Întrebare:

Grădinița privată funcționează sub „copii” OKVED, fără licență educațională deocamdată. În personal sunt educatori.
Care este perioada de concediu plătit pentru un profesor: 28 de zile sau 56 de zile?
Răspuns:

Activitățile legate de îngrijirea, educația și formarea copiilor indică de fapt crearea unei instituții preșcolare, ceea ce înseamnă că antreprenorul este obligat să respecte cerințele relevante.

Durata concediului anual de bază plătit prelungit este de 56 de zile calendaristice pentru următoarele personalul didactic:
educatori, directori muzicali, instructori de educație fizică, logopediști și logopediști care lucrează cu normă întreagă în instituții de învățământ preșcolar. Confirmare: Decretul Guvernului Federației Ruse al Guvernului Federației Ruse din 14 mai 2015 Nr. 466.

Astfel, dacă aveți în personalul dumneavoastră educatori, aceștia au dreptul să beneficieze de concediu anual plătit de 56 de zile lucrătoare.

Din păcate, serviciul nu oferă încă o contabilitate automată pentru vacanțele suplimentare sau prelungite. Dezvoltarea este în planuri, dar nu pot da un interval de timp exact pentru implementare. În acest sens, pot oferi următoarea opțiune pentru reflectarea concediului prelungit pentru cadrele didactice din serviciu.

Indicați 28 de zile de concediu pentru un astfel de angajat în serviciu în secțiunea Salariu-Vacanță-Concediu anual plătit. Notați separat suma plății de concediu pentru 28 de zile de concediu.

Apoi reflectați Alte angajamente - adăugați, specificați un angajat, creați tip nou angajamente - concediu prelungit pentru profesor. Indicați suma plății de concediu care a fost obținută în timpul calculului. Indicați că plata este supusă impozitului pe venitul personal de 13% și contribuțiilor de asigurare în procedura generala. Când creați o acumulare, nu trebuie să bifați casetele: „ține cont la calcularea câștigului mediu”, „aplicați bonusul nordic” și „coeficientul regional”.
Efectuați ambele plăți prin Calendar-Plăți către persoane fizice (o plată va fi pentru 28 de zile de concediu obișnuit ca Plată de vacanță, a doua plată va fi pentru zile suplimentare, de asemenea pentru 28 de zile de vacanță ca Alte angajări).

În timp ce angajatul se află în concediu prelungit (a doua 28 de zile de concediu), marcați această perioadă ca absenteism. Acest lucru nu va afecta în niciun fel salariatul în mod negativ, dar nu se va acumula salariu serviciului pentru o astfel de perioadă. Iar salariatul va primi în cele din urmă atât indemnizație de concediu pentru perioada în care a stat în concediu de 56 de zile, cât și un salariu proporțional cu zilele lucrate în luna în care au fost emise zile suplimentare de concediu.

Dacă oferiți doar servicii de îngrijire a copiilor, adică oferiți de fapt servicii de bona. Se pare că angajații tăi nu sunt profesori privați grădiniţă, așa cum ați indicat la prima întrebare, dar numai de bone. Acești angajați au dreptul la un concediu anual plătit de 28 de zile ca angajați cu o ocupație obișnuită.

Dacă angajații dumneavoastră sunt înregistrați ca profesori într-o grădiniță privată, atunci acești angajați au dreptul la concediu de 56 de zile. Deoarece forma de proprietate a organizației (IP) ca angajatori nu diferă. Atunci când lucrează într-o grădiniță privată, cadrele didactice nu ar trebui să li se încalce drepturile, inclusiv dreptul la concediu prelungit, ca și cum ar lucra ca profesori într-o grădiniță municipală.
Întrucât legea nu prevede altfel, la stabilirea duratei concediului prelungit plătit, angajații menționați la întrebare ar trebui să se ghideze în prezent după Hotărârea Guvernului. Federația Rusă Guvernul Federației Ruse din 14 mai 2015 Nr. 466.

Vă atrag atenţia că de atunci activități educaționale iar activitățile grădinițelor sunt specifice, iar conform reglementărilor de consultări contabile, întrebările privind specificul activităților nu sunt discutate în detaliu în secțiunea noastră. Iar punctul de vedere pe care l-am exprimat este opinia expertului. Pentru clarificări oficiale special pentru situația dvs., vă recomand să trimiteți o cerere către Ministerul Educației și Științei al Rusiei prin poștă (125993, Moscova, St. Tverskaya, 11, GSP-3) sau trimițând recurs electronic(http://Ministerul Educației și Științei.rf/feedback/rules).

Vacanța este timp liber de muncă în timpul stabilit prin lege număr de zile. Legile muncii variază următoarele tipuri: anual (de bază și suplimentar), preferențial ( concedii suplimentare femei cu copii, participante la Marea Războiul Patriotic), special (educativ, invaliditate temporară, sarcină și naștere, circumstanțe familiale etc.).

Tipul de timp de odihnă este concediul anual plătit (principal și suplimentar), care este prevăzut pentru odihnă pentru muncă pentru o anumită perioadă de timp, cu menținerea locului de muncă (poziția) și a câștigului mediu.

Pentru recreere, sunt oferite și unele frunze preferențiale fără economisire salariile.

Întrebare: Cât timp se acordă concediul angajaților instituțiilor preșcolare? Este necesară certificarea locurilor de muncă în acest scop?

ÎNTREBARE: Cât timp se acordă concediul angajaților instituțiilor preșcolare? Este necesară certificarea locurilor de muncă în acest scop?

RĂSPUNS: Durata muncitori ai muncii instituţiile preşcolare depinde de categoria instituţiilor preşcolare. A oferi concediu de munca personal didactic, incl. pentru angajații instituțiilor preșcolare nu este necesară certificarea la locul de muncă pentru condițiile de muncă.

Care este durata vacanțelor cadrelor didactice din învățământul combinat, corecțional și preșcolar? institutii compensatorii?

În orașul nostru există grădini de tipuri combinate, corective și compensatorii. 1). O grădiniță combinată (conform chartei) este frecventată de copii diagnosticați cu paralizie cerebrală. Întrucât după tipul de activitate educațională această grădiniță nu este clasificată drept corecțională, durata celei principale este de 42 de zile. dar seful det. Sada spune că există cadre didactice. incl. și educatorii care lucrează cu copiii (cu paralizie cerebrală) și nevoile lor de bază.

Vacanța lucrătorilor preșcolari

O listă specifică de angajați și valoarea creșterii ratelor salariale ( salariile oficiale) pentru munca în instituțiile de învățământ specificate în intervalul de la 15 la 20% se determină în funcție de gradul și durata comunicării cu studenții.

Concedii acordate personalului didactic

Durata concediului prelungit depinde de tipul de organizare educațională și de postul ocupat de profesor și poate varia de la 42 la 56 de zile calendaristice.

Către profesor educație suplimentară– lucrătorului intern cu fracțiune de normă și directorului adjunct pentru activități educaționale ar trebui să li se acorde concediu plătit prelungit de 42 de zile calendaristice dacă lucrează într-o instituție suplimentară

Personalul didactic are dreptul la concediu anual de bază plătit prelungit* (art.

Dorințele angajaților atunci când plănuiesc vacanțe

Programul permite angajatorului să regleze succesiunea de odihnă pentru angajați. Desigur, mulți angajați doresc să plece vara, iar angajatorul este interesat ca echipa sa să se odihnească uniform pe tot parcursul anului, fără a compromite producția. Și, desigur, adesea apar dezacorduri pe această bază. Un angajator ar trebui să țină cont de opiniile angajaților atunci când își planifică vacanțele?

Mulți angajatori, atunci când întocmesc un program, încearcă să găzduiască angajații și țin cont de dorințele acestora atunci când aleg o dată.

Reglementări privind regulile de acordare a concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program de lucru neregulat într-o instituție - dosar

DESPRE REGULILE PENTRU OFERIREA CONCEDIULUI ANUAL SUPLIMENTAR PLATIT LA INSTITUȚIA DE ÎNVĂȚĂMÂNT PREȘCOLAR MUNICIPAL GĂRĂDINIȚĂ Nr. (MDOU Nr.)

Prezentul regulament a fost elaborat în conformitate cu articolul 119 Codul Muncii al Federației Ruse, cu „Regulile pentru acordarea concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program de lucru neregulat în instituții finanțate de la bugetul regional”, aprobat prin rezoluție Guvernul _______________ din ________

De ce profesorii au 56 de zile calendaristice de concediu?

Cu alte cuvinte, cadrele didactice, managerii, precum și educatorii care lucrează în posturile de mai sus, în instituții de învățământ preșcolar și al căror program de lucru, în obligatoriu, corespund cotei salariale lunare.

ÎN scoala elementarași grădiniță, precum și în școlile specializate pentru copii cu orice dizabilități, durata săptămânală a muncii ar trebui să fie de 25 de ore, adică nu mai mult de 5 ore pe zi pentru munca de cinci zile.

Munca nu este cu adevărat ușoară. Enumerăm doar principalele responsabilități ale unui profesor de grădiniță:

Admiterea copiilor în grup;
participarea directă la organizarea de mese, plimbări și pui de somn;
creşterea copiilor şi dezvoltarea lor cuprinzătoare.

Pentru a preveni ca profesorii să se epuizeze pur și simplu la locul de muncă, li se oferă o vacanță destul de lungă. Profesorii preșcolari chiar au nevoie de o astfel de odihnă. Fără recuperare periodică, este pur și simplu imposibil să-ți îndeplinești sarcinile în mod eficient.

Câte zile durează vacanța unui profesor de grădiniță?

Administrația este responsabilă de menținerea programului de vacanță institutie de invatamant. În acest caz, trebuie efectuate anumite lucrări preliminare, deoarece este necesar să se convină cu reprezentanții colectiv de muncă timp de odihnă. Cu toate acestea, în cazuri speciale, conducerea are dreptul de a rechema un profesor din vacanță. Cu toate acestea, există un lucru aici condiție importantă. Angajatul trebuie să-și dea consimțământul scris pentru retragere. La rândul lor, reprezentanții forței de muncă pot apela la conducere cu o cerere de acordare a concediului fără plată.

Acum să ne dăm seama cât de mult se odihnesc profesorii de grădiniță. Potrivit legii, perioada de vacanță pentru reprezentanții acestei profesii este încadrată în categoria a II-a a specialiștilor didactici. În consecință, un profesor de grădiniță are dreptul la 42 de zile de concediu plătit. O precizare ar trebui făcută și aici. În acest caz despre care vorbim despre zile calendaristice, nu zile lucrătoare.

Am observat deja mai sus că educatorii nu sunt atât de atașați de proces educațional, ca profesori în școli, colegii, institute și așa mai departe. În consecință, aceștia primesc concediu în mod selectiv. În acest caz, nu există nicio legătură cu un anumit moment al anului. Durata concediului nu este afectată în niciun fel de vechimea în muncă sau de vechimea în muncă.

Cu toate acestea, durata concediului pe cheltuiala dumneavoastră nu poate fi mai mare de 14 zile. Mai mult, conducătorul instituției de învățământ nu poate semna cererea corespunzătoare a salariatului dacă absența acestui profesor are un impact negativ asupra activității grădiniței sau a procesului de învățământ. Cu alte cuvinte, fiecare astfel de aplicație este luată în considerare individual.

De remarcat, de asemenea, există concedii suplimentare prevăzute de legislația în vigoare. Toate problemele legate de aceasta sunt rezolvate de conducerea grădiniței. De exemplu, odihna suplimentară poate fi oferită unui angajat ca recompensă pentru munca îndelungată sau ca recompensă pentru unele realizări. Adesea, profesorii preșcolari trebuie să lucreze în condiții de muncă nestandardizate. În acest caz, li se poate acorda concediu suplimentar ca compensație. În funcție de locul și condițiile de muncă, profesorii au dreptul să-și prelungească concediul de odihnă până la 56 de zile.

Anul Nou se apropie rapid, ceea ce înseamnă că este timpul să mergeți la cumpărături pentru cadouri și să planificați cum să petreceți Sărbători de Anul Nou si.... vacanta la anul! Exact asta îi este dedicată numărul de astăzi al #ProfWednesday. Lectură fericită!

Dragi colegi! Pentru prima dată în toată munca noastră și în ajunul Anului Nou, lansăm o ofertă limitată cu cadouri valoroase și utile!

Școala este mereu deschisă, așa că părinții și reprezentanții o vizitează des agentii guvernamentaleși chiar și noi suntem avocați. Persoana care se întâlnește, conduce negocierile inițiale și servește ca principal punct de referință în școală este secretarul.

Miercurea a sosit și odată cu ea și numărul de aniversare a 10-a #ProfWednesday! Maria Protopopovna a sărbătorit cu bucurie acest eveniment, bând ceai în biroul ei, când dintr-o dată a apărut o situație despre care vă vom povesti acum. Fă-te confortabil, citește cu plăcere!

Vacanta in instituție preșcolară

Întrebare:

ÎN institutie de invatamant in catedra prescolar la grupele de invatamant general sunt copii cu dizabilitati (1-2 copii pe grupa, unii cu incheierea Comisiei Centrale Psihologico-Medico-Pedagogice, unii fara aceasta). Profesorii au întrebat să le acorde 56 de zile de concediu în loc de 42 de zile. Într-o grupă de învățământ general se află 1 copil cu handicap cu o concluzie de la Cabinetul Medical Legal. Într-o altă grupă de educație generală există 1 copil cu dizabilități fără concluzie CPMPK. Are vreunul dintre cadrele didactice din aceste grupe dreptul la 56 de zile de concediu și, dacă da, pe baza ce acte normative?

Răspuns:

În conformitate cu clauza 13 din Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 30 august 2013 N 1014 „Cu privire la aprobarea Procedurii de organizare și implementare a activităților educaționale în programele de învățământ general de bază - programe educaționale învăţământul preşcolar„, activitățile educaționale din programele educaționale ale învățământului preșcolar într-o organizație de învățământ se desfășoară pe grupe.

Grupurile pot avea o orientare generală de dezvoltare, compensatorie, de îmbunătățire a sănătății sau combinată.

În grupele de dezvoltare generală se implementează programul educațional al învățământului preșcolar.

În grupele compensatorii se realizează implementarea unui program educațional adaptat de învățământ preșcolar pentru copiii cu dizabilități. dizabilități sănătate, luând în considerare caracteristicile dezvoltării lor psihofizice, capacitățile individuale, asigurând corectarea tulburărilor de dezvoltare și adaptarea socială a elevilor cu dizabilități.

Se creează grupuri de îmbunătățire a sănătății pentru copiii cu intoxicație tuberculoasă, copiii frecvent bolnavi și alte categorii de copii care au nevoie de tratament de lungă durată și setul necesar de măsuri speciale terapeutice și sanitare. În grupele de îmbunătățire a sănătății se implementează programul educațional de învățământ preșcolar, precum și un complex de măsuri și proceduri sanitare, igienice, terapeutice și preventive.

În grupuri combinate, educația comună a copiilor sănătoși și a copiilor cu dizabilități se realizează în conformitate cu program educaționalÎnvățământ preșcolar, adaptat copiilor cu dizabilități, luând în considerare caracteristicile dezvoltării lor psihofizice, capacitățile individuale, asigurând corectarea tulburărilor de dezvoltare și adaptarea socială a elevilor cu dizabilități.

Standardele SanPiN-2.4.1.3049-13 determină numărul recomandat de elevi cu dizabilități în grupuri combinate (clauza 1.12).Pe baza celor de mai sus, un grup de elevi în care printre copiii sănătoși se află un copil cu dizabilități, în opinia noastră, este un grup de orientare combinată.În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 mai 2015. Nr. 466 „În concediu anual de bază plătit prelungit”, profesori, directori muzicali care lucrează în grup pentru elevi vârsta preșcolară cu dizabilități și (sau) cei care au nevoie de tratament de lungă durată au dreptul la un concediu de 56 de zile (în conformitate cu clauza 4 din partea a III-a a anexei la Rezoluția „Concediul anual de bază plătit prelungit al angajaților care ocupă posturi de profesor personalului, precum și șefii organizațiilor educaționale, șefii adjuncți ai organizațiilor educaționale, managerii diviziuni structurale aceste organizații și adjuncții lor").

În conformitate cu Legea federală din 24 noiembrie 1995 N 181-FZ „On protecţie socială persoane cu dizabilități din Federația Rusă”, se realizează recunoașterea unei persoane ca handicapate agentie federala examen medical si social. Procedura și condițiile pentru recunoașterea unei persoane ca handicapate sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Trebuie avut în vedere că, în conformitate cu partea 16 a art. 2 Legea federală„Despre educația în Federația Rusă” nr. 273-FZ, un student cu dizabilități - individual, având deficiențe de dezvoltare fizică și (sau) psihologică, confirmate de o comisie psihologică-medico-pedagogică și împiedicându-i să primească educație fără a crea conditii speciale. Astfel, în conformitate cu această normă, elevii cu dizabilități trebuie să aibă o concluzie PMPC. În conformitate cu art. 11 din Legea Moscovei din 28 aprilie 2010 N 16 „Cu privire la educația persoanelor cu dizabilități în orașul Moscova”, recomandări pentru crearea (modificarea) condițiilor speciale de educație (educație), cuprinse în încheierea comisie psihologică, medicală și pedagogică, sunt obligatorii pentru executare de către guvern instituţiile de învăţământși organizațiile educaționale non-statale în care învață persoanele cu dizabilități.

Astfel, în opinia noastră, educatorii care lucrează în grupe cu elevi (chiar și în număr de 1 persoană) care au concluzia corespunzătoare de la Centrul de Educație Medicală, au dreptul la concediu de 56 de zile.

Câte zile este vacanța profesorilor de grădiniță conform legii?

3,7 (73,33%) 3 voturi

Creșterea copiilor preșcolari implică o încărcătură psihologică destul de mare. La urma urmei, copiii de la 2 la 6 ani sunt foarte activi și nu înțeleg întotdeauna ce se poate și ce nu se poate face. Dar trebuie să îi înveți și elementele de bază ale curriculumului școlar sub formă de citire, desen și numărare. Acesta este motivul pentru care profesorii de grădiniță și grădinițe au dreptul legal la concediu anual mai lung decât alți lucrători.

Ce determină durata concediului pentru un profesor de grădiniță?

Îngrijirea chiar și pentru un copil sub vârsta de 6 ani este o povară foarte grea. La urma urmei, trebuie să vă asigurați nu numai că bebelușul mănâncă și este ocupat să se joace și nu caută aventură, ci și că este sănătos. Dar în grup sunt 20 de copii, cu temperamente diferite, niveluri de pregătire pentru socializare și obiceiuri. Și trebuie să fie învățați să deseneze, să sculpteze, să facă exerciții, să numere, să citească și să interacționeze cu colegii.

Astfel, potrivit acestui act, profesorii preșcolari au dreptul la concediu de următoarea durată:

• 42 de zile când ocupă un post într-o grădiniță sau creșă obișnuită cu un volum de muncă standard;
• 56 de zile, dacă profesorul are grijă de copiii care necesită tratament pe termen lung sau au limitări de sănătate.

Un decalaj similar în durata repausului este prevăzut pentru celelalte cadre didactice. Adică un defectolog și logoped care aplică tehnici corective copiilor fără abateri au o perioadă de repaus de 42 de zile, specialiștii care îngrijesc copiii diagnosticați cu paralizie cerebrală au dreptul să pretindă 56 de zile, chiar și cu un volum de muncă săptămânal de doar 20 de ore;

În funcție de funcția ocupată, precum și de caracteristicile angajării, cadrelor didactice li se oferă ore de lucru diferite pe săptămână, în conformitate cu Anexa nr. 1 la Ordinul nr. 1601 al Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse. Standardul este 36 de oreîn virtutea articolului 333 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar pentru profesorii-defectologi și logopezi volumul de muncă nu poate depăși 20 de ore. Cu toate acestea, în ciuda duratelor diferite de angajare, durata vacanței pentru aceste categorii este încă stabilită mai mult în comparație cu alte grupuri de lucrători.

Fara salariu

În ciuda faptului că aparțin unei categorii preferențiale, educatorii pot solicita concediu administrativ în modul obișnuit prevăzut la articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, problema luării concediului fără plată se rezolvă prin acordul părților, adică pe baza nevoilor de producție și prin decizie a conducerii.

Extins

În același timp, având în vedere că, chiar având dreptul de a concediu pedagogic, educatorii pot aparține și altor categorii preferențiale, în unele situații, primesc dreptul la concedii suplimentare prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse și altele; reglementărilor, într-o dimensiune minimă. În special:

• Pentru munca in conditii climatice deosebite si anume in regiunile de Nord din 16 la 24 zile calendaristice conform art. 321 Codul Muncii al Federației Ruse.
• Pentru angajarea ca bona în grădinițe specializate pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități, clauza 55, secțiunea 15 din Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă a URSS nr. 298/P-22 la 30 zile.

În unele cazuri, educatorii au dreptul să pretindă minimum 3 concediu de zi pentru o zi de lucru neregulată, în temeiul articolului 119 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar numai dacă condiția pentru o astfel de natură a angajării este specificată în contracte de munca educatorilor.

Caracteristicile acordării concediului diferitelor categorii de educatori

Conform legii, concediile pentru profesori sunt asigurate pe o durată mai lungă, dar grădinița angajează angajați cu sarcini variate care au nevoie de odihnă pe termen lung. Totodată, fiecare instituție preșcolară implementează anumite domenii educaționale prevăzute de lege pentru copiii preșcolari.