Toată munca dvs. viitoare va depinde de modul în care vă alăturați echipei. De aceea, psihologii vă sfătuiesc să vă tratați prima zi de muncă cu o atenție deosebită.
Nu poți face o primă impresie decât o singură dată, nu? Conform condusului agentie de recrutare Penny Lane Cercetarea personalului, în adaptarea unui începător, cunoașterea colegilor joacă rol vital– 18% dintre respondenți cred că da.
A existat un astfel de caz în viața jurnalistei Irina:
Eram în căutarea unui loc de muncă. Aveam două interviuri programate în aceeași zi. La angajarea jurnaliștilor, se obișnuiește nu numai să se vorbească despre experiența solicitantului, ci și să îi ofere sarcini de testare– acestea sunt cele care se realizează cel mai des în ediția generală. În general, în timpul zilei am fost prezentat două echipe deodată. În primul rând, am fost întâmpinat foarte prietenos, am oferit cafea și mi-a spus să mă contactez dacă am întrebări. A doua ediție a constat din trei fete care nu au reacționat la apariția mea și au continuat să discute detaliile vieții personale ale celeilalte în termeni obsceni. Trebuie să spun că de ambele ori mi-am îmbrăcat zâmbetul obișnuit și am încercat să le mulțumesc folosind exact aceleași metode: am zâmbit vesel, m-am prezentat cu voce tare, am lăudat biroul și publicația în sine - toate acestea, în rațiune, desigur. M-au dus la primul loc, „prietenos”. Ce concluzie am tras din asta: nu poți mulțumi pe toată lumea. Dacă manierele mele au fost de folos în prima ediție, atunci în a doua ediție a fost adoptat un stil diferit de comunicare - așa că am fost, așa cum se spune, „deplasat”.
De fapt, dacă doriți să ghiciți imediat cum să vă atrageți colegii, puteți întreba despre acest lucru un recrutor, cu care veți avea în orice caz o conversație preliminară. Întrebați ce fel de relații sunt acceptate în echipă, care este vârsta angajaților, dacă există un cod vestimentar - toate acestea vă vor ajuta inițial să vă conectați la valul potrivit.
Cu toate acestea, chiar dacă recrutorul a spus că toți cei din companie se adresează unul altuia pe bază de prenume, nu ar trebui să îi „împingeți” imediat pe toată lumea. Sunteți familiarizat cu regulile de bază ale politeței? Adresează-te ca „tu” chiar și celor care sunt mai tineri decât tine atât ca poziție, cât și ca vârstă - până când relația se îmbunătățește într-o asemenea măsură încât poți trece calm această graniță. Sau până când persoana însăși cere să devină mai simplă. Doar nu exagera cu politețea ta, altfel s-ar putea să fii catalogat ca un nebun.
Stabilește-ți prioritățile
Dar tot trebuie să începi să cunoști echipa din timp. În cazul Irinei, nu ar strica să te familiarizezi cu munca publicației în etapa de pregătire pentru interviu.
Decide ce este mai important pentru tine – munca în sine sau relația cu noua echipă? Răspunsul poate să nu fie atât de evident pe cât pare la prima vedere, spune Margarita Velikanova, antrenorul de psihologie a afacerilor. – Încă nu este posibil să stai pe două scaune deodată, să mulțumești atât șefilor, cât și colegilor tăi și, în același timp, să nu uiți să-ți faci treaba este o sarcină utopică. Așa că gândește-te la strategia ta în avans.
Nu ar trebui să participați imediat la bârfele de la birou (unde am fi noi fără ea!) și să nu discutați despre unii colegi cu alții. Chiar și părerea mea despre problemele legate de muncă ar trebui să fie rezervată pentru moment:
Spune doar că încă aprofundezi în esența problemei, așa că nu vrei să te grăbești să tragi concluzii, sfătuiește Margarita. – În general, mențineți neutralitatea prin toate mijloacele. Chiar și în cazurile în care este evident pentru tine a cui parte are dreptate, totuși nu cedați și rămâneți cu „voi vorbi mai târziu”. Acest lucru se explică simplu: încă nu știți ce poziție ocupă colegii implicați în dispute, care este raportul de putere în birou și care este fundalul problemei. Așa că fă-ți timp.
Explora
La început, trebuie să înțelegeți ce sistem de valori este adoptat în noua echipă. Acesta este un alt motiv pentru a nu te grăbi în declarații și concluzii.
Nu ar trebui să-ți lauzi șeful - riști să-ți câștigi reputația de adulator.
Nu vă implicați în conversația generală cu poveștile dvs. - se poate dovedi că angajații au un alt simț al umorului și veți fi din nou înțeles greșit.
Luați o abordare de așteptare. Ulterior, vei compensa. Între timp, aruncați o privire mai atentă”, rezumă Margarita.
Dar nici tu nu ar trebui să mergi complet la extreme. Altfel se va dovedi ca în povestea spusă de Alexandru.
Într-o zi a venit la noi nou contabil. I-a salutat repede pe toți și și-a îndreptat atenția către computer. De fapt, avem o atmosferă foarte relaxată - putem citi glume cu voce tare, putem porni radioul și facem o petrecere de ceai împreună. Dar această domnișoară a construit un astfel de zid, a creat o atmosferă atât de inabordabilă încât chiar ne-am simțit stânjeniți pentru noi înșine - timp de câteva zile ne-a fost rușine de ea, nu am citit glume, nu am deschis radioul. Bineînțeles, de atunci am intrat deja în modul anterior de lucru, dar acea fată nu a lucrat niciodată cu noi, deși, judecând după profilul ei într-unul dintre rețelele sociale, îi place să se distreze.
Iulia Sudakova
Este rar ca cineva să reușească să lucreze într-un loc de muncă toată viața. Acest lucru este practicat în unele țări asiatice, de exemplu, în Japonia sau Coreea, dar nu este tipic pentru Rusia. - acesta este stresul și pentru ca un începător să înțeleagă cum să se potrivească echipa noua rapid și fără durere, ar trebui să ascultați opiniile ofițerilor de personal cu experiență și să urmați sfaturi simple.
Echipa nouă: cum să te comporți?
O persoană nouă dintr-o echipă se confruntă de obicei cu mai multe probleme într-un loc nou. Unele dintre ele se află în sfera comunicării, altele se află în cunoștințele și abilitățile necesare pentru muncă.
Ceas!
Pentru a înțelege cum să te încadrezi într-o nouă echipă, încearcă să înțelegi atmosfera de lucru din primele zile de muncă observând situația. Acest sfat are reversul– tinerii sunt stânjeniți de lipsa de experiență și le este frică să pună întrebări „vechilor”. Lasă deoparte jena! Pentru a vă simți confortabil într-o poziție nouă, trebuie să vă familiarizați rapid cu domeniul de activitate și cu specificul acesteia, așa că începeți. Colegii tăi vor aprecia acest lucru și te vor ajuta. Multor oameni le place să se simtă mentori - profitați de asta.
Aveți nevoie de ajutor - întrebați
Nu te preface că ești un expert în toate activitati profesionale„și nu te lăuda cu realizările la locul tău anterior de muncă, completând orice conversație cu expresiile „și la locul nostru de muncă anterior”, „și la al meu fosta companie"etc.
Toată lumea din noua echipă înțelege asta persoana noua Chiar și cu cele mai înalte calificări și experiență în acest domeniu, nu poate cunoaște toate nuanțele și are nevoie de ajutor. Prin urmare, primele tale acțiuni determină în mare măsură atitudinea ulterioară a colegilor tăi față de tine în afara chestiunilor profesionale. Pentru a vă alătura rapid echipei, adresați-vă colegilor în mod politicos, fiți prietenos și atenți.
Angajații pe termen lung sunt înclinați din punct de vedere psihologic să ajute, le place să dea sfaturi - folosește-l. Făcând acest lucru, își măresc propria stima de sine și fac ceea ce aveți nevoie. Drept urmare, totul este pozitiv. Sarcina principală aici este să nu exagerați. Un nou venit care este prea enervant este ca o muscă. Ceea ce este nevoie este o abordare echilibrată și problema „nouei echipe, cum să se comportă?” rezolvate cu pierderi minime.
Intrigile, scandalurile și investigațiile nu sunt ceea ce ar trebui să te intereseze
Cufundă-te în muncă și umple golurile din primele zile în noul tău rol. Atâta timp cât ești începător, acest lucru va fi perceput ca normal. Pune întrebări legate de activitățile profesionale. Dacă vor să-ți spună bârfe despre amanta șefului, atunci îi poți asculta cu calm, dar nu te scufunda în toate bârfele echipei din prima zi.
Prima impresie despre tine este greu de schimbat mai târziu. Controlați imaginea pe care o creați.
Grupuri la locul de muncă
Echipele de lucru sunt adesea eterogene. Oamenii au interese, vârste și personalități diferite. Pe baza acestor caracteristici, ele sunt grupate în comunități de „interese”. În cadrul grupului lor, membrii conduc adesea timp liber, luați prânzul împreună, discutați despre noutăți din lume și din echipă.
Lucrul într-o nouă echipă începe cu testarea intereselor comune. În timp, noul venit ajunge de obicei într-una dintre comunități. Nu este nevoie să grăbiți această procedură. Este mai ușor să te alături unei echipe dacă inițial iei o poziție neutră, nu intri în dispute și conflicte și te poziționezi ca un angajat adecvat și o persoană interesantă.
La început, păstrează informații despre cele 10 pisici ale tale, dependența ta de a mânca gândaci uscați sau clubul de nudisți pe care îl vizitezi.
Aceste informații fără niciun subtext te vor face cel mai probabil să arăți ca un ciudat. Așa că, dacă unul dintre colegii tăi începe imediat să manifeste un interes sporit față de tine, așteaptă un minut pentru a te bucura și a deveni prieteni. Folosiți o cantitate sănătoasă de precauție și fă-o politicos, fără a încerca să-l jignești sau să pară prea misterios. Dezvăluind prea multe informații personale despre tine din primele minute la serviciu, riști să fii înțeles greșit, din moment ce încă nu înțelegi bine oamenii noi, așa cum ei nu te înțeleg pe tine.
Respectați tradițiile consacrate
Nu vă transferați obiceiurile de la locul de muncă anterior la cel nou. Arătați că prețuiți tradițiile stabilite în echipă și doriți să le cunoașteți rapid.
Dacă colegii aruncă ceai, cafea, zahăr, atunci participă în tăcere la asta, chiar dacă obișnuiești să iei un termos de acasă. Acest lucru se aplică și sărbătoririi zilelor de naștere, sărbătorilor profesionale și participării la evenimente corporative.
Dacă toți merg împreună la cea mai apropiată cafenea sau cantină, atunci pentru a nu fi despărțiți de echipă, mergeți mai întâi după ei și lăsați sandvișurile acasă. O cină comună la aceeași masă este un motiv bun pentru a vă apropia și a stabili relații de prietenie. Sub nicio formă nu treceți la indignare față de rutinele și tradițiile stabilite, oricât de logice ar fi argumentele voastre. Ulterior, când devii complet „a ta”, poți lua cu atenție inițiativa.
Fii deschis
Pentru a nu crea bârfe și speculații inutile în rândul celor cărora le place să bârfească, o poți face într-o manieră relaxată. Acest lucru se face pe măsură ce mergeți. Nu este nevoie să mergi adânc, o poveste despre starea civilă, copii, zonă de rezidență și hobby-uri, dacă este în rațiune.
Responsabilități profesionale
Citiți cu atenție înainte de a începe lucrul instrucțiuni de service, interesează-te de structura întreprinderii și managerii direcți. Trebuie să știți imediat ale cui ordine trebuie urmate cu strictețe. În multe echipe există oameni cărora le place să delege altora munca de rutină. Cu ei trebuie să arăți imediat fermitate și să-ți îndeplinești numai îndatoririle. În caz contrar, în viitor, aceste responsabilități pot deveni în secret ale tale. În același timp, rămâne calm și prietenos. Poți să ajuți un coleg, dar în timpul liber.
Dacă urmezi aceste sfaturi, lucrul într-o echipă nouă îți va aduce satisfacție și vei înțelege că decizia de a schimba locul de muncă a fost cea corectă. Fii prietenos, atent și calm. Știi să asculți și să observi, să răspunzi la solicitări și să-i interesezi pe ceilalți în tine și te vei putea alătura echipei mai ușor decât ar părea inițial.
Sfatuieste Dmitri Voedilov, psiholog:
Daca ai fost angajat pe un post inseamna ca ai trecut deja de toate interviurile, adica macar te-a placut conducerea. Acest lucru ar trebui să vă inspire cumva și să vă ridice stima de sine. A doua sarcină este să te încadrezi în echipă, în asta ai perfectă dreptate. Pentru a nu merge, ca în proverbul rus „Țarul favorizează, dar vânătorul nu favorizează”.
La început, urmăriți doar echipa, încercați să înțelegeți sistemul lui de valori, la figurat vorbind, „legile haitei”. În primul rând, cine sunt conducătorii acestei turme, adică conducătorii. Mai întâi trebuie să te împrietenești cu ei. Dacă vă alăturați echipei și sunteți perceput ca noul lider (sau începi imediat să țintești locul lor), atunci pur și simplu te vor mânca ca pe un concurent periculos: vor începe să te instaleze, raportând conducerii despre cea mai mică greșeală de calcul. , etc. Odată ce înțelegeți legile junglei, acceptați aceste reguli de conduită. Dacă nu vă place acest lucru, trimiteți cel puțin pentru prima dată și apoi încercați să rearanjați totul pentru dvs. Dar nu trebuie să intri imediat în mănăstirea altcuiva cu propriile tale reguli.
Ești întâmpinat de hainele tale, dar însoțit de mintea ta. Prin urmare, este necesar să corespundă ideilor echipei nu numai în stilul de comportament, ci și în stilul de îmbrăcăminte și machiaj. Chiar dacă o persoană crede cu sinceritate că principalul lucru la un angajat este inteligența și calitati de afaceri, al lui aspect afectează încă evaluarea personalității sale la nivel subconștient.
Sosind într-o echipă formată exclusiv feminin, trebuie să înțelegeți că intriga „scandale, intrigi, investigații” este o situație mai frecventă în ea decât într-una mixtă. Nu-ți da un motiv să bârfești despre tine și nu te lăsa atras într-un joc periculos.
Vă rugăm să rețineți că în aproape fiecare echipă pentru noii veniți, mai devreme sau mai târziu, aranjează verificări de provocare pentru a vedea ce fel de persoană sunt nou angajat cum se va comporta în diferite situații, inclusiv în situații domestice și în afara muncii.
Un test foarte popular este de a vedea cum va performa o persoană la un eveniment corporativ. Aici este mai ușor pentru orice angajat de birou să se dezvăluie ca individ. Prin urmare, trebuie să folosim această ocazie - să ne arătăm cât mai bine, dar să nu cădem cu fața întâi în salată. Nu te îmbăta sub nicio formă. Nu ar trebui să vă revărsați sufletul și să spuneți toate secretele tale de familie unuia dintre colegii tăi, pentru a nu deveni obiect de bârfă sau de a oferi invidioșilor arme împotriva ta.
Mirosul unei persoane influențează foarte mult opiniile celorlalți. Prin urmare, parfumurile trebuie selectate cu mare atenție. Pentru birou, acestea nu ar trebui să fie prea dure sau luminoase. Un nou angajat poate fi incredibil de inteligent și de eficient, dar dacă intră și un anumit parfum se răspândește prin birou, toată lumea se va gândi doar la când pleacă colegul parfumat.
Omul este conceput în așa fel încât să fie mereu atent la tot ce este nou. Prin urmare, atitudinea față de un nou coleg va fi întotdeauna precaută, oricare dintre cuvintele și acțiunile sale vor fi privite ca la microscop și discutate de multe ori de colegi. Dar viața nu stă pe loc și cu toții suntem nevoiți să ne schimbăm în mod regulat locul de muncă, întâlnind constant noi echipe. Din păcate, este rar ca cineva să poată lucra în același loc până la pensionare, ca pe vremea bunicilor noastre, astfel încât capacitatea de a se alătura rapid și competent unei noi echipe va fi cu siguranță utilă în viitor.
Pentru a înțelege mai bine ce simt noii tăi colegi despre tine, amintește-ți sentimentele pe care le-ai trăit când cineva nou s-a alăturat echipei tale unite și prietenoase la locul tău anterior.
Desigur, mulți spun că prima lună de muncă este cea mai grea. De fapt, realitățile moderne sunt de așa natură încât adesea o opinie despre un angajat se formează nici măcar în timpul stagiului, ci în timpul interviului. Chiar și atunci, șeful dă adesea scurtă descriereși spune prima impresie despre o persoană.
1. Aspectul.
Desigur, este foarte important să respectați codul vestimentar oficial al companiei, dar de obicei totul este mult, mult mai complicat. Nu știi din timp în ce echipă vei ajunge. Poate că doar soțiile oamenilor de afaceri lucrează în această echipă și pentru ei acesta este doar un alt motiv pentru a te arăta în haine, iar mersul la muncă este un motiv pentru a nu sta acasă. De asemenea, este foarte posibil ca toți cei care lucrează la această întreprindere să meargă la muncă doar pentru bani, au urmași tineri și foarte multe împrumuturi. Iar felul în care oamenii din aceste două categorii se vor îmbrăca este incomparabil.
Este posibil să nu vă alăturați echipei din cauza statutului social diferit. Ar trebui să aflați acest lucru în timpul stagiului și, dacă decalajul social este foarte profund, gândiți-vă dacă acest loc de muncă este atât de important pentru dvs. La urma urmei, vei petrece mult timp la acest job, iar confortul psihologic este foarte important.
Este foarte posibil să reușiți să arătați că lucrurile scumpe nu sunt atât de valoroase și de fapt merită să fiți atenți la aspectele spirituale și intangibile ale vieții, ci la procentul de oameni care vor să renunțe voluntar. viata frumoasa extrem de mic.
De asemenea, nu trebuie să neglijăm faptul că lucrurile frumoase sunt pur și simplu o modalitate prin care o persoană poate scăpa de realitate și măcar să se răsfețe cumva, atunci nu va renunța niciodată la ele. Desigur, acum există o mulțime de videoclipuri pe YouTube despre cum să arăți scump cu un buget minim, dar, de fapt, nu funcționează. Dragă sau lucru ieftin vizibil de departe. Este foarte posibil să vă săturați repede să vă agățați jacheta ponosită într-un dulap în care atârnă doar paltoanele de nurcă și să vă plătiți jumătate din salariu pentru prânz în cafeneaua în care restul angajaților tăi sunt obișnuiți să ia masa.
În situația opusă, va trebui să te îndepărtezi de la lăudarea și de a provoca în mod deliberat invidie în rândul colegilor care sunt mai puțin norocoși în viață. Acest lucru este destul de posibil. Principalul lucru este să nu mai credeți că, dacă situația financiară este proastă, atunci persoana însuși este de vină pentru acest lucru, deoarece există multe motive care nu pot fi controlate de oameni, de exemplu, boala rudelor. Desigur, atunci când dulapul tău este plin de lucruri noi, vrei să le schimbi în fiecare zi înainte ca acestea să se demodeze, dar ai unde să te îmbraci altfel decât la serviciu.
Foarte des există o situație în care o persoană își arată în mod deliberat toate ținutele, încercând să demonstreze cum era. angajat valoros la locul său anterior de muncă și cât de des a primit prime. Crede-mă, acest lucru atrage imediat atenția și de obicei nu provoacă altceva decât râsul altora. Dacă te afli într-o situație în care angajații din jurul tău sunt nevoiți să trăiască din salariu în cec, nu ar trebui să alegi și o geantă și pantofi separat pentru fiecare set de haine Nu lucrezi la secțiunea de modă, și asta cu siguranță nu va atrage angajații care au doar o geantă și pantofi pentru sezon.
2. Urmând standarde general acceptate.
De exemplu, hainele ar trebui călcate, chiar dacă ai o mentalitate europeană și crezi că acest lucru nu este deloc necesar. Aceasta ar trebui să includă și părul curat, oricât de lene ar fi să-l spăl în fiecare zi, machiaj și manichiură minime.
3. Miros.
Nimic nu este mai enervant decât mirosul de corp nespălat, transpirație sau mirosul de parfum ieftin care irită pe toată lumea. La început, nu ar trebui să folosești deloc parfum până nu știi ce simt alții despre el. Este foarte posibil să fii un fan al mirosurilor dulci, iar toți ceilalți le consideră stânjenitoare și pur și simplu se sufocă. De asemenea, dacă știi că ai respirație urât mirositoare și încă nu ai scăpat de această problemă, ar trebui să folosești mai des mentă specială. Nu uitați și de mirosul neplăcut care provine adesea de la hainele învechite, în special de la hainele exterioare. Dacă nu sunteți pregătit să vă curățați hainele exterioare la începutul sezonului, atunci ar trebui să agățați cel puțin pliculețe parfumate în dulap.
4. Povești despre tine.
Multe articole indică faptul că ar trebui să vorbești mai puțin despre tine pentru a evita bârfele. Dar o persoană care nu spune nimic despre sine pare secretă. În plus, oamenii pur și simplu inventează multe lucruri. Ar trebui să te gândești în avans la ceea ce ești dispus să spui despre tine. Și, de asemenea, despre ceea ce va fi interesant pentru oameni. Este foarte posibil să spui același lucru de mai multe ori oameni diferiti, pentru că toată lumea este interesată să vorbească cu cineva nou.
Gândește-te cum vei răspunde la întrebări incomode. Toată lumea va fi interesată de întrebări de natură pur personală. Dar dacă răspundeți că acest lucru este personal și nu ați dori să discutați despre asta, atunci mulți vor lua în considerare această simplă grosolănie. Gândiți-vă cum puteți răspunde la aceste întrebări evaziv.
Ce întrebări vor apărea cu siguranță? Întrebări despre clarificarea statutului social. De exemplu, ce fac părinții/soțul, unde lucrează, cât câștigă. Căsătorit/necăsătorit, ai iubit, de ce nu este căsătorit. Sunt copii, de ce nu, care este motivul. Aceasta este o întrebare deosebit de preferată în echipa feminină, pentru că, de dragul viitorului copiilor lor, multe femei sunt gata să accepte o slujbă pe care o detestă. Dacă nu aveți copii, atunci fiți pregătit pentru faptul că nu numai că vi se va cere cu pretenție motivul, ci veți oferi și multe sfaturi și spuneți poveștile de viață ale prietenilor care s-au aflat în aceeași situație.
Oamenilor le place pur și simplu să se uite la fotografiile altora, desigur, dacă vrei ca noii tăi colegi să te placă, atunci cu siguranță ar trebui să-i adaugi ca prieteni, după ce mai întâi ai eliminat toate fotografiile „dubioase”. De asemenea, se poate dovedi foarte bine că prietenii tăi sunt cei mai mari dușmani ai lor, așa că acesta este întotdeauna un risc. Dar oamenii rezonabili de obicei nu acordă nicio importanță acestui lucru, pentru că acum mulți oameni adaugă ca prieteni chiar și acei oameni pe care nu i-au întâlnit niciodată în viața reală.
6. Tradiții.
Asigurați-vă că participați la petreceri cu ceai și la festivitățile de vineri dacă sunteți invitat și nu vă supărați dacă nu ați fost invitat încă. Cu siguranță te vor invita, trebuie doar să se obișnuiască și să înceapă să aibă încredere în el, pentru că de obicei este într-o atmosferă atât de relaxată încât se obișnuiește să discute despre șeful și cu alți angajați.
7. Neutralitate.
Desigur, în toate colectivele de muncă există mai multe grupuri în război între ele și, de obicei, vă sfătuiesc să nu vă alăturați niciunuia dintre ele. Dar, de obicei, acest lucru nu funcționează. Aici poți oferi unul sfat prost– asigurați-vă că vă alăturați celei care este gata să accepte, dar numai cu condiția ca ea să vă ajute în toate și să vă protejeze de ceilalți. La urma urmei, în multe echipe pur și simplu nu poți supraviețui în alt mod. Și dacă diferite departamente se luptă între ele, nu va fi posibil să lucreze altfel, asta face deja parte din cultura corporativă.
8. Despre ce să nu vorbim.
În primul rând, nu ar trebui să vorbești despre toate romanele tale trecute, anii de școală/facultate, prietenele trădătoare, cât de bine/rău a fost la ultimul tău loc de muncă. De obicei, acest lucru nu interesează pe nimeni pentru astfel de informații pe care ar trebui să le creați jurnal personal, dacă chiar vrei să vorbești. Dar dacă colegii încep să vorbească despre asta, de obicei vor doar să vorbească, nu există o încredere specială aici și toată lumea a auzit deja această informație „secretă”, uneori de mai multe ori. În acest moment, ar trebui să asculți și să dai din cap.
9. Mentor.
Discutați imediat cu șeful dvs. întrebarea cine vă va fi mentorul, la cine vă puteți adresa, cine vă va antrena și vă va aduce la curent. Este indicat să-i faci pe plac acestei persoane și să nu împletești intrigi împotriva lui. Este foarte posibil să nu fie mulțumit că, pe lângă slujba lui principală, trebuie și să te învețe ceva, mai ales că în majoritatea întreprinderilor acest lucru nu este plătit în niciun fel. Vi se poate părea că această persoană nu vă învață nimic în mod specific și nu vă spune secretele stăpânirii. Este foarte posibil ca acesta să fie cazul.
Mulți oameni, amintindu-și că nimeni nu i-a învățat cu adevărat, și amintindu-și câte greșeli au făcut, nu vor să spună nimănui nimic, ca să nu pară mai proști decât alții. În multe domenii de activitate, chiar și pentru greșeli stadiu inițial munca este supusă „amenzilor”, acesta este așa-numitul. „prețul intrării în profesie”. Iar oamenii care le-au plătit la un moment dat vor, în mod inconștient, ca alți oameni să facă aceeași greșeală. Aici totul depinde de șef. Mulți șefi cu experiență, știind acest lucru, în primele 3 luni perioada de probă, nu incepatorul este acuzat pentru greseli, ci mentorul. Acest lucru îl ajută pe mentor să îndeplinească o astfel de misiune cu mai multă conștiință.
Dar se întâmplă și ca mentorul să dorească sincer să predea ceva, dar începătorul nu se grăbește să adopte cunoștințele. Acest lucru este valabil mai ales pentru stagii. Mulți oameni sunt pur și simplu prea leneși să stea la un stagiu toată ziua, tind să vină târziu și să plece devreme, nu vor să se înscrie informatii importante, preferând să sune mai târziu dacă se întâmplă ceva, spun că oricum își amintesc totul, nu vor să citească legislația, reglementărilorŞi harti tehnologice. Este ca și cum nu au fost încă angajați și nu sunt plătiți. Desigur, există situații în care un mentor este prea leneș pentru a scotoce prin legi și a tipări ceva, dar de obicei sunt gata să facă acest lucru, deoarece multor oameni le place să dea sfaturi, sporindu-și astfel importanța.
10. Greșeli.
Foarte des apare o situație când un începător face o greșeală la începutul activității sale și apoi spune că nu i s-a spus sau avertizat despre asta. Desigur, pentru că îi este frică să nu-și piardă locul de muncă. Dar adevărul este că aceasta este aproape o garanție că echipa îl va urî ulterior, mai ales dacă există martori despre care s-a vorbit de mai multe ori despre asta și s-a concentrat atenția asupra acestui lucru. Angajatorul înțelege că la început un nou angajat va greși, iar un angajator inteligent înțelege că situația este că vechiul angajat nu a avertizat despre o posibilă greșeală și consecințele acesteia, mai ales dacă îl cunoaște ca fiind o persoană bună și nu rea.
Dacă apare vreo greșeală, un nou venit ar trebui să vorbească în primul rând cu mentorul său, în cele mai multe cazuri, el va ajuta să o corecteze și nu să alerge imediat la șef, acest lucru va ajuta la stabilirea unor relații calde și de încredere și, foarte posibil, îl va ajuta; își face primul prieten la un nou loc de muncă. De asemenea, nu încercați să vorbiți despre cum ați făcut întotdeauna asta la locul de muncă anterior și totul a fost bine. În general, nu încerca să aduci nimic din munca ta anterioară, chiar dacă acestea sunt idei cu adevărat grozave, așteaptă până încep să-ți asculte părerea.
11. Birou.
Nu ar trebui să iei lucrurile altora și chiar biroul altcuiva fără să întrebi. Cele mai multe cel mai bun mod– aveți cel puțin propriul set minim. De asemenea, nu ar trebui să cereți în mod demonstrativ ca totul să fie dat la locul de muncă, în multe companii, acest lucru nu este acceptat, iar oamenii folosesc ceea ce au cumpărat cu banii lor. Desigur, este o prostie să cumperi rechizite de birou până când îți primești salariul, dar atunci merită să te gândești la asta. De asemenea, este foarte posibil ca într-un mod atât de simplu ca birou să fii considerat foarte important și persoana necesaraîn birou. La urma urmei, în fiecare birou există o persoană care are un set minim de pastile necesare, de exemplu, pentru dureri de cap, un tensiometru, produse de igienă feminină, o pilă de unghii și dresuri suplimentare. Ajutorul unei astfel de persoane este întotdeauna necesar într-o situație critică, iar investițiile sale materiale deseori dau roade atitudine bună. Deci, a avea un liant suplimentar sau un perforator va ajuta puțin la construirea de prietenii.
12. Cunoștințe.
Fără ele nu există nicio cale, sunt cunoștințe bune în specialitate care pot ajuta la început în lipsa experienței, pentru că tuturor îi place să comunice cu o persoană competentă, care nu numai că întreabă constant totul, dar poate și ajuta. La urma urmei, de foarte multe ori o nouă privire asupra unei probleme poate ajuta la găsirea unei soluții extraordinare la o problemă.
13. Fii tu însuți.
Desigur, tuturor le este frică să comunice cu oameni noi și, în ciuda faptului că mulți te sfătuiesc să joci rolul unei persoane mai încrezătoare, ar trebui să rămâi mereu tu însuți. Gândurile și emoțiile tale reale sunt mult mai importante, de asemenea, nu ar trebui să uiți de experiența de viață și chiar de cunoștințele minime despre psihologia umană, pentru că cu cât îmbătrânim, cu atât este mai ușor să înțelegem oamenii.
14. Nu este nevoie să inventezi nimic.
Poți doar să întrebi. Acest lucru este valabil nu numai pentru problemele oficiale, ci și pentru multe altele, cum ar fi modul în care sărbătorești de obicei zilele de naștere, unde iei prânzul, sărbătorești sfârșitul săptămânii și multe altele. De asemenea, poți să-l întrebi pe mentorul tău dacă este obișnuit să expună după primul tău salariu, el va fi bucuros să-ți spună despre asta. La urma urmei, uneori este mai bine să știi ceva sigur decât să ghiciți. Desigur, nu ar trebui să ceri să-ți povestești din nou toate bârfele, va veni vremea când vei afla totul singur, chiar și cine este cine și cine adoarme în brațele cui.
