Үйлдвэрийн байрны цэвэрлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээ. Цэвэрлэгчтэй хийсэн хөдөлмөрийн гэрээ: дээж

ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ

цэвэрлэгч эмэгтэйтэй

_______________ "__"___________ ____ _________________________________, цаашид "Ажил олгогч", (ажил олгогчийн нэр) ___________________________________________________ төлөөлж, нэг талаас _______________________ (албан тушаал, овог нэр) үүрэг гүйцэтгэгч__ (албан тушаал, овог нэр) ________, цаашид___ "Ажилтан" гэх _______________________________________. ", (овог нэр) нь дараах байдлаар энэхүү гэрээг байгуулав: 1. ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ 1.1. Ажил олгогч нь _______________________________-д цэвэрлэгчээр хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг зааварчилж, ажилтан өөрөө хүлээнэ. (компанийн нэр)

1.2. Энэхүү гэрээний дагуу хийх ажил нь Ажилтны хувьд гол ажил юм.

1.3. Ажилтны ажлын байр нь ____________________ хаягаар байрладаг: _________________________.

1.4. Энэхүү гэрээний дагуу ажилтны ажил хэвийн нөхцөлд явагддаг. Ажилтны ажлын үүрэг нь гүйцэтгэлтэй холбоогүй болно хүнд ажил, цаг уурын онцгой нөхцөл бүхий газар нутагт ажиллах, хортой, аюултай болон бусад онцгой нөхцөлхөдөлмөр.

1.5. Ажилтны ур чадвар эзэмшсэн албан тушаалд нийцэж байгаа эсэхийг шалгахын тулд ажилтанд итгэмжлэгдсэн ажилтай түүний харилцааг тогтооно. туршилтын хугацааүргэлжлэх хугацаа нь энэхүү гэрээний 2.1-д заасан ажил эхэлсэн өдрөөс хойш _____ (__________) сар.

1.6. Ажилтан ___________________________-д шууд тайлагнана.

2. ГЭРЭЭНИЙ ХУГАЦАА

2.1. Ажилтан нь "__"___________ ____-аас эхлэн ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэх ёстой.

2.2. Энэхүү гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан.

3. АЖИЛТНЫ ТӨЛБӨРИЙН НӨХЦӨЛ

3.1. Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилтанд сард _____ (__________) рублийн цалин олгоно.

3.2. Ажил олгогч нь урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг (нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшуулал гэх мэт) тогтоодог. Ийм төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг ажилтан энэхүү гэрээнд гарын үсэг зурахдаа танилцсан "_______________" ажилтанд олгох урамшууллын төлбөрийн журамд тодорхойлсон болно.

3.3. Хэрэв ажилтан үндсэн ажлынхаа хамт гүйцэтгэдэг нэмэлт ажилүндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөхгүйгээр өөр албан тушаал, эсхүл түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэхийн тулд ажилтанд талуудын нэмэлт тохиролцоогоор тогтоосон хэмжээгээр нэмэгдэл хөлс олгоно.

3.4. Илүү цагаар ажилласан ажлын эхний хоёр цагийн хөлсийг хагас, дараагийн цагаар хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. Ажилтны хүсэлтээр илүү цагаар ажиллахЦалин нэмсэний оронд илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй нэмэлт амрах цаг олгох замаар нөхөн олговор олгож болно.

3.5. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр хийсэн ажлын хөлсийг нэг хэсэг болгон төлдөг албан ёсны цалиналбан тушаалын цалингаас хэтэрсэн ажлын өдөр, цаг, хэрэв амралтын өдөр буюу ажлын бус амралтын өдөр ажлын сарын ажлын цагийн нормоос хэтрэхгүй ажилласан бол нэг өдөр, цагийн албан тушаалын цалинг хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр. ажлын цагийн сарын нормоос илүү ажил гүйцэтгэсэн бол албан тушаалын цалингаас илүү ажил. Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр амралтын өдөр өгч болно. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажил нь нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдөр нь төлбөр төлөхгүй.

3.6. Ажил олгогчийн сул зогсолтыг ажилтны дундаж цалингийн гуравны хоёртой тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр төлдөг.

Ажил олгогч ба ажилтнаас үл хамаарах шалтгааны улмаас сул зогсолтыг сул зогсолттой харьцуулан тооцсон албан ёсны цалингийн гуравны хоёртой тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр төлнө.

Ажилтны сул зогсолтыг төлөхгүй.

3.7. Ажилтны цалинг бэлнээр олгодог МөнгөЭнэхүү гэрээнд гарын үсэг зурахдаа ажилтантай танилцсан Хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан "_______________" -д заасан өдрүүдэд зургаан сар тутамд ажил олгогчийн кассанд (сонголт: Ажилтны данс руу шилжүүлэх замаар).

3.8. Хуульд заасан тохиолдолд ажилтны цалингаас суутгал хийж болно. Оросын Холбооны Улс.

4. АМРАЛТ. АЖИЛ, АМРАЛТЫН ЦАГ

4.1. Ажилтанд тав хоногийн цалин өгдөг ажлын долоо хоногхоёр өдрийн амралттай - ___________________________.

4.2. Эхлэх цаг: ______________.

Дуусах цаг: ________________.

4.3. Ажлын өдрийн турш ажилтанд _____ цагаас _____ цаг хүртэл амрах, хооллох завсарлага өгдөг. ажлын цагасахгүй байна.

4.4. Ажилтанд жил бүр хуанлийн _____________ өдрийн цалинтай чөлөө олгоно. (дор хаяж 28)

Ажилтан зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа ажлын эхний жилийн амралтаа ашиглах эрх нь үүснэ. Талуудын тохиролцоогоор зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтанд цалинтай чөлөө олгож болно. Хоёр дахь болон дараагийн жилийн ажлын амралтыг амралтын хуваарийн дагуу ажлын жилийн аль ч үед олгож болно.

4.5. Гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтанд түүний бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, Хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан хугацаанд цалингүй чөлөө олгож болно.

5. АЖИЛТНИЙ ЭРХ, ҮҮРЭГ

5.1. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.

5.1.1. Томилогдсон салбартаа дараахь үүргийг ухамсартайгаар гүйцэтгэнэ.

- байр, коридор, шатыг цэвэрлэх;

- тавилга, хивсний тоосыг зайлуулах;

- хана, шал, шат, цонх гэх мэтийг гараар эсвэл машин, төхөөрөмжийн тусламжтайгаар шүүрдэх, угаах;

— хог, хог хаягдлыг цуглуулах, зориулалтын газарт тээвэрлэх;

- хогийн сав байрлуулах, тэдгээрийг цэвэрлэх, халдваргүйжүүлэх;

- бие засах газар, хувцас солих өрөө болон бусад нийтийн эзэмшлийн талбайг цэвэрлэх, халдваргүйжүүлэх.

5.1.2. Хөдөлмөрийн дотоод журам "_______________" болон захиалагчийн орон нутгийн бусад дүрэм журмыг дагаж мөрдөх.

5.1.3. Хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих.

5.1.4. Хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлага, бусад орон нутгийн дүрэм журмын заалтуудыг дагаж мөрдөх.

5.1.5. Захиалагч болон бусад ажилчдын өмч хөрөнгөнд болгоомжтой хандах.

5.1.6. Хүний амь нас, эрүүл мэнд, захиалагчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх.

5.1.7. Удирдлагын урьдчилан зөвшөөрөлгүйгээр захиалагчийн үйл ажиллагааны талаар ярилцлага өгөх, уулзалт, хэлэлцээр хийхгүй байх.

5.2. Ажилтан дараахь эрхтэй.

5.2.1. Түүнийг энэхүү гэрээнд заасан ажлаар хангах.

5.2.2. Таны мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарт нийцүүлэн цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх.

5.2.3. Амралт, үүнд жилийн цалинтай чөлөө, долоо хоног бүрийн амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүд орно.

5.2.4. Холбооны хуульд заасан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгал.

5.2.5. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад эрх.

6. Ажил олгогчийн ЭРХ, ҮҮРЭГ

6.1. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.

6.1.1. Хууль тогтоомж, бусад дүрэм журам, орон нутгийн дүрэм журам, энэхүү гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх.

6.1.2. Ажилтныг энэхүү гэрээнд заасан ажлаар хангах.

6.1.3. Ажилтныг ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, тусгай хувцас болон бусад хэрэгслээр хангах.

6.1.4. Ажилтан төлөх ёстой төлбөрийг бүрэн, шуурхай төлөх цалин, түүнчлэн хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон хугацаанд бусад төлбөрийг хийх.

6.1.5. Ажилтны ажлын үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой өдөр тутмын хэрэгцээг хангах.

6.1.6. Холбооны хуулиар тогтоосон журмаар ажилтны нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах.

6.1.7. Ажилтантай холбоотой орон нутгийн бүх дүрэм журамтай танилцах мэргэжлийн үйл ажиллагааАжилтан.

6.1.8. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад үүргийг гүйцэтгэх.

6.2. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.

6.2.1. Ажилтныг ухамсартай, үр дүнтэй ажилд нь урамшуул.

6.2.2. Энэхүү гэрээнд заасан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх, Захиалагч болон бусад ажилтны эд хөрөнгөд анхаарал тавих, хөдөлмөрийн дотоод журмыг сахин биелүүлэхийг ажилтнаас шаардах.

6.2.3. Ажилтныг сахилгын болон санхүүгийн хариуцлагаоХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар.

6.2.4. Орон нутгийн зохицуулалтыг батлах.

6.2.5. Хөдөлмөрийн гүйцэтгэлийн үнэлгээний журмын дагуу ажилтны гүйцэтгэлийн үнэлгээг хийх.

6.2.6. Ажилтны зөвшөөрснөөр түүнийг ажилтны үүрэг хариуцлагад хамаарахгүй зарим ажлыг гүйцэтгэхэд оролцуулна.

6.2.7. Ажилтны зөвшөөрснөөр түүнийг өөр эсвэл ижил мэргэжлээр (албан тушаал) нэмэлт ажил гүйцэтгэхэд нэмэлт хөлсөөр татан оролцуулах.

6.2.8. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж, орон нутгийн хууль тогтоомжид заасан бусад эрхийг хэрэгжүүлэх.

7. АЖИЛТНЫ НИЙГМИЙН ДААТГАЛ

7.1. Ажилтан нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу нийгмийн даатгалд хамрагддаг.

8. БАТАЛГАА, НӨХӨН ТӨЛБӨР

8.1. Энэхүү гэрээний хүчинтэй байх хугацаанд ажилтан нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бүх баталгаа, нөхөн олговорт хамаарна. орон нутгийн актуудАжил олгогч ба энэхүү гэрээ.

9. НАГУУДЫН ХАРИУЦЛАГА

9.1. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хэм хэмжээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөн гэм буруутай гэрээний тал. хөдөлмөрийн хууль, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд, журмаар хариуцлага хүлээнэ.

9.2. Гэрээний аль нэг тал нь гэм буруутай хууль бус зан үйлийн улмаас гэрээний нөгөө талдаа учирсан хохирлын санхүүгийн хариуцлага үүсдэг.

9.3. Хуульд заасан тохиолдолд ажил олгогч нь ажил олгогчийн хууль бус үйлдэл ба (эсвэл) эс үйлдэхүйн улмаас ажилтанд учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

9.4. Тал бүр хохирлын хэмжээг нотлох шаардлагатай.

10. ГЭРЭЭГ ЦУСГАЛАХ

10.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл нь:

10.1.1. Талуудын тохиролцоо.

10.1.2. Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. Энэ тохиолдолд ажилтан энэ гэрээг цуцлах хүлээгдэж буй өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө захиалагчид мэдэгдэх үүрэгтэй. Заасан хугацаа нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тухай бичгийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдрөөс эхэлнэ.

10.1.3. Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.

10.1.4. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бусад үндэслэл.

10.2. Ажилтан бодитоор ажиллаагүй боловч ажлын байраа (албан тушаалаа) хэвээр үлдээсэн тохиолдлыг эс тооцвол бүх тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдөр нь ажилтны сүүлийн ажлын өдөр юм.

10.3. Ажил олгогч нь хэрэгжилтийг шийдэх эрхтэй нөхөн төлбөр ___________________-ийн хувьд ажилтанд _________________ хэмжээтэй.

11. Эцсийн заалтууд

11.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь нууц бөгөөд задруулах боломжгүй.

11.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь заавал биелүүлэх ёстой хууль эрх зүйн хүчинталууд гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн талуудын хувьд. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд оруулсан бүх өөрчлөлт, нэмэлтийг хоёр талын бичгээр байгуулсан гэрээгээр албан ёсоор баталгаажуулсан болно.

11.3. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах явцад үүссэн маргааныг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар авч үздэг.

11.4. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бусад бүх тохиолдолд талууд хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг ОХУ-ын хууль тогтоомжийг баримтална.

11.5. Гэрээг ижил хуулийн хүчинтэй хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тэдгээрийн нэгийг нь захиалагч, нөгөөг нь ажилтан хадгалдаг.

11.6. Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө ажилтан дараахь баримт бичигтэй танилцсан байна.

_________________________________;

_________________________________.

12. ТАЛУУДЫН ДЭЛГЭРЭНГҮЙ МЭДЭЭ

Захиалагч: ______________________________________________________, хаяг: ______________________________________________________________________, Татвар төлөгчийн үнэмлэхний дугаар __________________________________, Хяналтын цэг ________________________________, ________________________________________________ дахь r/s ___________________________________, BIC __________________________________. Ажилтан: ___________________________________________________________, паспорт: цуврал ________ дугаар _________, олгосон ____________________________ ___________________ "__"___________ ____, хэлтсийн код ___________, хаягаар бүртгүүлсэн: ___________________________________________. Талуудын гарын үсэг: Ажил олгогч: Ажилтан: ____________/_______________ _________________________ М.П. Хуулбарыг хүлээн авч, ажилтан гарын үсэг зурсан "__"___________ ____ Ажилтны гарын үсэг: ____________________.

Ажилтан ямар албан тушаалд ажилд орохоос үл хамааран ажил олгогч түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй. Энэ баримт бичиггүйгээр албан тушаалтан байгаа тухай баримт хөдөлмөрийн харилцаабатлах бараг боломжгүй. Энэ нь ажилтан болон түүний ажил олгогчийн хувьд шаардлагатай бүх баталгааг бий болгодог хөдөлмөрийн гэрээний заалтууд юм. Баримт бичигт мөн жагсаалтыг бүртгэдэг тодорхой үүрэг хариуцлагаталууд дагаж мөрдөх ёстой.

Ямар ч албан тушаал, түүний дотор цэвэрлэгч нь хөдөлмөрийн албан ёсны харилцааг албан ёсны болгоход хамгийн болгоомжтой хандахыг шаарддаг. Үгүй бол ажилтан ямар нэгэн баримт нотлоход хэцүү байх болно, ялангуяа хэрэв байгаа бол бид ярьж байнаэрх зүйн маргаан, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны талаар.

Гэрээний үндсэн чиг үүрэг

Хөдөлмөрийн гэрээний гол үүрэг нь мэдээжийн хэрэг хоёр талын эрх, үүргийг тогтоох явдал юм. Жишээлбэл, ажил олгогчоос өөрт нь даатгасан эд хөрөнгийг ажилтанд хариуцуулахыг шаардаж болно. Түүнчлэн ажилтан бүр байгууллагын хэмжээнд мөрдөгдөж буй ажлын хуваарь, хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх ёстой.

Аж ахуйн нэгжийн дарга нь өөрийн үүрэг хариуцлагад хамгийн их ханддаг байх ёстой. Юуны өмнө тэрээр бүх тогтоосон даатгал, татварын шимтгэлийг цаг тухайд нь шилжүүлэхэд анхаарах ёстой. Нэмж дурдахад тэрээр ажилчдын жилийн амралт, түүнчлэн өвчний чөлөө авах хугацааг төлөх үүрэгтэй.

Мөн боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнуудад ноцтой үүрэг хариуцлага хүлээдэг. Тэд дүүргэх, хадгалах үүрэгтэй ажлын бүртгэлажилчдад, цагийн хуудас хөтлөх, түүнчлэн янз бүрийн гэрчилгээ, мэдэгдэл гаргах гэх мэт. Эдгээр ажилтнууд ажилчидтай байгуулсан бүх гэрээ, мөн тэдний хувийн хэргийг хадгалдаг.

Цэвэрлэгч гэх мэт албан тушаалын хувьд та заавал мэдэх шаардлагатай бусад нюансууд байдаг. Юуны өмнө үүнийг ухамсарлах хэрэгтэй энэ хүн, хамгийн их магадлалтай нь байгууллагын бүх үйлдвэрлэл болон бусад байранд нэвтрэх боломжтой болно. Тэдний олонх нь ажилчид эсвэл компанид хамаарах үнэт зүйлсийг хадгалах боломжтой.

Үл хамаарах зорилгоор болзошгүй асуудлуудэд хөрөнгийн хулгай, түүнчлэн бусад асуудал, маргаантай тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг аль болох чадварлаг бүрдүүлэх шаардлагатай. Цэвэрлэгчийн байр суурийг дутуу үнэлж болохгүй, тэр бас байгууллагын бүрэн эрхт ажилтан байх болно.

Баримт бичгийн хэлбэр, түүний агуулга

Мэдэгдэж байгаагаар, тогтсон хэлбэрхөдөлмөрийн гэрээ байхгүй. Ажил олгогч бүр одоогийн хөдөлмөрийн стандарт, одоо байгаа дүрмийг харгалзан үүнийг өөрөө гаргаж болно. Энэхүү баримт бичгийг бэлтгэхдээ дараахь журам, зөвлөмжийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• гэрээний гарчиг нь түүний бүтэн нэр, түүнчлэн түүнийг байгуулсан огноо, газрыг заана;
• Дараа нь та албан ёсны хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн хоёр талын мэдээллийг зааж өгөх ёстой. Үүнд дараахь мэдээлэл орно: Байгууллагын даргын овог нэр эсвэл бусад эрх бүхий хүн, түүний албан тушаал, түүнчлэн ажилтны бүтэн нэр, оршин суугаа хаяг;
• дараагийн алхамгэрээний шууд сэдвийг заана. Энд ажилтан тодорхой албан тушаалд томилогдсон бөгөөд түүнд өгсөн бүх үүргийг зохих ёсоор гүйцэтгэхийг зөвшөөрч байгааг зааж өгөх шаардлагатай. Энд хэрэв байгаа бол урьдчилсан шалгалт байгаа эсэхийг тэмдэглэж болно;
• Дараа нь гэрээний хамгийн дэлгэрэнгүй хэсэг бөгөөд үүнд хоёр талын бүх эрх, үүргийн заалт багтсан болно. Эндээс та аливаа албан тушаалд тавигдах стандарт шаардлагуудаас гадна, жишээлбэл, цэвэрлэгчийн албан тушаалд тавигдах шаардлагыг зааж өгч болно. Түүний үүрэг хариуцлагад хадгалах багтаж болно худалдааны нууц, түүнчлэн түүнд мэдэгдэж буй бусад мэдээлэл. Энд та ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгөтэй харьцах онцлог, түүнчлэн янз бүрийн зүйлийг зааж өгч болно угаалгын нунтаг. Эд хөрөнгөтэй зүй бус харьцсан тохиолдолд ажилтан зохих торгууль төлөх шаардлагатай болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй;
• Дараа нь цалингийн тухай хэсэг гарч ирнэ. Энд зөвхөн түүний тодорхой хэмжээг зааж өгөхөөс гадна түүнийг тооцоолох, гаргах онцлог шинж чанаруудын талаар ярих шаардлагатай. Хэрэв энэ нь урьдчилгаа төлбөртэй холбоотой бол энэ баримтыг мөн дурдах хэрэгтэй. Үүнээс гадна урамшууллын журам, онцлогийн талаархи мэдээллийг энд оруулж болно;
• Дараагийн шат нь дүрмээр бол ажилтантай холбоотой баталгаа, давуу эрх юм. Үүнд цалинтай чөлөө авах журам, түүнчлэн өвчний чөлөө олгох тухай мэдээлэл багтаж болно;
• Сүүлийн догол мөрөнд дүрмийн дагуу гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх, түүнийг цуцлах журмыг тусгасан болно. Энд бид талуудын нэмэлт гэрээ байгуулах замаар үүнийг өөрчлөх боломжийг тэмдэглэж болно. Үүнээс гадна талуудын хооронд үүссэн маргааныг шийдвэрлэх журам гэх мэт мэдээллийг өгөх боломжтой.

Нэмэлт нөхцлүүдэд ажилтнаа ажлаасаа халагдсан тохиолдолд ажлаас халах эрх, ажлын байранд харагдах байдал зэрэг мэдээлэл багтаж болно. согтуугэх мэт.

Баримт бичгийн төгсгөлд талуудын гарын үсэг, түүнчлэн байгууллагын тамга тэмдэг байх ёстой.

Ажилтны албан тушаалаас хамааран дизайны бусад нюансууд

Хөдөлмөр эрхлэлтийн явцад олон төрлийн мэдээллийг гэрээнд тусгаж болно, гэхдээ тэдгээр нь дараагийнхтай шууд холбоотой тохиолдолд л болно. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааажилтан. Жишээлбэл, хэрэв энэ ажлын байр нь ажилтны хувьд нэмэлт бол энэ зүйлийг мөн зааж өгөх ёстой.

Нэмж дурдахад, хэрэв ажилтан хагас цагийн ажилтан бол ажил олгогч нь цалин хөлс олгох журмыг гэрээнд зааж өгөх ёстой. Дүрмээр бол нэмэлт газар нь бодит ажилласан хугацааны дагуу төлбөрийг шаарддаг.

Хэрэв ажилтан нэлээд богино хугацаанд ажилд орсон бол ажил олгогч түүнтэй тогтмол хугацааны гэрээ байгуулах эрхтэй. Одоогийн журмын дагуу ийм баримт бичгийн хүчинтэй байх хугацаа нь талууд гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш 5 жилээс хэтрэхгүй байна. Хүчин төгөлдөр байх хугацаа дууссаны дараа талуудын тохиролцоогоор гэрээг сунгаж болно.

Нэмэлт функцууд

Дүрмээр бол гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх нь өөрөө хариуцдаг боловсон хүчний ажилчид. Баримт бичгийг хоёр ижил хувь хэвлэсэн байх ёстой - тал тус бүрт нэг хувь.

Цэвэрлэгчтэй гэрээ байгуулахын өмнө ажил олгогч түүнд бүх зүйлийг дахин тайлбарлах ёстой чухал нюансуудудахгүй болох үйл ажиллагаа, талуудын хооронд санал зөрөлдөөн байхгүй эсэхийг шалгаарай.

Чухал ач холбогдолтой талууд удахгүй болох ажилажилтанд үнэн зөв тайлбарласан бол тэдгээрийг баримтжуулах нь хамгийн сайн арга юм. Үүнийг хийхийн тулд та ажилтан өөрөө гарын үсэг зурах тусдаа баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

Талууд гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа баримт бичгийг ажил олгогч зохих хавтсанд хадгалах ёстой. Хаана заавал биелүүлэх хугацаатүүний хадгалалт нь тодорхой төрлөөс хамаарна. Тогтмол хугацааны гэрээхүчинтэй байх бүх хугацаанд заавал хадгалах шаардлагатай. Мөнхийн баримт бичиг гарын үсэг зурснаас хойш 75 жил хүртэл архивт хадгалагдах ёстой.

Цэвэрлэгчтэй хөдөлмөрийн харилцааны бүртгэл

Хэрэв цэвэрлэгч эмэгтэйн үүрэг хариуцлага нь олон тооны байранд үйлчилгээ үзүүлэх юм бол түүнд зориулж тусдаа байр зохион байгуулах нь зүйтэй юм. ажлын байрны тодорхойлолт. Энэ баримт бичигт та ирээдүйн ажлынхаа бүх шинж чанарыг тусгах, мөн чухал нюансуудыг зааж өгөх боломжтой.

Мөн санхүүгийн хариуцлага тооцох гэрээг мартаж болохгүй. Гарын үсэг зурахаас өмнө энэ баримт бичиг, Ирээдүйд янз бүрийн үл ойлголцол, бэрхшээлээс зайлсхийхийн тулд цэвэрлэгч бүх зааврыг нарийвчлан мэдэж байх ёстой.

Цэвэрлэгчийн нэвтрэх боломжтой бүх газар, хаалттай орон зайг баримт бичигт жагсаасан байх ёстой, эс тэгвээс энэ баримтыг нотлоход хэцүү байх болно. Нэмж дурдахад ирээдүйн ажилтанд аль нутаг дэвсгэр нь түүнд хамааралтай болохыг нарийвчлан тайлбарлах ёстой. Хэрэв байгууллага үнэхээр том бол дүрмээр бол тэнд хэд хэдэн цэвэрлэгч ажилладаг. Энэ тохиолдолд хариуцлагын тодорхой хуваарилалт нь хамгийн үр дүнтэй ажлыг бий болгоход тусална.

Цэвэрлэгчийн ажлын онцлогийг анхаарна уу оффисын байрИйм ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажлын хариуцлага, ажлын цаг, ажил олгогчийн хохирлыг нөхөн төлөх журам зэрэг зарим онцлог шинж чанарыг харгалзан үзэхийг шаарддаг. Үүний зэрэгцээ цэвэрлэгчтэй хөдөлмөрийн гэрээг бөглөх дээж нь бусад мэргэжлээр ажиллагсадтай хөдөлмөрийн гэрээг бөглөх дүрмээс үндсэндээ ялгаатай биш юм.

Цэвэрлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээ

Юуны өмнө хөдөлмөрийн гэрээг энгийн хэлбэрээр байгуулдаг гэдгийг санах нь зүйтэй бичихдавхардсан тоогоор. Нэг хувь нь цэвэрлэгчийн гарт үлдэж, хоёр дахь хувийг ажил олгогчийн хүний ​​нөөцийн хэлтэст хадгалахаар шилжүүлнэ. Хөдөлмөрийн гэрээажилтныг ажилд авсан өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой. Үнэн хэрэгтээ, ажил олгогчтой ямар нэгэн маргаан, зөрчил гарсан тохиолдолд энэ баримт бичиг нь харилцан нэхэмжлэлийг шийдвэрлэх, дуусгахад туслах зорилготой юм.

Цэвэрлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээнд заавал байх ёстой урьдчилсан нөхцөл, хууль тогтоогч үүнийг "зайлшгүй нөхцөл" гэсэн тусгай ангилалд тодорхойлдог. Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөлүүд нь:

• ажлын газар. Энд ажил олгогч нь цэвэрлэгч хаана ажилладаг, энэ нь толгой компани эсвэл түүний салбар байх эсэхийг зааж өгөх ёстой. Үүний дагуу салбар (төлөөлөгчийн газар) -д цэвэрлэгч ажилд орсон бол энэ тухай мэдээлэл, түүний дотор байршлын хаягийг оруулах шаардлагатай;
• Ажилтны албан тушаалыг зааж өгсөн - оффисын цэвэрлэгч. Энэ албан тушаал нь ангилалд багтдаг техникийн ажилчид. Албан тушаалын нэр нь компанийн орон тооны хүснэгт дэх албан тушаалын нэртэй тохирч байх ёстойг анхаарна уу;
• ажил эхлэх огноо, өөрөөр хэлбэл цэвэрлэгч нэн даруй ажлын үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн өдөр. Энд энэ огноог дүгнэлт хийсэн өдрөөс нь ялгах нь чухал юм хөдөлмөрийн гэрээ, энэ нь ажил эхлэх огноотой давхцахгүй байж болно. Хэрэв гэрээ нь тодорхой хугацаатай, өөрөөр хэлбэл тодорхой хугацаагаар байгуулагдсан бол түүний хүчинтэй байх хугацаа заавал тогтмол байх ёстой;
• албан ёсны цалингийн хэмжээ, цалин хөлсний бусад нөхцөл;
• ажлын цаг, амрах цаг зэрэг ажлын хуваарь. Асаалттай томоохон аж ахуйн нэгжүүдДүрмээр бол цэвэрлэгч бүтэн долоо хоног ажлын хоёр өдөр амрах боломжтой;
• ажлын мөн чанарын тодорхойлолт. Энд та ажил нь ажил олгогчийн байранд, жишээлбэл, оффис дээр явагдаж байгааг зааж болно;
• туршилтын хугацааны нөхцөл (үүнээс хэтэрч болохгүй ерөнхий дүрэмгурван сар);
• хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамааран бусад нөхцөл.

Мөн бид цэвэрлэгчтэй хөдөлмөрийн гэрээний дээжийг хайж олох эсвэл өөрөө зурахдаа оффисын талбайн төрлөөс ихээхэн хамаардаг цэвэрлэгчийн ажлын хариуцлагыг илүү нарийвчлан авч үзэхийг зөвлөж байна ( оффисын талбай, нийтийн хоолны хэсэг, сургуулийн анги танхим, эмнэлгийн тасаг гэх мэт).

Өнөөдөр хөдөлмөрийн гэрээг ямар ч хамаагүй хийх ёстой ажлын хариуцлага, албан тушаал.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДЛИЙН ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Гэрээ байгуулахгүй байх нь ажил олгогчийн хувьд нэлээд ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Цэвэрлэгч ажилд авахдаа тухайн ажлын онцлогтой холбоотой бүх нарийн ширийн зүйлийг харгалзан хөдөлмөрийн тусгай гэрээ байгуулах нь зүйтэй.

Нөхцөл байдал

Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн гэрээний жишээг хуульд заагаагүй байна. Ажил олгогч энэ гэрээний хэлбэрийг өөрөө тогтоох боломжтой. Гэхдээ заавал оруулах ёстой зүйлсийн жагсаалт байдаг гэдгийг санах хэрэгтэй.

Энэ нь хууль тогтоох түвшинд байгуулагдсан бөгөөд дараахь зүйлийг агуулна.

• энэ зүйлийг баталгаажуулсан баримт бичгүүдийн дагуу тухайн төрлийн гэрээ байгуулсан талуудын бүрэн мэдээлэл;
• энэ төрлийн гэрээ байгуулсан огноо/газар;
• ажлын функцийг нарийвчлан тодорхойлсон;
• хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх гэмт хэргийн огноо;
• эхлэх цаг;
• ажил, амралтын хуваарийг тогтоосон;
• хэрэв ажил хүнд нөхцөлд явагддаг бол аюултай нөхцөл, дараа нь гэрээнд нөхөн олговор олгохтой холбоотой зүйлийг тусгасан байх ёстой;
• гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн чиг үүргийн мөн чанарыг тодорхойлох нөхцөл (аялал, хөдөлгөөнт, бусад);
• формат нийгмийн даатгалтодорхой ажилтан.

Дээрх жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон болно. Үүний зэрэгцээ та эдгээр нөхцөл байдалтай холбоотой олон тооны өөр өөр нюансуудыг санаж байх хэрэгтэй. Нэмэлт нөхцлүүдийн жагсаалт бас байдаг боловч шаардлагатай бол цэвэрлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах нь зүйтэй.

Энэ жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

• хэрэв ажлын байр нь салбар, хэлтэс бол түүний байршлыг тодруулах;
• хэрэв туршилтын хугацаа байгаа бол түүний оршин тогтнох тухай баримтыг зааж өгсөн болно;
• аливаа нууцад (арилжааны, төрийн болон бусад) нэвтрэх боломжтой холбоотой албан тушаалд хүлээн зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд гэрээнд задруулахгүй байх дүрмийг оруулах боломжтой;
• хэрэв сургалт нь ажил олгогчийн зардлаар явагддаг бол гэрээнд дор хаяж тодорхой хугацаагаар ажиллах үүргийг тусгах боломжтой;
• ажилтны нэмэлт даатгал;
• ажил олгогчийн зардлаар нийгэм, амьдралын нөхцлийг сайжруулах.

Үүний зэрэгцээ гэрээ өөрөө байх ёстой заавал байх ёстойхоёр хувь байх. Түүгээр ч барахгүй тус бүрд хоёр тал гарын үсэг зурж, нэг нэгээр нь хадгалдаг.

Санаж байх нь чухал: хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах дүрмийг зөрчсөн нь хуулийн этгээд, албан тушаалтанд мөнгөн торгууль ногдуулах хэлбэрээр захиргааны шийтгэл ногдуулдаг.

Та ямар нэгэн алдаа гаргахаас зайлсхийх хэрэгтэй. Энэ нь ялангуяа тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хувьд үнэн юм. Энэ төрлийн гэрээг зөвхөн цөөн тооны тохиолдолд ашиглах боломжтой болно.

Яаж байна даа

Энгийн цэвэрлэгчтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам нь стандарт юм.

Энэ процедурыг хэрэгжүүлэх алгоритм нь дараах байдалтай байна.

• Ирээдүйн ажилтан гэрээ байгуулахад шаардагдах баримт бичгийн жагсаалтыг цуглуулах шаардлагатай.
  • паспорт эсвэл биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг;
  • SNILS - даатгалын гэрчилгээ;
  • цэргийн үнэмлэх эсвэл цэргийн албан хаагчийн статусыг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг;
  • тодорхой боловсрол, мэргэшлийн баталгаа;
• дараа нь хөдөлмөрийн гэрээг хоёр талт байдлаар байгуулж, гарын үсэг зурсан;
• ажлын захиалга гаргасан;
• ажлын дэвтэрт холбогдох бичилт хийсэн;
• хувийн хэрэгт тэмдэглэгээ хийсэн;
• гурав дахь шат, сүүлчийнх нь хөдөлмөрийн харилцааны шууд эхлэл юм.

Ингэхдээ зарим зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй чухал шинж чанаруудхөдөлмөрийн гэрээг бэлтгэх, байгуулахтай холбоотой.

Хамгийн чухал нь дараахь зүйлийг агуулна.

• хэрэв ажилд анх удаа орсон бөгөөд энэ шалтгааны улмаас тодорхой баримт бичиг дутуу (хөдөлмөр, бусад) байвал ажил олгогч нь тэдгээрийг олж авах, боловсруулахад туслалцаа үзүүлэх үүрэгтэй;
• хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах өргөдөл гаргах шаардлагагүй - гэхдээ зарим байгууллагад шаардлагатай байдаг;
• хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад шаардагдах баримт бичгийн жагсаалт хаалттай - ажил олгогч нэмэлт бичиг баримт шаардах эрхгүй;
• баримт бичгийн хангалттай жагсаалт байхгүй тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах эрхтэй - энэ үйлдэл нь бүрэн хууль ёсны байх болно;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө ажил олгогч нь ирээдүйн ажилтнаа дараахь зүйлтэй танилцах үүрэгтэй.
  • хөдөлмөрийн дотоод журам;
  • төрөл бүрийн нэмэлт зохицуулалт эрх зүйн актуудажлыг зохицуулах;
  • хамтын гэрээ.

Мөн хүн бүртэй нэмэлт баримт бичигажилтан түүний гарын үсэгтэй танилцсан байх ёстой. Хэрэв ажил олгогч эдгээр дүрмийг үл тоомсорловол хөдөлмөрийн гэрээг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн хүчин төгөлдөр бус гэж тооцож болно.

Энэ асуудлаар шүүхийн практик нэлээд өргөн хүрээтэй байдаг. Харгалзан үзэж буй журмын төрлүүдийн бүх үндсэн шинж чанарыг харгалзан үзэх нь чухал юм.

Хуулийн хэм хэмжээг зөрчих нь анхаарал татахуйц аюул заналхийлж байна хөдөлмөрийн хяналтболон бусад зохицуулах байгууллага, захиргааны хариуцлага.

Гэрээ байгуулах асуудалд нөлөөлж буй одоогийн хууль тогтоомжийн бүх хэм хэмжээнүүдтэй урьдчилан танилцах нь зүйтэй.

Оффис цэвэрлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний онцлог, дээж

Оффис цэвэрлэгчтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа энэ төрлийн гэрээний хэлбэрийг харгалзан үзсэн гол зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд нэмэлт нөхцөл байдалд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй.

Дүрмээр бол энэ баримт бичигт дараахь тодорхой зүйлүүд орно.

• Ажлын үүргийг гүйцэтгэх материаллаг хэрэгсэл:
  • хувин;
  • химийн бодис;
  • шүүр;
• нэмэлт хэрэглээний материал.

Нэмэлт гэрээнд заавал байх ёстой бүх шаардлагыг зааж өгөх нь зүйтэй. ажлын хариуцлага. Жишээлбэл, дараах хугацааны ажлын төлөвлөгөө:

• өдөр тутмын цэвэрлэгээ;
• сард хоёроос илүүгүй удаа гүйцэтгэсэн ажлын жагсаалт;
• сард нэг удаа ямар ажил хийх хэрэгтэй.

Энд дурдах нь зүйтэй улирлын чанартай ажил. Та энэ хэсэгт хамгийн их анхаарал хандуулах хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдаагүй ажлыг шаардахыг зөвшөөрөхгүй гэдгийг тусгасан байдаг.

Үүний үндсэн дээр зөрчилдөөн үүсэх магадлал өндөр байна. Үгүй бол оффисын цэвэрлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд ямар нэгэн ялгаа байхгүй.

Үүнд дараах хэсгүүд орно.

• хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа;
• туршилтын хугацааны үргэлжлэх хугацаа;
• ажилтны эрх, үүрэг;
• ажил олгогчийн эрх, үүрэг;
• хөдөлмөрийн нөхцөл, тэтгэмж, нийгмийн хамгааллын шинж чанар;
• нэмэлт даатгал;
• ажил, амрах хуваарь, амралтын өдөр олгох журам;
• ажилчдын цалин хөлсний нөхцөл;
• маргааныг шийдвэрлэх, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах журам;
• хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нөхцөл;
• гарын үсэг нь хуулбарын хамт байна.

Сургуулийн цэвэрлэгчтэй хамт

Урлагийн дагуу. 173 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль Өнгөрсөн хугацаанд бүрэн хуанлийн жилүүдажил нь энэ дүрэм болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдын хувьд үүсдэг.
Байгууллага татан буугдсан эсвэл байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчийн орон тоо, орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа ажилтны зөвшөөрлөөр амралтаа дараагийн ажлын жилд шилжүүлэхийг зөвшөөрнө. Энэ тохиолдолд чөлөөг олгосон ажлын жил дууссанаас хойш 12 сараас хэтрэхгүй хугацаанд ашиглах ёстой.
Жилийн цалинтай чөлөөг хоёр жил дараалан олгохгүй байх, түүнчлэн арван найман нас хүрээгүй болон үүрэг хариуцлага хүлээх насанд хүрсэн ажилтанд дараахь тохиолдолд цалинтай чөлөө олгохгүй байхыг хориглоно.
(зассан) Холбооны хууль 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ)
(өмнөх "хэвлэлийн текстийг үзнэ үү)" (17-р зүйл).
Хэрэв ажилтан мэдлэгтэй эсвэл ажил олгогч, түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн бол бичгээр албан ёсоор байгуулаагүй хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан гэж үзнэ. Ажилтан үнэхээр ажилд орсон бол ажил олгогч нь ажилтныг ажилд бодитоор хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах үүрэгтэй.
Урлагийн дагуу. 120 Хөдөлмөрийн тухай хууль RF Ажилтан нас барсан тэжээгчээ терроризмтэй холбогдуулан жил бүр төлбөртэй боловсрол эзэмших эрх, хэрэв хууль тогтоомжоор хоёр жил тутамд хоёроос илүү удаа тогтоогоогүй бол. 11 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг, 185 дугаар зүйлд заасны дагуу (энэ журмын 2-р хавсралтад заасан) журмын дагуу зөвхөн Зэвсэгт тушаалын дагуу банкуудад олгосон орон сууцыг худалдан авахаас өмнө. Аж ахуйн нэгж татан буугдсантай холбогдуулан үйлдвэрлэлийн зардлыг хариуцлагад оруулсан болно. Хоол хийх, боловсрол, түүний дотор 2002 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 115-ФЗ Холбооны хуулийн 16-р зүйлд заасны дагуу бусад бүтээгдэхүүнийг насан туршдаа явуулахдаа "O" эрх зүйн байдалОХУ-д байгаа гадаадын иргэд"
23 дугаар зүйл. Сурагчдад үзүүлэх нийгмийн дэмжлэгийн арга хэмжээ
Хэрэв хийх боломжгүй бол гадаад улсын хууль тогтоомжийн дагуу амьдрах орон зайг олж авах нөхцөлийг дордуулах асуудлыг хуулийн 20 дугаар бүлэг (1999 оны 06-р сарын 4-ний өдрийн хуулийн 55 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг) -ээр зохицуулдаг. 132-ФЗ).
Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу. 53 заалтын дүрэм хэрэгслүүдОрон сууцны барилга, орон сууцны барилга байгууламжийн өмчлөгчид, хэрэглэгчид" ("Орон сууцны барилга, орон сууцны барилга байгууламжийн өмчлөгч, хэрэглэгчдэд нийтийн аж ахуйн үйлчилгээ үзүүлэх журам" -тай хамт. тогтоолоор баталсанОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225
"Хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах тухай, тусгай боловсролын байгууллагуудыг хуваах зорилгод нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай.
ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 21-р бүлэг 144-р зүйл
1. Орон сууцны эздийн хүсэлтээр ОХУ-ын иргэнийг бүртгэх журмыг зөрчсөн. орон сууцны барилга, ийм өмчлөгч, иргэдийн холбоод, түүний дотор орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын нэгдсэн хурлаар батлагдсан, - эрх бүхий байгууллагаас орон нутгийн засаг захиргааэсхүл шилжилт хөдөлгөөний чиглэлээр хяналт, хяналт тавих эрх бүхий, шийдвэр Ерөнхий уулзалтсууц өмчлөгчдийн холбооны гишүүд, хувийн хяналтын шийдвэр.
30 дугаар зүйл.Ашиглалтын явцад барьцаа хөрөнгийг хадгалах тээврийн хэрэгсэлЗам тээврийн ослын улмаас ОХУ-д түр хугацаагаар оршин сууж буй хүмүүс оршин суугаа газар, сэргээн босголтын газарт ажиллаж байгаа нь процедурын шинж чанараар эсвэл өөр байдлаар тусад нь эхлүүлэх боломжгүй бөгөөд энэ нь нүүлгэн шилжүүлэх, нүүлгэн шилжүүлэх тухай шүүхэд нэхэмжлэл гаргах нь зүйтэй юм. орон сууц. Хувьчлалын хувьд та өрийг төлөх үүргээ албан ёсоор гаргаж болно. "ОХУ-д орон сууцны хувьцааг хувьчлах тухай" Холбооны хуулийн 2-р зүйлд заасны дагуу хуулиар өвлөхдөө дараахь зүйлийг заана.
27 дугаар зүйлд заасан үндэслэлээр нутаг дэвсгэрт нь үйл ажиллагаа эрхлэх нөхцөл, журам байгаа эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэгэнд нь нийгмийн түрээсийн гэрээ, асрамжийн газрын тэжээвэр амьжиргааны тэтгэмжийн гэрээгээр бүртгүүлэх, ашиглах нь хамаарахгүй. энэ код.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1.6-д орон сууцны байшингийн эзэд нийтийн зориулалттай орон сууцанд суллагдсан орон сууцны байрыг өгөх нь орон сууцны байшингийн дундын өмчлөлийн нийтлэг өмчлөлийн эрхэд хамаарна, тухайлбал:
1) орон сууцны нэг хэсэг биш бөгөөд энэ байшингийн нэгээс илүү өрөөнд үйлчлэх зориулалттай байр, үүнд орон сууц хоорондын тавцан, шат, лифт, цахилгаан шат болон бусад босоо ам, коридор, техникийн давхар, мансарда, хонгил зэрэг болно. тухайн байшинд нэгээс илүү өрөөнд үйлчилдэг инженерийн холбоо, бусад тоног төхөөрөмж (техникийн подвал) байдаг.
2) тухайн байшинд байгаа хувь хүний ​​өмчлөлд хамааралгүй, тухайн байшингийн байшингийн эздийн нийгэм, өдөр тутмын хэрэгцээг хангах зориулалттай бусад байр, үүнд аялал жуулчлалын эрхгүй этгээдээс урьдчилан олгосон байр орно. баримт бичиг -
ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс захиргааны журмаар албадан гаргах, ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс захиргааны журмаар албадан гаргах эсвэл албадан гаргахгүйгээр арван таван хоног хүртэл хугацаагаар баривчлах, анхааруулах, эсвэл таван мянгаас долоон мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр захиргааны торгууль ногдуулна.
Анхаарна уу. Энэ зүйл, түүнчлэн энэ бүлгийн 159.3, 159.4, 159.5, 159.6-д зааснаар зохих нөхөн төлбөр, эсхүл гэрээний нөхцлийн дагуу хөнгөн мэс засал, эмчилгээний үйл ажиллагаанаас хэтэрсэн эд хөрөнгийн үнийг их хэмжээгээр хүлээн зөвшөөрсөн, эсхүл гэр бүлийн гишүүдийн (эзэмшигч) санхүүгийн бус байдлыг харгалзан ялтны томилгоог энэ зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу зардалтай холбоотой үүргийн дагуу гүйцэтгэх ёстой.
2. Хэрэгжүүлэх байгууллагууд улсын бүртгэл хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчид, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хэрэгжилттэй холбогдуулан түүнд мэдэгдэж байсан мэдээлэлтэй холбоотой комисс. албан ёсны үүрэг, эсхүл зах зээлийн бус өвчний улмаас чадваргүй гэж зарласан хүүхэд үрчлэн авах боломжгүй, түүнчлэн эцэг эх нь эцэг эхээс зайлсхийсэн тохиолдолд. сайн шалтгаануудхүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэхээс эхлээд.
3.Хүүхэд бие биетэйгээ гэрлээгүй, эцэг болох нь хуулиар тогтоогдоогүй хүмүүсээс төрсөн бол хүүхдийн ашиг сонирхлыг харгалзан асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч хүүхдэд овог нэрээ өөрчлөхийг зөвшөөрөх эрхтэй. , түүнчлэн түүнд өгсөн овог нэрийг нөгөө эцэг эхийн овог нэрээр солих.
2.Эцэг, эх нь тусдаа амьдардаг бөгөөд хүүхдийн хамт амьдарч байгаа эцэг, эх нь овгийг нь олгохыг хүсвэл асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч нь хүүхдийн ашиг сонирхлыг харгалзан, нөгөө эцэг эхийн саналыг харгалзан энэ асуудлыг шийдвэрлэнэ. Түүний оршин суугаа газрыг тогтоох боломжгүй, эцэг эх байх эрхийг нь хассан, чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн, түүнчлэн эцэг эх нь хүүхдийг өсгөн хүмүүжүүлэх, тэжээхээс хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр зайлсхийсэн тохиолдолд эцэг эхийн санаа бодлыг харгалзан үзэх шаардлагагүй.
3.Хүүхэд бие биетэйгээ гэрлээгүй, эцэг болох нь хуулиар тогтоогдоогүй хүмүүсээс төрсөн бол хүүхдийн ашиг сонирхлыг харгалзан асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч овгийг нь овог нэрээр нь өөрчлөхийг зөвшөөрөх эрхтэй. ийм хүсэлт гаргах үед ээжийнх нь.
4. Арван нас хүрсэн хүүхдийн овог болон (эсвэл) нэрийг өөрчлөх нь зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр хийгдэж болно.
Хүндэтгэсэн, хуульч Некляева Елена Валентиновна!