Concediu prelungit pentru profesorii organizațiilor de învățământ preșcolar atunci când lucrează cu copiii cu dizabilități dizabilități sănătate.
Lucrez ca profesor într-o organizație educațională preșcolară. Grupul meu are un accent general asupra dezvoltării, dar de la 1 septembrie am fost înscris în el copil nou. Copilul are probleme de vedere și aparține categoriei copiilor cu dizabilități.
În prezent, concediul meu anual plătit este de 42 de zile calendaristice. Când am întrebat dacă concediul va fi sau nu mărit la 56 de zile, administrația mi-a răspuns că pentru aceasta este necesar să se lucreze într-un grup de toți copiii cu dizabilități.
Vă rugăm să clarificați dacă concediul prelungit al profesorului (56 de zile calendaristice) depinde sau nu de:
- lucrați într-un grup în care toți copiii sunt cu dizabilități;
— numărul de copii cu dizabilități din grup.
Concediu prelungit pentru un cadru didactic din punct de vedere al cadrului de reglementare
Durata concediului anual de bază plătit prelungit a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 mai 2015 nr. 466 (Rezoluția nr. 466).
De regula generala durata concediului prelungit pt personalul didactic preşcolar organizații educaționale este de 42 de zile calendaristice (clauza 1 secțiunea I din anexa la rezoluția nr. 466). Pentru personalul didactic care lucrează cu elevi cu dizabilități se stabilește concediu prelungit de 56 de zile calendaristice (clauza 4 din secțiunea I din anexa la rezoluția nr. 466).
Procedura de organizare și implementare a activităților educaționale în programele de învățământ general de bază - programe educaționale învăţământul preşcolar aprobat prin ordin al Ministerului Educației și Științei din Rusia din 30 august 2013 nr. 1014 (denumit în continuare ordin).
Clauza 13 din ordin stabilește că activitățile educaționale din programele educaționale ale învățământului preșcolar într-o organizație de învățământ se desfășoară în grup.
Grupurile pot avea o orientare generală de dezvoltare, compensatorie, de îmbunătățire a sănătății sau combinată.
În grupurile de dezvoltare generală se realizează implementarea program educaționalînvăţământul preşcolar.
În grupele compensatorii se implementează un program educațional adaptat de învățământ preșcolar pentru copiii cu dizabilități.
Grupurile combinate oferă educație comună copiilor sănătoși și copiilor cu dizabilități.
Astfel, dacă o organizație educațională are grupuri compensatorii sau combinate, atunci concediul prelungit al profesorului ar trebui să fie de 56 de zile calendaristice.
Concediu prelungit pentru profesori în funcție de numărul de copii cu dizabilități
SanPiN 2.4.1.3049-13 „Cerințe sanitare și epidemiologice pentru structura, conținutul și organizarea modului de funcționare al organizațiilor de învățământ preșcolar” (denumit în continuare SanPiN) definește numărul recomandat de elevi pentru grupele compensatorii sau combinate.
În special, paragraful 1.12 din SanPiN stabilește numărul maxim recomandat de copii cu dizabilități atunci când se formează grupuri combinate. Cantitate minima Copiii cu dizabilități nu au fost identificați la recrutarea grupurilor combinate.
Rezoluția nr. 466 nu stabilește relația dintre durata concediului de profesor și numărul de copii cu dizabilități din grupa combinată.
Astfel, prezența a cel puțin unui copil cu dizabilități în grup stă la baza creării unui grup cu focalizare combinată. Și, drept urmare, acordarea profesorului unui concediu prelungit de 56 de zile calendaristice.
Pentru a rezuma
Concediul prelungit pentru un profesor care lucrează cu copii cu dizabilități nu depinde de numărul acestor copii sau lucrează în mod specific într-un grup compensator.
Munca nu este cu adevărat ușoară. Enumerăm doar principalele responsabilități ale unui profesor grădiniţă:
Admiterea copiilor în grup;
participarea directă la organizarea de mese, plimbări și pui de somn;
creşterea copiilor şi dezvoltarea lor cuprinzătoare.
Pentru a preveni ca profesorii să se epuizeze pur și simplu la locul de muncă, li se oferă o vacanță destul de lungă. Profesorii preșcolari chiar au nevoie de o astfel de odihnă. Fără recuperare periodică, este pur și simplu imposibil să-ți îndeplinești sarcinile în mod eficient.
Câte zile durează vacanța unui profesor de grădiniță?
Administrația este responsabilă de menținerea programului de vacanță institutie de invatamant. În acest caz, trebuie efectuate anumite lucrări preliminare, deoarece este necesar să se convină cu reprezentanții colectiv de muncă timp de odihnă. Cu toate acestea, în cazuri speciale, conducerea are dreptul de a rechema un profesor din vacanță. Cu toate acestea, există un lucru aici condiție importantă. Angajatul trebuie să-și dea consimțământul scris pentru retragere. La rândul lor, reprezentanții forței de muncă pot apela la conducere cu o cerere de acordare a concediului fără plată.
Acum să ne dăm seama cât de mult se odihnesc profesorii de grădiniță. Potrivit legii, perioada de vacanță pentru reprezentanții acestei profesii este încadrată în categoria a II-a a specialiștilor didactici. În consecință, un profesor de grădiniță are dreptul la 42 de zile de concediu plătit. O precizare ar trebui făcută și aici. În acest caz despre care vorbim despre zile calendaristice, nu zile lucrătoare.
Am observat deja mai sus că educatorii nu sunt atât de atașați de proces educațional, ca profesori în școli, colegii, institute și așa mai departe. În consecință, aceștia primesc concediu în mod selectiv. În acest caz, nu există nicio legătură cu un anumit moment al anului. Durata concediului nu este afectată în niciun fel de vechimea în muncă sau de vechimea în muncă.
Cu toate acestea, durata concediului pe cheltuiala dumneavoastră nu poate fi mai mare de 14 zile. Mai mult, conducătorul instituției de învățământ nu poate semna cererea corespunzătoare a salariatului dacă absența acestui profesor are un impact negativ asupra activității grădiniței sau a procesului de învățământ. Cu alte cuvinte, fiecare astfel de aplicație este luată în considerare individual.
De remarcat, de asemenea, există concedii suplimentare prevăzute de legislația în vigoare. Toate problemele legate de aceasta sunt rezolvate de conducerea grădiniței. De exemplu, odihna suplimentară poate fi oferită unui angajat ca recompensă pentru munca îndelungată sau ca recompensă pentru unele realizări. Adesea, profesorii preșcolari trebuie să lucreze în condiții de muncă nestandardizate. În acest caz, li se poate acorda concediu suplimentar ca compensație. În funcție de locul și condițiile de muncă, profesorii au dreptul să-și prelungească concediul de odihnă până la 56 de zile.
03.02.2018, 21:36
În general, angajații au dreptul la concediu de odihnă de 28 de zile calendaristice. Cu toate acestea, unele categorii de lucrători au dreptul la concediu mai lung decât de obicei. Astfel de angajați privilegiați includ, în special, profesorii. Să vă spunem cum este vacanța prelungită pentru cadrele didactice în 2018.
Toată lumea are dreptul la concediu, dar numai unii au dreptul la concediu prelungit.
În general, durata concediului anual prevăzut pentru un an întreg de lucru este de 28 de zile calendaristice (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Profesorii au dreptul la concediu lung
Una dintre categoriile de lucrători pentru care se stabilește concediul prelungit este cadrele didactice (articolul 334 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vacanța prelungită pentru personalul didactic este stabilită în Anexa la Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 mai 2015 nr. 466 și variază de la 42 la 56 de zile. Durata concediului pentru cadrele didactice se stabilește în funcție de tipul de organizare educațională și de funcția ocupată.
În conformitate cu legislația în vigoare, dreptul la concediu apare pentru angajați după 6 luni de muncă la întreprindere (Partea 2 a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este posibil să oferiți concediu în avans, adică înainte de expirarea perioadei de șase luni. Cu toate acestea, acesta este dreptul organizației, dar nu și obligația acesteia (articolele 122, 177 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, în general, o vacanță de până la șase luni de muncă este posibilă numai cu acordul administrației organizației.
În cazuri excepționale, când este vorba de categorii individuale lucrătorilor, acordarea unui concediu de până la 6 luni de muncă continuă într-o organizație poate fi obligatorie pentru companie (articolele 122, 123, 262.1, 267, 286, paragraful 5 al articolului 14 din Legea federală din 15 mai 1991 nr. 1244-1, articolul 14– 19 Legea federală din 12 ianuarie 1995 nr. 5-FZ).
De exemplu, următorii angajați ai instituțiilor de învățământ au dreptul la 56 de zile de concediu:
- rectori și prorectori (directori și vicerectori);
- directori și șefi de filiale ai instituțiilor de învățământ educație suplimentară;
- facultate;
- profesori;
- instructori-metodologi;
- educatori;
- însoțitori.
Lista completă a personalului didactic din instituțiile de învățământ care au dreptul la concediu prelungit este cuprinsă în Anexa la Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 mai 2015 nr. 466.
FYI
Pe lângă concediul prelungit, personalul didactic are dreptul de a lua un concediu lung de până la un an fără plată o dată la 10 ani. salariile.
Un profesor de grădiniță este și el profesor, doar cu propriile sale caracteristici speciale.
După cum este cunoscut angajaților sfera pedagogică se datorează o cerință specială, aceasta datorită caracteristicilor profesiei în sine și încărcăturii pe care o suportă pe parcursul anului universitar. Pentru educatori, nu există un an școlar sau vacanță ca atare, dar programul lor de lucru este mai standardizat.
Deci câte zile de vacanță are o profesoară de grădiniță? Și există vreunul conditii suplimentare odihnă pentru lucrătorii din acest domeniu?
Cetăţenii care au intrat în relaţie de muncă cu un angajator, indiferent de funcţia pe care o deţin şi de munca prestată, au... O abordare echilibrată a muncii și odihnei permite angajaților să își îndeplinească sarcinile în mod eficient și să aibă grijă de sănătatea lor.
Odihna este împărțită în mai multe categorii:
- – tehnic și pentru mese.
- Weekend-urile în care o persoană este liberă de la serviciu timp de 24 de ore sau mai mult.
- Vacanţă.
Vacanța este cea mai lungă vacanță. Perioadele de concediu sunt oferite tuturor angajaților fără excepție anual. Conform Codului Muncii Federația Rusă, durata minima a concediului este de 28 de zile. Aceste zile pot fi alese de angajat la un moment dat sau împărțite în părți. Perioada de vacanță poate fi împărțită în orice număr, cu condiția ca una dintre părțile sale să fie de cel puțin 14 zile.
Dreptul la concediu ia naștere automat atunci când o persoană începe să lucreze, dar îl puteți folosi dacă sunt îndeplinite anumite condiții. În primul an de muncă în organizație, un angajat va putea aplica nu mai devreme decât a lucrat timp de șase luni. După șase luni, poate lua imediat întreaga perioadă care i se cuvine sau poate lua doar o parte din ea. În anii următori de muncă la această întreprindere, cu condiția ca vechimea în muncă să nu fi fost întreruptă de demisii, vă puteți lua oricând zile de odihnă, începând cu ziua începerii noului an de lucru. Anul de lucru este un indicator individual care începe contorizarea acestuia din momentul în care un angajat este angajat pentru un post. La mutarea într-o altă organizație an de lucru este contorizat pe baza unor date noi.
De regulă, în majoritatea cazurilor, durata perioadei de vacanță nu este afectată de vechimea în muncă. Deși există profesii unde, cu creșterea experiență continuă Durata repausului anual, de exemplu, pentru salvatori, este, de asemenea, în creștere.
Tipuri de concedii acordate profesorilor
Există o serie de cazuri în care angajaților le sunt oferite zile fără plată obligatoriu. Astfel de reguli se referă la momente speciale de viață care sunt prevăzute de lege:
- Nașterea unui copil.
- Nuntă.
Dacă apare oricare dintre aceste cazuri, 3 până la 5 zile sunt alocate pe cheltuiala dumneavoastră.
Când se acordă concediul?
Codul Muncii prevede că timpul de concediu este ales de cele două părți la contract. De obicei, acest proces se desfășoară după cum urmează:
- Angajatul selectează datele de concediu dorite.
- Angajatorul este de acord cu termenii sau îi ajustează.
ÎN instituţiile de învăţământ s-a instituit o ordine specială, care este considerată tacit de nezdruncinat și subordonată însuși procesului educațional.
Este de neconceput să ne imaginăm că profesorii ar lua pe rând pauze lungi în timpul anului școlar. Acest lucru poate perturba cursul învățării și poate perturba un program educațional strict stabilit. Prin urmare, profesorii se odihnesc în vacanțe, de regulă, vorbim despre cel mai lung dintre ei - vara.
Întrucât personalul didactic nu include doar profesori, ci și educatori și psihologi, timpul lor de vacanță este stabilit în funcție de instituția în care lucrează.
În grădinițe nu există sărbători deloc, așa că aici vacanțele sunt emise după un sistem de prioritate selectată, fără referire la vreo perioadă anume a anului.
S-ar putea să fiți interesat
Problemă
Buna ziua! Am avut o astfel de problemă în instituția noastră, adică. Un orfelinat-internat pentru copiii cu deficiențe mintale, există un serviciu pedagogic care oferă educație copiilor cu retard mintal. Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 14 mai 2015 N 466 „În concediu anual de bază plătit prelungit”, profesorii au avut o vacanță de 56 de zile. Și conform Ordinului Ministerului Educației și Științei din Rusia din 22 decembrie 2014 N 1601 „La programul de lucru (orele standard munca pedagogică pentru cota salarială) pentru personalul didactic
(Înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 25 februarie 2015 N 36204) clauza 2.5 Ore standard de predare 25 de ore pe săptămână la nivelul salariului. Și din moment ce internatul nu are licență de predare a copiilor, atunci de la 01.01.2016. Administrația orfelinatului transferă profesorii la 40 de ore pe săptămână la nivelul salariului. Și vacanța de la 56 de zile calendaristice se traduce în 2-8 zile calendaristice. Este legal acest lucru?
Soluţie
Buna ziua. Potrivit art. 3 din Legea federală din 29 decembrie 2012 N 273-FZ (modificată la 13 iulie 2015) Lucrător didactic „Cu privire la educația în Federația Rusă” - individual, care constă în muncă, relatii oficiale cu organizaţia care efectuează activități educaționale , și îndeplinește responsabilități pentru formarea, educarea elevilor și (sau) organizarea de activități educaționale. Legea prevede că această activitate este licențiată, iar neexistând licență, nu poate desfășura activități educaționale, iar muncitorii nu pot fi recunoscuți ca educatori și, prin urmare, nu pot avea program scurt de lucru și concediu prelungit.
Întrucât aceste condiții au fost prevăzute în contractul dvs. de muncă, atunci organizația, dacă aceste condiții se modifică, trebuie să notifice angajații în scris cu cel puțin două luni înainte de modificarea condițiilor de bază. contract de munca. Se pare că ai fost anunțat despre asta. În cazul în care salariații nu sunt de acord să lucreze în condiții noi, contractul de muncă poate fi reziliat conform clauzei 7, partea 1, art. 77 Codul Muncii cu plata unei despăgubiri în valoare de câștig mediu pe două săptămâni.
Victoria, la noi orfelinat Pentru copiii retardați mintal a apărut aceeași problemă. Scrieți că administrația trebuie să obțină licență pentru activități educaționale. Dar acest lucru este practic imposibil. Copiii noștri sunt foarte complexi, există departamente „Mercy”. Nu desfășurăm activități educaționale, dar aparținem probabil unor organizații care oferă instruire. Îi învățăm elevilor noștri lucruri de bază. Se pune întrebarea, dacă nu primim licență, atunci vacanța noastră va fi de 28 de zile și durata saptamana de lucru 30 de ore?
Soluţie
Buna ziua!
Dacă CI se potrivesc standarde profesionale- „Profesor (activități pedagogice în domeniul învățământului preșcolar, primar general, de bază general, gimnazial general) (educator, cadru didactic)”, directoare de calificări ale personalului didactic, posturi de cadre didactice din organizațiile care desfășoară activități educaționale, posturi de șef. ale organizațiilor educaționale, aceste nume sunt indicate în tabelul de personal al angajatorului, în TD, cărți de muncă, atunci lipsa unei licențe de la angajator pentru a desfășura activități educaționale nu ar trebui să fie o problemă pentru angajați.
Puteți depune o cerere la autoritate prin internet pe site-ul acestor organizații (cu excepția instanței), un răspuns în acest caz în termen de 30 de zile;
2. Modificările anumitor termeni din TD trebuie să fie în mod corespunzător emis:
Acord suplimentar la TD;
Un ordin de modificare a anumitor condiții ale TD;
3. Și bineînțeles, angajatorul este obligat să modifice corect anumite condiții ale TD:
Prin acordul părților, articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse, care este greu de acceptat pentru dvs.;
Conform procedurii articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, care v-a fost deja explicată.
În cazul în care documentele nu sunt semnate, procedura nu a fost efectuată, atunci solicitați ca aceasta să fie efectuată, iar pe parcursul procedurii depuneți o plângere la autoritățile indicate.
4. În plus, garanțiile pentru personalul didactic sunt specificate în articolele 333, 334, 335 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Angajatorul nu poate schimba aceste condiții în direcția înrăutățirii situației angajaților, acest lucru nu poate fi aplicat;
În regiunea noastră avem trei orfelinate pentru copii cu retard mintal. Și noi nu aparținem Ministerului Educației, ci al Ministerului politica sociala Regiunea Sverdlovsk. Și Ministerul nu are nevoie de licențiere pentru activitățile didactice și nu există bani. Ordinul Ministerului Politicii Sociale: transferul tuturor cadrelor didactice care lucrează în orfelinate pentru copii retardați mintal la 40 de ore pe săptămână la salariu și, în același timp, au adăugat că acest lucru este mai bine pentru un internat, deoarece profesorii vor fi mai mult cu copiii. Responsabilitățile postului și salariul rămân neschimbate. Profesorii au condus cursurile cu copiii așa cum trebuia. Și se dovedește că nu dau licențe trebuie desfășurate activități de predare. Dar, în același timp, timpul de vacanță scade și volumul orar de muncă crește. Cum obținem o licență?
Și iată informații de pe internet în martie 2015:
Copiii cu retard mintal din Priozersk au fost educați fără licență
În orașul Priozersk, regiunea Leningrad, prin ordinul procurorului, șeful unui orfelinat va plăti o amendă pentru funcționarea fără licență.
După cum i s-a comunicat unui corespondent al 47news în serviciul de presă al Procuraturii din Regiunea Leningrad, Procuratura orașului Priozersk a verificat conformitatea LOGSKUSO „Pensionat pentru copii cu deficiențe mintale Priozersky Orfelinat” cu legislația educațională.
S-a stabilit că pensiunea asigură cursuri corecționale și de dezvoltare pentru copii conform programelor suplimentare generale de dezvoltare. fără licență pentru activități educaționale.
În conformitate cu partea 1 a articolului 91 din Legea federală din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ „Cu privire la educația în Federația Rusă”, activitățile educaționale sunt supuse licenței în conformitate cu legislația Federației Ruse privind acordarea de licențe. specii individuale activități ținând cont de caracteristicile stabilite de acest articol.
Licențiarea activităților educaționale se realizează pe tipuri de învățământ, pe niveluri de învățământ, pe profesii, specialități, domenii de pregătire (pentru învăţământul profesional), pe subtipuri de educație suplimentară.
Procurorul in raport cu actiunea director al orfelinatului, a fost inițiat un dosar pentru contravenție administrativă în temeiul părții 1 a art. 19.20 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse (desfășurarea de activități educaționale fără licență) și trimisă instanței de judecată.
În prezent, șeful orfelinatului a fost adus la răspundere administrativă sub forma unei amenzi în valoare de 30.000 de ruble.
Și v-am scris despre modalitățile de a decide unde să mergeți în ceea ce privește licența și despre faptul că profesorii, din cauza lipsei unei licențe, sunt lipsiți de garanțiile care sunt stabilite pentru ei în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse:
1. Sindicatul;
2. Departamentul Educaţiei;
3. Administrația orașului, regiunii;
4. Și acum, pe baza informațiilor de pe internet - procuratura.
Citește primul meu comentariu pentru tine, totul a fost spus acolo:
"Dacă DI corespunde standardelor profesionale - „Profesor (activități pedagogice în domeniul învățământului preșcolar, primar general, de bază general, gimnazial general) (educator, profesor)”, directoare de calificări pentru personalul didactic, nomenclatorul posturilor pentru cadrele didactice din organizații angajate în activități educaționale, poziții ale organizațiilor de lideri educaționali, denumirile posturilor dumneavoastră corespund acestor documente, aceste nume sunt indicate în tabelul de personal al angajatorului, în TD, carnetele de muncă, atunci lipsa angajatorului de licență pentru a desfășura activități educaționale nu ar trebui să fie o problemă pentru angajați..........."
Pur și simplu am uitat complet de parchet, mi-a zburat din cap.
Noroc!
Semnați anunțul și luați-l în mâini.
Aveți nevoie de documente pe baza cărora veți continua.
Dacă nu obține licență, atunci trebuie să excludă din SHR posturile care corespund nomenclatorului lucrătorilor cu fracțiune de normă, deoarece Fără licență nu se pot desfășura activități didactice și, prin urmare, toate posturile care desfășoară activități de predare și predare trebuie excluse din SHR, ceea ce înseamnă că salariații care ocupă aceste posturi trebuie concediați conform clauzei 2 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Și v-am scris unde să depuneți o plângere privind problema licenței, ați făcut deja plângere la autorități?! Dacă nu l-ați depus, atunci depuneți-l și scrieți că nu eliberează licență, în timp ce SHR indică posturi care corespund nomenclatorului lucrătorilor pedagogi, ceea ce înseamnă că acești lucrători trebuie să beneficieze de drepturile și garanțiile pentru lucrătorii pedagogi. care sunt prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte documente de reglementare, dar din cauza lipsei unei licențe, angajatorul pur și simplu privează angajații de aceste garanții, deși lipsa unei licențe este o încălcare a legii de către angajator. Fie desfășoară activități educaționale și pedagogice, ceea ce înseamnă că trebuie să aibă licență, fie nu are, ceea ce înseamnă că nu ar trebui să existe astfel de lucrători în SHR.
Am scris, am scris reclamații la autorități, am enumerat toate autoritățile.
Și ce să-i scriu angajatorului despre acest Aviz, care trebuie semnat și luat în mână, vă scriu acum sau mâine.
Exemplu de text al aplicațieiar putea fi după cum urmează:
În caz de încălcare a legislației muncii și a mea concediere ilegală, suportă angajatorul răspundere financiarăîn conformitate cu art. 234 Codul Muncii al Federației Ruse. În instanță, voi cere despăgubiri pentru daune morale conform art. 237 Codul Muncii al Federației Ruse.
Pentru încălcarea legislației muncii, angajatorul poartă și răspunderea administrativă conform art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.
Consider că angajatorul încalcă legea neobținând licența de a desfășura activități educaționale de fapt, el desfășoară această activitate, deoarece tabelul de personal al angajatorului indică funcţiile ocupate de angajaţii care desfăşoară activităţi educaţionale şi activitate pedagogică. În același timp, angajatorul a decis să priveze angajații de drepturile și garanțiile pe care Codul Muncii al Federației Ruse și alte documente de reglementare le oferă personalului didactic.
Răspunsul corespunzător trebuie să-mi fie dat cel târziu în ziua următoare de la primirea acestei scrisori sau cel târziu în ziua următoare după ce notificarea de livrare a acestei cereri este returnată la adresa mea, în caz contrar, voi solicita autorităților cu Notificare pe care am primit-o, care poate duce la rezultate nedorite pentru angajator.”
Iată un exemplu de altă licență pentru aceeași pensiune http://ddi-ber.ru/licenzii.htm.
Concluzie:
1. Două licențe:
Medical;
Educațional;
2. Depuneți plângeri la autorități;
3. Ei nu au dreptul să înrăutățească garanțiile care sunt stabilite pentru dvs. în Codul Muncii al Federației Ruse doar din cauza lipsei unei licențe, a cărei vină este doar angajatorul.
Și iată un exemplu, licențe pentru activități educaționale ale aceleiași pensiuni http://uso.admsakhalin.ru/kddi/wp-content/uploads/2015/05/doc00558320151015053147.pdf.
Și v-am subliniat mai sus că dacă se desfășoară activități educaționale, atunci acestea trebuie licențiate, aceasta nu este o problemă pentru angajați, problema trebuie rezolvată de către angajator.
Și, prin urmare, am indicat deja unde să depun o plângere, adaug și parchetul, așa că haideți, depuneți doar plângeri colective.
O altă variantă, este de a contacta angajatorul cu o cerere (cerere) care evaluare specială condițiile de muncă (Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”).
Această opțiune va arăta ciudat, pentru că Specificul reglementării muncii personalului didactic este prevăzut în capitolul 52 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ceea ce privește programul de lucru, concediul de odihnă în articolele 333, 334, 335 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe care le-am deja indicat pentru tine.
Din nou, o evaluare specială a condițiilor de muncă este complexă măsuri de identificare a factorilor dăunători și (sau) periculoși din mediul de lucru și procesul de muncă, pentru a asigura siguranța lucrătorilor în procesul de activitatea munciiși drepturile lucrătorilor la locurile de muncă care respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.
Exemplu de text al aplicațieiangajatorului, ținând cont de Notificarea care v-a fost dată,ar putea fi după cum urmează:
„Eu, nume complet, lucrez la „…” (indică numele organizației patronale și forma organizatorică și juridică de proprietate a acesteia (LLC, întreprinzător individual, OJSC etc.) în poziția de _____________________ de la „___” _______________ 20__ la prezentul.
Angajatorul mi-a dat înștiințarea nr. ____ la una și alta dată în care, din cauza lipsei angajatorului de licență pentru activități educaționale, prevăzută la art. Legea federală din 29 decembrie 2012 N 273-FZ „Despre educația în Federația Rusă”.
Ca urmare, angajatorul a notificat modificarea anumitor termeni ai contractului de munca privind durata concediului anual platit, timpul de lucru, modificarea implicand o inrautatire a situatiei pentru salariati, o crestere a timpului de munca la 40 de ore pe saptamana, și o reducere a concediului plătit la 28 de zile calendaristice.
Nu pot fi de acord cu această notificare, deoarece... Lipsa angajatorului de licență pentru a desfășura activități educaționale nu poate afecta angajații care desfășoară această activitate pentru angajator și, prin urmare, drepturile și garanțiile acestora, care sunt prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și altele. documente de reglementare pentru personalul didactic.
Mai mult, dacă angajatorul nu are licență de desfășurare a activităților educaționale, aceasta înseamnă că nu pot exista posturi și, prin urmare, nu există angajați care să conducă poziție educațională de la angajator, adică angajatorul este obligat să excludă din tabloul de personal toate posturile care desfășoară activități educaționale pe care nu le poate desfășura, deoarece angajatorul nu are licență pentru a face acest lucru.
Ce înseamnă că posturile excluse din tabelul de personal care conduc munca educațională ocupat de angajați trebuie să fie concediat în conformitate cu clauza 2 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru a reduce numărul sau personalul angajaților organizației, cu furnizarea tuturor garanțiilor, stabilit prin lege Articolele 81, 82, 127, 136, 178, 179, 180, 140, 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, Normele privind regulat și concedii suplimentare, aprobat de NKT al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169 și protocolul de la Rostrud din 19 iunie 2014 nr. 2.
Vă rog să nu înlocuiți procedura de reducere a numărului sau a personalului cu alte proceduri pe care angajatorul poate încerca să le aplice pentru a mă lipsi de garanțiile pe care mi le oferă concedierea în temeiul paragrafului 2 al primului capitol al articolului 81 din Codul muncii. Federația Rusă. În instanță, angajatorul va fi obligat să dovedească valabilitatea procedurii „alte”.
Și dacă nu reușesc să îndeplinesc standardele de producție, nu reușesc să le îndeplinesc pe ale mele responsabilități de serviciu din vina angajatorului, angajatorul este obligat să plătească salarii într-o sumă nu mai mică decât salariul mediu al angajatului, calculat proporțional cu timpul efectiv lucrat (articolul 155 din Codul Muncii al Federației Ruse).
