Хоосон баримт бичиг" Ойролцоогоор хэлбэрЭх барих эмэгтэйчүүдийн эмчтэй хөдөлмөрийн гэрээ" гэсэн гарчигт " Хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ". Баримт бичгийн холбоосыг дотор хадгална уу нийгмийн сүлжээндэсвэл компьютер дээрээ татаж аваарай.
Хөдөлмөрийн гэрээ
эх барих эмэгтэйчүүдийн эмчтэй хамт
_______________________ "__" ____________ 20__
(гэрээ байгуулсан газар) (гэрээ байгуулсан огноо)
___________________________________________________________________
(ажил олгогчийн бүтэн нэр)
төлөөлсөн ____________________________ ______________________________________,
(албан тушаалын нэр) (бүтэн нэр)
үндсэн дээр ажиллах ________________________________________________,
(Дүрэм, журам, итгэмжлэл)
цаашид "Ажил олгогч" гэх, нэг талаас болон
Цаашид "Эх барихын эмч-
эмэгтэйчүүдийн эмч, "Ажилтан", нөгөө талаас "Талууд" гэж нэрлэдэг.
дараах байдлаар энэхүү гэрээг байгуулсан.
1. Гэрээний сэдэв
1.1. Эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч мэргэшсэн байдлыг хангах үүрэгтэй
өөрийн мэргэжлээр эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ, ашиглах орчин үеийн аргууд
урьдчилан сэргийлэх, оношлох, эмчлэх, нөхөн сэргээх, хэрэглэхийг зөвшөөрсөн
эмнэлгийн практикт хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх
______________________________________________________________________,
(ажлын газар)
a Ажил олгогч түүнийг хангах үүрэгтэй шаардлагатай нөхцөлхөдөлмөр, өмнөх
хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан, түүнчлэн цаг тухайд нь, бүрэн гүйцэд
төлбөр цалин.
1.2. Хөдөлмөрийн гэрээг ________________________________-нд байгуулав.
(хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа)
1.3. Ажилтан 20__ оны "___" ___________ ажлаа эхлэх үүрэгтэй.
1.4. Ажилд орох туршилтын хугацаа ______________
1.5. Ажил олгогчийн төлөөх ажил нь ажилтанд зориулагдсан _________________
(үндсэн эсвэл
хагас цагийн)
ажлын газар.
2. Талуудын эрх үүрэг
2.1. Ажилтан дараахь эрхтэй.
түүнийг энэхүү гэрээнд заасан ажлаар хангах;
Хөдөлмөрийн хөлсийг тогтоосон хэмжээгээр, журмаар төлөх
энэ гэрээ;
Бүрэн, найдвартай мэдээлэлажлын нөхцөл, шаардлагын талаар
хөдөлмөр хамгаалал;
Тэдний хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөөг хамгаалах хууль ёсны ашиг сонирхолхүн бүр биш
хуулиар хориглосон хэлбэрээр;
Хөдөлмөрийн гүйцэтгэлтэй холбогдуулан түүнд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх
үүрэг, мөн эд хөрөнгийн бус хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр заасан журмаар
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад холбооны хууль;
Заавал нийгмийн даатгал.
2.2. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.
хуульд заасан үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх
хамрын заавар;
Түүний харъяа дунд, бага эмнэлгийн ажилд хяналт тавих
ямар ажилтнууд (хэрэв байгаа бол) тэдний биелэлтийг хангахад туслах
албан ёсны үүрэг;
Оношлогоо, эмчилгээний зөв байдалд хяналт тавих
журам, багаж хэрэгсэл, аппарат, тоног төхөөрөмжийн ажиллагаа, оновчтой
урвалж, эмийн хэрэглээ, дагаж мөрдөх
дунд болон бага эмнэлгийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм
боловсон хүчин;
Эмч нарын мэргэшлийг дээшлүүлэх хичээлд оролцох
Чингийн ажилтнууд;
Ажлаа төлөвлөж, гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүддээ дүн шинжилгээ хий
Эмнэлгийн эмчилгээг цаг тухайд нь, чанартай хийх
болон тогтоосон журмын дагуу бусад баримт бичиг;
ариун цэврийн болон боловсролын ажил явуулах;
Эмнэлгийн ёс зүй, деонтологийн дүрэм, зарчмыг баримтлах;
Захиалга, тушаалыг чадварлаг, цаг тухайд нь гүйцэтгэх
байгууллагын удирдлагын заавар, түүнчлэн зохицуулалтын эрх зүйн актууд
тэдний мэргэжлийн үйл ажиллагаа;
Дотоод дүрэм журам, галын аюулгүй байдлыг дагаж мөрдөх
аюулгүй байдал, эрүүл ахуй, халдвар судлалын дэглэм;
Цаг тухайд нь мэдээлэх зэрэг шуурхай арга хэмжээ авах
гарын авлага, аюулгүй ажиллагааны зөрчлийг арилгах, гал түймэртэй тэмцэх
эрүүл мэндийн байгууллагын үйл ажиллагаанд заналхийлж буй ариун цэврийн болон ариун цэврийн дүрэм
аюулгүй байдал, түүний ажилтнууд, өвчтөнүүд, зочдод;
Ур чадвараа системтэйгээр сайжруул.
2.3. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.
Ажилтныг ухамсартай, үр дүнтэй ажилд нь урамшуулах;
Тэднийг биелүүлэхийг ажилтнаас шаардах ажил үүрэгмөн байх -
Захиалагч болон бусад ажилчдын өмч хөрөнгөд болгоомжтой хандахыг ажигласан
хөдөлмөрийн сахилга бат;
Ажилтныг сахилгын болон санхүүгийн хариуцлагад татах
Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан журмаар
2.4. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.
Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх
Viya хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээ;
Ажилтныг энэхүү гэрээнд заасан ажлаар хангах;
Төрийн шаардлагад нийцсэн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, нөхцөлийг хангана
хөдөлмөр хамгааллын талаархи бэлгийн зохицуулалтын шаардлага;
Ажилтныг тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техник хэрэгслээр хангах
түүний хөдөлмөрийг гүйцэтгэхэд шаардлагатай бичиг баримт болон бусад хэрэгсэл
үүрэг хариуцлага;
Ажилтны цалинг бүрэн төлнө
энэхүү гэрээнд заасан хугацаанд төлөх;
Ажилтныг орон нутгийн хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээний гарын үсгийн эсрэг танилцуулах
түүнтэй шууд холбоотой үйлдлүүд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа;
Гүйцэтгэлтэй холбоотой ажилтны өдөр тутмын хэрэгцээг хангах
ажлын хариуцлага;
Ажилтны нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах
холбооны хуулиар тогтоосон дараалал;
гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх
хөдөлмөрийн үүрэг, түүнчлэн ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх
ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон нөхцлөөр.
2.5. Талууд өөр эрх эдэлж, бусад үүрэг хүлээнэ
одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу.
3. Ажлын цагмөн амрах цаг
3.1. Ажилтан __________ өдөр тогтоогддог ажлын долоо хоног.
Эхлэх цаг - ___ цаг, дуусах - ___ цаг, завсарлага - ____ цаг.
Амралтын өдөр - ______________________________________________________.
3.2. Ажилтан нь жилийн үндсэн цалинтай
Хуанлийн 28 хоног үргэлжилнэ. Жилд төлдөг -
тухай одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу эхлүүлсэн
3.3. Ажилтан жил бүр нэмэлт цалин өгдөг
миний амралт хуанлийн ______ хоног үргэлжилдэг. Жилийн нэмэлт
одоогийн дагуу цалинтай чөлөө олгоно
хөдөлмөрийн хууль тогтоомж.
3.4. Ажилтанд цалингүй чөлөө олгож болно.
одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу төлбөр.
4. Цалин хөлс олгох нөхцөл
4.1. Ажилтан _________ цалин авдаг.
(____________________________) сард рубль.
4.2. Пер ухамсартай гүйцэтгэлажилтны ажлын үүрэг
______________ рублийн хэмжээгээр сар бүр урамшуулал төлсөн.
4.3. Ажилчдын цалинг сард хоёр удаа олгоно
хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон журам, хугацаа
болон хамтын гэрээ.
4.4. Хэвийн бус цагаар ажил гүйцэтгэх үед,
ажлын цаг: шөнө, амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүд
өдөр, мэргэжил (албан тушаал) хослуулах үед, ажил үүргээ гүйцэтгэх үед
түр хугацаагаар байхгүй ажилтан - Ажилтанд зохих ёсоор өгсөн
хамтын гэрээгээр тогтоосон журам, хэмжээгээр нэмэлт төлбөр болон
орон нутгийн дүрэм журам.
4.5. Ажилтны хувьд энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд
одоогийн заасан бүх баталгаа, нөхөн төлбөр
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж.
5. Талуудын хариуцлага
5.1. Ажилтан үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор гүйцэтгээгүй тохиолдолд
энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүрэг болон албан тушаалтан
заавар, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн, түүнчлэн шалтгаан
Ажил олгогч материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд тэрээр сахилгын, материаллаг болон хариуцлага хүлээнэ
оХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу бусад хариуцлага.
5.2. Эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч эрхээ зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ
биелээгүйгээс үүдсэн эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр иргэн, эсхүл
тэдний зохисгүй гүйцэтгэл мэргэжлийн үүрэгдагуу
хуулийг дагаж мөрдөх Оросын Холбооны Улс.
5.3. Ажил олгогч нь ажилтны материал болон бусад зүйлийг хариуцна
ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээх.
6. Эцсийн заалтууд
6.1. Үүнийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой талуудын хооронд үүссэн маргаан
Хөдөлмөрийн гэрээг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу авч үзнэ
ОХУ-ын хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомж.
6.2. Энэхүү хөдөлмөрийн баримт бичигт заагаагүй бусад бүх тохиолдолд
Талууд хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг ОХУ-ын хууль тогтоомжийг дагаж мөрддөг
шинэ харилцаа.
6.3. Хөдөлмөрийн гэрээг онд байгуулсан бичих, хоёр эмхэтгэсэн
тохиолдол, тус бүр нь ижил байна хууль эрх зүйн үр нөлөө. Бүгдээс-
Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд оруулсан өөрчлөлт, нэмэлтийг хоёр-
өмнөх бичгээр тохиролцсон.
6.4. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг дараахь үндэслэлээр цуцалж болно.
одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор хангагдсан.
7. Талуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, гарын үсэг
Ажил олгогч: ____________________________________________________________
(бүтэн нэр)
TIN _______________
____________________________ ____________________ _______________________
(хүний албан тушаалын нэр, (гарын үсэг) (овог нэр)
гэрээнд гарын үсэг зурсан)
Ажилтан: ________________________________________________________________
паспорт: цуврал _______________________, N _______________________
гаргасан _________________________________ "___" ___________ 200 __
дэд хэсгийн код ______________________________________________________
бүртгүүлсэн: ________________________________________________
Би хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг авсан.
______________________________
(гарын үсэг)
Галерей дахь баримт бичгийг үзэх:
[Эрх зүйн маягтыг харуулсан аж ахуйн нэгжийн овог нэр], TIN [үнэ цэнэ], [хаяг], [бүртгэгч байгууллагын нэр, бүртгэлийн шийдвэрийн огноо, дугаар]-аар бүртгэгдсэн [албан тушаал, овог нэр], [эрх мэдлийг баталгаажуулсан баримт бичгийн нэр]-ийн үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулж, цаашид "Ажил олгогч" гэх, нэг талаас, [Ф. I. O. бүрэн эхээр нь], цувралын паспорт [шаардлагатай зүйлийг оруулах], N [шаардлагатай зүйлийг оруулах], [паспорт олгосон байгууллагын нэр, олгосон огноо] оны, дэд хэсгийн код [шаардлагатай зүйлийг оруулах], хаягаар оршин суугаа газарт бүртгүүлсэн байна: [зохих ёсоор оруулна], цаашид "Ажилтан" гэх ба "Талууд" гэж нэрлэгдэх талууд дараахь байдлаар энэхүү гэрээг байгуулав.
1. Хөдөлмөрийн гэрээний сэдэв
1.1. Ажил олгогч нь зааварчилгаа өгч, ажилтан нь ерөнхий эмчийн албан тушаалд хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй.
1.2. Ажил олгогч дахь ажил нь ажилтны үндсэн ажлын байр юм.
1.3. Ажилтны ажлын байр нь [хаяг].
1.4. Ажилтан [огноо, сар, жил] ажлаа эхлэх ёстой.
1.5. Хөдөлмөрийн гэрээг [хугацаатай] байгуулсан.
1.6. Урлагийн дагуу. 70 Хөдөлмөрийн тухай хуульАжилтныг томилсон ажилдаа нийцэж байгаа эсэхийг шалгахын тулд шалгалтын нөхцөлтэйгээр ажилд авдаг. Туршилтын хугацаа нь энэхүү гэрээг байгуулсан өдрөөс хойш [үнэ цэнэ] сар байна. Туршилтын хугацааг давах шалгуур нь ажлын үүргээ үнэн зөв, чанартай (бүрэн, цаг тухайд нь гэх мэт) гүйцэтгэх явдал юм.
2. Ажилтны эрх, үүрэг
2.1. Ажилтан менежер (захирал)-д шууд тайлагнадаг [нэр эмнэлгийн байгууллага].
2.2. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.
Эрүүл мэндийн байгууллага, байгууллагын үйл ажиллагааг тодорхойлсон одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу [эмнэлгийн байгууллагын нэр] -ийг удирдах;
төрийн, шүүх, даатгал, арбитрын байгууллагад [эмнэлгийн байгууллагын нэр] төлөөлөх;
Хүн амд эмнэлгийн болон эмнэлгийн тусламж үйлчилгээг цаг алдалгүй, чанартай хүргэх багийн ажлыг зохион байгуулах;
Эмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх, захиргааны болон эдийн засгийн зохион байгуулалтыг хангана санхүүгийн үйл ажиллагаабайгууллагууд;
эрүүл мэндийн байгууллагын үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийж, гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийг үнэлсний үндсэн дээр тухайн байгууллагын ажлын хэлбэр, арга барилыг боловсронгуй болгох шаардлагатай арга хэмжээг авах;
Байгууллагын бүтцийн хэлтсийн журам, ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтыг хэлэлцэж батлах;
Хөдөлмөрийн дотоод журам, аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх, хяналт тавих, техникийн үйл ажиллагаатөхөөрөмж, тоног төхөөрөмж, механизм.
2.3. Ажилтан дараахь эрхтэй.
Ажилчдаас шаардлагатай мэдээлэл, бичиг баримтыг шаардах;
Ажилчдад дагаж мөрдөх зааварчилгаа өгөх;
Албан үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй ажилтанд эд материалын болон сахилгын шийтгэл ногдуулах, алдаршсан ажилтныг урамшуулах тухай шийдвэр гаргах;
Мэргэжлийн чадамжтай холбоотой асуудлыг авч хэлэлцдэг хурал, зөвлөгөөн, секцийн ажилд оролцох;
Мэргэшлээ дээшлүүлэх, мэргэшлийн ангилал олгох гэрчилгээ авах;
Цалингаа цаг тухайд нь, бүрэн төлөх;
Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, хуульд заасан шаардлагын дагуу амрах;
Хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хуулиар хориглоогүй бүх хэрэгслээр хамгаалах;
Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хуульд заасан журмаар хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан түүнд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх;
3. Ажил олгогчийн эрх, үүрэг
3.1. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.
Ажилтныг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажлаар хангах. Ажил олгогч нь ажилтнаас энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажил (ажил) хийхийг шаардах эрхгүй;
Аюулгүй ажиллагааны дүрэм, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг хангах;
Ажилтныг хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай бүх зүйлээр хангах;
Ажилтны цалинг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх;
Төл даатгалын шимтгэлхолбооны хуулиар тогтоосон журмаар, хэмжээгээр бусад заавал төлөх төлбөр;
Улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ олгох (ажиллах хүчинд анх удаа орж байгаа хүмүүст);
Мэдэгдлийн журмаар тухайн байгууллагад ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг бүртгүүлнэ орон нутгийн засаг захиргааоршин суугаа газар (бүртгэлийн дагуу);
Мэдэгдэлийн журмаар хөдөлмөрийн гэрээг бүртгүүлсэн орон нутгийн засаг захиргаанд энэхүү гэрээг цуцалсан тухай баримтыг бүртгэх;
Хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилтанд учирсан хохирлыг холбогдох хуульд заасны дагуу нөхөн төлөх;
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан бусад үүргийг гүйцэтгэх.
3.2. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.
Ажилтнаас энэхүү гэрээнд заасан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг шаардах;
Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмаар, хэмжээгээр ажилтныг урамшуулах;
ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтанд сахилгын болон материаллаг хариуцлага хүлээлгэх;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар түүнд олгосон бусад эрхийг хэрэгжүүлэх.
4. Ажлын цаг, амрах цаг
4.1. Ажилтан нь [өдрийн тоо] - долоо хоногийн ажлын өдөр гэж тогтоосон.
Эхлэх цаг [цаг] мин.], төгсгөл [цаг. мин.], завсарлага [хугацаа].
Амралтын өдрүүд [тохиромжтойгоор оруулна уу].
4.2. Ажилтанд хуанлийн 28 хоногийн цалинтай чөлөө олгоно. Жилийн цалинтай чөлөөг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу олгодог.
4.3. Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтанд цалингүй чөлөө олгож болно.
5. Цалин хөлс олгох нөхцөл
5.1. Ажилтны цалин сард [хэмжээ] рубльээс бүрдэнэ.
5.2. Цалин хөлсийг сард хоёр удаа төлдөг: урьдчилгаа төлбөр (ажилласан цагтай харьцуулахад) [сарын өдөр]-ээс хэтрэхгүй, үлдсэн нь [сарын өдөр].
5.3. At ухамсартай гүйцэтгэлАжил үүргээ гүйцэтгэж буй ажилтанд өөрийн үзэмжээр Ажил олгогчийн тогтоосон хэмжээгээр сар бүр нэмэлт урамшуулал олгоно.
5.4. Гадаа ажиллаж байхдаа хэвийн үргэлжлэх хугацааажлын цаг, шөнө, амралтын өдрүүд болон ажлын бус цагаар амралтын өдрүүдгэх мэт тохиолдолд ажилтан зохих нэмэлт төлбөр авдаг.
5.5. Амралтын өдрүүд болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд хоёр дахин цалин авдаг.
5.6. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд ажилтан нь одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бүх баталгаа, нөхөн олговорт хамаарна.
6. Талуудын хариуцлага
6.1. Ажилтан энэхүү гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн, түүнчлэн ажил олгогчдод материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд тэрээр сахилгын, материаллаг болон бусад хариуцлага хүлээнэ. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу.
6.2. Ажил олгогч нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу материаллаг болон бусад хариуцлага хүлээнэ.
7. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах
7.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан үндэслэлээр цуцалж болно.
7.2. Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах гэж байгаа тал энэ тухай нөгөө талдаа мэдэгдэх ёстой.
8. Эцсийн заалтууд
8.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлүүд нь Талуудын хувьд хууль ёсны дагуу хүчинтэй байна. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд оруулсан бүх өөрчлөлт, нэмэлтийг хоёр талын бичгээр байгуулсан гэрээгээр албан ёсоор баталгаажуулсан болно.
8.2. Ажилтан болон захиалагчийн бие даан шийдвэрлээгүй хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг шүүхээр хэлэлцэнэ.
8.3. Энэхүү гэрээнд заагаагүй бусад бүх тохиолдолд талууд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг баримтална.
8.4. Хөдөлмөрийн гэрээг хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тус бүр нь ижил хууль ёсны хүчинтэй байна.
ж._______________ "__"___________ ____ г.________________ (цаашид Захиалагч гэх) _______________________, (албан тушаал, овог нэр) нэг талаас ______________________________________-ийг үндэслэн үйл ажиллагаа явуулж байгаа _________________________________ (цаашид ажилтан гэх) ), нөгөө талаас энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг дараах байдлаар байгуулсан.1. Гэрээний сэдэв
1.1. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн тогтоосон чиг үүргийн дагуу ажлаар хангах, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах үүрэгтэй. хөдөлмөрийн хууль, хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн журам, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтны цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр олгох, ажилтан нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон хөдөлмөрийн чиг үүргийг биечлэн гүйцэтгэх, хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Ажил олгогч дээр хүч.
1.2. Ажилтныг орон тооны хүснэгтийн дагуу мэс заслын эмчийн албан тушаалд _________________-д хүлээн авна. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил нь Ажилтан _______________ үндсэн / хагас цагаар ажилладаг.
1.3. Ажлын хариуцлагаАжилтан нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтоор зохицуулагддаг.
1.4. Ажлын газар: _________________________.
1.5. Ажлын мөн чанар: _________________________ (оффисын ажил, хөдөлгөөнт, аялах, зам дээр).
1.6. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг хүчинтэй байх хугацааг хязгаарлахгүйгээр байгуулсан. Ажил эхэлсэн огноо: "__" ___________ ____
Сонголт: Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг "__" ___________ ____-ээс "__" ___________ ____ хүртэл хугацаагаар байгуулсан, үндэслэл: _________________________.
Ажил эхэлсэн огноо: "__" ___________ ____
1.7. Ажилтан нь тавигдсан туршилтажил эхэлсэн өдрөөс хойш _____ (__________) сар.
Сонголт: Ажилтан туршилтын хугацаагүйгээр үүргээ гүйцэтгэж эхэлдэг.
2. Ажилтны эрх, үүрэг
2.1. Ажилтан дараахь эрхтэй.
2.1.1. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан журмаар, нөхцлөөр хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах, өөрчлөх, цуцлах.
2.1.2. Түүнийг хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажлын байраар хангах.
2.1.3. заасан нөхцөлийг хангасан ажлын байр улсын стандартуудзохион байгуулалт, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал.
2.1.4. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан журмын дагуу цалингаа цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх.
2.1.5. Амралт нь ажлын хэвийн цагийг тогтоох, долоо хоног бүрийн амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүд, жилийн цалинтай амралтын өдрүүдээр хангадаг.
2.1.6. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи бүрэн найдвартай мэдээлэл.
2.1.7. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх.
2.1.8. Тэдний хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хуулиар хориглоогүй бүх аргаар хамгаалах.
2.1.9. Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хуульд заасан журмаар ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх.
2.1.10. Холбооны хуульд заасан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгал.
2.2. Ажилтны үүрэг хариуцлага:
2.2.1. Өвчнийг оношлох, өвчтөний нөхцөл байдал, эмнэлзүйн байдлыг үнэлэх ажил, үйлчилгээний жагсаалтыг стандартын дагуу хийх. Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ.
2.2.2. Эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний стандартын дагуу өвчин, нөхцөл байдал, эмнэлзүйн байдлыг эмчлэх ажил, үйлчилгээний жагсаалтыг гаргах.
2.2.3. Түр зуурын тахир дутуугийн үзлэг хийх, байнгын тахир дутуугийн шинж тэмдэг бүхий өвчтөнүүдийг эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгт оруулах.
2.2.4. Эрүүл мэндийн тухай хууль тогтоомжид заасан шаардлагатай эмнэлгийн бичиг баримтыг бүрдүүлэх.
2.2.5. Хүн ам, өвчтөнтэй эрүүл ахуй, боловсролын ажил хийх.
2.2.6. Ажлынхаа тайланг гаргаж, үр дүнтэй байдалд дүн шинжилгээ хий.
2.2.7. Хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх.
2.2.8. Хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих.
2.2.9. Хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх.
2.2.10. Захиалагч болон бусад ажилчдын өмч хөрөнгөнд анхаарал тавих.
2.2.11. Хүний амь нас, эрүүл мэнд, захиалагчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх.
3. Захиалагчийн эрх, үүрэг
3.1. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.
3.1.1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах.
3.1.2. Ажилтныг ухамсартай үр дүнтэй ажилд нь урамшуул.
3.1.3. Ажилтнаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх, захиалагч болон бусад ажилтны өмч хөрөнгийг хүндэтгэх, хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөхийг шаардах.
3.1.4. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу ажилтанд сахилгын болон материаллаг хариуцлага хүлээлгэх.
3.2. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.
3.2.1. ОХУ-ын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, орон нутгийн дүрэм журамэнэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл.
3.2.2. Ажилтныг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах.
3.2.3. Хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын шаардлагад нийцсэн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, нөхцөлийг хангана.
3.2.4. Ажилтныг ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг болон бусад хэрэгслээр хангах.
3.2.5. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хугацаанд ажилтны цалин хөлсийг бүрэн, цаг тухайд нь төлөх.
3.2.6. Холбогдох хуульд заасан журмын дагуу ажилтны нийгмийн даатгалд хамрагдах.
3.2.7. Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, түүнчлэн ёс суртахууны хохирлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмаар, нөхцлөөр нөхөн төлнө.
4. Төлбөр төлөх
4.1. Ажилтны цалингаас бүрдэнэ албан ёсны цалин, ажилчдын цалин хөлс, материаллаг урамшууллын тухай журамд заасан хэмжээ, журмаар тогтоосон урамшуулал, нэмэгдэл _______________ (байгууллагын нэр).
Ажилтны албан ёсны цалинг орон тооны хүснэгтийн дагуу _____ (__________) рублийн хэмжээгээр тогтооно.
4.2. Ажилтны цалин болон бусад төлбөрийг нэгэн зэрэг хийдэг. Цалин хөлсийг сард хоёр удаа хийдэг: _____ ба _____.
5. Ажлын цаг, амралтын горим
5.1. Ажлын цаг:
5.1.1. Ажлын долоо хоног: хоёр амралтын таван өдөр / нэг амралтын зургаан өдөр / ажлын долоо хоног шаталсан амралтын өдрүүд / хагас цагаар ажиллах (тохиромжтойгоор зурж зурна уу).
5.1.2. Ажлын цаг: долоо хоногт _____ (__________) цаг.
5.1.3. Ажлын цаг: __________-аас __________ хүртэл.
5.2. Амрах горим:
Ажилтан нь тавигдсан дараах төрлүүд _______________ (байгууллагын нэр) -ийн дотоод журмын дагуу амрах.
Өдөр тутмын үдийн завсарлага;
Долоо хоногийн амралтын өдрүүд;
Жилийн амралтын хугацаа хуанлийн 28 (хорин найм) хоног байна.
6. Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах
6.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний тал бүр нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг болох нэмэлт гэрээгээр боловсруулсан нэмэлт, өөрчлөлт (тодруулга) эсвэл нэмэлтийн талаар нөгөө талдаа тавих эрхтэй.
6.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлээр цуцалж болно.
6.3. Ажилтан үүргээ биелүүлээгүй нь ажилтнаас үл хамаарах объектив шалтгаанаар үүссэн бол ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцлах боломжгүй.
7. Эцсийн заалтууд
7.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг агуулгын хувьд ижил, хууль зүйн ижил хүчинтэй, тал тус бүрт нэг хувь, хоёр эх хувь үйлдсэн.
7.2. Дэлгэрэнгүй мэдээлэл, гарын үсэг:
АЖИЛ ОЛГОГЧ: АЖИЛТАН: ______________________________________ Овог ______________________________________ (байгууллагын нэр) Овог нэр ___________________________ (индекстэй хаяг) Бүртгэлийн хаяг: ____________________ PSRN _______________________________ ______________ индекс ______________ TIN ________________________________ ________________________________ Хөдөлмөрийн гэрээний даатгалын гэрчилгээг төлөөлж гарын үсэг зурсан албан тушаалтан. улсын тэтгэвэр Ажил олгогч: даатгал ________________________ Албан тушаал _______________________ үүрэг гүйцэтгэгч Овог _____________ ______________________ M.P. гарын үсгийн хуулбар гарын үсэг
Бидэнд сурталчилгаа байна эмнэлгийн байгууллага. Цагийн эмч нартай хэрхэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаа шийдэж чадахгүй байна. Тэдэнд ажлын тодорхой хуваарь байдаггүй. Хэдэн цаг өгөхийг бид урьдчилан хэлж мэдэхгүй. Зарим нь маш бага цаг гаргадаг тул сард 3000-5000 рубль авдаг бол зарим нь 50,000 ба түүнээс дээш орлого олж чаддаг. Тэднийг цалингийнх нь дагуу өгөх боломжгүй, хүн бүр авахыг хүсдэг чөлөөт хуваарьмөн дасгалаа дуусга. Эмч нарын шууд цалингийн тогтолцоог (орлогын хувь хувь, хэвтэн эмчлүүлсэн өвчтөний тоо) бий болгох эрх бидэнд бий юу. Тэгээд ч зарим хүмүүсийн цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байх нь зөрчил болохгүй гэж үү? Ийм нөхцөлд тэд цагийн хуудсыг хэрхэн хаах вэ? Хэн ямар их ажилласан бэ гэвэл (Зарим нь өдөрт 4 цаг, хэн нэгэн нь долоо хоногт хоёр удаа л 2 цаг гадаа гардаг байсан). Тэд хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын горимыг яаж зааж өгөх вэ, хэрэв тийм зүйл байхгүй бол (өнөөдөр тэр үүнийг ингэж хүсч байна, маргааш тэр өөр, тэгээд тэр нэг сар огт явахгүй)
Хариулт
Асуултын хариулт:
1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 285 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан журмын дагуу хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн хөдөлмөрийн хөлсийг үйлдвэрлэлийн хэмжээ эсвэл тогтоосон бусад нөхцлөөс хамааран ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн төлдөг. хөдөлмөрийн гэрээгээр.
Хагас цагаар ажилладаг хүмүүс, үүнд. Эмч нарт үзүүлж буй үйлчилгээний тооноос хамааран цалин хөлсний тогтолцоог хуваарилж болно.
2. Хэрэв ажилтан нь сарын ажлын цагийн нормыг бүрэн боловсруулж, хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлсэн бол цалин хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133-р зүйлийн 3-р хэсэг). Тиймээс, хэрэв ажилтан сарын ажлын цагийн нормоор ажиллаагүй бол түүний цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болно (ажилласан цагтай харьцуулахад).
3. Цагийн хуудсанд тухайн ажилтны бодит ажилласан цагийг тэмдэглэх шаардлагатай. Тиймээс ажлын цагийн хуудас нь тухайн ажилтан танай байгууллагад ажиллаж байсан ажлын цагийг заадаг.
4. Ажлын цаг нь урьдчилсан нөхцөлхөдөлмөрийн гэрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг). Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа тухайн ажилтны ажлын цагийг тогтоох шаардлагатай. Энэ нь ажлын цагийн хувийн горим байж болохыг анхаарна уу, гэхдээ ажилд авахдаа ажилтанд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд тодорхой тооны ажлын цаг (ажлын өдөр) байх ёстой.
Хэрэв ажилтан үүнийг бүрэн гүйцэд боловсруулсан бол цалингийн хэсэг нь сарын ажлын өдрийн тооноос хамаардаггүй. Үүний зэрэгцээ түүний цалин хамгийн багадаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байх ёстой (). Цагийн нормоос хазайсан тохиолдолд төлбөрийг бодит ажилласан хугацаанд тооцно (). Энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байх ёстой бөгөөд үүнийг ажилласан цагтай харьцуулах ёстой (жишээ 1).
Жишээ 1
Хүний нөөцийн мэргэжилтэн Ковалева А.И. хагас цагаар ажилладаг (0.5 орон тооны нэгж). Түүний бүтэн цагийн цалин нь 25,000 рубль юм. Тэрээр сард гурван өдөр (нийт ажлын 22 өдөр) ажилласан, үлдсэн хугацаанд нь цалингүй чөлөө авсан.
Ковалевагийн цалин A.I. сард: (25,000 рубль × 0.5 ажилтны нэгж): 22 хоног. × 3 хоног = 1704.5 рубль.
Зөвлөгөө
Ажилчдын цалинг тогтоохдоо холбооны болон бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан үзнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133, 133.1-р зүйл).
Мөн ажилтны орлогыг цагийн болон өдөр тутмын цалин хөлс, бодит ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцож болно (жишээ 2). Энэ тохиолдолд дараахь томъёог хэрэглэнэ.
Жишээ 2
Харуул Павлова А.А. суулгасан цагийн төлбөр. цагийн хэмжээ 85 рубль байна. Сард ажлын 21 өдөр байдаг, Павлов А.А. бүрэн боловсруулсан. Ажилтны ажлын өдөр 8 цаг байна. Сард ажилласан цагийн тоо - 168. Павловын цалин А.А. сард: 168 цаг × 85 рубль байх болно. = 14,280 рубль.
Цалин хөлсний цагийн урамшууллын тогтолцооны тусламжтайгаар цалин хөлсийг зөвхөн бодит ажилласан цаг эсвэл өдөр тутмын (цагт) цалин хөлсөөр тооцдог төдийгүй ажлын ололт амжилтыг тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, цалингийн хэсгээс гадна ажилчдад ажлын амжилтын төлөө урамшуулал олгодог.
Ажлын хөлсний системээр орлогыг тооцоолох
Ажлын хөлсний тогтолцооны хувьд ажилтны орлогыг тооцохдоо ажил олгогчоос баталсан ажлын норм буюу цагийн нормыг үндэслэн тооцсон ажлын хөлсөөр гүйцэтгэсэн ажлын бодит хэмжээг үндэслэнэ. Ажлын хэмжээг янз бүрийн нэгжид тооцож болно: тонн, ширхэг, ажлын цаг гэх мэт.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг олж мэдээрэй
танай бүс нутагт "Оросын бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" гарын авлага (тусламж ..
Ажилтны орлого нь түүний үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэгжийн тооноос (үйл ажиллагаа, үзүүлсэн үйлчилгээ) хамаарна. Энгийн ажлын системээр орлогыг тооцох журмыг жишээ 3, 4-т үзүүлэв. Тооцоололд дараах томъёог ашиглана.
Хэрэв ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн хэмжээг тогтоодог бол ажлын хөлсийг ихэвчлэн тухайн ажлын ангилалд тохирсон цалингийн хэмжээг үйлдвэрлэлийн түвшинд хувааж тооцно.
Жишээ 3
Ажилчдын үйлдвэрлэлийн норм Макеева Р.В. өдөрт 20 хэсэг байна. Түүний тарифын хэмжээ 800 рубль байна. нэг өдрийн дотор. Нэг ширхэгийн үнэ 40 рубль байна. нэг дэлгэрэнгүй мэдээлэл (800 рубль: 20 хүүхэд). Сарын турш Макеев Р.В. 380 ширхэг хийсэн. Түүний цалин 15200 рубль болно. (40 рубль × 380 хүүхэд).
Хугацааны нормыг хэрэглэх үед үндсэн хувь хэмжээг цагийн нормоор үржүүлэх замаар ажлын хувь хэмжээг тооцно.
Жишээ 4
Теллерийн нэг үйлчилгээ үзүүлэх цаг хугацааны норм Киреев А.И. - 1/4 цаг (15 минут). Тарифын хэмжээ - 160 рубль. цагт. Тиймээс нэг ширхэгийн үнэ 40 рубль байна. үйлчилгээ тус бүр (160 × 1/4). Нэг сарын турш Киреев А.И. 480 үйлчилгээ үзүүлсэн. Түүний цалин 19200 рубль болно. (40 рубль × 480 нэгж).
Ажилчдын орлогын хэмжээг тодорхойлохдоо зөвхөн тоо хэмжээ төдийгүй үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний (үйлчилгээ, үйл ажиллагаа) чанарыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тиймээс, ажилтны буруугаас болж бүрэн гэрлэхэд төлбөр төлөхгүй бөгөөд хэсэгчилсэн гэрлэлтийг тухайн бүтээгдэхүүний тохирох зэргээс хамааран хөнгөлөлттэй үнээр төлдөг (). Гэмтэлтэй бүтээгдэхүүний төлбөрийн тодорхой хэмжээг орон нутгийн зохицуулалтын актад тусгасан байх ёстой.
Төрөл бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэхдээ ажилчдын хөдөлмөрийг гүйцэтгэсэн ажлынхаа хөлсөөр төлдөг. Ажилчдад өгөгдсөн ангиллаас доогуур ажил гүйцэтгэхийг даалгасан бол ажил олгогч нь ангиллын зөрүүг төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 150-р зүйл). Орон хоорондын зөрүүг тооцох журмыг хуулиар тогтоогоогүй (жишээ 5). Байгууллагууд үүнийг хамтын гэрээ, орон нутгийн актаар засах хэрэгтэй.
Жишээ 5
3-р зэрэглэлийн ажилтан Смирнов Б.А. сарын дотор тэрээр 3, 2-р зэрэглэлийн ажлыг гүйцэтгэсэн. 3-р ангиллын ажлын хэсэгчилсэн ажлын үнэ - 27.4 рубль, 2-р ангиллын хувьд - 23.5 рубль.
Смирнов Б.А. үйлдвэрлэсэн 200 эд анги нь 27.4 рублиэр, 170 эд анги нь 23.5 рублиэр төлсөн. 3-р зэрэглэлийн ажлын гүйцэтгэлийн төлбөрийн хэмжээ: 200 хүүхэд. × 27.4 рубль. = 5480 рубль, 2-р ангиллын ажлыг гүйцэтгэхэд: 170 хүүхэд. × 23.5 рубль. = 3995 рубль.
Орон хоорондын зөрүү нь: (27.4 рубль - 23.5 рубль) × 170 хүүхэд. = 663 рубль.
Тиймээс энэ нь Смирнов Б.А.-ийн цалин юм. сард: 5480 рубль байх болно. + 3995 рубль. + 663 рубль. = 10,138 рубль.
Үйлдвэрлэлийн норм ба цагийн нормыг ажилчдын сарын цалин хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байхаар боловсруулах ёстой (). Хэрэв ажилтан бага орлоготой байсан бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр нэмэлт төлбөр хийх шаардлагатай.
Ажлын хөлсний олон төрлийн систем байдаг. Үйлдвэрлэлийн нэгж (үйл ажиллагаа, үйлчилгээ) -ийн төлбөрийн өөрчлөлтөөс хамааран тогтоосон нормыг хэтрүүлэн биелүүлсэн тохиолдолд дэвшилтэт, шугаман, регрессив системийг ялгадаг.
Дэвшилтэт систем нь хөдөлмөрийн стандартыг хэтрүүлэн биелүүлэхэд түлхэц өгдөг. Нормативаас хэтэрсэн бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ) үйлдвэрлэхэд хөдөлмөрийн хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг. Шугаман системийн хувьд стандарт үзүүлэлтэд хүрэхэд ширхэгийн хэмжээ өөрчлөгддөггүй. Регрессив систем нь компани нормоос хэтэрсэн бүтээгдэхүүнийг борлуулах боломжгүй гэдгийг ойлгосон үед ажилчид төлөвлөгөөгөө хэтрүүлэхгүй байх зорилготой юм. Ашигласан үед төлөвлөгөөнөөс илүү үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнд бага үнээр төлдөг.
Анхаар!
Хэсэгчилсэн ажилчид хөдөлмөрийн дотоод журамд захирагдана. Ажил олгогч нь тэдний ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл).
Мөн хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцооны дараах төрлүүд ялгагдана: шууд ажлын хөлс, хэсэгчилсэн урамшуулал, хоёр хувь, шууд бус хэсэгчилсэн хувь, аккорд гэх мэт. Шууд хуваах системээр үйлдвэрлэлийн нэгж бүр сайн чанарынадилхан төлсөн. Хэсэгчилсэн ажлын хураамжийн төлбөр нь тогтоосон шалгуураас хамааран нэмэлт урамшуулал агуулдаг. Заримдаа хоёр тарифын системийг ашигладаг бөгөөд хэрэв төлөвлөсөн хувь хэмжээ биелэгдвэл нэг ширхэг тариф, үгүй бол өөр (доод) тарифыг хэрэглэнэ. Бусад төрлийн хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцоо нь өөрийн гэсэн онцлогтой.
Бид хөдөлмөрийн гэрээнд цалингийн нөхцөлийг тусгасан болно
Ажилтны цалин хөлсний нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой (). Цаг хугацааны цалин хөлсний тогтолцооны хувьд хөдөлмөрийн гэрээ нь цалин хөлс, тэтгэмж, нэмэгдэл, түүнчлэн цалин хөлсний тогтолцоонд заасан урамшууллыг тусгасан болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл).
Анхаар!
Ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн тогтоосон стандартыг хангах нөхцөлийг бүрдүүлсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний системийг ашиглаж болно.
Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцоог зааж өгөх шаардлагатай. Мөн лавлана уу орон нутгийн акт, энэ нь ширхэгийн үнэ болон үйлдвэрлэлийн хэмжээг (цаг хугацааны хувь) тогтоодог. Ажилтан энэ баримт бичигтэй гарын үсгийн эсрэг танилцсан байх ёстой ().
Ямар бичиг баримтын үндсэн дээр цалинг тооцохыг бид тодорхойлдог
Ажилтны цалингийн хэмжээг орон тооны хүснэгт, цалин хөлсний тухай орон нутгийн акт, хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн тушаалыг үндэслэн тогтоодог. Мөн сарын цалинг өөрчлөх боломжтой баримт бичиг байдаг. оффисын тэмдэглэл, урамшуулал олгох захиалга гэх мэт. Үүнээс гадна цалинг тооцохдоо ажилтан ажилласан хугацааны норм, үйлдвэрлэлийн нормыг биелүүлсэн болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг шаардлагатай. Цагийн цалинтай бол энэ нь цагийн хуудас ба цалингийн хуудас () эсвэл цагийн хуудас () юм.
Цалин хөлсний тогтолцоо нь илүү нарийн төвөгтэй ажлын урсгалыг агуулдаг. Ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн (цаг хугацааны) стандартыг тогтоосон баримт бичгийг боловсруулахаас гадна ажилтан бүрийн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, үйл ажиллагаа, үйлчилгээг бүртгэх ёстой. Үүний тулд анхан шатны баримт бичгүүдийг ашигладаг: мэдэгдэл, захиалга, хувийн данс гэх мэт. Байгууллага нь шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээллийг харуулсан ийм баримт бичгийн маягтыг баталж, тэдгээрийн гүйцэтгэлийг хариуцах хүмүүсийг томилох үүрэгтэй ("Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай").
Цаг хугацааны цалингийн тогтолцоог бий болгох нь хэзээ ашигтай вэ
Цагийн цалингийн систем нь хамгийн түгээмэл хэрэглэгддэг. Үүний үндсэн параметрүүдийг хуулиар зохицуулдаг бөгөөд дүрмээр бол ажил олгогч, ажилчдад ойлгомжтой байдаг. Үүний зэрэгцээ энэ нь олон тооны сул талуудтай бөгөөд юуны түрүүнд уян хатан чанар хангалтгүй байдаг.
Дараахь нөхцөл хангагдсан тохиолдолд цалин хөлсний цагийн тогтолцоог ашиглах нь зүйтэй.
- дунд эсвэл өндөр мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх;
- үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, гүйцэтгэсэн ажил, үзүүлсэн үйлчилгээ нь ижил биш;
- хөдөлмөрийн үр дүнг тоогоор хэмжих боломжгүй;
- ажилчид үйлдвэрлэлийн өсөлтөд нөлөөлж чадахгүй;
- байгууллагад хөдөлмөрийн зохицуулалтын мэргэжилтэн байхгүй, нарийн төвөгтэй баримт бичгийн урсгалыг зохион байгуулах боломж байхгүй.
Цагийн систем нь мэдлэгийн ажилчид, захиргааны ажилтнууд болон гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ нь ажилтнаас хамааралгүй бүх тохиолдолд тохиромжтой. Харьцангуй энгийн байдлаас шалтгаалан жижиг бизнес эрхлэгчдэд илүүд үздэг.
Хэзээ хэсэгчилсэн цалингийн тогтолцоог бий болгох нь илүү ашигтай вэ
Хэсэгчилсэн тогтолцооны үед орлогын хэмжээ нь хөдөлмөрийн бүтээмжээс шууд хамаардаг тул энэ нь ажил олгогч, ажилчдад ашигтай юм шиг санагддаг. Компани нь цаг хугацааны системээс илүү цалингийн хэмжээнд нөлөөлөхөд хялбар ажилчдын хамгийн их өгөөжид найдаж болно. Гэсэн хэдий ч нягт нямбай судалж үзэхэд хэсэгчилсэн цалингийн тогтолцоо нь хэд хэдэн сул талуудтай болох нь илт харагдаж байна.
Анхаар!
Ажлын системийн дагуу ажилчдын цалингийн хэмжээ үр дүнгээс хамаарч өөр өөр байж болно өөр саруудбодит хийсэн ажлын хэмжээнээс хамаарна.
Дараах тохиолдолд хэсэгчилсэн цалингийн системийг ашиглахыг зөвлөж байна.
- ур чадвар багатай ажил гүйцэтгэх;
- ажилчдын бүтээмжийг нэмэгдүүлэх шаардлагатай байна;
- нэгэн төрлийн бүтээгдэхүүн (үйлчилгээ, үйл ажиллагаа) үйлдвэрлэсэн;
- хөдөлмөрийн үр дүн нь ажилтны хувь хүний хүчин чармайлтаас хамаарна;
- гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг үнэн зөв бүртгэх боломжтой;
- компани нь үйлдвэрлэлийн стандартыг боловсруулах, баримт бичгийн цогц менежментийг хадгалах чадвартай.
Хэсэгчилсэн системийг нэвтрүүлэх нь үндсэндээ үндэслэлтэй юм үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжүүд. Үүний зэрэгцээ ажил нь ажилчдаас өндөр нарийвчлал шаардах ёсгүй, учир нь тоо хэмжээг эрэлхийлэхийн тулд согогийн хувь зайлшгүй нэмэгдэх болно.
Гол зүйлийг санаарай
Материалын тэмдэглэл бэлтгэхэд оролцсон мэргэжилтнүүд:
Нина ЧУМАКОВА,
Intech ХХК-ийн ерөнхий нягтлан бодогч (Смоленск):
Цаг дээр суурилсан цалингийн тогтолцооны хувьд ажилтны орлого нь түүний ур чадвар, ажилласан хугацаанаас хамаардаг. Энэхүү системийн давуу тал нь хэрэгжүүлэхэд хялбар, цалин хөлс олгоход хялбар, ажил гүйцэтгэх урьдчилсан нөхцөлийг бий болгох явдал юм. Өндөр чанар, багийн уур амьсгалыг сайжруулах. Гол сул тал нь цалинг тухайн ажилтны оруулсан хувь нэмэртэй холбоход хэцүү байдаг. Цаг дээр суурилсан систем нь үйлдвэрлэлийн бус газар, түүнчлэн жижиг компаниудад тохиромжтой.
Галина МЕРЕЖКИНА,
"Жирновск хотын 3-р дунд сургууль" (Жирновск) хотын боловсролын байгууллагын хүний нөөцийн мэргэжилтэн:
Ажлын хөлсний тогтолцооны хувьд ажилтны орлого нь гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ эсвэл түүнд зарцуулсан цаг хугацаанаас хамаарна. Төлбөрийн тооцоог ажил олгогчийн баталсан хувь хэмжээний дагуу хийдэг. Ажлын систем нь бүтээмж ба цалингийн хооронд шууд харилцаа тогтоох, байгууллагын үйлдвэрлэлд хяналт тавих зардлыг бууруулах боломжийг олгодог. Үүний гол сул тал нь бүтээгдэхүүний чанар буурах, урт хугацааны туршид ажилчдын урам зориг, хэрэгжилт, цалин хөлсний нарийн төвөгтэй байдал юм. Нэг төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг томоохон үйлдвэрүүдэд хэсэгчилсэн системийг ашиглахыг зөвлөж байна.
Холбогдох баримт бичиг
| Баримт бичиг | Танд туслах болно |
| ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль | Ажилтны цалинг хэрхэн тогтоодогийг санаарай |
| ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль | Хөдөлмөр эрхлэлтийн зохицуулалтын ерөнхий заалтуудтай танилцана уу |
| "Зөвшөөрлийн тухай удирдамжТөрийн (хотын) байгууллагуудын хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцоог хөгжүүлэх тухай. | Хөдөлмөрийн зохистой харьцааны тогтолцоог боловсруулах ажлыг зохион байгуулалт, хөдөлмөрийн зохистой харьцааны чиглэлээр шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар эзэмшсэн мэргэжилтнүүд хийх ёстой гэдгийг мэдэж аваарай. |
Материалыг "Кадровое дело" сэтгүүлийн шинжээч, хуульч Юлия ДЕВЯТКОВА бэлтгэсэн.
Хүндэтгэсэн, ая тухтай ажиллахыг хүсэн ерөөе, Елена Карсецкая,
Шинжээчдийн системийн ажилтнууд
-тэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан эмнэлгийн ажилтан(дээж дүүргэх)
ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ
05/15/2014 No 10/14-td
Москва
Холбооны Засгийн газрын агентлаг"Эрүүл мэнд" эмчилгээ оношлогооны төв (FGU LDTS "Эрүүл мэнд"), цаашид "Ажил олгогч" гэх Гүйцэтгэх захиралЗубков Сергей Федорович, дүрмийн үндсэн дээр ажилладаг, нэг талаас, мөн
Цаашид "Ажилтан" гэх Сидорова Ольга Евгеньевна, нөгөө талаас хамтдаа "Талууд" гэх нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг дараах байдлаар байгуулав.
1. Ерөнхий заалтууд. Гэрээний сэдэв
1.1. Ажилтан нь "Эрүүл мэнд" эмчилгээ, оношлогооны төв (FGU LDTS "Эрүүл мэнд") (байршил - Москва), эмчилгээний хэлтэст өсвөр насныханд зориулсан ерөнхий эмчийн албан тушаалд ажилд авна.
1.2. Ажилтны ажлын байр нь эмчилгээний тасгийн 5 тоот өрөөнд байрладаг.
1.3. Ажилтны ажлын байран дахь ажлын байрны хор хөнөөл, (эсвэл) аюулын зэрэг нь оновчтой (1-р зэрэг) (2013.08.15-ны өдрийн ажлын байрны гэрчилгээний үр дүнгийн дагуу).
1.4. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах нь Ажилтны хувьд гол ажил юм.
1.5. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан.
1.6. Ажил эхлэх огноо (ажилтан ажиллаж эхэлсэн өдөр) - 2014 оны 05-р сарын 15.
1.7. Ажилтныг ажилд орохдоо өгсөн ажилдаа нийцэж байгаа эсэхийг шалгахын тулд шалгалтанд оруулдаг. Туршилтын хугацаа нь ажил эхэлсэн өдрөөс хойш 3 (гурван) сар байна. Туршилтын хугацаа нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний хугацаанд багтсан бөгөөд түүний үйл ажиллагааг тасалдуулахгүй, түдгэлзүүлэхгүй. Туршилтын хугацаанд ажилтан ажилдаа үнэхээр байхгүй байсан үеийг оруулаагүй болно.
Туршилтыг амжилттай дуусгах шалгуур нь ажилтны энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолт, захиалагчийн тушаал (заавар), шууд удирдагчийн тушаал, орон нутгийн удирдлагад заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийг бүрэн, чанартай, цаг тухайд нь гүйцэтгэх явдал юм. байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй ажлын дүрэм журам, шаардлага, хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөр хамгааллын заалт, аюулгүй ажиллагааны технологи.
Туршилтын хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас гурав хоногийн өмнө нөгөө талдаа сануулж, аль нэг талын санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.
Хэрвээ хөдөлмөрийн харилцааАжил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдэлд ажилтны шалгалтын үр дүн хангалтгүй гэж үзсэн шалтгааныг зааж өгөх үүрэгтэй.
2. Ажилтны эрх, үүрэг
2.1. Ажилтан дараахь эрхтэй.
2.1.1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, өөрчлөх.
2.1.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажил, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагыг хангасан ажлын байраар хангах.
2.1.3. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи бүрэн найдвартай мэдээлэл.
2.1.4. Ажлын байрыг тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг болон хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай бусад хэрэгслээр хангах.
2.1.5. Тэдний мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарт нийцүүлэн цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх.
2.1.6. Амрах, өөрөөр хэлбэл энэ хөдөлмөрийн гэрээ, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу өдөр тутмын ажлын цагийг дагаж мөрдөх, амрах, хооллох завсарлага, долоо хоног бүрийн амралтын өдрүүд, жилийн цалинтай амралтын өдрүүд.
2.1.7. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу улсын нийгмийн даатгал.
2.1.8. Мэргэжлийн нэр төр, нэр төрөө хамгаалах.
2.1.9. Талуудын хооронд байгуулсан оюутны гэрээний нөхцлийн дагуу Захиалагчийн дэргэд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй сургалт, мэргэжил дээшлүүлэх төлөвлөгөөний дагуу мэргэжил олгох, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх.
2.1.10. Баримт мэргэшлийн ангилалонолын болон практик сургалтын хүрсэн түвшинд нийцүүлэн.
2.1.11. Мэргэжлийн үүргээ хайхрамжгүй, хайхрамжгүй гүйцэтгэсэнтэй холбоогүй иргэний эрүүл мэндэд хохирол, хохирол учирсан мэргэжлийн алдааны даатгал.
2.1.12. Сайн дурын үндсэн дээр байгуулах мэргэжлийн холбоодмөн бусад олон нийтийн холбоодэмнэлгийн ажилтны эрхийг хамгаалах, эмнэлгийн практикийг хөгжүүлэх, шинжлэх ухааны судалгааг дэмжих, холбогдох бусад асуудлыг шийдвэрлэх мэргэжлийн үйл ажиллагааэмнэлгийн ажилчид.
2.1.13. Хуулиар тогтоосон журмаар хэрэглэхийг зөвшөөрсөн урьдчилан сэргийлэх, оношлох, эмчлэх арга, эмнэлгийн технологи, эм, иммунобиологийн бэлдмэл, ариутгалын бодисыг эрүүл мэндийн практикт хэрэглэх.
2.1.14. Иргэн (түүний хууль ёсны төлөөлөгч) -ийн зөвшөөрлөөр эмнэлгийн нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг бусад иргэдэд шилжүүлэх ( албан тушаалтнууд) өвчтөний үзлэг, эмчилгээний ашиг сонирхлын үүднээс Шинжлэх ухааны судалгаа, шинжлэх ухааны уран зохиол дахь нийтлэл, энэ мэдээллийг ашиглах боловсролын үйл явцболон бусад зорилгоор.
2.1.5. Ажилтан нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн дотоод журам болон бусад орон нутгийн дүрэм журамд заасан бусад эрхтэй.
2.2. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.
2.2.1. Өсвөр насны ерөнхий эмчийн хувьд хөдөлмөрийн чиг үүргийг ухамсартайгаар гүйцэтгэх. ажлын байрны тодорхойлолт(Хавсралт N 1) нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг юм.
2.2.2. Хөдөлмөрийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэхдээ ОХУ-ын хууль тогтоомж, Хөдөлмөрийн дотоод журам, орон нутгийн бусад дүрэм журам, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажиллана.
2.2.3. Хөдөлмөрийн дотоод журам, орон нутгийн бусад зохицуулалт, түүний дотор ажил олгогчийн тушаал (заавар), заавар, дүрэм гэх мэтийг дагаж мөрдөх.
2.2.4. Хөдөлмөрийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэх явцад түүнд мэдэгдэж байсан нууц (арилжааны, техникийн, хувийн) мэдээллийг задруулахгүй байх.
2.2.5. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн шаардлагад нийцсэн байх. Хүний амь нас, эрүүл мэнд, эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд энэ тухай захиалагч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх. Ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд аюул занал учруулахгүй бол ажлын хэвийн гүйцэтгэлд саад учруулж буй шалтгаан, нөхцлийг арилгах арга хэмжээ авна.
2.2.6. Хуульд зааснаас бусад тохиолдолд эмнэлгийн нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг задруулахгүй байх (эмнэлгийн тусламж хүссэн баримт, иргэний эрүүл мэндийн байдал, түүний өвчний онош, үзлэг, эмчилгээний явцад олж авсан бусад мэдээлэл). , эмнэлгийн нууцыг бүрдүүлнэ.Иргэн хуваалцсан мэдээллийн нууцлалыг баталгаажуулсан байх ёстой).
2.2.7. Захиалагчийн эд хөрөнгө (үүнд ажил олгогчийн эзэмшиж байгаа гуравдагч этгээдийн эд хөрөнгө, хэрэв энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг ажил олгогч хариуцаж байгаа бол) болон бусад ажилтны эд хөрөнгөд анхаарал тавих, шаардлагатай бол эд хөрөнгийг гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах.
2.2.8. Захиалагчийн тогтоосон баримт бичиг, материаллаг болон мөнгөн хөрөнгийг хадгалах журмыг дагаж мөрдөнө.
2.2.9. Сургалтыг амжилттай төгссөнийг баталгаажуулсан баримт бичгийг (диплом, гэрчилгээ гэх мэт), хэрэв энэ нь ажил олгогчийн зардлаар хийгдсэн бол ажлын гурван өдрийн дотор захиалагчид өгөх. Ажилтны сургалтыг Захиалагчийн зардлаар явуулсан бол төгссөн мэргэжлээрээ хоёр жилийн дотор ажиллана. Сургалт дууссанаас хойш хоёр жилийн хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтан нь сургалтанд хамрагдсаны дараа бодитоор ажиллаагүй хугацааных нь дагуу ажил олгогчийн сургалтын зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.
2.2.10. Хамгийн их үр дүнд хүрэхийн тулд энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй боловч бүтцийн нэгжийн мөн чанар, зорилгоос үүдэлтэй бусад үүргийг гүйцэтгэх.
2.3. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, орон нутгийн зохицуулалтыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон ажилтны эрх, (эсвэл) үүргийн аль нэгийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй тохиолдолд эдгээр эрхийг хэрэгжүүлэх, эдгээр үүргээ биелүүлэхээс татгалзсан гэж үзэж болохгүй.
3. Захиалагчийн эрх, үүрэг
3.1. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.
3.1.1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах.
3.1.2. Ажилтнаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлж, захиалагч болон бусад ажилтны өмчийг хүндэтгэх, хөдөлмөрийн дотоод журам болон бусад орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн сахилга бат, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, галын хамгаалалтыг дагаж мөрдөхийг шаардах.
3.1.3. Урамшууллын тухай журам болон Захиалагчийн орон нутгийн бусад дүрэм журмаар тогтоосон журмаар, нөхцлөөр урамшуулал, урамшуулал олгох замаар ажилтныг шударгаар үр ашигтай ажиллахад нь урамшуулах.
3.1.4. Ажил олгогчийн тушаал (заавар) ба (эсвэл) бодлогод заасан журмаар, хэмжээгээр ажилтны сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдах. нийгмийн тэтгэмжАжил олгогчийн холбогдох удирдлагын байгууллагаас баталсан ажилчдын хувьд.
3.1.5. Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлж, хөдөлмөрийн сахилга бат, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын хамгаалалт, хөдөлмөрийн дотоод журам, орон нутгийн бусад дүрэм журмыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавих.
3.1.6. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хуульд заасан журмын дагуу ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй, чанаргүй гүйцэтгэсэн тохиолдолд ажилтанд сахилгын болон материаллаг хариуцлага хүлээлгэх.
3.1.7. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн дотоод журам, орон нутгийн бусад зохицуулалтаар заасан бусад эрх.
3.2. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.
3.2.1. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, орон нутгийн зохицуулалт, гэрээний нөхцөл, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөх.
3.2.2. Ажилтныг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажлаар хангах.
3.2.3. Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын дагуу аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах.
3.2.4. Ажилтныг зохих тоног төхөөрөмжөөр хангах ажлын байр, түүнийг хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг болон бусад хэрэгслээр хангах.
3.2.5. Ажилтны бодит ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтөл.
3.2.6. Ажилтны мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын чанарт нийцүүлэн цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр олгох.
3.2.7. Ажилтныг түүний ажлын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой орон нутгийн батлагдсан дүрэм журмын эсрэг гарын үсгийн эсрэг танилцуулах.
3.2.8. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу ажилтны нийгмийн даатгалд хамрагдах.
3.2.9. Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, түүнчлэн ёс суртахууны хохирлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмаар, нөхцлөөр нөхөн төлнө. Оросын Холбооны Улс.
3.2.10. Ажилчин дээр тэргүүлэх ажлын номОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу.
3.2.11. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, түүний дотор хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бусад үүргийг гүйцэтгэх тусгай үнэлгээхөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.
4. Ажлын цаг, амрах цаг
4.1. Ажилтны ажлын цагийг багасгасан - долоо хоногт 39 цаг.
4.2. Ажилтан дараахь ажлын цагийг тогтооно.
Таван өдрийн ажлын долоо хоног, хоёр амралтын өдөр (Бямба, Ням гараг);
Даваагаас Пүрэв гараг хүртэл ажиллах цаг - 8 цаг, Баасан гарагт - 7 цаг;
Ажил эхлэх - 09.00, Даваагаас Пүрэв гараг хүртэл ажил дуусах - 18.00, Баасан гарагт - 17.00;
Амрах, хооллох завсарлага - 13.00-14.00 цаг хүртэл 1 цаг.
4.2.1. Ажил олгогч нь ажилтныг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллуулах, түүнчлэн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журам, нөхцлийн дагуу илүү цагаар ажиллуулах эрхтэй.
4.3. Ажилтан дараахь жилийн чөлөө олгоно.
Хуанлийн 28 хоног үргэлжлэх үндсэн цалинтай чөлөө;
Хуанлийн 12 хоног үргэлжлэх нэмэлт цалинтай чөлөө.
4.3.1. Ажилтан зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа ажлын эхний жилдээ чөлөө авах эрх нь үүснэ. Талуудын тохиролцоогоор, мөн хуулиар тогтоосонтохиолдолд зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтанд цалинтай чөлөө олгож болно.
4.4. Гэр бүлийн шалтгаанаар болон бусад шалтгаанаар сайн шалтгаануудТүүний хүсэлтээр ажил олгогч нь ажилтанд цалингүй чөлөө олгож болно.
4.4.1. Хуульд заасан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй.
5. Цалин хөлс олгох нөхцөл
5.1. Ажил олгогчийн цалин хөлсний одоогийн тогтолцооны дагуу ажилтны цалин нь албан ёсны цалингаас бүрдэнэ.
5.2. Хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд ажилтанд сард 6000 (зургаан мянган) рублийн албан ёсны цалин өгдөг.
5.2.1. Албан ёсны цалингаас гадна ажилтанд цалингийн нэмэгдэл, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр олгодог. Ийм төлбөрийн хэмжээ, журмыг цалин хөлсний тухай журамд (2012 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн 2 тоот тушаалаар батлагдсан) тусгасан болно.
5.3. Ажилтанд цалин хөлсийг дор хаяж хагас сар тутамд төлдөг (энэ сарын 20-ны өдөр - сарын эхний хагаст, ажилласан сарын дараа сарын 5-ны өдөр - ажилласан сарын эцсийн төлбөр) . Хэрэв төлбөрийн өдөр нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал энэ өдрийн өмнөх өдөр цалингийн төлбөрийг төлдөг. Амралтын төлбөрийг амралт эхлэхээс гурав хоногийн өмнө төлнө.
5.4. Цалингийн төлбөрийг ОХУ-ын мөнгөн тэмдэгтээр бэлэн бус хэлбэрээр, энэ зорилгоор түүний заасан ажилтны тооцооны дансанд шилжүүлэх замаар төлдөг. Банкны дансны дэлгэрэнгүй мэдээлэл бүхий өргөдлийг ажилтан нь Захиалагчийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст гаргадаг.
5.5. Ажил олгогч нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид заасан хэмжээгээр, журмын дагуу ажилтны цалингаас татварыг шилжүүлдэг.
6. Баталгаа, нөхөн төлбөр
6.1. Ажилтан нь хууль тогтоомж, орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоосон тэтгэмж, баталгаанд бүрэн хамрагддаг.
6.2. Хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой гэмтэл, эрүүл мэндэд учирсан бусад хохирлын улмаас ажилтанд учирсан хохирлыг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу нөхөн төлнө.
6.3. Төрийн албан хаагч нас барсан тохиолдолд болон хотын тогтолцооэмнэлгийн тусламж, шинжлэх ухааны судалгаа үзүүлэх явцад хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх, мэргэжлийн үүргээ биелүүлэхэд нь эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлсэн бол хохирогчдын ар гэрийнхэнд сарын 120 албан тушаалын цалинтай тэнцэх хэмжээний нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмж олгоно.
7. Талуудын хариуцлага
7.1. Талууд хууль, хөдөлмөрийн дотоод журам, ажил олгогчийн орон нутгийн бусад дүрэм журам, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон үүрэг, үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.
7.2. Ажилтан өөрт нь хүлээлгэсэн хөдөлмөрийн үүргээ буруугаар биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн, түүний дотор эмнэлгийн нууцыг задруулсан тохиолдолд ажилтанд Урлагийн дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192.
7.3. Талуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хуульд заасан тохиолдолд, журмын дагуу материаллаг болон бусад төрлийн хуулийн хариуцлага хүлээлгэж болно.
7.3.1. Ажил олгогч нь дараахь тохиолдолд ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу материаллаг болон бусад хариуцлага хүлээнэ.
Ажилтныг ажиллах боломжийг хууль бусаар хассан;
Ажилтны эд хөрөнгөд хохирол учруулах;
Ажилтны цалингийн төлбөрийг хойшлуулах;
Ажилтанд ёс суртахууны хохирол учруулах;
ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдол.
7.3.2. Ажилчин тэвчиж байна хариуцлагаЗахиалагчид шууд учруулсан бодит хохирол, гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлсний улмаас захиалагчийн учруулсан хохирлын аль алинд нь.
8. Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах
8.1. Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөхийг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрдөг бөгөөд энэ нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг болох нэмэлт гэрээгээр албан ёсоор батлагдсан.
8.1.1. ОХУ-ын хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журам, түүнчлэн Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад тохиолдолд талуудын тохиролцоогоор энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах боломжтой. Оросын Холбооны Улс.
8.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан үндэслэлээр цуцалж болно.
8.2.1. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой баталгаа, нөхөн төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилтанд олгоно.
9. Эцсийн заалтууд
9.1. Энэхүү гэрээний нөхцлийг биелүүлснээс үүдэн талуудын хооронд үүссэн маргаан, үл ойлголцлыг ажилтан, захиалагчийн хооронд шууд хэлэлцээ хийх замаар шийдвэрлэнэ.
9.1.1. Хэрэв талууд тохиролцоонд хүрээгүй бол маргааныг ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмаар шийдвэрлэх ёстой.
9.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бусад бүх тохиолдолд талууд ОХУ-ын хууль тогтоомжийг баримтална.
9.3. Энэхүү гэрээний нөхцөлийг задруулах, хэвлэлд нийтлэх эрхгүй.
9.4. Энэхүү гэрээг ижил хууль ёсны хүчинтэй хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тэдгээрийн нэгийг нь захиалагч, нөгөөг нь ажилтан хадгална.
Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө ажилтан дараахь орон нутгийн дүрэм журмыг мэддэг байх ёстой.
Орон нутгийн дүрэм журам Ажилтны гарын үсэг Танилцсан огноо
Хөдөлмөрийн дотоод журам (2011 оны 11 дүгээр сарын 23-ны өдрийн 40 тоот тушаалаар батлагдсан)
Сидоров 2014.05.15
Ажилтны хувийн мэдээллийг хамгаалах журам (2011 оны 10-р сарын 19-ний өдрийн 18 тоот тушаалаар батлагдсан)
Сидоров 2014.05.15
Өсвөр үеийнхний ерөнхий эмчийн ажлын байрны тодорхойлолт (2011 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн 37 тоот тушаалаар батлагдсан)
Сидоров 2014.05.15
Хөдөлмөрийн хөлсний тухай журам (2012.01.13-ны өдрийн 2 тоот тушаалаар батлагдсан)
