Adecvarea unui potențial angajat este determinată de starea de sănătate a acestuia. Pentru a face acest lucru, trebuie să treceți la un examen medical. Datorită faptului că un astfel de serviciu este plătit, apare o situație care necesită claritate: cine ar trebui să plătească pentru el - angajatorul sau solicitantul?
Angajare si examen medical
Întreprinderile în care condițiile de muncă sunt asociate cu pericolul, nocivitatea și suprasolicitarea fizică solicită angajaților să aibă o sănătate adecvată. Nu ar trebui să existe contraindicații sau boli incompatibile cu munca într-o astfel de companie. Aceste condiții se aplică următoarelor industrii: petrol, gaz, nuclear.
Procedurile de urmărire primară și regulată pentru identificarea infecției cu HIV sunt efectuate de reprezentanți ai specialităților legate de contactul cu persoanele infectate cu HIV. Acesta este în principal domeniul medical. Această examinare se poate face direct la institutie medicala unde o persoană lucrează sau plănuiește să găsească de lucru.
Procedura existentă pentru examenul medical primar
Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că examinările medicale primare pot fi efectuate în orice instituție medicală, indiferent de forma de proprietate (de stat sau privată). Condiția principală este prezența unei licențe de conducere acest gen activități.
Examinarea psihiatrică trebuie efectuată numai într-o clinică psihoneurologică. Un certificat de la un psihiatru privat nu este valabil în acest caz.
Atunci când șeful întreprinderii îi trimite angajatului să se supună unui examen medical primar cu o listă de specialiști care emit o concluzie adecvată.
Baza este minimul sanitar, ale cărui rezultate sunt consemnate în cartea medicală. Acesta prevede controlul de către astfel de persoane specialişti:
- neurolog;
- expert în narcologie;
- psihiatru;
- oftalmolog;
- otolaringolog;
- chirurg;
- ginecolog/urolog;
- terapeut.
Mulți oameni sunt interesați dacă există excepții sau caracteristici speciale atunci când sunt supuși unui examen medical primar pentru minori. Răspunsul este cuprins în art. 69 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că solicitanții minori sunt supuși unei examinări preliminare obligatorii.
Condiția principală sunt cerințele pentru instituția medicală în care va avea loc examinarea. Trebuie să fie autorizat pentru toate tipurile necesare de practică medicală. Un examen ginecologic nu face excepție pentru minori, dacă este cerut de domeniu. activitatea muncii.
Perioada de valabilitate concluzia obținută despre starea de sănătate a unui potențial angajat depinde de tipul de activitate în care acesta intenționează să își găsească un loc de muncă.
În art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse și Ordinul Ministerului Sănătății nr. 302 conține o listă detaliată a profesiilor care fac obiectul examenului medical obligatoriu. Aceste reglementări conțin informații despre tipuri specifice de examinări medicale și de laborator.
Există două tipuri de certificate de examinare medicală, fiecare având propria sa perioadă de valabilitate:
- Document F 001-GS/u – 12 luni. Acest certificat se refera la zona serviciu public. Solicitantul este supus unui examen gratuit la orice instituție medicală guvernamentală.
- Document F 086/u – șase luni. Acest ajutor este pentru alte categorii. Îl puteți obține la o instituție medicală de orice formă de proprietate la locul dvs. de reședință.
Principalele etape ale examenului medical
Etapa 1. Angajatul primește o instrucțiune care conține informatii detaliate despre condițiile de muncă (pericol, nivel de stres, posibil vătămare). În baza acesteia sunt indicate cerințele privind starea de sănătate a solicitantului de muncă. Cu acest document, el este trimis în primul rând la un terapeut sau patolog ocupațional.
Etapa 2. Terapeutul efectuează o examinare și stabilește gradul în care starea de sănătate a solicitantului corespunde performanței specialității alese. Dacă este necesar, îl îndrumă către alți specialiști pentru o examinare suplimentară.
Etapa 3. Fișa medicală conține evidența concluziilor fiecărui medic pe care l-a consultat potențialul angajat.
Etapa 4. Certificatul de sănătate consemnează decizia comisiei medicale. Dacă este pozitiv, ar trebui să fie emis într-o formă standard, în special, ar trebui să reflecte recomandările specifice ale medicului. De exemplu, cerințele de a purta ochelari sau aparate auditive.
Etapa 5. Dacă decizia este negativă, documentul indică motivele discrepanței dintre starea fizică a profesiei alese. Certificatul original este eliberat solicitantului, o copie este trimisă întreprinderii.
Când este necesară o examinare medicală?
Legislația muncii a Federației Ruse stabilește o listă de categorii de solicitanți care trebuie să fie supuși unui examen medical obligatoriu:
- minori;
- personalul medical;
- vamesi, paza privata si departamentala, politie;
- reprezentanți ai industriei de frumusețe (saloane de înfrumusețare, coafor, manichiură, pedichiură, cosmetologie, saloane de tatuaje);
- muncitori la ceas;
- sportivi;
- lucrătorii din domeniul sănătății;
- judecători;
- lucrători de curățătorie chimice și spălătorii;
- angajați asociați cu industria alimentară și catering;
- personalul didactic și de serviciu al instituțiilor de învățământ de toate nivelurile, inclusiv preșcolar.
Mai multe informații despre cine și cum ar trebui trimis pentru un examen medical obligatoriu sunt descrise în acest videoclip.
Plata pentru examen medical
Examenele medicale sunt plătite atunci când se aplică pentru un loc de muncă în diferite variante:
- Compania încheie un contract cu institutie medicala acord și efectuează plata conform plăți fără numerar, atât pentru examenul medical inițial, cât și periodic. În acest scop, a plan calendaristic supus unui examen medical.
- La începerea unui loc de muncă, angajatul plătește singur serviciile medicale, iar angajatorul îi garantează o rambursare cu primul salariu.
Situațiile apar adesea când un manager își tratează promisiunile în mod iresponsabil și nu rambursează angajatului cheltuielile sale. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă dacă solicitantul nu a primit o opinie pozitivă a medicului. Angajatorul profita de ocazie si motiveaza refuzul de a returna banii cheltuiti prin faptul ca nu exista un contract incheiat cu salariatul. Cu toate acestea, în ambele cazuri, încalcă cerințele legale.
Chiar dacă nu a fost încheiat niciun contract, solicitantul are dreptul la despăgubiri pentru cheltuieli. Trebuie să vă cunoașteți drepturile și să le puteți apăra, dacă este necesar, în instanță.
Capriciul angajatorului
Uneori apar situații când un manager obligă un solicitant să se supună unui examen medical chiar și la o întreprindere în care acest lucru nu este cerut de lege. Pe de o parte, aceasta este un fel de îngrijorare pentru sănătatea angajatului și a întregii echipe, pe de altă parte, este o încălcare a drepturilor omului.
Pentru a preveni ca un astfel de caz să se transforme într-un conflict, un angajator care intenționează să-și atingă scopul ar trebui să încerce să-l convingă să se supună unui examen medical pe bază voluntară. O metodă eficientă este de a oferi plata serviciilor medicale pe cheltuiala companiei.
Dacă o persoană nu este de acord, are tot dreptul să o facă. Orice acțiuni ale unui manager care vizează constrângerea sunt considerate ilegale.
Informații pentru cei care plătesc pentru servicii medicale
Șeful întreprinderii, din al cărei buget se plătește pentru angajații care efectuează examene medicale primare și periodice, trebuie să cunoască cerințele legale pentru astfel de tranzactii monetare. În conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, suma transferată către o instituție medicală nu este supusă TVA-ului. În afară de calculul primelor de asigurare, nu se fac alte taxe sociale.
În contabilitate, calculele pentru promovarea unui examen medical sunt efectuate în mai multe moduri, în funcție de o serie de circumstanțe:
- in cazul platii pentru servicii medicale conform facturi, se refera la cheltuieli brute pentru activitati obisnuite;
- la plata unei examinări medicale de către un solicitant, rambursarea se aplică altor tranzacții cu personalul;
- Categoria decontărilor cu furnizorii și contrapărțile include o operațiune care se desfășoară în conformitate cu acordul încheiat cu o instituție medicală.
Ce să faci cu refuzul de a primi despăgubiri?
La angajarea unui loc de muncă, solicitantul suportă cheltuielile corespunzătoare pentru plată servicii medicale. Fiecare angajator știe că este obligat să ramburseze costurile. Dar sunt adesea cazuri când un solicitant primește un refuz categoric, iar angajatorul găsește câteva argumente în acest sens. Motivul pentru aceasta poate fi lipsa de fonduri pentru compensare în bugetul întreprinderii.
Reclamantul are tot dreptul să depună o cerere de rambursare a cheltuielilor de judecată către autoritățile judiciare. Pentru a face acest lucru, el trebuie să aibă dovezi documentare ale încălcării din partea angajatorului.
Trebuie să-ți cunoști drepturile și să le poți apăra. Pentru a face acest lucru trebuie să solicitați refuz scris de la angajator, deoarece va deveni principalul document probator.
Esența trecerii la un examen medical
În ciuda vicisitudinilor care apar cu plata unui examen medical, merită să acordați atenție esenței acestui eveniment. Constă în îngrijirea sănătății persoanelor care lucrează la întreprindere. Datorită examinării medicale inițiale, este posibil să se stabilească cât de bine starea fizică a angajatului îi permite să facă față sarcinilor sale la locul de muncă. În plus, sunt adesea relevate probleme grave de sănătate și prezența unor boli periculoase de care o persoană nu era conștientă.
Esența unui examen medical este și prevenirea anumitor boli. După examinare, medicul poate determina predispoziția la boală. Detectarea în timp util a cauzelor care pot cauza întreruperi operaționale joacă un rol aici. organele interne. Este posibil ca o persoană să nu simtă, de exemplu, defecțiuni ale glandei tiroide, ficatului sau niveluri crescute de zahăr, ceea ce poate duce la diabet.
În acest sens, angajatorul trebuie să concluzioneze că astfel de măsuri justifică orice costuri. Ar trebui să fie interesat să aibă oameni sănătoși să lucreze în compania sa, care să își poată îndeplini în mod eficient sarcinile.
Căutătorii de locuri de muncă, la rândul lor, trebuie să-și amintească drepturile și, de asemenea, să aibă grijă de propria sănătate, a cărei importanță nu poate fi supraestimată. Dacă drepturile sunt încălcate de către un manager, acestea trebuie apărate cu hotărâre. Trebuie reținut că întotdeauna puteți găsi sprijin pe baza legislației în vigoare.
05.09.2019
Majoritatea specialiștilor de la diferite niveluri sunt supuși unui examen medical primar la angajare.
În unele cazuri, angajatorul în mod independent, din proprie inițiativă, trimite solicitantul la un examen medical.
Dar uneori acest lucru este cerut de legislația muncii.
Cum se numește examenul medical care are loc la angajare?
La ce fel de examinare medicală treci atunci când aplici pentru un loc de muncă? Un examen medical la care este supus aproape orice persoană la internare nou loc de muncă, se numește preliminarul primar.
Această examinare se efectuează pentru a afla dacă această persoană efectuează munca care i-a fost încredințată în funcție de starea sa fizică și psihică.
Lista medicilor pentru a fi supuși unui examen medical diferă în funcție de specificul lucrării și de unele nuanțe.
Pentru unele grupuri de lucrători este obligatorie un examen inițial pentru angajare, în timp ce alții îl supun la cererea angajatorului.
Baza pentru cererile angajatorului de a fi supus unei comisii medicale este considerată a fi articolul 69 și Codul Muncii al Federației Ruse.
Este obligatoriu sau nu să o luați la admiterea în organizație?
La începerea unui loc de muncă, un angajat este obligat să se supună unui examen medical preliminar dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:
În plus, dacă postul solicitantului nu este inclus în lista enumerată, acesta are tot dreptul să refuze să se supună unei comisii medicale.
Dar, pe de altă parte, totul depinde de documentele interne ale companiei.
Dacă o organizație are un act intern care cere tuturor noilor angajați să fie supuși unei comisii, atunci aceștia vor trebui să se supună unui examen medical sau să refuze să se alăture acestei organizații.
Angajatorul are dreptul de a refuza pe motiv că solicitantul nu dorește să se supună unui control medical. Acest lucru va fi legal, dar numai dacă există un document intern sau profesia este pe lista posturilor obligatorii pentru a fi supus unui control medical.
Pentru cine este obligatoriu să treacă?
Lista profesiilor și locurilor de muncă care necesită un examen medical obligatoriu nu a fost aleasă întâmplător.
Acestea sunt fie profesii asociate cu dificultăți care necesită o sănătate excelentă (de exemplu, producție periculoasă sau muncă în nordul îndepărtat), fie posturi care necesită respectarea standardele sanitare(lucru cu alimente, cu copiii, în comerț).
Toată lumea știe că vânzătorii trebuie să aibă certificate de sănătate.
Aceasta este o cerință a legislației muncii fără un astfel de document, angajatul nu are dreptul de a-și începe imediat atribuțiile.
În caz contrar, angajatorului i se va aplica amendă. Pentru oficiali și antreprenori individuali- 5000. Și pentru persoanele juridice - 50 de mii de ruble sau suspendarea întreprinderii timp de 90 de zile.
Ultima opțiune este folosită mai des atunci când sunt detectate un număr mare de încălcări.
Dacă un angajat uită să se supună la timp la un control medical, angajatorul are dreptul să-l concedieze. Este important ca angajatorul să sufere foarte mult atunci când angajează o persoană fără.
Acest lucru este valabil mai ales pentru antreprenorii individuali, care au ajuns să plătească amenzi mari și au dat faliment.
Cine plătește conform Codului Muncii al Federației Ruse?
Un alt lucru este că recent angajatorii recomandă din ce în ce mai mult angajaților să se supună unui control medical pe cheltuiala lor. Oameni care pentru o lungă perioadă de timp au fost șomeri sau interesați să obțină o anumită funcție sunt obligați să fie de acord pentru a nu pierde postul vacant.
Dispoziţia privind plata examinării medicale de către angajator este consacrat în art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestei legi, angajatorul are dreptul de a nu angaja un salariat care a refuzat să se supună unui control medical, dar în același timp este pe deplin obligat să ramburseze costurile examenului medical inițial dacă angajatul însuși a trecut-o.
Important! Angajatorul rambursează costurile examinării medicale numai dacă salariatul este eventual angajat. Cu toate acestea, acest lucru este valabil în cazurile în care un examen medical nu este obligatoriu pentru un angajat.
În cazul în care necesitatea efectuării unui control medical este prevăzută de lege, atunci angajatorul este obligat să ramburseze costurile, indiferent de rezultatul examinării.
Confirmarea că solicitantul a promovat examenul medical va fi un certificat - un raport medical.
Perioada de valabilitate a certificatului este de șase luni. În cazul în care este necesar pentru a obține un loc de muncă în altă organizație, solicitantul are dreptul să prezinte un certificat încă valabil.
Responsabilitatea angajatorului de a angaja o persoană fără a trece un examen medical, dacă aceasta este cerută de lege, este specificată la art. 5.27 Codul contravențiilor administrative.
Unde pot face un examen medical?
În cele mai multe cazuri, comisia de angajare poate fi luată la clinica de la locul de reședință al solicitantului de post.
Lista medicilor poate varia, dar cel mai adesea este standard. În plus, după clinică va trebui să vizitați o clinică de tratament pentru droguri și o clinică de psihiatrie pentru a dovedi că solicitantul nu a fost înregistrat la nici una.
Acest condiție importantă la trecerea unui examen medical la orice întreprindere.
Cât timp este valabil - perioada de valabilitate
Dacă această angajare nu funcționează, atunci solicitantul lasă în mâinile sale un certificat de trecere a examenului medical. Perioada de valabilitate a certificatului este de 6 luni.
Dacă în acest timp solicitantul decide să obțină un loc de muncă la o altă companie, atunci este posibil să folosească un certificat existent.
Mai mult, dacă nu indică vreun doctor care ar putea fi solicitat în timpul examenului medical inițial într-o altă organizație, va fi suficient să treci prin acești specialiști.
Este important ca fluorografia să fie valabilă timp de un an și nu este necesar să o faceți mai devreme, principalul lucru este să lăsați rezultatele în mână, astfel încât personalul clinicii să o detecteze și să o introducă la următorul examen medical.
La ce medici ar trebui să vizitez?
Examenul medical de bază include următorii medici prin care trebuie să treci:
În plus, sunt necesare un ECG, analize de urină și sânge și fluorografie.
După ce angajatorul îl emite, solicitantul trebuie să se prezinte la ghișeul de înregistrare din clinică.
Acolo se vor programa la un terapeut, care va da indicatii pentru analizele necesare.
După ce au fost primite toate rezultatele testelor, toți specialiștii au fost examinați și există note de la un narcolog și un psihiatru, puteți reveni la terapeut, care va emite o concluzie.
Costul procedurii depinde de locul în care se efectuează. Clinicile de stat vor costa 2-3 mii de ruble, dar acolo perioada de examinare medicală poate dura până la o săptămână.
În clinicile private totul este mai rapid, dar va costa și mai mult.
Video util
Cum să trimiți un angajat pentru o examinare medicală la angajare și pentru care un examen medical este obligatoriu este descris în detaliu în acest videoclip:
Concluzii
Un examen medical nu este întotdeauna necesar la angajare. Există însă o listă de profesii care sunt supuse acestei proceduri în mod regulat și fără greș.
Acestea includ medici, agenți de vânzări, angajați ai agențiilor guvernamentale și ai agențiilor de aplicare a legii, șoferi și mulți alții.
În plus, angajatorul poate indica în documentele sale interne necesitatea ca orice post să fie supus unui control medical la angajare.
Dar, în orice caz, angajatorul însuși trebuie să plătească pentru asta, și nu solicitantul. În caz contrar, angajatorul va fi tras la răspundere administrativă.
Salariatul nu este obligat sa anunte angajatorul despre starea sa de sanatate. Iar angajatorul, la rândul său, nu are dreptul (cu unele excepții) să-l oblige pe solicitant să depună un certificat medical.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
Cum să treci un examen medical dacă angajatorul insistă asupra lui?
Ce spune legea?
Reglementările pentru efectuarea examinărilor medicale la angajare sunt aprobate de Codul Muncii al Federației Ruse.
Atunci când angajați cetățeni pentru anumite profesii, este necesar să vă ghidați după legi mai „înguste”.
Cadrul de reglementare
Articolul principal din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează examinarea medicală primară, este art. 213 Codul Muncii al Federației Ruse.
În plus, în art. 69 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că cetățenii care nu au împlinit încă 18 ani trebuie să fie supuși unui examen medical obligatoriu la angajare.
În art. 298 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că pentru un solicitant de locuri de muncă pe bază de rotație se impune si un examen medical.
Și în paragrafe. 9 clauza 1 art. 48 Legea federală din 29 decembrie 2012 Nr 273-FZ „Despre educația în Federația Rusă„Se spune că un cetățean care se angajează într-o instituție de îngrijire a copiilor trebuie să fie supus unui control medical primar.
Cine și de ce ar trebui să fie supus unui examen medical preliminar (primar) atunci când aplică pentru un loc de muncă?
Atunci când aplică pentru un loc de muncă, următorii solicitanți sunt obligați să se supună unui examen medical:
- minori;
- pentru posturi asociate cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase;
- V industria alimentară si catering;
- în comerț;
- către instituțiile medicale;
- către instituțiile pentru copii;
- pentru posturi legate de condiții extreme;
- pentru posturi legate de trafic pentru lucru pe bază de rotație;
- sportivi (articolul 348 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- frizerii;
- cosmetologi;
- judecători (art. 4.1 din Legea din 26 iunie 1992 nr. 3231-1 „Cu privire la statutul judecătorilor”);
- să lucreze în nordul îndepărtat sau în zone care au un statut similar (articolul 324 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- alți angajați — procurori, ofițeri de poliție, ofițeri de securitate privată și angajați ai Ministerului Situațiilor de Urgență.
Examenul medical obligatoriu la angajare este necesar pentru:
- stabilirea gradului de conformitate a sanatatii viitorului salariat cu functia si profesia sa pentru care este angajat;
- identificarea bolilor complexe și periculoase în stadiile incipiente;
- protectia sanatatii.
Când nu este necesar?
Candidații care sunt angajați pentru a lucra în posturi care nu corespund listei de mai sus nu au obligația de a se supune unui control medical la angajare.
Dar angajatorul are dreptul de a emite act local privind furnizarea obligatorie a unui certificat de sănătate.
Dacă angajatul a citit acest document și l-a semnat, acesta va fi obligat să viziteze medici.
Drepturi și responsabilități
Fiecare parte relaţiile de muncă au propriile drepturi și responsabilități în legătură cu trecerea la un control medical.
Angajatorul
Potrivit art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, obligația de a asigura trecerea unui examen medical este atribuită angajatorului.
Comisia medicală nu este inclusă în sistemul de asigurări obligatorii de sănătate, astfel încât angajatorul trebuie să plătească pentru aceasta. Solicitantul are dreptul de a alege dacă să facă o comisie la o instituție medicală cu care angajatorul are un acord, sau la locul său de reședință.
Chiar dacă viitorul angajat trebuie să plătească pe cont propriu orice servicii medicale, angajatorul este obligat să-i plătească o despăgubire egală cu suma cheltuielilor efectuate de solicitant.
Dacă un angajator încheie un contract fără a fi supus unui control medical obligatoriu, acesta poate fi tras la răspundere administrativă în temeiul art. 5. 27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.
Sancțiunea prevăzută de acest articol este o amendă în cuantum de:
- pentru un funcționar – până la 5 mii de ruble;
- pentru antreprenorii individuali - până la 5 mii de ruble sau încetarea activității lor timp de până la 90 de zile;
- pentru angajator, atat pentru persoană juridică– până la 50 de mii de ruble sau încetarea activităților pentru până la 90 de zile;
- dacă aceeași încălcare este detectată din nou, oficial va fi descalificat pe o perioadă de la 1 la 3 ani.
Lucrător
Salariatul are dreptul de a nu se supune unui control medical la angajare dacă funcția sa nu este inclusă în lista prevăzută la art. 213 Codul Muncii al Federației Ruse.
Dar dacă există un document intern privind furnizarea obligatorie a unui certificat, va trebui să facă acest lucru.
În cazul în care un angajat refuză să se supună unui comision, angajatorul are dreptul să furnizeze o justificare scrisă.
Trecerea unui examen medical
Pentru a oferi angajatorului dumneavoastră un certificat de sănătate, trebuie să urmați o anumită procedură.
Secvența de acțiuni atunci când este supus unui examen medical este următoarea:
- Obținerea unei trimiteri pentru un examen medical de la angajator. Forma juridică a acestui document neinstalat. Este dezvoltat de angajator independent.
- Trecerea medicilor indicata in directie. Medicii introduc toate datele într-un formular special sau într-o carte.
- Obținerea unei opinii scrise de la un medic.
- Depunerea unui certificat la angajator.
La ce medici ar trebui să vizitez?
Lista medicilor diferă în funcție de postul pentru care aplică solicitantul. În plus, lista pentru femei și bărbați este și ea diferită.
Lista standard a medicilor pentru un examen medical atunci când aplică pentru un loc de muncă este următoarea:
- oftalmolog;
- chirurg;
- neurolog;
- terapeut – emite o concluzie.
De asemenea, trebuie să faceți un test general de sânge și urină, un test de zahăr din sânge și fluorografie.
Femeile trebuie să fie examinate de un ginecolog.
Documente justificative
Un document care confirmă că viitorul angajat a fost supus unui examen medical este un raport al medicului emis pe baza rapoartelor altor medici.
Concluzia se intocmeste sub forma unui certificat medical in formularul 086/U:
Momentul examenului medical depinde de programul medicilor și de programul de lucru al laboratorului.
Solicitantul este supus unui control medical înainte de a depune toate documentele pentru înregistrare la departamentul de resurse umane.
Cât timp este valabil certificatul?
Perioada de valabilitate a certificatului în formularul 086/U este de șase luni.
După acest timp, angajatul trebuie să treacă din nou prin medici dacă angajatorul insistă.
Perioada de valabilitate a unei examinări fluorografice este de 1 an.
Plată
Potrivit art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să plătească pentru examinările medicale ale angajaților săi, atât viitoare, cât și actuale.
Dacă, în timpul examinării medicale, solicitantul a plătit pe cont propriu orice servicii medicale, atunci la prezentarea documentelor de plată, angajatorul trebuie să ramburseze aceste cheltuieli.
Preţ
Prețul examinării depinde dacă a fost încheiat un acord cu această clinică.
Dacă da, atunci angajatorul plătește o sumă unică pe an (sau de 2 ori pe an), iar toți angajații se prezintă gratuit la doctor. Dacă nu există un acord cu clinica, atunci costul unei examinări în instituțiile medicale private poate costa aproximativ 5-7 mii de ruble, în funcție de numărul de medici și de studii suplimentare.
Trecerea unui examen medical la o instituție medicală municipală de la locul de reședință este complet gratuită.
Cum poate o companie contabiliza cheltuielile?
Pentru a fi angajat pe unele posturi (bucatari, profesori, angajati ai Ministerului Afacerilor Interne si multe altele), solicitantul este obligat sa se supuna unui control medical. Constă în teste și examinări de către mai mulți specialiști - un terapeut, un chirurg, un oftalmolog și alții. Serviciul poate fi obținut de la un guvern sau clinica privata: în acest din urmă caz va fi mult mai rapid. Procedura pentru efectuarea unui examen medical și compensarea pentru examinare este descrisă în detaliu mai jos.
Cadrul legislativ: cine și pe cheltuiala cui este supus unui control medical atunci când aplică pentru un loc de muncă
Legislația actuală impune un examen medical. examen preangajare pentru următoarele posturi:
- Profesori, educatori, profesori și toți ceilalți angajați care lucrează cu copiii.
- Medici, asistente și alți angajați ai spitalelor, sanatoriilor și centrelor de sănătate.
- Angajat în industria alimentară sau în producția alimentară.
- Angajații care lucrează în condiții dificile sau periculoase, conditii periculoase muncă.
- Sportivi profesioniști.
- Toți minorii care solicită muncă oficială.
- Toți solicitanții intenționează să lucreze pe bază de rotație.
- Toți solicitanții care intenționează să lucreze în Nordul Îndepărtat.
- Cei angajați în lucrări care se desfășoară în subteran.
- Angajații agențiilor de drept, ai Ministerului Afacerilor Interne, FSB, serviciului de frontieră etc.
- Judecători de toate nivelurile.
- Lucrători de securitate privată.
- Șoferi sau lucrători ale căror activități sunt legate de trafic vehicule.
- Lucrători de spălătorie.
Opinia expertului
Chadova Svetlana
Specialist de frunte în resurse umane, avocat, consultant în dreptul muncii, expert site-uri web
Autoritățile locale pot adăuga alte poziții la această listă. Cu toate acestea, angajatorii înșiși nu au dreptul de a extinde lista de profesii, adică. un cetățean este obligat să se supună unui examen medical atunci când aplică pentru un loc de muncă numai în cazurile prevăzute de legislația locală sau federală.
Același articol din Codul Muncii prevede că orice examen medical este necesar pentru implementare responsabilități de serviciu, se trece numai pe cheltuiala angajatorului. Aceasta înseamnă nu doar trecerea unui examen medical la angajare, ci și examinări de rutină, examinări înainte de fiecare tură etc.
Totodată, examenul medical propriu-zis este inclus în programul de asigurări obligatorii de sănătate, i.e. statul este garantat să plătească pentru:
- examinările tuturor medicilor (lista specialiștilor este prezentată mai jos);
- teste primare (sânge, urină, fecale, ECG și altele).
De asemenea, în cele mai multe cazuri, este oferită o părere gratuită de la un psihiatru și un narcolog. Dar în unele spitale (în special în orase mici) angajatul trebuie să viziteze centre specializate sau să meargă la un mai mare localitate pentru a obţine documente de la aceşti specialişti. În acest caz, serviciul va fi prestat contra cost, dar ulterior angajatorul va trebui să ramburseze toate costurile cu excepția cheltuielilor de călătorie (cu toate acestea, la discreția sa, compania le poate rambursa).
Există 2 scheme de plată:
- Firma încheie un acord cu o organizație medicală anume (adică un spital privat), iar persoana angajată este examinată gratuit.
- Sau, atunci când aplică pentru un loc de muncă, solicitantul însuși este supus unui control medical, colectează documente care confirmă cheltuielile sale, după care primește despăgubiri în numerar sau prin transfer la card bancar, unde merge salariul. Date specifice acumularea compensației nu este specificată - de obicei aceasta are loc în câteva luni sau șase luni de la data angajării. In cazul in care in primele saptamani/luni se dovedeste ca salariatul este in imposibilitatea de a-si indeplini atributiile din motive de sanatate, acesta va fi concediat fara compensatie pentru promovarea unui control medical.
De asemenea, este important de înțeles că atunci când efectuează orice examinări pentru angajații deja angajați (comisii medicale programate, neprogramate), angajatorul păstrează nu numai locul de munca, dar de asemenea castigurile medii, adică recunoaște de fapt acest timp ca timp de lucru.
Pe de altă parte, legea nu interzice direct trimiterea unui angajat la spital în ziua lui liberă. Practica arată că astfel de cazuri apar destul de des, dar este încă destul de dificil să le recunoaștem ca fiind ilegale.
Unde au loc examinările medicale?
Există 2 opțiuni:
- Într-o clinică de stat (municipală) la locul de reședință sau la adresa de înregistrare temporară.
- Într-o instituție medicală privată.
În primul caz, procedura aproape niciodată nu se încadrează într-o zi - adesea examinările în clinicile orașului trebuie să fie finalizate pe toată durata saptamana de lucru din cauza cozi lungiși parțial programul nu este destul de convenabil.
În al doilea caz procedura va dura 3-4 ore(de obicei în prima jumătate a zilei), dar se plătește separat. În același timp, costul examinării este destul de accesibil - depinde de numărul de specialiști și de regiunea în care se află clinica: în medie aproximativ 1500-3000 de ruble.
Solicitantul are dreptul de a alege oricare dintre opțiuni, dar este important să ia în considerare 3 puncte:
- Dacă compania a încheiat un acord cu o clinică comercială, atunci examinarea trebuie făcută acolo. În acest caz solicitantul va trece doctori în câteva ore și nu va trebui să plătească nimic.
- În cazul în care compania nu are un astfel de acord, dar viitorul angajat a fost supus unui examen medical într-o clinică privată la angajare, acesta poate avea dificultăți cu despăgubiri. Cert este că examenul medical în sine într-un spital public se poate face gratuit, deși cu o pierdere semnificativă de timp.
- În fine, dacă despre care vorbim despre supunerea unui examen în timpul angajării ca civil sau serviciul militar(angajați ai Ministerului Afacerilor Interne, Ministerului Situațiilor de Urgență, Ministerului Apărării și mulți alții), cel mai adesea examenul medical are loc în spitalele departamentale speciale, i.e. de fapt, angajatul nu are de ales. În același timp, împreună cu lista standard de teste și medici, este posibil să fie nevoie să treceți la alți specialiști. Același lucru este valabil și pentru sportivi.
Procedura pentru efectuarea unui control medical: lista medicilor și perioada de valabilitate a certificatului
În timpul examinării, este necesar să parcurgeți toți medicii ale căror opinii sunt necesare pentru acordarea admiterii. Într-o versiune minimă, lista de specialiști arată astfel:
- Terapeutul (face o concluzie finală pe baza concluziilor altor medici).
- ORL (otorinolaringolog).
- Oftalmolog.
- Psihiatru.
- neuropatolog.
- Chirurg.
- Expert în narcologie.
Femeile de orice vârstă se prezintă și la un ginecolog, iar cele peste 40 de ani – un mamolog; Ar trebui să faci și o mamografie la această vârstă.
Printre testele obligatorii trebuie să promovați următoarele:
- sânge;
- urină;
- fluorografie.
În plus, este posibil să aveți nevoie de spirografie, măsurarea tensiunii arteriale și alte tipuri de examinare - lista completă depinde de vârstă, profesie, precum și de starea individuală a persoanei.
Procedura pentru efectuarea unui examen medical este următoarea:
- Solicitantul verifică cu angajatorul la ce clinică trebuie să fie supus unei examinări. Acest lucru se face numai în cazurile în care societatea a încheiat un acord cu un anumit spital privat sau când solicită angajare în serviciul civil sau militar (examinările medicale se efectuează în spitalele departamentale).
- Viitorul angajat primește și o recomandare de la companie pentru examinare. Nu există un singur formular pentru acest document, deci poate fi întocmit sub orice formă.
- Apoi, împreună cu această direcție, precum și pașaportul și polita de asigurare medicala obligatorie un cetățean vine la spital și ia o programare la un terapeut. Dacă este necesar, trebuie să luați cu dvs. cartea medicală personală, care este achiziționată pe cheltuiala dvs. (cost aproximativ 300-500 de ruble).
- După aceea, trece prin toți specialiștii și face analize conform listei specificate de terapeut.
- După trecerea examenului medical, viitorul angajat primește autorizație de la terapeut, cu care merge la angajator.
Perioada de valabilitate a acestui document este de 6 luni din momentul emiterii. Cu toate acestea, este important de înțeles că, dacă un angajat renunță rapid la locul de muncă și apoi obține un loc de muncă într-un alt loc care necesită și un certificat, va fi obligat să treacă din nou la un control medical.
Dacă o persoană a avut recent teste, nu trebuie să se întoarcă pentru testare din nou. Este suficient să iei cu tine documentele medicale relevante. Cu toate acestea, perioada de valabilitate a multor teste este scurtă - de exemplu, testele de sânge și urină nu depășesc 14 zile.
Răspunderea pentru nereușirea unui examen medical
În primul rând, refuzul de a se supune unui examen medical va duce la faptul că angajatorul nu va angaja angajatul, întrucât compania nu va dori să-și asume riscuri din cauza lipsei avizului medical. În cazul în care solicitantul a falsificat date sau a ascuns faptul că nu a trecut, dar în același timp a furnizat documente false (vechi) cu admitere, acesta se confruntă cu răspunderea administrativă și i se garantează practic concedierea.
Lista medicilor care trebuie supuși examen medical periodic depinde de pozitia ocupata de angajatul chestionat, precum si de sexul acestuia. În articolul nostru veți găsi informații despre lista standard a medicilor care vor trebui să vă vadă pentru a confirma că starea dumneavoastră de sănătate îndeplinește cerințele declarate și despre procedura de supunere a examinărilor medicale.
Ce categorii de lucrători sunt obligați să efectueze controale medicale periodice?
Grija pentru sănătatea lucrătorilor este una dintre cele cele mai importante responsabilitati angajator. În conformitate cu art. 213 Codul Muncii Federația Rusă, sunt obligați să se supună unui control medical (atât înainte de a intra în muncă, cât și ulterior, la anumite intervale):
- lucrătorii care desfășoară activități caracterizate prin prezența factorilor de producție nocivi și/sau periculoși;
- specialişti care activează în domeniul aferent traficului de transport;
- muncitorii care lucrează în domeniu catering, instituții medicale și pentru copii, precum și alte câteva organizații strâns legate de furnizarea de servicii populației;
- angajații care au vârsta sub 21 de ani;
- alte categorii de lucrători, a căror listă este stabilită de legislația federală și locală.
În conformitate cu partea 3 a art. 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, nerespectarea de către angajator a acestei cerințe atrage o amendă, a cărei valoare poate ajunge la 130.000 de ruble.
Procedura de pregătire pentru examinarea medicală periodică obligatorie
Secvența acțiunilor angajatorului care vizează organizarea și efectuarea controalelor medicale periodice este următoarea:
Ce documente se întocmesc în timpul unui control medical periodic, cine plătește pentru aceasta?
Spre deosebire de examinarea medicală inițială la care este supus angajatul înainte de a intra contract de munca cu angajatorul, la control medical periodic, nu este necesar un certificat întocmit în formularul nr.086/u sau nr.001-GS/u. Pe baza rezultatelor inspectie periodica Un angajat dintr-o organizație medicală întocmește un raport care conține următoarele informații:
- data emiterii documentului;
- Numele complet al persoanei care a fost supusă inspecției;
- denumirea organizației angajatoare;
- Nume unitate structurală unde lucrează angajatul, precum și denumirea exactă a funcției sale;
- o listă a factorilor de producție nocivi și periculoși care au un impact direct asupra sănătății sale;
- rezultatul examinării și concluzia medicului pe baza rezultatelor acesteia, indicând prezența sau absența contraindicațiilor pentru ca angajatul să efectueze tipul de muncă declarat.
Acest document trebuie semnat de președintele comisiei medicale și certificat cu sigiliul instituției sanitare. De asemenea, rezultatele examenului medical efectuat sunt indicate în pașaportul de sănătate, care se păstrează de către angajator.
Nu-ți cunoști drepturile?
Toate costurile pentru angajații supuși examinărilor de către medici, precum și de laborator și studii functionale, în conformitate cu prevederile art. 213 din Codul muncii revin angajatorului. Indiferent de instituția medicală (publică sau privată) care se va efectua examinarea medicală, angajatorul trebuie să încheie cu aceasta un acord pentru furnizarea de servicii relevante, al cărui cost depinde de numărul de lucrători examinați și de prețurile stabilite de conducerea clinicii.
Trecerea unui examen medical conform ordinului 302n - care medici trebuie vizitați
Procedura de efectuare a examinărilor medicale periodice ale angajaților întreprinderii este determinată de dispozițiile ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea listelor...” din 12 aprilie 2011 nr. 302n. În conformitate cu art. 5 sectiunea I specificat act normativ, examenul medical trebuie efectuat de membrii unei comisii medicale permanente, care cuprinde:
- patolog ocupațional;
- medici specialişti care au absolvit un curs de perfecţionare în specialitatea „patologie ocupaţională”, sau medici care au atestat valabil în această specialitate.
Componența acestei comisii se aprobă prin ordin al medicului șef al instituției de sănătate care prestează servicii de examinare medicală pentru angajații întreprinderii.
În același timp lista medicilor pentru examen medicalîn funcţie şi de sfera în care lucrează salariatul şi de condiţiile activităţii sale de muncă. Anexa nr. 1 la Ordinul nr. 302n enumeră o listă a factorilor de producție nocivi și periculoși, în prezența cărora un angajat trebuie să-și facă controlul de sănătate de către medici specialiști. Aceeași anexă conține o listă a medicilor care trebuie să examineze lucrătorii care lucrează în anumite condiții, precum și frecvența acestor examinări. În plus, în document puteți găsi o listă exactă a studiilor de laborator și funcționale, a căror desfășurare vă permite să faceți cea mai obiectivă și corectă concluzie despre starea de sănătate a angajatului.
Lista medicilor pentru examen medical repetat la locul de muncă
Lista medicilor pe care un angajat al unei întreprinderi trebuie să îi viziteze atunci când este supus unui examen medical îi este furnizată direct la întreprindere de către persoana responsabilă cu efectuarea examinării medicale și coordonarea procesului de implementare a acestuia. În funcție de poziția lucrătorului, această listă poate include:
- medic otorinolaringolog;
- dermatovenerolog;
- oftalmolog;
- alergolog;
- oncolog;
- urolog;
- ginecolog;
- chirurg;
- endocrinolog;
- neurolog;
- medic ortoped;
- dentist;
- specialist în boli infecțioase;
- mamolog (pentru femeile peste 40 de ani), desi in unele cazuri o vizita la acest specialist este inlocuita cu o procedura obligatorie de mamografie urmata de prezentare la un ginecolog.
IMPORTANT! Referirea la lista a 3-a, specificată în Anexa 1 la Ordinul nr. 302n, stabilește obligația salariatului de a se supune examinării de către un terapeut, psihiatru și narcolog. Legalitatea acestei norme a fost confirmată prin decizie Curtea Supremă de Justiție RF „La refuzul recunoașterii...” din 18 decembrie 2012 Nr AKPI12-1363.
Lista testelor obligatorii la care trebuie să le supună fiecare angajat care este supus unui control medical include:
- analiza generală a urinei și a sângelui;
- fluorografie.
Notă: această listă poate fi completată cu alte tipuri de examinări și analize (în funcție de postul ocupat de angajat).
Cine efectuează un control medical înainte de a începe o zi de lucru sau o tură?
În conformitate cu clauza 4, partea 2, art. 46 din Legea „Privind Fundamentele Protecției Sănătății...” din 21 noiembrie 2011 Nr. 323 pentru a identifica impactul factorilor de producție periculoși și nocivi, precum și prezența bolilor care interferează cu funcționarea normală a locul de muncă, anumite categorii de lucrători (de exemplu, conducătorii de vehicule care transportă pasageri) sunt obligați să fie supuși unui control zilnic înainte de a merge la muncă. Spre deosebire de examinările medicale periodice, acest eveniment nu necesită mult timp. Se efectuează, în conformitate cu partea 8 a anexei la ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea procedurii...” din 15 decembrie 2014 nr. 835n, de către un lucrător medical cu un superior sau secundar educatie medicala, sau o instituție medicală autorizată să furnizeze servicii medicale (inclusiv examinări medicale).
Așadar, unele categorii de lucrători sunt obligați să efectueze atât examinări medicale inițiale, cât și periodice, în cadrul cărora starea lor de sănătate este verificată de ambii medici. practica generala, și specialiști înalt specializați. Lista medicilor a căror examinare este condiție prealabilă pentru ca angajatul să desfășoare activități de muncă ulterioare, teste de laborator și alte studii, precum și o descriere a condițiilor de muncă, a căror influență atrage necesitatea unor examinări periodice, sunt stabilite prin prevederile Ordinului nr. 302n al Ministerului Sănătate și dezvoltare socială. Pe baza acestui document se formează o listă de medici pentru fiecare post pe care trebuie să îl viziteze angajații care îl ocupă.
