Suspendarea temporară a muncii (timp de nefuncționare) poate interveni atât din vina angajatorului sau angajatului, cât și din motive care nu au putut fi influențate de niciuna dintre părți. Vina angajatului poate consta, de exemplu, în defecțiunea unei mașini sau a unui dispozitiv, ceea ce a făcut imposibilă lucrarea la el. Vina angajatorului poate consta in faptul ca nu a organizat procesul de munca in modul necesar, ceea ce a dus la opriri.

Timpul de nefuncționare poate apărea și din motive pe care nici angajatul, nici angajatorul nu le-ar putea influența. De exemplu, contrapartea nu și-a îndeplinit obligațiile asumate prin contract (nu a livrat materialele necesare etc.), activitățile companiei au fost suspendate din cauza revocării licenței, au avut loc dezastre naturale (inundații, ninsori, uragane etc.).

În ciuda incapacității de a lucra, angajatul nu poate folosi acest timp la propria discreție și trebuie să rămână la locul de muncă în timpul pauzei. Angajatorul poate decide ca în timpul perioadei de nefuncționare salariatul să lipsească de la serviciu. O astfel de decizie trebuie luată în scris, de exemplu, poate fi reflectată într-o comandă de declarare a timpului de nefuncționare.

Timp de nefuncționare la întreprindere - înregistrare

Faptul de nefuncționare trebuie înregistrat. Salariatul trebuie să informeze angajatorul cu privire la apariția unui timp nefuncțional cauzat de o avarie sau alte motive prin întocmirea unui anunț în formă liberă.

Înregistrarea timpului de nefuncționare din motive independente nu este în general diferită de înregistrarea timpului de nefuncționare din vina unui angajat sau a angajatorului. După ce a primit un mesaj despre timpul de nefuncționare de la un angajat, angajatorul trebuie să întocmească o comandă despre timpul de nefuncționare. Acest document este întocmit în formă liberă.

Comanda de oprire (vom furniza o mostră la sfârșitul articolului) trebuie să conțină următoarele informații:

• datele de început și de sfârșit ale perioadei de nefuncționare. Deoarece este adesea destul de dificil să stabiliți o anumită dată de încheiere pentru timpul de nefuncționare, este posibil să nu fie indicată;
• motivul pentru care a avut loc întreruperea;
• dacă în momentul în care angajatorul completează comanda, se știe deja cine este vinovat pentru timpul de nefuncționare, acest lucru trebuie indicat;
• este necesar să se indice numele tuturor angajaților, funcțiile acestora sau să se indice diviziuni structurale companii (de exemplu, departament, atelier) pentru care este declarat timp de nefuncționare;
• valoarea plății pentru timpul de nefuncționare (plata va diferi în funcție de vina cui a avut loc timpul de nefuncționare);
• indicați dacă la locul de muncă este necesară prezența lucrătorilor pentru care se declară timpul de nefuncționare sau dacă li se permite să nu meargă la muncă în timpul perioadei de nefuncționare (în acest paragraf se recomandă, de asemenea, să se indice numele tuturor angajaților sau diviziilor structurale) .

Ordinul de nefuncționare trebuie să fie familiarizat cu semnătura tuturor angajaților organizației cărora li se aplică (adică acei angajați în privința cărora este declarat timpul de nefuncționare).

Dacă timpul de nefuncționare se aplică întregii întreprinderi, atunci serviciul de ocupare a forței de muncă trebuie anunțat despre timpul de nefuncționare în termen de trei zile lucrătoare. Apoi, fișele contabile sau rapoartele de nefuncționare sunt completate pentru lucrători.

Cum să întocmești un exemplu de comandă pentru timpul de nefuncționare din vina angajatorului, ce caracteristici ale înregistrării timpului de nefuncționare din vina angajatorului ar trebui să fie luate în considerare - vom vorbi despre acest lucru în articol.

Din articol vei afla:

Cum să înregistrați corect timpul de nefuncționare din vina angajatorului

În caz de suspendare a lucrului se completează un exemplu de comandă pentru timp de nefuncționare din vina angajatorului. Definiția „timpului de nefuncționare” este dată în articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, care denumește multe motive care pot apărea atât din vina angajatorului, cât și din vina angajatului, precum și din cauza unor circumstanțe independente de control. a părților. Unul dintre motivele timpului de nefuncționare este situația economică în care munca nu poate fi continuată din cauza lipsei comenzilor. Instanțele interpretează această împrejurare ca un risc activitate antreprenorială, care includ, de asemenea:

• lichidarea societatilor debitoare;
• falimentul contrapartidelor;
• fluctuațiile cursului de schimb valutar și așa mai departe.

În astfel de cazuri, timpul de nefuncționare se înregistrează din vina angajatorului, și nu din motive independente de voința părților. Adesea, angajații depun o cerere de examinare a cazului în instanță, dorind să conteste timpul de nefuncționare la întreprindere din vina angajatorului, dacă acesta a fost impus numai în legătură cu specialişti în concedieri.

Descărcați documente pe această temă:

Timpul de nefuncţionare cauzat de angajator include şi motive de natură tehnică, tehnologică sau organizatorică. Linia care separă timpul de nefuncționare din vina angajatorului sau din alte motive este destul de șubredă. De aceea este atât de important să știi cum să faci corect aranja un simplu din vina angajatorului. Doar voința angajatorului nu va fi suficientă.

Important! Compania trebuie să aibă documente oficiale pe baza cărora să poată fi fundamentate toate motivele de nefuncţionare. Acestea pot fi acte, rapoarte, memorii, pe baza cărora se constată lipsa muncii, contabilitate sau alte surse financiare.

Legislația nu are instrucțiuni și proceduri clare cu privire la modul de înregistrare a timpului de nefuncționare din vina angajatorului. Prin urmare, aici va trebui să acționați nu numai în conformitate cu obiceiurile de circulație, ci și pe baza concluziilor desprinse din analiza practicii judiciare.

Cum se face plata la înregistrarea timpului de nefuncționare din vina angajatorului?

Plata pentru timpul de nefuncționare se face în funcție de motivele apariției acesteia (în baza articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă o oprire temporară are loc din vina unui angajat, timpul de nefuncționare nu este plătit (Partea 3 a articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă suspendarea muncii a fost din vina angajatorului, atunci întreaga perioadă este supusă plății în mod special. Simplu, care a apărut din motive independente de voința părților, va trebui plătită, însă procedura de plată va fi diferită.

Timpul de nefuncționare cauzat de angajator se plătește ținând cont de a treia parte a articolului 157. Salariații sunt plătiți cu cel puțin 2/3 din salariul mediu. Calculul se face folosind următoarea formulă:

• câștigul mediu zilnic înmulțit cu 2/3 și înmulțit cu numărul de zile fără muncă.

Câștigurile medii sunt calculate nu doar prin calcularea mediei aritmetice, ci luând în considerare standardele dreptul muncii, Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 „Cu privire la particularitățile procedurii de calculare a mediei salariile».

Fiţi atenți! Intern reglementărilor o firmă, inclusiv un contract colectiv, poate stabili o altă sumă de plată pentru timpul inactiv, dar aceasta nu poate fi mai mică decât suma stabilită la nivel legislativ. Este imposibil să se înrăutățească situația lucrătorilor în comparație cu normele Codului Muncii al Federației Ruse.

Descărcați în.doc

Descărcați în.doc

Trebuie avut în vedere faptul că design corect eşantion ordin de oprire din vina angajatorului, alte documente care confirmă motivul suspendării temporare a muncii vor evita multe probleme asociate litigiilor. Pe baza documentelor întocmite, angajatorul va putea confirma legalitatea suspendării temporare a muncii.

Timpul de oprire a producției a devenit acum o modalitate populară de a reduce costurile cu personalul. Dar pentru a justifica acest lucru inspectorilor de muncă, este necesar să documentăm cât a durat timpul de nefuncționare, care dintre muncitori a intrat în el și din ce motive s-a întâmplat.

Cu toate acestea, legislația nu spune ce document este folosit pentru a introduce și a înceta timpul de inactivitate la o întreprindere. Cel mai adesea, se emite un ordin. Pentru că nu are formă unificată, acest document poate avea orice conținut (vezi exemplul).

Exemplu de comandă pentru declararea timpului de nefuncționare

Societatea cu răspundere limitată"Omega"

Nr 160-ls din 15.12.08

COMANDA
anunț de pauză

În perioada 1 decembrie - 15 decembrie 2008, compania nu a acceptat nicio comandă telefonică sau e-mail pe lucrari de renovareîn rezidenţial şi spații nerezidențiale. În acest sens și pe baza articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse
COMAND:

1. Declarați nefuncționare în perioada 16 decembrie 2008 până în 10 ianuarie 2009 inclusiv pentru următorii angajați ai serviciului de primire a comenzii:
Vasilyeva Anna Igorevna – operator pentru primirea și procesarea comenzilor,
Olga Petrovna Tikhonova – manager de procesare e-mail.

2. Salariaţii prevăzuţi la paragraful 1 al prezentului ordin au dreptul de a nu merge la muncă în perioada de nefuncţionare. În funcție de comandă, aceștia pot fi chemați la muncă mai devreme.

3. Contabil șef P.M. Skvortsova să ofere plata pentru perioada de nefuncționare a lui Vasilyeva A.I. și Tikhonova O.P. în cuantum de două treimi din salariu, calculat proporţional cu timpul de nefuncţionare. Calculul se efectuează în ziua plății salariilor stabilite prin regulamentul intern.

4. Şef Departament HR V.P asigurați-vă că timpul de nefuncționare este înregistrat și familiarizați lucrătorii cu această comandă.

5. Încredințați controlul asupra executării ordinului contabilului șef P.M. Director general Orlov Orlov K.P. Omega LLC

Următorii au fost familiarizați cu ordinul:
Vasilyeva A.I. Vasileva 15.12.2008
Tikhonova O.P. Tihonova 15.12.2008

Dar este mai bine ca comanda să fie cât mai detaliată.

În primul rând, ar trebui să enumere motivele timpului de nefuncționare. De exemplu, pot fi lipsa comenzilor, livrarea scurtă a materiilor prime, întârzieri ale cumpărătorilor, întârzieri în finanțare etc. Pentru a face referire la astfel de circumstanțe, este necesară o confirmare reală. În special, puteți furniza detalii specifice despre contractele expirate de către contrapărți. Acest lucru este necesar pentru a dovedi a cui vină a avut loc timpul de nefuncționare. Dacă este vina angajatorului, atunci în timpul pauzei în producție, angajatul trebuie să fie plătit cu cel puțin 2/3 din câștigul său mediu (Partea 1 a articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, valoarea literei „RP” este introdusă în buletinul de evaluare. Dacă motivele sunt obiective, atunci angajaților li se acordă cel puțin 2/3 din salariu proporțional cu timpul de nefuncționare (Partea 2 a articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar „NP” este notat pe buletinul de evaluare.

APROPO.Criza financiară, potrivit oficialilor, este un motiv extern, prin urmare, angajatorul nu se face vinovat de nefuncţionare din cauza lipsei de clienţi, bani, materiale etc. (vezi UNP Nr. 41, 2008, p. 5 „Plată pentru nefuncţionare din -reduce impozitul pe venit din cauza crizei financiare").

În al doilea rând, comanda nu poate face fără începutul și sfârșitul timpului de nefuncționare. Totul este clar despre prima întâlnire. Dar nu este întotdeauna posibil să se prevadă când se va termina timpul de nefuncționare. În acest caz, este mai bine să instalați oricum data specifica astfel încât să poată fi calculate câștigurile angajatului. Dacă timpul de nefuncționare nu se termină până în această zi, acesta poate fi prelungit cu o comandă suplimentară. Dacă, dimpotrivă, se încheie mai devreme, atunci rezilierea anticipată se oficializează și prin ordin.

În al treilea rând, asigurați-vă că rețineți dacă timpul de nefuncționare a fost declarat în întreaga companie sau în legătură cu angajații individuali ai unui anumit departament (enumerați-i). În același timp, angajații sunt obligați să fie prezenți la locul de muncă, cu excepția cazului în care ordinul conține permisiunea de a nu merge la muncă.

Neîndeplinirea de către un angajat a sarcinilor sale de serviciu implică, de obicei, sancțiuni din partea angajatorului. La urma urmei, cei care nu lucrează s-ar putea să nu conteze nici măcar pe remunerație. Dar există momente în care un angajat pur și simplu nu poate face treaba, iar acest lucru s-a întâmplat din cauza angajatorului. Condițiile pentru o astfel de pauză variază, dar în toate situatii similare salariatul are dreptul la despăgubiri.

Particularități. În ce cazuri poate apărea?

Perioada de nefuncționare forțată este o anumită perioadă de timp în care un angajat nu își poate îndeplini atribuțiile prevăzute în contractul de muncă. Problemele care au dus la această situație pot varia, precum și vinovații acestora.

Există mai multe motive pentru astfel de pauze în muncă:

1. Genul economic. De exemplu, compania nu are comenzi. Și deși acest motiv poate fi pus pe seama situației economice din țară și considerat extern, judecătorii, de regulă, îl consideră vina directă a antreprenorului. La urma urmei, managerul trebuie să calculeze corect riscuri financiare. Prin urmare, dacă există împrejurări care să justifice angajatorul, acesta va fi obligat să facă dovada acestui lucru în instanță – ceea ce, însă, nu îl scutește de necesitatea despăgubirii angajaților pentru timpul pierdut.
2. De natură tehnică. Aici gama de potențiali vinovați este mult mai largă. Dacă un manager întârzie în mod deliberat procesul de finalizare a unei sarcini, vina pentru pauză este a lui. În cazul în care un angajat sparge singurul echipament adecvat pentru efectuarea lucrării până când unul nou este achiziționat și livrat/instalat, el este responsabil pentru întreruperea muncii. Motivele externe pot juca și ele un rol: de exemplu, materialele necesare reparațiilor nu au ajuns. Livrările externe depind de logistica altei companii, astfel că terțul este responsabil pentru timpul de nefuncționare.
3. Natură organizatorică. Un exemplu izbitor sunt grevele. Oamenii care nu s-au alăturat mitingului sunt încă în imposibilitatea de a-și face treaba. Legalitatea protestelor joacă un rol important: dacă totul este legitim, vina este a managerului. Dacă nu, nimeni. Valoarea despăgubirii și dacă trebuie plătită deloc depinde și de aceasta.

Fără o încercare, toate nuanțele timpului de nefuncționare nu pot fi deseori rezolvate. La urma urmei, în Codul MunciiÎn Federația Rusă nu există o listă clară de situații care pot fi clasificate fără ambiguitate drept simple din vina altcuiva. Procedura trebuie să stabilească natura pauzei de muncă și dacă una dintre părțile la contractul de muncă este responsabilă pentru aceasta. Acest lucru afectează direct plata unei pauze de muncă.

De asemenea, nu ar trebui să confundăm timpul de nefuncționare și defecțiunea. În primul caz, angajatul nu lucrează deloc. Dacă există o lipsă de muncă, o persoană nu „se încadrează” în programul numărului necesar de ture, dar își îndeplinește sarcinile.

Cum să aplici pentru unul simplu: instrucțiuni pas cu pas

Pentru început, trebuie să faci clar stabiliți motivele pauzei în muncă iar pe viitor să întocmească toate documentele pe baza justificării acestora. În acest caz, documentația instituției va ajuta foarte mult, cu ajutorul căreia faptul suspendării activităților va fi evident. De exemplu, contabilitatea este necesară pentru a înregistra modificările veniturilor, lipsa anumitor materiale pentru muncă. Angajatorul trebuie să colecteze și să studieze cu atenție toate facturile, notele și alte acte similare.

Codul Muncii al Federației Ruse nu specifică procesul de înregistrare a unei pauze de muncă, astfel încât pașii suplimentari sunt descriși pe baza numeroaselor proceduri judiciare.

Pasul unu. Scriem într-un format oficial de afaceri ordin de oprire. Nu există o formă clară, astfel încât textul comenzii este întocmit de fiecare manager personal. Ce trebuie inclus în document:

• data specifica si ora exactaînceputul unei pauze în muncă;
• De asemenea, este de dorit să se determine data încheierii acesteia, deși angajatorul nu are întotdeauna aceste informații - de exemplu, dacă este necesar să se clarifice circumstanțele pauzei în muncă. Apoi, în contract este inclusă o frază care afirmă că pauza se va încheia atunci când are loc evenimentul N;
• din ce motiv a avut loc timpul de nefuncționare și cine este responsabil pentru acesta;
• în funcţie de natura timpului de nefuncţionare, acesta poate fi impus fie uneia/mai multor divizii ale întreprinderii, fie întregii organizaţii. În ambele cazuri, întreprinzătorul este obligat să enumere pe nume fiecare angajat care va fi afectat de întrerupere de muncă, indicându-și funcțiile. De asemenea, notați separat numele departamentelor (ateliere, birouri etc.) care vor fi inactiv;
• un link sau un citat din articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, în partea care descrie procedura de plată pentru persoana specifică responsabilă pentru timpul de nefuncționare;
• în cazul în care managerul decide că angajații săi nu pot fi prezenți la locul de muncă în timpul unei pauze în îndeplinirea atribuțiilor, acest lucru trebuie să se reflecte în mod necesar în ordin. Dacă această clauză nu este prezentă, angajații nu își pot părăsi locurile sau nu se prezintă la serviciu.

Această regulă se datorează faptului că o pauză în muncă nu echivalează cu odihna. Adică, deși angajatul nu are ce face, el trebuie totuși să viziteze locul de muncă, cu excepția cazului în care managerul pare să creadă că un alt aranjament este mai profitabil.

Toți angajații afectați de această situație sunt obligați să semneze comanda, confirmând astfel că au citit documentul.

Pasul doi. Trebuie făcut doar dacă angajatorul îngheață complet activitățile întreprinderii. În acest caz, trebuie să anunțați serviciul de ocupare a forței de muncă. După începerea pauzei de lucru, managerul are la dispoziție trei zile lucrătoare pentru a scrie acest anunț și a-l trimite la adresa solicitată. De asemenea, nu există un formular de document clar stabilit aici.

Pasul trei. Completarea fișei de lucru. Calculăm timpul de pe foaia de pontaj la cel mai apropiat minut. În funcție de motivul timpului de nefuncționare, trebuie să specificați un cod special.

Exemple de documente pentru înregistrare

O comandă de oprire poate fi emisă după cum urmează:

Un exemplu de notă explicativă pentru timpul de nefuncționare din vina unui angajat:

Cum se plătește timpul de nefuncționare forțat?

Sumele maxime de plată nu sunt limitate, angajatorul are dreptul de a le instala conform după voie . Legislația prevede doar cerințe minime la compensare, plata sub acest nivel va fi ilegală.

Perioadele de nefuncționare cauzate de angajat nu sunt supuse compensației. În astfel de cazuri, cel mai probabil vorbim despre abateri disciplinare, astfel încât antreprenorul poate pedepsi suplimentar angajatul pentru o pauză în muncă - de exemplu, să-l mustre și să-l adauge la dosarul personal sau să-l priveze de un bonus.

Timp de oprire din vina angajatorului sunt plătite cel puțin două treimi din câștigul mediu al angajatului.

Timpul de nefuncționare din alte motive care a venit din afara și din afara controlului părților la contractul de muncă se plătește în cuantum de 2/3. rata tarifară sau salariul salariatului, calculat proporțional cu timpul pauzei de la serviciu.

Ce ar trebui să facă angajatul în acest timp?

Daca angajatorul nu trimite angajatul acasa, el are dreptul de a oferi salariatului să presteze temporar alte responsabilități de serviciu . Aceasta necesită acordul scris al angajatului, precum și executarea corespunzătoare a transferului său temporar, garantat printr-un act special.

În acest caz, pentru munca efectuată angajatul trebuie să primească întreaga sumă a salariului, primite de persoane care îndeplinesc aceleaşi atribuţii în organizaţie.

Transferul la un loc de muncă mai puțin calificat (în consecință, cu un salariu mai mic) este interzis.

Uneori, lucrătorii pot, de asemenea împlinește-ți anterior responsabilități de serviciu pe alt site. În acest caz, angajatorul face două lucruri: întocmește un act de relocare a salariatului și încetează timpul de nefuncționare în raport cu acesta. Această metodă este adecvată numai dacă responsabilitățile de muncă ale persoanei nu se schimbă la noul loc de muncă.

Dacă angajatul nu este de acord cu transferul, mai are dreptul de a vizita locul de munca si nu face nimic acolo.

Printre antreprenori există practica de a trimite subalterni în călătorii de afaceri în timpul nefuncționării acestora. Acest lucru nu este interzis de lege, dar atunci trebuie să plătiți nu pentru o pauză de lucru, ci pentru o călătorie de afaceri.

Angajații deosebit de plictisiți pot curăța biroul, dar acesta este un impuls exclusiv personal al sufletului lor, așa că nu au dreptul să ceară plată pentru așa ceva. Curățarea biroului este responsabilitatea curățeniei, care este plătită pentru aceasta. Angajatorul nu poate obliga lucrătorii să facă curățenie, „din moment ce oricum nu sunt ocupați”.

În general, fiecare angajat trebuie să știe că în timpul perioadei de nefuncționare legală are tot dreptul să nu lucreze și să nu accepte transferuri temporare în alte posturi. Fiecare ia propriile decizii cu privire la modul de diversificare a activităților la locul de muncă atunci când nu există muncă directă. Principalul lucru este să nu interferați cu ceilalți angajați care își îndeplinesc sarcinile de serviciu.

Videoclipul conține Informații suplimentare despre reducerea personalului, înregistrarea timpului de nefuncţionare a companiei.

Pentru a plăti pentru timpul de nefuncționare și pentru a contabiliza sumele de plată, este necesar să se întocmească documentele relevante, în special o comandă de oprire din motive independente. Un exemplu de comandă poate fi descărcat din linkul de mai jos.

Ce este simplu?

Legiuitorul acordă puțină atenție timpilor de nefuncționare, iar conceptul acestuia este dat în articolul din Codul Muncii, care reglementează procedura de transfer temporar a unui salariat la un alt loc de muncă. În conformitate cu conceptul definit oficial, timpul de oprire ar trebui considerat o suspendare temporară a lucrului din motive de natură economică, tehnologică, tehnică sau organizatorică.

Motivele timpului de nefuncționare pot fi foarte diverse:

• ediţie organism autorizat act nenormativ implicând suspendarea activităților organizației;
• defecțiune a echipamentului;
• revocarea licenței;
• conditiile meteo.

Este pur și simplu imposibil să se furnizeze o listă completă a circumstanțelor care pot cauza perioade de nefuncționare la o întreprindere. Dar merită să acordați atenție faptului că pot deveni un motiv pentru declararea timpului de nefuncționare numai dacă sunt de natură temporară.

Cum să aranjezi corect unul simplu?

Legiuitorul nu a acordat deloc atenție acestei probleme. Procesul de înregistrare a fost format prin încercare și eroare în baza normelor generale ale legislației muncii.

Înregistrarea timpului de nefuncţionare din motive independente de voinţa părţilor ar trebui să înceapă prin întocmirea unui act care să reflecte evenimentul sau împrejurarea care a determinat timpul de nefuncţionare.

• motivul timpului de nefuncționare;
• cercul de angajați pentru care sunt introduse perioade de nefuncționare;
• perioada de nefuncționare (date de început și de sfârșit (ore);
• suma de plată pentru perioada de inactivitate.

Dacă angajatorul nu are nevoie de prezența angajaților la locurile de muncă și nu este împotriva ca angajații să nu meargă la muncă, acest lucru ar trebui să fie indicat și în comandă.

În cazul în care angajatorul nu a putut stabili data de încheiere a perioadei de nefuncționare, ordinul poate indica perioada de întrerupere ca: „până la eliminarea cauzelor opririi”. Într-un astfel de caz, atunci când tocmai acele motive au fost eliminate, va fi necesar să se emită noua comanda- despre sfârșitul perioadei de nefuncționare.

Descărcați comanda pentru timpul de nefuncționare din motive independente.

Notificare pentru timpul de inactivitate

Ordinele privind introducerea timpului de nefuncționare și sfârșitul acestuia (dacă a fost emis) trebuie să fie familiarizate cu angajații în privința cărora este introdus timp de nefuncționare, împotriva semnării. Dacă angajații nu s-au aflat la locul de muncă în timpul perioadei de nefuncționare, atunci notificarea sfârșitului perioadei de nefuncționare ar trebui să fie notificată în prealabil.

În cazul în care introducerea timpului de nefuncționare afectează întreaga întreprindere în ansamblu, acesta va trebui raportat serviciului de ocupare a forței de muncă. Notificarea poate fi intocmita sub orice forma si transmisa serviciului de ocupare a fortei de munca in cel mult trei zile de la emiterea ordinului de oprire.

Dar necesitatea de a anunța organizatie sindicala neprevazute de lege.

Cum se plătește timpul de nefuncționare la o întreprindere?

Analizând art. 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, putem concluziona că timpul de nefuncționare poate apărea din vina angajatorului, vina angajatului, precum și din motive independente de controlul oricăreia dintre părți. Plata pentru timpul de nefuncționare depinde de factorul de vinovăție și subiectul acesteia.

Valoarea plății pentru timpul de nefuncționare cauzat de angajator nu trebuie să fie mai mică de 2/3 din salariul mediu.

Dacă introducerea timpului de nefuncționare nu este vina nici a angajatului, nici a angajatorului, atunci acesta se plătește într-o sumă care nu trebuie să fie mai mică de 2/3 din salariul sau tariful angajatului. Contract de munca sau un acord industrial poate prevedea plăți mai mari pentru perioadele de nefuncționare.

Dar timpul de nefuncționare cauzat de vina angajatului nu este plătit.