Plecarea in vacanta urmata de concediere după voie- Acesta este un drept al angajatului consacrat în Codul Muncii. La inspecția muncii nu au fost reclamații, ofițerul de personal și contabilul trebuie să urmeze procedura în strictă conformitate cu cerințele legii.
În loc de compensații financiare pentru zilele de vacanță nefolosite, mulți oameni preferă să profite de ocazie pentru a se odihni înainte de a-și căuta un nou loc de muncă. Cu toate acestea, concediul urmat de concediere are o serie de caracteristici. Să înțelegem aceste caracteristici, să descriem cum să acordăm concediu cu concedierea ulterioară și cum să întocmim corect documentele. Vom răspunde la întrebări populare pe această temă.
Despre concediu cu concediere
El vorbește despre posibilitatea de a-și lua o vacanță cu concediere ulterioară la cererea sa. La cererea scrisă a angajatului vacante nefolosite i se poate acorda cu concedierea ulterioară.
Prima clauză importantă a normei juridice: acordarea de odihnă este exclusă dacă salariatul este concediat pentru fapte vinovate. Doar un angajat conștiincios și disciplinat își poate lua zilele necesare înainte de a înceta un contract de muncă. Lista acțiunilor vinovate pentru care este imposibil de utilizat zile de concediuîn schimbul unei compensații - în articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
A doua avertizare importantă: atunci când caracterizează dreptul unui angajat la concediu cu concediere ulterioară, articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse folosește formularea „vacantele pot fi acordate”, ceea ce înseamnă că angajatorul nu este deloc obligat să ofere angajatului. cu odihnă înainte de rezilierea contractului. Șeful organizației își rezervă dreptul de a refuza chiar și un angajat conștiincios și de a plăti compensații pentru zilele neutilizate în schimb. Sau oferiți doar o parte din timpul alocat pentru odihnă și compensați financiar restul timpului. Explicații în această privință au fost date de către Rostrud în Scrisoarea din 24 decembrie 2007 Nr. 5277 6-1.
Se dovedește că un angajat poate profita de șansa de a se odihni înainte de a-și căuta un nou loc de muncă doar de comun acord cu conducerea.
Două moduri de a pleca în vacanță înainte de a renunța
Prima opțiune: angajatul pleacă în vacanță conform unui program pre-aprobat, după ce a scris o declarație din proprie voință înainte sau în timp ce este deja în vacanță. Totodata, poate decola atat zile pre-planificate conform programului, cat si acele zile pe care nu a avut timp sa le foloseasca anterior.
A doua opțiune: angajatul scrie o cerere de concediu în același timp cu o cerere de demisie din proprie voință. În acest caz, este posibil să nu respectați programul stabilit.
Data încetării contractului de muncă conform articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse este în orice caz considerată ultima zi de odihnă.
Însă conducerea poate angaja un nou angajat pentru a înlocui imediat un angajat care demisionează, fără a aștepta sfârșitul vacanței.
Cerere și ordonanță de concediu cu concediere ulterioară, procedură de înregistrare
Angajatul face de obicei 2 afirmatii:
- în concediu urmat de concediere;
- pentru concediere cu motive.
Și conducerea emite 2 ordine:
- privind acordarea concediului (pe baza primei cereri a angajatului);
- la încetarea contractului de muncă (în baza celei de-a doua cereri).
De asemenea, este posibil să întocmiți o singură cerere de la un angajat: puteți scrie o cerere de concediu cu concediere ulterioară la cererea dvs. - acest lucru nu contravine normelor Codul Muncii al Federației Ruse.
Dar la utilizare formă unificată documente, angajatorul emite în continuare două ordine, deoarece forma unui singur ordin nu a fost stabilită oficial. Formularele de comandă care pot fi utilizate sunt documentele din formularul T-6 (T-6a) și T-8 (T-8a), consemnate în Hotărârea Comitetului de Stat pentru Statistică din 5 ianuarie 2004 nr. 1. Se atașează originalul. la unul dintre ele ca bază, iar pentru al doilea - o copie a cererii angajatului. Formularele de comandă trebuie să fie aprobate de conducerea companiei ca documente contabile.
A doua opțiune pentru management nu este să folosiți formulare standardizate, ci să dezvoltați singur formularul de comandă. Apoi puteți executa ambele acțiuni cu o singură comandă. Principalul lucru este că conține detaliile necesare document contabil primar.
Cerere de concediu urmată de concediere, eșantion 2020
Angajatului i se dă carnet de muncă în ultima zi înainte de concediu, în ciuda faptului că va fi concediat în ultima zi de concediu.
Exemplu: Dudnikova I.N. are 28 de zile de odihnă din 17 aprilie 2018 și renunță. Ea își primește cartea de muncă și salariul pe 16 aprilie — ultima zi lucrătoare înainte de plecare. Ea va fi concediată oficial pe 16 mai 2018, ultima zi de odihnă. Vă rugăm să rețineți că încă două zile sunt adăugate zilelor principale pentru zilele nelucrătoare sărbători- 1 și 9 mai. Vacanțele sunt prelungite din cauza sărbătorilor. Această perioadă este luată în calcul experiență de muncă Dudnikova I.N., care se reflectă în carnetul de ordine și de lucru.
Ordin de concediu urmat de concediere, proba 2020
Un eșantion de formular de comandă dezvoltat de sine, bazat pe exemplul de aplicație prezentat mai sus. Un ordin întocmit în acest formular se emite o singură dată.
Întrebări populare
Angajații care plănuiesc să ia o pauză înainte de a demisiona sunt adesea îngrijorați de problemele legate de înregistrare și plată. Vom răspunde celor mai populare dintre ele.
Pot fi concediat în vacanță?
Artă. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului în timpul repausului nu este permisă. Cu excepția cazurilor de lichidare a societății sau de încetare a activității unui antreprenor individual.
Este posibil să demisionezi în timpul vacanței la cererea ta?
Puteți demisiona din proprie inițiativă în perioada de odihnă. Principalul lucru este să respectați termenul limită de depunere a cererii de încetare a contractului de muncă (2 săptămâni). Mai mult, prin acord cu autoritățile, termenul de două săptămâni poate fi ocolit.
Este posibil să pleci în concediu urmat de concediere fără muncă?
Adesea, angajații cred că nu pot renunța în acest moment, deoarece li se cere să lucreze două săptămâni înainte de a pleca, așa că adesea își pun întrebarea: cum să plece în vacanță cu concediere ulterioară fără a lucra. Totuși, Codul Muncii nu conține conceptul de „lucrare cu 2 săptămâni înainte de concediere”. Partea 1 art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede: „a avertiza angajatorul în în scris nu mai puțin de 2 săptămâni.” Este foarte posibil să-ți avertizi superiorii despre intenția ta de a renunța în timp ce ești în vacanță. Nu trebuie să fiți prezent la locul de muncă în următoarele 2 săptămâni.
Când vor fi plătiți banii?
Angajatorul este obligat să plătească salariul și plata concediului de odihnă, precum și să elibereze angajatului un carnet de muncă și alte documente înainte de încetarea contractului de muncă. La datele plății indemnizației de concediu și salariile Există o oarecare discrepanță în calculul final. Veți primi banii cu trei zile înainte de a pleca în vacanță (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Iar salariul și actele trebuie eliberate în ultima zi înainte de plecare. Aceste plăți nu sunt incluse în salariu. Acest lucru are ca rezultat o diferență ușoară a zilelor de plată a plăților de concediu și a salariilor, ceea ce este incomod atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Dar acestea sunt regulile de calcul stabilite de legislația muncii (articolul 136, articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă vă abateți de la acestea, angajatorul riscă o amendă.
Se retine salariul pentru zilele nelucrate?
Salariatului i se acordă 28 de zile calendaristice de odihnă conform regula generala indiferent dacă a reuşit să lucreze anul necesar. Dar sunt plătite doar acele zile care ar fi supuse compensației la rezilierea contractului. Așadar, da, dacă un angajat a beneficiat de concediu anual plătit complet, dar nu a avut timp să lucreze timpul alocat pentru prestarea acestuia, la concediere, suma corespunzătoare i se va reține din salariu. Acestea sunt explicațiile lui Rostrud în Scrisoarea nr. 5277-6-1 din 24 decembrie 2007. Adevărat, nu pot reține mai mult de 20% din sumă ( Artă. 138 Codul Muncii al Federației Ruse). Și în unele cazuri, păstrarea este în general interzisă (mai multe despre asta în Artă. 137 Codul Muncii al Federației Ruse). Asigurarea unei perioade de repaus incomplet (atâte zile cât a reușit să lucreze angajatul într-un an de lucru) nu este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse, deși este posibilă prin acordul părților.
Pentru a fi mai clar, să dăm un exemplu.
Dudnikova I.N. Am scris o scrisoare de demisie pentru 28 de zile calendaristice. Și în ultimul an de lucru, ea a lucrat doar 10 luni și 12 zile (întrucât 12 zile sunt mai puțin de jumătate de lună, perioada se rotunjește în jos. Dacă angajata ar fi lucrat 10 luni și 16 zile, acestea ar fi fost socotite ca 11 luni). Timp de 10 luni muncit, Dudnikova I.N. Repaus permis: 28 zile / 12 zile × 10 luni. = 23,3 zile. Numerar la decontarea finală, ea avea dreptul la doar 23,3 zile, dar a fost plătită pentru toate cele 28 de zile.
Se dovedește că angajatul nu a avut timp să lucreze 28 - 23,3 = 4,7 zile în anul de lucru, dar a primit plata pentru ele. Dacă plata de concediu primită pentru 28 de zile s-a ridicat la 10.000 de ruble, atunci următoarea sumă trebuie reținută din salariul lui Dudnikova: 10.000 de ruble. / 28 de zile × 4,7 zile = 1678,57 ruble.
Conform articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul la concediu anual pentru primul an de muncă după șase luni de muncă continuă în această organizație. Și ai muncit toate cele opt. Pentru a vă exercita acest drept, trebuie să vă contactați angajatorul cu o cerere de concediu cu concediere ulterioară. În acest caz, ultima zi de concediu va fi considerată ziua concedierii.
Legea prevede, de asemenea, o situație în care vă răzgândiți cu privire la renunțare. Conform articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă puteți retrage cererea înainte de începerea vacanței dacă un alt specialist nu a fost invitat să vă ia locul prin transfer.
Cum se emite corect un ordin de concediu urmat de concediere
Pentru a face acest lucru, trebuie să emiteți 2 comenzi:
Ordin pentru acordarea concediului - trebuie să alegeți care dintre ele (anual, concediu fără salariu), deoarece De asta depind calculele în contabilitate pentru salariu și compensație.
Ordinul de încetare a contractului de muncă trebuie plasat în „Motivele: clauza 3 din art. 77, încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului”, deoarece în art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede o referire la faptul că, prin acordul părților, angajatul poate rezilia contractul de muncă. și înainte de expirarea perioadei de concediere.
Să menționăm, de asemenea, că comenzile pot fi emise la o singură dată, dar raportul de lucru ar trebui să fie dat angajatului în ultima zi de concediu (deoarece această zi este ziua concedierii) și să facă și o înregistrare în această zi. Aceste. în primul rând, în ziua concedierii, angajatului trebuie să i se dea un carnet de muncă și să-i facă toate plățile, iar în al doilea rând, dacă nu ați găsit un candidat pentru postul vacant, atunci angajatul are tot dreptul să-și retragă scrisoarea de demisie și sunteți obligat să îl luați înapoi și dacă ați făcut deja o notificare de concediere, atunci va trebui să faceți ajustări la dosarul de muncă, dar dacă ați găsit deja un nou angajat pentru această funcție, atunci puteți da în siguranță fișa de muncă înainte de ziua concedierii.
Atunci când un angajat depune o cerere de concediu anual plătit cu concediere voluntară la sfârșitul vacanței, mulți contabili sunt în pierdere cu întrebarea cum să oficializeze în mod corespunzător concedierea. Problema este că programele de calculator nu oferă un formular standard care vă permite să înregistrați atât concediul, cât și concedierea în același timp. În plus, data ordonanței de concediere și data concedierii în sine sunt semnificativ diferite. Cum se emite un ordin de concediere în ultima zi de vacanță?
Forme unificate de comenzi pentru personal, folosite incl. programe de calculator, într-adevăr nu conțin un singur formular pentru înregistrarea simultană atât a concediului, cât și a concedierii, ceea ce este destul de firesc, deoarece un ordin de concediu anual plătit se păstrează timp de 5 ani, iar pentru concediere - 75 de ani. Prin urmare, este necesar să se separe procedura de înregistrare a concediului anual plătit de procedura de înregistrare a concedierii unui salariat din inițiativa acestuia în ultima zi de concediu.
Un ordin de acordare a concediului de odihnă (formularul T-6) trebuie pregătit ținând cont de faptul că, pe baza acestuia, plata concediului de odihnă trebuie făcută cu cel puțin 3 zile înainte de începerea acesteia (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). De menționat că respectarea acestui termen este monitorizată de inspectoratul de muncă.
Un ordin de concediere a unui angajat la sfârșitul concediului poate fi emis în ultima zi a concediului. Totuși, nu trebuie să uităm de necesitatea respectării tuturor cerințelor legale și de procedura de încetare a contractului de muncă. În acest sens, angajatul va trebui să vină la muncă în ultima zi de vacanță pentru a se familiariza cu ordinul de concediere, a semna cardul personal T-2 și a primi carnetul de muncă. Astfel, în această situație, pare indicat să se emită un ordin de concediere înainte de începerea concediului și, în ultima zi lucrătoare dinaintea concediului, să se îndeplinească cerințele legale menționate pentru procedura de concediere, inclusiv emiterea. cartea de munca, întrucât angajatul nu mai are posibilitatea de a-și retrage scrisoarea de demisie
Vacanța pe cheltuiala dumneavoastră urmată de concediere este o procedură care presupune că un angajat care decide să înceteze relaţiile de muncă cu întreprinderea sa, intră în concediu fără plată, pe toată perioada căreia este înscris oficial în rândul personalului societății și abia în ultima zi este considerat concediat.
Această schemă este în general acceptabilă numai cu acordul managerului, care poate fie să fie de acord cu cererea unui subordonat, fie să-l refuze, cu excepția unor categorii care au drept necondiționat la o astfel de perioadă de odihnă.
La înregistrare, angajatul scrie două cereri, despre concediu și despre concediere, la rândul său, angajatorul emite două comenzi, deși este posibil să le combine într-una singură;
În ce cazuri poți pleca în vacanță pe cheltuiala ta?
Conform Legislația rusă toți angajații au dreptul să concediu anual platit. Cu toate acestea, această oportunitate este limitată la o anumită perioadă. Dacă nu este suficient pentru angajat, atunci acesta poate pleca în vacanță fără a economisi.
Se presupune că salariatul nu merge la muncă în perioada convenită cu firma și nu primește plăți. Totodată, el este înregistrat în această organizație și, în consecință, îi este păstrată vechimea.
Principiul de bază al asigurării din partea angajatorului este că pentru întreprindere această acțiune opțional. Dacă un subordonat solicită o astfel de scutire, el face o cerere către societate. În cererea depusă, acesta trebuie să precizeze motivele, de preferință să fie respectuoase.
Apoi, organizația examinează cererea și ia o decizie. În acest caz, se ține cont atât de gravitatea motivelor invocate de angajat, cât și dacă societatea va suferi pierderi dacă angajatul său este absent.
Întrucât nu există un drept necondiționat la un astfel de concediu, acesta nu poate face plângere împotriva refuzului. Pe de altă parte, nu este permisă plecarea din inițiativa angajatorului. Această persoană nu are un astfel de drept, este rezervat numai pentru angajati.
În același timp, este furnizat o serie de excepții. Există diferite categorii de persoane cărora trebuie să li se acorde o anumită perioadă de odihnă. Durata sa depinde de grupul specific despre care vorbim.
Astfel, participanții Marelui Războiul Patriotic au dreptul de a primi în termen de un an 35 zile suplimentare odihna fara intretinere. Pe care se pot baza pensionarii după vârstă (bătrânețe). 14 zile.
Pentru 14 zile Soții (soții sau soți) sau părinții (tată și mamă), precum și părinții adoptivi ai angajaților unui număr de agenții de aplicare a legii, se pot odihni fără plată. Condiția pentru aceasta este ca angajatul să decedeze din cauza unei răni, răni sau comoții, dacă a suferit în timpul efectuării atributii oficiale fie pentru că boli profesionale. Aceste departamente includ forțele armate ale Federației Ruse, organele de afaceri interne, controlul drogurilor, serviciul de pompieri, sistemul penal, vama.
Persoanele cu dizabilități au dreptul la concediu fără plată durată 60 de zile. Acest beneficiu nu depinde de grupul de handicap. Un număr nelimitat de persoane au dreptul de a se elibera pe baza anumitor evenimente - înregistrarea căsătoriei, nașterea unui copil, decesul rudelor. În toate cazurile durata este 5 zile.
Angajatul este obligat să depună o cerere, care este admisă automat. Durata absenței este determinată de solicitant însuși, nu trebuie să depășească întreaga perioadă admisă, dar poate fi mai mică.
În plus, în contractul colectiv al unei anumite organizații pot fi prevăzute motive suplimentare pentru acordarea unui astfel de beneficiu.
Procedura de concediere
Legea permite o situație în care un angajat este mai întâi trimis în concediu, iar după expirarea perioadei este considerat concediat. Această opțiune de încetare a raportului de muncă presupune că această persoană își împlinește ultima zi în organizație, după care începe vacanța. În această perioadă, angajatul este înregistrat oficial în această firmă. În plus, când vine ultima zi, el este considerat ca nu mai lucrează în această organizație.
Această metodă este disponibilă numai acelor angajați care demisionează fie din proprie voință, fie prin acord cu angajatorul. Nu există o astfel de oportunitate pentru o persoană care a comis acțiuni vinovate, care este concediată de către angajator însuși prin decizia sa.
Angajatorul are dreptul de a oferi și de a refuza posibilitatea de a înceta relația. Dacă nu este de acord, subordonatul demisionează pur și simplu în ultima zi lucrătoare în modul standard, după care experiența sa de lucru în această organizație este întreruptă.
Procedura de înregistrare a acestui eveniment presupune de regulă scrierea a două cereri deodată, una dintre ele pentru concediu, a doua pentru concediere voluntară. Ambele cereri pot fi făcute simultan. De asemenea, este posibil ca o situație în care un angajat scrie mai întâi o cerere de acordare a concediului fără plată și numai după aceea, dar înainte de a opri munca, depune o scrisoare de demisie.
În același timp, scrisul declarație unică, care conține o cerere atât de concediu, cât și de concediere voluntară. Nu există nicio interdicție legală pentru o astfel de schemă.
O astfel de persoană își păstrează oportunitatea de a se răzgândi și de a rămâne în această organizație numai dacă vacanța sa nu a început încă. Ultima zi de muncă este ultima zi în care își poate retrage demisia. Cu toate acestea, organizația nu va fi obligată să o satisfacă dacă a găsit deja un candidat pentru acest post în acest timp.
Retragerea unei cereri nu este permisă atunci când angajatul este deja în concediu. De asemenea, este de reținut faptul că, deși formal, în cadrul acestei scheme, această persoană este înscrisă în rândul personalului angajatorului său până în ultima zi de odihnă, compania însăși poate lua un alt angajat în locul său direct în perioada concediului de odihnă.
De asemenea, este posibil ca cineva care intenționează să demisioneze să depună o cerere deja in vacanta. În acest caz, angajatul trebuie doar să se conformeze starea generala, în conformitate cu care se depune cererea de concediere cel târziu cu două săptămâni înainte de data încetării raportului de muncă.
În același timp, există o idee inexactă conform căreia solicitantul este obligat să lucreze timp de două săptămâni, dar, de fapt, această prevedere este doar despre notificare. Prin urmare, aplicarea în perioada concediului de odihnă cu scopul de a demisiona la sfârșitul acesteia este permisă dacă angajatul are la dispoziție încă două săptămâni de odihnă, în caz contrar ar putea fi necesar să se întoarcă la muncă. În practică, angajatorul se adaptează și renunță la termenul limită de două săptămâni, ceea ce este posibil și dacă cererea a fost depusă la timp.
La rândul său, angajatorul, în baza solicitării salariatului, emite doua comenzi - privind acordarea concediului și concedierea, întrucât nu există un formular pentru documentul combinat. Formularele acceptate în prezent sunt Formularul T-6 (T-6a), care este destinat unui ordin de concediu, și T-8 (T-8a), care se referă la un ordin de reziliere. contract de munca. În același timp, organizațiilor nu li se interzice în mod oficial să creeze propria formă combinată.
În orice caz, declarațiile originale ale angajatului trebuie atașate la comenzile emise de companie.
Desigur, toate zilele libere trebuie reflectate într-o foaie de pontaj concepută pentru a urmări timpul angajaților ca zile standard.
Plata catre angajat
Un angajat care plănuiește să demisioneze după încheierea concediului, are dreptul să primească fonduri care îi sunt datorate conform calculului cu trei zile înainte de a pleca în concediu. Organizația este obligată să își îndeplinească toate obligațiile cel târziu la această dată. În special, ei au dreptul la plata fondurilor pentru toate zilele care nu au fost luate liber. Documentele trebuie eliberate angajatului chiar în ultima zi înainte de plecarea acestuia în concediu.
Informații suplimentare despre concediul pe cheltuiala dumneavoastră fără plată sunt prezentate în videoclipul de mai jos.
Conform legilor muncii Federația Rusă Fiecare angajat are dreptul de a merge în concediu pe cheltuiala lui. În acest scop, Codul Muncii prevede anumite circumstanțe. Un angajat are, de asemenea, dreptul de a demisiona după concediu fără plată. Regulile de concediere sunt prevăzute în actele legislative. Să aruncăm o privire mai atentă.
Concediu fără plată urmat de concediere
Merită luat în considerare faptul că angajatorul nu are dreptul de a trimite un angajat în concediu pe cheltuiala proprie din proprie inițiativă. Acest lucru este menționat în Codul Muncii al Federației Ruse. Toate concediile se acordă salariatului conform cererii sale scrise. Acesta trebuie scris cu două săptămâni înainte de data planificată pentru concediere.
Tipuri de concediu fără plată:
- din motive familiale;
- cereri pentru categoriile preferenţiale de cetăţeni;
- concediu parental suplimentar.
În timpul vacanței, puteți scrie o scrisoare de demisie. Acest lucru nu este interzis de legile Federației Ruse.
Nota. Angajatorul are dreptul de a refuza concediul pe cheltuiala sa. Acesta poate fi cazul în cazul în care absența unui angajat de la locul de muncă are un impact negativ asupra activităților întreprinderii.
Concedierea în vacanță fără plată este posibilă în următoarele cazuri:
- Angajatul a scris o scrisoare de demisie în avans, din proprie voință. Regula este reglementată de art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse.
- Între angajator și salariat s-a încheiat un acord care prevede condițiile pentru acordarea concediului fără plată. Regula este prevăzută în art. 78 Codul Muncii al Federației Ruse.
- Lichidarea organizației. Reglementată de art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În alte cazuri, angajatorul nu are dreptul, din proprie inițiativă, să concedieze un salariat aflat în concediu fără plată.
Important! Legislația muncii nu prevede concediul pe cheltuiala proprie, urmat de concediere.
La concediere, angajatorii folosesc norma prevăzută la art. 127 partea 2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit scrisorii de la Rostrud, angajatorul poate acorda salariatului concediu cu concediere ulterioara, sau poate refuza cererea. Acesta este dreptul lui, nu obligația lui.
În timpul concediului fără plată, un angajat poate scrie o scrisoare de demisie din proprie voință. Acest lucru trebuie făcut cu cel puțin două săptămâni înainte de data planificată pentru plecare. Acest punct de topire este specificat în Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în care angajatorul nu se opune la concedierea salariatului, contract de muncaîncetat înainte de expirarea perioadei specificate în cerere.
Dacă un angajat, din proprie inițiativă, decide să înceteze relația de muncă, atunci, de regulă, trebuie să informeze angajatorul despre acest lucru cu 14 zile înainte de concediere. Totuși, conform legii, există opțiuni în care perioada de serviciu poate fi scurtată, iar în unele cazuri este posibil să încetați relația de muncă într-o zi, în ziua în care se scrie scrisoarea de demisie vă vom spune cum se procedează renunțați fără serviciu în acest articol.
Sunt adesea cazuri când un angajat își avertizează angajatorul despre concediere cu două săptămâni înainte, dar de fapt nu se lucrează, iar contractul va fi reziliat după două săptămâni.
Dragă cititor! Articolele noastre vorbesc despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este unic.
Daca vrei sa stii cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.
Este rapid și gratuit!
Legislație
Să ne uităm la câteva articole din codul muncii.
Demiterea cu acordul părților
Legea prevede dreptul de a concedia un salariat prin acord cu angajatorul. Aceasta înseamnă că, dacă angajatorul nu este împotriva plecării tale fără a lucra, atunci poți demisiona în aceeași zi pe care ai indicat-o în cerere. Dar asta depinde de situația și relația cu liderul.
Termenele limită pentru notificarea unui angajator despre concediere conform Codului Muncii al Federației Ruse
Termenele limită pentru antrenament variază. Codul Muncii precizează aceste cazuri în mai multe articole. Lista cazurilor în care se stabilește munca de trei zile:
- Dacă angajatul este în continuare perioada de probă. , care a lucrat timp de 3 zile (articolul 71). Informațiile despre perioada de probă trebuie specificate în contract. Dacă acest lucru nu este precizat, atunci nu există probațiune și această lege nu se aplică.
- Dacă contractul este încheiat pe o perioadă mai mică de două luni. Un salariat temporar care a obținut un loc de muncă de până la două luni, în temeiul art. 292, are dreptul de a demisiona înainte de încetarea contractului cu trei zile de muncă.
- Dacă mercenarul execută muncă sezonieră. De Codul Muncii acest tip Contractul poate fi încheiat pe o perioadă de cel mult 6 luni. În consecință, munca este de trei zile.
Concluzii:
- Vă puteți rezilia contractul de muncă la cererea dumneavoastră în ziua în care este redactată cererea, dacă există motiv bun cu un document justificativ.
- Angajații pensionari pot demisiona fără serviciu în orice moment după pensionare.
- Este permis să lucreze cel mult trei zile în timpul unei perioade de probă, munca sezoniera, contract pe perioada determinata.
- Dacă nu există un motiv întemeiat de concediere fără muncă, nu poți lucra două săptămâni, ci mergi în vacanță (plătită sau neplătită) sau iei concediu medical.
- Dacă vacanța nu a fost datată la data cerută în programul de vacanță, atunci conducerea are dreptul de a refuza concediul.
- Prin acord cu angajatorul, puteți renunța într-o zi.
- Munca trebuie luată în mod responsabil, deoarece plecarea fără avertisment poate fi privită ca...
- Concedierea fără serviciu se aplică numai raporturilor de muncă. Dacă a fost încheiat un contract civil, atunci nu există astfel de termene.
