Raport despre transferul unui soldat contractual la orice unitate.

Cum se scrie un raport pe o altă parte? Buna ziua! Raportul (relația) trebuie prezentat comandantului dumneavoastră imediat.

Având în vedere acest lucru, contactați Districtul pentru aprobare și semnătură, apoi, la locul dvs. de serviciu, scrieți un raport despre dorința dvs. de a pleca pentru trecerea în continuare. Asigurați-vă că atașați documente care confirmă necesitatea transferului. Puteți atașa raportului atât documente medicale, cât și documente de la servicii sociale.

În conformitate cu alin.

1 lingura. 15 „Regulament privind procedura de promovare serviciul militar", aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 16 septembrie 1999.

Nr. 1237 „Probleme de serviciu”, există mai multe motive pentru transferul unui militar într-un nou loc de muncă.

Refuzul de a demite din Forțele Armate ale Federației Ruse, precum și de a transfera la o altă unitate militară

Ei refuză să mă destituie din Forțele Armate ale Federației Ruse, precum și să mă transfere într-o altă unitate militară O comisie de atestare s-a întâlnit despre transferul meu și am auzit: - Transferul nu este recomandabil (nu au spus. motivul), serviți încă o jumătate de an, apoi ne vom gândi sau vom găsi un alt contractant civil care să vă ia locul și vă vom concedia.

După aceste cuvinte, am fost dat afară, iar bărbatul...

Procedura de transfer la un nou loc de serviciu militar (comentarii la articolul 15 din Regulamentul privind procedura de serviciu militar)

Procedura de transfer pe un nou loc de serviciu (comentarii la articolul 15 din Regulamentul privind procedura de serviciu militar) Procedura pentru un nou loc de serviciu militar (comentariul articolului 15 din Regulamentul privind procedura de serviciu militar) S.V. Kornishin, locotenent colonel de justiție, candidat la științe juridice, lector la Departamentul de administrație militară, drept administrativ și financiar al Universității Militare

Raport privind transferul la o altă unitate militară în raport cu comandantul unității militare Nr.____________________ Din_(funcție, grad, nume complet)_____________ În baza art. 44 Legea federală„Cu privire la recrutare și serviciul militar” din 6 martie 1998

Nr. 53-FZ și articolul 15 din Regulamentul de procedură pentru serviciul militar. Anexez la procesul-verbal următoarele documente care confirmă necesitatea traducerii: 1. Certificate despre starea de sănătate a rudelor

Refuzul transferului într-un nou loc al serviciului militar în altă unitate militară

Refuzul transferului într-un loc nou în altă unitate militară din Nume Federația Rusă Orașul Novosibirsk 19 noiembrie 2010 În timpul examinării cauzei pe fond de către instanță, reclamantul în ședința de judecată și-a lămurit cererile și a cerut să recunoască drept ilegale acțiunile comandantului unității militare nr. legate de refuzul de transfer acesta la un nou loc de serviciu în altă unitate militară în ordinea de promovare pe baza atitudinii primite de la comandantul unității militare nr. și raportul acestuia, și a solicitat obligarea comandantului unității militare nr. atitudinea si raportul acestuia in modul prevazut de lege.

Transferul personalului militar: recruți și soldați contractuali

Transferul personalului militar: recruți și soldați contractuali. Interdepartamental articolul 15
Articolul 15.

procedura de transfer într-un nou loc de militar a) din motive oficiale; b) în ordinea promovării; c) din motive de sănătate în conformitate cu încheierea comisiei medicale militare; d) din motive familiale la cerere personală (pentru cadrele militare care prestează serviciul militar în baza unui contract); e) la cerere personală (pentru personalul militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract); f) în legătură cu activitățile organizatorice și de personal; g) în legătură cu o înlocuire planificată (pentru personalul militar care servește în baza unui contract); h) în legătură cu înscrierea într-o instituție militară de învățământ, studii postuniversitare, studii militare de doctorat; i) în legătură cu exmatricularea dintr-o instituție militară de învățământ, studii postuniversitare, studii militare de doctorat; j) dacă, ținând cont de natura infracțiunii săvârșite, militarul care a fost condamnat la o restricție a serviciului militar nu poate fi reținut într-o funcție ce ține de conducerea subordonaților.

Un astfel de raport este un document care conține cererea unui angajat de a fi transferat într-o altă funcție. Aceasta ar putea fi o promovare a unui angajat sau un transfer la o altă unitate structurală. Cum se scrie un raport de traducere - această întrebare este de obicei rezolvată organisme guvernamentale autorități care au stricte structura ierarhică. În întreprinderile civile, transferul angajaților pe posturi se inițiază prin scrierea unei cereri.

Cum se scrie un raport despre transferul unui angajat

ÎN Dreptul muncii Federația Rusă distinge următoarele tipuri de traduceri:

· Transferul unui angajat la alt loc de muncă, dar cu același manager (transfer intern);

· Transferul unui angajat la alt loc de muncă cu alt manager (transfer extern);

Transferul intern poate fi:

· Constant;

· Temporar;

Legislația rusă nu reglementează pregătirea rapoartelor de transfer. Dar scrierea rapoartelor este supusă reguli generale privind întocmirea actelor de procedură. Întocmirea unui raport începe prin completarea tuturor detaliilor găsite în antetul documentului. Pentru a face acest lucru, este necesar să indicați în partea dreaptă sus a documentului datele exacte ale șefului organizației (titlu, prenume, prenume, patronimic, funcție) căruia îi vor fi apoi trimise.

După care ar trebui să indicați numele documentului care este întocmit - „Raport”. După care va urma textul în sine, poate fi scris în formă liberă, principalul lucru este că este consecvent din punct de vedere logic și nu conține greșeli de ortografie. De exemplu, poate avea următoarea vedere„Din cauza faptului că un post a devenit vacant (scrieți postul solicitat), vă rog să mă transferați pe un alt post și să mă eliberați de cel ocupat anterior. Documentul poate indica și motivele pentru care transferul ar trebui făcut, de exemplu, mutarea în alt oraș pentru rezidență permanentă.

În partea de jos a documentului, pe marginea stângă, trebuie să indicați poziția anterioară, iar pe marginea dreaptă, prenumele, prenumele și inițialele (să fie scrise la același nivel). După care trebuie să semnați raportul și să stabiliți data exactă a întocmirii acestuia.

Trimiteți un raport de transfer managerului dvs unitate structurală. El poate pune el însuși o inscripție care să indice dacă este de acord cu transferul. După aceasta, raportul de transfer este înaintat directorului organizației sau șefului departamentului de resurse umane pentru execuție ulterioară. Pe baza acestui document, se emite un ordin de transfer al angajatului și apoi se efectuează transferul în sine.

Nu este nevoie să puneți o ștampilă pe ordinul de transfer al unui angajat. La cererea salariatului în conformitate cu Codul Muncii RF, șeful organizației trebuie să furnizeze o copie a raportului de transfer. Cum să scrieți un raport despre o traducere - acum articolul descris mai sus poate răspunde la această întrebare, aderând la fiecare punct, puteți întocmi un astfel de document;

Peste 1.000 de militari și membri ai familiilor acestora au primit răspunsuri de la avocatul militar al grupului de media Mil.Press. Dacă întrebarea dvs. este legată de salariu, pensie, problemă cu locuința sau separarea de serviciu, selectați subiectul doritîn lista derulantă de mai jos. De asemenea, puteți verifica lista celor mai populare întrebări.

Cererile noi către biroul de asistență juridică nu sunt temporar acceptate.

iti doresc multa sanatate!!! Va rog sa-mi spuneti un exemplu de raport privind transferul in alta unitate militara!!!

Alexei Ivanovici Lomeko,
Subiect de întrebare: Altele
Localitate: Baltiysk

Bună ziua
În legătură cu esența întrebării dvs., vă pot explica următoarele. În primul rând, trebuie să decideți asupra unității militare în care doriți să serviți. Apoi trebuie să veniți la o întâlnire cu comandantul acestei unități militare, de preferință cu documente privind educația și să solicitați un certificat de transfer la această unitate, dacă este disponibil posturi vacante. Dacă primiți consimțământul comandantului unei anumite unități militare și vă eliberați un certificat, trebuie să prezentați un raport scris comandantului unității dvs. pentru transfer, anexând acest certificat (pe copia raportului dvs. din birou, lasa-i sa puna In.). În plus, înainte de a depune un raport de transfer, vă recomandăm să mergeți cu această atitudine la departamentul sau departamentul de personal al formației în care deserviți și să obțineți sfaturi detaliate despre acțiuni ulterioare, și cereți asistență pentru traducere acolo. Dacă nu există nicio relație sau doriți să serviți într-un alt district sau într-o altă flotă, atunci contactați personal departamentul de personal de la locul dvs. de serviciu. În conformitate cu alineatele 1, 5 din articolul 15 din „Regulamentul privind procedura pentru serviciul militar”, aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 16 septembrie 1999 nr. 1237 „Probleme ale serviciului militar”, un militar poate să fie transferat la un nou loc de serviciu militar de la o unitate militară la alta (inclusiv situată într-o altă zonă) în cadrul Forțelor Armate ale Federației Ruse (alte trupe, formațiuni sau corpuri militare, unități militare ale Serviciului de Pompieri de Stat) în următoarele cazuri:
conform nevoilor oficiale;
în ordinea promovării;
din motive de sănătate în conformitate cu încheierea comisiei medicale militare;
din motive familiale la cererea personală (pentru personalul militar aflat în serviciu sub contract);
la cerere personală (pentru personalul militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract);
în legătură cu evenimente de organizare și personal;
în legătură cu o înlocuire planificată (pentru personalul militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract);
în legătură cu înscrierea într-o instituție militară de învățământ, studii postuniversitare, studii militare de doctorat;
în legătură cu expulzarea dintr-o instituție militară de învățământ, studii postuniversitare, studii militare de doctorat;
dacă, ținând cont de natura infracțiunii săvârșite, militarul care a fost condamnat la o restricție a serviciului militar nu poate fi reținut într-o funcție ce ține de conducerea subordonaților.
Transferul unui militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract într-un nou loc de serviciu militar din motive familiale se efectuează în următoarele cazuri:
dacă este imposibil pentru membrii familiei unui militar (soție, soț, copii sub 18 ani, copii-studenti sub 23 de ani, copii cu dizabilități, precum și alte persoane aflate în întreținerea militarului și care locuiesc cu acesta) într-o zonă dată în conformitate cu încheierea comisiei medicale militare;
dacă este nevoie de îngrijire constantă pentru un tată, mamă, frate, bunic, bunica sau părinte adoptiv care locuiește separat, care nu sunt pe deplin sprijiniți de stat și au nevoie în conformitate cu încheierea autorității serviciu public examen medical și social la locul de reședință în îngrijire externă constantă (asistență, supraveghere).
Recomandările mele sunt următoarele: trebuie să depuneți un raport scris comandantului unității, în care descrieți în detaliu situația actuală și necesitatea transferului cu referire la dispozițiile legale de mai sus și cereți să vă transferați la în modul prescris. Dacă există documente justificative, certificate, certificate, atunci trebuie să atașați copii ale acestora. Și, cel mai important, nu uitați că unul dintre principalele motive pentru transfer este atitudinea comandantului unității la care vă transferați. Și rețineți că aveți dreptul de a contesta refuzul de transfer în autoritățile de supraveghere (parchet) și în instanță.

La fiecare întreprindere apar uneori situații în care un angajat se confruntă cu nevoia de a-și schimba funcția de muncă, de a se transfera la o altă unitate funcțională. Există multe motive pentru această nevoie. Și în fiecare caz specific, ținând cont de tipul traducerii și de motivele acesteia, se efectuează o anumită procedură de pregătire a documentației care însoțește traducerea.

Transferul la un alt loc de muncă este o schimbare a funcției de muncă a unui angajat (permanent sau temporar) sau a unei unități structurale (dacă unitatea a fost fixată în contractul de muncă) în cazul cooperării continue cu același angajator și în cazul transferului în alte zone (datorită relocarii sau transferului regulat într-o sucursală) împreună cu angajatorul.

Tipuri de transferuri

transferuri temporare și permanente
transferuri la inițiativa angajatului/angajatorului
transfer cu acordul angajatului/fără acordul angajatului.

Este imediat de remarcat faptul că transferul intern la un alt loc de muncă este permis numai cu permisiunea scrisă a angajatului. Există doar câteva excepții în care consimțământul scris nu este fundamental.

Puteți afla cum să întocmiți corect un ordin de muncă folosind formularul T-1 și să descărcați o mostră de completare a acestuia la

Excepții care nu necesită acordul scris al angajatului

mutarea unui salariat în alt loc sau repartizarea acestuia într-o altă unitate atunci când locul de muncă este situat geografic în același loc;
instruirea unui angajat să lucreze la o nouă unitate/mecanism (angajatul nu a interacționat anterior cu acest dispozitiv)în cazul în care aceste noi responsabilități nu contravin contractului de muncă încheiat între părți;
în caz de urgențe și alte situații excepționale care amenință siguranța și viața normală a populației (până la o lună);
transfer temporar de până la o lună la serviciu, care nu este stipulat contract de munca (discutat în secțiunea privind transferul temporar).

Este interzis transferul sau mutarea la un loc de muncă contraindicat pentru angajat din cauza stării sale de sănătate.

Traducerea temporară și documentația acesteia

Transferul temporar al unui angajat se formalizează în scris. Astfel, un salariat poate fi transferat temporar, cu acordul său, pe o perioadă care să nu depășească un an în altă funcție/în altă unitate structurală.

In cazul unui transfer in vederea indeplinirii functiilor de inlocuire a altui salariat (temporar absent) de catre acest salariat, perioada de exercitare a atributiilor de serviciu intr-o functie temporara/unitate functionala dureaza pana la plecarea salariatului inlocuitor (retinere legala a locului de munca).

Care este procedura de întocmire și completare a unui ordin de programare? director general LLC – citiți

În cazul în care, la încheierea perioadei de transfer, salariatului nu i se atribuie funcția sa anterioară, iar acesta nu solicită reintegrarea în locul său anterior de muncă și îl continuă într-o funcție temporară, se acordă un acord privind caracterul temporar al transferului. este considerat invalid și transferul începe să fie considerat permanent.

Exemplu de cerere de angajați pentru transferul într-o altă poziție în cadrul SRL.

În caz de dezastre naturale/de origine umană, accidente industriale, accidente industriale neprevăzute etc. salariatul are dreptul de a se transfera fără confirmarea sa pe o perioadă de până la o lună la un alt loc de muncă la același angajator pentru a preveni consecințele mai sus menționate.

Transferul temporar al unui angajat fără consimțământul acestuia se efectuează și în cazul suspendării temporare a întreprinderii din motive de natură economică, tehnică, tehnologică sau de altă natură. Astfel, în cazul înlocuirii forțate a angajaților în situații de urgență, este permisă o schimbare temporară a locului de muncă al angajatului.

Mai mult, dacă poziția forțată este mai mică în calificări decât cea actuală, Este necesară confirmarea scrisă din partea angajatului.

În această opțiune, salariatul va fi plătit în funcție de munca prestată, dar nu trebuie să scadă sub media locului de muncă anterior.

Cerere de înregistrare a unui transfer temporar la inițiativa angajatului

Punctul de plecare pentru transferul temporar al unui angajat din inițiativa acestuia de a se transfera într-o altă funcție. Aplicația indică motivul transferului dorit, datele de început și de încheiere a lucrului în noua poziție.
Sunt pregătite instrucțiuni pentru postul în care se efectuează transferul. Angajatul este familiarizat cu această instrucțiune și cu alte documente legate de misiunea sa.
În cazul transferului temporar la locul de muncă, un document separat trebuie să consemneze acordul/dezacordul angajatului cu transferul.

Înscrierea în carnetul de muncă despre transferul pe o altă funcție - umplere proba:

Exemplu de intrare în cartea de munca despre transferul într-o altă poziție.