În fiecare zi, lista de întrebări dificile pentru candidați crește considerabil. Iar alături de solicitările de a vorbi despre neajunsurile lor sau despre ei înșiși peste zece ani, oamenii de HR sunt din ce în ce mai interesați de starea lor civilă, prezența copiilor, înregistrarea sau situatia financiara solicitanții. Candidații sunt revoltați de o astfel de invazie lipsită de tact a vieții private, iar angajatorii asigură că aceasta nu este o curiozitate inactivă...

„Deții un apartament sau închiriezi?”, „Starea ta civilă?”, „Ai copii?” - discutarea acestor întrebări la un interviu astăzi a devenit aceeași normă ca și vorbirea despre educație, experiență de muncă sau realizări în carieră. Între timp, legalitatea și etica acestor subiecte rămân încă controversate.

De exemplu, în Occident, unde orice discriminare în selecția candidaților este considerată ilegală, specialiștii în resurse umane încearcă în toate modurile să evite întrebările referitoare la religie, starea civilă, vârsta, sănătatea sau etnia candidaților.

Pentru recrutorii autohtoni, interesul pentru viața privată a candidaților este o practică obișnuită.
„Am fost ieri la un interviu, iar ofițerul de personal mi-a spus: „Te superi dacă îți pun întrebări personale?” „Eu, desigur, am fost de acord, nu am nimic de ascuns”, spune Sota, participant la forumul Rabota.ru. - Dar când a ajuns la fundul de ce nu voi avea copii la 26 de ani și că eu și soțul meu vrem să fim părinți bătrâni care să primească o jucărie la bătrânețe... E în regulă, dar când a început să afle ce s-a întâmplat exact cu tatăl meu, după ce am spus că l-am pierdut în copilărie. Eram foarte speriat..."

„Este bine și dacă doar întreabă despre starea civilă sau prezența copiilor, și nu va începe să fiu curios: de ce nu sunt căsătorit, de ce nu sunt copii sau care este motivul divorțului?” — un alt participant, Salmon, îi răspund.

Cu toate acestea, indiferent cât de incomode și nedorite ar fi întrebările despre familie, rude sau împrumuturi restante, nu este posibil să renunțați complet la utilizarea lor. La urma urmei, ei sunt adesea cei care ajută un specialist în resurse umane să determine cât de potrivit este un candidat pentru un anumit loc de muncă.

Să încercăm să ne dăm seama ce întrebări personale sunt la un interviu - o invazie a vieții private sau o modalitate de a-l cunoaște mai bine pe candidat?
Curiozitatea nu este un viciu

Când se întâlnește cu un candidat, fiecare recrutor trebuie să clarifice trei întrebări de bază: „Va face candidatul treaba „Cât timp va lucra?” și „Ce fel de relație poate dezvolta echipa cu un nou angajat?”
Adesea, pentru a obține răspunsuri la aceste întrebări, managerul de resurse umane, vrând-nevrând, trebuie să-și invadeze viața personală.

„Probabil că nici un singur interviu nu este complet fără întrebări care, într-o măsură sau alta, pot fi clasificate drept întrebări de natură personală. Deși atitudinea față de aceste probleme, pentru a spune ușor, este ambiguă - atât în ​​rândul candidaților, cât și al recrutorilor, spune Nadezhda Lyakhovskaya, șeful departamentului de relații publice al Grupului Adecco Rusia. „Mai mult, mulți consideră aceste întrebări inacceptabile și invadează intimitatea unei persoane. Și este foarte dificil să tragi limita dintre problemele profesionale și cele personale.”

„De multe ori, întrebările personale sunt puse nu la inițiativa recrutorului sau a managerului de angajare, nu din curiozitate, ci pentru că clientul/angajatorul o cere. De exemplu, foarte des clienții doresc să știe despre starea civilă a unui candidat, deoarece uneori acesta poate fi unul dintre factorii de screening”, comentează Maria Silina, manager service clienți la Agency Contact.

„Întrebările interviului personal sunt adesea determinate de specificul și cultura corporativă companie”, continuă Ilgiz Valinurov, președintele Business Connection Corporation. — Fiecare companie are propriile nuanțe și este important ca angajatorul să accepte un candidat care le va întâlni. Prin urmare, orice problemă personală are baza și semnificația ei pentru luarea unei decizii de angajare.”
Ce vor să știe recrutorii?

După cum s-a dovedit, întrebările despre prezența rudelor în străinătate sau planurile de a concepe un copil nu sunt deloc curiozitatea banală a resurselor umane, ci o necesitate de producție.

„Scopul oricărui interviu este de a afla cât de bine îndeplinește solicitantul cerințele unui anumit post vacant”, continuă Nadezhda Lyakhovskaya. — De exemplu, un post vacant necesită deplasări frecvente de afaceri, iar solicitantul este o tânără căsătorită cu un copil mic. Intervievatorul va întreba cu siguranță cum se potrivește solicitantului acest program de lucru.”

Expertul Ilgiz Valinurov împărtășește aceeași părere:

„Întrebarea „Unde locuiești și cu cine?” Privat? Da! Dar, în același timp, cunoașterea răspunsului la întrebare îi permite recrutorului să înțeleagă motivația candidatului, stabilitatea financiară și securitatea acestuia. Mai ales dacă despre care vorbim despre posturile vacante în care venitul cheie nu este salariul, ci dobânzile și bonusurile din vânzări.

O întrebare despre orientarea sexuală poate fi considerată personală? Da! Dar am avut un caz când un restaurator celebru a cerut să găsească chelneri pentru un restaurant cu orientare netradițională și a susținut cu încredere că astfel de oameni sunt mai orientați spre clienți, mai prietenoși și mai responsabili.”

Yakov Mironov, consultant senior la compania de recrutare Antal-Laurence Simons, și-a împărtășit lista de întrebări personale obligatorii.

„În primul rând, este important să știm în ce zonă locuiește candidatul. De exemplu, dacă locuiește în sud-vest, iar biroul companiei este situat în Khimki, există o mare probabilitate ca, după un timp, persoana să se obosească pur și simplu să petreacă 1,5-2 ore pe drumul spre serviciu și să caute altul. companie.

În al doilea rând, este important să clarificăm starea civilă a candidatului. Mulți angajatori se tem într-o oarecare măsură să angajeze fete căsătorite fără copii, pentru că sunt adesea cazuri când, la câteva luni după plecarea la muncă, angajații intră în concediu de maternitate. Practica arată, de asemenea, că bărbații cu copii sunt mai stabili și mai puțin predispuși la riscuri.”
Protejarea spațiului personal

De regulă, niciun ofițer de personal nu își propune să pătrundă în secretele vieții private a unui candidat în timpul unui interviu. Câteva întrebări personale sunt mai mult o oportunitate de a cunoaște mai bine solicitantul sau o metodă de evaluare psihologică. De exemplu, este puțin probabil să fie luată în considerare pentru o persoană închisă, necomunicativă munca în echipă, iar vorbitorii care expun imediat totul nu vor fi invitați să lucreze la un proiect inovator.

„Solicitantul ar trebui să răspundă la toate întrebările recrutorului, de multe ori nu există nimic ofensator în ele”, spune Maria Silina. „Un candidat este un potențial angajat al companiei, iar dacă i se pun întrebări personale, atunci răspunsurile la acestea sunt de o importanță fundamentală pentru management.”

Deci, chiar dacă managerul de angajare este interesat activ de viața ta personală, rămâne calm. Încercați să răspundeți abstract și, dacă este posibil, direcționați conversația către subiecte profesionale. De exemplu, dacă ești întrebat: „Ai copii?”, poți răspunde cu o întrebare contrară: „Întrebi dacă pot rămâne până târziu după serviciu?”

Nu intra în detalii Informații suplimentare va provoca doar un flux de întrebări noi. Și, cel mai important, amintiți-vă că aveți tot dreptul să refuzați să discutați subiecte personale în timpul unui interviu.

„Nu trebuie să răspundeți la toate întrebările care, în opinia dumneavoastră, sunt o invazie a vieții private”, comentează Nadezhda Lyakhovskaya. - Dar refuzul de a răspunde ar trebui să sune corect și prietenos pentru intervievator. Nu este nevoie să tăiați: „Nu voi răspunde la această întrebare!” Încercați să răspundeți încet sau să traduceți întrebarea într-un plan de lucru. Amintiți-vă întotdeauna că un interviu nu este un examen sau un interogatoriu, ci o conversație egală.”

„De ce ți-ai părăsit ultimul loc de muncă?”, „Care a fost relația ta cu șeful tău?”, „Unde te vezi peste cinci ani?” - chiar și aceste întrebări obișnuite la interviu te pun într-o poziție incomodă. Dar dacă dintr-o dată un recrutor, pe care îl vezi pentru prima dată în viața ta, te întreabă brusc despre ceva prea personal?

Nicio responsabilitate pentru cerere

Codul Muncii dublează garanțiile consacrate în constituție: este interzisă încheierea unui contract de muncă „în funcție de sex, rasă, culoarea pielii, naționalitate, limbă, origine, proprietate, familie, societate și poziție oficială, vârsta, locul de reședință (inclusiv prezența sau absența înregistrării la locul de reședință sau de ședere), atitudine față de religie, convingeri, afiliere sau neafiliație asociaţiile obşteşti sau oricare grupuri sociale, precum și alte circumstanțe” (Articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse).

„Dacă interpretăm această normă la propriu, atunci atunci când solicităm un loc de muncă este nepotrivit să întrebăm despre vârstă, naționalitate, religie, stare civilă și orientare sexuală, deoarece răspunsul la aceste întrebări nu poate deveni o bază pentru refuz”, explică avocatul Polina Pavlova.

Totuși, legea nu vorbește despre pedepse pentru astfel de probleme. Este extrem de dificil să tragi un angajator la răspundere pentru ele. „Legea interzice restricțiile discriminatorii în anunțurile de angajare. Întrebările personale nu se încadrează cu adevărat în această categorie, deși sunt discriminatorii. Acest lucru este rău atât din punct de vedere al legii, cât și din punctul de vedere al încălcării limitelor personale”, spune Maria Makarova, specialist în comunicații interne la una dintre companiile IT. - Dar nu numai că Legea Federală în sine este scrisă în așa fel încât să se aplice doar posturilor vacante, dar la noi nimeni nici măcar nu merge în instanță. De ce, de exemplu, funcționează asta în America? Dacă puneți o astfel de întrebare unui candidat american în timpul unui interviu - despre copii, despre soțul ei - atunci a doua zi veți primi un proces. În Rusia există o categorie de „swingers de drepturi” profesioniști care dau în judecată organizatii guvernamentaleși chiar câștigă în instanță, dar procentul de astfel de oameni este neglijabil. Eu, ca angajator, ca persoană care realizează interviuri, știu că dacă pun această întrebare, probabilitatea ca persoana căreia îi pun această întrebare să se adreseze instanței este foarte mică. Nu cunosc personal o singură persoană care să fi mers în instanță în această chestiune.”

„Dacă unui angajat i se refuză o concluzie contract de munca din cauza unor împrejurări care nu au legătură cu ale lui calitati de afaceri, un astfel de refuz este supus contestației în instanță. De regulă, instanțele sunt de partea reclamantului și recunosc refuzul angajatorului de a încheia un contract de muncă ca fiind ilegal și, la cerere, pot recupera de la acesta despăgubiri pentru prejudiciul moral”, comentează Polina.

Ce întrebări ar putea fi considerate prea personale?

Femeile suferă adesea de întrebări incomode: angajatorii nu ezită să se întrebe despre viața lor personală și despre posibila sarcină. În timpul interviului, solicitantul poate fi întrebat:

• „Plănuiești un copil?”
• „De ce încă nu ești căsătorit?”
• „Cum câștigă tânărul tău bani?”
• „Ce crede soția ta despre ambițiile tale de carieră?”
• „Poți să conduci o echipă de bărbați/femei influențate?”

Alte întrebări lipsite de tact se referă la credințele religioase. Din poziția angajatorului, mai corect ar fi să întrebați candidatul: „Sunteți pregătit să lucrați conform programului propus?” - și să nu clarifice direct religia sau apartenența sa bisericească.

Întrebările referitoare la orientarea sexuală, statutul financiar, naționalitatea, vârsta, locul nașterii, aspectul și opiniile politice nu ar trebui puse într-o lume ideală, la fel ca întrebările adresate solicitanților cu dizabilități sănătate, dacă nu interferează cu munca în discuție.

De ce întreabă angajatorii asta?

Dacă ți se pune o întrebare personală în timpul unui interviu, pot exista mai multe motive.

1. Angajatorul s-a confruntat cu o problemă similară în trecut. Pe vremuri, un bărbat s-a angajat la o firmă, dar soția lui, nemulțumită de funcția sa, l-a convins să renunțe după șase luni. Sau o angajată care o caută de un an și căreia i s-a încredințat o sarcină responsabilă intră în concediu de maternitate după patru luni. În acest caz, angajatorul nu vrea să fie considerat un boar, ci încearcă să protejeze interesele afacerii.
2. Angajatorul are puține cunoștințe de etică. Uneori, o persoană nu înțelege că a întrebat despre ceva personal sau consideră că astfel de întrebări sunt normale, pentru că „toată lumea întreabă”. Sperăm că într-o zi cineva îi va explica acestui recrutor sau șef de ce a pune astfel de întrebări nu este profesional.
3. Te afli într-un interviu stresant. Mulți oameni consideră această metodă de verificare inacceptabilă. În plus, nu toți managerii de resurse umane știu cum să iasă dintr-un interviu de stres fără ca candidatul să se simtă cu adevărat insultat.

„În Rusia, oamenii pun adesea întrebări despre viața lor personală. Cred că acestea sunt ecouri ale trecutului sovietic, când totul era comun și nimeni nu avea secrete de la nimeni”, sugerează Natalya Valdaeva, partener la compania de recrutare Marksman. - Angajatorul nu ezita sa puna intrebari despre viata sa personala si este precaut daca candidatul evita sa raspunda.

Adesea, oamenii întreabă despre viața lor personală nu din curiozitate inactivă, ci pentru a înțelege mai bine ce respiră o persoană, ce interese, capacități și limitări are. Aceste informații vor ajuta la tragerea unei concluzii dacă noul angajat se va simți confortabil cu echipa și echipa se va simți confortabil cu el. De exemplu, cercetările arată că angajații din „familie” sunt mai stabili.”

Ce să răspund?

Răspunsul depinde în mare măsură de cât de interesant este jobul. Există două opțiuni extreme: râdeți și schimbați subiectul sau încheiați imediat interviul.

Vă sugerăm să analizați problema:

1. Asigurați-vă că nu ajungeți într-un interviu de stres. Dacă recrutorul se comportă ciudat și o întrebare prostească nu este singura abatere de la normă comunicare de afaceri, poate că sunteți testat pentru putere. Acest lucru se întâmplă mai des în pozițiile care implică lucrul în condiții stresante: gestionarea unei echipe cu probleme, comunicarea cu clienți dificili și cu agențiile de aplicare a legii. În acest caz, este important ca angajatorul să vadă reacția ta: va spune multe despre cum te vei comporta dacă obții jobul.
2. Întrebați angajatorul de ce consideră că întrebarea este importantă. Fără agresivitate în voce, întreabă cu blândețe și calm de ce angajatorul trebuie să știe ce tocmai a întrebat. Poate că există într-adevăr un motiv - are legătură cu responsabilitățile viitoare ale angajatului sau cu starea de spirit din echipă. Sau un incident neplăcut a avut deja loc în companie.
3. Spune-le că acest lucru nu afectează capacitatea ta de a face o treabă bună.În această etapă, angajatorul ar trebui să ghicească că considerați întrebarea incorectă. Îl poți ajuta să iasă dintr-o situație incomodă și să schimbe subiectul. Fii politicos dar încrezător - cea mai buna strategie la interviu.
4. Dacă angajatorul nu înțelege sugestia dvs., spuneți-o direct: „Mă simt inconfortabil când mă întrebi asta. Aceasta este o întrebare personală care nu se referă la calitățile mele profesionale. Vreau să lucrez pentru o companie care crede în lege și egalitate.” În realitățile rusești, această formulare pregătită poate suna ciudat - sau vi se pare că poate suna așa. Cu toate acestea, rămâne la latitudinea dvs. să decideți care ar trebui să fie relația cu angajatorul și unde se află limitele spațiului personal. În timpul interviului, aceste limite pot fi conturate.
5. Dacă întrebarea este complet inacceptabilă pentru tine, încheie interviul. Nu este un fapt că va fi un eșec: ce se întâmplă dacă angajatorul analizează greșelile și, ținând cont de celelalte avantaje ale tale, te consideră o persoană extrem de morală?

Dacă toate acestea nu te deranjează pe tine și viața fără întrebări personale și amestecarea muncii cu personalul te determină să căsci, atunci felicitări: te-ai adaptat perfect la realitate. În orice caz, fii politicos și controlează-te. Și decideți dinainte dacă sunteți pe drumul cel bun cu un angajator care pune astfel de întrebări.

Care sunt realizările tale ultimul loc lucru?

Adesea simțim că nu am făcut nimic special. Ei bine, au lucrat cu bună-credință, asta-i tot. Dar dacă săpați în memorie, probabil că va apărea ceva. Încercați să enumerați toate proiectele de succes la care ați participat. Spuneți-ne ce ați învățat în procesul de muncă, ce aptitudini profesionale ați stăpânit... Va fi suficient.

Unde te vezi în compania noastră peste cinci ani?

Nu veți auzi această întrebare la fiecare interviu, dar tot nu o puteți reduce. Răspunsul nu este atât de simplu pe cât pare. Dacă spui că te vezi șeful unui departament sau director general, aceasta va fi percepută ca ambiții care nu sunt întotdeauna justificate. Spuneți că ați dori să vă dezvoltați, să lucrați proiecte interesante, aduc beneficii tangibile companiei.

Plănuiți să vă întemeiați o familie sau să aveți copii în viitorul apropiat?

Nu te grăbi să răspunzi. Dacă ești încă tânăr, ai 20-25 de ani, atunci poți spune că nu te gândești încă la acest subiect, sau mai bine zis, plănuiești, ci peste cinci-șapte ani. Acesta este un timp destul de lung. Dacă ai peste 25 de ani și spui că nu plănuiești încă așa ceva, acest lucru poate alerta managerul de resurse umane. Ceasul bate și brusc, peste șase luni, anunți că ești însărcinată?

Dacă ești singur, poți răspunde: „Acest lucru nu este relevant pentru mine acum, intenționez să-mi continui cariera în viitorul apropiat.” Dacă sunteți căsătorit, atunci pot apărea copii. Sau le ai deja? În acest caz, puteți explica că prezența copiilor nu vă va afecta munca, deoarece există cineva care să aibă grijă de ei: o bunica, o dădacă sau cineva din familia dvs.

Ești gata să lucrezi peste orele suplimentare?

Dacă există circumstanțe în viața ta care nu îți permit să stai târziu după muncă sau să mergi la muncă în weekend, este mai bine să spui asta imediat pentru a nu intra într-o situație neplăcută mai târziu.

Dacă nu există astfel de circumstanțe, atunci cel mai bun răspuns ar fi: „Da, sunt pregătit, dar cu condiția ca orele suplimentare să nu fie regulate”. Un angajator adecvat trebuie să înțeleagă că nu are dreptul de a cere ca un angajat să lucreze 24 de ore pe zi, fără weekend sau sărbători. Totodată, trebuie să-l anunți că într-o situație de forță majoră ești mereu gata să te arunci în ambazură.

Citeşte mai mult

Când discutăm această problemă, nu strica să întrebi dacă orele suplimentare sunt cumva compensate - acordă timp liber sau bonusuri pentru asta?

La ce salariu te astepti?

Uneori, valoarea salariului este indicată în fișa postului. Dacă nu este indicat, atunci este mai bine să vă pregătiți în avans pentru a răspunde la această întrebare. Analizați piața, aflați cât plătesc în medie pentru o astfel de muncă. Stabileste singur suma minima pentru care esti dispus sa lucrezi.

Cel mai bine este să vă asigurați că recrutorul sau angajatorul este primul care anunță valoarea salariului viitor. Dacă se dovedește a fi mai mult decât te așteptai, e grozav, desigur. Dacă este mai puțin, poți încerca să negociezi. De exemplu, amintiți-vă de experiența dumneavoastră profesională extinsă și de salariul mediu pe piață.

Dacă recrutorul încă insistă să numiți singur suma dorită, atunci cel mai bine este să numiți o „furcă” - de exemplu, vă așteptați la un salariu de 30 până la 50 de mii, în funcție de complexitatea și volumul muncii.

Este indicat să ridicați problema plății chiar la finalul interviului, dacă vi se pare că a mers bine și sunt gata să vă facă o ofertă de muncă.

Când se pregătesc pentru un interviu, mulți solicitanți se gândesc în avans la răspunsuri la posibile întrebări - despre realizări profesionale, despre motivele părăsirii postului anterior, despre obiectivele de carieră. Dar întrebările personale te iau adesea prin surprindere. Ce vrea să știe un recrutor când întreabă, de exemplu, despre motivele divorțului sau prezența bolilor cronice la un copil? Cum să răspunzi la astfel de întrebări și este necesar să faci asta?

Pentru a împiedica viața personală să interfereze cu cariera, ascultați recomandările Superjob.ru.

De ce întreabă recrutorii asta?
În majoritatea covârșitoare a cazurilor, întrebările despre viața privată nu sunt conduse de curiozitatea inactivă a recrutorului, ci de un obiectiv foarte specific - de a crea un portret psihologic mai mult sau mai puțin precis al candidatului. Managerii cu experiență în recrutare știu că adesea informații care, la prima vedere, nu au legătură calitati profesionale solicitantul spune mai multe despre el decât spune despre el însuși. De aceea, mulți oameni de HR comit unele încălcări ale standardelor etice și sunt interesați viata privata candidat.

Pentru o angajare de succes, psihologii sfătuiesc, dacă este posibil, să nu neglijeze răspunsul la întrebările personale. „De ce îți pasă?”, „De ce trebuie să știi asta?” - astfel de întrebări contrare adresate managerului de resurse umane este puțin probabil să vă avantajeze cariera. Încercați să găsiți o oportunitate de a răspunde și, dacă întrebarea vi se pare prea personală, îndreptați politicos și delicat conversația într-o altă direcție.

Problema locuintei

„Locuiești cu părinții tăi sau separat?”- s-ar părea, ce legătură are asta cu? munca viitoare ca director de vanzari? Între timp, un răspuns detaliat la această întrebare ne poate spune despre acest lucru caracteristici personale solicitantului, cum ar fi maturitatea, independența, responsabilitatea față de familie, precum și nivelul său de venit. Dacă un candidat vorbește despre câștiguri mari la locul său anterior de muncă, dar locuiește într-un apartament cu o cameră cu părinții săi sau alte rude, recrutorul se poate îndoi de sinceritatea sa și, prin urmare, de nivelul său de profesionalism.

„Ai propriul tău apartament sau închiriezi?”- o altă întrebare de interviu foarte populară. La prima vedere, ce îi pasă unui recrutor de bunurile imobiliare ale unui solicitant de locuri de muncă? Cel mai probabil, în acest fel managerul de resurse umane încearcă să înțeleagă structura cheltuielilor tale. Una este dacă un candidat are propria locuință, alta este dacă este obligat să pună deoparte o sumă considerabilă de bani în fiecare lună pentru un apartament închiriat și un al treilea lucru dacă plătește un credit ipotecar. În plus, răspunsul la această întrebare vă va ajuta să vă completați portretul psihologic cu informații prețioase - sunteți gata să suportați o responsabilitate serioasă față de instituția de credit?

Despre al tău, despre al femeilor

Multe tinere au auzit întrebări precum: „Când plănuiești să ai un copil?”. Desigur, aceasta este o întrebare foarte personală și adesea solicitanții sunt confuzi când răspund. La urma urmei, nașterea unui copil nu poate fi întotdeauna planificată cu precizie: este o chestiune nu numai de dorință, ci și de starea de sănătate.

Dorința recrutorului de a cunoaște planurile dumneavoastră este de înțeles: nu toți angajatorii sunt pregătiți să investească resurse în adaptarea unui angajat care intenționează să plece în curând la muncă. concediu de maternitate. Cum să răspunzi la această întrebare - direct sau evaziv - depinde de tine. „Nu intenționăm să avem copii în viitorul apropiat”, un astfel de răspuns nu vă obligă la nimic și, în același timp, alungă oarecum preocupările angajatorului.

Prin lege, nu ți se poate refuza un loc de muncă dacă vrei să devii mamă sau ești deja însărcinată. Cu toate acestea, este foarte probabil ca adevăratul motiv al refuzului în acest caz să nu fie anunțat.

„Cât de des se îmbolnăvește copilul tău?” este o altă întrebare personală pe care femeile li se pun adesea în timpul interviurilor. În același timp, recrutorului nu îi pasă de ce temperatură este însoțită de frigul copilului - este mai preocupat de frecvența și durata concediului medical. E mai bine să răspunzi sincer, pentru că contează foarte mult pentru tine: managerul de resurse umane îți cere să-ți stabilești prioritățile. Dacă cariera este pentru tine momentul prezent nu mai puțin important decât să-ți crești descendenții, nu ezitați să răspundeți că există cineva care să aibă grijă de el. „Copilul se îmbolnăvește nu mai rar decât alți copii, dar bunica (dădacă, soț etc.) este gata să rămână cu el” - un astfel de răspuns va satisface complet angajatorul.

Despre secret

„De ce nu ești căsătorit?”, „De ce ai divorțat?”, „De ce nu mai ai copii?”- astfel de întrebări, în ciuda lipsei lor evidente de tact, sunt uneori auzite și în timpul interviurilor. De ce întreabă recrutorii despre astfel de lucruri personale? Există două opțiuni - fie managerul de resurse umane încearcă să-ți creeze portretul psihologic într-un mod foarte specific, fie te testează pentru rezistența la stres.

Dacă să răspunzi sau nu la astfel de întrebări depinde de tine, pentru că tu și nimeni altcineva ești cel care determină limitele spațiului tău personal. Principalul lucru este să nu te comporți agresiv și, prin urmare, să demonstrezi că ești o persoană echilibrată.

„Pot să brodez și la o mașină de scris...”
„Ce te interesează?”, „Ai vreun hobby?”— punând astfel de întrebări, recrutorul încearcă să înțeleagă care sunt temperamentul și caracterul tău și dacă ești potrivit pentru poziție pe baza calităților tale personale. Dacă, de exemplu, un candidat candidează pentru postul de manager PR într-o companie tânără și în dezvoltare activă, dar în același timp spune că își petrece toate weekendurile într-un scaun tricotând, managerul HR va avea îndoieli rezonabile cu privire la abilitățile sale de comunicare.

„Care a fost ultima carte pe care ai citit-o?”- aceasta este întrebarea dezvoltare generală candidat. Ce citește - doar literatură profesională sau își găsește timp să recitească clasicii? Și deși se poate argumenta cu obiectivitatea unei astfel de tehnici, ea este încă folosită. Nu este nevoie să creezi o listă de lectură care crezi că te va face mai inteligent în ochii managerului de resurse umane. Mai bine, numiți două cărți pe care le-ați citit recent: una despre profesia dvs. și una despre ficțiune. Făcând acest lucru, veți arăta că vă dezvoltați nu numai ca specialist, ci și ca persoană.

Întrebările personale nu sunt neobișnuite în interviuri, iar modul în care le răspundeți va determina, într-o oarecare măsură, dacă sunteți acceptat în post. echipa noua. Prin urmare, atunci când vorbești cu un recrutor, fii politicos, diplomatic și sincer. Dacă nu doriți să răspundeți la o întrebare deosebit de personală, spuneți calm și amabil că nu sunteți pregătit să discutați despre asta acum.

Când republicați materiale de pe site-ul Matrony.ru, este necesară o legătură activă directă către textul sursă al materialului.

Din moment ce ești aici...

... avem o mică cerere. Portalul Matrona se dezvoltă activ, publicul nostru este în creștere, dar nu avem suficiente fonduri pentru redacție. Multe subiecte pe care am dori să le ridicăm și care vă interesează pe voi, cititorii noștri, rămân neacoperite din cauza restricțiilor financiare.

Dar. Matronele sunt articole zilnice, rubrici și interviuri, traduceri ale celor mai bune articole în limba engleză despre familie și educație, editori, găzduire și servere. Deci puteți înțelege de ce vă cerem ajutorul.

De exemplu, 50 de ruble pe lună - este mult sau puțin? O ceașcă de cafea?

Nu prea mult pentru bugetul familiei. Pentru Matrone - multe. Dacă toți cei care citesc Matrona ne susțin cu 50 de ruble pe lună, ei vor aduce o contribuție uriașă la posibilitatea dezvoltării publicației și apariției unor noi materiale relevante și interesante despre viața femeilor din lumea modernă

, familia, creșterea copiilor, autorealizarea creativă și semnificațiile spirituale.

7 fire de comentarii

4 Răspunsuri la subiect

0 urmăritori

Cei mai mulți au reacționat comentariu

Cel mai tare fir de comentarii nou vechi

0 popular

popular 0 popular

popular 0 popular

popular 0 popular

Trebuie să fii autentificat pentru a vota.

Ce vor să știe recrutorii atunci când pun, de exemplu, o întrebare despre motivul divorțului sau prezența/absența bolilor cronice la copii? Cum să răspunzi la întrebările personale și dacă să le răspunzi deloc?

De ce un recrutor pune întrebări incomode? În cele mai multe cazuri, întrebările despre viața personală puse de un recrutor nu sunt curiozitatea personală; scop specific . Sarcina managerului de resurse umane este de a crea un portret psihologic al candidatului. Vânătorii de capete cu experiență știu: informații care, la prima vedere, nu au legătură activitate profesională
și abilitățile candidatului, poate spune mai multe despre el decât spune despre sine în timpul unui interviu.

Acesta este motivul pentru care mulți recrutori încalcă standardele etice și devin interesați de viața personală a solicitantului, punându-i întrebări incomode.

Pentru a trece cu succes un interviu și angajare în continuare, experții nu recomandă neglijarea întrebărilor incomode. Este puțin probabil ca contra-întrebările adresate recrutorului: „Ce îți pasă de asta?” sau „De ce trebuie să știi asta?” Găsiți o oportunitate de a răspunde. Dacă întrebarea este prea personală, încercați să îndreptați delicat conversația într-o altă direcție.

1. Problema locuintei

   Întrebări incomode: ce ar putea să întrebe?

   „Locuiești separat sau cu părinții tăi?” – s-ar părea, „în ce fel” se leagă asta de viitorul tău loc de muncă ca manager de vânzări? Cu toate acestea, un răspuns detaliat la această întrebare va spune unui vânător de capete experimentat despre independența, maturitatea, responsabilitatea dvs. față de familie, precum și nivelul dvs. de venit. Dacă îi spui unui recrutor despre un mare la locul tău anterior de muncă, dar încă locuiește cu părinții tăi sau într-un apartament cu o cameră, managerul de resurse umane se poate îndoi de veridicitatea poveștii tale și, în consecință, de profesionalismul tău.

   O altă întrebare frecventă a recrutorilor în timpul interviurilor este: „Închiriați un apartament sau locuiți în casa dumneavoastră?” Din nou, de ce ar trebui unui recrutor să-i pese de bunurile imobiliare ale unui candidat? Dar punând o astfel de întrebare, recrutorul încearcă să afle despre cheltuielile tale și structura lor.

   Una este dacă un candidat are propria locuință, alta este dacă trebuie să economisească o sumă ordonată în fiecare lună pentru cazare în chirie și un al treilea lucru dacă plătește o ipotecă.

   Mai mult, răspunsul la întrebarea pusă completează portretul tău psihologic cu date valoroase: cât de pregătit ești să asumi responsabilitatea serioasă față de instituțiile de credit.

2. Femei

   Multe femei tinere au auzit în interviuri întrebări precum „când intenționați să aveți copii?”. Fără îndoială, întrebarea este foarte personală și adesea candidații sunt confuzi când o aud. Nu este întotdeauna posibil să planificați cu exactitate nașterea unui copil și aceasta nu este doar o chestiune de dorințe ale tinerilor părinți, ci și o chestiune de sănătate.

   Dar dorințele unui recrutor care pune o astfel de întrebare sunt destul de de înțeles: nu toți angajatorii sunt pregătiți să investească resurse într-o angajată care ar putea intra în curând în concediu de maternitate.

   Cum să răspunzi la această întrebare personală incomodă, evaziv sau direct - decizia este a ta.

   Cel mai bun răspuns: „Nu plănuiesc să am copii în viitorul apropiat”. Un astfel de răspuns nu obligă pe nimeni și, în același timp, alungă oarecum temerile angajatorului cu privire la un concediu de maternitate iminent.

   O altă întrebare personală care poate fi pusă în timpul unui interviu este: „Cât de des se îmbolnăvește copilul tău?” De fapt, recrutorul nu este interesat de temperatura care însoțește răceala unui copil, el este interesat de durata și frecvența concediului dumneavoastră medical.

   Răspunde sincer la această întrebare, pentru că răspunsul contează și pentru tine: recrutorul pur și simplu îți cere să prioritizezi. Dacă cariera ta este importantă pentru tine, nu ezita să răspunzi: există cineva care să aibă grijă de copilul tău și că copilul tău nu este mai des sau mai rar decât alți copii, iar în timpul bolii sale o dădacă, soț, bunica va rămâne cu el... Acest răspuns îl va satisface pe deplin pe recrutor.

3. Despre secret

   Mai rar, dar totuși întrebat la interviuri: „Plănuiți să întemeiați o familie?”

   „Ești căsătorit?”, „Ai un iubit/iubită, te întâlnești cu cineva?” De ce pun astfel de întrebări? Potrivit psihologilor, persoanele căsătorite sunt mai echilibrate și mai puțin predispuse la acțiuni neașteptate. Și deși se poate contrazice această opinie, unii angajatori preferă bărbații căsătoriți ca fiind mai de încredere.

   Răspundeți sincer la această întrebare, mai ales că aceste informații sunt ușor de verificat.

   În ciuda lipsei de tact evidentă: „De ce nu ești căsătorit?”, „Motive de divorț?”, „De ce nu ai copii?” – aceste întrebări sunt puse și în interviuri.

   Ce vrea să știe un recrutor punând astfel de întrebări personale? Potrivit experților:

   1. Recruitorul îți întocmește portretul psihologic într-un mod atât de specific;
   2. Sau te pune la testul de stres.

   Dacă să răspunzi sau nu la aceste întrebări este o chestiune personală pentru toată lumea, pentru că doar tu stabilești limitele spațiului tău personal. Dar amintiți-vă principalul lucru: nu vă comportați agresiv, astfel veți demonstra reținere și echilibru.

Si in concluzie...

Întrebările personale nu sunt neobișnuite în interviuri. Și soarta ta viitoare poate depinde de răspunsurile tale. Prin urmare, atunci când discutați cu managerul de resurse umane, fiți diplomatic, politicos și echilibrat.

Dacă nu doriți să răspundeți la o întrebare foarte personală: cu amabilitate și, cel mai important, spuneți calm că nu sunteți pregătit să discutați despre asta acum.