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр зэрэг) хөдөлмөрийн гэрээнд шууд тусгасан байх ёстой.
Гэрээнд холбогдох зохицуулалтыг дурдаж болно эрх зүйн актуудтөвлөрсөн журмаар батлагдсан, түүнчлэн хамтын гэрээ, энэ ажил олгогчтой хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй урамшууллын тухай заалт.
Цалингийн тухай ярихдаа шүдний эмнэлгүүдэд зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн нийтлэг зөрчлийн нэгд анхаарлаа хандуулахыг хүсч байна. Энэ тухай юмижил мэргэжилтэй эмч нар өөр өөр цалин авдаг.
Үүний зэрэгцээ, энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3-р зүйлд заасан хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндсэн зарчмуудын нэгтэй зөрчилдөж байгаа бөгөөд үүнд: "Хүйс, арьсны өнгө үл хамааран хэн ч хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөөг хязгаарлаж, аливаа давуу эрх олж авах боломжгүй. , арьсны өнгө, үндэс угсааны хэл, гарал үүсэл, эд хөрөнгө, нийгэм, албан ёсны байдал, нас, оршин суугаа газар, шашин шүтлэгт хандах хандлага, улс төрийн итгэл үнэмшил, олон нийтийн холбоонд гишүүнчлэлийн болон харьяалалгүй байдал, түүнчлэн түүнтэй холбоогүй бусад нөхцөл байдал. бизнесийн чанаруудажилчин".
Нэмж дурдахад, цалин хөлсний чиглэлээр ялгаварлан гадуурхахыг хориглох тухай дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 132-р зүйлд заасан бөгөөд ажилтан бүрийн цалин нь түүний мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, хөдөлмөрийн чадвараас хамаарна гэж заасан байдаг. зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанарыг дээд зэргээр хязгаарлахгүй.
Цалин хөлс болон бусад нөхцөлийг тогтоох, өөрчлөхөд аливаа ялгаварлан гадуурхахыг хориглоно.

Ажил олгогч нь ажилтанд нэмэлт (эмнэлгийн, тэтгэврийн) даатгалд хамруулж, үүнтэй холбогдуулан төрийн бус даатгалын санд шимтгэл төлсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой нийгмийн даатгалын төрөл, нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой. Тохиромжтой тохиолдолд тодорхой хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтыг ашиглах боломжтой.

Эдгээр нь дээр дурдсанчлан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан байх ёстой хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөлүүд юм. Үүнээс гадна гэрээнд бусад нөхцөлийг тусгаж болно.
Жишээлбэл, ажилтны өгсөн ажилдаа нийцэж байгаа эсэх, чадварыг шалгахын тулд талуудын тохиролцоогоор туршилтын хугацааг тогтоож болно. Хэрэв ажилтан туршилтын хугацаагаар ажилд орсон бол энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан байх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын заалт байхгүй байгаа нь ажилтныг туршилтгүйгээр хүлээн авна гэсэн үг юм.
Туршилтын хугацаа гурван сараас хэтрэхгүй. Туршилтын хугацаанд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан болон ажилдаа үнэхээр эзгүй байсан бусад үеийг оруулаагүй болно.
Шүдний эмнэлгийн дарга нар бага, дунд, дээд боловсрол эзэмшсэн хүмүүсийг ажилд авахдаа шалгалт тогтоохыг хуулиар хориглодог гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Мэргэжлийн боловсролмөн анх удаа мэргэжлээрээ ажиллахаар ирж байна. Тиймээс, шүдний эмчийг дээд сургууль төгсөөд шууд ажилд авсан тохиолдолд ийм ажилтны шалгалт өгөхийг хориглоно.
Нэмж дурдахад ажил олгогчдын тохиролцсоны дагуу өөр ажил олгогчоос шилжүүлэх дарааллаар ажилд уригдсан хүмүүст ажилд орох шалгалт тогтоогдоогүй гэдгийг санах нь зүйтэй.
Туршилтын хугацаа дуусч, ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол түүнийг туршилтад тэнцсэн гэж тооцож, дараа нь ажил (гэрээ) цуцлахыг зөвхөн ерөнхий үндэслэлээр зөвшөөрнө.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээ нь хуулиар хамгаалагдсан нууцыг (төрийн, албан ёсны, арилжааны болон бусад) задруулахгүй байх нөхцлийг бүрдүүлж болно.
Үүнтэй холбогдуулан Үндсэн хуулийн 61 дүгээр зүйлд эмнэлгийн тусламж авахаар өргөдөл гаргасан баримт, иргэний эрүүл мэндийн байдал, түүний өвчний оношлогоо, үзлэг, эмчилгээний явцад олж авсан бусад мэдээллийн талаарх мэдээлэл нь гэмт хэргийн шинж чанартай болохыг санах нь зүйтэй. эмнэлгийн нууц. Иргэн түүний дамжуулсан мэдээллийн нууцлалыг баталгаажуулсан байх ёстой.
Дараахь тохиолдлоос бусад тохиолдолд сургалт явуулах, мэргэжлийн, албаны болон бусад үүргээ гүйцэтгэх явцад танигдсан хүмүүс эмнэлгийн нууцад хамаарах мэдээллийг задруулахыг хориглоно.
Иргэн, түүний хууль ёсны төлөөлөгчийн зөвшөөрлөөр өвчтөнийг үзлэг, эмчилгээ хийлгэх зорилгоор эмнэлгийн нууцыг агуулсан мэдээллийг бусад иргэн, түүний дотор албан тушаалтанд шилжүүлэхийг зөвшөөрнө. Шинжлэх ухааны судалгаа, шинжлэх ухааны уран зохиолын нийтлэл, энэ мэдээллийг боловсролын үйл явцад ашиглах болон бусад зорилгоор ашиглах.
Иргэн, түүний хууль ёсны төлөөлөгчийн зөвшөөрөлгүйгээр эмнэлгийн нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг дараахь байдлаар өгөхийг зөвшөөрнө.
1/нөхцөл байдлын улмаас хүсэл зоригоо илэрхийлэх боломжгүй иргэнд үзлэг, эмчилгээ хийлгэх зорилгоор;
2) халдварт өвчин тархах, бөөнөөр хордох, гэмтэх аюул заналхийлсэн үед;
3) мөрдөн байцаалт, шүүх ажиллагаа явуулахтай холбогдуулан хэрэг бүртгэлт, мөрдөн байцаах байгууллага, прокурор, шүүхийн хүсэлтээр;
4/ 15 нас хүрээгүй насанд хүрээгүй хүүхдэд тусламж үзүүлэх тохиолдолд түүний эцэг эх, хууль ёсны төлөөлөгчдөд мэдэгдэх;
5/ хууль бус үйлдлийн улмаас иргэний эрүүл мэндэд хохирол учирсан гэж үзэх үндэслэл байгаа бол.
Тиймээс эмч нартай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд эмнэлгийн нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг задруулахгүй байх нөхцөлийг тусгах нь зүйтэй.

Шүдний эмнэлгүүд мэргэжлийн эмч нараа гадаадад сургахад төлбөр төлж, сургуулиа төгсөөд удалгүй ажлаасаа гарах нь цөөнгүй. Ийм үр дагавраас зайлсхийхийн тулд шүдний эмнэлэгХөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны сургалтанд хамрагдсаны дараа гэрээнд заасан хугацаанаас доошгүй хугацаанд ажиллах үүргийг тусгах шаардлагатай.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 249-р зүйлд заасны дагуу ажилтан нь ажлаас халагдсан тохиолдолд ажил олгогчийн зардлаар суралцахад гарсан зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. сайн шалтгаануудажил олгогчийн зардлаар хөдөлмөрийн гэрээ, ажилтныг сургах гэрээнд заасан хугацаа дуусахаас өмнө.

Хөдөлмөрийн гэрээнд талуудын хүлээх үүргийг тодорхойлсон нэмэлт нөхцөлийг тусгаж болно, гэрээгээр тогтоосон.
Байгууллага нэмэлт нөхцөлХөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтны байр суурийг хуультай харьцуулахад дордуулах ёсгүй. Хуультай харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл хүчин төгөлдөр бус байна.
Гэрээнд ажил олгогчийн ажилтны өмнө хүлээсэн үүрэг, мэдлэг, ур чадвар эзэмших өргөн боломжоор хангах, тэдгээрийг эзэмших зохих нөхцлийг бүрдүүлэхээс бүрдсэн үүргийг багтааж болно.
Нэмэлт нөхцөл болгон ажилтны мэргэшил, мэргэжлийн ур чадвар, ур чадварыг дээшлүүлэх үүргийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болно. Энэ нь ялангуяа анагаах ухааны шинжлэх ухаан эрчимтэй хөгжиж, эмчилгээний шинэ технологи, аргууд гарч ирж байгаатай холбоотой юм.

3.2. Ажилтан нь 20__ оны "__" ___________-нд ажлаа эхлүүлэх үүрэгтэй 3.3. Ажилд орох туршилтын хугацаа ________ сар байна. 4. АЖИЛТНЫ ЭРХ, ҮҮРЭГ 4.1.

Ажилтан дараахь эрхтэй: 4.1.1. Түүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын байраар хангах.

4.1.2. Ажлын байрхөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага, хамтын гэрээнд заасан нөхцөлийг хангасан.

Эмнэлгийн мэргэжилтэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ

Хүчин төгөлдөр байх хугацаа 2.1.

Ажилтан "___" __________ ____-ээс хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж эхлэх ёстой 2.2. Энэхүү гэрээг тодорхой бус хугацаагаар / "___" __________ ____ хүртэл хугацаагаар байгуулав.

3. Ажилтны эрх, үүрэг 3.1. Ажилтан үүрэг хүлээнэ: 3.1.1. Дараахь үүргийг ухамсартайгаар гүйцэтгэнэ: 3.1.1.1. Эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний стандартын дагуу өвчнийг оношлох, өвчтөний нөхцөл байдал, эмнэлзүйн байдлыг үнэлэх ажил, үйлчилгээний жагсаалтыг гаргах.

1.5. Хүчинтэй хугацаа: ажил эхлэх: "" 2019 он. 1.6. Туршилтын нөхцөл: . Туршилтын хугацаанд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хэм хэмжээг агуулсан орон нутгийн зохицуулалтын заалтууд. хөдөлмөрийн хууль. 1.7. Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу хөдөлмөрийн үүргийг гүйцэтгэдэг.

2. АЖИЛТНЫ ЭРХ, ҮҮРЭГ

Энэхүү гэрээ нь захиалагч болон захиалагчийн хоорондын харилцааг зохицуулдаг.

1.2. Ажилтныг албан тушаалд нь хэлтэс ажилд авдаг.

Ажлын байрны хаяг: . 1.3. Энэ бол хагас цагийн гэрээ юм.

1.4. Төрөл: тодорхойгүй хугацаагаар (хязгааргүй); 1.5. Хүчинтэй байх хугацаа: ажил эхлэх: « » жил.

Эмнэлгийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний ойролцоо хэлбэр

(Дүрэм, журам, итгэмжлэлийн), нэг талаас цаашид "Ажил олгогч" гэх, нөгөө талаас "Ажилтан" гэх ___________________________, хамтад нь " Талууд" энэ гэрээг дараах байдлаар байгуулав: нэг.

Сэдэв 1.1. ашиглан мэргэшсэн мэргэжлээрээ эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэх үүрэг хүлээнэ орчин үеийн аргууд ________-д хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу эмнэлгийн практикт ашиглахыг зөвшөөрсөн урьдчилан сэргийлэх, оношлох, эмчлэх, нөхөн сэргээх ажлыг ажил олгогч нь түүнд өгөх үүрэгтэй. шаардлагатай нөхцөлхөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөр, түүнчлэн цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх.

Цагийн эмчийн дээжтэй хөдөлмөрийн гэрээ

1.3. Ажилтны ажлын байр нь _______________________ хаягаар: ___________________ байна.

1.4. Ажилтан __________-д шууд тайлагнадаг. 2. ГЭРЭЭНИЙ ХУГАЦАА 2.1. Ажилтан нь "___" _________ ____ өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж эхлэх ёстой.

2.2. Энэ нь яаралтай бөгөөд "___" ____ ____ хүртэл хүчинтэй.

Бид гадны цагийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг

Гадны цагийн ажилтан гэдэг нь хэд хэдэн ажил олгогчид ажилладаг ажилтан юм. Дотоод цагийн ажилтан нэг байгууллагад хэд хэдэн байгууллагад ажилладаг бол (нэг хувиараа бизнес эрхлэгч).

Хөдөлмөрийн тухай хуульд цагийн ажилтны ажилд түр зуурын хязгаарлалт тавьдаг.

Тийм ээ ерөнхий дүрэм, хагас цагийн ажилтан өдөрт 4 цагаас илүүгүй ажиллах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйл).

Түнштэй байгуулсан гэрээ

Тиймээс, цагийн ажилд бүртгүүлэхдээ түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай.

Үүний тулд түүний ажилд орж буй ажил нь хагас цагийн ажил гэдгийг зааж өгөх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйл).

0.5 (0.25) хувьтай гадаад цагийн ажилтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа эргэлзэхгүй байхын тулд манай мэргэжилтнүүд бэлэн дээжийг бэлтгэсэн.

ж._______________ "__"___________ ____ г.________________ (цаашид Захиалагч гэх) _______________________, (албан тушаал, овог нэр) нэг талаас ______________________________________-ийг үндэслэн үйл ажиллагаа явуулж байгаа, ________________________________________________ (цаашид Ажилтан гэх) ), нөгөө талаас энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг дараах байдлаар байгуулсан.

1. Гэрээний сэдэв

1.1. Захиалагч нь ажилтныг хөдөлмөрийн тогтоосон чиг үүргийн дагуу ажлаар хангах, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн журам, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн нөхцөлийг хангах үүрэгтэй. Ажилтныг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх цалинАжилтан нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлсон хөдөлмөрийн чиг үүргийг биечлэн гүйцэтгэх, захиалагчийн хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

1.2. Ажилтныг орон тооны хүснэгтийн дагуу мэс заслын эмчийн албан тушаалд _______________-д хүлээн авна. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр ажил нь Ажилтан _______________ үндсэн / хагас цагаар ажилладаг.

1.3. Ажлын хариуцлагаАжилтан нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулагддаг. ажлын байрны тодорхойлолт.

1.4. Ажлын газар: _________________________.

1.5. Ажлын мөн чанар: _________________________ (оффисын ажил, хөдөлгөөнт, аялах, зам дээр).

1.6. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг хүчинтэй байх хугацааг хязгаарлахгүйгээр байгуулсан. Ажил эхэлсэн огноо: "__" ___________ ____

Сонголт: Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг "__" ___________ ____-ээс "__" ___________ ____ хүртэл хугацаагаар байгуулсан, үндэслэл: _________________________.

Ажил эхэлсэн огноо: "__" ___________ ____

1.7. Ажилтан ажил эхэлсэн өдрөөс хойш _____ (__________) сарын туршилтын хугацааг тогтооно.

Сонголт: Ажилтан туршилтын хугацаагүйгээр үүргээ гүйцэтгэж эхэлдэг.

2. Ажилтны эрх, үүрэг

2.1. Ажилтан дараахь эрхтэй.

2.1.1. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан журмаар, нөхцлөөр хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах, өөрчлөх, цуцлах.

2.1.2. Түүнийг хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажлын байраар хангах.

2.1.3. заасан нөхцөлийг хангасан ажлын байр улсын стандартуудзохион байгуулалт, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал.

2.1.4. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан журмын дагуу цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх.

2.1.5. Амралт нь тухайн байгууллагаас олгодог хэвийн үргэлжлэх хугацааажлын цаг, долоо хоног бүрийн амралтын өдрүүдээр хангах, ажлын бус амралтын өдрүүд, жилийн цалинтай амралтын өдрүүд.

2.1.6. Бүрэн найдвартай мэдээлэлажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаар.

2.1.7. -аас тогтоосон журмаар мэргэжил олгох, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ, холбооны бусад хууль тогтоомж.

2.1.8. Тэдний хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөөг хамгаалах хууль ёсны ашиг сонирхолбүх талаараа хуулиар хориглоогүй.

2.1.9. Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжид заасан журмаар ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх.

2.1.10. Холбооны хуульд заасан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгал.

2.2. Ажилтны үүрэг хариуцлага:

2.2.1. Эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний стандартын дагуу өвчнийг оношлох, өвчтөний нөхцөл байдал, эмнэлзүйн байдлыг үнэлэх ажил, үйлчилгээний жагсаалтыг гаргах.

2.2.2. Эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний стандартын дагуу өвчин, нөхцөл байдал, эмнэлзүйн байдлыг эмчлэх ажил, үйлчилгээний жагсаалтыг гаргах.

2.2.3. Түр зуурын тахир дутуугийн үзлэг хийх, байнгын тахир дутуугийн шинж тэмдэг бүхий өвчтөнүүдийг эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгт оруулах.

2.2.4. Эрүүл мэндийн тухай хууль тогтоомжид заасан шаардлагатай эмнэлгийн бичиг баримтыг бүрдүүлэх.

2.2.5. Хүн ам, өвчтөнтэй эрүүл ахуй, боловсролын ажил хийх.

2.2.6. Ажлынхаа тайланг гаргаж, үр дүнтэй байдалд дүн шинжилгээ хий.

2.2.7. Хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх.

2.2.8. Хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих.

2.2.9. Хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх.

2.2.10. Захиалагч болон бусад ажилчдын өмч хөрөнгөд анхаарал тавих.

2.2.11. Хүний амь нас, эрүүл мэнд, захиалагчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх.

3. Захиалагчийн эрх үүрэг

3.1. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.

3.1.1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах.

3.1.2. Ажилтныг ухамсартай үр дүнтэй ажилд нь урамшуул.

3.1.3. Ажилтнаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлж, захиалагч болон бусад ажилчдын өмч хөрөнгийг хүндэтгэх, хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөхийг шаардах.

3.1.4. Ажилтныг сахилгын болон хариуцлагаОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмаар.

3.2. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.

3.2.1. ОХУ-ын хууль тогтоомж, орон нутгийн дүрэм журам, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх.

3.2.2. Ажилтныг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах.

3.2.3. Хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын шаардлагад нийцсэн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, нөхцөлийг хангана.

3.2.4. Ажилтныг ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг болон бусад хэрэгслээр хангах.

3.2.5. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хугацаанд ажилтны цалин хөлсийг бүрэн, цаг тухайд нь төлөх.

3.2.6. Холбогдох хуульд заасан журмын дагуу ажилтны нийгмийн даатгалд хамрагдах.

3.2.7. Хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, түүнчлэн ёс суртахууны хохирлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмаар, нөхцлөөр нөхөн төлнө.

4. Төлбөр төлөх

4.1. Ажилтны цалин хөлс нь ажилчдын цалин хөлс, материаллаг урамшууллын тухай журамд заасан хэмжээ, журмаар тогтоосон албан ёсны цалин, урамшуулал, нэмэгдэл зэргээс бүрдэнэ _______________ (байгууллагын нэр).

Ажилтны албан ёсны цалинг орон тооны хүснэгтийн дагуу _____ (__________) рублийн хэмжээгээр тогтоодог.

4.2. Ажилтны цалин болон бусад төлбөрийг нэгэн зэрэг хийдэг. Цалин хөлсийг сард хоёр удаа хийдэг: _____ ба _____.

5. Ажлын цаг, амралтын горим

5.1. Ажлын цаг:

5.1.1. Ажлын долоо хоног: таван өдөр хоёр амралтын өдөр / зургаан өдөр нэг амралтын өдөр / ажлын долоо хоногээлжийн хуваарийн дагуу амралтын өдрүүд / хагас цагийн ажлын долоо хоногоор хангах (шаардлагагүй ажил хаях).

5.1.2. Ажлын цаг: долоо хоногт _____ (__________) цаг.

5.1.3. Ажлын цаг: __________-аас __________ хүртэл.

5.2. Амрах горим:

Ажилтан нь тавигдсан дараах төрлүүд _______________ (байгууллагын нэр) -ийн дотоод журмын дагуу амрах.

Өдөр тутмын үдийн завсарлага;

Долоо хоногийн амралтын өдрүүд;

Жилийн амралтын хугацаа хуанлийн 28 (хорин найм) хоног байна.

6. Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах

6.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний тал бүр нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг болох нэмэлт гэрээгээр боловсруулсан нэмэлт, өөрчлөлт (тодруулга) эсвэл нэмэлтийн талаар нөгөө талдаа тавих эрхтэй.

6.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлээр цуцалж болно.

6.3. Ажилтан хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй нь ажилтнаас үл хамаарах объектив шалтгаанаар үүссэн бол ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцлах боломжгүй.

7. Эцсийн заалтууд

7.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг агуулгын хувьд ижил, хууль зүйн ижил хүчинтэй, тал тус бүрт нэг хувь, хоёр эх хувь үйлдсэн.

7.2. Дэлгэрэнгүй мэдээлэл, гарын үсэг:

АЖИЛ ОЛГОГЧ: АЖИЛТАН: ______________________________________ Овог ______________________________________ (байгууллагын нэр) Овог нэр ______________________________________ ______________________________________ Овог нэр ___________________________ (индекстэй хаяг) Бүртгэлийн хаяг: ____________________ PSRN _______________________________ ______________ индекс ______________ ТИН ________________________________ ________________________________ Хөдөлмөрийн гэрээний даатгалын гэрчилгээг төлөөлж гарын үсэг зурсан албан тушаалтан. улсын тэтгэвэр Ажил олгогч: даатгал ________________________ Албан тушаал _______________________ үүрэг гүйцэтгэгч Овог _____________ ______________________ M.P. гарын үсгийн хуулбар гарын үсэг

Бидэнд сурталчилгаа байна эмнэлгийн байгууллага. Цагийн эмч нартай хэрхэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаа шийдэж чадахгүй байна. Тэдэнд ажлын тодорхой хуваарь байдаггүй. Хэдэн цаг өгөхийг бид урьдчилан хэлж мэдэхгүй. Зарим нь маш бага цаг гаргадаг тул сард 3000-5000 рубль авдаг бол зарим нь 50,000 ба түүнээс дээш орлого олж чаддаг. Тэднийг цалингийнх нь дагуу өгөх боломжгүй, хүн бүр авахыг хүсдэг чөлөөт хуваарьмөн дасгалаа дуусга. Эмч нарын цалингийн шууд тогтолцоог бий болгох эрх бидэнд бий юу (орлогын хувь хувь, хүлээн авсан өвчтөний тоо). Тэгээд ч зарим хүмүүсийн цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байна гэдэг зөрчил биш гэж үү? Ийм нөхцөлд тэд цагийн хуудсыг хэрхэн хаах вэ? Хэн хэр их ажилласан бэ (Зарим нь өдөрт 4 цаг, хэн нэгэн нь долоо хоногт хоёр удаа л 2 цаг л гардаг байсан) тохируул. Тэд хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын горимыг яаж зааж өгөх вэ, хэрэв тийм зүйл байхгүй бол (өнөөдөр тэр үүнийг ингэж хүсч байна, маргааш тэр өөр, дараа нь тэр нэг сар огт явахгүй)

Хариулах

Асуултын хариулт:

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 285 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан журмын дагуу хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн хөдөлмөрийн хөлсийг үйлдвэрлэлийн хэмжээ эсвэл тогтоосон бусад нөхцлөөс хамааран ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн төлдөг. хөдөлмөрийн гэрээгээр.

Хагас цагаар ажилладаг хүмүүс, үүнд. Эмч нарт үзүүлж буй үйлчилгээний тооноос хамааран цалин хөлсний тогтолцоог хуваарилж болно.

2. Ажилтан нь сарын ажлын цагийн нормыг бүрэн боловсруулж, хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлсэн бол цалин хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133-р зүйлийн 3-р хэсэг). Тиймээс, хэрэв ажилтан сарын ажлын цагийн нормыг ажиллуулаагүй бол түүний цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болно (ажилласан цагтай харьцуулахад).

3. Цагийн хуудсанд тухайн ажилтны бодитоор ажилласан цагийг тэмдэглэх шаардлагатай. Тиймээс ажлын цагийн хуудас нь тухайн ажилтан танай байгууллагад ажиллаж байсан ажлын цагийг заадаг.

4. Ажлын цаг нь урьдчилсан нөхцөлхөдөлмөрийн гэрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг). Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа тухайн ажилтны ажлын цагийг тогтоох шаардлагатай. Энэ нь ажлын цагийн хувийн горим байж болохыг анхаарна уу, гэхдээ ажилд авахдаа ажилтанд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд тодорхой тооны ажлын цаг (ажлын өдөр) байх ёстой.

Хэрэв ажилтан үүнийг бүрэн гүйцэд боловсруулсан бол цалингийн хэсэг нь сарын ажлын өдрийн тооноос хамаардаггүй. Үүний зэрэгцээ түүний цалин хамгийн багадаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байх ёстой (). Цагийн нормоос хазайсан тохиолдолд төлбөрийг бодит ажилласан хугацаанд тооцно (). Энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байх ёстой бөгөөд үүнийг ажилласан цагтай харьцуулах ёстой (жишээ 1).

Жишээ 1

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн Ковалева А.И. хагас цагаар ажилладаг (0.5 орон тооны нэгж). Түүний бүтэн цагийн цалин 25,000 рубль байна. Тэрээр сард гурван өдөр (нийт ажлын 22 өдөр) ажилласан, үлдсэн хугацаанд нь цалингүй чөлөө авсан.
Ковалевагийн цалин A.I. сард: (25,000 рубль × 0.5 ажилтны нэгж): 22 хоног. × 3 хоног = 1704.5 рубль.

Зөвлөгөө

Ажилчдын цалинг тогтоохдоо холбооны болон бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан үзнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133, 133.1-р зүйл).

Мөн ажилтны орлогыг цагийн болон өдрийн цалин хөлс, бодит ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцож болно (жишээ 2). Энэ тохиолдолд дараахь томъёог хэрэглэнэ.

Жишээ 2

Харуул Павлова А.А. суулгасан цагийн төлбөр. цагийн хэмжээ 85 рубль байна. Сард ажлын 21 өдөр байдаг, Павлов А.А. бүрэн боловсруулсан. Ажилтны ажлын өдөр 8 цаг байна. Сард ажилласан цагийн тоо - 168. Павловын цалин А.А. сард: 168 цаг × 85 рубль байх болно. = 14,280 рубль.

Цалин хөлсний урамшууллын тогтолцооны тусламжтайгаар цалин хөлсийг зөвхөн бодит ажилласан цаг эсвэл өдөр тутмын (цагт) хэмжээгээр тооцдог төдийгүй ажлын ололт амжилтыг тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, цалингийн хэсгээс гадна ажилчдад ажлын амжилтын төлөө урамшуулал олгодог.

Ажлын хөлсний системээр орлогыг тооцоолох

Ажлын хөлсний тогтолцооны хувьд ажилтны орлогыг тооцохдоо ажил олгогчоос баталсан ажлын норм буюу цагийн нормыг үндэслэн тооцсон ажлын хөлсөөр гүйцэтгэсэн ажлын бодит хэмжээг үндэслэнэ. Ажлын хэмжээг янз бүрийн нэгжид тооцож болно: тонн, ширхэг, ажлын цаг гэх мэт.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг олж мэдээрэй

танай бүс нутагт "Оросын бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" гарын авлага (тусламж ..

Ажилтны орлого нь түүний үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэгжийн тооноос (үйл ажиллагаа, үзүүлсэн үйлчилгээ) хамаарна. Энгийн ажлын системээр орлогыг тооцох журмыг 3 ба 4-р жишээнд үзүүлэв. Тооцоонд дараахь томъёог ашиглана.

Хэрэв ажил олгогч үйлдвэрлэлийн хэмжээг тогтоодог бол ажлын хөлсний хэмжээг ихэвчлэн тухайн ажлын ангилалд тохирсон цалингийн хэмжээг үйлдвэрлэлийн түвшинд хуваах замаар тооцно.

Жишээ 3

Ажилчдын үйлдвэрлэлийн норм Макеева Р.В. өдөрт 20 хэсэг байна. Түүний тарифын хэмжээ 800 рубль байна. нэг өдрийн дотор. Нэг ширхэгийн үнэ 40 рубль байна. нэг дэлгэрэнгүй мэдээлэл (800 рубль: 20 хүүхэд). Сарын турш Макеев Р.В. 380 ширхэг хийсэн. Түүний цалин 15200 рубль болно. (40 рубль × 380 хүүхэд).

Хугацааны нормыг хэрэглэх үед үндсэн хувь хэмжээг цагийн нормоор үржүүлэх замаар ажлын хувь хэмжээг тооцно.

Жишээ 4

Теллерийн нэг үйлчилгээ үзүүлэх цаг хугацааны норм Киреев А.И. - 1/4 цаг (15 минут). Тарифын хэмжээ - 160 рубль. нэг цагт. Тиймээс нэг ширхэгийн үнэ 40 рубль байна. үйлчилгээ тус бүр (160 × 1/4). Нэг сарын турш Киреев А.И. 480 үйлчилгээ үзүүлсэн. Түүний цалин 19200 рубль болно. (40 рубль × 480 нэгж).

Ажилчдын орлогын хэмжээг тодорхойлохдоо зөвхөн тоо хэмжээ төдийгүй үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний (үйлчилгээ, үйл ажиллагаа) чанарыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тиймээс, ажилтны буруугаас болж бүрэн гэрлэхэд төлбөр төлөхгүй бөгөөд хэсэгчилсэн гэрлэлтийг тухайн бүтээгдэхүүний зохистой байдлын зэргээс хамааран хөнгөлөлттэй үнээр төлдөг (). Гэмтэлтэй бүтээгдэхүүний төлбөрийн тодорхой хэмжээг орон нутгийн зохицуулалтын актад тусгасан байх ёстой.

Төрөл бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэхдээ ажилчдын хөдөлмөрийг гүйцэтгэсэн ажлынхаа хөлсөөр төлдөг. Ажилчдад өгөгдсөн ангиллаас доогуур ажил гүйцэтгэхийг даалгасан бол ажил олгогч нь ангиллын зөрүүг төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 150 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг). Орон хоорондын зөрүүг тооцох журмыг хуулиар тогтоогоогүй (жишээ 5). Байгууллагууд үүнийг хамтын гэрээ, орон нутгийн актаар засах хэрэгтэй.

Жишээ 5

3-р зэрэглэлийн ажилтан Смирнов Б.А. сарын дотор 3, 2-р зэрэглэлийн ажил гүйцэтгэсэн. 3-р ангиллын ажлын хэсэгчилсэн ажлын үнэ - 27.4 рубль, 2-р ангиллын хувьд - 23.5 рубль.
Смирнов Б.А. үйлдвэрлэсэн 200 эд анги нь 27.4 рублийн ханшаар, 170 эд анги нь 23.5 рублиэр төлсөн. 3-р зэрэглэлийн ажлын гүйцэтгэлийн төлбөрийн хэмжээ: 200 хүүхэд. × 27.4 рубль. = 5480 рубль, 2-р ангиллын ажлыг гүйцэтгэхэд: 170 хүүхэд. × 23.5 рубль. = 3995 рубль.
Орон хоорондын зөрүү нь: (27.4 рубль - 23.5 рубль) × 170 хүүхэд. = 663 рубль.
Тиймээс энэ нь Смирнов Б.А.-ийн цалин юм. сард: 5480 рубль байх болно. + 3995 рубль. + 663 рубль. = 10,138 рубль.

Үйлдвэрлэлийн норм ба цагийн нормыг ажилчдын сарын цалин хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байхаар боловсруулах ёстой (). Хэрэв ажилтан бага орлоготой байсан бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр нэмэлт төлбөр хийх шаардлагатай.

Ажлын хөлсний олон төрлийн систем байдаг. Үйлдвэрлэлийн нэгж (ашиглалт, үйлчилгээ) -ийн төлбөрийн өөрчлөлтөөс хамааран тогтоосон нормыг хэтрүүлэн биелүүлсэн тохиолдолд дэвшилтэт, шугаман болон регрессив системийг ялгадаг.

Дэвшилтэт систем нь хөдөлмөрийн стандартыг хэтрүүлэн биелүүлэхэд түлхэц өгдөг. Нормативаас хэтэрсэн бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ) үйлдвэрлэхэд хөдөлмөрийн хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг. Шугаман системийн хувьд стандарт үзүүлэлтэд хүрэхэд ширхэгийн хэмжээ өөрчлөгддөггүй. Регрессив систем нь компани нормоос хэтэрсэн бүтээгдэхүүнийг борлуулах боломжгүй гэдгийг ойлгосон үед ажилчид төлөвлөгөөгөө хэтрүүлэхгүй байх зорилготой юм. Ашигласан үед төлөвлөгөөнөөс илүү гарсан бүтээгдэхүүнд бага үнээр төлдөг.

Анхаар!

Хэсэгчилсэн ажилчид хөдөлмөрийн дотоод журамд захирагдана. Ажил олгогч нь тэдний ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл).

Мөн хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцооны дараах төрлүүд ялгагдана: шууд ажлын хөлс, хэсэгчилсэн урамшуулал, хоёр хувь, шууд бус хэсэгчилсэн хувь, аккорд гэх мэт. Шууд хуваах системээр үйлдвэрлэлийн нэгж бүр сайн чанарынадилхан төлсөн. Хэсэгчилсэн ажлын хураамжийн төлбөр нь тогтоосон шалгуураас хамааран нэмэлт урамшуулал агуулдаг. Заримдаа хоёр тарифын системийг ашигладаг бөгөөд хэрэв төлөвлөсөн хувь хэмжээ биелэгдвэл нэг ширхэг тарифыг, үгүй ​​бол өөр (бага) тарифыг ашигладаг. Бусад төрлийн ажлын хөлсний тогтолцоо нь өөрийн гэсэн онцлогтой.

Бид хөдөлмөрийн гэрээнд цалингийн нөхцөлийг тусгасан болно

Ажилтны цалин хөлсний нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой (). Цаг хугацааны цалин хөлсний тогтолцооны хувьд хөдөлмөрийн гэрээ нь цалин хөлс, тэтгэмж, нэмэлт төлбөр, түүнчлэн цалин хөлсний тогтолцоонд заасан урамшууллыг тусгасан болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл).

Анхаар!

Ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн тогтоосон стандартыг хангах нөхцлийг бүрдүүлсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний системийг ашиглаж болно.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцоог зааж өгөх шаардлагатай. Мөн лавлана уу орон нутгийн акт, энэ нь ширхэгийн үнэ болон үйлдвэрлэлийн хэмжээг (цаг хугацааны хувь) тогтоодог. Ажилтан энэ баримт бичигтэй гарын үсгийн эсрэг танилцсан байх ёстой ().

Ямар бичиг баримтын үндсэн дээр цалинг тооцохыг бид тодорхойлдог

Ажилтны цалинг орон тооны хүснэгт, цалин хөлсний тухай орон нутгийн акт, хөдөлмөрийн гэрээ, ажилд авах тушаал зэргийг үндэслэн тогтоодог. Мөн сарын цалинг өөрчлөх боломжтой баримт бичиг байдаг. оффисын тэмдэглэл, урамшуулал олгох захиалга гэх мэт Үүнээс гадна цалинг тооцохдоо ажилтан ажилласан хугацааны норм, үйлдвэрлэлийн нормыг биелүүлсэн болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг шаардлагатай. Цагийн цалинтай бол энэ нь цагийн хуудас ба цалингийн хуудас () эсвэл цагийн хуудас () юм.

Цалин хөлсний тогтолцоо нь илүү нарийн төвөгтэй ажлын урсгалыг агуулдаг. Ажил олгогч нь зөвхөн үйлдвэрлэлийн стандарт (цаг хугацаа) тогтоосон баримт бичгийг боловсруулаад зогсохгүй ажилтан бүрийн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, үйл ажиллагаа, үйлчилгээг бүртгэх ёстой. Үүний тулд анхан шатны баримт бичгүүдийг ашигладаг: мэдэгдэл, захиалга, хувийн данс гэх мэт Байгууллага нь шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээллийг харуулсан ийм баримт бичгийн маягтыг баталж, тэдгээрийн гүйцэтгэлийг хариуцах хүмүүсийг томилох үүрэгтэй ("Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай").

Цаг хугацааны цалингийн тогтолцоог бий болгох нь хэзээ ашигтай вэ

Цагийн цалингийн системийг хамгийн их ашигладаг. Үүний үндсэн параметрүүдийг хуулиар зохицуулдаг бөгөөд дүрмээр бол ажил олгогч, ажилчдад ойлгомжтой байдаг. Үүний зэрэгцээ энэ нь олон тооны сул талуудтай бөгөөд юуны түрүүнд уян хатан чанар хангалтгүй байдаг.

Дараахь нөхцөл хангагдсан тохиолдолд цалин хөлсний цагийн тогтолцоог ашиглах нь зүйтэй.
- дунд эсвэл өндөр мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх;
- үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, гүйцэтгэсэн ажил, үзүүлсэн үйлчилгээ нь ижил биш;
- хөдөлмөрийн үр дүнг тоогоор хэмжих боломжгүй;
- ажилчид үйлдвэрлэлийн өсөлтөд нөлөөлж чадахгүй;
- байгууллагад хөдөлмөрийн зохицуулалтын мэргэжилтэн байхгүй, нарийн төвөгтэй баримт бичгийн урсгалыг зохион байгуулах боломж байхгүй.

Цагийн систем нь мэдлэгийн ажилчид, захиргааны ажилтнууд болон гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ нь ажилтнаас хамааралгүй бүх тохиолдолд тохиромжтой. Харьцангуй энгийн байдлаас шалтгаалан жижиг бизнес эрхлэгчдэд илүүд үздэг.

Хэзээ хэсэгчилсэн цалингийн тогтолцоог бий болгох нь илүү ашигтай вэ

Хэсэгчилсэн тогтолцооны үед орлогын хэмжээ нь хөдөлмөрийн бүтээмжээс шууд хамаардаг тул энэ нь ажил олгогч, ажилчдад ашигтай юм шиг санагддаг. Компани нь цаг хугацааны системээс илүү цалингийн хэмжээнд нөлөөлөхөд хялбар ажилчдын хамгийн их өгөөжид найдаж болно. Гэсэн хэдий ч нягт нямбай судалж үзэхэд хэсэгчилсэн цалингийн тогтолцоо нь хэд хэдэн сул талуудтай болох нь илт харагдаж байна.

Анхаар!

Ажлын системийн дагуу ажилчдын цалингийн хэмжээ үр дүнгээс хамаарч өөр өөр байж болно өөр саруудбодитоор хийсэн ажлын хэмжээнээс хамаарна.

Дараах тохиолдолд хэсэгчилсэн цалингийн системийг ашиглахыг зөвлөж байна.
- ур чадвар багатай ажил гүйцэтгэх;
- ажилчдын бүтээмжийг нэмэгдүүлэх шаардлагатай байна;
- нэгэн төрлийн бүтээгдэхүүн (үйлчилгээ, үйл ажиллагаа) үйлдвэрлэсэн;
- хөдөлмөрийн үр дүн нь ажилтны хувь хүний ​​хүчин чармайлтаас хамаарна;
- гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг үнэн зөв бүртгэх боломжтой;
- компани нь үйлдвэрлэлийн стандартыг боловсруулж, баримт бичгийн цогц менежментийг хөтлөх чадвартай.

Хэсэгчилсэн ажлын системийг нэвтрүүлэх нь ерөнхийдөө үндэслэлтэй юм үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжүүд. Үүний зэрэгцээ ажил нь ажилчдаас өндөр нарийвчлал шаардах ёсгүй, учир нь тоо хэмжээг эрэлхийлэхийн тулд согогийн хувь зайлшгүй нэмэгдэх болно.

Гол зүйлийг санаарай

Материалын тэмдэглэл бэлтгэхэд оролцсон мэргэжилтнүүд:

Нина ЧУМАКОВА,

Intech ХХК-ийн ерөнхий нягтлан бодогч (Смоленск):

Цаг хугацааны цалингийн тогтолцооны хувьд ажилтны орлого нь түүний ур чадвар, ажилласан хугацаанаас хамаардаг. Энэхүү системийн давуу тал нь хэрэгжүүлэхэд хялбар, цалин хөлс олгоход хялбар, ажил гүйцэтгэх урьдчилсан нөхцөлийг бий болгох явдал юм. Өндөр чанар, багийн уур амьсгалыг сайжруулах. Гол сул тал нь цалинг тухайн ажилтны оруулсан хувь нэмэртэй холбоход хэцүү байдаг. Цаг дээр суурилсан систем нь үйлдвэрлэлийн бус газар, түүнчлэн жижиг компаниудад тохиромжтой.

Галина МЕРЕЖКИНА,

"Жирновск хотын 3-р дунд сургууль" (Жирновск) хотын боловсролын байгууллагын хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн:

Ажлын хөлсний тогтолцооны хувьд ажилтны орлого нь гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ эсвэл түүнд зарцуулсан цаг хугацаанаас хамаарна. Төлбөрийн тооцоог ажил олгогчийн баталсан хувь хэмжээний дагуу хийдэг. Хэсэгчилсэн ажлын систем нь бүтээмж ба цалингийн хооронд шууд харилцаа тогтоох, байгууллагын үйлдвэрлэлд хяналт тавих зардлыг бууруулах боломжийг олгодог. Үүний гол сул тал нь бүтээгдэхүүний чанар буурах, урт хугацааны туршид ажилчдын урам зориг, хэрэгжилт, цалин хөлсний нарийн төвөгтэй байдал юм. Нэг төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг томоохон үйлдвэрүүдэд хэсэгчилсэн системийг ашиглахыг зөвлөж байна.

Холбогдох баримт бичиг

Баримт бичиг	Танд туслах болно
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль	Ажилтны цалинг хэрхэн тогтоодогийг санаарай
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль	танилцсан ерөнхий заалтуудхөдөлмөрийн зохицуулалтын талаар
"Зөвшөөрлийн тухай удирдамжТөрийн (хотын) байгууллагуудад хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцоог хөгжүүлэх тухай"	Хөдөлмөрийн зохистой харьцааны тогтолцоог боловсруулах ажлыг зохион байгуулалт, хөдөлмөрийн зохистой харьцааны чиглэлээр шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар эзэмшсэн мэргэжилтнүүд хийх ёстой гэдгийг мэдэж аваарай.

Материалыг "Кадровое дело" сэтгүүлийн шинжээч, хуульч Юлия ДЕВЯТКОВА бэлтгэсэн.

Хүндэтгэсэн, ая тухтай ажиллахыг хүсэн ерөөе, Елена Карсецкая,

Шинжээчдийн системийн ажилтнууд

Татаж авсан: 652

Хөдөлмөрийн гэрээ
хамт эмнэлгийн ажилтан(эмч эмч)

гарын үсэг зурсан огноо, газар

1. ГЭРЭЭНИЙ ТАЛУУД

(Дүрэм, журам, итгэмжлэл)-ын үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулж буй байгууллага (нэр), нэг талаас "Ажил олгогч" гэх, иргэн (нэр) -ийн үндсэн дээр. нөгөө талаас "Ажилтан" болон "Талууд" гэж нэрлэгдэх хамтран дараах байдлаар энэхүү гэрээг байгуулав.

2. ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ

2.1. Ажилтан (овог нэр) нь албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил (албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил), мэргэшил (байгууллагын орон тооны хүснэгтийн дагуу мэргэшлийн заалт) -аар (бүтцийн нэгжийг зааж өгсөн ажлын байр) ажилд авна. ), хөдөлмөрийн тодорхой функц.

2.2. Гэрээ нь (тохиромжтойгоор доогуур зураасаар):
- үндсэн ажлын гэрээ;
- хагас цагийн гэрээ.

3. ГЭРЭЭНИЙ ХУГАЦАА

3.1. Энэхүү гэрээг дараахь зорилгоор байгуулав.
- тодорхойгүй хугацаа;
- тодорхой хугацаа

(түүний хүчинтэй байх хугацаа, тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл болсон нөхцөл байдал (шалтгаан) зэргийг зааж өгөх, эсхүл энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу тодорхой хугацааны гэрээг талуудын тохиролцоогоор байгуулсан болохыг заана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59).

3.2. Ажилтан нь 20__ оны "__" ___________ ажлаа эхлэх үүрэгтэй.

3.3. Ажилд орох туршилтын хугацаа ________ сар байна.

4. АЖИЛТНЫ ЭРХ, ҮҮРЭГ

4.1. Ажилтан дараахь эрхтэй.

4.1.1. Түүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын байраар хангах.

4.1.2. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага, хамтын гэрээнд заасан нөхцөлийг хангасан ажлын байр.

4.1.3. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаар бүрэн найдвартай мэдээлэл.

4.1.4. Хувийн мэдээллийг хамгаалах.

4.1.5. Холбогдох хуулийн дагуу ажиллах цаг.

4.1.6. Тайвшрах цаг.

4.1.7. Цалин хөлс, хөдөлмөрийн зохицуулалт.

4.1.8. Ажилтны цалин хөлс болон бусад төлбөрийн баримт, in эцсийн хугацаа(цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142 дугаар зүйл).

4.1.9. Баталгаа, нөхөн олговор.

4.1.10. Мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх.

4.1.11. Хөдөлмөр хамгаалал.

4.1.12. холбоо, тэр дундаа байгуулах эрх худалдааны холбоохөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хамгаалахын тулд тэдэнтэй нэгдэх.

4.1.13. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд заасан хэлбэрээр байгууллагын удирдлагад оролцох.

4.1.14. Төлөөлөгчөөрөө дамжуулан хамтын хэлэлцээр хийх, хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах, хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн хэрэгжилтийн талаарх мэдээлэл.

4.1.15. Тэдний хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хуулиар хориглоогүй бүх аргаар хамгаалах.

4.1.16. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу ажил хаях эрхийг оролцуулан хөдөлмөрийн ганцаарчилсан болон хамтын маргааныг шийдвэрлэх.

4.1.17. Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэсэнтэй холбогдуулан ажилтанд учирсан хохирлын нөхөн төлбөр, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх.

4.1.18. Холбооны хуульд заасан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгал.

4.1.19. Мэргэжлийн нэр төр, нэр төрөө хамгаалах.

4.1.20. Баримт мэргэшлийн ангилалонолын болон практик сургалтын хүрсэн түвшинд нийцүүлэн.

4.1.21. Мэргэжлийн алдаанаас болж иргэний эрүүл мэндэд хохирол учирсан, түүнийг болгоомжгүй, болгоомжгүй гүйцэтгэсэнтэй холбоогүй даатгал. мэргэжлийн үүрэг.

4.1.22. Бүтээл мэргэжлийн холбоодмөн бусад олон нийтийн холбоодэмнэлгийн ажилтны эрх ашгийг хамгаалах, эмнэлгийн практикийг хөгжүүлэх, шинжлэх ухааны судалгааг дэмжих, холбогдох бусад асуудлыг шийдвэрлэх зорилгоор сайн дурын үндсэн дээр байгуулагдсан. мэргэжлийн үйл ажиллагааэмнэлгийн ажилчид.

4.1.23. Эрүүл мэндийн практикт урьдчилан сэргийлэх, оношлох, эмчлэх арга, эмнэлгийн технологи, эм, иммунобиологийн бэлдмэл, ариутгалын бодисыг ашиглахыг зөвшөөрнө. хуулиар тогтоосонзүгээр.

4.1.24. Өвчтөний сайн дурын бичгээр зөвшөөрөл авсны дараа (оношлогоо, эмчилгээний арга, эмийн сангаас) хэрэглэхийг зөвшөөрөөгүй боловч тогтоосон журмаар хэлэлцэж буй эмийг оношлох, эмчлэх арга, эмийг эмчлэх зорилгоор ашиглах. 15-аас доош насны хүмүүсийг эмчлэхэд зөвхөн тэдний амь насанд шууд заналхийлж, тэдний хууль ёсны төлөөлөгчийн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр хэрэглэнэ).

4.1.25. Иргэдийг хөнгөлөлттэй нөхцлөөр эмээр хангах жор олгох.

4.1.26. Хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны үзлэг хийх, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг 30 хүртэл хоногийн хугацаанд иргэдэд дангаар олгох.

4.1.27. Түр зуурын тахир дутуугийн үзлэг хийхдээ эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилтныг өөр ажилд түр эсвэл бүрмөсөн шилжүүлэх хэрэгцээ, цаг хугацааг тодорхойлох, түүнчлэн иргэнийг тогтоосон журмаар эмнэлгийн болон нийгмийн шинжээчийн комисст илгээх шийдвэр гаргана. хэрэв энэ иргэн тахир дутуугийн шинж тэмдэг илэрвэл.

4.1.28. улсын эмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх байгууллагуудад уламжлалт анагаах ухааны аргыг ашиглах эсвэл хотын тогтолцооОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу эдгээр байгууллагуудын дарга нарын шийдвэрээр эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ.

4.1.29. Иргэн эсвэл түүний хууль ёсны төлөөлөгчийн зөвшөөрлөөр эмнэлгийн нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг бусад иргэнд шилжүүлэх. албан тушаалтнууд өвчтөнийг шалгаж, эмчлэх, шинжлэх ухааны судалгаа хийх, шинжлэх ухааны уран зохиолд нийтлэх, энэ мэдээллийг боловсролын үйл явцад ашиглах болон бусад зорилгоор ашиглах.
Иргэн, түүний хууль ёсны төлөөлөгчийн зөвшөөрөлгүйгээр эмнэлгийн нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг дараахь байдлаар өгөхийг зөвшөөрнө.

1/нөхцөл байдлын улмаас хүсэл зоригоо илэрхийлэх боломжгүй иргэнд үзлэг, эмчилгээ хийлгэх зорилгоор;
2) халдварт өвчин тархах, бөөнөөр хордох, гэмтэх аюул заналхийлсэн үед;
3) мөрдөн байцаалт, шүүх ажиллагаа явуулахтай холбогдуулан хэрэг бүртгэлт, мөрдөн байцаах байгууллага, прокурор, шүүхийн хүсэлтээр;
4/ 15 нас хүрээгүй насанд хүрээгүй хүүхдэд тусламж үзүүлэх тохиолдолд түүний эцэг эх, хууль ёсны төлөөлөгчдөд мэдэгдэх;

5/ хууль бус үйлдлийн улмаас иргэний эрүүл мэндэд хохирол учирсан гэж үзэх үндэслэл байгаа бол.
(Холбогдох хуулийн дагуу бусад эрх.)

4.2. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.

4.2.1. Энэхүү гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолт, тогтоосон хөдөлмөрийн стандартаар тодорхойлсон хөдөлмөрийн чиг үүргийг биечлэн гүйцэтгэх.

4.2.2. Хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих.

4.2.3. Хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх.

4.2.4. Хуулиар хамгаалагдсан нууцыг (төрийн, албан тушаалтан, арилжааны болон бусад) задруулахгүй байх.

4.2.5. Сургалтын дараа дор хаяж _______ ажиллана (захиалагчийн зардлаар сургалт явуулсан бол энэ хугацааг гэрээгээр тогтооно).

4.2.6. Эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдана.

4.2.7. Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх.

4.2.8. Захиалагчийн өмч (захиалагчийн эзэмшиж буй гуравдагч этгээдийн өмчийг оролцуулан, хэрэв энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг Захиалагч хариуцаж байгаа бол) болон бусад ажилчдын өмч хөрөнгөд анхаарал тавих.

4.2.9. Ажил олгогчийн учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх.

4.2.10. Хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд, захиалагчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд (захиалагчийн эзэмшилд байгаа гуравдагч этгээдийн өмчийг оролцуулан, хэрэв түүний аюулгүй байдлыг Захиалагч хариуцаж байгаа бол) аюул заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх. өмч).

4.2.11. Иргэн бүрийг эрүүл мэндийн байдлын талаархи мэдээлэл, түүний дотор үзлэгийн үр дүн, өвчин байгаа эсэх, түүний оношлогоо, прогноз, эмчилгээний аргууд, тэдгээртэй холбоотой эрсдэл, боломжит хувилбаруудын талаархи мэдээллийг хүртээмжтэй хэлбэрээр өгөх. эмнэлгийн оролцоо, тэдгээрийн үр дагавар, эмчилгээний үр дүн. Иргэний эрүүл мэндийн байдлын талаарх мэдээллийг түүнд, 15-аас доош насны хүмүүс, эрх зүйн чадамжгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэдийн хувьд тэдний хууль ёсны төлөөлөгчдөд үзлэг, эмчилгээнд шууд оролцдог эмчээс өгдөг. . Иргэний эрүүл мэндийн байдлын талаарх мэдээллийг түүний хүслийн эсрэг өгөх боломжгүй. Өвчний хөгжлийн таагүй таамаглал гарсан тохиолдолд иргэн энэ тухай мэдэгдэхийг хориглоогүй ба (эсвэл) ийм мэдээлэл өгөх шаардлагатай хүнийг томилоогүй бол иргэн, түүний гэр бүлийн гишүүдэд мэдээллийг нарийн хэлбэрээр хүргэх ёстой. дамжуулагдах.

4.2.12. Иргэний хүсэлтээр түүний эрүүл мэндийн байдлыг харуулсан эмнэлгийн баримт бичгийн хуулбарыг гуравдагч этгээдийн ашиг сонирхлыг хөндөөгүй бол түүнд өгнө үү.

4.2.13. Хуульд зааснаас бусад тохиолдолд иргэн, түүний хууль ёсны төлөөлөгч эмнэлгийн хөндлөнгийн оролцооноос татгалзсан, зогсоохыг шаардсан тохиолдолд эмнэлгийн хөндлөнгийн оролцоо хийхгүй байх, зогсоох.

4.2.14. Иргэн эсвэл түүний хууль ёсны төлөөлөгчдөд эмнэлгийн оролцооноос татгалзаж болзошгүй үр дагаврыг түүнд хүртээмжтэй хэлбэрээр тайлбарлах. Боломжит үр дагаврыг харуулсан эмнэлгийн оролцооноос татгалзах нь эмнэлгийн бүртгэлд бичигдсэн бөгөөд иргэн, түүний хууль ёсны төлөөлөгч, түүнчлэн эмнэлгийн ажилтан гарын үсэг зурсан болно.

4.2.15. Бусдад аюул учруулах өвчтэй, сэтгэцийн хүнд өвчтэй, нийгэмд гэмтэл учруулсан хүмүүст эмнэлгийн тусламж үзүүлэх (эмнэлгийн үзлэг, эмнэлэгт хэвтүүлэх, ажиглалт, тусгаарлах) нь иргэн, тэдгээрийн хууль ёсны төлөөлөгчийн зөвшөөрөлгүйгээр. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан үндэслэл, журмаар аюултай үйлдэл. Иргэдийн зөвшөөрөлгүйгээр, хууль ёсны төлөөлөгчийнх нь зөвшөөрөлгүйгээр эрүүл мэндийн үзлэг, ажиглалт хийх шийдвэрийг эмч (зөвлөл), тэдний зөвшөөрөл, хууль ёсны төлөөлөгчийн зөвшөөрөлгүйгээр эмнэлэгт хэвтүүлэх шийдвэрийг тус тус гаргана. шүүх.

4.2.16. Иргэдэд яаралтай тусламж үзүүлэх Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгэээмнэлгийн яаралтай тусламж шаардлагатай нөхцөлд (осол, гэмтэл, хордлого, бусад нөхцөл байдал, өвчний үед) нутаг дэвсгэр, хэлтсийн харьяалал, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран эмнэлгийн байгууллагад нэн даруй.

4.2.17. Эвтанази бүү хий - өвчтөний үхлийг түргэсгэх хүсэлтийг аливаа үйлдэл, арга хэрэгслээр хангах. хиймэл амьдралыг дэмжих арга хэмжээг зогсоох.

4.2.18. Хүний эрхтэн ба (эсвэл) эдийг зөвхөн ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу шилжүүлэн суулгах зорилгоор хураах (хүний ​​эрхтэн ба (эсвэл) эдийг худалдан авах, худалдах, арилжааны хэлцэл хийх боломжгүй).

4.2.19. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгохдоо эмнэлгийн нууцыг хадгалахын тулд өвчний оношлогооны талаархи мэдээллийг өвчтөний зөвшөөрлөөр оруулах ёстой бөгөөд хэрэв санал нийлэхгүй байгаа бол зөвхөн хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгааныг (өвчин, гэмтэл эсвэл бусад шалтгаан).

4.2.20. Хуульд зааснаас бусад тохиолдолд эмнэлгийн нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг задруулахыг хориглох (эмнэлгийн тусламж хүссэн баримт, иргэний эрүүл мэндийн байдал, өвчний оношилгоо, үзлэг, эмчилгээний явцад олж авсан бусад мэдээлэл). , эмнэлгийн нууцыг бүрдүүлнэ.Иргэн хуваалцсан мэдээллийн нууцлалыг баталгаажуулсан байх ёстой).

5. Ажил олгогчийн ЭРХ, ҮҮРЭГ

5.1. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.

5.1.1. Ажилтныг ухамсартай, үр дүнтэй ажилд нь урамшуул.

5.1.2. Ажилтнаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх, захиалагчийн өмч (захиалагчийн эзэмшиж буй гуравдагч этгээдийн өмчийг оролцуулан, хэрэв энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг захиалагч хариуцах бол) болон бусад ажилчдаас хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөхийг шаардах.

5.1.3. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу ажилтанд сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх.

5.1.4. Орон нутгийн зохицуулалтыг батлах.

5.1.5. _____.
(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад эрх,

холбооны хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд;

гэрээнүүд).

5.2. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.

5.2.1. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, орон нутгийн зохицуулалт, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөх.

5.2.2. Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах.

5.2.3. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, нөхцлийг хангах.

5.2.4. Ажилтныг ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг болон бусад хэрэгслээр хангах.

5.2.5. Энэхүү гэрээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан хугацаанд ажилтны цалин хөлсийг бүрэн төлнө.

5.2.6. Хамтын хэлэлцээр хийх, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу хамтын гэрээ байгуулах.

5.2.7. Ажилтныг түүний ажлын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой орон нутгийн батлагдсан дүрэм журмын эсрэг гарын үсгийн эсрэг танилцуулах.

5.2.8. Ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой өдөр тутмын хэрэгцээг хангах.

5.2.9. Холбооны хуульд заасан журмын дагуу ажилтны нийгмийн даатгалд хамрагдах.

5.2.10. Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, түүнчлэн ёс суртахууны хохирлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмаар, нөхцлөөр нөхөн төлнө. Оросын Холбооны Улс.

5.2.11. Энэхүү гэрээ, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны хууль, хөдөлмөрийн тухай бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад үүрэг) -д заасан бусад үүргийг биелүүлэх. хуулийн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ).

6. БАТАЛГААТ БА ТӨЛБӨРИЙГ БҮГЭЭХ

6.1. Ажилтан нь хууль тогтоомж, орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоосон тэтгэмж, баталгаанд бүрэн хамрагддаг.

6.2. Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой гэмтэл, эрүүл мэндэд учирсан бусад хохирлын улмаас ажилтанд учирсан хохирлыг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу нөхөн төлнө.

7. АЖЛЫН АМРАЛТЫН ХЭРЭГ

7.1. Ажилтан нь энэхүү гэрээний 2.1 дэх хэсгийн 4-т заасан хөдөлмөрийн үүргээ хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоосон хугацаанд, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад хугацаанд биелүүлэх үүрэгтэй. , Холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь ажлын цагийг хэлнэ.

7.2. Энэхүү гэрээний 7.1-д заасан ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь долоо хоногт 39 цагаас илүү байж болохгүй.

7.3. Ажилтан хоёр амралтын өдөртэй таван өдрийн ажлын долоо хоногийг (нэг амралтын өдөртэй зургаан өдрийн ажлын долоо хоног) тогтоодог.

7.4. Ажил олгогч нь холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу ажилтныг амрах цагийг хангах үүрэгтэй, тухайлбал:
- ажлын өдрийн (ээлжийн) завсарлага;
- өдөр тутмын (ээлжийн хоорондын) чөлөө;
- амралтын өдрүүд (долоо хоног бүрийн тасралтгүй амралт);
- ажиллахгүй амралтын өдрүүд;
- амралтын өдрүүд.

7.5. Ажил олгогч нь ажилтанд дараахь хугацааны цалинтай чөлөө олгох үүрэгтэй.
- үндсэн амралт: хуанлийн ______ хоног (дор хаяж 28 хоног);
- нэмэлт амралт: ______ хоног.

7.6. Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтанд цалингүй чөлөө олгож болно.

8. ТӨЛБӨРИЙН НӨХЦӨЛ

8.1. Ажил олгогч нь энэхүү гэрээ, хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн дүрэм журмын дагуу ажилтны хөдөлмөрийн хөлсийг төлөх үүрэгтэй.

8.2. Энэхүү гэрээнд дараахь цалин хөлсийг тогтоосон болно.
- тарифын хувь хэмжээ (эсвэл албан ёсны цалин);
- нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр (заах).

8.3. Цалин хөлсийг ОХУ-ын мөнгөн тэмдэгтээр (рубль) төлдөг.

8.4. Ажил олгогч нь дараахь нөхцлөөр цалин хөлсийг ажилтанд шууд төлөх үүрэгтэй.
(хугацааг зааж өгөх боловч хагас сараас багагүй).

8.5. Ажил олгогч нь ажилтанд цалин өгөх үүрэгтэй (зохих ёсоор доогуур зурна уу):
- ажил гүйцэтгэх газар;
- Ажилтны заасан банкны данс руу шилжүүлэх замаар.

8.6. Ажлын бус цагаар, шөнийн цагаар, амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажил гүйцэтгэх, мэргэжил (албан тушаал) хослуулах, түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэх үед ажилтан нь тогтоосон журмаар, хэмжээгээр зохих нэмэлт төлбөр авдаг. хамтын гэрээ, орон нутгийн дүрэм журам.

9. НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН ТӨРӨЛ, НӨХЦӨЛ

9.1. Ажил олгогч нь одоогийн хууль тогтоомжид заасан ажилтны нийгмийн даатгалд хамрагдах үүрэгтэй.

9.2. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой нийгмийн даатгалын төрөл, нөхцөл: _____________________.
Амь нас, эрүүл мэндэд нь заналхийлж буй ажил нь төрийн болон хотын эрүүл мэндийн тогтолцооны эмнэлгийн ажилтнуудын хувьд улсын албан журмын хувийн даатгалд сар бүр 120 төгрөгөөр тогтоодог. албан ёсны цалинОХУ-ын Засгийн газраас баталсан ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж буй ажил мэргэжилтэй холбоотой албан тушаалын жагсаалтын дагуу.

9.3. Энэхүү гэрээгээр ажил олгогч нь ажилтны дараахь төрлийн нэмэлт даатгалд хамруулах үүргийг тогтоосон болно: _______________________.

10. НАГУУДЫН ХАРИУЦЛАГА

10.1. Нөгөө талдаа хохирол учруулсан хөдөлмөрийн гэрээний тал нь холбогдох хуульд заасны дагуу энэ хохирлыг нөхөн төлнө.

10.2. Энэхүү гэрээгээр ажилтанд учруулсан хохирлын төлөө Захиалагч дараахь хариуцлагыг тогтооно: .

10.3. Энэхүү гэрээгээр ажил олгогчид учруулсан хохирлын төлөө ажилтан дараахь хариуцлагыг тогтооно: .

11. ГЭРЭЭНИЙ ХУГАЦАА

11.1. Энэхүү гэрээ нь ажилтан, захиалагч албан ёсоор гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болох бөгөөд хуульд заасан үндэслэлээр дуусгавар болох хүртэл хүчинтэй байна.

11.2. Энэхүү гэрээнд гарын үсэг зурсан өдөр нь энэхүү гэрээний эхэнд заасан огноо юм.

12. МАРГААН ШИЙДВЭРЛЭХ

Энэхүү гэрээг хэрэгжүүлэхтэй холбогдуулан талуудын хооронд үүссэн маргааныг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан журмын дагуу шийдвэрлэнэ.

13. ГЭРЭЭНИЙ БУСАД НӨХЦӨЛ

13.1. Мэргэжлээрээ таваас дээш жил ажиллаагүй эмч нарыг практик сургалтад оруулж болно. эмнэлгийн үйл ажиллагаахолбогдох боловсролын байгууллагад давтан сургалтанд хамрагдсаны дараа эсвэл мэргэжлийн эмнэлгийн холбоодын комиссоос явуулсан шалгалтын үндсэн дээр.

13.2. Гадаад улсад эмчийн боловсрол эзэмшсэн хүмүүс ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмын дагуу ОХУ-ын холбогдох боловсролын байгууллагад шалгалт өгсний дараа, түүнчлэн тогтоосон үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөл авсны дараа эмчийн дадлага хийхийг зөвшөөрдөг. ОХУ-ын олон улсын гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамнаас.

13.3. Эмч нарын тангаргийг зөрчсөн эмч нар ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээнэ.

13.4. Эмнэлгийн ажилтан мэргэжлийн үүргээ шударга бус биелүүлсний улмаас эрүүл мэндийн салбарт иргэдийн эрх ашиг зөрчигдөж, иргэдийн эрүүл мэндэд хохирол учруулсан, амь насаа алдсан тохиолдолд хохирлыг хуульд заасан журмын дагуу нөхөн төлнө. Хохирлын нөхөн төлбөр нь эмнэлгийн ажилчдыг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу сахилгын, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлагаас чөлөөлөхгүй, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагууд.

13.5. Эмнэлгийн нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг иргэнд учруулсан хохирлыг харгалзан хуульд заасан журмын дагуу шилжүүлсэн этгээд хууль тогтоомжид заасны дагуу эрүүл мэндийн нууцыг задруулсан тохиолдолд сахилгын, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээнэ. ОХУ-ын бүрэлдэхүүн, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагууд.

13.6. Эмнэлгийн ажилтны хөдөлмөрийн болон мэргэжлийн үүргээ биелүүлэх явцад эрүүл мэндэд хохирол учирсан тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр, журмын дагуу хохирлыг нөхөн төлнө.

13.7. Төрийн болон хотын эрүүл мэндийн байгууллагын ажилтнууд эмнэлгийн тусламж, шинжлэх ухааны судалгаа хийх явцад хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж, мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэж байгаад нас барсан тохиолдолд хохирогчдын ар гэрийнхэнд нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмж олгоно. сарын 120 албан ёсны цалингийн хэмжээ.

13.8. Хөдөөгийн эмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх байгууллагад томилолтоор ажиллахаар ирсэн эмнэлгийн дээд боловсролын сургуулийн төгсөгчдөд хөдөө аж ахуйн боловсролын сургуулийг төгссөн мэргэжилтнүүдэд зориулан тогтоосон гэр ахуйн тоног төхөөрөмжийн нэг удаагийн тэтгэмж олгох журам, нөхцөлийг дагаж мөрдөнө.

13.9. Эмнэлгийн эмч нь амбулаторийн болон эмнэлгийн байгууллагад өвчтөнийг ажиглах, эмчлэх явцад эмнэлгийн тусламж үзүүлдэг эмч юм.
Эмч нь дээд анагаах ухааны чиглэлээр суралцаж буй эмч байж болохгүй боловсролын байгууллагаэсвэл боловсролын байгууллагатөгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсрол.

Эмчлэгч эмчийг өвчтөн эсвэл эмнэлгийн байгууллагын (түүний хэлтэс) ​​даргын сонголтоор томилдог. Хэрэв өвчтөн эмчлэгч эмчийг солих хүсэлт гаргасан бол эмч нь өөр эмчийг сонгоход тусална.

Эмч нь өвчтөний цаг тухайд нь, мэргэшсэн үзлэг, эмчилгээг зохион байгуулж, түүний эрүүл мэндийн байдлын талаар мэдээлэл өгч, өвчтөн эсвэл түүний хууль ёсны төлөөлөгчийн хүсэлтээр зөвлөхүүдийг урьж, зөвлөгөө өгөх ажлыг зохион байгуулдаг. Өвчтөний амь насанд заналхийлж буй яаралтай тохиолдлоос бусад тохиолдолд зөвлөхүүдийн зөвлөмжийг зөвхөн эмчлэгч эмчтэй тохиролцсоны дагуу хэрэгжүүлдэг.

Эмч дангаараа 30 хүртэл хоногийн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгодог.

Эмч нь холбогдох хүмүүстэй тохиролцсоны үндсэн дээр татгалзаж болно албан ёсныӨвчтөнийг ажиглах, эмчлэхээс, хэрэв энэ нь өвчтөний амь нас, бусдын эрүүл мэндэд заналхийлэхгүй бол өвчтөн эмчийн жор, эмнэлгийн байгууллагын дотоод дүрмийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд.

Эмч нь ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын харьяа байгууллагуудын хууль тогтоомжийн дагуу мэргэжлийн үүргээ шударга бусаар гүйцэтгэсэн тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.

14. Эцсийн заалтууд

14.1. Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тус бүр нь ижил хууль ёсны хүчинтэй байна.

14.2. Энэхүү гэрээний Тал бүр гэрээний нэг хувийг эзэмшдэг.

14.3. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд энэхүү гэрээний нөхцлийг талууд харилцан тохиролцож өөрчилж болно. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд оруулсан бүх өөрчлөлт, нэмэлтийг энэхүү гэрээний салшгүй хэсэг болох хоёр талт бичгээр байгуулсан гэрээгээр баталгаажуулсан болно.

14.4. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан үндэслэлээр цуцалж болно.