Un angajator rus poate fi obligat prin lege sau în conformitate cu un acord cu un angajat să îi ofere un pachet social. Ce este? Ce părți ale acestuia sunt obligatorii pentru toți angajatorii?
Pachet social angajat: parte obligatorie
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, pachetul social al angajatului trebuie să fie reprezentat de următoarele garanții obligatorii:
- Asigurarea concediului plătit.
În general, un angajator trebuie să permită unui angajat să plece în concediu plătit timp de 28 de zile pe an. Această cifră poate varia foarte mult în funcție de:
- domeniul de activitate al angajatorului (în serviciul public, militar, forțele de securitate, medici, profesori, vacanțele sunt de obicei mult mai lungi);
- locuri activitatea muncii(în nordul îndepărtat și teritorii similare, vacanțele sunt mai lungi decât în regiunile mai calde).
Sărbători în stabilit prin lege comanda poate fi compensată în termeni monetari (compensarea, cum ar fi plata de concediu - dacă angajatul pleacă în vacanță, este calculată pe baza câștigurilor medii ale persoanei), transferată în viitor. Soldul zilelor de concediu neutilizate în termeni monetari este plătit salariatului la concediere.
- Plata concediului medical.
De fapt, angajatorul plătește pe cheltuială proprie doar pentru primele 3 zile în care salariatul se află în concediu medical. Restul va fi acoperit de Fundație. asigurări sociale. Cu toate acestea, eliberarea unei astfel de compensații este responsabilitatea angajatorului, care în esență poate fi considerată o garanție socială independentă. Fără un angajator, o persoană ar trebui să solicite plata la Fondul de asigurări sociale pe cont propriu - și este posibil să nu poată face acest lucru în momentul potrivit din motive de sănătate.
- Acordarea de plăți la nașterea unui copil, plăți de maternitate.
Din nou, putem spune că rolul principal în sprijinul financiar al lucrătorilor aflați în concediu de maternitate revine Fondului de Asigurări Sociale: de fapt, acesta face majoritatea plăților. Cu toate acestea, în acest caz, angajatorul îndeplinește și funcțiile de intermediar necesare.
Pe cheltuiala proprie, angajatorul plătește pentru timpul angajatului în concediu pentru creșterea copilului pentru a avea grijă de un copil de până la 3 ani - în valoare de 50 de ruble pe lună (care este indexată în modul prevăzut de lege).
- Acordarea indemnizației de concediere în cazul reducerii personalului sau lichidării unei organizații.
În general, astfel de beneficii sunt plătite într-o sumă corespunzătoare salariului mediu al unei persoane pe 3 luni. În regiunile din nordul îndepărtat și teritorii echivalente - în termen de 6 luni.
- Compensarea cheltuielilor efectuate de angajat în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.
Astfel de cheltuieli includ, de exemplu, achiziționarea de combustibil pentru o mașină personală, care este utilizată în scopuri comerciale, și achiziționarea de haine de lucru.
- Furnizarea de fonduri în cont pentru diverse scopuri.
De exemplu, atunci când trimiteți un angajat într-o călătorie de afaceri. De asemenea, anumite cheltuieli de călătorie pot fi plătite în avans (de exemplu, când se achiziționează bilete de tren sau de avion pentru un angajat sau se închiriază o cameră de hotel).
- Asistență în rezolvarea diferitelor probleme fiscale legate de încasarea veniturilor de la angajator, care este reprezentată de salarii (bonusuri, compensații).
Problema principală este designul deducere fiscală(de exemplu, proprietate la cumpărarea unui apartament). Angajatorul, în calitate de agent fiscal, este obligat să asiste salariatul în obținerea unui astfel de privilegiu. Deci, în cazul general, el - după ce a primit o contestație de la un angajat pentru ajutor în depunerea unei deduceri de proprietate:
- ii pune la dispozitie un certificat 2-NDFL, datele necesare pentru a completa o declaratie 3-NDFL (uneori ii da chiar si o declaratie gata facuta - desi angajatorul nu are o astfel de obligatie);
- Pe baza informațiilor primite de la Serviciul Fiscal Federal, acesta plătește angajatului un salariu personal împreună cu impozitul care nu este reținut ca deducere.
În conformitate cu acordul dintre angajator și angajat, pachetul social, reprezentat de garanțiile specificate în Codul Muncii al Federației Ruse, poate fi completat cu alte opțiuni. Angajatorul nu este obligat prin lege să le furnizeze. În esență, lista de garanții bazată pe prevederile Codului Muncii al Federației Ruse este un pachet social complet (și mulți angajatori se referă la respectarea obligației de a o furniza - de exemplu, prin publicarea posturilor vacante pe platforme speciale).
Dar pentru a-și menține propria competitivitate pe piața muncii, companiile rusești practică în mod regulat extinderea pachetului social minim discutat mai sus.
Ceea ce va fi inclus în pachetul social extins este stabilit de angajator în mod independent. Pot fi luate în considerare:
- practică consacrată în segmentul de piață în care își desfășoară activitatea angajatorul (în acest caz, este important ca acesta să ofere salariatului condiții nu mai proaste decât cele ale concurenților);
- opinia sindicală;
- recomandări de la proprietarii și acționarii întreprinderii.
În cele mai multe cazuri, pachetul de beneficii extins al unui angajat va include opțiuni care sunt plătite exclusiv de angajator. În același timp, el poate oferi angajatului un scenariu mixt – în care costurile sunt plătite în comun (ceea ce face ca utilizarea opțiunilor potrivite pentru angajat, într-un fel sau altul, să fie mai profitabilă decât achiziționarea independentă a acestor opțiuni). Dar acesta nu este încă un scenariu foarte comun: majoritatea opțiunilor sunt angajatorii ruși financiarîncă preia.
Exemple comune de astfel de opțiuni includ:
- Mâncare gratuită.
În practică, este de obicei organizat la sediul angajatorului - într-o cantină sau pe teritoriul unei organizații partenere (cantină, cafenea - care sunt închiriate sau unde angajații pot mânca împreună cu vizitatorii obișnuiți). Instrumentele financiare pentru decontări aici pot fi carduri personale de client. Mai rar angajații primesc numerar pentru mâncare de acasă. Uneori se prevede că aceste fonduri vor fi de fapt incluse în salarii.
Compoziția felurilor de mâncare poate varia foarte mult. Unii angajatori se limitează să ofere angajaților posibilitatea de a bea o cafea și un mic sandviș, în timp ce alții organizează un prânz de afaceri complet pentru ei.
- Politici VHI.
Pentru marii angajatori, emiterea unor astfel de polițe pe cheltuiala lor este o practică mai mult decât obișnuită. Cu toate acestea, acoperirea de asigurare pentru ei poate varia foarte mult. Pentru unii angajatori, este complet normal să includă serviciile stomatologice în polițele lor, în timp ce alții se limitează doar la programele de wellness de bază.
În ciuda faptului că majoritatea angajaților (dacă sunt cetățeni ruși, atunci toți) pot folosi gratuit asistența medicală, este în interesul angajatorului să „vindece” rapid angajații care sunt forțați să meargă în concediu medical. Sau - pentru a efectua prevenirea bolilor necesare. Achiziționarea unei polițe de asigurare medicală voluntară pentru un angajat (care îi va permite apoi să se bazeze pe îngrijiri medicale prompte, calificate, fără cozi la clinici) se poate dovedi a fi un cost mai mic pentru angajator în comparație cu timp de oprire forțatîn munca unui angajat bolnav.
- Fitness și alte programe de wellness.
Acesta este un exemplu de opțiuni preventive pentru menținerea sănătății angajaților. În același timp, mulți angajatori practică vizite colective la centre de fitness și evenimente sportive, organizează competiții corporative și inter-corporate în diverse discipline - ceea ce întărește cultura generală a echipei din companie.
- Plata pentru deplasarea la serviciu.
Această opțiune este cel mai dezvoltată în orașele în care puteți cumpăra permise de transport în comun pe bază de abonament - când, de exemplu, la plata unui permis de 1 an, fiecare călătorie este incomparabil mai ieftină în comparație cu cumpărarea unui bilet unic. Angajatorul cumpără astfel abonamente de călătorie în vrac și le oferă angajaților care au nevoie de ele.
Aici, din nou, intră în joc factorul interesului angajatorului de a minimiza timpul de nefuncționare - în acest caz, cauzat de întârzieri (dacă angajatul are - călătorie gratuită Noah, atunci cel mai probabil va da dovadă de o mai mare responsabilitate în controlul timpului personal și va încerca să nu întârzie la orar la autobuz sau metrou sau la blocaje (care afectează într-o măsură mai mică transportul public).
- Achiziționarea de pachete turistice, locuri în sanatorie și case de vacanță.
O altă opțiune tipică este cea mai comună în regiunile cu climă rece, care, desigur, sunt majoritatea în Rusia. Din nou, angajatorul este interesat să interacționeze cu un angajat care primește odihnă în timp util și de calitate. Și dacă dintr-un anumit motiv un angajat nu are posibilitatea de a-l organiza pe cheltuiala sa, angajatorul facilitează acest lucru.
Aceste opțiuni pot fi numite în mod neoficial „pachet social complet” - pe baza faptului că mulți angajatori ruși consideră setul de astfel de opțiuni tipic pentru segmentul lor de activitate. Desigur, poate fi completat cu alte opțiuni (precum și reduse - până la garanțiile minime prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse). Dar un astfel de set de opțiuni poate fi considerat tipic pentru majoritatea întreprinderi rusești— mulți îl privesc ca pe un reper.
Rezumat „Întrebări și răspunsuri”
- Ce este un „pachet social al angajaților”?
Conceptul de „pachet social al angajaților” nu este consacrat în legislația rusă. De facto, înseamnă un set de garanții prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse, precum și opțiuni suplimentare în conformitate cu un acord privat între angajat și angajator.
- Ce este inclus în „social complet” pachet angajat?
Nu există o definiție clară a unui astfel de concept - nu s-a dezvoltat încă nici la nivel legislativ, nici pe piață. Putem identifica un set comun de opțiuni care completează contractul de muncă - care include plata pentru hrană, asigurări voluntare de sănătate, fitness, călătorii și recreere și, în mod condiționat, îl considerăm un pachet social „complet”.
În plus, mulți angajatori, atunci când declară că oferă un „pachet social complet”, se referă la setul de garanții pe care angajatorul este obligat să le ofere prin lege în orice caz.
În sens general, un pachet social pentru angajați este o listă de diverse beneficii, garanții și compensații care vizează sprijinul social pentru personal. Fiecare organizație are propria listă.
Legislația rusă practic nu reglementează în niciun fel ceea ce este inclus în pachetul social. Angajatorii înșiși decid ce să includă și de ce se pot face fără.
Cu toate acestea, pe o piață a muncii competitivă, firmele trebuie să utilizeze un sistem de beneficii și compensații pentru a atrage lucrători calificați. În prezent, solicitanții evaluează nu numai nivelul salariile si prestigiul postului/companiei, dar si o lista cu ceea ce este inclus in pachetul social al angajatului.
Pachetul social - ce include?
Puteți întâlni adesea conceptele de „pachet social standard” și „pachet social complet”. pungă de plastic”. Cum sunt ele diferite?
Pachetul social obișnuit include beneficii oferite la nivel federal de stat. Sunt obligatorii și nu pot fi ignorate de angajator. În caz contrar, inspectoratul de muncă poate fi interesat de acestea.
Pachetul standard, care este garantat tuturor fără excepție, include:
- concediu medical plătit;
- acordarea de concedii anuale plătite;
- acordarea concediului de studii;
- acordarea concediului de maternitate;
- concediu parental;
- transferuri către Fondul de pensii;
- plata impozitelor si a primelor de asigurare;
- asigurarea unei pauze de prânz etc.
Garanțiile sociale enumerate sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. Neprezentarea a ceva din această listă standard poate supune angajatorul la sancțiuni administrative.
Social complet pachet - ce include?
Nu toate companiile angajatoare oferă beneficii suplimentare și garanții sociale. Cu toate acestea, aproximativ 25% dintre companii atrag personal calificat oferind un pachet complet de beneficii. Am aflat deja ce este un pachet social atunci când aplicăm pentru un loc de muncă, prevăzut de lege. Acum să ne dăm seama ce include rețelele sociale complete. pungă de plastic.
Beneficiile suplimentare ar trebui să atragă și să motiveze personalul.
Angajatorii folosesc adesea următoarele beneficii:
- plata pentru formare la universitate, cursuri de perfectionare etc.;
- livrarea angajaților la și de la locul de muncă sau plata unei compensații pentru călătorie;
- oferirea unui loc de locuit pentru angajații nerezidenți sau plata compensațiilor pentru locuințe închiriate;
- achiziționarea unui apartament pentru un angajat, cu condiția ca acesta să se angajeze să lucreze în cadrul companiei un anumit număr de ani, sau acordarea unui împrumut pentru achiziționarea de locuințe în condiții preferențiale;
- mâncare în pauza de masa pe cheltuiala angajatorului;
- organizarea timpului liber personalului;
- Furnizare de abonament la sala de sport, piscina;
- plata tichetelor către sanatorie sau case de vacanță;
- asigurare medicala suplimentara;
- plăți în numerar la apariția unor evenimente importante - căsătorie, nașterea unui copil, decesul unei rude apropiate;
- cadouri de sarbatori, bilete la spectacole sau brazi de Revelion pentru copiii angajatilor.
Aceasta nu este o listă exhaustivă. Angajatorii au libertate deplină în crearea unui pachet social. Poate fi diferit pentru diferite niveluri pozitii.
Lista tuturor beneficiilor și compensațiilor este reflectată în colectiv contract de munca sau alt document intern al companiei.
Vă vom spune ce ar trebui să știe HR despre VHI și cum să optimizați costurile asigurării de sănătate a angajaților. Sfaturile noastre vă vor ajuta să reduceți costul poliței de asigurare cu 50%.
Din articol vei afla:
3 documente utile de la un expert:
Ce ar trebui să știe HR despre VHI
VHI (asigurare voluntară de sănătate) face parte din pachetul social al angajatului. Nu toți managerii o oferă. Conform statisticilor, anul trecut 60% dintre companiile rusești nu au folosit VHI (date de sondaj de pe portalul Superjob). În acele companii care utilizează VHI pentru angajații companiei, acesta este principalul beneficiu al pachetului social. Consultați sfatul despre cum să reduceți costul VHI cu 50% la sfârșitul articolului▼
Unele companii emit o poliță imediat după angajarea unui angajat. Unele, numai după ce noul venit și-a încheiat perioada de probă.
Reglementări privind asigurarea medicală voluntară a salariaților
3 întrebări HR ar trebui să fie pregătit să răspundă
- Cine este asiguratul?
Este o organizație care își asigură angajații.
- De unde vin primele de asigurare?
Fondurile pentru furnizarea unei polițe de asigurare voluntară de sănătate pentru angajații unei organizații, în conformitate cu articolul 17 din Legea Federației Ruse N1499-I, provin din profitul întreprinderii sau organizației.
- Cum se determină termenii VHI?
Documentul fundamental este programul de asigurare. Acesta detaliază tipurile de îngrijiri medicale suplimentare oferite, instituția responsabilă pentru furnizarea acestora și valoarea asigurării.
Un exemplu de asigurare voluntară de sănătate în diferite companii
La Promsvyazbank a dezvoltat nouă programe de asigurări voluntare de sănătate pentru adulți și patru pentru copiii angajaților. Acestea au fost combinații diferite de clinici, care diferă atât în lista de servicii, cât și în costul asigurării voluntare de sănătate pentru angajații companiei.
În grupul de firme Novard fiecare angajat isi alege singur in ce consta programul sau individual servicii medicale. Are peste 40 institutii medicale si cel mai mult diferite tipuriîngrijiri medicale: ambulatoriu, servicii medicale în cabinet, medic personal, îngrijire la domiciliu, ambulanţă etc. Angajatul își finalizează propriul program voluntar de asigurări de sănătate. Dacă limita admisă este depășită, angajatul efectuează o plată suplimentară.
Avantaje și dezavantaje ale VHI
|
Avantajele VHI |
Contra VHI |
|
Creșterea loialității angajaților |
Proces complex de înregistrare: multe documente trebuie colectate și pregătite |
|
Imagine îmbunătățită a companiei (marca externă) |
Absența unei taxe fixe pentru poliță și dificultățile actuale de a estima mărimea acesteia. |
|
Există o oportunitate de a atrage personal valoros către cooperare |
În unele cazuri companie de asigurări poate refuza plata despăgubirilor |
|
Impozitul pe venit este redus |
Condițiile programului de asigurări voluntare de sănătate trebuie convenite cu fiecare angajat |
5 sfaturi despre cum să vă optimizați costurile VHI
În perioade de criză sau de scădere temporară a veniturilor companiei, director general solicită HR în primul rând să reducă costurile pentru asigurarea voluntară de sănătate. Cum să vă asigurați că păstrați cele mai populare servicii și mențineți loialitatea personalului la același nivel? Sfaturile experților vă vor ajuta.
1. Oferiți un pachet complet de asigurări voluntare de sănătate numai celor care au experiența necesară sau au obținut anumite rezultate în munca lor
Acest lucru nu numai că va economisi pe asigurarea voluntară de sănătate, dar va reduce și fluctuația personalului. De exemplu, dacă un angajat nu a lucrat timp de un an, atunci i se asigură numai tratament ambulatoriu, după 2 ani de muncă - un pachet complet de asigurări voluntare de sănătate.
În departamentele de vânzări, introduceți o regulă - asigurarea voluntară de sănătate se emite numai după atingerea unui anumit nivel de vânzări.
Exemplu
O companie metropolitană de asigurări a stabilit o regulă: un agent este inclus în programul de asigurări voluntare de sănătate pentru angajați numai după ce atinge un anumit nivel de vânzări. Dacă un nou venit îndeplinește această condiție, va primi un pachet social care include asigurări voluntare de sănătate și reduceri la asigurări.
2. Variați componența opțiunilor VHI în funcție de poziția angajatului. De exemplu, introduceți trei tipuri de pachete VHI - V.I.P. (pentru managerii de top), standard (pentru managerii de mijloc) și economic (pentru angajații obișnuiți).
★ Pentru a nu plăti contribuții VHI către fonduri guvernamentale, încheie un contract de asigurare voluntară de sănătate cu casa de asigurări pentru cel puțin un an. Atunci nu va fi necesar să se acumuleze contribuții la fondul de pensii, asigurările sociale și asigurările obligatorii de sănătate pentru plățile conform contractului (clauza 5, partea 1, articolul 9). Legea federală din 24 iulie 2009 Nr. 212-FZ).
3. Evitați serviciile medicale inutile și costisitoare. De exemplu, apelarea unui medic la domiciliu, managementul sarcinii și nașterii, stomatologie, medicină cosmetică și preventivă.
4. Plătiți pentru vizitele la spitale și spitalizarea la naștere. Cu alte cuvinte, nu includeți costul spitalizării și al îngrijirii pentru pacienți internați în prețul VHI, ci plătiți pentru aceste servicii atunci când sunt necesare.
5. Selectați clinici care sunt mai scumpe decât altele, dar care sunt puțin solicitate de angajați și excludeți-le din VHI. Opțiune - alegeți serviciile unei clinici dintr-o categorie de preț mai mică. Urmăriți echilibrul dintre optimizare și calitatea serviciilor. Pentru a face acest lucru, efectuați un sondaj în rândul angajaților.
Chestionar pentru evaluarea calitatii serviciilor medicale
Dacă compania dumneavoastră a încheiat un acord cu o companie de asigurări timp de un an, la sfârșitul acestei perioade asigurați-vă că solicitați un raport despre modul în care angajații au folosit VHI și un calcul al noului preț.
Acest lucru este necesar pentru a vă face o idee despre câte ori și ce anume angajați ai clinicii au vizitat în ultima perioadă și cât a costat. Când calculați noul preț VHI, cereți asigurătorului să descrie în ce clinici și ce servicii și cât de mult a crescut prețul.
Analizați clinicile pe baza a doi parametri: numărul de apeluri și costul serviciilor. Află imediat care centre medicale nu sunt solicitate și le exclude din VHI pentru anul următor.
★ Și amintiți-vă, chiar dacă sunteți o companie mică și bugetul dvs. este limitat, există întotdeauna o cale de ieșire. Colaborați cu o organizație mare pentru a obține o asigurare de sănătate pentru mai puțini bani. Cum mai multe persoane este asigurat conform programului, deci pret mai bun pentru unul. De exemplu, o agenție cu un personal de doar 30 de persoane a fost de acord exploatație mare despre înscrierea la un program de asigurări voluntare de sănătate în comun. Datorită acestui fapt, costul unei polițe de asigurări de sănătate voluntare pentru angajații agenției a scăzut cu 50%.
În Rusia, anumite categorii de cetățeni au dreptul de a primi un set de servicii sociale(NSU). Pe lângă prestațiile prevăzute pentru pensionari, a căror primire este garantată indiferent de grupa de handicap sau de prezența oricărui statut suplimentar preferențial, unele categorii de pensionari au dreptul să primească SSN.
- Furnizarea medicamentelor necesare Pentru uz medical conform prescripțiilor pentru medicamente, produse medicale conform prescripțiilor pentru produse medicale, precum și produse de nutriție medicală specializate pentru copii cu dizabilități.
- Furnizarea, dacă există indicații medicale, a bonurilor pentru tratamentul în sanatoriu. De regulă, perioada de tratament sanatoriu-stațiune într-un sanatoriu este de 18 zile (cu excepția copiilor cu dizabilități, care au dreptul la o excursie de 21 de zile la sanatoriu, și pentru persoanele cu dizabilități cu boli și consecințe ale măduvei spinării și leziuni cerebrale - de la 24 la 42 de zile).
- Călătorie gratuită pe transportul feroviar suburban, precum și pe transportul interurban către și de la locul de tratament.
Cum poate un pensionar să refuze un pachet social?
- Primul este furnizarea de medicamente, precum și de produse medicale prescrise de un medic. Această parte include, de asemenea, furnizarea de tratament sau recreere în sanatoriu;
- a doua – componenta de transport – este concepută pentru a asigura deplasarea gratuită la locul de tratament, atât prin transportul feroviar suburban, cât și prin călătorii internaționale.
- Medicamente prescrise de un medic, în valoare de 716,40 ruble.
- Sanatoriu sau tratament balnear indicatii medicale, în valoare de 110,83 ruble.
- Călătorie cu transportul: cale ferată suburbană sau internațională, dacă este necesar tratamentul - 102,86 ruble.
Pachetul social 2020: dimensiunea, ce este inclus și cum să refuzi pachetul social
La atribuirea unei pensii, pachetul social este asigurat automat în natură, iar dacă pensionarul dorește să-și primească echivalentul în numerar în anul 2020, cererea trebuie depusă strict înainte de 1 octombrie 2020. Dacă un cetățean a depus deja o cerere similară mai devreme, o cerere repetată la Fondul de pensii va fi necesară numai dacă decizia sa se modifică.
Pentru anumite categorii de cetățeni ai Federației Ruse sunt oferite diverse pachete sociale, care includ dreptul la sprijin financiar lunar suplimentar. Va intra în pachet social pentru persoanele cu handicap Al Doilea Război Mondial, din cauza traumei primite în timpul ostilităților, precum și a prizonierilor minori din lagărele germane. Dreptul de a primi o astfel de plată suplimentară este acordat indiferent de locul de reședință. Suma beneficiului este de o mie de ruble.
Ce este un pachet social atunci când aplici pentru un loc de muncă și ce include acesta?
Multe companii de succes își creează chiar propriile săli de sport pentru angajații lor. De regulă, acestea sunt situate aproape de producție sau spații de birouri, în care lucrătorii pot lucra complet gratuit. Dar cel mai adesea, lucrătorilor obișnuiți li se oferă călătorii gratuite și împrumuturi fără dobândă.
Jumătate din ceea ce este oferit de angajatori nu se încadrează în această categorie. Astfel, asigurarea medicală, plata concediilor medicale, anuale și concediu de maternitate, deduceri la fond de pensii– acestea sunt toate cerințele specificate de lege în raport cu angajatorul. Chiar și cheltuielile pentru transportul personal, formarea profesională și comunicatii mobile- Aceasta este doar o compensație pentru fondurile personale ale angajatului.
Ce este un pachet social și ce include acesta?
- Atragerea de personal care să coopereze cu compania (exprimată în furnizarea unui pachet de servicii, cum ar fi asigurare medicală gratuită, călătorii, comunicații);
- Retenție (oferirea de beneficii și servicii dincolo de ceea ce este standard pentru majoritatea întreprinderilor. De exemplu: contribuții la un fond de pensii, împrumuturi ipotecare preferențiale);
- Motivație (oferirea unui serviciu sau beneficiu care va obliga un angajat să rămână la întreprindere. Aceasta ar putea fi plata vacanței, furnizarea de tichete sau locuri în grădinițe pentru copiii angajaților).
În condițiile dificile ale economiei moderne, atunci când caută și aplică pentru un loc de muncă, o persoană se uită acum nu doar la nivelul veniturilor viitoare, ci și la care va fi pachetul social oferit de angajator. Beneficiile într-o companie sau întreprindere pot fi compensatorii și obligatorii.
Pachetul social atunci când aplici pentru un loc de muncă: ce este inclus în el
În Rusia, acordarea de îngrijiri medicale profesionale este organizată conform unei politici medicale, care specifică lista serviciilor oferite. Dar apar situații când este necesară o operațiune costisitoare, iar politica devine inutilă. Puteți obține o cotă pentru tratament. Adevărat, această cale nu este scurtă. Pacientul trebuie să fie bine diagnosticat, să fie înregistrat la un medic de specialitate pentru o anumită perioadă de timp și să fie îndrumat periodic spre spitalizare. Toate acestea sunt necesare pentru a demonstra necesitatea prevederii unei cote pentru tratament. După confirmare, trebuie să contactați Departamentul de Sănătate local și să furnizați următoarele documente:
- asigurarea angajatului cu conditii optime si confortabile de munca;
- furnizarea de recreere și tratament anual sanatoriu-stațiune;
- furnizarea de medicamente gratuite și plata concediilor medicale ale angajaților;
- furnizarea de alimente pe cheltuiala companiei;
- plata călătoriilor de afaceri, transport pe cheltuiala companiei,
- plata pentru formarea angajatilor sau cursuri de perfectionare;
- plata pentru o rețea mobilă pe cheltuiala unei companii sau companie.
Principalii parametri ai pachetului social în 2020
Dacă o persoană este eligibilă să primească mai multe beneficii deodată, atunci nu le va putea primi pe toate, așa că va trebui să aleagă doar una. În acest caz, beneficiul a cărui sumă este cea mai mare este de obicei selectat. Puteți primi aceste plăți chiar dacă un cetățean rus locuiește în afara teritoriului țării, iar acest lucru se face prin Fondul de pensii al Federației Ruse.
Participanții celui de-al doilea război mondial care au suferit anumite răni în lagărele de concentrare pot primi un pachet social sau o plată în valoare de cinci sute de ruble. Pentru a primi aceste fonduri, trebuie să depuneți o cerere specială la autoritățile care se ocupă de calcularea și plata diferitelor pensii.
Ce este un pachet social și ce include acesta?
- Antrenament plătit. Aceasta poate fi fie studierea la o universitate (care primește un învățământ superior de specialitate), fie cursuri de pregătire avansată etc.
- Rambursarea costului benzinei cheltuite pentru a ajunge la serviciu sau organizarea transportului angajaților la întreprindere, de exemplu, folosind un autobuz care aduce oamenii la serviciu dimineața și îi duce acasă seara.
- Oferirea de locuințe nerezidenților. Unii angajatori pot cumpăra chiar un apartament pentru un specialist valoros, cu condiția ca acesta să fie obligat să lucreze pentru un anumit număr de ani.
- Disponibilitatea unei cantine cu mese gratuite sau livrarea prânzului de la un restaurant.
- Diverse modalități de organizare a timpului liber - jocuri corporative de bowling și biliard, evenimente sportive, excursii cu barca, seri de dans etc.
- Abonamente plătite la centrul de fitness și piscină.
- Posibilitatea de a merge la un sanatoriu sau o stațiune pe cheltuiala organizației.
- Asigurări voluntare de sănătate – unele companii încheie acorduri cu centre plătite, care le permite angajaților să primească gratuit îngrijire medicală(de exemplu, stomatologic) practic fără coadă.
- Credite pentru achiziționarea de locuințe. Împrumuturi fără dobândă.
- Traininguri corporative, cursuri de master, precum și educație suplimentară, de exemplu, cursuri de limbi străine.
- Plată suplimentară până la salariul mediu lunar pe perioada concediului medical sau de maternitate.
- Cadouri de sărbători, bilete la copacii de Revelion pentru copiii angajaților.
- Plăți în numerar în legătură cu evenimente semnificative - nuntă, nașterea unui copil, decesul unei rude.
- Medicamente și preparate, dispozitive medicale, alimentație medicală specializată pentru copiii cu dizabilități - cele de mai sus se eliberează pe bază de rețetă dacă, de exemplu, medicamentul necesar este inclus într-o listă definită legal.
- Tratament și recreere în instituțiile sanitare - pentru a obține un voucher veți avea nevoie de o concluzie de la o comisie medicală și recomandări.
- Posibilitatea de a merge la tratament prin transportul feroviar, atât suburban cât și interurban. Se presupune că beneficiarul are dreptul să ajungă la locul respectiv și să se întoarcă înapoi.
Asistență socială pentru pensionari
Cererea și certificatul de venit trebuie depuse în original. Se fac fotocopii ale documentelor rămase, care trebuie certificate de către solicitant. Apare la autoritati protecţie socială un cetățean poate personal sau autoriza reprezentantul său legal să facă acest lucru.
În ceea ce privește bonusul, această asistență socială poate fi garantată la nivel federal și regional. Suplimentul federal ar trebui să fie egal cu plata până la pragul în vigoare într-un anumit subiect al federației, dar nu poate fi mai mare decât pensia minimă din țară. Suplimentul regional este garantat de guvernul regional, asigurat cu fonduri de la bugetul local și poate depăși pensia medie în Rusia.
Pachet social: despre toate părțile din toate părțile
Compensator – rambursează personalului costurile asociate execuției atributii oficiale. De exemplu, dacă un angajat, datorită muncii sale, comunică foarte mult pe telefonul personal, dar compania nu oferă un telefon de serviciu. În astfel de cazuri, angajatorul include un articol de plată pentru serviciile operatorilor de telefonie mobilă în pachetul social.
- pensie suplimentară;
- evenimente corporative;
- creșterea nivelului de calificare;
- mese gratuite în timpul lucrului;
- furnizarea de tichete la un sanatoriu/centru de recreere împreună cu membrii familiei (sau numai pentru rude);
- asigurare de sanatate;
- posibilitatea de a cumpăra produse companiei cu reducere;
- recompensa cu daruri;
- abonament la o sală de sport, centru de afaceri etc.
Nimeni nu poate refuza un salariu bun. Salariile decente pot compensa într-o oarecare măsură eforturile depuse, încurajează entuziasmul și inspiră noi proiecte. Banii, desigur, decid aproape totul, dar, după cum se dovedește, nu întotdeauna. Recent, tot mai mulți angajatori au început să ofere un așa-numit pachet social. Cel puțin, este menționat destul de des în anunțurile de angajare. Cu toate acestea, după cum sa dovedit, puțini oameni știu ce se înțelege de fapt prin pachet social. Și cel mai important - de ce este nevoie?
Telefon mobil plus masina
Adesea, unui angajat care este flatat de o ofertă tentantă i se face pur și simplu o înșelăciune. Și în loc de prime, el primește ceea ce angajatorul este deja obligat să ofere. Deci, în timpul unui interviu se poate dovedi că managerul garantează concediul medical ca pachet social. „Dar conform Codul Muncii Fiecare angajat are dreptul să primească un certificat de incapacitate de muncă”, subliniază managerul. consultanta juridica Departamentul juridic principal al aparatului Consiliului Federației Sindicatelor din Belarus Vladimir Shelkovich. - La fel si pentru furnizarea altuia concediu de muncă, concediu pentru creșterea copilului de până la trei ani, contribuții la fondul de protecție socială, rambursarea cheltuielilor aferente călătoriilor de afaceri. În plus, angajatorul trebuie să ofere un program de lucru stabil, plata la timp și regulată a salariilor și a plăților de concediu. În caz contrar, șeful societății sau întreprinderii încalcă legea.”
De fapt, pachetul social este tot ceea ce angajatorul poate oferi suplimentar, peste norma generală, în nume propriu. Și cel mai important - cu banii tăi. În special, acestea pot include îngrijiri medicale, plata pentru diferite cursuri, un telefon mobil, costuri de transport, subvenții în numerar, asistență pentru închiriere, vouchere reduse pentru angajați și familiile acestora și permise de vizită. Sală de gimnastică iar fondul, în sfârșit, „al treisprezecelea” salariu. Pe scurt, lista de beneficii oferite poate fi destul de variată. Și depinde în mare măsură de specificul muncii, precum și de cât de mult este prețuit unul sau altul angajat.
— Pentru belaruși, plata este pe primul loc în pachetul social telefoane mobile, spune directorul firma de consultanta„Pătrat” Svetlana Korosteleva. — Al doilea este costul transportului personal. De regulă, aproape toți solicitanții care apelează la agenția noastră pentru ajutor sunt interesați de aceste bonusuri. În plus, garanții precum asigurare medicală, prânzuri gratuite la birou și organizare sărbători corporative pe cheltuiala angajatorului. Mai mult, în primul rând, oamenii care l-au avut la locul de muncă anterior întreabă de pachetul social.
Deși, după cum arată practica, lipsa stimulentelor suplimentare nu este decisivă în alegerea unui loc de serviciu. Cel puțin printre clienți agentii de recrutareÎntâlnești rar o persoană care să refuze un loc de muncă din această cauză.
Manager de top la cel mai înalt nivel
Statutul angajatului joacă un rol important în acordarea de beneficii din partea companiei. La urma urmei, un pachet social poate fi fie ieftin, fie scump. „De exemplu, costul asigurării de sănătate pentru un angajat obișnuit nu depășește de obicei 70 de dolari pe an”, spune Svetlana Korosteleva. — Această sumă garantează o vizită la un terapeut, deși cel mai probabil într-o clinică obișnuită. Dar multe companii din Belarus sunt dispuse să plătească mult mai mult pentru sănătatea unui manager de top – aproximativ 2.000 de dolari. Cu o astfel de poliță, vă puteți permite deja servicii stomatologice într-un centru comercial sau naștere plătită.”
Unele companii străine oferă angajaților o asigurare solidă de pensie. După ce a lucrat într-o astfel de organizație timp de 10 ani, o persoană este destul de capabilă să-și asigure o pensie în valoare de salariu pentru aproape tot restul vieții. Cu toate acestea, aceste exemple din Belarus nu pot fi încă numite numeroase. La urma urmei, aceasta este o plăcere destul de costisitoare pentru angajator și doar companiile foarte mari și de succes își pot permite o astfel de îngrijire pentru angajații lor.
Cu o lingură și în contact
Cu toate acestea, ar fi oarecum greșit să percepem pachetul social ca pe un cadou de la angajator. „Orice organizație este ghidată în primul rând de propriile interese”, spune Svetlana. — Să luăm, de exemplu, livrarea angajaților la birou și acasă. Livrarea organizată, în primul rând, elimină problema întârzierilor și, în al doilea rând, garantează prezența angajaților la fața locului până la sfârșitul zilei de lucru. Același lucru, de fapt, cu prânzurile gratuite pe cheltuiala companiei. Principalul avantaj al unui astfel de bonus pentru organizație este că angajatul nu părăsește teritoriul întreprinderii. Aceasta înseamnă că, ca urmare, o pauză de odihnă va dura doar o jumătate de oră, nu o oră. Mai mult, în acest moment angajatul poate răspunde calm la toate apeluri telefonice. Și prânzurile organizate pentru compania în sine nu sunt atât de scumpe - de obicei se oferă reduceri bune pentru comenzile mari.”
Angajatorul nu pierde atunci când compensează costul benzinei pentru utilizarea unei mașini personale. La urma urmei, principalul avantaj al unui angajat cu propria mașină este mobilitatea sa, care îi permite să îndeplinească diverse sarcini. Se pare că nu este nevoie să cumpărați o mașină de companie în aceste scopuri și să cheltuiți bani pentru salariul șoferului.
În plus, dorința conducerii de a economisi bani este uneori plină de consecințe certe și departe de a fi roz pentru angajat. S-ar putea să-ți ofere un pachet de beneficii cu adevărat generos, dar apoi... pur și simplu să-i scadă valoarea din salariu. Există astfel de exemple și, pentru a nu cădea în capcană, ar trebui să aflați în prealabil toate nuanțele. Mai bine, definiți condițiile pentru acordarea tuturor bonusurilor în contractul de muncă.
Burlacii aleg o piscină
Centrul de cercetare al portalului SuperJob.ru a realizat un sondaj în rândul vizitatorilor site-ului cărora li s-a cerut să aleagă cele mai importante trei componente ale pachetului social.
Ca urmare, mai mult de jumătate dintre respondenți și-au exprimat dorința de a studia pe cheltuiala companiei. Asigurările de sănătate au ocupat locul doi ca importanță.
A fost ales de peste 41% dintre respondenți.
Aproximativ o treime dintre participanții la sondaj au înclinat spre mâncare gratuită. Mai mult, acest articol s-a dovedit a fi cel mai popular printre tinerii profesioniști și burlac. Apropo, printre cei din urmă, un alt bonus atractiv a fost plata pentru un club sportiv și piscină. Cu toate acestea, 40% dintre femeile chestionate preferă acest tip de recreere. Dar doar 3% dintre respondenți sunt interesați de reduceri la produsele companiei, petreceri corporative și cadouri de sărbători.
