Standardy branżowe do wydania sprzętu ochronnego osobistego. Organizacje i instytucje edukacyjne, produkcja bakterii

Ministerstwo Zdrowia i Rozwój Społeczny
FEDERACJA ROSYJSKA

ZAMÓWIENIE

W sprawie zatwierdzenia przepisów międzysektorowych zapewniających pracowników ze specjalnymi odzieżami, butami specjalnymi i innym osobistym sprzętem ochronnym

____________________________________________________________________
Dokument ze zmianami dokonanymi przez:
(Newsletter aktów regulacyjnych federalnych organów wykonawczych, N 15, 12.04.2010);
(Rosyjska gazeta, N 118, 05/28/2014);
(Oficjalny portal internetowy informacji prawnych www.pravo.gov.ru, 12.02.2015, N 0001201502120021).
___________________________________________________________________

Zgodnie z pkt 5.2.70 Regulaminu w sprawie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonej przez rozporządzenie rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 czerwca 2004 r. 321 (posiedzenie prawodawstwa Federacji Rosyjskiej , 2004, N 28, art. 2898; 2005, N2, 0,162; 2006, N 19, art. 2080; 2008, N 11, art. 1036; N 15, art. 1555; N 271, art. 2713; N 42, art. 4825 N 46, art. 5337; N 48, art.5618; 2009, N2, art.244; N 3, art.244; N 6, art.738; N 12, art. 1427),

zamówienie:

1. Aby zatwierdzić przepisy międzysektorowe zapewniające pracowników specjalnej odzieży, specjalnych butów i innych urządzeń ochronnych osobistych zgodnie z aplikacją. *jeden)

2. Rozpoznaj Nieprawidłowy:

rezolucja Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 18 grudnia 1998 r. N 51 "w sprawie zatwierdzenia zasad świadczenia pracowników ze specjalnymi odzieżą, specjalnymi butami i innymi środkami ochrony indywidualnej" (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 5 lutego, 1999, rejestracja n 1700);

rezolucja Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 29 października 1999 n 39 "przy wprowadzaniu zmian i dodatków do zasad świadczenia pracowników ze specjalną odzieżą, specjalnymi butami i innymi środkami ochrony indywidualnej" (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji 23 listopada 1999 r. Rejestracja nr 1984);

rezolucja Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 3 lutego 2004 N 7 "w sprawie wprowadzenia zmian i uzupełnień do zasad świadczenia pracowników ze specjalnymi odzieżą, specjalnymi butami i innym osobistym wyposażeniem ochronnym" (zarejestrowanym w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w lutym 25, 2004, rejestracja N 5583).

Minister
So.golikova.

Zarejestrowany
w Ministerstwie Sprawiedliwości
Federacja Rosyjska
10 września 2009 r.,
rejestracja N 14742.

Podanie. Inter-sektorowe zasady świadczenia pracowników specjalnej odzieży, specjalnych butów i innych urządzeń ochronnych osobistych

podanie
zamówić
Ministerstwo Zdrowia
i rozwój społeczny
Federacja Rosyjska
dated 1 czerwca 2009 r. N 290N

I. Postanowienia ogólne

1. Interdyscyplinarne zasady dostarczania pracowników specjalnej odzieży, butów specjalnych i innych urządzeń ochronnych osobistych (zwanej dalej Reguły) ustanawiają obowiązkowe wymogi dotyczące nabycia, ekstradycji, stosowania, przechowywania i opieki nad odzieżą specjalną, specjalnymi butami i innym osobistym sprzętem ochronnym (dalej - PPE).

2. Wymagania tych zasad stosuje się do pracodawców - prawne i osobników niezależnie od ich organizacyjnych i prawnych form własności.

3. Do celów niniejszej kolejności PPE oznacza indywidualne zastosowania stosowane do zapobiegania lub zmniejszenia wpływu pracowników szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcyjnych, a także chronić przed zanieczyszczeniami.

4. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia nabycia i wydawania certyfikowanej certyfikacji lub deklaracji zgodności SIZ z pracownikami zajmującymi się pracą ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznych warunków pracy, a także na pracach przeprowadzonych w poszczególnych warunkach temperaturowych lub zanieczyszczeń.

Nabycie PPE przeprowadza się na koszt pracodawcy.

Pracodawca może pracować w tymczasowym stosowaniu w ramach umowy najmu.

Pracownicy zaangażowani w pracę ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznych warunków pracy, a także na pracach wykonywanych w specjalnych warunkach temperaturowych lub zanieczyszczenia związane z odpowiednim PPE wydanym za darmo.

5. Udostępnianie pracowników PPD, w tym osoby nabyte przez pracodawcę do tymczasowego stosowania w ramach umowy najmu, odbywa się zgodnie ze standardami swobodnego wydawania odzieży specjalnej, butów specjalnych i innych urządzeń ochronnych osobistych (dalej - typowe normy ) Certyfikat lub deklaracja w przepisanej zgodności oraz na podstawie wyników specjalnej oceny warunków pracy.
(Akapit W Redakcji; W Redakcji, weszła w życie z 8 czerwca 2014 r. O kolejności Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 20 lutego 2014 n 103N.

6. Pracodawca ma prawo rozważyć opinię organu wyborczego pierwotnej organizacji związkowej lub innego reprezentatywnego organu pracowników oraz jego sytuację finansową i gospodarczą do ustanowienia norm swobodnego wydawania specjalnych pracowników odzieżowych, specjalnych butów i innych osobistych Wyposażenie ochronne, które poprawiają się w porównaniu ze standardami modelu ochrony pracowników z istniejących w miejscach pracy szkodliwych i (lub) czynników niebezpiecznych, a także specjalnych warunków temperaturowych lub zanieczyszczeń.

Normy te są zatwierdzane przez lokalne akty regulacyjne pracodawcy na podstawie wyników specjalnej oceny warunków pracy i z uwzględnieniem opinii odpowiedniego związku zawodowego lub innych upoważnionych przez władze i mogą być zawarte w zbiorowym i ( lub) umowa o pracę z określającymi standardami standardowymi, w porównaniu do których pracownicy poprawia osobiste wyposażenie ochronne.
(Abzatz we redakcji weszła w życie z 8 czerwca 2014 r. Według Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 20 lutego 2014 r N 103N.

7. Pracodawca ma prawo z uwzględnieniem opinii wybranego organu Organizacji Unia Podstawowego lub innych pracowników upoważnionych przez organ przedstawicielski w celu zastąpienia jednego rodzaju osobistego sprzętu ochronnego przewidzianego przez typowe normy podobne do tego, co zapewnia równoważną ochronę przed Niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcyjne.

8. Wydawanie pracowników PPD, w tym produkcji zagranicznej, a także odzież specjalną na pracodawcy w tymczasowym stosowaniu w ramach umowy najmu, jest dozwolone tylko wtedy, gdy certyfikat lub deklaracja zgodności potwierdzająca zgodność SIZ wydanego przez ustalone wymogi bezpieczeństwa Zgodnie z prawem, a także dostępność wniosku sanitarnego i epidemiologicznego lub świadectwa rejestracji państwa Siz Dermatologicznego wydanego w określony sposób (Abzatz w redakcji Zakonu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji w wieku 27 stycznia 2010 n 28N.
________________
Dermatologiczne środki indywidualnej ochrony skóry przed wpływem szkodliwych czynników do stosowania w produkcji podlegają rejestracji państwowej Rospotrebnadzora zgodnie z decyzjami rządu Federacji Rosyjskiej w dniach 21 grudnia 2000 N 988 "w sprawie rejestracji państwa Nowe produkty spożywcze, materiały i produkty "(spotkanie ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2001, N 1 (C.II), art. 124; 2007, N 10, art. 1244) oraz (posiedzenie ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2001, N 17, art. 1711).

Nabycie (w tym w ramach umowy najmu) SIZ, nie posiadające deklaracji zgodności i (lub) świadectwa zgodności lub składania deklaracji zgodności oraz (lub) świadectwa zgodności, z których termin wygasł, nie jest dozwolony.
(Abzatz w redakcji weszła w życie z 23 lutego 2015 r. O kolejności Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 12 stycznia 2015 r. N2N.

9. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia informacji pracowników o tyłek PSE. Wykonując odprawę wprowadzającą, pracownik musi być zaznajomiony z tymi zasadami, jak również z odpowiednimi zawodami i pozycjami z typowymi normalnymi normalnymi normami.
Kolejność Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 12 stycznia 2015 r. N2N.

10. Pracownik jest zobowiązany do prawidłowego stosowania Siz wydanego mu w określonym sposobie.

11. W przypadku niepewności pracownika zaangażowany w prace z szkodliwymi i (lub) niebezpiecznych warunków pracy, a także w specjalnych warunkach temperaturowych lub związanych z zanieczyszczeniem SIZ zgodnie z prawodawstwem Federacji Rosyjskiej, ma prawo odmówić spełnienia obowiązków pracy, a pracodawca nie ma prawa żądać od pracownika ich egzekucji i musi zapłacić za ten powód (klauzula w redakcji Zakonu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji w wieku 27 stycznia 2010 n 28N.

II. Procedura wydawania i aplikacji

12. SIZ, wydany przez pracowników, musi odpowiadać ich pół, wzrostowi, rozmiary, a także charakter i warunki wykonanej pracy.

13. Pracodawca jest zobowiązany do zorganizowania odpowiedniej księgowości i kontroli nad emisją pracowników SIZ.

Warunki korzystania z PPE są obliczane od daty rzeczywistej emisji dla swoich pracowników.

Emisja pracowników i przechodzenia przez nich PPE jest rejestrowana przez rekord na rachunku osobistym z depozytu PPE, którego formę jest dostarczana w załączniku do niniejszego rozporządzenia (Abzatz w redakcji Zakonu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji w wieku 27 stycznia 2010 n 28N.

Pracodawca ma prawo prowadzić rekordy pracowników SIZ przy użyciu narzędzi oprogramowania (informacje i analityczne bazy danych). Elektroniczna forma konta musi być zgodna z ustaloną formą osobistej księgowania prasy. Jednocześnie w formie elektronicznej konta osobistego rozmieszczenia PPE zamiast osobistego podpisu, pracownik wskazuje liczbę i datę dokumentu księgowego w sprawie uzyskania PPE, który ma osobisty podpis pracownika (Akapit uzupełniał porządek Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji w wieku 27 stycznia 2010 r. 28N.

Dozwolone jest utrzymanie kart samochodowych do wydania PPC w formie elektronicznej z obowiązkowym personifikacją pracownika.
Kolejność Ministerstwa Pracy Rosji w wieku od 12 stycznia 2015 r. N2N)

Pracodawca ma prawo zorganizować wydawanie PPE i ich wymienialnych elementów prostej konstrukcji, która nie wymaga dodatkowych instrukcji, poprzez zautomatyzowane systemy emisji (sprzęt do sprzedaży). Jednocześnie wymagana jest personifikacja pracownika i automatycznego napełniania danych na podstawie PPE do formy elektronicznej karty księgowej CAT.
(Akapit jest dodatkowo włączony od 23 lutego 2015 r. O kolejności Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 12 stycznia 2015 N 2N)

14. Podczas wydawania pracowników z PPE pracodawca jest kierowany przez typowe normy odpowiadające jego rodzajowi działalności.

W przypadku braku zawodów i stanowisk w odpowiednich standardach, pracodawca wydaje pracowników PPC określonych przez typowe normy dla pracowników poprzez zawody i stanowiska wszystkich sektorów gospodarki oraz w przypadku braku zawodów i stanowisk w tych typowych standardach - Typowe normy dla pracowników, których zawód (pozycje) są charakterystyczne dla wykonywanych prac.
(Punkt w redakcji weszła w życie 23 lutego 2015 r. O kolejności Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 12 stycznia 2015 r.

15. Brygadiery, rzemieślnicy, którzy są zaangażowani w brygadiery, asystentów i stwierdzonych pracowników, których zawody są wymienione w odpowiednich standardach standardowych, te same Sirs są wydawane jako pracownicy odpowiednich zawodów.

16. Pracownicy, specjaliści i inni pracownicy są przewidziane w typowych rozmiarach, specjalistów i innych pracowników i są przekazywane określonym pracownikom, aw przypadku, gdy są one w ich zawodzie i pozycjach są wyższe i wykonują bezpośrednio te prace, które dają Prawo do otrzymania te osobistego sprzętu ochronnego. (klauzula w redakcji Zakonu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji w wieku 27 stycznia 2010 n 28N.

17. Pracownicy, którzy łączą zawody lub trwale wykonywanie wspólnej pracy, w tym w ramach kompleksowych brygad, oprócz SIZ wydanego przez nich w ramach głównego zawodu, są dodatkowo wydawane w zależności od wykonanej pracy i innych rodzajów PPE, przewidzianych przez Odpowiednie standardowe standardy dla zawodu połączonego (gatunki łącznie działa) z notatką o wydawaniu PPE na osobiste konto amortyzacji Pres.
(Punkt w redakcji Zakonu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji w wieku od 27 stycznia 2010 r. 28N przez kolejność Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 12 stycznia 2015 r.

18 lat , trening przemysłowy Masters, a także inne osoby uczestniczące w działalności produkcyjnej pracodawcy, zgodnie z obowiązującym prawodawstwem do kontroli (nadzór) w ustalonej dziedzinie działalności, PPE są wydawane zgodnie ze standardami standardowymi i zasadami na ten czas tej pracy (szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie, praktyki przemysłowe, szkolenia produkcyjne) lub wdrażanie środków kontroli (nadzór).

Pracownicy organizacji innych firm w zakresie pracy w warsztatach przemysłowych i obszarów, w których istnieją szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcyjne, które mogą wpływać na pracowników, muszą być dostarczane przez ich pracodawcę PPF zgodnie z standardowymi standardami przewidzianymi dla pracowników Odpowiednie zawody i pozycje organizacji, w których są wysyłane.
(Akapit jest dodatkowo włączony od 23 lutego 2015 r. O kolejności Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 12 stycznia 2015 N 2N)

Głowy i specjaliści, którzy, zgodnie z obowiązkami służbowymi, okresowo odwiedzać zakłady produkcyjne (platformy) i mogą podlegać szkodliwym i (lub) niebezpiecznych czynnikom produkcji, odpowiednie PPE powinny być wydawane jako obowiązek (w momencie odwiedzenia tych obiektów).
(Akapit jest dodatkowo włączony od 23 lutego 2015 r. O kolejności Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 12 stycznia 2015 N 2N)
(Klauzula w redakcji Zakonu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji w wieku 27 stycznia 2010 n 28N.

19. W przypadkach, gdy SIZ, taki jak alarm kamizelki, poziom bezpieczeństwa, trzymający wiązanie (pas bezpieczeństwa), dielektryczne galosłyki i rękawiczki, dywan dielektryczny, okulary ochronne i tarcze, filtrowanie narządów oddechowych z anterytologicznymi i zamaskowymi filtrami, organami izolacyjnymi z oddychania narządów, kask ochronny, handmade, zbiornika, hełm, kasku, krzyku, łokcia, samośnieżonych, słuchawek, wkładek przeciwsłonecznych, filtrów świetlnych, rękawice lub rękawice do ochrony wibracji lub rękawice itp. Nie wymieniono w odpowiednich standardach, mogą być wydawane pracownikom z terminem noszenia skarpetek na podstawie wyników specjalnej oceny warunków pracy, a także z uwzględnieniem warunków i cech wykonanych prac.
(Abzatz, w redakcji Orderstwa Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji w wieku 27 stycznia 2010 r., N28N; Zmieniony porządek Ministerstwa Nowego Roku Rosji od 12 stycznia 2015 r., Nr 2N od 23 stycznia 2015 r.

Powyższe PPES są również wydawane na podstawie wyników specjalnej oceny warunków pracy dla czasopism w wykonywaniu niektórych rodzajów prac (zwanych dalej obowiązkiem. W tym samym czasie wkładki antyshirt, zgłoszenia, a także narządy SIZ oddechowe, które nie zezwalają na wielokrotne użytkowanie i wydawane jako "Duty", są wydawane jako zestaw jednorazowy przed zmianą pracy w ilości odpowiadającej liczbie zatrudnienia W tym miejscu pracy
(Parasac jest dodatkowo dołączony przez kolejność Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji w dniach 27 stycznia 2010 r. 28N; jako redakcja weszła w życie z dnia 23 lutego 2015 r. O kolejności Ministerstwa Zdrowia Rosji z Styczeń 12, 2015 N 2N.

20. Ogólne użytkowanie urzędnicy służby są wydawani pracownikom tylko w momencie wykonania prac, dla których są przeznaczone. (Abzatz w redakcji Zakonu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji w wieku 27 stycznia 2010 n 28N.

Określone PPES z uwzględnieniem wymagań higieny osobistej i indywidualnych cech pracowników są ustalone na pewnych zadaniach i przesyłane z jednej zmiany (Abzatz w redakcji Zakonu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji w wieku 27 stycznia 2010 n 28N.

W takich przypadkach PPF podlega odpowiedzialności szefów jednostek strukturalnych upoważnionych przez pracodawcę do prowadzenia danych.

21. PPE, przeznaczony do stosowania w specjalnych warunkach temperaturowych z powodu rocznych sezonowych zmian temperatury, są wydawane pracownikom na początku analogicznego okresu roku, a jego zakończenie jest przekazywane pracodawcy do zorganizowanego przechowywania do Następny sezon (Abzatz w redakcji Zakonu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji w wieku 27 stycznia 2010 n 28N.

Czas wykorzystania tych typów PPE jest ustanowiony przez pracodawcę, biorąc pod uwagę opinię wybranej organizacji pierwotnej organizacji związkowej lub innego przedstawiciela pracowników i lokalnych warunków klimatycznych.

Pod względem substancji zlewowych stosowanych w warunkach jednorazowych temperatury, wliczone jest czas ich zorganizowanego przechowywania.

22. SIZ, powrócił do pracowników po wygaśnięciu skarpet, ale nadaje się do dalszej pracy, są wykorzystywane do ich przeznaczenia po przeprowadzeniu zajęć (pranie, czyszczenie, dezynfekcja, de-rynek, dezaktywacja, odliczenie, neutralizacja i naprawa). Przydatność tych SIZ do dalszego wykorzystania, potrzeba prowadzenia działań do opieki nad nimi, a także odsetek Wensa w PPE, jest ustanowiony przez upoważniony pracodawcę przez urzędnika lub prowizji w sprawie bezpieczeństwa pracy organizacji (jeśli są dostępne) i są ustalone na osobiste opisem wydawania PPE (klauzula w redakcji Zakonu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji w wieku 27 stycznia 2010 n 28N.

23. SIZ, wydzierżawione, są wydawane zgodnie z typowymi standardami. Przy wydawaniu specjalnego pracownika odzieżowego podjętego przez pracodawcę do wynajęcia, indywidualny zestaw PPE jest zamocowany za pracownikiem, dla którego stosuje się odpowiednie znakowanie. Informacje o ekstradycji tego zestawu są wprowadzane do osobistego konta rachunkowości i wydawania personelu pracownika.

24. Podczas wydawania PPE, którego zastosowanie wymaga umiejętności praktycznych (respiratory, maski gazowe, samoświasy, pasy bezpieczeństwa, kompas, pomocników itp.), Pracodawca zapewnia odprawę pracowników dotyczących zasad zastosowania tych PPE, najprostsze sposoby sprawdzenia ich zdrowia i zdrowia, a także organizuje treningi, stosując je (klauzula w redakcji Zakonu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji w wieku 27 stycznia 2010 n 28N.

25. W przypadku zaniku lub pogorszenia SIZ w ustalonych miejscach ich przechowywania z przyczyn niezależnych od pracowników, pracodawca daje im inny serwisowany SIZ. Pracodawca zapewnia wymianę lub naprawę PPM, który wszedł w ruinę do końca skarpetów z powodów niezależnych od pracownika (klauzula w redakcji Zakonu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji w wieku 27 stycznia 2010 n 28N.

26. Pracodawca zapewnia obowiązek stosowania przez pracowników (Abzatz w redakcji Zakonu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji w wieku 27 stycznia 2010 n 28N.

Pracownicy nie mogą spełniać pracy bez niej w przepisanym sposobie PPE, a także wadliwych, nie naprawionych i zanieczyszczonych PPE.

27. Pracownicy są zabronione od końca dnia roboczego SIZ poza terytorium pracodawcy lub terytorium pracy przez pracodawcę - indywidualny przedsiębiorca. W niektórych przypadkach, w odniesieniu do warunków działania, określona kolejność nie może być przestrzegana (na przykład, na rejestrowaniu, w dziedzinie geologicznej itp.), PPE pozostaje nieoperacyjny czas od pracowników (klauzula w redakcji Zakonu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji w wieku 27 stycznia 2010 n 28N.

28. Pracownicy muszą poinformować pracodawcę (lub jego przedstawiciela) o awarii (awarii) PPE.

29. Zgodnie z terminami ustanowionymi w normach krajowych, pracodawca zapewnia test i weryfikację opieki zdrowotnej, a także terminową wymianę części PPE o niższych właściwościach ochronnych. Po sprawdzeniu opieki zdrowotnej jest ustawiony znak (pieczęć, pieczęć) o czasie następnego testu (klauzula w redakcji Zakonu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji w wieku 27 stycznia 2010 n 28N.

III. Procedura organizowania przechowywania SIZ i opieki dla nich

30. Pracodawca kosztem własnych funduszy jest zobowiązany do zapewnienia opieki nad SIZ i ich przechowywania, do terminowego przeprowadzenia czyszczenia suchego, mycia, odgazowania, dezaktywacji, dezynfekcji, neutralizacji, odpylania, suszenia SIZ, a także naprawę i wymiana PPE.

W tym celu pracodawca ma prawo wydać 2 zestawy odpowiednich szkodników z podwójnymi skarpetami.
(Klauzula w redakcji Zakonu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji w wieku 27 stycznia 2010 r. 28N.

31. W celu przechowywania wyemitowanych przez pracowników pracodawca SIZ przewiduje zgodnie z wymogami norm budowlanych i zasad specjalnie wyposażonych pomieszczeń (szafa).

32. W przypadku braku pracodawcy możliwości technicznych do czyszczenia suchego, prania, naprawy, odgazowania, dezaktywacji, neutralizacji i odpylania SIZ, prace te prowadzone są przez organizację zaangażowaną w pracodawcę w umowie cywilnej.

33. W zależności od warunków pracy przez pracodawcę (w jej dywizjach strukturalnych), suszarze, kamery i instalacje do suszenia, odliczenia, odgazowania, dezaktywacji i neutralizacji PPE są rozmieszczone (klauzula w redakcji Zakonu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji w wieku 27 stycznia 2010 n 28N.

IV. Postanowienia końcowe

34. Odpowiedzialność za terminowe i w pełni wydane pracownikom zgodnie z ustaloną procedurą certyfikacją lub deklaracją zgodności SZ zgodnie z normami standardowymi, dla organizacji kontroli nad prawidłowością ich wykorzystania przez pracowników, a także do przechowywania i opieki PPE przypisany do pracodawcy (jego przedstawiciela).

35. Nadzór państwowy i kontrola nad pracodawcą tych przepisów prowadzona jest przez federalny organ wykonawczy, przeprowadza funkcje i monitorowanie przestrzegania prawodawstwa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy i jej organów terytorialnych (państwo Kontrole pracy w podmiotach składowych Federacji Rosyjskiej).

36. Kontrola nad przestrzeganiem przez pracodawców (podmioty prawne) niniejszych zasad w organizacjach podległych jest przeprowadzane zgodnie z 370 kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej przez organy wykonawcze federalne, władze wykonawcze podmiotów składowych Federacji Rosyjskiej i Samorządy lokalne, a także związki zawodowe, ich stowarzyszenia i zgodne z ich prowadzeniem inspektorów technicznych pracowników i upoważnionych (zaufanych) osób o ochronie pracy.
________________
Spotkanie ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2002, N 1 (CH.I), art. 3; 2004, N 35, art.3607; 2006, N 27, art. 2878.

Podanie. Osobista osobista karta księgowa

podanie
do międzybadowych zasad zapewnienia
odzież specjalna pracowników, specjalna
buty i inne fundusze osobiste
ochrona zatwierdzona przez zamówienie
Ministerstwo Zdrowia i Rozwój Społeczny Rosji
dated 1 czerwca 2009 r. N 290N
(zmienione przez porządek Ministerstwa Zdrowia i Rozwój Społeczny Rosji
data 27 stycznia 2010 n 28n -
zobacz poprzednie wydanie)

Osobista karta

Osobista karta n ___
rachunkowość wydawania SIZ.

drugie imię

Numer personelu.

Subdivision strukturalny.

Zawód (pozycja)

głowa Upora.

Data rejestracji

maska \u200b\u200bgazowa

Data zmiany zawodu (pozycja) lub

tłumaczenie na inny podsekcja strukturalna

respirator

rękawiczki


Zapewnił wydanie
	(Nazwa typowych (typowych sektorowych) norm)


Nazwa Siz.	Punkt typowych norm	jednostka miary	Numer rocznie


Kierownik jednostki konstrukcyjnej
		(podpis)

Osobista karta


Nazwa- przez	N certyfikat. fikata.			Zwroty
	lub deklaracja trzon	kO. ly- czek- w	pod- napisz pół. chiv- owca		gdyby- czek- w	pod- przejdźmy owca	pod- niech navid. owca

Redakcyjny dokument z uwzględnieniem
zmiany i dodatki przygotowane
JSC "Codex"

Zabezpiecz pracę swoich pracowników, zapewnienie towarów bezpieczeństwa i ochrony - jeden z priorytetów współczesnych przywódców dużych i małych przedsiębiorstw.

Głowa jest zobowiązana za darmo, zgodnie z aktami ustawodawczymi, przeznaczyć sprzęt ochronny osobistego, kombinezon, obuwie do pracowników pracujących nad niebezpiecznymi, szkodliwymi pracami, w specjalnych trybach temperaturowych.

Norma wydawania SIZ według zawodu

Przy obliczaniu niezbędnej ochrony konieczne jest prowadzenie standardów ustalonych prawno-ustanowionych:

Racjonowanie przemysłu. Zapewnia listę, gatunki, jakość i termin wykorzystania sprzętu ochronnego zgodnie z produkcją lub świadczeniem usług (rozdzielczość Mintruda, zatwierdzona w 1997 r.).
Racjonowanie między sektorami lub końcowymi Jest używany do pewnych zawodów, niezależnie od branży (nr zamówienia 290N Ministerstwa Pracy z 2009 r.).
Racjonalizacja klimatyczna Dotyczy to zastosowania PPE w zależności od trybów temperatury, pasa klimatycznego. Dotyczy to wszystkich branż, zawodów (rozdzielczość nr 70 Ministerstwa Mężczyzn z 1997 r.).

W razie potrzeby możliwe są odchylenia z norm prawnych:

Substytucja przewidziana w standardach funduszy ochronnych przez analogi Bez pogorszenia ich cech i cech. Zmiany są zatwierdzane wraz z związkiem zawodowym.
Powiększone zasady są ustalane w celu poprawy ochrony pracowników. W szczególnych warunkach. Zmiany są ustalone w układzie zbiorowym.
Zatwierdzenie wykorzystania odzieży roboczej przekraczającej normy na podstawie certyfikacji miejsca pracownika. Zgodny z związkiem zawodowym, inspektora z.

Zastosowanie sprzętu ochronnego mniej ustalonych norm jest ściśle zabronione.

Uzasadnienie potrzeby

Podczas formowania list, ilościowych i jakościowych wskaźników urządzeń ochronnych dla różnych zawodów w przedsiębiorstwie, a także uzasadnienie konieczności oparcia na:

Artykuł 221 Kodeksu Pracy Federacji RosyjskiejKtóry legalnie ustanowił świadczenie środków certyfikowanych na ochronę pracowników na pracach niebezpiecznych i szkodliwych, w warunkach zwiększonych trybów zanieczyszczeń i temperatur zgodnie z zatwierdzonymi standardami.
Artykuł 252 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej Aby uzasadnić włączenie wydatków na zakup narzędzi ochronnych w kosztach przy obliczaniu podatku dochodowego.

Uchwała nr 69 MT z dnia 30 grudnia 1997 r., Wiele nowych nowoczesnych zawodów nie jest wyznaczone, a artykuły Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej 254, 270 nie dostarczają określonych limitów kosztów.

Aby zapobiec dwa koszty czytania i uzasadnienia, konieczne jest:

rozwijać i zatwierdzić ogólne przepisy dotyczące przedsiębiorstwa, wskazujące na listę pracowników, uprawniony do otrzymywania odzieży roboczej, jej liczby i terminów;
określ obowiązki i warunki pracy pracownika w opisach stanowisk Aby potwierdzić potrzebę stosowania środków ochrony przed wykonanym zobowiązaniami pracy;
wybierz akceptowalną kolejność rachunkowości dla Spółki i odzwierciedlają ją w zasadach rachunkowości.

Sektor budowlany

Ogródek i inne środki ochrony w branży budowlanej są niezbędne, nie tylko jakość pracy zależy od niego, ale także zachowanie zdrowia i życia budowniczych.

Wymagania dotyczące odzieży budowlanej różnią się znacząco w zależności od specyfiki zawodu:

Mason. Zestaw składa się z kombinezonów, butów ochronnych z gęstego materiału, hełmetów.
Malary-tynk. Nosić ubrania z impregnowanych tkanek z właściwościami wodoodpornymi i środkami ochrony (respiratory, rękawice itp.).
Stolarz. Wymaga kombinezonu lub spodni, kurtki z kieszeniami.
Elektryk. Zestaw kombinezonów, rękawic dielektrycznych, buty na gumowej podeszwie.
Spawacz. Spodnie, kurtka z tarpauliny, buty ogniotrwałe, kask, gęstych rękawiczek.

Jest to koniecznie udostępniane do wydawania kasków i SIZ na placu budowy. Każdy budowniczy powinien uzyskać co najmniej dwa zestawy odzieży w zależności od sezonu.

Formularz do gotowania i pracowników kuchennych

Odzież kucharzy i pracowników kuchennych powinni chronić pracownika przed zewnętrznymi wpływami i odpowiadać na wymagania sanitarne i higieny.

Zapewnia zapewnienie kilku zestawów specjalnych kształtów, które zmieniają się w zależności od warunków pracy i stopnia zanieczyszczeń.

Zestaw koniecznie zawiera:

kurtka (Cuitel), Spódnica (spodnie), szlafrok;
opakowania;
kosyanka lub czapka;
fartuch;

Wszyscy kucharze są wykonane z naturalnych materiałów i są używane do roku,
Fartuchy do sześciu miesięcy. Dodatkowo wydawane są ręczniki.

Zapewniając ładowarki odzieżowe

Ładowarki są wyposażone w odzież, buty w zależności od sezonu, trybów temperatury, miejsc i rodzajów prac wykonywanych.

Zestaw standardowy składa się z:

kombinezony (kostium);
rękawiczki;
gęste buty;
pas na plecy;
śrubowaty

Jeśli chodzi o towary niebezpieczne, standardowy zestaw jest uzupełniany za pomocą ochrony zgodnie z przepisami branży.

Zmiany w standardach wydawania środowisk specjalnych 2015, rzędu 9 grudnia 2014 r. Nr 997N

Od 2015 r., Podczas wydawania środków zaradczych konieczne jest poleganie na zamówieniach nr 997N od 9,12,14 MT TF.

W porównaniu z przestarzałym zamówieniem nr 541N od 01.11.08 wykonane są szereg zmian:

Zwiększona lista zawodów uprawnionych do bezpłatnego świadczenia SIZ, do 195 r.
Możliwe wydanie dwóch zestawów kombinezonów do zmiany wraz ze wzrostem żywotności
Zapewniając pracowników samonośnych tlen-powietrze, odzież z tkaniny ognioodpornej podczas wykonywania swoich obowiązków w eksplozji niebezpiecznych prac.
Wydawanie sprzętu ochronnego w zakresie zatwierdzonych norm do indywidualnych kategorii w warunkach mrozu, na wysokiej wysokości i zwiększył poziom hałasu.
Dodatkowe świadczenie pracowników odbiorców odróżniających, leczenia z leczeniem po ukąszeniach owadów z masową letą w okresie wiosenno-letnim i niebezpieczeństwu zakażenia zapalenia mózgu z ugryzienia kleszcza.

Każdy pracownik ma prawo do bezpiecznej pracy. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom terminowej emisji wysokiej jakości poświadczonych środków ochrony w zależności od zawodu, przemysłu i warunków pracy. Twórz warunki do przechowywania i opieki nad kombinezonami.

Kontrola zgodności z przepisami ustawodawczymi, listami i normami na temat stosowania PPE wykonuje jednostkę kontrolną i nadzór w ramach przepisów pracy.

Pracodawca może zapewnić pracownikom odzież roboczem i osobistym sprzętem ochronnym (PPE) i nadmiar ustalonych norm. Dla tego zainstalowanego normy wydawania odzieży roboczej przez zawód. Wydatki w ramach zasad Pracodawca ma prawo zrekompensować wkład na obrażenia. Formgost oferuje ofertę znalezienia wygodnego tabeli tych informacji.

Kiedy pracodawca musi wydawać odzież roboczą dla pracowników

Kodeks pracy gwarantuje pracownikom bezpieczne warunki pracy. Jeśli w miejscu pracy są szkodliwe lub niebezpieczne warunki pracy, pracodawca musi zapewnić pracownikom specjalnej odzieży roboczej i innych urządzeń ochronnych osobistych (PPE). Mówimy o warunkach pracy związanych z:

wysoki poziom światła, hałasu lub zanieczyszczenia;
kontakty z mikroorganizmami patogennymi;
ryzyko obrażeń lub choroby.

Typowe standardy wydawania odzieży roboczej 2018 przez zawód

Typowe standardy zapewnienia pracowników w kombinezonach przez zawody są ustalone przez kolejność Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 997N z dnia 09.12.2014. Lista zawiera normy świadczenia sprzętu odzieży roboczej i ochronnej dla 195 zawodów.

Pozostałe fundamenty nabycia specjalnej odzieży, butów i urządzeń ochronnych dla pracowników, niezależnie od ich zawodu:

kolejność Ministerstwa Zdrowia i Rozwój Społeczny Rosji z dnia 12.08.10. 1104N (stawki wydawania budynku maszynowego i produkcji obróbki metali);
rezolucja MinTrud nr 70 z dnia 31 grudnia 1997 r. (Normy wydawania pracowników odzieżowych dla klimatu w niekorzystnych warunkach pogodowych);
kolejność Ministerstwa Spraw Wewnętrznych nr 297 z dnia 20.04.06 (norm udzielania odzieży odblaskowej i sygnalizacyjnej);
około 70 przepisów zawiera normy zapewnienia kombinezonów pracowników niektórych branż. Na przykład kolejność Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 416N z dnia 12 czerwca 2000 r. Ustanawia normy świadczenia odzieży i butów dla pracowników w rolnictwie.

Tabela typowych standardów wydawania PPE w 2018 roku przez zawód

W stół Normy swobodnej emisji robotników odzieżowych i pracowników SIZ w 2018 r. Według zamówienia 997N.

Przenieś odzież ochronną, buty i inne środki ochrony, pracowników, jeśli ich praca jest związana ze szkodliwymi i niebezpiecznymi warunkami pracy. Skontaktuj się z FSS do kompensacji kosztów ochrony, jeśli są one produkcją krajową, certyfikacja miejsc pracy została przeprowadzona i spełniona z typowymi kwestiami wydawania SIZ w 2018 r. Przez zawód.

Jednym z głównych obowiązków pracodawcy jest stworzenie dopuszczalnych warunków pracy, w tym pod względem bezpieczeństwa życia i zdrowia pracowników. Dlatego spółka powinna między innymi zapewnić indywidualne kategorie pracowników sprzętu ochronnego osobistego - SIZ (na własny koszt). Może to być buty ochronne, hełm itp. Zestaw określonych rozmiarów zależy od zawodu, tabela jest obecnie aktualna na 2020 z pełną listą w artykule.

Na poziomie legislacyjnym konkretne normy dostarczenia PPE w zależności od określonego zawodu w prawie wszystkich sferach pracy są jasno określone.

górnictwo;
produkcja przetwarzania;
budynek;
rolnictwo;
transport;
zakres inżynierii mechanicznej;
edukacja, nauka.

W każdym z tych obszarów norm są rządzone przez zamówienia odpowiednich ministerstw - głównie Ministerstwo Pracy i Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego.

Normy wydawania SIZ: Tabela

Pojedyncza tabela zgodnie ze standardami nie istnieje, ponieważ w różnych obszarach pracy (w różnych zawodach) wskaźniki mogą się znacząco różnić. Zwykle przedsiębiorstwo obejmuje własną listę zawodów o wskazaniu standardów wydawania bezpieczeństwa każdego pracownika. Przy określaniu norm stosuje się standardy odpowiednich zleceń ministerstw (wskazane powyżej). Pracodawca może zwiększyć te wartości zgodnie z pożądanym (odpowiednie wymagania odzwierciedlone w aktach lokalnych). Lista z norami emisji prasy dla przedstawicieli poszczególnych zawodów jest podana w tabeli.

Ważne jest, aby zrozumieć, że nawet jeśli zawód nie przewiduje wydawania sprzętu ochronnego, ale rzeczywiste warunki pracy są związane z potencjalnym zagrożeniami zdrowotnymi, pracodawca jest nadal zobowiązany do zdobycia ich na własny koszt. Mówimy o warunkach pracy związanych z:

wysoki poziom oświetlenia;
hałas;
pył, inne zanieczyszczenie;
regularne kontakty z mikroorganizmami powodującymi zakaźną patologię;
ryzyko obrażeń, rozwój choroby lub zaostrzenie wcześniej nabytych chorób przewlekłych.

Procedura wydawania

Aby dokładnie określić ilość, a także koordynować procedurę wydawania i wymiany, możesz postępować zgodnie z takimi instrukcjami.

Krok 1. Definicja listy pracowników potrzebujących ochrony

Przede wszystkim firma musi skompilować dokładną listę zawodów i konkretnych pracowników, którzy mają wydawać PPE, a także normy emisji. Lista jest sporządzana na podstawie określonych powyżej dokumentów regulacyjnych (w zależności od zakresu aktywności), a także w zależności od rzeczywistych warunków pracy (w razie potrzeby).

Zwykle konieczne jest zakup takich środków ochrony jako:

gumowe buty z ulepszonym palcem;
garnitur do ochrony przed zanieczyszczeniami;
okulary ochronne;
maska / respirator / maska \u200b\u200bgazowa;
specjalne rękawice powlekające.

Określając listę pracowników, ważne jest uwzględnienie absolutnie wszystkich pracowników, którzy opierają środki ochrony, w tym:

partbooków;
uczniowie przechodzą praktykę;
osoby pracujące w ramach pilnej umowy;
zajęty praca tymczasowa / sezonowa;
pracownicy, którzy przywieźli do firm trzecich.

Krok 2. Rozwój standardów emisji

Jednocześnie firma jest lokalnym ustawą o wydawaniu standardów. Dokument odzwierciedla takie informacje:

Pełna lista zamówień ministerstw i innych aktów, na podstawie których podejmuje się normy wydawania.
Lista lokalnych aktów pracodawcy, na podstawie której normy są zwiększone (na wniosek Spółki).
Właściwie normy w formie tabeli.
Komentarze, jeśli to konieczne.

Następnie dyrektor wydaje zamówienie, w którym procedura organizowania nabycia i wydawania jest przepisana, wyznaczono odpowiedzialne osoby. Normy te mogą być aplikacją do tego dokumentu.

Krok 3. Odszkodowanie wydatków

Koszty zakupu PPE można zrekompensować w całości lub częściowo ze względu na składki, że Spółka płaci za obrażenia. Aby uzyskać kompensację, musisz skontaktować się z FSS, dostarczając oświadczenie, a także kopie wszystkich dokumentów płatniczych potwierdzających fakt nabycia. Będziesz potrzebować kopii certyfikatów dla tych produktów, aby potwierdzić ich jakość.

Kolejność użytkowania i powrotu

Wszystkie PPE można podzielić na:

Stałe - wydane w celu użycia ciągłego, termin - do pełnego zużycia lub do 1 roku.
Sezonowe - wydane tylko w sezonie 1.
Duty - są wydawane przez pewien okres działania, aby wykonać określoną pracę.

W takim przypadku wszelkie konkretne wymagania dotyczące stanu odzieży, innych środków ochrony po ich wykorzystaniu nie są świadczone. Dlatego pracodawca może zastosować te przedmioty i po terminie, ale osoba odpowiedzialna musi określić stopień zużycia i zakończyć przydatność zestawu.

W praktyce procedura świadczenia wygląda tak. Pracownik otrzymuje narzędzie bezpieczeństwa, które odpowiada jej karcie konta. Po wygaśnięciu terminu użytkowania osoba odpowiedzialna określa możliwość ich dalszego wykorzystania. Po wprowadzeniu obiektu inny znak został wykonany na koncie.

Odpowiedzialność za notadowanie

Ważne jest, aby zrozumieć, że w przypadku ochrony pozarządowej odpowiedzialność leży w pracodawcy. Bardzo fakt nie techniki pociąga za sobą odpowiedzialność administracyjną w formie grzywien, która zależy od statusu prawnego Spółki (tabela przedstawia wartości grzywien dla każdego naruszenia, tj. Dla każdego niepotrzebkowego pracownika).

Ponadto pracownik ma prawo porzucić spełnienie obowiązków, jeżeli nie jest zabezpieczone za pomocą ochrony. A ta zmusiona prosta firma musi zrekompensować go na własny koszt (zapłacić jako zwykły dzień pracy). Wtórne naruszenie doprowadzi do nałożenia grzywny do 200 tysięcy rubli i może również prowadzić do wymuszonego zawieszenia przedsiębiorstwa przez okres do 3 miesięcy. Występowanie wypadków, obrażeń (z powodu braku środków ochrony) pociąga za sobą odpowiedzialność karnego.

Praca niektórym zawodami muszą koniecznie nosić specjalne ubrania przeznaczone do ochrony swojego właściciela i pomóc mu lepiej spełnić swoje funkcje pracy. Pracodawca w przypadkach naznaczających prawem powinien zapewnić swoim personelowi takie ubrania za darmo. Zaniedbanie tego obowiązku jest bezpośrednim naruszeniem prawa.

Przeanalizujmy, które normy legislacyjne regulują proces wydawania wolnej odzieży roboczej, które niuanse istnieją w tej dziedzinie w zależności od zawodu.

Co to jest kombinezony

W wielu przedsiębiorstwach pracownicy są zobowiązani do noszenia mundurów, których celem jest przestrzeganie kultury korporacyjnej i zjednoczenia wyglądu pracowników. Należy odróżnić z jednolitej odzieży specjalnej.

Kombinezon odnosi się do (PPE). Nie jest przeznaczony do różnic lub identyfikacji, ale przede wszystkim zapewnić bezpieczeństwo podczas pracy. Kombinezony ("Spevka") ma zapobiegać uszkodzeniom zdrowia pracowników, jeśli cechy ich zawodu mogą się sprowokować.

Główne różnice kombinezonów od firmy:

noszenie markowych ubrań nie jest obowiązkowe, a kombinezon podlegają bezwarunkowo;
jednolite przepisy są wprowadzane przez wewnętrzne akty regulacyjne, procedura wydawania i noszenia kombinezonów jest przewidziana przez ustawodawstwo państwowe;
zakup pracodawcy odzieży korporacyjnej może nakładać na pracowników, podczas gdy nabyć i rozdawać odzież roboczą dla pracowników - jego bezpośrednie obowiązek;
główną funkcją markowych odzieży jest demonstracja i specjalna - ochrona;
znakowana odzież jest zasadniczo forma i specjalna - środki ochrony indywidualnej.

Podstawy legislacyjne

Państwo ma wystarczająco wiele niuansów związanych z pracownikami noszącymi potencjalnie szkodliwych i niebezpiecznych zawodów odzieży specjalnej. Normy te są ustalone w różnych aktach regulacyjnych, w tym:

dla większości zawodów ze wszystkich sektorów - kolejność Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 997N z dnia 9 grudnia 2014 r.;
w przypadku zawodów, w których konieczne jest "sygnał", kolejność Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej w kwietniu 2006 r. 297;
w przypadku zawodów, w których potrzebne są ciepłe kombinezony, - Rozwiązanie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z 31 grudnia 1997 r. Nr 70.

Przepisy między sektorowe zapewniające personelowi bezpłatnej odzieży roboczej, butach i innych środków do indywidualnej ochrony, co również regulują jego przechowywanie, dbanie o to, procedurę zastępczą itp., Zatwierdzone przez porządek Ministerstwa Zdrowia i Rozwój Społeczny Federacja Rosyjska 1 czerwca 2009 r. Nr 290N.

Ponadto przepisy dotyczące kombinezonów podano w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej:

sztuka. 212 zobowiązuje pracodawcę do zakupu dla własnych funduszy i swobodnie wydawania wymaganej odzieży roboczej;
sztuka. 221 określa standardy emisji.

Około 70 konkretnych dokumentów zatwierdza cechy przemysłu wykorzystania niezbędnej odzieży roboczej: dla pracowników rolnictwa, wody i leśnictwa, węgla i przemysłu chemicznego, farmaceutyków, metalurgii, robotów drogowych itp.

UWAGA! Normy określają nie tylko rodzaj i liczbę wydanych odzieży roboczej, ale także cechy jego działania.

Kto jest dozwolony bezpłatną odzież roboczą

Zgodnie z wymaganiami ochrony pracy wszyscy pracodawcy zatrudniający pracownicy są zobowiązani do zapewnienia personelu z osobistym wyposażeniem ochronnym, w tym specjalną odzieżą i butami. Jednak taki sprzęt ma być przedstawicielem nie każdym zawodem.

Kto, w jakich ilościach i jakiej procedury pracodawca powinien wydawać odzież roboczą, określona przez przepisy między sektora.

Normy zobowiązują do noszenia pracowników w specjalnej pracy, których praca jest związana z różnymi warunkami niepożądanymi:

negatywnie wpływać na ludzi z punktu widzenia reżimu temperaturowego;
związane z zanieczyszczeniem powietrza i skóry;
prowokując jedno lub inne uszkodzenia zdrowia.

Przykłady zawodów, które są układane przez kombinezon: Murs, tynki, Tiler, ślusarze, koparki itp. Aby wiedzieć na pewno, czy potrzebujemy kombinezon, każdy w miejscu pracy jest potrzebny co 5 lat, aby odsłonić specjalne certyfikaty - ocena warunków pracy.

UWAGA! Lista konkretnych zawodów, koniecznie zapewniona przez odzież roboczą, zatwierdziła wyżej wymienione rezolucje Ministerstwa Pracy i Ministerstwa Komunikacji Federacji Rosyjskiej.

Pracownicy tymczasowi

Pracownicy, którzy zaczęli pracować, dla których podano kombinezony, na tymczasowym, muszą otrzymać zestaw "specjalistów" zgodnie z obowiązującymi aktami regulacyjnymi, czyli na tym samym terenie jako stałych pracowników. Takie może być:

oprogramowanie pracowników;
zastępowanie zaginionego pracownika;
przechodzące praktyki produkcyjne;
stażyste i staże;
pracuje nad umową z organizacji zewnętrznej;
często odwiedzając obszary produkcyjne (bossowie, kontrola specjalistów itp.).

Po upływie czasu, jeśli w stosunku do standardów tej odzieży roboczej jego operacja nie wygasła, powraca do organizacji zgodnie z zwykłymi przepisami.

Przez zawody

Typowe normy przewidują cechy wykorzystania kombinezonów we wszystkich branżach gospodarczych, a raczej w 195 r. Główne zawody znajdujące się w niemal każdej branży. Dla każdego z tych zawodów są określone przedmioty, które tworzą zestaw odzieży roboczej, a jego skarpetki są wyjaśnione - 1 rok lub naturalne zużycie. Wolno podwoić normy jednocześnie z terminami. Oznacza to, że jeśli na przykład pracownik opiera się na dwóch kombinezonów ochronnych rocznie, możesz dać 4 kombinezon przez okres dwóch lat.

DLA TWOJEJ INFORMACJI! Spółka ma prawo przyjmować największe normy w zakresie kombinezonów, w porównaniu z typowymi, ale zmniejszając przyjęte standardy prawno lub zaostrzyć warunki działania PPE.

Jeśli nie ma żadnych pozycji w firmie na liście modelowej, a odzież robocza jest potrzebna takim pracownikiem zgodnie z wynikami certyfikacji miejsca pracy, powinno być prowadzone przez zasady dotyczące wykazu zawodów "all-sektorowej".

Procedura dostarczania pracowników w kombinezonach

Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie systemu ochrony pracy rozszerzenie pracy jest również zawarte w działaniach ochrony pracy oraz zapewnienie personelu ze specjalną odzieżą. Pozycja zawiera formularz modelowy, na podstawie którego wszystkie niuanse tej procedury są określone w wewnętrznych aktach normatywnych, biorąc pod uwagę specyfikę branży. Jednocześnie ważna jest hierarchia odpowiedzialności:

zapewnienie finansowe zamówień lub wytwarzania odzieży roboczej - poziom pracodawcy;
potwierdzenie lub dostosowanie norm i procedur związanych z odzieżą odzieżową i PPES - poziom specjalisty ochrony pracy;
emisja, kontrola pracy, wymiana środków ochrony, w tym ubrania, tolerancja lub niewystarczający do pracy pracowników na podstawie obecności lub braku PPE - poziomu bezpośrednich przełożonych (PRO-Gear, Head of the Strona, Brigadier itp.).

Wyjaśniamy procedurę, dla której przeprowadza się kombinezon:

Utrwalenie regulacji, która nie jest sprzeczna z typowym, w wewnętrznym ustawie regulacyjnej.
Powołanie osoby odpowiedzialnej za pracownik (pracownik ochrony pracy).
Rozwój (może być używany typowy). W niej osoba odpowiedzialna zawiera dane emisji, które pracownik potwierdza podpis.

WAŻNY! Ponieważ odzież jest własnością organizacji, pracodawca nie tylko go zapewnia, ale także organizuje przechowywanie, zapewniając czystość i naprawę. Pracownik z kolei jest zobowiązany do zwrotu odzieży roboczej, jeśli pasuje lub przechodzi do innej pracy, a także przy wymianie noszonej na nowy.

Odpowiedzialność za brak separacji odzieży roboczej

Jeżeli pracownik nie otrzymał kombinezonów kosztem pracodawcy, ma pełne prawo do odmowy wykonywania funkcji pracy bez żadnych sankcji z władz. Ponadto pracodawca będzie zobowiązany do zapłaty niezabezpieczonego ogólnego pracownika wymuszonego prostego. Z kolei, jeśli pracownik nie nosił kombinezonów ani nie ma zastosowania go (jak inne SIZ) nieprawidłowo, władze są uprawnione do odmowy przyznania do pracy i nałożenia karę dyscyplinarnej.

Szczególne normy i warunki zapewnienia kombinezonów są federalne, regionalne, przemysłowe i prywatne - są podane w oddzielnych dokumentach.