Uneori, viața dispune astfel încât problemele sau situațiile de urgență să ne aștepte peste tot și peste tot. Adesea, chiar și cei mai evidenți muncitori sunt forțați să părăsească locul de muncă înainte de timp sau chiar să ceară o zi liberă. Pot exista sau nu motive întemeiate pentru aceasta. Principalul lucru este să menționezi corect motivul absenței tale de la locul de muncă.
Cum să vă luați liber de la serviciu
În acest caz, cel mai important lucru este să numiți un motiv bun pentru absența dvs. de la muncă. Vă rugăm să rețineți că lipsa de forță după o lungă sărbătoare nu este considerată un motiv întemeiat. O cerere preliminară de concediu este considerată ideală, adică trebuie să vă informați superiorii în prealabil că nu veți putea merge la muncă în nicio zi. În acest caz, șeful va avea timp să găsească un înlocuitor demn care să îți îndeplinească cu exactitate îndatoririle.
Cum să vă luați liber de la serviciu - motive întemeiate
- Legaturi de familie. Puteți veni cu orice eveniment legat de rudele voastre apropiate, de exemplu, o nuntă, aniversare, absolvire, matineu, precum și o comemorare. După ce a numit un astfel de motiv, factorul uman se va juca, iar șeful va trebui literalmente să te lase să pleci de la serviciu.
- Probleme la domiciliu. Aici poți da libertate de imaginație, pentru că fără știrea ta se poate întâmpla orice acasă. Poate sparge o conductă, rupe cheia apartamentului sau încuietoarea, vecinii pot inunda.
- Mașină spartă. O mașină poate veni în ajutor dacă nu știi la ce motiv să te gândești pentru a sări peste muncă. Putem spune că în drum spre serviciu, o anvelopă s-a aplatizat sau mașina s-a blocat și nu va porni. O mașină furată ar fi o opțiune ideală pentru o zi liberă. În acest caz, pentru autorități, veți petrece întreaga zi la secția de poliție.
- Locuințe și servicii comunale. Vodokanal, serviciu de gaz, lăcătuș și altele. Toate aceste companii vă vor ajuta oficial să întârziați cu câteva ore la muncă sau să nu ieșiți deloc.
- Aeroporturi și gări. În această situație, putem spune că într-o anumită zi trebuie să vină la tine o rudă îndepărtată, care trebuie să fie întâlnită și escortată acasă.
- Donare. Această opțiune prevede zi liberă pentru o normă întreagă. Principalul lucru este să numiți motivul pentru care chiar trebuie să donați sânge în această zi.
- Durere ascuțită. Puteți simula o durere acută în care trebuie urgent să vizitați cabinetul unui medic. Dezavantajul acestui motiv este că șeful vă poate cere să aduceți opinia unui medic cu privire la starea dumneavoastră de sănătate.
Fiecare dintre motivele de mai sus poate fi salvat dacă trebuie doar să cereți timp liber. Principalul lucru în această afacere este încrederea. Repetați înainte de a vorbi cu șeful dvs. Trebuie să precizați motivul absenței dvs. de la muncă în mod clar și încrezător, astfel încât superiorii voștri să nu aibă niciun gând despre înșelarea din partea voastră.
Norme dreptul muncii, în prezent, nu conțin așa ceva ca ziua liberă. Această definiție exista în vechiul Cod al Muncii și însemna acordarea unui angajat o zi liberă în loc de o zi liberă lucrată anterior de acesta sau vacanţă... Astăzi, angajații companiei pot profita și de o astfel de zi liberă, dar în practică, cel mai adesea va fi o vacanță pe cheltuiala lor.
Codul muncii al Federației Ruse acordă angajatului dreptul de a alege, atunci când lucrează în zilele de odihnă și sărbători, între plata dublă pentru acest moment sau un alt weekend. În acest caz, angajatul trebuie să reflecte decizia sa sub forma unei declarații scrise.
Dacă acordă preferință celui de-al doilea, administrația întreprinderii la ora indicată de acesta este obligată să îi ofere această zi de odihnă. De asemenea, anumite categorii de cetățeni, de exemplu, donatorii, pot primi o zi liberă.
Lucrătorii încă folosesc termenul „zi liberă” pentru a se referi la el. Cu toate acestea, această formulare poate însemna ceva complet diferit. De exemplu, a lua o zi liberă pe cheltuiala ta este de fapt. Conducerea acestuia asigură angajatul la discreția sa, la cererea sa, fără plata pentru această perioadă. Există cazuri când acesta trebuie să aloce acest timp angajatului în virtutea legii, dar această listă este limitată. Majoritatea angajaților nu au dreptul să folosească un astfel de beneficiu și sunt obligați să ceară directorului o astfel de zi liberă.
Important! De multe ori, lucrătorii depun și o cerere care solicită o pauză din cauza vacanței. Aici inspectorul de resurse umane trebuie să fie deosebit de atent. De fapt, angajații cer o parte din concediul lor anual. Dar ei au dreptul să facă acest lucru numai dacă îl au. În plus, Codul muncii al Federației Ruse vă permite să împărțiți perioada de vacanță, astfel încât prima parte să fie de cel puțin 14 zile.
Prin urmare, dacă angajatul nu a folosit prima parte a acestei perioade de odihnă mai devreme, atunci permițându-i să ia o zi liberă din cauza vacanței, angajatorul încalcă legislația muncii și i se pot aplica măsuri administrative. În acest caz, oprirea din contul vacanței este posibilă numai dacă durata acesteia este de două sau mai multe săptămâni. Și atunci când completați cererile, trebuie să utilizați formularea corectă.
De asemenea, nu trebuie să uităm de aprobat, care trebuie respectat de ambele părți. relațiile de muncă... Deși poate fi modificat pe baza comenzilor din partea conducerii.
Cum să vă luați câteva ore de la muncă
Cel mai adesea, angajaților organizației li se cere să le ofere jumătate de zi liberă. Motivele pentru aceasta pot fi foarte diferite, de la a merge la medic, la întâlnire părinte-profesor etc.
Pentru a formaliza în mod corespunzător această absență a unui angajat la întreprindere, este necesar să se întocmească o serie de documente. Mulți angajatori renunță la formalități în câteva ore. Cu toate acestea, trebuie să ne amintim că, fără disponibilitatea documentelor întocmite corect, va fi dificil de explicat autorităților competente dacă se întâmplă ceva cu angajatul care a solicitat concediu. La urma urmei, administrația este responsabilă pentru siguranța sa până la sfârșitul zilei sale de lucru.
Angajatul trebuie să depună o cerere către conducere cu o cerere de a-i stabili în acea zi o durată mai mică de lucru cu sfârșitul la un anumit moment dorit. Aici, dacă este necesar, este necesar să se prevadă că plata se va face proporțional cu orele lucrate.
Pe baza acestui document, cu o decizie pozitivă a directorului, se încheie un acord suplimentar cu contractul de muncă deja existent. De asemenea, este de dorit ca conducerea să emită un ordin care să stabilească temporar o zi de lucru redusă pentru acest angajat.
Fiți atenți!În acesta, prezența la locul de muncă este fixată, dar se pune numărul de ore lucrate efectiv.
Cum se scrie o cerere pentru o zi liberă
Pentru a întocmi o cerere de pauză pentru timpul lucrat anterior, trebuie să începeți din partea dreaptă sus a foii. În primul rând, în cazul genitiv, se indică cui este trimis - numele companiei, funcția șefului și numele său complet. După aceea, în cazul dativ, trebuie să scrieți de la cine este cererea - complet funcția și numele complet. fără abrevieri.
Apoi, după ce ați sărit câteva rânduri în jos în mijlocul foii, este scris numele documentului „APLICARE”.
Partea narativă începe cu expresia „Te rog dă-mi o zi liberă”... Deoarece nu există un concept de timp liber în Codul muncii al Federației Ruse, cel mai bine este să nu folosiți expresia „Vă rog să acordați timp liber pentru timpul lucrat anterior” în cerere. Apoi, trebuie să indicați data la care intenționați să vă odihniți, după care se înregistrează baza acestei cereri - de exemplu, „pentru ziua lucrată anterior<Дата>».
Dacă un angajat trebuie să părăsească locul de muncă câteva ore (de exemplu, la un medic sau la o afacere personală), în acest caz, această parte a cererii va arăta astfel: „Vă rugăm să stabiliți<дата>ore de lucru<кол-во>ore de la<периоды работы>».
Scrierea cererii se încheie cu o semnătură personală și data întocmirii.
Nuanțe
Donatorul are dreptul la concediu conform legislației în vigoare dacă a plecat la muncă în ziua în care s-a prelevat sângele. Pentru a confirma acest fapt, un certificat de la punctul de colectare a sângelui trebuie furnizat departamentului de personal al companiei. Cu toate acestea, donatorul poate utiliza acest drept numai în termen de un an de la data procedurii.
Descărcați exemple de declarații
Lucrul la programul tradițional de 5 zile și 40 de ore este imposibil din punct de vedere fizic să se ocupe de toate problemele personale care nu sunt legate de muncă. Faptul este că majoritatea instituțiilor oficiale au exact același program: o vizită la o ședință de părinți, un cabinet medical sau aceeași poliție rutieră nu poate fi amânată în weekend. Nevoia de a pleca la locul de muncăÎn mijlocul unei zile de lucru, orice persoană din aproape orice organizație poate avea - aceasta este o situație de viață complet obișnuită. Dar nu pentru conducere. Șeful este vizitat zilnic de anumiți angajați, în poziția fiecăruia din care trebuie să „intre și să elibereze”.
În acest context, managerii dezvoltă o întreagă strategie: cum să identifice mincinoșii și mincinoșii, cum să refuze pe cei care întreabă cu tărie și chiar cum să-l determinați pe un angajat să rezolve de două ori timp liber... De exemplu, rezolvi problemele personale în timp ce lucrezi - lucrează în timpul tău. Careerist.ru a încercat să răspundă la întrebare, care este cel mai bun mod de a-i cere șefului tău să-și ia concediu pentru a nu câștiga sancțiuni disciplinare și a ajunge să fie concediat?
Principalul lucru este responsabilitatea
Dar dacă rezultatul muncii tale nu se pretinde a fi ireproșabil, termenele au rămas mult timp și au rămas în mod regulat, dar trebuie totuși să pleci? Aici nu puteți face fără concesii și negocieri cu șeful. Convinge-l că vei întârzia câteva zile seara, mergi la serviciu sâmbătă și chiar dacă chiar ai nevoie, sacrifică o parte din vacanță. Adiţional Teme pentru acasă... De exemplu, trebuie să controlați munca echipei de reparații sau să stați cu un copil bolnav, dar înțelegând toată responsabilitatea, promiteți că veți lua toate munca necesară pe casa. Trebuie să înțelegeți că șeful nu acordă doar permisiunea de a nu merge la serviciu - el este, de asemenea, responsabil pentru o astfel de permisiune. Prin urmare, pentru a cere fără durere timp liber, pe lângă cereri, oferiți-i o soluție sensibilă la problema actuală, care va da un rezultat atât dvs., cât și angajatorului.
Fiind un angajat cu adevărat responsabil și care vă arată clar responsabilitatea față de angajator, cu siguranță nu veți câștiga imaginea unui slăbănog. Cu cât reușești să compensezi mai mult timpul de lucru pierdut, cu atât șefii tăi vor avea mai puține pretenții, chiar dacă absența ta este lungă.
Nu o puneți în fața faptului
Chiar dacă sunteți un personal foarte valoros pentru companie și nu ați cerut niciodată timp liber pentru rezolvarea problemelor personale, nu ar trebui să puneți angajatorul în fața faptului - ei spun: „Trebuie să plec”. La urma urmei, este evident cădespre necesitatea de a pleca, fie că este vorba de 2 ore sau 2 zile, trebuie să informați șeful în avans... Dacă o astfel de nevoie apare constant, merită să vă pregătiți pentru o conversație mai amănunțită și mai serioasă. Poate avea chiar sens să discutați posibilitatea de a lucra într-un program flexibil - în acest caz, trebuie să-i promiteți șefului nu numai că va menține, ci și că va crește productivitatea și eficiența. Nu există nicio îndoială că acest lucru este posibil - practica utilizării orelor flexibile este foarte frecventă chiar și în Rusia, iar aproape jumătate din lucrătorii de birou sunt încrezători că eficiența lor va crește doar cu un astfel de program.
Convinge angajatorul că, chiar dacă nu participi timp de muncăîn birou, lucrările vor fi în continuare efectuate la timp și de înaltă calitate. Poate că un exemplu deja existent al rezultatelor obținute atunci când lucrăm în afara centrului de afaceri ar fi un argument bun. Poate că șeful tău ar trebui să ia în considerare chiar transferul angajaților la „la distanță”?
Rețineți șefului că este extrem de important pentru dvs. să vă ajutați să rezolvați problemele personale și, dacă unul dintre tipurile de asistență este un program plutitor, flexibil, îi veți fi și mai recunoscător. Desigur, rezultatul final depinde de cultură corporatistăîn companie, dar la urma urmei, majoritatea problemelor, inclusiv termenii programului, sunt discutate individual. Prin urmare, dacă puteți găsi argumente care vă dovedesc eficacitatea indiferent de program, va fi mult mai ușor să vă înțelegeți asupra unui program flexibil.
Dacă este vorba despre un singur caz,ar trebui să fie coordonat nu numai cu superiorii, ci și cu colegii, mai ales dacă compania practică interschimbabilitatea angajaților. Pentru ca ziua ta liberă să nu devină o surpriză neplăcută pentru ei, avertizează-i și, dacă este posibil, fă cel puțin o parte din munca de făcut în prealabil.
Dacă șeful este împotriva
Dar toate cele de mai sus funcționează numai în companii „normale”, unde se construiesc relații corporative normale, iar șeful nu îndeplinește funcțiile de „supraveghetor al plebeilor”. După cum știm, acest lucru se întâmplă destul de des. În astfel de companii, de regulă, sunt amendați pentru întârziere și pedepsiți pentru că vorbesc la telefon - pentru a-și lua concediu chiar și pentru motiv bun Indiscutabil. Apropo, chiar și în companiile exemplare, șefii nu sunt întotdeauna înclinați să aibă încredere în angajații lor în ceea ce privește respectul motivelor pentru care vor să își ia liber. Potrivit asigurătorilor de la AXA PPP Healthcare, care au realizat și publicat studiul corespunzător în The Independent, cel puțin jumătate dintre managerii pe care i-au intervievat cer ca cei care cer concediu să apară fără îndoială la birou, chiar și cu un motiv întemeiat.
Cu toate acestea, nici muncitorii nu au ratat - potrivit companiei de asigurări, 2 din 3 angajați care doresc să ia liber sunt pregătiți să mintă conducerea, deoarece sunt siguri că adevăratul motiv nu va deveni un argument pentru șef. Ca rezultat, se dovedește cerc vicios- angajatul nu spune adevărul, pentru că este sigur că nu îl vor lăsa să plece, iar șeful nu-l lasă să plece, pentru că este sigur că îl mint. Într-un astfel de caz, vă recomandăm să utilizați metode legale.
În ceea ce privește dreptul muncii,Cea mai sigură modalitate de a nu veni legal la muncă este de a dona sânge.Vă reamintim că donația este cel mai uman mod de a obține în mod legal două zile libere și plătite la locul de muncă: în ziua donării de sânge și a doua zi. În acest caz, șefii nu pot avea nimic împotrivă - legea prescrie să acorde donatorilor o zi liberă, iar angajatorii sunt obligați să îndeplinească această cerință fără îndoială.
A doua opțiune este pe cheltuiala ta. Conform art. 128 TC, astfel de timp liber neplătit sau câteva zile libere pot fi acordate angajaților din motive familiale sau din alte motive ... Apropo, în cazuri generale, acesta este un drept, nu o obligație a angajatorului. Obligația de a oferi o zi liberă „pe cheltuiala lor” apare numai atunci când un angajat este participant la cel de-al doilea război mondial, un lucrător cu handicap, copilul său este născut sau o rudă a murit. În alte cazuri, dreptul la o zi „pe cheltuiala proprie” face obiectul unui acord între angajat și conducerea acestuia.
A treia opțiune este să mergi în concediu medical. Adevărat, el lucrează numai atunci când angajatul este cu adevărat bolnav sau copilul său este bolnav. În acest din urmă caz, dacă copilul nu a împlinit încă vârsta de 7 ani, concediul medical se acordă părintelui său în caz de boală. Dacă copilul are vârsta de 7-15 ani, părintele său are dreptul să primească concediu medical în cazurile în care se află în tratament ambulatoriu sau este necesară șederea lor comună într-o instituție medicală. În astfel de cazuri, angajatorul nu are dreptul să-ți ceară să mergi la serviciu, cu atât mai puțin să ameninți că vei aplica sancțiuni disciplinare. Apropo, nu recomandăm „cumpărarea” concediilor de boală - nu este doar ilegal, ci și o infracțiune.
Nu există alte modalități „legale” de a lua timp liber de la serviciu. Dar, în orice caz, vă recomandăm ca astfel de probleme să fie rezolvate pe cale amiabilă. Amintiți-vă că utilizarea chiar și a unei metode legale nu garantează un răspuns adecvat din partea autorităților. De aceeamai bine să fii un angajat valoros - șefii îi întâlnesc întotdeauna la jumătatea drumului.
Dacă un angajat și-a luat liber de la serviciu câteva ore, opțiunile de proiectare pot fi diferite. În articol, vă vom spune cum să formalizați absența unui angajat de la serviciu timp de câteva ore, dacă este legal să-i cereți să rămână pentru numărul de ore de absență într-o altă zi.
Angajaților li se cere adesea să părăsească devreme munca pentru probleme personale. Cineva trebuie să meargă la bancă, cineva la un medic, cineva la o întâlnire cu părinții. Angajatorul este acomodativ în astfel de cazuri, dar în practică apar o serie de întrebări. În articol, vă vom spune cum să formalizați absența unui angajat de la serviciu câteva ore, este legal să-i cereți să rămână pentru numărul de ore de absență într-o altă zi și cum să marcați în buletinul ziua lucrătoare a unui angajat care a plecat mai devreme.
Determinăm cum să aranjăm timpul absenței
După cum știți, în Codul Muncii nu există o formulare „pentru a-și lua concediu devreme în activitatea lor”. Momentul unei astfel de absențe nu funcționează, deoarece în această perioadă angajatul nu se află la locul de muncă și nu-l îndeplinește pe al său îndatoririle muncii(prima parte a articolului 91 din Codul muncii al Federației Ruse). Astfel de ore nu se aplică timpului pauzelor reglementate sau al timpului de odihnă, deoarece legea prevede o listă închisă a acestor tipuri de timp (articolele 107, 108, 109, 258 din Codul muncii al Federației Ruse). În același timp, un acord verbal cu angajatul despre absența sa temporară poate avea consecințe grave pentru angajator. De exemplu, dacă are loc un accident cu un angajat în această perioadă, atunci acesta poate fi considerat un accident de muncă, deoarece, conform documentelor, angajatul se afla la locul de muncă (articolul 227 din Codul muncii al Federației Ruse). În plus, poate fi dificil să plătiți și să luați în considerare astfel de ore.
Adesea, angajatorul preferă să lase angajații să meargă mai devreme, obligându-i să lucreze numărul necesar de ore a doua zi. În același timp, în fișa de timp, aceste zile sunt marcate ca fiind complet elaborate. Cu toate acestea, aceasta reprezintă o încălcare a legislației muncii. De fapt, vorbim despre atragerea de ore suplimentare, care nu este formalizată și nu este plătită corespunzător. Aceasta înseamnă că există riscul ca societatea să fie adusă la răspundere administrativă (articolul 5.27 din Codul contravențional al Federației Ruse).
Vă recomandăm de fiecare dată să renunțați la angajat mai devreme, documentează-l... În ceea ce privește opțiunile de proiectare, acestea pot fi diferite. Totul depinde de cazul specific și de cât de des și pentru cât este solicitat angajatul.
Opțiunea 1. Angajatul și-a luat liber de la serviciu câteva ore. Opțiuni de proiectare, dacă se întâmplă în mod regulat. În acest caz, cel mai corect ar fi dă-i muncă parțială... Dar, deoarece acest lucru se datorează unei modificări a condițiilor specificate de părți contract de muncă, atunci va trebui să obțineți acordul scris al angajatului și apoi să încheiați un acord suplimentar și să emiteți ordinul corespunzător (articolele 72, 93 din Codul muncii al Federației Ruse). Acordul trebuie scris timpul exactînceputul și sfârșitul lucrului, durata săptămânii de lucru și perioada pentru care este stabilit part-time. Un astfel de regim este posibil sub formă de muncă cu jumătate de normă (schimb) și săptămână de muncă cu jumătate de normă. În plus, munca cu fracțiune de normă nu reduce durata concediului anual, nu afectează calculul experiență de muncăși altele (partea a doua a articolului 93 din Codul muncii al Federației Ruse).
Opțiunea 2. Angajatul rareori și pentru o lungă perioadă de timp își ia liber. Într-o astfel de situație, cel mai bine este să invitați angajatul să ia una zi de vacanță fără economisire salarii ... Mai ales atunci când vine vorba de o absență îndelungată de la serviciu, de exemplu, pentru mai mult de patru ore.
Opțiunea 3. Angajatul a cerut timp liber. Aceasta este poate cea mai frecventă situație. Dacă absența nu depășește patru ore pe zi, vă recomandăm să solicitați concediu fără plată pentru câteva ore... Faptul este că legea nu interzice acest lucru și nu stabilește durata minimă a unui astfel de concediu. În același timp, procedura de eliberare a concediului pe cheltuiala dvs. în ore este similară cu procedura de eliberare a concediului, calculată în zile calendaristice.
Singurul inconvenient care poate apărea pentru angajator în acest caz este transferul orelor de concediu în zile calendaristice complete la calcularea duratei de muncă a angajatului. La urma urmei, timpul vacanțelor fără plată la cererea angajatului, care depășește 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru, este exclus din calculul experienței de vacanță (paragraful 6 din partea 1 a articolului 121 din Codul muncii al Rusiei Federaţie). Prin urmare, marcați fiecare caz de acordare a concediului pe cheltuiala dvs. în cardul personal al angajatului, inclusiv dacă îl furnizați în ore.
Un angajat și-a luat liber de la serviciu câteva ore: opțiuni de proiectare (aplicație)
În funcție de opțiunea de proiectare selectată, aceasta poate fi o cerere pentru stabilirea unui regim cu jumătate de normă sau pentru acordarea de concedii fără plată în zile sau ore (eșantion mai jos). Angajatul întocmește o declarație cu mâna sa, o semnează și o trimite departamentului de personal (articolele 93, 128 din Codul muncii al Federației Ruse).
Un angajat și-a luat liber de la serviciu câteva ore Opțiuni pentru înregistrare: comandă și card personal
Dacă angajatorul decide să organizeze timpul absenței sub formă de concediu pe cheltuiala sa, atunci va trebui să se emită un ordin corespunzător. Documentul este întocmit în conformitate cu formularul unificat nr. T-6 sau în conformitate cu altul aprobat de organizație. În ordine, trebuie să indicați numele, prenumele, patronimicul, funcția și departamentul angajatului, tipul de vacanță, datele specifice, precum și numărul de zile de concediu fără plată. Dacă concediul este oferit în ore, atunci în secțiunile „B” și „C” din propriul formular de comandă puteți furniza coloane speciale pentru aceasta(proba de mai jos). Documentul angajatului trebuie prezentat împotriva semnăturii (paragraful 10, partea a doua, articolul 22 din Codul muncii al Federației Ruse). Și informațiile despre acordarea concediului pe cheltuiala dvs. trebuie introduse în secțiunea VIII a cardului personal al angajatului de pe formularul nr. T-2. Pentru a stabili vacanța în ore, va fi, de asemenea, necesar să faceți modificări la formularul nr. T-2 (eșantionul de mai jos).
Angajatul a cerut timp liber: notăm perioada de absență de la locul de muncă în buletin
Angajatul și-a luat liber de la serviciu câteva ore. Opțiuni de proiectare, dacă angajatorul a ales prima opțiune și a stabilit un timp incomplet pentru angajat, atunci fișa de timp se completează după cum urmează. În caz de muncă cu jumătate de normă, zilele de participare la buletinul de raport sunt marcate cu codul litera „I” sau cu „01” digital și reflectă numărul de ore lucrate pe zi. Cu incomplete saptamana lucratoare zilele de prezență în buletin se reflectă în același mod, iar zilele suplimentare nelucrătoare sunt marcate ca zile libere - cu codul de literă „B” sau „26” digital.
În cazul în care compania a ales a doua opțiune și oferă angajatului concediu fără plată în zilele calendaristice, atunci o astfel de zi în fișa de timp este marcată cu codul literei „TO” sau cu „16” digital.
Dacă organizația folosește a treia opțiune și oferă vacanță pe cheltuiala proprie în ore, atunci orele reale lucrate sunt reflectate în buletinul din ziua respectivă. De exemplu, dacă un angajat a lipsit de la opt ore din ziua de lucru timp de trei ore, atunci aceste trei ore sunt reflectate în buletinul cu codul „TO” (sau „16”) și cinci ore de lucru - cu codul „I” (sau „01”) (eșantion mai jos) ...
Plătim pentru orele efectiv lucrate
Remunerația pentru munca cu jumătate de normă va depinde de timpul efectiv lucrat sau de cantitatea de muncă prestată (partea a doua a articolului 93 din Codul muncii al Federației Ruse). În mod similar, angajatul este plătit pentru zilele de concediu pe cheltuiala sa în ore (clauza 5 din Regulament privind specificul procedurii de calcul al salariului mediu, aprobat prin decret Guvernul Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922). Numărul de ore de lucru și de lucru este determinat de buletinul de raport. La rândul lor, zilele de concediu fără plată nu se plătesc.
Irina Davydova
Timp de citire: 5 minute
A A
Ai venit la muncă, dar starea de spirit nu funcționează deloc? Uită-te la cantitatea de muncă care trebuie făcută, dar gândurile zboară de la locul de muncă, undeva spre natura parfumată, unde frunzele copacilor foșnesc de inspirație, iar păsările cântă sau undeva într-un colț cald al casei tale, unde vrei să te relaxezi în pace sau doar Vrei să urmărești un meci al echipei tale preferate la televizor?
Există o ieșire - găsiți motive întemeiate pentru a părăsi devreme munca .
Adesea, conducerea nu acceptă părăsirea spontană a muncii înainte de timp, precum și întârzierea la aceasta. Prin urmare, pentru ca șeful să nu aibă întrebări inutile, trebuie să găsiți motive convingătoare să-ți iei liber de la serviciu.
Imediat din lista argumentelor de greutate, puteți exclude motive precum lipsa somnului, suprasolicitarea, absența, dar aici:
- Durerea de dinți insuportabilă este un argument greu. Puteți face fața unui martir și să spuneți că pastilele nu ajută și că este nevoie urgentă de a vizita medicul dentist.
- Probleme imobiliare ... Înregistrarea documentelor pentru cumpărarea, vânzarea sau schimbul unui apartament, casă sau altă proprietate imobiliară este destul de utilă pentru a părăsi munca devreme.
- Probleme de familie ... Copilul are primul matineu la grădiniță, întâlnire părintească sau primul apel la școală, precum și probleme de sănătate ale rudelor dvs. - din astfel de motive, șeful vă va permite cu siguranță să părăsiți locul de muncă devreme.
- Probleme de zi cu zi ... Ai fost inundat de vecini sau cineva inundat, încuietoarea de pe ușa din față nu funcționează și aștepți serviciul de urgență - motivele pentru care nu poți veni deloc la muncă, dacă, desigur, îți avertizezi superiorii în timp.
- Transport. Dacă aveți o mașină personală, atunci nu vă va fi dificil să vă luați liber de la serviciu. La urma urmei, o mașină se poate opri la jumătatea drumului, se poate defecta sau poate sta într-un blocaj de trafic pentru o perioadă nelimitată. O altă versiune a unei „scuze” plauzibile din zi de lucru pentru o persoană non-superstițioasă, furtul unei mașini poate servi. În acest caz, îi spuneți șefului că veți fi toată ziua la secția de poliție, deci nu veți veni astăzi la muncă.
- Examenele. Acesta este, desigur, un argument greu, dar după ce ați evaluat cunoștințele la o universitate sau școală de șoferi, va trebui să trimiteți șefului un document care vă confirmă prezența acolo, și nu la locul de muncă.
- Autorități oficiale în vizită. De exemplu, trebuie să ajungeți urgent la biroul de pașapoarte, la serviciul de gaz sau la serviciul de apă. Aceasta va servi ca o opțiune decentă pentru a vă lua liber de la serviciu.
- Donare de sange- un alt argument datorită căruia vă puteți lua liber de la serviciu pentru întreaga zi. Conform legislației noastre, donatorul are dreptul la două zile plătite după donarea de sânge. Dar nimeni nu îți va face treaba pentru tine. Prin urmare, putem spune că veți dona sânge unui prieten care are nevoie exact de grupa dvs. de sânge, dar literalmente a doua zi veți fi cu siguranță la locul de muncă.
- Vizită la spital. Puteți să vă adresați șefului și să spuneți că simțiți dureri în piept, că nu ați făcut fluorografie de mult timp, că există suspiciuni de tuberculoză sau pneumonie și, pentru a risipi toate îndoielile, trebuie să vă luați liber de la serviciu pentru pe zi și faceți fluorografie pulmonară.
- Întâlnirea rudelor. Uneori se întâmplă să vină în vizită rude, pe care nu le-ai mai văzut de foarte mult timp. Trebuie să-i întâlnești din tren sau din avion - ei nu vor putea să se descurce fără tine, iar pentru tine aceasta este o oportunitate de a pleca devreme de la serviciu.
Dacă nu doriți să căutați un motiv pentru a vă relaxa de la serviciu, dar doriți cu adevărat să faceți o pauză din zilele lucrătoare, atunci scrieți fără explicații și motive imaginare cerere pentru o zi fără plată ... Bucătarul vă va lăsa să plecați în orice caz și vă veți odihni și veți începe să lucrați cu o vigoare reînnoită.
