Certificarea locurilor de muncă atunci când este necesar să se efectueze. Procedura de certificare a locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă - Rossiyskaya Gazeta

• Legislație
• Condiții de certificare
• Cine conduce certificarea?

Legislație

În conformitate cu articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să efectueze certificarea locurilor de muncă în conformitate cu condițiile de muncă. Certificarea se realizează pe baza Ordinului Ministerului Sănătății și dezvoltarea socială RF din 26 aprilie 2011 Nr. 342n „Cu privire la aprobarea Procedurii de certificare a locurilor de muncă conform condițiilor de muncă”. În baza părții a doua a art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, toți angajatorii, fără excepție, sunt obligați să efectueze certificarea la locul de muncă. Scopul principal și scopul acestei proceduri- îmbunătățirea condițiilor de muncă, precum și identificarea factorilor de producție nocivi și periculoși. Procesul de certificare include:

• evaluarea igienică a condițiilor de muncă ale lucrătorilor;
• evaluarea siguranței vătămărilor la întreprindere;
• evaluarea conformității cu standardele de siguranță a muncii a instrumentelor și echipamentelor utilizate în întreprindere;
• asigurarea de fonduri a angajaților organizației protectie personala.

Condiții de certificare

Organizația însăși determină când trebuie să efectueze certificarea. Cu toate acestea, conform legii, trebuie efectuată cel putin o data la 5 ani! Este important să știți că dacă apare ceva nou la întreprinderea dvs locul de munca sau echipamentul de producție al locului de muncă a fost schimbat, acesta trebuie certificat în termen de 60 de zile.

Mulți angajatori confundă certificarea locului de muncă cu certificarea angajaților. Este important să înțelegeți că locul de muncă este certificat, nu angajatul! De exemplu, organizația dvs. poate angaja 5 persoane și pot fi 2, 3 sau chiar 8 locuri de muncă. Unii angajați pot îndeplini sarcini diferite și ocupa mai multe locuri de muncă, fiecare dintre ele trebuie să fie atestat de către angajator!

Certificarea locurilor de munca si amenzi

Pentru încălcarea procedurii de certificare a locurilor de muncă pot fi aplicate diverse sancțiuni: de la emiterea de ordine de eliminare a încălcărilor până la tragerea la răspundere administrativă a managerilor și funcționarilor. Atât parchetul, cât și inspectoratul de muncă și ocupare a forței de muncă pot verifica certificarea locurilor de muncă. O vizită a acestor structuri, de regulă, nu este de bun augur.

În prezent, amenda maximă pentru necertificarea locurilor de muncă este de 50 de mii de ruble. Sau o suspendare administrativă a activităților unei întreprinderi sau organizații poate fi efectuată pentru o perioadă de până la 90 de zile (articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse). Amenda pentru funcționari variază de la 1 la 5 mii de ruble. Cu toate acestea, planurile Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale sunt să majoreze această sumă de mai multe ori. Creșterea amenzilor va crește gradul de responsabilitate a angajatorului pentru viața și sănătatea angajaților și va încuraja multe organizații să își certifice locurile de muncă.

Cine conduce certificarea?

Pentru realizarea certificării, în condițiile legii, este necesară acreditarea pentru prestarea serviciilor în domeniul protecției muncii conform ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale N205n din 04.01.2010. . De obicei, astfel de organizații au laborator propriuși întreaga listă a echipamentelor de măsurare pentru efectuarea măsurătorilor. Implicarea unor astfel de organizații are loc pe bază contractuală.

Procedura de certificare

Procedura de certificare a locurilor de muncă include:

1. Formarea unei comenzi pentru organizație, în cadrul căreia se creează o comisie specială de certificare, care include specialiști ai companiei de certificare și angajați ai organizației care se certifică.

2) Se stabilește o listă a locurilor de muncă supuse certificării. În continuare, se stabilește o listă a factorilor de producție periculoși și nocivi la locul de muncă și se calculează costul certificării.

3) Procesul de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, în cadrul căruia se evaluează și se determină gradul de risc de accidentare al fiecărui loc de muncă:

• siguranța echipamentelor folosite, a instrumentelor și materialelor implicate în procesul de muncă;
• furnizarea de echipamente individuale de protecție pentru lucrători și respectarea acestora cu expunerea efectivă la factori nocivi sau periculoși;
• nivelul de conștientizare al fiecărui angajat cu privire la măsurile de asigurare a siguranței în muncă.

4) Înregistrarea rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, cu atașarea pachetului de documente corespunzător:

• protocoale de măsurători efectuate;
• carduri de certificare la locul de muncă la întreprindere;
• un plan de acțiune care vizează îmbunătățirea condițiilor sanitare și de viață ale lucrătorilor;
• declarații, cereri și alte documente.

5) După certificare, angajatorul trimite rezultatele acestuia către inspecția de stat muncă. Documentele primite pe baza rezultatelor certificării sunt utilizate în cadrul:

• certificarea instalațiilor de producție care confirmă conformitatea cu cerințele de securitate a muncii;
• să calculeze reduceri și suprataxe la tariful de asigurare în sistemul asigurărilor sociale obligatorii a lucrătorilor împotriva accidentelor de muncă;
• determinarea termenilor contractului de munca si familiarizarea angajatului cu procesul de munca;
• elaborarea unui plan de acțiune care vizează asigurarea securității muncii;
• stabilirea procedurii și cuantumului compensației angajaților;
• identificarea celor responsabili de încălcarea cerințelor de protecție a muncii și luarea deciziilor corespunzătoare.

Costul certificării la locul de muncă

Costul serviciilor de certificare depinde de numărul de locuri de muncă din întreprindere. Pentru mediu și mari intreprinderi, unde există un număr mare de locuri de muncă, există sisteme de reduceri. Costul mediu de piață al certificării unui loc de muncă variază între 1.500 și 7.000 de ruble. Studiile complexe se plătesc separat. În acest caz, costul certificării locului de muncă al unui sudor va fi mai mare decât costul certificării locului de muncă al unui contabil.

Pentru un birou obișnuit, costul aproximativ al certificării unui loc de muncă cu un computer personal este de aproximativ 2.000 de ruble.

Există organizații care oferă să furnizeze aceste servicii la prețuri semnificativ mai mici decât prețurile medii de pe piață. Dar rețineți că o opțiune ieftină poate duce la pierderi semnificative în viitor.

Astăzi, piața servicii similare la noi este foarte diversă. Cu toate acestea, din masa imensă de organizații care oferă servicii de certificare, ar trebui să alegeți doar pe cele oneste și dovedite. latura pozitiva companiilor.

(Fără evaluări încă)

De ce este necesară certificarea la locul de muncă? Certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă este o evaluare a condițiilor de muncă la locurile de muncă, care se realizează pentru a identifica factorii de producție nocivi sau periculoși și pentru a aduce condițiile de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. Clasele (subclasele) de condiții de muncă stabilite afectează nu numai valoarea contribuțiilor suplimentare la Fondul de pensii, ci și valoarea garanțiilor și compensațiile oferite angajaților în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

De la 01.01.2014, conceptul de „certificare a locului de muncă” a fost înlocuit cu termenul „evaluare specială a condițiilor de muncă” sau „evaluare specială a condițiilor de muncă”. Și dacă mai devreme problemele certificării la locul de muncă erau reglementate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 26 aprilie 2011 nr. 342n, acum evaluarea specială se efectuează în conformitate cu Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426- FZ.

Dar, având în vedere că certificarea locurilor de muncă și evaluarea lor specială sunt în esență același lucru, în ciuda înlocuirii termenului „certificare” cu termenul „evaluare specială” în Codul Muncii al Federației Ruse, aceste concepte sunt adesea folosite ca echivalent. . Conceptele de „evaluare specială” și „certificare” vor fi folosite în mod sinonim în consultația noastră.

Este sau nu certificarea la locul de muncă obligatorie?

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul este obligat să se asigure că evaluare specială condițiile de muncă în conformitate cu legislația privind evaluarea specială (Partea 2 a articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, o evaluare specială este obligatorie în legătură cu locurile de muncă ale tuturor angajaților, cu excepția (Partea 3 a articolului 3 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ):

• muncitori la domiciliu;
• lucrători la distanță;
• angajații care s-au alăturat relaţiile de muncă cu angajatori individuali care nu sunt antreprenori individuali.

Absolut toți angajatorii sunt obligați să efectueze o evaluare specială înainte de 31 decembrie 2018 (Partea 4 a articolului 8, Partea 6 a articolului 27 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ).

Dacă înainte de 01/01/2014 angajatorul a efectuat certificarea locurilor de muncă conform vechilor reguli, acesta nu poate efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă în legătură cu astfel de locuri de muncă timp de 5 ani de la data finalizării. ultima certificare(Partea 4 a articolului 27 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ). Această regulă nu se aplică cazurilor în care angajatorul are obligația de a efectua o evaluare specială neprogramată (de exemplu, la punerea în funcțiune a unor locuri de muncă nou organizate, la primirea unui ordin de la un inspector de stat de muncă sau la înlocuirea echipamentelor de producție care pot afecta nivelul de expunerea la factori nocivi sau periculoși) ( Art. 17 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ).

Am vorbit mai detaliat despre procedura de evaluare a condițiilor de muncă și de certificare a locurilor de muncă într-un articol separat.

Certificarea locului de muncă: pentru câți ani este valabilă?

În general, o evaluare specială a condițiilor de muncă la locul de muncă se efectuează cel puțin o dată la 5 ani. Această perioadă se calculează de la data aprobării raportului privind evaluarea specială (Partea 4 a articolului 8 din Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013). Astfel, perioada de valabilitate a certificării (evaluării speciale) a posturilor conform regula generala este de 5 ani.

Amenda pentru lipsa certificarii locurilor de munca 2018

Încălcarea procedurii de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sau nerealizarea acesteia implică (partea 2 a articolului 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

• avertisment sau amendă pentru funcționari de la 5.000 la 10.000 de ruble;
• amendă pentru antreprenorul individual de la 5.000 la 10.000 de ruble;
• amenda pentru organizația patronală de la 60.000 de ruble la 80.000 de ruble.

Certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă permite angajatorului să determine cât de sigur sunt organizate activitățile angajaților săi. În prezent, toți angajatorii, cu excepția indivizii fără formarea unui antreprenor individual, trebuie să desfășoare acest eveniment.

Evaluarea conditiilor de munca si certificarea locurilor de munca

Este imediat de remarcat faptul că în prezent conceptul de „certificare a locului de muncă” nu este utilizat în actele legislative, a fost înlocuit cu „evaluarea specială a condițiilor de muncă” încă din 01/01/2014, dar în viața de zi cu zi sintagma „lucrător certificare” este încă mai des folosite locuri.”

La baza lor, aceste două concepte sunt identice, iar unul și celălalt implică un set special de măsuri menite să identifice factorii dăunători și periculoși într-un anumit loc de muncă.

În prezent legea actuală privind certificarea la locul de muncă este Legea federală „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ (denumită în continuare Legea).

Certificare la locul de muncă: perioada de valabilitate

Frecvența certificării la locul de muncă este următoarea:

• Evaluare specială programată o dată la 5 ani.
• Implementare neprogramată în funcție de necesitate.

Certificarea neprogramată a locurilor de muncă poate fi efectuată în următoarele cazuri:

• apariția de noi locuri de muncă,
• accident sau boală profesională din cauza expunerii la factori periculoși,
• schimbările care au avut loc în procesul tehnologic,
• ordinul inspectorilor Inspectoratului de Stat al Muncii sau la propunerea unui organism reprezentativ al lucrătorilor.

Pentru astfel de situații, articolul 17 din Lege stabilește un termen de la 6 până la 12 luni pentru efectuarea unei evaluări speciale neprogramate, în funcție de motivul care a condus la aceasta.

O altă întrebare care se ridică pentru angajatorii care au efectuat certificarea locului de muncă înainte de intrarea în vigoare a Legii: de câți ani este valabil un astfel de control, este necesar să se efectueze în schimb o evaluare specială? Legea prevede că, dacă nu există premise pentru o evaluare neprogramată, certificarea va fi valabilă 5 ani. Adică, dacă întreprinderile l-au finalizat înainte de sfârșitul anului 2013, trebuie să efectueze o evaluare specială pentru prima dată abia în 2018.

Certificarea locurilor de muncă: cine efectuează

Potrivit articolului 8 din lege, o evaluare specială a locurilor de muncă este organizată de către angajator cu participarea unei companii care are dreptul de a efectua o astfel de muncă.

Există o serie de cerințe pentru organizația implicată:

• Lista activităților trebuie să conțină codul OKPD pentru certificarea locului de muncă: 71.20.19.130 (conform clasificatorului OKD 034-2014).

• Compania trebuie să angajeze cel puțin 5 experți certificați.
• Structura firmei trebuie să includă un laborator special acreditat pentru efectuarea măsurătorilor și a probelor.

Pentru a vă asigura că societatea însărcinată cu efectuarea inspecției îndeplinește cerințele menționate, trebuie să verificați prezența acesteia într-o listă specială, care se află pe site-ul ]]> al Ministerului Muncii ]]>.

Cum să efectuați singur certificarea la locul de muncă

În prezent, angajatorii nu au dreptul de a efectua certificarea locurilor de muncă fără a implica angajații unei companii care deține licența corespunzătoare. În caz contrar, rezultatele unei astfel de evaluări speciale nu vor avea forță juridică.

Cum se realizează certificarea la locul de muncă

Procedura de certificare a locurilor de munca conform conditiilor de munca presupune urmatoarele activitati:

• Emiterea unui ordin de certificare, care desemnează comision și termene.
• Se stabilește o listă de locuri de muncă supuse evaluării speciale. Aici trebuie să țineți cont de frecvența certificării la locul de muncă. Sunt verificate doar acele locuri a căror perioadă anterioară de evaluare a expirat.
• Se lucrează direct pentru studierea documentației, efectuarea măsurătorilor și prelevarea de probe.
• Se întocmește un proces-verbal, care include o fișă de certificare și o declarație de sinteză. Acestea includ toate măsurile luate și concluzionează despre siguranța locului de muncă și atribuie o anumită clasă.

Este necesar să se familiarizeze angajații interesați cu rezultatele evaluării speciale.

Card de certificare la locul de muncă pentru condițiile de muncă

Acesta este un document consolidat în care sunt introduse toate informațiile despre locul de muncă inspectat și este indicat nivelul (gradul) de expunere la anumiți factori, de exemplu, nivelul APFD (în certificarea la locul de muncă, această abreviere combină toate substanțele aerosoli care pot fi în aer).

Amenda pentru lipsa certificarii locurilor de munca in 2018

Dacă un angajator se sustrage de la efectuarea unei evaluări speciale sau încalcă procedura acesteia, i se aplică o sancțiune administrativă. Amenda pentru lipsa certificării locurilor de muncă se percepe conform clauzei 2 a articolului 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse și se ridică la:

• 5000 – 10.000 de ruble. pentru funcționari și antreprenori individuali.
• 60.000 – 80.000 de ruble. pentru organizații.

Cu toate acestea, plata unei amenzi nu scutește vinovatul de a fi supus certificării.

Cum să plătiți pentru certificare și să returnați o parte din fondurile cheltuite pentru aceasta

De regulă, problema contabilității costurilor apare din organizatii bugetare, care sunt folosite pentru a plăti certificarea la locul de muncă. KOSGU (Clasificarea operațiunilor din sectorul public) în acest caz se referă la articolul 220 „Plata pentru muncă și servicii” (Ordinul Ministerului Finanțelor din 1 iulie 2013 nr. 65n).

O altă întrebare este cum poate fi compensată parțial certificarea la locul de muncă? Fondul de asigurări sociale vă permite să plătiți din contribuții pentru „răniri”. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți pachetul corespunzător de documente la Fond. Puteți primi fonduri atât pentru lucrările deja efectuate, cât și pentru lucrările planificate. Condiția principală este absența datoriilor la primele de asigurare.

Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă include un set de proceduri, măsurători și calcule care fac posibilă determinarea cât de sigur este un anumit loc de muncă. Această procedură trebuie efectuată de toți angajatorii la anumite intervale. Care sunt termenele stabilite pentru certificarea locului de muncă reglementate de Legea nr. 426-FZ (Cu privire la efectuarea evaluărilor speciale) . Tipurile sale sunt împărțite în planificate și neplanificate.

Întrebare: Bună ziua. În februarie 2013, certificarea la locul de muncă a fost anulată pentru companiile care au doar birouri. Am informații contradictorii: unii avocați îmi spun că nu trebuie să facem deloc certificarea locurilor de muncă, alți avocați spun că mai trebuie efectuată o dată, dar nu la fiecare 5 ani. Aș vrea totuși să-mi dau seama - cum să o fac corect?

Certificarea locurilor de munca conform conditiilor de munca

Certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă este o evaluare a condițiilor de muncă la locurile de muncă pentru a identifica factorii de producție nocivi și periculoși și pentru a implementa măsuri pentru a aduce condițiile de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat (articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura de certificare a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă a fost aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 nr. 342n „Cu privire la aprobarea Procedurii de certificare a locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă”. Certificarea este efectuată pentru a evalua condițiile de muncă la locul de muncă și pentru a identifica factorii de producție nocivi și (sau) periculoși.

Ce locuri de muncă sunt supuse certificării?

Potrivit clauzei 4 din ordinul menționat, ținând cont de modificările efectuate, locurile de muncă care implică:

• lucrul cu echipamente, mașini, mecanisme, instalații, dispozitive, dispozitive, vehicule;
• operarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, mașinilor, mecanismelor, instalațiilor, dispozitivelor, aparatelor, vehiculelor;
• lucra cu surse de pericole care pot provoca efecte nocive per salariat, stabilit de comisia de certificare pe baza criteriilor de evaluare a conditiilor de munca;
• utilizarea de unelte de mână electrificate, mecanizate sau de altă natură;
• depozitarea, mișcarea și (sau) utilizarea materiilor prime și a materialelor.

Ce locuri de muncă nu sunt supuse certificării?

Potrivit paragrafului 4 din ordinul menționat, ținând cont de modificările efectuate, locurile de muncă în care angajații:

• se angajează să lucreze exclusiv pe computere electronice personale (calculatoare personale);
• să opereze echipamente de copiat de birou, mașini de copiat staționare simple utilizate periodic pentru nevoile organizației în sine și alte echipamente de birou;
• exploata aparate electrocasnice, neutilizat în procesul de producție.

Astfel, locurile de muncă ale angajaților de birou ai organizației nu sunt supuse certificării, cu condiția ca acestea să fie printre excepțiile specificate mai sus (de exemplu, angajații sunt angajați doar pe computere personale pentru mai puțin de 50% din timpul de lucru, operează copiatoare (desktop). tip, staționar) , utilizat periodic pentru nevoile organizației, alte echipamente de birou etc.). Dacă angajații sunt angajați numai pe computere personale, dar mai mult de 50% din timpul lor de lucru, atunci locurile lor de muncă trebuie să fie certificate în modul prescris.

Procedura de certificare a locurilor de muncă, care efectuează certificarea locurilor de muncă

În conformitate cu paragrafele 9, 10 din Procedură, certificarea se realizează de către o comisie de certificare, care include reprezentanți ai angajatorului, un specialist în protecția muncii, reprezentanți ai organului ales al primului organizatie sindicala sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor, reprezentanți ai organizației de certificare.

Astfel, comisia de certificare creată în organizație stabilește care locuri de muncă, inclusiv cele nou organizate, sunt supuse certificării.

Certificare la locul de muncă de lucrător de birou

Cum puteți confirma că un angajat de birou lucrează pe un computer personal pentru mai puțin de 50% din timpul său de lucru?

După cum sa indicat deja, comisia de certificare însăși determină locurile de muncă care fac obiectul certificării.

Pentru a stabili dacă un angajat lucrează pe un computer personal mai mult sau mai puțin de 50% din timpul de lucru, în conformitate cu clauza 7 din Ordin, organizația de certificare examinează complet documentația aferentă organizării muncii pentru a asigura siguranța muncii cerinţele angajatorului la ale cărui locuri de muncă se efectuează certificarea .

În acest caz, astfel de documente vor fi acele documente care indică responsabilități de serviciu angajaților, precum și documentația de evidență a timpului lucrat de fiecare angajat.

Exemple sunt:

• regulamentul intern al muncii;
• Descrierea postului;
• contracte colective;
• contract de munca;
• foaia de pontaj

Practică judiciară privind certificarea la locul de muncă

După cum a indicat Curtea a VII-a de Arbitraj de Apel în Hotărârea sa din 3 iunie 2013 în dosarul nr. A03-968/2013, persoanele care lucrează cu un PC mai mult de 50% din timpul de lucru sunt persoane asociate profesional cu funcționarea unui PC. Documentele care confirmau munca pe un PC mai mult de 50% din timpul de lucru in acest caz au fost un ordin de angajare a angajatilor, precum si un raport de inspectie la locurile de munca care reflecta programul de lucru (in acest caz, Compania). Totodată, instanța a reținut necesitatea ca lucrătorii să fie conectați la funcționarea unui computer personal. Lucrătorii erau: casier, inginer telecomunicații, contabil șef.

În hotărârea sa de recurs din 22 august 2013 în cazul nr. 33-5043 Saratovsky tribunal regional a reținut că pârâta a furnizat dovezi suficiente că locurile de muncă din SRL nu se încadrează în lista cuprinsă în clauza 4 din Procedură, nu conțin factori de producție nocivi și (sau) periculoși, angajații organizației nu mai sunt angajați în lucrul cu PC-uri. peste 50 la suta din timpul de lucru. Totodată, inculpatul, SRL, a pus la dispoziție copii ale fișelor de post ale persoanelor implicate în lucrul la calculator (printre acestea: director, contabil șef, manager de amanet, contabil, asistent contabil, administrator centru administrativ, merchandiser senior, merchandiser). , asistent merchandiser, evaluator marfa, manager pentru vanzarea si evaluarea electrocasnicelor).

Determinarea recursului Curtea Supremă de Justiție Republica Sakha (Yakutia) din 1 iulie 2013. în dosarul nr. 33-2267/2013: dosarul precizează că toți angajații sunt angajați în muncă exclusiv pe computere. Instanța a concluzionat că în acest caz este necesară certificarea la locul de muncă.

Locuri de muncă supuse certificării

Astfel, certificarea locurilor de muncă ar trebui să fie efectuată în legătură cu acele locuri de muncă în care persoanele sunt angajate să lucreze pe un PC mai mult de 50% din timpul lor de lucru. baza profesională.

Documentele care confirmă că un angajat este angajat pe un computer personal pentru mai puțin de 50% din timpul său de lucru pot fi fișele postului, regulamente interne de muncă, contracte de muncă etc.

Cât de des trebuie efectuată certificarea la locul de muncă?

Potrivit clauzei 8 din Ordinul nr. 342n din 26 aprilie 2011, în locurile de muncă în care sunt stabilite condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în locurile de muncă cu prezența factorilor de producție și de muncă, în cadrul cărora se efectuează examinări medicale prealabile și periodice. sunt necesare (sondaje), certificarea se efectuează cel puțin o dată la cinci ani.

Conform clauzei 3.2.2.4 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n, examinările medicale sunt obligatorii pentru lucrătorii care lucrează cu un computer personal mai mult de 50% din timpul lor de lucru. Astfel, certificarea locurilor de muncă ale angajaților care lucrează cu PC-uri pentru mai mult de 50% din timpul lor de lucru trebuie să fie efectuată cel puțin o dată la cinci ani.

Responsabilitate și amenzi pentru certificarea la locul de muncă

Pentru neîndeplinirea obligației de a efectua certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, prevăzută la articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul sau organizația poate fi supusă răspunderii administrative (amendă) în valoare de la 1.000 la 5.000. ruble; organizație - de la 30.000 la 50.000 de ruble sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile, în conformitate cu art. 5.27 Codul contravențiilor administrative.

1. Certificarea trebuie efectuată în legătură cu acele locuri de muncă în care angajații de birou sunt angajați să lucreze pe computere personale mai mult de 50% din timpul lor de lucru în mod profesional, cel puțin o dată la cinci ani.
2. Angajatorul însuși va trebui să dovedească organului de control (inspectoratul de muncă sau parchetul) că angajații din biroul său folosesc computere personale pentru mai puțin de 50% din timpul de lucru, prin depunerea actelor locale care conțin responsabilități de serviciu lucrătorilor, precum și timpul angajării acestora.

La 1 septembrie 2011 a intrat în vigoare o nouă Procedură de certificare a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă. Documentul descrie mai detaliat reglementările pentru această procedură complexă, componența participanților, responsabilitățile acestora și cerințele pentru aceștia.

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2011 N 342n a aprobat o nouă Procedură de certificare a locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă (denumită în continuare Procedura). A intrat în vigoare la 1 septembrie 2011.
Până în acest moment, a fost în vigoare Procedura de certificare anterioară, care a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2007 N 569 „Cu privire la aprobarea Procedurii de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă”.

Ce este certificarea la locul de muncă pentru condițiile de muncă?

Certificarea locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă este o evaluare a condițiilor de muncă la locul de muncă. Se realizează în scopul:
- identificarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși;
- implementarea măsurilor de aducere a condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.
Acest lucru este precizat în art. 209 Codul Muncii.

Temeiuri legale pentru certificare

Înainte de a trece la analiza noii Proceduuri, să reamintim prevederile Codului Muncii care guvernează regulile și procedura de certificare.

Responsabilitățile angajatorului

Angajatorul este obligat să asigure condiții de siguranță și protecție a muncii. În acest sens, el trebuie să ia anumite măsuri, inclusiv certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă. Acest lucru este stabilit în art. 212 din Codul muncii.

Cine stabilește regulile pentru certificare?

Certificarea locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă se efectuează în modul stabilit de organul executiv federal care exercită funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii (articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse). O astfel de agenție este astăzi Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2004 N 321).

Nota. Certificare și contribuții la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse
Ministerul rus al Sănătății și Dezvoltării Sociale intenționează să modifice art. Artă. 17 și 22 Legea federală din 24 iulie 1998 N 125-FZ. Este posibil ca angajatorii să fie obligați să raporteze la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse informații despre rezultatele certificării la locul de muncă pentru condițiile de muncă și examinările medicale obligatorii ale angajaților.

Proiectul prevede, de asemenea, că valoarea unei reduceri sau prime la rata de asigurare va fi calculată pe baza rezultatelor muncii companiei timp de trei ani, ținând cont de starea de protecție a muncii, inclusiv de rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă. și examenele medicale obligatorii ale lucrătorilor. În prezent, un an anterior este inclus în calcul.

De ce este nevoie de certificare?

Potrivit clauzei 3 din Procedură, rezultatele certificării locului de muncă pentru condițiile de muncă sunt necesare:
- sa monitorizeze starea conditiilor de munca la locul de munca;
- aplicarea de reduceri (suprataxe) la rata primei de asigurare in caz de accidentare;
- intocmirea unei liste de nume a persoanelor supuse obligatoriu examene medicale;
- asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție;
- stabilirea orelor de lucru reduse, concedii anuale suplimentare platite, salarii majorate pentru salariatii angajati in munca grea, lucrați cu dăunătoare și (sau) periculoase și altele conditii speciale muncă;
- alinierea denumirilor de funcții (profesii) cu denumirile specificate în Clasificator integral rusesc profesiile lucrătorilor, funcţiile angajaţilor şi categorii tarifare etc.

Cine ar trebui să efectueze certificarea?

Angajatorii, ca și până acum, trebuie să efectueze certificarea, indiferent de formele lor organizatorice, juridice și de proprietate (clauza 1 din Procedură):
- persoane juridice;
- antreprenori individuali.
Pentru angajatori - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali, cerințele Ordinului nu se aplică.

Când se efectuează certificarea?

Momentul de certificare este stabilit de angajator pe baza faptului că fiecare loc de muncă trebuie să fie certificat cel puțin o dată la cinci ani (clauza 8 din Procedură). Această poziție rămâne neschimbată. Cu toate acestea, acum Procedura prevede că perioada specificată se socotește de la data finalizării certificării anterioare. Data emiterii ordinului de aprobare a componenței comisiei de certificare și a graficului de certificare se ia ca dată de începere a următoarei certificări.

Noua Procedură notează că certificarea locurilor de muncă nou organizate trebuie să înceapă în cel mult 60 de zile lucrătoare de la data punerii în funcțiune. Anterior, paragraful 7 din Procedura anterioară prevedea că locurile de muncă nou create erau supuse certificării după punerea lor în funcțiune.

Certificare neprogramată

A fost introdus conceptul de certificare neprogramată. Se efectuează (clauzele 47 și 48 din Procedură):
- la punerea in functiune a locurilor de munca nou organizate - integral;
- pe baza rezultatelor examinării de stat a condițiilor de muncă, efectuată în vederea evaluării calității procedurii de certificare;
- la realizarea măsurilor de aducere a condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, precum și măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă;
- inlocuirea echipamentelor de productie;
- în cazul schimbărilor în procesul tehnologic;
- modificări ale echipamentului de protecţie colectivă.
Rezultatele certificării neprogramate sunt documentate în procedura generala. Totodată, se creează un nou card de certificare pentru fiecare loc de muncă, ținând cont de modificări și completări (vom vorbi despre acesta și despre alte documente care trebuie completate la certificarea locurilor de muncă în numărul următor).

Ce locuri de muncă sunt supuse certificării?

Toate locurile de muncă ale companiei sunt supuse certificării (clauza 4 din Procedură). Cu toate acestea, în unele cazuri, luarea de măsurători, precum și evaluarea factorilor mediu de lucru iar procesul de muncă poate amenința siguranța lucrătorilor sau a specialiștilor care efectuează certificarea.
În astfel de situații, comisia de certificare ia o decizie motivată că nu vor fi efectuate măsurători și evaluări, condițiile de muncă la aceste locuri de muncă sunt considerate periculoase; O astfel de decizie se ia în scris, este semnată de membrii comisiei de certificare și atașată materialelor de certificare.

Lucruri similare. Există locuri de muncă similare. Evaluarea factorilor de producție la astfel de locuri de muncă se realizează pe baza datelor obținute în timpul certificării a 20% din locurile de muncă (dar nu mai puțin de două).

Locurile de muncă sunt considerate similare dacă:
- profesiile sau funcțiile au aceeași denumire;
- la desfășurarea aceluiași tip de proces tehnologic în același mod de funcționare, se execută aceleași sarcini responsabilități profesionale;
- se utilizează același tip de echipamente de producție, unelte, dispozitive, materiale și materii prime;
- munca se desfasoara intr-unul sau mai multe spatii similare sau in aer liber;
- se folosesc acelasi tip de sisteme de ventilatie, aer conditionat, incalzire si iluminat;
- echipamente de productie, vehicule etc. situate în mod egal la locul de muncă;
- există același set de factori de producție nocivi și (sau) periculoși de aceeași clasă și grad;
- există o aprovizionare egală cu echipament individual de protecție (acest punct a apărut în noul Ordin).
Dacă toate condițiile sunt îndeplinite, locurile de muncă sunt recunoscute ca fiind similare. Dacă se identifică cel puțin un loc de muncă care nu îndeplinește criteriile de similitudine, 100% dintre locurile de muncă sunt evaluate. După aceasta, se stabilește o nouă listă de locuri de muncă supuse certificării.
Pentru locuri de muncă similare, se completează un card de certificare a locului de muncă pentru condițiile de muncă.
Condițiile de muncă și măsurile de îmbunătățire a acestora, stabilite pentru cel puțin un loc de muncă din 20% din locurile de muncă similare, sunt aceleași pentru toate locurile de muncă similare (clauza 40 din Procedură).
Locuri de muncă nestaționare. Dacă locul de muncă nu este staționar, procedura de certificare a acestuia se schimbă oarecum.
În primul rând, sunt determinate operațiunile tehnologice tipice cu un set stabil și amploarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși. Aceste tranzacții sunt apoi evaluate. Timpul de finalizare a fiecărei operațiuni este determinat de experți (pe baza reglementărilor locale), prin intervievarea angajaților și a supraveghetorilor imediati ai acestora.

Despre responsabilitate

Acum, paragraful 52 din Procedură prevede clar că responsabilitatea pentru efectuarea certificării, acuratețea și caracterul complet al transmiterii informațiilor către inspectoratul de stat de muncă revine angajatorului. Responsabilitatea pentru fiabilitatea măsurătorilor și evaluărilor revine angajatorului și organizației de certificare. În Ordinul anterior nu exista o astfel de normă.
Să vă reamintim că încălcarea legislației muncii și a protecției muncii amenință cu amenzi administrative (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Pentru oficial va varia de la 1000 la 5000 de ruble. (și dacă anterior a fost supus unei pedepse administrative pentru o infracțiune similară, aceasta poate atrage descalificarea pe o perioadă de la unu la trei ani). Pentru antreprenori, amenda va varia de la 1.000 la 5.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților de până la 90 de zile. Compania se poate despărți de suma de 30.000 - 50.000 de ruble, sau activitățile sale vor fi suspendate până la 90 de zile.

Repartizarea responsabilităților pentru certificare

Noua Procedură distribuie mai clar responsabilitățile pentru organizarea și desfășurarea certificării între participanții săi.
Certificarea este realizată în comun de către angajator și organizația de certificare. Este atrasă în baza unui acord de drept civil (clauza 6 din Procedură). Anterior, organizația de certificare era implicată doar atunci când era necesar.

Comisia de Certificare

Noua Comanda prevede că comisia de certificare este creată de angajator. De asemenea, stabilește programul pentru lucrările de certificare.
Componența comisiei de certificare. Comisia de certificare ar trebui să fie formată din (clauza 10 din Procedură):
- din partea reprezentanților angajatorului (manageri diviziuni structurale, avocați, specialiști HR, muncă și salariile, specialiști șefi, lucrătorii medicaliși alți angajați). Unii dintre ei vor conduce comisia de certificare;
- specialist în securitatea muncii;
- un reprezentant al organului ales al organizației sindicale primare sau al altui organ reprezentativ al lucrătorilor;
- reprezentanti ai organizatiei de certificare. Aceștia evaluează conformitatea condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii (clauzele 14, 20 și 29 din Procedură).
Procedura a introdus o normă care se aplică microîntreprinderilor și întreprinderilor mici. În cazul în care certificarea este efectuată de aceștia, componența comisiei de certificare poate fi redusă. Acesta cuprinde (clauza 10 din Procedură):
- angajator (reprezentantul acestuia);
- reprezentanti ai organizatiei de certificare;
- reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau ai altui organ reprezentativ al lucrătorilor (dacă există);
- reprezentanti ai unei organizatii sau specialist angajat de angajator in baza unui contract civil pentru a indeplini functiile unui serviciu de protectia muncii (specialist in securitatea muncii).

Responsabilitatile comisiei de certificare. Potrivit clauzei 12 din Procedură, comisia de certificare trebuie să efectueze următoarele acțiuni:
1. Oferiți îndrumări și control asupra certificării în toate etapele.
2. Formați un set de reglementări legale și locale de reglementare, documente organizatorice, administrative și metodologice necesare certificării și organizați studiul acestora.
3. Întocmește o listă de locuri de muncă supuse certificării (o mostră a acesteia este dată în Anexa nr. 1 la Procedură).
4. Întocmește propuneri de aducere a numelor profesiilor și funcțiilor lucrătorilor în conformitate cu numele acestora în ETKS de lucrări și profesii ale lucrătorilor (ETKS de funcții de manageri, specialiști și angajați).
5. Atribuiți fiecărui loc de muncă un număr de serie unic (nu mai mult de opt caractere).
6. Completați și semnați cardurile de certificare.
7. Întocmește propuneri (dacă este necesar) pentru introducerea de modificări și (sau) completări la contractul de muncă cu privire la obligația angajatorului:
- sa asigure angajatului echipament individual de protectie;
- stabilirea unui regim adecvat de muncă şi odihnă;
- să ofere angajaților alte garanții și compensații pentru lucrul cu dăunători și (sau) conditii periculoase muncă.
8. Pe baza rezultatelor certificării, elaborați un plan de acțiune pentru aducerea condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. Așa se spune în art. 211 Codul Muncii.

Organizație de certificare

Noile reguli definesc clar cerințele pentru organizația de certificare. Poate fi persoană juridică, acreditat în modul stabilit prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 1 aprilie 2010 N 205n.
Organizația de certificare trebuie să fie o persoană independentă în raport cu compania la locurile de muncă ale căreia se efectuează certificarea.
Angajatorul are dreptul de a implica mai multe organizații de certificare. Munca dintre ele poate fi distribuită atât după numărul de locuri de muncă supuse certificării, cât și după tipurile de muncă efectuate la locul de muncă.
Angajatorul încheie un acord cu organizația de certificare în temeiul căruia este obligat să:
- efectuați măsurători;
- evaluează conformitatea condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat;
- intocmeste si intocmeste un raport de certificare;
- furniza, la cererea angajatorului, justificarea concluziilor formulate.
La efectuarea certificării, organizația de certificare:
- determină metodele de efectuare a măsurătorilor și evaluărilor, componența cantitativă și personală a specialiștilor care efectuează măsurători și aprecieri;
- examinează integral documentația aferentă organizării muncii pentru a asigura cerințele de securitate a muncii în societatea la ale cărei locuri de muncă se efectuează certificarea;
- solicită și primește clarificări de la angajator (reprezentantul acestuia) cu privire la problemele apărute în timpul certificării.
O organizație poate refuza să efectueze certificarea dacă angajatorul nu oferă documentatia necesara sau refuzul de a oferi condițiile pentru efectuarea măsurătorilor și evaluărilor cerute de documentația de reglementare.

Cum se realizează certificarea?

Comisia de certificare trebuie să evalueze conformitatea condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat. Pentru a face acest lucru, următoarele evaluări sunt efectuate succesiv:
- respectarea conditiilor de munca cu standardele de igiena;
- pericole de accidentare la locul de muncă;
- asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție (denumit în continuare EIP);
- condiţiile de muncă la locul de muncă (cuprinzătoare).

Evaluare conform standardelor de igienă

În acest caz, certificatorii trebuie să evalueze toți factorii mediului de producție și a procesului de muncă disponibili la locul de muncă, caracteristici procesului tehnologic și echipamentelor utilizate la acest loc (clauza 15 din Procedură).
Lista factorilor mediului de producție și a procesului de muncă care fac obiectul evaluării este alcătuită pe baza cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii, a caracteristicilor procesului tehnologic și a echipamentelor de producție, a materiilor prime utilizate, a rezultatelor măsurătorilor efectuate anterior de indicatori ai factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și sugestii din partea angajaților.
Măsurătorile instrumentale sunt utilizate pentru evaluare. În plus, nivelurile factorilor mediului de producție și a procesului de muncă sunt analizate în timpul implementării proceselor standard de producție (tehnologice) și (sau) activităților obișnuite ale organizației.
Evaluarea igienică a condițiilor de muncă trebuie efectuată în conformitate cu documentul „Ghid de evaluare igienă a factorilor din mediul de muncă și procesul de muncă Criterii și clasificare a condițiilor de muncă” (R 2.2.2006-05), aprobat la data 29 iulie 2005 de către medicul șef sanitar de stat al Federației Ruse. Conform acestui Ghid, se disting patru clase de nocivitate și pericol la locul de muncă (Tabelul 1). Toate datele înregistrate în timpul evaluării standardelor de igienă sunt introduse într-un protocol de măsurare și evaluare (vom vorbi despre completarea lor în numărul următor).

Evaluarea riscurilor de accidentare la locul de muncă

La evaluarea riscului de vătămare la locul de muncă, organizația de certificare examinează (clauza 21 din Procedură):
1) echipamente de producție. În special, se verifică prezența și conformitatea cu standardul:
- un set de documentatii operationale;
- mijloace de protejare a lucrătorilor împotriva impactului pieselor mobile ale echipamentelor de producție, precum și a obiectelor zburătoare;
- îngrădirea elementelor echipamentelor de producție, a căror deteriorare este asociată cu apariția pericolului, inclusiv prezența clemelor, încuietorilor, etanșării și a altor elemente, vopsire de semnalizare și semne de siguranță;
- alarme pentru încălcări ale funcționării normale a echipamentelor de producție, mijloace de oprire de urgență, inclusiv prezența dispozitivelor care fac posibilă eliminarea apariției unor situații periculoase în cazul întreruperii totale sau parțiale a alimentării cu energie electrică și restabilirea ulterioară a acesteia, ca precum și deteriorarea circuitului de control al sursei de alimentare (pornire spontană la restabilirea sursei de alimentare, nerespectarea unei comenzi de oprire deja emisă);
- protectia echipamentelor electrice si a cablajelor de diverse tipuri de influente;
2) dispozitive și instrumente utilizate în implementare procese tehnologice;
3) conformitatea pregătirii lucrătorilor în problemele de protecție a muncii cu cerințele stabilite (Rezoluția comună a Ministerului Muncii din Rusia și a Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 N 1/29).
Organizația de certificare stabilește dacă obiectele de mai sus respectă cerințele de protecție a muncii (nerespectarea poate duce la rănirea lucrătorilor), inclusiv:
- cerințe de protecție împotriva influențelor mecanice;
- cerințe de protecție împotriva curentului electric;
- cerințe de protecție împotriva expunerii la temperaturi ridicate sau scăzute;
- cerințe de protecție împotriva efectelor toxice ale substanțelor chimice.
Evaluând pericolul de vătămare al echipamentului de producție, specialiștii analizează documentația tehnică, care conține cerințe de siguranță la efectuarea lucrărilor, și efectuează o inspecție externă a echipamentului în timpul funcționării normale pentru a se asigura că starea acestuia este în conformitate cu cerințele actelor legale de reglementare în vigoare privind protecția muncii.
Uneltele și dispozitivele sunt inspectate și verificate pentru a se asigura că starea lor respectă cerințele actelor juridice de reglementare privind protecția muncii.

De asemenea, pot verifica disponibilitatea certificatelor sau declarațiilor de conformitate cu cerințele de siguranță.
Pe baza rezultatelor evaluării riscului de accidentare, condițiile de muncă sunt clasificate în trei clase.

(descărcați fișierul în Format Word)

Evaluarea furnizării EIP pentru lucrători

După ce au fost evaluate condițiile igienice de muncă și riscul de rănire la locul de muncă, următoarea etapă certificare - evaluarea dotării lucrătorilor cu echipament individual de protecție.
Pentru a evalua dotarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție, specialiști din organizația de certificare:
- compara nomenclatoarele EIP emise efectiv cu cele corespunzătoare standarde standard furnizarea gratuită a echipamentului individual de protecție angajaților;
- verifica disponibilitatea certificatelor (declarațiilor) de conformitate cu echipamentele individuale de protecție eliberate angajaților;
- verifica dacă se respectă procedura de furnizare a lucrătorilor cu EIP (stabilită prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 iunie 2009 N 290n);
- evaluează conformitatea EIP eliberat cu starea reală a condițiilor de muncă la locul de muncă.
Se consideră că locul de muncă îndeplinește cerințele de furnizare a lucrătorilor EIP, cu condiția ca toate cerințele pentru furnizarea EIP să fie îndeplinite. Dacă există una sau mai multe neconformități, se consideră că locul de muncă nu respectă cerințele de furnizare a lucrătorilor cu EIP.
În cazul în care eliberarea echipamentului individual de protecție este prevăzută de standardele standard pentru eliberarea gratuită a echipamentului individual de protecție angajaților stabilite prin lege și se impune pe baza stării reale a condițiilor de muncă, o evaluare a furnizării echipamentului individual de protecție către lucrătorilor este documentat într-un protocol pentru evaluarea furnizării echipamentului individual de protecție angajaților la locul de muncă. Eșantionul său este prezentat în Anexa nr. 5 la Procedură.
Pentru a realiza certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, angajatorul ar trebui să pregătească o serie de documente

Rezultatele certificării

Pe baza rezultatelor certificării, se face o evaluare cuprinzătoare a stării condițiilor de muncă la locul de muncă. Acesta include rezultatele tuturor evaluărilor anterioare (clauza 36 din Procedură). În tabel 4 la p. 102 reflectă relația dintre rezultatele evaluării fiecărei etape de certificare și decizia finală (clauza 37 din Procedură). Vă rugăm să rețineți că conceptul de „certificat condiționat”, ca și înainte, nu se aplică.

În cazul în care condițiile de muncă sunt clasificate ca periculoase, societatea trebuie să elaboreze și să implementeze un set de măsuri menite să reducă nivelul de expunere la factorii periculoși în mediul de lucru și procesul de muncă sau reducerea timpului de expunere a acestora.

Raportăm la inspectoratul de muncă

După certificare, angajatorul, în termen de 10 zile calendaristice de la data emiterii ordinului de finalizare a certificării și aprobării raportului de certificare, trebuie să transmită inspectoratului de stat de muncă în materie. Federația Rusă(clauza 45 din procedură):
- o declarație sumară a rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă;
Compania trebuie să trimită documentele pe suport hârtie și electronic.
Aceste documente sunt transmise pe suport electronic de către organizația de certificare către sistemul federal de colectare, prelucrare și stocare a datelor.
Înainte de intrarea în vigoare a noii Proceduri de certificare a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă, societatea angajatoare trebuia să trimită inspecția muncii:
- lista locurilor de munca certificate;
- declarațiile locurilor de muncă ale diviziilor organizației și rezultatele certificării acestora;
- o declarație rezumată a locurilor de muncă ale organizației și a rezultatelor certificării acestora;
- informații despre organizația de certificare.

• Clase de pericol în funcție de condițiile igienice de lucru (RTF 66.659 Kb)
• Clasa de risc de accidentare la locul de muncă (RTF 44.699 Kb)

Articole din această secțiune

• Evaluarea independentă a calificărilor

  Pentru a încuraja angajatorii și cetățenii să participe la sistem evaluare independentă calificări, au fost aduse modificări Codului Fiscal. Iar amendamentele la Codul Muncii să ofere garanții și compensații angajaților în timpul perioadei de evaluare a calificărilor independente.

• SanPiN pentru locurile de muncă

  SanPiN 2.2.4.3359-16 „Cerințe sanitare și epidemiologice pentru factorii fizici la locul de muncă” a fost aprobat (post. șef de stat medic sanitar RF din 21 iunie 2016 Nr. 81). Noul SanPiN stabilește cerințe sanitare și epidemiologice pentru factorii fizici de natură neionizantă la locul de muncă și...

• Implementarea standardelor profesionale in organizatie

  De câteva luni, în unele cazuri sunt cerute standarde profesionale. În acest sens, compania ar trebui să înțeleagă clar procedura de implementare standarde profesionale, precum și consecințele și responsabilitatea neutilizarii acestora.

• Ce este un psihotip?

  HR, în special cei care nu sunt împovărați cu educație psihologică, adoră cuvântul „psihotip”. „Acest candidat nu se potrivește cu psihotipul nostru!” Când întrebați ce este și ce psihotipuri există, de obicei auziți ca răspuns ceva despre introvertiți și extrovertiți. Ei își amintesc, de asemenea, de oameni coleric și sanguin. Când este întrebat ce psihotip îi aparține un anumit candidat și ce psihotipuri sunt preferate în companie, de obicei nu există un răspuns clar.

• Cum să creezi un model de competență în compania ta fără cheltuieli majore

  Una dintre cele mai multe moduri eficiente Crearea unui sistem eficient de management al personalului reprezintă dezvoltarea competențelor. O astfel de muncă este efectuată pentru a obiective strategice compania ar putea fi corect formulată și destul de ușor de implementat. Datorită dezvoltării corecte a competențelor, managerul va putea exprima corect standardele de performanță a personalului și va crește eficiența muncii lor.

• O abordare sistematică a organizării și desfășurării unui centru de evaluare într-o companie

  În prezent, Centrul de Evaluare se desfășoară cel mai adesea ca un proiect unic pentru a aborda anumite aspecte sarcini de personal. Astfel de sarcini pot fi selectarea celor mai buni la angajare, evaluarea adecvării managerilor sau a vânzătorilor pentru poziție, formarea rezerva de personal, organizând un concurs intern pentru un nou post vacant, identificând ce să învețe angajații cheie.

• Documentarea stimulentelor angajaților

  Recompensa pentru muncă se înțelege ca recunoașterea publică a meritelor muncii, acordarea de onoare unui salariat individual sau grup de salariați, care se exprimă sub forma aplicării măsurilor de stimulare, beneficii și avantaje stabilite de legislația muncii în vigoare.

• Evaluăm personalul conform regulilor: Regulamente de Certificare

  Certificarea este una dintre cele mai comune forme de evaluare a personalului. Dar spre deosebire de alte forme evaluare periodică, certificarea este singura procedură de evaluare prevăzută de lege și, prin urmare, necesită o atenție deosebită în ceea ce privește documentația.

• Audit serviciu HR: selectarea criteriilor și indicatorilor de evaluare

  Tendințele actualeîn activităţile organizaţiilor sunt asociate cu creşterea rolului şi importanţei managementului personalului ştiinţific. Conducerea companiilor mari și mijlocii începe să înțeleagă clar că fără specialiști competenți și angajați motivați este aproape imposibil să obțineți succes în afaceri...

  Centrul de Evaluare (denumit în continuare Centrul de Evaluare) a fost utilizat pentru prima dată ca procedură de management al personalului la AT&T în 1954, ca parte a unui program de cercetare, iar încă din 1958 a început să fie utilizat în mod constant pentru a evalua pregătirea pentru activitati de management. În anii 60-70, multe companii americane au creat Centre de Evaluare a Personalului (IBM, Standard Oil of Ohio, Sears Robux etc.). În 1970, 100 de companii aveau Centre de Evaluare, iar în 1980 erau deja aproximativ 2 mii.

  Din aproximativ 1998, această tehnologie a început să fie adaptată și dezvoltată în mod activ de către rusă firme de consultanta, iar din 2001 a fost utilizat pe scară largă în Rusia.

• Când are nevoie o organizație de o evaluare cuprinzătoare?

  Sistemul de certificare și evaluare a personalului este un element important de management resurse umane. Stare fundamentală munca eficienta sistemul de evaluare este natura sa cuprinzătoare, ținând cont de varietatea sarcinilor rezolvate de o anumită organizație în întregul sistem managementul resurselor umane. Astăzi, companiile folosesc două concepte: evaluarea personalului și certificarea. Vă vom oferi cel mai mult definiție generală aceste concepte.