Цалингийн тодорхойлолт. Цалин хөлсний хэлбэр, төрөл

Цалин бол тэр хэмжээний мөнгө ажилтанажлын байрны тодорхойлолтод заасан эсвэл амаар тодорхойлсон тодорхой ажлыг гүйцэтгэсний төлөө ажил олгогчоос хүлээн авна.

Эдгээр төрлүүд байдаг цалин:

Үндсэн. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн төлбөрийн хэлбэрээс хамааран заавал төлөх ёстой, урьдчилан тохиролцсон төлбөр юм: цалин, хэсэгчилсэн хувь эсвэл тарифын хувь хэмжээ. Мөн үндсэн цалинд урамшуулал, илүү цагаар ажиллах гэх мэт нэмэлт төлбөр багтана.

Нэмэлт. Энэ нь нормоос хэтрүүлэн ажилласны нэг төрлийн урамшуулал, амжилтыг урамшуулах, ажиллах нөхцөл гэх мэт. Эдгээр төлбөр нь сонголттой бөгөөд ажил олгогчийн санаачилгаар хийгддэг.

Ажил олгогчийн ашигладаг төлбөрийн системээс хамааран ажилтантай гэрээ байгуулдаг хөдөлмөрийн гэрээ, тэдгээрийн аль нь ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135 дугаар зүйлтэй зөрчилдөх ёсгүй. Бүх зүйл гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй нэмэлт төлбөр: нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшуулал, түүнчлэн ажил гүйцэтгэх нөхцөл байх ёстой заавал байх ёстойхөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх.

Дахиад нэг чухал цэгцалинг олгох давтамж юм. Энэ нь сард дор хаяж хоёр удаа байх ёстой бөгөөд энэ нормыг аж ахуйн нэгж бүрийн Төлбөрийн өдрүүдэд заасан бөгөөд байгууллага бүр хөдөлмөрийн дотоод журамд тусгаж, бичсэн байх ёстой. Хэрэв төлбөрийн өдөр амралтын өдөр таарвал өмнөх өдөр нь төлөх ёстой. Амралтын төлбөрийн хувьд ажилтан амралтаа авсан өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор төлөх ёстой. Хэрэв амралтын мөнгийг хугацаанд нь төлөөгүй бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйлд заасны дагуу ажилтан амралтаа өөр цаг руу хойшлуулах эрхтэй.

Бүтэн цагаар ажилладаг (нормыг биелүүлсэн) ажилтанд хуримтлагдсан дүнгийн хувьд хуульд заасан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй. Аж ахуйн нэгж бүр өөрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг (албан ёсоор тогтоосон хэмжээнээс багагүй) нэвтрүүлэх эрхтэй.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бол эдийн засгийн хувьд боломжийн хэмжээ Мөнгө, хуулиар тогтоосон, үүнээс бага ажил олгогчид доод албан тушаалтнуудад цалин хөлс олгох эрхгүй. Учир нь төсвийн хүрээНэгдүгээр зэрэглэлийн ажилтны хувь хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү байна. Инфляцийн өсөлт, хэрэглээний сагс, өөрчлөлт болон бусад хүчин зүйлсийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өөрчлөгддөг. Ихэнх нь энэ үзүүлэлтийн хэмжээнээс хамаардаг бөгөөд энэ нь орлогын чиглэлээр иргэдэд нийгмийн баталгаа олгох тогтолцооны үндэс суурь болдог.

Эдийн засагт бодит, нэрлэсэн цалин гэх мэт ойлголтууд байдаг.

Нэрлэсэн үнийн хувьд энэ нь тодорхой хугацаанд ажил олгогчоос авсан мөнгөний хэмжээг илэрхийлдэг. Энэ үзүүлэлт нь ажилтны бодит амьдралын түвшинг илэрхийлж чадахгүй, учир нь цалингийн өсөлт нь түүний төлбөрийн чадвар сайжирч байгааг илтгэдэггүй. Бодит цалин нь авсан мөнгөөр ​​хичнээн үйлчилгээ, бараа авч болохыг харуулдаг.

Тооцоолохын тулд бодит орлого, тодорхой хугацааны нэрлэсэн цалинг тухайн хугацаанд авсан хэрэглээний үнийн индексээр хуваах шаардлагатай. Үүссэн үзүүлэлт нь тухайн хүний ​​төлбөрийн чадварын бодит дүр зургийг харуулах болно. Хэрэв тухайн улс нэлээд өндөр цалинтай бол бодит болон нэрлэсэн цалингийн өсөлтийн динамик нь огт эсрэг байж болно.

Нөхцөл байдалд зах зээлийн эдийн засагАж ахуйн нэгж нь ажилчдынхаа цалин хөлсний тогтолцоо, хэлбэр, ажил, амралтын цаг, урамшууллын арга, аргыг бие даан сонгох эрхтэй. Гол нөхцөл бол цалин хөлс, хөдөлмөрийн нөхцлийн чиглэлээр төрийн үндсэн баталгааг ажил олгогч дагаж мөрдөх ёстой.

Ажил олгогч нь цалингаа зөв тооцож, ажилчдад цаг тухайд нь төлөх ёстой. Ажил олгогчийн практикт ашигладаг цалин хөлсний тогтолцооны үндсэн шаардлага нь ижил хөдөлмөрийн хөлсийг олгох явдал юм, эс тэгвээс тухайн үйлдвэрлэлийн онцлог, эдийн засгийн нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх ёстой. Цалин хөлсний тогтолцооны тухай (SOT) болон Гол онцлогЭнэ нийтлэлд бид төрөл тус бүрийг авч үзэх болно.

Энэ нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Холбогдох баримт бичиг:

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үүднээс цалин

Цалин буюу цалин хөлс гэдэг нь ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын хөлс, өөрөөр хэлбэл үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцсон хүмүүсийн үнэ юм. хөдөлмөрийн нөөц. дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйл, цалингийн түвшин нь ажилтны мэргэшил, түүнчлэн түүний гүйцэтгэж буй ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанар, нөхцлөөр тодорхойлогддог. Цалинд мөн нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр багтдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь үндсэндээ боловсон хүчний эрхийг хамгаалахад чиглэгддэг бөгөөд ажил хийгээгүй хугацааны цалинг дараахь байдлаар олгодог.

Нөхөн олговрын төлбөрийн төрлүүд:

• ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор;
• хөхүүл эх, өсвөр насныханд зориулсан хөнгөлөлттэй цагийн төлбөр, жилийн үндсэн болон нэмэлт чөлөө, түүнчлэн ажил, суралцахыг хослуулсан ажилчдад боловсролын чөлөө олгох;
• ажилчдын буруугаас албадан ажилгүй, сул зогсолтын төлбөр;
• ажилтан төрийн болон төрийн үүргээ гүйцэтгэсэн өдрийн төлбөр.

Ажилтны цалинг зургаан сар тутамд, хөдөлмөрийн журам эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон өдөр, хуримтлагдсан хугацаа дууссанаас хойш хуанлийн 15-аас доошгүй хоногийн дотор хийх ёстой.

Ажилчдын цалинг тооцох арга

Ажилчдын цалин хөлсний дараахь тогтолцоо байдаг.

хэсэгчилсэн ажил;

цаг хугацаанд суурилсан.

Ажлын хувьд ажилтны цалин нь түүний үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээнээс (гүйцсэн ажил) хамаардаг.

Ажлын хэсэг нь дараахь байдлаар хуваагдана.

• шууд ажлын хэсэг;
• ажлын урамшуулал;
• хэсэгчилсэн ажил - дэвшилтэт;
• шууд бус хэсэгчилсэн ажил.

Цалингийн талаар эндээс уншина уу:

Ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ

Ажил олгогчийн илүүд үздэг цалингийн схемийн онцлогоос үл хамааран ажилтны нэг цагт эсвэл сард хүлээн авах хэмжээ нь төрөөс тогтоосон доод хэмжээнээс бага байж болохгүй. Энэ дүрэм нь аливаа өмчийн хэлбэрийн аж ахуйн нэгжид хамаарах бөгөөд практикт сарын доод хэмжээ эсвэл доод хэмжээ хэлбэрээр хэрэгждэг. цагийн хөлс. ОХУ-д ямар ч байгууллага сар бүр төлөх эрхгүйхөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага цалин(хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) мэргэжилтэн хагас цагаар эсвэл хагас цагаар ажилладаг тохиолдлыг эс тооцвол.

Хэзээ хэсэгчилсэн эсвэл цаг дээр суурилсан системийг ашиглах нь утга учиртай вэ?

Тодорхой аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын цалин хөлсний схемийг боловсруулахдаа дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай: ажилчдын хүчин чармайлтыг бүтээмжийн хүссэн түвшинд хүрэхэд чиглүүлдэг цалин хөлсний аргыг сонгох, мэргэжилтэн бүрийг мэргэжлийн түвшинд өөрийгөө ухамсарлах боломжийг олгох. талбар. Өрсөлдөх чадвартай бүтээгдэхүүнийг хангалттай хэмжээгээр, хамгийн бага зардлаар үйлдвэрлэхийн тулд та ажлын явцыг сайтар судалж, дараа нь аль нэг системийг сонгох хэрэгтэй.

Хэзээ хэсэгчилсэн эсвэл цаг дээр суурилсан цалинг ашиглах нь утга учиртай вэ?

Дүрмээр бол ажлын хариуцлага нь янз бүр, тоон үзүүлэлтийг тодорхойлоход хэцүү мэргэжилтнүүдтэй холбоотой цаг хугацааны SOT-ийг ашигладаг (жишээлбэл, хэзээ бид ярьж байнанягтлан бодох бүртгэл, банкны харилцагчийн үйлчилгээ, гүйлгээний хууль эрх зүйн дэмжлэг гэх мэт). Гүйцэтгэсэн ажлын чанарын үзүүлэлт нь тоон үзүүлэлтээс илүү чухал бөгөөд мэргэжилтний алдааны зардал хэт өндөр байвал, хэрэв ажил нь бүтээлч шинж чанартай бол ажилтан бүх хүсэл эрмэлзэлтэй байж чадахгүй бол. хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинд шууд нөлөөлж байгаа тул цаг хугацааны схемд давуу эрх олгох нь зүйтэй.

"Хэсэг ажил"-ын хувьд тэргүүлэх чиглэлтүүний хэрэглээ байсан бөгөөд одоо ч хэвээр байна үйлдвэрлэлийн шугамуудГүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны тоо нэмэгдэх нь тэдний чанарт нөлөөлдөггүй. Хэрэв та гүйцэтгэсэн ажлын тоон үр дүнг хэмжих чадвартай үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх шаардлагатай бол COT-ийг найдвартай нэвтрүүлэх боломжтой. Хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичигт ажилчдын цалин хөлсийг тооцох, төлөх журмыг тогтоох нь чухал юм.

Ажлын хөлсний системийн онцлог

Шууд ажлын хөлсийг ашиглах тохиолдолд ажилтны цалинг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоогоор (ажлын төрөл) нэгж бүтээгдэхүүний үнийн үржвэрээр тооцдог. Үйлдвэрлэлийн нэгжид (ажлын төрөл) ноогдох хэмжээг ажил олгогч тогтоодог. Тэдгээрийг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн орон нутгийн хэмжээнд зааж өгөх ёстой дүрэм журамажил олгогч: Цалин хөлс олгох журам, хамтын гэрээ гэх мэт.

ЖИШЭЭ

Гэрийн ажилчин бэлэг дурсгалын соронз хийдэг. Түүний ажлыг шууд ажлын системийн дагуу нэгж тутамд 15 рубль төлдөг. Нэг сарын дотор ажилтан 600 соронз үйлдвэрлэжээ. Түүний цалин 9000 рубль байв. (600 ширхэг x 15 урэх.)

Урамшууллын системийн хувьд цалинг тооцоолох алгоритм нь шууд ажлын системтэй адил боловч ажилтанд тооцоолсон дүнгээс гадна урамшуулал олгодог. Түүний хэмжээ, төлбөрийн нөхцөлийг ажил олгогч тогтоодог (жишээлбэл, Урамшууллын тухай журамд).

ЖИШЭЭ

Бэлэг дурсгалын соронз үйлдвэрлэх гэрийн ажилтны ажлыг хэсэг хэсгээр нь 15 рублийн ханшаар төлдөг. нэгжийн хувьд. Гэхдээ тэр сард 700 ба түүнээс дээш соронз хийдэг бол орлогынхоо 20% -ийн урамшуулал авах эрхтэй. 2015 оны аравдугаар сард гэрийн ажилчин 730 соронз үйлдвэрлэжээ. Түүний цалин урамшууллыг харгалзан үзвэл: 13,140 рубль (730 нэгж x 15 рубль + (730 нэгж x 15 рубль) x 20%)

Хэсэгчилсэн ажлын дэвшилтэт SOT-ийн тусламжтайгаар стандартын дагуу үйлдвэрлэлийн төлбөрийг ердийн байдлаар төлдөг бөгөөд стандартаас хэтэрсэн үйлдвэрлэлийн төлбөрийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг.

ЖИШЭЭ

Орон нутгийн хэлснээр зохицуулалтын баримт бичигАж ахуйн нэгжүүдэд гэрийн ажилчин сард 600 бэлэг дурсгалын соронз үйлдвэрлэх ёстой (стандарт). Үйлдвэрлэлийн нэгжид ногдох төлбөр нь: стандартын хүрээнд үйлдвэрлэхэд - стандартаас хэтрүүлэн үйлдвэрлэхэд 15 рубль - нэгж тутамд 20 рубль; 2015 оны 11-р сард ажилтан 680 соронз үйлдвэрлэсэн бөгөөд үүний төлөө тэрээр 10,600 рублийн цалин авчээ. (600 ширхэг х 15 урэх + 80 ширхэг х 20 урэх)

Дүрмээр бол туслах (үйлчилгээ) үйлдвэрлэлийн ажилтнуудтай холбоотой ийм системийг ашигладаг тул бид шууд бус ажлын хөдөлмөр хамгааллын талаар дэлгэрэнгүй ярихгүй. Ийм ажилчдын цалин нь үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдын цалингаас хамаардаг. "Хараатны" механизмыг ажил олгогч тогтоодог.

Цагийн цалингийн систем

Цаг хугацааны төлбөрийн систем нь ажлын хөлсний системээс ялгаатай нь ажилтанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээгээр биш, харин бодит ажилласан хугацаандаа цалин авдаг гэдгээрээ онцлог юм. Хугацаа дээр суурилсан COT нь энгийн, хугацаанд суурилсан урамшуулал гэж хуваагддаг. Цаг дээр суурилсан энгийн системээр зөвхөн тухайн ажилтны бодит ажилласан цагийг тооцдог. Ажилтны цалинг энгийн цагийн хөлсөөр тооцоолж болно:

• цагаар тарифын хувь хэмжээ;
• өдөр тутмын тарифын хувь хэмжээгээр;
• тогтоосон цалин дээр үндэслэнэ.

Дээрх бүх тохиолдлуудад ажилласан бодит өдрүүдийг (цаг) ажлын цагийн хуудсанд тэмдэглэнэ.

Intech ХХК-ийн ерөнхий нягтлан бодогч (Смоленск):

Цаг дээр суурилсан цалингийн тогтолцооны хувьд ажилтны орлого нь түүний ур чадвар, ажилласан хугацаанаас хамаардаг. Энэхүү системийн давуу тал нь хэрэгжүүлэхэд хялбар, цалинг тооцоолоход хялбар, ажил гүйцэтгэх урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлэх явдал юм. Өндөр чанар, багийн уур амьсгалыг сайжруулах. Гол сул тал нь нөхөн олговрыг тодорхой ажилтны оруулсан хувь нэмэртэй холбоход хэцүү байдаг. Цаг дээр суурилсан схем нь тохиромжтой үйлдвэрлэлийн бус хүрээ, түүнчлэн жижиг компаниуд. Хэрэв ажилтан тогтмол цалинтай бөгөөд тухайн сарын ажлын бүх өдөр ажилласан бол цалинг нь бүрэн төлнө. Хэрэв тухайн сар бүрэн ажиллаагүй бол ажилтанд бодит ажилласан ажлын өдрийн тоотой пропорциональ тооцсон цалин дээр үндэслэн цалин олгоно.

ЖИШЭЭ

Байгууллагад 5 өдөр 40 цагийн хуваарийн дагуу ажилладаг борлуулалтын менежер Петров ажлын долоо хоног, цалинг 44 мянган рубль гэж тогтоосон. 2015 оны 10-р сард Петров ажлын 15 өдөр ажилласан (ажлын 22 хоногоос). Үлдсэн өдрүүдэд тэр өвчтэй байв. 2015 оны 10-р сард тэрээр 30,000 рублийн цалин авсан. (44,000 рубль/22 хоног x 15 хоног)

Хэрэв мэргэжилтний ажлыг өдөр тутмын тарифын хэмжээгээр төлдөг бол түүний цалинг энэ хувь хэмжээг бодит ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлж тооцно. Цагийн тариф хэрэглэх үед цалин хөлсийг ижил аргаар тооцдог. Зөвхөн хувь хэмжээг бодит ажилласан цагийн тоогоор (өдөр биш) үржүүлнэ.

ЖИШЭЭ

Өмнөх жишээний нөхцөлд борлуулалтын менежер Петров өдөрт 2000 рублийн тарифын тарифтай гэж үзье. 2015 оны 10-р сард 15 хоног ажилласан Петров 30,000 рублийн цалин авсан. (2000 руб. x 15 хоног)

Төрөл бүрийн ангиллын ажилтнуудын цагийн (өдөр тутмын) тарифын хэмжээ, цалингийн хэмжээг ажил олгогч тодорхойлж, цалин хөлсний тухай журам, түүнчлэн орон тооны хүснэгтэд тусгасан болно. Цаг дээр суурилсан системийн нэг хувилбар нь цаг хугацааны дээд зэргийн SOT юм. Энэ тохиолдолд ажилтны цалин хоёр хэсгээс бүрдэнэ.

бодит ажилласан хугацааны төлбөр (цалин эсвэл тарифын хувь хэмжээгээр үндэслэн);

Урамшуулал

Урамшуулал нь ажилчдыг урамшуулах хамгийн түгээмэл арга юм. Урамшууллыг ажилтны үйлдвэрлэлийн тодорхой үзүүлэлтүүдийг биелүүлсний төлөө төлдөг бөгөөд түүний хэмжээг ажил олгогч тогтмол хэмжээгээр эсвэл цалингийн хувиар тогтоож болно. Цалингийн үндсэн бөгөөд үндсэндээ тогтвортой хэсэг болох цалин, тарифын хувь хэмжээнээс ялгаатай нь урамшууллыг нэмэлт, хувьсах хэсэг гэж үздэг. Урамшууллыг тооцохдоо анхаарах ёстой үзүүлэлтүүдийн дунд дараахь зүйлс орно.

гэрлэлтийн алдагдлыг бууруулах;

үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөний биелэлт буюу хэт их биелэлт;

мэргэжлийн ур чадвар, ажлын дэвшилтэт аргын мэдлэг;

сайжруулсан үр дүн эдийн засгийн үйл ажиллагаанэгж, хэсэг, баг, цех;

үйлдвэрлэлийн зардлыг бууруулах.

дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 144 дүгээр зүйл, ажил олгогч нь урамшууллын тогтолцоог бие даан боловсруулах эрхтэй бөгөөд урамшууллыг тооцох журам нь заавал байх ёстой. Ажлын хөлсний урамшууллыг тогтоож, тогтмол төлдөг урамшууллыг цалингийн нэг хэсэг болгосноор ажил олгогч тодорхой үүрэг хүлээдэг. Өөрөөр хэлбэл, орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичигт заасан тодорхой үзүүлэлтүүдэд хүрсэн урамшууллыг бүх үзүүлэлтээр авах эрхтэй ажилтанд олгохгүй бол хохирсон тал нь улсын албан татварын урамшууллын төлбөрийг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргаж болно. Мэргэжлийн хяналтын газар, шүүх, прокурорын байгууллага. Үүний зэрэгцээ ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журамд заасан ерөнхий болон хоёрдмол утгатай үг хэллэгийг ажилтны ашиг тусын тулд тайлбарладаг. Үл ойлголцол гарахаас зайлсхийхийн тулд урамшууллын тогтмол төрлийг нэг удаагийн урамшууллын төлбөрөөс ялгах шаардлагатай - жилийн эцэст нэг удаагийн урамшуулал, ажилласан хугацааны урамшуулал, санхүүгийн тусламж гэх мэт.

"Тэргүүний ажилтан" цол олгох журам

Жишээ татаж авах

ЖИШЭЭ

Байгууллагад 5 өдөр, 40 цагийн ажлын хуваарийн дагуу ажилладаг борлуулалтын менежер Петров 44 мянган рублийн цалин, мөн цалингийн дүнгийн 15% -ийн урамшуулал өгдөг. Урамшууллыг ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргээ биелүүлсэн тохиолдолд олгоно ажлын байрны тодорхойлолт. 2015 оны 10-р сард Петров ажлын 15 өдөр ажилласан (ажлын 22 хоногоос). Үлдсэн өдрүүдэд тэрээр хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас эзгүй байсан. Ажиллах хугацаандаа Петров үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэсэн. 10-р сард тэрээр 34,500 рублийн цалин авсан. ((44,000 рубль + 44,000 х 15%)/22 хоног x 15 хоног) Жишээний төгсгөл

Тарифгүй цалингийн тогтолцоо

Цаг хугацааны төлбөр, хэсэгчилсэн ажлын аль аль нь янз бүрийн нарийн төвөгтэй байдал, шинж чанар, эрч хүч, хөдөлмөрийн нөхцөлд үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг мэргэжилтнүүдийн цалинг ялгахын тулд тодорхой стандартыг заавал ашиглахыг шаарддаг тарифын тогтолцооны ангилалд багтдаг. Тарифын системтэй зэрэгцэн тарифын бус SOT байдаг бөгөөд үүнд ажилтны цалин хөлс нь аж ахуйн нэгж, хэлтсийн нийт гүйцэтгэл, түүнчлэн ажил олгогчоос цалингийн санд хуваарилсан хөрөнгийн хэмжээ зэргээс хамаардаг. Тарифгүй схемийн үндсэн шинж чанарууд нь:

• ажилчдын орлогын түвшин ба цалингийн сангийн хэмжээ хоорондын нягт уялдаа;
• Мэргэжилтэн бүрт хөдөлмөрийн оролцооны тогтмол коэффициентийг ерөнхий үр дүнд хуваарилах эдийн засгийн үйл ажиллагаааж ахуйн нэгжүүд.

Зарим компаниуд тарифын болон тарифын бус системийн онцлог шинж чанартай холимог COT-ийг амжилттай ашиглаж байна - жишээлбэл, ажилтны цалин нь бүтээгдэхүүний бодит борлуулалтын үнэ ба дилерийн төлсөн үнийн зөрүүг илэрхийлдэг дилерийн механизмыг амжилттай ашигладаг. компани руу, эсвэл. Борлуулалт, сурталчилгааны менежерүүд, гадаад эдийн засгийн харилцаааж ахуйн нэгж гэх мэт. Ажил олгогчийн сонгосон цалинг тооцох арга нь ажилтнуудад ойлгомжтой байх ёстой бөгөөд ингэснээр ажилтан бүр зорилгодоо хүрэхийн тулд өөрийн үйл ажиллагааны стратегийг бие даан тооцоолох боломжтой болно. хамгийн сайн үр дүнмөн хүссэн шагналаа авах.

Хэзээ цалин хөлсийг мөнгөн хэлбэрээр олгохыг зөвшөөрдөг вэ?

Ховор, чамин гэж хэлж болохуйц цалин хөлсний хэлбэр нь өнөөг хүртэл олддог. By ерөнхий дүрэмнутаг дэвсгэр дэх цалин Оросын Холбооны Улсулсын мөнгөн тэмдэгтээр, өөрөөр хэлбэл Оросын рублиэр төлдөг боловч заримдаа онцгой нөхцөл байдлын улмаас аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэсэн (бүтээгдэхүүн, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн гэх мэт) онцгой арга хэмжээ авах шаардлагатай болдог.

Ажилчдын ашиг сонирхлын үүднээс ажил гүйцэтгэх, эсвэл үнэ төлбөргүй хоол, аялал, амралт, сургалт явуулах зэрэг нь мөнгөн төлбөрийн төрөлд тооцогддог. Ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131 дүгээр зүйл, Пленумын тогтоолын 54 дүгээр зүйлд заасан хүндэтгэх шалтгаан байгаа тохиолдолд л ажилчдад мөнгөн бус хэлбэрээр цалин хөлс олгох эрхийг авдаг. Дээд шүүх 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн RF No2:

Цалингийн төлбөрийг мөнгөн бус хэлбэрээр дараахь тохиолдолд олгоно.

• ажилтанд олгосон бараа, түүнд (эсвэл түүний гэр бүлд) үзүүлсэн үйлчилгээ нь бүрэн эрэлт хэрэгцээтэй, хэрэгцээтэй (жишээлбэл, хөдөө аж ахуйн үйлдвэрлэлийн малын хоол, тэжээл);
• цалингийн хэлбэрээр үзүүлсэн бараа, үйлчилгээний өртөг нь зах зээлийн бодит үнээс хэтрэхгүй байх;
• тухайн сард хуримтлагдсан цалингийн 20 хувиас илүүгүй хувийг мөнгөн хэлбэрээр олгох;
• ажилтан өөрөө цалингийнхаа тодорхой хэсгийг мөнгөн хэлбэрээр төлөхийг хүссэн өргөдөл бичсэн.

Ийм шилжилтийг зөвшөөрөхгүй байгаа ажилчдад өөр ажил санал болгох бөгөөд хэрэв сул орон тоо байхгүй эсвэл санал болгож буй бүх сонголтоос татгалзсаны дараа хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-д заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн харилцааг цуцалж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Практикт хамгийн түгээмэл шилжилт нь цаг хугацааны хөдөлмөрөөс хэсэгчилсэн хөдөлмөр рүү шилжих явдал юм, учир нь энэ нь үйлдвэрлэлийн салбарын аж ахуйн нэгжид илүү ашигтай бөгөөд компанийн үйл ажиллагааны ерөнхий үр дүнд ажилтан бүрийн оруулсан хувь нэмрийг бодитойгоор үнэлэх боломжийг олгодог. үйл ажиллагаа. Сарын тогтсон цалингаасаа татгалзаж, илүү ихийг дэмж уян хатан системүүдЭдийн засгийн таагүй нөхцөл байдал нь ажил олгогчдод бас тулгардаг.

Өөрийгөө туршиж үзээрэй

Цагийн урамшууллын тогтолцооны дагуу ажилтны цалинд ямар хэсэг хамаарахгүй вэ?

• бодит ажилласан хугацааны төлбөр;
• цаг хугацааны цалинд заавал төлөх нэмэлт төлбөр;
• шагналууд.

2. Цалин хөлсний ямар системд цаг хугацааны болон ажлын хөлсний тогтолцоо багтдаг вэ?

• тарифын бус;
• тариф;
• тарифгүй.

3. Ямар нөхцөл байдал нь цалин хөлсийг мөнгөн бус хэлбэрээр төлөхийг зөвшөөрдөггүй вэ?

• тухайн сард хуримтлагдсан цалингийн 50 хувиас илүүгүй хувийг мөнгөн хэлбэрээр олгох;
• цалин хөлс олгох ийм журмыг анх хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд заасан байдаг;
• цалингийн хэлбэрээр үзүүлсэн бараа, үйлчилгээний өртөг нь зах зээлийн бодит үнээс хэтрэхгүй.

4. Ямар тохиолдолд ажилтанд ажиллаагүй хугацааны цалин авах шаардлагагүй вэ?

• хэрэв эдгээр нөхөн олговор ашиглагдаагүй амралтажлаас халагдсаны дараа;
• хэрэв энэ нь олон нийтийн санаачилгад оролцсон өдрийн төлбөр бол;
• сул зогсолтын үед.

5. Ямар төрлийн ажлын хөлс байхгүй вэ?

• шууд ажлын хэсэг;
• хэсэгчилсэн ажлын нөхөн олговор;
• ажлын урамшуулал.

Хуульд заасан цалин хөлсний үндсэн болон нэмэлт гэсэн 2 төрөл байдаг. Үндсэн цалин нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.

• бодит ажилласан хугацааны төлбөр
• үнэ, хувь хэмжээгээр цалин хөлс
• чанар, эрчимжилтийн урамшуулал эсвэл нэмэлт төлбөр
• шөнийн цагаар болон амралтын өдрүүдэд ажиллах нэмэлт төлбөр

Нэмэлт цалингийн төрлүүд нь дараахь байдалтай байна.

• тогтмол цалинтай амралтын төлбөр
• хөхүүл эхчүүдийн ажлын завсарлагааны нөхөн олговор
• төрийн үүргээ гүйцэтгэсний хөлс
• ажилчдыг ажлаас халах үеийн тэтгэмж

Ажилчдын цалин хөлсний 2 үндсэн хэлбэр байдаг: хэсэгчилсэн болон цагийн хөлс.

Энэ ангиллыг хүснэгт хэлбэрээр үзүүлэх нь илүү тохиромжтой.

Цалингийн хүснэгтийн төрлүүд

Энэ болон бусад цалин хөлсний системийг хэзээ ашигладаг жишээг авч үзье.

Ажлын хөлсний тогтолцооны төрлүүд

Хэрэв хөдөлмөрийн бүтээмжийн тоон утгыг харгалзан үзэх боломжтой бол "хэмжээ", "үйлдвэрлэл", "цаг хугацааны хэм хэмжээ" гэсэн ойлголтууд нь тэдэнд хамааралтай бол бид цалин хөлсний тогтолцооны тухай ярьж байна. ажилчдын хувьд. Нягтлан бодогч нь цалингийн авлагын эцсийн дүнг тооцохдоо "хэсгийн хувь хэмжээ", "тарифын хувь хэмжээ" гэсэн нэр томъёог ашигладаг.

Хэсгийн хувь хэмжээ гэж юу вэ, яаж бүрддэг вэ?

Хэсгийн үнэ нь тусгай тооцоогоор тодорхойлогддог дурын тоон үзүүлэлт юм. Шаардлагатай утгыг олж авахын тулд тухайн ангилалд тохирсон нэг цагийн тарифын хэмжээг хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандартаар хоног, цагаар үржүүлнэ. Тарифын хувь хэмжээг цагийн стандарт бүтээгдэхүүнд хуваах замаар хувь хэмжээг тооцоолж болно. Ажилчдын цалин хөлсний тухай ярихад тооцооллыг тодорхой ажилтанд урьд нь хуваарилж байсан тарифын ангиллаар бус, энэ төрлийн ажилд батлагдсан тарифын хувь хэмжээг үндэслэн хийдэг гэдгийг мэдэх нь чухал юм.

Ажлын эцсийн цалинг тооцох аргаас хамааран цалин хөлсний хэлбэрүүдийн сонголтууд:

• Цалин хөлсний шууд ажлын хэлбэр

Тодорхойлолт: ажилтан нь тайлант хугацаанд үйлдвэрлэсэн элементийн тоо эсвэл үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тооноос хамааран цалин хөлс авдаг. Тооцооллыг хийхийн тулд зөвхөн хатуу ширхэгийн ханшийг ашигладаг.

• Ажлын дэвшилтэт хэлбэрийн дагуу цалин

Эхний ээлжинд цалингийн хэмжээг шууд ажлын хөлстэй адил тооцдог боловч тодорхой хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсний дараа, жишээлбэл, 1000 нэгжээр хөдөлмөрийн хөлс нэмэгддэг. - 50 рубль / ширхэг, 1001 нэгжтэй. - 53 рубль / ширхэг.

• Хэсэгчилсэн урамшуулал цалин

Цалин хөлсийг хэсэгчилсэн хувь хэмжээ, тарифын хэмжээг харгалзан тооцдог боловч тусгай шагнал - ажилтан нормоос хэтэрсэн, тодорхой тоонд хүрсэн, гэрлэхийг зөвшөөрдөггүй гэх мэт урамшуулал байдаг.

Цалин хөлсийг тооцох энэхүү сонголт нь үйлдвэрлэсэн эд ангиудын тоо, бүтээгдэхүүний эцсийн хэмжээг биш, харин янз бүрийн онцлог, функциональ бүхий бүхэл бүтэн цогцолборын бэлэн байдлыг үнэлэх шаардлагатай бөгөөд тэдгээрийг дуусгах эцсийн хугацаа чухал үед хамаарна. .

Цагийн цалин, тэдгээрийн төрлүүд

Хэрэв ажилтан нэгж хугацаанд хэр их ажил хийснийг тодорхойлох боломжгүй бол цалин хөлсийг ажилласан цагийг харгалзан тооцдог. Хөдөлмөрийн хөлсийг тодорхойлох энэхүү алгоритмыг ихэвчлэн ажилтны цалин хөлсний цаг хугацааны хэлбэр гэж нэрлэдэг.

"Цагийн ажилчид" нь менежерүүд, захиргаа, техникийн болон бизнесийн ажилтнууд, нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээний мэргэжилтнүүд, тэр ч байтугай хөдөлмөрийн үр дүнг тоон хэлбэрээр тооцох боломжгүй ажилчид ч байж болно.

"Цагийн ажил" -ын цалин нь ажлын хэмжээ, тоо хэмжээнээс хамаардаггүй функциональ үүрэг хариуцлага. Энэ нь ихэвчлэн 40 цагийн ажлын долоо хоногт ажилласан бодит цаг, сарын цалин байж болох ажилтны тарифын хэмжээг харгалзан тооцдог.

Хүлээн зөвшөөрсөн дараах төрлүүд"Цагийн ажил" -ын цалингийн хэлбэрүүд:

• Цалин хөлсийг цаг хугацаанд нь тооцдог энгийн хэлбэр

Төлбөрийн хэмжээг энгийн цагийн хэлбэрээр тооцоолох томъёо нь дараах байдалтай байна: тодорхой ажилтны тогтоосон цагийн тарифыг түүний тодорхой хугацаанд ажилласан цагийн хэмжээгээр үржүүлнэ.

• Цагийн урамшууллын цалингийн систем

Хэрэв танд орлого тооцох цаг хугацааны урамшууллын маягт хуваарилагдсан бол энэ нь ажилласан цагийг харгалзан тарифын дагуу тооцсон үнийн дүнд тарифын тодорхой хувийг урамшуулал нэмнэ гэсэн үг юм.

Дараахь диаграмм нь цалингийн төрөл, цалин хөлсний хэлбэрийг илүү тодорхой тусгасан болно.

Цалин хөлсний хэсэгчилсэн хэлбэр: онцлог

Дараах хязгаарлалтын дагуу хэсэгчилсэн бүтээлийг ашиглаж болно.

• Үйлдвэрлэлийг тодорхойлсон тоон утга нь бодит зардлыг хамгийн их нарийвчлалтайгаар тусгах ёстой
• тогтсон үйлдвэрлэлийн стандартыг хангах таатай нөхцөл бүрдэж, төлөвлөгөөгөө давуулан биелүүлэх объектив боломжууд бий болсон
• Үйлдвэрлэлийн зорилтын дагуу үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоог нэмэгдүүлэхийн тулд ажилчдыг урамшуулах зайлшгүй шаардлагатай байна
• хөдөлмөрийн нормыг тооцох, ажлын хөлсийг тооцох журам нь энэхүү тодорхой үйлдвэрлэлийн хувьд үр дүнтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн
• Захиргаа нь бүтээгдэхүүний гарцын өсөлт нь түүний чанарт ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй бөгөөд технологийн зөрчилтэй холбоогүй гэдгийг баталж чадна.

Цаг хугацааны цалин хөлсний хэлбэр: шинж чанар

Ажилтны орлогыг тухайн өдөр, долоо хоног, сарын тогтоосон хувь хэмжээгээр тооцдог. Цагийн ажилчдыг ихэвчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан, инженер, менежер, захиргааны ажилтан, бизнесийн нэгжийн мэргэжилтэн гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Тэдний цалин хөлсний төрөл, хэлбэр нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний бодит тоо хэмжээ, үйлдвэрлэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарахгүй тул цалин нь ихэвчлэн сард ажилласан бодит цаг хугацаанаас шууд хамаардаг.

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.

Хуульд зааснаар цалинг цагаан, саарал, хар гэсэн өнгөөр ​​ялгадаггүй. Гэвч бодит байдал дээр олон хувийн аж ахуйн нэгжүүд ажилчдын цалингийн ийм аргыг ашигладаг.

Албан ёсны цалин (мөн цагаан цалин гэж нэрлэдэг) нь аж ахуйн нэгжийн бүх дотоод баримт бичигт бүрэн нийцсэн цалин хөлс бөгөөд үүнээс татвар суутган тооцдог. Мөнгө хэмнэхийн тулд (татвар төлөхгүй байх хэлбэрээр) менежерүүд ажилчдад мөнгөний тодорхой хэсгийг албан бусаар авахыг санал болгодог.

Мөн албан тушаалын цалинг ажилтанд хугацаанд нь өгч чадахгүй байх тохиолдол бий. Дараа нь тэр болдог

Албан ёсны цалинг төрөл, хэлбэр, тогтолцоогоор нь ангилдаг бөгөөд тус бүрийг илүү нарийвчлан авч үзэх шаардлагатай.

Үндсэн ба нэмэлт, бодит ба нэрлэсэн

Цалингийн дараахь үндсэн төрлүүдийг ялгадаг.

Үндсэн - гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарын хувьд ажилтанд төлсөн хэмжээ.Энэ нь гүйцэтгэлээс хамаарна ажлын хариуцлага, цаг хугацаа эсвэл үйлдвэрлэлийн стандарт. Ажилчдын хувьд эдгээр нь тарифын хувь хэмжээ, хэсэгчилсэн хувь хэмжээ, ажилчдын хувьд - албан ёсны цалин. Мөн ажилтны буруугаас илүү цагаар ажилласан, шөнийн цагаар ажилласан, сул зогссоны нэмэгдэл төлбөрийг багтаасан болно.

– ажилтан ажиллаагүй хугацааны төлбөр (Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн, дараагийн амралтын төлбөр, хөхүүл эхчүүдийн ажлын завсарлага). Үүнд ажил дээрээ амжилт гаргасан эсвэл ажилласан урамшуулал орно онцгой нөхцөл.

– хөрөнгийн бодит хэмжээ,хуримтлагдсан бөгөөд тодорхой хугацаанд ажилтанд төлсөн. Энэ үзүүлэлт нь цалингийн худалдан авах чадвар, үнийн түвшин, инфляцийг харгалздаггүй тул амьжиргааны бодит түвшинг илэрхийлэхгүй.

Илүү чухал зүйл бол бодит цалин, өөрөөр хэлбэл ажилчин нэрлэсэн цалингаар худалдаж авч болох бараа (бараа, үйлчилгээ) юм.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэх мэт ойлголтыг тусад нь онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ бол ур чадваргүй ажилтны ердийн ажил, түүний гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээгээр (цаг эсвэл сард) хуулиар тогтоосон, тогтоосон төлбөрийн хэмжээ юм. Энэ хэмжээнээс доогуур цалин хөлсийг ажил олгогч төлөх эрхгүй.

Цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг юу вэ? Доорх видео нь хариултыг өгдөг.

Хэсэгчилсэн ажил, цаг хугацаа дээр суурилсан

Цалин хөлсний хэлбэр нь гүйцэтгэлийн үр дүн, цаг тухайд нь эсвэл тусгайлан үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн дээр үндэслэн хөдөлмөрийн хөлс төлөх үзүүлэлтийг тогтоодог. Юунаас шалтгаална эдийн засгийн үзүүлэлтүүдхөдөлмөрийн зардлыг хэмжиж, цалингийн хоёр үндсэн хэлбэрийг ялгах:

Цаг дээр суурилсан - Цалин нь ажилласан хугацаа, ур чадвараас хамаарнаажилчин. Энэ нь гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, бууруулахыг харгалздаггүй тул тухайн аж ахуйн нэгжид үргэлж үр дүнтэй байдаггүй.

Нэг хэсэг цалин - үйлдвэрлэсэн барааны тоо хэмжээнээс хамаарнаэсвэл үзүүлсэн үйлчилгээ. Гүйцэтгэсэн ажлыг тоо хэмжээгээр тооцож, ажилтан тус бүрийг тусад нь тооцох боломжтой бол төлбөрийн энэ хэлбэрийг ашиглах нь зүйтэй. Жишээлбэл, нэг ажилчинд ногдох үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний тоо.

Хэсэгчилсэн ажил нь ажилчид болон компанийн аль алинд нь ашигтай байдаг. Эхний тохиолдолд ажилтан ажлын эрчмийг нэмэгдүүлэх замаар орлогоо нэмэгдүүлэх боломжтой. Хоёр дахь тохиолдолд, ийм төлбөр нь ажилтнуудыг илүү хурдан ажиллаж, үйлдвэрлэх сэдэл юм илүү олон бүтээгдэхүүн. Гэхдээ энэ нь түүний чанарт сөргөөр нөлөөлж болзошгүй бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжид ашиггүй юм.

Эдгээр хэлбэр бүр нь өөрийн гэсэн дэд төрөлд (эсвэл систем) хуваагддаг.

Цаг дээр суурилсан системүүд

Үүнийг дараах байдлаар ангилдаг.

1. Энгийн цагаар суурилдаг – төлбөрийг ажилласан цагийн тооноос (цалин = тарифын хувь хэмжээг цагийн тоогоор үржүүлсэн) тооцно.
2. Цаг хугацааны урамшууллын систем нь хадгалсан түүхий эд, төлөвлөгөөгөө давуулан биелүүлж, бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулсны төлөө урамшуулал хэлбэрээр олгодог энгийн нэмэлт төлбөрөөс ялгаатай. Энэ нь гүйцэтгэлийн тодорхой үзүүлэлтүүдийг сайжруулахад ашиглагддаг (жишээлбэл, ажлын ослын түвшинг бууруулах).

дараах төрлүүд байдаг.

Шууд ажил хийх - ажлын төлбөрөөс хамаарна хувь хүний ​​үйлдвэрлэлээсажилчин. Ажилтан бүрт хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэлийг тусад нь зохион байгуулах боломжтой бол энэ систем тохиромжтой. Байгууллага нь үйлдвэрлэлийн хэмжээг нэмэгдүүлэх хязгааргүй нийлүүлэлттэй бол түүнийг ашиглах нь үр дүнтэй байдаг. Цалин нь бодит бүтээгдэхүүн, нэгж бүтээгдэхүүнд ногдох цалингийн үржвэрээр тооцогдоно.

Хэсэг-прогрессив - хэмжээ нэмэлт төлбөртэй шууд ажлын хөлснормоос хэтрүүлсэн. Ийм системийг жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн хэмжээг хурдацтай нэмэгдүүлэх шаардлагатай үед шинэ аж ахуйн нэгжид ашиглаж болно.

Хэсэгчилсэн урамшуулал - нормоос хэтэрсэн, бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах (газар доголдол, үйлдвэрлэлийн хаягдал гэх мэт) -ийн үндсэн цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэх. Энэ нь ажилтныг илүү шаргуу ажиллахад түлхэц өгөхөөс гадна ажлын чанарыг сайжруулдаг.

Аккорд - урьдчилан тодорхой ажлыг тодорхой хугацаанд гүйцэтгэх тохиролцсон хэмжээ.Хэсэг ажилчид өөрсдийн хэмжээг тодорхойлж, үүрэг хариуцлагыг хуваарилдаг. Энэхүү системийг барилга угсралтын ажилд, төсөл боловсруулахад ашигладаг, өөрөөр хэлбэл эцсийн үр дүн нь цаг хугацаанд нь гүйцэтгэсэн ажлын цар хүрээ юм.

Хамтын ажлын систем - нийт ажилчдын багийн хөдөлмөрийн хөлс. Ажилтан бүрт хуваарилалтыг хөдөлмөрийн оролцооны коэффициент ашиглан гүйцэтгэдэг. Тэдгээрийг ажилтны хувь хэмжээг стандартчилахад хэцүү үед ашигладаг.

Мөн энэ системийн төрөл зүйл бол борлуулалтын (бараа, үйлчилгээний) төрөл бүрийн хувь хэмжээ, бэлэн мөнгөний эргэлтийн хувь хэмжээг тогтоох явдал юм. Жижиглэн худалдаа), үзүүлж буй үйлчилгээний чанараас хамааран цалингийн төлбөр (жишээлбэл, үйлчлүүлэгчдийн гомдол байгаа тохиолдолд тарифыг бууруулах).

Албан бус

Албан ёсны, цагаан цалингаас гадна олон хувийн аж ахуйн нэгжүүдэд албан бус, эсвэл хүмүүсийн хэлснээр дугтуйнд хийдэг цалингийн төлбөрийн хэлбэрүүд байдаг.

Хэрэв үнийн дүнгийн зөвхөн нэг хэсгийг дугтуйнд хийж, нөгөө хэсгийг албан ёсоор татвараар төлдөг бол ийм цалинг саарал гэж нэрлэдэг. Хэрэв ажилтан нь аж ахуйн нэгжид огт ажилладаггүй бөгөөд бүх мөнгийг албан бусаар авдаг бол энэ нь ажилчдын цалингийн ийм аргыг ашиглах нь хууль зөрчиж байгаа боловч энэ нь аль аль талдаа ашигтай байдаг тул маш түгээмэл байдаг.

Ажил олгогч татварт оруулах байсан их хэмжээний мөнгийг өөртөө үлдээдэг бөгөөд ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд албан ёсоор заасан хэмжээнээс их хэмжээний цалин авдаг. Нэмж дурдахад, ажилтан нь орлогын албан татвар, зарим тохиолдолд хүүхдийн тэтгэлэгт бага хэмжээгээр ногдуулдаг.

Ихэнхдээ жижиг, дунд бизнест төлдөг. Албан бус цалин түгээмэл байдаг газрууд:

• худалдаа - бөөний болон жижиглэн худалдаа;
• барилга байгууламж;
• боловсруулах үйлдвэрүүд.

Саарал цалинг зөвхөн татварын хэмнэлтэд ашигладаггүй. Төсөл эсвэл тодорхой төрлийн ажлыг дуусгахын тулд мэргэжилтэн шаардагдах нөхцөл байдал үүсч магадгүй бөгөөд албан тушаал нь орон тооны хүснэгтэд байхгүй болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч энэ мэргэжилтэнг өөр албан тушаалд ажилд авч, албан ёсоор цалингийн доод хэмжээг төлж, гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлбөрийг биечлэн төлж болно.

Хүний хувьд ажилгүйчүүдийн жагсаалтад орж, тэтгэмж авч, нэгэн зэрэг албан бусаар ажиллаж болно.

Ийм ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаггүй, цалингаас нь огт татвар авдаггүй, давхар нягтлан бодох бүртгэл хийдэг.

Энэ арга нь бэлэн мөнгөний эргэлт ихтэй бизнесүүдэд тохиромжтой байдаг - энэ нь хар цалин төлөхөд ашигладаг бэлэн мөнгө юм. Энэ нь тээвэр, бараа бүтээгдэхүүний борлуулалт, үл хөдлөх хөрөнгө байж болно.

Хар, саарал цалин нь зөвхөн ажил олгогчдод л ашигтай, учир нь тэд татвараас их хэмжээний мөнгө хэмнэж, амралт, өвчний чөлөөг өөрийн үзэмжээр төлж, доод албан тушаалтантай зөрчилдсөн тохиолдолд түүнийг цалингаас нь хүртэл хасаж болно.

Татвараас зайлсхийсэн тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг. гэхдээ дугтуйнд хийсэн төлбөрийн баримтыг нотлох нь ихэвчлэн хэцүү байдаг бөгөөд ажилчид өөрсдөө ихэвчлэн хүлээн зөвшөөрдөгЭнэ тооцооны аргын хувьд. Харин тайван нойрсож, ил гарчих вий гэж санаа зовохгүй байхын тулд цалингаа өгөх ийм аргыг хэрэглэхгүй, шударгаар бизнес эрхлэх нь дээр.

Аж ахуйн нэгж бүр хуульд харшлахгүй бол өөрт тохирсон цалин хөлсний хэлбэрийг сонгох боломжтой. Сонгохдоо та юуны түрүүнд үйл ажиллагааны онцлогийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Аж ахуйн нэгжийн хувьд хамгийн үр дүнтэй нь хөдөлмөрийн хөлсний хэлбэрүүд байх болно, учир нь эдгээр нь төлбөр ба ажлын тодорхой үр дүнгийн хоорондын хамаарлыг тогтоох, үүний дагуу цалин хөлсийг тооцоход тусалдаг.

Хүн бүр цалингаа хэрэгцээгээ хангаж, цалингаараа гэр бүлээ шаардлагатай бүх зүйлээр хангахыг хүсдэг нь гарцаагүй. Цалин хөлсийг тогтоохдоо ажил олгогч үйлдвэрлэлийн зардлыг харгалзан үздэг. Салбарын цалингийн түвшин давамгайлж, мөн ашиг олохыг хүлээж байна.

Тиймээс цалин хөлсний талаархи ажил олгогч, ажилтны ашиг сонирхол зөрчилддөг. Цалин гэж юу вэ? Хуримтлал, төлбөрийг хэрхэн хийдэг вэ? Ажилтан бүр ийм ойлголтын утгыг бүрэн ойлгодоггүй. Эдгээр асуудлыг хамтдаа судлахыг бид урьж байна.

Цалин эсвэл цалин

"Цалин" ба "цалин хөлс" гэсэн ойлголтууд нь бүрэн тэнцүү юм. IN Хөдөлмөрийн тухай хууль RF нь эдгээр утгыг хоёуланг нь ялгахгүйгээр ашигладаг. Зөвхөн тодорхой илэрхийлэлд эуфони зарчмаар удирддаг.

Эхэндээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь үзэл баримтлалыг хооронд нь ялгаж салгасан. Цалин хөлсний систем хөдөлмөрийн харилцаа. Мөн цалин бол материаллаг урамшуулал юм. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн одоогийн хэвлэлд ийм ялгааг арилгасан.

Тодорхойлолтоор цалин (цалин) гэдэг нь ажилтны мэргэшил, ажлын хэмжээ, чанар, нарийн төвөгтэй байдал, хөдөлмөрийн нөхцөл, түүний дотор урамшууллын төлбөр, түүнчлэн ажилчдын ажлын баталгаа, нөхөн олговроос хамааран хөдөлмөрийн материаллаг (мөнгөн) урамшуулал юм. in хатуу ширүүн нөхцөл. "Цалин" ба "цалин" гэсэн ойлголтууд нь ойлголттой (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) нягт холбоотой байдаг.

Цалин

Цалин, амралтын төлбөр, урамшуулал болон бусад төлбөр гэх мэт аливаа хуримтлалыг орон нутгийн зохицуулалтын үндсэн дээр хийдэг. Цалин хөлсийг хөдөлмөрийн нөхцлийн хазайлт, шөнийн ажил, илүү цагаар ажиллах, ажлын хөлс, төлбөрийн нэмэлт төлбөрийг харгалзан цалин, тарифын хувь хэмжээгээр тооцдог. албадан зогсолтажил олгогчийн буруугаас гэх мэт.

Нэмэлт төлбөр нь ажиллаагүй хугацааны төлбөр, тухайлбал: хөхүүл эхчүүдэд нэмэлт завсарлага өгөх, төрийн үүрэг гүйцэтгэх, түүнчлэн ажлаас халах, хөдөлмөрийн чадвараа алдахтай холбоотой тэтгэмж юм.

Ажилтан бүрийн цалин хөлсийг ажил олгогчийн тушаалд тусгасан байх ёстой.

Төлбөрийн журам, нөхцөл

Ажил олгогч нь түүнд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ, түүний бүрэлдэхүүн хэсэг, суутгалын хэмжээ, хүлээн авах дүнг багтаасан цалин хөлсний талаар ажилтан бүрдээ бичгээр мэдэгдэнэ. Цалингийн төлбөрийг ажлын байранд эсвэл мөнгө шилжүүлэх замаар хийдэг банкны картажилтан. Төлбөрийн нөхцөлийг хамтад нь эсвэл дангаар нь тогтоодог.

Төлбөрийг сард дор хаяж хоёр удаа ажилтанд шууд хийдэг. Төлбөр хийхээр заасан өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарвал өмнөх ажлын өдөр төлнө.

Цалин хөлсний хэлбэр

Цалин хөлсний хэд хэдэн хэлбэр байдаг: хэсэгчилсэн болон цаг дээр суурилсан.

Хэсэгчилсэн ажил гэдэг нь бүтээгдэхүүний чанар, хөдөлмөрийн нөхцлийн нарийн төвөгтэй байдлыг харгалзан тодорхой хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тооноос төлбөрийг тооцдог цалин юм.

Ажлын хөлсний төрөлд дараахь зүйлс орно.

• шууд хэсэгчилсэн ажил - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, гүйцэтгэсэн ажлын тооноос шууд хамаарах цалин хөлс, ажилтны мэргэшлийг харгалзан тогтоосон үнэд үндэслэн;
• хэсэгчилсэн урамшуулал - үйлдвэрлэлийн стандартыг давсан тохиолдолд урамшуулал авах боломжийг олгодог;
• хэсэгчилсэн ажлын дэвшилтэт - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний төлбөрийг тогтоосон үнээр тогтоосон үнээр, нормоос давсан бүтээгдэхүүнийг дэвшилтэт хуваарийн дагуу үнээр төлдөг, гэхдээ хувь хэмжээнээс хоёр дахин ихгүй байна;
• chordal – дууны хэмжээг үнэлэх боломжийг олгодог төрөл бүрийн бүтээлүүдхаруулж байна тодорхой хугацаатэдгээрийн гүйцэтгэл;
• шууд бус хэсэгчилсэн ажил - тоног төхөөрөмж, ажлын байрны үйлчилгээний хөдөлмөрийн бүтээмжийг сайжруулахад ашигладаг. Ажлын хөлсийг үндсэн ажилтны үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнээр төлдөг.

Цаг хугацааны хувьд цалин хөлс нь ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөл, мэргэшлийг харгалзан ажилласан хугацаанаас хамаардаг төлбөрийн хэлбэр юм.

Төлбөрийн энэ хэлбэрийн тусламжтайгаар ажилтанд цаг хугацааны стандартчилсан даалгавар өгдөг. Цаг дээр суурилсан энгийн төлбөрийн төрлүүд болон цаг дээр суурилсан урамшууллын төрлүүд байдаг:

• энгийн цаг дээр суурилсан - гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс үл хамааран ажилласан хугацааны төлбөр;
• цаг дээр суурилсан - урамшуулал - гүйцэтгэсэн ажлын чанарт нь урамшуулалтай хэмжээгээр ажилласан цагийн төлбөр.

Ажилчдыг төлөвлөгөөгөө биелүүлэхэд нь санхүүгийн урамшуулал олгохын тулд урамшууллын системийг ашигладаг. Ажлын үр дүн болон бусад төрлийн материаллаг урамшууллын үндсэн дээр цалин хөлс (шагнал).

Цалин, цалин хөлс олгох хугацааг зөрчсөн

Цалингаа хугацаанд нь төлөөгүй тохиолдолд ажил олгогч хариуцлага хүлээнэ. Энэ бол зам.

Хэрэв төлбөрийг хойшлуулсан хугацаа 15 хоногоос дээш байвал ажилтан ажлаа зогсоох эрхтэй. Өрөө төлөх хүртэл. Гэхдээ ажил олгогчдоо мэдэгдэхээ мартуузай. Дайны болон онц байдлын үед цэргийн болон цэрэгжүүлсэн ангиудад, төрийн албан хаагчид, хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь хүн амын амьжиргааг хангахтай холбоотой ажилчид, түүнчлэн аюултай үйлдвэрт үйлчилдэг ажилчдын ажлыг зогсоохыг хориглоно. .